INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CORREA MOLINA DIANA CAROLINA

MENDEZ LIMAS YAMID HUMBERTO

MENECES VARGAS DIANA MARCELA

VELANDIA GIRALDO DIANA CAROLINA

TERCERA ENTREGA

WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ

Docente

GRUPO 4

SEPTIEMBRE 2016

BOGOT D.C
 INDICE

Introduccin

Objetivos

Objetivos especficos

Proyecto

Conclusiones

Bibliografa

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 INTRODUCCION

El proyecto a desarrollar lo estudiamos de acuerdo al tema visto en la materia el cual es

identificar, y aplicar elementos fundamentales en contratos laborales, consultando as el
cdigo sustantivo de trabajo y poder hallar estrategias y defensa alguna del problema
plateado para el desarrollo del mismo.

Con el anlisis del presente caso exploraremos como hemos llevado al entendido los
materiales y temas del presente mdulo.

Expresaremos nuestra percepcin ante una situacin de despido para evaluar la

medida en que se encuentra o no justificada.

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 OBJETIVO GENERAL

Establecer el porqu de la vulneracin del derecho al trabajo con relacin a la funcin

social y al rgimen laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Determinar situacin de derecho al trabajo dentro del actual cdigo del trabajo.
Establecer si se cumplen las garantas constitucionales en el actual cdigo del
trabajo.
Conocer y proponer soluciones que determinen las garantas constitucionales del
derecho al trabajo dentro de la legislacin laboral.

Integrar diferentes conceptos para llegar a un mismo planteamiento.

Discutir y socializar los diferentes puntos de vista de cada uno de nosotros.
Analizar los diferentes procesos a desarrollar n el tema planteado.

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 CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de
trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores
de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer
mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue
desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo
rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan
desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta
la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de
peso, le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido
de Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo,
lo que adems implicara una disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a
un grupo de trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y finalizara
tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien
prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal
sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin
que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este
no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
produccin y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser
la nica socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo
sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que

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participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una
asesora, por cuanto no tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses,
pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de

los productos.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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 PREGUNTAS:

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Dentro de las facultades que tiene un empleador encontramos IUS VARIANDI, el

tribunal lo ha definido como una de las expresiones del poder de subordinacin que
sobre los trabajadores ejerce el empleador, en este caso la Empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A tena la posibilidad de modificar el contrato de trabajo respecto al
tiempo, y que de todas maneras debe respetarse los derechos; Melisa tena un
contrato indefinido en donde las partes no tienen fecha de terminacin del contrato,
tena una incapacidad pero no le impeda continuar su labor, en el cdigo sustantivo
de trabajo establece como justa terminacin de trabajo como justa causa del
contrato de trabajo si la enfermedad es contagiosa o crnica y cuya curacin no hay
sido posible durante 180 das, sin embargo lo anteriormente no es aplicable cuando
se trate de una incapacidad superior a 180 das generada por enfermedad
profesional no es justa causa para la terminacin del contrato, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo como es el caso de la colaboradora deba ubicarla
en el cargo que desempeaba, facilitando un trabajo compatible con sus aptitudes y
capacidades.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificacin de sustancial

Si, podemos encontrar 2 modificaciones sustanciales en contra del empleador en

estos casos:

En el caso de Melissa no hay un seguimiento por parte de su empleador donde

garantice que no es una enfermedad laboral no se demuestra llamados de atencin

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o memorandos que notifiquen su bajo rendimiento laboral por lo que el despido no
obedece a las recomendaciones del mdico.

En el caso de Mara Camila hay una desmejora en las condiciones laborales,

incumple el contrato inicialmente pactado por las partes la desmejora econmica y
de funciones es evidente.

Podemos encontrar 1 modificacin sustancial a favor del empleador en este caso:

A la seora Sandra por lo que se puede deducir en la lectura tiene un contrato de

prestacin de servicios lo que no representa ningn tipo de vnculo directo con la
empresa ni obligacin con la misma, por lo que la modificacin de no ser renovado
es vlida.

MODIFICACIN SUSTANCIAL
ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN CONTRA
Los cambios aplicados por los Un empleador no debera modificar
empleadores puede que puedan tan drsticamente una asignacin
ayudar al buen funcionamiento de la laboral, es decir pasar de ser la
empresa que se desea crear. contadora a confeccionar zapatos.

Ofrecer buenos incentivos a los

trabajadores, para que sigan No ofrecer compensacin de ningn
desempaando de manera eficiente tipo econmico al trabajador.
sus funciones.

Generar un ambiente laboral idneo Si se hacen cambios drsticos en las

pese a los cambios aplicados a las actividades a desempear de pronto
condiciones iniciales de los lo nico que se logr es que el
contratos de sus trabajadores. trabajador renuncie.

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2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Segn el ejemplo planteado, las tres personas mencionadas no conforman una

sociedad; ya que la Seora Sandra es quien aporta el capital inicial y as mismo sus
otros dos colaboradores no estaran involucrados con obligaciones sociales ni temas
administrativos, podramos deducir que es una sociedad simplificada. En la que las
personas que colaboren en su correcto funcionamiento, estn cumpliendo una actividad
determinada y debe existir un acuerdo bilateral o contrato.

Las personas relacionadas no estn involucradas de manera social, por tal motivo es
posible conformar la sociedad con el capital inicial que aporta la seora Sandra como
nica socia.

Es claro que al momento de la constitucin de la empresa se quiere economizar gastos,

pero es indispensable el registro en las entidades encargadas para que su creacin sea
legal y en donde se aclaren los diferentes trminos necesarios para el correcto
funcionamiento.

Ms que la conformacin de una sociedad, es necesario que exista un contrato que

vincule laboralmente a Melissa ya que ser la encargada de la confeccin de los
productos.

Para el caso de Jazmn debe existir un contrato por prestacin de servicios o de alquiler
de la bodega ya que su participacin no es como socia.

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 Conclusiones

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 BIBLIOGRAFIA

http://www.mintrabajo.gov.co/

http://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-
trabajo/#modificacion

https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=8800060#

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