INFORMES LABORALES

VI

Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS

A
S Dr. ngel La Rosa Orbezo tre el 1 de noviembre de un ao y el 31 al mes de abril, la misma que se encuen-
E Miembro del Staff Interno de la Revista de octubre del ao siguiente. tra conformada por la remuneracin men-
Actualidad Empresarial
S b. los das de descanso pre y postnatal; sual, la asignacin familiar y la alimenta-
O c. los das de suspensin de la relacin cin principal.
R Caso Prctico N. 1 laboral con pago de remuneracin por
el empleador; Determinacin de la remuneracin
d. los das de huelga, siempre que no haya
computable
A El rea de contabilidad de la empresa RCTV
TELEVISION, dedicada al servicio de las sido declarada improcedente o ilegal; y,
Remuneracin mensual
telecomunicaciones, quiere determinar el e. los das que devenguen remuneracio- Abril 3 000.00
A monto de la CTS correspondiente al semes- nes en un procedimiento de calificacin Asignacin familiar 50.00
P tre noviembre 06 - abril 07, teniendo en de despido. Alimentacin principal 120.00

cuenta la siguiente informacin: Base legal
L Artculo 8 del D.S. N. 001-97-TR TUO Ley de la CTS.
Total 3 170.00

I Por lo que, el descanso vacacional (enero

C Trabajador : Alejandro Fernndez 2007) conforme lo establecido en el inci- Clculo de la CTS
Cargo : Gerente de Sistema
A so c) del artculo 8 del indicado dispositivo N. de N. de
Remuneracin : S/. 3 000.00 Remun.
legal, ser considerado como das efecti- meses del meses a Total
D Asignacin familiar : S/. 50.00
vos laborados. computable
ao liquidar
Alimentacin principal : S/. 120.00
A La remuneracin computable se encuentra 3 170.00 12 x 6 = 1 585.00
* Cabe sealar que durante el mes de enero 2007, el trabajador goz conformada por la remuneracin bsica y
de su descanso vacacional. todas las cantidades que regularmente per-
Determinar el monto de la CTS corres- ciba el trabajador, en dinero o en especie Caso Prctico N. 2
como contraprestacin de su labor, cual-
pondiente al semestre (noviembre 06-
quiera que sea la denominacin que se les La empresa PLSTICO PER, dedicada a
abril 07)
d, siempre que sea de su libre disposicin. la fabricacin de tubos y accesorios sani-
Para el clculo de la CTS, se toman en cuenta
P R I M E R A Q U I N C E N A - M AYO 2 0 0 7

Base legal tarios cuenta con diversos trabajadores en

los das de trabajo efectivo. En consecuen-
cia, los das de inasistencia injustificada, as
como los das no computables se deduci-
rn del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de esos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a. Las inasistencias motivadas por acciden-
tes de trabajo o enfermedad profesio-
nal o por enfermedades debidamente
comprobadas, en todos los casos has-
ta por 60 das al ao. Se computan en
cada perodo anual comprendido en-
Artculo 9 del D.S. N. 001-97-TR TUO Ley de la CTS.
Adems, la remuneracin computable
para establecer la compensacin por tiem-
po de servicios de los trabajadores, em-
pleados y obreros, se determina en base
al sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador segn sea el caso, en los meses
de abril y octubre de cada ao.
Base legal
Artculo 10 del D.S. N. 001-97-TR TUO Ley de la CTS.
En ese sentido, tomaremos como remu-
neracin computable la correspondiente
las reas de produccin y mantenimiento.
Sucede que durante el semestre (Noviem-
bre 06 - Diciembre 07), dos trabajadores
de las mencionadas reas tuvieron descan-
so mdico por maternidad e incapacidad
temporal, respectivamente.
Se pide determinar el clculo de la CTS de
ambos trabajadores correspondiente al
referido semestre.
A continuacin, se muestran los siguien-
tes detalles de cada trabajador.

VI-8 INSTITUTO PACFICO


Trabaj Trabaj
N. 01 N. 02
Fecha de ingreso 01-02-05 01-03-06
Remuneracin mensual 1 800.00 3 200.00
Subsidio maternidad incapacidad
temporal
Fecha de inicio del subsidio 01-02-07 12-03-07
Monto del subsidio diario 60.00 106.67
Fecha de cese del subsidio 30-04-07 30-04-07
Nmero de das 90 47
Gratificacin por Navidad 1 800.00 3 200.00
Determinar el monto de la CTS de cada
trabajador
Para el clculo de la CTS son computa-
bles los das de trabajo efectivo. En con-
secuencia, los das de inasistencia injusti-
ficada, as como los das no computables
se deducirn del tiempo de servicios a ra-
zn de un treintavo por cada uno de es-
tos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a. Las inasistencias motivadas por acciden-
tes de trabajo o enfermedad profesio-
nal o por enfermedad debidamente
comprobadas, en todos los casos has-
ta por 60 das al ao. Se computan por
cada perodo anual comprendido en-
tre el 1 de noviembre de un ao y el 31
de octubre del ao siguiente.
b. Los das de descanso pre y postnatal;
Preguntas y Respuestas rea: Laboral
Respuestas a las preguntas formuladas en la segunda quincena de abril del 2007
1. En qu casos los contratos sujetos a
modalidad se encuentran desnatu-
ralizados?
Nuestro ordenamiento laboral ha establecido
determinados supuestos en los cuales los
contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada,
a saber:
a. Si el trabajador contina laborando despus
de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite
mximo permitido.
b. Cuando se trate de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin.
c. Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora, vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
d. Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente Ley.
Base legal
Artculo 77 del D.S. N. 003-97-TR TUO
Las preguntas planteadas a continuacin sern absueltas en la edicin de la segunda quincena de mayo del 2007
1. Cules son las modalidades formativas establecidas en la Ley?
2. Que se entiende por actividad principal y actividad complementaria de una empresa?
3. En qu consiste la conciliacin administrativa y quienes pueden solicitarla?
REA LABORAL
VI
c. Los das de suspensin de la relacin Por tanto, consideramos como remunera-
laboral con pago de remuneraciones cin computable el monto del subsidio
por el empleador; vigente al 30 de abril.
d, Los das de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedentes o ilegal; Clculo de la CTS por trabajador
y, Trabajador N. 1
e. Los das que devenguen remuneracio-
nes en un procedimiento de calificacin Monto diario del subsidio
de despido. 106.67 x 30 1 800.00
Gratificacin de Navidad 2006
Base legal
(1/6) 3 200.00 300.00
Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR.
Total 2 100.00
Se tomar como remuneracin compu-
table para establecer la compensacin
N. de N. de
por tiempo de servicios de los trabaja- Remun.
meses del meses a
Total a
computable depositar
dores empleados y obreros, en base al ao liquidar
sueldo o treinta jornales que perciba el
2 100.00 12 x 6 = 1 050.00
trabajador segn sea el caso, en los
meses de abril y octubre de cada ao,
respectivamente. Trabajador N. 2
Base legal
Artculo 10 del D.S. N 001-97-TR. Monto diario del subsidio
93.33 x 30 3 200.00
En ese sentido, ambas trabajadoras al 30 Gratificacin de Navidad 2006
de abril perciben subsidios que han sido (1 6) 2 800.00 466.67
calculados en base al promedio de las doce
Total 3 666.67
ltimas remuneraciones anteriores al ini-
cio del perodo de la licencia por materni-
N. de N. de
dad o por enfermedad. Remun. Total a
meses del meses a depositar
Base legal computable
ao liquidar
Artculos 15 y 16 de la Ley N. 28791 (modifica-
do por el D.S. N. 020-2006-TR). 3 666.67 12 x 6 = 1 833.34
D. L. N. 728 Ley de Productividad y Compe- a. La totalidad de miembros
titividad Laboral. del sindicato en formacin,
desde la presentacin de la
2. Qu son las Agencias Privadas de
Empleo? solicitud hasta tres (3) meses
despus;
Se entiende por Agencias Privadas de Empleo
a todas aquellas personas jurdicas, totalmente b. En sindicatos de primer grado hasta tres
independientes de la Administracin Pblica, (3) dirigentes sindicales, si el nmero de
que intervienen en el mercado laboral a efectos trabajadores a quienes representa no
de vincular las ofertas y demandas de empleo, alcanza a cincuenta (50), adicionndose
sin convertirse en parte de las relaciones uno (1) por cada cincuenta (50) trabaja-
laborales que se derivan entre los solicitantes dores que sobrepasen dicho lmite, sin
de empleo y las personas naturales o jurdicas exceder en ningn caso de doce (12);
que requieren trabajadores. c. En federacin de dos (2) dirigentes sindicales
No son consideradas Agencias Privadas de por cada sindicato que agrupe y hasta un
Empleo, las bolsas de trabajo de las instituciones mximo de quince (15).
educativas cuya finalidad es la insercin laboral d. En confederacin hasta dos (2) dirigen-
de sus egresados, siempre que aqullas
tes sindicales por cada federacin que
carezcan de personalidad jurdica propia y no
agrupe y hasta un mximo de veinte
efecten cobro alguno por sus servicios.
(20);
Base legal
e. A los dirigentes sindicales que representen
Artculo 2 del D.S. N. 005-2003-TR (24-05-03).
P R I M E R A Q U I N C E N A - M AYO 2 0 0 7
a los trabajadores en la negociacin colectiva
3. Quines se encuentran comprendidos en hasta tres (3) meses despus de culminada
el Fuero Sindical? la misma.
Los siguientes trabajadores se encuentran Base legal
comprendidos dentro del Fuero Sindical: Artculo 12 del D.S. N. 011-92-TR (14-10-92).
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N . 13 4 VI-9
 VI INDICADORES LABORALES

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

I 1 Remuneracin Mnima Vital 1 Aportes al SSS 4.3 Remuner. asegurable mxima para el segu-
N 1 de enero del 2006 en adelante: Asegurado regular 9%
ro de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio
Mensual S/. 500.00 2006 Enero a marzo S/. 6 516.74
D Diario 16.66
Asegurado agrario y acucola 4% Abril a junio S/. 6 615.15
Pensionistas 4% Julio a setiembre S/. 6 605.01
I 2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Octubre a diciembre S/. 6 605.01
1 de enero del 2006 en adelante: Potestativo 9% Enero a marzo S/. 6 590.70
C Mensual 675.00 2 Aporte al SNP 13% 2007 Abril a junio S/. 6 631.25
A Diario 22.50
3 Contribucin al SENATI: 0.75%
4.4 Promedio gastos de sepelio
3 Remuneracin Mnima Minera 2006 Enero a marzo S/. 2 955.13
D 1 de enero del 2006 en adelante: Vencimiento: 19 de abril Abril a junio S/. 2 999.76
Julio a setiembre S/. 2 995.16
O Mensual 625.00 4 Sistema Privado de Pensiones Octubre a diciembre S/. 2 995.16
Diario 20.83 2007 Enero a marzo S/. 2 988.67
R 4 Remuneracin Mnima Periodistas
4.1 Aporte al fondo 10%
Abril a junio S/. 3 007.06
4.2 Aportes administrativos
E 1 de enero del 2006 en adelante 1 500.00 5 CONAFOVICER
Base Imponible: 2% del bsico del trabajador.
S 5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj.
Agrarios y Acucolas 19.51
Hori- Inte- Pro- Pri- INTERESES
zonte gra Futuro ma 1. Inters Legal Laboral
6 Asignacin Familiar Moneda Nacional : 3.09% anual al 14-05-07
L 1 de enero del 2006 en adelante:
Mensual 50.00
Obligacin de marzo 2007 Moneda Extranjera : 2.24% anual al 14-05-07
2. Inters Moratorio SPP
A Diario 1.66 Comisin 1.95% 1.80% 1.98% 1.50%
Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02
B 7 Ingreso Mnimo Legal Indexado P. de Seguro ab
0.88% 0.88% 0.98% 0.90% 1.35% efectivo mensual a partir del 01-01-03
Jun 00 390.26 Nov. 00 397.49 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
O Jul. 00 390.49 Dic. 00 397.73 a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio; Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01
b Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable, equivalente 1.5% mensual desde 07-02-03
R Ago.00 392.52 Ene. 01 398.33 a S/. 6 590.70.
4. Inters Moratorio MTPE: 2.20% mensual
Set. 00 394.37 Feb. 01 399.08
L Oct. 00 396.58 Mar. 01 400.08
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
A 8 Bonificacin por Tiempo de Servicios
P E R O D O 2 0 0 7
R 30% del bsico ms horas extras.
RENTA ANUAL1 TASA UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
9 Remuneracin Mnima Asegurable
E 1 de enero del 2006 en adelante 500.00 Hasta 27 UIT 15% 3 450.00 - 93 150.00 93 150.00 13 972.50 13 972.50
S 10 Pensin del SNP mxima Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3 450.00 93 150.00 186 300.00 93 150.00 25 150.50 39 123.00
Exceso de 54 UIT 30% 3 450.00 186 300.00 ilimitado
15 de abril del 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su
concordancia reglamentaria (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc). A dicho
11 Pensin Mnima SNP monto se le deduce 7 UIT.
* Pensionistas con derecho propio:
20 ms aos de aportacin 415.00 VENCIMIENTOS
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00
5 menos de 5 aos de aport. 270.00 a. Obligaciones de marzo b. Obligaciones de marzo 2007 Regularizacin
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 Rebaja del 20% del inters 1 Pago en efectivo, Declara- c/ Rebaja 50% c/ Rebaja 20%
* Pensionistas por invalidez 415.00 c/cheque del mis- Ch/otro cin sin de inters (1) de inters1
Del Al mo Bco. o cheque Bco.
12 Subsidio por lactancia pago
20-03-07 30-04-07 de gerencia Del Al Del Al
A partir del 10 de marzo del 2000 820.00
10-04-07 04-04-07 10-04-07 05-04-07 18-04-07 19-04-07 03-05-07
13 Topes prestaciones alimentarias 1 Si present declaracin sin pago oportu-
* 20% de rem. ordinaria del trabaj. namente, entre el 1 al 7 de abril. 1 Si presenta declaracin sin pago oportunamente, entre el 1 al 31 de marzo.
al 03-08-03
* 2 RMV 1 000.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5.ta Categora (marzo 2007)
ltimo dgito de RUC
FACTORES PARA ACTUALIZAR Tributo
RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
DE PENSIONES SNP 12/04 13/04 16/04 17/04 18/04 19/04 20/04 23/04 24/04 25/04
EsSALUD 12/04 13/04 16/04 17/04 18/04 19/04 20/04 23/04 24/04 25/04
(obligacin de marzo 2007) Seguro de Riesgo 12/04 13/04 16/04 17/04 18/04 19/04 20/04 23/04 24/04 25/04
Tasa de Inter. Morat. mensual : 1.35% 1 Rta. de 5ta. Categ. 12/04 13/04 16/04 17/04 18/04 19/04 20/04 23/04 24/04 25/04
Factor mensual marzo 2007 : 0.013953125
Factor diario marzo 2007 : 0.000447089 TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.ra quincena de mayo 2007)
Da Da MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA
Factor Factor
Marzo Marzo
Mayo Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome- Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome-
1 0.00000000 16 0.00492899 Crdito Crdito
nental cio ban bank dio nental cio ban bank dio
2 0.00000000 17 0.00537829 1 Feriado
3 0.00000000 18 0.00582778 2 -
4 0.00000000 19 0.00627748
3 3.97 3.56 9.00 4.15 4.11 4.89 1.73 2.09 5.00 3.00 2.25 2.39
5 0.00000000 20 0.00672737
4 3.96 3.55 9.00 4.12 4.11 4.85 1.72 2.05 5.00 3.40 2.25 2.37
6 0.00000000 21 0.00717747
5 Sbado
7 0.00000000 22 0.00762777
6 Domingo
P R I M E R A Q U I N C E N A - M AYO 2 0 0 7

8 0.001341867 23 0.00807827
7 3.96 3.55 9.00 4.15 4.11 4.84 1.75 2.02 5.00 3.40 2.26 2.33
9 0.00178956 24 0.00852897
8 3.96 3.55 9.00 4.12 4.13 4.70 1.75 1.98 5.00 3.41 2.27 2.29
10 0.00223745 25 0.00897987
9 3.96 3.54 9.00 4.05 4.14 4.62 1.72 1.90 5.00 3.41 2.27 2.20
11 0.00268554 26 0.00943097
10 3.95 3.63 9.00 4.04 4.14 4.48 1.70 1.63 5.00 2.01 2.25 2.29
12 0.00313383 27 0.00988228
13 0.00358232 28 0.01033379 11 3.95 3.59 9.00 4.03 4.14 4.37 1.62 1.83 5.00 3.45 2.27 2.01
14 0.00403101 29 0.01078550 12 Sbado
15 0.00447990 30 0.01123741 13 Domingo
14
1 Vigente a partir del 01-01-03, segn Circ. N. AFP 024-2002 15
(28-12-02).
P.e.:
* Obligacin de marzo
Prom. 3.96 3.57 9.00 4.09 4.12 4.68 1.71 2.04 5.00 3.15 2.26 2.27
* Aporte: S/. 1 000.00
* Pago: 28-10-06 1 Cuadro elaborado Sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancaraias atravez de reporte N 06 estas tasas de
* Inters = S/. 1 000.00 x 0.01033379 = S/. 10.33 interes tienen carcter referencial.

VI-10 INSTITUTO PACFICO