GRUPOS

Definio

Conjunto formado por duas ou mais pessoas

que para atingir determinado objetivo precisa
de algum tipo de interao durante um
intervalo de tempo mais prolongado.
 GRUPOS
Representatividade
Depende de 4 fatores:

1)Quantidade de membros;
2)Volume e qualidade de interao entre
membros;
3)Histria do grupo;
4)Perspectiva de futuro partilhada.
 GRUPOS
Grupo de referncia
Aquele grupo que o indivduo motivado a
manter relaes.

O grupo de trabalho um exemplo de Grupo

de Referncia.

Passa a desempenhar um papel normativo no

comportamento do indivduo.
 GRUPOS
Tipos de grupos
Grupos formais: caracterizados pela
presena de comando, lderes e tarefas
definidas.

Grupos informais: prevalece a lei da amizade

e do interesse comum.
 GRUPOS NAS ORGANIZAES
Classificao dos grupos formais
Grupos de comando: definidos pela
organizao e formados por pessoas que se
juntam para executar determinada tarefa ou
funo.

Grupos temporrios: so formados para a

realizao certas tarefas organizacionais com
prazos definidos. Ou podem surgir
espontaneamente graas as relaes entre as
pessoas.
 GRUPOS NAS ORGANIZAES
Grupos temporrios
Grupos primrios: so os pequenos grupos
caracterizados por se concretizar em funo
da camaradagem, lealdade senso comum de
valores.

Grupos de interesses: grupo que se une para

o alcance de objetivo comum relacionado a
um interesse pessoal

Grupo se amizade: grupo que ultrapassa o

ambiente de trabalho para relaes pessoais.
 INTERVENES EM GRUPOS
Definio
Estmulo programado pela empresa para
mobilizar sentimentos em membros do
grupo.

-Foco no sentimento de pertencimento

(fortalece a sensao de propriedade);

-Foco no sentimento de vnculo (fortalece o

comprometimento);
 INTERVENES EM GRUPOS
Definio
-Foco na administrao de conflitos
(minimiza o desgaste)

-Foco na socializao organizacional (alinha

expectativas).
 INTERVENES EM GRUPOS
Objetivos
Criar na organizao um clima de franqueza;

Criar na organizao a propenso soluo

de problemas;

Complementar a associao do papel do lder

por status necessidade de competncia e
conhecimento;

Localizar as responsabilidades decisrias e

aproximar com as fontes de informao;
 INTERVENES EM GRUPOS
Objetivos
Fazer crescer a confiana mutua entre
indivduos e grupos;

Maximizar os esforos conjuntos em grupo;

Tornar a competio mais relevante em

relao as metas de trabalho;

Desenvolver sistemas que reconhea a

realizao da misso da organizao (lucro
ou sevios);
 INTERVENES EM GRUPOS
Objetivos
Valorizar a busca pelo desenvolvimento
pessoal;

Aumentar o sentimento de propriedade da

fora de trabalho em relao aos objetivos da
organizao;

Ajudar os administradores a administrarem

conforme objetivos relevantes;

Aumentar a auto gesto.

 INTERVENES EM GRUPOS
Formas de interveno
Encontros programados com objetivos
especficos que inclui a aplicao de
ferramentas como:
- Dinmicas de grupo
- Desenvolvimento de projetos
- Debate mediado
- Aplicao de testes
- Vivncias
- Estudos de caso
- Discusso de filmes..