04/12/2016
Nmero: 0000887-06.2016.5.05.0342
Data Autuao: 04/08/2016
Classe: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO
Valor da causa: R$ 80.000,00
Partes
Tipo Nome
RECLAMANTE MARCOS FERREIRA COUTO
ADVOGADO KAMERINO THADEU LINO ARAUJO - OAB: BA720B
ADVOGADO IURI PEIXOTO LINO ARAUJO - OAB: BA28008
RECLAMADO MAF PROJETOS E OBRAS LTDA.
ADVOGADO RODRIGO RIBEIRO ACCIOLY - OAB: BA15677
RECLAMADO COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DOS VALES DO SAO FRANCISCO E DO PARNAIBA
ADVOGADO DILMAM RIBEIRO DA SILVA - OAB: BA14481
Documentos
Id. Data de Juntada Documento Tipo
773c0 04/08/2016 17:56 Petio em PDF Petio em PDF
07
53c69 04/08/2016 17:56 PETIO INICIAL Petio Inicial
76
a2331 04/08/2016 17:56 CTPS CTPS
d1
3297d 04/08/2016 17:56 CCT 2011 2012.BAHIA parte 003 Conveno Coletiva de Trabalho
30
f1beb 04/08/2016 17:56 CCT 2011 2012.BAHIA parte 002 Conveno Coletiva de Trabalho
57
def4b 04/08/2016 17:56 CCT 2011 2012.BAHIA parte 001 Conveno Coletiva de Trabalho
30
23717 04/08/2016 17:56 CCT-SINTEPAV-SUAPE-2013-2014 Conveno Coletiva de Trabalho
57
8dbbb 04/08/2016 17:56 CCT-SINTEPAV-SUAPE-2014-2015 Conveno Coletiva de Trabalho
2a
421e2 04/08/2016 17:57 CCT-SUAPE-2015-2016 Conveno Coletiva de Trabalho
07
90773 04/08/2016 17:57 CCT 2012-2013 BAHIA parte 002 Conveno Coletiva de Trabalho
88
07a3f 04/08/2016 17:57 CCT 2012-2013 BAHIA parte 001 Conveno Coletiva de Trabalho
78
645f7 04/08/2016 17:57 Comunicao de Dispensa Comunicao de Dispensa
3e
92e42 04/08/2016 17:59 Contracheques ano 2013 Contracheque / Hollerith
4d
e5a82 04/08/2016 18:00 Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Termo de Homologao de Resciso do
ea Contrato de Trabalho
9011a 04/08/2016 18:01 Contracheques ano 2014 parte 001 Contracheque / Hollerith
7d
7cfef0 04/08/2016 18:02 Contracheques ano 2014 parte 002 Contracheque / Hollerith
e
8a8c5 04/08/2016 18:02 Contracheques ano 2015 Contracheque / Hollerith
7b
2a525 04/08/2016 18:03 Declarao de Pobreza Documento Diverso
28
0d5cd 04/08/2016 18:04 Documento de Identificao Documento de Identificao
81
b79ed 04/08/2016 18:04 FGTS Extrato de Conta do FGTS
96
206d4 04/08/2016 18:05 Perfil Profissiografico Previdenciario Documento Diverso
92
e25be 04/08/2016 18:05 Procurao Procurao
f8
5f276 16/08/2016 17:21 TRIAGEM INICIAL OK Certido
9b
69885 18/08/2016 17:11 Notificao Notificao
3d
a752e 18/08/2016 17:11 Mandado Mandado
80
01270 19/08/2016 11:07 Devoluo de mandado Certido
30
d5403 03/10/2016 17:39 Habilitao em processo Petio (outras)
a4
c4929 03/10/2016 17:39 Procurao Procurao
fb
58c24 03/10/2016 17:39 CONTRATO SOCIAL - MAF PROJETOS E OBRAS Contrato Social
88 parte 1
72e24 03/10/2016 17:39 CONTRATO SOCIAL - MAF PROJETOS E OBRAS Contrato Social
d6 parte 2
3a746 03/10/2016 17:39 Carta de preposio Carta de Preposio
ed
c9ad6 03/10/2016 17:42 Habilitao em processo Petio (outras)
93
33af8 03/10/2016 17:42 Juntada de procurao Procurao
90
4dbd9 03/10/2016 17:47 Petio em PDF Petio em PDF
41
b007f 03/10/2016 17:47 CONTESTAO Petio em PDF
86
230fa 03/10/2016 17:47 01. Contrato de trabalho Contrato de Trabalho
00
175b9 03/10/2016 17:47 02. Prorrogao de contrato Contrato de Trabalho
65
5d77f 03/10/2016 17:47 03. Aviso previo indenizado Comunicao de Dispensa
5f
4ce88 03/10/2016 17:47 04. Comprovante de pagamento resciso Termo de Homologao de Resciso do
5a Contrato de Trabalho
ee078 03/10/2016 17:47 05. Pagamento resciso complentar ref resalva Termo de Homologao de Resciso do
d8 Contrato de Trabalho
8409a 03/10/2016 17:47 07. Comprovante de pagamento multa FGTS FGTS - Comprovante de Depsito
13
73f2a 03/10/2016 17:47 09. Comunicao seguro desemprego Documento Diverso
e2
5746ff 03/10/2016 17:47 10. Ordem de servio por funo Encarregado de Documento Diverso
a servios gerais
36919 03/10/2016 17:47 11. PPP Documento Diverso
24
db6c8 03/10/2016 17:47 12. Contracheques parte 01 Contracheque / Hollerith
96
53278 03/10/2016 17:47 13. Contracheques parte 02 Contracheque / Hollerith
32
622ea 03/10/2016 17:47 14. Contracheques parte 03 Contracheque / Hollerith
04
eb94a 03/10/2016 17:47 15. Contracheques parte 04 Contracheque / Hollerith
5b
249da 03/10/2016 17:47 16. Contracheques parte 05 Contracheque / Hollerith
8e
d7210 03/10/2016 17:47 17. Contracheques parte 06 Contracheque / Hollerith
6e
b9701 03/10/2016 17:47 18. Contracheques parte 07 Contracheque / Hollerith
7c
9fd67 03/10/2016 17:47 19. Acordo compensao hora extra Documento Diverso
77
b6c82 03/10/2016 17:47 20. Cartes de ponto parte 1 Controle de Frequncia
8c
63c80 03/10/2016 17:47 21. Cartes de ponto parte 2 Controle de Frequncia
73
7ef5f1 03/10/2016 17:47 08. Extrato FGTS Extrato de Conta do FGTS
2
7c527 03/10/2016 18:42 1.Edital 25-2010 NOVO VALOR- Abastecimento de Edital de Licitao
27 gua - Juazeiro - BA
a5815 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 01 Contrato
b2
786b4 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 02 Contrato
27
e97c0 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 03 Contrato
b2
34bf4f 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 04 Contrato
a
2c93d 03/10/2016 18:42 CAGED 01 Documento Diverso
47
35b08 03/10/2016 18:42 CAGED 02 Documento Diverso
7c
06366 03/10/2016 18:42 CAGED 03 Documento Diverso
13
e1ac1 03/10/2016 18:42 CAGED 04 Documento Diverso
20
66d39 03/10/2016 18:42 Certides negativas 01 Documento Diverso
d8
da58a 03/10/2016 18:42 Certides negativas 02 Documento Diverso
fd
84aab 03/10/2016 18:42 Certides negativas 03 Documento Diverso
4f
1c23c 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 01 FGTS - Comprovante de Depsito
6c
116f4f 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 02 FGTS - Comprovante de Depsito
4
d1a59 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 03 FGTS - Comprovante de Depsito
7c
82d4e 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 04 FGTS - Comprovante de Depsito
b5
5c79b 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 05 FGTS - Comprovante de Depsito
c6
ecaf3f 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 06 FGTS - Comprovante de Depsito
f
42d18 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 07 FGTS - Comprovante de Depsito
d9
92261 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 08 FGTS - Comprovante de Depsito
0b
1bcc3 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 09 FGTS - Comprovante de Depsito
7f
18ac3 03/10/2016 18:42 GPS INSS 01 Guia da Previdncia Social - GPS
78
247db 03/10/2016 18:42 GPS INSS 02 Guia da Previdncia Social - GPS
34
81be3 03/10/2016 18:42 Folhas de pagamento 01 Documento Diverso
aa
3ad3a 03/10/2016 18:42 Folhas de pagamento 02 Documento Diverso
c3
d7912 03/10/2016 18:42 Folhas de pagamento 03 Documento Diverso
f7
6f386 03/10/2016 18:43 Folhas de pagamento 04 Documento Diverso
0e
85e07 03/10/2016 18:43 Folhas de pagamento 05 Documento Diverso
07
96b30 03/10/2016 18:43 Folhas de pagamento 06 Documento Diverso
62
7eee8 03/10/2016 18:46 Folhas de pagamento 07 Documento Diverso
cb
c0bbb 03/10/2016 18:47 Folhas de pagamento 08 Documento Diverso
b2
de012 03/10/2016 18:49 Levantamento do cumprimento de encargos Documento Diverso
64 trabalhistas
97d6d 03/10/2016 18:49 Parcelamento dos dbitos de INSS Documento Diverso
1d
ac8f4 03/10/2016 18:50 Notas fiscais 01 Nota Fiscal
b1
453d2 03/10/2016 18:51 Notas fiscais 02 Nota Fiscal
7f
3f771 03/10/2016 18:52 Resumo de acompanhamento do Contrato Documento Diverso
35
df445 03/10/2016 18:52 Termo de Encerramento Fsico do Contrato Documento Diverso
87
3738c 03/10/2016 18:53 Documentos institucionais da CODEVASF Documento Diverso
2d
cde0c 03/10/2016 19:04 Juntada de documentos Documento Diverso
bf
03743 03/10/2016 19:14 Junt ada de documentos Documento Diverso
25
63fe7 03/10/2016 19:14 Carta de Preposio Marcos Ferreira Couto Carta de Preposio
0e
747be 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
78 Afogados da Ingazeira 01
23a27 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
9c Afogados da Ingazeira 02
5a72a 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Contrato de Trabalho
37 Afogados da Ingazeira 03
b47ef 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
27 Afogados da Ingazeira 04
74480 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Contrato de Trabalho de Paradigma
22 Afogados da Ingazeira 05
27e56 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
80 Afogados da Ingazeira 06
1d037 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
e4 Afogados da Ingazeira 07
62682 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
56 Afogados da Ingazeira 08
1e40b 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
0a Afogados da Ingazeira 09
2648f 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
da Afogados da Ingazeira 10
2486a 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
f9 Afogados da Ingazeira 11
1ab98 03/10/2016 19:14 Convnio Codevasf Compesa SES de Afogados da Documento Diverso
45 Ingazeira 01
c0c45 03/10/2016 19:14 Convnio Codevasf Compesa SES de Afogados da Documento Diverso
94 Ingazeira 02
baa76 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 01 Contrato
9f
3cc10 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 02 Contrato
68
42a56 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 03 Contrato
2e
56824 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 04 Contrato
30
7896f 04/10/2016 18:35 Ata da Audincia Ata da Audincia
7a
089d3 07/10/2016 16:04 Apresenta quesitos e indica assistente tcnico Quesitos
9f
cdb60 10/10/2016 16:22 Quesitos Quesitos
ac
a359d 18/10/2016 11:55 Carta Precatria Carta Precatria
18
a3e0b 24/10/2016 08:42 Despacho Despacho
0b
b57f6 24/10/2016 12:23 Notificao Notificao
06
23af8 27/10/2016 20:19 Manifestao sobre Documentos Manifestao
e7
c7172 01/12/2016 18:17 Informa o no comparecimento do perito Petio (outras)
a4
TERMO DE PETICIONAMENTO EM PDF
AUTUAO: [IURI PEIXOTO LINO ARAUJO, MARCOS FERREIRA COUTO, KAMERINO THADEU LINO ARAUJO] x
[COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DOS VALES DO SAO FRANCISCO E DO PARNAIBA, MAF PROJETOS E
O B R A S L T D A . ]
Nos termos do artigo 1 do Ato nmero 423/CSJT/GP/SG, de 12 de novembro de 2013, procedo juntada, em anexo, de petio
em arquivo eletrnico, tipo Portable Document Format (.pdf), de qualidade padro PDF-A, nos termos do artigo 1, 2,
inciso II, da Lei n 11.419, de 19 de dezembro de 2006, e em conformidade com o pargrafo nico do artigo 1. do Ato acima
mencionado, sendo que eventuais documentos que a instruem tambm sero anexados.
4 de Agosto de 2016
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 773c007 - Pg. 1
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16080417080819400000013737958
Nmero do documento: 16080417080819400000013737958
Dr. Kamerino Thadeu - Dr. Marcos Rios Oliveira - Dr. Geraldo Fortuna
Dr. Luiz Genrio Falco - Dr. Iuri Peixoto Lino - Dr. Leonardo Sento-S
Dra. Maria Amrica Arajo
EXMO (A). SR (A). DR (A). JUIZ (A) DE UMA DAS VARAS DO TRABALHO DE
JUAZEIRO-BA, competente por distribuio.
DAS NOTIFICAES
DA GRATUIDADE JUDICIRIA
DO RITO
DA LEGITIMIDADE PASSIVA
RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA DA 2
DEMANDADA.
DO CONTRATO DE EMPREGO - DO
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
5
________________________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente. ARua Sebastio
Certificao Pereira
Digital Paulo
pertence S/N - Santo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
LINO ARAUJO- BA - CEP: 48924-999 - Fone: 74 3611 - 0773
ID. 53c6976 - Pg. 5
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16080417103484000000013738049
Nmero do documento: 16080417103484000000013738049
Dr. Kamerino Thadeu - Dr. Marcos Rios Oliveira - Dr. Geraldo Fortuna
Dr. Luiz Genrio Falco - Dr. Iuri Peixoto Lino - Dr. Leonardo Sento-S
Dra. Maria Amrica Arajo
Fica acordado pelas Partes, multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial
do Ajudante Comum, por infrao e por empregado ou empresa prejudicada, em caso de
descumprimento de quaisquer das Clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho,
que ser revertida como benefcio em favor da parte prejudicada.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO
COLETIVO - PISO SALARIAL - INSALUBRIDADE
- ADICIONAL DE TRANSFERNCIA - LOCAL DE
LAZER - JOGOS - PARTICIPAO NOS LUCROS -
SINTEPAV PE
7
________________________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente. ARua Sebastio
Certificao Pereira
Digital Paulo
pertence S/N - Santo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
LINO ARAUJO- BA - CEP: 48924-999 - Fone: 74 3611 - 0773
ID. 53c6976 - Pg. 7
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16080417103484000000013738049
Nmero do documento: 16080417103484000000013738049
Dr. Kamerino Thadeu - Dr. Marcos Rios Oliveira - Dr. Geraldo Fortuna
Dr. Luiz Genrio Falco - Dr. Iuri Peixoto Lino - Dr. Leonardo Sento-S
Dra. Maria Amrica Arajo
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial
por ajudante, e por trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de
quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo
enquanto perdurar o descumprimento, revertendo-se o benefcio em favor da parte prejudicada.
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
8
________________________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente. ARua Sebastio
Certificao Pereira
Digital Paulo
pertence S/N - Santo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
LINO ARAUJO- BA - CEP: 48924-999 - Fone: 74 3611 - 0773
ID. 53c6976 - Pg. 8
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16080417103484000000013738049
Nmero do documento: 16080417103484000000013738049
Dr. Kamerino Thadeu - Dr. Marcos Rios Oliveira - Dr. Geraldo Fortuna
Dr. Luiz Genrio Falco - Dr. Iuri Peixoto Lino - Dr. Leonardo Sento-S
Dra. Maria Amrica Arajo
DO ACMULO DE FUNES
LOCUPLETAMENTO ILCITO DA DEMANDADA
PLUS SALARIAL
DO PEDIDO
e) Que o piso salarial do encarregado de mecnica, devido ao obreiro, sirva de base para o
clculo dos adicionais de transferncia e insalubridade, com repercusso no DSR,
frias+1/3 legal integral e proporcional, gratificaes natalinas integrais e proporcionais,
depsitos de FGTS + 40%, aviso prvio indenizado, feriados trabalhados e no e pagos,
no perodo em que laborou em Afogados da Ingazeira.
g) Pagamento dos perodos correspondentes aos intervalos para repouso e alimentao (1h
diria com aplicao da Smula 437 do TST), suprimidos e no pagos durante todo o
vnculo, com o acrscimo de 50%, determinando a integralizao desses valores ao
salrio do reclamante para efeito de repercusso nas parcelas mencionadas na alnea f,
retro, conforme fundamento supra descrito, ou, alternativamente, seja pago em forma de
indenizao, caso V. Exa entenda tratar-se de reparao pecuniria em funo da
supresso do intervalo, art. 186 do CC;
i) Aplicao da multa por descumprimento no que concerne aos locais de lazer e jogos,
por cada dia trabalhado(ver registro no ponto) em que o postulante deixou de usufruir
desse benefcio, durante os perodos de vigncia dos instrumentos, no labor em
Juazeiro-BA.
j) Aplicao da multa por descumprimento por cada ms em que o adicional de
insalubridade e de transferncia no foram concedidos, que o piso salarial foi pago
menor, e duas multas pela no repasse da participao nos lucros nos ltimos dois anos,
durante os perodos de vigncia dos instrumentos, pelo perodos de labor em Afogados
da Ingazeira - PE, conforme itens 6.1/6.3.
11
________________________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente. ARua Sebastio
Certificao Pereira
Digital Paulo
pertence S/N - Santo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
LINO ARAUJO- BA - CEP: 48924-999 - Fone: 74 3611 - 0773
ID. 53c6976 - Pg. 11
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16080417103484000000013738049
Nmero do documento: 16080417103484000000013738049
Dr. Kamerino Thadeu - Dr. Marcos Rios Oliveira - Dr. Geraldo Fortuna
Dr. Luiz Genrio Falco - Dr. Iuri Peixoto Lino - Dr. Leonardo Sento-S
Dra. Maria Amrica Arajo
o) Pagamento das verbas incontroversas em audincia inaugural, sob pena de serem pagas
com acrscimo de 50%, nos termos do art. 467, da CLT.
q) O benefcio da Justia Gratuita, haja vista ser o reclamante pobre na acepo jurdica do
termo, no dispondo de condies financeiras para arcar com as despesas do processo
sem prejuzo de sua famlia;
12
________________________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente. ARua Sebastio
Certificao Pereira
Digital Paulo
pertence S/N - Santo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
LINO ARAUJO- BA - CEP: 48924-999 - Fone: 74 3611 - 0773
ID. 53c6976 - Pg. 12
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Nmero do documento: 16080417103484000000013738049
Dr. Kamerino Thadeu - Dr. Marcos Rios Oliveira - Dr. Geraldo Fortuna
Dr. Luiz Genrio Falco - Dr. Iuri Peixoto Lino - Dr. Leonardo Sento-S
Dra. Maria Amrica Arajo
Nestes termos,
Pede e espera deferimento.
Juazeiro - BA, 04 de agosto de 2016.
13
________________________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente. ARua Sebastio
Certificao Pereira
Digital Paulo
pertence S/N - Santo
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THADEU - Juazeiro
LINO ARAUJO- BA - CEP: 48924-999 - Fone: 74 3611 - 0773
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Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
EXAMES MDICOS
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E
CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA 61 - INCENTIVO SINDICALIZAO
Os trabalhadores sindicalizados no sofrero restrio sua
contratao ou permanncia nas empresas.
REPRESENTANTE SINDICAL
CONTRIBUIES SINDICAIS
DISPOSIES GERAIS
CLUSULA 73 BENEFICIRIOS
So beneficirios deste instrumento normativo de trabalho todos
os Trabalhadores das Empresas aqui representadas pelo SINICON,
que laboram no Estado da Bahia, na base territorial do SINTEPAV-BA
independente dos locais onde sejam sediadas as Empresas.
CLUSULA 75 GREVE
O sindicato laboral, durante o perodo de vigncia do presen-
te instrumento,
Assinado sempre
eletronicamente. que qualquer
A Certificao Digitalclusula
pertence daKAMERINO
a:
ID. 3297d30presente
- Pg.CCT
THADEU
19 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
69
Nmero do documento: 16080417284384800000013738627
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
presidente: Adalberto Galvo (Bebeto); secretrio-geral: Paulo Roberto; tesoureiro: Jos Luiz; diretor social: Irailson Warneaux (Gazo);
expediente
diretor rel. trabalhistas: Fernando Correia; dir. de rel. pblicas: Manoel Conceio; conselho fiscal: Vilceni Gomes, Marcelino Borges e Paulo
Raimundo; assessoria de comunicao: Sara Regina 3057 DRT/BA - endereo: Rua do Carro, 16, 1 andar, Campo da Plvora, Nazar, Cep: 40.040-280
Salvador - BA; Tel.: (71) 3322-0108 / 3321-5177; contato@sintepav.org.br - www.sintepav.org.br;
Sub-Sedes: camaari: Av. Radial A, 262, Triangulo Cep: 42.807-000 - Camaari - BA; Tel.: (71) 3627-2834; camacari@sintepav.org.br;
caetit: Rua dos Maons, s/n, Centro - Caetit - BA; Tel.: (77) 3454-1047; caetite@sintepav.org.br; ipia: Rua Mal. Floriano Peixoto, 197,
Assinado
Centro, Ipiau -eletronicamente.
BA CEP: 45570-000; Tel.: (73) A Certificao
3531-4725; Digital pertence
ipiau@sintepav.org.br; ID.
senhor a: KAMERINO
3297d30
do bonfim : Rua Santos
- Pg.Barreto,THADEU
Centro - S. do LIN
78,25
Bonfim - BA; Tel.: (74) 3541-6453 / (71) 9907-0737; senhordobomfim@sintepav.org.br; so roque paraguau: Rua Sta. Cruz, 247,
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
Centro - CEP: 44.428-000 - Maragogipe - BA; Tel.: (75) 3527-6456; saoroque@sintepav.org.br;
Nmero do exemplares;
tiragem: 3.000 documento: 16080417284384800000013738627
projeto editorial : AM Design; projeto grfico: Alan Maia; diagramao: Kauan Sales
SINTEPAV-BA
rua do Carro, 16, 1 andar, Campo da Plvora, nazar
Cep: 40.040-280 - Salvador - ba - tel.: (71) 3507-7177
CONTATO @ SINTEPAV . ORG . BR - WWW . SINTEPAV . ORG . BR
FILIADO A
FENATRACOP
AUXLIO TRANSPORTE
AUXLIO SADE
AUXLIO MORTE/FUNERAL
SEGURO DE VIDA
OUTROS AUXLIOS
DESLIGAMENTO/DEMISSO
Arquivo Sintepav
AVISO PRVIO
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA 27 - MO DE OBRA
As empresas, empreiteiras e subempreiteiras, priorizaro a con-
tratao de mo de obra do local de execuo da obra ou de cidades
circunvizinhas, exceto quando comprovada a no existncia de mo
de obra qualificada e disponvel no local de execuo da obra ou nas
cidades vizinhas.
MO-DE-OBRA JOVEM
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA 35 - APRENDIZAGEM E QUALIFICAO PROFISSIONAL
As empresas envidaro esforos no sentido de estabelecer a celebra-
o de convnio entre o SINICON, SINTEPAV-BA e Entidades de Formao
e Qualificao Profissional para a criao de uma Escola de Formao
Profissional da Construo Pesada, onde sero matriculados jovens
aprendizes, qualificados ou re-qualificados os profissionais do segmento.
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA 37 - FERRAMENTAS
As empresas sero obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho
em boas condies de uso, sem nus, a todos os seus empregados,
bem como manter lugar adequado para a guarda das mesmas fican-
do sob a responsabilidade do trabalhador a sua utilizao de forma
adequada bem como a devoluo das mesmas para guarda ao fim
do expediente de trabalho.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
DURAO E HORRIO
CLUSULA 39 - JORNADA DE TRABALHO
A jornada normal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, podendo a empresa, a seu critrio, compensar as
horas do sbado, durante o perodo de segunda-feira a sexta-feira,
ficando mantidas as condies mais benficas j praticadas.
Arquivo Sintepav
Cleide Sousa, Iranildo Domingos e Flavio Cumming durante fiscalizao do Sintepav, MPT e MTE
na obra da Arena Fonte Nova
Mrio Neto
COMPENSAO DE JORNADA
CONTROLE DA JORNADA
FALTAS
JORNADAS ESPECIAIS
(MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA 47 - REMUNERAO DAS FRIAS
Quando das frias anuais o empregado perceber a remune-
rao que lhe for devida na data da concesso, incluindo-se na
mesma os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalu-
bre ou perigoso, desde que habitualmente percebidos no perodo
aquisitivo.
CLUSULA 49 SINALIZAES.
As sinalizaes de pistas devero obedecer rigorosamente a NR 26.
CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO
2011/2012
FILIADO A
FENATRACOP
Palavra do Presidente
e
mbalados pelo clima de mobilizao
da construo no Brasil, que em
maro balanou o Pas com mais de 200
mil trabalhadores em greve, das quais
participou o Presidente do Sintepav-Ba,
o Bebeto, os trabalhadores da constru-
o pesada se prepararam para o en-
frentamento com o patronato no Estado
da Bahia. A categoria que tem histrico bebeto galvo
Presidente do SINTEPAV-BA
de lutas, grandes mobilizaes e greves
para fazer valer nossos direitos, mandou um recado aos empresrios:
Negociao com atendimento das reivindicaes ou Greve.
Neste contexto, a Campanha Salarial 2011 do Sintepav foi reali-
zada sob a marca da organizao, mobilizao de massas e comba-
tividade. O carter classista imprimido nas sucessivas Campanhas
Salariais da categoria tem permitido um acumulo de vitrias.
Do outro lado, enfrentamos um patronato motivado por senti-
mento de regresso do direito e disposto a no conceder qualquer
aumento real de salrio, tendo como fundamentao do discurso, a
concesso do reajuste do salrio mnimo praticado pela presidente
Dilma Rousseff, que no incorporou o aumento real. Alm desse fato,
o patronato veio com discurso de que reajuste acima da inflao,
seria um perigo j que o drago da inflao poderia acordar pelo
aumento do consumo, face ao aumento real dos salrios. Somado a
esse discurso, os patres motivados pela deciso de abusividade da
Greve do Sintracon-Ba declarada pelo TRT, que mandou descontar 35
dias de
Assinado salrio e do reajuste
eletronicamente. de 6,47%
A Certificao negociado
Digital pertencepelo SINDITICCC
a: KAMERINO
ID. def4b30 de
- Pg.THADEU
3 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
3
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
Viva os Trabalhadores!
CLUSULA 8 - PROMOO.......................................................................... 20
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
PRMIOS
CLUSULA
Assinado 13 - PARTICIPAO
eletronicamente. NOS LUCROS
A Certificao DigitalOU RESULTADOS...................
pertence a: KAMERINO
ID. def4b30 - Pg.THADEU 23
5 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
5
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA 14 ALIMENTAO................................................................... 24
CLUSULA 15 - CESTA BSICA................................................................... 27
AUXLIO TRANSPORTE
AUXLIO SADE
AUXLIO MORTE/FUNERAL
SEGURO DE VIDA
OUTROS AUXLIOS
DESLIGAMENTO/DEMISSO
AVISO PRVIO
CLUSULA
Assinado 26 - AVISO PRVIO
eletronicamente. INDENIZADO.
A Certificao ...............................................
Digital pertence
ID. def4b30 a: KAMERINO - Pg.THADEU 36
6 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
6
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA 27 - MO DE OBRA.................................................................... 36
CLUSULA 28 - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO........................ 36
CLUSULA 29 - CONTRATAO DE SUBCONTRATADAS................................ 37
MO-DE-OBRA JOVEM
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA 37 - FERRAMENTAS................................................................... 41
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
DURAO E HORRIO
COMPENSAO DE JORNADA
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA 43 - REGISTRO DE PONTO......................................................... 46
FALTAS
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA
Assinado 50 - EQUIPAMENTOS
eletronicamente. DE PROTEO..........................................
A Certificao Digital pertence
ID. def4b30a: KAMERINO - Pg.THADEU 50
8 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
8
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
EXAMES MDICOS
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA
Assinado 61 - INCENTIVO
eletronicamente. SINDICALIZAO.
A Certificao Digital .pertence
.........................................
ID. def4b30 a: KAMERINO - Pg.THADEU 60
9 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
9
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA 62 - REPRESENTANTE SINDICAL................................................ 60
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA 63 - LIBERAO E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS.............. 60
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA 64 - MENSALIDADE SINDICAL.................................................... 61
CLUSULA 65 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES....... 62
CLUSULA 66 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL.......................... 66
CLUSULA 67 - CONTRIBUIO NEGOCIAL................................................. 67
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA 68 - EQUIDADE DE GNERO E RAA.......................................... 67
CLUSULA 69 - FORUM INTERSINDICAL DE CONCILIAO.......................... 68
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA 70 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA................................. 68
DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
CLUSULA 71 CONVENENTES.................................................................. 68
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA 72 - SOLUO CONCILIATRIA.................................................. 69
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA 73 BENEFICIRIOS................................................................. 69
CLUSULA 74 - DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUO PESADA.............. 69
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA 75 GREVE.............................................................................. 69
CLUSULA
Assinado 76 - MULTA POR
eletronicamente. DESCUMPRIMENTO.........................................
A Certificao Digital pertence a: KAMERINO
ID. def4b30 - Pg.THADEU 70
10 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
10
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Arquivo Sintepav
Bebeto Galvo e Vitor Costa durante assembleia com os trabalhadores da Arena Fonte Nova
Arquivo Sintepav
CLAuSULA 2 ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s)
categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias da Construo
Pesada, ou Seja Obras de Terraplanagem em Geral
(Barragens, Aeroportos, Pontes e Canais, Engenharia
Construtivas e Montagens) os Operadores de Mquinas
e seus respectivos Ajudantes do Setor Especfico de
Mquinas, tais como Munck Tratores, Empilhadeiras,
Guindaste, Carro Betoneira e outros Trabalhadores com
Funes Similares, com abrangncia territorial no estado
da BAHIA.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO
ID. def4b30 - Pg.THADEU
13 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
13
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
PISO SALARIAL
CLAuSULA 3 PISOS SALARIAIS
3.1. A partir de 1 de maro de 2011, os pisos salariais da ca-
tegoria passam a ter os seguintes valores, obedecida classificao
discriminada aps as tabelas que se seguem:
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
Adilson Calheira
Trabalhadores durante ato da Campanha pelo Trabalho Decente, realizada pela ICM em parceria
com os sindicatos das cidades sede da Copa de 2014
Arquivo Sintepav
REMUNERAO DSR
ISONOMIA SALARIAL
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA 8 - PROMOO
Aps desenvolver, durante 02 (dois) meses consecutivos, ativi-
dade diferente daquela para a qual foi contratado, em funo hie-
rarquicamente superior, o Empregado ser efetivado na nova funo,
excetoeletronicamente.
Assinado quando se tratar de substituio
A Certificao Digitaltemporria.
pertence a: KAMERINO
ID. def4b30 - Pg.THADEU
20 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
20
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
PRMIOS
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA 14 ALIMENTAO
As empresas fornecero a todos os seus empregados, alojados
ou no,
Assinado as refeies abaixo
eletronicamente. relacionadas:
A Certificao Digital pertence a: KAMERINO
ID. def4b30 - Pg.THADEU
24 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
24
Nmero do documento: 16080417290750600000013738645
Mrio Neto
Emerson Gomes
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONST. ESTRADA PAVIMENTACAO E OBRAS TERRAPLANAGEM
EM GERAL NO ESTADO PE., CNPJ n. 04.146.561/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALDO
AMARAL DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas
seguintes:
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2013 a 31 de julho de
2014 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Indstrias da
Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de Terraplenagem em geral (aeroportos, barragens, canais e
engenharia consultiva) , com abrangncia territorial em PE-Abreu e Lima, PE-Afogados da Ingazeira, PE-Afrnio, PE-
Agrestina, PE-gua Preta, PE-guas Belas, PE-Alagoinha, PE-Aliana, PE-Altinho, PE-Amaraji, PE-Angelim, PE-
Araoiaba, PE-Araripina, PE-Arcoverde, PE-Barra de Guabiraba, PE-Barreiros, PE-Belm de Maria, PE-Belm de So
Francisco, PE-Belo Jardim, PE-Betnia, PE-Bezerros, PE-Bodoc, PE-Bom Conselho, PE-Bom Jardim, PE-Bonito, PE-
Brejo, PE-Brejinho, PE-Brejo da Madre de Deus, PE-Buenos Aires, PE-Buque, PE-Cabo de Santo Agostinho, PE-
Cabrob, PE-Cachoeirinha, PE-Caets, PE-Calado, PE-Calumbi, PE-Camaragibe, PE-Camocim de So Flix, PE-
Camutanga, PE-Canhotinho, PE-Capoeiras, PE-Carnaba, PE-Carnaubeira da Penha, PE-Carpina, PE-Caruaru, PE-
Casinhas, PE-Catende, PE-Cedro, PE-Ch de Alegria, PE-Ch Grande, PE-Condado, PE-Correntes, PE-Corts, PE-
Cumaru, PE-Cupira, PE-Custdia, PE-Dormentes, PE-Escada, PE-Exu, PE-Feira Nova, PE-Fernando de Noronha, PE-
Ferreiros, PE-Flores, PE-Floresta, PE-Frei Miguelinho, PE-Gameleira, PE-Garanhuns, PE-Glria do Goit, PE-Goiana,
PE-Granito, PE-Gravat, PE-Iati, PE-Ibimirim, PE-Ibirajuba, PE-Igarassu, PE-Iguaraci, PE-Ilha de Itamarac, PE-Inaj,
PE-Ingazeira, PE-Ipojuca, PE-Ipubi, PE-Itacuruba, PE-Itaba, PE-Itamb, PE-Itapetim, PE-Itapissuma, PE-Itaquitinga,
PE-Jaboato dos Guararapes, PE-Jaqueira, PE-Jataba, PE-Jatob, PE-Joo Alfredo, PE-Joaquim Nabuco, PE-Jucati,
PE-Jupi, PE-Jurema, PE-Lagoa do Carro, PE-Lagoa do Itaenga, PE-Lagoa do Ouro, PE-Lagoa dos Gatos, PE-Lagoa
Grande, PE-Lajedo, PE-Limoeiro, PE-Macaparana, PE-Machados, PE-Manari, PE-Maraial, PE-Mirandiba, PE-
Moreilndia, PE-Moreno, PE-Nazar da Mata, PE-Olinda, PE-Orob, PE-Oroc, PE-Ouricuri, PE-Palmares, PE-
Palmeirina, PE-Panelas, PE-Paranatama, PE-Parnamirim, PE-Passira, PE-Paudalho, PE-Paulista, PE-Pedra, PE-
Pesqueira, PE-Petrolndia, PE-Petrolina, PE-Poo, PE-Pombos, PE-Primavera, PE-Quipap, PE-Quixaba, PE-Recife,
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 2371757 - Pg. 1
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16080417291689700000013738651
Nmero do documento: 16080417291689700000013738651
PE-Riacho das Almas, PE-Ribeiro, PE-Rio Formoso, PE-Sair, PE-Salgadinho, PE-Salgueiro, PE-Salo, PE-Sanhar,
PE-Santa Cruz, PE-Santa Cruz da Baixa Verde, PE-Santa Cruz do Capibaribe, PE-Santa Filomena, PE-Santa Maria da
Boa Vista, PE-Santa Maria do Cambuc, PE-Santa Terezinha, PE-So Benedito do Sul, PE-So Bento do Una, PE-So
Caitano, PE-So Joo, PE-So Joaquim do Monte, PE-So Jos da Coroa Grande, PE-So Jos do Belmonte, PE-So
Jos do Egito, PE-So Loureno da Mata, PE-So Vicente Ferrer, PE-Serra Talhada, PE-Serrita, PE-Sertnia, PE-
Sirinham, PE-Solido, PE-Surubim, PE-Tabira, PE-Tacaimb, PE-Tacaratu, PE-Tamandar, PE-Taquaritinga do Norte,
PE-Terezinha, PE-Terra Nova, PE-Timbaba, PE-Toritama, PE-Tracunham, PE-Trindade, PE-Triunfo, PE-Tupanatinga,
PE-Tuparetama, PE-Venturosa, PE-Verdejante, PE-Vertente do Lrio, PE-Vertentes, PE-Vicncia, PE-Vitria de Santo
Anto e PE-Xexu.
Piso Salarial
A partir de 1 de agosto de 2013, os pisos salariais para as funes abaixo relacionadas, tero os seguintes valores:
CARGO NVEL MS
HORA
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 2371757 - Pg. 2
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Nmero do documento: 16080417291689700000013738651
MAARIQUEIRO VII 6,99 1.537,80
NIVELADOR, OPERADOR DE CAMINHO BETONEIRA VIII 7,72 1.698,40
MONTADOR DE ANDAIME IX 8,01 1.762,20
CARRETEIRO (MOTORISTA DE CARRETA), 8,23
LABORATORISTA, OPERADOR DE ESCAVADEIRA DE X 1.810,60
ESTEIRA, OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRULICA
MECNICO MONTADOR XI 8,25 1.815,00
MOTORISTA DE CAMINHO MUNCK XII 8,56 1.883,20
SOLDADOR DE RX, OPERADOR DE P CARREGADEIRA XIII 8,95 1.969,00
ELETRICISTA MONTADOR XIV 9,01 1.982,20
ELETRICISTA DE MANUTENO XV 9,26 2.037,20
MECNICO AJUSTADOR XVI 9,35 2.057,00
SOLDADOR DE CHAPARIA XVII 9,40 2.068,00
TORNEIRO MECNICO XVIII 9,74 2,142,80
RIGGER XIX 9,76 2.147,20
ELETRICISTA DE FORA/CONTROLE, INSTRUMENTISTA 10,06
XX 2.213,20
INDUSTRIAL
CALDEIREIRO, ENCANADOR INDUSTRIAL XXI 10,39 2.285,80
SOLDADOR ER XXII 10,51 2.312,20
OPERADOR DE GUINDASTE 18 TONELADAS, SOLDADOR 11,21
XXIII 2.466,20
MAG
SOLDADOR TIG XXIV 11,51 2.532,20
OPERADOR DE MOTONIVELADORA XXV 11,59 2.549,80
SOLDADOR TIG/ER XXVI 11,61 2.554,20
12,08
MECNICO DE MQUINAS PESADAS XXVII 2.657,60
Reajustes/Correes Salariais
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Fica assegurado aos trabalhadores da categoria representada pelo Sindicato convenente, a partir de 1 de agosto de 2013
reajuste salarial de 10 % (dez por cento) incidente sobre os salrios vigentes em 31 de julho de 2013.
Pargrafo 1. Os salrios com valor superior a R$ 8.000,00 (oito mil reais) sero reajustados em 8,00% (oito por cento) e
acrescidos de R$ 200,00 (duzentos reais), desde que no ultrapasse 10% (dez por cento).
Pargrafo 2 - Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos no perodo de 1 de agosto de 2012
a 31 de julho de 2013, exceto os decorrentes de promoo por antiguidade, merecimento ou enquadramento, equiparao
salarial determinada por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem, acordo ou conveno coletiva.
Pargrafo 3 - O empregado que for admitido aps a concesso de qualquer antecipao salarial, receber
proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio seja igual ao de outro que exercia a mesma
funo, e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.
Pargrafo 3 - Os empregados que exercerem a atividade de Sinaleiro de forma eventual e temporria percebero um
adicional de 12% (doze por cento) do seu salrio base, enquanto estiverem exercendo tal atividade, e que no se incorporar
ao salrio para qualquer efeito.
Pargrafo 4 As partes constituiro uma comisso especial, formada pelos membros do Sindicato Obreiro, e representantes
do Sindicato Patronal, no prazo de at 30 (trinta) dias, visando o estudo das funes e a equiparao dos salrios, no prazo
de 60 (sessenta) dias a contar da instalao da comisso, com base nos valores praticados no mercado.
As empresas concedero adiantamento salarial quinzenal, de 40% (quarenta por cento) do salrio base para
os empregados lotados nos projetos/obras (rea de produo) at o dia 20 de cada ms. Para os empregados
alocados na folha de pagamento da sede/matriz e escritrios regionais da empresa, o salrio mensal ser
pago no prazo legal, de at o 5 dia til do ms subseqente, respeitadas as condies mais favorveis j
praticadas pela empresa.
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O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente no horrio de servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, encerrando-se, impreterivelmente, at as 17:30 horas, salvo situaes excepcionais
comprovadas.
As Empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamento de salrio em papel contendo a
sua identificao (timbrado, carimbado, etc.), indicando, discriminadamente:
1. Todos os itens e os respectivos valores pagos (horas normais, DSR, tarefas, horas extras adicionais,
produo, etc.).
2.Todos os itens e os respectivos valores descontados (INSS, IR, Contribuies Sindicais de qualquer
natureza, etc.).
Salrio produo ou tarefa
Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa fica assegurada a percepo do salrio
integral, quantificado base horria, quando, por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa
ajustadas, ressalvadas as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.
Pargrafo 1 - Ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprindo a carga horria de 44 (quarenta
e quatro) horas semanais, o valor da produo ser acrescido de 1/6 (um sexto) a ttulo de Descanso Semanal
Remunerado DSR.
Pargrafo 2- Os valores pagos a ttulo de produo aos empregados constantes dos contracheques de
pagamentos, nos termos da clusula 20 deste instrumento, sero considerados, de acordo com sua mdia,
nos clculos das frias, 13 salrios e verbas rescisrias.
Pargrafo 3 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia
produtiva da semana no Repouso Remunerado dos feriados.
Pargrafo 4 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo ser
garantida a sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do
Precedente n 067 (ex. PN n 107) do Tribunal Superior do Trabalho.
Remunerao DSR
Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na ocorrncia
de real necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da Empresa, a remunerao desse dia
(domingo trabalhado) ser paga em dobro, sem prejuzo do DSR a que alude o artigo 1 da Lei n 605/49. Por
igual, havendo trabalho em dias feriados, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia
(do feriado trabalhado) ser paga em dobro, sem prejuzo de remunerao do repouso no concedido a que
se refere o pr-citado dispositivo legal.
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Isonomia Salarial
Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure
por mais de 30 (trinta) dias; o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, sem
considerar vantagens pessoais, no se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.
Descontos Salariais
As Empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos na Lei,
no Contrato Individual de Trabalho, em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, em Sentena Normativa
de Dissdio Coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as
regras previstas no art. 462, caput e pargrafos, da CLT.
Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno, que
no estejam previstos na legislao em vigor, ou que excedam aos limites nela estabelecidos, no se
incorporaro aos salrios para quaisquer efeitos.
13 Salrio
Ser computado para clculo do 13 salrio dos empregados, o repouso semanal remunerado, as horas extras
habituais trabalhadas e tudo o mais que integre a remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos
ltimos 12 (doze) meses ou frao de ms, na forma da Lei.
Adicional de Hora-Extra
A durao normal do trabalho fixada no inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal poder ser acrescida,
quando necessrio, de horas extraordinrias em nmero no excedente de 02 (duas) por dia, resultando no
limite de 10 (dez) horas por jornada, de segunda sexta-feira que sero remuneradas com o adicional de 70%
(setenta por cento). As horas extras trabalhadas nos dias de sbados, domingos e feriados, no
compensadas, sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) incidente sobre o valor da hora
normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Os empregados das empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e
POLO PETROQUIMICO cumpriro a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a
sexta-feira, compensando, portanto, a jornada do sbado com a prorrogao das jornadas nos demais dias da
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semana. Caso seja necessrio o trabalho aos sbados, observar-se- o limite de 08 (oito) horas dirias,
computando-se tal jornada, integralmente, como extraordinria e remunerada com o adicional de 100% (cem
por cento) sobre o valor da hora normal.
Pargrafo Segundo As empresas podero programar trabalho normal aos sbados, mesmo que os
empregados hajam cumprido a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-
feira, havendo interesse social no avano do cronograma da obra que sofreu atraso em razo de fatos que
independam da vontade ou controle da EMPRESA, hiptese em que:
Adicional Noturno
A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna,
j includo nesse percentual aquele previsto no art. 73, caput, da CLT.
Adicional de Periculosidade
Independentemente de constatao por futuros laudos tcnicos, as empresas representadas pelo SINICON com obras
na RNEST e POLO PETROQUIMICO se comprometem a pagar, adicional de periculosidade aos empregados que
exercem ou venham a exercer a funo de operador de carro comboio (melosa), bem como o adicional de insalubridade
em grau mdio para empregados que exercem ou venham a exercer a funo de marteleteiros.
Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para municpio fora do que foi originalmente
contratado, respeitado o disposto nos pargrafos a seguir:
Pargrafo 1 - Os empregados quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras distantes 150 Km
de sua base faro jus a um adicional salarial pela transferncia correspondente a 25% (vinte cinco por cento)
do seu salrio, enquanto durar esta situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da transferncia,
mesmo no mbito da Regio Metropolitana do Recife, implicar, necessariamente, em mudana de domiclio.
Pargrafo 2 - Na hiptese de transferncia para fora do estado de Pernambuco, alm do adicional previsto
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no subitem anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies
completas.
A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade do setor, as
Empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (vide
Clusula PISOS SALARIAIS) a todos os Trabalhadores que conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou
qualificaes profissionais.
Pargrafo 1 - O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no
canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de
trabalho.
Pargrafo 2 - Fica acordado que as Empresas efetivaro o empregado qualificado na forma do Pargrafo 1
desta Clusula, desde que haja disponibilidade de vaga para a nova funo.
Prmios
O empregado com tempo de servio igual ou superior a 8 (oito) anos prestados ininterruptamente na mesma
empresa, por ocasio da concesso de sua aposentadoria por tempo de servio ter direito ao valor
equivalente a 01 (um) salrio base devido na poca da concesso do benefcio. O empregado se obriga a
avisar a empresa da sua condio no prazo de 30 (trinta dias) contado da data de seu requerimento ao INSS.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO implementaro o
Programa de Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados (PLR), no valor equivalente de at
440h (quatrocentos e quarenta horas) anuais, de acordo com as metas e condies que vierem a ser
ajustadas por cada uma das empresas mediante Acordo Coletivo a ser firmado com o SINTEPAV-PE e nos
moldes que determina a Lei n. 10.101/2000.
Pargrafo Primeiro - As empresas que ainda no possuem o Programa de Participao dos Trabalhadores
nos Lucros ou Resultados devero no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do registro desta Conveno no
MTE, independente de notificao, promover sua implantao conforme previsto no artigo 2 da lei 10.101,
atravs de previa negociao com seus empregados, assistidos por um representante indicado pelo Sindicato
dos Trabalhadores, sendo que tais acordos vigoraro inicialmente por um perodo de 02 (dois) anos depois de
assinados, ficando automaticamente prorrogados por perodos sucessivos de um ano, caso no haja
modificaes.
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implicar no pagamento da multa prevista na clusula 80 por trabalhador da subempreiteira lotado na obra,
por ms de atraso na comunicao revertida em favor do SINTEPAV/PE.
Pargrafo Terceiro Os dias no trabalhados em razo da folga do dia do pagamento, folga de campo,
exames peridicos e demais ausncias em razo de permissivos decorrentes desta Conveno Coletiva de
Trabalho ou de Acordo Coletivo de Trabalho, no sero computados para fins de descontos na PLR.
Auxlio Alimentao
Para os trabalhadores horistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO,
ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 310,00 (trezentos e
dez reais).
Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores mensalistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e
POLO PETROQUIMICO, com salrio at o piso do maior horista, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o
equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 310,00 (trezentos e dez reais).
Pargrafo Segundo - O fornecimento da cesta bsica no enseja salrio "in natura" e est condicionado a inexistncia de
faltas injustificadas, ou no autorizadas, durante o ms em referncia.
Pargrafo Terceiro A cesta bsica prevista nesta clusula estar disponvel para o trabalhador at o 5 dia til aps o
pagamento do salrio mensal.
Auxlio Transporte
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte, decorrentes
das peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s constantes transferncias dos
trabalhadores para os diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio processo construtivo,
acordam as Entidades Convenentes, com base no disposto no Pargrafo nico do art.5 do Decreto n
95.247/87, que, com a concordncia expressa dos trabalhadores, podero as empresas fazer a antecipao
em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale-Transporte, tal como definido pela
legislao.
Pargrafo 1 - Na hiptese prevista nesta Clusula, o Trabalhador assinar termo de compromisso pela opo
acordada, estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha suplementar, sob o titulo de
indenizao de transporte , e que, como tal, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza
salarial nem se incorporando sua remunerao para qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de
incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS.
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Pargrafo 2 - Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero
descontados do salrio do trabalhador.
Pargrafo 3 - As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do permetro urbano para
onde no tenha linha regular de transporte coletivo, concedero transporte gratuito adequado e seguro para
os Trabalhadores que nela estejam lotados, sendo vedado utilizar caamba, caminhes e camionetas (pick-
up) em rodovias federais, estaduais, municipais e vias urbanas, sendo permitido o transporte em caminhes
de carroceria com bancos e capota dentro do que estipulado na NR-18.
As empresas, representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO, mantero Plano
ou Seguro de Sade para os seus empregados, com fator moderador limitando o desconto do trabalhador em
no mximo 25% (vinte e cinco por cento) do custo dos procedimentos mdicos e das consultas.
Auxlio Morte/Funeral
Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa
mortis , desde que ocorrida nas dependncias da empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes
do enterro, em funerria por ela indicada ou usar o beneficio de auxlio funeral incluso na aplice de seguro de
vida em grupo, quando houver.
Auxlio Creche
A empresa que empregar mulheres se obriga a custear 50% (cinqenta por cento) das despesas que elas
tiverem com as mensalidades das creches e pr-escolas usadas pelos seus filhos com at 07 (sete) anos de
idade, desde que apresentem os respectivos comprovantes, limitando-se, porm, essa participao da
empresa a 10% (dez por cento) do piso salarial do Nvel III definido na Clusula PISOS SALARIAIS ,
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estendendo-se tal benefcio aos empregados vivos, enquanto permanecerem em tal estado, na forma da
legislao especifica.
Pargrafo 1 - Fica garantido o mesmo direito previsto no caput desta Clusula aos empregados ou
empregadas que tenham filho deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
Pargrafo 2 - A verba instituda nesta Clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de
contribuio previdenciria.
Seguro de Vida
As empresas que so regidas por esta CCT tero que oferecer plano de seguro de vida em grupo aos seus
Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental, cuja aplice
ter como valor mnimo equivalente a 36 (trinta e seis) vezes o valor do salrio base mensal do empregado,
limitado ao valor mximo de R$ 96.000,00 (noventa e seis mil reais), podendo faz-lo totalmente ou
parcialmente subsidiado.
Pargrafo Primeiro - Em atendimento a legislao vigente, o prazo de reteno da CTPS no poder ser
superior a 48 (quarenta e oito) horas.
Pargrafo Segundo A data de admisso do empregado ser a mesma data da assinatura do ASO
(Atestado de Sade Ocupacional), se considerado apto.
Os contratos de experincia dos trabalhadores ficaro limitados ao prazo mximo de 60 (sessenta) dias,
sendo, inicialmente, de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por mais 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico A regra prevista no caput desta clusula ser aplicvel aos contratos de experincia
em curso, respeitadas as situaes j estabelecidas pelo decurso dos prazos.
Desligamento/Demisso
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CLUSULA TRIGSIMA - RESCISES / HOMOLOGAES / AVISO PRVIO
As homologaes devero ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais, excetuando-se os casos de
motivos relevantes, observando-se:
1. A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, 2 da CLT, tem como
atribuio competncia para prestao de assistncia aos Trabalhadores por ocasio das rescises dos
contratos de trabalho, podendo, a seu critrio, utilizarem-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto
interpretao de dispositivos legais e normas coletivas.
2. O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e
hora para liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o Trabalhador no
comparea, o Sindicato Profissional dever fornecer certido Empresa atestando a ausncia do
Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecida ao trabalhador na ausncia da empresa, Certido de no
comparecimento da mesma.
3. Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 14:00
horas, atravs de cheque administrativo ou visado, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de
fotocpia do mesmo.
4. O sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de
rescises de contrato de trabalho.
5. As empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12 (doze)
meses tero a mesma garantia estabelecida nesta clusula.
6. So documentos exigidos para homologao: TRCT, CTPS, extrato do FGTS, mdia salarial, ltimo carto
de ponto e exame mdico demissional, Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Laudo Tcnico das
Condies do Ambiente de Trabalho - Ltcat - e comprovante de pagamento das verbas rescisrias, caso no
realizado em espcie, no momento da homologao.
7. Na hiptese de demisso sem justa causa sero exigidos como condio para realizao da homologao
alm dos documentos constantes do item 6: Comprovante de recolhimento da multa rescisria do FGTS,
chave do programa de conectividade social, e documentao necessria habilitao no programa de seguro
desemprego, sob pena da aposio imediata de ressalva.
8. As empresas podero encaminhar ao sindicato obreiro a relao de prepostos com poderes para
representa-las nas homologaes perante o mesmo evitando questionamentos quanto legitimidade do
preposto para representar a empresa.
Pargrafo nico. O Trabalhador alojado, ao ser dispensado sem justa causa, ter direito a permanecer no
alojamento, ou em local designado pela empresa, at o dia posterior ao recebimento de suas verbas
rescisrias, com fornecimento de 3 (trs) refeies dirias.
Aviso Prvio
Os trabalhadores da rea de produo das empresas, de nvel operacional, que trabalham nica e
exclusivamente na obra, ficam dispensados do cumprimento do aviso prvio na ocorrncia do pedido de
demisso.
Pargrafo nico O disposto nesta clusula no se aplica ao pessoal de nvel gerencial, administrativo e
engenheiros.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
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CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - SUBCONTRATAO DE SERVIOS
Pargrafo 1 As Empresas subcontratadas devero fornecer crachs aos seus Trabalhadores, bem
como atender ao fiel cumprimento de todas as Clusulas deste instrumento desde que as Empresas
subcontratadas sejam do segmento da Construo.
A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na RNEST e POLO PETROQUIMICO, e que realize qualquer tipo de
servio no qual contrate empregado abrangido pela Conveno Coletiva de Trabalho, ficar na obrigao de comunicar ao
SINTEPAV-PE a obra e seu local, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura desta Conveno ou incio da obra,
bem assim, de todas as subempreiteiras contratadas na mesma obra.
Para atender eventuais necessidades de aumento temporrio do quadro de pessoal, as empresas, mediante
Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato de Trabalhadores podero contratar novos empregados por
prazo determinado, ajustando-se entre as partes clusulas e condies baseadas na Lei 9.601/98.
A Empresa poder adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, devendo para tanto
formaliz-lo junto entidade Sindical Laboral mediante acordo.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
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CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO
O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distancia do local em que esteja trabalhando,
que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador ter, garantida sua
passagem, de retorno cidade da contratao, quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que
esta ocorrer por iniciativa do Empregador e sem justa causa.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optaram pelo
vale transporte, tero direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das
verbas rescisrias, sempre que a resciso for iniciativa do Empregador e sem justa causa.
As Empresas com escritrios fixados em outros Estados do Brasil que efetuem servios no Estado de
Pernambuco ficam obrigadas a contratar no mnimo 50% (cinqenta por cento) de mo de obra local
disponvel.
Pargrafo 1 - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a empresa far
o desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Pargrafo 2 - Fica ressalvada empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas prprias
ferramentas, sendo que nestes casos haver um pagamento intitulado de auxilio ferramenta no valor de R$
50,00 (cinquenta reais) mensais.
Estabilidade Aposentadoria
Pargrafo 1 - Para fazer jus ao benefcio previsto nesta clusula, o trabalhador dever comunicar a empresa,
formalmente e por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisio aposentadoria por tempo de servio.
Pargrafo 2 - A estabilidade de que trata esta clusula no ser assegurada nos casos de, trmino do
servio desempenhado pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demisso ou dispensa por
justa causa.
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Outras normas de pessoal
As empresas apoiaro o sindicato laboral na divulgao das programaes destinadas ao lazer dos
trabalhadores, facilitando o acesso daqueles includos na programao.
Pargrafo nico As empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus trabalhadores
nos dias de folga, em especial dos alojados, recomendando-se a dotar os canteiros de obras com locais
adequados ao lazer.
Durao e Horrio
As empresas podero adotar escalas de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e
seis horas) de descanso, concedendo o intervalo de 01:00h (uma hora) para repouso ou alimentao a
conforme caput do art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - C.L.T.
Pargrafo nico - Na escala de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis
horas) de descanso, aplicvel somente para os empregados que exercem a funo de Vigia, as horas que
excederem s 180 (cento e oitenta) horas de trabalho mensal devem ser pagas como horas extraordinrias de
trabalho com seus respectivos adicionais, conforme Clusula HORAS EXTRAS desta Conveno Coletiva
de Trabalho.
Compensao de Jornada
da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras, as empresas podero, mov-los para as segundas-feiras e sextas-
feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja concordncia da maioria
dos trabalhadores, por local de trabalho.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os
trabalhadores tenham o fim de semana prolongado , e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de
compensao sero remuneradas como horas normais.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero folga
mensal aos trabalhadores durante toda a jornada no dia do pagamento do salrio.
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A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira,
mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies:
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito)
horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
Pargrafo 3 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas
normais, ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 4 - Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle de
horrio poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto de
ponto entregue pelo seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e
alimentao.
Apesar de os dias de vspera de natal, segunda-feira e tera feira de carnaval no serem considerados
feriados nacionais, fica acordado que os trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho
ficam dispensados do trabalho em tais dias, sem prejuzo da remunerao correspondente.
Pargrafo nico - Se, por necessidade imperiosa de execuo de servios nos dias acima elencados, a
empresa requisitar os trabalhadores e no prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva data, no conceder folga
aos trabalhadores na mesma proporo dos dias trabalhados, pagar os dias trabalhados com o adicional de
100% (cem por cento).
As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo
ser a seguinte:
Pargrafo nico - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho sero realizadas dentro do perodo
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normal de trabalho, podendo ser utilizada a compensao prevista na Clusula COMPENSAO DAS
HORAS DE TRABALHO NO SBADO desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Controle da Jornada
Fica convencionada neste instrumento a adoo pelas empresas e empregados ora representados pelo
Sindicato convenente, do sistema de BANCO DE HORAS , nos moldes do que dispe o artigo 59 da
Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pela Lei n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas
podero implantar o sistema de Banco de Horas , onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, desde que observados os seguintes critrios:
Pargrafo 1 - A jornada de trabalho poder ser prolongada at 02 (duas) horas dirias, nas seguintes
condies:
- Prvia notificao ao Sindicato de, no mnimo, 48 horas, informando o prazo ou a periodicidade da
prorrogao, que no poder exceder o interregno de 365 dias, sendo que a empresa se compromete depois
de decorridos 180 (cento e oitenta) dias da vigncia da assinatura a enviar para o sindicato quadro
demonstrativo do saldo credor/devedor de horas.
- Afixao no quadro de avisos de comunicado aos empregados no mesmo prazo.
Pargrafo 2 - Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de
cada empregado, assinalando o seu crdito/dbito de horas.
Pargrafo 3 - O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte
forma:
IV) No caso da empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o empregado, essa
parcela a maior ser objeto de compensao por meio de Banco de Horas.
V) Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes em
vspera de feriado, na vspera de Natal, na vspera de Ano Novo e na vspera do dia de Finados, assim
como na segunda-feira de Carnaval. Nesse caso, a Empresa dar cincia ao Sindicato Laboral e aos
Trabalhadores, na forma do item I, do Pargrafo 1 desta Clusula.
VI) No caso da Empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o Trabalhador, essa
parcela a maior ser objeto de compensao por meio do banco de horas.
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Pargrafo 4 - O acertamento do crdito/dbito de horas dar-se- normalmente quando do esgotamento do
prazo de durao deste acordo, observando o seguinte:
I) - Havendo crdito por parte do empregado, o saldo ser pago com o acrscimo de horas extraordinrias.
II) - No caso de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo/dbito, aplicando-se o item l na
hiptese de existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito, este poder ser ou no reduzido das
verbas rescisrias.
Pargrafo 5 - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidar formalmente a entidade laboral para
validar junto aos trabalhadores a concordncia ou no pela instalao do Banco de Horas.
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas
alternativos de registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de
obras, desde que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua
assinatura e, desta forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo
para todos os empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas
alternativos de registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de
obras, desde que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua
assinatura e, desta forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo
para todos os empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
Faltas
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I do artigo 473 da CLT.
Com relao aos casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao especfica sobre a matria.
Pargrafo nico Para efeitos do pagamento do Descanso Semanal Remunerado ser tolerado o atraso de
at 15 minutos nas segundas-feiras.
Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que no tenham convnio com a Caixa Econmica Federal,
uma vez por ano, licena remunerada de 01 (um) dia para recebimento do PIS, sem perda do DSR e demais
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direitos trabalhistas.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
O Empregado estudante, de qualquer grau, inclusive matriculado em curso profissionalizante, ser liberado de
seu trabalho, nos canteiros de obra, s 17:00 (dezessete) horas, e, nos escritrios, s 18:00 (dezoito) horas;
Pargrafo nico - As Empresas concedero, nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado
de faltas a seus Empregados Estudantes que, comprovadamente, freqentarem as escolas oficiais ou
reconhecidas, bem assim cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias
abonados no podero ultrapassar 15 (quinze) dias por ano e o Empregado Estudante , para fazer jus
liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por escrito, com antecedncia, mnima de 72 (setenta e
duas) horas.
Outras disposies sobre jornada
Fica convencionado que o dia de Corpus Christi ser feriado ou no, obedecido o que dispuser a Lei Municipal
do local de contratao do empregado, ou seja, do endereo do CEI da obra.
Na 3 segunda-feira, do ms de outubro de 2013 em homenagem classe dos Trabalhadores, ser obrigatria a paralisao
dos servios nas obras e nos escritrios das Empresas, com dispensa remunerada do trabalho.
Pargrafo 1 - Nas Empresas onde desenvolvida mais de uma atividade, somente faro jus dispensa para a
comemorao os Empregados ocupados, parcial ou totalmente, na atividade da construo pesada.
Pargrafo 2 - Na impossibilidade de paralisao total ou parcial da obra, as horas trabalhadas sero computadas como
horas extras e remuneradas com o adicional de 100% sobre o valor da hora normal.
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Frias e Licenas
A concesso das frias ser participada por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30
(trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao. O incio das frias no poder coincidir com
domingos e feriados ou dias compensados.
Frias Coletivas
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo e feriado.
Licena Remunerada
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero aos
trabalhadores alojados, folgas de campo, peridicas a cada 90 (noventa) dias, conforme condies abaixo:
At 700 km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
rodovirias;
De 701 km e at 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 05(cinco) dias teis com
passagens rodovirias;
Acima de 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
areas de vos regulares partindo da cidade de Recife-PE.
As Empresas mantero nos canteiros de obras, instalaes sanitrias adequadas ao uso dos Trabalhadores,
conforme prescreve a NR-18.
Pargrafo 1 - Os canteiros de obras sero dotados de local condigno e resguardado para as refeies dos
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Trabalhadores, e local adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada
para tal fim, no se comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos,
ficando terminantemente proibido, ainda que provisria ou eventualmente, a utilizao do referido refeitrio
para depsito ou outras finalidades que no as estabelecidas nesta Conveno.
Pargrafo 3- As Empresas mantero nos canteiros de obras, locais, condignos para repouso noturno com
alojamento de paredes de alvenaria, pr-moldadas ou madeira pintada, piso cimentado, ventilao natural,
iluminao, camas com colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e
dedetizando o ambiente a cada 06 (seis) meses, reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 03
(trs) meses, na hiptese de parede de madeira pintada.
Pargrafo 4- O Empregador garantir local onde o Empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir
condignamente protegido das intempries.
Pargrafo 6- Os canteiros devem possuir local adequado (coberto, ventilado e iluminado) para troca de
roupa, ainda que, os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com
fechaduras ou cadeados.
Pargrafo 7- Os Empregados que residem em alojamento do Empregador no podero deles ser retirados
em caso de doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
Equipamentos de Segurana
As Empresas fornecero aos seus Empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana, como:
botas, capacetes, luvas, culos, protetores auriculares e respiratrios, cintos de segurana do tipo pra-
quedas, etc., condicionados ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a
respeitar integralmente todas as normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na construo civil e
pesada.
Pargrafo 1- Os Empregados, por sua vez, obrigam-se a usar regularmente equipamentos de acordo com o
preceituado na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o
Empregador ministrar o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPI s por parte do Empregado
o sujeitar s penalidades previstas na Lei.
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prprios para a referida comunicao.
Pargrafo 5- No ser considerado indisciplina ou falta do Empregado, nem motivo de punio ou justa
causa, a recusa de executar tarefa ou trabalho, onde no estejam garantidas as normas de segurana e
higiene do trabalho, falta de equipamento de segurana individual e/ou coletiva no trabalho e que impliquem
em risco iminente vida do trabalhador e/ou que se configura nos seguintes casos:
1 - Sob taludes instveis, em tneis, em poos e em galerias com risco de desmoronamento, queda de
material, de equipamento e inundao.
2 - Risco de queda acima de 2,0 (dois) metros do solo sem proteo (cintos de segurana ou rede de
proteo).
3 - Trabalhos sob presso hiperbrica sem a observncia dos preceitos contidos no anexo 06 da NR-15, da
Portaria Mtb 3.214/78.
4 - Veculos, mquinas e equipamentos que no ofeream segurana em seus sistemas de freio, direo,
suspenso, hidrulicos, pneus, cabos, ganchos, roldanas e freios de emergncia.
5 - Instalaes eltricas precrias, partes vivas expostas, acionamentos de mquinas e/ou equipamentos por
chaves tipo faca e ausncia de quadro geral com chave provida de fusveis.
6 - Serra circular sem coifa e cutelo divisor para proteo do disco.
7 - Contaminao pelo contato direto com elementos orgnicos infecto-contagiosos.
8 - Trabalhos com explosivos, sem observncia de normas de segurana na armazenagem, manuseio e
operao, conforme NR-18 da Portaria 1.783/83.
Pargrafo 6 - As mquinas, equipamentos e veculos s podero ser operados e dirigidos por operrio
capacitado.
As Empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, excetuados aqueles que exeram funes
administrativas, 02 (dois) uniformes de trabalho de uso obrigatrios por lei ou exigidos pela empresa,
adequados atividade que desempenhar na empresa.
Pargrafo 1 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso, ou o mau uso, do fardamento
fornecido salvo a hiptese de fora maior, apreciada pela rea de medicina, segurana e higiene do trabalho
da empresa.
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As Empresas comunicaro a entidade Sindical Profissional, a realizao das eleies da CIPA, com
antecedncia de 10 (dez) dias, cientificando-a ainda dos resultados do pleito.
Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho
Empresas que dividem o mesmo ambiente de trabalho ou esto sujeitas aos mesmos riscos ocupacionais
podero constituir em conjunto servios de engenharia de segurana e medicina do trabalho (SESMT), de
acordo com a Portaria SIT 17/2007, publicada no Dirio Oficial da Unio, com o objetivo de viabilizar a
formao de equipes mais completas e integradas, potencializando medidas de preveno a acidentes e
doenas relacionadas ao trabalho.
Pargrafo 2. O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 da NR 4 deve ter seu funcionamento avaliado
semestralmente, por Comisso composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das
CIPAS, dos Delegados Sindicais, membros das Comisses de Trabalhadores e da Delegacia Regional do
Trabalho.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO acolhero os
atestados mdicos e odontolgicos, desde que fornecidos pelo SUS, por mdicos da empresa ou do convnio
mantido pelo Sintepav-PE. Quando da alta da licena mdica, o empregado dever se apresentar ao
departamento mdico das empresas.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
As empresas devero dispor, nas obras com mais de 100 (cem) trabalhadores, de enfermaria ou servio
similar, para atendimentos de primeiro socorros.
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conveniada, que tenha condies para dar continuidade ao tratamento. Neste caso, a empresa dever
acompanhar o atendimento do acidentado at que deixe de ocorrer risco de vida.
Pargrafo 5 - O trabalhador que sofrer acidente de trabalho ter garantido a manuteno de seu contrato de
trabalho pelo prazo de 12 (doze) meses aps o trmino da percepo do auxlio doena acidentrio, desde
que aps a consolidao das leses, resultem seqelas que impliquem em reduo de capacidade para o
exerccio das mesmas funes anteriormente exercidas na empresa. Esta garantia, porm no se aplica, aos
casos de desmobilizao geral da obra, por trmino ou interrupo total dos trabalhos.
Pargrafo 6 - As empresas devero realizar, gratuitamente, exame mdico clnico anual em seus
trabalhadores. Caso o trabalhador venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes da data do exame anual,
a empresa ainda assim o realizar.
Pargrafo 7. - Os empregados que sofrerem acidente de trabalho com leso sem afastamento conforme
Norma Tcnica NBR 14.280, item 2.9.1.7, retornaro s suas atividades normais e, se for o caso, o mdico
poder indicar restries, devendo o empregador respeit-las, no podendo exigir que o trabalhador exera as
atividades mencionadas pelo mdico como restries. O empregador dever, tambm, emitir a guia CAT com
a informao sem afastamento .
Primeiros Socorros
As Empresas obrigam-se a manter suas obras, equipadas com material necessrio prestao de primeiros
socorros, bem como celebrar convnios com o SENAI/PE, objetivando o treinamento do Empregado para
atender o Trabalhador eventualmente acidentado.
Campanhas Educativas sobre Sade
Durante a vigncia desta Conveno as entidades sindicais convenentes envidaro esforos no sentido de
constituir uma Comisso Paritria com as seguintes atribuies:
1. Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do Trabalhador nas
empresas abrangidas por esta Conveno;
2. Receber as comunicaes de acidentes fatais;
3. Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto aplicao deste instrumento nas
Empresas abrangidas.
Relaes Sindicais
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CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - INCENTIVO SINDICALIZAO
As Empresas permitiro ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos
locais de trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, desde
que a visita seja previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa. Quando
estas visitas acontecerem em obras que envolvam questes de segurana, as mesmas s sero autorizadas
aps a devida anuncia do Cliente ou do Contratante principal.
Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais sero liberados pelas Empresas para ficarem a disposio do
Sindicato Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:
1. Total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de
1 (um) dirigente por Empresa.
2. A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a deste pargrafo ser efetuada com nus
apenas para as Empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados, nus este limitado a R$ 400,00
(quatrocentos reais). Para tanto o SINTEPAV-PE encaminhar ao SINICON a relao dos 10 (dez) dirigentes
que devero ser liberados para as Empresas.
Representante Sindical
A ausncia ao trabalho do dirigente sindical, para desempenho das funes que lhes so prprias, dever ser
comunicada ao Empregador com antecedncia mnima de 24 horas, atravs de correspondncia enviada pelo
Sindicato dos Trabalhadores, onde este dever expor os motivos da ausncia do dirigente. Aceita a
solicitao, considerar-se- o Empregado em licena nos termos do 2 do Art. 543 da CLT, que poder vir a
ser remunerada, desde que acordado com o seu Empregador.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
Desde que solicitados por ofcio da Entidade Sindical Laboral, as Empresas podero liberar os seus
Trabalhadores para participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao
restrita a 05 (cinco) Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 05 (cinco) dias
consecutivos, garantida a remunerao integral desses dias.
Nas empresas com mais de 500 (quinhentos) empregados, ser eleito 01 (um) Delegado Sindical a cada 500
(quinhentos) empregados, limitado ao mximo de 05 (cinco), com estabilidade de 01 (um) ano ou at o
trmino da etapa do trabalho do Delegado, ou, ainda, at o trmino da obra, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo Primeiro As eleies para delegados sindicais sero reguladas por meio de regimento aprovado
em cada obra aps a realizao de assembleia convocada para este fim, por meio de boletins e avisos no
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DDS da empresa.
Acesso a Informaes da Empresa
Pargrafo nico As empresas encaminharo para o sindicato, mensalmente, a relao dos trabalhadores
que contriburam para o sindicato, repassando entidade at o 5 dia til a partir do efetivo desconto.
Conforme deliberao da assemblia, as Empresas, sindicalizadas, que por suas atividades econmicas esto
filiadas ao SINICON - Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base
territorial representada por ambas as entidades ora convenentes recolhero, uma contribuio assistencial
patronal complementar, dividida em duas parcelas, sendo a primeira paga 60 (sessenta) dias aps a
assinatura da presente Conveno e a segunda em 90 (noventa) dias da j citada assinatura, no valor de R$
500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessrio a manuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 2 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON,
at o 5 (quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar em multa de
20% (vinte por cento) do valor devido, alem de juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados
mensalmente.
Em razo da aprovao na Assemblia Geral da Categoria do desconto da Contribuio Assistencial, nas folhas de
pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal vigente, as empresas descontaro, a ttulo
de contribuio assistencial, 1,0% (um por cento) de todos os trabalhadores da categoria profissional, a partir do ms de
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agosto de 2013 at o ms de julho de 2014, limitada esta contribuio ao valor do desconto percentual aplicado ao maior piso
profissional da categoria.
Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, e ser recolhido at o dia 5
dia til aps a realizao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento) mais 1% de mora por ms de
atraso.
Pargrafo 2- As empresas que no efetivarem os descontos previstos nesta clusula, assumiro perante o sindicato
profissional os valores referentes aos descontos no realizados, acrescidos dos encargos previstos no pargrafo anterior,
vedado o desconto dos mesmos dos empregados.
Pargrafo 3- As contribuies a serem recolhidas pela Empresa devem ser efetuadas atravs da rede bancria, cujo
estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-PE, que fornecer s Empresas at o dia 30 do ms referente ao desconto,
guias com ficha de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria. Nas guias devem constar o nome do
SINTEPAV-PE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o nmero da conta corrente na qual devem ser
creditados os devidos valores.
Pargrafo 5 - O desconto da contribuio assistencial a que se refere a presente clusula segue as orientaes do TERMO
DE AJUSTE DE CONDUTA N. 01/2013 GAB AASJ PAJ 00147.2011.06.000/2 (PRT 6 REGIO) que foi levado a
homologao nos autos da AO CIVIL PBLICA n 0000935-04.2011.5.06.0021, que entende possvel a cobrana de
contribuio assistencial/negocial dos trabalhadores, filiados ou no, aprovada em assemblia geral convocada para este fim,
com ampla divulgao, garantida a participao de scios e no scios, realizada em local e horrio que facilitem a presena
dos trabalhadores, assegurado o direito de oposio, manifestado perante o sindicato por qualquer meio eficaz de
comunicao, observados os princpios da proporcionalidade e razoabilidade, inclusive quanto ao prazo para o exerccio da
oposio e ao valor da contribuio.
Pargrafo 6 Fica assegurado aos membros da categoria profissional, a qualquer tempo, aps o registro da presente
Conveno Coletiva, exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o caput desta clusula, que ser feito na sede do
sindicato, ou em quaisquer das suas sub-sedes, por escrito, pessoalmente, ou por meio de procurador, de forma que permita
a sua identificao pessoal e sua manifestao inequvoca de vontade, no horrio das 8:00 s 17:00 horas, sendo assegurado
ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, sendo inadmissvel qualquer ato que implique em coao ou cerceamento de seu
exerccio.
Pargrafo 7- Toda e qualquer reclamao judicial relacionada ao desconto referido ser de inteira e exclusiva
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela empresa ao Sindicato
Profissional.
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Pargrafo 8 - O empregado associado e em dia com a contribuio associativa estar dispensado do pagamento da
contribuio assistencial.
Pargrafo nico - A greve um recurso extremo que s dever ser deflagrada depois de esgotadas todas as
tentativas de soluo negociada.
Disposies Gerais
As partes elegem a negociao direta como forma preferencial de soluo dos conflitos oriundos deste acordo
coletivo. No sendo possvel a soluo pela via negocial podero se utilizar da MEDIAO pblica como
forma alternativa. Por fim, elegem o foro da Justia do Trabalho de Ipojuca para as solues heternomas das
divergncias.
As empresas com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO abonaro os dias paralisados e no compensados at a data
de 01 de agosto de 2013, deixando de ser abonados os dias programados para compensao nos quais o trabalhador no
compareceu (faltou ao dia da compensao) e condicionada no realizao de greves julgadas ilegais durante a vigncia da
CCT 2013-2014.
As condies estabelecidas em acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato
Profissional, em regulamentos da Empresa e nas Clusulas do contrato individual de trabalho, quando mais
favorveis, bem como as j estabelecidas em Lei ou que vierem a ser estabelecidas, prevalecero sobre as
estipuladas nesta Conveno Coletiva.
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CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - OBJETO
A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem por objeto regular as condies de trabalho aplicveis s
empresas e aos seus empregados que trabalham ou venham a trabalhar nas obras da RNEST e POLO
PETROQUIMICO.
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial por ajudante, e
por trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas
nesta Conveno Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo enquanto perdurar o descumprimento,
revertendo-se o benefcio em favor da parte prejudicada.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar
subordinado observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.
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10/11/2014 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONST. ESTRADA PAVIMENTACAO E OBRAS TERRAPLANAGEM
EM GERAL NO ESTADO PE., CNPJ n. 04.146.561/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALDO
AMARAL DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2014 a 31 de
julho de 2015 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas
Indstrias da Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de Terraplenagem em geral (aeroportos, barragens,
canais e engenharia consultiva) com atividade no Estado de Pernambuco, com abrangncia territorial em PE.
A partir de 1 de agosto de 2014, os pisos salariais para as funes abaixo relacionadas, tero os seguintes valores:
CARGO NVEL MS
HORA
AJUDANTE, AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS, ARRUMADEIRA, FAXINEIRA 4,38
I 963,60
E SERVENTE
AUXILIAR DE LABORATRIO, BORRACHEIRO, ELETRICISTA PREDIAL,
ELETRICISTA DE AUTO, FRENTISTA, IMPRIMADOR, JARDINEIRO,
JATISTA, LUBRIFICADOR DE MQUINAS PESADAS, MARCENEIRO, II 1.232,00
MOTORISTA DE CARRO LEVE, OPERADOR DE BRITADOR, OPERADOR DE
COMPACTADOR MANUAL 5,60
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
Fica assegurado aos trabalhadores da categoria representada pelo Sindicato convenente, a partir de 1 de agosto de
2014 reajuste salarial de 9 % (nove por cento) incidente sobre os salrios vigentes em 31 de julho de 2014.
Pargrafo 1. Os salrios com valor superior a R$ 8.000,00 (oito mil reais) sero reajustados em 8,00% (oito por cento).
Pargrafo 2 - Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos no perodo de 1 de agosto de
2013 a 31 de julho de 2014, exceto os decorrentes de promoo por antiguidade, merecimento ou enquadramento,
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem, acordo ou conveno
coletiva.
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Pargrafo 3 - O empregado que for admitido aps a concesso de qualquer antecipao salarial, receber
proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio seja igual ao de outro que exercia a
mesma funo, e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.
Pargrafo 4 - Os empregados que exercerem a atividade de Sinaleiro de forma eventual e temporria percebero um
adicional de 12% (doze por cento) do seu salrio base, enquanto estiverem exercendo tal atividade, e que no se
incorporar ao salrio para qualquer efeito.
As empresas concedero adiantamento salarial quinzenal, de 40% (quarenta por cento) do salrio base para os
empregados lotados nos projetos/obras (rea de produo) at o dia 20 de cada ms. Para os empregados alocados na
folha de pagamento da sede/matriz e escritrios regionais da empresa, o salrio mensal ser pago no prazo legal, de
at o 5 dia til do ms subseqente, respeitadas as condies mais favorveis j praticadas pela empresa.
O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente no horrio de servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, encerrando-se, impreterivelmente, at as 17:30 horas, salvo situaes excepcionais comprovadas.
As Empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamento de salrio em papel contendo a sua
identificao (timbrado, carimbado, etc.), indicando, discriminadamente:
1. Todos os itens e os respectivos valores pagos (horas normais, DSR, tarefas, horas extras adicionais, produo, etc.).
2.Todos os itens e os respectivos valores descontados (INSS, IR, Contribuies Sindicais de qualquer natureza, etc.).
Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa fica assegurada a percepo do salrio integral,
quantificado base horria, quando, por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa ajustadas,
ressalvadas as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.
Pargrafo 1 - Ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprindo a carga horria de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, o valor da produo ser acrescido de 1/6 (um sexto) a ttulo de Descanso Semanal Remunerado
DSR.
Pargrafo 2- Os valores pagos a ttulo de produo aos empregados constantes dos contracheques de pagamentos,
nos termos da clusula 20 deste instrumento, sero considerados, de acordo com sua mdia, nos clculos das frias,
13 salrios e verbas rescisrias.
Pargrafo 3 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia produtiva da
semana no Repouso Remunerado dos feriados.
Pargrafo 4 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo ser garantida
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a sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do Precedente n 067 (ex. PN
n 107) do Tribunal Superior do Trabalho.
REMUNERAO DSR
Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na ocorrncia de real
necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da Empresa, a remunerao desse dia (domingo trabalhado)
ser paga em dobro, sem prejuzo do DSR a que alude o artigo 1 da Lei n 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias
feriados, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia (do feriado trabalhado) ser paga em dobro,
sem prejuzo de remunerao do repouso no concedido a que se refere o pr-citado dispositivo legal.
ISONOMIA SALARIAL
Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure por mais de
30 (trinta) dias; o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, sem considerar vantagens pessoais,
no se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.
DESCONTOS SALARIAIS
As Empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos na Lei, no
Contrato Individual de Trabalho, em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho,em Sentena Normativade Dissdio
Coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as regras previstas no art.
462, caput e pargrafos, da CLT.
Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno, que no estejam
previstos na legislao em vigor, ou que excedam aos limites nela estabelecidos, no se incorporaro aos salrios para
quaisquer efeitos.
Ser computado para clculo do 13 salrio dos empregados, o repouso semanal remunerado, as horas extras habituais
trabalhadas e tudo o mais que integre a remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos ltimos 12 (doze)
meses ou frao de ms, na forma da Lei.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
A durao normal do trabalho fixada no inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal poder ser acrescida, quando
necessrio, de horas extraordinrias em nmero no excedente de 02 (duas) por dia, resultando no limite de 10 (dez)
horas por jornada, de segunda sexta-feira que sero remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento). As
horas extras trabalhadas nos dias de sbados, domingos e feriados, no compensadas, sero remuneradas com o
adicional de 100% (cem por cento) incidente sobre o valor da hora normal de trabalho.
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Pargrafo Primeiro Os empregados das empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO cumpriro a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira,
compensando, portanto, a jornada do sbado com a prorrogao das jornadas nos demais dias da semana. Caso seja
necessrio o trabalho aos sbados, observar-se- o limite de 08 (oito) horas dirias, computando-se tal jornada,
integralmente, como extraordinria e remunerada com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal.
Pargrafo Segundo As empresas podero programar trabalho normal aos sbados, mesmo que os empregados
hajam cumprido a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira, havendo interesse
social no avano do cronograma da obra que sofreu atraso em razo de fatos que independam da vontade ou controle
da EMPRESA, hiptese em que:
III Ser facultada a recusa do trabalhador, ou seja, o trabalhador que recusar o trabalho aos sbados no sofrer
qualquer tipo de punio;
As subempreitereiras ou subcontratadas devero seguir o mesmo procedimento adotado pela EMPRESA, quanto ao
trabalho aos sbados e domingos.
ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna, j
includo nesse percentual aquele previsto no art. 73, caput, da CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Independentemente de constatao por futuros laudos tcnicos, as empresas representadas pelo SINICON com obras
na RNEST e POLO PETROQUIMICO se comprometem a pagar, adicional de periculosidade aos empregados que
exercem ou venham a exercer a funo de operador de carro comboio (melosa), bem como o adicional de insalubridade
em grau mdio para empregados que exercem ou venham a exercer a funo de marteleteiros.
Pargrafo Segundo Com o abastecimento de produtos para refino na rea da RNEST e as consequentes alteraes
das condies do ambiente de trabalho, as partes realizaro laudos destinados a verificar a ocorrncia de condio de
trabalho perigosa ou insalubre no complexo da RNEST por meio de entidade escolhida em conjunto e de reputao
ilibada.
OUTROS ADICIONAIS
Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para municpio fora do que foi originalmente contratado,
respeitado o disposto nos pargrafos a seguir:
Pargrafo 1 - Os empregados quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras distantes150 Km de sua
Assinadobase faro jus AaCertificao
eletronicamente. um adicional salariala:pela
Digital pertence transferncia
KAMERINO correspondente
THADEU LINO a 25% (vinte
cinco por cento) do seu salrio,
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enquanto durar esta situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da transferncia, mesmo no mbito da
Regio Metropolitana do Recife, implicar, necessariamente, em mudana de domiclio.
Pargrafo 2 - Na hiptese de transferncia para fora do estado de Pernambuco, alm do adicional previsto no subitem
anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies completas.
Pargrafo 3 - Fica ressalvada a hiptese da existncia de Clusula especfica no contrato individual de trabalho, que
trate de transferncia de local de trabalho do empregado.
A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade do setor, as
Empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional
(vide Clusula PISOS SALARIAIS) a todos os Trabalhadores que conclurem com aproveitamento os cursos de
formaes e/ou qualificaes profissionais.
Pargrafo 1 - O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no canteiro, para
que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de trabalho.
Pargrafo 2 - Fica acordado que as Empresas efetivaro o empregado qualificado na forma do Pargrafo 1 desta
Clusula, desde que haja disponibilidade de vaga para a nova funo.
PRMIOS
O empregado com tempo de servio igual ou superior a 8 (oito) anos prestados ininterruptamente na mesma empresa,
por ocasio da concesso de sua aposentadoria por tempo de servio ter direito ao valor equivalente a 01 (um) salrio
base devido na poca da concesso do benefcio. O empregado se obriga a avisar a empresa da sua condio no prazo
de 30 (trinta dias) contado da data de seu requerimento ao INSS.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO implementaro o Programa
de Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados (PLR), no valor equivalente de at 440h (quatrocentos e
quarenta horas) anuais, de acordo com as metas e condies que vierem a ser ajustadas por cada uma das empresas
mediante Acordo Coletivo a ser firmado com o SINTEPAV-PE e nos moldes que determina a Lei n. 10.101/2000.
Pargrafo Primeiro - As empresas que ainda no possuem o Programa de Participao dos Trabalhadores nos Lucros
ou Resultados devero no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do registro desta Conveno no MTE, independente de
notificao, promover sua implantao conforme previsto no artigo 2 da lei 10.101, atravs de previa negociao com
seus empregados, assistidos por um representante indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores, sendo que tais acordos
vigoraro inicialmente por um perodo de 02 (dois) anos depois de assinados, ficando automaticamente prorrogados por
perodos sucessivos de um ano, caso no haja modificaes.
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Pargrafo Terceiro Os dias no trabalhados em razo da folga do dia do pagamento, folga de campo, exames
peridicos e demais ausncias em razo de permissivos decorrentes desta Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo de Trabalho ou da legislao vigente, no sero computados para fins de descontos na PLR.
AUXLIO ALIMENTAO
Para os trabalhadores horistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o equivalente em ticket alimentao no valor de
R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores mensalistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST
e POLO PETROQUIMICO, com salrio at o piso do maior horista, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o
equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Segundo - O fornecimento da cesta bsica no enseja salrio "in natura" e est condicionado a inexistncia
de faltas injustificadas, ou no autorizadas, durante o ms em referncia.
Pargrafo Terceiro A cesta bsica prevista nesta clusula estar disponvel para o trabalhador at o 5 dia til aps o
pagamento do salrio mensal.
AUXLIO TRANSPORTE
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte, decorrentes das
peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s constantes transferncias dos trabalhadores para
os diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio processo construtivo, acordam as Entidades
Convenentes, com base no disposto no Pargrafo nico do art.5 do Decreto n 95.247/87, que, com a concordncia
expressa dos trabalhadores, podero as empresas fazer a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade
correspondente ao Vale-Transporte, tal como definido pela legislao.
Pargrafo 1 - Na hiptese prevista nesta Clusula, o Trabalhador assinar termo de compromisso pela opo
acordada, estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha suplementar, sob o titulo de indenizao de
transporte, e que, como tal, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando
sua remunerao para qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de incidncia da contribuio previdenciria
ou do FGTS.
Pargrafo 2 - Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero descontados do
salrio do trabalhador.
Pargrafo 3 - As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do permetro urbano para onde no
tenha linha regular de transporte coletivo, concedero transporte gratuito adequado e seguro para os Trabalhadores que
nela estejam lotados, sendo vedado utilizar caamba, caminhes e camionetas (pick-up) em rodovias federais,
estaduais, municipais e vias urbanas, sendo permitido o transporte em caminhes de carroceria com bancos e capota
dentro do que estipulado na NR-18.
Pargrafo 4 - Ao trabalhador que estiver participando de cursos profissionalizantes na rea de construo pesada ficam
garantidos vales-transportes adicionais, a fim de que possa garantir sua formao, devendo o empregado comprovar o
seu comparecimento s aulas.
Pargrafo 5- Fica vedado o transporte de trabalhadores em caminhes da residncia para o trabalho e do trabalho
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para residncia, salvo se o percurso no for servido por transporte regular, nas ausncias eventuais de transporte
regular no aludido percurso, ou em casos excepcionais e eventuais em que tal transporte seja imprescindvel, hiptese
em que os caminhes devero obedecer s normas do CNT.
AUXLIO EDUCAO
A ttulo de estmulo educao do Trabalhador, as Empresas procuraro implementar cursos de alfabetizao nos
canteiros de obras, em convnio de entidades educacionais promotoras de alfabetizao para adultos, com
fornecimento gratuito de material escolar.
AUXLIO SADE
As empresas, representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO, mantero Plano ou Seguro
de Sade para os seus empregados, com fator moderador limitando o desconto do trabalhador em no mximo 25%
(vinte e cinco por cento) do custo dos procedimentos mdicos e das consultas.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa mortis, desde
que ocorrida nas dependncias da empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes do enterro, em funerria
por ela indicada ou usar o beneficio de auxlio funeral incluso na aplice de seguro de vida em grupo, quando houver.
AUXLIO CRECHE
A empresa que empregar mulheres se obriga a custear 50% (cinquenta por cento) das despesas que elas tiverem com
as mensalidades das creches e pr-escolas usadas pelos seus filhos com at 07 (sete) anos de idade, desde que
apresentem os respectivos comprovantes, limitando-se, porm, essa participao da empresa a 10% (dez por cento) do
piso salarial do Nvel III definido na Clusula PISOS SALARIAIS, estendendo-se tal benefcio aos empregados vivos,
enquanto permanecerem em tal estado, na forma da legislao especifica.
Pargrafo 1 - Fica garantido o mesmo direito previsto no caput desta Clusula aos empregados ou empregadas que
tenham filho deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
Pargrafo 2 - A verba instituda nesta Clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de contribuio
previdenciria.
SEGURO DE VIDA
As empresas que so regidas por esta CCT tero que oferecer plano de seguro de vida em grupo aos seus
Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental, cuja aplice ter como
valor mnimo equivalente a 36 (trinta e seis) vezes o valor do salrio base mensal do empregado, limitado ao valor
mximo de R$ 96.000,00 (noventa e seis mil reais), podendo faz-lo totalmente ou parcialmente subsidiado.
Pargrafo nico Na hiptese de ter a participao do empregado o subsidio da empresa no prmio no poder ser
inferior a 70% (setenta por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da parcela de
prmio correspondente participao do trabalhador.
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A Empresa obriga-se a fornecer aos empregados os comprovantes de recebimento de quaisquer documentos que por
estes lhes sejam entregues, bem assim a devolver os aludidos documentos no prazo de 05 (cinco) dias teis, mediante
recibo firmado pelo empregado, exceto aqueles que, de acordo com a legislao, devam permanecer com o
Empregador.
Pargrafo Primeiro - Em atendimento a legislao vigente, o prazo de reteno da CTPS no poder ser superior a 48
(quarenta e oito) horas.
Pargrafo Segundo A data de admisso do empregado ser a mesma data da assinatura do ASO (Atestado de
Sade Ocupacional), se considerado apto.
Os contratos de experincia dos trabalhadores ficaro limitados ao prazo mximo de 60 (sessenta) dias, sendo,
inicialmente, de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por mais 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico A regra prevista no caput desta clusula ser aplicvel aos contratos de experincia em curso,
respeitadas as situaes j estabelecidas pelo decurso dos prazos.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
As homologaes devero ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais, excetuando-se os casos de motivos
relevantes, observando-se:
1. AEntidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, 2 da CLT, tem como atribuio
competncia para prestao de assistncia aos Trabalhadores por ocasio das rescises dos contratos de trabalho,
podendo, a seu critrio, utilizarem-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto interpretao de dispositivos legais e
normas coletivas.
2. O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para
liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o Trabalhador no comparea, o Sindicato
Profissional dever fornecer certido Empresa atestando a ausncia do Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecida
ao trabalhador na ausncia da empresa, Certido de no comparecimento da mesma.
3. Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 14:00 horas, atravs
de cheque administrativo ou visado, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de fotocpia do mesmo.
4. O sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de rescises de
contrato de trabalho.
5. As empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12 (doze) meses
tero a mesma garantia estabelecida nesta clusula.
6. So documentos exigidos para homologao: TRCT, CTPS, extrato do FGTS, mdia salarial, ltimo carto de ponto e
exame mdico demissional, Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Laudo Tcnico das Condies do Ambiente de
Trabalho - Ltcat - e comprovante de pagamento das verbas rescisrias, caso no realizado em espcie, no momento da
homologao.
7. Na hiptese de demisso sem justa causa sero exigidos como condio para realizao da homologao alm dos
Assinadodocumentos
eletronicamente. constantes
A Certificao do item
Digital 6: Comprovante
pertence de recolhimento
a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO da multa rescisria
do FGTS, chave do
ID. programa de 9
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conectividade social, e documentao necessria habilitao no programa de seguro desemprego, sob pena da
aposio imediata de ressalva.
8. As empresas podero encaminhar ao sindicato obreiro a relao de prepostos com poderes para representa-las nas
homologaes perante o mesmo evitando questionamentos quanto legitimidade do preposto para representar a
empresa.
Pargrafo nico. O Trabalhador alojado, ao ser dispensado sem justa causa, ter direito a permanecer no alojamento,
ou em local designado pela empresa, at o dia posterior ao recebimento de suas verbas rescisrias, com fornecimento
de 3 (trs) refeies dirias.
AVISO PRVIO
Os trabalhadores da rea de produo das empresas, de nvel operacional, que trabalham nica e exclusivamente na
obra, ficam dispensados do cumprimento do aviso prvio na ocorrncia do pedido de demisso.
Pargrafo nico O disposto nesta clusula no se aplica ao pessoal de nvel gerencial, administrativo e engenheiros.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
Na hiptese da subcontratao para atividades de construo pesada, o contratante principal ficar subsidiariamente
responsvel pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas decorrentes, na forma da legislao vigente.
Pargrafo 1 As Empresas subcontratadas devero fornecer crachs aos seus Trabalhadores, bem como atender ao
fiel cumprimento de todas as Clusulas deste instrumento desde que as Empresas subcontratadas sejam do segmento
da Construo.
A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na RNEST e POLO PETROQUIMICO, e que realize qualquer tipo
de servio no qual contrate empregado abrangido pela Conveno Coletiva de Trabalho, ficar na obrigao de
comunicar ao SINTEPAV-PE a obra e seu local, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura desta
Conveno ou incio da obra, bem assim, de todas as subempreiteiras contratadas na mesma obra.
Pargrafo nico - A contratante principal e as subempreiteiras devero informar o endereo do canteiro de obra,
nmero de empregados, nome do engenheiro responsvel, razo social e CNPJ, ou relao de empregados com a
devida qualificao (nome, chapa, funo e data de admisso) desde que solicitado pelo SINTEPAV-PE.
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Para atender eventuais necessidades de aumento temporrio do quadro de pessoal, as empresas, mediante Acordo
Coletivo de Trabalho com o Sindicato de Trabalhadores podero contratar novos empregados por prazo determinado,
ajustando-se entre as partes clusulas e condies baseadas na Lei 9.601/98.
A Empresa poder adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, devendo para tanto formaliz-lo
junto entidade Sindical Laboral mediante acordo.
O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distancia do local em que esteja trabalhando, que tenha
tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador ter, garantida sua passagem, de retorno
cidade da contratao, quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do
Empregador e sem justa causa.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optaram pelo vale
transporte, tero direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das verbas rescisrias,
sempre que a resciso for iniciativa do Empregador e sem justa causa.
As Empresas com escritrios fixadosem outros Estadosdo Brasil que efetuem servios no Estado de Pernambuco ficam
obrigadas a contratar no mnimo 50% (cinquenta por cento) de mo de obra local disponvel.
As empresas fornecero aos trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos, mediante recibo
e/ou termo de responsabilidade, ficando o trabalhador responsvel pelo bom uso e conservao das mesmas.
Pargrafo 1 - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a empresa far o
desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Pargrafo 2 - Fica ressalvada empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas prprias ferramentas,
sendo que nestes casos haver um pagamento intitulado de auxilio ferramenta no valor de R$ 54,50 (cinquenta e quatro
reais e cinquenta centavos) mensais.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
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Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador que, comprovadamente, esteja h 12 (doze)
meses para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 10 (dez) anos de trabalho contnuo na mesma
empresa e na mesma base territorial de representao do Sindicato Laboral ora convenente.
Pargrafo 1 - Para fazer jus ao benefcio previsto nesta clusula, o trabalhador dever comunicar a empresa,
formalmente e por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisio aposentadoria por tempo de servio.
Pargrafo 2 - A estabilidade de que trata esta clusula no ser assegurada nos casos de, trmino do servio
desempenhado pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demisso ou dispensa por justa causa.
As empresas apoiaro o sindicato laboral na divulgao das programaes destinadas ao lazer dos trabalhadores,
facilitando o acesso daqueles includos na programao.
Pargrafo nico As empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus trabalhadores nos dias de
folga, em especial dos alojados, recomendando-se a dotar os canteiros de obras com locais adequados ao lazer.
As empresas podero adotar escalas de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis
horas) de descanso, concedendo o intervalo de 01:00h (uma hora) para repouso ou alimentao a conforme caput do
art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - C.L.T.
Pargrafo nico - Na escala de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis horas) de
descanso, aplicvel somente para os empregados que exercem a funo de Vigia, as horas que excederem s 180
(cento e oitenta) horas de trabalho mensal devem ser pagas como horas extraordinrias de trabalho com seus
respectivos adicionais, conforme Clusula HORAS EXTRAS desta Conveno Coletiva de Trabalho.
COMPENSAO DE JORNADA
Quando da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras, as empresas podero, mov-los para as segundas-
feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja
concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os trabalhadores
tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de compensao sero
remuneradas como horas normais.
Pargrafo 2 - Para aplicao do disposto nesta Clusula as empresas se comprometem a divulgar a compensao de
forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedncia.
AssinadoCLUSULA
eletronicamente. QUADRAGSIMA TERCEIRA
A Certificao Digital pertence - FOLGA
a: KAMERINO THADEUNO
LINODIA DO PAGAMENTO
ARAUJO ID. 8dbbb2a - Pg. 12
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As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero folga mensal
aos trabalhadores durante toda a jornada no dia do pagamento do salrio.
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a
compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies:
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas
mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
Pargrafo 2 - Recaindo um feriado em dia de sbado, as jornadas de segunda as sextas-feiras, acrescidas das horas
de compensao, no sero alteradas, nem resultaro em horas extras, em contrapartida, recaindo um feriado no curso
da semana, as horas (ou minutos) de compensao do aludido dia no podero ser objeto de acrscimo outros dias.
Pargrafo 3 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas normais,
ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 4 - Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle de horrio
poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto de ponto entregue pelo
seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e alimentao.
Apesar de os dias de vspera de natal, segunda-feira e tera feira de carnaval no serem considerados feriados
nacionais, fica acordado que os trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho ficam dispensados
do trabalho em tais dias, sem prejuzo da remunerao correspondente.
Pargrafo nico - Se, por necessidade imperiosa de execuo de servios nos dias acima elencados, a empresa
requisitar os trabalhadores e no prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva data, no conceder folga aos trabalhadores
na mesma proporo dos dias trabalhados, pagar os dias trabalhados com o adicional de 100% (cem por cento).
CONTROLE DA JORNADA
As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo ser a
seguinte:
- 02 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de Segunda a Sexta-feira, em escala de revezamento semanal,
Assinadoquinzenal ou mensal
eletronicamente. devendo
A Certificao as horas
Digital pertence normaisTHADEU
a: KAMERINO ser trabalhadas
LINO ARAUJOe pagas em funo
da jornada de 220ID.horas mensais,
8dbbb2a - Pg. 13
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no se aplicando, no caso, a jornada de 06 (seis) horas dirias previstas no inciso XIV do Art.7 da Constituio Federal.
Pargrafo nico - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho sero realizadas dentro do perodo normal de
trabalho, podendo ser utilizada a compensao prevista na Clusula COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO
SBADO desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Fica convencionada neste instrumento a adoo pelas empresas e empregados ora representados pelo Sindicato
convenente, do sistema de BANCO DE HORAS, nos moldes do que dispe o artigo 59 da Consolidao das Leis do
Trabalho, com a redao dada pela Lei n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas podero implantar o sistema de
Banco de Horas, onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, desde
que observados os seguintes critrios:
Pargrafo 1 - A jornada de trabalho poder ser prolongada at 02 (duas) horas dirias, nas seguintes condies:
- Prvia notificao ao Sindicato de, no mnimo, 48 horas, informando o prazo ou a periodicidade da prorrogao, que
no poder exceder o interregno de 365 dias, sendo que a empresa se compromete depois de decorridos 180 (cento e
oitenta) dias da vigncia da assinatura a enviar para o sindicato quadro demonstrativo do saldo credor/devedor de
horas.
Pargrafo 2 - Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de cada
empregado, assinalando o seu crdito/dbito de horas.
Pargrafo 3 - O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte forma:
IV) No caso da empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o empregado, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio de Banco de Horas.
V) Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes em vspera de feriado,
na vspera de Natal, na vspera de Ano Novo e na vspera do dia de Finados, assim como na segunda-feira de
Carnaval. Nesse caso, a Empresa dar cincia ao Sindicato Laboral e aos Trabalhadores, na forma do item I, do
Pargrafo 1 desta Clusula.
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VI) No caso da Empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o Trabalhador, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio do banco de horas.
I) - Havendo crdito por parte do empregado, o saldo ser pago com o acrscimo de horas extraordinrias.
II) - No caso de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo/dbito, aplicando-se o item l na hiptese de
existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito, este poder ser ou no reduzido das verbas rescisrias.
Pargrafo 5 - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidar formalmente a entidade laboral para validar junto
aos trabalhadores a concordncia ou no pela instalao do Banco de Horas.
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas alternativos de
registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de obras, desde que
apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta forma, atestem
o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo para todos
os empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
FALTAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at 2
(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declaradaem sua Carteirade Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I
do artigo 473 da CLT. Com relao aos casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao
especfica sobre a matria.
Pargrafo nico Para efeitos do pagamento do Descanso Semanal Remunerado ser tolerado o atraso de at 15
minutos nas segundas-feiras.
Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que no tenham convnio com a Caixa Econmica Federal, uma vez
por ano, licena remunerada de 01 (um) dia para recebimento do PIS, sem perda do DSR e demais direitos trabalhistas.
O Empregado estudante, de qualquer grau, inclusive matriculado em curso profissionalizante, ser liberado de seu
trabalho, nos canteiros de obra, s 17:00 (dezessete) horas, e, nos escritrios, s 18:00 (dezoito) horas;
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Pargrafo nico - As Empresas concedero, nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de faltas a
seus Empregados Estudantes que, comprovadamente, frequentarem as escolas oficiais ou reconhecidas, bem assim
cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias abonados no podero ultrapassar 15
(quinze) dias por ano e o Empregado Estudante, para fazer jus liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por
escrito, com antecedncia, mnima de 72 (setenta e duas) horas.
Fica convencionado que o dia de Corpus Christi ser feriado ou no, obedecido o que dispuser a Lei Municipal do local
de contratao do empregado, ou seja, do endereo do CEI da obra.
Pargrafo 1 - Nas Empresas onde desenvolvida mais de uma atividade, somente faro jus dispensa para a
comemorao os Empregados ocupados, parcial ou totalmente, na atividade da construo pesada.
Pargrafo 2 - Na impossibilidade de paralisao total ou parcial da obra, as horas trabalhadas sero computadas como
horas extras e remuneradas com o adicional de 100% sobre o valor da hora normal.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
A concesso das frias ser participada por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias,
cabendo a este assinar a respectiva notificao. O incio das frias no poder coincidir com domingos e feriados ou
dias compensados.
FRIAS COLETIVAS
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo e feriado.
LICENA REMUNERADA
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero aos
trabalhadores alojados, folgas de campo, peridicas a cada 90 (noventa) dias, conforme condies abaixo:
At 700 km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
rodovirias;
De 701 km e at 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 05(cinco) dias teis com
passagens rodovirias;
Acima de 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
areas de vos regulares partindo da cidade de Recife-PE.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 8dbbb2a - Pg. 16
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Pargrafo Primeiro Se a cidade base do trabalhador no for a mesma do aeroporto ou rodoviria do destino final, a
empresa tambm arcar com o pagamento do transporte e das despesas com alimentao at a cidade onde ele reside
(ida e volta), na forma de reembolso dos valores despendidos pelo trabalhador ou por meio do pagamento de diria com
valor a ser definida pela comisso de avaliao prevista na clusula quarta em seu pargrafo quarto.
Pargrafo Segundo No haver determinao de trabalho, sequer em decorrncia de compensao, nos sbados e
domingos que antecederem assim como os posteriores folga de campo prevista nesta clusula.
As Empresas mantero nos canteiros de obras, instalaes sanitrias adequadas ao uso dos Trabalhadores, conforme
prescreve a NR-18.
Pargrafo 1 - Os canteiros de obras sero dotados de local condigno e resguardado para as refeies dos
Trabalhadores, e local adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada para tal fim,
no se comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos, ficando terminantemente
proibido, ainda que provisria ou eventualmente, a utilizao do referido refeitrio para depsito ou outras finalidades
que no as estabelecidas nesta Conveno.
Pargrafo 2 - Obrigam-se, ainda, os Empregadores, a manter gua potvel filtrada em temperatura compatvel para
seu consumo e em adequadas condies higinicas.
Pargrafo 3- As Empresas mantero nos canteiros de obras, locais, condignos para repouso noturno com alojamento
de paredes de alvenaria, pr-moldadas ou madeira pintada, piso cimentado, ventilao natural, iluminao, camas com
colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e dedetizando o ambiente a cada 06 (seis)
meses, reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 03 (trs) meses, na hiptese de parede de madeira
pintada.
Pargrafo 4- O Empregador garantir local onde o Empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir condignamente
protegido das intempries.
Pargrafo 5- Havendo impossibilidade fsica de construo de refeitrios e dormitrios no canteiro de obras, face
indisponibilidade de espao no local, a Empresa providenciar a instalao dos mesmos na distncia mxima de 200
(duzentos) metros da obra, obedecendo aos parmetros da NR-18.
Pargrafo 6- Os canteiros devem possuir local adequado (coberto, ventilado e iluminado) para troca de roupa, ainda
que, os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com fechaduras ou cadeados.
Pargrafo 7- Os Empregados que residem em alojamento do Empregador no podero deles ser retirados em caso de
doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
As Empresas fornecero aos seus Empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana, como: botas,
Assinadocapacetes,
eletronicamente.luvas, culos,Digital
A Certificao protetores auriculares
pertence a: e respiratrios,
KAMERINO THADEU cintos de segurana
do tipo pra-quedas,
LINO ARAUJO etc.,
ID. 8dbbb2a - Pg. 17
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condicionados ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a respeitar integralmente todas as
normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na construo civil e pesada.
Pargrafo 1- Os Empregados, por sua vez, obrigam-se a usar regularmente equipamentos de acordo com o
preceituado na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o Empregador ministrar
o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por parte do Empregado o sujeitar s penalidades
previstas na Lei.
Pargrafo 2- Nas hipteses de extravio ou danos dos equipamentos, os Empregados indenizaro as Empresas,
quando, comprovadamente, esse extravio ou dano, decorrer de sua culpa.
Pargrafo 3- Os Empregados podero ser impedidos de trabalhar quando no se apresentarem ao servio com os
equipamentos concedidos, inclusive EPIs, ou se apresentarem com estes em condies de higiene ou de uso
inadequado. Na hiptese de furto, roubo ou extravio de equipamentos, o Empregado comunicar, de imediato, ao
Empregador, comprometendo-se este a manter a disposio dos Trabalhadores formulrios prprios para a referida
comunicao.
Pargrafo 4- Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o Empregado devolver os equipamentos, inclusive
EPIs de seu uso, pertencentes Empresa, e que continuaro na sua propriedade.
Pargrafo 5- No ser considerado indisciplina ou falta do Empregado, nem motivo de punio ou justa causa, a
recusa de executar tarefa ou trabalho, onde no estejam garantidas as normas de segurana e higiene do trabalho, falta
de equipamento de segurana individual e/ou coletiva no trabalho e que impliquem em risco iminente vida do
trabalhador e/ou que se configura nos seguintes casos:
1 - Sob taludes instveis, em tneis, em poos e em galerias com risco de desmoronamento, queda de material, de
equipamento e inundao.
2 - Risco de queda acima de 2,0 (dois) metros do solo sem proteo (cintos de segurana ou rede de proteo).
3 - Trabalhos sob presso hiperbrica sem a observncia dos preceitos contidos no anexo 06 da NR-15, da Portaria Mtb
3.214/78.
4 - Veculos, mquinas e equipamentos que no ofeream segurana em seus sistemas de freio, direo, suspenso,
hidrulicos, pneus, cabos, ganchos, roldanas e freios de emergncia.
5 - Instalaes eltricas precrias, partes vivas expostas, acionamentos de mquinas e/ou equipamentos por chaves tipo
faca e ausncia de quadro geral com chave provida de fusveis.
8 - Trabalhos com explosivos, sem observncia de normas de segurana na armazenagem, manuseio e operao,
conforme NR-18 da Portaria 1.783/83.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 8dbbb2a - Pg. 18
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Pargrafo 6 - As mquinas, equipamentos e veculos s podero ser operados e dirigidos por operrio capacitado.
UNIFORME
As Empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, excetuados aqueles que exeram funes
administrativas, 02 (dois) uniformes de trabalho de uso obrigatrios por lei ou exigidos pela empresa, adequados
atividade que desempenhar na empresa.
Pargrafo 1 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso, ou o mau uso, do fardamento fornecido salvo
a hiptese de fora maior, apreciada pela rea de medicina, segurana e higiene do trabalho da empresa.
As Empresas comunicaro a entidade Sindical Profissional, a realizao das eleies da CIPA, com antecedncia de 10
(dez) dias, cientificando-a ainda dos resultados do pleito.
Empresas que dividem o mesmo ambiente de trabalho ou esto sujeitas aos mesmos riscos ocupacionais podero
constituir em conjunto servios de engenharia de segurana e medicina do trabalho (SESMT), de acordo com a Portaria
SIT 17/2007, publicada no Dirio Oficial da Unio, com o objetivo de viabilizar a formao de equipes mais completas e
integradas, potencializando medidas de preveno a acidentes e doenas relacionadas ao trabalho.
Pargrafo 1. O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do subitem 4.14.4 da NR 4 deve considerar
o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores
assistidos.
Pargrafo 2. O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 da NR 4 deve ter seu funcionamento avaliado
semestralmente, por Comisso composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das CIPAS,
dos Delegados Sindicais, membros das Comisses de Trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO acolhero os atestados
mdicos e odontolgicos, desde que fornecidos pelo SUS, por mdicos da empresa ou do convnio mantido pelo
Sintepav-PE.
Assinado eletronicamente.Quando da Digital
A Certificao alta da licena
pertence mdica,THADEU
a: KAMERINO o empregado dever se apresentar ao departamentoID.
LINO ARAUJO mdico das- Pg. 19
8dbbb2a
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empresas.
As empresas devero dispor, nas obras com mais de 100 (cem) trabalhadores, de enfermaria ou servio similar, para
atendimentos de primeiro socorros.
Pargrafo 2 - No caso de acidente do trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergncia especializado, a
empresa dever se responsabilizar pelo transporte do acidentado e arcar com as despesas de atendimento de
emergncia at que o trabalhador seja transferido para uma unidade hospitalar pblica ou conveniada, que tenha
condies para dar continuidade ao tratamento. Neste caso, a empresa dever acompanhar o atendimento do
acidentado at que deixe de ocorrer risco de vida.
Pargrafo 3 - A responsabilidade da empresa conforme o previsto nos pargrafos 1 e 2 desta clusula, no se aplica
para os acidentes de trajeto, exceto quando estes ocorrerem em veculos servios das empresas, resguardadas as
responsabilidades prevista na lei.
Pargrafo 4 - Nos casos de necessidade de socorro urgente, as empresas recolheram os instrumentos de trabalho do
acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo ao mesmo.
Pargrafo 5 - O trabalhador que sofrer acidente de trabalho ter garantido a manuteno de seu contrato de trabalho
pelo prazo de 12 (doze) meses aps o trmino da percepo do auxlio doena acidentrio, desde que aps a
consolidao das leses, resultem seqelas que impliquem em reduo de capacidade para o exerccio das mesmas
funes anteriormente exercidas na empresa. Esta garantia, porm no se aplica, aos casos de desmobilizao geral da
obra, por trmino ou interrupo total dos trabalhos.
Pargrafo 6 - As empresas devero realizar, gratuitamente, exame mdico clnico anual em seus trabalhadores. Caso
o trabalhador venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes da data do exame anual, a empresa ainda assim o
realizar.
Pargrafo 7. - Os empregados que sofrerem acidente de trabalho com leso sem afastamento conforme Norma
Tcnica NBR 14.280, item 2.9.1.7, retornaro s suas atividades normais e, se for o caso, o mdico poder indicar
restries, devendo o empregador respeit-las, no podendo exigir que o trabalhador exera as atividades mencionadas
pelo mdico como restries. O empregador dever, tambm, emitir a guia CAT com a informao sem afastamento.
PRIMEIROS SOCORROS
As Empresas obrigam-se a manter suas obras, equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros,
bem como celebrar convnios com o SENAI/PE, objetivando o treinamento do Empregado para atender o Trabalhador
eventualmente acidentado.
1. Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do Trabalhador nas empresas
abrangidas por esta Conveno;
3. Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto aplicao deste instrumento nas Empresas
abrangidas.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
As Empresas permitiro ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos locais de
trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, desde que a visita seja
previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa. Quando estas visitas acontecerem
em obras que envolvam questes de segurana, as mesmas s sero autorizadas aps a devida anuncia do Cliente ou
do Contratante principal.
Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais sero liberados pelas Empresas para ficarem a disposio do Sindicato
Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:
1. Total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de 1 (um)
dirigente por Empresa.
2. A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a deste pargrafo ser efetuada com nus apenas para as
Empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados, nus este limitado a R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e
seis reais). Para tanto o SINTEPAV-PE encaminhar ao SINICON a relao dos 10 (dez) dirigentes que devero ser
liberados para as Empresas.
REPRESENTANTE SINDICAL
A ausncia ao trabalho do dirigente sindical, para desempenho das funes que lhes so prprias, dever ser
comunicada ao Empregador com antecedncia mnima de 24 horas, atravs de correspondncia enviada pelo Sindicato
dos Trabalhadores, onde este dever expor os motivos da ausncia do dirigente. Aceita a solicitao, considerar-se- o
Empregado em licena nos termos do 2 do Art. 543 da CLT, que poder vir a ser remunerada, desde que acordado
com o seu Empregador.
Desde que solicitados por ofcio da Entidade Sindical Laboral, as Empresas podero liberar os seus Trabalhadores para
participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao restrita a 05 (cinco)
Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 05 (cinco) dias consecutivos, garantida a remunerao
integral desses dias.
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Nas empresas com mais de 500 (quinhentos) empregados, ser eleito 01 (um) Delegado Sindical a cada 500
(quinhentos) empregados, limitado ao mximo de 05 (cinco), com estabilidade de 01 (um) ano ou at o trmino da etapa
do trabalho do Delegado, ou, ainda, at o trmino da obra, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo nico As eleies para delegados sindicais sero reguladas por meio de regimento aprovado em cada
obra aps a realizao de assembleia convocada para este fim, por meio de boletins e avisos no DDS da empresa.
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as Empresas colocaro disposio do Sindicato Profissional,
quadros de avisos para a fixao de comunicados oficiais de interesse da Categoria, nos escritrios e nos canteiros de
obras, que sero encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-se esta da afixao, dentro das 24 (vinte
quatro) horas teis posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pelo referido Sindicato, no mximo durante 08 (oito)
dias a contar da afixao, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CONTRIBUIES SINDICAIS
As empresas descontaro exclusivamente dos empregados associados ao sindicato, mediante informao da lista de
empregados associados, as contribuies da mensalidade associativa, sob a rubrica, MENSALIDADE ASSOCIATIVA.
Pargrafo nico As empresas encaminharo para o sindicato, mensalmente, a relao dos trabalhadores que
contriburam para o sindicato, repassando entidade at o 5 dia til a partir do efetivo desconto.
Conforme deliberao da assemblia, as empresas que por sua atividade econmica esto filiadas ao SINICON
Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base territorial representada por ambas
as entidades ora convenentes recolhero uma contribuio assistencial patronal complementar, a favor do SINICON, em
duas parcelas, sendo a primeira no dia 30 (trinta) do ms subseqente ao da assinatura da presente conveno, e a
Segunda parcela 30 dias aps o pagamento da primeira parcela, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), cada uma,
necessrio manuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 1 - Esto isentas da contribuio complementar, as empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade
associativa ao SINICON.
Pargrafo 2 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, at o 5
(quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte
por cento) do valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados mensalmente.
Pargrafo 4 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, ou atravs
de depsito bancrio nas contas abaixo discriminadas, at o 5 (quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O
atraso no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte por cento) do valor devido, alm de juros moratrios
de 1% (um por cento), acumulados mensalmente.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 8dbbb2a - Pg. 22
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Em razo da aprovao na Assembleia Geral da Categoria do desconto da Contribuio Assistencial, nas folhas de
pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal vigente, as empresas descontaro, a
ttulo de contribuio assistencial, 1,0% (um por cento) de todos os trabalhadores da categoria profissional, a partir do
ms de agosto de 2014 at o ms de julho de 2015, limitada esta contribuio ao valor do desconto percentual aplicado
ao maior piso profissional da categoria.
Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, e ser recolhido at o
dia 5 dia til aps a realizao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento) mais 1% de mora
por ms de atraso.
Pargrafo 2- As empresas que no efetivarem os descontos previstos nesta clusula, assumiro perante o sindicato
profissional os valores referentes aos descontos no realizados, acrescidos dos encargos previstos no pargrafo
anterior, vedado o desconto dos mesmos dos empregados.
Pargrafo 3- As contribuies a serem recolhidas pela Empresa devem ser efetuadas atravs da rede bancria, cujo
estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-PE, que fornecer s Empresas at o dia 30 do ms referente ao
desconto, guias com ficha de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria. Nas guias devem
constar o nome do SINTEPAV-PE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o nmero da conta corrente na
qual devem ser creditados os devidos valores.
Pargrafo 5 - O desconto da contribuio assistencial a que se refere a presente clusula segue as orientaes do
TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA N. 01/2013 GAB AASJ PAJ 00147.2011.06.000/2 (PRT 6 REGIO) que foi
levado a homologao nos autos da AO CIVIL PBLICA n 0000935-04.2011.5.06.0021, que entende possvel a
cobrana de contribuio assistencial/negocial dos trabalhadores, filiados ou no, aprovada em assemblia geral
convocada para este fim, com ampla divulgao, garantida a participao de scios e no scios, realizada em local e
horrio que facilitem a presena dos trabalhadores, assegurado o direito de oposio, manifestado perante o sindicato
por qualquer meio eficaz de comunicao, observados os princpios da proporcionalidade e razoabilidade, inclusive
quanto ao prazo para o exerccio da oposio e ao valor da contribuio.
Pargrafo 6 Fica assegurado aos membros da categoria profissional, a qualquer tempo, aps o registro da presente
Conveno Coletiva, exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o caput desta clusula, que ser feito na
sede do sindicato, ou em quaisquer das suas sub-sedes, por escrito, pessoalmente, ou por meio de procurador, de
forma que permita a sua identificao pessoal e sua manifestao inequvoca de vontade, no horrio das 8:00 s 17:00
horas, sendo assegurado ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, sendo inadmissvel qualquer ato que implique em
coao ou cerceamento de seu exerccio.
Pargrafo 7- Toda e qualquer reclamao judicial relacionada ao desconto referido ser de inteira e exclusiva
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela empresa ao
Sindicato Profissional.
Pargrafo 8 - O empregado associado e em dia com a contribuio associativa estar dispensado do pagamento da
contribuio assistencial.
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Pargrafo nico - A greve um recurso extremo que s dever ser deflagrada depois de esgotadas todas as tentativas
de soluo negociada.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
As partes elegem a negociao direta como forma preferencial de soluo dos conflitos oriundos deste acordo coletivo.
No sendo possvel a soluo pela via negocial podero se utilizar da MEDIAO pblica como forma alternativa. Por
fim, elegem o foro da Justia do Trabalho de Ipojuca para as solues heternomas das divergncias.
Os dias de greve ocorridos no ms de agosto de 2014 devero ser compensados aps o incio do pagamento do
adicional de periculosidade, ora em fase de levantamento tcnico-pericial.
Pargrafo 1 A compensao ser cometida em um dia de sbado, com jornada de 10 (dez) horas.
Pargrafo 2 O trabalhador que no se apresentar para o trabalho no sbado referido no Pargrafo primeiro, ou que
tiver o seu contrato rescindido antes da compensao ora ajustada, se sujeitar ao desconto de 12 (doze) horas, por
ocasio de resciso contratual.
Pargrafo 3 Os dias de paralisao sero pagos integralmente na folha de pagamento do ms de novembro de 2014.
As condies estabelecidas em acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato Profissional,
em regulamentos da Empresa e nas Clusulas do contrato individual de trabalho, quando mais favorveis, bem como as
j estabelecidas em Lei ou que vierem a ser estabelecidas, prevalecero sobre as estipuladas nesta Conveno
Coletiva.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem por objeto regular as condies de trabalho aplicveis s empresas e
aos seus empregados que trabalham ou venham a trabalhar nas obras da RNEST e POLO PETROQUIMICO.
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial por ajudante, e por
trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta
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Conveno Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo enquanto perdurar o descumprimento, revertendo-se o
benefcio em favor da parte prejudicada.
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar subordinado
observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.
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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONST. ESTRADA PAVIMENTACAO E OBRAS TERRAPLANAGEM
EM GERAL NO ESTADO PE., CNPJ n. 04.146.561/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALDO
AMARAL DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2015 a 31 de julho
de 2016 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Indstrias
da Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de Terraplenagem em geral (aeroportos, barragens, canais e
engenharia consultiva) com atividade no Estado de Pernambuco, com abrangncia territorial em PE.
A partir de 1 de agosto de 2015, os pisos salariais para as funes abaixo relacionadas, tero os seguintes valores:
CARGO NVEL MS
HORA
AJUDANTE, AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS, ARRUMADEIRA, FAXINEIRA
I 4,81 1.058,20
E SERVENTE
AUXILIAR DE LABORATRIO, BORRACHEIRO, ELETRICISTA PREDIAL,
ELETRICISTA DE AUTO, FRENTISTA, IMPRIMADOR, JARDINEIRO, JATISTA,
LUBRIFICADOR DE MQUINAS PESADAS, MARCENEIRO, MOTORISTA DE II 6,15 1.353,00
CARRO LEVE, OPERADOR DE BRITADOR, OPERADOR DE
COMPACTADOR MANUAL
APONTADOR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE
ALMOXARIFADO, AUXILIAR DE ESCRITRIO, AUXILIAR DE OPERAO
III 6,64 1.460,80
DE SERRA CIRCULAR, LIXADOR OU ESMERILHADOR, OPERADOR DE
TRATOR DE PNEUS
ARMADOR OU FERREIRO, CARPINTEIRO, ENCANADOR PREDIAL
(HIDRULICO), MARTELETEIRO, PEDREIRO, PINTOR DE CONSTRUO IV 7,21 1.586,20
CIVIL, PINTOR INDUSTRIAL
MONTADOR INDUSTRIAL V 7,80 1.716,00
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
Fica assegurado aos trabalhadores da categoria representada pelo Sindicato convenente, a partir de 1 de agosto de
2015, reajuste salarial de 9,81 % (nove vrgula oitenta e um por cento), at R$ 7.000,00 (sete mil reais), incidente sobre
os salrios vigentes em 31 de julho de 2015.
Pargrafo 1. Os salrios com valor superior a R$ 7.000,00 (sete mil reais) sero reajustados em 7,00% (sete por cento)
limitando a R$ 560,00 (quinhentos e sessenta reais).
Pargrafo 2 - Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos no perodo de 1 de agosto de
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2014 a 31 de julho de 2015, exceto os decorrentes de promoo por antiguidade, merecimento ou enquadramento,
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem, acordo ou conveno
coletiva.
Pargrafo 3 - O empregado que for admitido aps a concesso de qualquer antecipao salarial, receber
proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio seja igual ao de outro que exercia a mesma
funo, e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.
Pargrafo 4 - Os empregados que exercerem a atividade de Sinaleiro de forma eventual e temporria percebero um
adicional de 12% (doze por cento) do seu salrio base, enquanto estiverem exercendo tal atividade, e que no se
incorporar ao salrio para qualquer efeito.
As empresas concedero adiantamento salarial quinzenal, de 40% (quarenta por cento) do salrio base para os
empregados lotados nos projetos/obras (rea de produo) at o dia 20 de cada ms. Para os empregados alocados na
folha de pagamento da sede/matriz e escritrios regionais da empresa, o salrio mensal ser pago no prazo legal, de at o
5 dia til do ms subseqente, respeitadas as condies mais favorveis j praticadas pela empresa.
O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente no horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento
deste, encerrando-se, impreterivelmente, at as 17:30 horas, salvo situaes excepcionais comprovadas.
As Empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamento de salrio em papel contendo a sua
identificao (timbrado, carimbado, etc.), indicando, discriminadamente:
1. Todos os itens e os respectivos valores pagos (horas normais, DSR, tarefas, horas extras adicionais, produo, etc.).
2.Todos os itens e os respectivos valores descontados (INSS, IR, Contribuies Sindicais de qualquer natureza, etc.).
Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa fica assegurada a percepo do salrio integral,
quantificado base horria, quando, por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa ajustadas, ressalvadas
as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.
Pargrafo 1 - Ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprindo a carga horria de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, o valor da produo ser acrescido de 1/6 (um sexto) a ttulo de Descanso Semanal Remunerado DSR.
Pargrafo 2- Os valores pagos a ttulo de produo aos empregados constantes dos contracheques de pagamentos, nos
termos da clusula 20 deste instrumento, sero considerados, de acordo com sua mdia, nos clculos das frias, 13
salrios e verbas rescisrias.
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Pargrafo 3 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia produtiva da
semana no Repouso Remunerado dos feriados.
Pargrafo 4 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo ser garantida a
sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do Precedente n 067 (ex. PN n
107) do Tribunal Superior do Trabalho.
REMUNERAO DSR
Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na ocorrncia de real
necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da Empresa, a remunerao desse dia (domingo trabalhado) ser
paga em dobro, sem prejuzo do DSR a que alude o artigo 1 da Lei n 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias
feriados, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia (do feriado trabalhado) ser paga em dobro,
sem prejuzo de remunerao do repouso no concedido a que se refere o pr-citado dispositivo legal.
ISONOMIA SALARIAL
Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure por mais de 30
(trinta) dias; o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, sem considerar vantagens pessoais, no
se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.
DESCONTOS SALARIAIS
As Empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos na Lei, no Contrato
Individual de Trabalho, em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, em Sentena Normativa de Dissdio Coletivo ou
quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as regras previstas no art. 462, caput e
pargrafos, da CLT.
Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno, que no estejam
previstos na legislao em vigor, ou que excedam aos limites nela estabelecidos, no se incorporaro aos salrios para
quaisquer efeitos.
Ser computado para clculo do 13 salrio dos empregados, o repouso semanal remunerado, as horas extras habituais
trabalhadas e tudo o mais que integre a remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos ltimos 12 (doze)
meses ou frao de ms, na forma da Lei.
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ADICIONAL DE HORA-EXTRA
A durao normal do trabalho fixada no inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal poder ser acrescida, quando
necessrio, de horas extraordinrias em nmero no excedente de 02 (duas) por dia, resultando no limite de 10 (dez) horas
por jornada, de segunda sexta-feira que sero remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) e as horas
extras trabalhadas nos dias de sbados, domingos e feriados, no compensadas, sero remuneradas com o adicional de
100% (cem por cento), todas incidente sobre o valor da hora normal de trabalho.
De acordo com o Artigo 4 da Lei 13.154 de 30/07/2015, a durao normal do trabalho dos motoristas e operadores poder
ser acrescida quanto necessrio de horas extraordinrias de at 4 (quatro) horas por dia, de segunda sexta-feira que
sero remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) e as horas extras trabalhadas nos dias de sbados,
domingos e feriados, no compensadas, sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), todas incidente
sobre o valor da hora normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Os empregados das empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO cumpriro a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira,
compensando, portanto, a jornada do sbado com a prorrogao das jornadas nos demais dias da semana. Caso seja
necessrio o trabalho aos sbados, observar-se- o limite de 08 (oito) horas dirias, computando-se tal jornada,
integralmente, como extraordinria e remunerada com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
Pargrafo Segundo As empresas podero programar trabalho normal aos sbados, mesmo que os empregados hajam
cumprido a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira, havendo interesse social no
avano do cronograma da obra que sofreu atraso em razo de fatos que independam da vontade ou controle da
EMPRESA, hiptese em que:
II Todas as horas extras laboradas devem ser pagas com o adicional de 100%;
III Ser facultada a recusa do trabalhador, ou seja, o trabalhador que recusar o trabalho aos sbados no sofrer
qualquer tipo de punio;
As subempreitereiras ou subcontratadas devero seguir o mesmo procedimento adotado pela EMPRESA, quanto ao
trabalho aos sbados e domingos.
ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna, j
includo nesse percentual aquele previsto no art. 73, caput, da CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Independentemente de constatao por futuros laudos tcnicos, as empresas representadas pelo SINICON com obras na
RNEST e POLO PETROQUIMICO se comprometem a pagar, adicional de periculosidade aos empregados que exercem ou
venham a exercer a funo de operador de carro comboio (melosa), bem como o adicional de insalubridade em grau mdio
para empregados que exercem ou venham a exercer a funo de marteleteiros.
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Pargrafo Segundo Com o abastecimento de produtos para refino na rea da RNEST e as consequentes alteraes das
condies do ambiente de trabalho, as partes realizaro laudos destinados a verificar a ocorrncia de condio de trabalho
perigosa ou insalubre no complexo da RNEST por meio de entidade escolhida em conjunto e de reputao ilibada.
OUTROS ADICIONAIS
Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para municpio fora do que foi originalmente contratado,
respeitado o disposto nos pargrafos a seguir:
Pargrafo 1 - Os empregados quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras distantes 150 Km de sua base
faro jus a um adicional salarial pela transferncia correspondente a 25% (vinte cinco por cento) do seu salrio, enquanto
durar esta situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da transferncia, mesmo no mbito da Regio
Metropolitana do Recife, implicar, necessariamente, em mudana de domiclio.
Pargrafo 2 - Na hiptese de transferncia para fora do estado de Pernambuco, alm do adicional previsto no subitem
anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies completas.
Pargrafo 3 - Fica ressalvada a hiptese da existncia de Clusula especfica no contrato individual de trabalho, que trate
de transferncia de local de trabalho do empregado.
A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade do setor, as
Empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (vide
Clusula PISOS SALARIAIS) a todos os Trabalhadores que conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou
qualificaes profissionais.
Pargrafo 1 - O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no canteiro, para que
venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de trabalho.
Pargrafo 2 - Fica acordado que as Empresas efetivaro o empregado qualificado na forma do Pargrafo 1 desta
Clusula, desde que haja disponibilidade de vaga para a nova funo.
PRMIOS
O empregado com tempo de servio igual ou superior a 8 (oito) anos prestados ininterruptamente na mesma empresa, por
ocasio da concesso de sua aposentadoria por tempo de servio ter direito ao valor equivalente a 01 (um) salrio base
devido na poca da concesso do benefcio. O empregado se obriga a avisar a empresa da sua condio no prazo de 30
(trinta dias) contado da data de seu requerimento ao INSS.
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As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO implementaro o Programa de
Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados (PLR), no valor equivalente de at 440h (quatrocentos e
quarenta horas) anuais, de acordo com as metas e condies que vierem a ser ajustadas por cada uma das empresas
mediante Acordo Coletivo a ser firmado com o SINTEPAV-PE e nos moldes que determina a Lei n. 10.101/2000.
Pargrafo Primeiro - As empresas que ainda no possuem o Programa de Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou
Resultados devero no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do registro desta Conveno no MTE, independente de
notificao, promover sua implantao conforme previsto no artigo 2 da lei 10.101, atravs de previa negociao com seus
empregados, assistidos por um representante indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores, sendo que tais acordos vigoraro
inicialmente por um perodo de 02 (dois) anos depois de assinados, ficando automaticamente prorrogados por perodos
sucessivos de um ano, caso no haja modificaes.
Pargrafo Terceiro Os dias no trabalhados em razo da folga do dia do pagamento, folga de campo, exames
peridicos e demais ausncias em razo de permissivos decorrentes desta Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo de Trabalho ou da legislao vigente, no sero computados para fins de descontos na PLR.
AUXLIO ALIMENTAO
Para os trabalhadores horistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o equivalente em ticket alimentao no valor de R$
350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores mensalistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e
POLO PETROQUIMICO, com salrio at o piso do maior horista, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o
equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Segundo - O fornecimento da cesta bsica no enseja salrio "in natura" e est condicionado a inexistncia de
faltas injustificadas, ou no autorizadas, durante o ms em referncia.
Pargrafo Terceiro A cesta bsica prevista nesta clusula estar disponvel para o trabalhador at o 5 dia til do ms.
AUXLIO TRANSPORTE
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte, decorrentes das
peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s constantes transferncias dos trabalhadores para os
diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio processo construtivo, acordam as Entidades Convenentes,
com base no disposto no Pargrafo nico do art.5 do Decreto n 95.247/87, que, com a concordncia expressa dos
trabalhadores, podero as empresas fazer a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente
ao Vale-Transporte, tal como definido pela legislao.
Pargrafo 1 - Na hiptese prevista nesta Clusula, o Trabalhador assinar termo de compromisso pela opo acordada,
estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha suplementar, sob o titulo de indenizao de transporte, e que,
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como tal, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando sua remunerao para
qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS.
Pargrafo 2 - Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero descontados do
salrio do trabalhador.
Pargrafo 3 - As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do permetro urbano para onde no tenha
linha regular de transporte coletivo, concedero transporte gratuito adequado e seguro para os Trabalhadores que nela
estejam lotados, sendo vedado utilizar caamba, caminhes e camionetas (pick-up) em rodovias federais, estaduais,
municipais e vias urbanas, sendo permitido o transporte em caminhes de carroceria com bancos e capota dentro do que
estipulado na NR-18.
Pargrafo 4 - Ao trabalhador que estiver participando de cursos profissionalizantes na rea de construo pesada ficam
garantidos vales-transportes adicionais, a fim de que possa garantir sua formao, devendo o empregado comprovar o seu
comparecimento s aulas.
Pargrafo 5- Fica vedado o transporte de trabalhadores em caminhes da residncia para o trabalho e do trabalho para
residncia, salvo se o percurso no for servido por transporte regular, nas ausncias eventuais de transporte regular no
aludido percurso, ou em casos excepcionais e eventuais em que tal transporte seja imprescindvel, hiptese em que os
caminhes devero obedecer s normas do CNT.
AUXLIO EDUCAO
A ttulo de estmulo educao do Trabalhador, as Empresas procuraro implementar cursos de alfabetizao nos
canteiros de obras, em convnio de entidades educacionais promotoras de alfabetizao para adultos, com fornecimento
gratuito de material escolar.
AUXLIO SADE
As empresas, representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO, mantero Plano ou Seguro
de Sade para os seus empregados, com fator moderador limitando o desconto do trabalhador em no mximo 25% (vinte e
cinco por cento) do custo dos procedimentos mdicos e das consultas.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa mortis, desde que
ocorrida nas dependncias da empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes do enterro, em funerria por ela
indicada ou usar o beneficio de auxlio funeral incluso na aplice de seguro de vida em grupo, quando houver.
AUXLIO CRECHE
A empresa que empregar mulheres se obriga a custear 50% (cinquenta por cento) das despesas que elas tiverem com as
mensalidades das creches e pr-escolas usadas pelos seus filhos com at 07 (sete) anos de idade, desde que apresentem
os respectivos comprovantes, limitando-se, porm, essa participao da empresa a 10% (dez por cento) do piso salarial do
Nvel III definido na Clusula PISOS SALARIAIS, estendendo-se tal benefcio aos empregados vivos, enquanto
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Pargrafo 1 - Fica garantido o mesmo direito previsto no caput desta Clusula aos empregados ou empregadas que
tenham filho deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
Pargrafo 2 - A verba instituda nesta Clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de contribuio
previdenciria.
SEGURO DE VIDA
As empresas que so regidas por esta CCT tero que oferecer plano de seguro de vida em grupo aos seus Trabalhadores,
cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental, cuja aplice ter como valor mnimo
equivalente a 36 (trinta e seis) vezes o valor do salrio base mensal do empregado, limitado ao valor mximo de R$
96.000,00 (noventa e seis mil reais), podendo faz-lo totalmente ou parcialmente subsidiado.
Pargrafo nico Na hiptese de ter a participao do empregado o subsidio da empresa no prmio no poder ser
inferior a 70% (setenta por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da parcela de
prmio correspondente participao do trabalhador.
A Empresa obriga-se a fornecer aos empregados os comprovantes de recebimento de quaisquer documentos que por
estes lhes sejam entregues, bem assim a devolver os aludidos documentos no prazo de 05 (cinco) dias teis, mediante
recibo firmado pelo empregado, exceto aqueles que, de acordo com a legislao, devam permanecer com o Empregador.
Pargrafo Primeiro - Em atendimento a legislao vigente, o prazo de reteno da CTPS no poder ser superior a 48
(quarenta e oito) horas.
Pargrafo Segundo A data de admisso do empregado ser a mesma data da assinatura do ASO (Atestado de Sade
Ocupacional), se considerado apto.
Os contratos de experincia dos trabalhadores ficaro limitados ao prazo mximo de 60 (sessenta) dias, sendo,
inicialmente, de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por mais 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico A regra prevista no caput desta clusula ser aplicvel aos contratos de experincia em curso,
respeitadas as situaes j estabelecidas pelo decurso dos prazos.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
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As homologaes devero ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais, excetuando-se os casos de motivos relevantes,
observando-se:
1. A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, 2 da CLT, tem como atribuio
competncia para prestao de assistncia aos Trabalhadores por ocasio das rescises dos contratos de trabalho,
podendo, a seu critrio, utilizarem-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto interpretao de dispositivos legais e
normas coletivas.
2. O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para
liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o Trabalhador no comparea, o Sindicato
Profissional dever fornecer certido Empresa atestando a ausncia do Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecida ao
trabalhador na ausncia da empresa, Certido de no comparecimento da mesma.
3. Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 14:00 horas, atravs de
cheque administrativo ou visado, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de fotocpia do mesmo.
4. O sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de rescises de contrato
de trabalho.
5. As empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12 (doze) meses tero
a mesma garantia estabelecida nesta clusula.
6. So documentos exigidos para homologao: TRCT, CTPS, extrato do FGTS, mdia salarial, ltimo carto de ponto e
exame mdico demissional, Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Laudo Tcnico das Condies do Ambiente de
Trabalho - Ltcat - e comprovante de pagamento das verbas rescisrias, caso no realizado em espcie, no momento da
homologao.
7. Na hiptese de demisso sem justa causa sero exigidos como condio para realizao da homologao alm dos
documentos constantes do item 6: Comprovante de recolhimento da multa rescisria do FGTS, chave do programa de
conectividade social, e documentao necessria habilitao no programa de seguro desemprego, sob pena da aposio
imediata de ressalva.
8. As empresas podero encaminhar ao sindicato obreiro a relao de prepostos com poderes para representa-las nas
homologaes perante o mesmo evitando questionamentos quanto legitimidade do preposto para representar a empresa.
Pargrafo nico. O Trabalhador alojado, ao ser dispensado sem justa causa, ter direito a permanecer no alojamento, ou
em local designado pela empresa, at o dia posterior ao recebimento de suas verbas rescisrias, com fornecimento de 3
(trs) refeies dirias.
AVISO PRVIO
Os trabalhadores da rea de produo das empresas, de nvel operacional, que trabalham nica e exclusivamente na obra,
ficam dispensados do cumprimento do aviso prvio na ocorrncia do pedido de demisso.
Pargrafo nico O disposto nesta clusula no se aplica ao pessoal de nvel gerencial, administrativo e engenheiros.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
Na hiptese da subcontratao para atividades de construo pesada, o contratante principal ficar subsidiariamente
responsvel pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas decorrentes, na forma da legislao vigente.
Pargrafo 1 As Empresas subcontratadas devero fornecer crachs aos seus Trabalhadores, bem como atender ao fiel
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cumprimento de todas as Clusulas deste instrumento desde que as Empresas subcontratadas sejam do segmento da
Construo.
Pargrafo 2 Nos casos de subcontratao de Empresas pertencentes a outro segmento empresarial, os trabalhadores a
elas pertencentes e que forem classificados com funes idnticas s funes nominadas na Clusula PISOS
SALARIAIS, faro jus ao piso ali estabelecido.
A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na RNEST e POLO PETROQUIMICO, e que realize qualquer tipo de
servio no qual contrate empregado abrangido pela Conveno Coletiva de Trabalho, ficar na obrigao de comunicar ao
SINTEPAV-PE a obra e seu local, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura desta Conveno ou incio da
obra, bem assim, de todas as subempreiteiras contratadas na mesma obra.
Pargrafo nico - A contratante principal e as subempreiteiras devero informar o endereo do canteiro de obra, nmero
de empregados, nome do engenheiro responsvel, razo social e CNPJ, ou relao de empregados com a devida
qualificao (nome, chapa, funo e data de admisso) desde que solicitado pelo SINTEPAV-PE.
Para atender eventuais necessidades de aumento temporrio do quadro de pessoal, as empresas, mediante Acordo
Coletivo de Trabalho com o Sindicato de Trabalhadores podero contratar novos empregados por prazo determinado,
ajustando-se entre as partes clusulas e condies baseadas na Lei 9.601/98.
A Empresa poder adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, devendo para tanto formaliz-lo junto
entidade Sindical Laboral mediante acordo.
O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distancia do local em que esteja trabalhando, que tenha
tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador ter, garantida sua passagem, de retorno cidade
da contratao, quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do Empregador e
sem justa causa.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optaram pelo vale transporte,
tero direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das verbas rescisrias, sempre que a
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As Empresas com escritrios fixados em outros Estados do Brasil que efetuem servios no Estado de Pernambuco ficam
obrigadas a contratar no mnimo 50% (cinquenta por cento) de mo de obra local disponvel.
As empresas fornecero aos trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos, mediante recibo
e/ou termo de responsabilidade, ficando o trabalhador responsvel pelo bom uso e conservao das mesmas.
Pargrafo 1 - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a empresa far o desconto
dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Pargrafo 2 - Fica ressalvada empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas prprias ferramentas, sendo
que nestes casos haver um pagamento intitulado de auxilio ferramenta no valor de R$ 54,50 (cinquenta e quatro reais e
cinquenta centavos) mensais.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador que, comprovadamente, esteja h 12 (doze) meses
para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 10 (dez) anos de trabalho contnuo na mesma empresa e na
mesma base territorial de representao do Sindicato Laboral ora convenente.
Pargrafo 1 - Para fazer jus ao benefcio previsto nesta clusula, o trabalhador dever comunicar a empresa, formalmente
e por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisio aposentadoria por tempo de servio.
Pargrafo 2 - A estabilidade de que trata esta clusula no ser assegurada nos casos de, trmino do servio
desempenhado pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demisso ou dispensa por justa causa.
As empresas apoiaro o sindicato laboral na divulgao das programaes destinadas ao lazer dos trabalhadores,
facilitando o acesso daqueles includos na programao.
Pargrafo nico As empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus trabalhadores nos dias de
folga, em especial dos alojados, recomendando-se a dotar os canteiros de obras com locais adequados ao lazer.
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As empresas podero adotar escalas de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis horas)
de descanso, concedendo o intervalo de 01:00h (uma hora) para repouso ou alimentao a conforme caput do art. 71 da
Consolidao das Leis do Trabalho - C.L.T.
Pargrafo 1 - Na escala de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis horas) de descanso,
aplicvel somente para os empregados que exercem a funo de Vigia, as horas que excederem s 180 (cento e oitenta)
horas de trabalho mensal devem ser pagas como horas extraordinrias de trabalho com seus respectivos adicionais,
conforme Clusula HORAS EXTRAS desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo 2 - A jornada diria de trabalho do motorista profissional e dos operadores ser de 8 (oito) horas, admitindo-se
a sua prorrogao por at 2 (duas) horas extraordinrias ou, por at 4 (quatro) horas extraordinrias. (Art. 235C - CLT).
COMPENSAO DE JORNADA
Quando da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras, as empresas podero, mov-los para as segundas-
feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja
concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os trabalhadores
tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de compensao sero remuneradas
como horas normais.
Pargrafo 2 - Para aplicao do disposto nesta Clusula as empresas se comprometem a divulgar a compensao de
forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedncia.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero folga
mensal aos trabalhadores durante toda a jornada no dia do pagamento do salrio.
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a
compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies:
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas
mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
Pargrafo 2 - Recaindo um feriado em dia de sbado, as jornadas de segunda as sextas-feiras, acrescidas das horas de
compensao, no sero alteradas, nem resultaro em horas extras, em contrapartida, recaindo um feriado no curso da
semana, as horas (ou minutos) de compensao do aludido dia no podero ser objeto de acrscimo outros dias.
Pargrafo 3 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas normais,
ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 4 - Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle de horrio
poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto de ponto entregue pelo
seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e alimentao.
Apesar de os dias de vspera de natal, segunda-feira e tera feira de carnaval no serem considerados feriados nacionais,
fica acordado que os trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho ficam dispensados do trabalho
em tais dias, sem prejuzo da remunerao correspondente.
Pargrafo nico - Se, por necessidade imperiosa de execuo de servios nos dias acima elencados, a empresa
requisitar os trabalhadores e no prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva data, no conceder folga aos trabalhadores na
mesma proporo dos dias trabalhados, pagar os dias trabalhados com o adicional de 100% (cem por cento).
CONTROLE DA JORNADA
As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo ser a
seguinte:
- 02 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de Segunda a Sexta-feira, em escala de revezamento semanal, quinzenal
ou mensal devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas em funo da jornada de 220 horas mensais, no se
aplicando, no caso, a jornada de 06 (seis) horas dirias previstas no inciso XIV do Art.7 da Constituio Federal.
Pargrafo nico - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho sero realizadas dentro do perodo normal de
trabalho, podendo ser utilizada a compensao prevista na Clusula COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO
SBADO desta Conveno Coletiva de Trabalho.
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Fica convencionada neste instrumento a adoo pelas empresas e empregados ora representados pelo Sindicato
convenente, do sistema de BANCO DE HORAS, nos moldes do que dispe o artigo 59 da Consolidao das Leis do
Trabalho, com a redao dada pela Lei n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas podero implantar o sistema de
Banco de Horas, onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, desde que
observados os seguintes critrios:
Pargrafo 1 - A jornada de trabalho poder ser prolongada at 02 (duas) horas dirias, nas seguintes condies:
- Prvia notificao ao Sindicato de, no mnimo, 48 horas, informando o prazo ou a periodicidade da prorrogao, que no
poder exceder o interregno de 365 dias, sendo que a empresa se compromete depois de decorridos 180 (cento e oitenta)
dias da vigncia da assinatura a enviar para o sindicato quadro demonstrativo do saldo credor/devedor de horas.
Pargrafo 2 - Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de cada empregado,
assinalando o seu crdito/dbito de horas.
Pargrafo 3 - O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte forma:
IV) No caso da empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o empregado, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio de Banco de Horas.
V) Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes em vspera de feriado, na
vspera de Natal, na vspera de Ano Novo e na vspera do dia de Finados, assim como na segunda-feira de Carnaval.
Nesse caso, a Empresa dar cincia ao Sindicato Laboral e aos Trabalhadores, na forma do item I, do Pargrafo 1 desta
Clusula.
VI) No caso da Empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o Trabalhador, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio do banco de horas.
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I) - Havendo crdito por parte do empregado, o saldo ser pago com o acrscimo de horas extraordinrias.
II) - No caso de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo/dbito, aplicando-se o item l na hiptese de
existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito, este poder ser ou no reduzido das verbas rescisrias.
Pargrafo 5 - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidar formalmente a entidade laboral para validar junto aos
trabalhadores a concordncia ou no pela instalao do Banco de Horas.
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas alternativos de
registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de obras, desde que apresentem
aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta forma, atestem o nmero de
horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo para todos os
empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
FALTAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at 2 (dois)
dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I do artigo 473 da CLT.
Com relao aos casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao especfica sobre a matria.
Pargrafo nico Para efeitos do pagamento do Descanso Semanal Remunerado ser tolerado o atraso de at 15
minutos nas segundas-feiras.
Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que no tenham convnio com a Caixa Econmica Federal, uma vez por
ano, licena remunerada de 01 (um) dia para recebimento do PIS, sem perda do DSR e demais direitos trabalhistas.
O Empregado estudante, de qualquer grau, inclusive matriculado em curso profissionalizante, ser liberado de seu
trabalho, nos canteiros de obra, s 17:00 (dezessete) horas, e, nos escritrios, s 18:00 (dezoito) horas;
Pargrafo nico - As Empresas concedero, nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de faltas a
seus Empregados Estudantes que, comprovadamente, frequentarem as escolas oficiais ou reconhecidas, bem assim
cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias abonados no podero ultrapassar 15
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(quinze) dias por ano e o Empregado Estudante, para fazer jus liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por
escrito, com antecedncia, mnima de 72 (setenta e duas) horas.
Fica convencionado que o dia de Corpus Christi ser feriado ou no, obedecido o que dispuser a Lei Municipal do local de
contratao do empregado, ou seja, do endereo do CEI da obra.
Pargrafo 1 - Nas Empresas onde desenvolvida mais de uma atividade, somente faro jus dispensa para a
comemorao os Empregados ocupados, parcial ou totalmente, na atividade da construo pesada.
Pargrafo 2 - Na impossibilidade de paralisao total ou parcial da obra, as horas trabalhadas sero computadas como
horas extras e remuneradas com o adicional de 100% sobre o valor da hora normal.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
A concesso das frias ser participada por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias,
cabendo a este assinar a respectiva notificao. O incio das frias no poder coincidir com domingos e feriados ou dias
compensados.
FRIAS COLETIVAS
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo e feriado.
LICENA REMUNERADA
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero aos trabalhadores
alojados, folgas de campo, peridicas a cada 90 (noventa) dias, conforme condies abaixo:
At 700 km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens rodovirias;
De 701 km e at 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 05(cinco) dias teis com
passagens rodovirias;
Acima de 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
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Pargrafo Primeiro Se a cidade base do trabalhador no for a mesma do aeroporto ou rodoviria do destino final, a
empresa tambm arcar com o pagamento do transporte e das despesas com alimentao at a cidade onde ele reside
(ida e volta), na forma de reembolso dos valores despendidos pelo trabalhador ou por meio do pagamento de diria com
valor a ser definida pela comisso de avaliao prevista na clusula quarta em seu pargrafo quarto.
Pargrafo Segundo No haver determinao de trabalho, sequer em decorrncia de compensao, nos sbados e
domingos que antecederem assim como os posteriores folga de campo prevista nesta clusula.
As Empresas mantero nos canteiros de obras, instalaes sanitrias adequadas ao uso dos Trabalhadores, conforme
prescreve a NR-18.
Pargrafo 1 - Os canteiros de obras sero dotados de local condigno e resguardado para as refeies dos Trabalhadores,
e local adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada para tal fim, no se
comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos, ficando terminantemente proibido,
ainda que provisria ou eventualmente, a utilizao do referido refeitrio para depsito ou outras finalidades que no as
estabelecidas nesta Conveno.
Pargrafo 2 - Obrigam-se, ainda, os Empregadores, a manter gua potvel filtrada em temperatura compatvel para seu
consumo e em adequadas condies higinicas.
Pargrafo 3- As Empresas mantero nos canteiros de obras, locais, condignos para repouso noturno com alojamento de
paredes de alvenaria, pr-moldadas ou madeira pintada, piso cimentado, ventilao natural, iluminao, camas com
colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e dedetizando o ambiente a cada 06 (seis) meses,
reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 03 (trs) meses, na hiptese de parede de madeira pintada.
Pargrafo 4- O Empregador garantir local onde o Empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir condignamente
protegido das intempries.
Pargrafo 5- Havendo impossibilidade fsica de construo de refeitrios e dormitrios no canteiro de obras, face
indisponibilidade de espao no local, a Empresa providenciar a instalao dos mesmos na distncia mxima de 200
(duzentos) metros da obra, obedecendo aos parmetros da NR-18.
Pargrafo 6- Os canteiros devem possuir local adequado (coberto, ventilado e iluminado) para troca de roupa, ainda que,
os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com fechaduras ou cadeados.
Pargrafo 7- Os Empregados que residem em alojamento do Empregador no podero deles ser retirados em caso de
doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
As Empresas fornecero aos seus Empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana, como: botas,
capacetes, luvas, culos, protetores auriculares e respiratrios, cintos de segurana do tipo pra-quedas, etc.,
condicionados ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a respeitar integralmente todas as
normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na construo civil e pesada.
Pargrafo 1- Os Empregados, por sua vez, obrigam-se a usar regularmente equipamentos de acordo com o preceituado
na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o Empregador ministrar o competente
treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por parte do Empregado o sujeitar s penalidades previstas na Lei.
Pargrafo 2- Nas hipteses de extravio ou danos dos equipamentos, os Empregados indenizaro as Empresas, quando,
comprovadamente, esse extravio ou dano, decorrer de sua culpa.
Pargrafo 3- Os Empregados podero ser impedidos de trabalhar quando no se apresentarem ao servio com os
equipamentos concedidos, inclusive EPIs, ou se apresentarem com estes em condies de higiene ou de uso inadequado.
Na hiptese de furto, roubo ou extravio de equipamentos, o Empregado comunicar, de imediato, ao Empregador,
comprometendo-se este a manter a disposio dos Trabalhadores formulrios prprios para a referida comunicao.
Pargrafo 4- Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o Empregado devolver os equipamentos, inclusive EPIs
de seu uso, pertencentes Empresa, e que continuaro na sua propriedade.
Pargrafo 5- No ser considerado indisciplina ou falta do Empregado, nem motivo de punio ou justa causa, a recusa
de executar tarefa ou trabalho, onde no estejam garantidas as normas de segurana e higiene do trabalho, falta de
equipamento de segurana individual e/ou coletiva no trabalho e que impliquem em risco iminente vida do trabalhador
e/ou que se configura nos seguintes casos:
1 - Sob taludes instveis, em tneis, em poos e em galerias com risco de desmoronamento, queda de material, de
equipamento e inundao.
2 - Risco de queda acima de 2,0 (dois) metros do solo sem proteo (cintos de segurana ou rede de proteo).
3 - Trabalhos sob presso hiperbrica sem a observncia dos preceitos contidos no anexo 06 da NR-15, da Portaria Mtb
3.214/78.
4 - Veculos, mquinas e equipamentos que no ofeream segurana em seus sistemas de freio, direo, suspenso,
hidrulicos, pneus, cabos, ganchos, roldanas e freios de emergncia.
5 - Instalaes eltricas precrias, partes vivas expostas, acionamentos de mquinas e/ou equipamentos por chaves tipo
faca e ausncia de quadro geral com chave provida de fusveis.
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8 - Trabalhos com explosivos, sem observncia de normas de segurana na armazenagem, manuseio e operao,
conforme NR-18 da Portaria 1.783/83.
Pargrafo 6 - As mquinas, equipamentos e veculos s podero ser operados e dirigidos por operrio capacitado.
UNIFORME
As Empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, excetuados aqueles que exeram funes administrativas,
02 (dois) uniformes de trabalho de uso obrigatrios por lei ou exigidos pela empresa, adequados atividade que
desempenhar na empresa.
Pargrafo 1 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso, ou o mau uso, do fardamento fornecido salvo a
hiptese de fora maior, apreciada pela rea de medicina, segurana e higiene do trabalho da empresa.
As Empresas comunicaro a entidade Sindical Profissional, a realizao das eleies da CIPA, com antecedncia de 10
(dez) dias, cientificando-a ainda dos resultados do pleito.
Empresas que dividem o mesmo ambiente de trabalho ou esto sujeitas aos mesmos riscos ocupacionais podero
constituir em conjunto servios de engenharia de segurana e medicina do trabalho (SESMT), de acordo com a Portaria
SIT 17/2007, publicada no Dirio Oficial da Unio, com o objetivo de viabilizar a formao de equipes mais completas e
integradas, potencializando medidas de preveno a acidentes e doenas relacionadas ao trabalho.
Pargrafo 1. O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do subitem 4.14.4 da NR 4 deve considerar o
somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores
assistidos.
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Pargrafo 2. O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 da NR 4 deve ter seu funcionamento avaliado
semestralmente, por Comisso composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das CIPAS, dos
Delegados Sindicais, membros das Comisses de Trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO acolhero os atestados
mdicos e odontolgicos, desde que fornecidos pelo SUS, por mdicos da empresa ou do convnio mantido pelo
Sintepav-PE. Quando da alta da licena mdica, o empregado dever se apresentar ao departamento mdico das
empresas.
As empresas devero dispor, nas obras com mais de 100 (cem) trabalhadores, de enfermaria ou servio similar, para
atendimentos de primeiro socorros.
Pargrafo 2 - No caso de acidente do trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergncia especializado, a empresa
dever se responsabilizar pelo transporte do acidentado e arcar com as despesas de atendimento de emergncia at que
o trabalhador seja transferido para uma unidade hospitalar pblica ou conveniada, que tenha condies para dar
continuidade ao tratamento. Neste caso, a empresa dever acompanhar o atendimento do acidentado at que deixe de
ocorrer risco de vida.
Pargrafo 3 - A responsabilidade da empresa conforme o previsto nos pargrafos 1 e 2 desta clusula, no se aplica
para os acidentes de trajeto, exceto quando estes ocorrerem em veculos servios das empresas, resguardadas as
responsabilidades prevista na lei.
Pargrafo 4 - Nos casos de necessidade de socorro urgente, as empresas recolheram os instrumentos de trabalho do
acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo ao mesmo.
Pargrafo 5 - O trabalhador que sofrer acidente de trabalho ter garantido a manuteno de seu contrato de trabalho pelo
prazo de 12 (doze) meses aps o trmino da percepo do auxlio doena acidentrio, desde que aps a consolidao das
leses, resultem seqelas que impliquem em reduo de capacidade para o exerccio das mesmas funes anteriormente
exercidas na empresa. Esta garantia, porm no se aplica, aos casos de desmobilizao geral da obra, por trmino ou
interrupo total dos trabalhos.
Pargrafo 6 - As empresas devero realizar, gratuitamente, exame mdico clnico anual em seus trabalhadores. Caso o
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trabalhador venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes da data do exame anual, a empresa ainda assim o realizar.
Pargrafo 7. - Os empregados que sofrerem acidente de trabalho com leso sem afastamento conforme Norma Tcnica
NBR 14.280, item 2.9.1.7, retornaro s suas atividades normais e, se for o caso, o mdico poder indicar restries,
devendo o empregador respeit-las, no podendo exigir que o trabalhador exera as atividades mencionadas pelo mdico
como restries. O empregador dever, tambm, emitir a guia CAT com a informao sem afastamento.
PRIMEIROS SOCORROS
As Empresas obrigam-se a manter suas obras, equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros, bem
como celebrar convnios com o SENAI/PE, objetivando o treinamento do Empregado para atender o Trabalhador
eventualmente acidentado.
Durante a vigncia desta Conveno as entidades sindicais convenentes envidaro esforos no sentido de constituir uma
Comisso Paritria com as seguintes atribuies:
1. Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do Trabalhador nas empresas
abrangidas por esta Conveno;
3. Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto aplicao deste instrumento nas Empresas
abrangidas.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
As Empresas permitiro ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos locais de
trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, desde que a visita seja
previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa. Quando estas visitas acontecerem
em obras que envolvam questes de segurana, as mesmas s sero autorizadas aps a devida anuncia do Cliente ou
do Contratante principal.
Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais sero liberados pelas Empresas para ficarem a disposio do Sindicato
Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:
1. Total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de 1 (um)
dirigente por Empresa.
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2. A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a deste pargrafo ser efetuada com nus apenas para as
Empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados, nus este limitado a R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e seis
reais). Para tanto o SINTEPAV-PE encaminhar ao SINICON a relao dos 10 (dez) dirigentes que devero ser liberados
para as Empresas.
REPRESENTANTE SINDICAL
A ausncia ao trabalho do dirigente sindical, para desempenho das funes que lhes so prprias, dever ser comunicada
ao Empregador com antecedncia mnima de 24 horas, atravs de correspondncia enviada pelo Sindicato dos
Trabalhadores, onde este dever expor os motivos da ausncia do dirigente. Aceita a solicitao, considerar-se- o
Empregado em licena nos termos do 2 do Art. 543 da CLT, que poder vir a ser remunerada, desde que acordado com
o seu Empregador.
Desde que solicitados por ofcio da Entidade Sindical Laboral, as Empresas podero liberar os seus Trabalhadores
para participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao restrita a 05 (cinco)
Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 05 (cinco) dias consecutivos, garantida a
remunerao integral desses dias.
Nas empresas com mais de 500 (quinhentos) empregados, ser eleito 01 (um) Delegado Sindical a cada 500 (quinhentos)
empregados, limitado ao mximo de 05 (cinco), com estabilidade de 01 (um) ano ou at o trmino da etapa do trabalho do
Delegado, ou, ainda, at o trmino da obra, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo nico As eleies para delegados sindicais sero reguladas por meio de regimento aprovado em cada obra
aps a realizao de assembleia convocada para este fim, por meio de boletins e avisos no DDS da empresa.
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as Empresas colocaro disposio do Sindicato Profissional,
quadros de avisos para a fixao de comunicados oficiais de interesse da Categoria, nos escritrios e nos canteiros de
obras, que sero encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-se esta da afixao, dentro das 24 (vinte
quatro) horas teis posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pelo referido Sindicato, no mximo durante 08 (oito)
dias a contar da afixao, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CONTRIBUIES SINDICAIS
As empresas descontaro exclusivamente dos empregados associados ao sindicato, mediante informao da lista de
empregados associados, as contribuies da mensalidade associativa, sob a rubrica, MENSALIDADE ASSOCIATIVA.
Pargrafo nico As empresas encaminharo para o sindicato, mensalmente, a relao dos trabalhadores que
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Mediador - Extrato Conveno Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza...
contriburam para o sindicato, repassando entidade at o 5 dia til a partir do efetivo desconto.
Conforme deliberao da assemblia, as empresas que por sua atividade econmica esto filiadas ao SINICON
Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base territorial representada por ambas as
entidades ora convenentes recolhero uma contribuio assistencial patronal complementar, a favor do SINICON, em duas
parcelas, sendo a primeira no dia 30 (trinta) do ms subseqente ao da assinatura da presente conveno, e a Segunda
parcela 30 dias aps o pagamento da primeira parcela, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessrio
manuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 1 - Esto isentas da contribuio complementar, as empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade
associativa ao SINICON.
Pargrafo 2 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, at o 5
(quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte
por cento) do valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados mensalmente.
Pargrafo 4 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, ou atravs de
depsito bancrio nas contas abaixo discriminadas, at o 5 (quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso
no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte por cento) do valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um
por cento), acumulados mensalmente.
Em razo da aprovao na Assembleia Geral da Categoria do desconto da Contribuio Assistencial, nas folhas de
pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal vigente, as empresas descontaro, a
ttulo de contribuio assistencial, 1,5% (um e meio por cento) de todos os trabalhadores da categoria profissional, a partir
do ms de agosto de 2015 at o ms de julho de 2016, limitada esta contribuio ao valor do desconto percentual aplicado
ao maior piso profissional da categoria.
Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, e ser recolhido at o dia
5 dia til aps a realizao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento) mais 1% de mora por
ms de atraso.
Pargrafo 2- As empresas que no efetivarem os descontos previstos nesta clusula, assumiro perante o sindicato
profissional os valores referentes aos descontos no realizados, acrescidos dos encargos previstos no pargrafo anterior,
vedado o desconto dos mesmos dos empregados.
Pargrafo 3- As contribuies a serem recolhidas pela Empresa devem ser efetuadas atravs da rede bancria, cujo
estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-PE, que fornecer s Empresas at o dia 30 do ms referente ao desconto,
guias com ficha de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria. Nas guias devem constar o nome do
SINTEPAV-PE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o nmero da conta corrente na qual devem ser
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Mediador - Extrato Conveno Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza...
Pargrafo 5 - O desconto da contribuio assistencial a que se refere a presente clusula segue as orientaes do
TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA N. 01/2013 GAB AASJ PAJ 00147.2011.06.000/2 (PRT 6 REGIO) que foi
levado a homologao nos autos da AO CIVIL PBLICA n 0000935-04.2011.5.06.0021, que entende possvel a
cobrana de contribuio assistencial/negocial dos trabalhadores, filiados ou no, aprovada em assemblia geral
convocada para este fim, com ampla divulgao, garantida a participao de scios e no scios, realizada em local e
horrio que facilitem a presena dos trabalhadores, assegurado o direito de oposio, manifestado perante o sindicato por
qualquer meio eficaz de comunicao, observados os princpios da proporcionalidade e razoabilidade, inclusive quanto ao
prazo para o exerccio da oposio e ao valor da contribuio.
Pargrafo 6 Fica assegurado aos membros da categoria profissional, a qualquer tempo, aps o registro da presente
Conveno Coletiva, exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o caput desta clusula, que ser feito na sede
do sindicato, ou em quaisquer das suas sub-sedes, por escrito, pessoalmente, ou por meio de procurador, de forma que
permita a sua identificao pessoal e sua manifestao inequvoca de vontade, no horrio das 8:00 s 17:00 horas, sendo
assegurado ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, sendo inadmissvel qualquer ato que implique em coao ou
cerceamento de seu exerccio.
Pargrafo 7- Toda e qualquer reclamao judicial relacionada ao desconto referido ser de inteira e exclusiva
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela empresa ao Sindicato
Profissional.
Pargrafo 8 - O empregado associado e em dia com a contribuio associativa estar dispensado do pagamento da
contribuio assistencial.
Pargrafo nico - A greve um recurso extremo que s dever ser deflagrada depois de esgotadas todas as tentativas de
soluo negociada.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
As partes elegem a negociao direta como forma preferencial de soluo dos conflitos oriundos deste acordo coletivo.
No sendo possvel a soluo pela via negocial podero se utilizar da MEDIAO pblica como forma alternativa. Por fim,
elegem o foro da Justia do Trabalho de Ipojuca para as solues heternomas das divergncias.
As condies estabelecidas em acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato Profissional, em
regulamentos da Empresa e nas Clusulas do contrato individual de trabalho, quando mais favorveis, bem como as j
estabelecidas em Lei ou que vierem a ser estabelecidas, prevalecero sobre as estipuladas nesta Conveno Coletiva.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem por objeto regular as condies de trabalho aplicveis s empresas e aos
seus empregados que trabalham ou venham a trabalhar nas obras da RNEST e POLO PETROQUIMICO.
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial por ajudante, e por
trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno
Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo enquanto perdurar o descumprimento, revertendo-se o benefcio em favor da
parte prejudicada.
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar subordinado
observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.
ANEXOS
ANEXO I - ATA LABORAL
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no
endereo http://www.mte.gov.br.
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Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA 37 FERRAMENTAS
As empresas sero obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho em
boas condies de uso, sem nus, a todos os seus empregados, bem como
manter lugar adequado para a guarda das mesmas ficando sob a respon-
sabilidade do trabalhador a sua utilizao de forma adequada bem como
a devoluo das mesmas para guarda ao fim do expediente de trabalho.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
DURAO E HORRIO
COMPENSAO DE JORNADA
CONTROLE DA JORNADA
FALTAS
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
Fora, mobilizao e unidade poltica no Lanamento da Campanha Salarial 2012 Mrio Neto
Mrio Neto
CLUSULA 49 SINALIZAES
AssinadoAs sinalizaes deApistas
eletronicamente. deveroDigital
Certificao obedecerID.rigorosamente
pertence - aPg.
a: KAMERINO
9077388 NRTHADEU
26.
9 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
49
Nmero do documento: 16080417460723300000013739101
Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013
EXAMES MDICOS
AAssinado
presidente eletronicamente.
da Fora Sindical Bahia, Niar Goulart, Digital
A Certificao o presidente
ID.do9077388
Sintepav-Bahia,
pertence a: KAMERINO Bebeto
- Pg. Galvo, LIN
THADEU
15
ahttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
diretora do Sintepav-Bahia, Flora Lassance com as mulheres trabalhadoras da Construo Pesada
durante
Nmero o seminrio em homenagem
do documento: ao dia internacional da mulher
16080417460723300000013739101
Arquivo Sintepav
CLUSULA 61 ALOJAMENTO
Os alojamentos obedecero aos critrios estabelecidos nas
NRs 18 e 24.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E
CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
REPRESENTANTE SINDICAL
CONTRIBUIES SINDICAIS
O diretor do Sintepav-Bahia, Sinezio Bispo durante o 2 Seminrio Interno de Sade e Segurana do Trabalho Arquivo Sintepav
Mrio Neto
DISPOSIES GERAIS
CLUSULA 73 CONVENENTES
Celebram a presente Conveno Coletiva de Trabalho, de um
lado o Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada
SINICON e, de outro lado, o Sindicato dos Trabalhadores nas
Indstrias da Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de
Terraplenagens e Montagem Industrial do Estado da Bahia, doravan-
te denominado simplesmente de SINTEPAV-BA aqui representado por
seu Presidente.
CLUSULA 75 BENEFICIRIOS
So beneficirios deste instrumento normativo de trabalho todos
os Trabalhadores das Empresas aqui representadas pelo SINICON,
que laboram no Estado da Bahia, na base territorial do SINTEPAV-BA
independente
Assinado dos locais
eletronicamente. onde sejamDigital
A Certificao sediadasID. as
pertenceEmpresas.
a: KAMERINO
9077388 - Pg.THADEU
29 LIN
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69
Nmero do documento: 16080417460723300000013739101
Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013
CLUSULA 77 GREVE
O sindicato laboral, durante o perodo de vigncia do presente
instrumento, sempre que qualquer clusula da presente CCT seja
descumprida, o sindicato profissional notificar a empresa e
SINICON, estabelecendo prazo para soluo do descumprimento. O
prazo ser de oito dias corridos a partir da notificao do sindicato
dos trabalhadores. Expirado o prazo o sindicato laboral poder se
necessrio ir greve ou ainda, ingressar com ao de cumprimento.
ADALBERTO GALVO
Presidente
SINTEPAV-BA
ANEXO I
ITEM III
Esse ANEXO parte integrante da presente Conveno Coletiva
de Trabalho.
presidente:
Adalberto Galvo; vice-presidente: Irailson Warneaux de Oliveira; diretor secretrio: Paulo Roberto Silva dos Santos; 1 secretria: Juci
ara dos Santos Santana; diretor financeiro: Jos Luiz de Oliveira; 2 diretor financeiro: Emerson Silva Gomes; diretor secretrio de patrimnio e
administrao: Paulo Raimundo Silva Oliveira; diretor secretrio de assuntos jurdicos: Alex dos Santos Braga; diretor secretrio de comunica-
expediente
o: Valdeli Rosa da Silva; diretor secretrio de cultura, lazer e desporto: Elder Palma Brito; diretor secretrio de polticas raciais e relaes
intersindicais: Luiz Vitor Moreira Costa; diretora secretria de polticas para a mulher: Silvania dos Santo Souza; diretor secretrio de polti-
cas para a juventude: Fernando Santos Almeida; diretor secretrio para articulao e mobilizao: Sinzio Bispo da Silva; diretor secretrio de
assuntos scioeconmicos: Jos dos Santos Rodrigues; diretor secretrio de emprego, qualificao e requalificao profissional: Alessandro
Xavier Soares; diretor secretrio de sade ocupacional, higiene e segurana do trabalho: Iranildo Domingos de Souza; diretor secretrio de as-
suntos previdencirios: Hlio da Silva Lino; diretor secretrio de polticas pblicas e sociais: Manoel de Jesus da Conceio; diretor secretrio
de relaes institucionais: Nivaldo Querino Gomes Filho; diretor secretrio de meio ambiente e ecologia: Neilton Ferreira dos Santos; suplen-
tes: Anderson Gusmo de Lima, Jos Domingos Filho, Elcimar Jesus dos Santos, Higor Silva de Matos, Giomar Carvalho Soares, Florisvaldo Cardoso da Silva,
Ricardo Souza da Cruz; conselho fiscal: Marcelino Borges, Gilson Ferreira de Santana, Joo Batista Neto; suplente do conselho fiscal: Augusto Borges da Silva,
Otvio Feliciano dos Santos; delegado do conselho da federao: Paulo Roberto Silva dos Santos; suplente de delegado do conselho da federao; Flora
Lassange Vieira Brioschi, Roberto Ferreira Silva; assessoria de comunicao: Sara Regina 3057 DRT/BA endereo: Rua do Carro, 16, 1 andar Campo da
Plvora, Nazar Salvador BA; Cep: 40.040280; Tel.: (71) 35077177; contato@sintepav.org.br www.sintepav.org.br;
SubSedes: camaari: Rua da Bandeira, 20 Edf. Maria Barreto Camaari BA; camacari@sintepav.org.br; Tel.: (71) 36272834; ipia: Rua Sete de
Setembro, 22 (em cima da Casa Fazenda), 1 andar, sala 2 Ipia BA CEP: 42570000; ipiau@sintepav.org.br; Tel.: (73) 35314725; xique-xique: Rua
Coronel Jos Nogueira, 466 Ipiau Centro BA CEP: 47000000; xiquexique@sintepav.org.br; Tel.: (74) 3661-2194; senhor do bonfim: Rua Santos
Barreto, 78 Centro S. do Bonfim BA; senhordobomfim@sintepav.org.br; Tel.: (74) 35416453; so roque do paraguau: Rua Sta. Cruz, 247 Centro
Maragogipe BA CEP: 44.428000; saoroque@sintepav.org.br; Tel.: (75) 35276456; feira de santana: Rua Baro de Cotegipe, 1130 Edf. J. Valde
miro, 1 andar, sala 106 Centro Feira de Santana BA; feiradesantana@sintepav.org.br; Tel.: (75) 3221-1277; itabuna: Rua Francisco Bencio, 64
Centro Itabuna BA CEP: 45.603310; itabuna@sintepav.org.br; Tel.: (73) 36139578; guanambi: Rua Santo Antnio, n 34 Centro CEP: 46430-
Assinado aos correios); guanambi@sintepav.org.br;
000 (prximo eletronicamente. A Certificao Digitalbrumado
Tel.: (77) 3452-3840; pertence
ID. : Avenida a: KAMERINO
Dr Antnio
9077388 Mouro Guimares,
- Pg. THADEU
306A Centro Cep: LIN
39
46100-000; brumado@sintepav.org.br; Tel.: (77) 3441-5533;
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
tiragem: 15.000 exemplares; projeto editorial: AM Design; projeto grfico: Alan Maia; diagramao: Kauan Sales
Nmero do documento: 16080417460723300000013739101
Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013
SINTEPAV-BA
Rua do Carro, 16, 1 andar, Campo da Plvora, Nazar
Cep: 40.040-280 - Salvador - BA - Tel.: (71) 3507-7177
contato @ sintepav . org . br - www . sintepav . org . br
FILIADO A
Fenatracop
Conveno
Coletiva de Trabalho
2012/2013
FILIADO A
Fenatracop
Palavra do Presidente
Superar as Desigualdades
Sociais Tendo o Trabalho
como Central
CLUSULA 8 PROMOO......................................................................... 18
CLUSULA 9 HORAS EXTRAS................................................................... 18
CLUSULA 10 REMUNERAO DA HORA NORMAL NOTURNA................... 19
CLUSULA 11 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE..... 20
CLUSULA 12 PRMIO APOSENTADORIA.................................................. 21
CLUSULA 13 PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTA DOS................. 21
CLUSULA 14 ALIMENTAO................................................................... 22
CLUSULA 15 CESTA BSICA.................................................................. 25
CLUSULA 16 TRANSPORTE DE PESSOAL................................................ 26
CLUSULA 17 ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA........................... 27
CLUSULA 18 DESPESAS DE FUNERAL.................................................... 27
CLUSULA
Assinado 19 SEGUROA EM
eletronicamente. GRUPO..........................................................
Certificao Digital pertence
ID. 07a3f78 a: KAMERINO - Pg.THADEU 27
5 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
5
Nmero do documento: 16080417461330100000013739104
Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013
FRIAS E LICENAS
RELAES SINDICAIS
DISPOSIES GERAIS
CLUSULA 73 CONVENENTES.................................................................. 69
CLUSULA 74 SOLUO CONCILIATRIA................................................. 69
CLUSULA 75 BENEFICIRIOS................................................................. 69
CLUSULA 76 DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUO PESADA............. 70
RELAES SINDICAIS
CLUSULA 77 GREVE.............................................................................. 70
CLUSULA 78 MULTA POR DESCUMPRIMENTO........................................ 71
ANEXO I
DATASeletronicamente.
Assinado COMEMORATIVAS.A.............................................................................
Certificao Digital pertence ID. 07a3f78 a: KAMERINO - Pg.THADEU 81
8 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
8
Nmero do documento: 16080417461330100000013739104
Arquivo Sintepav
O diretor do Sintepav-Bahia, Neilton Ferreira, durante mobilizao dos Trabalhadores na
Campanha Salarial 2012
CLUSULA 2 ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s)
categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias da Construo Pesada, ou
seja, Obras de Terraplanagem em Geral (Barragens, Aeroportos, Pontes
e Canais, Engenharia Construtivas e Montagens) os Operadores de
Mquinas e seus respectivos Ajudantes do Setor Especfico de
Mquinas, tais como Munck Tratores, Empilhadeiras, Guindaste, Carro
Betoneira
Assinado e outros Trabalhadores
eletronicamente. com
A Certificao Funes
Digital ID.Similares.
pertence a: KAMERINO
07a3f78 - Pg.THADEU
11 LIN
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
11
Nmero do documento: 16080417461330100000013739104
Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
Os diretores do Sintepav-Bahia, Giomar Soares e Emerson Gomes durante assembleia na Campanha Salarial 2012
Emerson Gomes
REMUNERAO DSR
ISONOMIA SALARIAL
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA 8 PROMOO
Aps desenvolver, durante 02 (dois) meses consecutivos,
atividade diferente daquela para a qual foi contratado, em
funo hierarquicamente superior, o Empregado ser efetiva-
do na nova funo, exceto quando se tratar de substituio
temporria.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
ADICIONAL NOTURNO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
PRMIOS
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA 14 ALIMENTAO
As empresas fornecero a todos os seus empregados, as refei-
es abaixo relacionadas:
AUXLIO TRANSPORTE
AUXLIO SADE
AUXLIO MORTE/FUNERAL
SEGURO DE VIDA
OUTROS AUXLIOS
DESLIGAMENTO/DEMISSO
Arquivo Sintepav
A presidente da Fora Sindical Bahia, Nair Goulart com diretores, assessores e funcionrios do Sintepav
durante evento em memria as vitimas de acidentes e doenas do trabalho Mrio Neto
AVISO PRVIO
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA 27 MO DE OBRA
As empresas, empreiteiras e subempreiteiras, priorizaro a contrata-
o de mo de obra do local de execuo da obra ou de cidades circunvi-
zinhas, exceto quando comprovada a no existncia de mo de obra qua-
lificada e disponvel no local de execuo da obra ou nas cidades vizinhas.