Evaluacin de personas

Bibliografa

Grupo #1

Historia de las pruebas

En general los primeros psiclogos experimentales del siglo XIX no estaban

interesados en la medicin de las diferencias individuales. Su objetivo principal
era la formulacin de descripciones generalizadas de la conducta humana, lo
que supone que su atencin se concentraba en las uniformidades mas que en
las diferencias conductuales, y que, por lo tanto, las diferencias individuales
eran ignoradas o aceptadas como un mal necesario que limitaba la
aplicabilidad de las generalizaciones. As, el hecho de que un individuo
reaccionara de manera diferente a otro en las mismas condiciones era
considerado como un error, o una variabilidad individual, que disminua la
exactitud de las generalizaciones. Esta era la actitud hacia las diferencias
individuales que prevalecan en laboratorios como el fundado por Wundt donde
se formaron muchos de los primeros psiclogosexperimentales. (ANASTASI
ANNE, 1998)

Al elegir sus reas de estudio, como en muchas otras fases de su trabajo, los
fundadores de la psicologa experimental evidenciaban la influencia de
susantecedentes en la fisiologa y la fsica. Los problemas que estudiaban en
sus laboratorios tenan que ver principalmente con el tiempo de reaccin y con
la sensibilidad a estmulos sensoriales como los visuales y auditivos. (AIKEN,
2003)

Otra influencia de la psicologa experimental en el siglo XIX ejerci en el curso

del movimiento psicomtrico, y se manifestaba por su insistencia por ejercer un
control riguroso de las condiciones en las que se realizaban las observaciones;
por ejemplo, la forma de dar instrucciones a un experimento en un tiempo de
reaccin puede aumentar o disminuir de modo notable la velocidad de la
respuesta, y el brillo o el color del fondo pueden alterar marcadamente la
apariencia de un estmulo visual, lo que demuestra la importancia de que todos
los participantes del experimento sean observados en condiciones
estandarizadas.

https://www.clubensayos.com/Psicolog%C3%ADa/Historia-De-Las-Pruebas-
Psicologicas/336478.html
 QUE ES UNA PRUEBA

Un test psicolgico o prueba psicolgica es un instrumento experimental que

tiene por objeto medir o evaluar una caracterstica psicolgica especfica, o los
rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificacin terica
de la validez de una medicin mediante el uso de test psicolgicos, se
argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba
provoca puede ser valorado en comparacin estadstica o cualitativa con el de
otros individuos sometidos a la misma situacin experimental, con lo que se da
lugar a una determinada clasificacin del sujeto. La construccin del test debe
procurar que el comportamiento especfico ante determinado reactivo
represente lo ms fielmente posible el funcionamiento del sujeto en situaciones
cotidianas donde se pone en ejecucin real la capacidad que el test pretende
evaluar.

https://es.wikipedia.org/wiki/Test_psicol%C3%B3gico

Grafologa

La grafologa es una pseudociencia que pretende describir la personalidad de

un individuo y determinar caractersticas generales del carcter, acerca de su
equilibrio mental (e incluso fisiolgico), la naturaleza de sus emociones, su tipo
de inteligencia y aptitudes profesionales mediante el examen de
la escritura manuscrita. Adems, segn algunos graflogos, servira para
diagnosticar el grado de salud o enfermedad fsica y mental.

https://es.wikipedia.org/wiki/Grafolog%C3%ADa

Polgrafo

El polgrafo es un instrumento cientfico, que registra y monitorea cambios

fisiolgicos del individuo, cuenta con el 97% de certeza.

Evaluacin Poligrfica de Pre-empleo Seleccin

Tiene como objetivo obtener informacin del personal de nuevo ingreso, sobre:

o Honestidad.
o Perfil bsico de personalidad
o Capacidad para tolerar la presin
o Antecedentes Personales
o Antecedentes Laborales
o Actividades Delictivas
 o Hbitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas)
o Antecedentes Penales
o Antecedentes de Trnsito
o Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa solicitante
o competencia laboral desleal o ilcita
o desvi de compras y ventas
o bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Evaluacin Poligrfica Peridica En el Puesto

Tiene como objetivo obtener informacin del personal que ya labora en la

empresa:

o Apego a las reglas institucionales de la empresa

o Confiabilidad
o Confidencialidad
o Manejo de informacin material confidencial (si el puesto lo
requiere)
o Participacin directa indirecta en actividades ilcitas
o Motivos de permanencia
o Hbitos personales (consumo de alcohol y/o drogas).
o competencia laboral desleal o ilcita
o desvi de compras y ventas
o bajas fingidas por enfermedad o accidente.

http://www.expertosenpoligrafia.com.mx/poligrafo/poligrafo.php