GONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO ] 2017/2018 j Convengaéo Coletiva de Trabalho que entre si fazem 0 SINDICATO BOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE SERVIGOS CONTABEIS, ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMAGOES E PESQUISAS DE BLUMENAU, com sede na Alameda Rio Branco, n°. 14, sala 303, Centro, CEP 9010-300, Blumenau — SC, inscrite ne CNPJ sob o n° 72,140.494/0001-10 entidade sindical representativa da categoria profissional dos trabalhadores em empresas de servigos contdbeis, assessoramento, pericias, informagies © pesquisas de Blumenau, neste ato representado por seu Presidente José Norberto Mittelmann, ¢ o SINDICATO, DAS EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMAGOES E PESQUISAS DE BLUMENAU, com sede na Rua Anténio Treis, n.° 607, 1° andar, sala 102, Bairro Vostardt, CEP 89015-400, na cidade de Blumenau, inserito no CNPJ sab 0 n® 79.371.449/0001-16, entidade sindical representativa da respectiva categoria econémica no municipio de Blumenau, neste ato representado por seu Presidente José Carlos Milller, néo abrangendo os empregados nas empresas pUblicas, empresas de economia mista e fundagdes vinculadas ao ‘Gaverno, na forma que abaixo estabelecem: [Clausula 01 — DATA BASE Registram as partes que a data base da categoria é 0 més.de maio de cada ano. [Clausula 02 — CORREGAO SALARIAL As empresas reajustardo o salério dos empregados da categoria com o percentual de 4% (quatro por cento), no més de maio/2017, sobre o salério do més de abri/2017, compensando-se as antecipagées salariais de carater geral ¢ espontanea concedidas no periodo de 01/05/2016 & 30/04/2017. Paragrafo Primeiro: As empresas sujeltas aos efeitos desta Convencao Coletiva recabem quitagae de periodo estabelecido no ‘caput’ desta clausula, apés verificado o cumprimento do reajuste nela contido. Paragrafo Segundo: Esta Convengdo Coletiva é formalizada considerando 0 disposto nos incisos XXVI e Vi, do art. 7 da Constituigao Federal. Paragrafo Terceiro: Para os empregados admitidos apds Maio/2016 € permitida o reajuste propercional na fragaie de 1/12 do reajuste constante no caput desta clausula. Glausula 03 — PISO SALARIAL | Fica estabelecido que a partir de 04 de maio de 2047, 0 Piso Salarial inicial sera de RS 4.086,80 (um mil, gitenta e seis reais e oitenta centavos), sendo o valor hora de RS "Ow Pagina 1 de 15 da CCT 2017/2018.4.94 (quatro reais @ noventa & quatro centavos) e, apds 90 (noventa) dias contados da data de admissdo do empregado na empresa. R$ 1.155,00 (um mil, cento e cinquenta e cince teais), sendo 0 valor hora de R$ 5,25 (cinco reais e vinte € cinco centavos), considerada jornada mensal de 220 horas. Paragrafo Primeiro: Para os empregados admitides anteriormente a 01 de maio de 2017 deveré ser seguida a regra do “caput. Paragrafo Segundo: Para os empregados que tem jomnada reduzida por Isl & assegurado 0 piso constants no “caput” Paragrafo Terceiro: Esto excluidos do disposto desla clausula, os menores submetidos ao regime regular de aprendizagem, bem como aqueles integrados ao Programa Social do Trabalho Educative, promovido e coordenado pela Secretaria Municipal da Crianga e do Adolescente Paragrafo Quarto: Para os empregados que perceberem sob comissdo, & garantide 0 piso da categoria fixado neste instrumento. \Clausula 04 —- HORAS EXTRAS A jornada extraordinaria de trabalho ser remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) sobre o valor normal do salario nos dias uteis e 120% (cento € vinte por cento) nos domingos ¢ feriados, podendo ser compensades por descanso em outros dias, desde que solicitado pela empregado 3NADA DE TRABALHO - FLEXIBILIZAGAO - BANCO DE HORAS L-JUSTIFICATIVA ‘As partes tém de longa data, demonstrado interesses comuns na manutengéo dos postos de trabalho, e, desta forma, constitu desejo © necessidade comum, 9 estreitamento de relagdes que visem diminuir os efeitos danosos praticados pela globalizaglio da economia, que trouxe para as empresas de um modo geral, dificuldades nunca antes apresentadas. Para serem ullrapassadas estas dificuldades, as empresas tém que alcangar niveis de aproveitamento, competéncia e custos, que Ihes possibilitem manter a competitividade. E, para alcancar os objetivos mencionados, buscam as partes, através deste BANCO DE HORAS, uma solugéo moderna para a adequagao das necessidades comuns, & desta forma, implementar a flexibilizagao da jomada de trabalho existente, a partir desta data, coma segue: a) O Sindicato registra ser o legitimo representante dos trabalhadores empregades nas empresas de assessoramento, dentro de sua base territorial, conforme dispositivos constitucionais e respective estatuto, Pagina 2 de 15 da CCT 2017/2018b) As disposigaes deste BANCO DE HORAS abrangem todos os empregados que mantém contrato de trabalho com as empresas sujeitas aos efeitos da Convengao Coletiva vigente, bem como aqueles que foremn admitidos no transcurso da mesma. ¢) Fundamentam ¢ amparam as disposig6es desta, na Constituigho Federal, na Consolidagao das Leis do Trabalho, no Cédigo Civil Brasileiro @ nos Usos @ Costumes coma fante de direito, d) As partes, entidade econémica e profissional, admitem que a flexibilizagao da jomada 6 meio importante para manutengao da competitividade e dos postes de trabalho nas empresas, cabendo a elas determinar quando, como e¢ onde sera aplicado o sistema de banco de heras em relacdo a cada tipo de jornada de trabalho em seus respectivos tumos, podendo ser individual, setorial, departamental, por estabelecimento ou geral. || - FLEXIBILIZAGAO DA JORNADA DE TRABALHO a) A duragaéo semanal normal de trabalho tem por base 44 (quarenta e quatro} horas, coma pravisto na Constituiggo Federal, sendo que o descanso semanal remunerada recairé preferencialmente aos domingos. b) Havendo desaquecimento da demanda no mereado, @ consequentemente necessidade de redugdo da jomada, a durag3o semanal de trabalho podera ser reduzida, inclusive, podendo ser, quando necessario, integralmente suprimida, sem prejuizo salarial para os empregados. ¢) Osorrendo © inverse, aquecimento de mercado ou maior necessidade de trabalho, inclusive em fungao de eventual sazonalidade de servigos, a duragéo semanal de trabalho poderé ser aumentada para até 56 (cinquenta @ seis) horas, sem que as horas excedentes a 44 (quarenta e quatro) horas sejam remuneradas, ou concedidos quaisauer prémios ou remuneragac a titulo de horas extras pagas. d) O acréscimo na duragao semanal normal de trabalho podera ser assim distribuido: até o limite maximo de 10 (dez) horas ao dia, de segundas a domingos, inclusive, em feriados civis. 8) Sera obedecido o critério de débito crédito na proporgao de 01 (uma} hora por 01 (uma) hora, excego feita aquelas horas trabalhadas nos descansos semanais @ feriados, quando a compensagdo far-se-4 na proporcao de 01 (uma) hora 2 30 (trinta) minutos para cada 01 (uma) hora normal trabalhada (ex: se houver um débito dos empregados de 12 (doze) horas para sere compensadas, trabalhando 08 (vito) horas em descansos semanais ou feriados, a compensagdo estard "zerada") f) Serao remuneradas como extras, as horas que excederem 0 limite semanal de 56 (cinquenta e seis) horas g) A empresa informara através dos recibos de pagamento de salaries, de relatérios ou qualquer outra forma de controle, sempre junto com a folha de pagamento, o Pagina 3 de 15.da CCT 2017/2018 a atmontante acumulado das heras de cada més, langadas no banco de horas, ou @ débito ou a crédito dos empregados, ¢ que sao dquelas inferiores ou superiores a 44 (quarenta e quatro) horas semanais h) Folgas individuais ou coletivas, faltas, atrasos & saidas antecipadas, desde que acordadas com o empragador, serao debitadas no “Banco de Horas". i) A empresa comunicard aos empregados, com 24 (vinte @ quatro) horas de antecedéncia, @ acionamento do banco de horas, para realizagao de trabalho, para a concessdo de folgas, ou, ainda, para promover a compensagao de horas de débito ou crédito, e funcionaré da seguinte forma: 1) No caso de débito de heras do empregado, a compensagae seré feita = com majoragao da jornada; com a desconto de até 10 (dez) dias de férias; - como desconto de até um dia do saldrio mensal, excelo no més de margo. 2) No caso da orédito de horas do empregado, a compensagao sera feita: com folgas individuais adicionais, anteriores ou posteriores ao period de férias. individuais ou coletivas; com folgas coletivas em departamentos e/ou setores, inclusive em periodo de ‘tempo inferior a 10 (dez) dias; com folgas em dias "ponte de feriado", de forma individual au coletiva: - com folgas individuais negociadas com a chefia. i) As férias dos empregados serao sempre contabilizadas com base na jomada padrao de 44 (quarenta ¢ quatro) horas semanais. lll -DESLIGAMENTO DOS EMPREGADOS a) Na ocorréncia de desligamento do empregado, as horas decotrentes de seu saldo credor serdo pagas, com base no valor da hora do salario contratual, quando da quitagao das verbas rescisérias, ») Havendo saldo dovedor, a Empresa assumira as horas, exceto em se tratando de podido de demissao ou dispensa por justa causa, casos nos quais 0 sald devedor do empregado sera descontado quando da quitagaio das verbas rescisérias, ISPOSIGOES FINAIS: a) No términa da vigéncia da presente clausula, seré apurado o sald creder ou devedor do empregado no “banoo de horas": = s@ 0 empregado for creder em nimera de horas, estas sero pagas com 0 acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, juntamente a salario do més imediatamente seguinte ao término da vigéncia da presente ausulla Pagina 4 de 15 da CCT 2017/2018= se 0 empregada for devedor em nimero de horas, estas serao compensadas conforme estipulado na presente clausuta, em até 45 (quarenta e cinco) dias apés o térming da vigéneia da mesma. b) Estao excluidas do disposta nesta cléusula, as empresas que firmam acordo coletivo especifico sobre 0 assunte, atendendo as peculiaridades proprias. ¢) O acordo de compensagao de horas, nos termos do put" desta cldusula, deveré ser depositado no sindicato laboral, indisande quais os setores da empresa onde sera aplicado 4d) Os casos omissos ou divergéncias que eventualmente vierem a surgir na aplicagao do presente banco de horas serdo dirimidos pelas partes convenentes, dentro do espirito de lealdade que gerou o sistema. [Clausula 06 ~ FERIAS PROPORCIONAIS Ao empregado que rescindir espontaneamente sou contrato de trabalho antes de ‘completar 1 (um) ano de servigo, Serao pagas as férias proparcionais, [Clausuia 07 — ADICIONAL NOTURNO j A empresa pagara a titulo de adicional noturno, 0 percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal, ao empregade que laborar entre 22:00 horas de um dia até 05:00 horas do dia sequinte, — Clausula 08 — AUXILIO CRECHE ‘As empresas que tem obrigagae legal e que nao possuam creches proprias, poderao optar entre celebrar 0 convénio pravisto no paragrafo segundo do art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente @ empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigiléncia @ assisténcia de fiho legitima ou legalmente adotade, em creche credenciada, de sua live escolha, até o limite do valor corespondente a R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), por més, por filno. Paragrafo Primeiro: O auxilio creche objeto desta clausula nao integrara, para henhum efeito, 0 salario da empregada. Paragrafo Segundo: Estao excluidas do cumprimento desta cldusula as empresas que tiverem condigSes iguais ou mais favordveis e, quando inferiores serao complementadas até os valores estipulades no "caput". (Clausula 09 - AVISO PREVIO ESPECIAL © empregado que tiver completado 45 (quarenta € cine) anos de idade, quando da dispensa sem justa causa, por iniciativa do empregador, tera direito a uma indenizagao especial de valor correspondents a 30 (trinta) dias do seu saldrio nominal mensal, Pagina 5 de 15 da CCT 2017/2018vigente epoca do desligamento, preservado 0 aviso prévie lagal, desde que tenha (cince) anos de trabalho ininterruptos na empresa Paragrafo Unico: Em razao da nova lei do aviso prévio,(lei 12,506/201 1) o empregado tera direito a aplicacao do “caput’ quando esta for a condigao mais benéfica do que a aplicabilidade da lei, {tempo de empresa inferior a 10 anos), Caso a lei permita maior aviso prévio, nao havera a aplicagdo da cldusula (tempo de empresa suparior a 10 anos) [Clausuia 10 — DISPENSA DO AVISO PREVIO | Nos pedidos de demissao, o empregado ficaré dispensado do cumprimento integral do aviso prévio, desde que comprove, mediante declaragao do novo empregador feita em papel timbrado, com CNPJ e assinada pelo representante legal, a obtengo de novo ‘emprege e tenha cumpride pelo menos 10 (dez) dias do prazo do aviso prévio, quando entao, percebera a remuneragao dos dias efetivamente trabalhados, desde que nao seja o Unico na fungao. Pardgrafo Primeiro; No caso de rescisaa do contrato de trabalho per inicialiva do empregador, sem justa causa, a dispensa do emprogado do trabalho, ocorrera impreterivelmenté no 14° dia, apés a comunicagéio do aviso prévio, caso em que, se dispensado, nao fard jus ao recebimento dos dias fatantes para completar o prazo de aviso nem a fragao do 13° salario e férias proporcionais relatives. a estes dias, Paragrafo Segundo: Nao ocorrenda a redugde da jornada durante o cumprimento do aviso previo, seja em relagao as 02 (duas) horas ou 7 (sete) dias corridos, 0 empregador deverd conceder um nevo aviso prévic, ou, indeniza-lo, consideradas também as projecSes prevista na lei Clausula 14 - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicaraé por escrito ao empregado, 9 motive da rescisag. Glausula 12— GARANTIA DO EMPREGADO EM AUXILIO-DOENGA. | Ter garantia de emprego ou saldrio, a partir da data do retorno a atividade, o empregado afastado por auxilio-deenga por um periodo igual ao do afastamento, com um limite maximo de 31 (trinta e um) dias. Paragrafo Primeiro: Excetuam-se das garantias previstas no “caput’ dessa oldusula, 98 casos de demissao por justa causa, pedido de demissao ou acordo entre as partes, devidamente homologados pele Sindicato, nas duas ultimas hipdteses. Paragrafo Segundo: Nao sero considerades, para contagem do periado de garantia previsto no “caput” desta cldusula, as férias vencidas e o aviso prévio Pagina 6 de 15 da COT 2017/2018|Clausula 13 - SERVICO MILITAR, A partir da incorporagae ao servico militar, o empregado tera estabilidade no emprego, até 60 (sessenta) dias apés a baixa do referido servigo. Da sua incorporagdo, dara ciéncia ao empregador em 48 (quarenta e oito) horas. ‘Cldusula 14 — CONTROLE DE HORARIO DE TRABALHO E obrigatéria a utilizago de livra ponto ou cartao mecanizado, para o efetive controle de horario de trabalho, a fim de que possibilite o real pagamento das horas trabalhadas além da jornada ou o langamente destas no Banco de Horas. Clausula 15 — SALARIO SUBSTITUIGAO _ As substituigdes de um empregado por outro, por periodo superior a 31 (trinta ¢ um) dias implicarao no pagamento de salario igual a0 do substituido em favor do substituto, durante o perlode da substituigda. Clausula 16 — ASSISTENCIA SINDIC. AL NAS RESCISOES CONTRATUAIS As homologagées das rescis6es des contratos de trabalho serao feitas no Sindicato, desde que o empregade ja tenha completado, pelo menos, 180 (cento & oitenta) dias de servigo na empresa, podendo, o pagamento do velor das parcelas rescisorias, ser efetuado por crédito em conta corrente bancafia, aberta em nome do mesmo. Paragrafo Primeito: No ato da homologagao, a empresa devera portar os seguintes documentos: a) 03 (trés) vias originais do Termo de Resciséo do Contrato de Trabalho € 05 (cineo) jinais do Termo de Homologagao Rescisao do Contrato de Trabalho nos casos de demisséo sem justa causa. Para os casos de pedide de demissiio ou demissao por justa causa, 03 (trés) vias ariginais do Termo de Rescisao do contrato de Trabalho e do Termo de Homologagaa de Rescisao de Contrato de Trabalho; b) Aviso prévio devidamente assinado pelas partes em 3 (tr8s) vias; '¢) Resumo da rescisfio na caso de pagamento por média de comissées; d) Extrato dos depésitos do FGTS; e} Guia de recolhimento da multa do FGTS paga (demiss4o sem justa causa); 4) Carteira de Trabalho (com atualizagses ou Ficha de Anotagées da Carteira de Tragaiho) g) Apresentagao do Atestado de Saude Ocupacional - ASO para fins demissionais em seu original; h) Chave de comunicagao da Movimentagao do Trabalhador na Caixa (para liberagaio. do saque do FGTS. i) Formularin para liberagao do seguro desemprego (Demissac sem justa causa), quando fer o caso, Paragrafo Segundo: Sera necessaria a homalogagdo de eventual rescisdo completar, desde que o valor correspendente seja de no minimo R$ 800,00 {oilocentes reais) Pagina 7 de 15 da CCT 2017/2018 7 A iParagrafo Terceiro: As empresas terdo um prazo de tolerncia de 30(trinta) dias corridos, contados a partir do término do prazo legal constante § 6° do art. 477 da CLT. para homolegagdo das rescisdes de contrato de trabalho cujo pagamento das verbas rescisorias foram efetuados por meio de depésitoitransferéncia bancéria dentro do prazo legal, sob pena da multa do § 8° do art. 477 da CLT. Paragrafo Quarto: No caso do empregado nao comparecer no praza de lei para homologagao da sua rescisdo, seré protocolada no Sindicalo Laboral uma via do documento rescisério, isentando a empresa da multa prevista em lei, desde que comprove ter comunicado ae empregado por escrito, a data, horario e local da homologaeSo do Termo de Rescisdo do Contrato de Trabalho, Clausula 17 - MORA SALARIAL, ‘A empresa pagar aos empregados, 2% (dais por cento) ao més, a incidir sobre o salario vencide, no caso de mora salarial, entendida esta, a que ocorida a partir do 5° (quinta) dia Util do més subsequente ao vencido, limitada ao valor da obrigagéo principal. Clausula 18 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO ‘As empresas fornecerao abrigatoriamente a seus empregados, envelope mensal de pagamento ou documento equivalente, contendo, além da identificagio da Empresa, digcriminagao de todos os valores pagos ¢ descontados. [Cldusula 19 - ANOTACOES NA CARTEIRA DE TRABALHO ‘As empresas deverao anotar na Carteira de Trabalho de seus empregados, 0 salairio contratual, bem come, as fungdes pelos mesmos, efetivamente exercidas. Paragrafo Unico: As anotagSes na CTPS seréic dispensadas nos casos em que o empregador fornecer a Ficha de Atualizagses devidamente assinada. [Cldusula 20 - COPIA DO GONTRATO DE TRABALHO 0 empregador se obriga a entregar a segunda via do contrate de experiéncia de trabalho ao empregado. Clausula 21 — FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES Serdo concedidos gratuitamente os uniformes, quando exigido o seu uso pela Empresa. Claugula 22 — FORNECIMENTO GRATUITO DE LANCHES Pagina 8 de 15 da CCT 2047/2018‘As empresas fomecerao obrigatéria & gratuitamente, lanches para seus empregados, quando estes executarem horas extras, que ultrapassem 1h30min (uma hora e trinta minutes) horas da jornada normal diaria, ficando estabelecido que as empresas que nfo dispuserem de cantinas ou refeitorios destinarao um local, em condigbes de higiene, a fim de que seus empregados possam lanchar, Paragrafo Unico: No caso da empregadora nao fornecer o lanche, indenizara o trabalhader no valor de RS 12,00 (doze reais) per dia onde for implementada a jornada ‘extra acima de 1h30min (uma hora ¢ trinta minutos). Gldusula 23 — CONTRATO DE EXPERIENCIA | O contrato de experiéncia fica suspenso durante a concessdo do beneficio previdenciario, completando seu tempo previsto apés a concessdo do referido beneficio. Paragrafo Unico: O empregado que for readmitido para a mesma fungao no periode de doze meses apés sua demissao da mesma empresa, ficara desobrigado de firmar contrato de experiéncia, se tiver comprovadamente exercido a mesma fungao em outra empresa. No caso de ter exercido outta fungao, este prazo reduz-se para afastamento de até 6 meses (seis meses) Clausula CURSOS DE FORMAGAO E TREINAMENTO Nao serao pagas nem como horas normais @ nem como horas extras, aquelas que os empregades realizarem fora do horério normal de trabalho, para participar de cursos de formarao e treinamento, quando estas forem colocadas a disposigao dos empregados para sua adesao, jausula 25 - PRORROGAGAO E COMPENSACAO DA JORNADA DE TRABALHO Ficam as empresas autorizadas a prorragar 0 horario de trabalho, em até duas horas didrias, de segunda a sexta-teira, com a consequente redupdo da jornada semanal, de forma que no total seja obedecido 0 limite legal das 44 (quarenta e quatro) horas nas situagdes onde nao exista o Banco de Horas nos termos desta Convengao. Clausula 26 — ABONO DE FALTA: CONSULTA MEDICA Fica estabelecide @ abono de falta mae trabalhadora, pai ou representante legal, no caso de necessidade de consulta médica do filha até 14 (quatorze) anos de idade, ou invalido, mediante comprovagao por declaracao médica Paragrafo Unico: Nos casos de intemagaio hospitalar ¢ demais casos onde o menor necessita de acampanhamento, exeluindo-se as consultas médicas, seré implantado um Banco de Horas, na forma da clausula 04 deste insirumento, para recuperagao das horas faltantes, limitado a 24 (vinte @ quatro} horas durante a vigéncia deste NO Pagina $ de 16 da CCT 2017/2018instrumento, comprovado mediante a apresentagdo de atestado que retrate a necessidade. Cidusula 27 - FORNECIMENTO DE TRANSPORTE ) A. empresa fomecerd transporte adequado a seus empregados, quando em viagem a servigo da Empresa Clausula 28 — ATESTADO MEDICO OU ODONTOLOGICO ] Serao aceitos para todos os efeitos legais os atestados médicos € odentolégicos, inclusive declaragao hospitalar mediante @ registro do hordrio do comparecimento, excecao felta no caso da empresa possuir convénio ou médico proprio. Paragrafo Unico: © empregado devera entregar 0 atestado médico para a empresa, no primeira dia do-seu retorno ao trabalho. [Clausuta 29 - TAXA NEGOCIAL | ‘As empresas descontardo dos empregados pertencentes 4 categoria profissional, repassando ao respectivo sindicato, até o dia 12 de julhef2017, a importancia correspondente a 1 (um) dia de sua remuneragae do més de maio/2017 (reajustado com 0 indice da CCT), a titulo de Taxa Negocial. Paragrafo Primeiro: As empresas que nao efstuarem 0 desconto referido no “caput” no més de maio deverae fazélo no salério do més de junho/2017, repassando ao sindicato a importancia até o dia 12 de julho de 2017 Parégrafo Segundo: As empresas serviréo de meros agentes repassadores, no se responsabilizando pelos descontos efetuados, que deverdo, no caso de oposigao, ser rasolvides diretamente com a entidade da Categoria Profissional, senda que o valor do desconto sera limitade a RS 110,00 (cento e dez reais) por empregado Paragrafo Terceiro: No caso de naa recolhimento da contribuigao prevista no caput desta clausula, fica estabelecido a aplicagdo de juros de 1% (um por cento} ao més sobre 0 montante n&o recolhido, sendo estes acréscimos suportados exclusivamente pela empresa. Paragrafo Quarto: A referida taxa tem carater facultative, cabendo ao trabalhador nao. associado © dircita de oposigSo por qualquer meio eficaz de comunicagao {correspondéncia, e-mail ou através de link no site www. sintracont.org.br) Clausula 30 — DESCONTO DAS MENSALIDADES A empresa se obriga, a partir da assinatura desta Convengao, a fazer 0 repasse das mensalidades sociais, descontadas em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Of Pagina 10 de 15 da CCT 2017/2018Empresas de Servigos Contabeis, Assessoramento, Pericias, Informagoes © Pesquisas de Blumenau, até o dia 10 (dez) do més seguinte ao do desconto [Elfusula 31 — RELAGAO DOS EMPREGADOS J As empresas devero enviar ao Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Servigos Contabeis, Assessoramento, Pericias, InformagSes e Pesquisas de Blumenau, 0 numero de empregados abrangidos pela Taxa Negocial, bem como, o total dos seus desconios, até 15 (quinze) dias apés a desconto destas verbas. (Cldusula 32 — LIBERAGAO DO DIRIGENTE SINDICAL Para acompanhamente das atividades sindicais, ficara linerado o dirigente sindlical, durante a vigancia da presente Convencao, para participagaio em reunides, congressos © convengées, que envolvam a entidade sindical, até o maximo de 6 (seis} dias ites por ano [Clausula 33 — PENALIDADES Pelo nde cumprimento das clausulas acima, fica estabelecida a multa de 5% (cinco por cente) sobre 6 valor do saldrio normativo e por infragao, revertendo 50% (cinquenta por cente) para o empregado prejudicado ¢ 50% (cinquenta por cento) para o Sindicato Laboral, somente devida, se a empresa persistit na iegularidade, apds regular notificagaio com prazo de 30 (trinta) dias. [elausula 34— COMPUTO DE FERIAS Nao sera considerado para efeito de cémputo de férias 0 dia 26 de dezembro, [Clausula 38 - GARANTIA AO EMPREGADO EM VESPERA (12 MESES) DA| l APOSENTADORIA 7 | Aos empregados que, comprovadamente, estiverem a 12 (doze) meses da aquisigaa do direito & aposentadoria previdenciaria, em seus prazos minimos, fica, durante este tempo, assegurado o emprego ou salério, desde que contem com 45 {quarenta e cinco} anos de idade e com 5 (cinco) anos de trabalho ininterrupto na atual empresa. Pardgrafe Unico: Os empregados, para fazer jus a0 beneficio, deverao comprovar perante o departamento de RH da empregadora, até a dagdo do aviso previo, a tempo de servigo raconhecido pela Previdéncia Social, acompanhado de coy de documentos ¢ demanstrativo de calculos oficiais. Clausula 36 - ERROS DE CALCULO NA FOLHAIRESCISAO A empresa ou o empregada terdio @ prazo de 10 (dez) dias corridos, a contar do dia seguinte da hamologagao, para pagar ou devolver os valores que tenham sido pagos a Pagina 11 de 15 da CCT 2017/2018maiormenor na folha de pagamente ou na resciséo do contrato dé trabalho, sob pena de incidéncia da pena do § 8°, do art. 477 da CLT. Paragrafo Unico: Quando o prazo recair em domingo, feriado ou dia nao ut! de trabalho, tera seu término antecipado para o dia Gti! imediatamente anterior, (Glausula 37 - GARANTIA QUANDO DO RETORNO DE FERIAS INDIVIDUAIS | Tera garantia de emprego ou saldrio, o empregado que retomar ao trabalho apés as férias individuais, por um periedo igual ao que ficar afastado em gozo de férias, limitando-se esta garantia, a0 periods maximo de 30 (trinta) dias. Paragrafo Unico: Nao seré considerado, para contagem do periode de garantia prevista no “caput” desta clausulla, o aviso prévio. Clausula 38 — SINDICALIZACAO. ‘As empresas, no ato de admissdo do empregado, apresentarao entre os documentos nesessarios ao registro, a proposta de filiacéo ao sindicato laboral e concederao ao contratado inteira liberdade de associacao, [Clausula 39 - ABRANGENCIA Todo empregado comprovadamente pertencente € categoria profissional regulamentada e que desempenhe suas fungdes técnicas, sera abrangido por esie instrumento normativo e pela legislacao pertinente a categoria, independentemente das anotagées contidas em sua carteira de trabalho e previdéncia social éfou contrato individual de trabalho, (Clausula 40 — FERIAS - INICIO O inicio das férias, individuais ou coletivas, néio poderd caincidir com sextas, sabados, domingos, feriados ou dia j compensado Clausuia 41 — INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTACAO. ‘Atendendo ao que dispde ao art. 7*, XXIl da Gonstituigéo Federal, o art. 71 seus pardgrafos da CLT, Portaria 1.095 de 19 de maio de 2010 e item 24.3 e subitens da NR 24, aprovada pela portaria 3.214 de 08, 06, 1978 ficam as empresas autorizadas a reduzir 0 intervalo para repouso e alimentacdo para 30 (trinta) minutos, desde que observadas @ comprovadas junto ao Ministério do Trabatho as seguintes condigses: a) Apresentasao pela empresa do formullério de requerimento Administrativa para redugac de intervalo: Pagina 12 de 15 da CCT 2017/2018b) Reconhecem as partes que nao so consideradas hora forma da lei (duas horas por dia}, uma vez que reconhecidas extras praticadas na constitucionaimente, c) A empresa devera ter em seu quad documento técnico qué atenda as disposiches 1s suplementares, as. horas ro de funciondrios uma nutricionista que elabore contidas na NR-24 da Porlaria 3214/78, {refeilério organizade, em funcionamento quanto @ localizagSo e capacidede de rotatividade), ou demonstrar que terceiros realizam tal tarefa d) Seja garantida aos empregados alimentagao gratuita ou hipétese devendo apresentar, semestralmente, uma declar empregados © para o convénio com o Trabalhador (se houver)) e refeigbes balancea nutricionista [Clausula 42—DESCANSO SEMANAL REMUNERADO em sua substituigao; a pregos acessiveis (nesta ago do valer cobrado dos Programa de Saide Alimentagao do das @ preparadas com a supervise de Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida @ carga hordria de trabalho semanal, ¢ devido 0 descanso semanal quando 6 descanso tecair em domingo ¢ 0 ultimo dia trabalhado efou prazo do aviso prévio terminar no s4bado ou ainda na sexta-feira, quando o sAbado for compensado. contrato de trabalho, remunerado na rescisae do [(Cliusula 43 - AVISO PREVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVICO _ © aviso prévio proporcional serd conforme tempo de servigo na empresa, variando de no minimo 30 (trinta) € no maximo 90 {nove ta) dias, contandy-se confarme quadro abaixa —— ~ — Ternpo de | ANS Previn Tempe de Aviso prévio Servigona | pina da |. Servigo na proporcional a0 empresa (anos | 01 me “da emprosa (anos | tompo de servico completos) dias} completes) {n° de dias) 2} be 7 0 a0 14 - 63. A ee 33 12 l __ 86 2 iE 36 Age fie wd ee 38 |) je ai 4 42 I 45 75 So 45 | 16 _78 | 48 | Sir t 81 7 54 18 84 | 8 _ 54 1 19 87 _| 3 | 20 90 | Picea | 60 CL — Pesce | Pagina 13 de 15 da GCT 2017/2018Paragrafo Primeiro: © aviso prévio trabalhado limita-se a0 prazo de 30 (trinta) dias, devendo ser indenizados na resciséo do contrata de trabalho, em favor exclusivamente do empregado, os dias excedentes no tocante & aplicag30o da proporcionalidade prevista na Lei n® 12,516/2011 Parigrafo Segundo: A jomada reduzida ou @ faculdade de auséncia no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no artigo 488 da CLT, permanecem inalterados pela Lei 12 506/2011 Parigrafo Terceiro: A projecao do aviso previo integra o tempo de servigo para todos os fing legais, enquanta no alterada a sistematica por lei superveniente au decisSo do TST transitado em julgado. Paragrafe Quarte: A proporcionalidade do aviso prévio, aplica-se, exclusivamente, em beneficio do empregado. | Clausula 44 — LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL / REPRESENTANTE | SINDICAL so Fica assegurado 0 acesso nas empresas dos dirigentes sindicais do Sintracont, para desempanho de suas fungdes, desde seja comunicada com antecedéncia de 24h00min (inte @ quatro horas), dirigida ao setor de pessoal ou representante legal, mediante autorizagho @ identificarao, nos horatios de repouso @ alimentagao, proibida a manifestagae religiosa ou vineulada a questac politica partidaria. Clausula. 45 — JORNADA DE TRABALHO — COMPENSAGAO = DE SABADOS/FERIADOS _ J As empresas que compensarem 0 trabalho aos sdbados, em determinados setores ou em todo 0 esertério, parcial ou integralmente, prorrogando a jornada de trabalho nos demais dias, nfo cansiderarse come horas extraordinarias esta prorrogagao. se algum feriado cair no sdbado, assim como nado exigito que sejam respostas as horas que seriam prorrogadas. se cair algum feriado de segunda a sexta-feira, considerando-se as partes, empresa e empregados, devidamente quitados. [Clausula 46 — LIBERAGAO PARA ESTAGIO DE CONCLUSAO DE CURSO SUPERIOR OBRIGATORIO ‘Com vistas a possibilitar a conclusao de curso superior, as Empresas envidarao gsforpos no sentido de possibilitar 0 afastamento do trabalho do empregado, sem prejuizo da remuneragéo, para 0 atendimento de atividades curricularmente previstas que coincidam com ¢ hordrio de trabalho. Paragrato Unico: CaberA ao empregado formular solicitagae por escrito a Empresa, informande a quantidade de horas necessdrias e dias em que isto se dara e a forma em que pretende repé-las, estas a razao de hora por hora, através de Acordo de Banco de Horas. Pagina 14 de 15 da CCT 2017/2018 Pare[Clausula 47 — AMAMENTACAO Fica garantida & empregada mae, que goza do direito de amamentar seu bebe até 08 6 (seis) meses de idade, nos termos do artigo 396 da CLT, a fasuldade de acumular o tempo legal permitido (trinta minutos de manha é trinta minutos & tarde) e utiliza-lo de uma s6 vez por dia, desde que agregade antes ou imediatamente apes ao perlodo de repouso 6 alimentagao. Paragrafo Unico: A empregada mae deverd comunicar a empresa, previamente € por escrito, case opte por exercer o previsto nesta clausula. [Clausula 48 — VIGENCIA E PREVALENCIA el Os termes da presente Convengao Coletiva de Trabalho, prevalecem sabre toda & qualquer legislagao trabalhista superveniente que modifique ou altere as condigces aqui negociadas. com excepao das clausulas econdmicas, cis que as regras fixadas 3tendem aos inleresses das partes, tendo vigéncia de 1 (um) ano, com inicio em 1° de maio de 2017 e término em 30 de abril de 2018, ficando revogadas ou extintas todas as disposigdes da Convengao extinta em 30/04/2017. er Blumenau, 25 de maio de 2017. ‘Ody ee rberto Mittelmann Presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de servigos Gontabels, Assessoraments, Pericias, Informagées e Pesquisas de Bimenau yA Oe José Carlos Miller Presidente do Sindicato das Empresas de Ast Pericias, Infermagdes e Pesquisas de Blumenau Pagina 15 de 15 da CCT 2017/2018