CUESTIONARIO DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1

1. MENCIONA LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO

El trabajo es un rol bsico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de
tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfaccin de necesidades
econmicas y por su interrelacin con otras reas de la vida. Sin embargo, la importancia
que el trabajo tiene en la vida, vara de una persona a otra. El trabajo y la vida familiar.
Mantener un equilibrio entre el trabajo y la familia significa entregarte a las dos reas de tu
vida y no descuidar una por la otra. Lo principal es fortalecer la comunicacin familiar.

2. EXPLIQUE LA TEORA UNITARIA BIPARTITA Y TRIPARTITA DEL DERECHO

Teora Bipartita Francesa

Hecho Jurdico en sentido amplio (acontecimiento que crea consecuencias de
derecho conforme a la hiptesis supuesta).
El hecho Jurdica en sentido estricto es el acontecimiento realizado sin la
intencin de producir consecuencias de derecho. Pueden ser voluntarios (ilcito,
licito) e involuntarios (naturales, humanos).
El Acto jurdico es la manifestacin de la voluntad realizada con la intencin de
producir consecuencias de derecho.

Teora Tripartita Germnica

Hecho jurdico es el acontecimiento que se produce por causas naturales, es
decir son la voluntad humana pero a la cual la ley le atribuye consecuencias de
derecho.
Acto jurdico es el acontecimiento realizado por la voluntad humana pero sin la
intencin de producir consecuencia de derecho.
Negocio jurdico es la manifestacin de la voluntad realizada expresamente con
la intencin de producir consecuencias provistas por la ley.

3. EXPLIQUE QUE SE ENTIENDE POR EL DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

Se refiere al campo del bienestar social relacionado con la proteccin social o la cobertura
de las necesidades socialmente reconocidas como la pobreza, la vejez, las
discapacidades, el desempleo las familias con hijos, entre otros.

4. CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas
relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que
componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de
pago y de remuneracin, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.

5. EXPLIQUE QUIENES SON LOS SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.

El Estado como Patrono

Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones
industriales o de servicios pblicos; es un verdadero empresario o empleador y por ello se
halla tambin sometido al Estado como rgano jurisdiccional.

El Empleador
Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o
jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal,
relacionadores industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la
contratacin, contratistas, intermediarios, etc. pero no siempre un empleador es
empresario, como sufre en las relaciones de trabajo en el servicio domstico.

Alumna: Gloria Morales Tamayo

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El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en
estado de dependencia y subordinacin. Slo puede ser natural para ser considerado
como tal el trabajador empleado u obrero. Se entiende por trabajador al asegurado y los
beneficiarios a los familiares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del
Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre
trabajador empleado y trabajador obrero.

6. QUE SE ENTIENDE POR TRABAJADOR

Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado. Para los efectos de esta disposicin, entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.

7. QUE SE ENTIENDE POR PATRN

La persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

8. QUIENES SON TRABAJADORES DE CONFIANZA

La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no d la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza
las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y
las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento.

9. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA REINSTALACIN

Significa colocar de nuevo al trabajador en su trabajo para que siga desempeando el
servicio personal subordinado al patrn, a cambio de un salario y dems prestaciones que
establece la ley.

10. EXPLIQUE QUE ES LA INDEMNIZACIN Y EN QUE SUPUESTOS SE DA

La indemnizacin es la compensacin que se le entrega a una persona como
consecuencia de un dao que se haya recibido. Un individuo es golpeado por otro, o
injuriado, entonces, se presenta en los tribunales correspondientes para iniciar una causa
contra esa persona que lo atac, y entonces, de probarse fehacientemente el hecho, lo
normal es que los tribunales decidan una reparacin, conocida popularmente como
indemnizacin, y que consiste de dinero en efectivo.

11. MENCIONE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y

siete horas y media la mixta.
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos, que deber ser considerada como tiempo efectivo de
trabajo.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante
las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

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En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compaeros o del patrn o de sus representantes, o la existencia misma de
la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Tambin podr prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Las horas de trabajo se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
Por cada siete das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso por lo
menos, con goce de salario ntegro. De los das de descanso semanal, se
procurar que uno de ellos sea domingo.
Los trabajadores que presten servicio en das sbado o domingo tendrn derecho a
una prima adicional de un cincuenta por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los das ordinarios de trabajo.

12. MENCIONE LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES DEL TRABAJADOR

vacaciones y la prima vacacional
aguinaldo
salario
jornada laboral
prestaciones de ley
seguro social
infonavit
sar

13. MENCIONES LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE PATRONES Y

TRABAJADORES
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de
los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a quienes
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza
mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de
trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las mismas;

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XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los
patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

Prohibiciones de los trabajadores

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo
que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el
hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que
formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul
a que estn destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento

Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin
alguna por el desgaste natural, robo o accidente no imputable al trabajador, que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan
los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o
cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que
el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en
las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos.
La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita
la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de
palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del
nmero de das trabajados y del salario percibido;

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VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de
tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, a que se refiere el artculo 5., de la Constitucin, cuando esas actividades
deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al
trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al
puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su
trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos,
considerndolos como de planta despus de seis aos;
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores
de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas
y las temporales que deban cubrirse;
XII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, para el debido
conocimiento de los trabajadores, el texto vigente del contrato colectivo y de su tabulador
de salarios as como el padrn contractual actualizado.
XIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, para el debido
conocimiento de los trabajadores, las solicitudes de firma de contrato colectivo de trabajo
as como las demandas de titularidad del contrato colectivo que le sean presentadas.
XIV. Establecer y sostener las escuelas "Artculo 123 Constitucional", de conformidad con
lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;
XV. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las
leyes y reglamentos, a fin de lograr la educacin obligatoria de los trabajadores;
XVI. Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales
o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o
de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y
dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de
mil trabajadores debern sostener cuatro becarios, dos para trabajadoras y dos para
trabajadores, en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando
sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en
esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios
debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo
menos;
XVII. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del
Captulo III Bis de este Ttulo.
XVIII. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres,
oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de
trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que
los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso,
las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;
XIX. Asimismo los patrones sern responsables de crear un ambiente laboral libre de
riesgos y violencia laboral y de establecer condiciones, mecanismos e instancias para
impedir el acoso y el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.
XX. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos
para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en
los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los
medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que

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 CUESTIONARIO DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 6

se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo
dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XXI. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
XXII. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o
cuando exista peligro de epidemia;
XXIII. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados
para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y
centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de
cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXIV. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un
local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para
ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXV. Hacer las deducciones que le sean solicitadas por el sindicato titular del contrato
colectivo o del contrato colectivo sectorial, de las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 112,
fraccin VI y en el estatuto sindical;
XXVI. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 112,
fraccin IV;
XXVII. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los
informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn
exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a
conocer las instrucciones que tengan; y
XXVIII. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXIX. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 98 y VII del
artculo 112, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al
Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no
convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador.
XXX. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan las leyes y
sus reglamentos.
XXXI. Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
XXXII. Otorgar a la trabajadora que adopte un infante menor de un ao de edad, un mes
de permiso con goce de salario ntegro desde que se le otorgue la custodia sobre el
menor.
XXXIII. Adecuar las instalaciones de trabajo para proporcionar a los trabajadores con
discapacidad las condiciones necesarias de accesibilidad, seguridad y libre
desplazamiento que les permitan efectuar las actividades laborales propias de la empresa
o establecimiento.

Prohibiciones patronales
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de gnero;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en
el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;

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IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, a votar por determinada
candidatura o intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato.
V.- Despedir de su trabajo o aplicar sanciones a los trabajadores que amparados por la
libertad sindical, ejerzan su derecho de decidir sobre la firma o el rechazo del contrato
colectivo o el de optar por determinado sindicato en los juicios de titularidad contractual.
Ser requisito previo para el despido, acreditar ante el Juez competente la causal o
causales de rescisin dentro de los tres meses previos o posteriores, respecto de los
trabajadores que hubieren ejercitado o puedan ejercer la libertad sindical o su derecho de
aceptar o rechazar el contrato colectivo.
VI.- La violacin de cualquiera de las prohibiciones establecidas en las fracciones
IV y IV bis, obligar al patrn a pagar una indemnizacin no menor a doscientos salarios
mnimos de la correspondiente zona econmica a favor de cada uno de
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de
trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan
las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en "listas negras" a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
un narctico o droga enervante.

14. QUE SE ENTIENDE POR PRIMA DE ANTIGEDAD

Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce das por cada ao de servicios
prestados que el patrn debe entregar al trabajador que tiene quince aos de servicios en
adelante.

Adems como lo establece el artculo 50 de la ley Laboral, segn el caso:

Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el
primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

15. MENCIONE LOS SUPUESTOS EN QUE SE PUEDE DAR LA SUSPENSIN DE LA

RELACIN DE TRABAJO
Artculo 43. La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del
artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad
contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el
perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la
Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia
de un riesgo de trabajo; II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que
el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los

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servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos; y IV. En el caso
de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta
por un perodo de dos meses.

16. MENCIONE EN QUE CONSISTE LA RECESIN DE CONTRATO DE TRABAJO

La recisin constituye la disolucin de las relaciones individuales de trabajo, motivada por
un hecho impuntuales al trabajador o al empleador. Por tanto, resulta de suma
importacin conocer las causas justificadas al respecto; o sea, los motivos por los cuales
puede el empleador separa al trabajador (especialmente sin responsabilidad para el
primero) y los que permiten al trabajador separarse de la empresa.

17. MENCIONE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Es el acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo. La
ley del trabajo y la doctrina han preferido referir la terminacin de las relaciones de trabajo
slo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.

18. QUE SE ENTIENDE POR LA PREINSCRIPCIN Y SUS EFECTOS

La prescripcin en materia laboral, es el plazo necesario para extinguir la accin, que
permite la defensa de los derechos nacidos de la ley, de los convenios colectivos y de los
laudos arbitrales, transformndose la obligacin en natural.

19. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE CADA UNO DE LOS SIGUIENTES TRMINOS DE

LA PREINSCRIPCIN:

1 AO:
Artculo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da
siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se
consignan en los artculos siguientes.

1 MES:
Artculo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II.
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la
falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o
averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.

2 MESES
Artculo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

2 AOS
Artculo 519. Prescriben en dos aos: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el
pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los
casos de muerte por riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecucin de
los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante
ellas.

La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado

de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el

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da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el

convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de
la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese al
trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de
trabajo.

20. MENCIONE EL ART. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CUNDO Y DONDE

DEBER PRESENTARSE LA DEMANDA ANTE LA JUNTA FEDERAL DEL
TRABAJO
La ley laboral establece en su artculo tercero que el trabajo es un derecho y un deber
sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien
lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones
entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o
condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.
De tal forma que tenemos contenida la disposicin de proporcionar el bienestar necesario
a todo aquel que preste un servicio personal subordinado, luego entonces este articulo
impone la necesidad de la creacin de la seguridad social, que si bien es cierto se
proporciona a todo aquel con la condicin de trabajador, esta es proporcionada en parte
por el estado, recordando la funcin protectora del estado,
Adems dispone que el patrn debe Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que
fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los
centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables
que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente
los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada
accidente que ocurra.

BIBLIOGRAFA

http://www.derechoyleyes.net/2011/06/sujetos-del-derecho-del-trabajo.html

https://www.definicionabc.com/derecho/derecho-del-trabajo.php

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-decimo/

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 CUESTIONARIO DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 10

QU ES LA PREINSCRIPCIN DE LA DEMANDA LABORAL?

Los tratadistas de Derecho Civil han coincidido en sealar, que la prescripcin como
institucin jurdica, es el medio por el cual se adquieren bienes o se liberan obligaciones,
por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la ley. Del concepto
antes vertido se desprende que existen dos tipos de prescripcin: la prescripcin positiva
o adquisitiva y la prescripcin negativa.

La prescripcin positiva o adquisitiva

La doctrina dominante ha coincidido en que la prescripcin positiva es el medio
por el cual se adquieren bienes por el trascurso del tiempo y bajo las condiciones
que establezca la ley.

La preinscripcin negativa
La prescripcin negativa es el medio por el cual el deudor se libera de
obligaciones, por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la
ley.

CUANDO PRESCRIBE LA DEMANDA LABORAL

Artculo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da
siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que se
consignan en los artculos siguientes.

Artculo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y II.
Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la
falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las prdidas o
averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separacin.

Artculo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

Artculo 519. Prescriben en dos aos: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el
pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las acciones de los beneficiarios en los
casos de muerte por riesgos de trabajo; y III. Las acciones para solicitar la ejecucin de
los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante
ellas.

La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado

de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el
da siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el
convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr solicitar de
la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese al
trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de
trabajo.

Alumna: Gloria Morales Tamayo

 CUESTIONARIO DE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO 11

Artculo 520. La prescripcin no puede comenzar ni correr: I. Contra los incapaces

mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y II. Contra los
trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

Artculo 521. La prescripcin se interrumpe: I. Por la sola presentacin de la demanda o

de cualquiera promocin ante la Junta de Conciliacin o ante la de Conciliacin y
Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la
interrupcin que la Junta sea incompetente; y II. Si la persona a cuyo favor corre la
prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por
escrito o por hechos indudables.

Artculo 522. Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de
das que les corresponda. El primer da se contar completo, aun cuando no lo sea, pero
el ltimo debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa la
prescripcin sino cumplido el primero til siguiente.

BIBLIOGRAFA

http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-decimo/

http://elconta.com/2012/11/06/prescripcion-para-demandar-pago-de-indemnizaciones-
laborales/

Alumna: Gloria Morales Tamayo