Nombre: Brenda Carolina Reyes Snchez Matrcula: 2709919

Saira Irazema Padilla 2775344

Jessica Maleny Mata 2718872
Nombre del curso: Nombre del profesor:
Derecho Procesal del Trabajo Cristela Georgina Esquivel
Mdulo: Actividad:
II. Aspectos elementales del ACTIVIDAD DE REPASO MDULO II.
procedimiento laboral.
Fecha: 5 de octubre del 2017
Bibliografa:

1. Se define como un conjunto de actos que realiza una persona, directamente o a travs de
su representante, en el proceso que le atae, para colaborar a su desarrollo o en el
cumplimiento de una carga o de una obligacin, proveniente de la Ley o de la autoridad.

Actividad Procesal.

2. Menciona y explica las diferentes autoridades en materia laboral.

- SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL: Se encarga de vigilar la observancia y
aplicacin de las disposiciones contenidas en el artculo 123 constitucional y dems
reglamentos

- SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO: Le compete conocer respecto de la

participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas

- SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA: Tiene como finalidad la de crear las condiciones

que permitan asegurar el acceso a los niveles educativos, en materia laboral colabora
con las obligaciones que la Ley Federal del Trabajo le impone respecto a los patrones,
por ejemplo a intervenir en la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores

- PROFEDET: Tiene la funcin de vigilar que la justicia que se imparta en las Juntas de
Conciliacin sea de manera pronta y expedita.

- SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO: Institucin

gubernamental que tiene como finalidad la de atender de manera gratuita y
 personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el pas, a travs del
ofrecimiento de servicios, informacin, orientacin, la promocin de apoyos
econmicos, capacitacin y movilidad laboral.

- INSPECCIN DE TRABAJO:

Vigila el cumplimiento de las normas de trabajo.

Facilita informacin tcnica.
Asesora a los trabajadores y a los patrones de manera efectiva a fin de cumplir con
las normas de trabajo.

- COMISIN NACIONAL Y LOCAL DE SALARIOS MNIMOS: Tiene como finalidad fijar los
salarios mnimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la
Constitucin, con las condiciones econmicas y sociales del pas.

- COMISIN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIN DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA:

La funcin de esta comisin es la de fijar la parte proporcional correspondiente a las
utilidades que obtenga la empresa y que han de recibir los trabajadores as como la
forma de integracin.

- JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE: Tiene la funcin de impartir justicia en materia

de trabajo, promoviendo la paz y conciliacin en los conflictos, generados entre
trabajadores y patrones, en apego a leyes y reglamentos vigentes aplicables.

- TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE: Es un rgano de imparticin de

justicia laboral competente para dar solucin a los conflictos laborales individuales y
colectivos que se suscitan entre los trabajadores de las dependencias de la
Administracin Pblica Federal

3. Explica la competencia y jurisdiccin en materia laboral.

Competencia: Es la capacidad del rgano del Estado para ejercer la funcin jurisdiccional
que se le ha encomendado.

Jurisdiccin: La facultad de aplicar o hacer cumplir el derecho en materia laboral

corresponde a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

4. Explica cmo se determinan los trminos procesales en materia laboral.

 Los trminos comenzarn a correr el da siguiente al en que surta efecto la
notificacin y se contar en ellos el da del vencimiento.
En los trminos no se computarn los das en que en la Junta deje de actuar
conforme al calendario de labores aprobado por el Pleno, as como cuando por caso
fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo actuaciones.
Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio de un derecho,
no tengan fijado un trmino, este ser el de tres das hbiles.
Para computar los trminos, los meses se regularn por el de treinta das naturales;
y los das hbiles se considerarn de veinticuatro horas naturales, contados de las
veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposicin contraria en esta Ley.
Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de
residencia de la Junta, sta ampliar el trmino de que se trate, en funcin de la
distancia, a razn de un da por cada 200 kilmetros, de 3 a 12 das, tomando en
cuenta los medios de transporte y las vas generales de comunicacin existentes.
Transcurridos los trminos fijados a las partes, se tendr por perdido su derecho
que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebelda

5. Menciona y explica los diferentes tipos de conflictos laborales.

Individuales: Aquel que tenga por objeto decidir sobre el derecho que a un
trabajador en lo personal le corresponde.
Colectivos: Aquellos que afectan intereses de carcter profesional del grupo de
trabajadores o sindical.

6- Explica cmo se establece la competencia en los conflictos individuales segn territorio.

La Junta del lugar de celebracin del contrato.
La Junta del domicilio del demandado
La Junta del lugar de prestacin de servicios.

7- Define accin.
Es la actuacin dentro de un proceso.

8- Se dice que la accin se extinguira al hablar de resoluciones que adquieren el carcter de

cosa juzgada.
Extincin.

9- Explica los dos tipos de notificaciones que existen en materia laboral.

Personales: Se realizarn en el domicilio sealado en autos. Surtirn efectos el da
y hora en que se practiquen, contndose de momento a momento, cualquiera que
sea la hora en que se haya hecho la notificacin
 No personales: La autoridad podr publicar en un boletn o en su defecto en una
lista de estrados, las resoluciones que legalmente no est obligada a hacer de
manera personal. Surtirn efectos al da siguiente al de su publicacin en el Boletn
o en los estrados de la Junta

10- Explica cmo se establece la competencia en los conflictos individuales segn materia.
Las JLCA funcionarn en cada una de las Entidades Federativas.
Les corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que no
sean de la competencia de la JFCA.
Lo establecido en el art.527 de la LFT.

11- Explica cmo se establece la competencia en los conflictos colectivos segn territorio.
La JFCA cuando los conflictos colectivos son de jurisdiccin federal.
La JLCA cuando los conflictos colectivos son de jurisdiccin local, la del lugar en que
est ubicada la empresa o establecimiento.
Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta del lugar en
donde se encuentra registrado.
En los conflictos entre patrones o trabajadores, la Junta del domicilio del
demandado (Ejemplo: Cuando se disputan la titularidad del CCT entre dos centrales
obreras diferentes o sindicatos)
Cuando el demandado es un sindicato, la Junta del domicilio del mismo

12- Por qu se dice que las Juntas de Conciliacin y Arbitraje son una entidad tripartita?
Porque cuentan con igual nmero de representantes de patrn, trabajadores y gobierno.

13- Explica cada una de las prescripciones en materia laboral.

Un ao: Prescriben en un ao las acciones de trabajo, un ejemplo de estas son las
vacaciones y el aguinaldo.

Un mes: Prescriben las acciones del patrn para despedir a los trabajadores, para
disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios. As mismo, prescriben
las acciones del trabajador para separase del trabajo.

Dos meses: Prescriben en este plazo, las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.

Dos aos: En el trmino de dos aos, prescriben las acciones de los trabajadores
para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo. Prescriben
tambin, las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de
 trabajo. Por ltimo, prescriben las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos
de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

14- Menciona las caractersticas de las Juntas de Conciliacin y arbitraje.

Ejercer una funcin jurisdiccional con la que tratan de resolver todos los conflictos
surgidos entre el capital y el trabajo, tanto en lo individual como en lo colectivo.
Tienen facultades de fijar condiciones laborales a las partes en los conflictos
colectivos de naturaleza econmica.
Asumen una funcin administrativa cuando registran contratos colectivos, inscriben
sindicatos o dan cuenta de los cambios de los comits directivos de sindicatos.

15- Son todos aquellos documentos o constancias que integran un proceso laboral, en los
cuales constan hechos o actos jurdicos.
Actuacin

16- Explica cmo se determina la actuacin dentro de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
La sola presentacin de la demanda interrumpe la prescripcin
En las audiencias se requerir la presencia fsica de las partes o de sus
representantes o apoderados legales.
Las actuaciones de las Juntas deben practicarse en das y horas hbiles
Juntas, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares, pueden habilitar los das y horas
inhbiles para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada.
Las audiencias sern pblicas.
Todo lo actuado en las audiencias se har constar en actas.
Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares, podrn imponer correcciones
disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o
diligencias.

17- Se define como el acto procedimental en virtud del cual una persona queda enterada de
la resolucin dictada por el tribunal.
Notificacin.

18- Tratan de destruir el derecho material contenido en la accin, que es la pretensin y van
dirigidas al actor.
Defensa

19- Explica la caducidad en materia laboral.

Se conoce como la prdida de la instancia en juicio, por inactividad procesal de las partes,
en un trmino de 4 meses.
20- Menciona y explica los diferentes tipos de pruebas en materia laboral.
Confesional: Consiste en una declaracin de parte que contiene el reconocimiento de
un hecho de consecuencias jurdicas desfavorables para el confesante. La prueba
confesional se puede presentar de dos maneras, espontnea y provocada.

Documental: Son toda cosa, producto de un acto humano perceptible por los sentidos
de la vista y del tacto, que sirva de prueba histrica directa y representativa de un hecho
cualquiera.

Testimonial: Se basa en declaracin de una persona que no es parte en el proceso en

que se aduce, y que la hace ante un tribunal con fines procesales sobre lo que sabe
respecto de un hecho cualquiera que sea su naturaleza.

Pericial: Se conoce como la actividad procesal desarrollada mediante encargo judicial,

por personas distintas de las partes del proceso, calificadas por sus conocimientos
tcnicos, artsticos o cientficos, con la finalidad de suministrar al tribunal argumentos o
razones para la formacin de su convencimiento respecto de ciertos hechos.

Inspeccin judicial: Es el acto procesal a travs del cual el juzgador se traslada al lugar
de trabajo a fin de dar fe de algunos detalles tcnicos o circunstancias que sean
determinantes para probar algn hecho controvertido.

Presuncional: Son las consecuencias que la ley o el juez deduce de un hecho conocido
para averiguar la verdad de otro desconocido.

Instrumental de actuaciones: Consiste bsicamente en las constancias de autos en el

expediente mismo de la controversia.