Angket Kuesioner

Dengan Hormat,

Dengan ini kami mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk meluangkan

waktu untuk mengisi kuesioner ini, yang dimaksudkan untuk pengumpulan data
dalam pembuatan skripsi yang berjudul :

Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di

Kementrian Perindustrian Balai Besar Pulp dan Kertas.

Kami senantiasa menunggu jawaban dari Bapak/Ibu/Saudara/i. atas

kesediaannya, kami ucapkan terimakasih.

Hormat kami,

Peneliti

Alvionita Triwibawa
I. Profil Karyawan (Responden)

1. Jenis kelamin :
( ) Pria
( ) Wanita

2. Usia :
( ) 18 25 tahun
( ) 26 35 tahun
( ) 36 55 tahun

3. Pendidikan formal terakhir :

( ) SMA/SMK
( ) S1
( ) S2

4. Lama bekerja :
( ) 1 10 tahun
( ) 11 20 tahun
( ) 21 30 tahun

II. Kuesioner

Petunjuk pengisian :
Pilihlah jawaban yang paling sesuai menurut anda dengan cara memberi
tanda ( ) pada kolom jawaban yang telah tersedia.
Keterangan pilihan jawaban :
1. Sangat Tidak Setuju
2. Tidak Setuju
3. Cukup Setuju
4. Setuju
5. Sangat Setuju
 1. Variabel Seleksi (X1)

Alternatif Jawaban
No Item Pernyataan
SS S CS TS STS

Kelengkapan dokumen lamaran dan surat

lamaran merupakan tahap awal bagi pelamar
1
untuk dapat melanjutkan ketahap seleksi
selanjutnya.
Identifikasi keaslian dokumen lamaran harus
2 dilakukan secara teliti sehingga dapat
dipertanggung jawabkan.
Tes yang dilakukan harus memiliki keterkaitan
3
dengan posisi pekerjaan yang akan ditempati.
Pelamar diberikan materi tes yang sama tanpa
4
memperhatikan latar belakang pendidikan.
Prosedur tes yang diterapkan harus sesuai
5 dengan norma, peraturan dan undang-undang
yang berlaku.
Jenis wawancara secara kelompok memiliki
6 tingkat obyektivitas yang lebih tinggi dari pada
wawancara secara individu.
Metode wawancara sangat mempengaruhi
7 kelengkapan informasi yang diperoleh dari si
pelamar.
Keputusan penerimaan karyawan sebaiknya
8 dilakukan oleh departemen sumber daya
manusia atas kesepakatan dengan pimpinan.
Dasar pengambilan keputusan harus lebih dari
9
1 orang untuk meminimalisir praktek KKN.
2. Variabel Penempatan (X2)

Alternatif Jawaban
No Item Pernyataan
SS S CS TS STS

Pengetahuan karyawan akan pekerjaan

10 merupakan faktor utama dalam
menenpatkan karyawan.
Keterampilan kerja akan berkembang
dengan baik jika karyawan
11
ditempatkan sesuai dengan keahlian
dan kompetensinya.
Pengelaman kerja yang saya miliki
12 membuat saya lebih mudah
mengerjakan pekerjaan.
Pemeriksaan kesehatan calon
13 karyawan seharusnya dilakukan oleh
perusahaan.
Kemampuan dalam mengerjakan tugas
14 harus dinilai dengan baik sebagai dasar
penempatan kerja karyawan.
Pengalaman karyawan dalam bekerja
15 akan mempengaruhi kemampuan
pekerjaan.
16 Lamanya karyawan dalam
menjalankan pekerjaan akan
memudahkan karyawan untuk cepat
naik jabatan.
3. Variabel Prestasi Kerja (Y)

Alternatif Jawaban
No Item Pernyataan
SS S CS TS STS

Loyalitas yang tinggi terhadap

perusahaan sangatlah paling penting
17 untuk dimiliki karyawan dan saya
memiliki sikap loyalitas terhadap
perusahaan.
Saya selalu mentaati peraturan yang
18
sudah ditetapkan oleh perusahaan.
Saya memiliki kecapan yang bisa
19
membawa nama baik perusahaan.
Keterampilan sangatlah penting untuk
dimiliki oleh karyawan dalam
20 menunjang pelaksanaan pekerjaan dan
saya memiliki keterampilan yang
dibutuhkan tersebut.
Sikap karyawan dalam pekerjaan
21
sangatlah penting bagi perusahaan.
Hasil karyawan dalam menyelesaikan
22
tugas mempengaruhi perusahaan.
Dalam bekerja saya selalu
23 menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu.
Saya berkomitmen terhadap jabatan
24
didalam pekerjaan.
Sikap karyawan terhadap perusahaan
25
sangatlah penting dimiliki karyawan
 terhadap perusahaan.
Dalam bekerja, kryawan mentaati
26
peraturan diperusahaan.
Perusahaan mengharapkan karyawan
27
yang jujur.
Perusahaan mengharapkan kesesuaian
28 antara tindakan dan ucapan para
karyawannya.