RESOLUO CONSU/IFAC N 028/2017 DE 31 DE MAIO DE 2017

Regulamenta as modalidades de incentivo

aos servidores do Instituto Federal de
Educao, Cincia e Tecnologia do Acre
(IFAC) para fins de estudos e qualificao.

A PRESIDENTE DO CONSELHO SUPERIOR DO INSTITUTO FEDERAL DE

EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO ACRE (IFAC), no uso de suas
atribuies legais, conferidas pela Lei n 11.892/2008 e pelo Decreto, de 13.04.2016,
publicada no Dirio Oficial da Unio n 1, seo 2, de 14/04/2016. Considerando o
deliberado na 16 Reunio Ordinria do Conselho Superior no dia 31/05/2017 conforme
Art. n 39 da Resoluo CONSU/IFAC n 045, de 12 de agosto de 2016, que aprova o
Regimento Interno do Conselho Superior, e considerando o processo
23244.004627/2016-48,

CONSIDERANDO a necessidade de regulamentar os procedimentos, estabelecer as

modalidades e normatizar o incentivo para estudos e qualificao dos servidores do
IFAC;

CONSIDERANDO o que dispem os termos da Lei n. 8.112/90, de 11 de dezembro

de 1990;

CONSIDERANDO o que dispem os termos da Lei n.12.772, de 28 de dezembro

de 2013;

CONSIDERANDO o que dispem os termos da Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005;

CONSIDERANDO o que regulamenta o Decreto n. 5.707, de 23 de fevereiro de 2006;

RESOLVE:

Art. 1. Estabelecer diretrizes e procedimentos das modalidades de incentivo aos

servidores para fins de qualificao e capacitao do Instituto Federal de Educao,
Cincia e Tecnologia do Acre (IFAC).

Rio Branco - AC, 31 de Maio de 2017.

(Original Assinada)
Rosana Cavalcante dos Santos
Presidente do Conselho Superior
 ANEXO I

CAPTULO I

DAS FINALIDADES, DIRETRIZES, CONCEITOS E MODALIDADES

Art. 1 Constituem-se base do presente regulamento as seguintes finalidades e diretrizes

da Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:
I. melhoria da eficincia, eficcia, efetividade e qualidade dos servios pblicos
prestados pelo IFAC;
II. desenvolvimento permanente dos servidores do IFAC;
III. adequao das competncias requeridas dos servidores aos objetivos da
Instituio;
IV. racionalizao e efetividade dos gastos;
V. incentivo e apoio aos servidores do IFAC em suas iniciativas de qualificao
voltadas para o desenvolvimento das competncias institucionais e individuais;
VI. promoo qualificao dos servidores para o exerccio de atividades de direo e
assessoramento;
VII. estmulo participao dos servidores em aes de educao continuada,
entendida como a oferta regular de cursos para o aprimoramento profissional, ao longo
de sua vida funcional.

Art. 2 Caracteriza-se como QUALIFICAO o processo de aprendizagem baseado

em aes de educao formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e
habilidades, tendo em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do
servidor na carreira.

Pargrafo nico. Consideram-se cursos de qualificao para efeito desta resoluo:

I. curso de Graduao: bacharelado, licenciatura e tecnolgico;

II. estgio obrigatrio: atividade pedaggica do processo educacional, que possibilita ao
servidor complementar sua formao profissional, pelo desenvolvimento de habilidades
e da aplicao de conceitos tericos, a partir da experincia direta, sob superviso
especfica;
III. especializao: cursos de ps-graduao lato sensu que tm por objetivo
preparar profissionais j graduados, em reas especficas de estudos, com carga horria
mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, de acordo com a legislao em vigor;
IV. mestrado e doutorado: cursos de ps-graduao stricto sensu, que tem por
objetivo fundamental o aprofundamento do conhecimento profissional e acadmico,
bem como o desenvolvimento de habilidades para execuo de pesquisas em rea
especfica, de acordo com a legislao em vigor;
V. ps-doutorado: especializao realizada pelo portador do ttulo de doutor, para
aprimorar o nvel de excelncia em uma determinada rea.
Art. 3 Caracteriza-se como CAPACITAO o processo permanente e deliberado de
aprendizagem, com o propsito de contribuir para o desenvolvimento de competncias
institucionais, por meio do desenvolvimento de competncias individuais.

Pargrafo nico. Consideram-se cursos de CAPACITAO para fins de aplicao da

presente resoluo:

I. aperfeioamento: cursos abertos ou cursos que visam atualizar e a aprimorar

conhecimentos e habilidades, cuja carga horria mnima exigida seja de 180 (cento e
oitenta) horas;
II. cursos para desenvolvimento e atualizao: cursos com cargas horrias diversificadas,
que visem ao desenvolvimento e atualizao do servidor, em consonncia com as
necessidades da Instituio;
III. treinamento em servio: capacitao que visa a aquisio de conhecimentos e de
habilidades operacionais, sob superviso especfica;
IV. grupo formal de estudos: capacitao que, por meio de instituio formal de grupo de
estudos, visa a aquisio de conhecimentos especficos de forma coletiva, propiciando a
interpretao do objeto de estudo e o intercmbio de ideias entre os membros do grupo,
sob superviso especfica;
V. intercmbio tcnico-cientfico ou profissional com outras instituies de ensino,
pesquisa e extenso execuo de atividades pertinentes a profisso/ocupao, atravs
de experincia direta, sob superviso especfica estgio supervisionado;
VI. visitas tcnicas: observao sistemtica de atividades similares ou correlatas
profisso e ocupao;
VII. eventos de curta durao: congressos, encontros, conferncias, seminrios, fruns,
mesas-redondas, palestras, oficinas ou similares.

Art. 4 Considera-se AFASTAMENTO para qualificao e capacitao de servidores, a

dispensa temporria do exerccio das atividades inerentes ao cargo que ocupa.

1 Ao profissional contratado temporariamente para prestar servios Instituio no

poder ser concedido nenhum tipo de afastamento.
2 A participao em eventos de capacitao de curta durao, com recebimento de
dirias, no caracteriza afastamento para fins deste regulamento, devendo ser observado
o regulamento especfico.

Art. 5 So modalidades de incentivo ao servidor para fins de qualificao e

capacitao:

I. Horrio especial de estudante;

II. Licena para capacitao;
III. Afastamento parcial;
IV. Afastamento integral.

CAPTULO II

DO HORRIO ESPECIAL DE ESTUDANTE

Art. 6 Ao servidor matriculado em qualquer curso de qualificao, previsto neste

regulamento, em horrio incompatvel com a jornada de trabalho na Instituio, sem
prejuzo do exerccio do cargo, poder ser concedido horrio especial de estudante,
mediante compensao de horas, de acordo com o disposto no 1 do artigo 98 da Lei
n 8.112/90.
1 A concesso de horrio especial deve interromper-se durante as frias escolares
e/ou quando as atividades normais de ensino do seu curso forem interrompidas por
quaisquer motivos.
2 Os prazos, procedimentos e fluxos para solicitao de horrio especial de
estudantes sero estabelecidos pela Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas por meio
de Nota Tcnica em comum acordo com a CIS/PCC-TAE e CPPD.
3 Em casos excepcionais, quando no houver a possibilidade de compensao da
carga horria total durante a semana, at 20% (vinte por cento) da carga horria semanal
poder ser registrada como capacitao em servio, desde que:
I. Comprovada a impossibilidade de compensao durante a semana;
II. O curso esteja diretamente relacionado ao ambiente organizacional e ao cargo do
servidor, conforme parecer da CPPD/CIS;
III. No haja prejuzo ao servio devidamente declarado pelas chefias imediata e
geral.
4 Os limites e critrios para a concesso do horrio especial de estudante sero
definidos nas respectivas unidades, com a organizao das atividades entre os servidores
para que no haja prejuzo para a instituio.
5 Ao servidor tcnico administrativo em educao que usufrui da jornada
flexibilizada de 30 horas semanais ou que tenha jornada especfica menor do que 40
horas no ser concedido horrio especial estudante.
6 O pedido de horrio especial de estudante dever ser renovado conforme fluxos e
procedimentos estabelecidos pela Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas em Nota
Tcnica.

CAPTULO III

DA LICENA PARA CAPACITAO

Art. 7 Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da

Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao,
por at trs meses, para participar de curso de capacitao profissional, includos grupos
formais de estudos, visitas tcnicas, cursos de treinamento, estgio curricular, eventos
de curta durao e, ainda, para complementao de prazo, com vistas a dar continuidade
a ao de capacitao e/ou qualificao iniciada anteriormente, obedecida a legislao
supra mencionada e as presentes normas.
1 A concesso da licena de que trata o caput fica condicionada ao planejamento
interno da unidade organizacional, oportunidade do afastamento e relevncia do
curso para a instituio, que dever ter carga horria mnima de 60 horas.
2 A rea de concentrao de estudos proposta pelo servidor requerente da licena
para capacitao dever ser compatvel com as prioridades pedaggicas ou
administrativas definidas junto unidade de lotao e o cargo.
3 No caso de concesso da licena para capacitao, a chefia imediata dever
planejar, em conjunto com os servidores, a respectiva escala de afastamento.
4 A licena para capacitao poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser
inferior a 30 (trinta) dias.
5 Os perodos de que trata a licena para capacitao so inacumulveis.
 6 A licena para capacitao poder ser realizada integralmente para elaborao de
dissertao de mestrado ou tese de doutorado.
7 A licena para capacitao no poder ser acumulada com dirias e passagens.

Art. 8 A concesso da licena para capacitao ou qualificao estar condicionada ao

pleno funcionamento do campus/unidade administrativa, devendo a administrao
evitar, sob responsabilizao, que estes afastamentos causem prejuzo aos interesses
pblicos.
1 Nas unidades em que haja insuficincia de recursos humanos para atender
demanda dos servios, ou na hiptese de lotao de apenas um servidor para
determinada funo, a chefia imediata poder providenciar a distribuio das tarefas ou
verificar a possibilidade de substituio do servidor a ser capacitado, de forma a
viabilizar, sempre que possvel, sua liberao.
2 Somente sero autorizadas as licenas quando o horrio destinado participao do
servidor inviabilizar o cumprimento da jornada de trabalho.
3 Os servidores ocupantes de FG, FCC e CD podero requerer a licena capacitao
respeitados os critrios estabelecidos neste regulamento.

CAPTULO IV

DO AFASTAMENTO PARCIAL

Art. 9 Ser permitido ao servidor, no interesse da Administrao, sem prejuzo para o

desenvolvimento das atividades do seu setor de lotao, a dispensa parcial da jornada de
trabalho, para fins de realizao de curso de ps-graduao stricto sensu no Pas ou
complementao pedaggica, quando no ofertada pelo IFAC.

Pargrafo nico. A concesso do afastamento parcial ficar condicionada

comprovao da impossibilidade de realizao de horrio especial de estudante, e no se
justificar um afastamento integral.

Art. 10. O afastamento parcial no ensejar reduo ou impedimento de concesso de

direitos, tais como vencimentos, pagamento e usufruto de frias, gratificaes,
participao em eventos de curta durao, licenas para tratamento de sade, dirias e
passagens.

Art. 11. O afastamento parcial do servidor ser concedido pelo Reitor por meio de
publicao de Portaria, aps concluso de procedimentos estabelecidos em Nota
Tcnica emitida pela Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas, em comum acordo com
a CIS-PCC/TAE e a CPPD.

Art. 12. No haver contratao de substituto do docente que estiver usufruindo de

afastamento parcial.

Art. 13. Aos servidores matriculados em cursos regulares presenciais ou

semipresenciais de ps-graduao stricto sensu, podero ser concedidas:
I at 20 (vinte) horas semanais para o docente em regime de trabalho de 40 (quarenta)
horas semanais com ou sem Dedicao Exclusiva;
II at 20 (vinte) horas semanais ao tcnico-administrativo em educao em regime de
trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
 1 O afastamento parcial no exime o docente do cumprimento da carga horria
mnima de 8 (oito) horas semanais de sala de aula, conforme estabelecido no Art. 57 da
Lei n 9.394/96.
2 Ao servidor tcnico-administrativo em educao que usufrui da jornada
flexibilizada de 30 horas semanais ou que tenha jornada especfica menor do que 40
horas no ser concedido afastamento parcial.

CAPTULO V

DO AFASTAMENTO INTEGRAL

Art. 14. Ser permitido ao servidor, no interesse da Administrao, o afastamento

integral da jornada de trabalho para fins de realizao de curso de ps-graduao stricto
sensu no Pas por meio de processo seletivo.
1 Entende-se por afastamento integral a ausncia do servidor na totalidade de sua
carga horria junto a sua unidade, que somente pode ocorrer:
I. Com nus limitado quando mantido apenas o vencimento e as demais vantagens
do cargo.
II. Sem nus quando ocorrer a suspenso dos vencimentos e demais vantagens do
cargo.
2 Aos servidores docentes poder ser concedido o afastamento de que trata
o caput deste artigo, independentemente do tempo de ocupao do cargo. (Lei
12772/2012, Art. 30)
3 Aos servidores integrantes da carreira de Tcnicos Administrativos em Educao
ser exigido o tempo mnimo de ingresso no IFAC de, pelo menos, 3 (trs) anos para
mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado e ps-doutorado, includo o perodo de
estgio probatrio. (Lei 8.112/90 art 96-A)

Art. 15. O Afastamento integral para qualificao dos servidores do IFAC poder
ocorrer at o limite de 15%, arredondado para baixo, do total do quadro de pessoal de
cada categoria.
1 Para os docentes, a aplicao do percentual descrito no caput deste artigo se refere
ao limite de contrataes temporrias de docentes substitutos permitida a cada campus,
por motivo de afastamento, conforme preconiza o Inciso II do 1 do Artigo 2 da Lei
n. 8.745/1993.

Art. 16. Poder ser autorizado o afastamento integral de docentes, alm do limite
estabelecido no artigo anterior, desde que no haja necessidade de contratao de
substitutos durante todo o perodo de afastamento e cumpridos os seguintes requisitos:
I. Esteja classificado no edital de afastamento, independentemente da ordem de
classificao;
II. Esteja aprovado em programa de qualificao stricto sensu;
III. No seja necessria a contratao de docente substituto da rea no perodo de
afastamento, conforme manifestao da Direo do Campus;
III. No prejudique as atividades de ensino, pesquisa e extenso em execuo dos
outros docentes da rea afetados pela redistribuio da carga horria, que
devero se manifestar favoravelmente em reunio de rea.
IV.
Pargrafo nico. Quando houver mais de um docente da mesma rea classificado no
Edital ter prioridade aquele que estiver melhor classificado.
 Art. 17. As vagas destinadas ao afastamento integral sero preenchidas por meio de
edital a ser publicado, ao menos uma vez por ano, caso existam vagas disponveis, pela
Reitoria, conforme recomendao do Colgio de Dirigentes.
1 As vagas disponveis devero ser divididas em igual quantidade para afastamentos
em nvel de mestrado e em nvel de doutorado.
2 Caso no complete as vagas de um nvel, estas sero automaticamente remanejadas
para o outro.

Art. 18. O edital dever obedecer aos critrios classificatrios constantes em Nota
Tcnica emitida pela Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas, em comum acordo com
a CIS/PCC-TAE, a CPPD, ouvida os servidores e o Colgio de Dirigentes,
representados em comisso especfica.

Art. 19. A classificao resultante do edital valer para as vagas disponveis at a

publicao de novo edital.
Seo I

Da durao do afastamento

Art. 20. A durao do afastamento para a realizao de aes de qualificao, na forma

da legislao vigente, ser de at:
I. 6 (seis) meses para estgio obrigatrio;
II. 12 (doze) ps-doutorado;
III. 24 (vinte e quatro) meses para mestrado;
IV. 48 (quarenta e oito) meses para doutorado;
Pargrafo nico. Os afastamentos para mestrado e doutorado sero concedidos a cada
12 (doze) meses, sendo necessrio o pedido de renovao/prorrogao, conforme
estabelecido em Nota Tcnica emitida pela Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas.

Seo II

Processo de Concesso do Afastamento

Art. 21. A proposta de afastamento integral para qualificao ocorrer somente a partir
de processo seletivo classificatrio e cumprimento dos seguintes requisitos bsicos:
I. Ter sido classificado em edital de afastamento vigente;
II. Ter sido aprovado em processo seletivo de Ps-Graduao;
III. Ter sido convocado para matrcula;
IV. Termo de compromisso firmado que versa, entre outros, direitos e deveres, o de
no poder licenciar-se para interesses particulares, nem pedir exonerao ou vacncia,
nem pedir redistribuio antes de decorrido o mesmo prazo de afastamento, contando a
partir do seu retorno, salvo mediante indenizao das despesas havidas durante perodo
de usufruto, constante na Nota Tcnica emitida pela DISGP;
V. Ter sido comprovada a incompatibilidade de horrio entre a qualificao e a carga
horria de trabalho, bem como, ser confirmado que a instituio no ser prejudicada
com ausncia do servidor;
VI. Ter institucionalizado o projeto de pesquisa junto a Pr-Reitoria de Pesquisa,
Inovao e Ps-Graduao (PROINP) constatando que o objeto da pesquisa a ser
desenvolvida compatvel com o eixo ou ambiente organizacional da unidade de
lotao do servidor e com o cargo e contempla seu desenvolvimento total ou parcial no
local da lotao do requerente.
VII. Comprometer-se em ressarcir o IFAC dos salrios pagos em caso de vacncia,
exonerao, redistribuio, licena para tratar de assuntos particulares

Pargrafo nico: nos casos em que o processo seletivo no exigir a apresentao de

projeto de mestrado ou doutorado, o servidor dever apresentar uma proposta de
pesquisa protocolada na PROINP;

Art. 22. A solicitao de afastamento a que se refere este regulamento dever ser
protocolada conforme estabelecido na Nota Tcnica emitida pela Diretoria Sistmica de
Gesto de Pessoas, em comum acordo com a CPPD e CIS-PCCTAE.
1. Sero indeferidas as solicitaes que apresentarem documentao incompleta.
2 Em hiptese alguma o servidor poder se afastar antes da publicao da Portaria de
autorizao no Boletim de Servio, sob pena de responsabilizao de acordo com a Lei
8.112/91.

Art. 23. A solicitao de renovao/prorrogao do perodo de afastamento dever ser

protocolada pelo interessado 60 (sessenta) dias antes do trmino do afastamento inicial,
conforme Nota Tcnica emitida pela Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas.
1 A concesso de renovao do perodo de afastamento levar em considerao a
anlise do desempenho acadmico do servidor no curso validado pela PROINP.
2 Os pedidos de renovao tero prioridade sobre os novos afastamentos.

Art. 24.. A prorrogao do afastamento, por prazo que ultrapasse os limites

estabelecidos, poder ocorrer em casos especiais, devidamente justificados pela
instituio promotora da ao de qualificao e pelo servidor, solicitada com
antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias, observados os fluxos definidos em Nota
Tcnica especfica.

Art. 25. A renovao/prorrogao somente poder ser negada quando:

I. O requerente no obedecer ao prazo do pedido de renovao;
II. No apresentar a documentao estabelecida na Nota Tcnica;
III. Nos casos de abandono ou desligamento do curso;
IV. Quando o desempenho acadmico for insatisfatrio, conforme Artigo 31, 1 desta
resoluo.
V. Necessidade da Administrao

Seo III

Dos Critrios Classificatrios e do Processo de Seleo

Art. 26. Para fins de seleo dos servidores ao afastamento integral previsto neste
regulamento, sero estabelecidos critrios referentes sua trajetria funcional no IFAC,
detalhados em Nota Tcnica, considerando os seguintes aspectos:
1 Sero consideradas as experincias do servidor no mbito do IFAC;
2 Sero consideradas as atividades de Ensino, Pesquisa, Extenso, Gesto e
Representao;
3 Sero consideradas as participaes em comisses do IFAC;
 Art. 27. O processo de seleo ser realizado pelos rgos Colegiados Competentes
(CPPD e CIS-PCCTAE).
1 No processo de seleo, cada categoria (docentes e tcnicos administrativos em
educao) concorre entre si.
CAPTULO VI

DAS COMPETNCIAS

Art. 28. Compete ao Gestor da Unidade de lotao do servidor emitir parecer opinativo
sobre:
a) Viabilidade do afastamento;
b) Interesse institucional, considerando a relevncia da qualificao para a unidade,
com base nos seus eixos ou ambientes organizacionais;
c) Detalhamento da correlao entre o curso objeto do afastamento, as atribuies do
cargo e as atividades laborais do servidor;
1 Entende-se por Gestor de Unidades Diretores Gerais, Pr-Reitores, Diretores
Sistmicos e Chefe de Gabinete.
2 Para emisso do seu Parecer o Gestor da Unidade dever ouvir a Coordenao de
Pesquisa, Inovao e Extenso do Campus ou a Pr-Reitoria de Inovao, Pesquisa e
Ps-graduao, as chefias imediatas e os rgos Colegiados Competentes da respectiva
categoria (CPPD/CIS-PCCTAE).

Art. 29. Compete a Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas verificar a instruo do

processo e emitir parecer de conformidade com a legislao vigente e com a presente
resoluo, conforme estabelecido em Nota Tcnica.

Art.30. Compete Reitoria autorizar a concesso do afastamento.

Art. 31. vedado ao Diretor Geral do Campus autorizar o afastamento integral e/ou
parcial de mais de 30% do corpo docente da mesma rea, exceto quando o nmero de
docentes for inferior a 3 (trs), aps consulta ao Colegiado de Curso, desde que no haja
prejuzo na prestao do servio pblico.

CAPTULO VII

DO ACOMPANHAMENTO

Art. 32. O acompanhamento do desempenho do servidor afastado para qualificao de

responsabilidade da Pr-Reitoria de Pesquisa, Inovao e Ps-Graduao (PROINP).

Art. 33. O servidor afastado para cursos de ps-graduao stricto-sensu dever

apresentar Coordenao de Pesquisa Inovao e Extenso (COPIE), dentro dos prazos
abaixo estabelecidos:
I. Semestral ou anualmente, conforme perodo letivo da Instituio promotora:
a) comprovante de matrcula do perodo seguinte;
b) histrico escolar e/ou declarao da fase em que se encontra o curso;
c) Relatrio de atividades atestado pela instituio promotora da qualificao ou pelo
profissional que orienta a atividade.
II. Ao trmino do afastamento:
a) cpia do diploma ou do certificado obtido,
b) verso final da dissertao ou tese nos formatos digital e impresso.
1 A Coordenao de Pesquisa Inovao e Extenso (COPIE) efetuar os devidos
registros e remeter os documentos PROINP, que, aps o devido acompanhamento,
encaminhar DISGP para juntada ao processo de afastamento.
2 O diploma poder ser substitudo pela ata de defesa da dissertao ou da tese,
acompanhada de declarao da instituio promotora sobre a devida expedio e
registro do diploma ou certificado e de declarao do servidor comprometendo-se a
entregar os itens mencionados no inciso II do caput deste artigo.

Art. 34. O servidor afastado para grupo formal de estudos, treinamento, intercmbio,
estgio, visita tcnica e eventos de curta durao dever apresentar Coordenao de
Pesquisa Inovao e Extenso (COPIE), relatrio final das atividades desenvolvidas
e/ou estudadas, acompanhado de certificado de participao emitido pela instituio
promotora ou documento equivalente, at 15 (quinze) dias aps seu trmino.

Pargrafo nico. A Coordenao de Pesquisa Inovao e Extenso (COPIE) aps

cincia da Chefia Geral remeter os documentos Diretoria Sistmica de Gesto de
Pessoas para juntada ao processo.

Art. 35. Caber Coordenao de Pesquisa Inovao e Extenso (COPIE) viabilizar a

socializao dos conhecimentos obtidos pelos servidores em processo de estudos,
capacitao ou qualificao em at 3 (trs) meses da data de concluso.

CAPTULO VII

DA REVOGAO, SUSPENSO E CANCELAMENTO DO AFASTAMENTO

Art. 36. So razes para a revogao automtica da concesso do afastamento, para o

caso de curso de ps-graduao stricto sensu:
I. Reprovao por inassiduidade ou trancamento de matrcula sem justificativa;
II. Abandono do curso;
III. Trancamento geral de matrcula e interrupo do curso, salvo nos casos previstos
nesta Resoluo;
IV. Desligamento do curso;
V. Descumprimento das normas desta resoluo.
1 A qualquer momento poder ser solicitado ao servidor afastado declarao de
frequncia no curso.
2 A revogao do afastamento por qualquer dos motivos elencados neste artigo
implicar em impedimento do servidor em pleitear novo afastamento por um perodo de
dois anos, bem como acarretar as penalidades previstas em lei.

Art. 37. A concesso de licenas a gestantes e a adotantes, bem como as por motivo de
doena em pessoa da famlia, atividade poltica, tratamento de sade e acidente em
servio, previstas nos artigos 83, 86, 202, 207, 210, e 211 da Lei n. 8112/90, implicar a
suspenso temporria do afastamento.
1 No caso previsto neste artigo, o servidor dever formalizar, junto Diretoria
Sistmica de Gesto de Pessoas, a interrupo do afastamento, anexando ao
requerimento comprovao da concesso da licena.
 2 Os impedimentos por motivo de doena em pessoa da famlia, tratamento de sade
do servidor e acidente em servio devero ser comprovados por atestados mdicos,
homologados pela Junta Mdica Oficial, quando for o caso.

Art. 38. O servidor afastado dever comunicar, formalmente, Diretoria Sistmica de

Gesto de Pessoas e a Chefia Imediata, a paralisao das atividades da qualificao
quando ocorrer por ocasio de movimento grevista, ficando automaticamente concedida
a suspenso temporria do afastamento at a normalizao das atividades na Instituio
proponente, na hiptese de tal movimento se estender por perodo superior a 15 (quinze)
dias.

Art. 39. A suspenso temporria do afastamento, quando deferida nas situaes

previstas neste regulamento, implica a imediata apresentao do servidor unidade de
lotao para reassumir suas atividades laborais.

Pargrafo nico. Cessando o motivo da suspenso, o servidor dever protocolar

comunicado DISGP informando a data da retomada do afastamento de acordo com
Nota Tcnica especfica.

CAPTULO IX

DOS RECURSOS

Art. 40. Das decises administrativas cabe recurso, em face de razes de legalidade e de
mrito, no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data da cincia do indeferimento nos
autos.
1 O recurso de que trata este artigo dever ser fundamentado, e indicar as razes,
juntando, quando for o caso, documentao comprobatria;
2 O recurso dever ser protocolado na Diretoria Sistmica de Gesto de Pessoas que,
aps ouvidos os setores mencionados no recurso, remeter os autos chefia geral que
opinar sobre a matria e posteriormente submeter ao Reitor, para deliberao
superior.

Art. 41. Ser indeferido o recurso interposto fora do prazo estabelecido.

CAPTULO X

DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 42. No ser concedido afastamento integral ao servidor que:

a) Tenha usufrudo de licena para tratar de assuntos particulares ou licena capacitao,
nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao, nos termos do 2, Art. 96-A da Lei
8112/90;
b) Tenha usufrudo de afastamento parcial, em 01 (um) anterior data da solicitao do
afastamento, excetuando-se casos em que a solicitao seja referente ao mesmo curso de
qualificao.
c) Tenha usufrudo de afastamento integral, nos 02 (dois) anos anteriores data da
solicitao de afastamento.
d) Faltar menos de 4 (quatro) anos para aposentadoria.
e) Estiver matriculado em curso stricto sensu concedido no mbito de convnio ou
acordo de cooperao firmado pelo IFAC.

Art. 43. No ser concedido afastamento parcial ao servidor que

a) Tenha usufrudo de licena para tratar de assuntos particulares em 01 (um) ano anterior
data da solicitao.
b) Tenha usufrudo de afastamento integral, em 01 (um) anterior data da solicitao do
afastamento, excetuando-se casos em que a solicitao seja referente ao mesmo curso de
qualificao.
c) Faltar menos de 4 (quatro) anos para aposentadoria.
d) Estiver matriculado em curso stricto sensu concedido no mbito de convnio ou acordo
de cooperao firmado pelo IFAC.

Art. 44. Ao servidor contemplado em programa de qualificao firmado pelo IFAC,

por meio de convnio ou acordo de cooperao, no ser concedido afastamento
integral ou parcial por perodo igual ao de durao do programa, contados a partir da
finalizao do mesmo.

Art. 45. Os casos de afastamento para o exterior sero tratados em regulamento

especfico.

Art. 46. O servidor afastado parcial ou integralmente para qualificao no poder

solicitar licena para interesses particulares, nem pedir exonerao, vacncia, ou
redistribuio antes de decorrido o mesmo prazo de afastamento, contado a partir do seu
retorno, salvo mediante indenizao das despesas havidas durante perodo de usufruto.

Art. 46. Caso o servidor solicite exonerao, vacncia, redistribuio ou aposentadoria

antes de decorrido o mesmo prazo de afastamento, contado a partir do seu retorno,
dever ressarcir as despesas havidas durante perodo de usufruto.

Art. 47. O servidor, ocupante de cargo de direo (CD), funo gratificada (FG) ou
Funo Comissionada de Curso (FCC) ser exonerado/dispensado, caso seja
contemplado com afastamento integral ou parcial e horrio especial estudante.

Art. 48. O afastamento que coincidir parcialmente com o perodo de frias do

requerente ter como objeto de anlise somente o perodo de afastamento no
concomitante s frias.
1 O servidor em usufruto de licena capacitao, afastamento para participao em
programa de ps-graduao stricto sensu no pas ou para estudo ou misso no exterior
com remunerao, far jus s frias, que, se no forem programadas, sero registradas e
pagas a cada ms de dezembro. (ON N 10, Art. 1 3 de 03/12/2014).
2 Para fins desta resoluo, os cursos de graduao devero ser reconhecidos pelo
MEC e os programas e cursos de ps-graduao nacionais devero ser recomendados
pela CAPES.

Art. 49. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria Sistmica de Gesto de
Pessoas ouvidas as chefias imediata e geral e os rgos colegiados competentes (CPPD
e CIS/PCCTAE).

Art. 50. Esse Regulamento entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 51. Fica revogada a Resoluo n 289/2014 e suas alteraes promovidas pelas
Resolues n. 060/2015, 03/2016 e 042/2016.