Mara del Carmen Toro Zavala

Cuenta: 20081001312

Aplicacin del Modelo Bsico del Comportamiento Organizacional en las

empresas hondureas

ENSAYO
Para tener claro el objetivo de este trabajo en primer lugar es importante conocer el
concepto del modelo CO el cual se define como:
"el campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras
sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar los
conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organizacin
Se analizar ms adelante como este modelo se aplica en las empresas hondureas:
Las empresas pblicas o privadas lo ejecutan correctamente para su buen
funcionamiento?.
Los individuos o grupos se sienten satisfechos?.
Cul es la perspectiva que se tiene en la realidad?.

Resumen inicial:
las organizaciones tienen un sistema de comportamiento organizacional cuyos
propsitos primarios son identificar y ayudar a manipular las grandes variables
humanas y organizacionales que afectan los resultados de las entidades.
Las empresas actualmente se enfrentan a continuos cambios. El desarrollo
organizacional es una estrategia que incluye la reestructuracin de sistemas
tradicionales, lo que implica la participacin e idea de los recursos humanos.

Cuenta con tres niveles distintos que progresan de acuerdo a su complejidad

comenzando por el nivel individual el cual considera las caracterstica de la persona
tales como edad, gnero, estado civil, personalidad, habilidades, actitudes, aptitudes
entre otros.
En el nivel grupal se estudia cmo es la interaccin entre los miembros, sus formas
de comunicacin, mtodos para resolver conflictos, estilo de trabajo y liderazgo.
En el nivel de organizacin se reflejan las metas y planes de trabajo y como cada uno
de los niveles interactan entre s, se influyen uno a otro
En fin la diferenciacin dentro de cada nivel es adecuada a la consecucin de los
objetivos, ya que cada subsistema puede necesitar una estructura diferente a la de
otros subsistemas, y tambin pueden requerir ms o menos tiempo para conseguir los
objetivos.
Si comparamos estos niveles a la realidad veremos que las diferencias son muy
extensas porque algunas de las empresas no toman en consideracin las
caractersticas propias de los individuos, se interesan poco por los grupos ya que
mientras estos arrojan buenos resultados todo est bien aunque hayan problemas
internos que resolver.

INTRODUCCIN
El modelo de comportamiento organizacional es de gran importancia porque permite
a la empresa poder investigar el comportamiento, aplicar conocimientos, como se
maneja la interaccin y comunicacin, y estudiar los procesos y prcticas internas
que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organizacin".
Cuyo objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad
y el bienestar del individuo, grupo y organizacin.
En conclusin para el modelo es primordial como el individuo se comporta, como se
comunica e interacciona una vez en los grupos y busca la forma de solucionar
problemas de la manera correcta en caso de existir.
No obstante sera bsico que en el pas con respecto a las empresas
ms que todo pblicas se cumplieran a perfeccin estos factores, de
ser as no habra mucho problema hoy en da.

OBJETO DEL ENSAYO

En Honduras el comportamiento organizacional con respecto a las empresas se aplica

desde el rea de recursos humanos por medio de la psicologa industrial y
organizacional, para comprender el comportamiento del individuo, los grupos y la
organizacin en un contexto socio-empresarial
Ya que para la empresa es muy importante el estar bien estructurada y organizada
pues esto conlleva prestigio y mucha competencia a nivel de las dems
organizaciones en el pas.
A pesar de esto el modelo no se est aplicando de la manera correcta dado a los
resultados observados en la actualidad.
Puesto que la rotacin de personal es contina probablemente un problema de
comportamiento organizacional
Puede ser causante de la rotacin de personal antes mencionada porque muchas veces
al individuo no se le trata como debe ser, sobre todo en la empresa pblica e incluso
en ocasiones es discriminado por sus caractersticas biogrficas.
Entonces como funciona este modelo si a veces no se toma en cuenta al individuo
como es, o las capacidades que posee.
En Honduras el individuo tiene que pelear o demandar a las empresas para que
cumplan los compromisos que tienen con el empleado o por abusos o despidos
injustificados.
No se le da la debida importancia al individuo o grupos.
Hoy en da la persona prefiere trabajar mejor de manera independiente
desempendose de formas variables, sobretodo siendo profesional.
Sin embargo podemos darnos cuenta si analizamos el nivel individual que las
personas entran a las organizaciones con ciertas caractersticas intactas que influirn
en su comportamiento en el trabajo. Es as que aspectos personales del individuo
tales como sus caractersticas biogrficas antes mencionadas influirn en el ambiente
laboral y muy probablemente en el estilo de trabajo que se manejaba antes de que la
persona entrara a trabajar a la empresa.
En vista de lo anterior las caractersticas del individuo deben ser tomadas en cuenta a
la hora de la planificacin de capacitaciones vacaciones, planes de bonificacin,
pensiones entre otros, pues cada individuo al tener caractersticas diferentes tiene a
su vez necesidades diferentes.
Aplicando esto a nuestra realidad considero que esto solo es aplicado en las
empresas privadas pues all se cuenta con planes ms personalizados de acuerdo a las
necesidades de capacitacin de trabajo etc. Y se consideran las caractersticas
personales a la hora de seleccionar a una persona para determinado puesto, cierto que
en ocasiones se considera al personal como una fuente de ganancias pero aun as se
aplican los criterios antes mencionados.
Esto no ocurre en la empresa pblica donde rara vez se respeta el proceso de
seleccin del personal, es mas se contratan individuos para puestos que no tienen la
experiencia por lo que el desempeo probablemente ser menor.

Y en otros casos el individuo es contratado tal vez no por su capacidad sino por
poltica o afinidad mientras otros esperan una oportunidad para demostrar sus
conocimientos y deseos de trabajar.
 Hablando de manera general a nivel de grupo en las empresas hondureas hay
mucho egosmo y envidia pero para la empresa se trabaja mejor en grupo ya que hay
buenos resultados y ofrecen poca importancia a la interaccin o comunicacin que se
est dando dentro del mismo
A veces los problemas del individuo comienzan en el grupo (y no en el individuo).
A NIVEL DE ORGANIZACIN ay mucha insatisfaccin por parte del empleado
hondureo derivndose de ello huelgas constantes reclamando sus derechos,
caminatas e incluso hasta insultos por que las personas llegan a colaxar por tantos
abusos.
Se tiene que estar consciente de que tanto el individuo como los grupos son
sumamente importantes para la organizacin por consiguiente se deben de motivar e
incentivar de modo que se sientan parte de la empresa ya que cada nivel es una
consecuencia del anterior.

CONCLUSIONES
1 Varias de las empresas en el pas no cuentan con una buena organizacin donde se
puedan plasmar honestamente las polticas sin preferencia alguna.

2 Es necesario que las organizaciones reconsideren sus polticas y procesos sentando

sus bases en los individuos y los grupos para tener una institucin organizada.

Aplicacin a la prctica
Ejemplos:
1 Que los administradores se comuniquen con un lenguaje comn respecto del
comportamiento humano en el trabajo.
2 Entender las razones del porqu de su comportamiento y pueden entre otros lograr
explicaciones, mejorar mtodos.
3 Que los supervisores puedan controlar, gerentes, administradores, por ser
responsables de los resultados de rendimiento, les interesa de manera vital tener
efectos en el comportamiento, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo,
coordinacin de esfuerzos y la productividad de los empleados. Necesitan mejorar
los resultados mediante sus acciones y las de sus trabajadores, y el comportamiento
organizacional puede ayudarles a lograr dicho propsito.
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Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos92/sobre-el-comportamiento-

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