PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Objeto de estudo
O homem enquanto opera e
produz;
Pesquisar o comportamento
humano dentro de uma organizao;
O papel que o trabalho ocupa na
vida das pessoas;
A relao entre o homem e o mundo
do trabalho.
 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Objetivos
Traar objetivos organizacionais e
individuais;
Realizar alinhamentos de objetivos;
Realizar aes para manter os
objetivos alinhados;
Trazer as melhores prticas para
lidar com as instabilidades geradas pelos
fatores internos e externos.
 ORGANIZAO
O que ?

Conjunto de pessoas com

competncias diversificadas, atuando de
forma interdependente, em prol de
objetivos comuns.
 ORGANIZAO
Tipos de organizao
Formais: Grupo de pessoas,
recursos e processos formalmente
criados para a realizao de tarefas em
prol de um objetivo;
Informais: Grupo de pessoas com
objetivo comum, que se organizam
informalmente para o alcance desse
objetivo.
 ORGANIZAO
Objetivos
 COMPONENTES QUE INTERFEREM
Externos inseridos no ambiente
geral

- Componente Social
- Componente Econmico
- Componente Tecnolgico
- Componente Poltico
- Componente Legal
 COMPONENTES QUE INTERFEREM
Externos inseridos no ambiente
operacional

- Componente Internacional
- Componente Fornecedor
- Componente Mo de Obra
- Componente Cliente
- Componente Concorrncia
 COMPONENTES QUE INTERFEREM
Inseridos no ambiente interno

- Aspectos organizacionais
- Aspectos de marketing
- Aspectos financeiros
- Aspectos de pessoal
- Aspectos de produo
 GESTO DE PESSOAS
Onde fica o Psiclogo Organizacional

O Psiclogo est inserido no setor de

Gesto de Pessoas, devendo estar
inserido nas demandas relacionadas as
pessoas.
 SUPORTE ORGANIZACIONAL
Psiclogo enquanto consultor
Processo de reflexo
Processo de escuta
Processo de construo
Processo de mediao
Processo de deciso
Processo de realizao..