Você está na página 1de 8

MAGISTRATURA E MPT 2013

Direito do Trabalho
Henrique Correia

NEGOCIAO COLETIVA CONVENO E 5.1.) Teoria a ser adotada:


ACORDO COLETIVO a) A Teoria do Conglobamento:
-
1. Princpio aplicado: -
-
- b) A Teoria da Acumulao:
-
2. Previso Constitucional. De acordo com a -
CF/88:
Obs. Contrato coletivo de trabalho.
Art. 7, XXVI reconhecimento das -
convenes e acordos coletivos de -
trabalho;
Obs2. Legitimidade (art. 617, 1 da CLT).
Art. 8, VI obrigatria a -
participao dos sindicatos nas -
negociaes coletivas de trabalho.
Obs3. Administrao Pblica
Fruto da negociao, podero surgir dois -
instrumentos coletivos: -

a) Acordo coletivo: Nesse sentido:


-
- Smula n 679 do STF. A fixao de
vencimentos dos servidores pblicos no pode
b) Conveno coletiva: ser objeto de conveno coletiva.
-
- Orientao Jurisprudencial n 5 da SDC do
TST. Em face de pessoa jurdica de direito
3. Ponto em comum: pblico que mantenha empregados, cabe
- dissdio coletivo exclusivamente para
- apreciao de clusulas de natureza social.
Inteligncia da Conveno no 151 da
4. Diferena entre acordo e conveno: Organizao Internacional do Trabalho,
- ratificada pelo Decreto Legislativo no 206/2010.
- 5.2.) Requisitos formais da negociao
coletiva

1. Assembleia Geral:
O quorum de aprovao ser:

a) Primeira convocao:
5. Conflito entre acordo e conveno coletiva 2/3 dos associados1 da entidade, para
- conveno coletiva;
- 2/3 dos interessados da entidade, para o
acordo coletivo.
Nesse sentido, prev o art. 620 da CLT:

As condies estabelecidas em Conveno,


quando mais favorveis, prevalecero sobre as 1
. Importante verificar que apenas o filiado ao sindicato poder votar
estipuladas em Acordo. em assembleia, os demais empregados da empresa no podero
participar da votao.

1
www.cers.com.br
MAGISTRATURA E MPT 2013
Direito do Trabalho
Henrique Correia

b) Segunda convocao: acordos e das convenes coletivas. Assim


1/3 dos associados da entidade, sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o
para conveno coletiva; prazo total de 2 anos, a clusula de termo
1/3 dos interessados da entidade, no aditivo que prorroga a vigncia do instrumento
caso de acordo coletivo. coletivo originrio por prazo indeterminado.
Se a entidade possuir mais de 5.000
associados, o quorum, na segunda 4. Condies ajustadas para reger as
convocao, ser de 1/8 associados. relaes individuais de trabalho durante sua
vigncia.
2. Necessariamente escrito, -
-
- 5. Normas para a conciliao das
divergncias sugeridas entre os
Contedo obrigatrio: convenentes por motivos da aplicao de
seus dispositivos.
1. Designao dos sindicatos -
convenentes ou dos sindicatos e empresas -
acordantes.
- 6. Disposies sobre o processo de sua
- prorrogao e de reviso total ou parcial de
seus dispositivos.
2. Categorias ou classes de -
trabalhadores abrangidas pelos respectivos -
dispositivos.
- 7. Direitos e deveres dos empregados e
- empresas.
-
3. Prazo de vigncia. -
-
- 8. Penalidades para os sindicatos
- convenentes, os empregados e as
- empresas em caso de violao de seus
- dispositivos.
- -
-
Nesse sentido, prev o novo posicionamento
do TST: Nesse sentido:

Smula n 277 do TST. Conveno coletiva Orientao Jurisprudencial n 54 da SDI-I do


de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. TST: O valor da multa estipulada em clusula
Eficcia. Ultratividade penal, ainda que diria, no poder ser
superior obrigao principal corrigida, em
As clusulas normativas dos acordos coletivos virtude da aplicao do artigo 412 do Cdigo
ou convenes coletivas integram os contratos Civil de 2002.
individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante Obs. 1. Incio da vigncia:
negociao coletiva de trabalho. -
-
Orientao jurisprudencial n 322 da SDI-I
do TST: Nos termos do art. 614, 3, da CLT, Obs. 2. Contedo das clusulas do
de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos instrumento coletivo: Dentre elas podemos
destacar:

2
www.cers.com.br
MAGISTRATURA E MPT 2013
Direito do Trabalho
Henrique Correia

1. Reduo de intervalo: 4. Taxa de homologao e clusulas que


favorecem trabalhadores sindica-lizados:
Smula n. 437 do TST. Intervalo intrajornada
para repouso e alimentao. Aplicao do Orientao jurisprudencial n 16 da SDC do
art. 71 da CLT. TST: TAXA DE HOMOLOGAO DE
RESCISO CONTRATUAL. ILEGALIDADE.
II - invlida clusula de acordo ou conveno contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da
coletiva de trabalho contemplando a supresso CLT) e da funo precpua do Sindicato a
ou reduo do intervalo intrajornada porque clusula coletiva que estabelece taxa para
este constitui medida de higiene, sade e homologao de resciso contratual, a ser
segurana do trabalho, garantida por norma de paga pela empresa a favor do sindicato
ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da profissional.
CF/1988), infenso negociao coletiva.
Orientao jurisprudencial n 20 da SDC do
2. Estabilidade, gestante e estabilidade do TST: EMPREGADOS SINDICALIZADOS.
acidentado: ADMISSO PREFERENCIAL. CONDIO
Orientao jurisprudencial n 30 da SDC do VIOLADORA DO ART. 8, V, DA CF/88.
TST: ESTABILIDADE DA GESTANTE.
RENNCIA OU TRANSAO DE DIREITOS 5. Discriminao no tocante ao salrio do
CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE. Nos empregado menor:
termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo
maternidade foi erigida hierarquia Orientao jurisprudencial n 26 da SDC do
constitucional, pois retirou do mbito do direito TST: SALRIO NORMATIVO. MENOR
potestativo do empregador a possibilidade de EMPREGADO. ART. 7, XXX, DA CF/88.
despedir arbitrariamente a empregada em VIOLAO. Os empregados menores no
estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 podem ser discriminados em clusula que fixa
da CLT, torna-se nula de pleno direito a salrio mnimo profissional para a categoria.
clusula que estabelece a possibilidade de
renncia ou transao, pela gestante, das 6. Reajustes salariais
garantias referentes manuteno do emprego
e salrio. Smula n 375 do TST. Os reajustes salariais
Orientao jurisprudencial n 31 da SDC do previstos em norma coletiva de trabalho no
TST. ESTABILIDADE DO ACIDENTADO. prevalecem frente legislao superveniente
ACORDO HOMOLOGADO. PREVALNCIA. de poltica salarial.
IMPOSSIBILIDADE. VIOLAO DO ART. 118
DA LEI N 8.213/91. No possvel a
prevalncia de acordo sobre legislao vigente,
quando ele menos benfico do que a prpria
lei, porquanto o carter imperativo dessa ltima
restringe o campo de atuao da vontade das
partes.

3. Ampliao do limite de tolerncia:


Orientao Jurisprudencial n 372 da SDI-I
do TST: A partir da vigncia da Lei n 10.243,
de 27.6.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58
da CLT, no mais prevalece clusula prevista
em conveno ou acordo coletivo que elastece
o limite de 5 minutos que antecedem e
sucedem a jornada de trabalho para fins de
apurao das horas extras.

3
www.cers.com.br
MAGISTRATURA E MPT 2013
Direito do Trabalho
Henrique Correia

NEGOCIAO COLETIVA GREVE


Introduo
Instrumento coletivo: normas jurdicas que sero
aplicadas aos contratos de trabalho
Legitimidade para celebrar acordo e conveno: 1. Conceito: consiste na paralisao coletiva,
sindicatos pacfica e temporria do trabalho com o
a) se houver recusa (8 dias), caber federao, objetivo de defender interesses profissionais.
e na sua falta, caber confederao uma arma poderosa de reivindicao dos
b) esgotado o prazo de 8 dias, a negociao direitos trabalhistas, sendo classificada
caber ao grupo de trabalhadores (art. 617, tambm como forma de soluo de conflitos,
1, CLT) pois um meio da presso exercida sobre o
Requisitos formais
empregador, para atender aos pedidos dos
a) convocao de assembleia geral
trabalhadores e, consequentemente, colocar
b) quorum para aprovao:
fim discusso.
1a. votao
2/3 dos associados conveno 2. Previso em lei - A Lei n 7.783/89
2/3 dos interessados acordo regulamenta o exerccio de direito de greve,
2a. votao alis o art. 2 dessa lei prev o conceito de
1/3 dos associados conveno greve.
1/3 dos interessados acordo
c) acordo e conveno devero ser escritos, sem Art. 2 Para os fins desta Lei,
rasuras considera-se legtimo exerccio do
d) clusulas obrigatrias resumo direito de greve a suspenso coletiva,
indicar sindicatos e empresas acordantes temporria e pacfica, total ou parcial,
prazo de vigncia mximo 2 anos de prestao pessoal de servios a
normas para conciliao empregador.
processo de reviso e prorrogao
penalidades para empregados, sindicatos e 3. A greve um direito social fundamental:
empresas -
e) prazos -
8 dias, aps a celebrao, para depsito no
MTE 4. Contrato individual de trabalho,
3 dias, aps o depsito no MTE, entrada em -
vigor -
5 dias, aps o depsito no MTE, publicidade -
ao acordo ou conveno
5. Greve abusiva
-
-
-

De acordo com o posicionamento do TST:

Orientao Jurisprudencial n 38 da
SDC. abusiva a greve que se realiza
em setores que a lei define como
sendo essenciais comunidade, se
no assegurado o atendimento
bsico das necessidades inadiveis
dos usurios do servio, na forma
prevista na Lei n 7.783/89.

4
www.cers.com.br
MAGISTRATURA E MPT 2013
Direito do Trabalho
Henrique Correia

Orientao Jurisprudencial n 10 da Greve abusiva:


SDC. incompatvel com a declarao a) no atende necessidade bsica da
de abusividade de movimento grevista populao
o estabelecimento de quaisquer
vantagens ou garantias a seus b) mantida aps celebrao de acordo,
partcipes, que assumiram os riscos conveno ou deciso da justia
inerentes utilizao do instrumento c) no sero reconhecidas vantagens ou
de presso mximo. garantias aos trabalhadores

Orientao Jurisprudencial n 11 da
SDC/TST. abusiva a greve levada a Hipteses de greve abusiva:
efeito sem que as partes hajam 1. quando no atendida s necessidade
tentado, direta e pacificamente, bsicas da populao (OJ 38 SDC)
solucionar o conflito que lhe constitui o 2. quando mantido movimento grevista aps
objeto. celebrao de acordo, conveno ou
- lockout, deciso da justia (art. 14 da Lei de Greve)
3. quando iniciada a greve (paralisao) sem
Interesses defendidos na greve prvia tentativa de negociao (OJ 11
- SDC)
-
-
Obs. Uma vez declarada abusiva, no sero
Art. 9 assegurado o direito de greve, reconhecidas vantagens ou garantias aos
competindo aos trabalhadores decidir sobre a trabalhadores
oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender. Lockout: paralisao da empresa por
1 A lei definir os servios ou atividades iniciativa do empregador proibida
essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
Greve no servio pblico
2 Os abusos cometidos sujeitam os -
responsveis s penas da lei. (grifos -
acrescidos) -

Direitos e deveres dos grevistas


GREVE -
-
-
Conceito: suspenso coletiva, temporria e
pacfica, total ou parcial da prestao de Greve em servios essenciais
servio -
-
Natureza jurdica: em regra, suspenso do -
contrato de trabalho De acordo com a lei, so atividades essenciais:

Empregador: em regra, fica proibido: I. tratamento e abastecimento de gua;


a) dispensar os trabalhadores grevistas produo e distribuio de energia eltrica, gs
b) contratar substitutos e combustveis;
II. assistncia mdica e hospitalar;

5
www.cers.com.br
MAGISTRATURA E MPT 2013
Direito do Trabalho
Henrique Correia

III. distribuio e comercializao de Art. 9. Durante a greve, o sindicato ou a


medicamentos e alimentos; comisso de negociao, mediante acordo com
IV. funerrios; a entidade patronal ou diretamente com o
V. transporte coletivo; empregador, manter em atividade equipes de
VI. captao e tratamento de esgoto e lixo; empregados com o propsito de assegurar os
VII. telecomunicaes; servios cuja paralisao resultem em prejuzo
VIII. guarda, uso e controle de substncias irreparvel, pela deteriorao irreversvel de
radioativas, equipamentos e materiais bens, mquinas e equipamentos, bem como a
nucleares; manuteno daqueles essenciais
IX. processamento de dados ligados a retomada das atividades da empresa quando
servios essenciais; da cessao do movimento.
X. controle de trfego areo;
XI. compensao bancria. Pargrafo nico. No havendo acordo,
- assegurado ao empregador, enquanto perdurar
- a greve, o direito de contratar diretamente os
- servios necessrios a que se refere este
artigo.
Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais,
os sindicatos, os empregadores e os GREVE
trabalhadores ficam obrigados, de comum
acordo, a garantir, durante a greve, a Servios das atividades essenciais
prestao dos servios indispensveis ao previstas em lei
atendimento das necessidades inadiveis da 1. abastecimento de gua, energia e gs
comunidade. 2. assistncia mdica
Pargrafo nico. So necessidades inadiveis 3. distribuio de alimentos e medicamentos
da comunidade aquelas que, no atendidas, 4. funerrios
coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, 5. transporte coletivo
a sade ou a segurana da populao. 6. esgoto e lixo
7. telecomunicaes
Requisitos para o exerccio do direito de
greve 8. substncias radioativas
9. trfego areo
H alguns requisitos para que o exerccio do 10. compensao bancria
direito de greve seja considerado legtimo,
11. processamentos de dados ligados a
conforme a seguir elencados:
servios essenciais
a) Convocao e realizao de Atendimento bsico ser fixado em
Assembleia Geral.
- comum acordo entre sindicato, empresa e
- trabalhador
Requisitos para a greve:
b) Comunicao prvia. a) convocao de assembleia geral
-
b) tentativa de soluo amigvel
-
c) comunicao prvia
c) Manuteno do maquinrio.
-
-

6
www.cers.com.br
MAGISTRATURA E MPT 2013
Direito do Trabalho
Henrique Correia

MATERIAL COMPLEMENTAR
SMULAS E ORIENTAES
JURISPRUDENCIAIS DO TST.

INFORMATIVOS DO TST DIREITO


COLETIVO

INFORMATIVOS DO TST DIREITO


COLETIVO

7
www.cers.com.br
MAGISTRATURA E MPT 2013
Direito do Trabalho
Henrique Correia

8
www.cers.com.br