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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERCERA ENTREGA

INTEGRANTES:
LEIDY VIVIANA RODRGUEZ GARCA CDIGO: 1521981881
RICARDO MANCERA CORREA CDIGO: 152104443
ALEXANDER CUENCA HERNNDEZ CDIGO: 1621023403
PAOLA ANDREA DVILA PREZ CDIGO: 1521022145
ANDERSON GERMN RONDN CUENCA CDIGO: 1510650285

TUTOR:
JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES
BOGOT D.C.
2017
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CONTENIDO

INTRODUCCIN............................................................................................................................................. 3
OBJETIVOS GENERALES ................................................................................................................................. 4
PROBLEMA JURIDICO HACEMOS ZAPATOS S.A. ........................................................................................ 5
PREGUNTAS ORIENTADAS PROBLEMA JURIDICO ......................................................................................... 7
HACEMOS ZAPATOS S.A. ........................................................................................................................... 7
1.1. A QUE FACULTA DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS? .................................................. 7
1.2. SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA
DE LA CALIFICACION SUSTANCIAL. ........................................................................................................... 8
2. CONFORME CON LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE CONFORMIDAD CON EL
ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRIAN DAR
LUGAR A LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL? ......................................................................... 11
3. CALCULE LA LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE DURANTE EL AO 2015 LE
CORRESPONDE A LA SEORA MELISSA, TENIENDO EN CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y
SE TOMAN EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AO? ............................................................................... 13
4. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA INDEMNIZACION EN CASO
DE RESULTAR PERTINENTE.......................................................................................................................... 16
5. PODRA SANDRA HABER CONSTITUIDO LA SOCIEDAD SIN NINGN OTRO SOCIO, TAL COMO PENS
EN UN PRIMER MOMENTO? ....................................................................................................................... 16
6. USTED COMO ASESOR Y TENIENDO EN CUENTA LAS PAUTAS QUE LAS SEORA SANDRA, JAZMN Y
MELISSA LE INDICARON, QUE SOCIEDAD CONSIDERA SE DEBE CONSTITUIR Y PORQUE? ES PRECISO
INDICAR CUALES DE LA PRETENSIONES DE LAS SOCIAS SON POSIBLES, CUALES NO Y PORQUE. .............. 18
CONCLUSIONES ........................................................................................................................................... 22
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................................................. 23
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INTRODUCCIN

El trabajo adems de ser un valor y un derecho es una obligacin social, que goza en todas

sus modalidades de proteccin del Estado, en el entendido que toda persona tiene derecho a trabajar

en condiciones dignas y justas.

De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Sustantivo de Trabajo, toda relacin laboral se presume

regida por un contrato de trabajo, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos

y asumen obligaciones. Cualquier infraccin o falta por parte de los involucrados en dicho

contrato, dar lugar a un conflicto de trabajo que deber ser estudiado y resuelto bajo los preceptos

de la Ley.

En este proyecto analizaremos un problema jurdico que se da entre la empresa HABLEMOS

ZAPATOS S.A. y los trabajadores en la compaa, en donde evidenciaremos varios casos que se

presentan y de los cuales tenemos que analizar y determinar si se est procediendo correctamente.

La Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones frente al principio de

estabilidad laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a mantenerse en un empleo

mientras no medien algunas de las justas causas de terminacin del contrato de trabajo, con el fin

de propender la seguridad y bienestar del individuo. Por esto es importan conocer cules son las

justas causas de terminacin de un contrato laboral y verificar cuales de ellas se pueden aplicar o

no en el caso.

Adems, con este proyecto buscamos afianzar y poner en prctica el conocimiento, ideas,

opiniones y enseanzas impartidas por cada docente a travs de la plataforma virtual.

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OBJETIVOS GENERALES

Identificar las facultades que tiene el empleador para realizar cambios sustanciales en la

organizacin del trabajo y las condiciones contractuales de los colaboradores.

Reconocer las justas causas que son aplicables en la terminacin del contrato laboral por justa

causa.

Identificar cuando el empleador usa de forma errada las facultades que le da la ley, y las utiliza

arbitrariamente sin respetar los derechos que tiene el colaborador.

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PROBLEMA JURIDICO HACEMOS ZAPATOS S.A.

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino

indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das

despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la compaa

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara

Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es

su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos

das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y

finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien

prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a

la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta zapatos
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mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en

cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa

y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen

claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir

las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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PREGUNTAS ORIENTADAS PROBLEMA JURIDICO

HACEMOS ZAPATOS S.A.

1.1. A QUE FACULTA DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

Dentro de sus facultades del empleador esta IUS VARIANDI la cual le permite el

empleador o patrn alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de

trabajo. Esta facultad le permite reasignar, cambiar o ajustar las actividades de su equipo de trabajo.

En el caso de estudio los ajustes indicados en la jornada laboral del personal de planta est dentro

de las facultades que le permite la ley. En el caso de la terminacin del contrato de la seora

MELISSA toma una decisin equivocada ya que la colaboradora se encuentra en estado de

debilidad manifiesta y el deber del empleador es el reubicar a la seora Melissa de acuerdo a las

recomendaciones mdicas indicadas.

Adems si bien es cierto que su rendimiento laboral es bajo, el empleador primero debe

ajustarse a la (ley 361 de 1997, Articulo 26 Artculo 26). No discriminacin a persona en situacin

de discapacidad. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar

una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como

incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona

limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie

autorizacin del Ministerio del Trabajo.

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1.2. SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA

ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACION SUSTANCIAL.

a. CASO TERMINACIN DE CONTRATO A MELISA: Este cambio es sustancial ya que

teniendo en cuenta que Melisa se encuentra en estado de debilidad manifiesta y que a su

vez la empresa recibi la informacin respecto a las recomendaciones mdicas para aplicar

en las funciones que realiza en la compaa, no es procedente que se efectu la terminacin

de contrato laboral, lo anterior ya que el empleador debe esperar a que se termine el proceso

mdico que lleva la colaboradora con la entidad de salud que la atiende o hasta el momento

en que sea reconocida su pensin de invalidez, o en su defecto, fuere calificada

definitivamente su discapacidad por la entidad competente, alcanzando un nivel inferior al

50% de discapacidad.

La jurisprudencia constitucional protege el derecho a la estabilidad laboral reforzada para

las personas en situacin de debilidad manifiesta, debidamente probada, circunstancia que

se da en el presente caso, puesto que la enfermedad diagnosticada a Melisa le impedan

desempearse al 100% en su trabajo. Adems, la ley tambin prohbe despedir

directamente a una persona en razn de sus limitaciones, aunque se invoque una causal

legal Bajo Rendimiento Laboral, puesto que como se advirti, es necesario solicitar la

autorizacin del Inspector de Trabajo; en consecuencia, un despido no autorizado carece

de efectos jurdicos.

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN

ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Reiteracin
de jurisprudencia sobre proteccin por va de tutela de manera excepcional.
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La jurisprudencia constitucional ha sealado que la proteccin laboral reforzada se

predica no slo de quienes tienen una calificacin que acredita su condicin de

discapacidad o invalidez, sino tambin de aquellos trabajadores que demuestren que su

situacin de salud les impide o dificulta sustancialmente el desempeo de sus labores en

las condiciones regulares de trabajo. aun cuando la situacin de los trabajadores

calificados como discapacitados es distinta a la de aquellos que padecen una afectacin

significativa de su salud pero an no han sido objeto de calificacin por los organismos

establecidos para el efecto, esta Corporacin ha protegido en diversas oportunidades el

derecho de las personas con limitaciones -independientemente de que haya sido o no

calificada su discapacidad- a no ser discriminadas en el mbito laboral con ocasin de

sus condiciones particulares y ha sealado, en forma enftica, que son merecedoras de un

trato especial.

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Ineficacia del despido sin autorizacin

previa y expresa del Ministerio de Proteccin Social/TRABAJADOR

DISCAPACITADO-Pago de indemnizacin no convierte el despido eficaz si no se ha

hecho con previa autorizacin del Ministerio del Trabajo.

La desvinculacin de un empleado sin autorizacin de la autoridad de trabajo, ordena al

empleador el pago de la indemnizacin equivalente a 180 das de salario de que trata el

inciso segundo del artculo 26 de la Ley 361 de 1997contemplada en el artculo 26 de la

Ley 361 de 1997.

Debemos tener en cuenta que aunque el empleador proceda con la terminacin del contrato

laboral y haga el respectivo pago de la indemnizacin, el despido no ser eficaz hasta tanto
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no se solicite la autorizacin ante el Ministerio de Trabajo y se tenga la respectiva

aprobacin.

b. CASO ASIGNACION FUNCIONES DE MELISSA A MARIA CAMILA: Este cambio

se considera sustancial ya que se est cambiando de un cargo administrativo a operativo y

en este caso tambin afecta no solo el salario de la seora MARIA CAMILA sino las

condiciones contractuales que tena al inicio del vnculo laboral.

En estos casos, al ser cambios importantes sobre las condiciones que se han pactado al

empezar la relacin laboral, tienen que ser llevadas a cabo segn unos requisitos, y en

algunos casos permiten la finalizacin justificada de la relacin laboral.

Este tipo de modificaciones solo se pueden hacer en caso de que haya razones econmicas,

tcnicas, organizativas o de produccin que justifiquen la decisin empresarial. Si los

cambios son pequeos, y se consideran como rdenes de cmo llevar a cabo un trabajo,

basta con que sean notificados verbalmente.

c. CASO MODIFICACION JORNADA LABORAL DEL PERSONAL DE PLANTA: Este

cambio se refiere a la facultad del IUS VARIANDI que responde a la expresin del poder

de subordinacin que el empleador ejerce sobre los trabajadores y le da la facultad al

empleador de modificar unilateralmente el contrato de trabajo respecto al tiempo, modo,

forma y cantidad, su uso estar determinado por las conveniencias razonables y justas que

surgen de las necesidades de la empresa y que de todas maneras, segn lo tiene establecido

la doctrina y la jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los

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derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le imponen

la ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el reglamento de trabajo.

Esta facultad puede realizarse desde que se tenga en cuenta la preservacin del honor,

dignidad, intereses derechos mnimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte

Constitucional en su Sentencia T-407 del 05 de Junio de 1992.

El cambio repentino de la jornada laboral del trabajador por parte del empleador

resultar legtimo siempre que este se produzca de buena fe y no tenga como finalidad

directa lesionar los derechos fundamentales del trabajador. El ius variandi, desde una

perspectiva constitucional no autoriza al empleador para ejercitar su poder de mando de

manera arbitraria.

d. CASO ANUNCIO FINALIZACION VINCULO SANDRA: No es posible identificar el

tipo de faculta que aplica el empleador, ni si es sustancial o no, ya que no hay claridad

sobre el tipo de relacin contractual que tiene la seora SANDRA con la compaa.

2. CONFORME CON LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRIAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?
De acuerdo a lo expuesto en el caso y teniendo en cuenta que no es claro el tipo de

vnculo que tiene la seora Sandra con la compaa HABLEMOS ZAPATOS S.A., podramos

identificar por el tipo de funciones que puede tener contrato por prestacin de servicios o por

obra y labor determinada, toda vez que ambas modalidades de contrato tienen plazo de ejecucin

y pueden renovarse. La diferencia radica en que el contrato por obra y labor demuestra relacin
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laboral con la empresa; mientras que el otro solo demuestra la prestacin del servicio. En caso de

ser Prestacin de Servicio no existe una relacin laboral y el empleador no est obligado a la

renovacin.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no

tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara

seguir las siguientes pautas:

a) Melisa hace un gran aporte emprico debido a que conoce bastante sobre el mercado y sobre

todo su manejo de planta, pero en estas sociedades en cuanto conformidad de una empresa se

trata, las personas tienden a relacionar esto con aportes econmicos debido a esto puede que la

relacin de Melisa en esta sociedad parezca como el inversionista minoritario.

b) Por otro lado tenemos a Jazmn que aparte de ser aportadora de un gran rubro en esta sociedad

es prima de Melisa y en este tipo de sociedad puede haber un gran qumica debido a que ya

cada una puede conocer la mayor parte de virtudes y desventajas de ellas, Jazmn aporta algo

bastante importante al momento de crear una empresa lo cual es la locacin donde esta se

creara y tendr su planta de confeccin y todo lo correspondiente y debido a la empresa en

cuanto a maquinaria y todo lo dems se refiere pero ella es en el momento otra aventurera ms

en esta historia debido a que no sabe en que vaya a resultar esto.

c) Por ltimo y no menos importante tenemos a Sandra la mujer con la idea, con

emprendimiento y sin importar tomar riesgos con su amiga y la prima de la susodicha, se

podra decir en este caso como se menciona en el de Melisa que Sandra vendra a ser la
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socia mayoritaria debido a que aporta conocimiento, y el capital con el que se iniciara la

comprar de maquinaria y dems, es una persona idnea para este tipo de sociedades pero

ella no hace parte de la familia de Melisa y Jazmn lo cual de cierto modo puede llegar a

afectar la sociedad debido a que ellas podran juntarse para tomar la mayor tomar parte en la

toma de decisiones.

3. CALCULE LA LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE

DURANTE EL AO 2015 LE CORRESPONDE A LA SEORA MELISSA,
TENIENDO EN CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE
TOMAN EN EL MES DE DICIEMBRE DE CADA AO?
RTA/

3.1. Teniendo en cuenta que la empleada no tomo vacaciones en el ao 2015, se liquidan los

das que estn pendientes por disfrutar del 01 de enero al 18 de septiembre de 2015.

3.2. Las dems prestaciones sociales se liquidaron nicamente por el ao 2015 ya que la lectura

no especificaba si ya se le haba pagado cesantas, intereses y primas, suponemos

3.3. Como no nos indican si el pago del salario era mensual, sacamos la liquidacin indicando

que el da 15 de septiembre se le pagaron los 15 das correspondientes, es decir en la liquidacin

solo se le pagaran 3 das de salario.

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LIQUIDACION DEFINITIVA DE TRABAJADORES - HACEMOS ZAPATOS SA

DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre:
MELISSA

Cedula Empleado: Ultimo salario Aux. Transporte

Fecha Ingreso : Enero 01 de 2006 $ 1.800.000 $0
Fecha de Retiro: Septiembre 18 de 2015
Total de Das Trabajados: 3498
Tipo de salario: Ordinario. Observaciones: N/A
Terminacin de contrato sin
Causa Terminacion Contrato: justa causa
BASES DE LIQUIDACIN
Auxilio de Cesanta 1.800.000
Prima de Serv icios 1.800.000
Vacaciones 1.800.000
CONCEPTOS LIQUIDADOS
DEVENGOS
CONCEPTO TOTAL DAS DIAS LIQUID. VALOR
Auxilio de Cesanta (Enero 01 al 18 de septiembre de 2015) 258 258 1.290.000
Intereses a las Cesantas (Enero 01 al 18 de septiembre de 2015) 258 258 110.940
Prima de Serv icios (Julio 01 de 2016 al 18 de septiembre de 2015) 78 78 390.000
Vacaciones (Enero 01 de 2015 al 18 de septiembre de 2015) 3498 10,75 645.000
Indemnizacin por despido sin justa causa 0 0 12.260.000
Salario 30 3 180.000
TOTAL DEVENGOS 14.875.940
DESCUENTOS
Aporte SGSS en Salud (4%) 30 3 7.200
Aporte pension (4%) 30 3 7.200
TOTAL DESCUENTOS 14.400
TOTAL A PAGAR
$ 14.861.540
FIRMA DE RECIBIDO: __________________________ Fecha: ________________
En es ta l i qui da ci n defi ni ti va de s a l a ri os y pres ta ci ones s oci a l es , s e encuentra n i ncl ui dos l a tota l i da d de l os va l ores corres pondi entes a s a l a ri os ,
va ca ci ones , pri ma s , ces a nta s , i nteres es a l a s ces a nta s , i ndemni za ci nes y en genera l toda cl a s e de pres ta ci ones s oci a l es e i ndemni za ci ones y
pa gos l a bora l es a que ha y l uga r de a cuerdo a l Cdi go Sus ta nti vo del Tra ba jo. En cons ecuenci a , l a s pa rtes s e decl a ra n a pa z y s a l vo por todo
concepto deri va do de l a rel a ci n l a bora l . Al fi rma r l a pres ente l i qui da ci n, EL TRABAJADOR decl a ra que l os des cuentos que s e l e ha n efectua do ha
s i do debi da mente a utori za dos . As mi s mo EL TRABAJADOR decl a ra a l fi rma r l a pres ente l i qui da ci n que l a reci be a pl ena s a ti s fa cci n, y decl a ra a
PAZ Y SALVO AL EMPLEADOR, por todo concepto, es peci a l mente por pres ta ci ones s oci a l es , va ca ci ones , s a l a ri os , y cua l qui er otra obl i ga ci n del
contra to de tra ba jo s us cri to entre l a s pa rtes .
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AOS MESES DAS

2015 9 1
2015 9 18
0 0 17
0 0 18
18 DIAS LABORADOS

INDEMNIZACIN
3.138 DAS LABORADOS DESPUES DEL AO
1.800.000 POR EL PRIMER AO
174,3333333 DAS PAGADOS POR EL SEGUNO AO
10.460.000 POR LOS SIGUIENTES AOS
12.260.000 VALOR TOTAL INDEMNIZACIN

VACACIONES FORMULA PARA HALLAR VACACIONES

2.006 2.007 15 DAS LABORADOS 3498
2.007 2.008 15 AO 360
2.008 2.009 15 DAS VACACIONES POR PERIODO 15
2.009 2.010 15 TOTAL DAS VACACIONES 145,75
2.010 2.011 15 TOTAL DISFRUTADOS 135
2.011 2.012 15 TOTAL DAS SIN DISFRUTAR 10,75
2.012 2.013 15
2.013 2.014 15
2.014 2.015 15
AO 2015 10,75
TOTAL VACACIONES 145,75
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4. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO?

LIQUIDAR LA INDEMNIZACION EN CASO DE RESULTAR
PERTINENTE.

De acuerdo a los revisado en el caso de la seora Melissa y teniendo en cuenta que el empleador

procedi a terminar el contrato sin hacer el debido proceso el cual era solicitar autorizacin del

ministerio de trabajo para proceder con el despido, o reubicar a la colaboradora de acuerdo a las

recomendaciones mdicas indicadas, consideramos que el despido es SIN JUSTA CAUSA, ya

que la trabajadora est amparada por la ley y en este caso se debe proceder con el respectivo

pago de la indemnizacin.

Por lo anterior EL EMPLEADOR deber realizar una indemnizacin AL EMPLEADO por dicho

despido. Por este motivo en la liquidacin se realiza la indemnizacin pertinente por el primer

ao laboral con un valor de 30 das de salario y los siguientes aos con un proporcional de 20

das de salario.

5. PODRA SANDRA HABER CONSTITUIDO LA SOCIEDAD SIN

NINGN OTRO SOCIO, TAL COMO PENS EN UN PRIMER
MOMENTO?

RTA:

Si, Sandra habra podido constituir la empresa como nica socia creando una Sociedad por
Acciones Simplificadas S.A.S., ya que puede constituirse por una o varias personas naturales o
jurdicas, nacionales o extranjeras, su naturaleza es comercial, pero puede hacer actividades tanto
comerciales como civiles, se crea por documento privado y nace despus del registro en la cmara
de comercio, a menos de que los aportes inciales incluyan bienes inmuebles se requiere de
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escritura pblica; para este caso en especfico si podra haberla creado teniendo en cuenta que
Sandra aportara un capital inicial de $30.000.000 millones de pesos, entonces era procedente
crearla

Los estatutos de la sociedad fijarn los rganos necesarios y sus respectivas funciones,
cuando menos un representante legal. En caso de ser un solo accionista, ste ostentar todas las
funciones y obligaciones que la ley le confiere.

ARTCULO 1o. CONSTITUCIN. La sociedad por acciones simplificada podr

constituirse por una o varias personas naturales o jurdicas, quienes slo sern responsables hasta
el monto de sus respectivos aportes. Salvo lo previsto en el artculo 42 de la presente ley, el o los
accionistas no sern responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza en que incurra la sociedad.

ARTCULO 2o. PERSONALIDAD JURDICA. La sociedad por acciones simplificada,

una vez inscrita en el Registro Mercantil, formar una persona jurdica distinta de sus
accionistas.

ARTCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una sociedad

de capitales cuya naturaleza ser siempre comercial, independientemente de las actividades
previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se
regir por las reglas aplicables a las sociedades annimas.

ARTCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO

PBLICO. Las acciones y los dems valores que emita la sociedad por acciones simplificada no
podrn inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni negociarse en bolsa.

Doa Sandra est en la capacidad profesional necesaria, cuenta con el dinero necesario para surgir
con una microempresa, ella tiene conocimiento sobre ese tipo de mercado pero no tiene una
persona que le entregue la experiencia y bagaje que se requiere para este mercado y ella lo sabe
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por eso decide que la mejor opcin que puede tomar es formar una sociedad con Melissa que es
una persona que tiene un conocimiento emprico de bastante tiempo que doa Sandra llegar a
adquirir despus de varios aos trabajando tal cual lo haca Melissa.

Ella no podra ser la nica socia debido a que nuestra ley no considera esta figura las sociedades
unipersonales no han llegado a Colombia debido a que ya se implanto la LEY 222 de 1995
CAPITULO VIII.

6. USTED COMO ASESOR Y TENIENDO EN CUENTA LAS PAUTAS

QUE LAS SEORA SANDRA, JAZMN Y MELISSA LE INDICARON,
QUE SOCIEDAD CONSIDERA SE DEBE CONSTITUIR Y PORQUE? ES
PRECISO INDICAR CUALES DE LA PRETENSIONES DE LAS SOCIAS
SON POSIBLES, CUALES NO Y PORQUE.

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

Las deudas sociales de los socios: para ello no responde la sociedad creada, es decir, no
tiene ninguna responsabilidad; la responsabilidad se limita a los aportantes.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervencin de notario).

Como asesores recomendariamos crear una Sociedad por Acciones Simplificadas S.A.S.,
teniendo en cuenta lo sealado en el artculo 5 de la ley 1258; ya que por regla general, la
SAS se constituye por Documento Privado donde consta:

1. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas

2. Razn Social seguida de las letras SAS
3. El domicilio principal de la sociedad y las sucursales
4. Trmino de duracin, puede ser a trmino indefinido
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5. Enunciacin clara de las actividades, puede ser indefinido para realizar cualquier
actividad lcita
6. Capital Autorizado, Suscrito y Pagado.
7. Nmero y clase de acciones, trminos y formas en que se pagarn
8. Forma de administrar, con documentos y facultades de los administradores.
9. Cuanto menos un Representante Legal

Sin embargo, cuando se donen bienes que necesiten como formalidad legal (escritura
pblica), la constitucin debe elevarse a escritura pblica tambin.

Cabe resaltar que a partir de la vigencia de la Ley 1014 de 2006 y del Decreto 4463 de
2006, podrn constituirse sociedades comerciales pluripersonales de cualquier tipo o especie,
siempre que al momento de su constitucin cuenten con diez (10) o menos trabajadores o con
activos totales, excluida la vivienda, por valor inferior a quinientos (500) salarios mnimos legales
mensuales vigentes.

El documento privado de constitucin deber reunir por lo menos los siguientes requisitos
establecidos en el Artculo 1 del Decreto 4463 de 2006:

1. Nombre, documento de identidad, domicilio y direccin de los socios

2. El domicilio social.

3. El trmino de duracin o la indicacin de que ste es indefinido.

4. Una enumeracin clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese
que la sociedad podr realizar cualquier acto lcito de comercio.

5. El monto del capital haciendo una descripcin pormenorizada de los bienes aportados,
con estimacin de su valor. El socio o socios respondern por el valor asignado a los
bienes en el documento constitutivo.
Cuando los activos destinados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia
requiera escritura pblica, la constitucin deber hacerse de igual manera e inscribirse
tambin en los registros correspondientes
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6. El nmero de cuotas, acciones o partes de inters de igual valor nominal en que se

dividir el capital de la sociedad y la forma en que sern distribuidas, si fuere el caso.

7. La forma de administracin dentro del tipo o especie de sociedad de que se trate, as

como el nombre, documento de identidad y las facultades de sus administradores. A falta
de estipulaciones se entender que los administradores podrn adelantar todos los actos
comprendidos dentro de las actividades previstas.

8. Declaracin por parte de los constituyentes, o de sus representantes o apoderados sobre el

cumplimiento de al menos uno de los requisitos sealados en el artculo 22 de la Ley
1014 de 2006, esto es, que cuenten con diez (10) o menos trabajadores, o con activos
totales, excluida la vivienda, por valor inferior a quinientos (500) salarios mnimos
legales mensuales vigentes.

La falta de uno o ms requisitos en el documento de constitucin, impide la inscripcin de la

constitucin y ocasiona la devolucin de todos los documentos por parte de la Cmara de
Comercio.

Los constituyentes de la sociedad debern realizar presentacin personal ante funcionario

autorizado de la Cmara de Comercio o reconocimiento de contenido y firma ante notario del
documento privado de constitucin.

c. El capital que estima para la sociedad se conformar:

1. Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los
productos.
Melissa ser socia industrial.
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
Jazmn es una socia que aporta bienes muebles y debe transferir este ttulo a la
sociedad creada.
3. Sandra aportara $30.000.000 millones de pesos.
 21

Sandra aportara $30.000.000 millones de pesos, ella realiza su aporte en Dinero el

cual debe depositar en la caja de la sociedad creada, inmediatamente el dinero pasar
a ser de propiedad social.
 22

CONCLUSIONES

Aunque el empleador tiene facultades dentro de la compaa para hacer modificaciones

est limitado por la norma constitucional que exige para el trabajo condiciones dignas y justas. Por

lo que tales circunstancias que afectan al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y

la de sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha

venido observando y el rendimiento demostrado, son factores predominantes que debe tener en

cuenta el empleador al momento de hacer variaciones sustanciales en el contrato por lo cual

logramos concluir:

No se debe olvidar que el trabajador no es una simple pieza integrante de la totalidad

de la empresa, sino un ser humano libre, responsable y digno.

Realizar y asegurar la adecuada ejecucin de los procesos operativos y

administrativos derivados en del departamento para mantener un nivel ptimo, de acuerdo a los

estndares definidos por la organizacin.

Interactuar con las diferentes unidades generando un objetivo para asegurar la

correcta ejecucin e implementacin y as poder plantear escenarios, para identificar el personal

clave y brindar los elementos necesarios para maximizar un desempeo.

Analizar e interpretar la informacin, toma de decisiones y la comunicacin

efectiva del trabajo en equipo administrar y gestionar la compensacin de la organizacin en

cuanto los requerimientos para una compaa.

 23

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