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I.

Ttulo del proyecto


Gua para el registro en la AFORE

II. Autores del proyecto

C. Mara Gissel Rodrguez Mora


C. Mara Donaji Ferra Ubieta
C. Mara Jos Iglesias Garca
C. Luis Fernando Soto Rendn
C. Vctor Manuel Hernndez Gonzlez

III. Institucin que presenta el proyecto

Instituto Tecnolgico De Tuxtepec

IV. Duracin del proyecto


Se llevar a cabo durante un semestre
V. Antecedentes del problema

En Chile se reform a partir de 1981 el sistema de reserva actuarial, por el de ahorro


para el retiro, porque el primero no apoyaba a la economa y otorgaba pensiones
reducidas, por ello se crearon las AFORES.

En Mxico la funcin del IMSS desde 1994, quien ha recaudado, administrado e


invertido los recursos canalizados a este fin, cambi radicalmente a partir de 1997
bajo un nuevo sistema conforme a la reforma de la Ley que lo rige.

A partir de 1997 las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) sern las
entidades financieras escogidas libremente por cada uno de los trabajadores, que
se dedicarn a administrar el nuevo Seguro de Retiro, Cesanta y Vejez, establecido
en la Ley del Seguro Social a travs de la Cuenta Individual de cada trabajador.
Estas administradoras son definidas como: Empresas especializadas de objeto
limitado y especfico que se dedicaran de manera exclusiva habitual y profesional a
administrar las cuentas individuales de ahorro de los trabajadores y canalizar los
recursos de las subcuentas que la integran (Retiro, Vivienda y Ahorro Voluntario).

Como ya sabemos con la entrada en vigor dela nueva ley del Seguro Social (LSS),
del Instituto Mexicano del Seguro Social (I.M.S.S.), el primero de julio de 1997,
comenz a operar el nuevo sistema de pensiones que arranca al IMSS los fondos
para las pensiones, entregndolas al sistema de empresas privadas llamadas
AFORES, SIFORES y aseguradoras, que lucran con fondos sociales y los
introducen en el mundo del mercado de valores (acciones, Cetes, etc.).

Sin embargo, en cuatro aos muchos trabajadores pudieron salvarse de este


contrasentido manteniendo su dinero de pensiones y su cuenta individual en la
cuenta concentradora que el Banco de Mxico abri a nombre del IMSS, lo que le
representa que su dinero no entro al mundo del riesgo, que recibiera una
actualizacin e inters real, seguro de 2 % anual y el no pago de comisiones.

Esto ltimo fue mermado ante la entrada de operacin de las llamadas prestadoras
de servicios, que no son otra cosa que afores que prestan los servicios
administrativos por la fuerza a los cuentahabientes de las cuentas individuales,
contrariando a la propia LSAR en su artculo sptimo transitorio, ya que antes del
transcurso de 4 aos se entraron a las afores las cuentas individuales de la cuenta
concentradora, las que a partir de entonces comenzaron a cubrir comisiones
bimestrales del 1.5 % sobre el asalario base de cotizacin.
VI. Planteamiento del problema

El presente trabajo pretende aportar informacin a las personas que laboran en las
diferentes entidades en el caso de los obreros que son quienes tienen menos
conocimientos sobre su derecho de poder elegir la empresa que administre su fondo
para el retiro (AFORE) y que esta le aporte mayor beneficio y mejores rendimientos.

Esta gua ayudara a las personas a conocer su derecho y los beneficios que aporta
la AFORE, as como tambin el procedimiento que debe seguirse para poder abrir
su cuenta individual como lo dispone la ley del seguro social en la administracin de
su eleccin.

La problemtica radica en el desinters de los trabajadores y la poca informacin


que les brinda la entidad donde laboran causando que muchas de ellos no tengan
el respaldo econmico para cualquier contingencia que se pueda presentar en un
futuro o en un presente cercano.

Las Administradoras de los Fondos para el Retiro (AFORES) se han enriquecido a


costa de los trabajadores, quienes observan indefensos cmo la inflacin consume
los pobres rendimientos generados junto con sus dems aportaciones.

Es por ello que pretendemos con esta informacin colaborar con los distintos
trabajadores para ayudarles a conocer ms sobre lo que es y para qu sirve una
AFORE.

Con esta gua les facilitara a los trabajadores que an no se encuentran afiliados a
conocer el procedimiento de registro y que puedan contar con una pensin al
momento de su retiro.
VII. Objetivos del proyecto

Objetivo general

Realizar una gua de procedimientos para que el trabajador se informe del porque
es importante contar con un respaldo econmico que se puede utilizar en las
distintas contingencias, as como el correcto procedimiento para su registro
brindando las bases fundamentales sobre los beneficios y rendimientos que podrn
obtener.

Objetivos especficos

Realizar encuestas para saber si el trabajador esta dado de alta en el IMSS.


Elaborar una tabla comparativa de las tasas de rendimientos de las
diferentes afores.
Realizar trpticos para informar al trabajador de los tipos de afores que hay
y su rendimiento.
Recopilar informacin de distintas fuentes.
VIII. JUSTIFICACIN

Impacto social: El efecto que causa la informacin har que se empiece hablar
ms de nuestro tema ya que las personas otorgaran la informacin presentada
a los sujetos cercanos creando una cadena de informacin que causara impacto
en la sociedad.

Tecnolgico: En este mbito las personas al conocer y tener su afore se


interesarn en llevar un seguimiento de dicha informacin, utilizando
herramientas tecnolgicas como las TICs

tico: El presente trabajo es tico ya que ayudara a las personas a reforzar sus
principios ofreciendo una mejor calidad de vida teniendo bases para su futuro.

Econmico: Se proporcionar una oportunidad a los obreros para que en caso


de alguna contingencia cuenten con este respaldo dando as estabilidad
econmica en su ncleo familiar.

Ambiental: Al utilizar las tecnologas como ya se haba menciona esto har que
se ahorren hojas o papel para el bienestar el medio ambiente y moderando la
tala de rboles.

Viabilidad: Nuestro protocolo es viable ya que ser costeable para dar la


informacin, as como tico ya que respetar los valores de las personas y sin
afectar a los patrones o terceros.
IX. DISEO DEL MARCO TERICO

Trabajador. - Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la


persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el
trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una
empresa o tambin una institucin.

Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una


manera general, todo contrato de trabajo:
i. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
ii. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;
iii. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de quince aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima
la de seis horas.
iv. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso, cuando menos.
v. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con
la gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas
ant{eriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas
posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En
el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de
media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
vi. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales
o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se
determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la
actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario
mnimo no podr ser utilizado como ndice, unidad, base, medida o referencia
para fines ajenos a su naturaleza.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
vii. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad.
viii. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o
descuento.

Patrn. - Patrn en el mbito laboral, es una persona, entendindose por tal, tanto
las personas fsicas o de existencia visible como las jurdicas, que no tienen signos
caractersticos de humanidad, pero son entes susceptibles de adquirir derechos y
contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o ms personas fsicas o
trabajadores, que ponen a su disposicin su fuerza de trabajo a cambio de una
remuneracin o sueldo.

Artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo-Patrn es la persona fsica o moral que


utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros


trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

SAT.- El Servicio de Administracin Tributaria (SAT) es un rgano desconcentrado


de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, que tiene la responsabilidad de
aplicar la legislacin fiscal y aduanera, con el fin de que las personas fsicas y
morales contribuyan proporcional y equitativamente al gasto pblico; de fiscalizar a
los contribuyentes para que cumplan con las disposiciones tributarias y aduaneras;
de facilitar e incentivar el cumplimiento voluntario, y de generar y proporcionar la
informacin necesaria para el diseo y la evaluacin de la poltica tributaria.

Su misin; Recaudar los recursos tributarios y aduaneros que la Ley prev,


dotando al contribuyente de las herramientas necesarias que faciliten el
cumplimiento voluntario.

Su visin; Ser una institucin moderna que promueva el cumplimiento voluntario


de los contribuyentes a travs de procesos simples.

Valores

Honestidad. - Los signos distintivos del personal del SAT deben ser integridad,
honradez y congruencia entre lo que dice y hace.

Respeto. - Reconocer el valor y derechos de las personas.

Compromiso. - Trabajar juntos hacia resultados comunes compartiendo retos y


xitos.
Responsabilidad. - Cumplir con el deber asignado, asumiendo las consecuencias.

Afore: Es una empresa financiera mexicana, especializada en administrar e invertir


el ahorro para el retiro y voluntario de manera segura, de millones de trabajadores
afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Procurando el mayor
rendimiento posible durante el ciclo de inversin de los recursos.

Cmo funciona una AFORE?

Del salario que recibe se le descuenta una cantidad que junto con otra cantidad que
aporta su patrn y con otra cantidad ms que aporta el Gobierno, se forma un fondo
de ahorro (que es su cuenta individual), el cual lo ponen a trabajar (lo invierten)
desde el primer da y le generan un rendimiento al trabajador. De esta manera, poco
a poco va creciendo el ahorro para el futuro. Adems, las AFORES reciben las
aportaciones voluntarias de todos aquellos trabajadores (afiliados al IMSS o no
afiliados al IMSS) que desean aprovechar los altos rendimientos (intereses) y los
importantes beneficios fiscales que stas ofrecen.

Otras funciones de las AFORE

Proporcionar material informativo sobre el sistema (SAR).


Contar con una Unidad Especializada de Atencin al Pblico para atender
quejas y reclamaciones.
Efectuar los traspasos de recursos SAR 92-97 a su cuenta individual.
Proporcionarle por lo menos 2 estados de cuenta al ao.
Contar con una Sociedad de Inversin Especializadas en Fondos para el
Retiro (SIEFORE) a travs de la cual los trabajadores podrn obtener
mejores rendimientos para sus ahorros y con muy poco riesgo. A travs de
ella la Afore podr recibir y tramitar retiros totales y parciales.
Llev ar el registro de los recursos correspondientes a tu subcuenta de
vivienda.
Realizar traspasos de la cuenta individual de una Afore a otra.

Beneficios de una AFORE

Se pueden mejorar las condiciones de vida de los jubilados.


Incremento el ahorro interno.
Incremento de la inversin productiva.

Siefore. - Las Siefores (Sociedades de Inversin Especializada en Fondos para el


Retiro) son los fondos donde las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores)
invierten los recursos de los trabajadores a lo largo de su vida laboral. El objetivo de
las AFORES es invertir, de manera segura, los recursos de las Cuentas Individuales
de los trabajadores a fin de que stos no pierdan su valor y se vean incrementados
con el tiempo.

CONSAR. - La Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR)


es un rgano administrativo desconcentrado de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico cuya labor fundamental es la de regular el Sistema de Ahorro para el Retiro
(SAR) que est constituido por las cuentas individuales, propiedad de los
trabajadores. Estas cuentas acumulan las aportaciones que realizan trabajador,
patrn y gobierno, y son administradas por las Administradoras de Fondos para el
Retiro (Afores) para ser entregadas a los trabajadores al momento de su retiro.

SAR.- Sistema de ahorro para el retiro, Prestacin de seguridad establecida en la


Ley del Seguro Social, teniendo como objetivo principal el de formar un mecanismo
de Ahorro a largo Plazo y de aseguramiento para el trabajador, en caso de retiro,
incapacidad, Desempleo o muerte, sustentado en una base financiera slida,

El llamado SAR 92 surge con el objetivo de subsanar las severas deficiencias del
sistema de pensiones debido, a entre otros factores: la modificacin en la estructura
de la poblacin ocupada, incremento en el nmero de pensionados y la prolongacin
de vida, bajo nivel de cuotas obrero-patronales, estancamiento del mercado laboral,
envejecimiento de la poblacin, estancamiento del empleo formal, evasin patronal
y por las grandes inversin en construccin y desarrollo de infraestructura
hospitalaria efectuada por el IMSS, adems de presiones y demandas sociales.

El SAR 92 entra en operacin en el segundo bimestre de 1992, integrado por las


subcuentas del seguro de retiro y de vivienda, a travs de aportaciones patronales
del 2 y 5%, respectivamente; el seguro de retiro sera administrado por el sector
bancario a travs de cuentas individuales abiertas a nombre de cada trabajador, por
su patrn.

Ahorro. - Se denomina ahorro a la diferencia de dinero con la cual cuenta una


persona o una empresa y que est determinada por la remuneracin econmica
que reciba, preferentemente me refiero a la suma de dinero que deviene de la
realizacin de un trabajo o tambin puede ser, que adems de este, la persona
cuente o disponga de un ingreso adicional como ser la renta de un inmueble que
mantiene alquilado, con el consumo que efecta. Aunque esta ltima situacin, tal
cual, no se da en las empresas, estas capaz pueden obtener un ingreso adicional
de la explotacin de algn bien que posean y usarlo para aumentar el nivel de
ahorros de las mismas.
Retiro. - El retiro es la etapa en la vida de un profesional - a menudo cercana a la
ancianidad - en que ste interrumpe su carrera laboral por completo y, en la mayora
de los casos, comienza a vivir de un estipendio mensual que se conoce como
pensin o jubilacin y que es otorgado o bien por el Estado, o bien por una empresa
privada contratada por el individuo, reconociendo un porcentaje por cada ao de
aportes que el profesional ha realizado como trabajador.

Pensin. - Una pensin es una cantidad de dinero que alguien recibe al finalizar la
actividad laboral. Normalmente, se otorga a quien ha acabado su etapa como
trabajador y recibe una remuneracin mensual por parte de la administracin del
estado.

Comisiones. - La comisin es aquella cantidad que se percibe por concretar una


transaccin comercial y que corresponder a un porcentaje determinado sobre el
importe total de la operacin comercial.

IMSS.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institucin


gubernamental mexicana dedicada a brindar servicios de salud a la poblacin. Se
considera a esta institucin de seguridad social la ms grande de Amrica Latina.
Fue fundada el 19 de enero de 1943 por el entonces presidente Manuel vila
Camacho. El Instituto Mexicano del Seguro Social nace en 1943, en respuesta a las
aspiraciones de la clase trabajadora.
X. HIPTESIS

Que provoca que las personas no soliciten su afore?

Debido a la falta de conocimientos y a guas o instructivos donde indique como


pueden llevar a cabo el proceso de adquirir una afore, sin estas bases muchos
trabajadores que estn afiliados al IMSS no contaran con estos beneficios que
otorga una estabilidad en tu ahorro a futuro sin las complicaciones que lleva a
muchos a no obtener utilidades en el manejo financiero.

XI. DISEO DE BOSQUEJO

En esta parte de la investigacin se conocer el esquema detallado sobre los


mtodos de investigacin y la manera en cmo se aplicarn, as como tambin se
definir el grupo de muestra del cual obtendremos o recolectaremos informacin
para lo cual haremos uso de las herramientas de investigacin.

Por lo cual Se debe tener en cuenta que debe estar planeado y planificado de una
manera correcta, estructurada y coherente.

XII. DETERMINACIN DEL UNIVERSO Y OBTENCIN DE LA


MUESTRA.

En esta investigacin nos dirigiremos al grupo de muestra que est ubicado en las
instalaciones del IMSS (Instituto mexicano del seguro social) perteneciente al
estado de Oaxaca municipio San Juan Bautista Tuxtepec ya que los trabajadores
de tal lugar tienen todas las prestaciones que marca la ley, en este caso no habra
problema afectando a terceros.

Una vez determinado el lugar iremos a las instalaciones a pedir permiso para poder
aplicar encuestas, ah seleccionaremos al personal para aplicarles una pequea y
precisa encuesta donde podremos ver sus conocimientos sobre el tema a tratar de
afores, terminando de aplicar la encuesta daremos a los encuestados un trptico
donde habr informacin complementaria si surgieran dudas.
En base a las encuestas obtendremos informacin sobre que tanto conocimiento
tienen las personas y basndonos de esto podremos aplicar nuestra de gua de
procedimiento para el registro de afore y poder observar donde radica el problema.

XIII. DETERMINACIN DEL TIPO DE ESTUDIO

Investigacin pura. - Este tipo de investigacin se lleva a cabo para aumentar el


conocimiento.

Esta investigacin nos ayudara a ampliar nuestro conocimiento ya que con ella
llevaremos a cabo la investigacin terica recolectando datos, nos ser fundamental
y ser la primera que se utilizara.

Mtodo cuantitativo. -Tambin conocido como investigacin cuantitativa,


emprico-analtico, racionalista o positivista es aquel que se basa en los nmeros
para investigar, analizar y comprobar informacin y datos para esto se necesita una
recaudacin o acopio metdico u ordenado, y analizar toda la informacin numrica
que se tiene.

El mtodo cuantitativo nos servir para recolecta datos sobre el tema a tratar en
este caso las tasas de rendimiento y su aplicacin, tal cual se hace en las encuestas
o en los relevamientos de datos de investigaciones de todo tipo.

Mtodo cualitativo. - Es una tcnica o mtodo de investigacin que alude a las


cualidades es utilizado particularmente en las ciencias sociales; este mtodo se
apoya en describir de forma minuciosa, eventos, hechos, personas, situaciones,
comportamientos, interacciones que se observan mediante un estudio.

Nos permitir rescatar de la persona (trabajador) su experiencia, su sentir, su


opinin con respecto a lo que se investiga, conocer sobre sus hbitos, costumbres,
cultura, maneras de pensar y proceder, as como saber cmo piensan los mismos
sobre los beneficios.

Investigacin descriptiva. - Es un mtodo cientfico que implica observar y


describir el comportamiento de un sujeto sin influir sobre el de ninguna manera.

Nos ayudara a describir los datos recolectados en la investigacin cualitativa y


cuantitativa ya que los datos descriptivos se expresan en trminos cualitativos y
cuantitativos, as como tambin nos servir para describir a la poblacin de acuerdo
a diversos criterios.

Investigacin de campo. - Es el proceso que utiliza el mtodo cientfico permite


obtener nuevos conocimientos en el campo de la realidad social.

Se utilizar la herramienta como son las encuestas para poder saber las diferentes
versiones de el por qu las personas tomaron sus decisiones en su tiempo a qu
edad adquirir una afore y poder llevar control de los testimonios para que al final se
pueda dar una conclusin.

Investigacin documental. -Como una variante de la investigacin cientfica, cuyo


objetivo fundamental es el anlisis de diferentes fenmenos (de orden histricos,
psicolgicos, sociolgicos, etc.)

Con ella podremos tener en cuenta los diferentes factores que se llevaron para
resolver los problemas que ya sucedieron y de una manera ms fcil de tener
informacin necesaria en ello recolectando datos estadsticos obtenidos en la
investigacin de campo van de mano.

Investigacin No experimental. - Es aquella que se realiza sin manipular


deliberadamente variables. Se basa fundamentalmente en la observacin de
fenmenos tal y como se dan en su contexto natural para analizarlos con
posterioridad.

En esta investigacin Basados a los eventos ya sucedidos en este caso informacin


ya existida nos enfocaremos a buscarlos y as poder tener una perspectiva de los
acontecimientos para aplicarlos en nuestra investigacin.

Investigacin transversal. - Es un estudio estadstico y demogrfico utilizado en


ciencias sociales y ciencias de la salud estudio epidemiolgico.

Es un tipo de estudio observacional y descriptivo que nos ayudara a conocer ms a fondo


al grupo de muestra y con ello obtener informacin relevante sobre su
comportamiento.
XIV. SELECCIN, DISEO Y PRUEBA DEL INSTRUMENTO DE
RECOLECCIN DE LA INFORMACIN.

Para la recopilacin de la informacin se decidi utilizar la herramienta de


investigacin siguiente.

Encuesta: Serie de preguntas que se hace a un nmero de personas para reunir


datos o para detectar la opinin pblica sobre un asunto determinado.

Este es el procedimiento para aplicarla:

Paso 1.- Diseo del cuestionario

El cuestionario de una encuesta debe contener las preguntas que permitan obtener
la informacin requerida

Paso 2.- Clculo de la muestra

La muestra es el nmero de personas representativo de la poblacin al que se va a


encuestar y, por tanto, el nmero de encuestas que se va a realizar.

Paso 3.- Recoleccin de la informacin

Se procede a recolectar o recoger la informacin requerida; es decir, a hacer


efectiva la encuesta.

Paso 4.- Contabilizacin y procesamiento de la informacin

Una vez recolectada la informacin, se procede a contabilizarla y a procesarla de


tal manera que pueda ser fcilmente analizada

Paso 5.- Anlisis de la informacin

Analizar e interpretar, obtener las conclusiones correspondientes, Los resultados de


cada pregunta del cuestionario deberan permitir obtener conclusiones, pero
tambin el conjunto de resultados de todas las preguntas debera permitir obtener
conclusiones generales.
Encuesta
Tema: Afore

Los alumnos del ITTUX de la carrera de Contador Pblico del 4 semestre nos encontramos
realizando una investigacin sobre las Afores por lo cual deseamos conocer su opinin
sobre el tema dndole respuesta a las preguntas que a continuacin se presentan.

1-. Ha pensado en un ahorro para su futuro?


Siempre Alguna vez Me es indiferente
2.- Cuentas con una AFORE?
S No
3.- Si tu respuesta anterior fue SI que beneficios te ha aportado?

4.- Si tu respuesta es NO te gustara conocer que es y cules son sus beneficios?


Si No Me es indiferente
5.- Crees que es conveniente una AFORE?
Si Tal vez NO
6.- Crees conveniente una gua de procedimientos para las personas que no
conocen una AFORE?
Si No Me es indiferente
7.- Cul sera la edad adecuada segn tus criterios para crear una cuenta en una
afore?
18 25 Otra: __________
8.- En su lugar de trabajo le han brindado informacin sobre lo que es una AFORE?
S No
9.- Cree importante esta informacin?
S No
Gracias por su tiempo prestado!
XV. PLAN DE RECOLECCIN DE LA INFORMACIN PARA EL
TRABAJO DE CAMPO.
Implica elaborar un plan detallado de procedimientos que conduzcan a reunir los
datos que permitan comprobar el grado de validez de la hiptesis.

Los datos se recolectan de la muestra seleccionada, la cual contiene, tericamente,


las mismas caractersticas que se desean investigar en la poblacin de inters.

Plan de recoleccin de datos


Seleccionar la muestra para la recoleccin de
Objetivo informacin sobre el conocimiento de los trabajadores
acerca de las Afores
Plan
Cules son las Los trabajadores que
unidades de anlisis? estn dados de alta en el
IMSS
Unidades de anlisis
En la ciudad de
Dnde se encuentran? Tuxtepec, Municipio de
San Juan Bautista.
Cmo se van a
recolectar los datos? Aplicando una encuesta.

Mtodo Las respuestas


Cmo se van a
obtenidas se mostrarn
preparar los datos para
en grficas y se les dar
analizarlos?
una interpretacin
Elementos del plan
Variable a medir
El conocimiento sobre AFORES

La encuesta es una serie de preguntas


que se hace a las personas para reunir
Definicin del instrumento
datos o para detectar la opinin pblica
sobre un asunto determinado
30 trabajadores seleccionados
Muestra
aleatoriamente
Recursos Econmicos suficientes.
XVI. PLAN DE PROCESAMIENTO Y ANLISIS DE DATOS

Mediante una tabla clasificaremos las respuestas obtenidas en base a la encuesta


aplicada con el propsito de tener una visin ms clara sobre la informacin.

Siempre Algunas veces Me es indiferente

Ha pensado en un ahorro para su futuro? 20 8 2

Si No

Cuentas con una afore? 12 18

En su lugar de trabajo le han brindado


2 28
informacin sobre lo que es una AFORE?

Cree importante esta informacin? 25 5

Si No Me es indiferente

Si tu respuesta es NO te gustara conocer


27 2 1
que es y cules son sus beneficios?
Crees conveniente una gua de
procedimientos para las personas que no 26 2 2
conocen una AFORE?
Si Tal vez No

Crees que es conveniente una AFORE? 20 6 4

18 aos 25 aos otra :


20 Aos-- 3
Cul sera la edad adecuada segn tus
15 10
criterios para crear una cuenta en una afore? 22 Aos-- 2

1.- Retiros de dinero cuando quedo desempleado


2.- Tengo un ahorro seguro
Beneficios aportados a los trabajadores que
3.-
ya tienen una cuenta en la AFORE
4.-
5.-
XVII. PLAN DE PRESENTACIN GRAFICA DE LOS
RESULTADOS

Ha pensado en un ahorro para su


futuro?

20

8
2
SIEMPRE ALGUNAS VECES ME ES INDIFERENTE

30

20

10

0
CUENTAS CON UN EN SU LUGAR DE CREES CONVENIENTE
AFORE? TRABAJO LE HAN UNA GUA DE
BRINDADO PROCEDIMIENTOS PARA
INFORMACIN SOBRE LO LAS PERSONAS QUE NO
QUE ES UNA AFORE? CONOCEN LA AFORE?

SI NO
Crees que es conveniente una
AFORE?

20

6
4

SI NO TAL VEZ

Cul seria la edad adecuada segn


tus criterios para crear una cuenta en
alguna AFORE?

15

10

18 AOS 25 AOS OTRA


XVIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

FORMULACIN
X
DEL PROYECTO

ELABORACIN X
DE LA
PROPUESTA

ELABORACIN
X
DE LA
PROPUESTA

APLICACIN DE
X
INSTRUMENTOS
DE APOYO
(ENCUESTAS)

INTERPRETACIN X
DE RESULTADOS

ANLISIS DE
X
RESULTADOS

CONCLUSIN Y
X
SUGERENCIAS

PRESENTACIN
X
DEL INFORME
https://proyectoseducativoscr.wordpress.com/elaboracion-del-ante-
proyecto/capitulo-iii-marco-metodologico-de-la-investigacion/3-6-tecnica-de-
procesamiento-y-analisis-de-datos/

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