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PROBLEMTICA RACIAL E DE GNERO: A MULHER NEGRA NO BRASIL1

Camila Duarte2
Edemir Braga Dias3

RESUMO: O presente artigo busca fazer uma anlise sobre a situao das mulheres negras no
Brasil. Nesse nterim, apresentando constataes que so elas umas das maiores vtimas da
discriminao, tanto racial como de gnero. Demonstrando vrias facetas dessa situao:
mulheres negras so as que sofrem mais discriminao no local de trabalho, no sistema de sade
pblica, nas escolas, e por obviedade na poltica. Discute a presena do racismo dos brasileiros
na vida cotidiana, enfocando-se em mnimas atitudes e mnimos comentrios que aparentam por
vezes serem inofensivos. Questiona-se ao longo do estudo: Quais as possibilidades e
oportunidades das mulheres negras nesse pas que diz no enxergar a cor, quando a realidade
mostra ser outra? Por conseguinte, realiza-se uma abordagem panormica das estatsticas
disponveis sobre a condio da mulher negra no Brasil. Ao final elaborada uma discusso
sobre a relutncia da sociedade brasileira de tomar a srio o problema das desigualdades de raa
e gnero, visando ir alm da superficialidade de simples discursos de incluso.

PALAVRAS-CHAVE: Mulheres Negras; Brasil; Vtimas de discriminao; Desigualdades;


Incluso.

1
GT 06: Direito, Cidadania e Cultura.
2
Acadmica e Bolsista CAPES do Curso de Mestrado em Direito do PPGD da Universidade Regional
Integrada do Alto Uruguai e das Misses URI. Ps-graduanda na rea de Direito do Consumidor.
Graduada em Direito pela Uniju, Campus Trs Passos-RS. E-mail: camila_duartee@hotmail.com.
3
Mestrando do Programa de Ps-Graduao stricto sensu Mestrado e Doutorado em Direito da
Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Misses (URI), Campus Santo ngelo/RS.
Graduado em Direito pela URI, Campus Santo ngelo/RS. Graduando em Pedagogia nesta IES.
Integrante do projeto de pesquisa Direitos Humanos e Movimentos Sociais na Sociedade Multicultural,
vinculado ao PPG-Direito acima mencionado. E-mail: ededias@ymail.

1
1.INTRODUO

No Brasil, a desigualdade social apenas, no determinante quando se trata da mulher


negra. A cor da melanina traz algumas consequncias ainda maiores para certas mulheres. Nesse
sentido, possvel afirmar que as mulheres negras, sofrem dois tipos de preconceitos: o
preconceito de gnero e o preconceito de raa.
Acrescenta-se que as desigualdades na sociedade brasileira esto diretamente ligadas ao
processo de excluso pelo qual passam alguns segmentos da nossa sociedade, pode se citar,
dentre eles: as mulheres, e ainda mais, as mulheres negras.
As mulheres negras possuem imensas dificuldades em ocupar alguns espaos. Por
exemplo, nos postos de trabalho est descrito a boa aparncia como requisito de acesso para o
ingresso neste. Seguramente constata-se que no so as mulheres negras que tem, para os donos
da empresa, a boa aparncia.
Notadamente que tal fato consequncia de uma cultura que foi herdada historicamente
pela composio do Brasil, onde a discriminao e o preconceito persistem na manuteno
dessas desigualdades. O reflexo que o preconceito causa dentro da sociedade, afetando
diretamente mais as mulheres negras, causa assim, uma maior dificuldade destas se inserirem em
praticamente todos os segmentos da sociedade.
Assim, o presente trabalho ser desenvolvido com o objetivo principal de analisar a
situao das mulheres negras no Brasil, trazendo dados e informaes bastantes para afirmar a
imensido das discriminaes que essas melhores sofrem, e que as mesmas j tm conquistado
algumas batalhas, mas que muito h de se conquistar.
A principal conquista que se busca de um pas sem desigualdades, sem discriminaes,
onde a mulher seja igual ao homem, e onde o negro seja igual ao branco. Muito se tem para fazer
e muito se tem para alcanar.
Impe agregar, que a metodologia utilizada na construo da pesquisa do presente
trabalho foi do tipo exploratria, ou seja, o procedimento tcnico utilizado foi o da pesquisa
bibliogrfica, utilizando de todos os materiais disponveis acerca da temtica, sendo efetuada em
meios fsicos e na rede mundial de computadores.
Quanto realizao do trabalho, foi utilizado o mtodo de abordagem hipottico-

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dedutivo, no qual foram adotados alguns procedimentos, como a seleo da bibliografia e
documentos relacionados com o tema proposto e a leitura e resumo do material utilizado, os
quais resultaram na exposio do presente artigo.

2.AS EVIDNCIAS DAS DESIGUALDADES DE GNERO E RAA

Inicialmente, uma questo importante a ser levantada: a renda das mulheres negras no Brasil no
chega nem a metade da renda recebida pelos homens brancos, que por sua vez corresponde a 56%
(cinquenta e seis por cento) da renda das mulheres brancas. Nesse sentido Mariana Mazzini Marcondes et
al (2013, p. 118):

Comparando-se o total das rendas das pessoas, as desigualdades se pronunciam. Ainda


que as disparidades tenham sofrido reduo nos ltimos anos, a renda das mulheres
negras no chega nem metade daquela auferida pelos homens brancos e corresponde a
cerca de 56% dos rendimentos das mulheres brancas.

E contra essa abissal desigualdade que muito se tem lutado. E apesar das mulheres negras no
Brasil serem um nmero expressivo, ou seja, um percentual considervel da populao, elas ainda so
excludas de melhores condies sociais.

Em 2009, as mulheres negras respondiam por cerca de um quarto da populao


brasileira. Eram quase 50 milhes de mulheres em uma populao total que, naquele
ano, alcanou 191,7 milhes de brasileiros(as). importante ressaltar, aqui, a opo por
se trabalhar com a categoria negra, construda a partir da soma das categorias preta e
parda, assim coletadas pelo IBGE. O Retrato das desigualdades de gnero e raa
apresenta seus indicadores sempre distribudos em torno de apenas duas categorias
raciais: brancos e negros. Por questes de representatividade amostral, no foram
consideradas, no processo de produo de indicadores, as populaes indgena e
amarela. Exceo a esta regra encontra-se no bloco 1 da publicao, que traz
informaes acerca da populao total e sua distribuio por sexo, raa/ cor, regies,
Unidades da Federao, localizao do domiclio e faixas etrias. (MARCONDES et al,
2013, p. 19)

No entanto, nota-se que as mulheres negras esto na base da pirmide social, pois as
mesmas tendem a acumular desvantagens relacionadas com a discriminao de gnero, bem
como a discriminao de raa. Nesse sentido, Maria Nilza da Silva (2003, [S.p.]) afirma que:

A situao da mulher negra no Brasil de hoje manifesta um prolongamento da sua


realidade vivida no perodo de escravido com poucas mudanas, pois ela continua em
ltimo lugar na escala social e aquela que mais carrega as desvantagens do sistema
injusto e racista do pas. Inmeras pesquisas realizadas nos ltimos anos mostram que a

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mulher negra apresenta menor nvel de escolaridade, trabalha mais, porm com
rendimento menor, e as poucas que conseguem romper as barreiras do preconceito e da
discriminao racial e ascender socialmente tm menos possibilidade de encontrar
companheiros no mercado matrimonial.

A mulher negra no Brasil, hoje, encontra-se em situao desfavorvel em diversas reas:


educao superior, incluso digital, mercado de trabalho, entre outros. Questiona-se: a que se deve essa
desigualdade? Essa desigualdade vem da maneira como se estruturou a sociedade brasileira, esclarece-se
que no um fenmeno exclusivo da sociedade brasileira, pois tal fato verificado em muito outros
pases, como por exemplo, pases latino-americanos e tambm em pases considerados de primeiro
mundo. Walkyria Chagas da Silva Santos (2009, p. 1) relata que:

Ser mulher e ser negra no Brasil significa est inserida num ciclo de marginalizao e
discriminao social. Isso resultado de todo um contexto histrico, que precisa ser
analisado na busca de solues para antigos estigmas e dogmas. A abolio da
escravatura sem planejamento e a sociedade de base patriarcal e machista, resulta na
situao atual, em que as mulheres afro-descendentes so alvo de duplo preconceito, o
racial e o de gnero.

Pondera-se ainda que enquanto os homens brancos preenchem um grupo com maior
insero social, a percentagem de desemprego entre estes muito menor comparado com as
mulheres negras, que esto inseridas no grupo com maior percentual de desempregos.

Analisando dados de pesquisas realizadas pelo DIEESE e outros rgos, possvel


verificar que o preconceito resulta em salrios mais baixos para os negros em relao aos
brancos, incluindo o item gnero, inferi-se que o homem negro ocupa um patamar abaixo
do da mulher branca quanto ao rendimento salarial. Mas as mulheres negras se encontram
ainda mais abaixo na pirmide ocupacional. (SANTOS, 2009, p. 2)

A partir das aes afirmativas e tambm principalmente impulsionadas pelas


organizaes de mulheres negras em conjunto com o movimento negro tem se outra perspectiva
que est presente no universo dessas mulheres. As mulheres, a populao negra e outros grupos
racialmente considerados minoritrios so colocados em posio de desvalorizao, ou melhor,
so designados papis sociais sem qualquer valorizao social. Para Silva (2003, [S.p.]) a
pobreza e a marginalidade a que submetida a mulher negra refora o preconceito e a
interiorizao da condio de inferioridade, que em muitos casos inibe a reao e luta contra a
discriminao sofrida.
Em questo disso a sociedade foi se reproduzindo e se consolidando a partir desses
papis pr-definidos e como so papis menos valorizados isso se reflete em nveis educacionais

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e na forma como a populao est inserida no mercado de trabalho, e em muitos outros setores.
Kimberl Grenshaw (2002, p. 177) afirma que:

Trata especificamente da forma pela qual o racismo, o patriarcalismo, a opresso de


classe e outros sistemas discriminatrios criam desigualdades bsicas que estruturam as
posies relativas de mulheres, raas, etnias, classes e outras. Alm disso, a
interseccionalidade trata da forma como aes e polticas especficas geram opresses
que fluem ao longo de tais eixos, constituindo aspectos dinmicos ou ativos do
desempoderamento.

As mulheres negras so cidads plenas de direito, e na Constituio Federal de 1988


que garante os mesmos direitos e garantias fundamentais as mulheres, aos negros, aos
estrangeiros, ou seja, a todas as pessoas. In verbis:

Art. 3 Constituem objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil:


I - construir uma sociedade livre, justa e solidria;
II - garantir o desenvolvimento nacional;
III - erradicar a pobreza e a marginalizao e reduzir as desigualdades sociais e
regionais;
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e
quaisquer outras formas de discriminao.
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se
aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta
Constituio;

Ocorre que se na prtica o respeito CF/88 prevalecesse, no teria o Brasil


indicadores socioeconmicos onde se verifica que as mulheres negras sempre esto em
desvantagem. E dessa forma, possvel elencar que s conhecendo a realidade que se pode
modific-la.

3.DISCRIMINAO E LUTA: APONTAMENTOS, ANLISES E DADOS

possvel ainda citar, que na previdncia nota-se tambm que a maioria dos beneficirios
de aposentadoria bem como de penso so brancos.

Os benefcios previdencirios esto diretamente relacionados com a participao e


qualidade dos vnculos no mercado de trabalho, reproduzindo, sobretudo, o mesmo
padro de desigualdade. Por esta razo, no surpreende o fato de que 73% dos
rendimentos de aposentadoria e penso pagos a pretos e pardos corresponda a um SM,
enquanto o mesmo patamar compartilhado por aproximadamente 48% dos

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beneficirios brancos. Da mesma forma, enquanto 5,7% dos beneficirios brancos
recebiam mais de dez SM, apenas 2% dos negros compartilhavam deste montante em
2008 (Paixo et al., 2010). Considerando-se a populao protegida por rendimentos
pagos pela previdncia social oficial (de 16 a 59 anos), na forma de aposentadorias e
penses, constata-se prevalncia da populao branca. (MARCONDES et al, 2013, p.
122)

Questiona-se: O que isso significa? Alm da parcela negra da populao no ter todos os
seus direitos garantidos, quer dizer tambm que no buscam na mesma intensidade que os
brancos os seus direitos?
A resposta aqui simplria: h discriminao, pois a grande maioria das mulheres negras
no tem acesso ao trabalho formal, e consequentemente esto inseridas em trabalhos informais.
Muito corriqueiro as mulheres negras estarem inseridas no trabalho domstico.

Alm do acesso ao mercado de trabalho, a desigualdade se reflete na ocupao de


posies de menor prestgio e remunerao. As mulheres negras esto sobre
representadas no trabalho domstico so 57,6% dos trabalhadores nesta posio e
tm a menor presena em posies mais protegidas, como o emprego com carteira
assinada. Importa destacar que, embora na administrao pblica sua participao seja
maior que a dos homens brancos, a sua presena, neste, se concentra nos servios
sociais educao e sade e na esfera municipal, posies, em geral, com menor
remunerao. (MARCONDES et al, 2013, p. 121-122)

Quanto aos trabalhos informais o valor pecunirio que as mulheres negras auferem, na
maioria das vezes, no chega a ser um valor que possa proporcionar a essa mulher, bem como
sua famlia, a dignidade prometida na CF/88. Obviamente que em consequncia dos baixos
salrios, a mulher negra inserida no trabalho informal tampouco consegue arcar com quaisquer
despesas previdencirias.
Outro ponto interessante que muitas dessas mulheres so responsveis pela famlia, ou
melhor, so chefes de famlia. E segundo Marcia dos Santos Macdo (2001, p. 61):

Pensando em algumas das combinaes possveis entre as mulheres chefes de famlia,


pode-se perceber que ser chefe de famlia, pobre e negra/parda, ao invs de branca das
camadas mdias constitu dimenses que no podem ser separadas, pois uma identidade
reflete e termina por reforar a outra, integrando uma experincia objetiva e, ao mesmo
tempo, subjetiva, que vai refletir em diferentes nveis de acesso aos bens culturais e
materiais, influenciando, pois, desde elementos como autoestima at as possibilidades
concretas de realizao de projetos de vida.

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Segundo dados retirados do livro Dossi mulheres negras: retrato das condies de vida
das mulheres negras no Brasil, Marcondes et al (2013, p. 24) afirma que:

Neste contexto, uma relevante mudana verificada foi o aumento de mulheres apontadas
como chefes de famlia. Entre 1995 e 2009, houve um aumento de mais de 12 pontos
percentuais (p.p.), tendo a proporo de famlias chefiadas por mulheres (FCMs)
aumentado de 22,9% para 35,2%. O nmero de famlias chefiadas por homens (FCHs)
continuava, em 2009, sendo duas vezes maior que o das chefiadas por mulheres, mas, no
perodo analisado, o nmero de FCMs mais que dobrou, enquanto as FCHs tiveram um
aumento de cerca de 25%. Este um fenmeno tipicamente urbano. Nas cidades, as
famlias chefiadas por mulheres passaram de 24,8% para 37,8% dos casos, de 1995 a
2009. E foi na regio Sudeste, a mais maciamente urbanizada, que o maior aumento
absoluto do nmero de famlias chefiadas por mulheres ocorreu, da ordem de mais de 5
milhes. Entre a populao rural, apenas 19,9% das famlias eram chefiadas por mulheres
em 2009, taxa esta que variou apenas 5 p.p. no perodo estudado. Se hipteses simplistas
para explicar este quadro se apresentam facilmente o conservadorismo, a menor
abertura do universo rural s mudanas e igualdade entre os sexos , entender o que
significa, de fato, este aumento de chefias femininas no tarefa simples. Ele se
apresenta, afinal, como um fenmeno recente e traz, como toda novidade, sua parcela de
questes ainda inexplicadas.

Nesse nterim, avaliando a populao pobre chega-se a concluso que a maioria negra
e dessa maioria negra so mulheres. O fato de essas terem uma maior dificuldade de se inserir no
mercado de trabalho, e quando se inserem so em condies precrias, conforme relatado acima.
Assim, aclara-se porque essas mulheres esto entre a populao mais pobre. perceptvel que
uma consequncia da outra. Nesse sentido, Santos (2009, p. 2) observa que:

Devido extrema pobreza, as meninas ingressam muito cedo no mercado de trabalho,


sendo exploradas pela sociedade, que sabendo da sua condio financeira, oprime e
humilha. Como possvel verificar, para as mulheres afro-descentes o mercado reserva as
posies menos qualificadas, os piores salrios, a informalidade e o desrespeito.

Assim, possvel observar que as mulheres negras, quando inseridas no mercado de


trabalho, alm de na maioria das vezes ser em condies precrias, recebem a metade do salrio
do homem no negro. Sendo essa, uma brutal e visvel desigualdade.
H uma desigualdade que faz com que as mulheres negras continuem concentrando
menores rendimentos, maiores desigualdades e tratando-se de oportunidades de trabalho so
essas mulheres negras que esbarram diretamente com o racismo institucional. Conforme leciona
Ana Lcia Valente (1994, p. 56) as mulheres negras e as mulatas que em geral, sofrem de tripla
discriminao: sexual, social e racial. Portanto tudo o que se coloca como problemtico para a

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populao negra atinge especialmente as mulheres.
Tem se estimulado, para que estatais, como por exemplo, a Petrobrs, venham a adotar
aes afirmativas no sentido de alterar o perfil de insero das mulheres negras. Contudo,
importante observar que essa diferena diminui no que concerne aos servios pblicos, levando
em conta o princpio da isonomia.

Embora sejam necessrios estudos mais aprofundados sobre o assunto, no se pode deixar
de notar que, na categoria de funcionrios pblicos e militares, cujo ingresso exige
impessoalidade, meritocracia e certo grau de escolarizao, dado o carter do concurso
pblico, percebe-se que, nestes segmentos, de modo geral, as mulheres possuem boa
insero, chegando a superar os homens, situao singular, quando comparadas as demais
categorias analisadas. Em que pese a barreira racial e de gnero na ascenso aos postos de
mando e cargos de chefia, o servio pblico permanece como a principal porta de
mobilidade social dos negros e das mulheres. (MARCONDES et al, 2013, p.68-69)

Impe agregar ainda, que a mulher, atualmente, possui um tempo maior de estudo do que
os homens, sendo assim, angariando uma qualificao cada vez melhor, num comparativo com
os homens. Apesar disso, no mercado de trabalho, os homens costumam ter mais oportunidades e
quando so empregados possuem uma chance maior de progresso, ou seja, de ter um salrio
maior, ou de ocupar cargos de chefia.
A questo aqui : no caso de mulheres negras, pode-se afirmar que esse problema muito
maior? A resposta positiva. E as consequncias de tal problemtica so sentidas por muitas
mulheres, mas em relao s mulheres negras tem se um impacto muito maior. Notadamente que
os anos de estudo no tm garantido para as mulheres uma igualdade de valores em relao
remunerao.
Todavia, melhora-se a condio de trabalho para a mulher, mas em compensao poucas
mulheres conseguem exercer algum cargo de direo. Ainda mais se tratando de mulheres
negras. Essas geralmente esto em cargos subalternos aos homens ou outras mulheres brancas.
Santos (2009, p. 2) assevera que:

Ascender socialmente algo muito difcil para a mulher negra, so muitos obstculos a
serem superados. O perodo escravocrata deixou como herana o pensamento popular, em
que, elas s servem para trabalhar como domsticas ou exibindo seus corpos. As que se
destacam, tiveram que provar mais vezes do que as mulheres brancas a sua competncia,
por isso, que possvel afirmar que a questo de gnero um complicador, mas se esta
for somada a questo de raa, o resultado maior excluso e dificuldades.

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A falta de mulheres negras em cargos mais estveis, ou melhor, cargos que possuem ao
menos uma carteira assinada so reflexos de um histrico de preconceito. Aps a abolio da
escravido as mulheres negras migraram para os trabalhos domsticos. Ocorre que, apesar de
alguns avanos, existe ainda essa permanncia, qual seja: mulheres negras no servio domstico.
Mas quais so as maiores dificuldades que a mulher negra encontra hoje, no Brasil, no
mercado de trabalho? Podem-se mencionar aspectos formais, ou seja, aspectos que esto
relacionados com a formao educacional, com a capacitao para determinadas atividades,
dentre outros.
No entanto, partes dessas barreiras encontradas pelas mulheres esto relacionadas com
discriminao de gnero e com questes relacionadas com o racismo. Nilma Lino Gomes (1995,
p. 18) expressa que o que para um gnero e etnia pode ser uma vivncia e um percurso de
afirmao de uma auto-imagem, para outra etnia e gnero pode ser um percurso traumtico
deformador.
Nota-se que muito existe, ainda, o pr-requisito para se conseguir um emprego, qual seja:
ter uma boa aparncia, e implcito nisso est, muitas das vezes, no ser negra. ngela Figueiredo
(2002, p. 97) aborda que:

A ascenso social dos negros tem sido abordada de forma maniquesta, enfatizando-se
sempre a problemtica do embranquecimento, ou o drama psicolgico a que esto
submetidos os negros que ascendem, sugerindo sempre uma contradio entre ser negro e
ocupar melhores posies na estratificao social.

Atualmente ocorreram algumas alteraes na legislao do trabalho domstico. H


expectativas que tais alteraes melhorem as condies das mulheres no mercado de trabalho,
bem como passe a formalizar o trabalho que ainda no o foi, com o respectivo pagamento de
INSS e outros benefcios que outros trabalhadores possuem.

4.CONSIDERAES SOBRE O COMPORTAMENTO DA SOCIEDADE BRASILEIRA


EM RELAO A RAA E GNERO

As desigualdades no Brasil contm uma herana colonial escravista. H, atualmente, um


esforo para que se possa diminuir tais desigualdades e pobrezas no Brasil. Contudo, tais

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mazelas persistem e os fatores basilares so: intensa discriminao que ainda existe em relao
s mulheres e aos negros.

Convm sublinhar, assim, a importncia de caracteres adscritos como raa e gnero, tanto
para o tipo de insero no mercado de trabalho como para recompensas na forma de
rendimentos. A herana de piores condies socioeconmicas bem como padres
culturais e valorativos que designam determinados papis aos indivduos continuam a
operar nos processos de estratificao nos quais negros e mulheres so alocados em
posies subalternas. Mesmo os avanos educacionais no foram suficientes para eliminar
os padres de desigualdades categoriais que se reproduzem, principalmente no que tange
a espaos de poder e posies de alto status. O grupo mais desfavorecido nestes processos
o das mulheres negras, as quais, de modo geral, no conseguem reconverter suas
aquisies educacionais em melhores rendimentos e posicionamentos no mercado de
trabalho, e esto sobrerrepresentadas nas ocupaes de menor prestgio. (MARCONDES
et al, 2013, p. 77)

Existem medidas a serem tomadas pelo governo na tentativa de solucionar essa


situao. Mas o que mais pode ser feito em questes de polticas pblicas para tentar equiparar o
acesso ao emprego entre negras e brancas? Nesse contexto Silva (2003, [S.p.]) elucida:

Na atualidade no se pode tratar a questo racial como elemento secundrio, destacando


apenas a problemtica econmica. A posio social do negro no se baseia apenas na
possibilidade de aquisio ou consumo de bens. Ainda h uma grande dificuldade da
sociedade brasileira em assumir a questo racial como um problema que necessita ser
enfrentado. Enquanto esse processo de enfrentamento no ocorrer, as desigualdades
sociais baseadas na discriminao racial continuaro, e, com tendncia ao acirramento,
ainda mais quando se trata de igualdade de oportunidades em todos os aspectos da
sociedade.

Impe referir que as polticas pblicas tem que conter um direcionamento e uma
postura de superar o racismo institucional, pois dessa forma que se consegue ter um acesso
melhor a todas as questes de trabalho e de renda. So necessrios incentivos a polticas que
tenham como finalidade o gnero e raa, no sentido de incitar que as mulheres negras, bem como
as mulheres em geral, tenham a participao em todas as instncias de poder e de deciso.
Marcondes et al, (2013, p. 129) menciona ainda que:

Antes, esse reconhecimento deve conduzir ao questionamento sobre os processos sexistas


e racistas que favorecem o quadro de vulnerabilizao deste grupo social e sobre os quais
as polticas pblicas devem se concentrar. Decerto, imprescindvel concentrar
estratgias de superao em um grupo social reconhecidamente mais afetado pela pobreza
e atuar sobre as dimenses que mais precarizam as condies de vida desta populao.
Contudo, igualmente demandado que o foco das polticas pblicas direcione-se para a
anlise dos processos que contriburam para este estado de coisas, remetendo

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necessidade de inserir a perspectiva de raa e gnero nas polticas pblicas, promovendo a
realizao da proposta da transversalidade, como ressignificao das polticas pblicas.

Nota-se, que atualmente existem as questes de cotas para negros em concursos pblicos.
Tal questo um incentivo a toda populao negra do pas. Nesse sentido Djamila Ribeiro
(2015, [S.p.]), expe:

Em contrapartida, para a populao negra no se criou mecanismos de incluso. Das


senzalas fomos para as favelas. Se hoje a maioria da populao negra pobre por conta
dessa herana escravocrata e por falta da criao desses mecanismos. necessrio
conhecer a histria deste Pas para entender porque certas medidas, como aes
afirmativas, so justas e necessrias. Elas precisam existir justamente porque a sociedade
excludente e injusta para com a populao negra. Cota uma modalidade de ao
afirmativa que visa diminuir as distncias, no caso das universidades, na educao
superior. Mesmo sendo a maioria no Brasil, a populao negra muito pequena na
academia. E por qu? Porque o racismo institucional impede a mobilidade social e o
acesso da populao negra a esses espaos.

Importante tambm trabalhar com esteretipos que se tem, ou seja, mulheres e


populao negra conjuntamente. Pois, hodiernamente, em razo do racismo e em razo do
sexismo tm-se esteretipos muito marcados. O ideal que juntamente com iniciativas de
promoo de mulheres negras no mercado de trabalho, em espaos mais valorizados, que se
tenha tambm uma ressignificao desses esteretipos para que mulheres negras se visualizem
nesses espaos e se apropriem deles.
Para Santos (2009, p. 5) As mulheres negras, necessitam reencontrar a sua identidade,
valorizar sua histria e suas razes, se assumir enquanto afrodescendentes e agentes ativos desse
processo de democratizao racial.
Pergunta-se: em questo de polticas pblicas, o que mais pode ser feito para que a
remunerao seja mais justa entre as mulheres negras? Tanto em questo de acesso, como de
remunerao, necessrio em primeiro lugar, dar visibilidade ao problema e principalmente as
desigualdades.
Tal trabalho tem sido efetuado h algum tempo por diversas instituies no pas, mas
necessita-se ser trabalhado de uma maneira mais consistente nas instituies que empregam para
que no se naturalize questo das mulheres negras possurem remuneraes inferiores ou
diferenciadas. necessrio dar visibilidade e trabalhar com questes que possam reverter esse
quadro.

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5.CONCLUSES

evidente que, pelo todo exposto, a luta por reconhecimento e por consequncia a
desmantelada das discriminaes, uma luta a mais das mulheres negras em detrimento das
mulheres brancas. Certamente que para as mulheres e para negras, tudo mais complexo.
As mulheres negras tem que continuar lutando, continuar combatendo, continuar
ocupando espao cada vez mais, continuar cobrando de todos os governantes polticas pblicas
de incluso
Deve-se enfocar em polticas pblicas que coloquem a mulher negra em igualdade com as
mulheres no negras, bem como em igualdade com homens brancos e negros para que se possa
em um determinado momento afirmar que a sociedade brasileira na prtica, sim, uma
sociedade justa, fraterna e igualitria.

.6.REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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12
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