Instituto tecnolgico de lzaro

crdenas

Nombre de los alumnos:

Fernando junco Garca
Milton montes Vargas
Nombre del profesor(a): Yesica
Castaeda Garca
Materia: gestin del capital humano
Carrera: ing. Gestin empresarial
TEMA: anlisis de puestos
Semestre: 5
Grupo: 52g
A continuacin, mostraremos de forma breve y precisa la descripcin de un puesto en las
cuales forman parte de la unidad 3 en los que tenemos que analizar no solamente
mentalmente si no mediante recopilacin de informacin de los diferentes medios de
comunicacin de los cuales conocemos como entrevista, encuesta u observacin.
En las cuales comprenderemos que se podran adquirir ciertas obligaciones extras un
trabajador con tal de evitar ms salarios mediante la actualizacin de un perfil de puestos en
los que se planea que el perfil podra o no podra ser importante en esa empresa cuyo ms
adelante se mostrara.

-Seleccin
En el hotel de petacalco el cual fue elegido. se mantiene un organigrama algo pequeo ya que
esta es una entidad algo pequea por lo que estableciendo ciertos criterios por parte de
nosotros decidimos adentrarnos en el anlisis y descripcin de un puesto mediante la
utilizacin de las diferentes.

La empresa siendo hotel al ser seleccionada especificamos algunas de las diferentes

actividades o funciones por las cuales es su razn de ser:

-Brindar servicio a gente pblica mediante la diferente renta de cuartos limpios y agradables
para la buen habitad de los clientes en el tiempo estimado de visita o espera con la finalidad
de que la gente se sienta en un lugar cmodo seguro y limpio.

Actividades principales:
-Reabastecerse de los diferentes productos para ofrecer un servicio sin escasez (toallas, rollos,
jabones, pantuflas etc.)
-Iniciar la limpieza de cada una de los materiales con tela cada vez terminado el servicio de una
habitacin.
-Limpieza de suelos y pisos del hotel para mantener un agradable aroma para los diferentes
clientes.
-Cobrar a los clientes mediante la recepcin en la cual entrega las llaves a que solicito el
servicio.
-Atencin de los clientes para cada cosa que el cliente lo solicite.
-Manejo de men para ofrecer a los clientes o habitantes del hotel.
 Escala de clasificacin
Importancia de las caractersticas para realizar satisfactoriamente una tarea.
1 2 3 4 5
Muy bajo Bajo media Alta Muy alta

Capacidad de resolver problemas

Razonamiento matemtico

Capacidad de desarrollo
Comprensin- escrita

Manejo de estudios

Observacin eficaz
Habilidad analtica

Expresin escrita
lgico
1.-Analisis de balances generales. 5 5 4 5 1 5 5 5 1
2.-Hacer informes, circulares reportes, etc. 1 5 5 5 5 5 5 5 3
3.-mantener una documentacin 1 5 4 1 3 2 5 5 5
organizada.
4.-Manejar situaciones problemticas. 1 5 3 1 1 5 5 3 5
5.-Hacer registro de almacn. 3 5 5 5 5 3 5 5 4
6.-Manejo de computadora en Excel, Word, 4 5 4 5 5 5 5 5 1
etc.
7.-Hacer cobro de caja cada semana. 5 5 4 5 3 5 3 2 3
8.-Hacer depsitos en banco cada semana. 5 5 5 2 1 1 3 2 1
9.-Hacer la nmina de los empleados del 5 5 5 1 5 5 5 5 3
lugar.
10.-Mantener las reas limpias. 1 5 1 1 1 3 3 2 5
11.-Registro de productos en existencia. 5 5 3 5 5 3 5 5 5
12.-Pago a proveedores. 5 3 2 3 1 4 1 5 1

En las cuales se puede mostrar que en los diferentes mbitos este hombre las actividades que
realiza son parte fundamental por ello este puesto de la empresa es indispensable ya que la
mayora de las actividades recaen sobre el trabajador de manera analtica el soluciona
mayormente de los problemas cuando no se encuentra su jefe de departamento en lo que es
convertido en un departamento importante para la empresa.
 Conclusin
El perfil adecuado es el que se mostr por lo cual se mantuvo la mayora de las
actividades que recaen completamente en el trabajador hacindolas importantes para
el funcionamiento adecuado del hotel entonces solamente se agregaron algunas para
con llevar al trabajador a no pasar tiempos ociosos.
Este trabajo fue fundamental para llevar a cabo el desarrollo de los individuos al
desarrollar completamente una descripcin de puestos en el mbito real, por lo que se
tiene entendido que se pueden actualizar algunos puestos de modo que se pueden
agregar o quitar ms actividades a un trabajador.