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SEPTIEMBRE DE 2015
TABLA DE CONTENIDO
OBJETIVOS
ALCANCE
INTRODUCCION
Esta Gua ha sido preparada por el Comit Tcnico Operativo del RUC (Registro Uniforme
de Evaluacin del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para
Contratistas), integrado por representantes de las compaas operadoras, representantes
de las grandes contratantes, por representantes de las empresas contratistas y por el
Consejo Colombiano de Seguridad, as:
GRANDES CONTRATANTES
- Argos
- Centrales Elctricas de Norte de Santander (CENS)
EMPRESAS CONTRATISTAS
- Mecnicos Asociados SAS - MASA
- Baker Hughes
Las empresas contratantes creen firmemente que ese alto desempeo en Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente es sinnimo de calidad y efectividad en la
Operacin.
La estructura de la Gua ha sido elaborada con base en un esquema de gestin con los
siguientes elementos:
- Liderazgo y compromiso gerencial
- Desarrollo y ejecucin del SG-SSTA.
- Administracin del Riesgo
- Evaluacin y Monitoreo
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
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El punto de partida de la gestin del riesgo es la declaracin emitida por la alta direccin
del contratista comprometindose al desarrollo, implementacin y mejora continua, de
esta en su trabajo. Esto es: una Poltica, una organizacin y los recursos apropiados para
llevar a la prctica dicha gestin.
Como cualquier otra actividad del negocio, debe involucrar a todos los niveles de la
organizacin a travs de una clara asignacin de responsabilidades para las tareas
relacionadas con:
Al igual que otras actividades del negocio, se requiere que la ejecucin cuente con una
adecuada planeacin que indique claramente objetivos, estrategias, metas, sistemas de
evaluacin, prioridades, personal responsable, fechas de cumplimiento y disponibilidad de
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Esta gua ayuda a identificar la existencia y alcance de las mejores prcticas de las
organizaciones en relacin con la Seguridad, Salud en el Trabajo y el Ambiente de sus
grupos de inters a lo largo del ciclo de vida de sus productos y servicios.
Por otra parte, a continuacin se presenta la definicin de cada uno de los escenarios
generales de calificacin:
NIVEL DEFINICION
A No Existe.
Existe pero no est implementado los elementos bsicos,
B
no est documentado totalmente
Implementa los elementos bsicos definidos pero los
C
dems elementos no se encuentran totalmente
D 100% implementado, medido y mejora contina
E Excelencia, supera las expectativas
TIEMPOS DE APLICACIN
EMPRESAS TIEMPOS DEL DECRETO
RUC
MENOS DE 10
18 MESES (Enero 31 de 2016) 1 Febrero de 2016
TRABAJADORES
ENTRE 10 Y 200
24 MESES (Julio 31 de 2016) 1 Agosto de 2016
TRABAJADORES
MAS DE 201
30 MESES (enero 31 de 2017) 1 Febrero de 2017
TRABAJADORES
Compromiso con:
La empresa debe contar con una poltica en -SSTA que tenga en cuenta a los
proveedores, subcontratistas y dems grupos de inters.
La poltica de -SSTA y otras relacionadas debe tener en cuenta las siguientes actividades:
Debe ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa
Divulgar en diferentes medios de comunicacin pertinentes, como por ejemplo
programas de induccin y entrenamiento, carteleras, afiches, manuales entre otros.
Mantenerlas disponible en los sitios de trabajo.
Asegurar su conocimiento por todas las personas que trabajan bajo el control de la
organizacin, incluyendo a las partes interesadas.
Ser revisada como mnimo una vez al ao no siendo necesario su modificacin
anualmente.
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Los anteriores aspectos deben ser contemplados para las otras polticas aplicables y las
que suscriba la organizacin, tales como de promocin y prevencin de la salud,
campaas para prevenir adicciones tales como el tabaquismo, alcohol y sustancias
psicoactivas, seguridad vial, transparencia, entre otras.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que cuenta con polticas relacionadas con
bienestar de los trabajadores y/o familias y/o comunidad y/o estilos de vida saludable y/o
produccin ms limpias y/o energas renovables, entre otros o estos elementos se
incluyen en la poltica -SSTA .
Estas polticas debern ser divulgadas, se debe asegurar que los trabajadores y las
partes interesadas las conocen y aplican para garantizar su cumplimiento.
La informacin de entrada para la revisin por la gerencia debe incluir: polticas, objetivos,
anlisis estadstico de accidentalidad, estado de la investigacin de accidentes y casi
accidentes, anlisis estadstico de enfermedad laboral, revisin del desempeo ambiental
de la organizacin, resultados de la participacin y consulta, resultados de la gestin de
los aspectos de sostenibilidad de la empresa relevantes en materia del SG-SSTA,
resultados de auditoras, estado de las acciones correctivas y preventivas, evaluacin del
cumplimento de los requisitos legales aplicables y con de otros compromisos que la
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organizacin suscriba, cambios en los requisitos legales y de otra ndole relacionados con
el SG-SSTA, recomendaciones para la mejora, resultados de la participacin y consultas
y, resultados de las revisiones gerenciales anteriores, Suficiencia de los recursos,
Revisin del Plan de Trabajo Anual, Determinar si han sido eficaces las estrategias
implementadas, Revisar la capacidad del sistema para satisfacer las necesidades
globales de la empresa, Determinar si promueve la participacin de los
trabajadores, Identificar los programas de rehabilitacin de la salud, ausentismo
laboral por causas asociadas a SST, Resultados de las inspecciones. El anlisis de
revisin por la gerencia debe estar documentado.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E relacionado con el elemento reuniones e inspecciones gerenciales,
la empresa que demuestre que la gerencia es proactiva cuando el nivel ms alto de la
empresa realiza personalmente y peridicamente inspecciones en los frentes de trabajo y
reuniones con el personal de campo y/o participan en auditorias comportamentales y/o
campaas de -SSTA y/o lidera capacitaciones o charlas de seguridad, entre otros. Se
evidencian el cumplimiento y seguimiento a los planes de accin resultantes de estas
actividades.
Obtendr el nivel E relacionado con el elemento revisiones gerenciales, la empresa que
demuestre que la gerencia aprueba, implementa y hace seguimiento a planes de accin
que trasciendan a otras partes interesadas (Ej: autoridad, comunidad, familias, clientes,
colegas, entre otros). Los planes de accin que involucren a esas partes interesadas
deben ser comunicados a ellas segn aplique.
Para determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SSTA se deben definir
indicadores adecuados para cada uno, de tal forma que permita el seguimiento a su
implementacin. Los objetivos deben ser alcanzables pero retadores y deben propender
por el mejoramiento continuo.
Es necesario comunicar a los empleados los objetivos del sistema -SSTA as como los de
su rea de trabajo.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la empresa que demuestres que se establecen y evalan objetivos y
metas para la gestin del sistema, relacionados con las polticas definidas en el escenario
E del elemento 1.1. Los trabajadores y partes interesadas conocen los objetivos y metas
establecidos.
La empresa debe demostrar que los objetivos y metas evolucionan con la gestin y tienen
un direccionamiento estratgico y visin a largo plazo. Los objetivos deben estar
alineados y reflejar las estrategias en el SG-SSTA de la compaa.
Buenas Prcticas: Evolucin de la gestin con el cumplimiento de los indicadores del sistema (Ej.
Anlisis de los objetivos estratgicos en los ltimos tres aos), el mejoramiento en el
cumplimiento de los requisitos, entre otros.
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1.4. Recursos
Especificar los recursos que asignarn para el cumplimiento de la gestin del SG-SSTA.
Asignacin de un presupuesto para el desarrollo del sistema -SSTA y ajustes del mismo
con base en la revisin gerencial, los nuevos contratos acorde con las actividades
econmicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y
el nmero de trabajadores expuestos y los programas, operaciones o proyectos que
desarrolle por si mismo o a travs de subcontratistas con las comunidades locales o
cualquier otro grupo de inters.
Los recursos asignados para la gestin del SG-SSTA son compatibles con el
cumplimiento de la normatividad en SST, SGRL y estndares mnimos.
En la asignacin de recursos para la gestin del sistema -SSTA, en cada uno de los
proyectos, se incluyen clusulas y/o anlisis relativos a aspectos de derechos humanos
relevantes para la operacin.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que realiza la asignacin de recursos
propios para la gestin del sistema -SSTA ms all del cumplimiento legal. Mide y Realiza
el anlisis de la efectividad en la asignacin de los recursos y/o se evidencia la
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asignacin de recursos para darle cumplimiento a los planes de accin derivados del
sistema -SSTA que involucre a otras partes interesadas (entre otros Elemento E del
numeral de liderazgo y compromiso gerencial).
Buenas Prcticas: asignacin de recursos propios teniendo en cuenta los procesos que
trascienden los lmites de la empresa: Seguridad en el hogar, seguridad en la comunidad,
conectado con el plan de gestin, materias primas amigables con el ambiente, cambios de
tecnologa, cumplimiento del escenario E de los dems elementos, entre otras.
Para que tenga el nivel realizar la evaluacin sistemtica de la efectividad de los recursos
asignados y de los planes de accin generados en trminos de mejoramiento del sistema de
gestin enfocados a la disminucin de los ATEL e impactos ambientales (indicadores de
estructura).
2.1. Documentacin
Manual del Sistema de Gestin en Seguridad, salud en el trabajo y Ambiente.
Documentar por medio de un manual la informacin relacionada con el sistema de
gestin -SSTA, en el que se debe incluir:
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la organizacin que demuestre que el manual est integrado con
los dems procesos operativos, administrativos y de mejoramiento continuo de la
organizacin.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la empresa, que demuestre que cuenta con un sistema de
proteccin de la informacin.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza acciones para anticiparse a los
cambios en la legislacin en el SG-SSTA aplicables a su actividad econmica.
Buenas Prcticas: Las acciones que le permiten a la empresa anticiparse a los cambios de
legislacin son recibir informacin sobre los requisitos legales a travs de las diferentes fuentes
como las pginas de los Ministerios, participacin en mesas de trabajo, consultas previas,
presentacin de alternativas frente a los requisitos legales. Para obtener el nivel deber informarse
y evaluar cmo le afectan los cambios que se prevn en la legislacin (remitirse a lo referente en
gestin de cambio Numeral 3.1.)
REQUISITOS ESCENERIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que las acciones resultantes de la
evaluacin de funciones y responsabilidades en el SG-SSTA fomentan en los
trabajadores cambios comportamentales y su contribucin al sistema de -SSTA, por
medio de registro como: evaluacin de desempeo, registros de actos y condiciones
inseguras y/o observaciones de seguridad basadas en el comportamiento, campaas y
reconocimientos enfocados en -SSTA, entre otros.
2.4 Competencias
Para garantizar el cumplimiento de la Poltica, el logro de los objetivos y metas del SG-
SSTA y en cumplimiento de los requisitos legales vigentes, es indispensable definir,
mantener y comunicar las competencias de todo el personal incluyendo auditor en el SG-
SSTA y brigadista de la empresa. La competencia se debe definir en trminos de la
educacin, experiencia y entrenamiento apropiados. Si es auditor externo debe adems
demostrar formacin como auditor y en el SG-SSTA.
La empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con las
competencias definidas. Igualmente, la exigencia de este requisito debe ser extensiva a
sus subcontratistas.
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REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa, que demuestre que los trabajadores conocen su nivel de
competencia en el SG-SSTA y son retroalimentados sobre cmo mejorarla para contribuir
en la mejora de la gestin del sistema -SSTA. Se tiene un plan de desarrollo de
competencias definido para el cargo que les permite a los trabajadores participar en el
mejoramiento del sistema -SSTA.
actividades crticas de la organizacin los cuales deben estar diseados de acuerdo a las
competencias requeridas por el personal para el desempeo de su labor.
Cada contenido del curso debe incluir: objetivo, alcance y temarios.
La empresa debe realizar seguimiento al cumplimiento del programa que le permita la fcil
y permanente verificacin de las capacitaciones recibidas por persona, actividades
pendientes por realizar, evaluacin peridica del programa y determinacin de
desviaciones para la implementacin de acciones.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con herramientas y
metodologas de formas pedaggicas, innovadoras, creativas y planeadas en el marco del
ciclo PHVA para mejorar las prcticas seguras y limpias en el desarrollo de las tareas que
demuestre continuidad y trascendencia en el tiempo.
Buenas Prcticas: Para alcanzar el nivel puede utilizar herramientas de formas pedaggicas en el
marco del ciclo PHVA, previo anlisis de la poblacin objeto y niveles de formacin. Ejemplos:
Guas de formacin estructuradas, videos, cartillas, juegos, actuaciones, mimos, concursos,
campaas, entre otros. El resultado de la aplicacin de estas herramientas es la mejora de las
prcticas seguras y limpias en el desarrollo de las tareas.
La cobertura de la induccin y reinduccin al personal debe ser del cien por ciento
enfocada a los aspectos generales de la empresa que no estn incluidos en el programa
de reentrenamiento y de esto se deben tener los registros escritos correspondientes. Se
debe evaluar la efectividad de la induccin y reinduccin de todo el personal.
La reinduccin se debe realizar al cien por ciento de los trabajadores y debe ir enfocada a
los aspectos generales de la empresa que no estn incluidos en el programa de
reentrenamiento.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la empresa, que demuestre que la induccin a los trabajadores incluye
el seguimiento y aseguramiento de que el trabajador conoce y aplica los procedimientos
seguros y limpios de trabajo.
La empresa debe:
Identificar necesidades y desarrollar programas para lograr la participacin del
personal en el sistema de -SSTA y adicionalmente con sus trabajadores y restantes
grupos de inters:
Contar con mecanismos de dilogo (dilogo social).
Establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados de las
actividades del sistema de -SSTA.
Establecer y documentar un plan de comunicacin el cual debe desarrollarse de
acuerdo a los diferentes aspectos del sistema de -SSTA y a las actividades
desarrolladas con los grupos de inters. La organizacin debe comunicar sus riesgos
y documentar cuales de sus aspectos ambientales significativos informar a sus
grupos de inters.
La organizacin debe establecer e implementar uno o varios mecanismos para difundir
acciones y resultados del sistema -SSTA a los grupos de inters. Cabe aclarar que
para ello debe contar con un mecanismo de difusin.
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Dentro del plan se deben registrar los medios de comunicacin que los empleados podrn
utilizar para transmitir a la Gerencia problemas / inquietudes sobre -SSTA y actividades de
Gestin Sostenible, lo cual debe evidenciarse en los diferentes procesos.
Igualmente contar con un mecanismo para llevar registros de quejas por incidentes, con
sus grupos de inters ocurridos durante el ltimo ao (Discriminacin, Seguridad, Salud,
Ambiente, prcticas corruptas), en relacin con aspectos de -SSTA y la respuesta a
dichos incidentes.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que tiene algn instrumento para medir el
grado de motivacin, comunicacin, participacin y consulta y este retroalimenta los
programas.
Buenas Prcticas: Mecanismos de motivacin que les permita demostrar acciones para la mejora
continua con beneficios adicionales tales como: teletrabajo, horario flexible, salario emocional,
salarios variables, beneficios extralegales, claridad en el proceso, etc. Los instrumentos pueden
ser: Medicin del clima organizacional, bateras para riesgo psicosocial, programa de comunicacin
implementado dentro del ciclo PHVA, encuestas para percibir la eficacia de la motivacin,
comunicacin, participacin y consulta. Se demuestran acciones para la mejora continua .
El contratista debe definir una metodologa para identificar y caracterizar sus grupos de
inters. El propsito es establecer acciones y darles seguimiento enfocadas a -SSTA.
Las anteriores medidas de control para cada riesgo formarn parte de los
subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que existe una evolucin en el anlisis
y efectividad del control de sus riesgos que incluya, adems de controles
administrativos y EPP, eliminacin, sustitucin, controles de diseo, ingeniera.
Demostrar que los riesgos altos han sido controlados y los riesgos nuevos evaluados
como altos se controlan rpidamente.
Revisar la efectividad de los controles de sus riesgos a travs del anlisis de los resultados de
la investigacin de los accidentes, casi accidentes, inspecciones, observaciones de
comportamiento, anlisis de los reportes de actos y condiciones, entre otros.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que existe una evolucin en el anlisis
y efectividad del control de sus aspectos e impactos ambientales que incluya adems
de los controles administrativos; controles de diseo, ingeniera, eliminacin,
medidas de mitigacin, compensacin, correccin y prevencin.
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Demostrar que los impactos ambientales negativos evaluados como significativos han
sido controlados y los nuevos impactos negativos se controlan rpidamente.
Los trabajadores que hacen parte de la gestin del cambio deben conocer sus
responsabilidades en el mismo y el empleador debe informar y capacitar a los
trabajadores en lo relacionado con estas modificaciones antes de ser
introducidas.
La seleccin debe estar basada en criterios tales como actividades de alto riesgo y
permanencia, entre otros.
Este procedimiento debe ser comunicado a los contratistas - proveedores con el fin de
asegurar su implementacin. As mismo, comunicarles el resultado de su evaluacin de
desempeo para la obtencin de mejoras relacionadas con -SSTA y sostenibilidad, dentro
del proceso de seleccin de contratistas proveedores los resultados debe representar
un alto puntaje de adjudicacin del contrato.
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REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que dentro del proceso de seleccin de
contratistas y proveedores, los criterios de SSTA representan un alto puntaje de
adjudicacin del contrato. Demostrar que el contratista y/o proveedor identificado como
crtico en trminos de SSTA, implementa un sistema de gestin en SSTA y/o se realiza
acompaamiento a estos contratistas y proveedores para buscar el desarrollo o madurez
de su sistema.
La organizacin debe garantizar la adecuada gestin del sistema -SSTA en cada uno de
los programas, operaciones o proyectos que desarrolle por si misma, o a travs de
subcontratistas, con las comunidades locales o con cualquier otro grupo de inters.
Igualmente, debe evaluar la gestin de dicho sistema a travs de la implementacin de
indicadores de desempeo.
Establecer y mantener uno o varios programas de gestin para los riesgos prioritarios que
tengan el potencial de generar accidentes de trabajo. Estos deben incluir:
Objetivos y metas cuantificables
Responsables
Acciones
Recursos
Cronogramas de actividades
Cabe aclarar que el establecimiento de los programas de gestin de los riesgos que
causan enfermedad laboral se debern desarrollar en el numeral 3.2.4 como Programas
de vigilancia epidemiolgica y los programas de gestin ambiental se debern desarrollar
en el numeral 3.2.8.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre disminucin o ausencia de los
accidentes asociados a sus riesgos prioritarios.
El periodo que se revisara corresponde a los ltimos tres aos vencidos hasta la fecha
en que se est realizando la evaluacin de seguimiento. Cuando la empresa lleve menos
de este tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitucin de la empresa
registrada en Cmara y Comercio.
Todo examen mdico debe tener como respaldo una historia clnica ocupacional que
implique la determinacin de aptitud al cargo y la ubicacin respectiva. Adems debe
incluir todas las recomendaciones con respecto a los hallazgos encontrados.
La empresa puede destinar recursos adicionales para el control de los riesgos de salud
pblica para sus empleados e involucrar a la comunidad en estos programas.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre su compromiso en la realizacin de
actividades adicionales para el control de los riesgos de salud pblica y actividades de
promocin y prevencin para los empleados y sus familias.
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Buenas Prcticas: Campaas de vacunas para cncer de tero, exmenes de seno y tero para
mujeres, examen de cncer de prstata para los hombres, campaas de salud oral, actividades de
promocin y prevencin de ETS, jornadas de planificacin familiar, etc.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre disminucin o ausencia de
enfermedades de origen laboral relacionadas con el impacto en los indicadores y la
severidad asociados al riesgo ocupacional.
El periodo que se revisara corresponde a los ltimos tres aos vencidos hasta la fecha
en que se est realizando la evaluacin de seguimiento. Cuando la empresa lleve menos
de este tiempo de constituida, se revisara desde la fecha de constitucin de la empresa
registrada en Cmara y Comercio.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza anlisis de causalidad de
los registros estadsticos de salud de sus colaboradores y genera actividades en
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Las mediciones ambientales deben ser una de las entradas de los programas de
vigilancia epidemiolgica.
REQUISITOS ESCENARIO E
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Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que identifica los riesgos higinicos de los
nuevos proyectos, actividades u operaciones antes de iniciarlos. Conforme a los
resultados define e implementa planes de accin para controlar los riesgos identificados
antes de iniciar sus proyectos.
Estndares y Procedimientos
Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales vigentes debe
demostrar la existencia de Manuales de Normas o Procedimientos Operativos con
criterios de seguridad, documentados acorde con el tratamiento de los riesgos:
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con estndares o
procedimientos para gestionar los riesgos para otras actividades (no solo las criticas), que
sean propias de su actividad econmica, cuenta con registros de su divulgacin y
evidencia en campo de su implementacin, adems que estos se encuentren disponibles,
legibles y vigentes en los sitios de trabajo.
Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales vigentes, debe
demostrar la existencia por escrito de su Programa de Mantenimiento preventivo de
instalaciones, redes elctricas y otros equipos pertinentes y contar con un programa
de orden y aseo.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con ptimas condiciones de
seguridad en las instalaciones de los sitios visitados, basados en mantenimiento
preventivos. Y ausencia de accidentes asociados a deficiencias en mantenimiento
preventivo de instalaciones, redes elctricas, orden y aseo.
Buenas Prcticas: Estudios apoyados por profesionales competentes, para verificar cumplimiento
de normatividad tcnica en materia de sismo-resistencia, carga combustible, carga elctrica de
instalaciones; demostrar seguimiento e implementacin de los resultados de estos estudios.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que no se han presentado accidentes
asociados a fallas por la ausencia de gestin en el control de equipos y herramientas
utilizadas en los procesos de la empresa.
Buenas Prcticas: Estudios tcnicos apoyados por profesionales competentes, para garantizar el
cumplimiento de normas de seguridad en mquinas o equipos (guardas de seguridad, paradas de
emergencia, aterrizaje de equipos). Apropiacin de tecnologas de la informacin destinadas e
garantizar la realizacin de mantenimientos predictivos o preventivos en maquinaria o equipos.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que tiene un sistema interno que le
permita mejorar el proceso asociado a la seleccin y uso de los EPP y se hace participe
al trabajador en la seleccin de los EPP para garantizar su uso y adaptabilidad; los
trabajadores han interiorizado la importancia de uso y cuidado de los EPP suministrados.
Buenas Prcticas: Estudios tcnicos de higiene industrial que permitan validar y mejorar la
asignacin de los EPP suministrados, asignacin de EPP cumpliendo altos estndares de
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seguridad, registros que evidencien que se realizan previamente pruebas de adaptabilidad de los
EPP y que se atienden las recomendaciones de los trabajadores en cuanto a cambios de sus EPP.
Aplicacin de tcnicas para verificar la adaptabilidad de los EPP de acuerdo a las propuestas de
los trabajadores, a travs de: auditorias, inspecciones; revisin de causas de las sanciones por
reportes de actos y condiciones inseguras por uso de EPP, pruebas piloto con los nuevos EPP,
entre otras.
Las Hojas de Seguridad debern estar en castellano y de acuerdo con la lengua nativa
del personal que se encuentre realizando la operacin.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que implementa acciones de
mejoramiento continuo, que repercuten en un menor impacto al ambiente y/o salud de los
trabajadores.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con mecanismos para validar
la mejora de la eficacia y el plan de continuidad del negocio evaluado por personal
competente,
Se pueden tener en cuenta para el proceso de certificacin, entidades especializadas que cuenten
con certificaciones internacionales tales como NFPA, AHA, OSHAS, NSC, entre otras, para
asegurar el plan de entrenamiento y generacin de competencias del personal lder de la brigada.
Estndares y Procedimientos
Toda empresa contratista debe identificar necesidades de controles operacionales
tales como procedimientos documentados, instrucciones de trabajo, controles fsicos,
contratos o acuerdos con proveedores acorde con la legislacin ambiental vigente,
para evitar, minimizar o administrar impactos ambientales en sus actividades u
operaciones. En todos los casos se realizaran las divulgaciones requeridas.
Se debe tener un listado y controles de las especies que puedan verse afectadas
durante las operaciones.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con mecanismo o sistema
interno que haga participe a todos los niveles de la organizacin, en la formulacin de
ideas para mejorar los controles existentes minimizando los impactos ambientales
negativos.
Todas las actividades que generen residuos, que sean identificados por las
regulaciones ambientales como peligrosos o contaminantes sern llevadas a cabo en
instalaciones y por empresas que cumplan con las regulaciones ambientales
aplicables y tengan los permisos pertinentes.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza actividades de sensibilizacin
para la gestin de los residuos y la implementacin de estrategias ambientales para el
manejo de los residuos (materiales biodegradables) que involucren no solo a los
trabajadores sino a sus familias y/o comunidades en las reas de operacin.
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Se debe tener una caracterizacin de las fuentes de agua y energa utilizadas por
parte de la empresa, de sus proveedores y subcontratistas, que incluya como mnimo
el consumo y las fuentes afectadas.
El plan debe contener medidas que permitan mejoras en la eficiencia y reduccin del
consumo de energa y agua, y del impacto ambiental.
Para lograr el escenario E dentro de la calificacin del RUC, la empresa debe realizar
actividades de sensibilizacin para la gestin de agua y energa involucrando no solo
a los trabajadores sino a sus familias y/o comunidades en las reas de operacin.
El programa debe estar en concordancia con los planes ambientales a los que la
contratante est comprometida y tener en cuenta los riesgos y oportunidades
asociados al cambio climtico.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que realiza inversiones e implementa
buenas prcticas en gestin ambiental con un enfoque de sostenibilidad haciendo los
reportes o informes peridicos (Ej.: GRI, Pacto Global) y/o es reconocida (Ej.:
Contratantes, autoridades ambientales pertinentes, entre otras).
Buenas Prcticas: Informes peridicos del GRI y Pacto Global, implementacin de programas,
polticas o iniciativas ms all del cumplimiento legal ambiental.
4. EVALUACION Y MONITOREO
El resultado de las lecciones aprendidas debe darse a conocer a todos los niveles y
funciones pertinentes.
Una forma de compartir las lecciones aprendidas con todos los niveles y funciones
pertinentes de la organizacin, otras compaas pares o el sector al que pertenece la
empresa es a travs de la pgina web, publicaciones peridicas, foros inter empresas,
email a los clientes.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que de acuerdo con el resultado del
anlisis tendencial de causalidad, genera estrategias se generan cambios significativos en
el sistema para la gestin del riesgo y / o planes de accin estratgicos y/o comparte las
lecciones aprendidas con otras compaas pares o al sector al que pertenece la empresa.
Buenas Prcticas: Si la causa inmediata que origina los accidentes fue identificada como
ausencia o resguardos inadecuados en las maquinas la empresa podra optar por realizar una
reconversin de tecnologas, con el objetivo de eliminar o reducir la accidentalidad asociada a un
factor de riesgo. Una forma de compartir las lecciones aprendidas con las otras compaas pares o
al sector al que pertenece la empresa es a travs de la pgina web, publicaciones peridicas, foros
inter empresas, email a los clientes.
Si la causa inmediata que origina la enfermedad laboral ha sido identificada para un caso particular
se evala la exposicin general y se dan soluciones sistmicas.
Se deben mantener los registros y hacer el anlisis de los resultados para establecer
causas de las no conformidades y observaciones e implementar acciones correctivas y
preventivas; finalmente se debe realizar un seguimiento a todas las acciones anteriores.
Durante la ejecucin del contrato, la compaa operadora podr realizar las auditoras que
considere pertinentes. Igualmente, exigir lo mismo a sus contratistas.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que del resultado del anlisis de las
auditorias se evala la viabilidad de generar cambios significativos en el sistema y / o
planes de accin estratgicos los cuales son tratados en la revisin gerencial. Demostrar
que involucra a otras partes interesadas en sus auditoras, para ayudarla a identificar
oportunidades de mejoras adicionales.
Buenas Prcticas: Practica de auditoras internas por parte de expertos tcnicos que adems de
contar con competencias en SSTA cuenten con amplias competencias en la actividad econmica
de la empresa evaluada, lo cual genera valor agregado al sistema de gestin SSTA.
Contar con un programa de formacin de auditores internos y realizar auditoras cruzadas entre las
diferentes sedes o proyectos de la empresa.
Cuando la accin correctiva y la accin preventiva identifican peligros nuevos o que han
cambiado, o la necesidad de controles nuevos o modificados, el procedimiento debe exigir
que las acciones propuestas sean revisadas a travs del proceso de valoracin del riesgo
antes de su implementacin.
La organizacin debe asegurar que cualquier cambio necesario que surja de la accin
correctiva y de la preventiva se incluya en la documentacin del sistema de gestin de -
SSTA.
Para las no conformidades detectadas se deben analizar sus causas, establecer el plan
de accin y el seguimiento a las acciones propuestas.
Los resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas deben ser comunicados
a las partes interesadas.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que del resultado del anlisis se evala la
viabilidad de generar cambios significativos en el sistema y / o planes de accin
estratgicos los cuales son tratados en la revisin gerencial.
Buenas Prcticas: La gerencia se involucra de manera directa analizando las causas de las no
conformidades, generando y haciendo seguimiento directo al cumplimiento de los planes de accin.
Se evidencia que las acciones correctivas y/o preventivas detectadas proponen cambios
significativos en el SSTA, y se involucra en el procedimiento de gestin del cambio.
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el Nivel E la empresa que demuestre que cuenta con un programa de seguridad
basada en comportamiento en donde se evidencie el ciclo completo PHVA.
o Licencias ambientales.
o Planes de Manejo Ambiental (Cumplimiento de Fichas - ICAS).
o Licencia ambiental para el manejo y disposicin de Residuos Peligrosos.
o Permiso de Tala, Salvoconducto de movilizacin de madera y permiso
de comercializacin de madera.
o Permisos ambientales de vertimientos.
o Permisos ambientales de concesin de aguas.
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REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el escenario E, la empresa debe demostrar que se anticipa a los cambio de la
legislacin (se informa, evala, participa, planea, entre otras) y trabaja para el cambio
(ej.: Participacin en consultas pblicas, revisin de las pginas de los ministerios para
identificar proyectos de ley relacionados con -SSTA y aplicables a la organizacin).
Buenas Prcticas: Para anticiparse a los cambios de la legislacin la empresa podr informarse
sobre los requisitos legales a travs de las diferentes fuentes como las pginas de los Ministerios,
participacin en mesas de trabajo, consultas previas, presentacin de alternativas frente a los
requisitos legales. Como mnimo la empresa debe informarse y evaluar cmo le afectan los
cambios que se prevn en la legislacin. Contando con registros de dichas consultas y analizando
como esos cambios pueden afectar a la organizacin en aspectos de4 SSTA.
Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales vigentes, debe
tener conformado el Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o
nombrado el Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente (para
empresas con menos de 10 trabajadores).
REQUISITOS ESCENARIO E
Obtendr el escenario E la empresa que demuestre que las recomendaciones del
Comit Paritario de Salud Ocupacional o del Viga son implementadas y se ven
reflejadas en el mejoramiento del sistema -SSTA de la empresa. Se descentraliza y
funciona el Comit Paritario de Salud Ocupacional para los proyectos que reflejan
mayor criticidad o nmero representativo de trabajadores.
Buenas Prcticas: Se deber contar con registros de implementacin de gestin del cambio
donde se relacione los aspectos de recomendaciones realizadas por el COPASST que
trasciendan en la mejora del sistema SSTA.
Desempeo Social
Se deben establecer mecanismos que aseguren la aplicacin de medidas destinadas
a garantizar la igualdad en las condiciones de seleccin, contratacin y desarrollo de
los trabajos y empleos, evidenciando que no se generen acciones discriminatorias.
Toda empresa contratista se debe ajustar a las leyes aplicables, sobre salarios y
prestaciones legales, asegurando que los trabajadores devenguen un salario igual o
mayor al mnimo legal vigente, convencional o sectorial para la(s) zona(s) de
operaciones.
Se debe asegurar que la remuneracin sea equivalente entre mujeres y hombres por
niveles jerrquicos y de formacin.
Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales vigentes, debe
demostrar que todas sus actividades y trabajos se ajustan a los requisitos en lo que
respecta a la jornada mxima de trabajo. Se debe evidenciar que los trabajadores no
laboren un nmero de horas por da y por semana que excedan los lmites
establecidos por ley.
La empresa contratista, debe demostrar que realiza los pagos de las prestaciones
sociales de acuerdo con la ley, que los trabajadores laboran de forma voluntaria y
provee un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso o castigo corporal.
La empresa debe:
Obtener certificaciones de la ARL de los accidentes y enfermedades laborales
ocurridas en los cinco (5) ltimos aos vencidos o desde su creacin si la empresa
tiene menos de cinco aos. Esta certificacin debe incluir:
- Nmero de accidentes calificados como laborales y nmero de accidentes
pendiente por calificar.
- Nmero de accidentes graves de acuerdo con la definicin de la Resolucin 1401
de 2007.
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Las empresas contratantes del RUC de manera semestral deben reportar los accidentes
fatales o con lesiones incapacitantes de sus contratistas al CCS para su anlisis y
seguimiento por parte del comit operativo del RUC.
NOTA: Los accidentes de trabajo relacionados con seguridad fsica, orden pblico,
suicidios, desastres naturales, o aquellos que estn fuera del alcance del sistema de
gestin sern susceptibles de revisin por parte del comit operativo del RUC antes de
la realizacin del proceso de evaluacin a solicitud de la empresa contratistas tiempo
previo dos meses con sus respectivos soportes.
Obtendr el nivel E la empresa que demuestre que es reconocida por terceros por la
gestin del riesgo con el mejoramiento continuo en el ltimo ao (Ej.: ARL, CCS,
Operadoras o Contratantes del RUC, entre otros)
o se evidencia IF de lesin incapacitante igual a cero en los ltimos tres aos para
empleados directos, contratistas y subcontratistas.
MUERTE: Cesacin de todo signo de vida como consecuencia de las condiciones y medio
ambiente de trabajo (NTC 3701).
ANEXO 1
AMENAZAS DEL AMBIENTE SOBRE LA ACTIVIDAD
1. INTRODUCCION
Una amenaza se puede definir como una condicin relacionada con la energa o la
materia con el potencial de causar consecuencias no deseables o daos serios, en este
caso al proyecto, obra o actividad. En trminos generales, las amenazas del ambiente
sobre las actividades son de dos clases generales.
2. AMENAZAS NATURALES
La gerencia del alto Magdalena, en trminos de riesgos ssmicos y de acuerdo con los
lineamientos de zonificacin ssmica del Decreto 1400 de junio de 1984, se puede dividir
en dos reas:
Riesgo ssmico alto
Riesgo ssmico intermedio
2.2 EROSION
Los fenmenos asociados con la perdida de suelo por origen elico e hdrico, depende de
la susceptibilidad que tenga el rea en trminos de su geologa, pendiente, uso del suelo,
actividades antrpicas, y cobertura vegetal.
"Las definiciones que aparecen entre comillas son conceptos tomados de otras
bibliografas y adaptados a las caractersticas propias del RUC.
Este factor interfiere con el desarrollo de obras que ocupen causes, como son las bateas
con alcantarilla, jarillones o estructuras de control de derrames, donde se pueden
presentar problemas de colmatacin con sedimentos y, a mediano plazo, cambios en la
dinmica fluvial y el comportamiento hidrulico de las corrientes, cambiando el nivel de
base y provocando erosin aguas abajo.
La sedimentacin esta asociada a las cuencas que presentan problemas de erosin pues
el arrastre de los materiales removidos en ltimas llega a los cuerpos de agua y pueden
hacer perder la funcionalidad de una obra.
Otros factores que pueden dinamizar los movimientos en masa, incluyen por ejemplo, la
actividad ssmica, la saturacin del suelo por fluidos y la incidencia de procesos erosivos.
Algunas zonas del pas presentan unas frecuencias ms altas de descargas elctricas
asociadas con tempestades, como sucede con la regin del Magdalena medio. No
obstante, esta amenaza esta presente potencialmente en cualquier sitio y podra provocar
la cada de un rayo sobre cualquier elemento de la infraestructura, es especial si tiene una
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masa y caractersticas que atraigan las descargas. Es fundamental, por lo tanto que, de
acuerdo con el tipo de proyecto, obra o actividad, se disponga de pararrayos que cumplan
con los estndares tcnicos mnimos de seguridad.
Los drenajes presentan un patrn hidrolgico pulsante, en el cual la mayor parte del ao
mantienen un caudal bajo a moderado pero en pocas de lluvia, especialmente despus
de aguaceros intensos, se presentan crecientes intensas de corta duracin, llamadas
localmente bombas. La relacin de caudales mnimos a mximos en estas corrientes
puede llegar hacer de 1:30 y, en un evento de creciente, pueden arrastrar a su paso
cualquier elemento que se encuentre dentro del cauce.
ANEXO 2
COMPARATIVO ENTRE RUC, OHSAS 18001:2007 E ISO 14001:2004
ANEXO 3
ESTRUCTURA DEL DECRETO 1072/15
Libro 2:
REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
Parte 2:
REGLAMENTACIONES
Titulo 4:
RIESGOS LABORALES
Captulo 6:
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).
Articulo 2. 2. 4. 6. 1:
Objeto y Campo de Aplicacin:
Su redaccin es igual al Contenido del Decreto 1443/14 Art. 1 (Actualmente
derogado)
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ANEXO 4.
COMPARATIVO ENTRE DECRETO 1072 de 2015
Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Captulo 6. (Decreto 1443 DE 2014) RUC
GLOSARIO
ABSENTISMO: Empleado ausente del trabajo por cualquier tipo de incapacidad, no slo
como resultado de un accidente o enfermedad profesional. No incluye las ausencias
permitidas tales como vacaciones, estudio, maternidad o paternidad y permisos por
asuntos familiares.
REA PROTEGIDA: reas que estn protegidas frente a cualquier dao durante las
operaciones y en las que el medio ambiente se mantiene en su estado original, con un
ecosistema sano y funcional.
REA RESTAURADA: reas que han sido utilizadas o se han visto afectadas por las
operaciones, y en las cuales las medidas de restauracin han devuelto el medio ambiente
a su estado original o al menos a un estado en el que es un ecosistema sano y funcional.
CASOS CENTINELA: Casos que generan algn tipo de ausentismo, o por eventos
repetitivos y enfermedades que generan inters de tipo ocupacional.
CICLO PHVA: Procedimiento lgico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
travs de los siguientes pasos: (Numeral 10 artculo 2 Decreto 1443 de 2014).
CONTRATISTAS: Para efectos del sistema RUC los contratistas son quienes prestan los
servicios en forma directa al contratante.
Algunos ejemplos, pero sin limitarse son: Sistemas de alarma, control, parada y respuesta
a emergencias.
El vapor de agua (H2O), el dixido de carbono (CO2), el oxido nitroso (N2O), metano
(CH4) y ozono (O3) son los principales gases de efecto invernadero en la atmosfera
terrestre.
Son antropognicos los halocarbonos y otras sustancias que sostienen cloro y bromuro
(Protocolo de Montreal), CO2, N2O y CH4, Hexafluoruro de azufre (SF6),
Hidrofluorocarbonos (HFC), y los perfluorocarbonos (PFC) (Fuente: PCC. Grupo
Intergubernamental de expertos sobre cambio climtico - PNUMA)
Esto significara que el hbitat, su nivel de poblacin y/o la especie concreta que hace
valioso al hbitat no son sostenibles. Para una especie concreta, un impacto significativo
es aqul que cause que su poblacin se reduzca y/o cambie su distribucin, de tal forma
que el reclutamiento natural (reproduccin o inmigracin desde reas no afectadas) no
pueda retornar a los niveles previos en pocas generaciones. Un impacto significativo
tambin puede afectar a la subsistencia o al uso comercial de un recurso hasta el grado
en que el bienestar de los usuarios se vea afectado a largo plazo.
INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.(art 3
Resolucin 1401 de 2007).
INFANTIL. Este trmino se aplica a todas las personas menores de 15 aos, o cuya edad
sea inferior a la de finalizacin de la enseanza obligatoria (la que sea ms alta), excepto
en ciertos pases donde las economas y los servicios educativos no estn
suficientemente desarrollados, para los que se puede aplicar la edad de 14 aos. Estas
excepciones han sido especificadas por la OIT, a peticin de los pases concernidos y tras
consultar a organizaciones de empleadores y trabajadores representativas.
Nota: El Convenio N 138 de la OIT hace referencia tanto al trabajo infantil como a los
trabajadores jvenes. Puede ver ms adelante la definicin de trabajador joven.
carreteras, escuelas u hospitales), antes que con propsitos comerciales y de las cuales
la organizacin no pretende obtener beneficios econmicos directos.
Por ejemplo, una instalacin en la que aparece una junta por la que se produce una fuga
de aceite y se mantiene en servicio hasta una parada programada en la que se interviene
para sustituir dicha junta. Este mantenimiento no es preventivo pues no estaba estipulado
el efectuar dicha intervencin a intervalos regulares de tiempo u horas de servicio.
Adems, es una intervencin correctiva planificada por realizarse durante una parada
programada sin afectar la disponibilidad de la instalacin.(INSHT NTP 460).
Esa sustancia puede ser un producto qumico, agente fsico, o biolgico (organismos
vivientes).
Nota 1. El Departamento de Transporte (DOT), de los Estados Unidos de Amrica, define los Materiales
Peligrosos, de la siguiente manera:
"Son aquellos que poseen un riesgo para la salud y la seguridad del personal de operacin o de emergencia,
la ciudadana y/o el ambiente, si no es apropiadamente controlado durante su manipulacin, procesamiento,
almacenamiento, fabricacin, empacado, transporte, uso y disposicin final".
MEDIDAS DE MITIGACIN: Son las acciones dirigidas a minimizar los impactos y efecto
negativos de un proyecto, obra o actividad sobre el medio ambiente (Dec 2820 de 2010).
MEDIO AMBIENTE: Entorno en el cual una organizacin opera incluidos el aire, el agua,
el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus
interrelaciones.(NTC ISO 14001:2004).
PARTE INTERESADA: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o
afectado por el desempeo en seguridad y salud en el trabajo de una organizacin.
PROCESO PARA LA GESTIN DEL RIESGO: aplicacin sistemtica de las polticas, los
procesos y las prcticas de gestin a las actividades de comunicacin, consulta,
establecimiento del contexto y de identificacin, anlisis, evaluacin, tratamiento,
monitoreo y revisin del riesgo.(Definiciones NTC ISO 31000:2011).
PRODUCTO: "es la oferta con que una compaa satisface una necesidad"(Jerome
McCarthy y William Perrault, "Marketing Planeacin Estratgica de la Teora a la
Prctica" 11 edicin. Tomo 1 Pp. 271.)
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RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin puede
tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia poltica en S y SO (3.16).
RENDICIN DE CUENTAS: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeo.
SALARIO MINIMO INICIAL: "Retribucin mnima por hora u otra unidad de tiempo
legalmente estipulada.
SOSTENIBLE: Dicho de un proceso: Que puede mantenerse por s mismo, como lo hace
(Definicin Real Academia).
TRABAJADOR JOVEN. Persona que supera la edad mnima de acceso al empleo y tiene
menos de 18 aos de edad.
TAREA CRTICA: Es una tarea que tiene el potencial de producir prdidas mayores a
personas, propiedades, procesos y/o ambiente, cuando no se realiza correctamente.
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Tarea que si no se ejecuta correctamente puede ocasionar una prdida grave durante o
despus de realizarse en trminos de seguridad, salud y ambiente.
VALORACIN DEL RIESGO: Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) (3.21) que surgen de
un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir
si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.
VIDA TIL: es la duracin estimada que un objeto (herramienta o equipo) puede tener
cumpliendo correctamente con la funcin para la cual ha sido creado.
TERMINOS
SUPLEMENTO NORMATIVO
Decreto 1072 26 de Mayo de 2015. Por el cual se expide el Decreto nico Reglamentario
del Sector Trabajo, Capitulo 6 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto
1443 de 31 de Julio de 2014). Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Cdigo Sustantivo del Trabajo Artculo 56, es obligacin de los empleadores brindar
proteccin y seguridad a sus trabajadores.
Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organizacin y
administracin de Seguridad y salud en el trabajo en el pas. Las disposiciones sobre
Seguridad y salud en el trabajo se aplicarn en todo lugar y clase de trabajo, cualquiera
que sea la forma jurdica de su organizacin y prestacin; as mismo regularn las
acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Art. 24. De
patrones y/o empleadores: Los patronos o empleadores, en concordancia con el Artculo
84 de la Ley 9 de 1979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones
complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este Decreto y en relacin con
los Programas y actividades que aqu se regulan tendrn las siguientes responsabilidades:
a) Responder por la ejecucin del Programa permanente de Seguridad y salud en el
trabajo en los lugares de Trabajo. b) Comprobar ante las autoridades competentes de
Seguridad y salud en el trabajo, si fuere necesario mediante estudios evaluativos, que
cumplen con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para la proteccin de
la salud de los trabajadores. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales
estn sometidos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes. f) Facilitar a los
trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades
para la prevencin de los riesgos profesionales. g) Permitir que representantes de los
trabajadores participen en las visitas de inspeccin e investigacin que practique las
autoridades de Seguridad y salud en el trabajo en los sitios de trabajo. h) Presentar a los
funcionarios de Seguridad y salud en el trabajo los informes, registros, actas y
documentos relacionados con la Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
(...) e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn sometidos, sus
efectos y las medidas preventivas correspondientes. f) Facilitar a los trabajadores la
asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la
prevencin de riesgos profesionales Art.24. Decreto 614 de 1984, de los Ministerios de
Trabajo y Seguridad Social y de Salud Pblica.
Art. 31.De los Trabajadores: a) Cumplir las que les impone el artculo 85 de la Ley 9 de
1979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo. b) Participar en la ejecucin, vigilancia y
control de los Programas y actividades de Seguridad y salud en el trabajo, por medio de
sus representantes en los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del
establecimiento de trabajo respectivo. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las
actividades de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Art 32. Servicios Privados
de Salud Ocupacional. Cualquier persona natural o jurdica podr prestar servicios de
Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores, sujetndose a la supervisin y
vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que ste delegue. Artculo 33.-
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Ley 9 de 1979, Decreto 614 de 1984.Toda empresa del sector construccin deber
demostrar la existencia del subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
Ley 762 de 2002. Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra las Personas
con Discapacidad. El trmino "discapacidad" significa una deficiencia fsica, mental o
sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer
una o ms actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada
por el entorno econmico y social.
Ley 789 de 2002. Dicta normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se
modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
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Ley 1275 de 2009. Establecen lineamientos de Poltica Pblica Nacional para las
personas que presentan enanismo. Las personas que presentan enanismo, gozarn de
los mismos beneficios y garantas contempladas en las Leyes vigentes, otorgadas a favor
de la poblacin en condicin de discapacidad
Resolucin 8321 de 1983. Proteccin y conservacin de la Audicin de la Salud y el
bienestar de las personas, por causa de la produccin y emisin de ruidos. Art.1.
Entindese como CONTAMINACION POR RUIDO cualquier emisin de sonido que afecte
adversamente la salud o seguridad de los seres humanos, la propiedad o el disfrute de la
misma. Art 21.Los propietarios o personas responsables de fuentes emisoras de ruido
estn en la obligacin de evitar la produccin de ruido que pueda afectar y alterar la salud
y el bienestar de las personas lo mismo que de emplear los sistemas necesarios para su
control con el fin de asegurar niveles sonoros que no contaminen las reas aledaas
habitables
Decreto 2090 de 2003. El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran
en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las
cuales la labor desempeada implique la disminucin de la expectativa de vida saludable
o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasin de su trabajo.
Artculo 2.Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador
Ley 1010 de 2006. Su objeto es definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica. Artculo 9. Medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.1. Los reglamentos de trabajo de las empresas
e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso
laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter
bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso laboral en los
reglamentos de trabajo. La Ley 1482 de 2011 refuerza y garantizar la proteccin de los
derechos de una persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, que son vulnerados a
travs de actos de racismo o discriminacin, Hostigamiento por motivos de raza, religin,
ideologa poltica, u origen nacional tnico o cultural.
Decreto 723 del 2013, por el cual se reglamenta la afiliacin al sistema general de
riesgos laborales de las personas vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin
de servicio con entidades o instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2943 de 2013. Por el cual se modifica el pargrafo 1del artculo 40 del Decreto
1406 de 1999. Pargrafo 1. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud sern
a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones econmicas correspondientes a
los dos (2) primeros das de incapacidad originada por enfermedad general y de las
Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) da y de conformidad con la
normatividad vigente. En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras
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Decreto 89 de 2014. Por el cual se reglamentan los numerales 2 y 3 del artculo 374
del Cdigo Sustantivo de Trabajo. Artculo 1. Cuando en una misma empresa existan
varios sindicatos, stos, en ejercicio del principio de la autonoma sindical, podrn
decidir comparecer a la negociacin colectiva con un solo pliego de peticiones, e
integrar conjuntamente la comisin negociadora sindical. Los sindicatos con menor
grado de representatividad proporcional al nmero de sus afiliados, tendrn
representacin y formarn parte de la comisin negociadora. Pargrafo 1. La prueba
de la calidad de afiliado a uno o a varios sindicatos, se determinar aplicando las
reglas contenidas en el Decreto 2264 de 2013. Pargrafo 2. En las convenciones
colectivas de trabajo y en los laudos arbitrales, debern articularse en forma
progresiva, las fechas de vigencia, con el objeto de hacer efectiva en el tiempo, la
unidad de negociacin, unidad de pliego o pliegos y de convencin o laudo.
Resolucin 1565 de 2014. Gua metodolgica para la elaboracin del Plan Estratgico de
Seguridad Vial.
Decreto 2089 de 2014. Por el cual se adoptan medidas especiales para garantizar la
vinculacin de mano de obra local a proyectos de exploracin y produccin de
hidrocarburos
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 35. Literal c) Capacitacin a los miembros del comit
paritario de seguridad y salud en el trabajo en aquellas empresas con un nmero mayor
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Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Ley 1429 del 2010: Ley de formalizacin y generacin del empleo Art. 65, prrafo 2: se
suprime la obligacin del empleador de inscribir el COPASST o Viga en Seguridad y
Salud en el Trabajo segn sea el caso ante el ministerio de proteccin social
Ley 100 de 1993 Artculo. 1.- Sistema de seguridad social integral. El sistema de
seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la proteccin de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las
obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a
garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro.
Decreto 1772 de 1994. El presente Decreto se aplica a todos los afiliados al Sistema de
riesgos laborales, organizado por el Decreto 1295 de 1994.
Ley 782 de 2002. Dicta normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se
modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
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Ley 50 de 1990. Introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones. Art 20 De la duracin de la jornada de trabajo.
Ley 776 de 2002. Todo afiliado al Sistema de riesgos laborales que, en los trminos de la
presente Ley o del Decreto-Ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad laboral, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera,
tendr derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones econmicas a los que se refieren el Decreto-Ley 1295 de
1994 y la presente Ley.Art.1
Decreto 1703 de 2002. Establece reglas para controlar y promover la afiliacin y el pago
de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, de manera que se
garanticen los recursos que permitan desarrollar la universalidad de la afiliacin, alineado
a este contexto Decreto Nacional 2400 de 2002 (Grupo Familiar), Resolucin. 003577 de
2005 (se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago integrado realizado a
travs de la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes) y Decreto 3615 de 2005 Define
los requisitos y procedimientos para la afiliacin de los trabajadores independientes en
forma colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral, a travs de las asociaciones y
agremiaciones; modificado en algunos de sus artculos por el Decreto 2313 de 2006.
Ley 1429 de 2010. Por la cual se expide la Ley de Formalizacin y Generacin de Empleo.
Reglamentada parcialmente por la el Decreto Nacional 4910 de 2011.Por la cual se
expide la Ley de formalizacin y generacin de empleo. Describe Incentivos para la
generacin de empleo y formalizacin laboral en los sectores rural y urbano; personas de
bajos ingresos, Simplificacin de trmites para facilitar la formalizacin, Descuentos
prohibidos. Compensacin en dinero de las vacaciones, Financiacin de viviendas.
Simplificacin de trmites comerciales y otros trmites. Asociada a la misma se reporta
Decreto Nacional 545 de 2011, Circular Externa 00000051 de 2011, Decreto Distrital
085 de 2011, Decreto Nacional 019 de 2012, Ley 450 de 2011.
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 100 de 2012. Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliacin en
el Sistema de riesgos laborales
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Decreto 614 de 1984 Art.24 .d) Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.
Resolucin 1016 de 1989. Art. 11; 14). Investigar y analizar las causas de los accidentes
e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas
correctivas necesarias.
Ley 1252 de 2008. Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,
referentes a los residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
Ley 491 de 1999. Que reforma el cdigo penal, modificando el Art 197 imponiendo
sanciones para el que ilcitamente importe, introduzca, exporte, fabrique, adquiera, tenga
en su poder, suministre, transporte o elimine sustancia, objeto, desecho o residuo
peligroso.
Decreto 614 de 1984. Art. 24.i) Entregar a las autoridades competentes de Seguridad y
salud en el trabajo para su anlisis las muestras de sustancias y materiales que utilicen, s
se consideran peligrosas. J) Proporcionar a las autoridades competentes la informacin
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Resolucin 004959 de 2006. Fijan los requisitos y procedimientos para conceder los
permisos para el transporte de cargas indivisibles extra pesadas y extra dimensionadas, y
las especificaciones de los vehculos destinados a esta clase de transporte. As como las
Resoluciones 1724 de 2007 y 5967 de 2009.
Ley 769 de 2002 y Ley 1383 de 2010. Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y sus
reformas. Las normas del presente Cdigo rigen en todo el territorio nacional y regulan la
circulacin de los peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas, ciclistas,
agentes de trnsito, y vehculos por las vas pblicas o privadas que estn abiertas al
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Resolucin 652 de 2012. Por medio de esta resolucin, expedida por el Ministerio de
Trabajo, se establece la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia
Laboral en entidades pblicas y empresas privadas, y se dictan otras disposiciones.
Modificada por la Resolucin 1356 de 2012. Ampla hasta el 31 de Diciembre de 2012,
el plazo para conformar el Comit de Convivencia Laboral.
Decreto 019 de 2012. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones,
procedimientos y trmites innecesarios existentes en la Administracin Pblica. Artculo
137: modifica Artculo 26 Ley 361 de 1997. No discriminacin a persona en situacin de
discapacidad. Artculo 142. Modifica Artculo 41 Ley 100 de 1993.
El examen mdico de admisin, ser firmado por el respectivo medico con anotacin de
su registro medico y por el trabajador. Resolucin 6398 de 1991.
Decreto 917 de 1999. Manual nico para la Calificacin de la Invalidez contenido en este
decreto se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los
sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus rdenes, y del sector privado en general,
para determinar la prdida de la capacidad laboral de cualquier origen, de conformidad
con lo establecido por los artculos 38, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993,
el 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994 y el 5o. de la Ley 361/97.
Resolucin 2844 de 2007. Tiene por objeto adoptar las Guas de Atencin Integral de
Seguridad y salud en el trabajo Basadas en la Evidencia, esta guas sern de obligatoria
referencia por parte de las entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos
profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de seguridad y
salud en el trabajo y empleadores, en la prevencin de los daos a la salud por causa o
con ocasin del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnstico, tratamiento y
rehabilitacin de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas
patologas ocupacionales. As como la Resolucin 1013 de 2008 adoptan las Guas de
Atencin Integral de Seguridad y salud en el trabajo Basadas en la Evidencia para asma
ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Ley 1355 de 2009. Art 1, 5 (14 de octubre de 2009) Declarase. La obesidad como una
enfermedad crnica de Salud Pblica, la cual es causa directa de enferme-dadas
cardiacas, circulatorias, colesterol alto, estrs, depresin, hipertensin, cncer, diabetes,
artritis, colon, entre otras.
Decreto 967 de 2012 (10 de Mayo de 2012). Por medio de este decreto, expedido por el
Ministerio de Salud y Proteccin Social, se define la cobertura por gastos mdicos,
quirrgicos, farmacuticos y hospitalarios por lesiones con cargo al seguro obligatorio de
daos corporales causados a las personas en accidentes de trnsito (SOAT).
Ley 1566 de 2012. Por la cual se dictan normas para garantizar la atencin integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional Entidad
comprometida con la prevencin del consumo, abuso y adiccin a sustancias
psicoactivas.
Ley 1616 de 2013. Por medio de la cual se expide la Ley de Salud Mental y se dictan
otras disposiciones.
Ley 1618 de 2013. Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar
el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional ser
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes. Pargrafo 1. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran
como laborales. Pargrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Proteccin
Social y el Ministerio de Trabajo, realizar una actualizacin de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) aos atendiendo a los estudios tcnicos financiados
por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.
Decreto 1594 de 1984. Derogado por el art. 79, Decreto Nacional 3930 de 2010, salvo
los arts. 20 (sustancias de inters sanitario) y 21 (Entindase por usuario de inters
sanitario aqul cuyos vertimientos contengan las sustancias sealadas en el artculo
anterior)
Decreto 919 de 1989. Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevencin y
Atencin de Desastres y se dictan otras disposiciones; reglamentado por el Decreto
Nacional 976 de 1997 (Desastres y calamidades el fenmeno social del desplazamiento
masivo de la poblacin civil, por causas de violencia en sus distintas manifestaciones),
Decreto 2015 de 2001 (Licencias de urbanismo y construccin con posterioridad a la
declaracin de situacin de desastre o calamidad pblica ), Decreto 4550 de 2009
(adecuacin, reparacin y/o reconstruccin de edificaciones, con posterioridad a la
declaracin de una situacin de desastre o calamidad pblica).
primeros auxilios, con el fin de atender las emergencias que se presenten en sus
instalaciones.
Decreto 2200 de 2005, Art. 16.Toda prescripcin de medicamentos deber hacerse por
escrito, previa evaluacin del paciente y registro de sus condiciones y diagnstico en la
historia clnica, utilizando para ello la Denominacin Comn Internacional (nombre
genrico) y cumpliendo los siguientes requisitos: 1. Solo podr hacerse por personal de
salud debidamente autorizado de acuerdo con su competencia.
Ley 1505 de 2012. Por medio de la cual se crea el Sub-Sistema Nacional de Voluntarios
de Primera Respuesta y se otorgan estmulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los
Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja Colombiana y se dictan otras
disposiciones en materia de voluntariado en primera respuesta
Ley 1523 de 2012. Por la cual se adopta la Poltica Nacional de Gestin del Riesgo de
Desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y se
dictan otras disposiciones.
Ley 1575 de 2012. Por la cual se establece la ley general de bomberos en Colombia.
En trminos amplios, las normas generales que rigen la gestin ambiental en Colombia
son las siguientes:
Ley 09 de 1979: Cdigo Sanitario Nacional. Vincula los efectos sobre el medio ambiente
con la salud humana y los aspectos sanitarios.
Decreto 2811 de 1974: " Los artculos 56, 96 y 305 del presente decreto fueron
modificados por el Decreto 2858 de 1981."
Decreto 3930 de 2010. El decreto establece las disposiciones relacionadas con los usos
del recurso hdrico, el Ordenamiento del Recurso Hdrico y los vertimientos al recurso
hdrico, al suelo y a los alcantarillados. Los Artculos 9 al 18 definen los Usos del agua;
Captulo VI artculos 24 al 40 habla de los vertimientos, Artculo 44. Plan de gestin del
riesgo para el manejo de vertimientos. Las personas naturales o jurdicas de derecho
pblico o privado que desarrollen actividades industriales, comerciales y de servicios que
generen vertimientos a un cuerpo de agua o al suelo debern elaborar un Plan de Gestin
del Riesgo para el Manejo de Vertimientos en situaciones que limiten o impidan el
tratamiento del vertimiento. Dicho plan debe incluir el anlisis del riesgo, medidas de
prevencin y mitigacin, protocolos de emergencia y contingencia y programa de
rehabilitacin y recuperacin.
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Decreto 3100 de 2003: El presente decreto fue modificado por el Decreto 3440 de 2004".
Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por medio del cual se reglamentan las
tasas retributivas por la utilizacin directa o indirecta del agua como receptor de los
vertimientos puntuales y se establecen las tarifas de stas. Y por el Decreto 2570 de
2006, por el cual se modifica lo establecido en el Decreto 1600 de 1994 sobre el SINA.
El presente Decreto contempla lo relacionado con el establecimiento de la tarifa mnima y
su ajuste regional; define los sujetos pasivos de la tasa, los mecanismos de recaudo,
fiscalizacin y control, y el procedimiento de reclamacin.
Resolucin 273 de 1997: La resolucin 372 de 1998 actualiza las tarifas mnimas de las
tasas retributivas por vertimientos lquidos de la resolucin. Expedido por el Ministerio del
Medio Ambiente y por la cual se fijan las tarifas mnimas de las tasas retributivas por
vertimientos lquidos para los parmetros Demanda Bioqumica de Oxgeno (DBO) y
Slidos Suspendidos Totales (SST).
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Ley 373 de 1997: Expedida por el Congreso Nacional y por la cual se establece el
programa para el uso eficiente y ahorro del agua. Todo plan ambiental regional y
municipal debe incorporar obligatoriamente un programa para el uso eficiente y ahorro del
agua. Se entiende por programa para el uso eficiente y ahorro del agua el conjunto de
proyectos y acciones que deben elaborar y adoptar las entidades encargadas de la
prestacin de los servicios de acueducto, alcantarillado, riego y drenaje, produccin
hidroelctrica y dems usuarios del recurso hdrico.
Este Programa deber estar basado en el diagnstico de la oferta hdrica de las fuentes
de abastecimiento y la demanda de agua, y contener las metas anuales de reduccin de
prdidas, las campaas educativas a la comunidad, la utilizacin de aguas superficiales,
lluvias y subterrneas, los incentivos y otros aspectos que definan las Corporaciones
Autnomas Regionales y dems autoridades ambientales, las entidades prestadoras de
los servicios de acueducto y alcantarillado, las que manejen proyectos de riego y drenaje,
las hidroelctricas y dems usuarios del recurso, que se consideren convenientes para el
cumplimiento del Programa.
Decreto 1575 de 2007: por el cual se establece el Sistema para la Proteccin y Control
de la Calidad del Agua para Consumo Humano Artculo 9. Responsabilidad de las
personas prestadoras, Artculo 10. Responsabilidad de los usuarios
jurdicas, pblicas o privadas que utilicen el recurso hdrico estn obligadas al pago de la
tasa por utilizacin del agua.
Resolucin 1401 de 2012. Por el cual se seala el criterio para definir la autoridad
ambiental competente para aprobar el plan de contingencia de transporte de
hidrocarburos o sustancias nocivas.
COMPONENTE GEOSFRICO
Resolucin 541 de 1994: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente, y por medio de
la cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposicin final de
escombros, materiales, elementos, concretos y agregados sueltos, de construccin, de
demolicin y capa orgnica, suelo y subsuelo de excavacin.
Decreto 357 de 1997: Expedida por la Alcalda Mayor de Bogot, y por el cual se regula
el manejo, transporte y disposicin final de escombros y materiales de construccin en el
Distrito Capital. Este decreto reglamenta lo concerniente a las escombreras y estaciones
de transferencia de escombros, define normas de conducta sobre el manejo, transporte y
disposicin final de escombros y por ultimo establece las sanciones y medidas
preventivas derivadas del manejo de los escombros.
Artculo 251 de la Ley 1450 de 2011 establece que Las autoridades ambientales,
personas prestadoras o entidades territoriales no podrn imponer restricciones sin
justificacin tcnica al acceso a los rellenos sanitarios y/o estaciones de transferencia."
Ley 1672 de 2013. Por la cual se establecen los lineamientos para la adopcin de una
poltica pblica de gestin integral de residuos de aparatos elctricos y electrnicos
(RAEE), y se dictan otras disposiciones. Artculo 1. Objeto. La presente ley tiene por
objeto establecer los lineamientos para la poltica pblica de gestin integral de los
Residuos de Aparatos Elctricos y Electrnicos (RAEE) generados en el territorio
nacional. Los RAEE son residuos de manejo diferenciado que deben gestionarse de
acuerdo con las directrices que para el efecto establezca el Ministerio de Ambiente y
Desarrollo Sostenible. Artculo 2. Alcance. Las disposiciones de la presente ley se
aplican en todo el territorio nacional, a las personas naturales o jurdicas que importen,
produzcan, comercialicen, consumen aparatos elctricos y electrnicos y gestionen sus
respectivos residuos. Artculo 3. Principios. Para la aplicacin de la presente ley se
tendrn como principios rectores:
carcter general que se adopten por el Ministerio del Medio Ambiente, Vivienda y
Desarrollo Territorial y dems autoridades ambientales en el marco de sus competencias.
COMPONENTE ATMOSFRICO
Decreto 948 de 1995: El Decreto 1697 de 1997 modifica los artculos 24, 40 y 70 del
presente decreto. El artculo 38 del presente decreto es modificado por el Decreto 1552
de 2000. Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y por el cual se reglamenta lo
concerniente a la prevencin y control de la contaminacin atmosfrica y la proteccin de
la calidad del aire. Entre sus apartes se definen las disposiciones generales sobre normas
de calidad del aire, niveles de contaminacin, emisiones contaminantes y de ruido.
Resolucin 0601 de 2006: Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Nivel
de Inmisin, para todo el territorio nacional en condiciones de referencia en la cual se
desarrollan los niveles mximos permisibles de contaminantes en la atmsfera; los
procedimientos para la medicin de la calidad del aire, los programas de reduccin de la
contaminacin del aire y los niveles de prevencin, alerta y emergencia y las medidas
generales para su mitigacin, norma aplicable a todo el territorio nacional.
Resolucin 0627 de 2006: por la cual se establece la norma nacional de emisin de ruido
y ruido ambiental, Estndares mximos permisibles de emisin de ruido ambiental por
sectores (hospitales, Zona residencial, Industrial, Comercial, universidades, colegios,
Urbana, Rural entre otras.
Resolucin 0910 de 2008: Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisin
de contaminantes que debern cumplir las fuentes mviles terrestres, reglamenta los
requisitos y certificaciones a las que estn sujetos los vehculos y dems fuentes mviles,
sean importadas o de fabricacin nacional, y se adoptan otras disposiciones, se
reglamenta el artculo 91 del Decreto 948 de 1995.
Resolucin 619 de 1997: Expedida por el Ministerio del Medio Ambiente y por la cual se
establecen parcialmente los factores a partir de los cuales se requiere permiso de emisin
atmosfrica para fuentes fijas. Esta resolucin define cuales industrias, obras, actividades
o servicios requieren permiso de emisin atmosfrica.
Decreto 1697 de 1997: Expedido por el Ministerio del Medio Ambiente y Por medio del
cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995, que contiene el Reglamento de
Proteccin y Control de la Calidad del Aire. Bsicamente esta modificacin esta dirigida a
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Decreto 1552 de 2000: Expedido por los Ministerios del Medio Ambiente y Transporte, el
cual reglamenta lo concerniente a las emisiones atmosfricas de los vehculos Diesel.
Este decreto modifica el artculo 38 del Decreto 948 de 1995, estableciendo la
prohibicin de las emisiones visibles de contaminantes en vehculos activados por diesel
(ACPM), que presenten una opacidad superior a la establecida en las normas de emisin.
Resolucin No. 591 del 2012. Por medio de esta resolucin, expedida por el Ministerio
de Medio Ambiente, se modifica el ltimo prrafo del numeral 4.4 del Captulo 4 del
Protocolo para el Control y Vigilancia de la Contaminacin Atmosfrica Generada
por Fuentes Fijas, adoptado a travs de la Resolucin nmero 760 de 2010 y ajustado
por la Resolucin nmero 2153 de 2010 y se adoptan otras disposiciones.
LICENCIAS AMBIENTALES
Decreto 2820 de 2010: Por el cual se reglamenta el Ttulo VIII de la Ley 99 de 1993
sobre licencias ambientales. La Licencia Ambiental, es la autorizacin que otorga la
autoridad ambiental competente para la ejecucin de un proyecto, obra o actividad, que
de acuerdo con la ley y los reglamentos pueda producir deterioro grave a los recursos
naturales renovables o al medio ambiente o introducir modificaciones considerables o
notorios al paisaje; la cual sujeta al beneficiario de esta, al cumplimiento de los requisitos,
trminos, condiciones y obligaciones que la misma establezca en relacin con la
prevencin, mitigacin, correccin, compensacin y manejo de los efectos ambientales
del proyecto, obra o actividad autorizada. La Licencia Ambiental llevar implcitos todos
los permisos, autorizaciones y/o concesiones para el uso, aprovechamiento y/o afectacin
de los recursos naturales renovables, que sean necesarios por el tiempo de vida til del
proyecto, obra o actividad.
BIBLIOGRAFIA
____________. Ley 491 de 1999, Seguro Ecolgico y reformas al cdigo penal. Santaf
de Bogot (1999).
____________. Resolucin 0273, Fija tarifas mnimas de las tasas retributativas por
vertimientos lquidos para los parmetros Demanda Bioqumica de Oxgeno (DBO) y
Slidos Suspendidos Totales (SST). Santa Fe de Bogot (1997).
Bogot, (2008).
PARTE 1 PARTE 1
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
DISPOSICIONES
GENERALES
TITULO 1 Artculo 2.1.1.1 Objeto NA
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
OBJETO Y
NA NA
MBITO DE
APLICACiN
RENOVACION
AUTOMATICA
ARTICULO 2.2.1.1.1 Decreto 112
CONTRATOS MAYORES A
TREINTA DIAS
CONTRATOS IGUALES O
ARTICULO 2.2.1.1.2 INFERIORES A TREINTA Decreto 112
DIAS
PROCEDIMIENTO
TERMINACION
ARTICULO 2.2.1.1.3 UNILATERAL POR Decreto 137
RENDIMIENTO
DEFICIENTE
TERMINACION DE
CAPITULO 1 CONTRATO POR
Disposiciones ARTICULO 2.2.1.1.4 Decreto 137
RECONOCIMIENTO DE
Generales Sobre el NA PENSION
Contrato Individual
de Trabajo
TERMINACION DE
CONTRATO POR
INCAPACIDAD DE
ARTICULO2.2.1.1.5 Decreto 137
ENFERMEDAD DE
ORIGEN COMUN
SUPERIOR A 180 DIAS
Sancin disciplinaria al
ARTICULO2.2.1.1.7 Decreto 137
trabajador.
AUTORIZACION PARA
Articulo 2.2.1.2.1. DESARROLLAR TRABAJO Decreto 995
SUPLEMENTARIO
REGISTRO DE TRABAJO
Articulo 2.2.1.2.1.2 Decreto 995
SUPLEMENTARIO
EXIMENTE PARA
PROPORCIONAR
ARTICULO 2.2.1.4.4 DECRETO 98
ELEMNTOS POR NO USO
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL
DE LOS MISMOS
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
OBJETO Y AMBITO DE
ARTICULO 2.2.1.5.1 DECRETO 88
APLICACIN
TELETRABAJO Y
ARTICULO 2.2.1.5.2 DECRETO 88
TELETRABAJADOR
CONTRATO O
ARTICULO 2.2.1.5.3 VINCULACION DECRETO 88
TELETRABAJO
USO ADECUADO DE
ARTICULO 2.2.1.5.5 EQUIPOS Y PROGRAMAS DECRETO 88
INFORMATICOS
MANUALES DE FUNCION
ARTICULO 2.2.1.5.6 DE LAS DECRETO 88
ENTIDADESPUBLICAS
APORTES AL SISITEMA
ARTICULO 2.2.1.5.7 DE SEGURIDAD SOCIAL DECRETO 88
INTEGRAL
OBLIGACIONES DE LAS
PARTES EN SEGURIDAD Y
ARTICULO 2.2.1.5.8 DECRETO 88
PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
TERMINACION DE
CONTRATO CON JUSTA
ARTICULO 2.2.1.6.3.10 DECRETO 10
CAUSA POREL
EMPLEADOR
TERMINACION DE
CONTRATO CON JUSTA
ARTICULO 2.2.1.6.3.11 DECRETO 10
CAUSA POR PARTE DE LA
GENTE DEL MAR
CERTIFICACION DE LOS
ARTICULO 2.2.1.6.3.12 DECRETO 10
SERVICIOS PRESTADOS
ABANDONO DEL
EMPLEADO POR
ARTICULO 2.2.1.6.3.13 DECRETO 10
OBTENCION DE UNA
MAYOR CATEGORIA
INSPECCION VIGILANCIA
ARTICULO 2.2.1.6.3.14 DECRETO 10
Y CONTROL
Causales para la
Articulo 2.2.2.1.4 negacin de la Decreto 119
inscripcin
Improcedencia de
Articulo 2.2.2.1.5 impugnaciones durante Decreto 119
el tramite
Ausencia de
Articulo 2.2.2.1.6 pronunciamiento por Decreto 119
parte del ministerio
Anotacin en el archivo
Articulo 2.2.2.1.7 Decreto 119
sindical
Subdirectivas y Comites
Articulo 2.2.2.1.8 Decreto 119
Seccionales
Proteccin en caso de
Articulo 2.2.2.1.9 presentacin de pliego Decreto 137
de peticiones
Presentacin de pliego
Articulo 2.2.2.1.11 de peticiones cuando Decreto 146
hay Pacto Colectivo
Decreto 251
De la convocatoria a la
Articulo 2.2.2.1.12 modficado p
asamblea
Decreto 801
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Articulo 2.2.2.4.6 Ambito de la negociacin Decreto 160
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Condiciones y requisitos
Articulo 2.2.2.4.7 para la comparecencia Decreto 160
sindical a la negociacin
Grado de
representatividad
Articulo 2.2.2.4.8 sindical y conformacin Decreto 160
de la comisin
negociadora
Validez de las
Articulo 2.2.3.1.8 Decreto 34
actuaciones
Actuaciones
Articulo 2.2.3.1.9 Decreto 34
administrativas en curso
Entidades
Artculo 2.2.4.1.1. Administradoras de Decreto 153
Riesgos Laborales
Normas
Artculo 2.2.4.2.2.23. Decreto 723
complementarias.
Afiliacin y pago de
aportes al Sistema
Artculo 2.2.4.2.3.4. (Decreto 55
General de Riesgos
Laborales.
Cobertura del Sistema
Artculo 2.2.4.2.3.5. General de Riesgos Decreto 55
Laborales.
Cotizacin y pago de
aportes al Sistema
Artculo 2.2.4.2.3.6. Decreto 55
General de Riesgos
Laborales.
Garantas de seguridad,
proteccin y bienestar
Artculo 2.2.4.2.3.7. (Decreto 55
de los
estudiantes.
SECCiN 3
AFILIACiN Responsabilidades de los
ESTUDIANTES AL estudiantes durante la
Artculo 2.2.4.2.3.8. Decreto 55
SISTEMA realizacin de la
GENERAL DE prctica o actividad
RIESGOS
LABORALES
Obligaciones del
Artculo 2.2.4.2.3.9. responsable de la Decreto 55
afiliacin y pago.
Obligaciones de la
entidad, empresa o
Artculo 2.2.4.2.3.10. institucin pblica o (Decreto 55
privada en donde se
realice la prctica.
Obligaciones de la
Artculo 2.2.4.2.3.11. Decreto 55
institucin de educacin.
Supervisin de la
Artculo 2.2.4.2.3.12 Decreto 55
prctica.
Proteccin y prevencin
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL Capacitacin en
Artculo 2.2.4.6.11.
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS seguridad y salud en el Decreto 144
trabajo - SST
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Conservacin de los
Artculo 2.2.4.6.13 Decreto 144
documentos.
Identificacin de
Artculo 2.2.4.6.15. peligros, evaluacin y Decreto 144
valoracin de los riesgos.
Obligatoriedad de
Artculo 2.2.4.9.2. Decreto 144
afiliacin
lABORALES
Intermediarios de
Artculo 2.2.4.10.1. Decreto 153
seguros.
Idoneidad e
infraestructura humana
Artculo 2.2.4.10.2. y operativa de los Decreto 163
intermediarios de
seguros
Funciones comunes de
ARTICULO 2.2.5.1.6 las Juntas de Calificacin DECRETO 13
de Invalidez.
Funciones de los
integrantes de la Junta
ARTICULO 2.2.5.1.7 DECRETO 13
de Calificacin de
Invalidez
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Gastos de administracin
de las Juntas de
ARTICULO 2.2.5.1.8 DECRETO13
Calificacin de
Invalidez.
Remanentes Juntas
ARTICULO 2.2.5.1.9 DECRETO13
Calificacin de Invalidez.
MANEJO DE LAS
ARTICULO 2.2.5.1.2.0
CUENTAS BANCARIAS
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Solicitudes incompletas
ante las Juntas de
ARTICULO 2.2.5.1.2.9 Decreto 135
Calificacin de
Invalidez.
Prohibicin de realizar y
allegar doble calificacin
Articulo 2.2.5.1.3.0 ante las Juntas Decreto 135
de Calificacin de
Invalidez.
Devolucin de
Articulo 2.2.5.1.3.1 Decreto 135
expedientes.
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS COMPETENCIA DEL
ARTICULO 2.2.5.1.4.4 Decreto 135
MINISTERIO DE TRABAJO
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Incompatibilidades e
ARTICULO 2.2.5.1.4.6 Decreto 135
inhabilidades.
Impedimentos y
ARTICULO 2.2.5.1.4.7 Decreto 135
recusaciones.
Demandas o denuncias
Contra las Juntas de
Calificacin de Invalidez
ARTICULO 2.2.5.1.4.8 Decreto 135
y sus integrantes de
periodo vigente o
anteriores.
Fundamentos tenidos en
ARTICULO 2.2.5.1.4.9 cuenta para la Decreto 135
calificacin
Artculo 2.2.6.1.2.8. Conectividad y reporte Decreto 285
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TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Del Sistema de
Artculo 2.2.6.1.2.9 Informacin del Servicio Decreto 285
Pblico de Empleo
Registro nico de
Artculo 2.2.6.1.2.11 Decreto 285
Empleadores
Disponibilidad de la
informacin en el
Artculo 2.2.6.1.2.13 Sistema de Informacin Decreto 285
del Servicio Pblico de
Empleo.
Del reglamento de
Artculo 2.2.6.1.2.39 prestacin de servicios Decreto 285
de las bolsas de empleo
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TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
De las prohibiciones de
Artculo 2.2.6.1.2.40 Decreto 285
las bolsas de empleo
De la inspeccin,
vigilancia y control del
Artculo 2.2.6.1.2.42. Decreto 285
Servicio Pblico de
Empleo
Del rgimen
Artculo 2.2.6.1.2.43. Decreto 285
sancionatorio.
Objeto de las
Artculo 2.2.6.1.3.1. prestaciones Decreto 285
econmicas.
Certificacin sobre
cesacin laboral
Artculo 2.2.6.1.3.2. Decreto 285
expedida por el
empleador.
Organizacin de los
servicios de capacitacin
Artculo 2.2.6.1.4.6. Decreto 285
e insercin y reinsercin
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL laboral.
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Financiamiento de la
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21 capacitacin para la
Artculo 2.2.6.1.4.7. Decreto 285
insercin y reinsercin
laboral.
Capacitacin impartida
Artculo 2.2.6.1.4.9. por el Servicio Nacional Decreto 285
de Aprendizaje (SENA).
Reconocimientos de
Artculo 2.2.6.1.4.10. saberes previos de la Decreto 285
poblacin cesante.
Destinacin parcial o
total de las cesantas con
Artculo 2.2.6.1.5.3. Decreto 135
destino al Mecanismo de
Proteccin al Cesante.
Forma y modalidades de
Artculo 2.2.6.1.5.4. Decreto 135
destinacin.
Coexistencia de
Artculo 2.2.6.1.5.7. Decreto 135
contratos laborales.
Revocatoria total de la
destinacin de cesantas
Artculo 2.2.6.1.5.8. para ahorro en el Decreto 135
Mecanismo de
Proteccin al Cesante.
No aplicacin del ahorro
de cesantas para el
Artculo 2.2.6.1.5.9. Mecanismo de Decreto 135
Proteccin al Cesante
por pago anticipado.
Beneficio monetario
proporcional por ahorro
Artculo 2.2.6.1.5.10. de cesantas para el Decreto 135
Mecanismo de
Creacin de programas
Artculo 2.2.6.2.2.3. para el ingreso a la Decreto 359
Educacin Superior.
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TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Centros de Formacin
Artculo 2.2.6.2.2.4. Decreto 359
Profesional.
Programa de Formacin
Artculo 2.2.6.2.3.2. Decreto 681
A lo largo de la Vida.
SECCIN 3
Reentrenamiento
Laboral y la
Formacin a lo Artculo 2.2.6.2.3.3. Ejecucin. Decreto 681
largo de la Vida
Sistemas de
Artculo 2.2.6.2.3.5. Decreto 681
administracin.
Caractersticas del
Artculo 2.2.6.3.1. Decreto 933
contrato de aprendizaje
Formalidades del
Artculo 2.2.6.3.2. Decreto 933
contrato de aprendizaje.
Apoyo de sostenimiento
Artculo 2.2.6.3.4. mensual en la relacin Decreto 933
de aprendizaje.
Afiliacin al sistema de
Artculo 2.2.6.3.5. Decreto 933
seguridad social integral.
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TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Empresas donde se
Artculo 2.2.6.3.32. labora menos de la Decreto 620
jornada ordinaria.
Tasa de desempleo de
Artculo 2.2.6.3.33. Decreto 451
referencia.
Elementos de seguridad
Artculo 2.2.6.3.36. Decreto 469
industrial y vestuario.
Definicin de
Artculo 2.2.6.4.1. Decreto 934
Aprendices.
Criterios para la
financiacin de
Efectos del beneficio de
Artculo 2.2.6.6.6. la exclusin del pago de Decreto 228
aportes.
GUA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL
TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Verificacin de las
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21 condiciones y requisitos
Artculo 2.2.6.6.7. Decreto 228
para la exclusin del
pago aportes.
Afiliacin al Sistema de
Artculo 2.2.6.8.1.1. Decreto 682
Subsidio Familiar.
Condiciones de la
afiliacin al Sistema de
Artculo 2.2.6.8.1.2. Subsidio Familiar de los Decreto 682
colombianos residentes
en el exterior.
Prestaciones reconocidas
Artculo 2.2.6.8.1.3. por el Sistema de Decreto 682
Subsidio Familiar
SECCIN 1
Afiliacin de
Colombianos en Mecanismo para el pago
el exterior de aportes por los
Artculo 2.2.6.8.1.4. Decreto 682
colombianos residentes
en el exterior.
Programas especiales
Artculo 2.2.6.8.1.5. Decreto 682
para los afiliados
Promocin de la
Artculo 2.2.6.8.1.6. Decreto 682
afiliacin
Programas especiales de
Artculo 2.2.6.8.1.7. Decreto 682
acogida.
CAPTULO 8
Migracin Laboral Artculo 2.2.6.8.2.1. Objeto. Decreto 46
Vacancia de miembros
Articulo 2.2.7.1.3.5 Decreto 341
del Consejo Directivo
Vacancia de la
Articulo 2.2.7.1.3.6 representacin de los Decreto 341
empleadores afiliados
Objeto de la
Articulo 2.2.7.1.3.7 Decreto 153
Representacin
SECCIN 3
Consejo Directivo
Intereses de la
Articulo 2.2.7.1.3.8 Decreto 153
Representacin
Legitimidad de la
Articulo 2.2.7.1.3.9 Decreto 153
Representacin
Inhabilidades e
Articulo 2.2.7.1.3.10 Decreto 153
incopatibilidades
Prohibicin de
Articulo 2.2.7.1.3.11 pertenecer a mas de un Decreto 153
Consejo
Inspeccin, Vigilancia y
Articulo 2.2.7.3.1.10 Decreto 721
Control
Condicin para la
aplicacin del regimen
Articulo 2.2.7.3.1.11 contenido en el articulo Decreto 721
332 del estatuto
tributario
Obligacin especial de
las unidad de gestin
Articulo 2.2.7.3.1.12 Pagos Pensiones y Decreto 721
Contribuciones
Parafiscales UGPP
Permanencia de la
Articulo 2.2.7.3.2.4 Decreto 867
afiliacin y novedades
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TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Requisitos para
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Articulo 2.2.7.4.4.5 adelantar actividades de Decreto 288
mercadeo
No autorizacin para
Articulo 2.2.7.4.4.6 Decreto 288
recaudo de parafiscales
Regimen de
Articulo 2.2.7.4.4.7 Decreto 288
transparencia
Inspeccin, Vigilancia y
Articulo 2.2.7.4.4.8 Decreto 288
Control
Los Programas de
Articulo 2.2.7.4.4.10 Decreto 784
educacin
Regimen de autorizacin
para planes, programas y
Articulo 2.2.7.5.3.3 proyectos de inversin Decreto 105
en obras o servivios
sociales
Permisos, licencia o
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TRABAJO Y AMBIENTE PARA CONTRATISTAS
Doc: OAUPE009 Rev. 15 15.09.21
Objetivos especificos de
los programas de
Articulo 2.2.7.6.4 Decreto 172
atencin integral de las
Niez
Objetivos especificos de
los programas de
Articulo 2.2.7.6.5 Decreto 172
Jornada Escolar
Complementaria
Trabajo Asociado
Artculo 2.2.8.1.9 Decreto 45
Cooperativo.
Acuerdo cooperativo de
Artculo 2.2.8.1.10. Decreto 45
trabajo asociado
Naturaleza especial y
regulacin de la relacin
Artculo 2.2.8.1.1.2 Decreto 45
entre los asociados y la
cooperativa
Excepciones al trabajo
Artculo 2.2.8.1.14. Decreto 45
asociado
Desnaturalizacin del
Artculo 2.2.8.1.15. Decreto 45
trabajo asociado
Nombramientos y
Artculo 2.2.8.2.14. Decreto 110
reformas
Apoyo en capacitacin
Artculo 2.2.8.2.18. Decreto 110
por otras entidades.
Requisitos para la
Artculo 2.2.9.3.6 procedencia de la DECRETO 27
deduccin