UNIVERSIDAD NICARAGENSE DE CIENCIAS Y TECNOLOGA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

ASIGNATURA Derecho seguridad social

TEMA: trabajo final de seguridad social.

ESTUDIANTE

Denis Orlando Garca Snchez

PROFESOR: . Dr. Carlos Matamoros

MANAGUA, NICARAGUA 2017

INTRODUCCION.

El presente trabajo est dirigido a hacer un resumen de las exposiciones

realizadas de los estudiantes de segunda carrera de ciencias jurdicas y
sociales. Referente a diferentes trabajos del estudio de la seguridad social de
Nicaragua, As mismo complementar las siguientes preguntas:.

Que es la seguridad social?.

El Instituto Nicaragense de Seguridad Social fue creado en 1956 durante la

presidencia del General Anastasio Somoza Garca. Con el propsito de establecer
mecanismos para proteger a los trabajadores nicaragense de las contingencias
provenientes de la vida y del trabajo. Desde el inicio se crean dos "ramas" del seguro: las
prestaciones por Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) y las prestaciones por Salud y Maternidad
(Rgimen Integral).
En 1963 el INSS inaugura su primer hospital, de carcter muy moderno, en la ciudad de
Len.
En 1972 un terremoto destruye la ciudad de Managua y el Hospital que proporcionaba los
servicios de salud en las cercanas del Cementerio San Pedro. Los servicios de salud
hospitalarios de los asegurados de Managua se trasladan a la Ciudad de Jinotepe.
En 1976 se inaugura el Hospital 14 de Julio, ubicado en la zona oriental de la ciudad de
Managua, destinado a la atencin hospitalaria de los asegurados.
Los servicios que presta son: sistema de pensiones, salud, asistencia social.

Cules son los principios de la seguridad social?-explique uno de ellos.

Para ello se basar en los siguientes principios:
a. Universalidad: Todos los habitantes del pas tienen derecho a las
prestaciones, sin que importe la clase de actividad laboral, la actividad
profesional o econmica. El campo de aplicacin debe tender a la cobertura de
toda la poblacin trabajadora.
b. Integralidad: Los distintos estados de necesidad segn las contingencias
que las provocan se cubrirn progresivamente, haciendo efectivo el derecho a
la proteccin multiforme frente al nmero ms extenso posible de contingencias
sociales, acorde con la conciencia social y el criterio de factibilidad.
c. Igualdad: Los sujetos protegidos tendrn tratamiento igual en iguales
circunstancias.
d. Solidaridad: La ayuda mutua entre las personas, las generaciones, los
sectores econmicos y las comunidades, por la cual el ms fuerte protege al
ms dbil.
e. Unidad de Gestin e Inmediacin: La organizacin del sistema deber
tender a una administracin comn y una conduccin central, pero su ejecucin
puede descentralizarse.
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD: Este principio viene a ser la otra cara del
principio de universalidad. Si con el principio de universalidad se pretende la
proteccin a toda la poblacin, es decir, se conceden derechos derivados de la
seguridad social a todos los pobladores, con el principio de solidaridad se
enuncia que toda la poblacin, en la medida de sus posibilidades, debe
contribuir econmicamente al financiamiento de aquella proteccin. En la
prctica, la solidaridad se manifiesta como el sacrificio de los jvenes respecto
de los ancianos, de los sanos frente a los enfermos, de los ocupados ante
quienes carecen de empleo, de quienes continuamos viviendo ante los
familiares de los fallecidos, de quienes no tienen carga familiar frente a los que
si la tienen, etc. Si en el esfuerzo hacia la universalidad se han dado grandes
avances, no puede decirse lo mismo en relacin con el principio de solidaridad,
pues el sostenimiento del sistema se ha mantenido prcticamente igual, a
cargo del sector asalariado- hablando del caso de Costa Rica-. Es necesario
avanzar en el desarrollo de la solidaridad, estableciendo la contribucin forzosa
de todos los que participan en el proceso de produccin de la riqueza. En este
avance es de particular importancia la obligatoriedad de la contribucin a la
seguridad social de los trabajadores independientes.

Que artculos aborda la Cn. En relacin a la seguridad social?.

Artculo 61 El Estado garantiza a los nicaragenses el derecho a la seguridad

social para su proteccin integral frente a las contingencias sociales
de la vida y el trabajo, en la forma y condiciones que determine la
ley.

Artculo 74 El Estado otorga proteccin especial al proceso de reproduccin

humana. La mujer tendr proteccin especial durante el embarazo y gozar
de licencia con remuneracin salarial y prestaciones adecuadas de
seguridad social.

Artculo 82, numeral (7). Seguridad social para proteccin integral y medios de
subsistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos profesionales,
enfermedad y maternidad; y a sus familiares en casos de
muerte, en la forma y condiciones que determine la ley.

Artculo 98, prrafo tercero. El Estado debe cumplir a travs del impulso de
polticas pblicas y sociales un rol de desarrollo del sector privado, que permita
mejorar la funcionalidad y eficiencia de las instituciones pblicas,
simplificando los trmites, reduciendo las barreras de entrada a la
formalidad, avanzando en la cobertura de la seguridad social y las
prestaciones sociales, y facilitando el desempeo de las empresas
formales existentes.
Artculo 105, prrafo segundo. Los servicios de educacin, salud y seguridad
social, son deberes indeclinables del Estado, que est obligado a prestarlos
sin exclusiones, a mejorarlos y ampliarlos. Las instalaciones e
infraestructura de dichos servicios propiedad del Estado, no pueden
ser enajenadas bajo ninguna modalidad. Los trabajadores de la
educacin y la salud participarn en la elaboracin, ejecucin y
seguimiento a los planes, programas y proyectos dirigidos al sector,
y se regirn por las leyes correspondientes.

Cules son las nueve ramas de la seguridad social:?.

ES EL CONVENIO NO. 102 OIT

1. Fue adoptado en 1952, Entr en vigor en 1955

nico instrumento internacional, basado en principios fundamentales de
seguridad social, que establece normas mnimas aceptadas a nivel mundial
para las nueve ramas de la seguridad social.

Ley de seguridad social de Nicaragua. Artculo 55.-Tendr derecho a una

pensin de vejez:

a) El asegurado que ha cumplido 60 aos de edad y acredite 750 cotizaciones

semanales; b)Las maestras de educacin de cualquier nivel al cumplir 55 aos
de edad, siempre que acrediten haber cumplido con las cotizaciones exigidas
en el acpite anterior; Los maestros varones podrn jubilarse a partir de los 55
aos, si acreditan 1,500 cotizaciones semanales; c)Los trabajadores que
acrediten haber cotizado quince o ms aos en labores mineras, al cumplir
cincuenta y cinco ao de edad;

Organizacin de los recursos financiaros en la seguridad

social.

a) El Consejo Directivo.

b) La Presidencia y vicepresidencia Ejecutiva.

c) El Consejo Tcnico.

d) La Auditoria Interna.

e) Las Dependencias Administrativas que se requieran para el cumplimiento de

sus funciones.

El Consejo Directivo es la autoridad superior del Instituto y estar integrado en

la forma siguiente:
a) Dos Representantes del Estado: El Presidente Ejecutivo y el vicepresidente
Ejecutivo.

b) Dos Representantes de los Trabajadores con sus Suplentes elegidos por las
Agrupaciones de los Trabajadores.
c) Dos Representantes de los Empleadores con sus Suplentes: Uno por las
Empresas del Sector Pblico y uno por el Sector Privado, elegidos por sus
respectivas organizaciones.

El Poder Ejecutivo, por medio de un reglamento especial, regular el

procedimiento de eleccin, reemplazo y cese en sus funciones de los miembros
del Consejo a que se refieren las letras b) y c) del artculo anterior.

Son atribuciones y deberes del Consejo Directivo la siguiente.

a) Orientar la gestin general del Instituto, pronuncindose sobre los planes y

programas de trabajo presentados por el Presidente Ejecutivo.

b) Establecer y modificar la organizacin administrativa del Instituto a propuesta

de la Presidencia Ejecutiva, previa consulta al Consejo Tcnico, supervisar sus
funciones y velar por su perfeccionamiento.

c) Aprobar y modificar el Presupuesto General de Ingresos y egresos del

Instituto.
d) Aprobar el Estatuto de Derechos y Deberes del Personal del Instituto a que
se refiere el Arto 22 de sta Ley.

e) Nombrar al Auditor Interno del Instituto y podr sustituirlo previo informe de

la Contralora General de la Repblica.

f) Aprobar y/o modificar, en su caso, los proyectos de inversiones y

adquisiciones de acuerdo al reglamento que se establezca.

g) Resolver sobre las dems operaciones econmicas que requieran por su

naturaleza o cuanta la intervencin de la autoridad superior de la Institucin,
tales como compraventa prstamos bancarios, mutuos, hipotecas y dems
contratos transacciones o actos jurdicos judiciales o extrajudicial que
establezca el Reglamento respectivo.

h) Pronunciarse sobre los estados financieros del Instituto.

i) Resolver las apelaciones interpuestas, dentro de los trminos que sealan

sta Ley y sus Reglamentos, contra las resoluciones de la Presidencia
Ejecutiva.

j) Aprobar la Memoria Anual del Instituto, que presentar el Presidente

Ejecutivo.

k) Adoptar todas aquellas otras actividades no contemplada en la enumeracin

anterior necesarias para cumplir los objetivos del Instituto, de acuerdo a la
orientacin general de los planes nacionales respecto a la Seguridad Social.

La Presidencia Ejecutiva del Instituto tendr a su cargo la direccin general y

administracin del mismo. El Presidente Ejecutivo que tendr rango de Ministro
deber ser nicaragense, mayor de veinticinco y menor de setenta aos de
edad y designado por el Poder Ejecutivo de entre personas de reconocida
honestidad, de competencia en cuestiones sociales y de compromiso
revolucionario con el pueblo nicaragense.

Al Presidente Ejecutivo le corresponde:

a) Presidir las sesiones del Consejo Directivo y del Consejo Tcnico.

b) Analizar y resolver sobre los anteproyectos de programas,

Presupuestos, normas, etc., elevados a su consideracin por el Consejo
Tcnico.

c) Proponer al Consejo Directivo los programas de trabajo que se refieren al

campo de aplicacin, extensin, cobertura de riesgos y prestaciones de los
regmenes del Seguro Social.

d) Proponer al Consejo Directivo, la organizacin administrativa del Instituto y

las reformas a la misma.

e) Elevar a la consideracin del Consejo Directivo, los proyectos de

reglamentos necesarios para la buena marcha del Instituto.

f) Aprobar o modificar, por medio de resoluciones, las normas y procedimientos

de trabajo de las dependencias del Instituto.

g) Someter a la consideracin del Consejo Directivo, por lo menos un mes

antes de la fecha de su aplicacin el proyecto de Presupuesto de Ingresos y
Egresos del Instituto.

h) Nombrar, designar, transferir, promover, conceder permisos, licencias,

vacaciones y asuetos, sancionar y remover al personal, de acuerdo con la
organizacin y reglamentos de la Institucin.

i) Organizar el escalafn del personal.

j) Dirigir, orientar y coordinar las labores del personal y vigilar su eficiencia y

disciplina.

k) Proponer al Consejo Directivo los proyectos de inversiones y adquisiciones

del Instituto.

El Presidente Ejecutivo puede disponer sin acuerdo del Consejo, las

inversiones y adquisiciones que no exceden de la suma fijada en el
Reglamento, siempre que se ajusten a los planes aprobados.
l) Presentar al Consejo Directivo, en los meses de enero y julio de cada ao, un
informe semestral de la situacin econmica del Instituto, de las prestaciones y
servicios efectuados y de las gestiones realizadas.

m) Cumplir y hacer cumplir la Ley y los Reglamentos y ejecutar y hacer ejecutar

los acuerdos del Consejo.

n) Presentar al Consejo Directivo, la Memoria Anual del Instituto que deber

preparar dentro de los tres meses siguientes al trmino del ao calendario.

o) Proponer al Consejo Directivo las modificaciones de sta Ley y los

reglamentos que aconseje la experiencia, previo informe del Consejo Tcnico.

p) Desempear todas aquellas otras funciones que le confieren las Leyes y

Reglamentos y los acuerdos del Consejo Directivo.

El Presidente Ejecutivo es el representante oficial del Instituto, y tendr por lo

tanto, su representacin legal en todo acto jurdico, judicial extrajudicial, con
todas las facultades de Mandatario General, debiendo sujetarse en el ejercicio
de su mandato a la Ley, a los reglamentos y a las decisiones del Consejo
Directivo.

El Presidente Ejecutivo podr otorgar poderes generales y especiales y delegar

parte de sus facultades, en sus colaboradores inmediatos.

El vicepresidente Ejecutivo tendr las mismas calidades que el Presidente

Ejecutivo y le correspondern las siguientes funciones:

a) Colaborar con el Presidente Ejecutivo en los estudios e investigaciones que

se realicen y en el funcionamiento de las Comisiones de Trabajo.

b) Ejercer las atribuciones que le confiera la Presidencia Ejecutiva.

c) Suplir al Presidente Ejecutivo en sus ausencias.

La Auditora Interna es el rgano que le corresponde la fiscalizacin,

inspeccin, vigilancia y control de los fondos, bienes y valores del Instituto.

El Auditor Interno deber ser versado en asuntos de Auditora y Contador

Pblico Autorizado. Ser nombrado o removido por el Consejo Directivo del
Instituto y depender administrativamente de la Presidencia Ejecutiva,
ejerciendo sus funciones con entera autonoma de criterio.

La orientacin y coordinacin tcnica del Instituto estar a cargo del Consejo

Tcnico el que ser presidido por el Presidente Ejecutivo o vicepresidente y
formarn parte de dicho organismo los altos funcionarios y asesores del
Instituto que fueren citados en cada caso por el Presidente Ejecutivo.

El Consejo Tcnico se reunir por lo menos un vez al mes y le corresponder:

a) Evaluar los anteproyectos de los programas de trabajo, tanto en lo que se
refiere al campo de aplicacin, extensin, cobertura de riesgos y prestaciones
de los regmenes del Seguro Social.

b) Analizar y presentar al Presidente Ejecutivo los ante proyectos de

reglamentos, normas y manuales de procedimientos y de organizacin.

c) Estudiar los problemas tcnicos que se presentan en el desarrollo de las

labores del Instituto y proponer sus posibles soluciones al Presidente Ejecutivo.

d) Cumplir las dems tareas que le encomiende el Consejo Directivo y el

Presidente Ejecutivo.

El personal del Instituto estar al servicio de la colectividad, establecindose

para l una carrera administrativo dentro de la Institucin. El Estatuto de
Derechos y Deberes del Personal regir las relaciones del Instituto y su
personal y establecer las condiciones referentes al ingreso, las garantas de
estabilidad, sus deberes y derechos, la forma de llenar las vacantes, el
escalafn de las remuneraciones, los trmites para las promociones, permisos,
licencias, vacaciones, remociones, sanciones etc. y en lo no contemplado se
estar a lo dispuesto sobre el particular por el Cdigo del Trabajo.

CONVENIO 102 OIT- RELATIVO A LA NORMA MNIMA DE LA SEGURIDAD

SOCIAL.CONTENIDO: 9 RAMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

En 1819, hizo referencia a seguridad social en su discurso ante el Congreso de

Angostura, al decir que:

El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de

felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad
poltica

EL MANDATO DE LAS NACIONES UNIDAS EN EL REA DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948):

Artculo 22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la

seguridad social.

Artculo 25: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le
asegure, as como a su familia, la salud y el bienestar.

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (1966):

Artculo 9: Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho de

toda persona a la seguridad social, incluso al seguro social.
EL CONVENIO NO. 102 OIT

1. Fue adoptado en 1952

2. Entr en vigor en 1955

3. nico instrumento internacional, basado en principios fundamentales de

seguridad social, que establece normas mnimas aceptadas a nivel mundial
para las nueve ramas de la seguridad social.

ESTAS 9 RAMAS SON:

Asistencia mdica

Prestaciones monetarias de enfermedad

Prestaciones de desempleo

Prestaciones de vejez

Prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedad

profesional

Prestaciones familiares

Prestaciones de maternidad

Prestaciones de invalidez

Prestaciones de sobrevivientes

LEY No. 185, CDIGO DEL TRABAJO

Artculo 29.- Se prohbe estipular en el contrato que no se pagarn

prestaciones sociales. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable

LEY No. 185, CDIGO DEL TRABAJO

Artculo 110.- Accidente de trabajo es el suceso eventual o accin que

involuntariamente, con ocasin o a consecuencia del trabajo, resulte la muerte
del trabajador o le produce una lesin orgnica o perturbacin funcional de
carcter permanente o transitorio.

Artculo 111.- Enfermedad profesional es todo estado patolgico derivado de la

accin continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en
el medio en que el trabajador presta sus servicios y que provoque una
incapacidad o perturbacin fsica, psquica o funcional permanente o transitoria,
aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la
relacin laboral.
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y DESARROLLO HUMANO (ISSDHU).

Es un ente autnomo del Estado de Nicaragua, de duracin indefinida, con

patrimonio propio, personalidad jurdica y plena capacidad para adquirir
derechos y contraer obligaciones. Arto. 71 Ley 872

La organizacin, administracin y ejecucin del Rgimen Especial de

Seguridad Social y Desarrollo Humano que ser obligatorio para el personal de
las dependencias del MIGOB

1) Polica Nacional.

2) Direccin General Sistema Penitenciario Nacional.

3) Direccin General de Migracin y Extranjera.

4) Direccin General de Bomberos de Nicaragua.

5) rganos centrales del Ministerio de Gobernacin.

6) El personal que conforma el instituto y que no est afiliado al Rgimen

General de la Seguridad Social.

a) Discapacidad comn.

b) Vejez.

c) Muerte comn.

d) Enfermedad comn.

a) Discapacidad comn.

b) Vejez.

c) Muerte comn.

d) Enfermedad comn.

a) Discapacidad comn.

b) Vejez.

c) Muerte comn.

d) Enfermedad comn.

Derecho a una pensin de por vida.

Se calcula tomando como base, el haber promedio de los ltimos 3 aos de
servicio.

Se otorgar y revalorizar continuamente en base al promedio salarial

Asignaciones familiares.

Indemnizaciones.

Auxilio funerario.

Subsidio de lactancia.

Prestacin para prtesis y rtesis

Principio de Universalidad

Todas las personas deben participar de los beneficios de Seguridad Social, es

decir, que recibirn igual cobertura ante la misma circunstancia o contingencia.

Accidente laboral

Enfermedad

Invalidez

Incapacidad

Principio de Solidaridad

Es la prctica de ayuda mutua entre las personas, el que gana ms va a cubrir

al que gana menos.

Contribuyen en el propio sistema.

Principio de Igualdad

Todo ser humano, tiene

Derecho a la seguridad

Social, prohibindose

Toda clase de discriminacin

En cuanto a: raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica, posicin

econmica.

Todos los trabajadores tienen derecho a los beneficios que da el Seguro Social.
CONCLUSION.

La presidencia ejecutiva como la mxima expresin del INSS, est constituida

por representantes del Estado de la Republica de Nicaragua, podemos aludir,
que es algo relativo el estado est revestido del poder poltico apoyado por las
fuerzas coercitivas, como es la polica y el ejrcito de la Republica por esta
situacin es propenso ( a trabajar por el bien comn de los trabajadores e
impartir la justicia social), por otro lado este poder ejercido por el Estado puede
ser perjudicial para la sociedad y se puede llegar a cometer abusos como seria
( manociar y jinetear el capital del tesoro de las contribuciones de los
pensionados). Es por eso que en esta conclusin sealo que todo depende de
la misma voluntad del Gobierno.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA.

Ley 228 de la polica nacional de Nicaragua.

Decreto 64-2003, del ISSDHU.

Decreto 65-2006, reforma al decreto 26-96, del reglamento de la polica

nacional de Nicaragua

Resolucin 114-2009.

Ley 974. Ley de seguridad social. Aprobado el 11 de Febrero de 1982

Publicado en La Gaceta No. 49 del 1 de Marzo de 1982