0000887-06.2016.5.05.0342

Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio - 1 Grau
PJe - Processo Judicial Eletrnico

Consulta Processual
04/12/2016
Nmero: 0000887-06.2016.5.05.0342
Data Autuao: 04/08/2016
Classe: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO
Valor da causa: R$ 80.000,00
Partes
Tipo Nome
RECLAMANTE MARCOS FERREIRA COUTO
ADVOGADO KAMERINO THADEU LINO ARAUJO - OAB: BA720B
ADVOGADO IURI PEIXOTO LINO ARAUJO - OAB: BA28008
RECLAMADO MAF PROJETOS E OBRAS LTDA.
ADVOGADO RODRIGO RIBEIRO ACCIOLY - OAB: BA15677
RECLAMADO COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DOS VALES DO SAO FRANCISCO E DO PARNAIBA
ADVOGADO DILMAM RIBEIRO DA SILVA - OAB: BA14481
Documentos
Id. Data de Juntada Documento Tipo
773c0 04/08/2016 17:56 Petio em PDF Petio em PDF
07
53c69 04/08/2016 17:56 PETIO INICIAL Petio Inicial
76
a2331 04/08/2016 17:56 CTPS CTPS
d1
3297d 04/08/2016 17:56 CCT 2011 2012.BAHIA parte 003 Conveno Coletiva de Trabalho
30
f1beb 04/08/2016 17:56 CCT 2011 2012.BAHIA parte 002 Conveno Coletiva de Trabalho
57
def4b 04/08/2016 17:56 CCT 2011 2012.BAHIA parte 001 Conveno Coletiva de Trabalho
30
23717 04/08/2016 17:56 CCT-SINTEPAV-SUAPE-2013-2014 Conveno Coletiva de Trabalho
57
8dbbb 04/08/2016 17:56 CCT-SINTEPAV-SUAPE-2014-2015 Conveno Coletiva de Trabalho
2a
421e2 04/08/2016 17:57 CCT-SUAPE-2015-2016 Conveno Coletiva de Trabalho
07
90773 04/08/2016 17:57 CCT 2012-2013 BAHIA parte 002 Conveno Coletiva de Trabalho
88
07a3f 04/08/2016 17:57 CCT 2012-2013 BAHIA parte 001 Conveno Coletiva de Trabalho
78
645f7 04/08/2016 17:57 Comunicao de Dispensa Comunicao de Dispensa
3e
92e42 04/08/2016 17:59 Contracheques ano 2013 Contracheque / Hollerith
4d
e5a82 04/08/2016 18:00 Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Termo de Homologao de Resciso do
ea Contrato de Trabalho
9011a 04/08/2016 18:01 Contracheques ano 2014 parte 001 Contracheque / Hollerith
7d
7cfef0 04/08/2016 18:02 Contracheques ano 2014 parte 002 Contracheque / Hollerith
e
8a8c5 04/08/2016 18:02 Contracheques ano 2015 Contracheque / Hollerith
7b
2a525 04/08/2016 18:03 Declarao de Pobreza Documento Diverso
28
0d5cd 04/08/2016 18:04 Documento de Identificao Documento de Identificao
81
b79ed 04/08/2016 18:04 FGTS Extrato de Conta do FGTS
96
206d4 04/08/2016 18:05 Perfil Profissiografico Previdenciario Documento Diverso
92
e25be 04/08/2016 18:05 Procurao Procurao
f8
5f276 16/08/2016 17:21 TRIAGEM INICIAL OK Certido
9b
69885 18/08/2016 17:11 Notificao Notificao
3d
a752e 18/08/2016 17:11 Mandado Mandado
80
01270 19/08/2016 11:07 Devoluo de mandado Certido
30
d5403 03/10/2016 17:39 Habilitao em processo Petio (outras)
a4
c4929 03/10/2016 17:39 Procurao Procurao
fb
58c24 03/10/2016 17:39 CONTRATO SOCIAL - MAF PROJETOS E OBRAS Contrato Social
88 parte 1
72e24 03/10/2016 17:39 CONTRATO SOCIAL - MAF PROJETOS E OBRAS Contrato Social
d6 parte 2
3a746 03/10/2016 17:39 Carta de preposio Carta de Preposio
ed
c9ad6 03/10/2016 17:42 Habilitao em processo Petio (outras)
93
33af8 03/10/2016 17:42 Juntada de procurao Procurao
90
4dbd9 03/10/2016 17:47 Petio em PDF Petio em PDF
41
b007f 03/10/2016 17:47 CONTESTAO Petio em PDF
86
230fa 03/10/2016 17:47 01. Contrato de trabalho Contrato de Trabalho
00
175b9 03/10/2016 17:47 02. Prorrogao de contrato Contrato de Trabalho
65
5d77f 03/10/2016 17:47 03. Aviso previo indenizado Comunicao de Dispensa
5f
4ce88 03/10/2016 17:47 04. Comprovante de pagamento resciso Termo de Homologao de Resciso do
5a Contrato de Trabalho
ee078 03/10/2016 17:47 05. Pagamento resciso complentar ref resalva Termo de Homologao de Resciso do
d8 Contrato de Trabalho
8409a 03/10/2016 17:47 07. Comprovante de pagamento multa FGTS FGTS - Comprovante de Depsito
13
73f2a 03/10/2016 17:47 09. Comunicao seguro desemprego Documento Diverso
e2
5746ff 03/10/2016 17:47 10. Ordem de servio por funo Encarregado de Documento Diverso
a servios gerais
36919 03/10/2016 17:47 11. PPP Documento Diverso
24
db6c8 03/10/2016 17:47 12. Contracheques parte 01 Contracheque / Hollerith
96
53278 03/10/2016 17:47 13. Contracheques parte 02 Contracheque / Hollerith
32
622ea 03/10/2016 17:47 14. Contracheques parte 03 Contracheque / Hollerith
04
eb94a 03/10/2016 17:47 15. Contracheques parte 04 Contracheque / Hollerith
5b
249da 03/10/2016 17:47 16. Contracheques parte 05 Contracheque / Hollerith
8e
d7210 03/10/2016 17:47 17. Contracheques parte 06 Contracheque / Hollerith
6e
b9701 03/10/2016 17:47 18. Contracheques parte 07 Contracheque / Hollerith
7c
9fd67 03/10/2016 17:47 19. Acordo compensao hora extra Documento Diverso
77
b6c82 03/10/2016 17:47 20. Cartes de ponto parte 1 Controle de Frequncia
8c
63c80 03/10/2016 17:47 21. Cartes de ponto parte 2 Controle de Frequncia
73
7ef5f1 03/10/2016 17:47 08. Extrato FGTS Extrato de Conta do FGTS
2
7c527 03/10/2016 18:42 1.Edital 25-2010 NOVO VALOR- Abastecimento de Edital de Licitao
27 gua - Juazeiro - BA
a5815 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 01 Contrato
b2
786b4 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 02 Contrato
27
e97c0 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 03 Contrato
b2
34bf4f 03/10/2016 18:42 CT 0.102.00-2010 Codevasf MAF 04 Contrato
a
2c93d 03/10/2016 18:42 CAGED 01 Documento Diverso
47
35b08 03/10/2016 18:42 CAGED 02 Documento Diverso
7c
06366 03/10/2016 18:42 CAGED 03 Documento Diverso
13
e1ac1 03/10/2016 18:42 CAGED 04 Documento Diverso
20
66d39 03/10/2016 18:42 Certides negativas 01 Documento Diverso
d8
da58a 03/10/2016 18:42 Certides negativas 02 Documento Diverso
fd
84aab 03/10/2016 18:42 Certides negativas 03 Documento Diverso
4f
1c23c 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 01 FGTS - Comprovante de Depsito
6c
116f4f 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 02 FGTS - Comprovante de Depsito
4
d1a59 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 03 FGTS - Comprovante de Depsito
7c
82d4e 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 04 FGTS - Comprovante de Depsito
b5
5c79b 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 05 FGTS - Comprovante de Depsito
c6
ecaf3f 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 06 FGTS - Comprovante de Depsito
f
42d18 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 07 FGTS - Comprovante de Depsito
d9
92261 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 08 FGTS - Comprovante de Depsito
0b
1bcc3 03/10/2016 18:42 Depsitos de FGTS 09 FGTS - Comprovante de Depsito
7f
18ac3 03/10/2016 18:42 GPS INSS 01 Guia da Previdncia Social - GPS
78
247db 03/10/2016 18:42 GPS INSS 02 Guia da Previdncia Social - GPS
34
81be3 03/10/2016 18:42 Folhas de pagamento 01 Documento Diverso
aa
3ad3a 03/10/2016 18:42 Folhas de pagamento 02 Documento Diverso
c3
d7912 03/10/2016 18:42 Folhas de pagamento 03 Documento Diverso
f7
6f386 03/10/2016 18:43 Folhas de pagamento 04 Documento Diverso
0e
85e07 03/10/2016 18:43 Folhas de pagamento 05 Documento Diverso
07
96b30 03/10/2016 18:43 Folhas de pagamento 06 Documento Diverso
62
7eee8 03/10/2016 18:46 Folhas de pagamento 07 Documento Diverso
cb
c0bbb 03/10/2016 18:47 Folhas de pagamento 08 Documento Diverso
b2
de012 03/10/2016 18:49 Levantamento do cumprimento de encargos Documento Diverso
64 trabalhistas
97d6d 03/10/2016 18:49 Parcelamento dos dbitos de INSS Documento Diverso
1d
ac8f4 03/10/2016 18:50 Notas fiscais 01 Nota Fiscal
b1
453d2 03/10/2016 18:51 Notas fiscais 02 Nota Fiscal
7f
3f771 03/10/2016 18:52 Resumo de acompanhamento do Contrato Documento Diverso
35
df445 03/10/2016 18:52 Termo de Encerramento Fsico do Contrato Documento Diverso
87
3738c 03/10/2016 18:53 Documentos institucionais da CODEVASF Documento Diverso
2d
cde0c 03/10/2016 19:04 Juntada de documentos Documento Diverso
bf
03743 03/10/2016 19:14 Junt ada de documentos Documento Diverso
25
63fe7 03/10/2016 19:14 Carta de Preposio Marcos Ferreira Couto Carta de Preposio
0e
747be 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
78 Afogados da Ingazeira 01
23a27 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
9c Afogados da Ingazeira 02
5a72a 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Contrato de Trabalho
b47ef 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
74480 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Contrato de Trabalho de Paradigma
27e56 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
1d037 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
e4 Afogados da Ingazeira 07
62682 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
1e40b 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
0a Afogados da Ingazeira 09
2648f 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
da Afogados da Ingazeira 10
2486a 03/10/2016 19:14 Convnio 0.015.00 2011 Codevasf Compesa SES Documento Diverso
f9 Afogados da Ingazeira 11
1ab98 03/10/2016 19:14 Convnio Codevasf Compesa SES de Afogados da Documento Diverso
45 Ingazeira 01
c0c45 03/10/2016 19:14 Convnio Codevasf Compesa SES de Afogados da Documento Diverso
94 Ingazeira 02
baa76 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 01 Contrato
9f
3cc10 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 02 Contrato
68
42a56 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 03 Contrato
2e
56824 03/10/2016 19:14 CT.OS.12.5.415 Compesa e MAF 04 Contrato
30
7896f 04/10/2016 18:35 Ata da Audincia Ata da Audincia
7a
089d3 07/10/2016 16:04 Apresenta quesitos e indica assistente tcnico Quesitos
9f
cdb60 10/10/2016 16:22 Quesitos Quesitos
ac
a359d 18/10/2016 11:55 Carta Precatria Carta Precatria
18
a3e0b 24/10/2016 08:42 Despacho Despacho
0b
b57f6 24/10/2016 12:23 Notificao Notificao
06
23af8 27/10/2016 20:19 Manifestao sobre Documentos Manifestao
e7
c7172 01/12/2016 18:17 Informa o no comparecimento do perito Petio (outras)
a4
TERMO DE PETICIONAMENTO EM PDF
AUTUAO: [IURI PEIXOTO LINO ARAUJO, MARCOS FERREIRA COUTO, KAMERINO THADEU LINO ARAUJO] x
[COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DOS VALES DO SAO FRANCISCO E DO PARNAIBA, MAF PROJETOS E
O B R A S L T D A . ]
PETICIONANTE: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO
Nos termos do artigo 1 do Ato nmero 423/CSJT/GP/SG, de 12 de novembro de 2013, procedo juntada, em anexo, de petio
em arquivo eletrnico, tipo Portable Document Format (.pdf), de qualidade padro PDF-A, nos termos do artigo 1, 2,
inciso II, da Lei n 11.419, de 19 de dezembro de 2006, e em conformidade com o pargrafo nico do artigo 1. do Ato acima
mencionado, sendo que eventuais documentos que a instruem tambm sero anexados.
4 de Agosto de 2016
KAMERINO THADEU LINO ARAUJO
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 773c007 - Pg. 1
https://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16080417080819400000013737958
Nmero do documento: 16080417080819400000013737958
Dr. Kamerino Thadeu - Dr. Marcos Rios Oliveira - Dr. Geraldo Fortuna
Dr. Luiz Genrio Falco - Dr. Iuri Peixoto Lino - Dr. Leonardo Sento-S
Dra. Maria Amrica Arajo
EXMO (A). SR (A). DR (A). JUIZ (A) DE UMA DAS VARAS DO TRABALHO DE
JUAZEIRO-BA, competente por distribuio.
MARCOS FERREIRA COUTO, brasileiro, casado,

motorista/encarregado de servios gerais/mecnica, nascido em 04.12.1973, residente e
domiciliado na Rua So Vicente, n. 19, Maaroca, Juazeiro - BA, inscrito no CPF sob o n.
825.841.094-68, RG n. 0722546378, SSP/BA, vem presena de V. Exa, por seus advogados e
procuradores judiciais, adiante assinados, constitudos nos termos do anexo instrumento de
mandato procuratrio, estabelecido profissionalmente Rua Sebastio Pereira Paulo, n.03,
bairro Santo Antnio, Juazeiro - BA, com arrimo no art. 837 e ss. da CLT, c/c o art. 7 da C.F.,
propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA contra MAF PROJETOS E OBRAS
LTDA, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ 11630923/0001-43 com endereo
na Avenida Tancredo Neves, n 1632, Sala 2002, Caminho das rvores, Salvador - BA , CEP
41-820-020, e em desfavor da COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO DOS VALES
DO SO FRANCISCO E DO PARNABA, pessoa jurdica de direito pblico, estabelecida
na Avenida Comisso do Vale, s/n, bairro Piranga, Juazeiro-BA, inscrita no CNPJ n.
00399857/0028-46, pelos motivos e razes judiciais que passa a expor para ao final requerer:
DAS NOTIFICAES
Requer, a priori, que todos os atos e publicaes alusivos ao

feito sejam feitas exclusivamente em nome dos patronos IURI PEIXOTO LINO ARAJO
OAB/BA 28.008, e KAMERINO THADEU LINO ARAJO OAB/BA 720-B, sob pena de
NULIDADE.
DA GRATUIDADE JUDICIRIA
Requer seja-lhe deferido o benefcio da Justia Gratuita,

haja vista ser pobre na acepo jurdica do termo, no tendo condies financeiras de arcar com
eventuais despesas do processo, sem prejuzo do sustento prprio e da famlia, com fulcro no
art. 5, inciso LXXIV, da Constituio Federal e Leis 1.065/50, 5.584/70 e Lei 10.537/02, que
deu nova redao ao art. 790, 3, da CLT.
1
________________________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente. ARua Sebastio
Certificao Pereira
Digital Paulo
pertence S/N - Santo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
LINO ARAUJO- BA - CEP: 48924-999 - Fone: 74 3611 - 0773
ID. 53c6976 - Pg. 1
DO RITO
O presente feito no se amolda ao rito sumarssimo, uma

vez que a soma total dos pedidos excede ao valor previsto no art.852-A da CLT, sendo
desnecessria indicao e/ou determinao dos valores lquidos dos pleitos, nos termos do
art. 852-B, I, com redao dada pela lei n. 9.957/2000.
DA LEGITIMIDADE PASSIVA
RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA DA 2
DEMANDADA.
A primeira reclamada MAF PROJETOS E OBRAS

LTDA era empregador direto da reclamante, que trabalhava como supervisor administrativo
exclusivamente em favor da 2a reclamada, COMPANHIA DE DESENVOLVIMENTO
DOS VALES DO SO FRANCISCO E DO PARNABA.
Diante do exerccio em favor tambm 2 reclamada, fica

plenamente justificada a composio da lide com as supra citadas reclamadas, em funo da
responsabilidade subsidiria perante o postulante, devendo ser aplicado, no presente caso, a
Smula 331, inciso IV, do TST, j que h inadimplncia das obrigaes trabalhistas por parte do
empregador direto.
Como tomadora do servio, a 2a reclamada deve zelar pela
regularidade dos contratos dos empregados prestadores dos servios de que dispe, bem como
cuidar para que as obrigaes trabalhistas estejam sendo integralmente pagas.
Desse modo, buscou-se inserir a COMPANHIA DE
DESENVOLVIMENTO DOS VALES DO SO FRANCISCO E DO PARNABA na
presente relao jurdica processual, em virtude da responsabilizao subsidiria em que incorreu
no momento da contratao de mo de obra terceirizada.
DO CONTRATO DE EMPREGO - DO
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA
1.1. O reclamante foi admitido aos servios da primeira

reclamada em 01.12.2010, e demitido sem justa causa em 23.07.2015, recebendo as verbas
constantes no seu TRCT, que no correspondem ao total dos seus haveres, pois no foram
levadas em conta as parcelas requeridas nesta reclamao. Recebeu como ltimo salrio R$
2.200,66 (dois mil e duzentos reais e sessenta e seis centavos).
1.2. Laborou em uma obra realizada pela primeira e segunda
reclamadas em Juazeiro - BA, mais precisamente no Distrito do Salitre, denominada Projeto
gua para Todos do Governo Federal.
2
________________________________________________________________________________________________________
Certificao Pereira
Digital Paulo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
ID. 53c6976 - Pg. 2
1.3. Na referida obra, trabalhou desde sua admisso at o

ms de junho de 2013, quando as demandadas determinaram de maneira unilateral sua
transferncia para o Municpio de Afogados da Ingazeira - PE, onde atuou em outra obra de
ambas as reclamadas, o que perdurou at o final do seu liame empregatcio.
1.4. As reclamadas jamais adimpliram o adicional mensal de

transferncia no percentual de 25% dos salrios que o empregado percebia, enquanto durou a
mudana, conforme pargrafo terceiro do art. 469 da CLT e OJ 113 da SDI - 1 do TST.
1.4.1. No entanto, considerando o pedido de diferena

salarial abaixo requerido, pugna que o referido adicional seja pago com base no salrio exercido
na funo de encarregado de mecnica, a fim de repercutir nas frias + 1/3 integrais e
proporcionais, 13 salrios integrais e proporcionais, FGTS + 40% de multa, aviso prvio
indenizado, feriados laborados e adicional de insalubridade, considerando o perodo que
perdurou a transferncia provisria. Sucessivamente, pugna que o adicional seja pago com base
no ltimo salrio percebido em Juazeiro - BA, com a incidncia dos mesmos reflexos acima
discriminados.
1.5. E no h alegar que tratou-se de transferncia definitiva,
haja vista que aps o trmino do contrato de trabalho o autor retornou ao local da contratao,
que se confunde com seu domiclio originrio. Ademais, muito embora no haja definio, na
legislao, sobre o perodo/durao ou outro critrio objetivo para configurar quando se trata de
mudana provisria ou definitiva, o TST atravs do seu Informativo 51, aduz que:
Transferncias sucessivas. Provisoriedade. Configurao. Adicional de transferncia.

Devido. O empregado transferido sucessivamente tem direito ao recebimento do adicional
de transferncia porquanto configurada a transitoriedade dos deslocamentos, no
importando o fato de ter retornado cidade de sua contratao ou mesmo que a
ltima transferncia tenha perdurado por mais de dois anos. Com esses fundamentos, e
no divisando contrariedade Orientao Jurisprudencial n 113 da SBDI-I, a Subseo, por
unanimidade, no conheceu do recurso de embargos do reclamado. TST-E-ED-ED-RR-
87100-24.2005.5.09.0072, SBDI-I, rel. Min. Dora Maria da Costa, 13.6.2013 grifos nossos
1.5.1. No caso vertente, o reclamante permaneceu em

local diverso do da contratao(Afogados da Ingazeira - PE) por cerca de 2 anos,ou seja, dentro
da estimativa aceitvel pelo TST.
Veja o posicionamento dos Tribunais Regionais:
ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. So requisitos para a aquisio do direito ao adicional

de transferncia: a transferncia provisria, a mudana de localidade, a mudana de domicilio e a
real necessidade de servio (art. 469, clt). Logo, irrelevante que o trabalhador tenha sido
contratado para exercer cargo de confiana ou que conste do contrato a possibilidade de
transferncia. O fator determinante para legitimar a percepo do adicional a natureza
provisria da transferncia. Nesse sentido a OJ 113 da SDI-1 do C.TST. (TRT 17 R.; Rec. 0001765-
04.2014.5.17.0006; Primeira Turma; Rel. Des. Jos Luiz Serafini; DOES 19/07/2016; Pg. 142)grifos nossos
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ID. 53c6976 - Pg. 3
TRANSFERNCIA. ADICIONAL. CARTER PROVISRIO. Nos termos do 3 do

artigo 469 da CLT pode o empregador, ante a necessidade de servio, transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, caso em que ficar obrigado ao pagamento de
adicional de, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) do salrio que o trabalhador percebia na
localidade de origem enquanto perdurar tal situao. O TST, por meio da edio da OJ n 113 da
SBDI-1, firmou entendimento no sentido de que o pressuposto necessrio apto a legitimar a
percepo do mencionado adicional o carter provisrio da transferncia e que a existncia de
previso de transferncia de contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. Na hiptese,
restou demonstrado que o Obreiro foi transferido em carter provisrio para localidade distinta
daquela para o qual foi contratado, razo pela qual deve ser mantido o deferimento pelo juzo de
primeiro grau. Recurso patronal improvido, no particular. MOTORISTA DE CAMINHO.
JORNADA DE TRABALHO. Com a vigncia da Lei n 12.619/2012, atribuiu-se
empregadora o encargo de fiscalizar a jornada de trabalho dos empregados motoristas, podendo
se valer de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, consoante dispe
o artigo 2, V, do referido diploma legal. Por sua vez, a Smula n 338, itens I e III, do TST,
dispe que a no apresentao injustificada dos controles de frequncia e a apresentao de
registros uniformes gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho alegada na
inicial, podendo ser elidida por prova em contrrio. No caso, o fato de a R no ter juntado aos
autos os controles de ponto de todo pacto laboral para demonstrar os horrios de trabalho do
Autor ou t-los apresentado com registro uniforme enseja o reconhecimento da jornada de
trabalho apontada na inicial. (TRT 23 R.; RO 0000088-43.2015.5.23.0003; Primeira Turma; Rel.
Des. Osmair Couto; Julg. 28/06/2016; DEJTMT 07/07/2016; Pg. 70).
- DA DIFERENA SALARIAL - ENCARREGADO

DE MECNICA - PPP - PERFIL
PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO
2.1. O demandante foi contratado a princpio, para exercer a

funo de motorista, porm cumulava a funo de apontador em Juazeiro - BA, controlando a
entrega de alimentao, alm da entrada e sada dos outros funcionrios. Acontece que aps sua
transferncia para Afogados da Ingazeira, foi reclassificado para a funo de encarregado de
servios gerais, em que pese inexistir nos instrumentos coletivos de Pernambuco anexados
funo com essa nomenclatura, no se devendo confundir com auxiliar de servios gerais, que
possui atribuies menos complexas e paga salrio inferior ao recebido pelo obreiro.
2.2. Na verdade dos fatos, as atividades prestadas pelo autor

quando exerceu seu mister em Afogados da Ingazeira em Pernambuco, compreendiam a de um
encarregado da mecnica,
2.3. De qualquer sorte, as atividades na funo de
"encarregado de servios gerais" compreendiam as seguintes: manuteno e limpeza das
mquinas e ferramentas, verificao das condies dos equipamentos e reparando eventuais
defeitos mecnicos(ajudando os mecnicos), alm de manusear leo diesel, graxa, lubrificante,
dentre outros compostos e, da compra de peas reposio para caminhes.
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ID. 53c6976 - Pg. 4
2.4. Registre-se que em decorrncia da IN INSS 118/2005, a

partir de 01.01.2004, as empresas ou equiparadas so obrigadas a elaborarem o PPP - Perfil
Profissiogrfico Previdencirio, conforme anexo XV da referida Instruo, de forma
individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados.
2.5. Assim, considerando que o preenchimento e elaborao

do PPP cabe a empresa, factvel concluir que as informaes constantes no documento em
referncia registram que as atribuies do obreiro coincidem com as atividades de um
encarregado de mecnica. A exigncia da entrega do PPP abrange aqueles que laborem expostos
a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial.
2.6. No caso em deslinde, a funo exercida pelo autor era

a de encarregado da mecnica, e no encarregado de servios gerais. A demandada, no
intuito de locupletar-se ilicitamente, burlou a legislao e prejudicou o trabalhador, usando uma
nomenclatura que sequer existe nos instrumentos coletivos para camuflar a realidade ftica do
obreiro, que deveria perceber o salrio previsto para aquela atividade na CCT da categoria, que
era de R$ 4.420,00 em 2013/2014, R$ 4.800,20 em 2014/2015, e de R$ 5.271,00 na de
2015/2016.
2.7. No demais registrar a relevncia e responsabilidade

da funo, que no citado Perfil Profissiogrfico nomeia de forma distinta a atividade, atribuindo
ao autor o cargo de Supervisor Administrativo, que em tese, de reconhecida complexidade e
passvel de melhor contraprestao.
2.8. Desta feita, devem as demandadas serem condenadas

no pagamento das diferenas salariais existentes entre o salrio pago nos contracheques e o que
deveria ter sido de fato adimplido, e que o piso de encarregado de mecnica seja usado como
base de clculo no pagamento das horas extras prestadas habitualmente, pagas e no pagas.
2.8.1. Por sua vez, o piso do salrio do encarregado,

devido ao obreiro, deve servir de base para o clculo dos adicionais de transferncia e
insalubridade, gerando em favor do autor , uma diferena de DSR, frias+1/3 legal integral e
proporcional, gratificaes natalinas integrais e proporcionais, depsitos de FGTS + 40%, aviso
prvio indenizado, feriados trabalhados e no pagos, no perodo em que laborou em Afogados
da Ingazeira.
- DAS HORAS EXTRAS - INTERVALO

INTRAJORNADA SUPRIMIDO - PERODO
LABORADO EM JUAZEIRO - BA: 01.12.2010
JUNHO DE 2013
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ID. 53c6976 - Pg. 5
3.1. No perodo em que trabalhou na obra em Juazeiro -

BA, o laborista iniciava suas atividades s 07h. Interrompia o labor por volta das 12h, para
usufruir de 30/40min de intervalo para repouso e alimentao. Retomava o servio, que se
encerrava por voltas das 19h, em mdia, sendo que em muitos dias poderia se estender at as
20h/21h, isso de segunda-feira sbado. Trabalhou dois domingos por ms, em mdia, nos
mesmos horrios.
3.2. Desta feita, o postulante prestou habitualmente horas
extras sendo que no recebeu o pagamento devido por elas corretamente, como consequncia,
no houve a integrao dessa remunerao faltosa, para clculo do repouso semanal remunerado,
frias+1/3 legal, gratificaes natalinas, depsitos de FGTS e feriados trabalhados de todo o
perodo (conforme Smulas 172, 151, 45 e 94, do TST).
3.3. De igual sorte, tambm desempenhou seu mister em
diversos feriados civis e religiosos, tais como Finados e Corpus Christi, dentre outros, nos mesmos
horrios acima citados, sem que lhe fosse concedida folga compensatria, assim como jamais
recebeu remunerao pelo trabalho naqueles dias, que deveriam ser pagos em dobro dobra
legal (cf. Lei n. 605/49, art. 9 e Smula146 do TST).
3.4. Por serem habituais, as horas extras e o intervalo
intrajornada suprimido deveriam integrar o salrio do reclamante para repercutir no pagamento
do repouso semanal remunerado, sendo que a diferena originada do DSR deveria integrar o
salrio para refletir no clculo do pagamento das frias, 13s salrios e FGTS. E no surjam
argumentos de pagamento bis in idem, pois inexiste a duplicidade de incidncia da parcela, j que
no se vislumbra o mesmo fato gerador, consoante Smula 172 do TST.
3.5. O pagamento das verbas incontroversas deve ser feito na
audincia inaugural, sob pena de serem pagas com acrscimo de 50%, nos termos do art. 467, da
CLT.
- DAS HORAS EXTRAS - INTERVALO
INTRAJORNADA SUPRIMIDO - PERODO
LABORADO EM AFOGADOS DA INGAZEIRA -
PE: 06.2013 12.06.2015
4.1. O reclamante, no perodo em que laborou em obra das

reclamadas no Municpio de Afogados da Ingazeira, iniciava seu labor s 07h. Interrompia a
jornada por volta das 12h, para usufruir de 30/40min de intervalo para repouso e alimentao.
Aps, retomava o servio que se encerrava por voltas das 19h/20h, isso de segunda-feira
sbado. Trabalhou dois domingos por ms, em mdia, nos mesmos horrios.
4.2 Desta forma, o postulante prestou habitualmente horas
extras sendo que no recebeu o pagamento devido por elas corretamente, como consequncia,
no houve a integrao dessa remunerao faltosa, para repercutir no clculo do repouso
semanal remunerado, frias+1/3 legal, gratificaes natalinas, depsitos de FGTS e feriados
trabalhados (conforme Smulas 172, 151 e 45, do TST), alm do que no houve a incorporao
do adicional de transferncia e de insalubridade devidos remunerao bsica do clculo das
horas extraordinrias e intervalo suprimido.
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4.3. De igual sorte, tambm desempenhou seu mister em

diversos feriados civis e religiosos, tais como Finados e Corpus Christi, dentre outros, nos mesmos
horrios acima citados, sem que lhe fosse concedida folga compensatria, assim como jamais
recebeu remunerao pelo trabalho naqueles dias, que deveriam ser pagos em dobro dobra
legal (cf. Lei n. 605/49, art. 9 e Smula146 do TST).
4.4. Por serem habituais, as horas extras e o intervalo

suprimido deveriam integrar o salrio do reclamante para repercutir no pagamento do repouso
semanal remunerado, sendo que a diferena originada do DSR deveria integrar o salrio para
refletir no clculo do pagamento das frias, 13s salrios e FGTS. E no surjam argumentos de
pagamento bis in idem, pois inexiste a duplicidade de incidncia da parcela, j que no se
vislumbra o mesmo fato gerador, consoante Smula 172 do TST.
MULTA POR DESCUMPRIMENTO - LOCAL DE

LAZER - JOGOS - SINTEPAV BA
5.1. No caso em deslinde, no perodo trabalhado em

Juazeiro-BA, as demandadas descumpriram a Clusula 21 (Local de Jogos e Lazer).
5.2. A CLUSULA 76/78 das CCT's em anexo aduzem

MULTA POR DESCUMPRIMENTO, da seguinte forma:
Fica acordado pelas Partes, multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial
do Ajudante Comum, por infrao e por empregado ou empresa prejudicada, em caso de
descumprimento de quaisquer das Clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho,
que ser revertida como benefcio em favor da parte prejudicada.
5.3. Considerando a redao da Clusula, no que concerne

aos locais de lazer e jogos, pleiteia a aplicao da multa por cada dia trabalhado(ver registros de
ponto) em que o postulante deixou de usufruir desse benefcio, durante os perodos de vigncia
dos instrumentos, no labor em Juazeiro - BA.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO
COLETIVO - PISO SALARIAL - INSALUBRIDADE
- ADICIONAL DE TRANSFERNCIA - LOCAL DE
LAZER - JOGOS - PARTICIPAO NOS LUCROS -
SINTEPAV PE
6.1. No caso em deslinde, no perodo trabalhado em

Juazeiro-BA, as demandadas descumpriram as Clusulas 3 (Piso Salarial), 16 (Insalubridade),
17 (adicional de transferncia) e 20 (Participao nos Lucros).
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ID. 53c6976 - Pg. 7
6.2. A CLUSULA 80 das CCT's em anexo aduzem

MULTA POR DESCUMPRIMENTO, da seguinte forma:
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial
por ajudante, e por trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de
quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo
enquanto perdurar o descumprimento, revertendo-se o benefcio em favor da parte prejudicada.
6.3. Considerando a redao da Clusula, pugna pela

aplicao da referida multa por cada ms em que o adicional de insalubridade e de transferncia
no foram concedidos, que o piso salarial foi pago menor, e duas multas pelo no repasse da
participao nos lucros nos ltimos dois anos, durante os perodos de vigncia dos
instrumentos, quando do labor em Afogados da Ingazeira - PE.
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
7.1. O reclamante durante o perodo em que exerceu a

atividade de encarregado de mecnica, realizava a manuteno e limpeza das mquinas e
ferramentas, verificao das condies dos equipamentos e reparando eventuais defeitos
mecnicos(ajudando os mecnicos), alm de manusear leo diesel, graxa, lubrificante, dentre
outros compostos, no tendo o ru sequer concedido qualquer tipo de equipamento de proteo
individual para tentar neutralizar os agentes insalubres.
7.2. Registre-se que o PCMSO Programa de Controle

Mdico de Sade Ocupacional do autor, que de logo requer a juntada pela empresa, consta
que o mesmo esteve exposto a agentes qumicos e nocivos sade.
7.3. Frise-se que a empresa realizou a entrega do PPP, sendo

que somente exigida a sua confeco pela Lei quando abrange trabalhadores que laborem
expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais
sade ou integridade fsica.
7.4. No que tange as atividades que exigem o manuseio com

produtos qumicos, os Tribunais Ptrios esto assim se posicionando:
RECURSO ORDINRIO OBREIRO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Restando

comprovado nos autos que o obreiro trabalhara, durante todo o contrato de trabalho, com
exposio habitual e de forma intermitente a agentes insalubres produtos e compostos qumicos,
consoante percia tcnica realizada, deve ser reformada a deciso de piso para condenar a
reclamada no pagamento do adicional de insalubridade. Recurso provido, neste particular. (TRT
19 R.; RO 00124.2008.056.19.00-1; Rel. Des. Antnio Adrualdo Alcoforado Cato; Julg. 25/09/2008;
DJEAL 07/10/2008; Pg. 34) (Publicado no DVD Magister n. 22 - Repositrio Autorizado do
STJ n. 60/2006 e do TST n. 31/2007).
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ID. 53c6976 - Pg. 8
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Restando evidenciado, mediante o conjunto

probatrio dos autos, que o autor, no desempenho de suas atividades, estava exposto a produtos
qumicos, tal como cido sulfrico, devida se torna a percepo do adicional de insalubridade, na
forma do disposto na NR 15, da Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho. (TRT 3 R.; RO
01113-2007-017-03-00-2; Belo Horizonte; Stima Turma; Rel Des Maria Perptua Capanema F. de Melo;
DJEMG 18/12/2008).
7.3. Assim, por todo o exposto, restou caracterizado o labor

em condies insalubres no exerccio da funo de encarregado de mecnica, por agentes nocivos
a sade do autor, sendo, portanto, devido o pagamento de adicional de insalubridade com base na
remunerao devida considerando a diferena salarial postulada, durante todo o vnculo, em grau a
ser apurado em regular percia tcnica, que desde j se requer.
7.4. Ademais, as verbas incontroversas devem ser pagas em

audincia inaugural, sob pena de serem pagas com acrscimo de 50%, nos termos do art. 467, da
CLT.
DA PARTICIPAO NOS LUCROS
8.1. A demandada deveria ter pago ao seu colaborador

percentual referente participao nos lucros, no importe de R$ 2.700,00, por ano.
8.2. Ao ser dispensado sem justa causa, o autor no

recebeu os valores referentes 2013/2015. Saliente-se que no TRCT em anexo consta
expressamente a ausncia do pagamento, determinando que seja feito em uma resciso
complementar, o que jamais foi feito. Portanto, faz jus ao recebimento devidamente atualizado
do valor de R$ 5.400,00 (cinco mil e quatrocentos reais), pelos dois anos.
DO ACMULO DE FUNES
LOCUPLETAMENTO ILCITO DA DEMANDADA
PLUS SALARIAL
9.1. Como assinalado supra, o autor de maneira

intermitente, porm habitual, realizou servios de motorista e apontador no perodo em que
trabalhou em Juazeiro - BA.
9.2.Desta feita, a realidade ftica acima expendida
materializou um flagrante acmulo de servios, sem que houvesse, no entanto, a correspondente
contraprestao, o que contraria caracterstica bsica da CLT de que deve haver direitos e
obrigaes que guardem a devida proporcionalidade e nos limites do contrato de trabalho.
9.3.No caso dos flios a demandada imps ao autor carga
de trabalho superior at mesmo a que estava habituado, sem a devida remunerao. Isso sem
contar que o autor fora desviado de funo que poderia ser exercida por funcionrios especficos
do setor.
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ID. 53c6976 - Pg. 9
O TRT da 5 regio tem deferido da seguinte forma:

ACMULO DE FUNES. DIFERENA SALARIAL. Se o empregado foi contratado para o
exerccio de funo especfica e designado para tambm exercer atividades correlatas, que poderiam
ser executadas por outros funcionrios, faz jus diferena salarial pelo acmulo de funes. Processo
0000478-18.2010.5.05.0026 RecOrd, ac. n 058118/2011, Relatora Desembargadora MARAMA
CARNEIRO, 1. TURMA, DJ 26/04/2011.
9.4. O exerccio pelo empregado de funo diversa para a

qual foi nomeado, com acrscimo de trabalho e responsabilidade, impe-se o reequilbrio da
equivalncia nsita natureza comutativa e onerosa do vnculo de emprego, pelo que vm requer
a condenao da demandada ao pagamento de 25% de seu salrio profissional pela dupla funo
exercida.
DAS DIFERENAS DO FGTS
10.1.Faz jus ao pagamento de forma indenizada dos valores

referentes ao FGTS no recolhido, mais multa rescisria de 40% sobre o valor total do fundo de
garantia devido ao reclamante, acrescidos de juros de mora de 1% ao ms e multa de 20%,
incidentes sobre o valor atualizado, na forma e termos dos art. 13, 15 e 22 da lei 8.036/90 c/c o
art. 186 do CC
DO PEDIDO
Ex Positis, PLEITEIA E REQUER os seguintes

pedidos, relativos a todo o perodo de trabalho, nos seguintes termos:
a) Seja declarada em sentena a responsabilidade subsidiria da COMPANHIA DE
DESENVOLVIMENTO DOS VALES DO SO FRANCISCO E DO
PARNABA, no pagamento de todos os pedidos abaixo relacionados, com fundamento
na Smula 331, inciso IV, do TST, conforme relatado em sede de preambular.
b) Pagamento do adicional de transferncia no percentual de 25% durante o perodo que
durou a transferncia, a ser calculado com base no salrio da funo de encarregado de
mecnica, para repercutir nas frias + 1/3 integrais e proporcionais, 13 salrios integrais
e proporcionais, FGTS + 40% de multa, aviso prvio indenizado, feriados laborados e
adicional de insalubridade, bem como que seja integrado remunerao para repercutir
no clculo do intervalo suprimido e das as horas extras, pagas e no pagas
c) Sucessivamente, pugna que o adicional de transferncia seja pago com base no ltimo
salrio adimplido quando do labor em Juazeiro-BA, com a incidncia dos mesmos
reflexos discriminados na alnea b, retro.
d) Sejam condenadas no pagamento das diferenas salariais existentes entre o salrio pago
nos contracheques e o que deveria ter sido de fato adimplido, e que o piso de
encarregado de mecnica seja usado como base de clculo, para apurar as diferenas das
horas extras pagas, bem como as que deixaram de ser adimplidas durante todo o
contrato.
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e) Que o piso salarial do encarregado de mecnica, devido ao obreiro, sirva de base para o
clculo dos adicionais de transferncia e insalubridade, com repercusso no DSR,
frias+1/3 legal integral e proporcional, gratificaes natalinas integrais e proporcionais,
depsitos de FGTS + 40%, aviso prvio indenizado, feriados trabalhados e no e pagos,
no perodo em que laborou em Afogados da Ingazeira.
f) Pagamento das horas extras laboradas e no pagas, excedentes ao limite de 8h dirias

e/ou 44 semanais, acrescidas do adicional de hora extra de 70% e 100% (sbados,
domingos e feriados), conforme CCT's, com reflexos no clculo do pagamento do DSR,
aviso prvio indenizado, frias integrais e proporcionais + 1/3 legal, 13s salrios
integrais e proporcionais, FGTS + 40% e feriados trabalhados, referente a todo o
vnculo, e que o adicional de transferncia e o adicional de insalubridade devidos,
passem a incorporar remunerao bsica do clculo das horas extraordinrias e
intervalo, conforme fatos e fundamentos insertos nos itens 3.1/3.5 e 4.1/4.4, retro;
g) Pagamento dos perodos correspondentes aos intervalos para repouso e alimentao (1h
diria com aplicao da Smula 437 do TST), suprimidos e no pagos durante todo o
vnculo, com o acrscimo de 50%, determinando a integralizao desses valores ao
salrio do reclamante para efeito de repercusso nas parcelas mencionadas na alnea f,
retro, conforme fundamento supra descrito, ou, alternativamente, seja pago em forma de
indenizao, caso V. Exa entenda tratar-se de reparao pecuniria em funo da
supresso do intervalo, art. 186 do CC;
h) Integrao, ao salrio do reclamante, da diferena do repouso semanal remunerado

originada pelas horas extras laboradas habitualmente para repercutir no clculo dos 13s
salrios, frias - integrais e proporcionais - acrescidas de 1/3 e FGTS, porquanto inexiste
a duplicidade de incidncia da parcela, no se vislumbrando o mesmo fato gerador,
conforme item 1.8. e Smula 172 do TST;
i) Aplicao da multa por descumprimento no que concerne aos locais de lazer e jogos,
por cada dia trabalhado(ver registro no ponto) em que o postulante deixou de usufruir
desse benefcio, durante os perodos de vigncia dos instrumentos, no labor em
Juazeiro-BA.
j) Aplicao da multa por descumprimento por cada ms em que o adicional de
insalubridade e de transferncia no foram concedidos, que o piso salarial foi pago
menor, e duas multas pela no repasse da participao nos lucros nos ltimos dois anos,
durante os perodos de vigncia dos instrumentos, pelo perodos de labor em Afogados
da Ingazeira - PE, conforme itens 6.1/6.3.
k) Pagamento de forma indenizada da participao nos lucros, no valor de R$ 5.400,00

(cinco mil e quatrocentos reais), devidamente atualizado.
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l) Pagamento, em dobro, da remunerao pelo trabalho nos dias definidos na legislao

Federal, Estadual e Municipal como feriados civis e religiosos, com a integrao desses
valores ao salrio do autor para repercutir nas parcelas mencionadas na alnea b, retro;.
m) Pagamento do adicional de insalubridade com base em sua remunerao, no concedido

durante o perodo trabalhado em Afogados da Ingazeira, pelo labor exercido na funo
de encarregado de mecnica, em grau a ser apurado em regular percia tcnica, com a
respectiva integrao legal desses valores ao salrio da reclamante para efeito de
repercusso nas frias+1/3 legal, gratificaes natalinas, depsitos de FGTS, aviso
prvio indenizado, feriados trabalhados e horas extra;
n) Condenao da demandada ao pagamento de 25% do salrio profissional do obreiro

pela dupla funo exercida, com termo inicial a admisso e, final a data de demisso,
com integrao remunerao para repercutir nas verbas descritas na alnea F, devendo
incorporar base de clculo das horas extras e intervalo suprimido, conforme itens
9.1/9.5.
o) Pagamento das verbas incontroversas em audincia inaugural, sob pena de serem pagas
com acrscimo de 50%, nos termos do art. 467, da CLT.
p) Pagamento de forma indenizada dos valores referentes ao FGTS no recolhido, mais

multa rescisria de 40% sobre o valor total do fundo de garantia devido ao reclamante,
acrescidos de juros de mora de 1% ao ms e multa de 20%, incidentes sobre o valor
atualizado, na forma e termos dos art. 13, 15 e 22 da lei 8.036/90 c/c o art. 186 do CC,
item 1.3;
q) O benefcio da Justia Gratuita, haja vista ser o reclamante pobre na acepo jurdica do
termo, no dispondo de condies financeiras para arcar com as despesas do processo
sem prejuzo de sua famlia;
r) Honorrios advocatcios no percentual de 20% sobre o valor da condenao;
Assim, requer sejam julgados procedentes os pedidos da

presente reclamao, condenando a reclamada no pagamento das verbas pleiteadas acima,
acrescidas de juros e correo monetria, na forma da Lei n. 8.177/91, art. 39, 1 e 2.
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em
direito permitidos, especialmente depoimento pessoal da reclamada, oitiva de testemunhas,
juntada posterior de documentos, percia tcnica, requerendo que seja determinado ao
reclamado que proceda exibio dos recibos de pagamento de salrio, comprovantes
de recolhimento do FGTS, referentes a todo o perodo, bem como termo de resciso de
contrato, e registros de ponto de todo o perodo trabalhado, sob pena de confisso.
(Smula 338 do TST).
12
________________________________________________________________________________________________________
Certificao Pereira
Digital Paulo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
ID. 53c6976 - Pg. 12
Requer ainda, seja determinada a notificao do

demandado para comparecer audincia de instruo e julgamento, atravs de seu
representante legal (CLT, art. 843, 1), a ser designada por esse juzo e, nela, conciliar-se com
a reclamante ou apresentar defesa que tiver, sob pena de revelia e confisso quanto matria
ftica (CLT, art. 844, caput, 2 parte e Smula 74 do TST).
Atribui-se causa o valor de R$ 80.000,00 (oitenta mil

reais), para efeito de custas e fixao de alada.
Nestes termos,
Pede e espera deferimento.
Juazeiro - BA, 04 de agosto de 2016.
Kamerino Thadeu Lino Arajo Iuri Peixoto Lino Arajo

OAB/BA 720 B OAB/BA 28.008
13
________________________________________________________________________________________________________
Certificao Pereira
Digital Paulo
a: KAMERINO Antonio
THADEU - Juazeiro
ID. 53c6976 - Pg. 13
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. a2331d1 - Pg. 1
Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012
Pargrafo 2 O trabalhador que usar os EPIS de forma ina-

dequada ou se recusar a utilizlos, ser advertido pela Empresa e o
fato ser comunicado ao SINTEPAV-BA para que o mesmo tambm o
oriente adequadamente.
Pargrafo 3 As Empresas fornecero uniforme na forma da

NR-18 para todos os trabalhadores da rea de produo, para os
demais, este fornecimento ficar sujeito opo dos mesmos.
Pargrafo 4 Quando da admisso do empregado, sero da-

das instrues e orientaes preventivas no que concerne ao uso
correto dos equipamentos de proteo individual, bem como s de-
mais medidas de proteo individual e coletiva relativas sua sa-
de e integridade fsica. A Empresa deve fornecer aos trabalhadores,
conhecimento dos Programas de Preveno, natureza e riscos das
substncias, e processo do seu setor e dos demais por onde transi-
tar, propiciando ainda, treinamento de fuga de emergncia, ficando
pactuado que o treinamento no se limitar ao perodo mencionado,
prevendo-se reciclagens peridicas.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES,

GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA 51 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE

As empresas ficam obrigadas a organizar e manter em funcio-
namento a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, na
forma estabelecida pela NR 5 e NR 18 e conforme esta Conveno.
Pargrafo 1 - A Eleio para a CIPA dever ser convocada pela

empresa, com prazo mnino de 60 (sessenta) dias antes do termino
do mandato vigente, mediante edital interno fixado no Quadro de
Avisos, devendo realizar-se com antecedncia mnina de 30 (trinta)
dias do
Assinado termino do mandato.
eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO
ID. 3297d30 THADEU
- Pg. 1 LIN
51
Pargrafo 2 - As empresas devero comunicar ao SINTEPAV

BA at 48 (quarenta e oito) horas aps a publicao do Edital do
processo eleitoral da CIPA, como tambm, enviar as cpias das atas
de eleies, instalaes, calendrio de reunies e protocolo de regis-
tro das mesmas na SRTE, no prazo de cinco (05) dias teis aps a
instalao e posse da CIPA.
Pargrafo 3 - Haver reunies regulares entre a rea respon-

svel pela Sade e Segurana do SINTEPAV BA e os CIPISTAS re-
presentantes de ambas as partes, bem como os responsveis pelo
SESMETs das empresas.
Pargrafo 4 - No intuito de promover reduo de ndice de aci-

dentes de trabalho, empresa e sindicato, mediante comum acordo,
podero estabelecer programao para palestras tcnicas sobre
Medicina, Higiene e Segurana, em conjunto com a CIPA.
Pargrafo 5 - Nas obras onde a legislao no estabelecer a

obrigatoriedade da CIPA, imprescindvel que haja um trabalhador
designado, responsvel pelo cumprimento dos objetivos da CIPA.
Pargrafo 6 - Quando obrigadas a constituir CIPA no canteiro de obras,

as empresas convocaro 1 (um) representante de cada Subcontratada para
participar das reunies e inspees realizadas pela CIPA.
TREINAMENTO PARA PREVENO

DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA 52 - PROGRAMAS DE PREVENO E

PROFISSIONAIS EM SEGURANA NO TRABALHO
As empresas devero constituir seus SESMTS Servios
Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, conforme exi-
gnciaeletronicamente.
Assinado do Quadro II daANR-4, como tambm
Certificao ficam
Digital pertence
ID. obrigadas
- aPg.
a: KAMERINO
3297d30 elabo-
THADEU
2 LIN
52
Arquivo Sintepav
Milhares de Trabalhadores da construo participaram da Marcha em Defesa do Emprego em Salvador
Arquivo Fora Sindical
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO

ID. 3297d30 THADEU
- Pg. 3 LIN
Bebeto Galvo com a Ministra da Igualdade Racial durante o Ciclo de Debates promovido pela
Fora Sindical
Emerson Gomes
Obra da Ferrovia da Integrao Oeste Leste

Emerson Gomes

ID. 3297d30 THADEU
- Pg. 4 LIN
Valdeli Rosa durante assembleia com os trabalhadores da Ferroria Oeste Leste
rar e implementar os Programas de Segurana e Medicina do Trabalho

como: PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional,
PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, PCMAT
Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo, LTCATs por funo e Mapa de Risco, conforme estabeleci-
do nas Normas Regulamentadoras NRs 7, 9, 15 e 18.
Pargrafo 1 As empresas remetero ao Sindicato Profissional

os programas de preveno mencionados nesta clusula no prazo de
30 (trinta) dias da solicitao.
Pargrafo 2 O SINTEPAV/BA ter acesso aos canteiros de

obras para verificao do desenvolvimento dos programas, desde
que previamente solicitado e acordado com as empresas a data e as
condies para essa visita.
CLUSULA 53 - PREVENO DE ACIDENTES

As Empresas se obrigam a desenvolver e manter atitudes pre-
vencionistas atravs da conscientizao de todos os seus empre-
gados. Para tanto devero instituir os DDSs Dilogos Dirios de
Segurana, informando ao SINTEPAV-BA o seu programa consideran-
do o perfil da obra.
Pargrafo 1 - As Empresas ficam obrigadas a elaborar ordens

de servios sobre segurana e medicina do trabalho e a instruir os
trabalhadores para a execuo das tarefas e precaues cientifican-
do-os dos riscos prprios do local do trabalho, atendendo ao disposto
do Art. 157, II da CLT c/c item 1.1 da NR-1 e item 9.5.2 da NR-9,
portaria do MTE n 3214/78.
Pargrafo 2 - As Empresas ficam obrigadas a observar e cumprir

as normas de preveno de acidentes de trabalho previstas na NR-12,
atinentes
Assinado instalao,
eletronicamente. operao e manuteno
A Certificao de a:maquinas
Digital pertence
ID. 3297d30KAMERINOe equi-
- Pg.THADEU
5 LIN
55
pamentos, em especial aquelas referentes segurana para disposi-

tivos de acionamento, partida e parada de maquinas e equipamentos,
previstas no item 12.2 da NR-12, Portaria MTE n 3.214/78.
Pargrafo 3 - Em condies de risco grave ou iminente no local

de trabalho, mediante parecer de Tcnico de segurana do trabalho
ou, em sua falta, de membro da CIPA, ser garantido ao empregado
interromper suas atividades, sem prejuzo de qualquer direito, at a
eliminao total dos riscos.
EXAMES MDICOS
CLUSULA 54 - EXAMES MDICOS

As empresas se obrigam a elaborar o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, exigido pelo item 7.4 da
Norma Regulamentadora NR-7, realizando os exames mdicos, nos
prazos estabelecidos, a saber: admissional, peridico, de retorno ao
trabalho, de mudana de funo e demissional. Caso o trabalhador
venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes do exame semes-
tral, a Empresa ainda assim o realizar.
Pargrafo nico - O Mdico da empresa, ou do Convnio man-

tido por esta, dever fazer a notificao prevista no artigo 169 da
CLT, em relao doena ocupacional, ou de sua suspeita, s enti-
dades oficiais de Sade e ao Departamento de Sade e Segurana do
Sindicato laboral.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA 55 - ATESTADO MDICO

As empresas acataro os atestados mdicos e odontolgicos
apresentados
Assinado pelos empregados,
eletronicamente. A Certificao desde que
ID.fornecidos
Digital pertence por profis-
a: KAMERINO
3297d30 - Pg.THADEU
6 LIN
56
sionais credenciados no Sistema nico de Sade (SUS) ou Clnica

conveniada pela Empresa ou Clinica Particular, neste ltimo caso o
atestado ser submetido ao mdico da empresa.
Pargrafo nico - O empregado que apresentar atestado mdi-

co de acordo com o caput desta Clusula, far jus ao recebimento do
salrio correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) dentro da folha de
pagamento do mesmo ms, desde que o atestado seja entregue at
o dia 20 do ms em referncia. Os valores relativos aos atestados
apresentados aps o dia 20 (vinte) do ms, sero pagos juntamente
com os salrios correspondentes ao ms subseqente.
PROFISSIONAIS DE SADE E SEGURANA
CLUSULA 56 - AMBULATRIO MDICO

As empresas disporo, nas obras com mais de 50 (cinqenta)
empregados, de ambulatrio mdico para os atendimentos de pri-
meiros socorros. Nas obras com menos de 50 (cinqenta) empre-
gados, as empresas podero celebrar convnios com o SENAI/BA ou
outros rgos, objetivando o treinamento de empregado que ser o
responsvel pelo primeiro atendimento ao trabalhador eventualmen-
te acidentado.
Pargrafo nico - As empresas disponibilizaro em suas obras

Kits de primeiros socorros.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU

PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA 57 - ACIDENTE DE TRABALHO

No caso de acidente de trabalho em que o acidentado neces-
sitar eletronicamente.
Assinado de atendimentoAmdico hospitalar
Certificao Digital no
ID.disponvel
pertence no- local
a: KAMERINO
3297d30 Pg. de
THADEU
7 LIN
57
trabalho, a empresa dever providenciar a sua imediata remoo

para local de atendimento arcando com as despesas de transporte.
Nestes casos, a empresa dever avisar aos familiares do trabalhador
sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado,
considerando o endereo constante da Ficha de Registro do empre-
gado e encaminhando a CAT ao Sindicato Laboral.
Pargrafo 1 No caso de acidente de trabalho cuja gravidade

exija atendimento de emergncia especializada, a empresa dever se
responsabilizar pelo transporte do acidentado arcando com as des-
pesas do atendimento de emergncia at que o mesmo seja transfe-
rido para uma unidade pblica ou conveniada que tenha condies
de dar continuidade ao tratamento.
Pargrafo 2 No caso de acidente do trabalho, previsto no pa-

rgrafo anterior, a empresa dever acompanhar o atendimento do
acidentado, at que o mesmo no corra nenhum risco de morte.
Pargrafo 3 A responsabilidade da Empresa, tratada nos pa-

rgrafos primeiro e segundo desta clusula, se aplica aos casos de
acidentes considerados de trajeto e, quando o mesmo ocorrer em
veculo que esteja a servio da empresa, resguardadas as responsa-
bilidades previstas em lei.
Pargrafo 4 Os medicamentos prescritos em decorrncia de

acidente do trabalho sero custeados pelas empresas, sem nus
para o empregado acidentado pelo perodo de 90 (noventa) dias, ou
at o fim do tratamento, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo 5 As Empresas mantero no seu quadro de pessoal

trabalhadores em processo de readaptao, em outro setor ou em outra
funo, compatvel com a condio profissional e de sade, para os
quais a avaliao mdica indicar. A empresa enviar para o SINTEPAV-
BA a relao
Assinado dos trabalhadores
eletronicamente. em reabilitaco
A Certificao ID. mensalmente.
Digital pertence a: KAMERINO
3297d30 THADEU
- Pg. 8 LIN
58
Pargrafo 6 Ao Trabalhador acidentado garantido a estabi-

lidade provisria de 12 (doze) meses no emprego, a partir da data de
cessao do recebimento do auxilio acidente previdencirio.
CLUSULA 58 - AUXLIO CRECHE

As Empresas cumpriro as determinaes constantes dos pargra-
fos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, sendo, entretanto, facultada a opo
pelo reembolso creche prevista na Portaria n 3.296 de 03 de setembro
de 1986 do Ministrio do Trabalho, ou a adoo de servio conveniado.
CLUSULA 59 LICENA MATERNIDADE/ESTABILIDADE DA GESTANTE

As trabalhadoras da categoria faro jus a uma estabilidade pre-
vista no inciso XVIII do Art. 7 da CF, podendo as empresas se utilizar
da Lei 11. 770 de 09 de setembro de 2008.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES

E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA 60 - ABRIGO DE PROTEO EM CASO DE DETONAO

As empresas devero tomar as medidas de proteo necessrias
em casos de utilizao de explosivos nos canteiros de obras e nas
suas proximidades:
a) A rea de fogo deve ser protegida contra projees de part-

culas, quando expuser a riscos trabalhadores e terceiros;
b) Nas detonaes obrigatria a existncia de alarme sonoro.
c) Nos locais onde haja gerao de poeiras na superfcie ou no
subsolo, a Empresa dever realizar o monitoramento peri-
dico da exposio dos trabalhadores, adotando medidas de
controle para eliminao de riscos a sade do trabalhador.
d) Nas reas de minerao as Empresas ficam obrigadas a
constituir equipes
Assinado eletronicamente. de combate
A Certificao a incndio
Digital pertence e de
a:
ID. 3297d30 prestao
KAMERINO de
THADEU
- Pg. 9 LIN
59
assistncia medica de urgncia, com pessoal devidamente

treinado e dispondo de material necessrio.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E
CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA 61 - INCENTIVO SINDICALIZAO
Os trabalhadores sindicalizados no sofrero restrio sua
contratao ou permanncia nas empresas.
REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA 62 - REPRESENTANTE SINDICAL

Visando garantir a organizao dos trabalhadores por local de
trabalho, as empresas que contarem com 1000 (mil) empregados ou
mais no canteiro de obras tero um representante sindical, eleito en-
tre os trabalhadores o qual dever executar funo que pressuponha
continuidade de trabalho at o trmino da obra.
Pargrafo nico Ao representante sindical na forma desta clu-

sula, eleito por processo organizado pelo SINTEPA//BA ser garantida
estabilidade no emprego desde a sua eleio at o trmino da obra.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA 63 - LIBERAO E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os dirigentes sindicais sero liberados pelas empresas, para
ficarem, permanentemente, disposio do Sindicato Profissional,
na forma
Assinado da lei, e nasAseguintes
eletronicamente. condies:
Certificao Digital pertence a: KAMERINO
ID. 3297d30 - Pg.THADEU
10 LIN
60
a) O total de dirigentes sindicais liberados no poder ser su-

perior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de 01 (um)
dirigente por Empresa;
b) A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a des-
ta Clusula ser efetuada com nus apenas para as Empresas
que contarem com mais de 100 (cem) empregados. Para tanto, o
SINTEPAV-BA, encaminhar ao SINICON, a relao dos 10 (dez) di-
rigentes, que devero ser liberados com nus para as Empresas.
Pargrafo nico Podero ser liberados at 25 (vinte e cinco)

empregados, na proporo de 02 (dois) por empresa, sindicalizados,
ou no, para participarem de cursos, assemblias, seminrios e
congressos, desde que estes eventos no impliquem em ausncia
superior a 05(cinco) dias contnuos ou intercalados, por empregado
liberado, durante o perodo de vigncia deste instrumento
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA 64 - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas descontaro dos salrios dos seus empregados, mensal-
mente, desde que recebam autorizao por escrito, o valor correspondente
a 2% (dois por cento) do salrio base, a titulo de mensalidade sindical.
Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do

pagamento do salrio mensal, ficando responsveis pelo o valor do
dbito, devidamente corrigido na forma prevista no pargrafo 2 des-
ta Clausula as empresas que no ou efetivarem. Para o cumprimento
da penalidade estabelecida neste pargrafo, o SINTEPAV-BA dever
ter em sua posse comprovante da autorizao do empregado que foi
entregue na empresa, devidamente protocolada.
Pargrafo 2 - Fica estabelecido que os valores referentes aos

descontos
Assinado efetuados nos
eletronicamente. termos desta
A Certificao Clusula,
Digital devero
pertence ser recolhi-
a: KAMERINO
ID. 3297d30 - Pg. THADEU
11 LIN
61
dos pelas empresas na forma do Pargrafo 3 abaixo, at o dcimo

dia contado a partir da efetivao do desconto, sob pena de paga-
mento de multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1 % (um
por cento) ao ms e correo monetria com base na TR ou indexador
que o substitua no caso de sua extino. A multa e os juros devero
ser calculados sobre o debito corrigido.
Pargrafo 3 - Fica acordado desde j que as contribuies a

serem recolhidas ao SINTEPAV/BA, a qualquer titulo, devero ser efe-
tuadas atravs da rede bancria cujo estabelecimento ser indicado
pelo SINTEPAV-BA que dever fornecer s empresas, at o dia 19
(dezenove) de cada ms, guias para o recolhimento dos descontos
de que trata esta Clusula. Nas guias devem constar o nome do
Sindicato dos Trabalhadores, o seu CNPJ e endereo, bem como o
nome do Banco e nmero da Conta Corrente na qual devem ser cre-
ditados os valores.
Pargrafo 4 - As empresas devero encaminhar ao SINTEPAV-

BA, dentro do ms de recolhimento, uma relao contendo nome,
funo, valor do salrio e respectivos valores relativos aos descontos
da mensalidade sindical, encaminhar no formato arquivo Excel.
Pargrafo 5 - As empresas que no receberem a referida guia,

podero solicit-la na sede do SINTEPAV-BA, localizada na Rua do
Carmo, n. 16 Campo da Plvora Nazar Salvador Bahia, Tel.:
(71) 3507-7177 e 3507-7192, e-mail: financeiro@sintepav.org.br e
contato@sintepav.org.br.
CLUSULA 65 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES

Com base na deciso da Assemblia Geral da categoria profis-
sional e em observncia a Ordem de Servio n 01 do MTE e o TAC
firmado no MPT, as empresas descontaro, mensalmente, a titulo de
Contribuio
Assinado Assistencial,
eletronicamente. o percentual
A Certificao Digitaldepertence
2,0%
ID. (dois por-cento)
a: KAMERINO
3297d30 do
Pg.THADEU
12 LIN
62
Arquivo Sintepav
O secretrio geral da Fora Sindical, Juruna com os representantes dos sindicatos da construo
pesada durante o seminrio As Grandes Obras de Infra-estrutura e os Direitos dos Trabalhadores

13 LIN
Ohttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
secretrio Geral da Fora Sindical, Juruna com diretores e assessores dos sindicatos da
construo pesada
Arquivo Sintepav
Giomar Soares com trabalhadores em Santa Maria da Vitria

Arquivo Sintepav

14 LIN
Hlio Lino durante assembleia com os trabalhadores
salrio base dos seus trabalhadores, limitado ao valor mximo de

R$ 85,00(oitenta e cinco reais), a partir de 1 de maro de 2011, em
favor do SINTEPAV-BA.
Pargrafo 1 - As contribuies a serem recolhidas pelas empre-

sas devero ser efetuadas atravs da rede bancria, cujo estabele-
cimento ser indicado pelo SINTEPAV-BA, que fornecer s empresas
guias de ficha de compensao para o recolhimento em qualquer
agncia bancria. Nas guias devem constar o nome do SINTEPAV-BA,
seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o numero de
conta corrente na qual devem ser creditados os valores.
Pargrafo 2 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pa-

gamento do salrio mensal, e recolhido rede bancria at o dia 10 (dez)
do ms subseqente ao do desconto, sob pena de pagamento de multa
de 2% (dois por cento), acrescido de 0,33% (zero vrgula trinta e trs
por cento) ao ms quando o atraso exceder o perodo de 05 (cinco) dias.
Pargrafo 3 - Subordina-se o desconto assistencial no

oposio do trabalhador. No caso de oposio a mesma dever ser
manifestada por escrito atravs do comparecimento pessoal do em-
pregado na sede do SINTEPAV-BA ou em uma de suas subsedes. Nos
municpios onde no houver a subsede, o direito poder ser mani-
festado atravs de correspondncia AR. No entanto, se o traba-
lhador estiver no raio de 20 km da sede ou da subsede, ele ter que
comparecer pessoalmente. O direito de oposio poder ser aceito a
qualquer tempo, respeitando sempre as condies aqui previstas.
Pargrafo 4 - Na hiptese de mudana de empregador, o em-

pregado dever informar pessoalmente ao SINTEPAV-BA atravs de
envio de correspondncia, com aviso de recebimento AR para que o
sindicato profissional comunique ao novo empregador.
Pargrafo 5 - As empresas que no efetuaram o descon-

to daeletronicamente.
Assinado contribuio assistencial nem
A Certificao o respectivo
Digital pertence a:recolhimento
ID. 3297d30KAMERINO ao
- Pg.THADEU
15 LIN
65
SINTEPAV/BA previstos nesta Clusula nos meses de maro a maio

deste ano, ficam obrigados a proceder aos mesmos a partir do ms
de junho de 2011.
Pargrafo 6 - Quando da contratao de empresas do mesmo

segmento, subempreiteiras, as empresas contratantes prestaro as
informaes solicitadas pelo SINTEPAV/BA, atravs de formulrio apre-
sentado pelo sindicato profissional, com o fim especfico deverificao
de regularidade das contribuies assistenciais dos empregados des-
sas subcontratadas. As informaes sero prestadas em periodicidade
mnima bimestral e mediante solicitao do SINTEPAV/BA.
Pargrafo 7 - As empresas podero solicitar as guias para o

recolhimento na sede do SINTEPAV-BA, localizada na rua do Carro n
16 Campo da Plvora Nazar Salvador Bahia, CEP 40.040-
280, telefone n (71) 3507-7177 / 3507-7189, email financeiro@
sinrtepav.org.br e/ou contato@sintrepav.org.br ou pela pgina na
internet www.sintepav.org.br
CLUSULA 66 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Conforme deliberao da assemblia, as empresas que por sua
atividade econmica esto filiadas ao SINICON Sindicato Nacional
da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base
territorial representada por ambas as entidades ora convenentes,
recolhero, uma contribuio assistencial patronal complementar, a
favor do SINICON em duas parcelas sendo a primeira, no dia 30 (trin-
ta) do ms subsequente ao da assinatura da presente Conveno, e
a segunda parcela 30 (trinta) dias aps o pagamento da primeira,
no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais), cada uma, ne-
cessrio manuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 1 Esto isentas da contribuio complementar, as

empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade associativa
ao SINICON/RJ.
16 LIN
66
Pargrafo 2 A contribuio complementar ser efetuada atra-

vs de guia prpria fornecida pelo SINICON/RJ, at o 5 (quinto) dia til
do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar
em multa de mora de 2% (dois por cento) do valor devido, alm de
juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados mensalmente.
Pargrafo 3 Subordina-se recolhimento da contribuio com-

plementar no oposio da empresa manifestada no SINICON/RJ.
CLUSULA 67 - CONTRIBUIO NEGOCIAL

Quando do pagamento das diferenas salariais decorrentes da
aplicao do reajuste salarial concedido em funo da aplicao da
CCT2010/2011, ou no pagamento de rescises de contrato de trabalho
complementar, ser descontado de todos os trabalhadores e repassado
para o SINTEPAV-BA o valor equivalente a 3 (trs) horas normais de
trabalho de cada empregado, a ttulo de contribuio negocial.
Pargrafo nico - Subordina-se o desconto assistencial no

oposio do trabalhador, manifestada individualmente, e do prprio
punho, perante o SINTEPAV-BA, at 10 (dez) dias aps a data da
Assemblia Geral de aprovao da CCT2010/2011.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE

RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA 68 - EQUIDADE DE GNERO E RAA

As Entidades convenentes instituiro na vigncia do presente
instrumento normativo, o Comit de Diversidade com o propsito de
estabelecer programas de combate ao racismo no trabalho e a discri-
minao de gnero, conforme preconiza a Conveno 111 da OIT
Organizao Internacional do Trabalho, e as Normativas existentes na
Legislao Brasileira, visando a adoo pelas empresas de mecanis-
mos afirmativos
Assinado que inibam
eletronicamente. tais prticas.
A Certificao As entidades
Digital pertence
ID. convenentes
a: KAMERINO
3297d30 - Pg.THADEU
17 LIN
67
estabelecem o prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da assinatura

da presente Conveno Coletiva de Trabalho para incio dos trabalhos
de instituio e organizao do Comit.
CLUSULA 69 - FORUM INTERSINDICAL DE CONCILIAO

Durante a vigncia desta Conveno as entidades sindicais con-
venentes envidaro esforos no sentido de constituir uma Comisso
Paritria com as seguintes atribuies:
a) Examinar e sugerir solues para acidentes, problemas de

segurana e sade do trabalhador nas Empresas abrangi-
das por esta Conveno;
b) Receber as comunicaes de acidentes fatais;
c) Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quan-
to aplicao deste instrumento nas Empresas abrangidas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE

REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA 70 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Os convenentes, no prazo de noventa dias contados da assinatura
deste instrumento normativo, iniciaro estudos visando o regulamento
para a implantao da Comisso de Conciliao Prvia da categoria.
DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO

CLUSULA 71 CONVENENTES
Celebram a presente Conveno Coletiva de Trabalho, de um lado
o Sindicato
Assinado Nacional AdaCertificao
eletronicamente. Indstria da Construo
Digital pertence Pesada - Pg.
SINICON
a: KAMERINO
ID. 3297d30 THADEU
18 LIN
68
e, de outro lado, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da

Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de Terraplenagens e
Montagem Industrial do Estado da Bahia, doravante denominado sim-
plesmente de SINTEPAV-BA aqui representados por seu Presidente.
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA 72 - SOLUO CONCILIATRIA

O SINTEPAV-BA se compromete a no promover nenhum movimen-
to que implique em paralisaes dos trabalhos, em qualquer empresa,
sem a prvia tentativa de composio do conflito atravs de mediao
pelo SINICON, conforme a Clusula Sexagsima Nona sobre Greve.
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA 73 BENEFICIRIOS
So beneficirios deste instrumento normativo de trabalho todos
os Trabalhadores das Empresas aqui representadas pelo SINICON,
que laboram no Estado da Bahia, na base territorial do SINTEPAV-BA
independente dos locais onde sejam sediadas as Empresas.
CLUSULA 74 - DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUO PESADA

Fica instituda a data de 19 de maro, como o Dia do Trabalhador
na Indstria da Construo Pesada, dia em que no haver expe-
diente normal de trabalho.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA 75 GREVE
O sindicato laboral, durante o perodo de vigncia do presen-
te instrumento,
Assinado sempre
eletronicamente. que qualquer
A Certificao Digitalclusula
pertence daKAMERINO
a:
ID. 3297d30presente
- Pg.CCT
THADEU
19 LIN
69
seja descumprida, o sindicato profissional notificar a empresa e

SINICON, estabelecendo prazo para soluo do descumprimento. O
prazo ser de oito dias corridos a partir da notificao do sindicato
dos trabalhadores. Expirado o prazo o sindicato laboral poder se
necessrio ir greve ou ainda, ingressar com ao de cumprimento.
Pargrafo nico - A greve antes um direito do trabalhador um

recurso que s dever ser deflagada depois de esgotadas todas as
tentativas de soluo negociada.
CLUSULA 76 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Fica acordado pelas Partes, multa de 10% (dez por cento) do va-
lor ajustado para o piso salarial do Ajudante Comum, por infrao e
por empregado ou empresa prejudicada, em caso de descumprimen-
to de quaisquer das Clusulas contidas nesta Conveno Coletiva
de Trabalho, que ser revertida como benefcio em favor da parte
prejudicada.
Pargrafo nico As partes tero o prazo de 15 (quinze) dias,

aps a constatao e efetiva comprovao do descumprimento de
clusulas deste instrumento normativo, para efetuar o pagamen-
to de qualquer multa por infrao das normas desta Conveno
Coletiva de Trabalho.

20 LIN
70
Conveno Coletiva de trabalho 2011/2012
aDalBeRTo SoUZa GalVao

Presidente
SINDICATO DOS TRAB IND DA CONST EST PAV OBRAS T ESTADO
aleXanDRe Da cUnHa GUeDeS FilHo

Procurador
SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DA CONSTRuO PESADA
RenilDa MaRia DoS SanToS caValcanTi

Procurador
SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DA CONSTRuO PESADA

21 LIN
71
TABELA SALARIAL CCT 2011/2012

CONSTRUO PESADA SINTEPAV BA
Salrio Salrio
Funo Maro 2011 Setembro 2011
Ajudante Comum R$ 616,00 R$ 620,40
HORA R$ 2,80 R$ 2,82
Ajudante Prtico/Meio-Oficial R$ 627,00 R$ 633,40
HORA R$ 2,85 R$ 2,88
Oficial
HORA R$ 4,70 R$ 4,74
Ancineiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Apontador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Apropriador/Ficheiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Armador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Auxiliar Administrativo R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Auxiliar Almoxarife R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Auxiliar de Escritrio R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Auxiliar de Laboratrio R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Auxiliar de Mecnico R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Auxiliar de Pessoal R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Auxiliar de Topografia R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Besourista R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Borracheiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Carpinteiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Eletricista R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Eletricista de Auto R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Encanador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Frentista R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Imprimador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Jeriqueiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Lubrificador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Maariqueiro
eletronicamente. A Certificao DigitalR$ 1.034,00 a: KAMERINO
Assinado ID. 3297d30R$-1.042,80
pertence Pg.THADEU
22 LIN
>> continua
72

Salrio Salrio
Marceneiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Marteleteiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Mobilizador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Montador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Motorista de Veiculo Leve R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Observador de Segurana R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de Betoneira R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de Britador R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de Empilhadeira R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de Maquita R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de Painel R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de Perfuratriz R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de R/Sapinho R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador de Rock R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Pedreiro R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Pintor R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Sinaleiro/Bandeirinha R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Tratorista de Pneu R$ 1.034,00 R$ 1.042,80
Operador Qualificado I
HORA R$ 5,21 R$ 5,26
Almoxarife R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Carpinteiro de Acabamento R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Eletricista de Fora e Controle R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Lubrificador de Mquinas Pesadas R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Mecnico R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Mecnico de Usina R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Motorista de Caminho Truck R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Caminho deADois Eixos DigitalR$ 1.146,20 a: KAMERINO
Assinado eletronicamente. Certificao 3297d30R$-1.157,20
pertence
ID. Pg.THADEU
23 LIN
>> continua
73

Salrio Salrio
Operador de Espargidor R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Grua R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Muck R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Retroescavadeira de Pneus R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Rolo Asfltico R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Traado R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Usina de Concreto R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador de Vibroacabadora R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador Fresadora R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador Spread Autopropelido R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Pedreiro de Acabamento R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Soldador de Chaparia R$ 1.146,20 R$ 1.157,20
Operador Qualificado II
HORA R$ 6,45 R$ 6,51
Carreteiro R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Encarregado de Almoxarifado R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Encarregado de Armador R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Encarregado de Campo R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Encarregado de Usina R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Laboratorista R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Mecnico de Mquina Pesada R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Operador de Caminho Fora de Estrada R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Operador de Escavadeira de Esteira R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Operador de Escavadeira Hidrulica R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Operador de Motoniveladora R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Operador de Motoscraper R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Operador de P Carregadeira R$ 1.419,00 R$ 1.432,20
Operador
Assinado de Trator de Esteira
eletronicamente. A Certificao DigitalR$ 1.419,00
pertence R$-1.432,20
a: KAMERINO
ID. 3297d30 Pg.THADEU
24 LIN
74
datas comemorativas
janeiro
24 Revolta dos Mals
maro
08 Dia Internacional da Mulher
19 Dia do Trabalhador da Construo
21 Dia Internacional pela Eliminao da Discriminao Racial
abril
28 Dia Mundial de Segurana e Sade no Trabalho
maio
01 Dia do Trabalhador
junho
05 Dia Mundial do Meio Ambiente
12 Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil
julho
02 Independncia da Bahia
agosto
12 Dia Internacional da Juventude
setembro
07 Independncia do Brasil
outubro
17 Dia Nacional pela Erradicao da Pobreza
novembro
12 Proclamao da Repblica
20 Dia Nacional da Conscincia Negra
presidente: Adalberto Galvo (Bebeto); secretrio-geral: Paulo Roberto; tesoureiro: Jos Luiz; diretor social: Irailson Warneaux (Gazo);
expediente
diretor rel. trabalhistas: Fernando Correia; dir. de rel. pblicas: Manoel Conceio; conselho fiscal: Vilceni Gomes, Marcelino Borges e Paulo
Raimundo; assessoria de comunicao: Sara Regina 3057 DRT/BA - endereo: Rua do Carro, 16, 1 andar, Campo da Plvora, Nazar, Cep: 40.040-280
Salvador - BA; Tel.: (71) 3322-0108 / 3321-5177; contato@sintepav.org.br - www.sintepav.org.br;
Sub-Sedes: camaari: Av. Radial A, 262, Triangulo Cep: 42.807-000 - Camaari - BA; Tel.: (71) 3627-2834; camacari@sintepav.org.br;
caetit: Rua dos Maons, s/n, Centro - Caetit - BA; Tel.: (77) 3454-1047; caetite@sintepav.org.br; ipia: Rua Mal. Floriano Peixoto, 197,
Assinado
Centro, Ipiau -eletronicamente.
BA CEP: 45570-000; Tel.: (73) A Certificao
3531-4725; Digital pertence
ipiau@sintepav.org.br; ID.
senhor a: KAMERINO
3297d30
do bonfim : Rua Santos
- Pg.Barreto,THADEU
Centro - S. do LIN
78,25
Bonfim - BA; Tel.: (74) 3541-6453 / (71) 9907-0737; senhordobomfim@sintepav.org.br; so roque paraguau: Rua Sta. Cruz, 247,
Centro - CEP: 44.428-000 - Maragogipe - BA; Tel.: (75) 3527-6456; saoroque@sintepav.org.br;
Nmero do exemplares;
tiragem: 3.000 documento: 16080417284384800000013738627
projeto editorial : AM Design; projeto grfico: Alan Maia; diagramao: Kauan Sales
SINTEPAV-BA
rua do Carro, 16, 1 andar, Campo da Plvora, nazar
Cep: 40.040-280 - Salvador - ba - tel.: (71) 3507-7177
CONTATO @ SINTEPAV . ORG . BR - WWW . SINTEPAV . ORG . BR
FILIADO A
FENATRACOP

26 LIN
Mrio Neto
Gazo durante assembleia com os trabalhadores da Arena Fonte Nova

Adilson Calheira

ID. f1beb57 - Pg.THADEU
1 LIN
Imagem
Nmero area da Via Expressa16080417285026700000013738632
do documento: em Salvador
a) Caf da manh gratuito para todos os trabalhadores alojados ou

no, que se apresentem ao servio at 15 (quinze) minutos antes
do incio da jornada matutina de trabalho, constituindo-se em
obrigao da empresa a disponibilizao do caf da manh at
15 (quinze) minutos antes do incio da jornada de trabalho.
b) Almoo para todos os trabalhadores, alojados ou no.
c) Jantar para todos os trabalhadores alojados.
Pargrafo 1 De segunda a sexta-feira, exceo de feriados,

aps a 3 hora de trabalho extraordinrio, o jantar tambm ser ser-
vido para trabalhadores no alojados.
Pargrafo 2 Quando houver necessidade de trabalho aos s-

bados compensados, domingos ou feriados, e cuja jornada de trabalho
exceder a 05 (cinco) horas, as empresas concedero, a todos os tra-
balhadores, almoo, devendo o mesmo ser servido no horrio habitual.
Pargrafo 3 - As empresas subsidiaro o fornecimento do

almoo e do jantar, em no mnimo 93% (noventa e trs por cento)
do respectivo valor, em atendimento s normas do Programa de
Alimentao do Trabalhador - PAT, podendo se beneficiar do incentivo
fiscal previsto na Lei Federal n 6.321/76, ressalvadas as condies
mais benficas para os trabalhadores.
Pargrafo 4 Na impossibilidade absoluta de fornecimento do

almoo e do jantar no local de servio, a empresa poder fornecer
ticket-refeio, cujo valor mnimo facial ser de R$ 9,00 (nove reais)
por refeio, no podendo ser descontado dos trabalhadores mais de
7% (sete por cento) do valor facial de cada ticket-refeio concedi-
do, ressalvadas as condies mais benficas para os trabalhadores.
CLUSULA 15 - CESTA BSICA

As empresas fornecero aos seus trabalhadores, que percebam o
salrioeletronicamente.
Assinado mensal de at AR$Certificao
4.616,15 (quatro mil
ID.seiscentos
Digital pertence e-dezesseis
a: KAMERINO
f1beb57 Pg.THADEU
2 LIN
27
reais e quinze centavos) mensalmente, cesta bsica ou ticket ali-

mentao, no valor equivalente a R$ 130,00 (cento e trinta reais),
desde que o trabalhador no tenha falta injustificada aos servios
no ms em referncia e sua admisso tenha ocorrido at o dia 15 do
ms. A concesso prevista nesta clusula no tem natureza salarial
no se incorporando remunerao para qualquer efeito. As em-
presas podero descontar at 1% (um por cento) do valor da cesta
concedido mensalmente.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA 16 - TRANSPORTE DE PESSOAL

As empresas quando executando obras fora do permetro urba-
no, onde no exista linha regular de transporte coletivo, fornecero
transporte aos seus empregados, devendo utilizar nibus ou qualquer
outro tipo de veculo fechado nos quais os trabalhadores viajaro
sentados em bancos, ficando expressamente proibido o transporte
em carrocerias de caminhes, caambas e similares, mesmo quando
tais carrocerias forem, de algum modo, fechadas, em rodovias fede-
ral, estadual, municipal e vias urbanas conforme NR-18 e o Cdigo
Brasileiro de Trnsito.
Pargrafo 1 - As empresas ficam obrigadas a fornecer vale-

transporte a seus empregados, quando no fornecerem transporte
prprio ou subcontratados de terceiros com atendimento exclusivo.
Para os vales-transporte concedidos a empresa promover o devido
desconto na folha de pagamento dos trabalhadores que no poder
exceder a 2,5% (dois vrgula cinco por cento) do salrio, salvo condi-
es mais favorveis para o empregado.
Pargrafo 2 - Os atrasos decorrentes de problemas com ve-

culo fornecido pela empresa no sero descontados do salrio do
trabalhador.
3 LIN
28
AUXLIO SADE
CLUSULA 17 - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA

As empresas, mediante solicitao do SINTEPAV/BA, negociaro
a implementao de um plano de assistncia mdica e odontolgica
para empregados e seus dependentes legais. A negociao prevista
no caput desta clusula no implica, necessariamente, em conces-
so pelas empresas de plano de assistncia mdica e/ou odontolgi-
ca para seus empregados e dependentes.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA 18 - DESPESAS DE FUNERAL

Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente do trabalho
ou qualquer que seja a causa mortis, desde que ocorrida nas dependn-
cias das empresas ou no trajeto, (residncia x local de trabalho x residncia),
as mesmas pagaro ao dependente do empregado falecido as despesas com
funeral, devidamente comprovadas, limitadas ao valor de 2,5 (dois vrgula
cinco) vezes o valor do piso salarial do Trabalhador poca do falecimento.
Pargrafo 1 - O dependente a que se refere o caput desta

Clusula ser o mesmo que receber os benefcios da Previdncia
Social, ou legalmente reconhecidos.
Pargrafo 2 - O pagamento do benefcio que se refere esta

Clusula dever ser feito em at 10 (dez) dias aps a entrega dos
documentos hbeis.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA 19 - SEGURO EM GRUPO

Recomenda-se s empresas, a critrio e condies por ela es-
tabelecidas,
Assinado colocar disposio
eletronicamente. dosDigital
A Certificao seus pertence
trabalhadores, aplices
a: KAMERINO
ID. f1beb57 de
- Pg.THADEU
4 LIN
29
seguro com cobertura para morte invalidez permanente, por motivo

de acidente de trabalho, com as seguintes observaes:
a) A cobertura para os casos de acidentes no dever ser infe-

rior ao equivalente a 10 (dez) vezes o salrio do Trabalhador.
b) As empresas que no optarem por disponibilizar o referido
plano de seguro para os seus Trabalhadores, arcaro com a
indenizao equivalente ao valor estabelecido na alnea a
desta Clusula, em caso de morte ou invalidez permanente por
motivo de acidente do trabalho, devidamente comprovado.
c) O plano de seguro poder ou no ser subsidiado pelas empresas,
ficando a critrio dos empregados aceit-lo ou no, sendo que na
hiptese de aceitao, ficam as Empresas autorizadas ao respec-
tivo desconto em folha de pagamento da parcela da mensalidade
do referido seguro correspondente participao do Empregado.
d) Na hiptese de o trabalhador optar pelo seguro, o subsdio da
empresa no prmio no poder ser inferior a 10% (dez por cen-
to), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de
pagamento da parcela do prmio correspondente participao
do trabalhador. Caso as empresas desejem, podero utilizar os
servios da seguradora conveniada com o Sindicato Profissional.
e) Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito para o
empregado, torna-se automtica a sua adeso ao mesmo,
independentemente de formalizao em qualquer documen-
to especfico para este fim.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA 20 - AUXLIO A FILHO EXCEPCIONAL

As empresas ressarciro as despesas efetuadas com sade e
educao de filhos excepcionais de seus empregados, at o limite de
R$ 242,00 (duzentos e quarenta e dois reais) por filho, por ms, nas
seguintes
Assinado condies: A Certificao Digital pertence
eletronicamente. a: KAMERINO
5 LIN
30
a) O empregado que tenha filho excepcional dever fazer

a comprovao atravs de documentao fornecida por
Instituio especializada no tratamento de excepcionais,
preferencialmente, ou pela Previdncia Social;
b) As despesas a que se refere o caput desta Clusula sero
pagas diretamente Instituio especializada que prestou
o atendimento ou servio educacional ao filho excepcional;
c) O SINICON e o SINTEPAV elaboraro e colocaro disposio
das empresas, quando solicitados, listagem das principais
instituies especializadas em atendimento e tratamento de
excepcionais.
CLUSULA 21 - LOCAL DE LAZER

As empresas mantero nas obras, local adequado para o lazer dos
empregados nos horrios de descanso, colocando disposio dos mes-
mos, gratuitamente, jogos, livros e promovendo outros tipos de eventos.
Pargrafo nico - A empresa conceder, a seu critrio, o mate-

rial esportivo quando seus trabalhadores inscritos participarem do
campeonato laboral.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO,

MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA 22 - CONTRATO DE EXPERINCIA
Os trabalhadores sero admitidos pelo prazo de experincia no
superior a 30 (trinta) dias.
CLUSULA 23 - ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL

As empresas aqui representadas assinaro a Carteira
Profissional
Assinado dos seus Aempregados
eletronicamente. Certificao a partirpertence
Digital do
ID.dia daKAMERINO
a: admisso,
f1beb57 as-
- Pg.THADEU
6 LIN
31
sim como registraro na mesma funo para a qual o empregado

foi contratado, devendo ser devolvida ao trabalhador no prazo de 48
(quarenta e oito) horas.
Pargrafo 1 - As empresas entregaro aos seus empregados,

mediante comprovante, cpias de contrato individual de trabalho,
recibos, inclusive de resciso contratual, e os acordos para compen-
sao e prorrogao de horrio de trabalho, quando for o caso.
Pargrafo 2 - proibido a reteno da CTPS para o empregado

que no for contratado, podendo a empresa proceder ao seu cadas-
tramento, devolvendo no ato a referida CTPS mediante recibo.
Pargrafo 3 - No caso do empregado entregar a CTPS e no

comparecer no prazo de 05 (cinco) dias teis, a empresa far ime-
diatamente uma comunicao ao SINTEPAV-BA registrando o ocorri-
do. Esta comunicao liberar a empresa de qualquer punio.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA 24 - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO

O trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja
a distancia do local em que esteja trabalhando, que tenha tido sua
passagem de vinda comprovadamente paga pelo empregador ter
garantido sua passagem de retorno cidade da contratao, quando
da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por
iniciativa do Empregador e sem justa causa.
Pargrafo 1 Os trabalhadores que residem na mesma cidade

em que trabalham, e que optaram pelo vale transporte, tero direito
a sua passagem de ida e volta na data determinada para o paga-
mento das verbas rescisrias, sempre que a resciso for iniciativa do
empregador
Assinado e sem justa
eletronicamente. causa. Digital pertence
A Certificao a: KAMERINO
7 LIN
32
Mrio Neto
Iranildo Domingos durante Seminrio sobre o Adoecimento pelo Trabalho e a tica Profissional
Arquivo Sintepav

8 LIN
Emerson Gomes durante assembleia com os trabalhadores na Campanha Salarial 2011
Mrio Neto
Vitor Costa durante assembleia com os trabalhadores em Salvador

Mrio Neto

9 LIN
Juciara Santana durante assembleia na Via Expressa
Pargrafo 2 - As despesas com frete para mveis ou similares,

s sero de responsabilidade da empresa, caso estas tenham sido
custeadas pela mesma no ato da contratao ou transferncia do
empregado.
CLUSULA 25 - HOMOLOGAES DE RESCISES

DE CONTRATOS DE TRABALHO
As homologaes devero ser feitas no Sindicato Profissional,
excetuando-se os casos de motivos relevantes, observando-se:
a) A entidade representativa da Categoria Profissional homolo-

gar as rescises de contrato de trabalho de acordo com o
que dispe o art. 477 da CLT, podendo, a seu critrio, utili-
zar-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto inter-
pretao de dispositivos legais e Normas Coletivas. Quando
feitas ressalvas, as mesmas tm que ser fundamentadas,
por escrito, no verso da resciso, citando-se os dispositivos
legais que lhes do sustentao.
b) O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando
do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para liquidao
das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso
o Trabalhador no comparea, o Sindicato Profissional dever
fornecer certido Empresa atestando a ausncia do mesmo.
c) Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados
em cheque, devero ser feitos at s 14:00hs, atravs de
cheque nominal, administrativo ou visado, descontvel na
praa de pagamento e acompanhado de uma fotocpia do
mesmo, devendo a empresa apresentar no ato da homolo-
gao cpia do exame mdico demissional, extrato do FGTS,
comprovante de depsito da multa de 40%, formulrio do
seguro desemprego, chave do programa conectividade do
FGTS, PPP e carta de referncia, desde que solicitado previa-
mente pelo empregado.
10 LIN
35
d) Aos empregados alojados, ser garantida a sua permanncia

nos alojamentos at a quitao das verbas rescisrias e tero
a sua alimentao garantida, sem nus para os mesmos.
e) As empresas que optarem pelas homologaes das resci-
ses contratuais dos Empregados dispensados sem justa
causa com menos de 12 meses, obedecero as mesmas
regras estabelecidas nessa clusula.
f) O Sindicato Laboral se compromete a manter um sistema de hora
marcada para homologao de rescises de contrato de trabalho.
AVISO PRVIO
CLUSULA 26 - AVISO PRVIO INDENIZADO

A partir da data de vigncia desta Conveno todos os tra-
balhadores na rea de produo das empresas operacional que
trabalham nica e exclusivamente na obra, ficam dispensados do
cumprimento do aviso prvio, no se aplicando este dispositivo ao
pessoal de nvel gerencial, administrativo e engenheiros.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA 27 - MO DE OBRA
As empresas, empreiteiras e subempreiteiras, priorizaro a con-
tratao de mo de obra do local de execuo da obra ou de cidades
circunvizinhas, exceto quando comprovada a no existncia de mo
de obra qualificada e disponvel no local de execuo da obra ou nas
cidades vizinhas.
CLUSULA 28 - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO

Nos termos em que dispem os 1 e 2 do art. 443 da CLT,
as empresas, para atender servios de natureza transitria, podero
adotareletronicamente.
Assinado o contrato de Atrabalho por prazo
Certificao Digital determinado,
pertence inclusive
a: KAMERINO
ID. f1beb57 por
- Pg.THADEU
11 LIN
36
obra certa previsto em legislao especfica, o qual dispor sobre

as condies gerais para as contrataes, desde que atendidos os
seguintes requisitos mnimos:
a) vedada a contratao de trabalhadores por prazo deter-

minado em substituio a trabalhadores j contratados por
prazo indeterminado;
b) O prazo mnimo para o contrato inicial ser de 90 (noventa)
dias, no podendo ser prorrogado e informado ao SINTEPAV/
BA o nmero de trabalhadores envolvidos e o local da obra.
c) As empresas se obrigam a comprovar o cumprimento de to-
dos os direitos trabalhistas e de todas as clusulas desta
Conveno, bem como a explicitar claramente ao trabalhador,
no ato da contratao por prazo determinado ou por obra cer-
ta, a data de encerramento do contrato, o seu direito a frias e
proporcionalidade do 13 salrio e a inaplicabilidade de aviso
prvio e multa do FGTS por despedida imotivada;
d) Na hiptese de resciso antecipada do contrato por inicia-
tiva da empresa, sem justa causa, esta indenizar o em-
pregado no valor equivalente a metade dos dias faltantes
para o trmino do contrato, independentemente dos direitos
a proporcionalidade de frias e gratificao de natal;
Pargrafo nico - Para atender eventuais necessidades de

aumento temporrio do quadro de pessoal, as empresas mediante
Acordo Coletivo de trabalho com o sindicato dos trabalhadores, pode-
ro contratar novos empregados por prazo determinado, ajustando-
se entre as partes clusulas e condies baseadas no dispositivo
legal criado para tal finalidade, ou seja, a Lei 9.601/1998.
CLUSULA 29 - CONTRATAO DE SUBCONTRATADAS

Os contratos de empreitada e sub-empreitada devem ser ce-
lebrados
Assinado com empreiteiros
eletronicamente. e/ou subempreiteiros
A Certificao Digital pertence a:constitudos
ID. f1beb57KAMERINO sob
- Pg.THADEU
12 LIN
37
forma de Pessoa Jurdica, devidamente organizado e registrado nos

rgo competente, com endereos e sede claramente especificados
nos instrumentos contratuais.
Pargrafo 1 - Na hiptese da contratao de locao e su-

blocao de mo de obra para quaisquer atividades, o Contratante
principal ficar solidariamente responsvel pelo cumprimento das
obrigaes trabalhistas decorrentes, na forma do artigo 455 da C.L.T.
Pargrafo 2 - As empresas subcontratadas devero tambm

fornecer CRACHA aos seus empregados, bem como atender ao fiel
cumprimento de todas as Clusulas da CCT.
Pargrafo 3 - Nos casos de prestao de servios por empre-

sas pertencentes a outro segmento empresarial, contratadas como
subempreiteiras, os empregados a elas pertencentes e que forem
classificados com funes idnticas s dos Operrios Qualificados
da Construo Pesada faro jus ao piso estabelecido na Conveno.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLUSULA 30 - REGIME POR TEMPO PARCIAL

A Empresa poder adotar para todos os seus empregados,
Contrato a Tempo Parcial, mediante Acordo Coletivo de Trabalho fir-
mado com o SINTEPAV-BA, nos moldes do que dispe a MP n 2.164-
41, e suas reedies, em sua ntegra.
MO-DE-OBRA JOVEM
CLUSULA 31 - INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO

As empresas se obrigam a estabelecer programas visando o pre-
enchimento
Assinado de vagas AporCertificao
eletronicamente. jovens candidatos ao 1
Digital pertence
ID. emprego-no quadro
a: KAMERINO
f1beb57 Pg. THADEU
13 LIN
38
de trabalhadores da obra, informando ao SINTEPAV-BA, mediante so-

licitao prvia, o nmero de trabalhadores nesta condio.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO,

DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA 32 - ESPECIFICIDADE DE SERVIO

O empregado no poder ser obrigado, pela empresa, a executar
servios que no sejam da especialidade para a qual foi contratado.
CLUSULA 33 - COMUNICAO DE REGISTRO DE OBRAS OU CONTRATOS

A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na base
territorial deste Sindicato Profissional, e que realize qualquer tipo de
servio no qual contrate empregado abrangido por essa Conveno
Coletiva de Trabalho, ficar na obrigao de comunicar ao SINTEPAV-
BA a obra e seu local, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da assi-
natura desta Conveno ou incio da obra.
Pargrafo nico - A contratante principal dever informar o ende-

reo do canteiro de obra, nmero de empregados, nome do engenheiro
responsvel, razo social e CNPJ, desde que solicitado pelo SINTEPAV.
CLUSULA 34 - INDENIZAO ADICIONAL

Em face da projeo de 30 (trinta) dias ao tempo de servio do tra-
balhador, quando da concesso de aviso-prvio de forma indenizada,
obrigam-se as empresas a pagar aos trabalhadores despedidos, sem
justa causa, no ms de janeiro, uma multa equivalente ao respectivo
salrio-base do empregado, conforme disposto na Lei n 7.238/84.
Pargrafo nico Aos empregados despedidos imotivadamen-

te no curso do ms de fevereiro, em face da projeo do aviso prvio
concedido
Assinado de forma indenizada
eletronicamente. ao tempo
A Certificao Digitalde servio,
pertence
ID. a:ser
f1beb57 assegurado
KAMERINO
- Pg.THADEU
14 LIN
39
o recebimento das diferenas incidente sobre todas as verbas pagas

aps a data-base (1 de maro), inclusive sobre as parcelas rescis-
rias, por fora dos respectivos reajustes concedidos pela presente CCT.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO,

NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA 35 - APRENDIZAGEM E QUALIFICAO PROFISSIONAL
As empresas envidaro esforos no sentido de estabelecer a celebra-
o de convnio entre o SINICON, SINTEPAV-BA e Entidades de Formao
e Qualificao Profissional para a criao de uma Escola de Formao
Profissional da Construo Pesada, onde sero matriculados jovens
aprendizes, qualificados ou re-qualificados os profissionais do segmento.
Pargrafo 1 - A ttulo de estmulo qualificao profissional

dos trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade do se-
tor, as empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cen-
to) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (vide
Clusula 3 desta Conveno) a todos os trabalhadores que conclu-
rem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou qualificaes
profissionais, desde que o curso seja indicado pelo empregador.
Pargrafo 2 - A empresa poder realizar cursos profissionalizan-

tes, ou de reciclagem para a formao de novos profissionais da comu-
nidade junto Entidades de Formao e Qualificao Profissional. Fica
acordado que a empresa desde que tenham disponibilidade de vagas
poder vir a efetivar o profissional aps, no mnimo, 60 (sessenta) dias
de experincia, desde que o empregado seja aprovado na nova funo.
Pargrafo 3 - Fica acordado que a disponibilidade de treina-

mentoeletronicamente.
Assinado para formaoA de novos profissionais
Certificao paraa: KAMERINO
Digital pertence
ID. f1beb57 aproveitamento
- Pg.THADEU
15 LIN
40
pelo mercado de trabalho em nenhuma hiptese caracteriza-se como

vnculo empregatcio.
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA 36 - TRANSFERNCIA DO TRABALHADOR

Fica facultado s Empresas, na forma da legislao vigente, efe-
tuar a transferncia dos seus Trabalhadores entre Obras e Escritrios
sem necessidade de resciso contratual.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLUSULA 37 - FERRAMENTAS
As empresas sero obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho
em boas condies de uso, sem nus, a todos os seus empregados,
bem como manter lugar adequado para a guarda das mesmas fican-
do sob a responsabilidade do trabalhador a sua utilizao de forma
adequada bem como a devoluo das mesmas para guarda ao fim
do expediente de trabalho.
Pargrafo nico As empresas fornecero as ferramentas para

a execuo do trabalho aos seus empregados mediante recibo de
entrega, o qual ser devolvido ao trabalhador quando da devoluo
das ferramentas.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA 38 - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR

EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalha-
dor que,
Assinado comprovadamente,
eletronicamente. esteja hDigital
A Certificao 12 (doze)
ID.meses
pertence para -aposentar-
a: KAMERINO
f1beb57 Pg.THADEU
16 LIN
41
se por tempo de servio, desde que tenha 04 (quatro) anos de trabalho

contnuo na mesma empresa, nas hipteses e condies seguintes:
Pargrafo 1 Para fazer jus ao benefcio aqui previsto, o tra-

balhador ter que comunicar empresa, formalmente e por escrito,
12 (doze) meses antes da aquisio do direito aposentadoria por
tempo de servio.
Pargrafo 2 A estabilidade de que trata esta Clusula no

ser assegurado nos casos de trmino do servio desempenhado
pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demis-
so ou dispensa por justa causa.
JORNADA DE TRABALHO DURAO,

DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA 39 - JORNADA DE TRABALHO
A jornada normal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, podendo a empresa, a seu critrio, compensar as
horas do sbado, durante o perodo de segunda-feira a sexta-feira,
ficando mantidas as condies mais benficas j praticadas.
Pargrafo nico As horas trabalhadas a ttulo de compensa-

o no sero consideradas como horas extras para quaisquer fins.
CLUSULA 40 - TURNOS DE TRABALHO

As partes acordam que as empresas, desde que tenham acordo
especfico com o SINTEPAVBA, possam adotar jornada de trabalho
em regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo,
conforme
Assinado abaixo estabelecido:
17 LIN
42
Mrio Neto
Rosiel Lins, Cleide Sousa, Robinson Rodrigues da Silva, Iranildo Domingos, Toinho Juriti e Genilda
Nascimento durante seminrio em Memria as Vtimas de Acidentes e Doenas do Trabalho
Arquivo Sintepav

18 LIN
Paulo Roberto
Nmero do durante assembleia
documento: com os trabalhadores da BA 093
16080417285026700000013738632
Mrio Neto
Cleide Sousa, Iranildo Domingos e Flavio Cumming durante fiscalizao do Sintepav, MPT e MTE
na obra da Arena Fonte Nova
Mrio Neto

19 LIN
Jos Luiz durante a Reunio da Campanha pelo Trabalho Decente da ICM
a) 2 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de segunda a

sbado, em escala de revezamento semanal, quinzenal ou
mensal, devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas
em funo da jornada de 220 horas mensais, no se apli-
cando, no caso, a jornada de 6 (seis) horas diria prevista
no inciso XIV do art. 7 da Constituio Federal.
b) A jornada diria de trabalho ser de 7:20 (sete horas e vinte
minutos) horas, acrescida de duas horas extras dirias, de
segunda a sbado, em regime de revezamento semanal, quin-
zenal ou mensal, devendo as horas normais ser trabalhadas
e pagas em funo da jornada de 220 horas mensais, no se
aplicando, no caso, a jornada de 6 (seis) horas diria prevista
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA 41- COMPENSAO DE FERIADOS DIAS PONTE

Quando da ocorrncia de feriados em teras e quintas-feiras as
empresas podero mov-los para as segundas e sextas-feiras respec-
tivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados,
desde que haja concordncia da maioria absoluta dos trabalhadores.
Pargrafo nico Para aplicao do disposto nesta Clusula

as empresas se comprometem a divulgar a compensao, de forma
que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a
devida antecedncia, da mesma forma que o SINTEPAV-BA, este com
antecedncia de 72 (setenta e duas horas) antes do evento.
CLUSULA 42 - BANCO DE HORAS

Fica convencionada, neste instrumento, a adoo pelas empre-
sas e pelos trabalhadores representados pelo SINTEPAV/BA, do sis-
tema de BANCO DE HORAS, nos moldes do que dispe o artigo 59
da Consolidao
Assinado das ALeis
eletronicamente. do Trabalho,
Certificao com
Digital a redao
pertence
ID. dada pelaTHADEU
a: KAMERINO
f1beb57 - Pg. Lei
20 LIN
45
n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas podero implantar o

sistema de Banco de Horas, onde o excesso de horas trabalhadas
em um dia seja compensado pela diminuio em outro, desde que
ajustado mediante Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre a
empresa e o sindicato laboral.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA 43 - REGISTRO DE PONTO

As empresas, na forma do que dispe a Portaria n 1.120, de
08/11/95, podero adotar sistemas alternativos de registro de pon-
to para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos
canteiros de obras, desde que apresentem aos trabalhadores os res-
pectivos documentos, para que aponham a sua assinatura e, desta
forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o
respectivo pagamento.
Pargrafo 1 - No caso de utilizao de folha de ponto, na qual

o horrio de trabalho marcado por apontador, ser fornecida uma
cpia ao empregado.
Pargrafo 2 Recomenda-se a adoo de cartes de ponto

magnticos, sempre que as empresas possuam condies fsicas
para a sua implantao.
FALTAS
CLUSULA 44 - DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR

Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse,
aos empregados que tendo comparecido ao local de trabalho fiquem
impossibilitados de exercer a sua funo por fora maior ou em de-
corrncias
Assinado de chuvas.A Certificao Digital pertence
21 LIN
46
CLUSULA 45 - ABONO DE FALTAS

As empresas no faro descontos nos salrios dos emprega-
dos quando eles deixarem de comparecer ao servio nas seguintes
situaes:
a) Nas hipteses previstas em Lei, desde que comprovadas;

b) Caso as empresas no tenham convnio com a Caixa
Econmica Federal, uma vez por ano, conceder licena re-
munerada de 01 (um) dia, quando o trabalhador tiver que
se ausentar para recebimento do PIS, sem perda do repouso
semanal remunerado;
c) At 03 (trs) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de
adoo de crianas com at 01 (um) ano de idade, devendo
ser apresentados os documentos comprobatrios;
d) Pelo tempo necessrio realizao de prova do concurso
vestibular, ENEM, a prova final de curso tcnico profissiona-
lizante, a certificao da ABRAMAN, SENAI e prova final do
curso supletivo, desde que devidamente comprovado.
Pargrafo nico No sero deduzidas no salrio do empre-

gado, as horas de sadas antecipadas dos trabalhadores, desde que
autorizadas pela empresa, podendo os trabalhadores compens-las
em outro dia da semana. No caso de no compens-las as empresas
deduziro apenas as horas de falta ao trabalho sem incidncia no
DSR ou em qualquer outro benefcio.
JORNADAS ESPECIAIS
(MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLUSULA 46 - EMPREGADOS ESTUDANTES

As empresas concedero, nos dias de prova, inclusive vestibu-
lares, abono remunerado de faltas a seus empregados estudantes
que, comprovadamente,
Assinado freqentarem
eletronicamente. A Certificao as pertence
Digital escolas oficiais -reconheci-
a: KAMERINO
ID. f1beb57 Pg.THADEU
22 LIN
47
das, bem assim cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem

a exames vestibulares. Os dias abonados no podero ultrapassar
15 (quinze) dias por ano e o empregado estudante para fazer jus
liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por escrito, com
antecedncia de 72 (setenta e duas) horas.
Pargrafo 1 Os trabalhadores que comprovarem matricula

em curso de ps-graduao lato e stricto sensu sero liberados
nas condies previstas no Caput desta Clusula.
Pargrafo 2 As empresas estabelecero convnios visando

formao educacional dos seus empregados, atravs de Telecursos
e outras instituies.
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA 47 - REMUNERAO DAS FRIAS
Quando das frias anuais o empregado perceber a remune-
rao que lhe for devida na data da concesso, incluindo-se na
mesma os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalu-
bre ou perigoso, desde que habitualmente percebidos no perodo
aquisitivo.
Pargrafo 1 - Se no momento das frias o empregado no esti-

ver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando
o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duo-
decimal recebida naquele perodo aquisitivo.
Pargrafo 2 - Junto com a remunerao das frias ser pago o

abono estabelecido pelo artigo 7 da Constituio Federal, cujo valor
corresponder
Assinado 1/3 doAsalrio
eletronicamente. base.Digital pertence
Certificao a: KAMERINO
23 LIN
48
Pargrafo 3 - O incio das frias individuais ou coletivas no

poder coincidir com os sbados, domingos e feriados.
Pargrafo 4 - As empresas podero conceder frias coletivas

devendo nesta hiptese comunicar ao SINTEPAV-BA, no prazo mnimo
de 15 (quinze) dias de antecedncia.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLUSULA 48 - HIGIENE NO TRABALHO
As empresas mantero, em funcionamento, sanitrios masculinos e
femininos nos canteiros de obras em que houver empregados de ambos
os sexos, que devero ser constitudas de lavatrios, vasos sanitrios,
mictrios, chuveiros, vestirios, observando sempre as normas de higiene.
Pargrafo 1 - As empresas mantero, nas obras, para uso dos

seus empregados, os seguintes materiais de higiene: sabo, papel
higinico e quando necessrio desengraxante e absorvente.
Pargrafo 2 - As Empresas dotaro os locais de trabalho de

bebedouros com gua potvel e, na impossibilidade de faz-lo, a
disponibilizar em vasilhames trmicos ou em recipientes que propi-
ciem temperatura adequada para o consumo.
Pargrafo 3 - Para as frentes de servio avanadas dos can-

teiros de obras, as empresas providenciaro abrigos para refeio,
que devero possuir coberturas externas adequada, ou toldo, como
tambm manter-se higienizado durante todo o dia.
Pargrafo 4 - Nas frentes de servio avanadas dos canteiros

de obras
Assinado as empresasApodero
eletronicamente. utilizar
Certificao sanitrios
Digital pertencequmicos.
a: KAMERINO
24 LIN
49
CLUSULA 49 SINALIZAES.
As sinalizaes de pistas devero obedecer rigorosamente a NR 26.
Pargrafo 1 - Nos trabalhos em estradas, a sinalizao ser

feita com uso de cones e placas, alm de bandeirolas e sinaleiros
quando necessrios, a partir de no mnimo 1000m antes do incio da
obra em rodovias, e 200m nas vias urbanas (nas operaes de tapa
buracos) sero com uso de cones, bandeirolas, placas, sinaleiros, se-
tas e intermitentes luminosos, devendo observar tambm as regras
de trnsitos especificas incidentes nas espcies;
Pargrafo 2 - Para os servios de pistas as empresas devero

manter o acompanhamento constante de Tcnicos e profissionais
qualificados e habilitados em servios de sinalizao viria;
Pargrafo 3 - Quando dos servios realizados em estradas (ro-

dovias) e vias urbanas, as empresas s podero realizar atividades
enquanto houver luz natural que permita boas condies de visibili-
dade, salvo servios inadiveis, com condies favorveis de trfego
e mediante sinalizaes especficas.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL
CLUSULA 50 - EQUIPAMENTOS DE PROTEO

As empresas colocaro a disposio de seus trabalhadores todos
os EPIs / EPCs (Equipamentos de Proteo Individuais e Coletivos)
para uso durante a execuo de suas atividades, conforme determina
a NR-6 da Portaria 3.214 do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).
Pargrafo 1 As empresas devero orientar, atravs de semi-

nrios, cursos ou palestras, a todos os seus trabalhadores, sobre
as normas de segurana e a forma adequada de utilizao dos
EPIs eletronicamente.
Assinado e EPCs. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO
25 LIN
50
ConStrUo PeSada
CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO
2011/2012
FILIADO A
FENATRACOP

ID. def4b30 - Pg.THADEU
1 LIN
Diretoria do Sintepav-Bahia

2 LIN
Mrio Neto
Conveno Coletiva de trabalho 2011/2012
Palavra do Presidente
e
mbalados pelo clima de mobilizao
da construo no Brasil, que em
maro balanou o Pas com mais de 200
mil trabalhadores em greve, das quais
participou o Presidente do Sintepav-Ba,
o Bebeto, os trabalhadores da constru-
o pesada se prepararam para o en-
frentamento com o patronato no Estado
da Bahia. A categoria que tem histrico bebeto galvo
Presidente do SINTEPAV-BA
de lutas, grandes mobilizaes e greves
para fazer valer nossos direitos, mandou um recado aos empresrios:
Negociao com atendimento das reivindicaes ou Greve.
Neste contexto, a Campanha Salarial 2011 do Sintepav foi reali-
zada sob a marca da organizao, mobilizao de massas e comba-
tividade. O carter classista imprimido nas sucessivas Campanhas
Salariais da categoria tem permitido um acumulo de vitrias.
Do outro lado, enfrentamos um patronato motivado por senti-
mento de regresso do direito e disposto a no conceder qualquer
aumento real de salrio, tendo como fundamentao do discurso, a
concesso do reajuste do salrio mnimo praticado pela presidente
Dilma Rousseff, que no incorporou o aumento real. Alm desse fato,
o patronato veio com discurso de que reajuste acima da inflao,
seria um perigo j que o drago da inflao poderia acordar pelo
aumento do consumo, face ao aumento real dos salrios. Somado a
esse discurso, os patres motivados pela deciso de abusividade da
Greve do Sintracon-Ba declarada pelo TRT, que mandou descontar 35
dias de
Assinado salrio e do reajuste
eletronicamente. de 6,47%
A Certificao negociado
Digital pertencepelo SINDITICCC
a: KAMERINO
ID. def4b30 de
- Pg.THADEU
3 LIN
3
Camaari, tentou endurecer a negociao e usar como parmetro

essas condies.
A resposta da direo do Sintepav foi a mobilizao e a demons-
trao da pujana econmica, do crescimento do setor, e das condi-
es do patronato bancar nossas reivindicaes.
Reconhecendo a Fora da categoria e seu poder de mobilizao,
com disposio de parar todas as obras do Estado da Bahia, o patro-
nato aceitou a proposta do Sintepav para fechamento da Conveno.
Sair de uma Campanha Salarial, com as conquistas alcanadas pela
categoria e sem GREVE, reconhecimento do poder poltico dos tra-
balhadores da Construo Pesada. Portanto, esse resultado s foi
possvel pelo histrico de lutas dos trabalhadores e a nossa firmeza
de enfrentar o patronato.
Essa vitria est retratada nos reajustes, salrios, sade e segu-
rana no trabalho e no pacote de benefcios que temos alcanado
anualmente, e que mais uma vez consolidamos nessa negociao.
Sem nenhuma dvida, o SINTEPAV foi quem obteve o melhor reajuste
na Bahia e no Brasil.
Viva os Trabalhadores!

4 LIN
4
Sumrio
conveno coletiva 2011/2012
CLAuSULA 1 VIGNCIA E DATA-BASE....................................................... 13

CLAuSULA 2 ABRANGNCIA.................................................................... 13
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLAuSULA 3 PISOS SALARIAIS................................................................. 14

CLUSULA 4 - REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES..... 16
CLUSULA 5 - PAGAMENTO DO SALRIO OU ADIANTAMENTO...................... 19
CLUSULA 6 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)........................... 20
CLUSULA 7 - SALRIO SUBSTITUIO....................................................... 20
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA 8 - PROMOO.......................................................................... 20
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA 9 - HORAS EXTRAS.................................................................... 21
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA 10 - REMUNERAO DA HORA NORMAL NOTURNA.................... 22
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA 11 - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE... 22
PRMIOS
CLUSULA 12 - PRMIO APOSENTADORIA.................................................. 23
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLUSULA
Assinado 13 - PARTICIPAO
eletronicamente. NOS LUCROS
A Certificao DigitalOU RESULTADOS...................
pertence a: KAMERINO
ID. def4b30 - Pg.THADEU 23
5 LIN
5
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA 14 ALIMENTAO................................................................... 24
CLUSULA 15 - CESTA BSICA................................................................... 27
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA 16 - TRANSPORTE DE PESSOAL................................................. 28
AUXLIO SADE
CLUSULA 17 - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA............................ 29
CLUSULA 18 - DESPESAS DE FUNERAL..................................................... 29
SEGURO DE VIDA
CLUSULA 19 - SEGURO EM GRUPO........................................................... 29
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA 20 - AUXLIO A FILHO EXCEPCIONAL.......................................... 30

CLUSULA 21 - LOCAL DE LAZER............................................................... 31
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

CLUSULA 22 - CONTRATO DE EXPERINCIA.............................................. 31

CLUSULA 23 - ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL............................ 31
CLUSULA 24 - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO............. 32

CLUSULA 25 - HOMOLOGAES DE RESCISES
DE CONTRATOS DE TRABALHO..................................................................... 35
AVISO PRVIO
CLUSULA
Assinado 26 - AVISO PRVIO
eletronicamente. INDENIZADO.
A Certificao ...............................................
Digital pertence
ID. def4b30 a: KAMERINO - Pg.THADEU 36
6 LIN
6
CLUSULA 27 - MO DE OBRA.................................................................... 36
CLUSULA 28 - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO........................ 36
CLUSULA 29 - CONTRATAO DE SUBCONTRATADAS................................ 37
CLUSULA 30 - REGIME POR TEMPO PARCIAL............................................ 38
MO-DE-OBRA JOVEM
CLUSULA 31 - INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO................................... 38
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO,

DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA 32 - ESPECIFICIDADE DE SERVIO............................................ 39

CLUSULA 33 - COMUNICAO DE REGISTRO DE OBRAS OU CONTRATOS..... 39
CLUSULA 34 - INDENIZAO ADICIONAL................................................... 39

QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA 35 - APRENDIZAGEM E QUALIFICAO PROFISSIONAL.............. 40
CLUSULA 36 - TRANSFERNCIA DO TRABALHADOR.................................. 41
CLUSULA 37 - FERRAMENTAS................................................................... 41
CLUSULA 38 - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR

EM VIAS
Assinado DE APOSENTADORIA.
eletronicamente. ......................................................................
A Certificao Digital pertence
7 LIN
7

DURAO E HORRIO
CLUSULA 39 - JORNADA DE TRABALHO..................................................... 42

CLUSULA 40 - TURNOS DE TRABALHO...................................................... 42
CLUSULA 41- COMPENSAO DE FERIADOS DIAS PONTE.................. 45

CLUSULA 42 - BANCO DE HORAS.............................................................. 45
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA 43 - REGISTRO DE PONTO......................................................... 46
FALTAS
CLUSULA 44 - DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR........................................ 46

CLUSULA 45 - ABONO DE FALTAS.............................................................. 47
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLUSULA 46 - EMPREGADOS ESTUDANTES............................................... 47
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA 47 - REMUNERAO DAS FRIAS.............................................. 48

CLUSULA 48 - HIGIENE NO TRABALHO...................................................... 49

CLUSULA 49 SINALIZAES.................................................................. 50
CLUSULA
Assinado 50 - EQUIPAMENTOS
eletronicamente. DE PROTEO..........................................
A Certificao Digital pertence
ID. def4b30a: KAMERINO - Pg.THADEU 50
8 LIN
8
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES,

GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA 51 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE........... 51
TREINAMENTO PARA PREVENO

DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA 52 - PROGRAMAS DE PREVENO E

PROFISSIONAIS EM SEGURANA NO TRABALHO........................................... 52
CLUSULA 53 - PREVENO DE ACIDENTES............................................... 55
EXAMES MDICOS
CLUSULA 54 - EXAMES MDICOS............................................................. 56
CLUSULA 55 - ATESTADO MDICO............................................................ 56
CLUSULA 56 - AMBULATRIO MDICO...................................................... 57

CLUSULA 57 - ACIDENTE DE TRABALHO................................................... 57

CLUSULA 58 - AUXLIO CRECHE............................................................... 59
CLUSULA 59 LICENA MATERNIDADE/ESTABILIDADE DA GESTANTE...... 59
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES

E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA 60 - ABRIGO DE PROTEO EM CASO DE DETONAO.............. 59
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA
Assinado 61 - INCENTIVO
eletronicamente. SINDICALIZAO.
A Certificao Digital .pertence
.........................................
9 LIN
9
CLUSULA 62 - REPRESENTANTE SINDICAL................................................ 60
CLUSULA 63 - LIBERAO E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS.............. 60
CLUSULA 64 - MENSALIDADE SINDICAL.................................................... 61
CLUSULA 65 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES....... 62
CLUSULA 66 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL.......................... 66
CLUSULA 67 - CONTRIBUIO NEGOCIAL................................................. 67
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA 68 - EQUIDADE DE GNERO E RAA.......................................... 67
CLUSULA 69 - FORUM INTERSINDICAL DE CONCILIAO.......................... 68
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA 70 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA................................. 68
DISPOSIES GERAIS
CLUSULA 71 CONVENENTES.................................................................. 68
CLUSULA 72 - SOLUO CONCILIATRIA.................................................. 69
CLUSULA 73 BENEFICIRIOS................................................................. 69
CLUSULA 74 - DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUO PESADA.............. 69
CLUSULA 75 GREVE.............................................................................. 69
CLUSULA
Assinado 76 - MULTA POR
eletronicamente. DESCUMPRIMENTO.........................................
A Certificao Digital pertence a: KAMERINO
ID. def4b30 - Pg.THADEU 70
10 LIN
10
Arquivo Sintepav
Bebeto Galvo e Vitor Costa durante assembleia com os trabalhadores da Arena Fonte Nova
Arquivo Sintepav

11 LIN
Nivaldo Querino com os trabalhadores da Rodocon
Arquivo Sintepav
Bebeto Galvo concede entrevista durante a Marcha em Defesa do Emprego

Mrio Neto

12 LIN
Flora Lassance durante assembleia com os trabalhadores em Salvador
Conveno Coletiva 2011/2012
SINDICATO DOS TRAB IND DA CONST EST PAV

OBRAS T ESTADO, CNPJ n. 16.440.174/0001-
05, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). ADALBERTO GALVO; E SINDICATO
NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO
PESADA INFRAESTRUTURA SINICON, CNPJ n.
33.645.540/0001-81, neste ato representado(a)
por seu Procurador, Sr(a). ALEXANDRE DA CUNHA
GUEDES FILHO e por seu Procurador, Sr(a).
RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLAuSULA 1 VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de
Trabalho no perodo de 1 de maro de 2011 a 28 de fevereiro de 2012
e a data-base da categoria em 1 de maro.
CLAuSULA 2 ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s)
categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias da Construo
Pesada, ou Seja Obras de Terraplanagem em Geral
(Barragens, Aeroportos, Pontes e Canais, Engenharia
Construtivas e Montagens) os Operadores de Mquinas
e seus respectivos Ajudantes do Setor Especfico de
Mquinas, tais como Munck Tratores, Empilhadeiras,
Guindaste, Carro Betoneira e outros Trabalhadores com
Funes Similares, com abrangncia territorial no estado
da BAHIA.
13 LIN
13
PISO SALARIAL
CLAuSULA 3 PISOS SALARIAIS
3.1. A partir de 1 de maro de 2011, os pisos salariais da ca-
tegoria passam a ter os seguintes valores, obedecida classificao
discriminada aps as tabelas que se seguem:
CARGO/FUNO POR HORA POR MES

Op. Qualificado II R$ 6.45 R$ 1.419,00
Op. Qualificado I R$ 5,21 R$ 1.146,20
Oficial R$ 4,70 R$ 1.034,00
3.2. A partir de 1 de setembro de 2011, os pisos salariais da

categoria passam a ter os seguintes valores:
CARGO/FUNO POR HORA POR MES

Op. Qualificado II R$ 6.51 R$ 1.432,20
Oficial R$ 4,74 R$ 1.042,80
Para efeito desta clusula, so considerados:
OP. QUALIFICADO II Encarregado de almoxarifado, encarregado de

armador, encarregado de campo, encarregado de usina, carre-
teiro, laboratorista, mecnico de mquina pesada, operador de
escavadeira de esteira, operador de escavadeira hidrulica, ope-
rador de caminho fora de estrada, operador de motoniveladora,
operador de motoscraper, operador de p carregadeira, operador
Assinadode trator de esteira.
14 LIN
14
OP. QUALIFICADO I Almoxarife, carpinteiro de acabamento, eletricista

de fora e controle, lubrificador de mquinas pesadas, mecnico,
mecnico de usina, motorista de caminho truck, operador de ca-
minho de dois eixos, operador de espargidor, operador fresadora,
operador de grua, operador de muck, operador de retroescavadeira
de pneus, operador de rolo asfltico, operador spread autopropeli-
do, operador de traado, operador de usina de concreto, operador
de vibroacabadora, pedreiro de acabamento, soldador de chaparia.
OFICIAL Os trabalhadores que executem tarefas que exijam habilidades

e conhecimentos especficos para o seu desempenho como: ancinei-
ro, apontador, apropriador/ficheiro, armador, auxiliar administrativo,
auxiliar almoxarife, auxiliar de escritrio, auxiliar de laboratrio,
auxiliar de mecnico, auxiliar de pessoal, auxiliar de topografia, be-
sourista, borracheiro, carpinteiro, eletricista, eletricista de auto, en-
canador, frentista, imprimador, jeriqueiro, lubrificador, maariqueiro,
marceneiro, marteleteiro, montador, mobilizador, motorista de veicu-
lo leve, observador de segurana, operador de betoneira, operador de
britador, operador de empilhadeira, operador de maquita, operador
de painel, operador de perfuratriz, operador de r/sapinho, operador
de rock, pedreiro, pintor, sinaleiro/bandeirinha, tratorista de pneu.
AJUDANTE PRTICO So considerados ajudantes prticos os traba-

lhadores semiqualificados que auxiliam diretamente os Oficiais
em tarefas que exijam pouca habilidade Em conhecimento espec-
fico para seu conhecimento adequado, os Vigias e os Meio-Oficiais.
AJUDANTE COMUM Os trabalhadores no qualificados que desem-

penham tarefas para as quais no necessitam de nenhuma ha-
bilidade e conhecimento especficos.
Pargrafo 1 - Para efeito de dirimir dvidas porventura exis-

tentes, fica explicitado que o piso mnimo da categoria no pode ser
inferior
Assinado ao piso aqui estabelecido
eletronicamente. A Certificaopara o ajudante
Digital pertence comum.
a:
ID. def4b30KAMERINO
- Pg.THADEU
15 LIN
15
Pargrafo 2 - Todos os trabalhadores que possuem salrios vi-

gentes em 28 de fevereiro de 2010 superiores aos novos pisos aqui
estabelecidos devero ser reajustados conforme Clusula Quarta
REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES.
Pargrafo 3- As partes se comprometem a estudar e negociar al-

teraes na Tabela de Pisos Salariais visando a incluso de funes e
/ou grupos de funes. As negociaes devero ser concludas durante
a vigncia destas Conveno, e as eventuais alteraes acordadas se-
ro implementadas atravs de Aditivo a presente Conveno Coletiva
de Trabalho com vigncia a partir de 1 de maro de 2011.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA 4 - REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES

Os salrios dos trabalhadores da categoria profissional em ge-
ral sero reajustados pelo ndice total de 11% (onze por cento) da
seguinte forma:
a) A partir de 1 de maro de 2011 pelo ndice de 10% (dez por cen-

to), incidente sobre os salrios vigentes em 1 de maro de 2010;
b) A partir de 1 de setembro de 2011 pelo ndice de 11% (onze
por cento) incidente sobre os salrios vigentes em 1 de
maro de 2010.
Pargrafo 1 - Cada empresa poder, a seu critrio, compen-

sar todas as antecipaes espontneas de recomposio salarial
concedidas no perodo, exceo de promoes e de equiparaes
salariais determinadas por sentena judicial.
Pargrafo 2 Para os empregados admitidos aps o ms de

maro de 2010, os salrios sero reajustados proporcionalmente
ao nmero
Assinado de mesesA trabalhados,
eletronicamente. considerando-se
Certificao Digital pertence ms- Pg.
a frao
a: KAMERINO
ID. def4b30 THADEU
16 LIN
16
Adilson Calheira
Antiga Fonte Nova minutos antes de ser Demolida
Adilson Calheira

17 LIN
Imagem area aps a demolio da antiga Fonte Nova
Mrio Neto
Trabalhadores durante ato da Campanha pelo Trabalho Decente, realizada pela ICM em parceria
com os sindicatos das cidades sede da Copa de 2014
Arquivo Sintepav

18 LIN
Construo da Arena Fonte Nova
igual ou superior a 15 (quinze) dias, tendo como limite o salrio do

empregado que exerce a mesma funo, admitido antes da ltima
data base ressalvadas as hipteses de pisos salariais e os casos de
isonomia salarial.
Pargrafo 3 As eventuais diferenas salariais decorrentes da

aplicao do ndice de reajuste salarial ora estipulado bem como
dos valores estipulados para os pisos salariais, retroativos a 1 de
maro de 2011, devero ser pagas junto com a folha de pagamento
referente ao ms de maio de 2011. As empresas que no efetuaram
os pagamentos dos retroativos em tempo hbil devero faz-los na
quinzena (adiantamento quinzenal) do ms de junho de 2011.
Pargrafo 4 O ndice de reajuste salarial previsto nesta clu-

sula compreende a reposio da inflao medida no perodo de mar-
o de 2010 a fevereiro de 2011 e ganho real.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA 5 - PAGAMENTO DO SALRIO OU ADIANTAMENTO

As empresas concedero adiantamentos salariais quinzenais,
aos seus empregados, at o dia 20 de cada ms. Tal adiantamento
no poder ser inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio base
do empregado, devendo o pagamento do saldo de salrio ser efetua-
do at o quinto dia til do ms subseqente.
Pargrafo 1 - Quando, por alguma razo, o pagamento for efe-

tuado em cheque ou outro meio que dependa de ida ao banco, ele
ser realizado at as 11:00 (onze) horas do dia e os empregados
devero ser liberados pelo menos 02 (duas) horas antes do fim do
expediente bancrio, sem prejuzo da remunerao normal, preen-
chidos os demais requisitos previstos na Portaria 3.281 de 07 de
dezembro
Assinado de 1984 do AMinistrio
eletronicamente. do Digital
Certificao Trabalho.
19 LIN
19
Pargrafo 2 - As Empresas fornecero contra-cheques, dupla

face ou carbonado, aos seus empregados onde devem constar todos
os itens de remunerao e descontos efetuados discriminadamente,
com identificao de empresa ou do Consrcio e do empregado, in-
cluindo valor a ser depositado do FGTS.
REMUNERAO DSR
CLUSULA 6 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)

As horas extras prestadas habitualmente integraro o salrio
para efeito de pagamento do repouso semanal remunerado. Para o
clculo dessa incidncia ser considerado a mdia do valor das ho-
ras extras no perodo dividido pelo nmero de DSR no mesmo perodo.
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA 7 - SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter me-
ramente eventual, assim entendida a que perdure por mais de 30
(trinta) dias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual
do substitudo, sem considerar vantagens pessoais, no se aplican-
do esta garantia nos casos de treinamento.
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA 8 - PROMOO
Aps desenvolver, durante 02 (dois) meses consecutivos, ativi-
dade diferente daquela para a qual foi contratado, em funo hie-
rarquicamente superior, o Empregado ser efetivado na nova funo,
excetoeletronicamente.
Assinado quando se tratar de substituio
A Certificao Digitaltemporria.
20 LIN
20
Pargrafo nico - As empresas daro preferncia para preen-

chimento de vagas de operrios qualificados aos Ajudantes Prticos
do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificao e
habilitao atravs de cursos ministrados por entidades legalmente
reconhecidas para este fim.
CLUSULA 9 - HORAS EXTRAS

As horas extras realizadas nos dias normais de trabalho sero
remuneradas com um adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre
o valor da hora normal.
Pargrafo 1 - As horas extras trabalhadas em dias destinados

ao repouso, desde que no seja concedida a folga compensatria,
sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal.
Pargrafo 2 - As horas extras trabalhadas nos dias de sbados

que j foram compensados de segunda-feira a sexta-feira, sero re-
muneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) sobre o valor
da hora normal de trabalho, respeitando sempre a carga horria de
44 (quarenta e quatro) horas semanais e mantidas as condies
mais benficas ao empregado e j praticadas pelas empresas.

aplicao do adicional de horas extras ora estipulado, referentes aos
meses de maro e maio de 2011 devero ser pagas na folha de pa-
gamento dos salrios referente ao ms de junho de 2011.
Pargrafo 4 - Para efeito do pagamento de frias, 13 sal-

rio, repouso remunerado, aviso prvio e depsito do FGTS, integraro
ao salrio
Assinado dos empregados
eletronicamente. os valores
A Certificao correspondentes
Digital pertence -mdia
a: KAMERINO
ID. def4b30 das
Pg.THADEU
21 LIN
21
horas extraordinrias habitualmente prestadas, atualizadas data

do pagamento, e todos os demais adicionais determinados por Lei.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA 10 - REMUNERAO DA HORA NORMAL NOTURNA

A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido
entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamente
posterior ter um acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor
da hora normal diurna.
Pargrafo 1 - No percentual acima j est includo o acrscimo

previsto no artigo 73 da C.L.T., bem como a equivalncia da hora de
52 minutos e 30 segundos e a de 60 minutos conforme previsto no
Pargrafo 1 do mesmo artigo;
Pargrafo 2 - Para o clculo do valor do adicional noturno de-

ver ser utilizada a seguinte frmula:
VAN = (VHN X 0,20) X N, onde:

VAN = Valor do Adicional Noturno
VHN = Valor da Hora Normal
N = Nmero de Horas Noturnas Trabalhadas.
O valor encontrado dever ser adicionado na remunerao men-

sal do Empregado.
CLUSULA 11 - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

De acordo com o laudo Pericial da DRT, ou de perito indicado em
comum
Assinado acordo pelas Partes,
eletronicamente. as Empresas
A Certificao seID.
obrigam
Digital pertence a pagar
a: KAMERINO
def4b30 a seus
- Pg. THADEU
22 LIN
22
Empregados nos Canteiros de Obras os adicionais de insalubridade

e de periculosidade nas condies e formas previstas no art. 192
da Consolidao das Leis do trabalho CLT, cujo contedo do laudo
abranger a especificao das funes.
Pargrafo nico As horas trabalhadas pelos eletricistas em

rede e painel de alta tenso energizados, sero remuneradas com o
adicional de 30% (trinta por cento) ttulo de adicional de pericu-
losidade, na forma que determina a Lei 7.369, de 20/09/1985 e as
Normas Regulamentadoras NR que regem a matria.
PRMIOS
CLUSULA 12 - PRMIO APOSENTADORIA

As empresas concedero aos seus Trabalhadores, uma nica
vez, um prmio por ocasio da aposentadoria do trabalhador, nas
hipteses seguintes:
a) 01 (um) ms de salrio do Trabalhador, para cada 03 (trs) anos

completos e consecutivos de trabalho na mesma Empresa, pres-
tados na base territorial abrangida pelo SINTEPAV-BA, com incio
de contagem do perodo aquisitivo a partir de 1 de maro de 1991.
b) O Trabalhador, para fazer jus ao aqui estabelecido, dever estar
empregado na Empresa que lhe conceder o benefcio, poca da
sua aposentadoria. Para fazer jus ao referido prmio, o Trabalhador
dever fazer uma solicitao Empresa, por escrito, at 60 (ses-
senta) dias antes da sua aposentadoria, com a devida comprova-
o do tempo de servio de que trata a alnea a desta clusula.
CLUSULA 13 - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

O SINTEPAV-BA e as empresas negociaro acordo coletivo de
trabalho
Assinado especfico visando
eletronicamente. estabelecer
A Certificao Digitalopertence
Programaa: de Participao
KAMERINO
23 LIN
23
Nos Lucros ou Resultados PLR, de acordo com o previsto na Lei n

10.101, de 20/12/2000.
Pargrafo 1 - Ficam convalidados todos os Programas de

Participao aos Lucros ou Resultados institudos espontaneamente
pelas empresas ou diretamente acordados com seus empregados,
ainda que sem a intervenincia do Sindicato dos Trabalhadores, que
passaro a vigorar por um perodo igual ao perodo de vigncia da
presente Conveno, prorrogvel por perodo sucessivo de um ano,
caso no haja modificaes;
Pargrafo 2 - A convalidao dos programas de participao

aos Lucros ou Resultados j institudos espontaneamente pelas
empresas sem a intervenincia do Sindicato dos Trabalhadores, s
se consolidar com remessas de cpia do Instrumento Entidade
profissional, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias contados da as-
sinatura da presente Conveno.
Pargrafo 3 - O SINTEPAV-BA e o SINICON se reuniro para

estabelecer diretrizes que possam ser comuns s empresas na
estruturao do Programa de PLR, garantindo sempre os acordos
por empresa, levando em considerao as suas especificidades. As
empresas que j tenham firmado programa com o sindicato labo-
ral, para uma obra, podero a partir das referencias existentes ne-
gociar aplicao do instrumento de forma coorporativa. As partes
tero prazo de 60 (sessenta dias) para finalizao de proposta do
programa de PLR.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA 14 ALIMENTAO
As empresas fornecero a todos os seus empregados, alojados
ou no,
Assinado as refeies abaixo
eletronicamente. relacionadas:
24 LIN
24
Mrio Neto
Trabalhadores da BA 093 durante assembleia da Campanha Salarial 2011
Emerson Gomes

25 LIN
Trabalhadores
Nmero na obra da Ferroria
do documento: Oeste Leste
16080417290750600000013738645
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014
NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000758/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/08/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR045314/2013
NMERO DO PROCESSO: 46213.013941/2013-31
DATA DO PROTOCOLO: 09/08/2013
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n: e Registro n:
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA, CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste ato
representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MARGARETH LIZ RUBEM DE MACEDO;
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONST. ESTRADA PAVIMENTACAO E OBRAS TERRAPLANAGEM
EM GERAL NO ESTADO PE., CNPJ n. 04.146.561/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALDO
AMARAL DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas
seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2013 a 31 de julho de
2014 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Indstrias da
Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de Terraplenagem em geral (aeroportos, barragens, canais e
engenharia consultiva) , com abrangncia territorial em PE-Abreu e Lima, PE-Afogados da Ingazeira, PE-Afrnio, PE-
Agrestina, PE-gua Preta, PE-guas Belas, PE-Alagoinha, PE-Aliana, PE-Altinho, PE-Amaraji, PE-Angelim, PE-
Araoiaba, PE-Araripina, PE-Arcoverde, PE-Barra de Guabiraba, PE-Barreiros, PE-Belm de Maria, PE-Belm de So
Francisco, PE-Belo Jardim, PE-Betnia, PE-Bezerros, PE-Bodoc, PE-Bom Conselho, PE-Bom Jardim, PE-Bonito, PE-
Brejo, PE-Brejinho, PE-Brejo da Madre de Deus, PE-Buenos Aires, PE-Buque, PE-Cabo de Santo Agostinho, PE-
Cabrob, PE-Cachoeirinha, PE-Caets, PE-Calado, PE-Calumbi, PE-Camaragibe, PE-Camocim de So Flix, PE-
Camutanga, PE-Canhotinho, PE-Capoeiras, PE-Carnaba, PE-Carnaubeira da Penha, PE-Carpina, PE-Caruaru, PE-
Casinhas, PE-Catende, PE-Cedro, PE-Ch de Alegria, PE-Ch Grande, PE-Condado, PE-Correntes, PE-Corts, PE-
Cumaru, PE-Cupira, PE-Custdia, PE-Dormentes, PE-Escada, PE-Exu, PE-Feira Nova, PE-Fernando de Noronha, PE-
Ferreiros, PE-Flores, PE-Floresta, PE-Frei Miguelinho, PE-Gameleira, PE-Garanhuns, PE-Glria do Goit, PE-Goiana,
PE-Granito, PE-Gravat, PE-Iati, PE-Ibimirim, PE-Ibirajuba, PE-Igarassu, PE-Iguaraci, PE-Ilha de Itamarac, PE-Inaj,
PE-Ingazeira, PE-Ipojuca, PE-Ipubi, PE-Itacuruba, PE-Itaba, PE-Itamb, PE-Itapetim, PE-Itapissuma, PE-Itaquitinga,
PE-Jaboato dos Guararapes, PE-Jaqueira, PE-Jataba, PE-Jatob, PE-Joo Alfredo, PE-Joaquim Nabuco, PE-Jucati,
PE-Jupi, PE-Jurema, PE-Lagoa do Carro, PE-Lagoa do Itaenga, PE-Lagoa do Ouro, PE-Lagoa dos Gatos, PE-Lagoa
Grande, PE-Lajedo, PE-Limoeiro, PE-Macaparana, PE-Machados, PE-Manari, PE-Maraial, PE-Mirandiba, PE-
Moreilndia, PE-Moreno, PE-Nazar da Mata, PE-Olinda, PE-Orob, PE-Oroc, PE-Ouricuri, PE-Palmares, PE-
Palmeirina, PE-Panelas, PE-Paranatama, PE-Parnamirim, PE-Passira, PE-Paudalho, PE-Paulista, PE-Pedra, PE-
Pesqueira, PE-Petrolndia, PE-Petrolina, PE-Poo, PE-Pombos, PE-Primavera, PE-Quipap, PE-Quixaba, PE-Recife,
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 2371757 - Pg. 1
PE-Riacho das Almas, PE-Ribeiro, PE-Rio Formoso, PE-Sair, PE-Salgadinho, PE-Salgueiro, PE-Salo, PE-Sanhar,
PE-Santa Cruz, PE-Santa Cruz da Baixa Verde, PE-Santa Cruz do Capibaribe, PE-Santa Filomena, PE-Santa Maria da
Boa Vista, PE-Santa Maria do Cambuc, PE-Santa Terezinha, PE-So Benedito do Sul, PE-So Bento do Una, PE-So
Caitano, PE-So Joo, PE-So Joaquim do Monte, PE-So Jos da Coroa Grande, PE-So Jos do Belmonte, PE-So
Jos do Egito, PE-So Loureno da Mata, PE-So Vicente Ferrer, PE-Serra Talhada, PE-Serrita, PE-Sertnia, PE-
Sirinham, PE-Solido, PE-Surubim, PE-Tabira, PE-Tacaimb, PE-Tacaratu, PE-Tamandar, PE-Taquaritinga do Norte,
PE-Terezinha, PE-Terra Nova, PE-Timbaba, PE-Toritama, PE-Tracunham, PE-Trindade, PE-Triunfo, PE-Tupanatinga,
PE-Tuparetama, PE-Venturosa, PE-Verdejante, PE-Vertente do Lrio, PE-Vertentes, PE-Vicncia, PE-Vitria de Santo
Anto e PE-Xexu.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
A partir de 1 de agosto de 2013, os pisos salariais para as funes abaixo relacionadas, tero os seguintes valores:
CARGO NVEL MS
HORA
AJUDANTE, AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS,

I 882,20
ARRUMADEIRA, FAXINEIRA E SERVENTE
4,01
AUXILIAR DE LABORATRIO, BORRACHEIRO,
ELETRICISTA PREDIAL, ELETRICISTA DE AUTO,
FRENTISTA, IMPRIMADOR, JARDINEIRO, JATISTA,
II 1.128,60
LUBRIFICADOR DE MQUINAS PESADAS, MARCENEIRO,
MOTORISTA DE CARRO LEVE, OPERADOR DE BRITADOR, 5,13
OPERADOR DE COMPACTADOR MANUAL
APONTADOR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE 5,54
ALMOXARIFADO, AUXILIAR DE ESCRITRIO, AUXILIAR
III 1.218,80
DE OPERAO DE SERRA CIRCULAR, LIXADOR OU
ESMERILHADOR, OPERADOR DE TRATOR DE PNEUS
ARMADOR OU FERREIRO, CARPINTEIRO, ENCANADOR 6,01
PREDIAL (HIDRULICO), MARTELETEIRO, PEDREIRO, IV 1.322,20
PINTOR DE CONSTRUO CIVIL, PINTOR INDUSTRIAL
MONTADOR INDUSTRIAL V 6,51 1.432,20
ALMOXARIFE, CARPINTEIRO DE ACABAMENTO,
MOTORISTA DE CAMINHO TRUCK, OPERADOR DE
CAMINHO DOIS EIXOS, OPERADOR DE ESPARGIDOR,
OPERADOR DE FRESADORA, OPERADOR DE GRUA,
OPERADOR DE PERFURATRIZ, OPERADOR DE ROCK,
VI 1.447,60
OPERADOR DE ROLO ASFLTICO, OPERADOR DE USINA
DE CONCRETO, OPERADOR DE VIBROACABADORA, 6358
OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA DE PNEUS,
PEDREIRO DE ACABAMENTO, SOLDADOR DE
ESTRUTURA
MAARIQUEIRO VII 6,99 1.537,80
NIVELADOR, OPERADOR DE CAMINHO BETONEIRA VIII 7,72 1.698,40
MONTADOR DE ANDAIME IX 8,01 1.762,20
CARRETEIRO (MOTORISTA DE CARRETA), 8,23
LABORATORISTA, OPERADOR DE ESCAVADEIRA DE X 1.810,60
ESTEIRA, OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRULICA
MECNICO MONTADOR XI 8,25 1.815,00
MOTORISTA DE CAMINHO MUNCK XII 8,56 1.883,20
SOLDADOR DE RX, OPERADOR DE P CARREGADEIRA XIII 8,95 1.969,00
ELETRICISTA MONTADOR XIV 9,01 1.982,20
ELETRICISTA DE MANUTENO XV 9,26 2.037,20
MECNICO AJUSTADOR XVI 9,35 2.057,00
SOLDADOR DE CHAPARIA XVII 9,40 2.068,00
TORNEIRO MECNICO XVIII 9,74 2,142,80
RIGGER XIX 9,76 2.147,20
ELETRICISTA DE FORA/CONTROLE, INSTRUMENTISTA 10,06
XX 2.213,20
INDUSTRIAL
CALDEIREIRO, ENCANADOR INDUSTRIAL XXI 10,39 2.285,80
SOLDADOR ER XXII 10,51 2.312,20
OPERADOR DE GUINDASTE 18 TONELADAS, SOLDADOR 11,21
XXIII 2.466,20
MAG
SOLDADOR TIG XXIV 11,51 2.532,20
OPERADOR DE MOTONIVELADORA XXV 11,59 2.549,80
SOLDADOR TIG/ER XXVI 11,61 2.554,20
12,08
MECNICO DE MQUINAS PESADAS XXVII 2.657,60
OPERADOR DE ESCAVADEIRA XXVIII 12,15 2.673,00

SOLDADOR MIG XXIX 12,51 2.752,20
SOLDADOR DE CALDEIRA XXX 13,50 2.970,00
ENCARREGADO DE CONCRETO, ENCARREGADO DE
TERRAPLANAGEM
XXXI 15,01 3.302,20
ENCARREGADO DE ARMAO, ENCARREGADO DE CARPINTARIA, 17,69
ENCARREGADO DE MANUTENO, ENCARREGADO DE OBRAS, XXXII 3.891,80
ENCARREGADO DE PEDREIRO
ENCARREGADO DE ANDAIME, ENCARREGADO DE CALDEIRARIA,

ENCARREGADO DE COMISSIONAMENTO, ENCARREGADO DE
CONSTRUO CIVIL, ENCARREGADO DE ELTRICA, ENCARREGADO
DE INSTRUMENTAO, ENCARREGADO DE MECNICA,
XXXIII 4.402,20
ENCARREGADO DE MONTAGEM, ENCARREGADO DE PINTURA, 20,01
ENCARREGADO DE RIGGER
ENCARREGADO DE PRODUO, ENCARREGADO DE SOLDA,

ENCARREGADO DE TUBULAO
XXXIV 21,01 4.622,20
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL
Fica assegurado aos trabalhadores da categoria representada pelo Sindicato convenente, a partir de 1 de agosto de 2013
reajuste salarial de 10 % (dez por cento) incidente sobre os salrios vigentes em 31 de julho de 2013.
Pargrafo 1. Os salrios com valor superior a R$ 8.000,00 (oito mil reais) sero reajustados em 8,00% (oito por cento) e
acrescidos de R$ 200,00 (duzentos reais), desde que no ultrapasse 10% (dez por cento).
Pargrafo 2 - Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos no perodo de 1 de agosto de 2012
a 31 de julho de 2013, exceto os decorrentes de promoo por antiguidade, merecimento ou enquadramento, equiparao
salarial determinada por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem, acordo ou conveno coletiva.
Pargrafo 3 - O empregado que for admitido aps a concesso de qualquer antecipao salarial, receber
proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio seja igual ao de outro que exercia a mesma
funo, e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.
Pargrafo 3 - Os empregados que exercerem a atividade de Sinaleiro de forma eventual e temporria percebero um
adicional de 12% (doze por cento) do seu salrio base, enquanto estiverem exercendo tal atividade, e que no se incorporar
ao salrio para qualquer efeito.
Pargrafo 4 As partes constituiro uma comisso especial, formada pelos membros do Sindicato Obreiro, e representantes
do Sindicato Patronal, no prazo de at 30 (trinta) dias, visando o estudo das funes e a equiparao dos salrios, no prazo
de 60 (sessenta) dias a contar da instalao da comisso, com base nos valores praticados no mercado.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL (VALE)
As empresas concedero adiantamento salarial quinzenal, de 40% (quarenta por cento) do salrio base para
os empregados lotados nos projetos/obras (rea de produo) at o dia 20 de cada ms. Para os empregados
alocados na folha de pagamento da sede/matriz e escritrios regionais da empresa, o salrio mensal ser
pago no prazo legal, de at o 5 dia til do ms subseqente, respeitadas as condies mais favorveis j
praticadas pela empresa.
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS
O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente no horrio de servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, encerrando-se, impreterivelmente, at as 17:30 horas, salvo situaes excepcionais
comprovadas.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS
As Empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamento de salrio em papel contendo a
sua identificao (timbrado, carimbado, etc.), indicando, discriminadamente:
1. Todos os itens e os respectivos valores pagos (horas normais, DSR, tarefas, horas extras adicionais,
produo, etc.).
2.Todos os itens e os respectivos valores descontados (INSS, IR, Contribuies Sindicais de qualquer
natureza, etc.).
Salrio produo ou tarefa
CLUSULA OITAVA - TRABALHO POR PRODUO E/OU TAREFA
Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa fica assegurada a percepo do salrio
integral, quantificado base horria, quando, por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa
ajustadas, ressalvadas as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.
Pargrafo 1 - Ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprindo a carga horria de 44 (quarenta
e quatro) horas semanais, o valor da produo ser acrescido de 1/6 (um sexto) a ttulo de Descanso Semanal
Remunerado DSR.
Pargrafo 2- Os valores pagos a ttulo de produo aos empregados constantes dos contracheques de
pagamentos, nos termos da clusula 20 deste instrumento, sero considerados, de acordo com sua mdia,
nos clculos das frias, 13 salrios e verbas rescisrias.
Pargrafo 3 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia
produtiva da semana no Repouso Remunerado dos feriados.
Pargrafo 4 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo ser
garantida a sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do
Precedente n 067 (ex. PN n 107) do Tribunal Superior do Trabalho.
Remunerao DSR
CLUSULA NONA - REMUNERAO DOS DIAS DE REPOUSO
Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na ocorrncia
de real necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da Empresa, a remunerao desse dia
(domingo trabalhado) ser paga em dobro, sem prejuzo do DSR a que alude o artigo 1 da Lei n 605/49. Por
igual, havendo trabalho em dias feriados, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia
(do feriado trabalhado) ser paga em dobro, sem prejuzo de remunerao do repouso no concedido a que
se refere o pr-citado dispositivo legal.
Isonomia Salarial
CLUSULA DCIMA - SALRIO SUBSTITUIO
Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure
por mais de 30 (trinta) dias; o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, sem
considerar vantagens pessoais, no se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.
Descontos Salariais
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DESCONTO SALARIAL
As Empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos na Lei,
no Contrato Individual de Trabalho, em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, em Sentena Normativa
de Dissdio Coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as
regras previstas no art. 462, caput e pargrafos, da CLT.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - NO INCORPORAO DE BENEFCIOS E CONCESSES
Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno, que
no estejam previstos na legislao em vigor, ou que excedam aos limites nela estabelecidos, no se
incorporaro aos salrios para quaisquer efeitos.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
13 Salrio
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CLCULO DO 13 SALRIO
Ser computado para clculo do 13 salrio dos empregados, o repouso semanal remunerado, as horas extras
habituais trabalhadas e tudo o mais que integre a remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos
ltimos 12 (doze) meses ou frao de ms, na forma da Lei.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS
A durao normal do trabalho fixada no inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal poder ser acrescida,
quando necessrio, de horas extraordinrias em nmero no excedente de 02 (duas) por dia, resultando no
limite de 10 (dez) horas por jornada, de segunda sexta-feira que sero remuneradas com o adicional de 70%
(setenta por cento). As horas extras trabalhadas nos dias de sbados, domingos e feriados, no
compensadas, sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento) incidente sobre o valor da hora
normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Os empregados das empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e
POLO PETROQUIMICO cumpriro a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a
sexta-feira, compensando, portanto, a jornada do sbado com a prorrogao das jornadas nos demais dias da
semana. Caso seja necessrio o trabalho aos sbados, observar-se- o limite de 08 (oito) horas dirias,
computando-se tal jornada, integralmente, como extraordinria e remunerada com o adicional de 100% (cem
por cento) sobre o valor da hora normal.
Pargrafo Segundo As empresas podero programar trabalho normal aos sbados, mesmo que os
empregados hajam cumprido a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-
feira, havendo interesse social no avano do cronograma da obra que sofreu atraso em razo de fatos que
independam da vontade ou controle da EMPRESA, hiptese em que:
I A jornada do sbado deve obedecer aos limites e intervalos legais;

II Todas as horas laboradas devem ser pagas com o adicional de 100%;
III Ser facultada a recusa do trabalhador, ou seja, o trabalhador que recusar o trabalho aos sbados no
sofrer qualquer tipo de punio;
As subempreitereiras ou subcontratadas devero seguir o mesmo procedimento adotado pela EMPRESA,

quanto ao trabalho aos sbados e domingos.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna,
j includo nesse percentual aquele previsto no art. 73, caput, da CLT.
Adicional de Periculosidade
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Independentemente de constatao por futuros laudos tcnicos, as empresas representadas pelo SINICON com obras
na RNEST e POLO PETROQUIMICO se comprometem a pagar, adicional de periculosidade aos empregados que
exercem ou venham a exercer a funo de operador de carro comboio (melosa), bem como o adicional de insalubridade
em grau mdio para empregados que exercem ou venham a exercer a funo de marteleteiros.
Pargrafo nico Para os demais empregados, as empresas se obrigam a pagar o adicional de

insalubridade/periculosidade nas condies e forma previstas em Lei.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA STIMA - ADICIONAL SALARIAL POR TRANSFERNCIA
Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para municpio fora do que foi originalmente
contratado, respeitado o disposto nos pargrafos a seguir:
Pargrafo 1 - Os empregados quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras distantes 150 Km
de sua base faro jus a um adicional salarial pela transferncia correspondente a 25% (vinte cinco por cento)
do seu salrio, enquanto durar esta situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da transferncia,
mesmo no mbito da Regio Metropolitana do Recife, implicar, necessariamente, em mudana de domiclio.
Pargrafo 2 - Na hiptese de transferncia para fora do estado de Pernambuco, alm do adicional previsto
no subitem anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies
completas.
Pargrafo 3 - Fica ressalvada a hiptese da existncia de Clusula especfica no contrato individual de

trabalho, que trate de transferncia de local de trabalho do empregado.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL
A ttulo de estmulo qualificao profissional dos Trabalhadores e elevao da qualidade e produtividade do setor, as
Empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (vide
Clusula PISOS SALARIAIS) a todos os Trabalhadores que conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou
qualificaes profissionais.
Pargrafo 1 - O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no
canteiro, para que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de
trabalho.
Pargrafo 2 - Fica acordado que as Empresas efetivaro o empregado qualificado na forma do Pargrafo 1
desta Clusula, desde que haja disponibilidade de vaga para a nova funo.
Prmios
CLUSULA DCIMA NONA - PRMIO APOSENTADORIA
O empregado com tempo de servio igual ou superior a 8 (oito) anos prestados ininterruptamente na mesma
empresa, por ocasio da concesso de sua aposentadoria por tempo de servio ter direito ao valor
equivalente a 01 (um) salrio base devido na poca da concesso do benefcio. O empregado se obriga a
avisar a empresa da sua condio no prazo de 30 (trinta dias) contado da data de seu requerimento ao INSS.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA VIGSIMA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO implementaro o
Programa de Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados (PLR), no valor equivalente de at
440h (quatrocentos e quarenta horas) anuais, de acordo com as metas e condies que vierem a ser
ajustadas por cada uma das empresas mediante Acordo Coletivo a ser firmado com o SINTEPAV-PE e nos
moldes que determina a Lei n. 10.101/2000.
Pargrafo Primeiro - As empresas que ainda no possuem o Programa de Participao dos Trabalhadores
nos Lucros ou Resultados devero no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do registro desta Conveno no
MTE, independente de notificao, promover sua implantao conforme previsto no artigo 2 da lei 10.101,
atravs de previa negociao com seus empregados, assistidos por um representante indicado pelo Sindicato
dos Trabalhadores, sendo que tais acordos vigoraro inicialmente por um perodo de 02 (dois) anos depois de
assinados, ficando automaticamente prorrogados por perodos sucessivos de um ano, caso no haja
modificaes.
Pargrafo Segundo A no implantao ou a ausncia de comunicao acerca da existncia de Programa

de Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados de mbito nacional, ou na matriz da empresa,
implicar no pagamento da multa prevista na clusula 80 por trabalhador da subempreiteira lotado na obra,
por ms de atraso na comunicao revertida em favor do SINTEPAV/PE.
Pargrafo Terceiro Os dias no trabalhados em razo da folga do dia do pagamento, folga de campo,
exames peridicos e demais ausncias em razo de permissivos decorrentes desta Conveno Coletiva de
Trabalho ou de Acordo Coletivo de Trabalho, no sero computados para fins de descontos na PLR.
Auxlio Alimentao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CESTA BSICA
Para os trabalhadores horistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO,
ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 310,00 (trezentos e
dez reais).
Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores mensalistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e
POLO PETROQUIMICO, com salrio at o piso do maior horista, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o
equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 310,00 (trezentos e dez reais).
Pargrafo Segundo - O fornecimento da cesta bsica no enseja salrio "in natura" e est condicionado a inexistncia de
faltas injustificadas, ou no autorizadas, durante o ms em referncia.
Pargrafo Terceiro A cesta bsica prevista nesta clusula estar disponvel para o trabalhador at o 5 dia til aps o
pagamento do salrio mensal.
Auxlio Transporte
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TRANSPORTE DE TRABALHADORES
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte, decorrentes
das peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s constantes transferncias dos
trabalhadores para os diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio processo construtivo,
acordam as Entidades Convenentes, com base no disposto no Pargrafo nico do art.5 do Decreto n
95.247/87, que, com a concordncia expressa dos trabalhadores, podero as empresas fazer a antecipao
em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente ao Vale-Transporte, tal como definido pela
legislao.
Pargrafo 1 - Na hiptese prevista nesta Clusula, o Trabalhador assinar termo de compromisso pela opo
acordada, estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha suplementar, sob o titulo de
indenizao de transporte , e que, como tal, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza
salarial nem se incorporando sua remunerao para qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de
incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS.
Pargrafo 2 - Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero
descontados do salrio do trabalhador.
Pargrafo 3 - As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do permetro urbano para
onde no tenha linha regular de transporte coletivo, concedero transporte gratuito adequado e seguro para
os Trabalhadores que nela estejam lotados, sendo vedado utilizar caamba, caminhes e camionetas (pick-
up) em rodovias federais, estaduais, municipais e vias urbanas, sendo permitido o transporte em caminhes
de carroceria com bancos e capota dentro do que estipulado na NR-18.
Pargrafo 4 - Ao trabalhador que estiver participando de cursos profissionalizantes na rea de construo

pesada fica garantido vales-transporte adicionais, a fim de que possa garantir sua formao, devendo o
empregado comprovar o seu comparecimento s aulas.
Pargrafo 5- Fica vedado o transporte de trabalhadores em caminhes da residncia para o trabalho e do

trabalho para residncia, salvo se o percurso no for servido por transporte regular, nas ausncias eventuais
de transporte regular no aludido percurso, ou em casos excepcionais e eventuais em que tal transporte seja
imprescindvel, hiptese em que os caminhes devero obedecer s normas do CNT.
Auxlio Educao
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ESTMULO EDUCAO
A ttulo de estmulo educao do Trabalhador, as Empresas procuraro implementar cursos de alfabetizao

nos canteiros de obras, em convnio de entidades educacionais promotoras de alfabetizao para adultos,
com fornecimento gratuito de material escolar.
Auxlio Sade
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PLANO DE SADE
As empresas, representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO, mantero Plano
ou Seguro de Sade para os seus empregados, com fator moderador limitando o desconto do trabalhador em
no mximo 25% (vinte e cinco por cento) do custo dos procedimentos mdicos e das consultas.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DESPESAS DE FUNERAL
Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa
mortis , desde que ocorrida nas dependncias da empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes
do enterro, em funerria por ela indicada ou usar o beneficio de auxlio funeral incluso na aplice de seguro de
vida em grupo, quando houver.
Auxlio Creche
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE / PR-ESCOLAR E FILHO DEFICIENTE
A empresa que empregar mulheres se obriga a custear 50% (cinqenta por cento) das despesas que elas
tiverem com as mensalidades das creches e pr-escolas usadas pelos seus filhos com at 07 (sete) anos de
idade, desde que apresentem os respectivos comprovantes, limitando-se, porm, essa participao da
empresa a 10% (dez por cento) do piso salarial do Nvel III definido na Clusula PISOS SALARIAIS ,
estendendo-se tal benefcio aos empregados vivos, enquanto permanecerem em tal estado, na forma da
legislao especifica.
Pargrafo 1 - Fica garantido o mesmo direito previsto no caput desta Clusula aos empregados ou
empregadas que tenham filho deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
Pargrafo 2 - A verba instituda nesta Clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de
contribuio previdenciria.
Seguro de Vida
CLUSULA VIGSIMA STIMA - PLANO DE SEGURO EM GRUPO
As empresas que so regidas por esta CCT tero que oferecer plano de seguro de vida em grupo aos seus
Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental, cuja aplice
ter como valor mnimo equivalente a 36 (trinta e seis) vezes o valor do salrio base mensal do empregado,
limitado ao valor mximo de R$ 96.000,00 (noventa e seis mil reais), podendo faz-lo totalmente ou
parcialmente subsidiado.
Pargrafo nico Na hiptese de ter a participao do empregado o subsidio da empresa no prmio no

poder ser inferior a 70% (setenta por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de
pagamento da parcela de prmio correspondente participao do trabalhador.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DOCUMENTAO DE EMPREGADOS
A Empresa obriga-se a fornecer aos empregados os comprovantes de recebimento de quaisquer documentos

que por estes lhes sejam entregues, bem assim a devolver os aludidos documentos no prazo de 05 (cinco)
dias teis, mediante recibo firmado pelo empregado, exceto aqueles que, de acordo com a legislao, devam
permanecer com o Empregador.
Pargrafo Primeiro - Em atendimento a legislao vigente, o prazo de reteno da CTPS no poder ser
superior a 48 (quarenta e oito) horas.
Pargrafo Segundo A data de admisso do empregado ser a mesma data da assinatura do ASO
(Atestado de Sade Ocupacional), se considerado apto.
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Os contratos de experincia dos trabalhadores ficaro limitados ao prazo mximo de 60 (sessenta) dias,
sendo, inicialmente, de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por mais 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico A regra prevista no caput desta clusula ser aplicvel aos contratos de experincia
em curso, respeitadas as situaes j estabelecidas pelo decurso dos prazos.
Desligamento/Demisso
CLUSULA TRIGSIMA - RESCISES / HOMOLOGAES / AVISO PRVIO
As homologaes devero ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais, excetuando-se os casos de
motivos relevantes, observando-se:
1. A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, 2 da CLT, tem como
atribuio competncia para prestao de assistncia aos Trabalhadores por ocasio das rescises dos
contratos de trabalho, podendo, a seu critrio, utilizarem-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto
interpretao de dispositivos legais e normas coletivas.
2. O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e
hora para liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o Trabalhador no
comparea, o Sindicato Profissional dever fornecer certido Empresa atestando a ausncia do
Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecida ao trabalhador na ausncia da empresa, Certido de no
comparecimento da mesma.
3. Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 14:00
horas, atravs de cheque administrativo ou visado, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de
fotocpia do mesmo.
4. O sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de
rescises de contrato de trabalho.
5. As empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12 (doze)
meses tero a mesma garantia estabelecida nesta clusula.
6. So documentos exigidos para homologao: TRCT, CTPS, extrato do FGTS, mdia salarial, ltimo carto
de ponto e exame mdico demissional, Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Laudo Tcnico das
Condies do Ambiente de Trabalho - Ltcat - e comprovante de pagamento das verbas rescisrias, caso no
realizado em espcie, no momento da homologao.
7. Na hiptese de demisso sem justa causa sero exigidos como condio para realizao da homologao
alm dos documentos constantes do item 6: Comprovante de recolhimento da multa rescisria do FGTS,
chave do programa de conectividade social, e documentao necessria habilitao no programa de seguro
desemprego, sob pena da aposio imediata de ressalva.
8. As empresas podero encaminhar ao sindicato obreiro a relao de prepostos com poderes para
representa-las nas homologaes perante o mesmo evitando questionamentos quanto legitimidade do
preposto para representar a empresa.
Pargrafo nico. O Trabalhador alojado, ao ser dispensado sem justa causa, ter direito a permanecer no
alojamento, ou em local designado pela empresa, at o dia posterior ao recebimento de suas verbas
rescisrias, com fornecimento de 3 (trs) refeies dirias.
Aviso Prvio
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO AVISO PRVIO INDENIZADO
Os trabalhadores da rea de produo das empresas, de nvel operacional, que trabalham nica e
exclusivamente na obra, ficam dispensados do cumprimento do aviso prvio na ocorrncia do pedido de
demisso.
Pargrafo nico O disposto nesta clusula no se aplica ao pessoal de nvel gerencial, administrativo e
engenheiros.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - SUBCONTRATAO DE SERVIOS
Na hiptese da subcontratao para atividades de construo pesada, o contratante principal ficar

subsidiariamente responsvel pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas decorrentes, na forma da
legislao vigente.
Pargrafo 1 As Empresas subcontratadas devero fornecer crachs aos seus Trabalhadores, bem
como atender ao fiel cumprimento de todas as Clusulas deste instrumento desde que as Empresas
subcontratadas sejam do segmento da Construo.
Pargrafo 2 Nos casos de subcontratao de Empresas pertencentes a outro segmento empresarial, os

trabalhadores a elas pertencentes e que forem classificados com funes idnticas s funes nominadas na
Clusula PISOS SALARIAIS , faro jus ao piso ali estabelecido.
Pargrafo 3 As Empresas de construo subcontratadas apresentaro contratante cpia de certido de

regularidade, fornecida pelo SINTEPAV-PE, relativa ao recolhimento da Contribuio Sindical compulsria de
que trata a alnea a do Art. 548 da CLT.
Pargrafo 4 - As subempreiteiras em atividade na RNEST e POLO PETROQUIMICO ficam obrigados ao

cumprimento de todas as clusulas e condies fixadas nesta Conveno Coletiva de Trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMUNICAO DE REGISTRO DE OBRAS OU CONTRATOS
A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na RNEST e POLO PETROQUIMICO, e que realize qualquer tipo de
servio no qual contrate empregado abrangido pela Conveno Coletiva de Trabalho, ficar na obrigao de comunicar ao
SINTEPAV-PE a obra e seu local, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura desta Conveno ou incio da obra,
bem assim, de todas as subempreiteiras contratadas na mesma obra.
Pargrafo nico - A contratante principal e as subempreiteiras devero informar o endereo do canteiro de

obra, nmero de empregados, nome do engenheiro responsvel, razo social e CNPJ, ou relao de
empregados com a devida qualificao (nome, chapa, funo e data de admisso) desde que solicitado pelo
SINTEPAV-PE.
Contrato a Tempo Parcial
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO
Para atender eventuais necessidades de aumento temporrio do quadro de pessoal, as empresas, mediante
Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato de Trabalhadores podero contratar novos empregados por
prazo determinado, ajustando-se entre as partes clusulas e condies baseadas na Lei 9.601/98.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REGIME POR TEMPO PARCIAL
A Empresa poder adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, devendo para tanto
formaliz-lo junto entidade Sindical Laboral mediante acordo.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO
O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distancia do local em que esteja trabalhando,
que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador ter, garantida sua
passagem, de retorno cidade da contratao, quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que
esta ocorrer por iniciativa do Empregador e sem justa causa.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optaram pelo
vale transporte, tero direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das
verbas rescisrias, sempre que a resciso for iniciativa do Empregador e sem justa causa.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - EMPRESAS DE OUTROS ESTADOS
As Empresas com escritrios fixados em outros Estados do Brasil que efetuem servios no Estado de
Pernambuco ficam obrigadas a contratar no mnimo 50% (cinqenta por cento) de mo de obra local
disponvel.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FERRAMENTAS DE TRABALHO
As empresas fornecero aos trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos,

mediante recibo e/ou termo de responsabilidade, ficando o trabalhador responsvel pelo bom uso e
conservao das mesmas.
Pargrafo 1 - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a empresa far
o desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Pargrafo 2 - Fica ressalvada empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas prprias
ferramentas, sendo que nestes casos haver um pagamento intitulado de auxilio ferramenta no valor de R$
50,00 (cinquenta reais) mensais.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA
assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador que, comprovadamente, esteja h 12 (doze)

meses para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 10 (dez) anos de trabalho contnuo na
mesma empresa e na mesma base territorial de representao do Sindicato Laboral ora convenente.
Pargrafo 1 - Para fazer jus ao benefcio previsto nesta clusula, o trabalhador dever comunicar a empresa,
formalmente e por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisio aposentadoria por tempo de servio.
Pargrafo 2 - A estabilidade de que trata esta clusula no ser assegurada nos casos de, trmino do
servio desempenhado pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demisso ou dispensa por
justa causa.
Outras normas de pessoal
CLUSULA QUADRAGSIMA - RECREAO PARA OS TRABALHADORES
As empresas apoiaro o sindicato laboral na divulgao das programaes destinadas ao lazer dos
trabalhadores, facilitando o acesso daqueles includos na programao.
Pargrafo nico As empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus trabalhadores
nos dias de folga, em especial dos alojados, recomendando-se a dotar os canteiros de obras com locais
adequados ao lazer.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO
As empresas podero adotar escalas de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e
seis horas) de descanso, concedendo o intervalo de 01:00h (uma hora) para repouso ou alimentao a
conforme caput do art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - C.L.T.
Pargrafo nico - Na escala de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis
horas) de descanso, aplicvel somente para os empregados que exercem a funo de Vigia, as horas que
excederem s 180 (cento e oitenta) horas de trabalho mensal devem ser pagas como horas extraordinrias de
trabalho com seus respectivos adicionais, conforme Clusula HORAS EXTRAS desta Conveno Coletiva
de Trabalho.
Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE FERIADOS - DIAS PONTES
da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras, as empresas podero, mov-los para as segundas-feiras e sextas-
feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja concordncia da maioria
dos trabalhadores, por local de trabalho.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os
trabalhadores tenham o fim de semana prolongado , e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de
compensao sero remuneradas como horas normais.
Pargrafo 2 - Para aplicao do disposto nesta Clusula as empresas se comprometem a divulgar a

compensao de forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida
antecedncia.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FOLGA NO DIA DO PAGAMENTO
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero folga
mensal aos trabalhadores durante toda a jornada no dia do pagamento do salrio.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO SBADO
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira,
mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies:
1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,

2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito)
horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
- de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas;

- Sexta-feira, 08 (oito) horas.
Pargrafo 2 - Recaindo um feriado em dia de sbado, as jornadas de segunda as sextas-feiras, acrescidas

das horas de compensao, no sero alteradas, nem resultaro em horas extras, em contrapartida, recaindo
um feriado no curso da semana, as horas (ou minutos) de compensao do aludido dia no podero ser
objeto de acrscimo outros dias.
Pargrafo 3 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas
normais, ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 4 - Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle de
horrio poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto de
ponto entregue pelo seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e
alimentao.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FERIADOS DA VSPERA DE NATAL, CARNAVAL E SUAS COMPENSAES
Apesar de os dias de vspera de natal, segunda-feira e tera feira de carnaval no serem considerados
feriados nacionais, fica acordado que os trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho
ficam dispensados do trabalho em tais dias, sem prejuzo da remunerao correspondente.
Pargrafo nico - Se, por necessidade imperiosa de execuo de servios nos dias acima elencados, a
empresa requisitar os trabalhadores e no prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva data, no conceder folga
aos trabalhadores na mesma proporo dos dias trabalhados, pagar os dias trabalhados com o adicional de
100% (cem por cento).
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TURNOS DE TRABALHO
As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo
ser a seguinte:
- 02 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de Segunda a Sexta-feira, em escala de revezamento

semanal, quinzenal ou mensal devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas em funo da jornada de
220 horas mensais, no se aplicando, no caso, a jornada de 06 (seis) horas dirias previstas no inciso XIV do
Art.7 da Constituio Federal.
Pargrafo nico - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho sero realizadas dentro do perodo
normal de trabalho, podendo ser utilizada a compensao prevista na Clusula COMPENSAO DAS
HORAS DE TRABALHO NO SBADO desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Controle da Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - BANCO DE HORAS
Fica convencionada neste instrumento a adoo pelas empresas e empregados ora representados pelo
Sindicato convenente, do sistema de BANCO DE HORAS , nos moldes do que dispe o artigo 59 da
Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pela Lei n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas
podero implantar o sistema de Banco de Horas , onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, desde que observados os seguintes critrios:
Pargrafo 1 - A jornada de trabalho poder ser prolongada at 02 (duas) horas dirias, nas seguintes
condies:
- Prvia notificao ao Sindicato de, no mnimo, 48 horas, informando o prazo ou a periodicidade da
prorrogao, que no poder exceder o interregno de 365 dias, sendo que a empresa se compromete depois
de decorridos 180 (cento e oitenta) dias da vigncia da assinatura a enviar para o sindicato quadro
demonstrativo do saldo credor/devedor de horas.
- Afixao no quadro de avisos de comunicado aos empregados no mesmo prazo.
Pargrafo 2 - Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de
cada empregado, assinalando o seu crdito/dbito de horas.
Pargrafo 3 - O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte
forma:
I)- quanto ao saldo credor:

a)com a reduo da jornada diria,
b)com a supresso do trabalho em dias da semana,
c)mediante folgas adicionais,
d)atravs do prolongamento das frias.
II) quanto ao saldo devedor:

a)pela prorrogao da jornada diria,
b)pelo trabalho aos sbados.
III) A prorrogao da jornada no poder exceder a 02 (duas) horas dirias.
IV) No caso da empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o empregado, essa
parcela a maior ser objeto de compensao por meio de Banco de Horas.
V) Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes em
vspera de feriado, na vspera de Natal, na vspera de Ano Novo e na vspera do dia de Finados, assim
como na segunda-feira de Carnaval. Nesse caso, a Empresa dar cincia ao Sindicato Laboral e aos
Trabalhadores, na forma do item I, do Pargrafo 1 desta Clusula.
VI) No caso da Empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o Trabalhador, essa
parcela a maior ser objeto de compensao por meio do banco de horas.
Pargrafo 4 - O acertamento do crdito/dbito de horas dar-se- normalmente quando do esgotamento do
prazo de durao deste acordo, observando o seguinte:
I) - Havendo crdito por parte do empregado, o saldo ser pago com o acrscimo de horas extraordinrias.
II) - No caso de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo/dbito, aplicando-se o item l na
hiptese de existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito, este poder ser ou no reduzido das
verbas rescisrias.
Pargrafo 5 - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidar formalmente a entidade laboral para
validar junto aos trabalhadores a concordncia ou no pela instalao do Banco de Horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - REGISTRO DE PONTO
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas
alternativos de registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de
obras, desde que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua
assinatura e, desta forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo
para todos os empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas
alternativos de registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de
obras, desde que apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua
assinatura e, desta forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo
para todos os empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
Faltas
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I do artigo 473 da CLT.
Com relao aos casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao especfica sobre a matria.
Pargrafo nico Para efeitos do pagamento do Descanso Semanal Remunerado ser tolerado o atraso de
at 15 minutos nas segundas-feiras.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - AUSNCIA PARA RECEBIMENTO DE PIS
Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que no tenham convnio com a Caixa Econmica Federal,
uma vez por ano, licena remunerada de 01 (um) dia para recebimento do PIS, sem perda do DSR e demais
direitos trabalhistas.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES
O Empregado estudante, de qualquer grau, inclusive matriculado em curso profissionalizante, ser liberado de
seu trabalho, nos canteiros de obra, s 17:00 (dezessete) horas, e, nos escritrios, s 18:00 (dezoito) horas;
Pargrafo nico - As Empresas concedero, nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado
de faltas a seus Empregados Estudantes que, comprovadamente, freqentarem as escolas oficiais ou
reconhecidas, bem assim cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias
abonados no podero ultrapassar 15 (quinze) dias por ano e o Empregado Estudante , para fazer jus
liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por escrito, com antecedncia, mnima de 72 (setenta e
duas) horas.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - FERIADO DE CORPUS CHRISTI
Fica convencionado que o dia de Corpus Christi ser feriado ou no, obedecido o que dispuser a Lei Municipal
do local de contratao do empregado, ou seja, do endereo do CEI da obra.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DIA DO EMPREGADO DA CONSTRUO PESADA
Na 3 segunda-feira, do ms de outubro de 2013 em homenagem classe dos Trabalhadores, ser obrigatria a paralisao
dos servios nas obras e nos escritrios das Empresas, com dispensa remunerada do trabalho.
Pargrafo 1 - Nas Empresas onde desenvolvida mais de uma atividade, somente faro jus dispensa para a
comemorao os Empregados ocupados, parcial ou totalmente, na atividade da construo pesada.
Pargrafo 2 - Na impossibilidade de paralisao total ou parcial da obra, as horas trabalhadas sero computadas como
horas extras e remuneradas com o adicional de 100% sobre o valor da hora normal.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMUNICAO DE FRIAS
A concesso das frias ser participada por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30
(trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao. O incio das frias no poder coincidir com
domingos e feriados ou dias compensados.
Frias Coletivas
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FRIAS COLETIVAS
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo e feriado.
Licena Remunerada
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - FOLGA DE CAMPO
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero aos
trabalhadores alojados, folgas de campo, peridicas a cada 90 (noventa) dias, conforme condies abaixo:
At 700 km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
rodovirias;
De 701 km e at 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 05(cinco) dias teis com
passagens rodovirias;
Acima de 1.000km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
areas de vos regulares partindo da cidade de Recife-PE.
Pargrafo Primeiro Se a cidade base do trabalhador no for a mesma do aeroporto ou rodoviria do

destino final, a empresa tambm arcar com o pagamento do transporte e das despesas com alimentao at
a cidade onde ele reside (ida e volta), na forma de reembolso dos valores despendidos pelo trabalhador ou por
meio do pagamento de diria com valor a ser definida pela comisso de avaliao prevista na clusula quarta
em seu pargrafo quarto.
Pargrafo Segundo No haver determinao de trabalho, sequer em decorrncia de compensao, nos

sbados e domingos que antecederem assim como os posteriores folga de campo prevista nesta clusula.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - HIGIENE DO TRABALHADOR, REFEITRIOS E ALOJAMENTO
As Empresas mantero nos canteiros de obras, instalaes sanitrias adequadas ao uso dos Trabalhadores,
conforme prescreve a NR-18.
Pargrafo 1 - Os canteiros de obras sero dotados de local condigno e resguardado para as refeies dos
Trabalhadores, e local adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada
para tal fim, no se comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos,
ficando terminantemente proibido, ainda que provisria ou eventualmente, a utilizao do referido refeitrio
para depsito ou outras finalidades que no as estabelecidas nesta Conveno.
Pargrafo 2 - Obrigam-se, ainda, os Empregadores, a manter gua potvel filtrada em temperatura

compatvel para seu consumo e em adequadas condies higinicas.
Pargrafo 3- As Empresas mantero nos canteiros de obras, locais, condignos para repouso noturno com
alojamento de paredes de alvenaria, pr-moldadas ou madeira pintada, piso cimentado, ventilao natural,
iluminao, camas com colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e
dedetizando o ambiente a cada 06 (seis) meses, reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 03
(trs) meses, na hiptese de parede de madeira pintada.
Pargrafo 4- O Empregador garantir local onde o Empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir
condignamente protegido das intempries.
Pargrafo 5- Havendo impossibilidade fsica de construo de refeitrios e dormitrios no canteiro de obras,

face indisponibilidade de espao no local, a Empresa providenciar a instalao dos mesmos na distncia
mxima de 200 (duzentos) metros da obra, obedecendo aos parmetros da NR-18.
Pargrafo 6- Os canteiros devem possuir local adequado (coberto, ventilado e iluminado) para troca de
roupa, ainda que, os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com
fechaduras ou cadeados.
Pargrafo 7- Os Empregados que residem em alojamento do Empregador no podero deles ser retirados
em caso de doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
Equipamentos de Segurana
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANA - RISCO DE VIDA
As Empresas fornecero aos seus Empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana, como:
botas, capacetes, luvas, culos, protetores auriculares e respiratrios, cintos de segurana do tipo pra-
quedas, etc., condicionados ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a
respeitar integralmente todas as normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na construo civil e
pesada.
Pargrafo 1- Os Empregados, por sua vez, obrigam-se a usar regularmente equipamentos de acordo com o
preceituado na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o
Empregador ministrar o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPI s por parte do Empregado
o sujeitar s penalidades previstas na Lei.
Pargrafo 2- Nas hipteses de extravio ou danos dos equipamentos, os Empregados indenizaro as

Empresas, quando, comprovadamente, esse extravio ou dano, decorrer de sua culpa.
Pargrafo 3- Os Empregados podero ser impedidos de trabalhar quando no se apresentarem ao servio

com os equipamentos concedidos, inclusive EPI s, ou se apresentarem com estes em condies de higiene
ou de uso inadequado. Na hiptese de furto, roubo ou extravio de equipamentos, o Empregado comunicar,
de imediato, ao Empregador, comprometendo-se este a manter a disposio dos Trabalhadores formulrios
prprios para a referida comunicao.
Pargrafo 4- Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o Empregado devolver os equipamentos,

inclusive EPI s de seu uso, pertencentes Empresa, e que continuaro na sua propriedade.
Pargrafo 5- No ser considerado indisciplina ou falta do Empregado, nem motivo de punio ou justa
causa, a recusa de executar tarefa ou trabalho, onde no estejam garantidas as normas de segurana e
higiene do trabalho, falta de equipamento de segurana individual e/ou coletiva no trabalho e que impliquem
em risco iminente vida do trabalhador e/ou que se configura nos seguintes casos:
1 - Sob taludes instveis, em tneis, em poos e em galerias com risco de desmoronamento, queda de
material, de equipamento e inundao.
2 - Risco de queda acima de 2,0 (dois) metros do solo sem proteo (cintos de segurana ou rede de
proteo).
3 - Trabalhos sob presso hiperbrica sem a observncia dos preceitos contidos no anexo 06 da NR-15, da
Portaria Mtb 3.214/78.
4 - Veculos, mquinas e equipamentos que no ofeream segurana em seus sistemas de freio, direo,
suspenso, hidrulicos, pneus, cabos, ganchos, roldanas e freios de emergncia.
5 - Instalaes eltricas precrias, partes vivas expostas, acionamentos de mquinas e/ou equipamentos por
chaves tipo faca e ausncia de quadro geral com chave provida de fusveis.
6 - Serra circular sem coifa e cutelo divisor para proteo do disco.
7 - Contaminao pelo contato direto com elementos orgnicos infecto-contagiosos.
8 - Trabalhos com explosivos, sem observncia de normas de segurana na armazenagem, manuseio e
operao, conforme NR-18 da Portaria 1.783/83.
Pargrafo 6 - As mquinas, equipamentos e veculos s podero ser operados e dirigidos por operrio
capacitado.
Pargrafo 7- As Empresas se comprometem a implantar infra-estrutura de apoio s condies de segurana,

higiene e medicina do trabalho na etapa inicial dos servios da obra.
Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - UNIFORMES DE TRABALHO
As Empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, excetuados aqueles que exeram funes
administrativas, 02 (dois) uniformes de trabalho de uso obrigatrios por lei ou exigidos pela empresa,
adequados atividade que desempenhar na empresa.
Pargrafo 1 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso, ou o mau uso, do fardamento
fornecido salvo a hiptese de fora maior, apreciada pela rea de medicina, segurana e higiene do trabalho
da empresa.
Pargrafo 2 - Nas hipteses de imprestabilidade do uniforme, as empresas substituiro o mesmo,

antecipadamente, mediante a devoluo do anterior.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros
CLUSULA SEXAGSIMA - ELEIO DA CIPA
As Empresas comunicaro a entidade Sindical Profissional, a realizao das eleies da CIPA, com
antecedncia de 10 (dez) dias, cientificando-a ainda dos resultados do pleito.
Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - SERVIO ESPECIALIZADO DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO
Empresas que dividem o mesmo ambiente de trabalho ou esto sujeitas aos mesmos riscos ocupacionais
podero constituir em conjunto servios de engenharia de segurana e medicina do trabalho (SESMT), de
acordo com a Portaria SIT 17/2007, publicada no Dirio Oficial da Unio, com o objetivo de viabilizar a
formao de equipes mais completas e integradas, potencializando medidas de preveno a acidentes e
doenas relacionadas ao trabalho.
Pargrafo 1. O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do subitem 4.14.4 da NR 4 deve

considerar o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica que empregue o maior nmero
entre os trabalhadores assistidos.
Pargrafo 2. O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 da NR 4 deve ter seu funcionamento avaliado
semestralmente, por Comisso composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das
CIPAS, dos Delegados Sindicais, membros das Comisses de Trabalhadores e da Delegacia Regional do
Trabalho.
Pargrafo 3. O SESMT organizado conforme o subitem 4.14.3 da NR 4 promover reunies mensais de

acompanhamento com a presena de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das
CIPAS, dos Delegados Sindicais e membros das comisses de trabalhadores.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO acolhero os
atestados mdicos e odontolgicos, desde que fornecidos pelo SUS, por mdicos da empresa ou do convnio
mantido pelo Sintepav-PE. Quando da alta da licena mdica, o empregado dever se apresentar ao
departamento mdico das empresas.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA EM CASOS DE ACIDENTE DE TRABALHO
As empresas devero dispor, nas obras com mais de 100 (cem) trabalhadores, de enfermaria ou servio
similar, para atendimentos de primeiro socorros.
Pargrafo 1 - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessite de atendimento mdico-

hospitalar no disponvel no local de trabalho, a empresa dever providenciar a sua imediata remoo para o
local de atendimento, arcando com as despesas de transporte. Nestes casos, a empresa dever avisar aos
familiares do trabalhador sobre o acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado.
Pargrafo 2 - No caso de acidente do trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergncia

especializado, a empresa dever se responsabilizar pelo transporte do acidentado e arcar com as despesas
de atendimento de emergncia at que o trabalhador seja transferido para uma unidade hospitalar pblica ou
conveniada, que tenha condies para dar continuidade ao tratamento. Neste caso, a empresa dever
acompanhar o atendimento do acidentado at que deixe de ocorrer risco de vida.
Pargrafo 3 - A responsabilidade da empresa conforme o previsto nos pargrafos 1 e 2 desta clusula, no

se aplica para os acidentes de trajeto, exceto quando estes ocorrerem em veculos servios das empresas,
resguardadas as responsabilidades prevista na lei.
Pargrafo 4 - Nos casos de necessidade de socorro urgente, as empresas recolheram os instrumentos de

trabalho do acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo ao
mesmo.
Pargrafo 5 - O trabalhador que sofrer acidente de trabalho ter garantido a manuteno de seu contrato de
trabalho pelo prazo de 12 (doze) meses aps o trmino da percepo do auxlio doena acidentrio, desde
que aps a consolidao das leses, resultem seqelas que impliquem em reduo de capacidade para o
exerccio das mesmas funes anteriormente exercidas na empresa. Esta garantia, porm no se aplica, aos
casos de desmobilizao geral da obra, por trmino ou interrupo total dos trabalhos.
Pargrafo 6 - As empresas devero realizar, gratuitamente, exame mdico clnico anual em seus
trabalhadores. Caso o trabalhador venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes da data do exame anual,
a empresa ainda assim o realizar.
Pargrafo 7. - Os empregados que sofrerem acidente de trabalho com leso sem afastamento conforme
Norma Tcnica NBR 14.280, item 2.9.1.7, retornaro s suas atividades normais e, se for o caso, o mdico
poder indicar restries, devendo o empregador respeit-las, no podendo exigir que o trabalhador exera as
atividades mencionadas pelo mdico como restries. O empregador dever, tambm, emitir a guia CAT com
a informao sem afastamento .
Primeiros Socorros
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - PRIMEIROS SOCORROS MDICOS
As Empresas obrigam-se a manter suas obras, equipadas com material necessrio prestao de primeiros
socorros, bem como celebrar convnios com o SENAI/PE, objetivando o treinamento do Empregado para
atender o Trabalhador eventualmente acidentado.
Campanhas Educativas sobre Sade
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA
Durante a vigncia desta Conveno as entidades sindicais convenentes envidaro esforos no sentido de
constituir uma Comisso Paritria com as seguintes atribuies:
1. Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do Trabalhador nas
empresas abrangidas por esta Conveno;
2. Receber as comunicaes de acidentes fatais;
3. Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto aplicao deste instrumento nas
Empresas abrangidas.
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - INCENTIVO SINDICALIZAO
Os Trabalhadores sindicalizados no sofrero restrio sua contratao ou permanncia nas Empresas.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL AOS LOCAIS DE TRABALHO
As Empresas permitiro ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos
locais de trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, desde
que a visita seja previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa. Quando
estas visitas acontecerem em obras que envolvam questes de segurana, as mesmas s sero autorizadas
aps a devida anuncia do Cliente ou do Contratante principal.
Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais sero liberados pelas Empresas para ficarem a disposio do
Sindicato Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:
1. Total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de
1 (um) dirigente por Empresa.
2. A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a deste pargrafo ser efetuada com nus
apenas para as Empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados, nus este limitado a R$ 400,00
(quatrocentos reais). Para tanto o SINTEPAV-PE encaminhar ao SINICON a relao dos 10 (dez) dirigentes
que devero ser liberados para as Empresas.
Representante Sindical
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - AUSNCIA DO DIRIGENTE SINDICAL
A ausncia ao trabalho do dirigente sindical, para desempenho das funes que lhes so prprias, dever ser
comunicada ao Empregador com antecedncia mnima de 24 horas, atravs de correspondncia enviada pelo
Sindicato dos Trabalhadores, onde este dever expor os motivos da ausncia do dirigente. Aceita a
solicitao, considerar-se- o Empregado em licena nos termos do 2 do Art. 543 da CLT, que poder vir a
ser remunerada, desde que acordado com o seu Empregador.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - LIBERAO DE TRABALHADORES PARA EVENTOS
Desde que solicitados por ofcio da Entidade Sindical Laboral, as Empresas podero liberar os seus
Trabalhadores para participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao
restrita a 05 (cinco) Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 05 (cinco) dias
consecutivos, garantida a remunerao integral desses dias.
CLUSULA SEPTAGSIMA - DELEGADO SINDICAL
Nas empresas com mais de 500 (quinhentos) empregados, ser eleito 01 (um) Delegado Sindical a cada 500
(quinhentos) empregados, limitado ao mximo de 05 (cinco), com estabilidade de 01 (um) ano ou at o
trmino da etapa do trabalho do Delegado, ou, ainda, at o trmino da obra, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo Primeiro As eleies para delegados sindicais sero reguladas por meio de regimento aprovado
em cada obra aps a realizao de assembleia convocada para este fim, por meio de boletins e avisos no
DDS da empresa.
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as Empresas colocaro disposio do Sindicato

Profissional, quadros de avisos para a fixao de comunicados oficiais de interesse da Categoria, nos
escritrios e nos canteiros de obras, que sero encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-
se esta da afixao, dentro das 24 (vinte quatro) horas teis posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido
pelo referido Sindicato, no mximo durante 08 (oito) dias a contar da afixao, vedada a divulgao de matria
poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
Contribuies Sindicais
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA
As empresas descontaro exclusivamente dos empregados associados ao sindicato, mediante informao da

lista de empregados associados, as contribuies da mensalidade associativa, sob a rubrica,
MENSALIDADE ASSOCIATIVA .
Pargrafo nico As empresas encaminharo para o sindicato, mensalmente, a relao dos trabalhadores
que contriburam para o sindicato, repassando entidade at o 5 dia til a partir do efetivo desconto.
CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Conforme deliberao da assemblia, as Empresas, sindicalizadas, que por suas atividades econmicas esto
filiadas ao SINICON - Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base
territorial representada por ambas as entidades ora convenentes recolhero, uma contribuio assistencial
patronal complementar, dividida em duas parcelas, sendo a primeira paga 60 (sessenta) dias aps a
assinatura da presente Conveno e a segunda em 90 (noventa) dias da j citada assinatura, no valor de R$
500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessrio a manuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 1 - Esto isentas da contribuio complementar, as empresas que efetuam o recolhimento da

mensalidade associativa ao SINICON.
Pargrafo 2 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON,
at o 5 (quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar em multa de
20% (vinte por cento) do valor devido, alem de juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados
mensalmente.
Pargrafo 3 - Subordina-se o recolhimento da contribuio complementar no oposio da empresa

manifestada no SINICON, a qualquer momento durante a vigncia desta Conveno.
CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
Em razo da aprovao na Assemblia Geral da Categoria do desconto da Contribuio Assistencial, nas folhas de
pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal vigente, as empresas descontaro, a ttulo
de contribuio assistencial, 1,0% (um por cento) de todos os trabalhadores da categoria profissional, a partir do ms de
agosto de 2013 at o ms de julho de 2014, limitada esta contribuio ao valor do desconto percentual aplicado ao maior piso
profissional da categoria.
Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, e ser recolhido at o dia 5
dia til aps a realizao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento) mais 1% de mora por ms de
atraso.
Pargrafo 2- As empresas que no efetivarem os descontos previstos nesta clusula, assumiro perante o sindicato
profissional os valores referentes aos descontos no realizados, acrescidos dos encargos previstos no pargrafo anterior,
vedado o desconto dos mesmos dos empregados.
Pargrafo 3- As contribuies a serem recolhidas pela Empresa devem ser efetuadas atravs da rede bancria, cujo
estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-PE, que fornecer s Empresas at o dia 30 do ms referente ao desconto,
guias com ficha de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria. Nas guias devem constar o nome do
SINTEPAV-PE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o nmero da conta corrente na qual devem ser
creditados os devidos valores.
Pargrafo 4 - As empresas devero encaminhar ao SINTEPAV-PE, at o dia 15 (quinze) do ms subseqente ao

recolhimento, uma relao contendo nomes, funes e respectivos valores individualizados relativos aos descontos da
Contribuio Assistencial, em arquivo formato Excel.
Pargrafo 5 - O desconto da contribuio assistencial a que se refere a presente clusula segue as orientaes do TERMO
DE AJUSTE DE CONDUTA N. 01/2013 GAB AASJ PAJ 00147.2011.06.000/2 (PRT 6 REGIO) que foi levado a
homologao nos autos da AO CIVIL PBLICA n 0000935-04.2011.5.06.0021, que entende possvel a cobrana de
contribuio assistencial/negocial dos trabalhadores, filiados ou no, aprovada em assemblia geral convocada para este fim,
com ampla divulgao, garantida a participao de scios e no scios, realizada em local e horrio que facilitem a presena
dos trabalhadores, assegurado o direito de oposio, manifestado perante o sindicato por qualquer meio eficaz de
comunicao, observados os princpios da proporcionalidade e razoabilidade, inclusive quanto ao prazo para o exerccio da
oposio e ao valor da contribuio.
Pargrafo 6 Fica assegurado aos membros da categoria profissional, a qualquer tempo, aps o registro da presente
Conveno Coletiva, exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o caput desta clusula, que ser feito na sede do
sindicato, ou em quaisquer das suas sub-sedes, por escrito, pessoalmente, ou por meio de procurador, de forma que permita
a sua identificao pessoal e sua manifestao inequvoca de vontade, no horrio das 8:00 s 17:00 horas, sendo assegurado
ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, sendo inadmissvel qualquer ato que implique em coao ou cerceamento de seu
exerccio.
Pargrafo 7- Toda e qualquer reclamao judicial relacionada ao desconto referido ser de inteira e exclusiva
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela empresa ao Sindicato
Profissional.
Pargrafo 8 - O empregado associado e em dia com a contribuio associativa estar dispensado do pagamento da
contribuio assistencial.
Procedimentos em Relao a Greves e Grevistas
CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - MANUTENO DOS SERVIOS ESSENCIAIS DURANTE A GREVE
Em caso de greve, as Comisses de Negociao de Trabalhadores e a Empresa definiro, previamente, as

atividades e servios essenciais a serem mantidos em funcionamento.
Pargrafo nico - A greve um recurso extremo que s dever ser deflagrada depois de esgotadas todas as
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - SOLUO DE CONFLITOS
As partes elegem a negociao direta como forma preferencial de soluo dos conflitos oriundos deste acordo
coletivo. No sendo possvel a soluo pela via negocial podero se utilizar da MEDIAO pblica como
forma alternativa. Por fim, elegem o foro da Justia do Trabalho de Ipojuca para as solues heternomas das
divergncias.
CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - ABONO DOS DIAS DE GREVE
As empresas com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO abonaro os dias paralisados e no compensados at a data
de 01 de agosto de 2013, deixando de ser abonados os dias programados para compensao nos quais o trabalhador no
compareceu (faltou ao dia da compensao) e condicionada no realizao de greves julgadas ilegais durante a vigncia da
CCT 2013-2014.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - GARANTIAS GERAIS
As condies estabelecidas em acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato
Profissional, em regulamentos da Empresa e nas Clusulas do contrato individual de trabalho, quando mais
favorveis, bem como as j estabelecidas em Lei ou que vierem a ser estabelecidas, prevalecero sobre as
estipuladas nesta Conveno Coletiva.
CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - OBJETO
A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem por objeto regular as condies de trabalho aplicveis s
empresas e aos seus empregados que trabalham ou venham a trabalhar nas obras da RNEST e POLO
PETROQUIMICO.
CLUSULA OCTAGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial por ajudante, e
por trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas
nesta Conveno Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo enquanto perdurar o descumprimento,
revertendo-se o benefcio em favor da parte prejudicada.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE PROPOR
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar
subordinado observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.
MARGARETH LIZ RUBEM DE MACEDO

Procurador
SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA
ALDO AMARAL DE ARAUJO

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONST. ESTRADA PAVIMENTACAO E OBRAS
TERRAPLANAGEM EM GERAL NO ESTADO PE.
10/11/2014 Mediador - Extrato Conveno Coletiva


representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI ;
AMARAL DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2014 a 31 de
julho de 2015 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas
Indstrias da Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de Terraplenagem em geral (aeroportos, barragens,
canais e engenharia consultiva) com atividade no Estado de Pernambuco, com abrangncia territorial em PE.

PISO SALARIAL
CARGO NVEL MS
HORA
AJUDANTE, AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS, ARRUMADEIRA, FAXINEIRA 4,38
I 963,60
E SERVENTE
AUXILIAR DE LABORATRIO, BORRACHEIRO, ELETRICISTA PREDIAL,
ELETRICISTA DE AUTO, FRENTISTA, IMPRIMADOR, JARDINEIRO,
JATISTA, LUBRIFICADOR DE MQUINAS PESADAS, MARCENEIRO, II 1.232,00
MOTORISTA DE CARRO LEVE, OPERADOR DE BRITADOR, OPERADOR DE
COMPACTADOR MANUAL 5,60
APONTADOR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE

ALMOXARIFADO, AUXILIAR DE ESCRITRIO, AUXILIAR DE OPERAO
III 6,04 1.328,80
DE SERRA CIRCULAR, LIXADOR OU ESMERILHADOR, OPERADOR DE
TRATOR DE PNEUS
ARMADOR OU FERREIRO, CARPINTEIRO, ENCANADOR PREDIAL
(HIDRULICO), MARTELETEIRO, PEDREIRO, PINTOR DE CONSTRUO IV
CIVIL, PINTOR INDUSTRIAL 6,56 1.443,20
ALMOXARIFE, CARPINTEIRO DE ACABAMENTO, MOTORISTA DE
CAMINHO TRUCK, OPERADOR DE CAMINHO DOIS EIXOS, OPERADOR
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 8dbbb2a - Pg. 1
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?nrSolicitacao=MR053872/2014
1/25
DE ESPARGIDOR, OPERADOR DE FRESADORA, OPERADOR DE GRUA, VI 1.579,60

OPERADOR DE PERFURATRIZ, OPERADOR DE ROCK, OPERADOR DE
ROLO ASFLTICO, OPERADOR DE USINA DE CONCRETO, OPERADOR DE
VIBROACABADORA, OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA DE PNEUS,
PEDREIRO DE ACABAMENTO, SOLDADOR DE ESTRUTURA 7,18
CARRETEIRO (MOTORISTA DE CARRETA), LABORATORISTA, OPERADOR 8,98
DE ESCAVADEIRA DE ESTEIRA, OPERADOR DE ESCAVADEIRA X 1.975,60
HIDRULICA
MOTORISTA DE CAMINHO MUNCK XII 9,34 2.054,80
SOLDADOR DE CHAPARIA XVII 10,25 2.255,00
TORNEIRO MECNICO XVIII 10,62 2.336,40
RIGGER XIX 10,65 2.343,00
ELETRICISTA DE FORA/CONTROLE, INSTRUMENTISTA INDUSTRIAL XX 10,97 2.413,40
SOLDADOR ER XXII 11.46 2.521,20
OPERADOR DE GUINDASTE 18 TONELADAS, SOLDADOR MAG XXIII 12,22 2.688,40
SOLDADOR TIG XXIV 12.55 2761,00
OPERADOR DE MOTONIVELADORA XXV 12,64 2.780,80
MECNICO DE MQUINAS PESADAS XXVII 13,17 2.897,40
ENCARREGADO DE CONCRETO, ENCARREGADO DE TERRAPLANAGEM XXXI 16.37 3.601,40
ENCARREGADO DE ARMAO, ENCARREGADO DE CARPINTARIA,
ENCARREGADO DE MANUTENO, ENCARREGADO DE OBRAS, XXXII 4.243,80
ENCARREGADO DE PEDREIRO 19,29

CONSTRUO CIVIL, ENCARREGADO DE ELTRICA, ENCARREGADO DE XXXIII 4.800,40
INSTRUMENTAO, ENCARREGADO DE MECNICA, ENCARREGADO DE 21,82
MONTAGEM, ENCARREGADO DE PINTURA, ENCARREGADO DE RIGGER

XXXIV 5.040,20
22,91
Fica assegurado aos trabalhadores da categoria representada pelo Sindicato convenente, a partir de 1 de agosto de
2014 reajuste salarial de 9 % (nove por cento) incidente sobre os salrios vigentes em 31 de julho de 2014.
Pargrafo 1. Os salrios com valor superior a R$ 8.000,00 (oito mil reais) sero reajustados em 8,00% (oito por cento).
Pargrafo 2 - Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos no perodo de 1 de agosto de
2013 a 31 de julho de 2014, exceto os decorrentes de promoo por antiguidade, merecimento ou enquadramento,
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem, acordo ou conveno
coletiva.
2/25
proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio seja igual ao de outro que exercia a
mesma funo, e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.
adicional de 12% (doze por cento) do seu salrio base, enquanto estiverem exercendo tal atividade, e que no se
incorporar ao salrio para qualquer efeito.
As empresas concedero adiantamento salarial quinzenal, de 40% (quarenta por cento) do salrio base para os
empregados lotados nos projetos/obras (rea de produo) at o dia 20 de cada ms. Para os empregados alocados na
folha de pagamento da sede/matriz e escritrios regionais da empresa, o salrio mensal ser pago no prazo legal, de
at o 5 dia til do ms subseqente, respeitadas as condies mais favorveis j praticadas pela empresa.
O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente no horrio de servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, encerrando-se, impreterivelmente, at as 17:30 horas, salvo situaes excepcionais comprovadas.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As Empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamento de salrio em papel contendo a sua
identificao (timbrado, carimbado, etc.), indicando, discriminadamente:
1. Todos os itens e os respectivos valores pagos (horas normais, DSR, tarefas, horas extras adicionais, produo, etc.).
2.Todos os itens e os respectivos valores descontados (INSS, IR, Contribuies Sindicais de qualquer natureza, etc.).
SALRIO PRODUO OU TAREFA
CLUSULA OITAVA - TRABALHO POR PRODUO E / OU TAREFA
Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa fica assegurada a percepo do salrio integral,
quantificado base horria, quando, por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa ajustadas,
ressalvadas as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.
Pargrafo 1 - Ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprindo a carga horria de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, o valor da produo ser acrescido de 1/6 (um sexto) a ttulo de Descanso Semanal Remunerado
DSR.
Pargrafo 2- Os valores pagos a ttulo de produo aos empregados constantes dos contracheques de pagamentos,
nos termos da clusula 20 deste instrumento, sero considerados, de acordo com sua mdia, nos clculos das frias,
13 salrios e verbas rescisrias.
Pargrafo 3 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia produtiva da
semana no Repouso Remunerado dos feriados.
Pargrafo 4 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo ser garantida
3/25
a sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do Precedente n 067 (ex. PN
n 107) do Tribunal Superior do Trabalho.
REMUNERAO DSR
Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na ocorrncia de real
necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da Empresa, a remunerao desse dia (domingo trabalhado)
ser paga em dobro, sem prejuzo do DSR a que alude o artigo 1 da Lei n 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias
feriados, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia (do feriado trabalhado) ser paga em dobro,
sem prejuzo de remunerao do repouso no concedido a que se refere o pr-citado dispositivo legal.
ISONOMIA SALARIAL
Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure por mais de
30 (trinta) dias; o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, sem considerar vantagens pessoais,
no se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.
DESCONTOS SALARIAIS
As Empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos na Lei, no
Contrato Individual de Trabalho, em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho,em Sentena Normativade Dissdio
Coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as regras previstas no art.
462, caput e pargrafos, da CLT.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA

CLCULO
Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno, que no estejam
previstos na legislao em vigor, ou que excedam aos limites nela estabelecidos, no se incorporaro aos salrios para
quaisquer efeitos.

13 SALRIO
Ser computado para clculo do 13 salrio dos empregados, o repouso semanal remunerado, as horas extras habituais
trabalhadas e tudo o mais que integre a remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos ltimos 12 (doze)
meses ou frao de ms, na forma da Lei.
A durao normal do trabalho fixada no inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal poder ser acrescida, quando
necessrio, de horas extraordinrias em nmero no excedente de 02 (duas) por dia, resultando no limite de 10 (dez)
horas por jornada, de segunda sexta-feira que sero remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento). As
horas extras trabalhadas nos dias de sbados, domingos e feriados, no compensadas, sero remuneradas com o
adicional de 100% (cem por cento) incidente sobre o valor da hora normal de trabalho.
4/25
Pargrafo Primeiro Os empregados das empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO cumpriro a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira,
compensando, portanto, a jornada do sbado com a prorrogao das jornadas nos demais dias da semana. Caso seja
necessrio o trabalho aos sbados, observar-se- o limite de 08 (oito) horas dirias, computando-se tal jornada,
integralmente, como extraordinria e remunerada com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal.
Pargrafo Segundo As empresas podero programar trabalho normal aos sbados, mesmo que os empregados
hajam cumprido a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira, havendo interesse
social no avano do cronograma da obra que sofreu atraso em razo de fatos que independam da vontade ou controle
da EMPRESA, hiptese em que:
II Todas as horas laboradas devem ser pagas com o adicional de 100%;
III Ser facultada a recusa do trabalhador, ou seja, o trabalhador que recusar o trabalho aos sbados no sofrer
qualquer tipo de punio;
As subempreitereiras ou subcontratadas devero seguir o mesmo procedimento adotado pela EMPRESA, quanto ao
trabalho aos sbados e domingos.
ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna, j
includo nesse percentual aquele previsto no art. 73, caput, da CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Independentemente de constatao por futuros laudos tcnicos, as empresas representadas pelo SINICON com obras
na RNEST e POLO PETROQUIMICO se comprometem a pagar, adicional de periculosidade aos empregados que
exercem ou venham a exercer a funo de operador de carro comboio (melosa), bem como o adicional de insalubridade
em grau mdio para empregados que exercem ou venham a exercer a funo de marteleteiros.
Pargrafo Primeiro Para os demais empregados, as empresas se obrigam a pagar o adicional de

Pargrafo Segundo Com o abastecimento de produtos para refino na rea da RNEST e as consequentes alteraes
das condies do ambiente de trabalho, as partes realizaro laudos destinados a verificar a ocorrncia de condio de
trabalho perigosa ou insalubre no complexo da RNEST por meio de entidade escolhida em conjunto e de reputao
ilibada.
OUTROS ADICIONAIS
Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para municpio fora do que foi originalmente contratado,
respeitado o disposto nos pargrafos a seguir:
Pargrafo 1 - Os empregados quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras distantes150 Km de sua
Assinadobase faro jus AaCertificao
eletronicamente. um adicional salariala:pela
Digital pertence transferncia
KAMERINO correspondente
THADEU LINO a 25% (vinte
cinco por cento) do seu salrio,
ARAUJO ID. 8dbbb2a - Pg. 5
5/25
enquanto durar esta situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da transferncia, mesmo no mbito da
Regio Metropolitana do Recife, implicar, necessariamente, em mudana de domiclio.
Pargrafo 2 - Na hiptese de transferncia para fora do estado de Pernambuco, alm do adicional previsto no subitem
anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies completas.
Pargrafo 3 - Fica ressalvada a hiptese da existncia de Clusula especfica no contrato individual de trabalho, que
trate de transferncia de local de trabalho do empregado.
Empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional
(vide Clusula PISOS SALARIAIS) a todos os Trabalhadores que conclurem com aproveitamento os cursos de
formaes e/ou qualificaes profissionais.
Pargrafo 1 - O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no canteiro, para
que venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de trabalho.
Pargrafo 2 - Fica acordado que as Empresas efetivaro o empregado qualificado na forma do Pargrafo 1 desta
Clusula, desde que haja disponibilidade de vaga para a nova funo.
PRMIOS
O empregado com tempo de servio igual ou superior a 8 (oito) anos prestados ininterruptamente na mesma empresa,
por ocasio da concesso de sua aposentadoria por tempo de servio ter direito ao valor equivalente a 01 (um) salrio
base devido na poca da concesso do benefcio. O empregado se obriga a avisar a empresa da sua condio no prazo
de 30 (trinta dias) contado da data de seu requerimento ao INSS.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO implementaro o Programa
de Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados (PLR), no valor equivalente de at 440h (quatrocentos e
quarenta horas) anuais, de acordo com as metas e condies que vierem a ser ajustadas por cada uma das empresas
mediante Acordo Coletivo a ser firmado com o SINTEPAV-PE e nos moldes que determina a Lei n. 10.101/2000.
Pargrafo Primeiro - As empresas que ainda no possuem o Programa de Participao dos Trabalhadores nos Lucros
ou Resultados devero no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do registro desta Conveno no MTE, independente de
notificao, promover sua implantao conforme previsto no artigo 2 da lei 10.101, atravs de previa negociao com
seus empregados, assistidos por um representante indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores, sendo que tais acordos
vigoraro inicialmente por um perodo de 02 (dois) anos depois de assinados, ficando automaticamente prorrogados por
perodos sucessivos de um ano, caso no haja modificaes.
Pargrafo Segundo A no implantao ou a ausncia de comunicao acerca da existncia de Programa de

Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados de mbito nacional, ou na matriz da empresa, implicar no
pagamento da multa prevista na clusula 80 por trabalhador da subempreiteira lotado na obra, por ms de atraso na
comunicao revertida em favor do SINTEPAV/PE.
6/25
Pargrafo Terceiro Os dias no trabalhados em razo da folga do dia do pagamento, folga de campo, exames
peridicos e demais ausncias em razo de permissivos decorrentes desta Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo de Trabalho ou da legislao vigente, no sero computados para fins de descontos na PLR.
AUXLIO ALIMENTAO
Para os trabalhadores horistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o equivalente em ticket alimentao no valor de
R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores mensalistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST
e POLO PETROQUIMICO, com salrio at o piso do maior horista, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o
equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Segundo - O fornecimento da cesta bsica no enseja salrio "in natura" e est condicionado a inexistncia
de faltas injustificadas, ou no autorizadas, durante o ms em referncia.
Pargrafo Terceiro A cesta bsica prevista nesta clusula estar disponvel para o trabalhador at o 5 dia til aps o
pagamento do salrio mensal.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TRANSPORTES DE TRABALHADORES
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte, decorrentes das
peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s constantes transferncias dos trabalhadores para
os diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio processo construtivo, acordam as Entidades
Convenentes, com base no disposto no Pargrafo nico do art.5 do Decreto n 95.247/87, que, com a concordncia
expressa dos trabalhadores, podero as empresas fazer a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade
correspondente ao Vale-Transporte, tal como definido pela legislao.
Pargrafo 1 - Na hiptese prevista nesta Clusula, o Trabalhador assinar termo de compromisso pela opo
acordada, estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha suplementar, sob o titulo de indenizao de
transporte, e que, como tal, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando
sua remunerao para qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de incidncia da contribuio previdenciria
ou do FGTS.
Pargrafo 2 - Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero descontados do
salrio do trabalhador.
Pargrafo 3 - As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do permetro urbano para onde no
tenha linha regular de transporte coletivo, concedero transporte gratuito adequado e seguro para os Trabalhadores que
nela estejam lotados, sendo vedado utilizar caamba, caminhes e camionetas (pick-up) em rodovias federais,
estaduais, municipais e vias urbanas, sendo permitido o transporte em caminhes de carroceria com bancos e capota
dentro do que estipulado na NR-18.
Pargrafo 4 - Ao trabalhador que estiver participando de cursos profissionalizantes na rea de construo pesada ficam
garantidos vales-transportes adicionais, a fim de que possa garantir sua formao, devendo o empregado comprovar o
seu comparecimento s aulas.
Pargrafo 5- Fica vedado o transporte de trabalhadores em caminhes da residncia para o trabalho e do trabalho
7/25
para residncia, salvo se o percurso no for servido por transporte regular, nas ausncias eventuais de transporte
regular no aludido percurso, ou em casos excepcionais e eventuais em que tal transporte seja imprescindvel, hiptese
em que os caminhes devero obedecer s normas do CNT.
AUXLIO EDUCAO
A ttulo de estmulo educao do Trabalhador, as Empresas procuraro implementar cursos de alfabetizao nos
canteiros de obras, em convnio de entidades educacionais promotoras de alfabetizao para adultos, com
fornecimento gratuito de material escolar.
AUXLIO SADE
As empresas, representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO, mantero Plano ou Seguro
de Sade para os seus empregados, com fator moderador limitando o desconto do trabalhador em no mximo 25%
(vinte e cinco por cento) do custo dos procedimentos mdicos e das consultas.
Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa mortis, desde
que ocorrida nas dependncias da empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes do enterro, em funerria
por ela indicada ou usar o beneficio de auxlio funeral incluso na aplice de seguro de vida em grupo, quando houver.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE / PR-ESCOLA E FILHO
A empresa que empregar mulheres se obriga a custear 50% (cinquenta por cento) das despesas que elas tiverem com
as mensalidades das creches e pr-escolas usadas pelos seus filhos com at 07 (sete) anos de idade, desde que
apresentem os respectivos comprovantes, limitando-se, porm, essa participao da empresa a 10% (dez por cento) do
piso salarial do Nvel III definido na Clusula PISOS SALARIAIS, estendendo-se tal benefcio aos empregados vivos,
enquanto permanecerem em tal estado, na forma da legislao especifica.
Pargrafo 1 - Fica garantido o mesmo direito previsto no caput desta Clusula aos empregados ou empregadas que
tenham filho deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
Pargrafo 2 - A verba instituda nesta Clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de contribuio
previdenciria.
SEGURO DE VIDA
As empresas que so regidas por esta CCT tero que oferecer plano de seguro de vida em grupo aos seus
Trabalhadores, cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental, cuja aplice ter como
valor mnimo equivalente a 36 (trinta e seis) vezes o valor do salrio base mensal do empregado, limitado ao valor
mximo de R$ 96.000,00 (noventa e seis mil reais), podendo faz-lo totalmente ou parcialmente subsidiado.
Pargrafo nico Na hiptese de ter a participao do empregado o subsidio da empresa no prmio no poder ser
inferior a 70% (setenta por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da parcela de
prmio correspondente participao do trabalhador.
8/25

A Empresa obriga-se a fornecer aos empregados os comprovantes de recebimento de quaisquer documentos que por
estes lhes sejam entregues, bem assim a devolver os aludidos documentos no prazo de 05 (cinco) dias teis, mediante
recibo firmado pelo empregado, exceto aqueles que, de acordo com a legislao, devam permanecer com o
Empregador.
Pargrafo Primeiro - Em atendimento a legislao vigente, o prazo de reteno da CTPS no poder ser superior a 48
Pargrafo Segundo A data de admisso do empregado ser a mesma data da assinatura do ASO (Atestado de
Sade Ocupacional), se considerado apto.
Os contratos de experincia dos trabalhadores ficaro limitados ao prazo mximo de 60 (sessenta) dias, sendo,
inicialmente, de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por mais 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico A regra prevista no caput desta clusula ser aplicvel aos contratos de experincia em curso,
respeitadas as situaes j estabelecidas pelo decurso dos prazos.
As homologaes devero ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais, excetuando-se os casos de motivos
relevantes, observando-se:
1. AEntidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, 2 da CLT, tem como atribuio
competncia para prestao de assistncia aos Trabalhadores por ocasio das rescises dos contratos de trabalho,
podendo, a seu critrio, utilizarem-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto interpretao de dispositivos legais e
normas coletivas.
2. O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para
liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o Trabalhador no comparea, o Sindicato
Profissional dever fornecer certido Empresa atestando a ausncia do Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecida
ao trabalhador na ausncia da empresa, Certido de no comparecimento da mesma.
3. Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 14:00 horas, atravs
de cheque administrativo ou visado, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de fotocpia do mesmo.
4. O sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de rescises de
contrato de trabalho.
5. As empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12 (doze) meses
tero a mesma garantia estabelecida nesta clusula.
6. So documentos exigidos para homologao: TRCT, CTPS, extrato do FGTS, mdia salarial, ltimo carto de ponto e
exame mdico demissional, Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Laudo Tcnico das Condies do Ambiente de
Trabalho - Ltcat - e comprovante de pagamento das verbas rescisrias, caso no realizado em espcie, no momento da
homologao.
7. Na hiptese de demisso sem justa causa sero exigidos como condio para realizao da homologao alm dos
Assinadodocumentos
eletronicamente. constantes
A Certificao do item
Digital 6: Comprovante
pertence de recolhimento
a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO da multa rescisria
do FGTS, chave do
ID. programa de 9
8dbbb2a - Pg.
9/25
conectividade social, e documentao necessria habilitao no programa de seguro desemprego, sob pena da
aposio imediata de ressalva.
8. As empresas podero encaminhar ao sindicato obreiro a relao de prepostos com poderes para representa-las nas
homologaes perante o mesmo evitando questionamentos quanto legitimidade do preposto para representar a
empresa.
Pargrafo nico. O Trabalhador alojado, ao ser dispensado sem justa causa, ter direito a permanecer no alojamento,
ou em local designado pela empresa, at o dia posterior ao recebimento de suas verbas rescisrias, com fornecimento
de 3 (trs) refeies dirias.
AVISO PRVIO
Os trabalhadores da rea de produo das empresas, de nvel operacional, que trabalham nica e exclusivamente na
obra, ficam dispensados do cumprimento do aviso prvio na ocorrncia do pedido de demisso.
Pargrafo nico O disposto nesta clusula no se aplica ao pessoal de nvel gerencial, administrativo e engenheiros.
Na hiptese da subcontratao para atividades de construo pesada, o contratante principal ficar subsidiariamente
responsvel pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas decorrentes, na forma da legislao vigente.
Pargrafo 1 As Empresas subcontratadas devero fornecer crachs aos seus Trabalhadores, bem como atender ao
fiel cumprimento de todas as Clusulas deste instrumento desde que as Empresas subcontratadas sejam do segmento
da Construo.
Pargrafo 2 Nos casos de subcontratao de Empresas pertencentes a outro segmento empresarial, os

trabalhadores a elas pertencentes e que forem classificados com funes idnticas s funes nominadas na Clusula
PISOS SALARIAIS, faro jus ao piso ali estabelecido.
Pargrafo 3 As Empresas de construo subcontratadas apresentaro contratante cpia de certido de

regularidade, fornecida pelo SINTEPAV-PE, relativa ao recolhimento da Contribuio Sindical compulsria de que trata a
alnea a do Art. 548 da CLT.
Pargrafo 4 - As subempreiteiras em atividade na RNEST e POLO PETROQUIMICO ficam obrigados ao cumprimento

de todas as clusulas e condies fixadas nesta Conveno Coletiva de Trabalho.
A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na RNEST e POLO PETROQUIMICO, e que realize qualquer tipo
de servio no qual contrate empregado abrangido pela Conveno Coletiva de Trabalho, ficar na obrigao de
comunicar ao SINTEPAV-PE a obra e seu local, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura desta
Conveno ou incio da obra, bem assim, de todas as subempreiteiras contratadas na mesma obra.
Pargrafo nico - A contratante principal e as subempreiteiras devero informar o endereo do canteiro de obra,
nmero de empregados, nome do engenheiro responsvel, razo social e CNPJ, ou relao de empregados com a
devida qualificao (nome, chapa, funo e data de admisso) desde que solicitado pelo SINTEPAV-PE.
10/25
Para atender eventuais necessidades de aumento temporrio do quadro de pessoal, as empresas, mediante Acordo
Coletivo de Trabalho com o Sindicato de Trabalhadores podero contratar novos empregados por prazo determinado,
ajustando-se entre as partes clusulas e condies baseadas na Lei 9.601/98.
A Empresa poder adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, devendo para tanto formaliz-lo
junto entidade Sindical Laboral mediante acordo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distancia do local em que esteja trabalhando, que tenha
tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador ter, garantida sua passagem, de retorno
cidade da contratao, quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do
Empregador e sem justa causa.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optaram pelo vale
transporte, tero direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das verbas rescisrias,
sempre que a resciso for iniciativa do Empregador e sem justa causa.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - EMPRESAS DE OUTRO ESTADO
As Empresas com escritrios fixadosem outros Estadosdo Brasil que efetuem servios no Estado de Pernambuco ficam
obrigadas a contratar no mnimo 50% (cinquenta por cento) de mo de obra local disponvel.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
As empresas fornecero aos trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos, mediante recibo
e/ou termo de responsabilidade, ficando o trabalhador responsvel pelo bom uso e conservao das mesmas.
Pargrafo 1 - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a empresa far o
desconto dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Pargrafo 2 - Fica ressalvada empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas prprias ferramentas,
sendo que nestes casos haver um pagamento intitulado de auxilio ferramenta no valor de R$ 54,50 (cinquenta e quatro
reais e cinquenta centavos) mensais.
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Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador que, comprovadamente, esteja h 12 (doze)
meses para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 10 (dez) anos de trabalho contnuo na mesma
empresa e na mesma base territorial de representao do Sindicato Laboral ora convenente.
Pargrafo 1 - Para fazer jus ao benefcio previsto nesta clusula, o trabalhador dever comunicar a empresa,
formalmente e por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisio aposentadoria por tempo de servio.
Pargrafo 2 - A estabilidade de que trata esta clusula no ser assegurada nos casos de, trmino do servio
desempenhado pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demisso ou dispensa por justa causa.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
As empresas apoiaro o sindicato laboral na divulgao das programaes destinadas ao lazer dos trabalhadores,
facilitando o acesso daqueles includos na programao.
Pargrafo nico As empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus trabalhadores nos dias de
folga, em especial dos alojados, recomendando-se a dotar os canteiros de obras com locais adequados ao lazer.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO
As empresas podero adotar escalas de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis
horas) de descanso, concedendo o intervalo de 01:00h (uma hora) para repouso ou alimentao a conforme caput do
art. 71 da Consolidao das Leis do Trabalho - C.L.T.
Pargrafo nico - Na escala de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis horas) de
descanso, aplicvel somente para os empregados que exercem a funo de Vigia, as horas que excederem s 180
(cento e oitenta) horas de trabalho mensal devem ser pagas como horas extraordinrias de trabalho com seus
respectivos adicionais, conforme Clusula HORAS EXTRAS desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Quando da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras, as empresas podero, mov-los para as segundas-
feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja
concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os trabalhadores
tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de compensao sero
remuneradas como horas normais.
Pargrafo 2 - Para aplicao do disposto nesta Clusula as empresas se comprometem a divulgar a compensao de
forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedncia.
AssinadoCLUSULA
eletronicamente. QUADRAGSIMA TERCEIRA
A Certificao Digital pertence - FOLGA
a: KAMERINO THADEUNO
LINODIA DO PAGAMENTO
ARAUJO ID. 8dbbb2a - Pg. 12
12/25
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero folga mensal
aos trabalhadores durante toda a jornada no dia do pagamento do salrio.
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a
compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies:
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas
mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
Pargrafo 2 - Recaindo um feriado em dia de sbado, as jornadas de segunda as sextas-feiras, acrescidas das horas
de compensao, no sero alteradas, nem resultaro em horas extras, em contrapartida, recaindo um feriado no curso
da semana, as horas (ou minutos) de compensao do aludido dia no podero ser objeto de acrscimo outros dias.
Pargrafo 3 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas normais,
ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 4 - Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle de horrio
poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto de ponto entregue pelo
seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e alimentao.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FERIADOS DA VSPERA DE NATAL, CARNAVAL E SUAS

COMPENSAES
Apesar de os dias de vspera de natal, segunda-feira e tera feira de carnaval no serem considerados feriados
nacionais, fica acordado que os trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho ficam dispensados
do trabalho em tais dias, sem prejuzo da remunerao correspondente.
Pargrafo nico - Se, por necessidade imperiosa de execuo de servios nos dias acima elencados, a empresa
requisitar os trabalhadores e no prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva data, no conceder folga aos trabalhadores
na mesma proporo dos dias trabalhados, pagar os dias trabalhados com o adicional de 100% (cem por cento).
CONTROLE DA JORNADA
As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo ser a
seguinte:
- 02 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de Segunda a Sexta-feira, em escala de revezamento semanal,
Assinadoquinzenal ou mensal
eletronicamente. devendo
A Certificao as horas
Digital pertence normaisTHADEU
a: KAMERINO ser trabalhadas
LINO ARAUJOe pagas em funo
da jornada de 220ID.horas mensais,
8dbbb2a - Pg. 13
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no se aplicando, no caso, a jornada de 06 (seis) horas dirias previstas no inciso XIV do Art.7 da Constituio Federal.
Pargrafo nico - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho sero realizadas dentro do perodo normal de
trabalho, podendo ser utilizada a compensao prevista na Clusula COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO
SBADO desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Fica convencionada neste instrumento a adoo pelas empresas e empregados ora representados pelo Sindicato
convenente, do sistema de BANCO DE HORAS, nos moldes do que dispe o artigo 59 da Consolidao das Leis do
Trabalho, com a redao dada pela Lei n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas podero implantar o sistema de
Banco de Horas, onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, desde
que observados os seguintes critrios:
Pargrafo 1 - A jornada de trabalho poder ser prolongada at 02 (duas) horas dirias, nas seguintes condies:
- Prvia notificao ao Sindicato de, no mnimo, 48 horas, informando o prazo ou a periodicidade da prorrogao, que
no poder exceder o interregno de 365 dias, sendo que a empresa se compromete depois de decorridos 180 (cento e
oitenta) dias da vigncia da assinatura a enviar para o sindicato quadro demonstrativo do saldo credor/devedor de
horas.
Pargrafo 2 - Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de cada
empregado, assinalando o seu crdito/dbito de horas.
Pargrafo 3 - O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte forma:
IV) No caso da empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o empregado, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio de Banco de Horas.
V) Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes em vspera de feriado,
na vspera de Natal, na vspera de Ano Novo e na vspera do dia de Finados, assim como na segunda-feira de
Carnaval. Nesse caso, a Empresa dar cincia ao Sindicato Laboral e aos Trabalhadores, na forma do item I, do
Pargrafo 1 desta Clusula.
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VI) No caso da Empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o Trabalhador, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio do banco de horas.
Pargrafo 4 - O acertamento do crdito/dbito de horas dar-se- normalmente quando do esgotamento do prazo de

durao deste acordo, observando o seguinte:
II) - No caso de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo/dbito, aplicando-se o item l na hiptese de
existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito, este poder ser ou no reduzido das verbas rescisrias.
Pargrafo 5 - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidar formalmente a entidade laboral para validar junto
aos trabalhadores a concordncia ou no pela instalao do Banco de Horas.
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas alternativos de
registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de obras, desde que
apresentem aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta forma, atestem
o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo para todos
os empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
FALTAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at 2
(dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declaradaem sua Carteirade Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I
do artigo 473 da CLT. Com relao aos casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao
especfica sobre a matria.
Pargrafo nico Para efeitos do pagamento do Descanso Semanal Remunerado ser tolerado o atraso de at 15
minutos nas segundas-feiras.
Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que no tenham convnio com a Caixa Econmica Federal, uma vez
por ano, licena remunerada de 01 (um) dia para recebimento do PIS, sem perda do DSR e demais direitos trabalhistas.
O Empregado estudante, de qualquer grau, inclusive matriculado em curso profissionalizante, ser liberado de seu
trabalho, nos canteiros de obra, s 17:00 (dezessete) horas, e, nos escritrios, s 18:00 (dezoito) horas;
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Pargrafo nico - As Empresas concedero, nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de faltas a
seus Empregados Estudantes que, comprovadamente, frequentarem as escolas oficiais ou reconhecidas, bem assim
cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias abonados no podero ultrapassar 15
(quinze) dias por ano e o Empregado Estudante, para fazer jus liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por
escrito, com antecedncia, mnima de 72 (setenta e duas) horas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
Fica convencionado que o dia de Corpus Christi ser feriado ou no, obedecido o que dispuser a Lei Municipal do local
de contratao do empregado, ou seja, do endereo do CEI da obra.
Na 3 segunda-feira, do ms de outubro de 2014 em homenagem classe dos Trabalhadores, ser obrigatria a

paralisao dos servios nas obras e nos escritrios das Empresas, com dispensa remunerada do trabalho.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
A concesso das frias ser participada por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias,
cabendo a este assinar a respectiva notificao. O incio das frias no poder coincidir com domingos e feriados ou
dias compensados.
FRIAS COLETIVAS
LICENA REMUNERADA
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero aos
trabalhadores alojados, folgas de campo, peridicas a cada 90 (noventa) dias, conforme condies abaixo:
At 700 km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens
rodovirias;
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Pargrafo Primeiro Se a cidade base do trabalhador no for a mesma do aeroporto ou rodoviria do destino final, a
empresa tambm arcar com o pagamento do transporte e das despesas com alimentao at a cidade onde ele reside
(ida e volta), na forma de reembolso dos valores despendidos pelo trabalhador ou por meio do pagamento de diria com
valor a ser definida pela comisso de avaliao prevista na clusula quarta em seu pargrafo quarto.
Pargrafo Segundo No haver determinao de trabalho, sequer em decorrncia de compensao, nos sbados e
domingos que antecederem assim como os posteriores folga de campo prevista nesta clusula.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - HIGIENE DO TRABALHADOR, REFEITRIOS E ALOJAMENTOS
As Empresas mantero nos canteiros de obras, instalaes sanitrias adequadas ao uso dos Trabalhadores, conforme
prescreve a NR-18.
Pargrafo 1 - Os canteiros de obras sero dotados de local condigno e resguardado para as refeies dos
Trabalhadores, e local adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada para tal fim,
no se comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos, ficando terminantemente
proibido, ainda que provisria ou eventualmente, a utilizao do referido refeitrio para depsito ou outras finalidades
que no as estabelecidas nesta Conveno.
Pargrafo 2 - Obrigam-se, ainda, os Empregadores, a manter gua potvel filtrada em temperatura compatvel para
seu consumo e em adequadas condies higinicas.
Pargrafo 3- As Empresas mantero nos canteiros de obras, locais, condignos para repouso noturno com alojamento
de paredes de alvenaria, pr-moldadas ou madeira pintada, piso cimentado, ventilao natural, iluminao, camas com
colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e dedetizando o ambiente a cada 06 (seis)
meses, reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 03 (trs) meses, na hiptese de parede de madeira
pintada.
Pargrafo 4- O Empregador garantir local onde o Empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir condignamente
protegido das intempries.
Pargrafo 5- Havendo impossibilidade fsica de construo de refeitrios e dormitrios no canteiro de obras, face
indisponibilidade de espao no local, a Empresa providenciar a instalao dos mesmos na distncia mxima de 200
(duzentos) metros da obra, obedecendo aos parmetros da NR-18.
Pargrafo 6- Os canteiros devem possuir local adequado (coberto, ventilado e iluminado) para troca de roupa, ainda
que, os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com fechaduras ou cadeados.
Pargrafo 7- Os Empregados que residem em alojamento do Empregador no podero deles ser retirados em caso de
doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
As Empresas fornecero aos seus Empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana, como: botas,
Assinadocapacetes,
eletronicamente.luvas, culos,Digital
A Certificao protetores auriculares
pertence a: e respiratrios,
KAMERINO THADEU cintos de segurana
do tipo pra-quedas,
LINO ARAUJO etc.,
ID. 8dbbb2a - Pg. 17
17/25
condicionados ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a respeitar integralmente todas as
normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na construo civil e pesada.
Pargrafo 1- Os Empregados, por sua vez, obrigam-se a usar regularmente equipamentos de acordo com o
preceituado na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o Empregador ministrar
o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por parte do Empregado o sujeitar s penalidades
previstas na Lei.
Pargrafo 2- Nas hipteses de extravio ou danos dos equipamentos, os Empregados indenizaro as Empresas,
quando, comprovadamente, esse extravio ou dano, decorrer de sua culpa.
Pargrafo 3- Os Empregados podero ser impedidos de trabalhar quando no se apresentarem ao servio com os
equipamentos concedidos, inclusive EPIs, ou se apresentarem com estes em condies de higiene ou de uso
inadequado. Na hiptese de furto, roubo ou extravio de equipamentos, o Empregado comunicar, de imediato, ao
Empregador, comprometendo-se este a manter a disposio dos Trabalhadores formulrios prprios para a referida
comunicao.
Pargrafo 4- Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o Empregado devolver os equipamentos, inclusive
EPIs de seu uso, pertencentes Empresa, e que continuaro na sua propriedade.
Pargrafo 5- No ser considerado indisciplina ou falta do Empregado, nem motivo de punio ou justa causa, a
recusa de executar tarefa ou trabalho, onde no estejam garantidas as normas de segurana e higiene do trabalho, falta
de equipamento de segurana individual e/ou coletiva no trabalho e que impliquem em risco iminente vida do
trabalhador e/ou que se configura nos seguintes casos:
1 - Sob taludes instveis, em tneis, em poos e em galerias com risco de desmoronamento, queda de material, de
equipamento e inundao.
2 - Risco de queda acima de 2,0 (dois) metros do solo sem proteo (cintos de segurana ou rede de proteo).
3 - Trabalhos sob presso hiperbrica sem a observncia dos preceitos contidos no anexo 06 da NR-15, da Portaria Mtb
3.214/78.
4 - Veculos, mquinas e equipamentos que no ofeream segurana em seus sistemas de freio, direo, suspenso,
hidrulicos, pneus, cabos, ganchos, roldanas e freios de emergncia.
5 - Instalaes eltricas precrias, partes vivas expostas, acionamentos de mquinas e/ou equipamentos por chaves tipo
faca e ausncia de quadro geral com chave provida de fusveis.
8 - Trabalhos com explosivos, sem observncia de normas de segurana na armazenagem, manuseio e operao,
conforme NR-18 da Portaria 1.783/83.
18/25
Pargrafo 6 - As mquinas, equipamentos e veculos s podero ser operados e dirigidos por operrio capacitado.
Pargrafo 7- As Empresas se comprometem a implantar infra-estrutura de apoio s condies de segurana, higiene e

medicina do trabalho na etapa inicial dos servios da obra.
UNIFORME
As Empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, excetuados aqueles que exeram funes
administrativas, 02 (dois) uniformes de trabalho de uso obrigatrios por lei ou exigidos pela empresa, adequados
atividade que desempenhar na empresa.
Pargrafo 1 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso, ou o mau uso, do fardamento fornecido salvo
a hiptese de fora maior, apreciada pela rea de medicina, segurana e higiene do trabalho da empresa.
Pargrafo 2 - Nas hipteses de imprestabilidade do uniforme, as empresas substituiro o mesmo, antecipadamente,

mediante a devoluo do anterior.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
As Empresas comunicaro a entidade Sindical Profissional, a realizao das eleies da CIPA, com antecedncia de 10
(dez) dias, cientificando-a ainda dos resultados do pleito.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - SESMT - SERVIO ESPECIALIZADO DE MEDICINA E SEGURANA DO

TRABALHO
Empresas que dividem o mesmo ambiente de trabalho ou esto sujeitas aos mesmos riscos ocupacionais podero
constituir em conjunto servios de engenharia de segurana e medicina do trabalho (SESMT), de acordo com a Portaria
SIT 17/2007, publicada no Dirio Oficial da Unio, com o objetivo de viabilizar a formao de equipes mais completas e
integradas, potencializando medidas de preveno a acidentes e doenas relacionadas ao trabalho.
Pargrafo 1. O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do subitem 4.14.4 da NR 4 deve considerar
o somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores
assistidos.
semestralmente, por Comisso composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das CIPAS,
dos Delegados Sindicais, membros das Comisses de Trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho.

acompanhamento com a presena de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das CIPAS, dos
Delegados Sindicais e membros das comisses de trabalhadores.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO acolhero os atestados
mdicos e odontolgicos, desde que fornecidos pelo SUS, por mdicos da empresa ou do convnio mantido pelo
Sintepav-PE.
Assinado eletronicamente.Quando da Digital
A Certificao alta da licena
pertence mdica,THADEU
a: KAMERINO o empregado dever se apresentar ao departamentoID.
LINO ARAUJO mdico das- Pg. 19
8dbbb2a
19/25
empresas.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL
As empresas devero dispor, nas obras com mais de 100 (cem) trabalhadores, de enfermaria ou servio similar, para
atendimentos de primeiro socorros.
Pargrafo 1 - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessite de atendimento mdico-hospitalar no

disponvel no local de trabalho, a empresa dever providenciar a sua imediata remoo para o local de atendimento,
arcando com as despesas de transporte. Nestes casos, a empresa dever avisar aos familiares do trabalhador sobre o
acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado.
Pargrafo 2 - No caso de acidente do trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergncia especializado, a
empresa dever se responsabilizar pelo transporte do acidentado e arcar com as despesas de atendimento de
emergncia at que o trabalhador seja transferido para uma unidade hospitalar pblica ou conveniada, que tenha
condies para dar continuidade ao tratamento. Neste caso, a empresa dever acompanhar o atendimento do
acidentado at que deixe de ocorrer risco de vida.
Pargrafo 3 - A responsabilidade da empresa conforme o previsto nos pargrafos 1 e 2 desta clusula, no se aplica
para os acidentes de trajeto, exceto quando estes ocorrerem em veculos servios das empresas, resguardadas as
responsabilidades prevista na lei.
Pargrafo 4 - Nos casos de necessidade de socorro urgente, as empresas recolheram os instrumentos de trabalho do
acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo ao mesmo.
Pargrafo 5 - O trabalhador que sofrer acidente de trabalho ter garantido a manuteno de seu contrato de trabalho
pelo prazo de 12 (doze) meses aps o trmino da percepo do auxlio doena acidentrio, desde que aps a
consolidao das leses, resultem seqelas que impliquem em reduo de capacidade para o exerccio das mesmas
funes anteriormente exercidas na empresa. Esta garantia, porm no se aplica, aos casos de desmobilizao geral da
obra, por trmino ou interrupo total dos trabalhos.
Pargrafo 6 - As empresas devero realizar, gratuitamente, exame mdico clnico anual em seus trabalhadores. Caso
o trabalhador venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes da data do exame anual, a empresa ainda assim o
realizar.
Pargrafo 7. - Os empregados que sofrerem acidente de trabalho com leso sem afastamento conforme Norma
Tcnica NBR 14.280, item 2.9.1.7, retornaro s suas atividades normais e, se for o caso, o mdico poder indicar
restries, devendo o empregador respeit-las, no podendo exigir que o trabalhador exera as atividades mencionadas
pelo mdico como restries. O empregador dever, tambm, emitir a guia CAT com a informao sem afastamento.
PRIMEIROS SOCORROS
As Empresas obrigam-se a manter suas obras, equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros,
bem como celebrar convnios com o SENAI/PE, objetivando o treinamento do Empregado para atender o Trabalhador
eventualmente acidentado.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE

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Durante a vigncia desta Conveno as entidades sindicais convenentes envidaro esforos no sentido de constituir
uma Comisso Paritria com as seguintes atribuies:
1. Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do Trabalhador nas empresas
abrangidas por esta Conveno;
3. Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto aplicao deste instrumento nas Empresas
abrangidas.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
As Empresas permitiro ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos locais de
trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, desde que a visita seja
previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa. Quando estas visitas acontecerem
em obras que envolvam questes de segurana, as mesmas s sero autorizadas aps a devida anuncia do Cliente ou
do Contratante principal.
Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais sero liberados pelas Empresas para ficarem a disposio do Sindicato
Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:
1. Total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de 1 (um)
dirigente por Empresa.
2. A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a deste pargrafo ser efetuada com nus apenas para as
Empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados, nus este limitado a R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e
seis reais). Para tanto o SINTEPAV-PE encaminhar ao SINICON a relao dos 10 (dez) dirigentes que devero ser
liberados para as Empresas.
A ausncia ao trabalho do dirigente sindical, para desempenho das funes que lhes so prprias, dever ser
comunicada ao Empregador com antecedncia mnima de 24 horas, atravs de correspondncia enviada pelo Sindicato
dos Trabalhadores, onde este dever expor os motivos da ausncia do dirigente. Aceita a solicitao, considerar-se- o
Empregado em licena nos termos do 2 do Art. 543 da CLT, que poder vir a ser remunerada, desde que acordado
com o seu Empregador.
Desde que solicitados por ofcio da Entidade Sindical Laboral, as Empresas podero liberar os seus Trabalhadores para
participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao restrita a 05 (cinco)
Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 05 (cinco) dias consecutivos, garantida a remunerao
integral desses dias.
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Nas empresas com mais de 500 (quinhentos) empregados, ser eleito 01 (um) Delegado Sindical a cada 500
(quinhentos) empregados, limitado ao mximo de 05 (cinco), com estabilidade de 01 (um) ano ou at o trmino da etapa
do trabalho do Delegado, ou, ainda, at o trmino da obra, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo nico As eleies para delegados sindicais sero reguladas por meio de regimento aprovado em cada
obra aps a realizao de assembleia convocada para este fim, por meio de boletins e avisos no DDS da empresa.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as Empresas colocaro disposio do Sindicato Profissional,
quadros de avisos para a fixao de comunicados oficiais de interesse da Categoria, nos escritrios e nos canteiros de
obras, que sero encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-se esta da afixao, dentro das 24 (vinte
quatro) horas teis posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pelo referido Sindicato, no mximo durante 08 (oito)
dias a contar da afixao, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
As empresas descontaro exclusivamente dos empregados associados ao sindicato, mediante informao da lista de
empregados associados, as contribuies da mensalidade associativa, sob a rubrica, MENSALIDADE ASSOCIATIVA.
Pargrafo nico As empresas encaminharo para o sindicato, mensalmente, a relao dos trabalhadores que
contriburam para o sindicato, repassando entidade at o 5 dia til a partir do efetivo desconto.
Conforme deliberao da assemblia, as empresas que por sua atividade econmica esto filiadas ao SINICON
Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base territorial representada por ambas
as entidades ora convenentes recolhero uma contribuio assistencial patronal complementar, a favor do SINICON, em
duas parcelas, sendo a primeira no dia 30 (trinta) do ms subseqente ao da assinatura da presente conveno, e a
Segunda parcela 30 dias aps o pagamento da primeira parcela, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), cada uma,
necessrio manuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 1 - Esto isentas da contribuio complementar, as empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade
associativa ao SINICON.
Pargrafo 2 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, at o 5
(quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte
por cento) do valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados mensalmente.
Pargrafo 3 - Subordina-se o recolhimento da contribuio complementar no oposio da empresa manifestada

perante o SINICON.
Pargrafo 4 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, ou atravs
de depsito bancrio nas contas abaixo discriminadas, at o 5 (quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O
atraso no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte por cento) do valor devido, alm de juros moratrios
de 1% (um por cento), acumulados mensalmente.
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- SINICON Conta Corrente n 705.129-8 - Banco do Brasil S/A AG. 0392-1;
Em razo da aprovao na Assembleia Geral da Categoria do desconto da Contribuio Assistencial, nas folhas de
pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal vigente, as empresas descontaro, a
ttulo de contribuio assistencial, 1,0% (um por cento) de todos os trabalhadores da categoria profissional, a partir do
ms de agosto de 2014 at o ms de julho de 2015, limitada esta contribuio ao valor do desconto percentual aplicado
ao maior piso profissional da categoria.
Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, e ser recolhido at o
dia 5 dia til aps a realizao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento) mais 1% de mora
por ms de atraso.
profissional os valores referentes aos descontos no realizados, acrescidos dos encargos previstos no pargrafo
anterior, vedado o desconto dos mesmos dos empregados.
estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-PE, que fornecer s Empresas at o dia 30 do ms referente ao
desconto, guias com ficha de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria. Nas guias devem
constar o nome do SINTEPAV-PE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o nmero da conta corrente na
qual devem ser creditados os devidos valores.
Pargrafo 4 - As empresas devero encaminhar ao SINTEPAV-PE, at o dia 15 (quinze) do ms subsequente ao

Pargrafo 5 - O desconto da contribuio assistencial a que se refere a presente clusula segue as orientaes do
TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA N. 01/2013 GAB AASJ PAJ 00147.2011.06.000/2 (PRT 6 REGIO) que foi
levado a homologao nos autos da AO CIVIL PBLICA n 0000935-04.2011.5.06.0021, que entende possvel a
cobrana de contribuio assistencial/negocial dos trabalhadores, filiados ou no, aprovada em assemblia geral
convocada para este fim, com ampla divulgao, garantida a participao de scios e no scios, realizada em local e
horrio que facilitem a presena dos trabalhadores, assegurado o direito de oposio, manifestado perante o sindicato
por qualquer meio eficaz de comunicao, observados os princpios da proporcionalidade e razoabilidade, inclusive
quanto ao prazo para o exerccio da oposio e ao valor da contribuio.
Conveno Coletiva, exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o caput desta clusula, que ser feito na
sede do sindicato, ou em quaisquer das suas sub-sedes, por escrito, pessoalmente, ou por meio de procurador, de
forma que permita a sua identificao pessoal e sua manifestao inequvoca de vontade, no horrio das 8:00 s 17:00
horas, sendo assegurado ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, sendo inadmissvel qualquer ato que implique em
coao ou cerceamento de seu exerccio.
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela empresa ao
Sindicato Profissional.
23/25
PROCEDIMENTOS EM RELAO A GREVES E GREVISTAS
Em caso de greve, as Comisses de Negociao de Trabalhadores e a Empresa definiro, previamente, as atividades e

servios essenciais a serem mantidos em funcionamento.
Pargrafo nico - A greve um recurso extremo que s dever ser deflagrada depois de esgotadas todas as tentativas
de soluo negociada.
DISPOSIES GERAIS
As partes elegem a negociao direta como forma preferencial de soluo dos conflitos oriundos deste acordo coletivo.
No sendo possvel a soluo pela via negocial podero se utilizar da MEDIAO pblica como forma alternativa. Por
fim, elegem o foro da Justia do Trabalho de Ipojuca para as solues heternomas das divergncias.
CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - COMPENSAO / PAGAMENTO DIAS PARADOS
Os dias de greve ocorridos no ms de agosto de 2014 devero ser compensados aps o incio do pagamento do
adicional de periculosidade, ora em fase de levantamento tcnico-pericial.
Pargrafo 1 A compensao ser cometida em um dia de sbado, com jornada de 10 (dez) horas.
Pargrafo 2 O trabalhador que no se apresentar para o trabalho no sbado referido no Pargrafo primeiro, ou que
tiver o seu contrato rescindido antes da compensao ora ajustada, se sujeitar ao desconto de 12 (doze) horas, por
ocasio de resciso contratual.
Pargrafo 3 Os dias de paralisao sero pagos integralmente na folha de pagamento do ms de novembro de 2014.
CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - GARANTIAS GERAIS
As condies estabelecidas em acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato Profissional,
em regulamentos da Empresa e nas Clusulas do contrato individual de trabalho, quando mais favorveis, bem como as
j estabelecidas em Lei ou que vierem a ser estabelecidas, prevalecero sobre as estipuladas nesta Conveno
Coletiva.
CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - OBJETO
A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem por objeto regular as condies de trabalho aplicveis s empresas e
aos seus empregados que trabalham ou venham a trabalhar nas obras da RNEST e POLO PETROQUIMICO.
CLUSULA OCTAGSIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial por ajudante, e por
trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta
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Conveno Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo enquanto perdurar o descumprimento, revertendo-se o
benefcio em favor da parte prejudicada.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE PROPOR
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar subordinado
observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.
RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI

PROCURADOR

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONST. ESTRADA PAVIMENTACAO E OBRAS TERRAPLANAGEM EM GERAL NO
ESTADO PE.
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Mediador - Extrato Conveno Coletiva http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualiza...


representado(a) por seu Procurador, Sr(a). RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI ;
AMARAL DE ARAUJO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de agosto de 2015 a 31 de julho
de 2016 e a data-base da categoria em 01 de agosto.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Indstrias
da Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de Terraplenagem em geral (aeroportos, barragens, canais e
engenharia consultiva) com atividade no Estado de Pernambuco, com abrangncia territorial em PE.

PISO SALARIAL
CARGO NVEL MS
HORA
AJUDANTE, AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS, ARRUMADEIRA, FAXINEIRA
I 4,81 1.058,20
E SERVENTE
AUXILIAR DE LABORATRIO, BORRACHEIRO, ELETRICISTA PREDIAL,
ELETRICISTA DE AUTO, FRENTISTA, IMPRIMADOR, JARDINEIRO, JATISTA,
LUBRIFICADOR DE MQUINAS PESADAS, MARCENEIRO, MOTORISTA DE II 6,15 1.353,00
CARRO LEVE, OPERADOR DE BRITADOR, OPERADOR DE
COMPACTADOR MANUAL
APONTADOR, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE
ALMOXARIFADO, AUXILIAR DE ESCRITRIO, AUXILIAR DE OPERAO
III 6,64 1.460,80
DE SERRA CIRCULAR, LIXADOR OU ESMERILHADOR, OPERADOR DE
TRATOR DE PNEUS
ARMADOR OU FERREIRO, CARPINTEIRO, ENCANADOR PREDIAL
(HIDRULICO), MARTELETEIRO, PEDREIRO, PINTOR DE CONSTRUO IV 7,21 1.586,20
CIVIL, PINTOR INDUSTRIAL
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: KAMERINO THADEU LINO ARAUJO ID. 421e207 - Pg. 1
1 de 26 07/03/2016 12:16
ALMOXARIFE, CARPINTEIRO DE ACABAMENTO, MOTORISTA DE

CAMINHO TRUCK, OPERADOR DE CAMINHO DOIS EIXOS, OPERADOR
DE ESPARGIDOR, OPERADOR DE FRESADORA, OPERADOR DE GRUA,
OPERADOR DE PERFURATRIZ, OPERADOR DE ROCK, OPERADOR DE VI 7,89 1.735,80
ROLO ASFLTICO, OPERADOR DE USINA DE CONCRETO, OPERADOR DE
VIBROACABADORA, OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA DE PNEUS,
PEDREIRO DE ACABAMENTO, SOLDADOR DE ESTRUTURA
CARRETEIRO (MOTORISTA DE CARRETA), LABORATORISTA, OPERADOR
DE ESCAVADEIRA DE ESTEIRA, OPERADOR DE ESCAVADEIRA X 9,87 2.171,40
HIDRULICA
MOTORISTA DE CAMINHO MUNCK XII 10,26 2,257,20
SOLDADOR DE CHAPARIA XVII 11,26 2,477,20
TORNEIRO MECNICO XVIII 11,67 2.567,40
RIGGER XIX 11,70 2.574,00
ELETRICISTA DE FORA/CONTROLE, INSTRUMENTISTA INDUSTRIAL XX 11,81 2.598,20
SOLDADOR ER XXII 12,59 2.769,80
OPERADOR DE GUINDASTE 18 TONELADAS, SOLDADOR MAG XXIII 13,42 2.952,40
SOLDADOR TIG XXIV 13,79 3.033,80
OPERADOR DE MOTONIVELADORA XXV 13,88 3.05360
MECNICO DE MQUINAS PESADAS XXVII 14,47 3.183,40
ENCARREGADO DE CONCRETO, ENCARREGADO DE TERRAPLANAGEM XXXI 17,98 3.955,60
ENCARREGADO DE ARMAO, ENCARREGADO DE CARPINTARIA,
ENCARREGADO DE MANUTENO, ENCARREGADO DE OBRAS, XXXII 21,19 4.661,80
ENCARREGADO DE PEDREIRO
CONSTRUO CIVIL, ENCARREGADO DE ELTRICA, ENCARREGADO DE XXXIII 23,96 5.271,20
INSTRUMENTAO, ENCARREGADO DE MECNICA, ENCARREGADO DE
MONTAGEM, ENCARREGADO DE PINTURA, ENCARREGADO DE RIGGER
XXXIV 25,16 5.535,20
Fica assegurado aos trabalhadores da categoria representada pelo Sindicato convenente, a partir de 1 de agosto de
2015, reajuste salarial de 9,81 % (nove vrgula oitenta e um por cento), at R$ 7.000,00 (sete mil reais), incidente sobre
os salrios vigentes em 31 de julho de 2015.
Pargrafo 1. Os salrios com valor superior a R$ 7.000,00 (sete mil reais) sero reajustados em 7,00% (sete por cento)
limitando a R$ 560,00 (quinhentos e sessenta reais).
Pargrafo 2 - Cada empresa poder, a seu critrio, compensar os aumentos concedidos no perodo de 1 de agosto de
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2014 a 31 de julho de 2015, exceto os decorrentes de promoo por antiguidade, merecimento ou enquadramento,
equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem, acordo ou conveno
coletiva.
proporcionalmente o percentual que ficar definido, de maneira que seu salrio seja igual ao de outro que exercia a mesma
funo, e que j se encontrava na empresa antes da citada antecipao salarial.
adicional de 12% (doze por cento) do seu salrio base, enquanto estiverem exercendo tal atividade, e que no se
incorporar ao salrio para qualquer efeito.
As empresas concedero adiantamento salarial quinzenal, de 40% (quarenta por cento) do salrio base para os
empregados lotados nos projetos/obras (rea de produo) at o dia 20 de cada ms. Para os empregados alocados na
folha de pagamento da sede/matriz e escritrios regionais da empresa, o salrio mensal ser pago no prazo legal, de at o
5 dia til do ms subseqente, respeitadas as condies mais favorveis j praticadas pela empresa.
O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente no horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento
deste, encerrando-se, impreterivelmente, at as 17:30 horas, salvo situaes excepcionais comprovadas.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As Empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamento de salrio em papel contendo a sua
identificao (timbrado, carimbado, etc.), indicando, discriminadamente:
1. Todos os itens e os respectivos valores pagos (horas normais, DSR, tarefas, horas extras adicionais, produo, etc.).
2.Todos os itens e os respectivos valores descontados (INSS, IR, Contribuies Sindicais de qualquer natureza, etc.).
SALRIO PRODUO OU TAREFA
CLUSULA OITAVA - TRABALHO POR PRODUO E / OU TAREFA
Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa fica assegurada a percepo do salrio integral,
quantificado base horria, quando, por culpa do empregador for impossvel a realizao da tarefa ajustadas, ressalvadas
as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre as partes.
Pargrafo 1 - Ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprindo a carga horria de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, o valor da produo ser acrescido de 1/6 (um sexto) a ttulo de Descanso Semanal Remunerado DSR.
Pargrafo 2- Os valores pagos a ttulo de produo aos empregados constantes dos contracheques de pagamentos, nos
termos da clusula 20 deste instrumento, sero considerados, de acordo com sua mdia, nos clculos das frias, 13
salrios e verbas rescisrias.
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Pargrafo 3 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia produtiva da
semana no Repouso Remunerado dos feriados.
Pargrafo 4 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo ser garantida a
sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do Precedente n 067 (ex. PN n
107) do Tribunal Superior do Trabalho.
REMUNERAO DSR
Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na ocorrncia de real
necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da Empresa, a remunerao desse dia (domingo trabalhado) ser
paga em dobro, sem prejuzo do DSR a que alude o artigo 1 da Lei n 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias
feriados, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia (do feriado trabalhado) ser paga em dobro,
sem prejuzo de remunerao do repouso no concedido a que se refere o pr-citado dispositivo legal.
ISONOMIA SALARIAL
Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure por mais de 30
(trinta) dias; o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, sem considerar vantagens pessoais, no
se aplicando esta garantia nos casos de treinamento.
DESCONTOS SALARIAIS
As Empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos na Lei, no Contrato
Individual de Trabalho, em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, em Sentena Normativa de Dissdio Coletivo ou
quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as regras previstas no art. 462, caput e
pargrafos, da CLT.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA

CLCULO
Fica desde j acordado que todo e qualquer benefcio e/ou concesso estabelecidos nesta Conveno, que no estejam
previstos na legislao em vigor, ou que excedam aos limites nela estabelecidos, no se incorporaro aos salrios para
quaisquer efeitos.

13 SALRIO
Ser computado para clculo do 13 salrio dos empregados, o repouso semanal remunerado, as horas extras habituais
trabalhadas e tudo o mais que integre a remunerao, tomando-se por base a mdia aritmtica dos ltimos 12 (doze)
meses ou frao de ms, na forma da Lei.
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A durao normal do trabalho fixada no inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal poder ser acrescida, quando
necessrio, de horas extraordinrias em nmero no excedente de 02 (duas) por dia, resultando no limite de 10 (dez) horas
por jornada, de segunda sexta-feira que sero remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) e as horas
extras trabalhadas nos dias de sbados, domingos e feriados, no compensadas, sero remuneradas com o adicional de
100% (cem por cento), todas incidente sobre o valor da hora normal de trabalho.
De acordo com o Artigo 4 da Lei 13.154 de 30/07/2015, a durao normal do trabalho dos motoristas e operadores poder
ser acrescida quanto necessrio de horas extraordinrias de at 4 (quatro) horas por dia, de segunda sexta-feira que
sero remuneradas com o adicional de 70% (setenta por cento) e as horas extras trabalhadas nos dias de sbados,
domingos e feriados, no compensadas, sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), todas incidente
sobre o valor da hora normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Os empregados das empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO cumpriro a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira,
compensando, portanto, a jornada do sbado com a prorrogao das jornadas nos demais dias da semana. Caso seja
necessrio o trabalho aos sbados, observar-se- o limite de 08 (oito) horas dirias, computando-se tal jornada,
integralmente, como extraordinria e remunerada com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.
Pargrafo Segundo As empresas podero programar trabalho normal aos sbados, mesmo que os empregados hajam
cumprido a carga horria semanal de 44 (quarenta e quatro) horas de segunda a sexta-feira, havendo interesse social no
avano do cronograma da obra que sofreu atraso em razo de fatos que independam da vontade ou controle da
EMPRESA, hiptese em que:
II Todas as horas extras laboradas devem ser pagas com o adicional de 100%;
III Ser facultada a recusa do trabalhador, ou seja, o trabalhador que recusar o trabalho aos sbados no sofrer
qualquer tipo de punio;
As subempreitereiras ou subcontratadas devero seguir o mesmo procedimento adotado pela EMPRESA, quanto ao
trabalho aos sbados e domingos.
ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna, j
includo nesse percentual aquele previsto no art. 73, caput, da CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Independentemente de constatao por futuros laudos tcnicos, as empresas representadas pelo SINICON com obras na
RNEST e POLO PETROQUIMICO se comprometem a pagar, adicional de periculosidade aos empregados que exercem ou
venham a exercer a funo de operador de carro comboio (melosa), bem como o adicional de insalubridade em grau mdio
para empregados que exercem ou venham a exercer a funo de marteleteiros.
Pargrafo Primeiro Para os demais empregados, as empresas se obrigam a pagar o adicional de

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Pargrafo Segundo Com o abastecimento de produtos para refino na rea da RNEST e as consequentes alteraes das
condies do ambiente de trabalho, as partes realizaro laudos destinados a verificar a ocorrncia de condio de trabalho
perigosa ou insalubre no complexo da RNEST por meio de entidade escolhida em conjunto e de reputao ilibada.
OUTROS ADICIONAIS
Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para municpio fora do que foi originalmente contratado,
respeitado o disposto nos pargrafos a seguir:
Pargrafo 1 - Os empregados quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras distantes 150 Km de sua base
faro jus a um adicional salarial pela transferncia correspondente a 25% (vinte cinco por cento) do seu salrio, enquanto
durar esta situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da transferncia, mesmo no mbito da Regio
Metropolitana do Recife, implicar, necessariamente, em mudana de domiclio.
Pargrafo 2 - Na hiptese de transferncia para fora do estado de Pernambuco, alm do adicional previsto no subitem
anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies completas.
Pargrafo 3 - Fica ressalvada a hiptese da existncia de Clusula especfica no contrato individual de trabalho, que trate
de transferncia de local de trabalho do empregado.
Empresas concedero um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial estabelecido para a categoria profissional (vide
Clusula PISOS SALARIAIS) a todos os Trabalhadores que conclurem com aproveitamento os cursos de formaes e/ou
qualificaes profissionais.
Pargrafo 1 - O adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico de 3 (trs) meses no canteiro, para que
venha a obter o certificado de concluso do curso, no decorrer da vigncia do contrato de trabalho.
Pargrafo 2 - Fica acordado que as Empresas efetivaro o empregado qualificado na forma do Pargrafo 1 desta
Clusula, desde que haja disponibilidade de vaga para a nova funo.
PRMIOS
O empregado com tempo de servio igual ou superior a 8 (oito) anos prestados ininterruptamente na mesma empresa, por
ocasio da concesso de sua aposentadoria por tempo de servio ter direito ao valor equivalente a 01 (um) salrio base
devido na poca da concesso do benefcio. O empregado se obriga a avisar a empresa da sua condio no prazo de 30
(trinta dias) contado da data de seu requerimento ao INSS.
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As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO implementaro o Programa de
Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados (PLR), no valor equivalente de at 440h (quatrocentos e
quarenta horas) anuais, de acordo com as metas e condies que vierem a ser ajustadas por cada uma das empresas
mediante Acordo Coletivo a ser firmado com o SINTEPAV-PE e nos moldes que determina a Lei n. 10.101/2000.
Pargrafo Primeiro - As empresas que ainda no possuem o Programa de Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou
Resultados devero no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do registro desta Conveno no MTE, independente de
notificao, promover sua implantao conforme previsto no artigo 2 da lei 10.101, atravs de previa negociao com seus
empregados, assistidos por um representante indicado pelo Sindicato dos Trabalhadores, sendo que tais acordos vigoraro
inicialmente por um perodo de 02 (dois) anos depois de assinados, ficando automaticamente prorrogados por perodos
sucessivos de um ano, caso no haja modificaes.
Pargrafo Segundo A no implantao ou a ausncia de comunicao acerca da existncia de Programa de

Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados de mbito nacional, ou na matriz da empresa, implicar no
pagamento da multa prevista na clusula 80 por trabalhador da subempreiteira lotado na obra, por ms de atraso na
comunicao revertida em favor do SINTEPAV/PE.
Pargrafo Terceiro Os dias no trabalhados em razo da folga do dia do pagamento, folga de campo, exames
peridicos e demais ausncias em razo de permissivos decorrentes desta Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo de Trabalho ou da legislao vigente, no sero computados para fins de descontos na PLR.
AUXLIO ALIMENTAO
Para os trabalhadores horistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e POLO
PETROQUIMICO, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o equivalente em ticket alimentao no valor de R$
350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Primeiro - Aos trabalhadores mensalistas das empresas representadas pelo SINICON, com obras na RNEST e
POLO PETROQUIMICO, com salrio at o piso do maior horista, ser concedida mensalmente, uma cesta bsica ou o
equivalente em ticket alimentao no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais).
Pargrafo Segundo - O fornecimento da cesta bsica no enseja salrio "in natura" e est condicionado a inexistncia de
faltas injustificadas, ou no autorizadas, durante o ms em referncia.
Pargrafo Terceiro A cesta bsica prevista nesta clusula estar disponvel para o trabalhador at o 5 dia til do ms.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TRANSPORTE DE TRABALHADORES
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisio e distribuio do Vale Transporte, decorrentes das
peculiaridades prprias da construo pesada, no que diz respeito s constantes transferncias dos trabalhadores para os
diversos canteiros de obras da Empresa, por fora do prprio processo construtivo, acordam as Entidades Convenentes,
com base no disposto no Pargrafo nico do art.5 do Decreto n 95.247/87, que, com a concordncia expressa dos
trabalhadores, podero as empresas fazer a antecipao em espcie da parcela de sua responsabilidade correspondente
ao Vale-Transporte, tal como definido pela legislao.
Pargrafo 1 - Na hiptese prevista nesta Clusula, o Trabalhador assinar termo de compromisso pela opo acordada,
estabelecendo que o pagamento que lhe ser feito em folha suplementar, sob o titulo de indenizao de transporte, e que,
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como tal, ter carter meramente ressarcitrio, no tendo natureza salarial nem se incorporando sua remunerao para
qualquer efeito e, portanto, no se constituindo base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS.
Pargrafo 2 - Os atrasos decorrentes de problemas com veculos fornecidos pela empresa no sero descontados do
salrio do trabalhador.
Pargrafo 3 - As Empresas aqui representadas, quando executando obra fora do permetro urbano para onde no tenha
linha regular de transporte coletivo, concedero transporte gratuito adequado e seguro para os Trabalhadores que nela
estejam lotados, sendo vedado utilizar caamba, caminhes e camionetas (pick-up) em rodovias federais, estaduais,
municipais e vias urbanas, sendo permitido o transporte em caminhes de carroceria com bancos e capota dentro do que
estipulado na NR-18.
Pargrafo 4 - Ao trabalhador que estiver participando de cursos profissionalizantes na rea de construo pesada ficam
garantidos vales-transportes adicionais, a fim de que possa garantir sua formao, devendo o empregado comprovar o seu
comparecimento s aulas.
Pargrafo 5- Fica vedado o transporte de trabalhadores em caminhes da residncia para o trabalho e do trabalho para
residncia, salvo se o percurso no for servido por transporte regular, nas ausncias eventuais de transporte regular no
aludido percurso, ou em casos excepcionais e eventuais em que tal transporte seja imprescindvel, hiptese em que os
caminhes devero obedecer s normas do CNT.
AUXLIO EDUCAO
A ttulo de estmulo educao do Trabalhador, as Empresas procuraro implementar cursos de alfabetizao nos
canteiros de obras, em convnio de entidades educacionais promotoras de alfabetizao para adultos, com fornecimento
gratuito de material escolar.
AUXLIO SADE
As empresas, representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO, mantero Plano ou Seguro
de Sade para os seus empregados, com fator moderador limitando o desconto do trabalhador em no mximo 25% (vinte e
cinco por cento) do custo dos procedimentos mdicos e das consultas.
Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente de trabalho ou qualquer que seja a causa mortis, desde que
ocorrida nas dependncias da empresa, a mesma arcar com as despesas decorrentes do enterro, em funerria por ela
indicada ou usar o beneficio de auxlio funeral incluso na aplice de seguro de vida em grupo, quando houver.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE / PR-ESCOLAR E FILHO DEFICIENTE
A empresa que empregar mulheres se obriga a custear 50% (cinquenta por cento) das despesas que elas tiverem com as
mensalidades das creches e pr-escolas usadas pelos seus filhos com at 07 (sete) anos de idade, desde que apresentem
os respectivos comprovantes, limitando-se, porm, essa participao da empresa a 10% (dez por cento) do piso salarial do
Nvel III definido na Clusula PISOS SALARIAIS, estendendo-se tal benefcio aos empregados vivos, enquanto
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permanecerem em tal estado, na forma da legislao especifica.
Pargrafo 1 - Fica garantido o mesmo direito previsto no caput desta Clusula aos empregados ou empregadas que
tenham filho deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
Pargrafo 2 - A verba instituda nesta Clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de contribuio
previdenciria.
SEGURO DE VIDA
As empresas que so regidas por esta CCT tero que oferecer plano de seguro de vida em grupo aos seus Trabalhadores,
cobrindo acidentes pessoais, invalidez permanente e morte natural ou acidental, cuja aplice ter como valor mnimo
equivalente a 36 (trinta e seis) vezes o valor do salrio base mensal do empregado, limitado ao valor mximo de R$
96.000,00 (noventa e seis mil reais), podendo faz-lo totalmente ou parcialmente subsidiado.
Pargrafo nico Na hiptese de ter a participao do empregado o subsidio da empresa no prmio no poder ser
inferior a 70% (setenta por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da parcela de
prmio correspondente participao do trabalhador.

A Empresa obriga-se a fornecer aos empregados os comprovantes de recebimento de quaisquer documentos que por
estes lhes sejam entregues, bem assim a devolver os aludidos documentos no prazo de 05 (cinco) dias teis, mediante
recibo firmado pelo empregado, exceto aqueles que, de acordo com a legislao, devam permanecer com o Empregador.
Pargrafo Primeiro - Em atendimento a legislao vigente, o prazo de reteno da CTPS no poder ser superior a 48
Pargrafo Segundo A data de admisso do empregado ser a mesma data da assinatura do ASO (Atestado de Sade
Ocupacional), se considerado apto.
Os contratos de experincia dos trabalhadores ficaro limitados ao prazo mximo de 60 (sessenta) dias, sendo,
inicialmente, de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por mais 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico A regra prevista no caput desta clusula ser aplicvel aos contratos de experincia em curso,
respeitadas as situaes j estabelecidas pelo decurso dos prazos.
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As homologaes devero ser feitas nas Entidades Sindicais Profissionais, excetuando-se os casos de motivos relevantes,
observando-se:
1. A Entidade representativa da Categoria Profissional, de acordo com o artigo 477, 2 da CLT, tem como atribuio
competncia para prestao de assistncia aos Trabalhadores por ocasio das rescises dos contratos de trabalho,
podendo, a seu critrio, utilizarem-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto interpretao de dispositivos legais e
normas coletivas.
2. O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para
liquidao das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o Trabalhador no comparea, o Sindicato
Profissional dever fornecer certido Empresa atestando a ausncia do Trabalhador, do mesmo modo, ser fornecida ao
trabalhador na ausncia da empresa, Certido de no comparecimento da mesma.
3. Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados em cheque, devero ser feitos at as 14:00 horas, atravs de
cheque administrativo ou visado, descontvel na praa de pagamento e acompanhado de fotocpia do mesmo.
4. O sindicato laboral se compromete a implantar um sistema de hora marcada para homologao de rescises de contrato
de trabalho.
5. As empresas que optarem por homologar rescises de contrato de trabalho com perodo inferior a 12 (doze) meses tero
a mesma garantia estabelecida nesta clusula.
6. So documentos exigidos para homologao: TRCT, CTPS, extrato do FGTS, mdia salarial, ltimo carto de ponto e
exame mdico demissional, Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP, Laudo Tcnico das Condies do Ambiente de
Trabalho - Ltcat - e comprovante de pagamento das verbas rescisrias, caso no realizado em espcie, no momento da
homologao.
7. Na hiptese de demisso sem justa causa sero exigidos como condio para realizao da homologao alm dos
documentos constantes do item 6: Comprovante de recolhimento da multa rescisria do FGTS, chave do programa de
conectividade social, e documentao necessria habilitao no programa de seguro desemprego, sob pena da aposio
imediata de ressalva.
8. As empresas podero encaminhar ao sindicato obreiro a relao de prepostos com poderes para representa-las nas
homologaes perante o mesmo evitando questionamentos quanto legitimidade do preposto para representar a empresa.
Pargrafo nico. O Trabalhador alojado, ao ser dispensado sem justa causa, ter direito a permanecer no alojamento, ou
em local designado pela empresa, at o dia posterior ao recebimento de suas verbas rescisrias, com fornecimento de 3
(trs) refeies dirias.
AVISO PRVIO
Os trabalhadores da rea de produo das empresas, de nvel operacional, que trabalham nica e exclusivamente na obra,
ficam dispensados do cumprimento do aviso prvio na ocorrncia do pedido de demisso.
Pargrafo nico O disposto nesta clusula no se aplica ao pessoal de nvel gerencial, administrativo e engenheiros.
Na hiptese da subcontratao para atividades de construo pesada, o contratante principal ficar subsidiariamente
responsvel pelo cumprimento das obrigaes trabalhistas decorrentes, na forma da legislao vigente.
Pargrafo 1 As Empresas subcontratadas devero fornecer crachs aos seus Trabalhadores, bem como atender ao fiel
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cumprimento de todas as Clusulas deste instrumento desde que as Empresas subcontratadas sejam do segmento da
Construo.
Pargrafo 2 Nos casos de subcontratao de Empresas pertencentes a outro segmento empresarial, os trabalhadores a
elas pertencentes e que forem classificados com funes idnticas s funes nominadas na Clusula PISOS
SALARIAIS, faro jus ao piso ali estabelecido.
Pargrafo 3 As Empresas de construo subcontratadas apresentaro contratante cpia de certido de regularidade,

fornecida pelo SINTEPAV-PE, relativa ao recolhimento da Contribuio Sindical compulsria de que trata a alnea a do
Art. 548 da CLT.
Pargrafo 4 - As subempreiteiras em atividade na RNEST e POLO PETROQUIMICO ficam obrigados ao cumprimento de

todas as clusulas e condies fixadas nesta Conveno Coletiva de Trabalho.
A empresa que se estabelecer ou estiver em exerccio na RNEST e POLO PETROQUIMICO, e que realize qualquer tipo de
servio no qual contrate empregado abrangido pela Conveno Coletiva de Trabalho, ficar na obrigao de comunicar ao
SINTEPAV-PE a obra e seu local, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da assinatura desta Conveno ou incio da
obra, bem assim, de todas as subempreiteiras contratadas na mesma obra.
Pargrafo nico - A contratante principal e as subempreiteiras devero informar o endereo do canteiro de obra, nmero
de empregados, nome do engenheiro responsvel, razo social e CNPJ, ou relao de empregados com a devida
qualificao (nome, chapa, funo e data de admisso) desde que solicitado pelo SINTEPAV-PE.
Para atender eventuais necessidades de aumento temporrio do quadro de pessoal, as empresas, mediante Acordo
Coletivo de Trabalho com o Sindicato de Trabalhadores podero contratar novos empregados por prazo determinado,
ajustando-se entre as partes clusulas e condies baseadas na Lei 9.601/98.
A Empresa poder adotar para todos os seus empregados, Contrato a Tempo Parcial, devendo para tanto formaliz-lo junto
entidade Sindical Laboral mediante acordo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
O Trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a distancia do local em que esteja trabalhando, que tenha
tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo Empregador ter, garantida sua passagem, de retorno cidade
da contratao, quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do Empregador e
sem justa causa.
Pargrafo nico - Os trabalhadores que residem na mesma cidade em que trabalham, e que optaram pelo vale transporte,
tero direito a sua passagem de ida e volta na data determinada para o pagamento das verbas rescisrias, sempre que a
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resciso for iniciativa do Empregador e sem justa causa.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - EMPRESAS DE OUTROS ESTADOS
As Empresas com escritrios fixados em outros Estados do Brasil que efetuem servios no Estado de Pernambuco ficam
obrigadas a contratar no mnimo 50% (cinquenta por cento) de mo de obra local disponvel.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
As empresas fornecero aos trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos, mediante recibo
e/ou termo de responsabilidade, ficando o trabalhador responsvel pelo bom uso e conservao das mesmas.
Pargrafo 1 - Em casos de danos, extravio ou a no devoluo das ferramentas de trabalho, a empresa far o desconto
dos seus respectivos valores, salvo no caso de desgaste natural das mesmas.
Pargrafo 2 - Fica ressalvada empresa a possibilidade de contratar profissionais com suas prprias ferramentas, sendo
que nestes casos haver um pagamento intitulado de auxilio ferramenta no valor de R$ 54,50 (cinquenta e quatro reais e
cinquenta centavos) mensais.
Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador que, comprovadamente, esteja h 12 (doze) meses
para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 10 (dez) anos de trabalho contnuo na mesma empresa e na
mesma base territorial de representao do Sindicato Laboral ora convenente.
Pargrafo 1 - Para fazer jus ao benefcio previsto nesta clusula, o trabalhador dever comunicar a empresa, formalmente
e por escrito, 12 (doze) meses antes da aquisio aposentadoria por tempo de servio.
Pargrafo 2 - A estabilidade de que trata esta clusula no ser assegurada nos casos de, trmino do servio
desempenhado pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demisso ou dispensa por justa causa.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
As empresas apoiaro o sindicato laboral na divulgao das programaes destinadas ao lazer dos trabalhadores,
facilitando o acesso daqueles includos na programao.
Pargrafo nico As empresas procuraro incentivar a prtica de atividades sociais de seus trabalhadores nos dias de
folga, em especial dos alojados, recomendando-se a dotar os canteiros de obras com locais adequados ao lazer.
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DURAO E HORRIO
As empresas podero adotar escalas de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis horas)
de descanso, concedendo o intervalo de 01:00h (uma hora) para repouso ou alimentao a conforme caput do art. 71 da
Consolidao das Leis do Trabalho - C.L.T.
Pargrafo 1 - Na escala de revezamento de 12:00h (doze horas) de trabalho por 36:00h (trinta e seis horas) de descanso,
aplicvel somente para os empregados que exercem a funo de Vigia, as horas que excederem s 180 (cento e oitenta)
horas de trabalho mensal devem ser pagas como horas extraordinrias de trabalho com seus respectivos adicionais,
conforme Clusula HORAS EXTRAS desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo 2 - A jornada diria de trabalho do motorista profissional e dos operadores ser de 8 (oito) horas, admitindo-se
a sua prorrogao por at 2 (duas) horas extraordinrias ou, por at 4 (quatro) horas extraordinrias. (Art. 235C - CLT).
Quando da ocorrncia de feriados em teras-feiras e quintas-feiras, as empresas podero, mov-los para as segundas-
feiras e sextas-feiras, respectivamente, compensando as horas correspondentes aos dias alterados, desde que haja
concordncia da maioria dos trabalhadores, por local de trabalho.
Pargrafo 1 - Esta compensao poder ser feita, tambm, no prprio dia de feriado, de forma que os trabalhadores
tenham o fim de semana prolongado, e nesses casos as horas trabalhadas a titulo de compensao sero remuneradas
como horas normais.
Pargrafo 2 - Para aplicao do disposto nesta Clusula as empresas se comprometem a divulgar a compensao de
forma que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a devida antecedncia.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - FOLGA NO DIA DO PAGAMENTO
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero folga
mensal aos trabalhadores durante toda a jornada no dia do pagamento do salrio.
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira a Sexta-feira, mediante a
compensao das horas normais de trabalho do Sbado, obedecendo-se s seguintes condies:

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Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove) horas e 08 (oito) horas
mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a seguinte jornada:
Pargrafo 2 - Recaindo um feriado em dia de sbado, as jornadas de segunda as sextas-feiras, acrescidas das horas de
compensao, no sero alteradas, nem resultaro em horas extras, em contrapartida, recaindo um feriado no curso da
semana, as horas (ou minutos) de compensao do aludido dia no podero ser objeto de acrscimo outros dias.
Pargrafo 3 - O ajustado nos termos desta clusula compreende a compensao por intermdio de horas normais,
ficando vedada tais compensaes por intermdio de horas extras trabalhadas.
Pargrafo 4 - Nos termos da Portaria 373/2011 do Ministrio do Trabalho, fica estabelecido que o controle de horrio
poder ser realizado manualmente pelos prprios empregados nas frentes de servio, em carto de ponto entregue pelo
seu superior hierrquico, sendo dispensada a anotao para intervalo de repouso e alimentao.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FERIADOS DA VSPERA DE NATAL, CARNAVAL E SUAS

COMPENSAES
Apesar de os dias de vspera de natal, segunda-feira e tera feira de carnaval no serem considerados feriados nacionais,
fica acordado que os trabalhadores beneficiados por esta Conveno Coletiva de Trabalho ficam dispensados do trabalho
em tais dias, sem prejuzo da remunerao correspondente.
Pargrafo nico - Se, por necessidade imperiosa de execuo de servios nos dias acima elencados, a empresa
requisitar os trabalhadores e no prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva data, no conceder folga aos trabalhadores na
mesma proporo dos dias trabalhados, pagar os dias trabalhados com o adicional de 100% (cem por cento).
CONTROLE DA JORNADA
As partes acordam que a jornada de trabalho em regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo ser a
seguinte:
- 02 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de Segunda a Sexta-feira, em escala de revezamento semanal, quinzenal
ou mensal devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas em funo da jornada de 220 horas mensais, no se
aplicando, no caso, a jornada de 06 (seis) horas dirias previstas no inciso XIV do Art.7 da Constituio Federal.
Pargrafo nico - Para os demais trabalhadores, as jornadas de trabalho sero realizadas dentro do perodo normal de
trabalho, podendo ser utilizada a compensao prevista na Clusula COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO
SBADO desta Conveno Coletiva de Trabalho.
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Fica convencionada neste instrumento a adoo pelas empresas e empregados ora representados pelo Sindicato
convenente, do sistema de BANCO DE HORAS, nos moldes do que dispe o artigo 59 da Consolidao das Leis do
Trabalho, com a redao dada pela Lei n 9601, de 21.01.98, pelo que as empresas podero implantar o sistema de
Banco de Horas, onde o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, desde que
observados os seguintes critrios:
Pargrafo 1 - A jornada de trabalho poder ser prolongada at 02 (duas) horas dirias, nas seguintes condies:
- Prvia notificao ao Sindicato de, no mnimo, 48 horas, informando o prazo ou a periodicidade da prorrogao, que no
poder exceder o interregno de 365 dias, sendo que a empresa se compromete depois de decorridos 180 (cento e oitenta)
dias da vigncia da assinatura a enviar para o sindicato quadro demonstrativo do saldo credor/devedor de horas.
Pargrafo 2 - Ao final de cada ms, a empresa afixar no quadro de avisos o demonstrativo do saldo de cada empregado,
assinalando o seu crdito/dbito de horas.
Pargrafo 3 - O saldo crdito/dbito do empregado no banco de horas poder ser acertado da seguinte forma:
IV) No caso da empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o empregado, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio de Banco de Horas.
V) Poder, tambm, o saldo credor ser acertado com folgas coletivas, inclusive nos dias pontes em vspera de feriado, na
vspera de Natal, na vspera de Ano Novo e na vspera do dia de Finados, assim como na segunda-feira de Carnaval.
Nesse caso, a Empresa dar cincia ao Sindicato Laboral e aos Trabalhadores, na forma do item I, do Pargrafo 1 desta
Clusula.
VI) No caso da Empresa conceder prazo maior de frias coletivas a que teria direito o Trabalhador, essa parcela a maior
ser objeto de compensao por meio do banco de horas.
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Pargrafo 4 - O acertamento do crdito/dbito de horas dar-se- normalmente quando do esgotamento do prazo de

durao deste acordo, observando o seguinte:
II) - No caso de resciso contratual ser antecipado o acertamento do saldo/dbito, aplicando-se o item l na hiptese de
existir crdito em favor do empregado. Existindo dbito, este poder ser ou no reduzido das verbas rescisrias.
Pargrafo 5 - A empresa que optar pelo Banco de Horas, convidar formalmente a entidade laboral para validar junto aos
trabalhadores a concordncia ou no pela instalao do Banco de Horas.
As Empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011 de 25/02/2011, podero adotar sistemas alternativos de
registro de ponto para apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos canteiros de obras, desde que apresentem
aos trabalhadores os respectivos documentos para que aponham a sua assinatura e, desta forma, atestem o nmero de
horas apontadas, antes de efetuado o respectivo pagamento.
Pargrafo nico - Fica a empresa autorizada a adotar o sistema de controle de ponto eletrnico alternativo para todos os
empregados nos termos do artigo 2 da Portaria MTB 373/2011 de 25/02/2011.
FALTAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e demais direitos trabalhistas, at 2 (dois)
dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica, na forma do inciso I do artigo 473 da CLT.
Com relao aos casos de casamento ou nascimento de filhos, ser observada a legislao especfica sobre a matria.
Pargrafo nico Para efeitos do pagamento do Descanso Semanal Remunerado ser tolerado o atraso de at 15
minutos nas segundas-feiras.
Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que no tenham convnio com a Caixa Econmica Federal, uma vez por
ano, licena remunerada de 01 (um) dia para recebimento do PIS, sem perda do DSR e demais direitos trabalhistas.
O Empregado estudante, de qualquer grau, inclusive matriculado em curso profissionalizante, ser liberado de seu
trabalho, nos canteiros de obra, s 17:00 (dezessete) horas, e, nos escritrios, s 18:00 (dezoito) horas;
Pargrafo nico - As Empresas concedero, nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de faltas a
seus Empregados Estudantes que, comprovadamente, frequentarem as escolas oficiais ou reconhecidas, bem assim
cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares. Os dias abonados no podero ultrapassar 15
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(quinze) dias por ano e o Empregado Estudante, para fazer jus liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por
escrito, com antecedncia, mnima de 72 (setenta e duas) horas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
Fica convencionado que o dia de Corpus Christi ser feriado ou no, obedecido o que dispuser a Lei Municipal do local de
contratao do empregado, ou seja, do endereo do CEI da obra.
Na 3 segunda-feira, do ms de outubro de 2015 em homenagem classe dos Trabalhadores, ser obrigatria a

paralisao dos servios nas obras e nos escritrios das Empresas, com dispensa remunerada do trabalho.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
A concesso das frias ser participada por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias,
cabendo a este assinar a respectiva notificao. O incio das frias no poder coincidir com domingos e feriados ou dias
compensados.
FRIAS COLETIVAS
LICENA REMUNERADA
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO concedero aos trabalhadores
alojados, folgas de campo, peridicas a cada 90 (noventa) dias, conforme condies abaixo:
At 700 km da cidade base: sero concedidas alm dos dias do DSR, mais 03(trs) dias teis, com passagens rodovirias;
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Pargrafo Primeiro Se a cidade base do trabalhador no for a mesma do aeroporto ou rodoviria do destino final, a
empresa tambm arcar com o pagamento do transporte e das despesas com alimentao at a cidade onde ele reside
(ida e volta), na forma de reembolso dos valores despendidos pelo trabalhador ou por meio do pagamento de diria com
valor a ser definida pela comisso de avaliao prevista na clusula quarta em seu pargrafo quarto.
Pargrafo Segundo No haver determinao de trabalho, sequer em decorrncia de compensao, nos sbados e
domingos que antecederem assim como os posteriores folga de campo prevista nesta clusula.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - HIGIENE DO TRABALHADOR, REFEITRIOS E ALOJAMENTO
As Empresas mantero nos canteiros de obras, instalaes sanitrias adequadas ao uso dos Trabalhadores, conforme
prescreve a NR-18.
Pargrafo 1 - Os canteiros de obras sero dotados de local condigno e resguardado para as refeies dos Trabalhadores,
e local adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada para tal fim, no se
comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos, ficando terminantemente proibido,
ainda que provisria ou eventualmente, a utilizao do referido refeitrio para depsito ou outras finalidades que no as
estabelecidas nesta Conveno.
Pargrafo 2 - Obrigam-se, ainda, os Empregadores, a manter gua potvel filtrada em temperatura compatvel para seu
consumo e em adequadas condies higinicas.
Pargrafo 3- As Empresas mantero nos canteiros de obras, locais, condignos para repouso noturno com alojamento de
paredes de alvenaria, pr-moldadas ou madeira pintada, piso cimentado, ventilao natural, iluminao, camas com
colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e dedetizando o ambiente a cada 06 (seis) meses,
reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 03 (trs) meses, na hiptese de parede de madeira pintada.
Pargrafo 4- O Empregador garantir local onde o Empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir condignamente
protegido das intempries.
Pargrafo 5- Havendo impossibilidade fsica de construo de refeitrios e dormitrios no canteiro de obras, face
indisponibilidade de espao no local, a Empresa providenciar a instalao dos mesmos na distncia mxima de 200
(duzentos) metros da obra, obedecendo aos parmetros da NR-18.
Pargrafo 6- Os canteiros devem possuir local adequado (coberto, ventilado e iluminado) para troca de roupa, ainda que,
os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com fechaduras ou cadeados.
Pargrafo 7- Os Empregados que residem em alojamento do Empregador no podero deles ser retirados em caso de
doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA

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As Empresas fornecero aos seus Empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana, como: botas,
capacetes, luvas, culos, protetores auriculares e respiratrios, cintos de segurana do tipo pra-quedas, etc.,
condicionados ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a respeitar integralmente todas as
normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na construo civil e pesada.
Pargrafo 1- Os Empregados, por sua vez, obrigam-se a usar regularmente equipamentos de acordo com o preceituado
na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o Empregador ministrar o competente
treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por parte do Empregado o sujeitar s penalidades previstas na Lei.
Pargrafo 2- Nas hipteses de extravio ou danos dos equipamentos, os Empregados indenizaro as Empresas, quando,
comprovadamente, esse extravio ou dano, decorrer de sua culpa.
Pargrafo 3- Os Empregados podero ser impedidos de trabalhar quando no se apresentarem ao servio com os
equipamentos concedidos, inclusive EPIs, ou se apresentarem com estes em condies de higiene ou de uso inadequado.
Na hiptese de furto, roubo ou extravio de equipamentos, o Empregado comunicar, de imediato, ao Empregador,
comprometendo-se este a manter a disposio dos Trabalhadores formulrios prprios para a referida comunicao.
Pargrafo 4- Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o Empregado devolver os equipamentos, inclusive EPIs
de seu uso, pertencentes Empresa, e que continuaro na sua propriedade.
Pargrafo 5- No ser considerado indisciplina ou falta do Empregado, nem motivo de punio ou justa causa, a recusa
de executar tarefa ou trabalho, onde no estejam garantidas as normas de segurana e higiene do trabalho, falta de
equipamento de segurana individual e/ou coletiva no trabalho e que impliquem em risco iminente vida do trabalhador
e/ou que se configura nos seguintes casos:
1 - Sob taludes instveis, em tneis, em poos e em galerias com risco de desmoronamento, queda de material, de
equipamento e inundao.
2 - Risco de queda acima de 2,0 (dois) metros do solo sem proteo (cintos de segurana ou rede de proteo).
3 - Trabalhos sob presso hiperbrica sem a observncia dos preceitos contidos no anexo 06 da NR-15, da Portaria Mtb
3.214/78.
4 - Veculos, mquinas e equipamentos que no ofeream segurana em seus sistemas de freio, direo, suspenso,
hidrulicos, pneus, cabos, ganchos, roldanas e freios de emergncia.
5 - Instalaes eltricas precrias, partes vivas expostas, acionamentos de mquinas e/ou equipamentos por chaves tipo
faca e ausncia de quadro geral com chave provida de fusveis.
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8 - Trabalhos com explosivos, sem observncia de normas de segurana na armazenagem, manuseio e operao,
conforme NR-18 da Portaria 1.783/83.
Pargrafo 6 - As mquinas, equipamentos e veculos s podero ser operados e dirigidos por operrio capacitado.
Pargrafo 7- As Empresas se comprometem a implantar infra-estrutura de apoio s condies de segurana, higiene e

medicina do trabalho na etapa inicial dos servios da obra.
UNIFORME
As Empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, excetuados aqueles que exeram funes administrativas,
02 (dois) uniformes de trabalho de uso obrigatrios por lei ou exigidos pela empresa, adequados atividade que
desempenhar na empresa.
Pargrafo 1 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso, ou o mau uso, do fardamento fornecido salvo a
hiptese de fora maior, apreciada pela rea de medicina, segurana e higiene do trabalho da empresa.
Pargrafo 2 - Nas hipteses de imprestabilidade do uniforme, as empresas substituiro o mesmo, antecipadamente,

mediante a devoluo do anterior.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
As Empresas comunicaro a entidade Sindical Profissional, a realizao das eleies da CIPA, com antecedncia de 10
(dez) dias, cientificando-a ainda dos resultados do pleito.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - SESMT - SERVIOS ESPECIALIZADO DE MEDICINA E SEGURANA DO

TRABALHO
Empresas que dividem o mesmo ambiente de trabalho ou esto sujeitas aos mesmos riscos ocupacionais podero
constituir em conjunto servios de engenharia de segurana e medicina do trabalho (SESMT), de acordo com a Portaria
SIT 17/2007, publicada no Dirio Oficial da Unio, com o objetivo de viabilizar a formao de equipes mais completas e
integradas, potencializando medidas de preveno a acidentes e doenas relacionadas ao trabalho.
Pargrafo 1. O dimensionamento do SESMT comum organizado na forma do subitem 4.14.4 da NR 4 deve considerar o
somatrio dos trabalhadores assistidos e a atividade econmica que empregue o maior nmero entre os trabalhadores
assistidos.
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semestralmente, por Comisso composta de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das CIPAS, dos
Delegados Sindicais, membros das Comisses de Trabalhadores e da Delegacia Regional do Trabalho.

acompanhamento com a presena de representantes das empresas, do sindicato de trabalhadores, das CIPAS, dos
Delegados Sindicais e membros das comisses de trabalhadores.
As empresas representadas pelo SINICON com obras na RNEST e POLO PETROQUIMICO acolhero os atestados
mdicos e odontolgicos, desde que fornecidos pelo SUS, por mdicos da empresa ou do convnio mantido pelo
Sintepav-PE. Quando da alta da licena mdica, o empregado dever se apresentar ao departamento mdico das
empresas.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL
As empresas devero dispor, nas obras com mais de 100 (cem) trabalhadores, de enfermaria ou servio similar, para
atendimentos de primeiro socorros.
Pargrafo 1 - No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessite de atendimento mdico-hospitalar no

disponvel no local de trabalho, a empresa dever providenciar a sua imediata remoo para o local de atendimento,
arcando com as despesas de transporte. Nestes casos, a empresa dever avisar aos familiares do trabalhador sobre o
acidente ocorrido e o local para onde o mesmo foi deslocado.
Pargrafo 2 - No caso de acidente do trabalho cuja gravidade exija atendimento de emergncia especializado, a empresa
dever se responsabilizar pelo transporte do acidentado e arcar com as despesas de atendimento de emergncia at que
o trabalhador seja transferido para uma unidade hospitalar pblica ou conveniada, que tenha condies para dar
continuidade ao tratamento. Neste caso, a empresa dever acompanhar o atendimento do acidentado at que deixe de
ocorrer risco de vida.
Pargrafo 3 - A responsabilidade da empresa conforme o previsto nos pargrafos 1 e 2 desta clusula, no se aplica
para os acidentes de trajeto, exceto quando estes ocorrerem em veculos servios das empresas, resguardadas as
responsabilidades prevista na lei.
Pargrafo 4 - Nos casos de necessidade de socorro urgente, as empresas recolheram os instrumentos de trabalho do
acidentado, providenciando a sua guarda e por eles se responsabilizando at a sua devoluo ao mesmo.
Pargrafo 5 - O trabalhador que sofrer acidente de trabalho ter garantido a manuteno de seu contrato de trabalho pelo
prazo de 12 (doze) meses aps o trmino da percepo do auxlio doena acidentrio, desde que aps a consolidao das
leses, resultem seqelas que impliquem em reduo de capacidade para o exerccio das mesmas funes anteriormente
exercidas na empresa. Esta garantia, porm no se aplica, aos casos de desmobilizao geral da obra, por trmino ou
interrupo total dos trabalhos.
Pargrafo 6 - As empresas devero realizar, gratuitamente, exame mdico clnico anual em seus trabalhadores. Caso o
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trabalhador venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes da data do exame anual, a empresa ainda assim o realizar.
Pargrafo 7. - Os empregados que sofrerem acidente de trabalho com leso sem afastamento conforme Norma Tcnica
NBR 14.280, item 2.9.1.7, retornaro s suas atividades normais e, se for o caso, o mdico poder indicar restries,
devendo o empregador respeit-las, no podendo exigir que o trabalhador exera as atividades mencionadas pelo mdico
como restries. O empregador dever, tambm, emitir a guia CAT com a informao sem afastamento.
PRIMEIROS SOCORROS
As Empresas obrigam-se a manter suas obras, equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros, bem
como celebrar convnios com o SENAI/PE, objetivando o treinamento do Empregado para atender o Trabalhador
eventualmente acidentado.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE
Durante a vigncia desta Conveno as entidades sindicais convenentes envidaro esforos no sentido de constituir uma
Comisso Paritria com as seguintes atribuies:
1. Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do Trabalhador nas empresas
abrangidas por esta Conveno;
3. Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto aplicao deste instrumento nas Empresas
abrangidas.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
As Empresas permitiro ao dirigente da Entidade Sindical Laboral, devidamente credenciado, acesso aos locais de
trabalho, com a finalidade de verificao das condies de higiene e segurana do trabalho, desde que a visita seja
previamente solicitada e que esta seja acompanhada por representante da Empresa. Quando estas visitas acontecerem
em obras que envolvam questes de segurana, as mesmas s sero autorizadas aps a devida anuncia do Cliente ou
do Contratante principal.
Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais sero liberados pelas Empresas para ficarem a disposio do Sindicato
Profissional, na forma da lei, e nas seguintes condies:
1. Total de dirigentes sindicais liberados no poder ser superior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de 1 (um)
dirigente por Empresa.
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2. A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a deste pargrafo ser efetuada com nus apenas para as
Empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados, nus este limitado a R$ 436,00 (quatrocentos e trinta e seis
reais). Para tanto o SINTEPAV-PE encaminhar ao SINICON a relao dos 10 (dez) dirigentes que devero ser liberados
para as Empresas.
A ausncia ao trabalho do dirigente sindical, para desempenho das funes que lhes so prprias, dever ser comunicada
ao Empregador com antecedncia mnima de 24 horas, atravs de correspondncia enviada pelo Sindicato dos
Trabalhadores, onde este dever expor os motivos da ausncia do dirigente. Aceita a solicitao, considerar-se- o
Empregado em licena nos termos do 2 do Art. 543 da CLT, que poder vir a ser remunerada, desde que acordado com
o seu Empregador.
Desde que solicitados por ofcio da Entidade Sindical Laboral, as Empresas podero liberar os seus Trabalhadores
para participar de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao restrita a 05 (cinco)
Trabalhadores, uma vez por ano e, no mximo, pelo perodo de 05 (cinco) dias consecutivos, garantida a
remunerao integral desses dias.
Nas empresas com mais de 500 (quinhentos) empregados, ser eleito 01 (um) Delegado Sindical a cada 500 (quinhentos)
empregados, limitado ao mximo de 05 (cinco), com estabilidade de 01 (um) ano ou at o trmino da etapa do trabalho do
Delegado, ou, ainda, at o trmino da obra, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo nico As eleies para delegados sindicais sero reguladas por meio de regimento aprovado em cada obra
aps a realizao de assembleia convocada para este fim, por meio de boletins e avisos no DDS da empresa.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as Empresas colocaro disposio do Sindicato Profissional,
quadros de avisos para a fixao de comunicados oficiais de interesse da Categoria, nos escritrios e nos canteiros de
obras, que sero encaminhados ao setor competente da empresa, incumbindo-se esta da afixao, dentro das 24 (vinte
quatro) horas teis posteriores ao recebimento, pelo prazo sugerido pelo referido Sindicato, no mximo durante 08 (oito)
dias a contar da afixao, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
As empresas descontaro exclusivamente dos empregados associados ao sindicato, mediante informao da lista de
empregados associados, as contribuies da mensalidade associativa, sob a rubrica, MENSALIDADE ASSOCIATIVA.
Pargrafo nico As empresas encaminharo para o sindicato, mensalmente, a relao dos trabalhadores que
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contriburam para o sindicato, repassando entidade at o 5 dia til a partir do efetivo desconto.
Conforme deliberao da assemblia, as empresas que por sua atividade econmica esto filiadas ao SINICON
Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base territorial representada por ambas as
entidades ora convenentes recolhero uma contribuio assistencial patronal complementar, a favor do SINICON, em duas
parcelas, sendo a primeira no dia 30 (trinta) do ms subseqente ao da assinatura da presente conveno, e a Segunda
parcela 30 dias aps o pagamento da primeira parcela, no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessrio
manuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 1 - Esto isentas da contribuio complementar, as empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade
associativa ao SINICON.
Pargrafo 2 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, at o 5
(quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte
por cento) do valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um por cento), acumulados mensalmente.
Pargrafo 3 - Subordina-se o recolhimento da contribuio complementar no oposio da empresa manifestada

perante o SINICON.
Pargrafo 4 - A contribuio complementar ser efetuada atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON, ou atravs de
depsito bancrio nas contas abaixo discriminadas, at o 5 (quinto) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso
no recolhimento implicar em multa de mora de 20% (vinte por cento) do valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um
por cento), acumulados mensalmente.
- SINICON Conta Corrente n 705.129-8 - Banco do Brasil S/A AG. 0392-1;
Em razo da aprovao na Assembleia Geral da Categoria do desconto da Contribuio Assistencial, nas folhas de
pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal vigente, as empresas descontaro, a
ttulo de contribuio assistencial, 1,5% (um e meio por cento) de todos os trabalhadores da categoria profissional, a partir
do ms de agosto de 2015 at o ms de julho de 2016, limitada esta contribuio ao valor do desconto percentual aplicado
ao maior piso profissional da categoria.
Pargrafo 1 - O referido desconto ser efetuado por ocasio do pagamento do salrio mensal, e ser recolhido at o dia
5 dia til aps a realizao do desconto, sob pena de pagamento de multa de 2% (dois por cento) mais 1% de mora por
ms de atraso.
profissional os valores referentes aos descontos no realizados, acrescidos dos encargos previstos no pargrafo anterior,
vedado o desconto dos mesmos dos empregados.
estabelecimento ser indicado pelo SINTEPAV-PE, que fornecer s Empresas at o dia 30 do ms referente ao desconto,
guias com ficha de compensao para o recolhimento em qualquer agencia bancria. Nas guias devem constar o nome do
SINTEPAV-PE, seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o nmero da conta corrente na qual devem ser
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creditados os devidos valores.
Pargrafo 4 - As empresas devero encaminhar ao SINTEPAV-PE, at o dia 15 (quinze) do ms subsequente ao

Pargrafo 5 - O desconto da contribuio assistencial a que se refere a presente clusula segue as orientaes do
TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA N. 01/2013 GAB AASJ PAJ 00147.2011.06.000/2 (PRT 6 REGIO) que foi
levado a homologao nos autos da AO CIVIL PBLICA n 0000935-04.2011.5.06.0021, que entende possvel a
cobrana de contribuio assistencial/negocial dos trabalhadores, filiados ou no, aprovada em assemblia geral
convocada para este fim, com ampla divulgao, garantida a participao de scios e no scios, realizada em local e
horrio que facilitem a presena dos trabalhadores, assegurado o direito de oposio, manifestado perante o sindicato por
qualquer meio eficaz de comunicao, observados os princpios da proporcionalidade e razoabilidade, inclusive quanto ao
prazo para o exerccio da oposio e ao valor da contribuio.
Conveno Coletiva, exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o caput desta clusula, que ser feito na sede
do sindicato, ou em quaisquer das suas sub-sedes, por escrito, pessoalmente, ou por meio de procurador, de forma que
permita a sua identificao pessoal e sua manifestao inequvoca de vontade, no horrio das 8:00 s 17:00 horas, sendo
assegurado ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, sendo inadmissvel qualquer ato que implique em coao ou
cerceamento de seu exerccio.
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela empresa ao Sindicato
Profissional.
PROCEDIMENTOS EM RELAO A GREVES E GREVISTAS
Em caso de greve, as Comisses de Negociao de Trabalhadores e a Empresa definiro, previamente, as atividades e

servios essenciais a serem mantidos em funcionamento.
Pargrafo nico - A greve um recurso extremo que s dever ser deflagrada depois de esgotadas todas as tentativas de
soluo negociada.
DISPOSIES GERAIS
As partes elegem a negociao direta como forma preferencial de soluo dos conflitos oriundos deste acordo coletivo.
No sendo possvel a soluo pela via negocial podero se utilizar da MEDIAO pblica como forma alternativa. Por fim,
elegem o foro da Justia do Trabalho de Ipojuca para as solues heternomas das divergncias.
CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - GARANTIAS GERAIS

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As condies estabelecidas em acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato Profissional, em
regulamentos da Empresa e nas Clusulas do contrato individual de trabalho, quando mais favorveis, bem como as j
estabelecidas em Lei ou que vierem a ser estabelecidas, prevalecero sobre as estipuladas nesta Conveno Coletiva.
CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - OBJETO
A presente Conveno Coletiva de Trabalho tem por objeto regular as condies de trabalho aplicveis s empresas e aos
seus empregados que trabalham ou venham a trabalhar nas obras da RNEST e POLO PETROQUIMICO.
CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Fica acordado pelas partes multa de 10% (dez por cento) do valor ajustado para o piso salarial por ajudante, e por
trabalhador ou empresa prejudicada, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno
Coletiva de Trabalho, durante todo o perodo enquanto perdurar o descumprimento, revertendo-se o benefcio em favor da
parte prejudicada.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA OCTAGSIMA - DIREITO DE PROPOR
O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar subordinado
observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.

PROCURADOR

PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONST. ESTRADA PAVIMENTACAO E OBRAS TERRAPLANAGEM EM GERAL NO
ESTADO PE.
ANEXOS
ANEXO I - ATA LABORAL
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no
endereo http://www.mte.gov.br.
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Pargrafo 3 Fica acordado que a disponibilidade de treina-

mento para formao de novos profissionais para aproveitamento
pelo mercado de trabalho em nenhuma hiptese caracteriza-se como
vnculo empregatcio.
CLUSULA 36 TRANSFERNCIA DO TRABALHADOR

Fica facultado s Empresas, na forma da legislao vigente,
efetuar a transferncia dos seus Trabalhadores entre Obras e
Escritrios sem necessidade de resciso contratual.
CLUSULA 37 FERRAMENTAS
As empresas sero obrigadas a fornecer ferramentas de trabalho em
boas condies de uso, sem nus, a todos os seus empregados, bem como
manter lugar adequado para a guarda das mesmas ficando sob a respon-
sabilidade do trabalhador a sua utilizao de forma adequada bem como
a devoluo das mesmas para guarda ao fim do expediente de trabalho.
Pargrafo nico As empresas fornecero as ferramentas para

a execuo do trabalho aos seus empregados mediante recibo de
entrega, o qual ser devolvido ao trabalhador quando da devoluo
das ferramentas.
CLUSULA 38 ESTABILIDADE DO TRABALHADOR

EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao tra-
balhador
Assinado que, comprovadamente,
eletronicamente. estejapertence
A Certificao Digital h
ID.129077388
(doze) meses
a: KAMERINO para
- Pg.THADEU
1 LIN
41
aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha 04 (quatro)

anos de trabalho contnuo na mesma empresa, nas hipteses e
condies seguintes:
Pargrafo 1 Para fazer jus ao benefcio aqui previsto, o tra-

balhador ter que comunicar empresa, formalmente e por escrito,
12 (doze) meses antes da aquisio do direito aposentadoria por
tempo de servio.
Pargrafo 2 A estabilidade de que trata esta Clusula no

ser assegurado nos casos de trmino do servio desempenhado
pelo trabalhador, trmino ou paralisao de obra, pedido de demis-
so ou dispensa por justa causa.

DURAO E HORRIO
CLUSULA 39 JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, podendo a empresa, a seu critrio, compensar as
horas do sbado, durante o perodo de segunda-feira a sexta-feira,
ficando mantidas as condies mais benficas j praticadas.
Pargrafo nico As horas trabalhadas a ttulo de compensa-

o no sero consideradas como horas extras para quaisquer fins.
CLUSULA 40 TURNOS DE TRABALHO

As partes acordam que as empresas, desde que tenham acordo
especfico com o SINTEPAVBA, possam adotar jornada de trabalho em
regime de turno, para os trabalhadores na rea de produo, confor-
me abaixo
Assinado estabelecido:
ID. 9077388 THADEU
- Pg. 2 LIN
42
a) 2 (dois) turnos de trabalho, diurno e noturno, de segunda a

sbado, em escala de revezamento semanal, quinzenal ou
mensal, devendo as horas normais ser trabalhadas e pagas
em funo da jornada de 220 horas mensais, no se apli-
cando, no caso, a jornada de 6 (seis) horas diria prevista
b) A jornada diria de trabalho ser de 7h20 (sete horas e vin-
te minutos), acrescida de duas horas extras dirias, de se-
gunda a sbado, em regime de revezamento semanal, quin-
zenal ou mensal, devendo as horas normais ser trabalhadas
e pagas em funo da jornada de 220 horas mensais, no se
aplicando, no caso, a jornada de 6 (seis) horas diria previs-
ta no inciso XIV do art. 7 da Constituio Federal.
CLUSULA 41 COMPENSAO DE FERIADOS DIAS PONTE

Quando da ocorrncia de feriados em teras e quintas-feiras
as empresas podero mov-los para as segundas e sextas-feiras
respectivamente, compensando as horas correspondentes aos
dias alterados, desde que haja concordncia da maioria absoluta
dos trabalhadores.
Pargrafo nico Para aplicao do disposto nesta Clusula

as empresas se comprometem a divulgar a compensao, de forma
que todos os trabalhadores tomem conhecimento da mesma com a
devida antecedncia, da mesma forma que o SINTEPAV-BA, este com
antecedncia de 72 (setenta e duas horas) antes do evento.
CLUSULA 42 BANCO DE HORAS

Fica convencionada, neste instrumento, a adoo pelas empre-
sas e pelos trabalhadores representados pelo SINTEPAV/BA, do siste-
ma deeletronicamente.
Assinado BANCO DE HORAS, nos moldes
A Certificao Digitaldopertence
que
ID. dispe o artigo
a: KAMERINO
9077388 59THADEU
- Pg. da
3 LIN
43
Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pela Lei n

9601, de 21.01.98, pelo que as empresas podero implantar o siste-
ma de Banco de Horas, onde o excesso de horas trabalhadas em
um dia seja compensado pela diminuio em outro, desde que ajus-
tado mediante Acordo Coletivo de Trabalho celebrado entre a empre-
sa e o sindicato laboral.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA 43 REGISTRO DE PONTO

As empresas, na forma do que dispe a Portaria n 373/2011,
podero adotar sistemas alternativos de registro de ponto para
apontamento das horas trabalhadas nos escritrios e nos cantei-
ros de obras, desde que apresentem aos trabalhadores os respec-
tivos documentos, para que aponham a sua assinatura e, desta
forma, atestem o nmero de horas apontadas, antes de efetuado o
respectivo pagamento.
Pargrafo 1 No caso de utilizao de folha de ponto, na qual

o horrio de trabalho marcado por apontador, ser fornecida uma
cpia ao empregado.
Pargrafo 2 Recomenda-se a adoo de registros de ponto

mecnico, eletrnico ou magnticos, sempre que as empresas pos-
suam condies fsicas para a sua implantao.
FALTAS
CLUSULA 44 DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR

Fica garantido o pagamento do dia, como se trabalhado fosse,
aos empregados que tendo comparecido ao local de trabalho fiquem
impossibilitados de exercer a sua funo por fora maior ou em de-
corrncias
Assinado de chuvas.A Certificao Digital pertence
ID. 9077388 THADEU
- Pg. 4 LIN
44
CLUSULA 45 ABONO DE FALTAS

As empresas no faro descontos nos salrios dos empre-
gados quando eles deixarem de comparecer ao servio nas se-
guintes situaes:
a) Nas hipteses previstas em Lei, desde que comprovadas;

b) Caso as empresas no tenham convnio com a Caixa Econmica
Federal, uma vez por ano, conceder licena remunerada de 01
(um) dia, quando o trabalhador tiver que se ausentar para rece-
bimento do PIS, sem perda do repouso semanal remunerado;
c) At 03 (trs) dias, consecutivos ou alternados, nos casos de
adoo de crianas com at 01 (um) ano de idade, devendo
ser apresentados os documentos comprobatrios;
d) Pelo tempo necessrio realizao de prova do concurso
vestibular, ENEM, a prova final de curso tcnico profissiona-
lizante, a certificao da ABRAMAN, SENAI e prova final do
curso supletivo, desde que devidamente comprovado.
Pargrafo nico No sero deduzidas no salrio do emprega-

do, as horas de sadas antecipadas dos trabalhadores, desde que
autorizadas pela empresa, podendo os trabalhadores compens-las
em outro dia da semana. No caso de no compens-las as empresas
deduziro apenas as horas de falta ao trabalho sem incidncia no
DSR ou em qualquer outro benefcio.
CLUSULA 46 EMPREGADOS ESTUDANTES

As empresas concedero, nos dias de prova, inclusive vestibula-
res, abono remunerado de faltas a seus empregados estudantes
que, comprovadamente, freqentarem as escolas oficiais reconheci-
das, bem assim cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a
exames
Assinado vestibulares. AOsCertificao
eletronicamente. dias abonados
Digitalno podero
pertence
ID. ultrapassar
a: KAMERINO
9077388 15
THADEU
- Pg. 5 LIN
45
(quinze) dias por ano e o empregado estudante para fazer jus

liberao aqui prevista, dever avisar Empresa, por escrito, com
antecedncia de 72 (setenta e duas) horas.
Pargrafo 1 Os trabalhadores que comprovarem matricula

em curso de ps-graduao lato e stricto sensu sero liberados
nas condies previstas no Caput desta Clusula.
Pargrafo 2 As empresas estabelecero convnios visando

formao educacional dos seus empregados, atravs de Telecursos e
outras instituies.
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA 47 REMUNERAO DAS FRIAS

Quando das frias anuais o empregado perceber a remunera-
o que lhe for devida na data da concesso, incluindo-se na mesma
os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou peri-
goso, desde que habitualmente percebidos no perodo aquisitivo.
Pargrafo 1 Se no momento das frias o empregado no es-

tiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando
o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duo-
decimal recebida naquele perodo aquisitivo.
Pargrafo 2 Junto com a remunerao das frias ser pago o

abono estabelecido pelo artigo 7 da Constituio Federal, cujo valor
corresponde 1/3 do salrio base.
Pargrafo 3 O incio das frias individuais ou coletivas no

poder
Assinado coincidir com AosCertificao
eletronicamente. sbados, domingos e feriados.
Digital pertence
ID. a: KAMERINO
9077388 THADEU
- Pg. 6 LIN
46
Mrio Neto
O diretor do Sintepav-Bahia, Joo Batista entrega prmio durante o 3 Seminrio de Sade e
Segurana do Trabalho
Fora, mobilizao e unidade poltica no Lanamento da Campanha Salarial 2012 Mrio Neto
Mrio Neto

ID. 9077388 - Pg. THADEU
7 LIN
Bebeto
NmeroGalvo concede entrevista
do documento: a TV Aratu durante o Lanamento da Campanha Salarial 2012
16080417460723300000013739101
Mrio Neto
Ato de lanamento da Campanha Salarial 2012 da construo pesada mobiliza o Estado

Mrio Neto
A diretora do Sintepav-Bahia, Juciara dos Santos durante assembleia

Mrio Neto

ID. 9077388 - Pg. THADEU
8 LIN
ONmero
diretor dodo
Sintepav-Bahia,
documento: Anderson Gusmo, no lanamento da Campanha Salarial 2012
16080417460723300000013739101
Pargrafo 4 As empresas podero conceder frias coletivas

devendo nesta hiptese comunicar ao SINTEPAV-BA, no prazo mnimo
de 15 (quinze) dias de antecedncia.
CLUSULA 48 HIGIENE NO TRABALHO

As empresas mantero, em funcionamento, sanitrios masculinos e
femininos nos canteiros de obras em que houver empregados de ambos os
sexos, que devero ser constitudos de lavatrios, vasos sanitrios, mict-
rios, chuveiros, vestirios, observando sempre as normas de higiene.
Pargrafo 1 As empresas mantero, nas obras, para uso dos

seus empregados, os seguintes materiais de higiene: sabo, papel
higinico e quando necessrio desengraxante e absorvente.
Pargrafo 2 As Empresas dotaro os locais de trabalho de

bebedouros com gua potvel e, na impossibilidade de faz-lo, a
disponibilizar em vasilhames trmicos ou em recipientes que propi-
ciem temperatura adequada para o consumo.
Pargrafo 3 Para as frentes de servio avanadas dos can-

teiros de obras, as empresas providenciaro abrigos para refeio,
que devero possuir coberturas externas adequada, ou toldo, como
tambm manter-se higienizado durante todo o dia.
Pargrafo 4 Nas frentes de servio avanadas dos canteiros

de obras as empresas podero utilizar sanitrios qumicos.
CLUSULA 49 SINALIZAES
AssinadoAs sinalizaes deApistas
eletronicamente. deveroDigital
Certificao obedecerID.rigorosamente
pertence - aPg.
a: KAMERINO
9077388 NRTHADEU
26.
9 LIN
49
Pargrafo 1 Nos trabalhos em estradas, a sinalizao ser

feita com uso de cones e placas, alm de bandeirolas e sinaleiros
quando necessrios, a partir de no mnimo 1000m antes do incio da
obra em rodovias, e 200m nas vias urbanas (nas operaes de tapa
buracos) sero com uso de cones, bandeirolas, placas, sinaleiros,
setas e intermitentes luminosos, devendo observar tambm as re-
gras de trnsitos especificas incidentes nas espcies;
Pargrafo 2 Para os servios de pistas as empresas devero

manter o acompanhamento constante de Tcnicos e profissionais
qualificados e habilitados em servios de sinalizao viria;
Pargrafo 3 Quando dos servios realizados em estradas (ro-

dovias) e vias urbanas, as empresas s podero realizar atividades
enquanto houver luz natural que permita boas condies de visibili-
dade, salvo servios inadiveis, com condies favorveis de trfego
e mediante sinalizaes especficas.
CLUSULA 50 EQUIPAMENTOS DE PROTEO

As empresas colocaro a disposio de seus trabalhadores todos
os EPIs/EPCs (Equipamentos de Proteo Individuais e Coletivos)
para uso durante a execuo de suas atividades, conforme determina
a NR-6 da Portaria 3.214 do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).
Pargrafo 1 As empresas devero orientar, atravs de semin-

rios, cursos ou palestras, a todos os seus trabalhadores, sobre as nor-
mas de segurana e a forma adequada de utilizao dos EPIs e EPCs.
Pargrafo 2 O trabalhador que usar os EPIS de forma inade-

quada ou se recusar a utilizlos, ser advertido pela Empresa e o
fato ser comunicado ao SINTEPAV-BA para que o mesmo tambm o
oriente
Assinado adequadamente.
ID. 9077388 - Pg.THADEU
10 LIN
50
Pargrafo 3 As Empresas fornecero uniforme na forma da

NR-18 para todos os trabalhadores da rea de produo, para os
demais, este fornecimento ficar sujeito opo dos mesmos.
Pargrafo 4 Quando da admisso do empregado, sero dadas

instrues e orientaes preventivas no que concerne ao uso correto dos
equipamentos de proteo individual, bem como s demais medidas de
proteo individual e coletiva relativas sua sade e integridade fsica.
A Empresa deve fornecer aos trabalhadores, conhecimento dos Programas
de Preveno, natureza e riscos das substncias, e processo do seu setor
e dos demais por onde transitar, propiciando ainda, treinamento de fuga
de emergncia, ficando pactuado que o treinamento no se limitar ao
perodo mencionado, prevendo-se reciclagens peridicas.
CIPA COMPOSIO, ELEIO,

ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA 51 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE

As empresas ficam obrigadas a organizar e manter em funciona-
mento a Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, na
forma estabelecida pela NR 5 e NR 18 e conforme esta Conveno.
Pargrafo 1 A constituio da CIPA dever ser convocada

pela empresa, assim que atingir o numero de 50 Trabalhadores, obe-
decendo a NR 5 da Port. 3.214 do MTE.
Pargrafo 2 A renovao da CIPA dever obedecer ao prazo mni-

no de 60 (sessenta) dias antes do termino do mandato vigente, mediante
edital interno fixado no Quadro de Avisos, devendo realizar-se com ante-
cedncia mnina de 30 (trinta) dias do termino do mandato da CIPA atual.
Pargrafo 3 As empresas devero informar e enviar copia do

Edital do processo eleitoral da CIPA, at 48 (quarenta e oito) horas de
sua publicao
Assinado ao Sindicato
eletronicamente. Laboral,Digital
A Certificao comopertence
tambm,
ID. a: enviar-as
KAMERINO
9077388 cpias
Pg.THADEU
11 LIN
51
das atas de eleies, instalaes e calendrio de reunies, no prazo

de 05 (cinco) dias aps a instalao e posse da CIPA.
Pargrafo 4 Haver reunies regulares entre a rea respon-

svel pela Sade e Segurana do SINTEPAV-BA e os CIPISTAS repre-
sentantes de ambas as partes, bem como os responsveis pelo
SESMETs das empresas.
Pargrafo 5 No intuito de promover reduo nos ndices de

acidentes de trabalho, empresa e sindicato, mediante comum acor-
do, podero estabelecer programao para palestras tcnicas sobre
Medicina, Higiene e Segurana, em conjunto com a CIPA.
Pargrafo 6 Nas obras onde a legislao no estabelecer a

obrigatoriedade da CIPA, imprescindvel que haja um trabalhador
designado, responsvel pelo cumprimento dos objetivos da CIPA.
Pargrafo 7 Quando obrigadas a constituir CIPA no canteiro de

obras, as empresas convocaro 01 (um) representante de cada Subcon-
tratada para participar das reunies e inspees realizadas pela CIPA.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE

ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA 52 PROGRAMAS DE PREVENO E

PROFISSIONAIS EM SEGURANA NO TRABALHO
As empresas devero constituir seus SESMTS Servios
Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, conforme exi-
gncia do Quadro II da NR-4, como tambm ficam obrigadas a elabo-
rar e implementar os Programas de Segurana e Medicina do Trabalho
como: PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional,
PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, PCMAT
Programa
Assinado de Condies
eletronicamente. e Meio Ambiente
A Certificao Digitalde Trabalho
pertence
ID. na Indstria
a: KAMERINO
9077388 da
- Pg.THADEU
12 LIN
52
Construo, LTCATs por funo e Mapa de Risco, conforme estabele-

cido nas Normas Regulamentadoras NRs 7, 9, 15 e 18.
Pargrafo 1 As empresas remetero ao Sindicato Profissional

os programas de preveno mencionados nesta clusula no prazo de
30 (trinta) dias da solicitao.
Pargrafo 2 O SINTEPAV/BA ter acesso aos canteiros de

obras para verificao do desenvolvimento dos programas, desde
que previamente solicitado e acordado com as empresas a data e as
condies para essa visita.
CLUSULA 53 PREVENO DE ACIDENTES

As Empresas se obrigam a desenvolver e manter atitudes pre-
vencionistas atravs da conscientizao de todos os seus emprega-
dos. Para tanto devero instituir os DDSs Dilogos Dirios de
Segurana, informando ao SINTEPAV-BA o seu programa consideran-
do o perfil da obra.
Pargrafo 1 As Empresas ficam obrigadas a elaborar ordens

de servios sobre segurana e medicina do trabalho e a instruir os
trabalhadores para a execuo das tarefas e precaues cientifican-
do-os dos riscos prprios do local do trabalho, atendendo ao dispos-
to do Art. 157, II da CLT c/c item 1.1 da NR-1 e item 9.5.2 da NR-9,
portaria do MTE n 3214/78.
Pargrafo 2 As Empresas ficam obrigadas a observar e

cumprir as normas de preveno de acidentes de trabalho previs-
tas na NR-12, atinentes instalao, operao e manuteno de
maquinas e equipamentos, em especial aquelas referentes segu-
rana para dispositivos de acionamento, partida e parada de ma-
quinas e equipamentos, previstas no item 12.2 da NR-12, Portaria
MTE n
Assinado 3.214/78. A Certificao Digital pertence
13 LIN
53
Pargrafo 3 Em condies de risco grave ou iminente no local

de trabalho, mediante parecer de Tcnico de segurana do trabalho
ou, em sua falta, de membro da CIPA, ser garantido ao empregado
interromper suas atividades, sem prejuzo de qualquer direito, at a
eliminao total dos riscos.
EXAMES MDICOS
CLUSULA 54 EXAMES MDICOS

As empresas se obrigam a elaborar o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, exigido pelo item 7.4 da
Norma Regulamentadora NR-7, realizando os exames mdicos, nos
prazos estabelecidos, a saber: admissional, peridico, de retorno ao
trabalho, de mudana de funo e demissional. Caso o trabalhador
venha a ser demitido at 60 (sessenta) dias antes do exame semes-
tral, a Empresa ainda assim o realizar.
Pargrafo 1 O Mdico da empresa, ou do Convnio mantido por

esta, dever fazer a notificao prevista no artigo 169 da CLT, em rela-
o doena ocupacional, ou de sua suspeita, s entidades oficiais de
Sade e ao Departamento de Sade e Segurana do Sindicato laboral.
Pargrafo 2 As empresas se obrigam a entregar cpias do

atestado ocupacional de todos os exames citados no caput desta
clusula, a todos os seus trabalhadores (as) aps a realizao dos
mesmos.
CLUSULA 55 ATESTADO MDICO

As empresas acataro os atestados mdicos e odontolgicos apre-
sentados pelos empregados, desde que fornecidos por profissionais
credenciados
Assinado no Sistema
eletronicamente. nico de Sade
A Certificao Digital(SUS) ou Clnica
pertence conveniada
a: KAMERINO
14 LIN
54
Mrio Neto
Diretores do sindicato dos metalrgicos de So Paulo com a presidente da Fora Sindical Bahia, Nair
Goulart e o presidente do Sintepav-Bahia, Bebeto Galvo.
AAssinado
presidente eletronicamente.
da Fora Sindical Bahia, Niar Goulart, Digital
A Certificao o presidente
ID.do9077388
Sintepav-Bahia,
pertence a: KAMERINO Bebeto
- Pg. Galvo, LIN
THADEU
15
ahttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
diretora do Sintepav-Bahia, Flora Lassance com as mulheres trabalhadoras da Construo Pesada
durante
Nmero o seminrio em homenagem
do documento: ao dia internacional da mulher
16080417460723300000013739101
Arquivo Sintepav
O diretor do Sintepav-Bahia, Valdeli Rosa, mobiliza centenas de trabalhadores da FIOL durante

a Campanha Salarial 2012
Mrio Neto

16 LIN
Ahttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
senadora Ldice da Mata e o presidente do Sintepav-Bahia, Bebeto Galvo durante o
Lanamento da Campanha Salarial 2012
pela Empresa ou Clinica Particular, neste ltimo caso o atestado

ser submetido ao mdico da empresa.
Pargrafo nico O empregado que apresentar atestado mdi-

co de acordo com o caput desta Clusula, far jus ao recebimento do
salrio correspondente ao(s) respectivo(s) dia(s) dentro da folha de
pagamento do mesmo ms, desde que o atestado seja entregue at o
dia 20 do ms em referncia. Os valores relativos aos atestados
apresentados aps o dia 20 (vinte) do ms, sero pagos juntamente
com os salrios correspondentes ao ms subseqente.
CLUSULA 56 AMBULATRIO MDICO

As empresas disporo de ambulatrio mdico nas Frentes de
trabalho com 50 (cinqenta) ou mais empregados para os aten-
dimentos de primeiros socorros, conforme estabelece a NR 18.
Nas obras com menos de 50 (cinqenta) trabalhadores, podero
celebrar convnios com o SENAI/BA ou outros rgos, objetivando
a qualificao do empregado para atender o trabalhador eventu-
almente acidentado, colocando a disposio do mesmo Kits de
primeiros Socorros.

CLUSULA 57 ACIDENTE DE TRABALHO

No caso de acidente de trabalho em que o acidentado necessi-
tar de atendimento mdico-hospitalar no disponvel no local de
trabalho, a empresa dever providenciar a sua imediata remoo
para o local de atendimento arcando com as despesas de transpor-
te. Nestes casos, a empresa dever avisar aos familiares do traba-
lhadoreletronicamente.
Assinado sobre o acidente ocorrido eDigital
A Certificao o local para
pertence
ID. onde o mesmo
a: KAMERINO
9077388 foi
- Pg.THADEU
17 LIN
57
deslocado, encaminhando a CAT ao Sindicato Laboral no prazo de

at o 1 dia til aps a data do acidente.
Pargrafo 1 No caso de acidente de trabalho cuja gravidade

exija atendimento de emergncia especializada, a empresa dever se
responsabilizar pelo transporte do acidentado arcando com as des-
pesas do atendimento de emergncia at que o mesmo seja transfe-
rido para uma unidade pblica ou conveniada que tenha condies
de dar continuidade ao tratamento.
Pargrafo 2 No caso de acidente do trabalho, previsto no pa-

rgrafo anterior, a empresa dever acompanhar o atendimento do
acidentado, at que o mesmo no corra nenhum risco de morte.
Pargrafo 3 A responsabilidade da Empresa, tratada nos pa-

rgrafos primeiro e segundo desta clusula, se aplica aos casos de
acidentes considerados de trajeto e, quando o mesmo ocorrer em
veculo que esteja a servio da empresa, resguardadas as responsa-
bilidades previstas em lei.
Pargrafo 4 Os medicamentos prescritos em decorrncia de

acidente do trabalho sero custeados pelas empresas, sem nus
para o empregado acidentado pelo perodo de 90 (noventa) dias, ou
at o fim do tratamento, o que ocorrer primeiro.
Pargrafo 5 As Empresas mantero no seu quadro de pessoal

em readaptao em outro setor ou em outra funo, compatvel com
a condio profissional e de sade, aqueles empregados para os
quais a avaliao mdica indicar e enviar para o SINTEPAV-BA a
relao dos trabalhadores reabilitados mensalmente.
Pargrafo 6 Ao Trabalhador acidentado garantido a estabi-

lidade provisria de 12 (doze) meses no emprego, a partir da data de
cessao
Assinado do recebimento
eletronicamente. do auxilioDigital
A Certificao acidenteID.previdencirio.
9077388 - Pg.THADEU
18 LIN
58
CLUSULA 58 AUXLIO CRECHE

As Empresas cumpriro as determinaes constantes dos pa-
rgrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT, sendo, entretanto, facultada
a opo pelo reembolso creche prevista na Portaria n 3.296 de 03
de setembro de 1986 do Ministrio do Trabalho, ou a adoo de
servio conveniado.
CLUSULA 59 LICENA MATERNIDADE/ESTABILIDADE DA GESTANTE

As trabalhadoras da categoria faro jus a uma estabilidade pre-
vista no inciso XVIII do Art. 7 da CF, podendo as empresas se utilizar
da Lei 11.770 de 09 de setembro de 2008.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE

ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA 60 ABRIGO DE PROTEO EM CASO DE DETONAO

As empresas devero tomar as medidas de proteo necessrias
em casos de utilizao de explosivos nos canteiros de obras e nas
suas proximidades:
a) A rea de fogo deve ser protegida contra projees de part-

culas, quando expuser a riscos trabalhadores e terceiros;
b) Nas detonaes obrigatria a existncia de alarme sonoro;
c) Nos locais onde haja gerao de poeiras na superfcie
ou no subsolo, a Empresa dever realizar o monitora-
mento peridico da exposio dos trabalhadores, ado-
tando medidas de controle para eliminao de riscos a
sade do trabalhador;
d) Nas reas de minerao as Empresas ficam obrigadas a
constituir equipes de combate a incndio e de prestao de
assistncia medica de urgncia, com pessoal devidamente
treinado e dispondo
Assinado eletronicamente. de material
A Certificao Digitalnecessrio.
19 LIN
59
CLUSULA 61 ALOJAMENTO
Os alojamentos obedecero aos critrios estabelecidos nas
NRs 18 e 24.
CLAUSULA 62 CMARA BI-PARTITE

O SINTEPAV e SINICON estabelecero uma Cmara Bi-partite de
SMS no prazo de at 30 dias da assinatura da CCT-2012/2013 para
discusso e estipulao de normas prprias de SMS para o setor na
base territorial para resolues das questes que no estejam con-
templadas neste instrumento.
RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHAS E
CONTRATAO DE SINDICALIZADOS)
CLUSULA 63 INCENTIVO SINDICALIZAO

Os trabalhadores sindicalizados no sofrero restrio sua
contratao ou permanncia nas empresas.
CLUSULA 64 REPRESENTANTE SINDICAL

Visando garantir a organizao dos trabalhadores por local de
trabalho, as empresas que contarem com 1000 (mil) empregados ou
mais no canteiro de obras tero um representante sindical, eleito
entre os trabalhadores o qual dever executar funo que pressupo-
nha continuidade de trabalho at o trmino da obra.
Pargrafo nico Ao representante sindical na forma desta clu-

sula, eleito por processo organizado pelo SINTEPA/BA ser garantida
estabilidade
Assinado no emprego
eletronicamente. desde a suaDigital
A Certificao eleio at9077388
o trmino
pertence
ID. da obra.THADEU
a: KAMERINO
- Pg. 20 LIN
60
CLUSULA 65 LIBERAO E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os dirigentes sindicais sero liberados pelas empresas, para fi-
carem, permanentemente, disposio do Sindicato Profissional, na
forma da lei, e nas seguintes condies:
a) O total de dirigentes sindicais liberados no poder ser su-

perior a 10 (dez), no podendo ser liberado mais de 01 (um)
dirigente por Empresa;
b) A liberao de 10 (dez) dirigentes de que trata a alnea a
desta Clusula ser efetuada com nus apenas para as
Empresas que contarem com mais de 100 (cem) emprega-
dos. Para tanto, o SINTEPAV-BA, encaminhar ao SINICON, a
relao dos 10 (dez) dirigentes, que devero ser liberados
com nus para as Empresas.
Pargrafo nico Podero ser liberados at 25 (vinte e cinco)

empregados, na proporo de 02 (dois) por empresa, sindicalizados,
ou no, para participarem de cursos, assemblias, seminrios e con-
gressos, desde que estes eventos no impliquem em ausncia supe-
rior a 05(cinco) dias contnuos ou intercalados, por empregado libe-
rado, durante o perodo de vigncia deste instrumento.
CLUSULA 66 MENSALIDADE SINDICAL

As empresas descontaro dos salrios dos seus empregados, mensal-
mente, desde que recebam autorizao por escrito, o valor correspondente
a 2% (dois por cento) do salrio base, a titulo de mensalidade sindical.
Pargrafo 1 O referido desconto ser efetuado por ocasio do

pagamento
Assinado do salrioA Certificao
eletronicamente. mensal, ficando
Digitalresponsveis
pertence pelo- Pg.
a: KAMERINO
ID. 9077388 valorTHADEU
do
21 LIN
61
dbito, devidamente corrigido na forma prevista no pargrafo 2 des-

ta Clausula as empresas que no o efetivarem. Para o cumprimento
da penalidade estabelecida neste pargrafo, o SINTEPAV-BA dever
ter em sua posse comprovante da autorizao do empregado que foi
entregue na empresa, devidamente protocolada.
Pargrafo 2 Fica estabelecido que os valores referentes aos

descontos efetuados nos termos desta Clusula, devero ser recolhi-
dos pelas empresas na forma do Pargrafo 3 abaixo, at o dcimo
dia contado a partir da efetivao do desconto, sob pena de paga-
mento de multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1 % (um
por cento) ao ms e correo monetria com base na TR ou indexador
que o substitua no caso de sua extino. A multa e os juros devero
ser calculados sobre o debito corrigido.
Pargrafo 3 Fica acordado desde j que as contribuies a

serem recolhidas ao SINTEPAV/BA, a qualquer titulo, devero ser efe-
tuadas atravs da rede bancria cujo estabelecimento ser indicado
pelo SINTEPAV-BA que dever fornecer s empresas, at o dia 19
(dezenove) de cada ms, guias para o recolhimento dos descontos de
que trata esta Clusula. Nas guias devem constar o nome do
Sindicato dos Trabalhadores, o seu CNPJ e endereo, bem como o
nome do Banco e nmero da Conta Corrente na qual devem ser cre-
ditados os valores.
Pargrafo 4 As empresas devero encaminhar ao SINTEPAV-
BA, dentro do ms de recolhimento, uma relao contendo nome,
funo, valor do salrio e respectivos valores relativos aos descontos
da mensalidade sindical, encaminhar no formato arquivo Excel.
Pargrafo 5 As empresas que no receberem a referida guia,

podero solicit-la na sede do SINTEPAV-BA, localizada na Rua do
Carro, n 16, Ed. Vicente Mrio Campo da Plvora Nazar
Salvador/Bahia, Telefone: (71) 3507-7177/3507-7192, e-mail: fi-
nanceiro@sintepav.org.br
Assinado e/ou contato@sintepav.org.br.
22 LIN
62
Mrio Neto
O diretor do Sintepav-Bahia, Manoel de Jesus durante assembleia com a categoria
O diretor do Sintepav-Bahia, Sinezio Bispo durante o 2 Seminrio Interno de Sade e Segurana do Trabalho Arquivo Sintepav
Mrio Neto
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence ID. 9077388a: KAMERINO

- Pg.THADEU
23 LIN
Iranildo
Nmero Domingos, Genilda Nascimento
do documento: e Cleide Sousa durante o 3 Seminrio de Sade e Segurana
16080417460723300000013739101
Mrio Neto
Os diretores do Sintepav-Bahia, Alessandro Xavier e Jos Domingos

Mrio Neto

24 LIN
Ahttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
presidente da Fora Sindical Bahia, Nair Goulart, o deputado federal, Nelson Pelegrino e o
presidente
Nmero do do Sintepav-Bahia, Bebeto Galvo
documento: 16080417460723300000013739101
CLUSULA 67 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES

Com base na deciso da Assemblia Geral da categoria profis-
sional e em observncia a Ordem de Servio n 01 do MTE e o TAC
firmado no MPT, as empresas descontaro, mensalmente, a titulo de
Contribuio Assistencial, o percentual de 2,0% (dois por cento) do
salrio base dos seus trabalhadores, limitado ao valor mximo de R$
85,00 (oitenta e cinco reais), a partir de 1 de maro de 2012, em
favor do SINTEPAV-BA.
Pargrafo 1 As contribuies a serem recolhidas pelas em-

presas devero ser efetuadas atravs da rede bancria, cujo estabe-
lecimento ser indicado pelo SINTEPAV-BA, que fornecer s empre-
sas guias de ficha de compensao para o recolhimento em qualquer
agncia bancria. Nas guias devem constar o nome do SINTEPAV-BA,
seu CNPJ e endereo, bem como o nome do banco e o numero de
conta corrente na qual devem ser creditados os valores.
Pargrafo 2 O referido desconto ser efetuado por ocasio do

pagamento do salrio mensal, e recolhido rede bancria at o dia
10 (dez) do ms subseqente ao do desconto, sob pena de pagamen-
to de multa de 2% (dois por cento), acrescido de 0,33% (zero vrgula
trinta e trs por cento) ao ms quando o atraso exceder o perodo de
05 (cinco) dias.
Pargrafo 3 Subordina-se o desconto assistencial no opo-

sio do trabalhador. No caso de oposio a mesma dever ser ma-
nifestada por escrito atravs do comparecimento pessoal do empre-
gado na sede do SINTEPAV-BA ou em uma de suas subsedes. Nos
municpios onde no houver a subsede, o direito poder ser manifes-
tado atravs de correspondncia AR. No entanto, se o trabalhador
estiver no raio de 20 km da sede ou da subsede, ele ter que compa-
recer pessoalmente. O direito de oposio poder ser aceito a qual-
quer tempo,
Assinado respeitado
eletronicamente. sempre as condies
A Certificao ID.aqui
Digital pertence previstas.
a: KAMERINO
9077388 - Pg.THADEU
25 LIN
65
Pargrafo 4 Na hiptese de mudana de empregador, o em-

pregado dever informar pessoalmente ao SINTEPAV-BA atravs de
envio de correspondncia, com aviso de recebimento AR para que o
sindicato profissional comunique ao novo empregador.
Pargrafo 5 As empresas que no efetuaram o desconto da

contribuio assistencial nem o respectivo recolhimento ao
SINTEPAV/BA previstos nesta Clusula nos meses de maro e abril
deste ano, ficam obrigados a proceder aos mesmos a partir do ms
de maio de 2012.
Pargrafo 6 Quando da contratao de empresas do mes-

mo segmento, subempreiteiras, as empresas contratantes presta-
ro as informaes solicitadas pelo SINTEPAV/BA, atravs de for-
mulrio apresentado pelo sindicato profissional, com o fim espec-
fico deverificao de regularidade das contribuies assistenciais
dos empregados dessas subcontratadas. As informaes sero
prestadas em periodicidade mnima bimestral e mediante solici-
tao do SINTEPAV/BA.
Pargrafo 7 As empresas podero solicitar as guias para o

recolhimento na sede do SINTEPAV-BA, localizada na Rua do Carro, n
16, Ed. Vicente Mrio Campo da Plvora Nazar Salvador/
Bahia, CEP 40.040-280, telefone n (71) 3507-7177/3507-7192, e-
mail: financeiro@sintepav.org.br e/ou contato@sintepav.org.br ou
pela pgina na internet www.sintepav.org.br.
CLUSULA 68 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Conforme deliberao da assemblia, as empresas que por sua
atividade econmica esto filiadas ao SINICON Sindicato Nacional
da Indstria da Construo Pesada, e executam servios na base
territorial representada por ambas as entidades ora convenentes,
recolhero,
Assinado uma contribuio
eletronicamente. assistencial
A Certificao patronal
Digital pertence
ID. a:complementar,
9077388KAMERINO a
- Pg.THADEU
26 LIN
66
favor do SINICON em duas parcelas sendo a primeira, no dia 30 (trin-

ta) do ms subsequente ao da assinatura da presente Conveno, e
a segunda parcela 30 (trinta) dias aps o pagamento da primeira, no
valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), cada uma, necessrio ma-
nuteno das atividades sindicais.
Pargrafo 1 Esto isentas da contribuio complementar, as

empresas que efetuam o recolhimento da mensalidade associativa
ao SINICON/RJ.
Pargrafo 2 A contribuio complementar ser efetuada

atravs de guia prpria fornecida pelo SINICON/RJ, at o 5 (quin-
to) dia til do ms posterior ao do vencimento. O atraso no reco-
lhimento implicar em multa de mora de 2% (dois por cento) do
valor devido, alm de juros moratrios de 1% (um por cento),
acumulados mensalmente.
Pargrafo 3 Subordina-se ao recolhimento da contribuio

complementar no oposio da empresa manifestada no SINICON/RJ.
CLUSULA 69 CONTRIBUIO NEGOCIAL

Quando do pagamento das diferenas salariais decorrentes
da aplicao do reajuste salarial concedido em funo da aplica-
o da CCT2012/2013, ou no pagamento de rescises de contrato
de trabalho complementar, ser descontado de todos os trabalha-
dores e repassado para o SINTEPAV-BA o valor equivalente a 3
(trs) horas normais de trabalho de cada empregado, a ttulo de
contribuio negocial.
Pargrafo nico Subordina-se o desconto assistencial no

oposio do trabalhador, manifestada individualmente, e do prprio
punho, perante o SINTEPAV-BA, at 10 (dez) dias aps a data da
Assemblia
Assinado Geral de aprovao
eletronicamente. da CCT2012/2013.
27 LIN
67
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO

ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA 70 EQUIDADE DE GNERO E RAA

As Entidades convenentes instituiro na vigncia do presente
instrumento normativo, o Comit de Diversidade com o propsito de
estabelecer programas de combate ao racismo no trabalho e a dis-
criminao de gnero, conforme preconiza a Conveno 111 da OIT
Organizao Internacional do Trabalho, e as Normativas existentes
na Legislao Brasileira, visando a adoo pelas empresas de meca-
nismos afirmativos que inibam tais prticas, as entidades conve-
nentes estabelecem o prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da
assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho para incio
dos trabalhos de instituio e organizao do Comit.
CLUSULA 71 FORUM INTERSINDICAL DE CONCILIAO

Durante a vigncia desta Conveno as entidades sindicais con-
venentes envidaro esforos no sentido de constituir uma Comisso
Paritria com as seguintes atribuies:
a) Examinar e sugerir solues para acidentes, problemas de

segurana e sade do trabalhador nas Empresas abrangi-
das por esta Conveno;
b) Receber as comunicaes de acidentes fatais;
c) Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quan-
to aplicao deste instrumento nas Empresas abrangidas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA 72 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Os convenentes, no prazo de noventa dias contados da assi-
natura
Assinado deste instrumento
eletronicamente. normativo,
A Certificao iniciaro
Digital pertenceestudos -visando
a: KAMERINO
ID. 9077388 o
Pg.THADEU
28 LIN
68
regulamento para a implantao da Comisso de Conciliao

Prvia da categoria.
DISPOSIES GERAIS
CLUSULA 73 CONVENENTES
Celebram a presente Conveno Coletiva de Trabalho, de um
lado o Sindicato Nacional da Indstria da Construo Pesada
SINICON e, de outro lado, o Sindicato dos Trabalhadores nas
Indstrias da Construo de Estradas, Pavimentao, Obras de
Terraplenagens e Montagem Industrial do Estado da Bahia, doravan-
te denominado simplesmente de SINTEPAV-BA aqui representado por
seu Presidente.
CLUSULA 74 SOLUO CONCILIATRIA

O SINTEPAV-BA se compromete a no promover nenhum movi-
mento que implique em paralisaes dos trabalhos, em qualquer
empresa, sem a prvia tentativa de composio do conflito atravs
de mediao pelo SINICON, conforme a Clusula Septuagsima
Oitava sobre Greve.
CLUSULA 75 BENEFICIRIOS
So beneficirios deste instrumento normativo de trabalho todos
os Trabalhadores das Empresas aqui representadas pelo SINICON,
que laboram no Estado da Bahia, na base territorial do SINTEPAV-BA
independente
Assinado dos locais
eletronicamente. onde sejamDigital
A Certificao sediadasID. as
pertenceEmpresas.
a: KAMERINO
9077388 - Pg.THADEU
29 LIN
69
CLUSULA 76 DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUO PESADA

Fica instituda a data de 19 de maro, como o Dia do Trabalhador
na Indstria da Construo Pesada, dia em que no haver expe-
diente normal de trabalho.
CLUSULA 77 GREVE
O sindicato laboral, durante o perodo de vigncia do presente
instrumento, sempre que qualquer clusula da presente CCT seja
descumprida, o sindicato profissional notificar a empresa e
SINICON, estabelecendo prazo para soluo do descumprimento. O
prazo ser de oito dias corridos a partir da notificao do sindicato
dos trabalhadores. Expirado o prazo o sindicato laboral poder se
necessrio ir greve ou ainda, ingressar com ao de cumprimento.
Pargrafo 1 A greve antes um direito do trabalhador um

recurso que s dever ser deflagada depois de esgotadas todas as
Pargrafo 2 Os dias de paralisao, em virtude da campanha

salarial 2012 sero compensados pelos trabalhadores mediante tra-
balho prestado, durante 08 (oito) horas dirias, em 03 (trs) sbados,
sendo um por ms, ressalvadas as condies mais favorveis porven-
tura pactuadas em negociaes diretas com as empresas.
Pargrafo 3 Na eventualidade de demisso sem justa causa dos

trabalhadores, antes de realizada a compensao fixada no pargrafo 2,
no haver desconto nas verbas rescisrias das horas no compensadas.
Pargrafo 4 Os dias de paralisao no serviro de funda-

mento para a perda de outros direitos fixados na legislao ou na
presente
Assinado Conveno. A Certificao Digital pertence
30 LIN
70
CLUSULA 78 MULTA POR DESCUMPRIMENTO

Fica acordado pelas Partes, multa de 10% (dez por cento) do
valor ajustado para o piso salarial do Ajudante Comum, por infrao
e por empregado ou empresa prejudicada, em caso de descumpri-
mento de quaisquer das Clusulas contidas nesta Conveno
Coletiva de Trabalho, que ser revertida como benefcio em favor da
parte prejudicada.
Pargrafo nico As partes tero o prazo de 15 (quinze) dias,

aps a constatao e efetiva comprovao do descumprimento de
clusulas deste instrumento normativo, para efetuar o pagamento
de qualquer multa por infrao das normas desta Conveno
Coletiva de Trabalho.

31 LIN
71
Salvador, 25 de maio de 2012.
Representantes dos Trabalhadores:
ADALBERTO GALVO
Presidente
SINTEPAV-BA
ALEXANDRE CUNHA GUEDES FILHO

Procurador
SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO PESADA

Procurador
SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO PESADA

32 LIN
72

Salrio Salrio
Funo Setembro 2011 Maro 2012
HORA R$ 2,82 R$ 3,19
HORA R$ 2,88 R$ 3,23
Oficial
HORA R$ 4,74 R$ 5,22
Ancineiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Apontador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Apropriador/Ficheiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Armador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Auxiliar Administrativo R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Auxiliar Almoxarife R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Auxiliar de Escritrio R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Auxiliar de Laboratrio R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Auxiliar de Mecnico R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Auxiliar de Pessoal R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Auxiliar de Topografia R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Besourista R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Borracheiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Carpinteiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Eletricista R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Eletricista de Auto R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Encanador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Frentista R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Imprimador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Jeriqueiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Lubrificador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Maariqueiro
eletronicamente. A Certificao DigitalR$ 1.042,80 a: KAMERINO
Assinado ID. 9077388R$-1.148,40
pertence Pg.THADEU
33 LIN
73

Salrio Salrio
Marceneiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Marteleteiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Mobilizador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Montador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Motorista de Veiculo Leve R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Observador de Segurana R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de Betoneira R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de Britador R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de Empilhadeira R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de Maquita R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de Painel R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de Perfuratriz R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de R/Sapinho R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Operador de Rock R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Pedreiro R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Pintor R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Sinaleiro/Bandeirinha R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
Tratorista de Pneu R$ 1.042,80 R$ 1.148,40
HORA R$ 5,26 R$ 5,79
Almoxarife R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Carpinteiro de Acabamento R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Eletricista de Fora e Controle R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Lubrificador de Mquinas Pesadas R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Mecnico R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Mecnico de Usina R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Motorista de Caminho Truck R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Caminho deADois Eixos DigitalR$ 1.157,20 a: KAMERINO
Assinado eletronicamente. Certificao 9077388R$-1.273,80
pertence
ID. Pg.THADEU
34 LIN
>> continua
74

Salrio Salrio
Operador de Espargidor R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Grua R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Muck R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Retroescavadeira de Pneus R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Rolo Asfltico R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Traado R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Usina de Concreto R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador de Vibroacabadora R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador Fresadora R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Operador Spread Autopropelido R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Pedreiro de Acabamento R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
Soldador de Chaparia R$ 1.157,20 R$ 1.273,80
HORA R$ 6,51 R$ 7,17
Carreteiro R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Encarregado de Almoxarifado R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Encarregado de Armador R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Encarregado de Campo R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Encarregado de Usina R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Laboratorista R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Mecnico de Mquina Pesada R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Operador de Caminho Fora de Estrada R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Operador de Escavadeira de Esteira R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Operador de Escavadeira Hidrulica R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Operador de Motoniveladora R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Operador de Motoscraper R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Operador de P Carregadeira R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Operador de Trator de Esteira R$ 1.432,20 R$ 1.577,40
Assinado
obs. videeletronicamente. A Certificao Digital pertence
clusula 3 da cct 2012-2013 a: KAMERINO
35 LIN
75
ANEXO I
ITEM I PISOS SALARIAIS

A partir de 1 de maro de 2012, os pisos salariais da categoria,
exclusivamente para o seguimento de obras rodovirias, passam a
ter os seguintes valores, obedecida classificao discriminada na
tabela que se segue abaixo:
CARGO/FUNO POR HORA POR MS
Op. Qualificado II R$ 7,10 R$ 1.562,00
Oficial R$ 5,17 R$ 1.137,40
ITEM II REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de maro de 2012, os salrios dos trabalhadores
abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, vinculados ex-
clusivamente ao seguimento de obras rodovirias, sero reajustados
pelo ndice total de 10% incidente sobre os salrios vigentes em 1
de maro de 2011.
ITEM III
Esse ANEXO parte integrante da presente Conveno Coletiva
de Trabalho.

36 LIN
76
TABELA SALARIAL DO ANEXO I DA CCT 2012/2013

Salrio
Funo Maro 2012
Ajudante Comum R$ 701,80
HORA R$ 3,19
Ajudante Prtico/Meio-Oficial R$ 710,60
HORA R$ 3,23
Oficial
HORA R$ 5,17
Ancineiro R$ 1.137,40
Apontador R$ 1.137,40
Apropriador/Ficheiro R$ 1.137,40
Armador R$ 1.137,40
Auxiliar Administrativo R$ 1.137,40
Auxiliar Almoxarife R$ 1.137,40
Auxiliar de Escritrio R$ 1.137,40
Auxiliar de Laboratrio R$ 1.137,40
Auxiliar de Mecnico R$ 1.137,40
Auxiliar de Pessoal R$ 1.137,40
Auxiliar de Topografia R$ 1.137,40
Besourista R$ 1.137,40
Borracheiro R$ 1.137,40
Carpinteiro R$ 1.137,40
Eletricista R$ 1.137,40
Eletricista de Auto R$ 1.137,40
Encanador R$ 1.137,40
Frentista R$ 1.137,40
Imprimador R$ 1.137,40
Jeriqueiro R$ 1.137,40
Lubrificador R$ 1.137,40
Maariqueiro R$ 1.137,40
Marceneiro R$ 1.137,40
Marteleteiro R$ 1.137,40
Mobilizador R$ 1.137,40
Montador R$ 1.137,40
Motorista de Veiculo Leve R$ 1.137,40
Observador de Segurana R$ 1.137,40
Operador de Betoneira R$ 1.137,40
Operador de Britador R$ 1.137,40
Operador de Empilhadeira R$ 1.137,40
Operador de Maquita R$ 1.137,40
Operador de Painel R$ 1.137,40
Operador de Perfuratriz R$ 1.137,40
Operador de R/Sapinho R$ 1.137,40
Operador
Assinado de Rock
eletronicamente. A Certificao Digital pertence R$ 1.137,40
a: KAMERINO
37 LIN
77

Salrio
Funo Maro 2012
Pedreiro R$ 1.137,40
Pintor R$ 1.137,40
Sinaleiro/Bandeirinha R$ 1.137,40
Tratorista de Pneu R$ 1.137,40
HORA R$ 5,74
Almoxarife R$ 1.262,80
Carpinteiro de Acabamento R$ 1.262,80
Eletricista de Fora e Controle R$ 1.262,80
Lubrificador de Mquinas Pesadas R$ 1.262,80
Mecnico R$ 1.262,80
Mecnico de Usina R$ 1.262,80
Motorista de Caminho Truck R$ 1.262,80
Operador de Caminho de Dois Eixos R$ 1.262,80
Operador de Espargidor R$ 1.262,80
Operador de Grua R$ 1.262,80
Operador de Muck R$ 1.262,80
Operador de Retroescavadeira de Pneus R$ 1.262,80
Operador de Rolo Asfltico R$ 1.262,80
Operador de Traado R$ 1.262,80
Operador de Usina de Concreto R$ 1.262,80
Operador de Vibroacabadora R$ 1.262,80
Operador Fresadora R$ 1.262,80
Operador Spread Autopropelido R$ 1.262,80
Pedreiro de Acabamento R$ 1.262,80
Soldador de Chaparia R$ 1.262,80
HORA R$ 7,10
Carreteiro R$ 1.562,00
Encarregado de Almoxarifado R$ 1.562,00
Encarregado de Armador R$ 1.562,00
Encarregado de Campo R$ 1.562,00
Encarregado de Usina R$ 1.562,00
Laboratorista R$ 1.562,00
Mecnico de Mquina Pesada R$ 1.562,00
Operador de Caminho Fora de Estrada R$ 1.562,00
Operador de Escavadeira de Esteira R$ 1.562,00
Operador de Escavadeira Hidrulica R$ 1.562,00
Operador de Motoniveladora R$ 1.562,00
Operador de Motoscraper R$ 1.562,00
Operador de P Carregadeira R$ 1.562,00
Operador de Trator de Esteira R$ 1.562,00
Assinado
Obs. Videeletronicamente. A (exclusivamente
Anexo I da CCT2012-2013 Certificaopara
Digital pertence
o seguimento a: KAMERINO
de obras
rodovirias) 38 LIN
78
datas comemorativas
janeiro julho
24 Revolta dos Mals 02 Independncia da Bahia
maro
agosto
08 Dia Internacional da Mulher
12 Dia Internacional da
19 Dia do Trabalhador da
Construo Juventude
21 Dia Internacional pela Eliminao setembro
da Discriminao Racial
07 Independncia do Brasil
abril
outubro
28 Dia Mundial de Segurana e
Sade no Trabalho 17 Dia Nacional pela
maio Erradicao da Pobreza
01 Dia do Trabalhador novembro
junho
15 Proclamao da Repblica
05 Dia Mundial do Meio Ambiente
12 Dia Mundial de Combate ao 20 Dia Nacional da Conscincia
Trabalho Infantil Negra
presidente:
Adalberto Galvo; vice-presidente: Irailson Warneaux de Oliveira; diretor secretrio: Paulo Roberto Silva dos Santos; 1 secretria: Juci
ara dos Santos Santana; diretor financeiro: Jos Luiz de Oliveira; 2 diretor financeiro: Emerson Silva Gomes; diretor secretrio de patrimnio e
administrao: Paulo Raimundo Silva Oliveira; diretor secretrio de assuntos jurdicos: Alex dos Santos Braga; diretor secretrio de comunica-
expediente
o: Valdeli Rosa da Silva; diretor secretrio de cultura, lazer e desporto: Elder Palma Brito; diretor secretrio de polticas raciais e relaes
intersindicais: Luiz Vitor Moreira Costa; diretora secretria de polticas para a mulher: Silvania dos Santo Souza; diretor secretrio de polti-
cas para a juventude: Fernando Santos Almeida; diretor secretrio para articulao e mobilizao: Sinzio Bispo da Silva; diretor secretrio de
assuntos scioeconmicos: Jos dos Santos Rodrigues; diretor secretrio de emprego, qualificao e requalificao profissional: Alessandro
Xavier Soares; diretor secretrio de sade ocupacional, higiene e segurana do trabalho: Iranildo Domingos de Souza; diretor secretrio de as-
suntos previdencirios: Hlio da Silva Lino; diretor secretrio de polticas pblicas e sociais: Manoel de Jesus da Conceio; diretor secretrio
de relaes institucionais: Nivaldo Querino Gomes Filho; diretor secretrio de meio ambiente e ecologia: Neilton Ferreira dos Santos; suplen-
tes: Anderson Gusmo de Lima, Jos Domingos Filho, Elcimar Jesus dos Santos, Higor Silva de Matos, Giomar Carvalho Soares, Florisvaldo Cardoso da Silva,
Ricardo Souza da Cruz; conselho fiscal: Marcelino Borges, Gilson Ferreira de Santana, Joo Batista Neto; suplente do conselho fiscal: Augusto Borges da Silva,
Otvio Feliciano dos Santos; delegado do conselho da federao: Paulo Roberto Silva dos Santos; suplente de delegado do conselho da federao; Flora
Lassange Vieira Brioschi, Roberto Ferreira Silva; assessoria de comunicao: Sara Regina 3057 DRT/BA endereo: Rua do Carro, 16, 1 andar Campo da
Plvora, Nazar Salvador BA; Cep: 40.040280; Tel.: (71) 35077177; contato@sintepav.org.br www.sintepav.org.br;
SubSedes: camaari: Rua da Bandeira, 20 Edf. Maria Barreto Camaari BA; camacari@sintepav.org.br; Tel.: (71) 36272834; ipia: Rua Sete de
Setembro, 22 (em cima da Casa Fazenda), 1 andar, sala 2 Ipia BA CEP: 42570000; ipiau@sintepav.org.br; Tel.: (73) 35314725; xique-xique: Rua
Coronel Jos Nogueira, 466 Ipiau Centro BA CEP: 47000000; xiquexique@sintepav.org.br; Tel.: (74) 3661-2194; senhor do bonfim: Rua Santos
Barreto, 78 Centro S. do Bonfim BA; senhordobomfim@sintepav.org.br; Tel.: (74) 35416453; so roque do paraguau: Rua Sta. Cruz, 247 Centro
Maragogipe BA CEP: 44.428000; saoroque@sintepav.org.br; Tel.: (75) 35276456; feira de santana: Rua Baro de Cotegipe, 1130 Edf. J. Valde
miro, 1 andar, sala 106 Centro Feira de Santana BA; feiradesantana@sintepav.org.br; Tel.: (75) 3221-1277; itabuna: Rua Francisco Bencio, 64
Centro Itabuna BA CEP: 45.603310; itabuna@sintepav.org.br; Tel.: (73) 36139578; guanambi: Rua Santo Antnio, n 34 Centro CEP: 46430-
Assinado aos correios); guanambi@sintepav.org.br;
000 (prximo eletronicamente. A Certificao Digitalbrumado
Tel.: (77) 3452-3840; pertence
ID. : Avenida a: KAMERINO
Dr Antnio
9077388 Mouro Guimares,
- Pg. THADEU
306A Centro Cep: LIN
39
46100-000; brumado@sintepav.org.br; Tel.: (77) 3441-5533;
tiragem: 15.000 exemplares; projeto editorial: AM Design; projeto grfico: Alan Maia; diagramao: Kauan Sales
SINTEPAV-BA
Rua do Carro, 16, 1 andar, Campo da Plvora, Nazar
Cep: 40.040-280 - Salvador - BA - Tel.: (71) 3507-7177
contato @ sintepav . org . br - www . sintepav . org . br
FILIADO A
Fenatracop

40 LIN
80
Construo Pesada
Conveno
Coletiva de Trabalho
2012/2013
FILIADO A
Fenatracop

ID. 07a3f78 - Pg.THADEU
1 LIN
Mrio Neto
O presidente do Sintepav, Bebeto Galvo, com diretores, funcionrios e assessores do Sintepav-Bahia

e representantes internacionais da ICM e LCO da Blgica
Arquivo Sintepav
O Diretor do Sintepav-Bahia, Nilvaldo Querino e a funcionria do Sintepav-Bahia, Naildes com os

trabalhadores durante a Campanha Salarial 2012
Mrio Neto

2 LIN
Mnica, Lia, Flora, a presidente da Fora Sindical Bahia Nair Goulart, Gleilma, Fabiane e
Vera durante
Nmero doodocumento:
I Encontro de Mulheres Trabalhadoras em So Roque do Paraguau
16080417461330100000013739104
Palavra do Presidente
Superar as Desigualdades
Sociais Tendo o Trabalho
como Central
O Brasil tornou-se, a partir de

2011, a sexta economia global,
o que poderia significar orgulho Bebeto Galvo
para os brasileiros. No entanto, o Presidente do Sintepav-BA
aumento da riqueza interna no se
configurou em melhor distribuio de renda e continuamos
sendo um dos pases do mundo com maiores desigualdades
sociais. Como vemos, o Brasil ganhou escala global em ter-
mos econmicos, mas internamente persistem profundas
mazelas. Considerando a dimenso geogrfica, e uma anlise
endgena das condies brasileiras, verifica-se na relao
entre regies do Pas, que o padro de crescimento no ocor-
reu como parte integrante do desenvolvimento nacional.
A questo regional acentua claramente essas contra-
dies. Enquanto a Regio Nordeste concentra 28% da
populao brasileira, a mesma responde apenas por
13% do Produto Interno Bruto (PIB), indicador de rique-
zas. O PIB per capita da regio, menos da metade da
mdia nacional. Esses desequilbrios produzem conse-
quncias sociais enormes na vida das distintas popula-
es de cada uma dessas regies, com resultados
amplamente negativos para o tecido social, sobretudo
paraeletronicamente.
Assinado os brasileirosAnascidos
Certificaono Nordeste.
3 LIN
3
Como se v, alm do desequilbrio social, o local de

nascimento tambm produz limitao na determinao
das chances da populao nordestina relativamente ao
crescimento pessoal e profissional, por falta de acesso
sade, educao, emprego decente e a bens e servios.
Impe-se sociedade exigir a superao das desi-
gualdades. Pobreza no determinismo, mas opo po-
ltica. E o enfrentamento de tal questo deve ser deciso
poltica, que exige coragem e escolhas firmes.
Entre os elementos da opo para enfrentar a pobreza,
o trabalho deve estar no centro de qualquer medida.
Neste sentido, compete a ns trabalhadores, aos Sindi-
catos, exigir que o padro de crescimento do Brasil se altere
para que ocorra o desenvolvimento econmico com desen-
volvimento social do trabalho, e que a qualidade de vida, a
proteo social sejam marcas do padro de incluso.
Considerando tais condicionantes, e entendendo que
a agenda dos Sindicatos deve estar colada agenda da
sociedade, nossa Campanha Salarial com 20 dias de gre-
ve buscou traduzir a exigncia da valorizao do traba-
lho, com melhores salrios e um pacote de benefcios
sociais maiores como instrumentos de combate s desi-
gualdades. Alm desse fator, cumprimos o papel de ele-
var, pela luta, a conscincia e a identidade de classe da
categoria que exerceu maior e melhor dilogo com a so-
ciedade e demonstrou ao patronato que nossa unidade
de ao poltica, o capitalismo jamais, destruir.
Ousar Lutar, ousar vencer!

Viva os Trabalhadores!
4 LIN
4
Sumrio
conveno coletiva 2012/2013
CLAuSULA 1 VIGNCIA E DATA-BASE....................................................... 11

CLAuSULA 2 ABRANGNCIA.................................................................... 11
CLUSULA 3 PISOS SALARIAIS................................................................. 12
CLUSULA 4 REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES.... 14
CLUSULA 5 PAGAMENTO DO SALRIO OU ADIANTAMENTO..................... 17
CLUSULA 6 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)........................... 17
CLUSULA 7 SALRIO SUBSTITUIO...................................................... 18
CLUSULA 8 PROMOO......................................................................... 18
CLUSULA 9 HORAS EXTRAS................................................................... 18
CLUSULA 10 REMUNERAO DA HORA NORMAL NOTURNA................... 19
CLUSULA 11 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE..... 20
CLUSULA 12 PRMIO APOSENTADORIA.................................................. 21
CLUSULA 13 PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTA DOS................. 21
CLUSULA 14 ALIMENTAO................................................................... 22
CLUSULA 15 CESTA BSICA.................................................................. 25
CLUSULA 16 TRANSPORTE DE PESSOAL................................................ 26
CLUSULA 17 ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA........................... 27
CLUSULA 18 DESPESAS DE FUNERAL.................................................... 27
CLUSULA
Assinado 19 SEGUROA EM
eletronicamente. GRUPO..........................................................
Certificao Digital pertence
ID. 07a3f78 a: KAMERINO - Pg.THADEU 27
5 LIN
5
CLUSULA 20 AUXLIO A FILHO EXCEPCIONAL......................................... 28

CLUSULA 21 LOCAL DE LAZER............................................................... 29
CLUSULA 22 CONTRATO DE EXPERINCIA............................................. 29

CLUSULA 23 ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL........................... 29
CLUSULA 24 PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO............ 30
CLUSULA 25 HOMOLOGAES DE RESCISES
DE CONTRATOS DE TRABALHO.......................................... 33
CLUSULA 26 AVISO PRVIO INDENIZADO............................................... 34
CLUSULA 27 MO DE OBRA................................................................... 34
CLUSULA 28 CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO....................... 34
CLUSULA 29 CONTRATAO DE SUBCONTRATADAS............................... 35
CLUSULA 30 REGIME POR TEMPO PARCIAL........................................... 36
CLUSULA 31 INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO.................................. 36
CLUSULA 32 ESPECIFICIDADE DE SERVIO........................................... 37
CLUSULA 33 COMUNICAO DE REGISTRO DE OBRAS OU CONTRATOS..... 37
CLUSULA 34 INDENIZAO ADICIONAL.................................................. 37

CLUSULA 35 APRENDIZAGEM E QUALIFICAO PROFISSIONAL.............. 38

CLUSULA 36 TRANSFERNCIA DO TRABALHADOR................................. 41
CLUSULA 37 FERRAMENTAS.................................................................. 41
CLUSULA 38 ESTABILIDADE DO TRABALHADOR
EM VIAS DE APOSENTADORIA............................................ 41
CLUSULA 39 JORNADA DE TRABALHO.................................................... 42

CLUSULA
Assinado 40 TURNOSA DE
eletronicamente. TRABALHO.....................................................
Certificao Digital pertence
6 LIN
6
CLUSULA 41 COMPENSAO DE FERIADOS DIAS PONTE................. 43

CLUSULA 42 BANCO DE HORAS............................................................. 43
CLUSULA 43 REGISTRO DE PONTO........................................................ 44
CLUSULA 44 DIAS DE CHUVA E FORA MAIOR....................................... 44
CLUSULA 45 ABONO DE FALTAS............................................................. 45
CLUSULA 46 EMPREGADOS ESTUDANTES.............................................. 45
FRIAS E LICENAS
CLUSULA 47 REMUNERAO DAS FRIAS............................................. 46
CLUSULA 48 HIGIENE NO TRABALHO..................................................... 49

CLUSULA 49 SINALIZAES.................................................................. 49
CLUSULA 50 EQUIPAMENTOS DE PROTEO......................................... 50
CLUSULA 51 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE........... 51
CLUSULA 52 PROGRAMAS DE PREVENO E
PROFISSIONAIS EM SEGURANA NO TRABALHO................ 52
CLUSULA 53 PREVENO DE ACIDENTES.............................................. 53
CLUSULA 54 EXAMES MDICOS............................................................. 54
CLUSULA 55 ATESTADO MDICO................................................................54
CLUSULA 56 AMBULATRIO MDICO..................................................... 57
CLUSULA 57 ACIDENTE DE TRABALHO................................................... 57
CLUSULA 58 AUXLIO CRECHE............................................................... 59
CLUSULA 59 LICENA MATERNIDADE/ESTABILIDADE DA GESTANTE...... 59
CLUSULA 60 ABRIGO DE PROTEO EM CASO DE DETONAO............. 59
CLUSULA 61 ALOJAMENTO..................................................................... 60
CLUSULA 62 CMARA BI-PARTITE......................................................... 60
RELAES SINDICAIS
CLUSULA 63 INCENTIVO SINDICALIZAO.......................................... 60

CLUSULA
Assinado 64 REPRESENTANTE
eletronicamente. SINDICAL.
A Certificao ..............................................
Digital pertence
7 LIN
7
CLUSULA 65 LIBERAO E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS............. 61

CLUSULA 66 MENSALIDADE SINDICAL................................................... 61
CLUSULA 67 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES...... 65
CLUSULA 68 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL......................... 66
CLUSULA 69 CONTRIBUIO NEGOCIAL................................................ 67
CLUSULA 70 EQUIDADE DE GNERO E RAA......................................... 68
CLUSULA 71 FORUM INTERSINDICAL DE CONCILIAO......................... 68
CLUSULA 72 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA................................. 68
DISPOSIES GERAIS
CLUSULA 73 CONVENENTES.................................................................. 69
CLUSULA 74 SOLUO CONCILIATRIA................................................. 69
CLUSULA 75 BENEFICIRIOS................................................................. 69
CLUSULA 76 DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUO PESADA............. 70
RELAES SINDICAIS
CLUSULA 77 GREVE.............................................................................. 70
CLUSULA 78 MULTA POR DESCUMPRIMENTO........................................ 71
ANEXO I
ITEM I PISOS SALARIAIS........................................................................... 73

ITEM II REAJUSTE SALARIAL..................................................................... 73
ITEM III........................................................................................................ 73

CONSTRUO PESADA SINTEPAV BA.......................................................... 74

CONSTRUO PESADA SINTEPAV BA........................................................ 77
DATASeletronicamente.
Assinado COMEMORATIVAS.A.............................................................................
Certificao Digital pertence ID. 07a3f78 a: KAMERINO - Pg.THADEU 81
8 LIN
8
Arquivo Sintepav
O diretor do Sintepav-Bahia, Neilton Ferreira, durante mobilizao dos Trabalhadores na
Campanha Salarial 2012
O assessor Luciano Luna durante assembleia Arquivo Sintepav

Arquivo Sintepav

9 LIN
ONmero
diretor dodo
Sintepav-Bahia,
documento: Valdeli Rosa, durante assembleia com os trabalhadores da FIOL
16080417461330100000013739104
Arquivo Sintepav
Eloy com os trabalhadores na Campanha Salarial 2012

Arquivo Sintepav
Trabalhadores da BA 093 demonstraram forte mobilizao durante a Campanha Salarial 2012

Arquivo Sintepav

10 LIN
ONmero
assessordodo Sintepav Toinho16080417461330100000013739104
documento: Juriti durante votao com os trabalhadores
Conveno Coletiva 2012/2013
SINDICATO DOS TRAB. IND. DA CONST

EST. PAV. OBRAS TERRAPL. DO ESTADO DA
BAHIA, CNPJ n. 16.440.174/0001-05, neste
ato representado por seu Presidente,
Sr. ADALBERTO GALVO; e SINDICATO
NACIONAL DA INDSTRIA DA CONSTRUCAO
PESADA INFRAESTRUTURA SINICON,
CNPJ n. 33.645.540/0001-81, neste ato
representado por seu Procurador,
Sr. ALEXANDRE DA CUNHA GUEDES
FILHO e por seu Procurador, Sra.
RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI;
celebram a presente CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO, estipulando
as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
CLUSULA 1 VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de
Trabalho no perodo de 1 de maro de 2012 a 28 de fevereiro de 2013
e a data-base da categoria em 1 de maro.
CLUSULA 2 ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s)
categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias da Construo Pesada, ou
seja, Obras de Terraplanagem em Geral (Barragens, Aeroportos, Pontes
e Canais, Engenharia Construtivas e Montagens) os Operadores de
Mquinas e seus respectivos Ajudantes do Setor Especfico de
Mquinas, tais como Munck Tratores, Empilhadeiras, Guindaste, Carro
Betoneira
Assinado e outros Trabalhadores
eletronicamente. com
A Certificao Funes
Digital ID.Similares.
07a3f78 - Pg.THADEU
11 LIN
11
CLUSULA 3 PISOS SALARIAIS

A partir de 1 de maro de 2012, os pisos salariais da categoria
passam a ter os seguintes valores, obedecida classificao discri-
minada na tabela que se segue:
CARGO/FUNO POR HORA POR MS
Op. Qualificado II R$ 7,17 R$ 1.577,40
Oficial R$ 5,22 R$ 1.148,40
Para efeito desta clusula, so considerados:
OP. QUALIFICADO II encarregado de almoxarifado, encarregado

de armador, encarregado de campo, encarregado de usina, carreteiro,
laboratorista, mecnico de mquina pesada, operador de escavadeira
de esteira, operador de escavadeira hidrulica, operador de caminho
fora de estrada, operador de motoniveladora, operador de motoscraper,
operador de p carregadeira, operador de trator de esteira.
OP. QUALIFICADO I almoxarife, carpinteiro de acabamento, ele-

tricista de fora e controle, lubrificador de mquinas pesadas, mec-
nico, mecnico de usina, motorista de caminho truck, operador de
caminho de dois eixos, operador de espargidor, operador fresadora,
operador de grua, operador de muck, operador de retroescavadeira de
pneus, operador de rolo asfltico, operador spread autopropelido,
operador de traado, operador de usina de concreto, operador de vi-
broacabadora, pedreiro de acabamento, soldador de chaparia.
OFICIAL Os trabalhadores que executem tarefas que exijam

habilidades
Assinado e conhecimentos
eletronicamente. especficos
A Certificao para07a3f78
o a:seu
Digital pertence
ID. desempenho
KAMERINO
- Pg.THADEU
12 LIN
12
como: ancineiro, apontador, apropriador/ficheiro, armador, auxiliar

administrativo, auxiliar almoxarife, auxiliar de escritrio, auxiliar de
laboratrio, auxiliar de mecnico, auxiliar de pessoal, auxiliar de to-
pografia, besourista, borracheiro, carpinteiro, eletricista, eletricista
de auto, encanador, frentista, imprimador, jeriqueiro, lubrificador,
maariqueiro, marceneiro, marteleteiro, montador, mobilizador, mo-
torista de veiculo leve, observador de segurana, operador de beto-
neira, operador de britador, operador de empilhadeira, operador de
maquita, operador de painel, operador de perfuratriz, operador de r/
sapinho, operador de rock, pedreiro, pintor, sinaleiro/bandeirinha,
tratorista de pneu.
AJUDANTE PRTICO So considerados ajudantes prticos os

trabalhadores semiqualificados que auxiliam diretamente os Oficiais
em tarefas que exijam pouca habilidade em conhecimento especfico
para seu conhecimento adequado, os Vigias e os Meio-Oficiais.
AJUDANTE COMUM Os trabalhadores no qualificados que de-

sempenham tarefas para as quais no necessitam de nenhuma ha-
bilidade e conhecimento especficos.
Pargrafo 1 Para efeito de dirimir dvidas porventura exis-

tentes, fica explicitado que o piso mnimo da categoria no pode ser
inferior ao piso aqui estabelecido para o ajudante comum.
Pargrafo 2 Todos os trabalhadores que possuem salrios

vigentes em 28 de fevereiro de 2012 superiores aos novos pisos aqui
estabelecidos devero ser reajustados conforme Clusula Quarta
abaixo REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES.
Pargrafo 3 Para os trabalhadores vinculados ao segmento

de obras rodovirias, exclusivamente, sero observados os pisos fi-
xados na tabela constante no Anexo I, considerada aplicao dos
10% eletronicamente.
Assinado sobre os pisos vigentes em maro/2011.
13 LIN
13
CLUSULA 4 REAJUSTE SALARIAL PARA

OS DEMAIS TRABALHADORES
A partir de 1 de maro de 2012, os salrios dos trabalhadores
da categoria profissional abrangidos por esta Conveno sero rea-
justados pelo ndice total de 10% (dez por cento), sobre os salrios
vigentes em 1 de setembro de 2011, observadas as condies para
o seguimento de obras rodovirias (v. Anexo I).
Pargrafo 1 Cada empresa poder, a seu critrio, compensar

todas as antecipaes espontneas de recomposio salarial conce-
didas no perodo, exceo de promoes e de equiparaes sala-
riais determinadas por sentena judicial.
Pargrafo 2 Para os empregados admitidos aps o ms de

maro de 2011, os salrios sero reajustados proporcionalmente ao
nmero de meses trabalhados, considerando-se ms a frao igual
ou superior a 15 (quinze) dias, tendo como limite o salrio do empre-
gado que exerce a mesma funo, admitido antes da ltima data
base ressalvadas as hipteses de pisos salariais e os casos de iso-
nomia salarial.

aplicao do ndice de reajuste salarial ora estipulado bem como dos
valores estipulados para os pisos salariais, retroativos a 1 de maro
de 2012, devero ser pagas junto com a folha de pagamento referen-
te ao ms de maio de 2012.
Pargrafo 4 O ndice de reajuste salarial previsto nesta clu-

sula compreende a reposio da inflao medida no perodo de mar-
o deeletronicamente.
Assinado 2011 a fevereiroAde 2012 e ganho
Certificao Digitalreal.
14 LIN
14
Arquivo Sintepav
Gazo comanda assembleia com os trabalhadores da construo pesada
O secretrio-Geral do Sintepav-Bahia, Paulo Roberto comanda assembleia na BA 093 Emerson Gomes

Arquivo Sintepav

15 LIN
ONmero
diretor Higor Silva durante assembleia
do documento: da Campanha Salarial 2012
16080417461330100000013739104
Arquivo Sintepav
Os diretores do Sintepav-Bahia, Giomar Soares e Emerson Gomes durante assembleia na Campanha Salarial 2012
Emerson Gomes
Trabalhadores da FIOL demonstram mobilizao e unidade poltica

Arquivo Sintepav

16 LIN
ONmero
diretor Vitor
do Costa comanda16080417461330100000013739104
documento: assembleia com os trabalhadores
CLUSULA 5 PAGAMENTO DO SALRIO OU ADIANTAMENTO

As empresas concedero adiantamentos salariais quinzenais,
aos seus empregados, at o dia 20 de cada ms. Tal adiantamento
no poder ser inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio base
do empregado, devendo o pagamento do saldo de salrio ser efetua-
do at o quinto dia til do ms subseqente.
Pargrafo 1 Quando, por alguma razo, o pagamento for efe-

tuado em cheque ou outro meio que dependa de ida ao banco, ele
ser realizado at as 11h00 (onze) horas do dia e os empregados
devero ser liberados pelo menos 02 (duas) horas antes do fim do
expediente bancrio, sem prejuzo da remunerao normal, preenchi-
dos os demais requisitos previstos na Portaria 3.281 de 07 de de-
zembro de 1984 do Ministrio do Trabalho.
Pargrafo 2 As Empresas fornecero contra-cheques, dupla

face ou carbonado, aos seus empregados onde devem constar todos
os itens de remunerao e descontos efetuados discriminadamente,
com identificao de empresa ou do Consrcio e do empregado, in-
cluindo valor a ser depositado do FGTS.
REMUNERAO DSR
CLUSULA 6 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)
As horas extras prestadas habitualmente integraro o sal-

rio para efeito de pagamento do repouso semanal remunerado.
Para o clculo dessa incidncia ser considerado a mdia do
valor das horas extras no perodo dividido pelo nmero de DSR no
mesmo
Assinado perodo.
17 LIN
17
ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA 7 SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter mera-
mente eventual, assim entendida a que perdure por mais de 30 (trin-
ta) dias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo, sem considerar vantagens pessoais, no se aplicando
esta garantia nos casos de treinamento.
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA 8 PROMOO
Aps desenvolver, durante 02 (dois) meses consecutivos,
atividade diferente daquela para a qual foi contratado, em
funo hierarquicamente superior, o Empregado ser efetiva-
do na nova funo, exceto quando se tratar de substituio
temporria.
Pargrafo nico As empresas daro preferncia para preen-

chimento de vagas de operrios qualificados aos Ajudantes Prticos
do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificao e
habilitao atravs de cursos ministrados por entidades legalmente
reconhecidas para este fim.
CLUSULA 9 HORAS EXTRAS

As horas extras realizadas nos dias normais de trabalho sero
remuneradas com um adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre
o valor
Assinado da hora normal.
18 LIN
18
Pargrafo 1 As horas extras trabalhadas em dias destinados

ao repouso, desde que no seja concedida a folga compensatria,
sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre o
valor da hora normal.
Pargrafo 2 As horas extras trabalhadas nos dias de sba-

dos que j foram compensados de segunda-feira a sexta-feira,
sero remuneradas com o adicional de 80% (oitenta por cento)
sobre o valor da hora normal de trabalho, respeitando sempre a
carga horria de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e manti-
das as condies mais benficas ao empregado e j praticadas
pelas empresas.
Pargrafo 3 As eventuais diferenas salariais decorren-

tes da aplicao do adicional de horas extras ora estipulado,
referentes aos meses de maro e abril de 2012 devero ser pa-
gas na folha de pagamento dos salrios referente ao ms de
maio de 2012.
Pargrafo 4 Para efeito do pagamento de frias, 13 sal-

rio, repouso remunerado, aviso prvio e depsito do FGTS, integra-
ro ao salrio dos empregados os valores correspondentes m-
dia das horas extraordinrias habitualmente prestadas, atualiza-
das data do pagamento, e todos os demais adicionais determi-
nados por Lei.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA 10 REMUNERAO DA HORA NORMAL NOTURNA

A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido
entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamente
posterior ter um acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor
da hora
Assinado normal diurna.
19 LIN
19
Pargrafo 1 No percentual acima j est includo o acrsci-

mo previsto no artigo 73 da C.L.T., bem como a equivalncia da hora
de 52 minutos e 30 segundos e a de 60 minutos conforme previsto no
Pargrafo 1 do mesmo artigo.
Pargrafo 2 Para o clculo do valor do adicional noturno de-

ver ser utilizada a seguinte frmula:
VAN = (VHN X 0,20) X N, onde:

VAN = Valor do Adicional Noturno
VHN = Valor da Hora Normal
N = Nmero de Horas Noturnas Trabalhadas.
O valor encontrado dever ser adicionado na remunerao men-

sal do Empregado.
CLUSULA 11 - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE

E DE PERICULOSIDADE
De acordo com o laudo Pericial da DRT, ou de perito indicado em
comum acordo pelas Partes, as Empresas se obrigam a pagar a seus
Empregados nos Canteiros de Obras os adicionais de insalubridade
e de periculosidade nas condies e formas previstas nos arts. 192 e
193 da Consolidao das Leis do trabalho CLT, cujo contedo do
laudo abranger a especificao das funes.
Pargrafo nico As horas trabalhadas pelos eletricistas em

rede e painel de alta tenso energizados, sero remuneradas com o
adicional de 30% (trinta por cento) ttulo de adicional de periculo-
sidade, na forma que determina a Lei 7.369, de 20/09/1985 e as
Normas
Assinado Regulamentadoras
eletronicamente. NR que
A Certificao regem
Digital a matria.
pertence
ID. a: KAMERINO
07a3f78 - Pg.THADEU
20 LIN
20
PRMIOS
CLUSULA 12 PRMIO APOSENTADORIA

As empresas concedero aos seus Trabalhadores, uma nica
vez, um prmio por ocasio da aposentadoria do trabalhador, nas
hipteses seguintes:
a) 01 (um) ms de salrio do Trabalhador, para cada 03 (trs)

anos completos e consecutivos de trabalho na mesma
Empresa, prestados na base territorial abrangida pelo
SINTEPAV-BA, com incio de contagem do perodo aquisitivo
a partir de 1 de maro de 1991.
b) O Trabalhador, para fazer jus ao aqui estabelecido, dever
estar empregado na Empresa que lhe conceder o benefcio,
poca da sua aposentadoria. Para fazer jus ao referido
prmio, o Trabalhador dever fazer uma solicitao
Empresa, por escrito, at 60 (sessenta) dias antes da sua
aposentadoria, com a devida comprovao do tempo de ser-
vio de que trata a alnea a desta clusula.
CLUSULA 13 PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

O SINTEPAV-BA e as empresas negociaro acordo coletivo de tra-
balho especfico visando estabelecer o Programa de Participao Nos
Lucros ou Resultados PLR, de acordo com o previsto na Lei n
10.101, de 20/12/2000.
Pargrafo 1 Ficam convalidados todos os Programas de

Participao aos Lucros ou Resultados institudos espontaneamente
pelas empresas ou diretamente acordados com seus empregados,
aindaeletronicamente.
Assinado que sem a intervenincia do Sindicato
A Certificao ID.dos
Digital pertenceTrabalhadores,
a: KAMERINO
07a3f78 que
- Pg.THADEU
21 LIN
21
passaro a vigorar por um perodo igual ao perodo de vigncia da

presente Conveno, prorrogvel por perodo sucessivo de um ano,
caso no haja modificaes.
Pargrafo 2 A convalidao dos programas de participao

aos Lucros ou Resultados j institudos espontaneamente pelas em-
presas sem a intervenincia do Sindicato dos Trabalhadores, s se
consolidar com remessas de cpia do Instrumento Entidade pro-
fissional, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias contados da assi-
natura da presente Conveno.
Pargrafo 3 O SINTEPAV-BA e o SINICON se reuniro para

estabelecer diretrizes que possam ser comuns s empresas na es-
truturao do Programa de PLR, garantindo sempre os acordos por
empresa, levando em considerao as suas especificidades. As
empresas que j tenham firmado programa com o sindicato labo-
ral, para uma obra, podero a partir das referencias existentes
negociar aplicao do instrumento de forma coorporativa. As
partes tero prazo de 60 (sessenta dias) para finalizao de pro-
posta do programa de PLR.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA 14 ALIMENTAO
As empresas fornecero a todos os seus empregados, as refei-
es abaixo relacionadas:
a) Caf da manh gratuito para todos os trabalhadores aloja-

dos ou no, que se apresentem ao servio at 15 (quinze)
minutos antes do incio da jornada matutina de trabalho,
constituindo-se em obrigao da empresa a disponibiliza-
o do caf da manh at 15 (quinze) minutos antes do
incio da jornada
Assinado eletronicamente. de trabalho.
22 LIN
22
Arquivo Sintepav
O diretor do Sintepav-Bahia, Emerson Gomes com o ministro do Trabalho, Brizola Neto
O diretor do Sintepav-Bahia, Hlio Lino, durante assembleia Arquivo Sintepav

Mrio Neto

23 LIN
Lanamento
Nmero dodadocumento:
Campanha Salarial 2012 rene milhares de trabalhadores em Salvador
16080417461330100000013739104
Mrio Neto
O diretor do Sintepav-Bahia, Jos Luiz durante lanamento da Campanha Salarial 2012

Arquivo Sintepav
O diretor do Sintepav-Bahia, Elder Brito durante assembleia na Arena Fonte Nova

Arquivo Sintepav

24 LIN
Ohttps://pje.trt5.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=160
diretor do Sintepav-Bahia, Fernando Santos, comanda assembleia com os trabalhadores
da construo
Nmero pesada
do documento: 16080417461330100000013739104
b) Almoo para todos os trabalhadores, alojados ou no.

c) Jantar para todos os trabalhadores alojados.
Pargrafo 1 De segunda a sexta-feira, exceo de feriados,

aps a 3 hora de trabalho extraordinrio, o jantar tambm ser ser-
vido para trabalhadores no alojados.
Pargrafo 2 Quando houver necessidade de trabalho aos sba-

dos compensados, domingos ou feriados, e cuja jornada de trabalho
exceder a 05 (cinco) horas, as empresas concedero, a todos os traba-
lhadores, almoo, devendo o mesmo ser servido no horrio habitual.
Pargrafo 3 As empresas subsidiaro o fornecimento do al-

moo e do jantar, em no mnimo 93% (noventa e trs por cento) do
respectivo valor, em atendimento s normas do Programa de
Alimentao do Trabalhador PAT, podendo se beneficiar do incenti-
vo fiscal previsto na Lei Federal n 6.321/76, ressalvadas as condi-
es mais benficas para os trabalhadores.
Pargrafo 4 Na impossibilidade absoluta de fornecimento do al-

moo e do jantar no local de servio, a empresa poder fornecer ticket-
refeio, cujo valor mnimo facial ser de R$ 9,90 (nove reais e noventa
centavos) por refeio, no podendo ser descontado dos trabalhadores
mais de 7% (sete por cento) do valor facial de cada ticket-refeio con-
cedido, ressalvadas as condies mais benficas para os trabalhadores.
CLUSULA 15 CESTA BSICA

As empresas fornecero mensalmente aos seus trabalhadores,
que percebam o salrio mensal de at R$ 4.700 (quatro mil e sete-
centos reais), cesta bsica ou ticket alimentao, no valor equiva-
lente a R$ 180,00 (cento e oitenta reais), desde que o trabalhador
no tenha falta injustificada aos servios no ms em referncia e sua
admisso
Assinado tenha ocorrido
eletronicamente. at o dia Digital
A Certificao 15 do pertence
ms. A concesso prevista
a: KAMERINO
ID. 07a3f78 - Pg. THADEU
25 LIN
25
nesta clusula no tem natureza salarial no se incorporando re-

munerao para qualquer efeito. As empresas podero descontar at
1% (um por cento) do valor da cesta concedido mensalmente.
Pargrafo 1 Aos trabalhadores afastados em funo de acidente

do trabalho assegurada a manuteno da cesta bsica, por um perodo
de at 90 (noventa dias) dias, a contar do respectivo afastamento.
Pargrafo 2 As diferenas das cestas bsicas retroativas ao

ms de maro/2012 sero pagas juntamente com a folha do ms de
maio/2012.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA 16 TRANSPORTE DE PESSOAL

As empresas quando executarem obras fora do permetro urbano,
onde no exista linha regular de transporte coletivo, fornecero trans-
porte aos seus empregados, devendo utilizar nibus ou qualquer outro
tipo de veculo fechado nos quais os trabalhadores viajaro sentados
em bancos, ficando expressamente proibido o transporte em carrocerias
de caminhes, caambas e similares, mesmo quando tais carrocerias
forem, de algum modo, fechadas, em rodovias federal, estadual, muni-
cipal e vias urbanas conforme NR-18 e o Cdigo Brasileiro de Trnsito.
Pargrafo 1 As empresas ficam obrigadas a fornecer vale-transpor-

te a seus empregados, quando no fornecerem transporte prprio ou sub-
contratados de terceiros com atendimento exclusivo. Para os vales-trans-
porte concedidos a empresa promover o devido desconto na folha de paga-
mento dos trabalhadores que no poder exceder a 2,5% (dois vrgula cinco
por cento) do salrio, salvo condies mais favorveis para o empregado.
Pargrafo 2 Os atrasos decorrentes de problemas com veculo

fornecido
Assinado pela empresaAno
eletronicamente. sero descontados
Certificao do salrio
Digital pertence
ID. do trabalhador.
a: KAMERINO
07a3f78 - Pg.THADEU
26 LIN
26
AUXLIO SADE
CLUSULA 17 ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA

As empresas, mediante solicitao do SINTEPAV/BA, negociaro
a viabilidade de implantao de um plano de assistncia mdica e
odontolgica para empregados e seus dependentes legais.
CLUSULA 18 DESPESAS DE FUNERAL

Na hiptese de morte do trabalhador em virtude de acidente
do trabalho ou qualquer que seja a causa mortis, desde que
ocorrida nas dependncias das empresas ou no trajeto, (residn-
cia x local de trabalho x residncia),ser assegurado aos depen-
dentes do empregado falecido o pagamento das despesas com
funeral, devidamente comprovadas, limitadas ao valor de 2,5
(dois vrgula cinco) vezes o valor do piso salarial do Trabalhador
poca do falecimento.
Pargrafo 1 O dependente a que se refere o caput desta

Clusula ser o mesmo que receber os benefcios da Previdncia
Social, ou legalmente reconhecidos.
Pargrafo 2 O pagamento do benefcio que se refere esta

Clusula dever ser feito em at 10 (dez) dias aps a entrega dos
documentos hbeis.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA 19 SEGURO EM GRUPO

Recomenda-se s empresas, a critrio e condies por ela esta-
belecidas,
Assinado colocar disposio
eletronicamente. dos Digital
A Certificao seus trabalhadores,
pertence aplices
a: KAMERINO
ID. 07a3f78 de
- Pg.THADEU
27 LIN
27
seguro com cobertura para morte invalidez permanente, por motivo

de acidente de trabalho, com as seguintes observaes:
a) A cobertura para os casos de acidentes no dever ser infe-

rior ao equivalente a 10 (dez) vezes o salrio do Trabalhador.
b) As empresas que no optarem por disponibilizar o referido
plano de seguro para os seus Trabalhadores, arcaro com a
indenizao equivalente ao valor estabelecido na alnea a
desta Clusula, em caso de morte ou invalidez permanente
por motivo de acidente do trabalho, devidamente comprovado.
c) O plano de seguro poder ou no ser subsidiado pelas em-
presas, ficando a critrio dos empregados aceit-lo ou no,
sendo que na hiptese de aceitao, ficam as Empresas au-
torizadas ao respectivo desconto em folha de pagamento da
parcela da mensalidade do referido seguro correspondente
participao do Empregado.
d) Na hiptese de o trabalhador optar pelo seguro, o subsdio da
empresa no prmio no poder ser inferior a 90% (noventa por
cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de
pagamento da parcela do prmio correspondente participao
do trabalhador. Caso as empresas desejem, podero utilizar os
servios da seguradora conveniada com o Sindicato Profissional.
e) Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito para o
empregado, torna-se automtica a sua adeso ao mesmo,
independentemente de formalizao em qualquer documen-
to especfico para este fim.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA 20 AUXLIO A FILHO EXCEPCIONAL

As empresas ressarciro as despesas efetuadas com sade e educa-
o de filhos excepcionais de seus empregados, at o limite de R$ 280,00
(duzentos
Assinado e oitenta reais)
eletronicamente. por filho, porDigital
A Certificao ms, pertence
nas
ID.seguintes condies:
a: KAMERINO
07a3f78 - Pg.THADEU
28 LIN
28
a) O empregado que tenha filho excepcional dever fazer a

comprovao atravs de documentao fornecida por
Instituio especializada no tratamento de excepcionais,
preferencialmente, ou pela Previdncia Social;
b) As despesas a que se refere o caput desta Clusula sero
pagas diretamente Instituio especializada que prestou o
atendimento ou servio educacional ao filho excepcional;
c) O SINICON e o SINTEPAV elaboraro e colocaro disposio das
empresas, quando solicitados, listagem das principais instituies
especializadas em atendimento e tratamento de excepcionais.
CLUSULA 21 LOCAL DE LAZER

As empresas mantero nas obras, local adequado para o lazer dos
empregados nos horrios de descanso, colocando disposio dos mes-
mos, gratuitamente, jogos, livros e promovendo outros tipos de eventos.
Pargrafo nico A empresa conceder, a seu critrio, o mate-

rial esportivo quando seus trabalhadores inscritos participarem do
campeonato laboral.
CLUSULA 22 CONTRATO DE EXPERINCIA

Os trabalhadores sero admitidos pelo prazo de experincia no
superior a 30 (trinta) dias.
CLUSULA 23 ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL

As empresas aqui representadas assinaro a Carteira
Profissional dos seus empregados a partir do dia da admisso, as-
sim como
Assinado registraro AnaCertificao
eletronicamente. mesma funoDigitalpara
ID.a 07a3f78
quala: oKAMERINO
pertence empregado foi
- Pg.THADEU
29 LIN
29
contratado, devendo ser devolvida ao trabalhador no prazo de 48

Pargrafo 1 As empresas entregaro aos seus emprega-

dos, mediante comprovante, cpias de contrato individual de tra-
balho, recibos, inclusive de resciso contratual, e os acordos
para compensao e prorrogao de horrio de trabalho, quando
for o caso.
Pargrafo 2 proibido a reteno da CTPS para o empregado

que no for contratado, podendo a empresa proceder ao seu cadas-
tramento, devolvendo no ato a referida CTPS mediante recibo.
Pargrafo 3 No caso do empregado entregar a CTPS e no

comparecer no prazo de 05 (cinco) dias teis, a empresa far ime-
diatamente uma comunicao ao SINTEPAV-BA registrando o ocorri-
do. Esta comunicao liberar a empresa de qualquer punio.
CLUSULA 24 PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO

O trabalhador contratado em outra cidade, qualquer que seja a
distancia do local em que esteja trabalhando, que tenha tido sua
passagem de vinda comprovadamente paga pelo empregador ter
garantido sua passagem de retorno cidade da contratao, quando
da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por
iniciativa do Empregador e sem justa causa.
Pargrafo 1 Os trabalhadores que residem na mesma cidade

em que trabalham, e que optaram pelo vale transporte, tero direito
a sua passagem de ida e volta na data determinada para o paga-
mento das verbas rescisrias, sempre que a resciso for iniciativa do
empregador
Assinado e sem justa
eletronicamente. causa. Digital pertence
A Certificao a: KAMERINO
30 LIN
30
Mrio Neto
O diretor do Sintepav-Bahia, Augusto Borges entrega prmio durante o Seminrio de Sade e Segurana
Arquivo Sintepav
A presidente da Fora Sindical Bahia, Nair Goulart com diretores, assessores e funcionrios do Sintepav
durante evento em memria as vitimas de acidentes e doenas do trabalho Mrio Neto

31 LIN
Lanamento
Nmero dodadocumento:
Campanha Salarial 2012 em Salvador
16080417461330100000013739104
Mrio Neto
3 Seminrio de Sade e Segurana do trabalho contou com a presena de centenas de participantes

Arquivo Sintepav
Trabalhadores da Arena Fonte Nova durante votao na Campanha Salarial 2012

Mrio Neto

32 LIN
ONmero
diretor dodo
Sintepav-Bahia,
documento:Jos dos Santos entrega prmio durante o Seminrio de Sade e Segurana
16080417461330100000013739104
Pargrafo 2 As despesas com frete para mveis ou similares,

s sero de responsabilidade da empresa, caso estas tenham sido
custeadas pela mesma no ato da contratao ou transferncia do
empregado.
CLUSULA 25 HOMOLOGAES DE RESCISES

DE CONTRATOS DE TRABALHO
As homologaes devero ser feitas no Sindicato Profissional,
excetuando-se os casos de motivos relevantes, observando-se:
a) A entidade representativa da Categoria Profissional homolo-

gar as rescises de contrato de trabalho de acordo com o
que dispe o art. 477 da CLT, podendo, a seu critrio, utili-
zar-se de ressalvas na hiptese de dvidas quanto inter-
pretao de dispositivos legais e Normas Coletivas. Quando
feitas ressalvas, as mesmas tm que ser fundamentadas,
por escrito, no verso da resciso, citando-se os dispositivos
legais que lhes do sustentao.
b) O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, constando
do mesmo, de forma clara, a data, local e hora para liquidao
das verbas rescisrias, com o ciente do Trabalhador. Caso o
Trabalhador no comparea, o Sindicato Profissional dever
fornecer certido Empresa atestando a ausncia do mesmo.
c) Os pagamentos das verbas rescisrias, quando efetuados
em cheque, devero ser feitos at s 14h00, atravs de
cheque nominal, administrativo ou visado, descontvel na
praa de pagamento e acompanhado de uma fotocpia do
mesmo, devendo a empresa apresentar no ato da homolo-
gao cpia do exame mdico demissional, extrato do
FGTS, comprovante de depsito da multa de 40%, formu-
lrio do seguro desemprego, chave do programa conec-
tividade do FGTS, PPP e carta de referncia, desde que
solicitado previamente
Assinado eletronicamente. pelo
A Certificao empregado.
33 LIN
33
d) Aos empregados alojados, ser garantida a sua permanncia

nos alojamentos at a quitao das verbas rescisrias e tero
a sua alimentao garantida, sem nus para os mesmos.
f) As empresas que optarem pelas homologaes das resci-
ses contratuais dos Empregados dispensados sem justa
causa com menos de 12 meses, obedecero as mesmas re-
gras estabelecidas nessa clusula.
g) O Sindicato Laboral se compromete a manter um sistema de
hora marcada para homologao de rescises de contrato
de trabalho.
AVISO PRVIO
CLUSULA 26 AVISO PRVIO INDENIZADO

A partir da data de vigncia desta Conveno todos os trabalha-
dores na rea de produo das empresas operacional que traba-
lham nica e exclusivamente na obra, ficam dispensados do cumpri-
mento do aviso prvio, no se aplicando este dispositivo ao pessoal
de nvel gerencial, administrativo e engenheiros.
CLUSULA 27 MO DE OBRA
As empresas, empreiteiras e subempreiteiras, priorizaro a contrata-
o de mo de obra do local de execuo da obra ou de cidades circunvi-
zinhas, exceto quando comprovada a no existncia de mo de obra qua-
lificada e disponvel no local de execuo da obra ou nas cidades vizinhas.
CLUSULA 28 CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO

Nos termos em que dispem os 1 e 2 do art. 443 da CLT, as
empresas, para atender servios de natureza transitria, podero
adotareletronicamente.
Assinado o contrato de Atrabalho por prazo
Certificao Digital determinado,
pertence inclusive

Idioma

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2.1. O demandante foi contratado a princpio, para exercer a

2.2. Na verdade dos fatos, as atividades prestadas pelo autor

2.4. Registre-se que em decorrncia da IN INSS 118/2005, a

2.5. Assim, considerando que o preenchimento e elaborao

2.6. No caso em deslinde, a funo exercida pelo autor era

2.7. No demais registrar a relevncia e responsabilidade

2.8. Desta feita, devem as demandadas serem condenadas

2.8.1. Por sua vez, o piso do salrio do encarregado,

- DAS HORAS EXTRAS - INTERVALO

3.1. No perodo em que trabalhou na obra em Juazeiro -

4.1. O reclamante, no perodo em que laborou em obra das

4.3. De igual sorte, tambm desempenhou seu mister em

4.4. Por serem habituais, as horas extras e o intervalo

MULTA POR DESCUMPRIMENTO - LOCAL DE

5.1. No caso em deslinde, no perodo trabalhado em

5.2. A CLUSULA 76/78 das CCT's em anexo aduzem

5.3. Considerando a redao da Clusula, no que concerne

6.1. No caso em deslinde, no perodo trabalhado em

6.2. A CLUSULA 80 das CCT's em anexo aduzem

6.3. Considerando a redao da Clusula, pugna pela

7.1. O reclamante durante o perodo em que exerceu a

7.2. Registre-se que o PCMSO Programa de Controle

7.3. Frise-se que a empresa realizou a entrega do PPP, sendo

7.4. No que tange as atividades que exigem o manuseio com

RECURSO ORDINRIO OBREIRO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Restando

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Restando evidenciado, mediante o conjunto

7.3. Assim, por todo o exposto, restou caracterizado o labor

7.4. Ademais, as verbas incontroversas devem ser pagas em

DA PARTICIPAO NOS LUCROS

8.1. A demandada deveria ter pago ao seu colaborador

8.2. Ao ser dispensado sem justa causa, o autor no

9.1. Como assinalado supra, o autor de maneira

O TRT da 5 regio tem deferido da seguinte forma:

9.4. O exerccio pelo empregado de funo diversa para a

10.1.Faz jus ao pagamento de forma indenizada dos valores

Ex Positis, PLEITEIA E REQUER os seguintes

f) Pagamento das horas extras laboradas e no pagas, excedentes ao limite de 8h dirias