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ANALISIS DE PELICULAS
ETICA Y RSE
EL METODO
JUSTIFICACIONES
Valor Respeto
Definicin El respeto es reconocer el derecho ajeno; es el reconocimiento,
consideracin, atencin o deferencia, que se deben a las otras
personas
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Carlos cuestiona la edad de Ana para tener hijos pero no de la mejor forma, la falta
de respeto no se evidencia de manera directa cuando abordan la temtica, pero s
mientras la conversacin contina; Carlos plantea una analoga sobre la edad y que
tan poco til es una mujer adulta que quiera concebir hijos. Tras este acto Ana
responde en defensa con palabras inadecuadas, contribuyendo una vez ms a la
falta de respeto entre ambos.
En otro punto de la trama la falta de respeto esta vez se da con violencia fsica, y
es de Fernando hacia Nieves cuando l le lanza el baln a la cabeza, aunque de
fondo esta reaccin fue porque ella y Carlos realizaron un comentario burlesco
sobre Fernando, sin embargo este reaccion violentamente para luego criticar
inadecuadamente el sistema empresarial y toda la hipocresa que esta tiene tras las
apariencias de acuerdo a los comentarios vertidos.
Valor Confianza
Definicin Confianza es la creencia, esperanza y fe persistente que alguien
tiene, referente a otra persona, entidad o grupo en que ser idneo
para actuar de forma apropiada en una situacin o circunstancia
determinada
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La confianza se define tradicionalmente como una hiptesis que construimos sobre
un comportamiento futuro. En la acepcin positiva, el comportamiento ser de
nuestro agrado. Sin embargo, la confianza implica imaginar las acciones futuras de
alguien, ya sea que stas nos agraden o no. Al ser la confianza una construccin,
sta puede ser firme o dbil, dependiendo de la persona y la situacin. Todos
tenemos diferentes niveles de confianza hacia los dems. Esta caracterstica se ha
ido moldeando a travs de nuestras experiencias pasadas.
Valor Dignidad
Definicin La dignidad es la cualidad de ser digno, es decir merecedor de algo,
ese algo puede ser un objeto, un sentimiento un pensamiento
Montse ingresa a la sala de reuniones, porque hay una supuesta falla tcnica en los
equipos, se agacha y posa su mano en la entrepierna de Fernando. A simple vista
la conducta es inofensiva, pero puede provocar la autorizacin implcita (por parte
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de Montse) para permitir insinuaciones de tipo sexual en el mbito laboral,
provocando una incesante cadena de imposiciones de carcter sexual.
Valor Verdad
Definicin La verdad es el carcter de lo que ocurre o existe realmente, por
contraposicin a lo que podra imaginarse.
Pese a que la empresa advierte que si en algn momento consideran que las
pruebas que se les har no son aceptables, pueden abandonar el proceso, no se
asegura de transmitir las condiciones y caractersticas de las pruebas a las cuales
debern someterse cada uno de los candidatos, por lo tanto no est trasmitiendo
informacin completa y certera. Como los candidatos se encuentran en una
situacin de incertidumbre, tratan de sobrellevar los obstculos con su experiencia
y razn, con el objetivo principal de obtener el puesto de trabajo.
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Anlisis del tipo de conciencia moral de los personajes.
PERSONAJES TIPO DE CONCIENCIA BREVE JUSTIFICACION
PRINCIPALES
Carlos de Aristegui Conciencia cegada por Tiende ser bastante asertivo en el
Santos los valores de la lenguaje en primeras instancias. Sin
sociedad embargo, se deja influenciar por la
situacin llegando a atacar de manera
calculadora si es necesario (como con
Ana). Se justifica con la premisa no es
personal o intencional. Si la situacin le
exige ser calculador o poco honesto, no
tiene problemas en asumir el rol.
Nieves Martin Conciencia cegada por Comunicacin asertiva con los dems,
los valores de la Inteligente y astuta para afrontar los
sociedad. obstculos, moralmente carece de
Conciencia valores por ser escrupulosa y fra al
voluntariamente ciega. intimar con Fernando, sus sentimientos
hacia Carlos le juega en contra en un
momento crtico.
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Fernando de Conciencia laxa Agresivo al mostrar su ira en el momento
Monadas. de la dinmica con el baln, autoritario al
querer ser solamente l quien se
encargue de la organizacin y
racionamiento de comida en el caso
planteado sobre el refugio, irrespetuoso
e impulsivo al derramar caf sobre la
camisa de Carlos de Aristegui Santos .
Nieves Martin
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2. Conocimiento de su deber moral:
a) Tena conocimiento de que votar a Ana era injusto.
b) Tena conocimiento de que intimar con un desconocido en un ambiente
laboral no era correcto.
3. Libertad con la que actu
a) Actu con total libertad.
b) Actu con total libertad.
4. Intensin de la persona
a) Obtener la ventaja de ser joven y estar de lado de Carlos, ya que tiene
sentimientos hacia l.
b)
5. Conclusin.-Nieves es responsable moralmente por el acto injusto hacia
Ana y por intimar con un desconocido en un ambiente laboral
Ricardo Arces
1. Gravedad del acto.- Inducir a comportamientos moralmente incorrectos a
otros participantes (grave)
2. Conocimiento del deber moral.- Es consciente de que manipular es malo y
puede tener consecuencias negativas (entre los participantes).
3. Libertad con la que se actu.- Actu con total libertad
4. Intensin de la persona.- Evaluar a cada participante creando contextos en
los que salgan a relucir sus debilidades de manera poco controlada.
5. Conclusin.- Es culpable moralmente de sus actos.
Fernando de Monadas
1. Gravedad del acto (conducta).- Insinuaciones sexuales directas e
indirectas a Nieves durante su entrevista de trabajo es considerado grave.
2. Conocimiento de su deber moral.- Era de su conocimiento que no era
correcto realizar esas acciones en un ambiente laboral.
3. Libertad con la que actu.- Total libertad en los actos realizados.
4. Intensin de la persona.- Tiene intenciones sexuales con Nieves.
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5. Conclusin.- Fernando de Monadas es responsable moralmente por los
actos cometidos con Nieves en el tiempo que se llevaba a cabo su entrevista
laboral.
Enrique Len
1. Gravedad del acto (conducta).-Traiciona la confianza de Ricardo al revelar
su secreto, por quedar bien con la empresa. (Muy Grave)
2. Conocimiento de su deber moral.- Tena conocimiento de que delatarlo era
incorrecto.
3. Libertad con la que actu.- Actu con total libertad.
4. Intensin de la persona.- Salvarse de que lo echen a l, si no revelaba el
secreto de Ricardo, l quiso ser leal a la empresa.
5. Conclusin.- Enrique Len es responsable moralmente por las
consecuencias de revelar el secreto de Ricardo.
Vulneracin de la confianza.
Aunque la conducta de Enrique no es tica por los motivos explicados previamente,
no es posible crear un mecanismo de confianza entre los aspirantes al puesto de
trabajo, debido a que fuera de ese contexto es probable que no vuelvan a trabajar
juntos. Sin embargo, se pueden optar por mecanismos cuando se trate de los
empleados de la organizacin, como Ritos y eventos para reforzar una cultura
cohesionada.
Faltas a la integridad
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En el caso especfico del bao, podran ponerse cmaras y letreros en el pasillo (no
en las cabinas) del bao.
No se comunica la verdad
Se propone a la empresa que se asegure de transmitir las caractersticas y
condiciones de las pruebas de seleccin de personal, a las cuales debern
someterse cada uno de los candidatos, comunicando informacin completa y
certera
http://conceptodefinicion.de/confianza/
http://conceptodefinicion.de/dignidad/
https://es.wikipedia.org/wiki/Verdad