Coleccin ordenada

de reglas o
preceptos.

Instrumento por
medio del cual el
EL Es motivo de

REGLAMENTO
controversia:
empleador regula
- Lo desconocemos.
obligaciones y
prohibiciones de los - Interpretan en
trabajadores.
(Concepto) distinta forma.

Instrumento de
gestin
administrativa.

OBLIGACIN:
- Empresas industriales o comerciales, que ocupen
normalmente 10 o ms trabajadores.
- Si carece de sta puede ser sancionada po el
inspector del trabajo.
- La confeccin del R.I. depende exclusivamente del
empleador y su contenido lo determina libremente.
PUBLICACIN:
- El empleador pone de conocimiento a los
trabajadores del R.I. 30 dias antes de la fecha que
comience a regir, ya sea en paneles o lugares visibles.
- Deber entregar una copia a los sindicatos, al delegao
del personal y a los comites existentes en la empresa.

REGLAMENTO

IMPUGNACIN: EVALUACIN Y CUMPLIMIENTO:

Es posible que el jefe del personal, cualquier
trabajador o los sindicatos puedan impugnar las
disposiciones del reglamento que estimen ilegales, ya
sea la autoridad mxima o ante la inspeccin del
trabajo que corresponda.
Es responsabilidad compartida entre el: director y
miembros de comunidad educativa.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO:
Debe ser revisado y actualizado por lo menos cada 2
aos de acuerdo a su funcionalidad institucional.