EN LO PRINCIPAL : Contesta demanda de desafuero laboral.

PRIMER OTROS : Acompaa documentos.

SEGUNDO OTROS : Patrocinio y poder

TERCER OTROS : Solicita lo que indica.

S.J.L. del TRABAJO.

xxxxxxxxxxxxxxx, chilena, casada, domiciliada en Calle Nez de Balboa 502,

Cerro Esperanza, Valparaso, en los autos sobre autorizacin de desafuero caratulados

xxxxxxxxxx, ROL xxxxxx, a US. respetuosamente digo:

De conformidad a lo dispuesto en los artculos 440 y 174 del Cdigo del Trabajo

vengo en contestar la demanda de desafuero laboral interpuesta en mi contra por

parte de mi empleador LUIS OMAR CARRILLO MUOZ, solicitando su entero

rechazo, con expresa condena en costas, en atencin a los siguientes fundamentos de

hecho y derecho.

I. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD.

1.- La legislacin Chilena consagra en trminos amplios la proteccin de la maternidad.

En este sentido, el Cdigo del Trabajo, en el Ttulo II del Libro II, artculos 194 y

siguientes, establece diversas normas tendientes asegurar dicha proteccin.

2.- Como su US. bien lo sabe, estos preceptos estn destinados, junto a proteger a las

madres, tiene en vista el inters superior de los menores que estn por nacer, y de

aquellos de corta edad.

3.- Por estas razones, el legislador ha decidido proteger con fuero laboral, a aquellas

mujeres que se encuentran en estado de gravidez. Dicho fuero maternal, entre otras

cosas, les asegura estabilidad en el empleo, por el perodo del embarazo y hasta un

ao despus de concluido el descanso maternal.

4.- Estos preceptos son importantsimos para el desarrollo de nuestra sociedad y como

tales, se ha instaurado un sistema que permita mantener el respeto de los principios

que descansan tras esta normativa.

5.- Por ello, slo en casos excepcionales, y especialmente reglados por el propio

legislador, se autoriza a poner trmino a una relacin laboral en la que sea parte una
mujer embarazada, casos excepcionales entre los cuales no se encuentra la

demandada, segn se expondr a continuacin.

II. ANTECEDENTES DEL CASO.

1.- Con fecha 01 de Junio de 20--, ingres a prestar servicios bajo vnculo de

subordinacin y dependencia para el demandante de autos.

2.- La naturaleza de los servicios para los cuales fui contratada, es de garzona, en el

restaurante denominado ----, ubicado en pasaje Cousio 11-B sur, Via del Mar.

3.- Mi contrato de trabajo era de plazo definido, duraba hasta el da 30 de junio de 20-

-, pero en forma posterior, se transform en indefinido, en virtud de renovaciones

continuas de este contrato, que hasta la fecha se encuentra vigente.

4.- La remuneracin mensual pactada asciende a la suma de $225.000.- (doscientos

veinticinco mil pesos).

5.- El da 05 de noviembre de 20-- solicit a mi empleador la regulacin del pago de mi

remuneracin del mes de octubre que hasta esa fecha, se encontraba impaga. ste, se

neg a pagar, indicndome, que regulara mis remuneraciones el da 5 de noviembre

de 20--, y que si no estaba conforme renunciara. Frente a esta reaccin inesperada

del demandante, le indiqu que efectivamente, en un mes ms dejara de trabajar

cuando me pagar lo que me deba, ante lo cual respondi que me fuera

inmediatamente, porque estaba despedida.

6.- Luego de mi despido, slo esperaba que se cumpliera con el deber de otorgar el

finiquito, por parte del empleador

7.- A mediados de diciembre de 20--, mi empleador me paga la remuneracin mensual

correspondiente al mes de octubre de 20--, an quedando pendiente, el finiquito y el

pago de los das trabajados de noviembre.

8.- El da 13 de enero de 20-- mi empleador paga los das trabajados en noviembre de

20--, pero no otorga el finiquito.

9.- En marzo de 20--, despus de esperar varios meses que mi empleador otorgara el

correspondiente finiquito, decid denunciar esta situacin ante la Inspeccin del

Trabajo, quienes al tomar conocimiento de mi situacin, en especial al hecho de mi

embarazo, realizan de forma inmediata una fiscalizacin a mi empleador.

10.-La fiscalizacin es realizada por doa Orietta Rodrguez, quien informa a mi

empleador las circunstancias de mi irregular despido, y el hecho que gozaba de fuero

maternal al momento del despido. En ese mismo acto, mi empleador neg que me
haba despedido, por lo cual la fiscalizadora le pregunto que si en ese caso me

reincorporara, a lo cual accedi el empleador sin ms tramite ni problema, todo lo cual

consta en la respectiva ficha de fiscalizacin que se acompaa.

11.-El da 24 de marzo de 20-- fui reincorporada a mis funciones, sin impedimento de

parte de mi empleador y he trabajado en forma ininterrumpida desde esa fecha hasta

el da 28 de junio.

12.- Actualmente tengo 34 semanas de embarazo.

III.- IMPROCEDENCIA DE LA AUTORIZACIN DE DESAFUERO.

1.- De acuerdo a lo expuesto, no corresponde que su US. de lugar a la solicitud de

desafuero intentada por el demandante, pues no se configura ninguna causal de

aquellas que la ley seala como posibles para otorgar la autorizacin de desafuero.

2.- En efecto, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo,

que establece: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no

podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente,

quin podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5

del artculo 159 y en las del artculo 160.

3.- Ninguno de estos supuestos se cumplen en este caso, por lo que la solicitud de

autorizacin de desafuero debe ser rechazada, segn paso a explicar:

a)No se configura la causal del artculo 159 N 4, pues, como se sealo, actualmente el

contrato que se encuentra vigente es de plazo indefinido.

b) No se configura la causal del artculo 159 N 5, pues, el contrato de trabajo que nos

vincula no es de aquellos por obra o servicio, sino que un contrato a plazo indefinido.

c) No se configura, ninguna de las causales contempladas en el artculo 160 del Cdigo

del Trabajo, no obstante que el demandante a invocado la supuesta causal N 3 y 4

letra a) de dicho artculo, en base a circunstancias absolutamente falsas.

El supuesto abandono que el demandante pretende invocar, nunca se produjo,

es ms, es ste quin de manera arbitraria, intempestiva e injustificada, pone trmino

a la relacin laboral, sin motivo alguno.

Es importante sealar, que mi empleador el da 18 de marzo de 20--, de

manera voluntaria, decide reincorporarme a mis funciones normales de trabajo, no

obstante teniendo el derecho a objetar dicho reintegro, justificando mi despido por

alguna de las causales que autorizan un desafuero, solicitando mi separacin de mi

lugar de trabajo.
 La doctrina esta conteste en entender que el empleador tiene la facultad de

oponerse a un reintegro, siempre que invoque una causal que autoriza un desafuero, y

que si no lo hace, sin presentar reparo alguno, aceptando la reincorporacin del

trabajador, esta renunciando a su derecho, por ende, precluyendo, en ese acto, su

derecho a oponerse a esta decisin.

4.- Jurisprudencia: Los principios expuestos han sido recogidos por la jurisprudencia de

los Tribunales de Justicia, al momento de determinar las situaciones en que se hace

procedente la autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo de una mujer

embarazada. Se ha impuesto el criterio de la mxima exigencia para acceder a este

tipo de solicitudes, incluso cuando se configuran las causales establecidas en la ley,

que como ya se ha sealado anteriormente, no es el caso de estos autos. En este

sentido se ha fallado lo siguiente:El fuero establecido a favor de la mujer embarazada

en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, constituye un privilegio destinado a

cautelar el derecho a la vida de la criatura que esta por nacer, norma que

nuestro ordenamiento jurdico ha elevado a la categora de fundacional en el

artculo 19 N 1 de la Constitucin Poltica del estado.

Por consiguiente, la facultad que tiene el empleador de poner trmino al contrato de

trabajo, por vencimiento del plazo estipulado, no puede ser ejercida en forma abusiva,

esto es, sin especificar y probar adems, cules son los motivos que a su juicio hacen

procedente dicha medida, para que el tribunal est en condiciones de aquilatar si sus

fundamentos son ms gravitantes que los de asegurar a la trabajadora preada, una

estabilidad laboral que le permita afrontar con xito el primer tiempo de existencia de

su hijo.(Corte de Apelaciones de La Serena, 15 de noviembre de 1993, ROL IC N

856.)

5.- Por ello, junto con lo ya expuesto en la presente contestacin de la demanda,

destaco que ser de cargo de la demandante acreditar no slo la existencia de la

supuesta causal de desafuero, sino tambin las circunstancias graves que acreditan

acceder a esta solicitud.

6.- Mas an, resulta a todas luces improcedente el presente desafuero, toda vez que

fue el empleador quien procedi a despedirme en forma ilegal e injustificada, y luego,

a posteriori, pretende en causa en forma ilcita su actuar dentro del ordenamiento

jurdico.

7.- Por otra parte, de ser efectivo los dichos de la contraria en cuanto a un supuesto

abandono, cosa que negamos, resultara tambin improcedente, pues dichos supuestos
habran tendido lugar segn el propio actor- el da 5 de noviembre de 2004, estos es,

meses antes que se me reincorporar, y por lo cual ha convalidado cualquier causal de

despido, aunque insistimos que ello jams aconteci.

POR TANTO,

RUEGOA A US.: Tener por contestada la demanda de desafuero laboral interpuesta en

mi contra, en los trminos expuestos, solicitando su ms absoluto rechazo, con

expresa condena en costas.

PRIMER OTROS: RUEGO A US. tener por acompaados los siguientes documentos

en la forma que se indica:

1.- Contrato de Trabajo, de fecha 01 de junio de 2004, celebrado entre don Luis

Carrillo Muoz, y doa Walkiria Daz Lagos, bajo apercibimiento legal.

2.- Comprobante Ingreso Comisiones de Fiscalizacin, -------------, de fecha 25 de

febrero de 20--, con citacin.

3.- Acta de fiscalizacin por separacin ilegal de trabajador con fuero laboral, N 1219,

de fecha 18 de marzo de 20--, con citacin.

4.- Comprobante Ingreso Comisiones de Fiscalizacin, N 0506/2005/1793, de fecha

29 de marzo de 20--, con citacin.

5.- Solicitud y Autorizacin de Asignacin Familiar DFL N 150 de 1981, de fecha 2 de

junio de 20--, con citacin.

6.- Boleta de Privilegio de Pobreza, con citacin.

SEGUNDO OTROS:: RUEGO A US. Se sirva tener presente que designo como

abogado patrocinante a don ALEJANDRO GMEZ CRTES, abogado, patente al da,

y le confiero poder con las facultades de ambos incisos del artculo 7 del Cdigo de

Procedimiento Civil, las que doy por expresamente reproducidas, en especial la de

transigir y percibir, domiciliado para estos efectos en calle Prat 772, cuarto piso,

Valparaso.

TERCER OTROSI: Srvase SS., tener presente que en uso de la facultad contenida en

el artculo 442 del Cdigo del Trabajo, vengo en solicitar que las notificaciones a

nuestra parte sean efectuadas en forma electrnica, a la siguiente direccin de correo

electrnico: ---------------. Adems, venimos en solicitar que se autorice a esta parte a

tramitar en forma digital ante VS., en virtud del artculo 433 del Cdigo del Trabajo.