PUNTO DE LAURA

DEL TRANSPORTE Y VIVIENDA

TITULO III: DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

CAPTULO V: CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO

Provisin de vivienda digna

Artculo 159. Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente ms de

quinientos trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado
donde deban tener su residencia, a ms de cincuenta kilmetros de distancia de la
poblacin ms cercana, debern proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y a sus
familiares inmediatos de viviendas dignas que renan los requisitos de habitabilidad
segn la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y atendiendo a las normas
tcnicas dictadas por los ministerios del poder popular con competencia en salud y en
vivienda.

Provisin de transporte

Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta o ms kilmetros de

distancia de la poblacin ms cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador
o trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo,
gratuitamente. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en esta
Ley.

DE LA EDUCACION
TITULO V: DE LA FORMACION COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE DE
LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Educacin y trabajo

Artculo 293. La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para la

creacin y justa distribucin de la riqueza, la produccin de bienes y servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo y la construccin de la sociedad de iguales y
amante de la paz establecida en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Concepcin

Artculo 294. A los efectos de esta Ley se concibe como formacin colectiva, integral,
continua y permanente, la realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el
proceso social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos cognitivos,
afectivos y prcticos, superando la fragmentacin del saber, el conocimiento y la
divisin entre las actividades manuales e intelectuales.

La formacin esencia del proceso social de trabajo

Artculo 295. La formacin colectiva, integral, continua y permanente de los

trabajadores y trabajadoras constituye la esencia del proceso social de trabajo, en
tanto que desarrolla el potencial creativo de cada trabajador y trabajadora
formndolos en, por y para el trabajo social liberador, con base en valores ticos de
tolerancia, justicia, solidaridad, paz y respeto a los derechos humanos.

Finalidad de la formacin

Artculo 296. La formacin colectiva tiene como finalidad el pleno desarrollo de la

personalidad y ciudadana de los trabajadores y trabajadoras, para su participacin
conciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida con la defensa de la
independencia, de la soberana nacional y del proceso de transformacin estructural
que nos conduzca a la mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad
social y mayor suma de estabilidad poltica.

Orientacin de la formacin

Artculo 297. La investigacin cientfica, tcnica y tecnolgica generada desde el

proceso social de trabajo en el marco de la formacin colectiva, estar orientada hacia
la produccin de invenciones, e innovaciones y modelos de gestin productiva,
vinculadas al desarrollo endgeno, productivo y sustentable en funcin de optimizar la
produccin de bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo en
correspondencia con la realidad regional y nacional, asegurando la justa distribucin
de la riqueza.

Papel del Estado en corresponsabilidad con la sociedad

Artculo 298. Con base a los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin, el
Estado, en corresponsabilidad con la sociedad, generar las condiciones y crear las
oportunidades para la formacin social, tcnica, cientfica y humanstica de los
trabajadores y las trabajadoras, y estimular el desarrollo de sus capacidades
productivas asegurando su participacin en la produccin de bienes y servicios.

El Estado garantizar el cumplimiento de la formacin colectiva en los centros de

trabajo, asegurando su incorporacin al trabajo productivo, solidario y liberador.
CAPTULO II: FORMACIN PARA EL TRABAJO

Formacin y puesto de trabajo digno

Artculo 299. El Estado a travs del proceso educativo crear las condiciones y
oportunidades, estimulando la formacin tcnica, cientfica, tecnolgica y humanstica
de los trabajadores y trabajadoras, para asegurar su incorporacin al proceso social de
trabajo, en puestos de trabajo dignos, seguros y productivos, que garanticen el
bienestar del trabajador, la trabajadora, sus familias, comunidades, y orientados al
desarrollo integral de la Nacin.

De la juventud trabajadora

Artculo 300. Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos
activos del proceso de desarrollo nacional. El Estado, con la participacin solidaria de
la familia y la sociedad crear, oportunidades para estimular su trnsito productivo
hacia la vida adulta y en particular para su educacin e inclusin en el proceso social de
trabajo como estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o
trabajadora.

Becarios y becarias

Artculo 301. Son becarios y becarias, quienes participan del proceso social de trabajo
en funcin del intercambio de saberes y conocimientos generales y particulares
vinculados a la produccin de bienes y servicios para satisfacer las necesidades del
pueblo, en el marco del texto constitucional y en ejecucin de los planes de desarrollo
econmico y social de la Nacin.

Definicin de Aprendices

Artculo 302. Se considerarn aprendices a los y las adolescentes, entre catorce y

dieciocho aos de edad, que participan del proceso sistemtico de formacin,
actualizacin, mejoramiento y perfeccionamiento cientfico, tcnico y tecnolgico en el
marco del proceso social de trabajo.

Duracin de la relacin de trabajo

Artculo 303. La relacin de trabajo establecida con los y las aprendices se mantendr
por el tiempo en el que transcurra el aprendizaje. Si las partes deciden continuarla,
sta se convertir en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado y producir
todos los efectos establecidos en esta Ley.

Cuando en su proceso de formacin la labor realizada por los y las aprendices sea
efectuada en condiciones iguales a las de los dems trabajadores y trabajadoras, su
salario ser igual al de los dems trabajadores y trabajadoras.
Obligacin de contratar aprendices

Artculo 304. El patrono o patrona deber incorporar el nmero de aprendices que

establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la materia a programas
de formacin tcnica que promueva el Ejecutivo Nacional o formndolos directamente
con autorizacin de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y en educacin. Los y las aprendices que reciban formacin por parte del
patrono o la patrona sern considerados a los efectos de cumplir con el nmero que
establecen las disposiciones legales en la materia.

Notificacin del empleo de aprendices

Artculo 305. Los patronos y las patronas que empleen aprendices mayores de catorce
aos y menores de dieciocho aos debern notificarlo al Consejo de Proteccin del
Nio, Nia y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo, con sealamiento de sus
nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems
datos pertinentes.

De las Pasantas

Artculo 306. Se entiende por pasanta la forma de participacin en el proceso social

de trabajo que realiza un o una estudiante como parte de su formacin. El o la pasante
efecta esta actividad para aplicar los conocimientos adquiridos, comprobarlos y
generar nuevos conocimientos bajo la orientacin de un tutor o tutora, durante un
tiempo determinado y un programa de formacin especfico. No se considerar
relacin de trabajo la establecida entre el o la pasante y la entidad que lo admite, lo
que no impide el otorgamiento de una beca o aporte econmico para facilitar su
formacin en el proceso social de trabajo.

Obligaciones del pasante o la pasante

Artculo 307. La relacin entre el o la pasante y la entidad que lo admite no es laboral;

sin embargo, el o la pasante debe observar un horario, cumplir con las normas de
disciplina y trabajo, seguir las instrucciones durante su proceso de enseanza
aprendizaje. Toda pasanta debe transcurrir en un tiempo determinado, al final del cual
el o la pasante presentar un informe y recibir una calificacin del tutor o tutora.

Admisin de pasantes

Artculo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de las instituciones

educativas, admitirn como pasantes en reas especficas a estudiantes, a fin de
facilitar su formacin integral e incorporacin al trabajo productivo, solidario y
liberador.

Tiempo de pasanta
Artculo 309. El tiempo de pasanta lo determinar el plan de formacin de l o la
pasante. Cuando la entidad de trabajo despus de culminada la pasanta continu con
el pasante a su servicio, se entender que inici una relacin laboral a los efectos de
esta Ley.

Seguimiento y evaluacin

Artculo 310. Los patronos y las patronas que incorporen pasantes, implementarn el
sistema adecuado para el seguimiento y evaluacin de desempeo del o la pasante
remitiendo un informe a la institucin educativa de procedencia.
PUNTO DE FABIANA

Apoyo a las misiones

Artculo 311. Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a la

formacin tcnica y escolar de los trabajadores y las trabajadoras, podrn requerir de
los patronos y patronas la dotacin de espacio y personal para el desarrollo de los
planes de formacin dirigidos a los trabajadores y las trabajadoras bajo su
dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de trabajo.

CAPTULO III: DE LA EDUCACIN DESDE EL TRABAJO

Formacin tecnolgica

Artculo 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a la formacin tcnica y

tecnolgica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y a
conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto, los
patronos o patronas dispondrn para el trabajador y la trabajadora cursos de
formacin tcnica y tecnolgica sobre las distintas operaciones que involucran al
proceso productivo.

Proceso de autoformacin colectiva

Artculo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a

organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y
permanente fundamentados en los programas nacionales de formacin de las
misiones educativas y las universidades nacionales que desarrollan la educacin desde
el trabajo.

Mejoramiento contino

Artculo 314. En todas las entidades de trabajo se deben facilitar las condiciones para
la formacin integral, continua y permanente de los trabajadores y trabajadoras sobre
los procesos productivos. La formacin del trabajador y trabajadora no debe limitarse
al conocimiento de las tcnicas y destrezas necesarias para la operacin de equipos y
maquinarias, o la preparacin de materias primas e insumos para la produccin.

Reconocimiento de saberes

Artculo 315. El Estado garantizar el reconocimiento acadmico de la formacin de los

trabajadores y trabajadoras a partir de las destrezas, tcnicas y conocimientos
adquiridos durante su participacin en el proceso social de trabajo.

Permisos para el estudio

Artculo 316. Los patronos y las patronas, podrn otorgar permisos a los trabajadores y
trabajadoras que cursen estudios.

Facilidades para la formacin en la entidad de trabajo

Artculo 317. Los patronos o patronas facilitarn la formacin de los trabajadores y

trabajadoras en la entidad de trabajo, en el marco del proceso social de trabajo.

Convenios educativos

Artculo 318. A los fines de institucionalizar la formacin colectiva, integral, continua y

permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los patronos o
patronas, as como las organizaciones propias de los trabajadores y trabajadoras,
podrn firmar convenios con instituciones educativas para que faciliten dicho proceso,
con preferencia de aquellas especializadas a nivel universitario en la educacin de los
trabajadores y las trabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo econmico y
social de la Nacin.

Participacin de las comunidades

Artculo 319. Cada entidad de trabajo pondr al servicio de la comunidad de la cual

forma parte, el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formacin
integral para el desarrollo de esa comunidad y del conjunto de la sociedad.

El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de direccionar y

organizar la formacin de los trabajadores, trabajadoras y su comunidad, ser
consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educacin y en
trabajo, cada dos aos.

DE LA FAMILIA
TITULO VI: PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO

Proteccin de la familia

Artculo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la creacin de las

condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la
familia y su comunidad.

Proteccin a la maternidad

Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se

proteger la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de
criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.

Prohibicin de exigir examen mdico

Artculo 332. En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a un
trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar
embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin
de certificados mdicos con tales fines.

Actividades prohibidas por razones de embarazo

Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar cualquier

tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en
proceso de gestacin.

Necesidad de traslado para proteger el embarazo

Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de trabajo

a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el
desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus
condiciones por ese motivo.

Proteccin especial

Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de

inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se
aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de
nias o nios menores de tres aos.

Descanso pre y post natal

Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso

durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.

En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo

con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Prolongacin del descanso prenatal

Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso

prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no
podr ser reducida.

Acumulacin de los descansos pre y post natal

Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de
descanso postnatal.

Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Licencia por paternidad

Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia

remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios,
nias y adolescentes.

Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el

embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. contado a partir del
alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.

Descanso por adopcin

Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia

menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado,
durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea
dado o dada en colocacin familiar.

Vacaciones

Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus

de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones
a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada a
concedrselas.

Cmputo en la antigedad

Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por
adopcin debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los
trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.

Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia

Artculo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a ms de veinte trabajadores y

trabajadoras, deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala
de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas de
los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aos.
Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y especializado y ser
supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, y en educacin.

En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se determinarn las

condiciones mnimas para su funcionamiento.
PUNTO DE YOLANDA

Modalidades de cumplimiento del Centro de Educacin Inicial

Artculo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y

comprendidas en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar
con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social:

a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas,

de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o

b) El pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial.

En ambos casos el centro de educacin inicial de que se trate deber estar

debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia en
materia en educacin.

El pago de este servicio no se considerar parte del salario.

Descansos por lactancia

Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos
diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de
Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva.

Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos
en este artculo sern de una hora y media cada uno.

No discriminacin por razones de embarazo

Artculo 346. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en

estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de las o los dems que
ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo.

Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad

Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas con
alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por
s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente,
conforme a la ley.

Asistencia familiar

Artculo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante las

organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de atencin especializada en
el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras
en el cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y
otros miembros de la familia, cuando requieran algn tipo de atencin especial, o
cuando no puedan valerse por s mismos.

Estmulo a la prctica deportiva, la actividad fsica, la recreacin y la educacin fsica

Artculo 349. Los patronos y patronas contribuirn con el fortalecimiento de la prctica

deportiva, la actividad fsica, la recreacin y la educacin fsica, conforme establece la
ley que rige la materia.

Estmulo al turismo social

Artculo 350. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones sociales de los

trabajadores y trabajadoras, las comunidades, y otras organizaciones del Poder
Popular, planificar y desarrollar programas y misiones para el turismo social, la
cultura y la recreacin que faciliten el pleno disfrute del tiempo libre, el descanso y las
vacaciones contribuyendo a la salud fsica y emocional de los trabajadores y
trabajadoras junto a su familia.

Mxima proteccin e inclusin social

Artculo 351. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones del Poder

Popular, desarrollar programas y misiones destinadas a la proteccin integral de los
nios, nias y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con
discapacidad y las familias, especialmente aquellas que se encuentran en condiciones
de pobreza y a fin de superarla, asegurando la mxima inclusin, organizacin,
protagonismo y participacin social. Las entidades de trabajo a partir de sus
integrantes apoyarn, desde el proceso social de trabajo, las acciones destinadas a
lograr la mxima felicidad posible.

Preeminencia de la ley especial

Artculo 352. En todo lo no previsto en el presente Ttulo, se aplicar lo establecido en

las Leyes especiales.

DE LA ALIMENTACION
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL CESTATICKET SOCIALISTA PARA
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Objeto

Artculo 1. Este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley tiene por objeto regular el
Cestaticket Socialista, como beneficio de alimentacin para proteger y defender la
capacidad adquisitiva de los trabajadores y las trabajadoras en materia alimentaria, a
Fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una
mayor productividad laboral.

Obligacin de otorgar una comida balanceada

Artculo 2. A los efectos del cumplimiento de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley, las entidades de trabajo del sector pblico y del sector privado, otorgarn a los
trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la
jornada de trabajo, denominado a los efectos de esta Ley Cestaticket Socialista.

Se entender por comida balanceada aquella que rena las condiciones calricas y de
calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el
rgano competente en materia de nutricin.

Rgimen diettico

Artculo 3. La determinacin del rgimen diettico de una comida balanceada estar a

cargo del rgano competente en materia de nutricin, el cual ejercer la supervisin y
recomendaciones que estime pertinentes, as como emprender campaas de
orientacin y educacin acerca del rgimen alimentario y todo lo necesario al
cumplimiento del objeto de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.

Modalidades de aplicacin del Cesta ticket de alimentacin socialista

Artculo 4. El otorgamiento del beneficio a que refiere el artculo 2 de este Decreto

con Rango, Valor y Fuerza de Ley podr implementarse, a eleccin del empleador o la
empleadora, de las siguientes formas:

1. Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o

contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.

2. Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por

establecimientos especializados en la administracin y gestin de beneficios
sociales.

3. Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias entidades

de trabajo, prximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los
beneficiarios y beneficiarias de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley.

4. Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el

rgano competente en materia de nutricin.

5. Mediante la provisin o entrega al trabajador o a la trabajadora de cupones o

tickets, emitidos por establecimientos especializados en la administracin y
 gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador o la trabajadora
podr adquirir comidas o alimentos en establecimientos de expendio de
alimentos que hayan celebrado convenio con los emisores de los cupones o
tickets de alimentacin.

6. Mediante la provisin o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta

electrnica de alimentacin, emitida por una entidad financiera o
establecimiento especializado en la administracin y gestin de beneficios
sociales, la cual se destinar a adquirir comidas y alimentos, y podr ser
utilizada en establecimientos de expendio de alimentos que hayan celebrado
convenio con el emisor de la tarjeta electrnica de alimentacin.

Cuando el beneficio previsto en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley se
encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la eleccin de las
modalidades de cumplimiento se adoptar de comn acuerdo entre el empleador o la
empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convencin.

Las entidades de trabajo debern orientar a sus trabajadores y trabajadoras sobre la

correcta utilizacin de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin.

Pago del beneficio en dinero efectivo

Artculo 5. El beneficio de alimentacin no podr ser pagado en dinero en efectivo o

su equivalente, ni por otro medio que desvirtu el propsito de este Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley, salvo que medie alguna de las siguientes circunstancias
excepcionales:

1. Cuando la entidad de trabajo cuente con menos de veinte (20) trabajadores o

trabajadoras, y resulte Imposible o desproporcionadamente oneroso para el
empleador o empleadora el cumplimiento de las modalidades indicadas en el
artculo precedente.

2. Cuando determinadas circunstancias impidan a los trabajadores o las

trabajadoras, el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio
de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los
cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, independientemente
del nmero de empleados o empleadas con que cuente su empleador o
empleadora.

3. Cuando el trabajador o trabajadora recibiere normalmente el beneficio de

cestaticket socialista mediante una de las modalidades previstas en los
numerales 1, 2, 3 y 4 del artculo precedente, y dejare de percibirlo
temporalmente como consecuencia del disfrute de vacaciones, descanso pre y
 post natal, permiso o licencia de paternidad, o en caso de incapacidad por
enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. En cuyo caso el
empleador o empleadora podr otorgar el beneficio de manera temporal,
mediante dinero en efectivo, o su equivalente, mientras dure la situacin que
impida al trabajador o trabajadora cumplir con la efectiva prestacin del
servicio.

Las circunstancias establecidas en los numerales 1 y 2 de este artculo debern ser

notificadas por la entidad de trabajo al inspector del trabajo dentro de los cinco (5)
das siguientes al de la implementacin del pago en dinero efectivo.
PUNTO DE THAIMAR

Sustitucin temporal de la modalidad de otorgamiento del cestaticket socialista

Artculo 6. Cuando el otorgamiento del cestaticket socialista se haya implementado a

travs de las modalidades previstas en los numerales 1, 2, 3 y 4 del artculo 4 de este
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, mientras el trabajador o trabajadora se
encuentre disfrutando de su derecho a vacaciones, descanso pre y post natal, permiso
o licencia de paternidad o en caso de incapacidad por enfermedad o accidente que no
exceda de doce (12) meses, el beneficio se pagar mediante la provisin de cupones,
tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, o mediante dinero en efectivo o su
equivalente, mientras dure la situacin que impida al trabajador o trabajadora cumplir
con la efectiva prestacin del servicio.

Monto mnimo del cestaticket socialista

Artculo 7. Cuando el beneficio a que se refiere este Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley, se cumpla mediante la entrega de cupones, tickets, tarjetas electrnicas
de alimentacin o en dinero en efectivo o su equivalente conforme a las excepciones
previstas en el artculo 5, el trabajador o trabajadora percibir mensualmente, como
mnimo, el equivalente a una Unidad Tributaria y media (1,5 U.T.) por da, a razn de
treinta (30) das por mes, pudiendo percibir hasta un mximo del equivalente a
cuarenta y cinco Unidades Tributarias (45 U.T.) al mes, salvo que resulte procedente el
descuento en los trminos del artculo siguiente.

Cuando medien razones de inters social que as lo ameriten, el Ejecutivo Nacional

podr Decretar variaciones en cuanto a las modalidades, trminos y monto aplicables
al cumplimento del beneficio.

Monto mnimo del cestaticket socialista

Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de

trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carcter similar a los establecidos en
este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, los empleadores y las empleadoras slo
estarn obligados a ajustarlos a las previsiones aqu previstas, si aquellos fuesen
menos favorables.

Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes, que expidan las entidades, de
trabajo emisoras de tarjetas electrnicas de alimentacin, as como los contratos que
stas celebren con la entidad de trabajo, constituirn prueba del cumplimiento de las
obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo este Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley.

El beneficio contemplado en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley no ser
considerado como salario, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, salvo que se le reconozca como tal en las
convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo.

Descuento por inasistencia

Artculo 8. Cuando el trabajador o trabajadora Incumpla con su jornada de trabajo por

motivos que le sean imputables, la entidad de trabajo podr descontar, por cada
jornada incumplida, la porcin del beneficio de alimentacin que correspondiere.
Dicha porcin ser l cociente de dividir el monto total que le correspondera percibir
al trabajador o trabajadora por concepto de beneficio de cestaticket socialista en el
respectivo mes, entre treinta (30).

Este descuento no ser aplicable si la ausencia del trabajador o trabajadora resulta de

causas imputables a la voluntad de la entidad de trabajo, o como consecuencia de una
situacin de riesgo, emergencia, catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de
la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no
a la entidad de trabajo, impidindole cumplir con la prestacin del servicio, as como
en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente; que no
exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de
paternidad.

Establecimientos especializados

Artculo 9. Los establecimientos especializados en la administracin y gestin de

beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrnicas
de alimentacin conforme a lo establecido en este Decreto con Rango, Valor y fuerza
de Ley, debern inscribirse en el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo, para lo cual debern cumplir los siguientes requisitos:

1. Tener como objeto social principal la emisin, administracin y gestin de

beneficios sociales.

2. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente a quince mil
unidades tributarias (15.000 U.T.).

3. Disponer de adecuada estructura organizativa, amplia red de establecimientos

afiliados y excelente capacidad financiera, que le permita satisfacer con
ventajas los requerimientos de los empleadores y las empleadoras y
trabajadores y las trabajadoras en los trminos de este Decreto con Rango,
 Valor y Fuerza de Ley, y asegurar el destino que se debe dar a los cupones,
tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin.

Obligaciones de los establecimientos especializados

Artculo 10. Los establecimientos especializados en la administracin y gestin de

beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets y tarjetas electrnicas de
alimentacin, estn obligadas a:

1. Destinar los fondos que reciban de las entidades de trabajo y que respalden los
tickets, cupones y tarjetas electrnicas de alimentacin emitidas, al
reembolso de los establecimientos afiliados receptores de los mismos, no
pudiendo utilizar estos fondos en ningn caso para fines especulativos.

2. Entregar al rgano competente en materia de nutricin y al Ministerio, del

Poder Popular con competencia en materia del proceso social del trabajo,
cada seis meses, las listas de los establecimientos afiliados a los fines de
controlar la adecuacin de los mismos al objetivo de este Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley.

3. No conceder crdito o financiamiento a las entidades de trabajo para el pago

de dichos cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin.

Especificaciones de los cupones, tickets y tarjetas electrnicas

Artculo 11. Los cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin debern

contener las siguientes especificaciones:

1. La expresin CESTATICKET SOCIALISTA.

2. La razn social de la entidad de trabajo que concede el beneficio.

3. La mencin Este cestaticket socialista es intransferible y est destinado

exclusivamente al pago de alimentos. Est prohibida y sancionada por la Ley
su negociacin total o parcial por dinero u otros bienes o servicios..

4. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria y su nmero

de cdula de identidad.

5. La razn social de la entidad de trabajo especializada en la administracin y

gestin de beneficios sociales que emite el instrumento.

6. Los cupones o tickets debern contener, adems de lo indicado anteriormente,

el valor que ser pagado al establecimiento proveedor.
 7. Las tarjetas electrnicas de alimentacin tendrn acceso a la consulta del saldo
disponible por el trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria.

Infracciones de los trabajadores y trabajadoras

Artculo 12. Constituye infraccin por parte de los trabajadores y trabajadoras:

1. El canje del cupn o ticket por dinero, o la obtencin de dinero, financiamiento

o crdito con la tarjeta electrnica de alimentacin.

2. El canje, pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la

alimentacin del trabajador o trabajadora.

Las trabajadoras y trabajadores que incurran en las infracciones sealadas en los

numerales 1 y 2 de este artculo sern sancionados con multa equivalente al
doscientos por ciento (200%) del monto canjeado, el crdito o dinero obtenido,
calculado en bolvares, o el mismo porcentaje del equivalente en bolvares de los
bienes o servicios obtenidos.

Infracciones de los empleadores y empleadoras

Artculo 13. Constituye Infraccin por parte de los empleadores y empleadoras:

1. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiara, de

cualquier gasto que genere la emisin o el servicio de cupones, tickets o
tarjetas electrnicas de alimentacin.

2. La retencin de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin o

demora injustificada en su entrega al trabajador o trabajadora.

Infracciones de los establecimientos de expendio de alimentos

Artculo 14. Constituye infraccin por parte de los establecimientos de expendio de

alimentos:

1. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria, de cualquier

descuento sobre el valor real del cupn o ticket, o sobre el valor representado o
pagado con la tarjeta electrnica de alimentacin.

2. El uso de los cupones, tickets o comprobantes de utilizacin de las tarjetas

electrnicas de alimentacin que reciba de los beneficiarios o las beneficiarias para
fines distintos al reembolso directo en el establecimiento emisor de los cupones,
tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin.

Infracciones de los establecimientos especializados

Artculo 15. Constituye infraccin por parte de los establecimientos especializados en
la administracin y gestin de beneficios, sociales:

1. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiara, de cualquier

monto por la emisin de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin.

2. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiara, de cualquier

monto por la sustitucin de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de
alimentacin, en caso de extravo o vencimiento.