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pessoas com deficincia

direitos e deveres
COLEO FEBRABAN DE INCLUSO SOCIAL
Crditos

pessoas com deficincia - direitos e deveres


agosto/2006

Publicao:
Febraban - Federao Brasileira de Bancos

Consultoria:
i-Social Consultoria e Responsabilidade Social

Pesquisa:
Agncia de Marketing

Desenvolvimento de contedo
e Coordenao Geral:
Andrea Schwarz e Jaques Haber

Reviso de Textos:
Carolina Adenshn - i-Social

Diagramao:
Sumire M. Mulero - i-Social

Ilustraes:
i-Social Consultoria e Responsabilidade Social
1. Apresentao

Atualmente, est cada vez mais comum se deparar com pessoas com deficincia
exercendo aes nas mais diferentes reas. A cada ano fica mais fcil perceber que
apresentar uma deficincia no sinnimo de limitao, mas sim de superao.

Hoje em dia, o nmero de exemplos no pra de crescer e possvel citar vrios no-
mes de pessoas que superaram suas dificuldades e se destacaram em algum setor.
So msicos, atletas, cidados comuns, que conseguem exercer uma funo com
igualdade de oportunidades.

Quando o assunto superar obstculos, os atletas paraolmpicos so os mais citados


pela sociedade. Estas pessoas se adaptaram to bem sua limitao que se tornaram
modelos de fora e perseverana em busca de um objetivo, independente de ganhar
ou no a medalha.

No universo artstico so muitos os personagens talentosos. Entre eles esto o compo- 

sitor Ludwig Van Beethoven com deficincia auditiva, os cantores Ray Charles (1931-
2004) e Steve Wonder com deficincia visual e Herbert Vianna com deficincia fsica.

Este guia tem como intuito introduzir ao leitor os direitos e deveres relativos s pesso-
as com deficincia, bem como promover a igualdade e a cidadania a fim de garantir
a incluso social e a ativa participao deste pblico na sociedade.
2. Conhea os direitos

2.1 Legislao bsica Poltica geral


A poltica geral do governo abrange os cidados com
Apesar de recentes, j so diversas as leis que dizem res- deficincia e garante que: s pessoas com deficincia
peito, direta ou indiretamente, incluso das pessoas assiste o direito inerente a todo e qualquer ser humano
com deficincia. Entre elas est o Decreto 3.298/99, em de ser respeitado, sejam quais forem seus anteceden-
complemento Lei 8.213, que garante a adequao am- tes, natureza e severidade de sua deficincia. Elas tm
biental e igualdade de oportunidades no acesso ao tra- os mesmos direitos que os outros indivduos da mesma
balho e o cumprimento da cota de vagas para empresas idade, fato que implica desfrutar de vida decente, to
com mais de cem funcionrios. normal quanto possvel.

Esta lei de extrema relevncia, j que o direito ao traba- (Art. 3 da Declarao dos Direitos das Pessoas
lho est intrinsecamente ligado auto-estima de qual- Portadoras de Deficincia)
quer pessoa, assim como sensao de fazer parte ativa
de um grupo. Garantia ao trabalho

Foram diversas as conquistas em defesa das pessoas
com deficincia nos ltimos anos. Hoje, elas so ampa-
radas por lei no seu direito de acesso ao trabalho. Gra-
as a estas conquistas, fazer parte do quadro de funcio-
nrios de um banco ou de qualquer outra empresa j
no um obstculo, mas a permanncia destes profis-
sionais no local de trabalho ainda exige cuidados. Cabe
aos empregadores garantir bem estar e acessibilidade
aos seus colaboradores, para que eles tenham oportu-
nidade de exercer suas funes de maneira adequada e
mostrar todo o seu potencial.

Polticas pblicas
Outras diretrizes, como as polticas pblicas, tambm
incluram consideraes relacionadas incluso e a ca-
pacitao de colaboradores com deficincia. Conside-
rada o ponto de partida para o expressivo aumento da
demanda por estes profissionais, a regulamentao da
chamada Lei de Cotas promoveu a realizao de proje-
tos e programas especficos em empresas, visando in-
cluso efetiva destas pessoas no mercado de trabalho.
Objetivos destas iniciativas Fique atento:
Aumentar a contratao; Todos os pases conscientes e civilizados se preocupam
Corrigir desvantagens e desigualdades no mercado de com a situao das pessoas com deficincia. O Brasil as-
trabalho; sumiu compromisso internacional com a OIT ao ratificar
Eliminar a discriminao. a Conveno 159, no sentido de adotar medidas posi-
tivas que visam a superao, por parte dos deficientes,
Legislao internacional de suas dificuldades naturais.

1981 - Adotado pela ONU Legislao no Brasil


como o Ano Internacional
das Pessoas com Deficincia. 1990 - Aprovada a ADA
(Lei dos Deficientes dos
1980 - Estabelecida como Estados Unidos), aplicvel Lei 7.853 (10/1989) Estabelece normas gerais dos direitos das pessoas com deficincia; s
1983 - Elaborao a toda empresa com mais competncias dos rgos da administrao pblica em relao s pessoas com deficincia;
a Dcada Internacional da da Conveno
Pessoa com Deficincia. de quinze funcionrios. as normas de funcionalidade das edificaes e vias pblicas; as competncias da CORDE.
159 pela OIT.
Lei 8.213/91 - Estabelece cotas de contratao para empresas privadas com mais de
cem funcionrios. Dispe tambm sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social.
1980 1981 1983 1990 

1995 - A Inglaterra aprova legislao 1999 - Promulgada na Guatemala a 1989 1991


semelhante para empresas com mais Conveno Interamericana para a Eliminao
de vinte empregados. de todas as Formas de Discriminao contra Lei 10.098 (19/12/2000) Estabelece as normas de Decreto 5296
as Pessoas Portadoras de Deficincia. Decreto 3298 (20/12/1999) supresso de barreiras e obstculos s pessoas com (04/12/2004)
Regulamenta a lei deficincia em espaos pblicos, edifcios, meios de Regulamenta as
1994 - Declarao de Salamanca 1997 - Tratado de 2002 - Realizado em 7.853/89; dispe sobre a transporte e comunicao. Leis 10.098 e
(Espanha), tratando da educao Amsterd, em que a maro o Congresso Poltica Nacional para 10.048, que tratam
especial. Lei 10.048 (11/2000) D prioridade de de atendimento e
Unio Europia se Europeu sobre Integrao da Pessoa atendimento s pessoas com deficincia
compromete a facilitar a Deficincia, em Madri, Portadora de Deficincia na acessibilidade para
em reparties pblicas e bancos. pessoas com
inserao e a permanncia que estabeleceu 2003 sociedade. Traz a
1992 - Estabelecida a data de 3 de deficincia. redefine
das pessoas com como o Ano Europeu conceituao de deficincia Instruo Normativa 20/2001 Determina
dezembro como Dia Internacional as deficincias fsicas,
deficincia nos das Pessoas com e fixa os parmetros de que o auditor fiscal do trabalho verificar,
das Pessoas Portadoras de visual e auditiva o
mercados de trabalho. Deficincia. avaliao de todos os tipos mediante fiscalizao direta ou indireta,
Deficincia da ONU. que vale para a cota.
de deficincia. se as empresas esto cumprindo a cota.

1992 1994 1995 1997 1999 2002 1999 2000 2001 2004

Conveno 159 da Organizao Internacional do


Trabalho: a OIT recomenda aos pases membros que 2.2 Direito ao trabalho
considerem o objetivo da readaptao profissional,
que permitir que pessoas portadoras de deficincia Histrico
consigam e mantenham um emprego conveniente e Durante anos a sociedade excluiu as pessoas com de-
progridam profissionalmente, e facilitar sua insero ou ficincia do convvio social. Esta excluso se reflete at
sua reinsero na sociedade. hoje em diversos setores da sociedade. Como foi dito
A OIT tambm determina que pessoas com deficincia anteriormente, vrias leis foram criadas visando a inclu-
desfrutem com eqidade das oportunidades de aces- so dos cidados com deficincia, mas algumas delas
so, conquistem e desenvolvam o seu trabalho, o qual, foram concebidas quando ainda se tinha pouco conhe-
sempre que possvel, deve corresponder sua prpria cimento sobre este pblico e suas limitaes. O Sistema
escolha e trazer qualidade de vida sustentvel. de Cotas uma delas.
Este sistema est carregado da antiga viso de assisten- III - Na rea da formao profissional e do trabalho:
cialismo, auto-vitimizao, capacidade laborativa redu- Adoo de legislao especfica que discipline a re-
zida e falta de noo sobre cidadania. Na nossa socieda- serva de mercado de trabalho em favor das pessoas
de ele ainda necessrio para que as pessoas apostem portadoras de deficincia nas entidades da Adminis-
nestes profissionais e, desta forma, descubram que eles trao Pblica e do setor privado, e que regulamente
tm um enorme potencial. a organizao de oficinas e congneres integradas ao
mercado de trabalho, e a situao, nelas, das pessoas
Em vrios pases, como EUA, Canad, Gr-Bretanha,
portadoras de deficincia.
Nova Zelndia, Dinamarca, Sucia, Finlndia, Austrlia
e Portugal este princpio foi extinto e a antiga viso foi
Lei 8.213/91
superada. Em naes como o Brasil ela est em vias de
A Lei 8.213, tambm conhecida como Lei de Cotas, es-
superao e a conscientizao a melhor forma de aca-
tabelece a reserva de vagas de emprego para pessoas
bar com o preconceito.
com deficincia (habilitadas) ou para pessoas que sofre-
ram acidentes de trabalho, beneficirias da Previdncia
Cotas de contratao

Social (reabilitados). A obrigao vale para empresas
No Brasil a reserva de postos de trabalho nos setores p-
com 100 ou mais funcionrios e as cotas variam entre
blicos e privados para pessoas com deficincia e a res-
2% e 5% dos postos de trabalho.
pectiva porcentagem, esto previstas em uma srie de
dispositivos legais. O percentual a ser aplicado sempre de acordo com
o nmero total de empregados das empresas, desta
Constituio Federal de 1988 forma:
Art. 37: A administrao pblica direta e indireta de
I at 200 empregados: 2%.
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
II de 201 a 500: 3%.
Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de
III de 501 a 1000: 4%.
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
IV de 1001 em diante: 5%
eficincia e, tambm, ao seguinte:
VIII: A lei reservar percentual dos cargos e empregos Art.93: prev a proibio de qualquer ato discriminatrio
pblicos para as pessoas portadoras de deficincia e de- com relao a salrio ou critrio de admisso do empre-
finir os critrios de sua admisso. go em virtude de portar deficincia.
Lei 7.853/89 - Estatuto da pessoa com deficincia
Fique atento :
Art. 2, pargrafo nico, III-d: Ao Poder Pblico e seus r-
Beneficirios reabilitados: segurados vinculados ao Regi-
gos cabe assegurar s pessoas portadoras de deficin-
me Geral da Previdncia Social (RGPS), submetidos ao
cia o pleno exerccio de seus direitos bsicos, inclusive
processo de reabilitao profissional desenvolvido ou
os direitos educao, sade, ao trabalho, ao lazer,
homologado pelo INSS.
previdncia social, ao amparo infncia e maternidade,
Pessoas com deficincia habilitadas: aquelas no vincu-
e de outros que, decorrentes da Constituio e das leis,
ladas ao RGPS que tenham se submetido ao processo
propiciem seu bem-estar pessoal, social e econmico.
de habilitao profissional desenvolvido pelo INSS ou
por entidades reconhecidas para esse fim.
Decreto 3.298/99 Pessoas com deficincia fsica, idosos, gestantes, lactan-
A lei 7.853/89 foi regulamentada 10 anos depois pelo de- tes e pessoas com crianas de colo, devem ter atendi-
creto presidencial 3.298/99. Este define os termos de- mento prioritrio, por meio de servios individualizados
ficincia, deficincia permanente e incapacidade, traz que assegurem tratamento diferenciado.
captulos sobre comparao de oportunidades, sade,
acesso educao e ao trabalho, lazer e acessibilidade.
O decreto presidencial se tornou modelo para as legisla- 2.4 Direito sade
es municipais e estaduais.
Art. 2: Cabe aos rgos e s entidades do Poder Pbli- A assistncia sade e reabilitao clnica so condies
co assegurar pessoa portadora de deficincia o pleno decisivas para a incluso da pessoa com deficincia na so-
exerccio de seus direitos bsicos, inclusive os direitos ciedade. Para promover a melhoria da qualidade de vida
educao, sade, ao trabalho, e de outros que, decor- e com intuito de estimular a independncia do indivduo
rentes da Constituio e das leis, propiciem seu bem es- com deficincia nas suas atividades dirias foi criado o siste-
tar pessoal, social e econmico. ma das Redes Estaduais de Assistncia Pessoa com Defi-

cincia. Este projeto oferece ajuda tcnica, alm de rteses
e prteses para que a pessoa tenha maior autonomia.
2.3 Direito acessibilidade Outro sistema criado para a manuteno da sade f-
sica e mental do cidado com deficincia a Poltica
Para que as pessoas com deficincia possam ter liber- Nacional para a Integrao da Pessoa com Deficincia,
dade de ir e vir e se sentir parte da comunidade, elas implantada em 1989. Regulamentada pelo Decreto n
necessitam de um meio fsico adequado e que garanta 3.298, prev auxlio na preveno de doenas, atendi-
segurana e acesso. O direito a acessibilidade est des- mento psicolgico, reabilitao, fornecimento de medi-
crito nas Leis 10.098/00 - regulamentada atravs do De- camentos e assistncia atravs de planos de sade.
creto 5.296/04 - e 10.048/00 que prevem a adequao
das vias e de espaos pblicos, no mobilirio urbano, na Fique atento :
construo e reforma de edifcios, nos meios de trans- De acordo com as Leis 8.686/93 e 9.656/98, pessoas com
porte e de comunicao e do acesso a informao. focomielia, vtimas de talidomida, devem receber aten-
dimento preferencial, bem como atendimento domici-
possvel promover a incluso social no meio fsico
liar, psicolgico, reabilitao e ajuda tcnica.
construindo rampas de acesso, banheiros adaptados, pi-
sos tteis, guias rebaixadas, sinais sonoros, entre outros.
A acessibilidade na comunicao e informao pode
ser alcanada atravs de sites acessveis, que atendam 2.5 Direito educao
s pessoas com deficincia visual e, por exemplo, apa-
relhos de televiso com legenda oculta. As emissoras Para se tornar parte da sociedade necessrio compre-
de TV devem incluir em suas programaes interprete end-la. A base para o sucesso de qualquer cidado est
de Libras, para que as pessoas com deficincia auditiva na educao e isto no diferente para as pessoas com
possam acompanhar os programas. deficincia. Participar do sistema educacional garantir
a incluso social e a igualdade de oportunidades.
A Lei 9.394/96, que estabelece as Diretrizes e Bases da Automveis adquiridos em alguns estados brasileiros
Educao Nacional (LDB), reconhece que a educao por pessoas com deficincia fsica, visual, mental e au-
um instrumento fundamental para a integrao e par- tistas ou seus representantes legais so isentos de ICMS
ticipao de qualquer pessoa com deficincia no con- (Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios)
texto em que vive. Est disposto nesta Lei que haver, e do IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados), de
quando necessrio, servios de apoio especializado, na acordo com a Lei 10.754/03. Os financiamentos de au-
escola regular, para atender s peculiaridades da cliente- tomveis de fabricao nacional tambm so liberados
la de educao especial e que o atendimento educacio- do IOF (Imposto sobre Operaes Financeiras).
nal ser feito em classes, escolas ou servios especializa-
Tais benefcios ainda no so tributados pelo Imposto
dos, sempre que, em funo das condies especficas
de Renda e tanto a aquisio de aparelhos e materiais,
dos alunos, no for possvel a sua integrao nas classes
como a realizao de outras despesas, podem ser dedu-
comuns de ensino regular.
zidas do imposto.
A legislao brasileira tambm prev o acesso a livros

em Braille de uso exclusivo das pessoas com deficin-
cia visual. 2.7 Direito ao passe livre

Os cidados com deficincia tambm possuem be-


2.6 Direito a isenes fiscais e financia- nefcios relacionados aos meios de transporte. A Lei
mento 8.899/94, conhecida como Lei do Passe Livre, prev que
toda pessoa com deficincia tem direito ao transporte
Pessoas com deficincia, empresas, bancos e demais coletivo interestadual gratuito e que cabe a cada estado
instituies ligadas a este pblico possuem alguns be- ou municpio implantar programas similares ao Passe Li-
nefcios previstos em lei. vre para os transportes municipais e estaduais.

Para as empresas dispostas a contribuir com a incluso Alm do transporte gratuito, o municpio deve garan-
social das pessoas com deficincia a legislao brasileira tir que os meios de transporte sejam acessveis a estes
prev a concesso fiscal. Podem ser firmados convnios cidados.
que garantem a iseno de ICMS, seja para doao de
equipamentos adaptados, seja para aquisies de apa-
relhos e acessrios destinados s instituies que aten-
dam este segmento da populao.
3. Aprendizagem

3.1 Cidadania A sociedade inclusiva tem como principal objetivo ofe-


recer oportunidades iguais para que cada pessoa seja
Para que a incluso social das pessoas com deficincia autnoma e auto-suficiente.
tenha xito necessrio que as atitudes e que a viso
da sociedade mudem, bem como as das pessoas com
deficincia sobre si mesmas e sobre o mundo ao seu re- 3.2 Mercado de trabalho
dor. Todos devem agir e contribuir para o bem comum e
para a construo de uma sociedade inclusiva. A incluso de profissionais com deficincia nas empresas
tem aumentado a cada ano. Isto se deve pela criao da
A sociedade inclusiva nada mais do que a conseqncia
Lei de Cotas e pela relevncia e aumento dos programas
da viso social de um mundo democrtico, onde se an-
de Responsabilidade Social dentro das companhias. As
seia respeitar direitos e deveres. Nesta sociedade todos
corporaes que investem em Responsabilidade Social
so iguais e a limitao de um indivduo no diminui
e na contratao de pessoas com deficincia so conhe-
seus direitos. As pessoas com deficincia so cidados e
cidas como empresas inclusivas.
fazem parte da sociedade, e esta deve se preparar para 

lidar com a diversidade humana.


A incluso ocorre quando a empresa no exclui seus cidado so da mesma importncia. Estas necessidades
funcionrios, ou candidatos a emprego, em razo de constituem a base do planejamento social e todos os
O que h de
qualquer atributo individual, como nacionalidade, natu-
ralidade, gnero, cor, deficincia, compleio anatmica
recursos precisam ser empregados para garantir opor-
tunidades iguais de participao a todo indivduo. As
novo no mercado!
(gordos, magros, altos e baixos), idade e outros. Em uma
empresa inclusiva todos os funcionrios trabalham jun-
pessoas com deficincia tm direitos e deveres iguais
ao de qualquer cidado.
tos e possuem igualdade de oportunidades. Assim, as
A partir do momento que uma pessoa comea a tra-
pessoas com deficincia devem ter metas e objetivos
balhar, ela se torna parte de uma sociedade produtiva.
claros, ter sua performance avaliada e ser promovidas e
Isto no diferente com uma pessoa com deficincia. A
mesmo demitidas quando necessrio, como qualquer
representao social do trabalho agrega a idia de auto-
outro funcionrio.
nomia e de assumir um papel ativo e responsvel.
Todas as pessoas, com ou sem deficincia, devem ter di-
reitos e deveres iguais, j que as necessidades de todo o
3.3 Mundo corporativo Demonstrar entusiasmo;
Ser sempre positivo;
Grande parte dos brasileiros sofre com os altos ndices Ser pontual;
de desemprego e selees cada vez mais rigorosas para Vestir-se de maneira discreta e elegante;
conseguir um emprego. Atualmente, aqueles que pos- Ser voc mesmo;
suem formao, cursos de especializao, boa postura, Mulheres devem usar maquiagem leve e evitar perfu-
apresentao e esprito empreendedor, so os que tm mes fortes;
mais chances de se destacar no mercado. A regra vale Homens devem manter o cabelo, barba e unhas apa-
para qualquer profissional - negro, branco, homem, rados e limpos;
mulher, com ou sem deficincia. Cumprimentar seus colegas de trabalho com firmeza
e confiana. Olhar nos olhos;
Com relao aos cidados com deficincia os obstcu- Controlar a ansiedade;
los so um pouco maiores. Mesmo com a Lei de cotas Mostrar interesse em conhecer mais sobre o banco ;
difcil conseguir um emprego, pois apesar de vagas Ser objetivo e claro ao colocar expectativas e
surgirem com freqncia, a maioria delas destinada pretenses;

a profissionais mais qualificados. Para que o candidato Agir naturalmente.


com deficincia garanta o seu lugar no banco impres-
cindvel que ele invista cada vez mais em qualificao.
Quando se fala em qualificao, no significa exclusi- 3.5 O dia-a-dia na empresa
vamente cursos e especializaes acadmicas, mas co-
nhecimentos gerais e atuais. Os profissionais precisam Grandes empresas so formadas por vencedores, ou
cultivar o hbito de ler e estar sempre atualizados sobre seja, pessoas conscientes, motivadas, treinadas, com-
todos os assuntos, principalmente poltica, economia petentes e participantes, que constroem cada vitria.
e cultura geral. Estas exigncias so para todos, no s Os campees so aqueles que tm uma nova viso do
para as pessoas sem deficincia. mundo, da existncia e de negcios e sabem evoluir e
criar uma nova mentalidade para viver e trabalhar.
O mundo corporativo hoje uma das formas mais efi-
cazes de promoo da incluso social, e para fazer parte Atingir uma nova conscincia e olhar adiante de
dele necessrio planejamento. extrema relevncia para quem quer crescer, afinal, o
futuro no acontece amanh, ele simplesmente a
conseqncia do que realizado hoje. Portanto, deve-
3.4 Dicas para se sair bem no mercado de se prestar ateno aos novos desafios, antes que seja
trabalho tarde. Entre eles esto:
Incluir a si mesmo: nada melhor do que se sentir par-
Algumas atitudes no dia-a-dia, vlidas para todas as te de uma equipe de trabalho. Se a pessoa muitas ve-
pessoas com ou sem deficincia, podem ser decisivas zes se exclui, chegou a hora de mudar;
na conquista de espao na empresa e no crescimento Deixar os outros se inclurem: muitas pessoas se
profissional. isolam sistematicamente, afastando os que se apro-

ximam. Tal atitude tambm discriminatria. Estar igualdade. Todos devem vestir a camisa do time e
aberto ao novo s contribui para a sua sociabilizao; participar do jogo;
Deixar que os outros te incluam: as pessoas no pro- Buscar seu direito, cumprindo sua parte: exigir seus
curam algum sem motivo. H sempre uma razo v- direitos tambm lembrar que voc tem deveres. So-
lida movendo cada indivduo. Para saber se isso bom mente assim voc estar cumprindo sua parte e parti-
ou no, s dando uma chance de acontecer; cipando ativamente da sociedade;
Agentar no incluir: a dignidade impe limites. Enxergar um horizonte comum: muitas vezes, lutas
A vontade de participar no justifica humilhao de determinados segmentos excluem ainda mais al-
ou degradao. Sempre que algo lhe incomodar gumas pessoas. Incluir-se no contexto social exige
procure conversar e expor seus anseios. Somente coragem;
desta maneira ser possvel viver em um ambiente Olhar para o futuro: o crescimento profissional est
harmnico; ligado ao desempenho e dedicao. Para se destacar
Unir foras, para deixar de ser um s: aliados ver- preciso investir em si mesmo;
dadeiros se unem em torno de valores e metas de Sentir-se cidado do mundo: ser diferente no torna o
indivduo pior nem melhor que as demais pessoas. Ter resultados, que a sua equipe ter maior auto-estima
uma deficincia uma condio e no uma barreira; com o aprimoramento da sua performance e que
Promover o equilbrio: nem s o que zen faz bem. voc um dos responsveis por este crescimento;
O humano inclui o imperfeito, o falho, o aprendiz; Ser campeo: empresas campes so formadas por
Transformar ameaas em oportunidades: o campeo vencedores. So pessoas conscientes, motivadas, trei-
tem a capacidade de dar o salto no escuro. Enquanto nadas, competentes e participantes que constroem
as pessoas se sentem perdidas diante dos obstculos, cada vitria;
ele sabe criar novas oportunidades; Evoluir sempre: o problema no o seu objetivo,
Vencer o desafio: quanto maior a dificuldade, maior a mas a maneira como voc procura alcan-lo. A sua
recompensa. Sempre utilize a criatividade para inven- vida muda quando voc muda! Se voc quer que os
tar uma nova maneira de vencer o desafio; seus resultados sejam diferentes, voc tem que mu-
Criar paixo por resultados: nada melhor do que dar antes. A sua capacidade determina o tamanho
ter conscincia de que o seu banco cresce com bons das suas conquistas.


4. Benefcios da incluso scio-empresarial

A incluso social traz diversos benefcios tanto para a Para as pessoas com deficincia contratadas os ga-
pessoa com deficincia, como para o banco ou qual- nhos tambm so inmeros. Ser reconhecido como
quer outra empresa. Abrir as portas para o que novo um profissional com independncia financeira e au-
s garante aprendizado e uma nova viso de mundo. torealizao, faz com que ele se sinta includo na sua
Esta nova maneira de olhar a sociedade se reflete tanto comunidade, tenha auto-estima elevada, alm de
dentro, como fora da organizao, com reflexos positi- apresentar maior autonomia nas atividades do dia-
vos na sua imagem social. a-dia. Ter um papel participativo em uma sociedade
produtiva, informada, culta, moderna, o faz sentir ci-
Para a instituio, a contratao do profissional com
dado como outro qualquer.
deficincia contribui para humanizar as relaes no am-
biente de trabalho, j que h uma significativa melhora
do clima organizacional, maior satisfao em trabalhar
na corporao, aumento da solidariedade entre os cole-
gas, maior produtividade e crescimento do ser humano,

favorecendo a criao de novos valores.

No permita que ningum destrua seus sonhos.


Corra atrs deles, pois eles definiro o tamanho da sua vida.
(Roberto Shinyashiki)
Todos os direitos reservados. Proibida a reproduo
total ou parcial desta obra, por quaisquer meios, sem
prvia autorizao por escrito pela Febraban.
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