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RECRUTAMENTO E SELEO

Etapas do processo
Abertura da vaga (descrio do
cargo e pontos especficos do perfil);
Definio da forma do processo;
Divulgao da vaga;
Captao de candidatos
(currculos);
Recrutamento de candidatos;
Convite a participao do processo.
RECRUTAMENTO E SELEO
Marcado de trabalho
Mercado o espao de transaes,
isto , onde ocorre as trocas de quem
oferece e aqueles que procuram um
produto ou servio;
As caractersticas do mercado, seja
de forma macro ou de forma especfica,
interferem diretamente no processo de
recrutamento;
RECRUTAMENTO E SELEO
Mercado de trabalho em oferta
Investimentos em recrutamento
para atrair candidatos;
Critrios mais flexveis na seleo;
Investimento em treinamentos para
compensar a inadequao dos
candidatos;
Ofertas salariais estimulantes para
atrair candidatos;
RECRUTAMENTO E SELEO
Mercado de trabalho em oferta
Investimentos em benefcios sociais
para atrair e reter funcionrios;
nfase no recrutamento interno
(fixar funcionrios em funo do plano de
carreira);
Excesso de oportunidades no
mercado de trabalho;
Os candidatos escolhem e
selecionam as organizaes;
RECRUTAMENTO E SELEO
Mercado de trabalho em oferta
Aumento da rotatividade de
pessoas (as pessoas se dispe a arriscar
mudar de emprego);
Reivindicaes de melhores
salrios;
Mais indisciplina, mais falta e atraso
(aumento do absentesmo).
(Chiavenato, 2010)
ETAPAS RECRUTAMENTO
Abertura da vaga
Descrio do cargo (caractersticas
objetivas da vaga);
Definio das caractersticas
indispensveis e flexveis;
Caractersticas veladas da vaga
(gestor ou organizao);
Caractersticas da vaga em funo
da gesto.
ETAPAS RECRUTAMENTO
Etapas do processo
Abertura da vaga (descrio do
cargo e pontos especficos do perfil);
Definio da forma do processo;
Divulgao da vaga;
Captao de candidatos
(currculos);
Recrutamento de candidatos;
Convite a participao do processo.
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Definio das etapas do processo
Sabendo o que se quer avaliar,
possvel estabelecer quais etapas sero
inclusas no processo como um todo
(recrutamento e seleo);
Na etapa de recrutamento, ser
definido: locais de divulgao, formas de
controle do processo, critrios de
incluso de candidatos, etc.
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Definio da forma do processo
Recrutamento interno: possibilidade
do preenchimento ser realizado por
funcionrios;

Recrutamento externo: a admisso


feita por candidatos externos.
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Divulgao da vaga
- Definio da forma de inscrio;
- Definio dos locais de anncios:
Jornais, rdios, murais especficos,
portais de emprego online, mailling, etc.
- Definio do texto do anncio:
Itens explcitos, anlise da legislao;
escolha das palavras atrativas e
assertivas;
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Currculo
O currculo a forma escolhida
pelas empresas para que o candidatos se
apresente e se inscreva em um processo
seletivo do recrutamento externo;
Deve expressar um resumo pessoal
e as vivncias profissionais do indivduo;
por ele que ocorre o primeiro
filtro..
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Recrutamento interno
Conferncia da compatibilidade do
perfil do candidatos com os critrios do
cargo;
Compatibilidade com os critrios
internos da organizao (faltas,
desempenho, entre outros);
Comunicao aos recrutados a
respeito das etapas de seleo (sero
apresentadas em outra aula).
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Recrutamento externo

Busca receptiva (currculos


recebidos e/ou candidatos inscritos);
Busca ativa;
Escolha de currculos por meio da
conferncia da compatibilidade do perfil
do candidatos com os critrios do cargo
(explcitos e velados);
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Recrutamento externo
Contato com o candidato para
coleta de dados adicionais, apresentao
da vaga e/ou convite participao do
processo seletivo;
Agendamento das etapas de
seleo do candidato
Abastecimento dos controles do
processo seletivo.
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Proporo da etapa recrutamento
O recrutamento assume no mnimo
50% do tempo dedicado ao processo
seletivo;
comum que as empresas separe
os setores de recrutamento e seleo,
pois o perfil das atividades so distintos;
A atividade mais repetitiva pode
mobilizar rotatividade no cargo;
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Conhecer a poltica da empresa
O recrutamento pode ser baseado
em cargo ou competncia;
No baseado em cargo, a experincia
anterior geralmente indispensvel,
sendo que possvel um filtro mais rgido
na fase de recrutamento;
Quando o foco competncia, os
dados avaliados so subjetivos.
SELEO DE PESSOAL
Definio
A seleo de pessoas pode ser
entendida como uma espcie de filtro que
permite que apenas algumas pessoas
ingressem em determinada organizao:
aquelas que apresentam as
caractersticas desejadas pela
organizao.
Objetivo: escolher o melhor
candidato para o cargo..