CONTRATOS CARACTERSTICAS FORMA DURACIN P.

PRUEBA JORNADA INDEMNIZACIN

Indefinido ordinario Se presumen los no dados de alta y los contratos Verbal o Indefinida Reglas generales Completa o Por despido
temporales en fraude de ley escrito parcial (si es improcedente 33
parcial debe ser das de salario por
por ao trabajado con
Escrito) el lmite de 24
mensualidades.
Indefinido de apoyo a Empresas con menos de 50 trabajadores que no Por escrito Indefinida Un ao Completa o a Por despido
los emprendedores hayan despedido de forma improcedente en los tiempo parcial improcedente 33
ltimos 6 meses das de salario por
Tiene derecho a incentivos para las empresas si ao trabajado con
mantienen el empleo 3 aos. el lmite de 24
mensualidades
Indefinido de un El trabajador debe tener menos de 30 aos (35 aos Por escrito Indefinida Reglas generales Completa o Por despido
joven por si es discapacitado) parcial improcedente 33
microempresas o Empresas o autnomos con plantilla igual o inferior a das de salario por
empresarios 9 trabajadores que no hayan despedido de forma ao trabajado con
autnomos improcedente en los ltimos 6 meses. el lmite de 24
Tienen derecho a incentivos (100% de cuota mensualidades
empresarial) si mantienen el puesto 12 meses.
Indefinido para El trabajador debe tener menos de 25 aos (30 aos Por escrito Indefinida Reglas generales Completa o Por despido
personas beneficiarias si son discapacitados o hasta que tasa paro baje del parcial (mnimo improcedente 33
del Sistema Nacional 20%). un 50% de das de salario por
de Garanta Juvenil Obligacin de mantener el empleo un mnimo de 6 jornada) ao trabajado con
meses. el lmite de 24
Descuento de las cuotas empresariales a la Seguridad mensualidades
Social de 300 euros mensuales durante 6 meses
(entre julio de 2014 y junio de 2016)
Fijo-discontinuo Para trabajos que tengan el carcter de fijos- Por escrito Indefinida Reglas generales Completa Por despido
discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas improcedente 33
dentro del volumen normal de la empresa. El orden y das de salario por
la forma de llamamiento ser el establecido en los ao trabajado con
convenios colectivos el lmite de 24
mensualidades
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A tiempo parcial Cuando se acuerde la prestacin de un servicio por un Por escrito Indefinida o Reglas generales Parcial (puede Por despido
nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao temporal ser continuada improcedente 33
inferior a la jornada de un trabajador a tiempo o partida) das de salario por
completo comparable. ao trabajado con
Puede ser: el lmite de 24
a. Indefinido: trabajos fijos y peridicos dentro mensualidades
del volumen normal de la empresa
b. De duracin determinada.
No pueden realizar horas extraordinarias. Si
horas complementarias previamente pactadas,
que no podrn ser ms del 30% (60% por
convenio)
De obra o servicio Realizacin de obras o servicios con autonoma y Por escrito Temporal Reglas generales Completa o 2014: 11 das de
determinado sustantividad propias dentro de la actividad de la (puede ser (pero debe parcial salario por ao
empresa. incierta pero respetarse la trabajado.
La extincin requiere el preaviso de 15 das siempre no ms de 3 proporcionalidad) 2015: 12 das de
que el contrato tenga una duracin superior a un ao. aos, salario por ao
Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se ampliable 12 trabajado.
realiza por escrito o no se produce denuncia del meses por
contrato, se entiende que son contratos indefinidos convenio)
ordinarios.
Eventual por Para atender exigencias circunstanciales del mercado, Por escrito o Mximo: 6 Reglas generales Completa o 2014: 11 das de
circunstancias de la acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an de palabra meses en un (pero debe parcial salario por ao
produccin tratndose de la actividad normal de la empresa. (si no periodo de 12 respetarse la trabajado.
meses, que
La extincin requiere el preaviso de 15 das siempre exceden las proporcionalidad) 2015: 12 das de
puede ser
que el contrato tenga una duracin superior a un ao. 4 semanas) salario por ao
ampliado por
Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se convenio trabajado.
realiza por escrito o no se produce denuncia del colectivo a 12
contrato, se entiende que son contratos indefinidos meses en un
ordinarios. periodo de 18
meses.
(1 prrroga)
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Contrato de primer Para jvenes menores de 30 aos inscritos en las Por escrito Mnimo 3 Reglas generales Completa o 2014: 11 das de
empleo joven (es un oficinas de empleo que no tengan experiencia o que meses y (pero debe parcial (mnimo salario por ao
contrato eventual la misma sea inferior a 3 meses. mximo 6 respetarse la del 75% de la trabajado.
especial) Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se meses, salvo proporcionalidad) jornada) 2015: 12 das de
realiza por escrito o no se produce denuncia del lo salario por ao
contrato, se entiende que son contratos indefinidos establecido trabajado.
ordinarios. en convenio,
Las empresas tendrn incentivos si no han despedido pudiendo
de forma improcedente en los ltimos 6 meses y alcanzar los
mantienen el empleo 12 meses. 12 meses.
(1 prrroga)
Interinidad Su objetivo es sustituir a trabajadores con derecho a Por escrito El tiempo Reglas generales Completa, salvo No existe
la reserva del puesto de trabajo. que dure la (pero debe que se cubra a
Si se celebran en fraude de ley, no existe alta, no se ausencia del respetarse la un trabajador a
realiza por escrito o no se produce denuncia del trabajador proporcionalidad) tiempo parcial
contrato, se entiende que son contratos indefinidos sustituido
ordinarios. con derecho
a reserva del
puesto.
En prcticas Para los que estn en posesin de un ttulo Por escrito Mnimo 6 Titulados medios: Completa o a No existe
universitario o de formacin profesional de grado meses y mximo 1 mes. tiempo parcial
medio o superior, siempre que no hayan transcurrido mximo 2 Titulados
ms de 5 aos desde su finalizacin. aos (2 superiores:
La retribucin se fijar en convenio, no pudiendo ser prrrogas) mximo 2 meses
inferior al 60% del salario fijado en convenio para un
puesto de trabajo equivalente durante el primer ao,
ni al 75% durante el segundo ao (El salario no podr
ser inferior al SMI).
Existen incentivos para empresas que contraten a
menores de 30 aos (50% descuento cuotas)
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Para la formacin y el Para trabajadores mayores de 16 y menores de 30 Por escrito e Mnimo 1 Como son no A tiempo No existe
aprendizaje aos (hasta que tasa de paro se reduzca al 15% en incluyendo ao y titulados, completo,
que ser hasta los 25 aos) que no tengan el Acuerdo mximo 3 conforme a las aunque una
cualificacin para concertar un contrato en prcticas. para la aos. reglas generales: parte se
La actividad laboral que realice el trabajador debe actividad (dos para empresas de dedicar a
estar relacionada con sus actividades formativas. La formativa. prrrogas) menos de 25 actividades
formacin se har en alternancia con el trabajo. trabajadores, 3 formativas
La retribucin ser la establecida en convenio meses, y para (25% primer
colectivo y no podr ser inferior al SMI en proporcin empresas de ms ao y 15%
al tiempo de trabajo efectivo. de 25 segundo y
trabajadores, 2 tercer ao)
meses.

De relevo Se concierta con un trabajador desempleado o con un Por escrito Indefinida o Reglas generales Completa o En caso de que la
trabajador que tuviese un contrato temporal para como parcial (en este contratacin sea
sustituir a un trabajador de la empresa que accede a mnimo igual caso debe ser, indefinida tendr
la jubilacin parcial. a la que falte al menos igual derecho a 33 das
al trabajador a la que deja de de salario por ao
sustituido trabajar el trabajado con el
para trabajador lmite de 24
alcanzar la sustituido) mensualidades.
edad de SI es contratado
jubilacin con un contrato
temporal:
2014: 11 das de
salario por ao
trabajado.
2015: 12 das de
salario por ao
trabajado
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A distancia Es aquel en que la actividad de trabajo se realiza de Por escrito Indefinido o Reglas generales Completa o En funcin de si es
forma preponderante en el domicilio del trabajador o temporal parcial indefinido o
en un lugar libremente elegido por ste. temporal,
Estos trabajadores tienen los mismos derechos que conforme a los
los que trabajan en el centro de trabajo. Adems, el criterios del
empresario debe asegurarse de que accedan a su contrato de relevo.
derecho a la formacin continua y de que tengan una
adecuada proteccin en materia de prevencin de
riesgos laborales.