Você está na página 1de 21

MANUAL

DE APOIO

INDICE
Curso/Unidade: Formador/a:

Sistema de segurana social

Cdigo da Unidade: Carga horria:

8534 25 horas

1 / 21
INTRODUO: ....................................................................................................................................................... 5

1-Segurana social em Portugal ............................................................................................................................. 6

1.1 Direito Segurana Social............................................................................................................................ 6

1.2Princpios bsicos .......................................................................................................................................... 7

1.3-Regime geral contributivo do Sistema Previdencial .................................................................................... 10

1.4-Regime geral dos trabalhadores por conta de outrem ................................................................................ 11

2-Relao jurdica de vinculao: Regime e documentao obrigatria ............................................................... 11

3-Relao jurdica contributiva: Regime e documentao obrigatria................................................................... 13

4-Folha de contribuies ....................................................................................................................................... 13

5-Incidncia contributiva ........................................................................................................................................ 14

6- Isenes ............................................................................................................................................................ 16

7-Taxas contributivas ............................................................................................................................................ 17

8-Trabalhadores integrados em categorias ou situaes especficas ................................................................... 17

2 / 21
OBJETIVOS DO CURSO

Objetivo Geral:

Caracterizar o sistema da segurana social em Portugal;

Caraterizar os regimes de relao jurdica de vinculao e contributiva;

Interpretar a documentao obrigatria do sistema social

Objetivos Especficos:

O/A formando/a dever ser capaz de enunciar, de cor, pelo menos 3, princpios bsicos da segurana

social.

O/A formando/a dever ser capaz de calcular, sem recurso ao manual de apoio em 20 minutos a incidncia

contributiva Segurana social.

O/A formando/a dever ser capaz de identificar, sem recurso ao manual de apoio em 20 minutos, o regime

geral dos trabalhadores por conta de outrem .

O/A formando/a dever ser capaz de identificar , sem recurso ao manual de apoio em 20 minutos , a

relao jurdica de vinculao.

O/A formando/A dever ser capaz de identificar, sem recurso ao manual de apoio em 20 minutos, a relao

jurdica contributiva.

O/A formando/A dever ser capaz de identificar, sem recurso ao manual de apoio em 20 minutos, a s

isenes aplicveis no regime de segurana social.

3 / 21
CONTEDOS PROGRAMTICOS:

Segurana social em Portugal

o Direito segurana social

o Princpios bsicos

o Regime geral contributivo do Sistema Previdencial

o Regime geral dos trabalhadores por conta de outrem

Relao jurdica de vinculao: Regime e documentao obrigatria

Relao jurdica contributiva: Regime e documentao obrigatria

Folha de contribuies

Incidncia contributiva

Isenes

Taxas contributivas

Trabalhadores integrados em categorias ou situaes especficas

4 / 21
INTRODUO:

A segurana social tem que ser entendida na dupla perspetiva de direito social dos cidados, que compete ao

Estado garantir, e de princpio axiolgico das modernas sociedades democrticas, assente no valor fundamental da

solidariedade como instrumento essencial do direito de cidadania.

Assim, qualquer reflexo sobre o sistema de segurana social tem de passar, por um lado, por uma reflexo

sobre o contedo dos direitos sociais dos cidados e dos correspetivos deveres que nesse domnio cabem ao Estado e, por

outro lado, pela anlise de valores fundamentais que presidem conceo desses direitos e deveres tal como vertidos na

Constituio da Repblica enquanto lei fundamental da nossa ordem jurdica.

Qualquer medida proposta que vise alterar a conceo do sistema de segurana social ter sempre de conter-se

dentro dos parmetros definidos pela Constituio ao qualificar o Estado como Estado democrtico e social, mediante uma

extensa enumerao dos direitos sociais garantidos a todos os cidados.

5 / 21
1-SEGURANA SOCIAL EM PORTUGAL

1.1 Direito Segurana Social

A Segurana Social Portuguesa constitui o sistema nacional de segurana social de Portugal. Trata-se de um

organismo criado pelo Estado para prover condies de provisionamento e condies de vida a todos os cidados

portugueses. Para tal, retirada uma comisso percentual em todos os rendimentos ou proveitos de trabalhadores

dependentes, independentes ou pessoa coletiva, de modo a criar um fundo comunitrio. Esse fundo, existe para

situaes de desemprego, reformas pensionrias, salrio mnimo garantido, Prestaes Familiares, cuidados de sade e

outras regalias sociais.

A Segurana Social Portuguesa composta por trs sistemas:

1. Sistema de proteo social de cidadania: tem por objetivo garantir direitos bsicos dos cidados e igualdade de

oportunidades, bem como promover o bem-estar e a coeso sociais. composto por trs subsistemas:

o Subsistema de ao social: tem como objetivos fundamentais a preveno e reparao de situaes de

carncia e desigualdade scio-econmica, de dependncia, de disfuno, excluso ou vulnerabilidade

sociais, bem como a integrao e promoo comunitrias das pessoas e o desenvolvimento das

respetivas capacidades. Assegura ainda especial proteo aos grupos mais vulnerveis,

nomeadamente crianas, jovens, pessoas com deficincia e idosos, bem como a outras pessoas em

situao de carncia econmica ou social.

o Subsistema de solidariedade: destina-se a assegurar - com base na solidariedade de toda a

comunidade - direitos essenciais por forma a prevenir e a erradicar situaes de pobreza e de excluso,

bem como a garantir prestaes em situaes de comprovada necessidade pessoal ou familiar, no

includas no sistema previdencial. Pode abranger tambm - nos termos a definir por lei - situaes de

compensao social ou econmica em virtude de insuficincias contributivas ou prestacionais do

sistema previdencial,

o Subsistema de proteo familiar: visa assegurar a compensao de encargos familiares acrescidos

quando ocorram as eventualidades legalmente previstas;

6 / 21
2-Sistema previdencial: visa garantir - assente no princpio de solidariedade de base profissional - prestaes pecunirias

substitutivas de rendimentos de trabalho perdido em consequncia da verificao das eventualidades legalmente definidas;

3-Sistema complementar: compreende um regime pblico de capitalizao e regimes complementares de iniciativa

coletiva e de iniciativa individual.

1.2Princpios bsicos

Princpio da universalidade: consiste no acesso a todas as pessoas proteo social assegurada pelo sistema,

nos termos definidos por lei.

Princpio da igualdade: consiste na no discriminao dos beneficirios, designadamente em razo do sexo e da

nacionalidade, sem prejuzo, quanto a esta, de condies de residncia e de reciprocidade.

Princpio da solidariedade: consiste na responsabilidade coletiva das pessoas entre si na realizao das

finalidades do sistema e envolve o concurso do Estado no seu financiamento, nos termos definidos pela Lei n.

4/2007, de 16 de janeiro.

Este princpio concretiza-se em 3 planos

Nacional, atravs da transferncia de recursos entre os cidados, de forma a permitir a todos uma

efetiva igualdade de oportunidades e a garantia de rendimentos sociais mnimos para os mais

desfavorecidos

Laboral, atravs do funcionamento de mecanismos redistributivos no mbito da proteo de base

profissional e

Intergeracional, atravs da combinao de mtodos de financiamento em regime de repartio e de

capitalizao.

7 / 21
Princpio da equidade social: consiste no tratamento igual de situaes iguais e no tratamento diferenciado de

situaes desiguais.

Princpio da diferenciao positiva: consiste na flexibilizao e modulao das prestaes em funo dos

rendimentos, das eventualidades sociais e de outros fatores, nomeadamente de natureza familiar, social, laboral e

demogrfica.

Princpio da subsidiariedade: assenta no reconhecimento do papel essencial das pessoas, das famlias e de

outras instituies no pblicas na prossecuo dos objetivos da Segurana Social, designadamente no

desenvolvimento da ao social.

Princpio da insero social: caracteriza-se pela natureza ativa, preventiva e personalizada das aes

desenvolvidas no mbito do sistema, com vista a eliminar as causas de marginalizao e excluso social e a

promover a dignificao humana.

Princpio da coeso intergeracional: implica um ajustado equilbrio e equidade geracionais na assuno das

responsabilidades do sistema.

Princpio do primado da responsabilidade pblica: consiste no dever do Estado de criar as condies necessrias

efetivao do direito Segurana Social e de organizar, coordenar e subsidiar o sistema de Segurana Social.

Princpio da complementaridade: consiste na articulao das vrias formas de proteo social pblicas, sociais,

cooperativas, mutualistas e privadas com o objetivo de melhorar a cobertura das situaes abrangidas e promover

a partilha das responsabilidades nos diferentes patamares da proteo social.

8 / 21
Princpio da unidade: pressupe uma atuao articulada dos diferentes sistemas, subsistemas e regimes de

Segurana Social no sentido da sua harmonizao e complementaridade.

Princpio da descentralizao: manifesta-se pela autonomia das instituies, tendo em vista uma maior

aproximao s populaes, no quadro da organizao e planeamento do sistema e das normas e orientaes de

mbito nacional, bem como das funes de superviso e fiscalizao das autoridades pblicas.

Princpio da participao: envolve a responsabilizao dos interessados na definio, no planeamento e gesto do

sistema e no acompanhamento e avaliao do seu funcionamento.

Princpio da eficcia: consiste na concesso oportuna das prestaes legalmente previstas, para uma adequada

preveno e reparao das eventualidades e promoo de condies dignas de vida.

Princpio da tutela dos direitos adquiridos e dos direitos em formao: visa assegurar o respeito por esses direitos,

nos termos definidos pela Lei n. 4/2007, de 16 de janeiro.

Princpio da garantia judiciria: assegura aos interessados o acesso aos tribunais, em tempo til, para fazer valer

o seu direito s prestaes.

Princpio da informao: consiste na divulgao a todas as pessoas, quer dos seus direitos e deveres, quer da

sua situao perante o sistema e no seu atendimento personalizado

9 / 21
1.3-Regime geral contributivo do Sistema Previdencial

O Subsistema Previdencial, de base contributiva, aplica-se generalidade dos trabalhadores por conta de outrem

ou equiparados e aos trabalhadores independentes (embora estes ltimos estejam sujeitos a condies especiais).

Visa apoiar financeiramente trabalhadores que perderam os seus rendimentos do trabalho em consequncia de

diversas eventualidades (tais como, doena, parentalidade, desemprego, doenas profissionais, invalidez, velhice e morte),

dependendo do especificamente regulado para cada eventualidade. O elenco das eventualidades protegidas pode ser

reduzido em funo de determinadas situaes e categorias de beneficirios, ou alargado em funo da necessidade de dar

cobertura a novos riscos sociais.

O Sistema Pblico de Segurana Social no abrange os acidentes de trabalho cabendo s entidades

empregadoras (ou, no caso dos trabalhadores independentes, aos prprios) a responsabilidade pelo financiamento integral

da proteo dos seus empregados contra esta eventualidade. Normalmente, a sua cobertura, bem como um sistema

complementar de cobertura de doenas profissionais, so assegurados por companhias de seguros contratadas pelas

empresas. Os trabalhadores independentes devem adquirir os seus prprios contratos s companhias seguradoras.

A inscrio das entidades empregadoras na Segurana Social um ato administrativo obrigatrio, nico e

definitivo, mediante o qual se vinculam ao Sistema de Solidariedade e Segurana Social.

A inscrio feita oficiosamente na data da sua constituio sempre que esta obedea ao regime especial de

constituio imediata de sociedades e associaes ou ao regime especial de constituio on-line de sociedades. Este

disposto aplica-se ainda criao imediata de representaes permanentes em Portugal de entidades estrangeiras.

A inscrio de pessoas coletivas e de representaes permanentes de entidades estrangeiras que no seja

efetuada nos termos acima referidos, bem como a das pessoas singulares, que beneficiam da atividade profissional de

terceiros, prestada em regime de contrato de trabalho, feita oficiosamente na data da participao de incio do exerccio

de atividade.

As empresas esto tambm obrigadas a um conjunto de procedimentos perante o Ministrio da Solidariedade e

Segurana Social, como o caso da entrega dos Mapas dos Quadros de Pessoal, feita por meio informtico para os

empregadores com mais de 10 trabalhadores.

10 / 21
O Ministrio da Solidariedade e Segurana Social requer, igualmente, s empresas a entrega de um Relatrio da

Atividade dos Servios de Segurana, Higiene e Sade e no Trabalho (Relatrio SHST) durante o ms de Abril do ano

seguinte quele a que diz respeito.

Desde 1 de Janeiro de 2011 que entrou em vigor, em Portugal, o Cdigo dos Regimes Contributivos do

Sistema Previdencial de Segurana Social, aprovado pela Lei n. 110/2009, de 16 de Setembro, alterada pela Lei n.

119/2009, de 30 de Dezembro, e pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro. Este Cdigo Contributivo regula, entre outros,

os regimes abrangidos pelo sistema previdencial aplicveis aos trabalhadores por conta de outrem, ou em situao

legalmente equiparada para efeitos de Segurana Social, e aos trabalhadores independentes.

1.4-Regime geral dos trabalhadores por conta de outrem

So abrangidos pelo regime geral, com carcter de obrigatoriedade, os trabalhadores que exercem atividade

profissional remunerada ao abrigo de contrato de trabalho nos termos do disposto no Cdigo do Trabalho.

2-RELAO JURDICA DE VINCULAO: REGIME E DOCUMENTAO OBRIGATRIA

A inscrio dos beneficirios obrigatria e vitalcia, permanecendo independentemente dos regimes em cujo

mbito o indivduo se enquadre.

Cabe s entidades empregadoras a comunicao da admisso de trabalhadores ao seu servio, atravs de

qualquer meio escrito ou on-line no stio da Internet da Segurana Social.

A comunicao efetuada:

a) Nas 24 horas anteriores ao incio da produo de efeitos do contrato de trabalho;

b) Nas 24 horas seguintes ao incio da atividade ligada celebrao de contratos de trabalho de muito curta durao

ou prestao de trabalho por turnos, sempre que a comunicao no possa ser efetuada no prazo previsto na

alnea a).

11 / 21
Em termos normais as inscries das Pessoas Coletivas so consideradas desde logo nos servios informativos

dos Centros Distritais de Segurana Social, e dos registos constaro os seguintes elementos preenchendo o mod. RV

1011/2003 DGSS :

Razo social e Nome comercial ;

Morada (codificada para efeitos de identificao do respetivo bairro fiscal ou Repartio de Finanas);

Cdigo de atividade exercida;

Data de inicio de atividade declarada nas Finanas;

Data de entrada do Boletim de Identificao de Contribuinte e restante documentao;

Morada para correspondncia;

Tipo de contribuinte (com ou sem fins lucrativos);

Natureza do contribuinte (regime geral c/ ou s/ fins lucrativos, clero e associaes religiosas, agrcolas diferenciados

e indiferenciados, pesca artesanal );

Postos ( taxas-percentagens de contribuies a que os contribuintes esto sujeitos sempre que houver lugar ao

pagamento das mesmas );

Data qual se reportam aquelas contribuies;

NIF Nmero de Identificao Fiscal ou NIPC - Nmero de Identificao de Pessoa Colectiva ou ainda Empresrio

em nome individual ou singular;

Fundamento de inscrio (documento que serviu de base quela inscrio); Estatuto jurdico e Forma jurdica;

Situao contributiva ( obrigatoriedade ou no de pagamento de contribuies, designadamente em relao aos

MOEs ).

Conforme a natureza jurdica da Empresa que se apresenta para inscrio/enquadramento assim so exigidos

determinado nmero de documentos, como exemplo :

Carto de Contribuinte de pessoa coletiva;

Escritura de constituio;

Declarao de incio de atividade nas Finanas;

12 / 21
Modelos 22 do IRC ( caso seja necessrio );

Acta(s) de nomeao dos rgos estatutrios e a sua situao quanto forma de remunerao;

Declarao de vnculo a um regime de Segurana Social Obrigatrio, se no remunerados;

Fotocpia do carto de contribuinte fiscal de pessoa singular e B.I.s dos MOEs .

3-Relao jurdica contributiva: Regime e documentao obrigatria

A obrigao contributiva constitui-se com o incio do exerccio de atividade profissional pelos trabalhadores ao

servio das entidades empregadoras.

A obrigao contributiva das entidades contribuintes compreende a declarao em relao a cada um dos

trabalhadores ao seu servio, dos tempos de trabalho, do valor das remuneraes devidas aos trabalhadores e o

pagamento das contribuies e das quotizaes, de acordo com a taxa contributiva aplicvel.

A obrigao contributiva vence-se no ltimo dia de cada ms do calendrio. As entidades empregadoras, para

efeitos de segurana social, so consideradas entidades contribuintes.

A declarao atrs prevista deve ser efetuada at ao dia 10 do ms seguinte quele a que diga respeito. Sem

prejuzo do disposto nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo, a falta ou a insuficincia das declaraes

previstas nos itens anteriores podem ser supridas oficiosamente pela instituio de segurana social competente

designadamente por recurso aos dados de que disponha no seu sistema de informao, no sistema de informao fiscal ou

decorrente de ao de fiscalizao.

4-FOLHA DE CONTRIBUIES

A situao contributiva est regularizada quando:

No existem dvidas de contribuies, quotizaes e juros de mora e de outros valores devidos pelos contribuintes

para com a Segurana Social;

13 / 21
Se existem dvidas, foi autorizado pagamento em prestaes, enquanto estiverem a ser cumpridas as condies

da autorizao.

Existindo dvidas, o contribuinte tenha reclamado, recorrido, apresentado oposio ou impugnado judicialmente a

dvida, desde que tenha sido prestada garantia para o efeito.

Pode pedir a Declarao de Situao Contributiva:

o Por Internet - no servio Segurana Social Direta atravs de preenchimento do pedido on-line.

o Pelo correio por carta dirigida ao Centro Distrital de Segurana Social da rea da sede da empresa.

o Presencialmente - num Servio de Atendimento da Segurana Social que, se no for o da rea da sede

da empresa, remeter o pedido ao Centro Distrital respetivo.

5-INCIDNCIA CONTRIBUTIVA

Para a determinao do montante das contribuies das entidades empregadoras e das quotizaes dos

trabalhadores, considera-se base de incidncia contributiva a remunerao ilquida devida em funo do exerccio da

atividade profissional ou decorrente da cessao do contrato de trabalho nos termos do presente Cdigo. Isto no prejudica

a fixao de bases de incidncia convencionais ou a sua sujeio a limites mnimos ou mximos.

As bases de incidncia convencionais so fixadas por referncia ao valor do indexante dos apoios sociais (IAS) e

a atualizao desta base de incidncia produz efeitos a partir do 1. dia do ms seguinte ao da publicao do diploma que

concretize a atualizao do IAS.

Integram a base de incidncia contributiva, designadamente, as seguintes prestaes verificando-se que as que

so alteraes anterior legislao esto assinaladas com

A remunerao base, em dinheiro ou em espcie;

As diuturnidades e outros valores estabelecidos em funo da antiguidade dos trabalhadores ao servio

da respetiva entidade empregadora;

As comisses, os bnus e outras prestaes de natureza anloga;

14 / 21
Os prmios de rendimento, de produtividade, de assiduidade, de cobrana, de conduo, de economia e

outros de natureza anloga que tenham carcter de regularidade;

A remunerao pela prestao de trabalho suplementar;

A remunerao por trabalho noturno;

A remunerao correspondente ao perodo de frias a que o trabalhador tenha direito;

Os subsdios de Natal, de frias, de Pscoa e outros de natureza anloga;

Os subsdios por penosidade, perigo ou outras condies especiais de prestao de trabalho;

Os subsdios de compensao por iseno de horrio de trabalho ou situaes equiparadas;

Os subsdios de residncia, de renda de casa e outros de natureza anloga, que tenham carcter de

regularidade;

Os valores atribudos a ttulo de despesas de representao desde que se encontrem predeterminados

e dos quais no tenham sido prestadas contas at ao termo do exerccio;

As gratificaes, pelo valor total atribudo, devidas por fora do contrato ou das normas que o regem ou

dos usos, como contrapartida de trabalho, ainda que a sua atribuio esteja condicionada aos bons

servios dos trabalhadores bem como as que pela sua importncia e carcter regular e permanente,

devam, segundo os usos, considerar-se como elemento integrante da remunerao;

Os montantes atribudos aos trabalhadores a ttulo de participao nos lucros da empresa, desde que

ao trabalhador no esteja assegurada pelo contrato uma remunerao certa, varivel ou mista

adequada ao seu trabalho

As despesas resultantes da utilizao pessoal pelo trabalhador de viatura automvel que gere encargos

para a entidade empregadora, nos termos do conceito de regularidade

As despesas de transporte, pecunirias ou no, suportadas pela entidade empregadora para custear as

deslocaes em benefcio dos trabalhadores na medida em que estas no se traduzam na utilizao de

meio de transporte disponibilizado pela entidade empregadora ou em que excedam o valor de passe

social ou, na inexistncia deste, o que resultaria da utilizao de transportes coletivos, desde que quer a

disponibilizao daquele quer a atribuio destas tenha carcter geral

Os valores despendidos obrigatria ou facultativamente pela entidade empregadora com aplicaes

financeiras, a favor dos trabalhadores, designadamente seguros do ramo Vida, fundos de penses e

15 / 21
planos de poupana reforma ou quaisquer regimes complementares de segurana social, quando sejam

objeto de resgate, adiantamento, remisso ou qualquer outra forma de antecipao de correspondente

disponibilidade ou em qualquer caso de recebimento de capital antes da data da passagem situao

de pensionista, ou fora dos condicionalismos legalmente definidos

As prestaes relacionadas com o desempenho obtido pela empresa quando, quer no respetivo ttulo

atributivo quer pela sua atribuio regular e permanente, revistam carcter estvel independentemente

da variabilidade do seu montante

6- ISENES

Todos os trabalhadores independentes devem pagar as contribuies a partir da data de produo de efeitos do

enquadramento no regime ou da cessao da iseno da obrigao de contribuir.

Ainda que tenha de ser enquadrado obrigatoriamente como trabalhador independente, pode haver lugar iseno

da obrigao de contribuir, em determinadas situaes:

1 - Quando um trabalhador acumule atividade independente com outra atividade profissional abrangida por

sistema de proteo social obrigatrio, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:

- O exerccio da atividade independente e a outra atividade sejam prestados a entidades empregadoras

distintas e que no tenham entre si uma relao de domnio ou de grupo;

- O exerccio da atividade por conta de outrem determine o enquadramento obrigatrio noutro regime

de proteo social que cubra a totalidade das eventualidades abrangidas pelo regime dos trabalhadores

independentes;

- O valor da remunerao anual considerada para o outro regime seja igual ou superior a 12 vezes o

valor do IAS. Consideram-se regimes obrigatrios de proteo social o regime geral de segurana social dos

trabalhadores por conta de outrem, o regime de proteo social convergente dos trabalhadores que exercem

funes pblicas e os regimes de proteo social estrangeiros relevantes para efeitos de coordenao com os

regimes de segurana social portugueses.

16 / 21
2 Quando o trabalhador independente for simultaneamente pensionista de invalidez ou de velhice de regime de

proteo social nacionais ou estrangeiros e a atividade profissional seja legalmente cumulvel com a respetiva penso.

3 Quando o trabalhador for simultaneamente titular de penso resultante da verificao de risco profissional e

que sofre de incapacidade para o trabalho igual ou superior a 70%.

4 Quando se tenha verificado a obrigao do pagamento de contribuies pelo perodo de 1 ano resultante de

rendimento relevante igual ou inferior a 6 vezes o valor do IAS (2.515,32). Se um trabalhador independente ficar isento por

este motivo e na altura do reposicionamento seguinte mantiver rendimento relevante igual ou inferior a 6 vezes o valor do

IAS, a iseno mantm-se at ao reposicionamento anual em que essa situao deixe de se verificar.

7-TAXAS CONTRIBUTIVAS

A taxa contributiva do regime geral determinada, de forma global, de harmonia com o seu mbito material, e

integra o custo correspondente a cada uma das eventualidades, sendo este calculado em funo do valor de cada uma das

seguintes parcelas:

Custo tcnico das prestaes;

Encargos de administrao;

Encargos de solidariedade laboral;

Encargos com polticas ativas de emprego e valorizao profissional.

8-TRABALHADORES INTEGRADOS EM CATEGORIAS OU SITUAES ESPECFICAS

Membros dos Orgos Estatutrios das Pessoas Colectivas e Entidades Equiparadas- So obrigatoriamente

abrangidos pelo regime geral, com algumas especificidades, na qualidade de beneficirios, os membros dos rgos

estatutrios das pessoas colectivas e entidades equiparadas, ainda que sejam seus scios ou membros

17 / 21
Trabalhadores no Domiclio- So abrangidos pelo regime geral, com algumas especificidades, os trabalhadores

em regime de trabalho no domiclio, nos termos definidos na legislao laboral.

Praticantes Desportivos Profissionais- So abrangidos pelo regime geral, com algumas especificidades, os

desportistas profissionais que, atravs da celebrao de contrato de trabalho desportivo e aps a necessria formao

tcnico-profissional, praticam uma modalidade desportiva como profisso exclusiva ou principal, auferindo por via dela uma

remunerao, nos termos de legislao prpria.

Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta durao- So abrangidos pelo regime geral, com

algumas especificidades, os trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta durao, nos termos do

disposto na legislao laboral

Trabalhadores em situao de pr-reforma- So abrangidos pelo regime geral, com algumas especificidades, os

trabalhadores por conta de outrem com 55 ou mais anos que nos termos estabelecidos na legislao laboral tenham

celebrado acordo de pr-reforma com as respetivas entidades empregadoras.

Pensionistas em atividade - So abrangidos pelo regime geral, com algumas especificidades, os

pensionistas de invalidez e velhice de qualquer regime de proteo social que cumulativamente exeram atividade

profissional.

Trabalhadores em regime de trabalho intermitente - So abrangidos pelo regime geral, com algumas

especificidades, os trabalhadores com contrato de trabalho intermitente ou em exerccio intermitente da prestao de

trabalho, nos termos do disposto na legislao laboral aplicvel

18 / 21
Trabalhadores de atividades agrcolas- So abrangidos pelo regime geral, com algumas especificidades, os

trabalhadores que exercem atividades agrcolas ou equiparadas, sob a autoridade de uma entidade empregadora,

prestadas em exploraes que tenham por objeto principal a produo agrcola, sem prejuzo do disposto no artigo 80. (

trabalho de muito curta durao ). So ainda abrangidos os trabalhadores que exercem a respetiva atividade em

exploraes de silvicultura, pecuria, hortifruticultura, floricultura, avicultura e apicultura, e em atividades agrcolas ainda

que a terra tenha uma funo de mero suporte de instalaes, as quais so equiparadas a atividades e exploraes

agrcolas.

Trabalhadores da pesca local e costeira- So abrangidos pelo regime geral, com algumas especificidades, os

trabalhadores inscritos martimos que exercem atividade profissional na pesca local e costeira, sob a autoridade de um

armador de pesca ou do seu representante legal.

19 / 21
CONCLUSO:

Ao longo deste mdulo foi feita a descrio dos regimes contributivos da segurana social definidos no

Cdigo Contributivo, bem como efetuada uma descrio geral do sistema de segurana social em Portugal.

A conceo do direito segurana social no quadro da Constituio da Repblica Portuguesa aponta

em vrios sentidos e a sua estruturao do sistema de segurana social nacional efetuada em trs pilares.

O Cdigo Contributivo regula os regimes do sistema previdencial da segurana social.

20 / 21
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:

RIBEIRO, Jos Joaquim Teixeira Lies de Finanas Pblicas, 4 ed., Coimbra, Coimbra Editora, Lda., 1991.

ISBN 972-32-0471-1.

SANTOS, Albano Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de

Segurana Social Anotado, Porto, Vida Econmica, 2013. ISBN 978-972-788-754-3.

TEIXEIRA, Glria; NOGUEIRA, Joo Flix Segurana Social Uma Perspectiva Fiscal, Nos 20 anos do

Cdigo das Sociedades Comerciais: homenagem aos Profs. Doutores A. F. Correia, O. Carvalho e V. L. Xavier,

Coimbra, Coimbra Editora, 2007.

Legislao consultada:

Lei n. 4/2007, de 16 de janeiro Lei de Bases da Segurana Social.

21 / 21