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Gerenciamento
de Manuteno
de Equipamentos
Hospitalares
GERENCIAMENTO DE
MANUTENO DE
EQUIPAMENTOS
HOSPITALARES
SO PAULO
1998
Copyright 1998 by Faculdade de Sade Pblica
da Universidade de So Paulo
Coordenao do Projeto
Gonzalo Vecina Neto, Valria Terra, Raul Cutait
e Luiz Eduardo C. Junqueira Machado
Produo editorial e grfica
Tiragem
3.000 exemplares
autorizada a reproduo total ou parcial
deste livro, desde que citada a fonte.
Distribuio gratuita
IDS Rua Barata Ribeiro, 483 6 andar
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REALIZAO
NCLEO DE ASSISTNCIA
MDICO-HOSPITALAR NAMH/FSP
Coordenador: Prof. Gonzalo Vecina Neto
MINISTRIO DA SADE
DIADEMA
Dorival Alves
Wagner Vieira Janicas
FORTALEZA
Edsio Jatai Cavalcante Filho
VOLTA REDONDA
Fernando Luiz G. Chaves
Jorge Alves
FOZ DO IGUAU
Adlia Maria Giuliani
Ivatan Batista dos Reis
Jos da Mata e Souza
Sandra Melo
BETIM
Eduardo Santos Mendes
Maurcio Cleber Marinho
RAUL CUTAIT
Presidente
Instituto para o
Desenvolvimento da Sade
NOTAS EXPLICATIVAS
UM POUCO DE HISTRIA
As duas ltimas dcadas foram marcadas por inten-
sas transformaes no sistema de sade brasileiro, intima-
mente relacionadas com as mudanas ocorridas no mbito
poltico-institucional. Simultaneamente ao processo de
redemocratizao iniciado nos anos 80, o pas passou por
grave crise na rea econmico-financeira.
No incio da dcada de 80, procurou-se consolidar o
processo de expanso da cobertura assistencial iniciado
na segunda metade dos anos 70, em atendimento s
proposies formuladas pela OMS na Conferncia de
Alma-Ata (1978), que preconizava Sade para Todos no
Ano 2000, principalmente por meio da Ateno Primria
Sade.
Nessa mesma poca, comea o Movimento da Refor-
ma Sanitria Brasileira, constitudo inicialmente por uma
parcela da intelectualidade universitria e dos profis-
sionais da rea da sade. Posteriormente, incorporaram-
se ao movimento outros segmentos da sociedade, como
centrais sindicais, movimentos populares de sade e
alguns parlamentares.
As proposies desse movimento, iniciado em pleno
regime autoritrio da ditadura militar, eram dirigidas
basicamente construo de uma nova poltica de
sade efetivamente democrtica, considerando a
descentralizao, universalizao e unificao como
elementos essenciais para a reforma do setor.
Vrias foram as propostas de implantao de uma
rede de servios voltada para a ateno primria sade,
XIV
com hierarquizao, descentralizao e universalizao,
iniciando-se j a partir do Programa de Interiorizao das
Aes de Sade e Saneamento (PIASS), em 1976. Em
1980, foi criado o Programa Nacional de Servios Bsicos
de Sade (PREV-SADE) que, na realidade, nunca saiu
do papel , logo seguido pelo plano do Conselho
Nacional de Administrao da Sade Previdenciria
(CONASP), em 1982, a partir do qual foi implementada a
poltica de Aes Integradas de Sade (AIS), em 1983.
Estas constituram uma estratgia de extrema importn-
cia para o processo de descentralizao da sade.
A 8 Conferncia Nacional da Sade, realizada em
maro de 1986, considerada um marco histrico, con-
sagra os princpios preconizados pelo Movimento da
Reforma Sanitria.
Em 1987 implementado o Sistema Unificado e
Descentralizado de Sade (SUDS), como uma consoli-
dao das AIS, que adota como diretrizes a universaliza-
o e a eqidade no acesso aos servios, a integralidade
dos cuidados, a regionalizao dos servios de sade e
implementao de distritos sanitrios, a descentraliza-
o das aes de sade, o desenvolvimento de institui-
es colegiadas gestoras e o desenvolvimento de uma
poltica de recursos humanos.
O captulo dedicado sade na nova Constituio
Federal, promulgada em outubro de 1988, retrata o
resultado de todo o processo desenvolvido ao longo
dessas duas dcadas, criando o Sistema nico de Sade
(SUS) e determinando que a sade direito de todos e
dever do Estado (art. 196).
Entre outros, a Constituio prev o acesso universal
e igualitrio s aes e servios de sade, com regionali-
zao e hierarquizao, descentralizao com direo
nica em cada esfera de governo, participao da comu-
nidade e atendimento integral, com prioridade para as
atividades preventivas, sem prejuzo dos servios assis-
tenciais. A Lei n 8.080, promulgada em 1990, opera-
cionaliza as disposies constitucionais. So atribuies
do SUS em seus trs nveis de governo, alm de outras,
ordenar a formao de recursos humanos na rea de
sade (CF, art. 200, inciso III).
No entanto, um conjunto de fatores como problemas
ligados ao financiamento, ao clientelismo, mudana do
padro epidemiolgico e demogrfico da populao, aos
XV
crescentes custos do processo de ateno, ao corpora-
tivismo dos profissionais da sade, entre muitos outros
tem se constitudo em obstculos expressivos para
avanos maiores e mais consistentes. Tudo isso redunda
em uma sensao de inviabilidade do SUS, apesar de o
caminho ser unanimemente considerado como correto.
Existe um consenso nacional de que uma poltica
substantiva de descentralizao tendo como foco o
municpio, que venha acompanhada de abertura de
espao para o controle social e a montagem de um sis-
tema de informao que permita ao Estado exercer seu
papel regulatrio, em particular para gerar aes com
capacidade de discriminao positiva, o caminho para
superar as causas que colocam o SUS em xeque.
Assim, necessrio desenhar estratgias para superar
o desafio da transformao a ser realizada, e uma delas
diz respeito ao gerenciamento do setor da sade. pre-
ciso criar um novo espao para a gerncia, comprometi-
da com o aumento da eficincia do sistema e com a ge-
rao de eqidade.
Dessa forma, entre outras aes, torna-se imprescin-
dvel repensar o tipo de gerente de sade adequado para
essa nova realidade e como deve ser a sua formao.
Esse novo profissional deve dominar uma gama de
conhecimentos e habilidades das reas de sade e de
administrao, assim como ter uma viso geral do con-
texto em que elas esto inseridas e um forte compro-
misso social.
Sob essa lgica, deve-se pensar tambm na necessi-
dade de as organizaes de sade (tanto pblicas como
privadas) adaptarem-se a um mercado que vem se tor-
nando mais competitivo e s necessidades de um pas
em transformao, em que a noo de cidadania vem se
ampliando dia a dia.
Nesse contexto, as organizaes de sade e as pessoas
que nelas trabalham precisam desenvolver uma dinmi-
ca de aprendizagem e inovao, cujo primeiro passo
deve ser a capacidade crescente de adaptao s
mudanas observadas no mundo atual. Devem-se procu-
rar os conhecimentos e habilidades necessrios e a me-
lhor maneira de transmiti-los para formar esse novo
profissional, ajustado realidade atual e preparado para
acompanhar as transformaes futuras.
esse um dos grandes desafios a serem enfrentados.
XVI
O PROJETO SADE & CIDADANIA
A partir da constatao da necessidade de formar
gerentes para o nvel municipal, um conjunto de institui-
es articulou-se para desenvolver uma estratgia que
pudesse dar uma resposta ao desafio.
Assim, o Instituto para o Desenvolvimento da Sade
(IDS) e o Ncleo de Assistncia Mdico-Hospitalar da
Faculdade de Sade Pblica da Universidade de So
Paulo (NAMH/FSP USP), com o apoio poltico do Con-
selho Nacional de Secretrios Municipais de Sade
(CONASEMS), da Organizao Pan-Americana da Sade
(OPAS) e do Ministrio da Sade, com o apoio finan-
ceiro do Banco Ita, desenvolveram este projeto com os
seguintes objetivos:
Apoiar, com fundamento em aes, a implantao
do Sistema nico de Sade (SUS).
Criar uma metodologia e organizar um conjunto de
conhecimentos que possam ser aplicados ampla-
mente no desenvolvimento de capacitao geren-
cial em gesto de aes e servios de sade presta-
dos em municpios com mais de 50.000 habitantes.
Colocar disposio dos municpios brasileiros um
conjunto de manuais dedicados gesto local de
servios de sade, tanto em forma de livros como em
meio magntico e ainda por intermdio da Internet.
Gerar a formao de massa crtica de recursos
humanos com capacidade para interpretar, analisar
e promover mudanas organizacionais em favor de
uma maior eficincia do setor da sade.
Mediante a organizao e consolidao de um con-
junto de conhecimentos j disponveis, o projeto desen-
volveu uma srie de doze manuais que privilegia a rea
gerencial e que, alm de reunir os conhecimentos exis-
tentes de cada tema especfico, articula as experincias
prticas de seus autores, gerando um produto final
capaz de oferecer ao usurio um caminho para seu
aprendizado de forma clara e acessvel. Portanto, no se
trata de um simples agrupamento de manuais e sim de
um projeto educativo e de capacitao em servio no
tradicional, destinado a criar e fortalecer habilidades e
conhecimentos gerenciais nos funcionrios que ocupam
postos de responsabilidade administrativa nos servios
locais de sade.
XVII
Os manuais que compem o projeto e seus respecti-
vos autores so os seguintes:
1. Distritos Sanitrios: Concepo e Organizao
Eurivaldo Sampaio de Almeida, Cludio Gasto
Junqueira de Castro e Carlos Alberto Lisboa.
2. Planejamento em Sade Francisco Bernardini
Tancredi, Susana Rosa Lopez Barrios e Jos
Henrique Germann Ferreira.
3. Qualidade na Gesto Local de Servios e Aes de
Sade Ana Maria Malik e Laura Maria Cesar
Schiesari.
4. Gesto da Mudana Organizacional Marcos
Kisil. Colaborao de Tnia Regina G. B. Pupo.
5. Auditoria, Controle e Programao de Servios de
Sade Gilson Caleman, Marizlia Leo Moreira e
Maria Ceclia Sanchez.
6. Sistemas de Informao em Sade para Munic-
pios Andr de Oliveira Carvalho e Maria
Bernadete de Paula Eduardo.
7. Vigilncia em Sade Pblica Eliseu Alves
Waldman. Colaborao de Tereza Etsuko da Costa
Rosa.
8. Vigilncia Sanitria Maria Bernadete de Paula
Eduardo. Colaborao de Isaura Cristina Soares de
Miranda.
9. Gesto de Recursos Humanos Ana Maria Malik e
Jos Carlos da Silva.
10. Gesto de Recursos Financeiros Bernard Franois
Couttolenc e Paola Zucchi.
11. Gerenciamento de Manuteno de Equipamentos
Hospitalares Saide Jorge Calil e Marilda Solon
Teixeira.
12. Gesto de Recursos Materiais e Medicamentos
Gonzalo Vecina Neto e Wilson Reinhardt Filho.
A METODOLOGIA UTILIZADA
Aps a elaborao da primeira verso dos manuais,
realizaram-se trs mdulos de treinamento com os cinco
municpios indicados pelo CONASEMS (Diadema-SP,
Betim-MG, Foz do Iguau-PR, Fortaleza-CE e Volta Redon-
da-RJ) com o objetivo de test-los e exp-los crtica.
XVIII
A proposta de aplicao desenvolveu-se da seguinte
forma:
Mdulo 1: apresentao pelo docente do material
produzido e discusses em sala de aula, com a
proposio de sua aplicao ao retornar para o
campo.
Mdulo 2 (seis semanas aps o primeiro): apresen-
tao pelos alunos das dificuldades encontradas no
campo e transformao da sala de aula em um
espao de consultoria e troca de experincias.
Mdulo 3 (seis semanas aps o segundo): avaliao
dos avanos obtidos, das limitaes, dos contedos
dos manuais e do processo como um todo.
Cada mdulo de treinamento dos manuais 1, 2, 3 e 4
prolongou-se por quatro dias, contando com cerca de cin-
co participantes de cada municpio, de preferncia do n-
vel poltico-administrativo. Para os manuais operacionais
(de 5 a 12), os treinamentos desenvolveram-se em mdu-
los de trs dias, com trs participantes por municpio.
Na avaliao final, ficou claro que todo o processo foi
extremamente positivo tanto para os participantes como
para os autores, que puderam enriquecer os contedos
dos manuais mediante a troca de experincias e a cola-
borao dos mais de cem profissionais que participaram
dos seminrios.
Tambm ficou evidenciado que, para o desenvolvi-
mento futuro do projeto, o primeiro mdulo (didtico)
dispensvel para o processo de aprendizado. Entretan-
to, fundamental um momento de esclarecimento de
dvidas e de proposio de solues para as dificul-
dades encontradas, principalmente se isso ocorrer em
um espao que permita troca de idias com outras pes-
soas com experincias semelhantes.
O projeto Sade & Cidadania prope que, paralela-
mente ao uso dos manuais, seja utilizado o projeto
GERUS Desenvolvimento Gerencial de Unidades Bsi-
cas de Sade, para a capacitao de gerentes de
unidades de baixa complexidade. O GERUS um proje-
to desenvolvido conjuntamente pelo Ministrio da
Sade e pela Organizao Pan-Americana da Sade que
pretende institucionalizar mudanas nos padres de
organizao dos servios, com o objetivo de adequ-los
XIX
realidade de cada localidade ou regio, e j est em
uso em vrios municpios do pas.
A IMPLEMENTAO DO PROJETO
O material resultante do processo relatado pode
ser utilizado diretamente pelas secretarias municipais da
Sade para a capacitao dos profissionais que ocupam
postos de responsabilidade administrativa.
Eventualmente, a simples leitura dos manuais e a dis-
cusso entre seus pares podero ser consideradas pelos
gerentes como insuficientes para um melhor desempenho
das atividades descritas, ou talvez haja a necessidade de
um maior aprofundamento das questes levantadas.
Nesse caso, o gestor municipal poder solicitar ao
Ncleo de Sade Pblica ligado universidade mais
prxima de seu municpio ou, se houver, escola de for-
mao da secretaria da Sade de seu Estado, a realiza-
o de um perodo de treinamento (nos moldes do
descrito no mdulo 2), tendo como base o material ofe-
recido pelo projeto Sade & Cidadania. Como j foi
mencionado, esse processo torna-se muito mais
proveitoso quando possibilita a troca de experincias
entre profissionais de diferentes municpios.
Uma outra proposta, ainda em fase de desenvolvi-
mento, a transformao dos manuais em hipertexto,
tornando-os disponveis em CD-ROM e em site na Internet,
este ltimo possibilitando inclusive a criao de chats
para discusso de temas especficos e um dilogo direto
com os autores.
Nesse entretempo, o Ncleo de Assistncia Mdico-
Hospitalar da Faculdade de Sade Pblica dever realizar
reunies com os ncleos de Sade Coletiva que estiverem
dispostos a formar monitores para o processo. Tambm
poder realizar treinamentos em municpios que os soli-
citarem. Para isso, devem entrar em contato com a Facul-
dade de Sade Pblica, por meio de carta, fax ou e-mail.
PERSPECTIVAS
A cultura organizacional do setor pblico brasi-
leiro, em geral, no estimula a iniciativa e a criatividade
de seus trabalhadores. Entretanto, deve-se lembrar que
todo processo de mudana implica a necessidade de
profissionais no apenas com boa capacitao tcnica,
mas com liberdade de criao e autonomia de ao.
XX
O projeto Sade & Cidadania oferece aos municpios
um instrumental testado de formao de gerentes. O
desafio agora utiliz-lo, tendo sempre presente a pers-
pectiva de que a transformao est em marcha e ainda
h um longo caminho a ser percorrido no processo de
implementao e viabilizao do SUS.
GONZALO VECINA NETO
RAUL CUTAIT
VALRIA TERRA
Coordenadores do Projeto
SUMRIO
Introduo ...................................................................................... 1
Implantao ............................................................................................................ 3
Anexos ...................................................................................................................... 85
Glossrio.................................................................................................................. 107
Bibliografia ............................................................................................................ 109
INTRODUO
IMPLANTAO
REALIZAO DO INVENTRIO
O conhecimento da quantidade e da qualidade dos equipamentos (de
infra-estrutura, apoio e aplicao direta ao paciente) existentes de fundamen-
tal importncia para a estruturao de um departamento de manuteno.
Embora exista uma tendncia de se atribuir pouca importncia realizao de
um inventrio, recomendvel aproveitar essa oportunidade para a obteno
de dados que sero muito teis na elaborao da proposta de implantao e
gerenciamento do departamento ou grupo de manuteno.
A obteno dos dados para o inventrio uma tarefa relativamente simples,
embora em muitos casos demorada, dependendo do parque de equipamentos
instalados. O maior problema a ser enfrentado o processamento desses dados
para a obteno de informaes que serviro como base para o sistema de
gerenciamento e como argumentos para a proposta de implantao do grupo
de manuteno. A realizao do inventrio exige recursos materiais e humanos
capazes de processar os dados obtidos nessa tarefa.
Formulrio n ___________________________
(no preencher)
1. Tipo: ________________________________________ Cdigo do equipamento |__|__| -|__|__|__|__|__|__|
2. Fabricante: _________________________________
2. Avaliao do questionrio
A segunda parte do questionrio (questes 5 a 13) foi desenvolvida para a
avaliao de algumas caractersticas atuais de operao e manuteno do equi-
pamento. O modo de resposta s questes foi elaborado em um formato que
facilita ao digitador a introduo dos dados no programa de processamento.
Embora a utilizao das questes no questionrio aqui sugerido seja opcional
ao usurio, as informaes obtidas so fundamentais para a implantao e o
gerenciamento do grupo de manuteno.
Apresentamos abaixo uma relao das informaes obtidas atravs do ques-
tionrio que podem ser utilizadas na implantao, dimensionamento e geren-
ciamento do grupo de manuteno:
os tipos e a quantidade de equipamentos disponveis no servio/unidade;
a freqncia de quebra de cada equipamento ou modelos de equipa-
mento;
a freqncia de quebra de equipamentos por servio;
a idade de cada equipamento;
10
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
ELABORAO DA
PROPOSTA INICIAL DE TRABALHO
vel pelo grupo estiver mais familiarizado com o sistema e mais apto a solucio-
nar os problemas que certamente ocorrero nessa primeira fase. Um outro
motivo para essa cautela que normalmente a unidade de sade possui um
grande nmero de equipamentos de baixa complexidade, que iro exigir uma
quantidade razovel de horas de servio do pessoal tcnico.
Considerando que a deciso sobre o local de manuteno uma questo
puramente tcnica, ou seja, no existe uma solicitao especfica da administra-
o para um determinado tipo ou grupo de equipamentos, a manuteno inter-
na ou externa de cada grupo de equipamentos baseada tanto na disponibili-
dade de recursos materiais e humanos quanto nos custos para treinamento e
manuteno de pessoal especializado. Para a deciso entre manuteno inter-
na ou externa, devem-se considerar vrios fatores:
a. existncia de pessoal treinado para a manuteno de cada tipo e
modelo de equipamento. A contratao de pessoal com treinamento na
rea de equipamentos mdicos uma tarefa ainda bastante complexa.
Normalmente, o pessoal disponvel no mercado proveniente de esco-
las tcnicas que possuem somente o curso para tcnicos em eletrnica
ou mecnica;
b. existncia de documentao tcnica referente ao equipamento a rece-
ber manuteno internamente. Em muitos casos, devido ao desconheci-
mento por parte dos compradores de equipamentos, no houve a exi-
gncia em contrato/edital do fornecimento de documentao tcnica, a
no ser do manual de operao. Dessa maneira, fica bastante complica-
do para um recm-criado grupo de manuteno conservar equipamen-
tos sem a respectiva documentao tcnica;
c. existncia de equipamentos de teste e calibrao para posterior ava-
liao aps a manuteno. Vrios tipos de equipamentos, principalmen-
te aqueles que representam riscos ao paciente (vide portaria conjunta
SVS/SAS n 1, de 23 de janeiro de 1996 do Ministrio da Sade), neces-
sitam de testes de segurana e/ou calibrao logo aps uma manuten-
o preventiva ou corretiva. Nesses casos, o responsvel pelo grupo de
manuteno deve estar bastante atento, pois, em caso de algum aciden-
te hospitalar por falha do equipamento, a equipe de manuteno pode-
r ser responsabilizada;
d. proximidade do fabricante/representante tcnico do equipamento. Em
alguns tipos de manuteno externa, o custo do transporte do equipa-
mento at o representante tcnico ou deste para o hospital pode se tornar
mais caro que a prpria manuteno. Nesses casos, seria importante
investir ou programar futuros investimentos para o treinamento de pes-
soal interno. Determinados fabricantes de equipamentos ou grupos de
manuteno, no Brasil, oferecem cursos ou estgios com essa finalidade;
17
ELABORAO DA PROPOSTA INICIAL DE TRABALHO
EQUIPAMENTO
GRUPOS PARMETROS PONTOS TOTAL
I Solicitao da administrao varivel
II Necessidade de rpido tempo de resposta varivel
Existncia de pessoal treinado 10
III Pessoal qualificado mas no treinado 8
Pessoal com baixa qualificao tcnica 0
Fcil acesso a peas de reposio 2
IV Relativa dificuldade para obter peas de reposio 1
Impossibilidade de obter peas de reposio 0
Existncia de equipamentos de teste e ferramental 2
V Existncia apenas de ferramental 1
Inexistncia de ferramental e equipamentos 0
VI Existncia de documentao tcnica 2
Inexistncia de documentao tcnica 0
Total
zar todo o trabalho. O primeiro valor a ser obtido o nmero de horas por ano
em que um tcnico realmente trabalha na manuteno corretiva, ou seja, o tem-
po total por ano em que esse tcnico est, de fato, consertando um equipamen-
to. Para esse clculo temos:
Total de horas de trabalho/ano = (40 horas/semana x 52 semanas) =
2.080 horas.
Total de horas a serem descontadas:
a. mnimo de 10 feriados por ano = 80 horas;
b. frias anuais do funcionrio = 160 horas;
c. mdia anual de dias que o funcionrio pode adoecer = 40 horas.
Nmero de horas que o tcnico est disponvel no hospital =
2.080 280 = 1.800 horas.
Um outro ponto a ser considerado nesse clculo a produtividade do fun-
cionrio. Embora ele esteja presente no hospital, nem sempre est na oficina
reparando um equipamento. De um modo geral, a literatura (Bronzino, 1992)
sugere que seja usado um valor aproximado de 70%. Embora bastante otimista
para um clculo inicial, esse valor dever ser ajustado de acordo com a produ-
tividade medida no desenvolvimento do trabalho pelo grupo de manuteno.
Assim, adotando o valor de 70% para a produtividade, o tempo total no
perodo de um ano que o tcnico estar realmente consertando um equipa-
mento, ou seja, o tempo real para manuteno (TMC), ser de 1.260 horas.
Dividindo a quantidade de horas de trabalho necessrias para manuteno
corretiva (NHT/ano) pelo TMC, teremos o nmero total de tcnicos necessrios
para a manuteno de todos os equipamentos selecionados pelo grupo para a
manuteno corretiva interna.
Por exemplo, se aps somarmos todos os NHT/ano de todos os equipamen-
tos para manuteno corretiva interna, obtivermos um valor igual a 7.500 horas,
a diviso desse valor por um TMC = 1.260 horas indica a necessidade da con-
tratao de 6 tcnicos. Para facilitar o clculo do nmero de tcnicos para cada
grupo de equipamentos (vide seo sobre classificao dos equipamentos por
grupos de compatibilidade), o NHT/ano utilizado ser o resultado obtido pela
soma de todos os equipamentos de cada grupo de compatibilidade.
Queremos salientar novamente que no foi possvel obter valores para a ela-
borao dos clculos acima para equipamentos de infra-estrutura. Por outro
lado, a prtica do pessoal de manuteno de infra-estrutura hospitalar demons-
tra que o custo anual dessa manuteno de aproximadamente 7% a 10% do
valor total da obra.
23
ELABORAO DA PROPOSTA INICIAL DE TRABALHO
Documentao tcnica
Nem todos os equipamentos existentes no hospital possuem documentao tc-
nica que auxilie sua manuteno. Enquanto alguns fabricantes se dispem a
entregar essa documentao gratuitamente, outros somente as vendem. Entre-
tanto, nem todos os fabricantes esto dispostos a fornecer a documentao, ten-
do em vista que favorecem seus representantes tcnicos na regio. Assim, logo
que o grupo de manuteno for implantado, seu responsvel deve visitar os
vrios servios clnicos e reunir toda a documentao relativa aos equipamentos
do hospital, inclusive os manuais de operao ainda existentes (vide captulo
sobre gerenciamento). Com isso, possvel identificar a documentao faltante
e tentar providenci-la junto ao fabricante ou a outros hospitais que possuam o
mesmo equipamento. Por essa razo, necessrio programar uma reserva finan-
ceira para a aquisio da documentao dos equipamentos com maior priorida-
de, ou seja, daqueles que tero manuteno interna e que foram priorizados de
acordo com a tabela de decises apresentada na pgina 17.
Diversos
O clculo de uma reserva financeira para este item depende do tipo de estru-
tura do EAS, assim como das necessidade do grupo de manuteno. Em
alguns casos, por exemplo, a oficina de manuteno fica distante dos locais
onde esto os equipamentos, o que implica a necessidade de transporte.
Dependendo da filosofia administrativa do EAS, o grupo deve possuir um
meio de transporte, o que demanda gastos com manuteno e combustvel
do veculo, ou a unidade que solicita o servio deve providenciar o meio de
transporte. Um outro problema que depende da administrao da unidade
a responsabilidade pelo transporte de pessoas para aquisio de peas de
reposio. Assim, antes de fechar o oramento para a implantao do grupo,
e futuramente o oramento anual para a sua manuteno, importante que o
responsvel avalie itens como:
transporte de equipamentos e custo do seguro desse transporte;
transporte de pessoal para o local de reparo dos equipamentos;
dirias para pessoal de compras ou treinamentos;
despesas de viagem para eventuais treinamentos;
despesas com pessoal para visitas ao fabricante/fornecedor;
despesas de viagem para visitas aos prestadores de servio;
despesas de viagem para visitas a outros grupos de manuteno;
aquisio de equipamentos de lazer (rdio, toca-fitas, geladeira, etc.);
despesas com lanches, caf, etc;
pagamento de aluguis (sistemas de comunicao, rea ocupada pela
manuteno, equipamentos especficos, etc.);
aquisio de materiais de limpeza.
GERENCIAMENTO DA MANUTENO
PR-INSTALAO
Comentrios: __________________________________________________________________________________________
INSTALAO
Comentrios: __________________________________________________________________________________________
Obs.: Este parecer leva em considerao o ponto de vista tcnico; no foi includo o parecer do usurio.
_______________________________________________________
Assinatura do responsvel pela instalao
37
GERENCIAMENTO DA MANUTENO
Tipo de defeito:
h Erro de operao h Abuso na utilizao h Falha de componente h Outro (descrever abaixo)
Descrio da falha: _______________________________________________________________________________
Recebimento do servio
Nome: _____________________________________________________
Usurio
Data: ___ /___ /___
Assinatura: _________________________________________________
Falha relatada:
Servio realizado:
OBS.: Todos os servios de reformas sero programados e autorizados pela coordenadoria de planejamento.
Cdigos de pendncia
01 - Falta de pea no almoxarifado 08 - Acesso ao equip. no permitido
02 - Falta de mo-de-obra 09 - Servio aguardando programao
03 - Pea em aquisio por licitao 10 - Aguardando oramento
04 - Pea em aquisio direta 11 - Inexistncia de pessoal especializado
05 - Falta de pea no mercado 12 - Contrato de manuteno
06 - Aquisio de peas no autorizada 13 - Falta de documentao tcnica
07 - Equipamento no disponvel
Equipe
Manuteno predial
Manuteno de equipamentos
outras atividades para que o responsvel pelo grupo possa ter maior controle
do que ocorre em seu departamento.
O clculo do gasto total do departamento inclui todos os gastos envolvidos
para a manuteno do grupo (fixos e variveis) durante o ms em questo. Para
os casos em que faltam dados para o clculo do custo total, seria interessante
colocar pelo menos os custos variveis. Esses gastos sero bsicos para o cl-
culo aproximado do Valor da Hora Tcnica (VHT).
O total de horas trabalhadas obtido atravs da soma de cada tempo total
registrado na tabela para cada tcnico. Essa informao til para o estabele-
cimento de metas para os prximos perodos, verificao da produtividade
mdia do departamento e comparao com os tempos registrados em perodos
anteriores.
O VHT obtido pela diviso entre o gasto total do departamento e o total
de horas trabalhadas. Essa informao serve para verificar como o departa-
mento est se comportando em relao ao VHT cobrado pelas empresas pres-
tadoras de servio, assim como comparao com o VHT de outros grupos de
manuteno que fazem um controle semelhante ao proposto neste manual. O
ponto principal para o conhecimento desse valor a possibilidade de avaliar o
progresso do grupo de manuteno a partir da implantao de novos mtodos
de gerenciamento e do pessoal que retorna de programas de treinamentos.
Uma outra informao importante para avaliar o grupo a variao mensal
do nmero de rechamadas. Com essa informao, possvel verificar a ocor-
rncia de problemas localizados no grupo (falta de treinamento em manuten-
o, negligncia ou descuido durante a manuteno e obsolescncia do equi-
pamento), ou no pessoal que opera o equipamento (falta de treinamento em
operao e mau uso do equipamento).
O custo total do material informa o quanto o departamento tem despendido
com peas de reposio, material de consumo (graxas, desengraxantes, desoxidan-
tes, etc.). Com essa informao, o responsvel pelo grupo de manuteno tem a
possibilidade de solicitar ampliao de verbas para o grupo ou transferncia dos
gastos com peas de reposio para o respectivo departamento do EAS (radiologia,
neonatologia, etc.). Esse procedimento evitar que o cmputo desse tipo de gasto
seja registrado na administrao do EAS como gasto com o grupo de manuteno.
O valor do estoque existente uma informao muito importante, mas difcil
de ser controlada por grupos que tenham deficincia de pessoal administrativo.
A atual tendncia de administrao financeira a de manter o mais baixo poss-
vel o valor do estoque. Material estocado representa espao fsico, pessoal para
cadastrar e controlar, capital e lucro cessante. Assim, importante que o respon-
svel pelo grupo siga essa filosofia, mantendo em estoque somente material de
consumo e peas de reposio essenciais para equipamentos que no podem
ficar muito tempo em manuteno (tubo de raio X, tubo de tomografia compu-
tadorizada, etc.) e equipamentos que j esto fora da linha de produo, mas
que ainda possibilitam alguns anos de utilizao no EAS. Em servios pblicos,
49
GERENCIAMENTO DA MANUTENO
______________________________ de ____________
(ms) (ano)
Total de horas trabalhadas: _____________ horas Valor do estoque existente em R$: ___________
Valor da hora tcnica em R$: _________________ Tempo mdio de resposta: _____________ horas
Modelo de ficha de controle mensal para levantamento dos vrios indicadores para auxlio ao geren-
ciamento do grupo de manuteno.
51
GERENCIAMENTO DA MANUTENO
MANUTENO CORRETIVA
E ste captulo se prope explicar os passos que devem ser seguidos quando
um servio de manuteno corretiva solicitado por um usurio do equi-
pamento. importante dizer que a filosofia usada para a elaborao da
seqncia de atividades para manuteno corretiva, explicada abaixo, deve ser
utilizada para a elaborao de outras seqncias de atividades, ou seja, para
manuteno preventiva, instalao e aquisio de equipamentos ou peas de
reposio. A elaborao da uma seqncia de atividades para cada servio a ser
executado define a tarefa a ser realizada e a pessoa encarregada da execuo.
Esse procedimento reduz uma srie de problemas que podem ocorrer em caso
de discusses dentro do grupo sobre a pessoa que deveria ter executado um
determinado trabalho e no o fez.
A seguir, mostramos uma srie de fluxogramas que apresentam a maioria
das atividades a serem executadas pela manuteno. A explicao desses flu-
xogramas feita sob forma de rotina de manuteno corretiva e sub-rotinas de
servio terceirizado, oramento e garantia. A sugesto dada aqui que esses
fluxogramas sirvam para a definio das vrias atividades que compem um
programa de manuteno corretiva, assim como de guia para a elaborao dos
fluxogramas especficos para cada equipe de manuteno a ser montada. Lem-
bramos que essa forma seqencial de apresentao bastante utilizada em
palestras de treinamento dos tcnicos, assim como para explicar administra-
o o modo de funcionamento do departamento de manuteno.
Figura 1
Rotina de manuteno corretiva
12 Tcnico executa
Usurio teste de II
1 notifica necessidade qualidade
de manuteno
Equipamento
entregue ao
2 Departamento usurio com
13
abre OS protoloco de
recebimento
S
3 Equipamento
D 14 Tcnico
em garantia
encerra OS
S
4 Equipamento B
sob contrato
Responsvel define
5 tcnico para exe-
cuo do servio
Tcnico recebe
6 a OS e localiza
equipamento
Tcnico executa
11
servio
7 Tcnico inicia a
execuo do servio
N
8 possvel B
o reparo
Hospital: ___________________________________________
* Sugesto de formulrio para a elaborao de uma ficha para controle de servios externos.
62
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
Fabricante: ____________________________________________
* Modelo de formulrio a ser preenchido para a aquisio de materiais de consumo e peas de reposio
Figura 2
Sub-rotina de servios terceirizados
Sub-rotina de oramento
B
A Envio do
equipamento
G
F
S Responsvel
Responsvel registra Desativao do prepara relatrio
B data de envio e equipamento para a
administrao
acessrios enviados
N
H Responsvel
Empresa elabora envia
C oramento equipamento a
para reparo outra empresa
Oramento N
D
aprovado
Empresa executa
E servio e o equipamento
retorna ao grupo
II
Fluxograma das atividades que eventualmente podero ser executadas durante a utilizao de servios
terceirizados, bem como das atividades desenvolvidas para avaliar o oramento apresentado pela
empresa prestadora do servio.
65
MANUTENO CORRETIVA
Marca: __________________________________
Acessrios acompanhantes:
Descrio do defeito:
Empresa: ________________________________________________________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________________________________________________
O equipamento pertencente ao Hospital (NOME DO HOSPITAL IMPRESSO) foi recebido nesta empre
sa apresentando somente o problema constante neste formulrio:
h Sim h No
Esclarecimento em caso de no concordncia: ______________________________________________________
* Sugesto de modelo para a elaborao de uma ficha para controle de equipamentos que so envia-
dos para manuteno externa.
67
MANUTENO CORRETIVA
Nesse espao pode ser escrito, por exemplo, que o equipamento foi envia-
do somente para elaborao do oramento e que o conserto definitivo est
sujeito sua aprovao, ou que o pagamento ser efetuado quinze dias aps
o recebimento do equipamento por parte do grupo de manuteno. Em resu-
mo, esse espao reservado para que o grupo comunique por escrito para a
empresa tudo o que acredita ser necessrio para evitar futuros desentendimen-
tos entre ambas as partes.
O campo nmero 3 destinado identificao do meio de transporte que
levar o equipamento empresa e o trar de volta ao hospital. Nos locais indi-
cados como destino devem ser colocados os nomes das cidades para onde o
equipamento ser enviado e para onde deve retornar.
O quarto e ltimo campo reservado identificao da empresa para onde
o equipamento ser enviado. Nesse campo devem ser colocados o nome da
empresa, seu endereo, a cidade onde a empresa est sediada e o telefone para
contato. Esse endereo tem somente a serventia de orientar o motorista que
transportar o equipamento. O grupo de manuteno deve manter em seu
arquivo os dados completos da empresa, ou seja, CGC, pessoas responsveis,
especialidade da empresa, CEP, qualidade do trabalho oferecido, experincias
negativas e positivas com a empresa, valores cobrados anteriormente por equi-
pamento, etc.
Como mencionamos acima, importante que a empresa que est receben-
do o equipamento examine-o, detecte os problemas que ele possa apresen-
tar, faa a identificao do nome por extenso da pessoa que recebe o equipa-
mento (recebido por) e confirme todos os dados do formulrio atravs da
assinatura. Esse recebimento deve ser feito por uma pessoa responsvel
(cargo da pessoa) da empresa, a qual deve verificar as condies em que o
equipamento recebido e as condies exigidas para a execuo e/ou paga-
mento do servio. A linha referente descrio de problemas no constantes
no formulrio (esclarecimento em caso de no concordncia) deve ser
preenchida pela empresa e serve para que a pessoa que recebe o equipamen-
to verifique se ele apresenta alguma avaria visvel externamente, que possa
ter sido causada pelo transporte (carcaa amassada, vidro quebrado, etc.), se
as peas relacionadas como acompanhantes realmente foram enviadas e se
existe alguma outra observao a ser feita com relao ao equipamento
(exemplo: falta de boto, boto quebrado, etc.). importante salientar que as
observaes feitas nesse espao no esto relacionadas com o motivo que
ocasionou o envio do equipamento empresa.
No final desse formulrio existe uma observao em que solicitado
empresa que realizou a manuteno que envie juntamente com o equipamen-
to uma descrio dos servios executados e a relao das peas substitudas.
Essa relao fundamental para o preenchimento do formulrio para histri-
co de equipamento e deve ser anexada OS que gerou o servio.
68
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
SUB-ROTINA DE ORAMENTO
Quando um equipamento enviado a uma empresa prestadora de servi-
o para a elaborao do oramento para manuteno, deve ser claramente defi-
nido na Ficha para controle de servios externos que o equipamento est sen-
do enviado somente para oramento e que seu reparo depende de aprovao
por escrito do hospital. Como essa ficha deve ser assinada por uma pessoa res-
ponsvel da empresa ao receber o equipamento, isso pode evitar alguns poss-
veis desentendimentos entre as partes.
F. Dependendo do valor do oramento e do motivo da avaria, talvez a melhor
opo seja investir na aquisio de um novo equipamento. Essa deciso no
simples, pois em muitos casos o EAS no dispe de verba para esse tipo de
investimento. A deciso de desativar um equipamento deve ser baseada no s
no valor do reparo, mas em obsolescncia tecnolgica do equipamento, dificul-
dade de obter peas de reposio e valor do investimento para aquisio de um
equipamento novo.
G. No caso de no aprovao do oramento, o responsvel solicita os servi-
os de outra empresa, tomando os cuidados j mencionados acima para o
transporte do equipamento (item A de Sub-rotina de servios terceirizados
pgina 63). Se o equipamento retornar de uma empresa cujo oramento no
foi aprovado, importante que um tcnico do grupo de manuteno verifi-
que se tanto o equipamento quanto as partes e acessrios enviados retorna-
ram e se encontram, pelo menos externamente, nas mesmas condies em
que foram enviados.
H. Dependendo do valor a ser investido na substituio, a deciso de desa-
tivar o equipamento deve ser justificada e discutida com a administrao do
EAS. Nessa justificativa devem constar todos os parmetros levados em con-
siderao para a deciso. Na proposta devem tambm constar sugestes de
substituio, mostrando administrao as opes de tecnologias existentes
e o valor do investimento para a aquisio, instalao e operao de cada
uma delas.
SUB-ROTINA DE GARANTIA
Figura 3
Sub-rotina de garantia
Responsvel contata
A empresa/assistncia
tcnica
necessrio N
B o envio do
equipamento?
Responsvel
D recebe equipamento
consertado
12
Fluxograma da seqncia de atividades que eventualmente podem ser desenvolvidas durante o pero-
do em que o equipamento est sob garantia de fbrica ou de servio.
70
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
Tcnico
A especifica pea
de reposio
Existe S Procedimento
B necessidade de interno para C
importao? importao
N
Aquisio
D efetuada no
mercado interno
Almoxarifado
E
recebe pea
Almoxarifado notifica
F tcnico da chegada
da pea
Fluxograma das atividades que eventualmente podero ser desenvolvidas para a aquisio de peas de
reposio para equipamentos hospitalares.
72
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
MANUTENO PREVENTIVA
QUESTES S N
Equipamento de apoio
mquina de lavar
secadores
prensa
calandra
caldeiras
compressores
conjunto de bombas de recalque
equipamento de ar condicionado e refrigerao
painis eltricos que contenham contatores e rels
grupo gerador (emergncia)
disjuntores de alta tenso
bombas de vcuo
autoclaves
transformadores
CATEGORIA
DO EQUIPAMENTO** INTERVALOS E CRITRIOS GERAIS
ESTABELECIMENTO DA PERIODICIDADE DA
MANUTENO PREVENTIVA
O estabelecimento da periodicidade dos procedimentos de MP uma
tarefa bastante complexa e no h uma frmula que possa resolver todas as
questes. A sugesto que apresentamos aqui o estabelecimento da periodici-
dade de acordo com a freqncia das falhas que a MP tenta evitar. Para isso,
deve-se levar em considerao:
a. as condies de operao do equipamento (risco que o equipamento
apresenta em caso de falha, probabilidade de o equipamento falhar devi-
do a condies inseguras de operao, como, por exemplo, a existncia
de radiaes ionizantes ou equipamentos eltricos expostos ao de
lquidos e fluidos biolgicos);
b. a facilidade de realizar a MP (ergonomia de manuteno) do equipa-
mento, ou seja, equipamentos com MP mais complexa exigem mais tem-
po de MP;
c. freqncia de utilizao do equipamento (equipamentos bastante uti-
lizados necessitam de mais ateno, ou seja, uma MP mais freqente);
d. a experincia do pessoal clnico e tcnico (a experincia com o equi-
pamento ajuda a determinar a freqncia de MP).
Normalmente, costuma-se considerar que a freqncia dos procedimentos
de MP adequada quando o nmero de equipamentos includos no Programa
de Manuteno Preventiva que apresentam falhas ou necessitam de conserto
entre cada MP menor do que 5%. A tabela seguinte sugere critrios para saber
se a freqncia dos procedimentos de MP est sendo adequada, muito alta ou
muito baixa.
81
MANUTENO PREVENTIVA
CONSIDERAES FINAIS
ANEXOS
QT DESCRIO
01 Conjunto de manmetros de alta/baixa presso com mangueira 30 a 250 Lb
0 a 500 Lb
01 Flangeador de tubos de cobre (3 peas)
90
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
Equipamentos eletrnicos
QT DESCRIO
01 Analisador de bisturi (*)
01 Analisador de desfibrilador/cardioversor (*)
01 Analisador manual de segurana eltrica (*)
01 Multmetro TRUE RMS com capacmetro, testador de diodos e transistores,
freqencmetro, etc.
02 Simulador de ECG para teste de eletrocardigrafos e monitores
* Equipamentos essenciais ao grupo de manuteno.
regulao de 10 mV/IL=1A;
fator de ripple < 10 mVp-p com carga mxima;
indicador de tenso e/ou corrente de sada atravs de mostradores no
painel;
carcaa aterrada;
tenso de alimentao 110/220 V.
4. Torno mecnico
Torno mecnico utilizado na usinagem de peas mecnicas com:
barramento de aproximadamente 1,5 m;
motor de dupla polaridade;
freio eletromagntico da rvore;
placas de 3 e 4 castanhas com fixao;
avental com desengate automtico;
mesa com sistema de eliminao de folga, suporte transversal, suporte
giratrio, suporte longitudinal, suporte de quatro ferramentas, suporte
de ferramenta traseiro;
cabeote mvel;
relgio indicador de roscas;
batente com desengate automtico;
conjunto completo para refrigerao de corte;
luneta fixa com dimetro de 4,5 a 50 mm;
luneta acompanhadora para dimetro de 4,5 a 50 mm;
bucha de reduo para rvore principal com cone morse nmero 3 e
respectivo ponto com ngulo de 60 graus para cone morse nmero 3;
ponto com ngulo de 60 graus para cone morse nmero 3 do cabeo-
te mvel.
5. Prensa hidrulica
Prensa hidrulica de 10 toneladas com distncia til entre colunas de 524
mm, distncia til de mesa mvel ao pisto de 830 mm, com fuso de apro-
ximao rpida, bomba e pisto isolado.
6. Dobradeira
Dobradeira manual para chapas de ao de at aproximadamente 4 mm, com
comprimento aproximado de dobra de 1.050 mm e sistema de fixao de
chapas intercambiveis.
7. Furadeira de coluna
Furadeira de coluna com as seguintes especificaes mnimas:
variao de velocidade de rotao do fuso;
96
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
8. Solda eltrica
Conjunto de solda eltrica com as seguintes especificaes mnimas:
sistema de regulagem de ncleo mvel;
faixa de regulagem de 30 a 200 ampres;
sistema de refrigerao com ventilao forada;
alimentao 220 V.
9. Guilhotina mecnica
Guilhotina mecnica com comando eltrico para corte de chapas de ao
1010/1020 com espessura aproximada de at 2 mm, com comprimento
mximo de corte de 1.200 mm.
2. Plaina desengrossadeira
Plaina desengrossadeira com capacidade de corte, largura de 82 mm, profun-
didade de 3 mm, potncia aproximada de 750 W, tenso de trabalho de 220 V.
3. Tupia moldureira
Tupia moldureira com as seguintes especificaes mnimas:
mesa com dimenses aproximadas de 700 mm x 700 mm;
curso til vertical do eixo da rvore de 75 mm;
dimetro do eixo porta-serras e fresas 25,4 mm;
comprimento til do eixo porta-serras e fresas de 100 mm;
dimetro do eixo rasgado porta-ferramentas de 32 mm;
dimenses do rasgo porta-ferramentas de 8 x 80 mm;
cone morse 3 do eixo da rvore;
potncia aproximada do motor de 3 HP.
1. Compressor de ar
Compressor para ar comprimido ISENTO DE LEO para servio intermiten-
te com as seguintes especificaes mnimas:
reservatrio com purgador e capacidade de 250 litros (140 libras);
cabeote com dois pistes;
vlvula de segurana;
manmetro indicador da presso interna do reservatrio.
4. Lixadeira/politriz
Lixadeira profissional com dupla isolao, duas velocidades, capacidade de
lixas de 170 x 280 mm, potncia aproximada de 700 W, tenso de trabalho
de 220 V.
5. Dobradeiras de tubos
Curvador manual de tubos, com alavanca e catraca, para tubos de cobre e
ao com espessura de at 3 mm e dimetro de at 1.1/4, curvaturas unifor-
mes at 180 graus.
7. Saca-pino paralelo
100
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
Equipamentos eletrnicos
QT DESCRIO
01 Osciloscpio porttil digital 100 MHz com dois canais e memria
01 Analisador de rede eltrica e temperatura ambiente
01 Simulador de multiparmetros com cabos
01 Luxmetro
01 Ponta de alta tenso de 1 a 40 kV
01 Jogo de filtros para calibrao de espectrofotmetros
01 Radimetro para fototerapia
01 Analisador de bombas de infuso
01 Medidor de kV digital no-invasivo
01 Medidor de mAs/mA
01 Medidor de tempo de exposio para equipamentos de raio X
01 Sensor de umidade/temperatura
01 Ponte RLC com acessrios
Equipamentos mecnicos
01 Torno com luneta, placa de quatro castanhas e trs castanhas
01 Serra hidrulica
01 Dobradeira
01 Refratmetro para aferio da concentrao de gases anestsicos em vapo-
rizadores
01 Serra fita
01 Guilhotina
101
ANEXOS
40
,5
17
Prateleira
mvel
,5
17
56
Fechadura
15
30
X
2
60
10
25
75
120
4
Y
2 10 2 10 2 10 2 3 2 8
79
Fechadura
34 5
24
114
12 06
3 9
2
15
4,5
Detalhe Y Detalhe X
102
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
26
Base de apoio da prateleira mvel
16 12 12 12 12 12 12 12 16
110
Stop e Stop e
tranca Divisria tranca
Fechadura Fechadura
Porta
Chave
Detalhe da fechadura
103
ANEXOS
Cronograma de atividades
6
Atividades
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Semanas
Material eltrico
Fusveis (especificao de acordo com os equipamentos mdicos e
de apoio)
Disjuntores termomagnticos (especificao de acordo com os equi-
pamentos mdicos e de apoio)
Lmpadas fluorescentes de vrias potncias (tenses de acordo com
sistema de alimentao)
Lmpadas incandescentes de vrias potncias (tenses de acordo
com sistema de alimentao)
Reatores de partida rpida
Disjuntores termomagnticos (especificao de acordo com os equi-
pamentos mdicos e de apoio)
Ignitor de partida para lmpada fluorescente (starters)
Fita isolante
106
GERENCIAMENTO DE MANUTENO DE EQUIPAMENTOS HOSPITALARES
GLOSSRIO