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Sintraindistal 2017 / 2018

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI FAZEM O SINDICATO DOS OFICIAIS ELETRICISTAS E
TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DE INSTALAO E MANUTENO ELTRICA, GS, HIDRULICA,
SANITRIA, MECNICA E DE TELEFONIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO - SINTRAINDISTAL/RJ, com sede Av.
Venezuela, 27 salas 719/721, Centro Rio de Janeiro RJ, Inscrita no CNPJ sob o n 33.748.484/0001-00 - e o SINDICATO DA
INDSTRIA DE INSTALAES ELTRICAS, GS, HIDRULICAS E SANITRIAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO -
SINDISTAL/RJ com sede na Rua Santa Luzia, 685 8 andar Centro - Rio de Janeiro RJ, Inscrita no CNPJ sob o n
34.070.250/0001-10, OBEDECENDO AS SEGUINTES CLUSULAS:

CLUSULA 1 - DA VIGNCIA E DA DATA BASE.


As clusulas sociais estabelecidas na Conveno Coletiva com termo final em 28 de fevereiro de 2018, por mtuo
interesse dos Sindicatos pactuantes, foram revistas na presente conveno e permanecero vlidas at aquela
data, e iro vigorar at, 28/02/2019, salvo se alteradas em 01/03/2018 na data base da categoria.
nico- As clusulas de cunho econmico, notadamente, 3, 4, 10, 12 e 17, tiveram vigncia at 28
de fevereiro de 2017, pelo que novas negociaes foram feitas e o presente instrumento trata de declarar a
vontade atual dos pactuantes, mediante a alterao das mesmas.

CLUSULA 2 - DA ABRANGNCIA.
A presente conveno Coletiva de Trabalho, abranger a(s) categoria(s) dos Oficiais Eletricistas e
Trabalhadores nas Indstrias de Instalao e Manuteno Eltrica, Gs, Hidrulica, Sanitria, Mecnica e
de Telefonia, com abrangncia territorial no Estado do Rio de Janeiro.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL

CLUSULA 3 - DOS NOVOS PISOS SALARIAIS.

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/03/2017 a 28/02/2018

Os pisos mnimos das categorias profissionais envolvidas nos sindicatos passam a ter os seguintes valores
salariais, a partir de 01/03/2017 a 30/09/2017, e 01/10/2017 a 28/02/2018 (Para
(Para o salrio hora, divide-se sal/ms por 220):
VLR MS VLR MS 2,5% VLR MS 3,5%
GRUPO 01 INSTALAO E MANUTENO 01/10/16(R$) 01/03/17 (R$) 01/10/17 (R$)
RECEPCIONISTA 1.026,36 1.052,02 1.087,94
AUXILIAR: ADMINISTRATIVO/ESCRITRIO/DATILGRAFO 1.105,74 1.133,38 1.172,08
AJUDANTE / SERVENTE 1.086,04 1.113,19 1.151,20
MEIO OFICIAL 1.173,27 1.202,60 1.243,67
PROFISSIONAIS: ELETRICISTA / BOMBEIRO / ENCANADOR /
ARREMATADOR DE INSTALAES, PEDREIRO, MARCENEIRO,
SERRALHEIRO e DEMAIS EM GERAL ................................................ 1.600,93 1.640,95 1.697,00
ELETRICISTA MONTADOR, ELETRICISTA E BOMBEIRO
MANUTENO, MEC. DE REFRIGERAO 1.623,44 1.664,03 1.720,85
TCNICO ELTRICA, TCNICO ELETRNICA e TCNICOM GERAL 2.138,33 2.191,79 2.266,63
SOLDADOR 2.138,33 2.191,79 2.266,63
ENCARREGADO GERAL / SUPERVISOR 2.712,30 2.780,11 2.875,04
ENCARREGADO DE TURMA (ELTRICA, HIDRULICA, MECANICA e
TELEFONIA) 2.138,33 2.191,79 2.266,63
ASSISTENTE TCNICO EM GERAL 1.741,62 1.785,16 1.846,12
BOMBEIRO DE BRIGADA CIVIL 1.147,94 1.176,64 1.216,82
OPERADOR DE ROSQUEADEIRA DE TUBO 1.086,04 1.113,19 1.151,20
OPERADOR DE PERFURATRIZ DE CONCRETO 1.086,04 1.113,19 1.151,20
OPERADOR DE MQUINAS LEVES (AT 20 kg) 1.086,04 1.113,19 1.151,20
OPERADOR DE POLICORTE 1.086,04 1.113,19 1.151,20
MARTELETEIRO 1.086,04 1.113,19 1.151,20
CHEFE DE PESSOAL DA SEDE ADMINISTRATIVA 2.695,93 2.763,33 2.857,69
PROFISSIONAL LIDER 1.761,03 1.805,06 1.866,69
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2017 / 2018)
Sintraindistal 2017 / 2018
VLR MS VLR MS 2,5% VLR MS 3,5%
GRUPO 02 INSTALAO E MANUTENO SERVIOS DE GS 01/10/16(R$) 01/03/17 (R$) 01/10/17 (R$)
OPERADOR DE MEDIDORES DE GS / LEITURISTA 1.026,36 1.052,02 1.087,94
OPER REVISO DE INST. E CADASTRO DE APARELHO A GS PREDIAL 1.052,30 1.078,61 1.115,44
INSPETOR DE VISTORIA E ALTA DE INSTAL. A GS PREDIAL 1.446,20 1.482,36 1.532,97
OPER DE CONVERSO DE INSTAL.PREDIAIS E APARELHOS A GS 1.052,30 1.078,61 1.115,44
OPERADOR DE ADEQUAO DE AMBIENTES 1.026,36 1.052,02 1.087,94
INSTAL. PREDIAL E DE MANUTENO DE TUBULAO A GS A 1.026,36 1.052,02 1.087,94
INSTAL. PREDIAL E DE MANUTENO DE TUBULAO A GS B 1.100,00 1.127,50 1.166,00
INSPETOR DE QUALI. REVISO E CONVERSO EM INST. A GS PREDIAIS /
INSPETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE / INSP. DE VISTORIA E ALTA DE
INSTAL. DE APARELHOS A GS PREDIAIS ........................................................ 1.446,20 1.482,36 1.532,97
AUXILIAR DE DESENHISTA PARA INSTALAO DE GS 1.026,36 1.052,02 1.087,94
DESENHISTA PARA INSTALAO DE GS
DESENHISTA DE CROQUIS DE REDES E RAMAIS 1.229,55 1.260,29 1.303,32
TCNICO INSTALADOR GASISTA 2.042,66 2.093,73 2.165,22
MONTADOR DE REDE DE POLIETILENO 1.257,68 1.289,12 1.333,14
SOLDADOR DE POLIETILENO PLENO 1.651,32 1.692,60 1.750,40
SOLDADOR DE POLIETILENO SENIOR 2.042,66 2.093,73 2.165,22
ENCANADOR GASISTA JUNIOR 1.257,68 1.289,12 1.333,14
ENCANADOR GASISTA PLENO 1.395,54 1.430,43 1.479,27
ENCANADOR GASISTA SENIOR 1.550,28 1.589,04 1.643,30
LDER DE TURMA DE REDES DE GS 1.344,90 1.378,52 1.425,59
CONVERTEDOR GASISTA e AUXILIAR TCNICO INSTALADOR GASISTA 1.550,28 1.589,04 1.643,30

ENCARREGADO P/INSTAL.DE GS / SUPERV. PARA INSTAL. DE GS /


SUPERVISOR DE OBRA DE POLIETILENO E AO / CONTRO- LADOR DE
MEDIO / PROJETISTA DE INST. INTERNA DE GS . 2.596,94 2.661,86 2.752,76
CHEFE DE OBRAS 2.858,39 2.929,85 3.029,89
OPERADOR DE ATENO URGNCIA I e II 1.026,36 1.052,02 1.087,94
ENCARREGADO DE TURMA PARA INSTALAO DE GS 2.042,66 2.093,73 2.165,22
CHEFE DE PESSOAL DA SEDE ADMINISTRATIVA 2.695,93 2.763,33 2.857,69

VLR MS VLR MS 2,5% VLR MS 3,5%


GRUPO 03 INSTALAO E MANUTENO TELEFONIA 01/10/16 R$ 01/03/17 (R$) 01/10/17 (R$)
AUXILIAR SERVIOS GERAIS / LEITURISTA 1.026,36 1.052,02 1.087,94
AUXILIAR ADMINISTRATIVO JNIOR 1.064,18 1.090,78 1.128,03
AUXILIAR DE CONTROLE DE ACESSO 1.086,04 1.113,19 1.151,20
AUXILIAR DE INSTALAO DE INTERFONE 1.026,36 1.052,02 1.087,94
AUXILIAR TCNICO DE INSTALAO DE INTERFONE 1.164,83 1.193,95 1.234,72
AUXILIAR TCNICO EM TELEFONIA 1.301,93 1.334,48 1.380,05
TCNICO EM INSTALAO DE INTERFONE 1.482,76 1.519,83 1.571,73
TCNICO EM TELEFONIA, 2.138,33 2.191,79 2.266,63
INSTALADOR DE INTERFONE 1.077,61 1.104,55 1.142,27
INSTALADOR / LIGADOR / EXAMINADOR (TELEFNICO) 1.623,44 1.664,03 1.720,85
REPRESENTANTE COMERCIAL / AGENTE COMERCIAL 1.147,94 1.176,64 1.216,82
EMENDADOR LINHA TELEFNICA / OFICIAL LINHA TELEFONICA 2.138,33 2.191,79 2.266,63
IRLA-INST. REP. LINHA AREA(A)/ OSC-OP. SERV. CLIENTE(A) /
ORA-OP. REDE ACES(A)
1.114,17 1.142,02 1.181,02
IRLA-INST. REP. LINHA AREA(B) / OSC-OP. SERV. CLIENTE(B) /
ORA-OP. REDE ACES(B) 1.077,61 1.104,55 1.142,27
OPERADOR DE AUDIO e VDEO 2.140,14 2.193,64 2.268,55

SUPERVISOR DE OPERAO EM MQUINA PERFURATRIZ 1.370,22 1.404,48 1.452,43


ALMOXARIFE 1.516,53 1.554,44 1.667,52

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2017 / 2018)
Sintraindistal 2017 / 2018
VLR MS VLR MS 2,5% VLR MS 3,5%
GRUPO 04 ENERGIA SERVIOS PARA CONCESSIONRIAS 01/10/16(R$) 01/03/17 (R$) 01/10/17 (R$)
EMENDADOR 1.173,55 1.202,89 1.243,96
CABISTA 1.049,38 1.075,61 1.112,34
ELETRICISTA DE INSPEO e LIGAO 1.049,38 1.075,61 1.112,34
ELETRICISTA DE INSPEO e LIGAO I 1.197,90 1.227,85 1.269,77
ELETRICISTA DE CONSTRUO 995,81 1.020,71 1.055,56
ELETRICISTA PODADOR 1.049,38 1.075,61 1.112,34
ELETRICISTA LINHA VIVA 1.244,16 1.275,26 1.318,81
TCNICO DE INSPEO E NORMALIZAO 1.239,29 1.270,27 1.313,65
ENCARREGADO DE INSPEO E NORMALIZAO 1.604,50 1.644,61 1.700,77
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 1.677,54 1.719,48 1.778,19
SUPERVISOR 1.677,54 1.719,48 1.778,19
ENCARREGADO DE TURMA DE LINHA MORTA 1.604,50 1.644,61 1700,77
ENCARREGADO DE TURMA LINHA VIVA 1.865,01 1.911,64 1.976,91
OPERADOR DE GUINDAUTO 1.049,38 1.075,61 1.112,34
ELETRICISTA ENROLADOR DE TRANSFORMADORES 1.969,71 2.018,95 2.087,89
ELETRICISTA DE FORA e CONTROLE 1.969,71 2.018,95 2.087,89
MONTADOR DE TRANSFORMADORES 1.969,71 2.018,95 2.087,89
"Os profissionais do GRUPO 04 ( Prestadoras de servios para concessionrias de energia) alm da remunerao mensal descrita na
tabela acima tero direito ao adicional de periculosidade na forma como determinada na Clusula 25 do presente instrumento".
Na conveno coletiva imediatamente anterior foi cometido erro material quando da fixao dos
valores pertinentes s funes de encarregado, supervisor, controlador e projetista previstas no Grupo
02, uma vez que os valores ajustados pelos sindicatos, em pocas prprias, para cada coluna de
valores foram R$2.346,56, R$2.463,89 e R$2.586,94. Da o porqu do piso salarial fixado para tais
categorias na coluna de valores com data em 01/10/2016 na tabela 02 da presente conveno estar
afixado em R$2.596,94.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA 4 - DA VALORIZAO SALARIAL.


Considerando o atual cenrio econmico do pas e a baixa perspectiva futura de retomada do seu crescimento, os
empregadores concedero a seus empregados, em 01/03/2017, um reajuste salarial de 2,5% (dois e meio por
cento) e, para os contratos de trabalho ento vigentes em 01/10/2017, novo reajuste no valor de 3,5% (trs e
meio por cento). Em ambos os casos os respectivos percentuais sero aplicados sobre os salrios vigentes em
01/10/2016, para que, ao fim e ao cabo, expressem a variao de 6% (seis por cento) ajustada entre os
sindicatos, sendo certo que os salrios majorados por tais percentuais no podero ser inferiores aos salrios
normativos estabelecidos na Clausula 3 deste Instrumento. Aos empregados admitidos aps 01/10/2016 garantir-
se- o valor salarial do tempo de sua contratao consoante tabela(s) da clusula 3 acima.

1 - As empresas podero descontar ou no as antecipaes salariais concedidas no perodo de


01/10/2016 28/02/2017, exceto as decorrentes de promoes por merecimento ou enquadramento,
equiparaes por sentena transitada em julgado, trmino de aprendizagem e por paradigmas.
2 - O reajuste estabelecido nesta clusula tanto resulta da livre negociao entre as partes para
recomposio salarial do perodo de 01/03/2016 a 28/02/2017, dando-se por cumprida a Lei 8.880/94 e legislao
complementar, quanto da incluso do percentual pretendido pelo Sindicato Laboral sob a rubrica produtividade.
3 - Os empregados admitidos entre 02/10/2016 at 28/02/2017, no existindo paradigma, tero seus
reajustes calculados pelo critrio de proporcionalidade ao tempo de servio, na base de 1/12 (um doze avos)
sendo que os pisos resultantes da proporcionalidade no podero ser inferiores aos pisos normativos
estabelecidos nesta Clusula;

PAGAMENTO DE SALRIO - FORMAS E PRAZOS

CLUSULA 5 - DA MODALIDADE DO PAGAMENTO


O pagamento dos salrios ser efetuado da seguinte forma:

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A - At o dia 25 do ms a vencer dever ser pago um adiantamento no valor de 40% (quarenta por cento) do
salrio base do ms anterior, podendo ser descontados os dias de faltas no justificadas.
B - At o 5 dia til do ms subsequente, o restante do salrio do ms.
1 - Ficam excludas da obrigatoriedade ao adiantamento salarial, previsto nesta clusula, as empresas que
pagam o salrio semanalmente e/ou as que tenham acordo firmado com os trabalhadores (homologado no
Sindicato Laboral), para o no pagamento do adiantamento constante da letra A.

2 - Na hiptese do prazo limite do adiantamento, previsto para o dia 25 de cada ms, cair aos sbados,
domingos ou feriados, o adiantamento salarial dever ser antecipado para o primeiro dia til anterior.
3 - Quando o pagamento for efetuado ao empregado mediante cheque, as empresas estabelecero condies
e meios para o empregado descontar o mesmo, no dia em que for efetuado o pagamento, sem que o empregado
seja prejudicado no horrio de refeio e/ou descanso.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA


CALCULOS

CLUSULA 6- DA APLICAO TEMPORAL


As clusulas sociais estabelecidas na Conveno Coletiva, com termo final em 28 de fevereiro de 2018,
por mtuo interesse dos Sindicatos pactuantes, foram revistas na presente conveno e permanecero vlidas
at aquela data, e iro vigorar at, 28/02/2019, salvo se alteradas em 01/03/2017 na data base da categoria.
As clusulas de cunho econmico, notadamente a 3, 4, 10, 12, 17, tiveram vigncia at 28 de
fevereiro de 2017, pelo que novas negociaes foram feitas e o presente instrumento trata de declarar a vontade
atual dos pactuantes mediante novas clusulas normativas econmicas.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS


GRATIFICAO DE FUNO

CLUSULA 7- DO ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL


A ttulo de estmulo da qualificao profissional dos trabalhadores e melhoria dos nveis de qualidade e
produtividade no setor de trabalho, as empresas pagaro um adicional de 5% (cinco por cento) do piso salarial,
no cumulativo, a todos os profissionais que possuam ou venham a possuir diplomas expedidos pelo SENAI pela
concluso especfica de Qualificao Profissional para a funo a que foi contratado.

nico - A partir do trmino de um estgio prtico de 3(trs) meses no local de trabalho, o aludido adicional ser
concedido para os profissionais que recebam apenas o piso normativo do profissional em geral. Para os
profissionais que recebem acima do piso, mas que o salrio-base esteja menor que aquele acrescido do aludido
adicional, a diferena encontrada ser paga pelo respectivo empregador para alcance do salrio-base advindo
conforme o caput desta clusula.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA 8 - DAS HORAS EXTRAS.

As horas extras laboradas entre 2 e 6 feira, aos sbados, domingos e feriados previstos pelo artigo 70 da CLT
sero pagas adicionalmente ao salrio normal, da seguinte forma:
I - Dias teis de Segunda Sexta Feira
De segunda sexta-feira fora do horrio normal, as 02 (duas) primeiras horas extras sero pagas com um
adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal e as demais, subsequentes, ocorridas no
mesmo dia, nos termos da legislao vigente, com 70%(setenta por cento), sobre o valor da hora normal.
II - Horas Extras Trabalhadas aos Sbados
No caso de necessidade do trabalho extraordinrio aos sbados, as horas trabalhadas sero remuneradas com
um adicional de 70% (setenta por cento), sobre o valor da hora normal.
III - Aos Domingos e Feriados
No caso de necessidade do trabalho, extraordinrio aos domingos e feriados previstos pelo artigo 70 da CLT, as
horas trabalhadas sero remuneradas com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal,
ou seja, horas trabalhadas com o valor dobrado, sem prejuzo do repouso.
nico Os servios extraordinrios realizados aos sbados, domingos e feriados previstos pelo artigo 70 da
CLT, quando eventuais ou por motivo de fora maior, no ser necessrio comunicao e/ou homologao prvia
no Sindicato dos Trabalhadores e/ou Empregadores.

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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLUSULA 9 - DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE/INSALUBRIDADE


A empresa obriga-se ao estrito cumprimento da Lei n. 12740, de 8 de dezembro de 2012, que trata do Adicional
de Periculosidade quando houver trabalho com manuteno de redes de alta tenso e em situao de risco
permanente.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA 10 - DA PARTICIPAO NOS LUCROS DAS EMPRESAS


Fica estabelecido entre os Sindicatos pactuantes a faculdade de cada empregador firmar acordo individual entre si
e o Sindicato Laboral, estabelecendo a participao nos lucros ou resultados (PLR), condicionada ao limite mnimo
de 10% (dez por cento) do piso mensal de cada categoria profissional a ser paga no ms de abril de cada ano,
conforme resultados do ano anterior, para o trabalhador que conte no ms anterior ao do pagamento 12 (doze) ou
mais meses de trabalho, condicionado ao aproveitamento e assiduidade do trabalhador, conforme norma
estabelecida por cada empregador, no se aplicando ao trabalhador demitido no perodo aquisitivo.

AUXILIO ALIMENTAO
CLUSULA 11 - CAF DA MANH
Cumprir-se- a lei municipal do local da prestao de servios

CLUSULA 12 - FORNECIMENTO DE ALIMENTAO AO TRABALHADOR.


As empresas fornecero alimentao a seus empregados, adotando uma das seguintes possibilidades:
A) Almoo servido no local de trabalho ou 12,00 (doze reais) por dia de efetivo trabalho ou
B) Ticket alimentao no valor mnimo de R$180,00 (cento e oitenta reais) ou
C) Cesta Bsica no valor de R$ 180,00 (cento e oitenta reais).
1 Recomenda-se aos empregadores que ao fornecerem alimentao atentem para as normas do PAT
PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR, inclusive com os Benefcios de Incentivos Fiscais,
previstos na Lei n 6321/76;
2 - Seja qual for o tipo de fornecimento de alimentao (alneas A, B, C ou D), o pagamento em dinheiro no
ter natureza salarial, inclusive in natura, e nem ser incorporado remunerao do empregado para qualquer
efeito trabalhista, previdencirio e/ou tributrio (Lei n 6.321, regulamentada pelo Decreto n 78.676 - no
incidncia de INSS, FGTS e Imposto de Renda ou congnere)
3 - Ficam ressalvadas as condies mais favorveis j concedidas pelos empregadores aos seus
respectivos empregados, e assegurado o reajuste pelo ndice acordado aos que j recebem valor superior.
AUXILIO TRANSPORTE

CLUSULA 13 - DO VALE TRANSPORTE


Cumprir-se- a Lei n 7.418, de 16/12/85, observando-se seu Decreto Regulamentar n 95.247, de 17/11/87.
1 - O empregado contratado em outra cidade localizada a mais de 200 km do Municpio do Rio de
Janeiro e que tenha sua passagem de vinda comprovadamente paga pelo empregador ter a sua passagem de
retorno sua cidade de origem quando da resciso contratual, sempre que esta ocorrer por iniciativa do
empregador sem justa causa.
2 - Quando o empregado faltar ao servio com justificativa mdica, o vale transporte no ser
descontado referente ao dia em que o trabalhador compareceu ao consultrio para consulta, podendo ou no, a
critrio de cada empregador, serem descontados os vales correspondentes aos demais dias em que o trabalhador
permaneceu em casa e que j tenha recebido antecipadamente.

AUXILIO EDUCAO

CLUSULA 14 - DOS CERTIFICADOS DE CURSOS.


No ato da resciso contratual, a empresa fornecer ao empregado, desde que este solicite por escrito e
previamente, toda a documentao/diploma/certificao dos cursos que o empregado tenha concludo
durante o perodo trabalhado para o empregador.

AUXILIO SADE

CLUSULA 15 - DO PLANO DE SADE

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2017 / 2018)
Sintraindistal 2017 / 2018
O empregador que fornece Plano de Sade aos seus empregados, quando da mudana de plano, deve avisar
seus empregados com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias.

AUXILIO MORTE/FUNERAL

CLUSULA 16 - DAS DESPESAS DE FUNERAL


Na ocorrncia da morte do trabalhador, em virtude de acidente trabalho nas dependncias do empregador, este
ser obrigado a contratar servios funerrios, por sua livre escolha, e, consequentemente, arcar com as
despesas que lhes sejam pertinentes, na hiptese de no haver cobertura suficiente pelo Seguro de Vida em
Grupo de que trata a Clusula 17 deste instrumento.
nico Em caso de omisso do empregador quanto s providncias de sepultamento, ficar ele obrigado a
reembolsar a famlia, das despesas comprovadamente realizadas para o evento, at o limite mximo de 02 (dois)
salrios mnimos vigentes poca do funeral.

SEGURO DE VIDA

CLUSULA 17 - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO


Os empregadores faro em favor de seus empregados, independentemente da forma de contratao e/ou idade,
seguro de vida e acidentes pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I R$ 17.500,00 (dezessete mil e quinhentos reais) em caso de morte do empregado por qualquer causa,
independentemente do local em que dito evento ocorra;
II R$ 17.500,00 (dezessete mil e quinhentos reais) em caso de invalidez permanente (total ou parcial),
causada por acidente, independentemente do local em que dito evento ocorra, atestado por mdico devidamente
qualificado, discriminando-se no laudo mdico, detalhadamente, as sequelas definitivas, sem prejuzo da meno
ao grau ou percentual da invalidez causada pelo acidente;
III R$ 17.500,00 (dezessete mil e quinhentos reais) em caso de doena profissional do empregado, porm,
no contemplando a cobertura de Invalidez Funcional por Doena (IFPD);
IV Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independentemente do local em que dito evento
ocorra, os beneficirios do seguro devero receber 01 (uma) cesta bsica;
V Ocorrendo a morte do empregado, independentemente de sua causa (acidente de trabalho, morte natural
etc.), a aplice de seguro dever contemplar cobertura de assistncia funeral;
VI Ocorrendo a morte do cnjuge, convivente em unio estvel ou companheiro (a) do empregado (a), desde
que comprovada por documento pblico idneo o casamento, a unio estvel ou o companheirismo, a aplice de
seguro dever contemplar o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do capital segurado em favor do
empregado (a) no caso de sua morte (item I acima);
VII Ocorrendo a morte de filho do empregado (a) at 18 anos ou na condio de universitrio maior de 18 anos
e menor de 25 anos, a aplice de seguro dever contemplar o pagamento de 10% (dez por cento) do capital
segurado em favor do empregado (a) no de sua morte (item I acima).
1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do
seguro, no prazo no superior a 30 (trinta) dias aps a entrega da documentao completa exigida pela
Seguradora;
2 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta clusula, ficam os
empregadores livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, critrios e condies para
concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por parte do empregador e a efetivao ou no
de desconto no salrio do empregado, o qual dever se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite
acima.
3 - Aplica-se o disposto na presente clusula a todos os empregadores e empregadores, inclusive os
empregados em regime de trabalho temporrio, bem como estagirios vinculados conforme lei prpria.
4 - As coberturas e as indenizaes por morte e /ou por invalidez, previstas nos incisos I e II do caput desta
clusula no sero cumulativas, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.
5 - As seguradoras devero observar o fiel cumprimento desta clusula, devendo, para tanto, constar na
respectiva aplice de seguro as condies mnimas aqui estabelecidas, sob pena de virem responder por eventual
prejuzo causado aos empregadores e/ou empregados.
6 - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios.

EMPRESTIMOS

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CLUSULA 18 - EMPRSTIMO BANCRIO.
As empresas daro total apoio aos convnios bancrios (inclusive criando meios para viabilizar os descontos)
realizados com Sindicato Patronal e Laboral para emprstimo de seus trabalhadores conforme a Medida Provisria
n 130 de17/09/2003 e o Decreto n 4840 da mesma data, que a regulamenta.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA 19- DA READMISSO DE EX - FUNCIONRIO


Ao empregado readmitido na empresa, no ser exigida experincia na mesma funo que exercia quando
do seu desligamento;
DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA 20 - DOS CLCULOS INDENIZATRIOS


Os clculos indenizatrios, bem como as frias e a remunerao do 13 salrio, concedidos durante o contrato de
trabalho, sero, integrados das mdias de horas extras, adicional noturno, prmios habituais, repouso remunerado
e demais verbas que integrem a remunerao do empregado, conforme manda a legislao vigente.
nico A mdia de horas extras ser devida sempre que o trabalhador as tiver recebido durante o perodo
aquisitivo, com o mnimo de 5 meses, consecutivos ou no, desde que no tenham sido compensadas como
folgas no banco de horas, ou seja, as horas remuneradas como extras do banco de horas entraro na mdia.

CLUSULA 21 - DAS RESCISES E HOMOLOGAES


A entidade representativa da categoria profissional, de acordo com a o Art. 477, Pargrafo II da CLT, tem como
atribuio, a competncia para prestao de assistncia aos trabalhadores por ocasio das rescises contratuais,
podendo utilizar-se de ressalvas na hiptese de divergncias quanto interpretao de dispositivos legais e
normas coletivas.
1- O empregador dever apresentar no ato da homologao, comprovante do depsito da multa rescisria
sobre os depsitos do FGTS, conforme legislao vigente, alm dos demais documentos necessrios.
2 - Sempre que um empregador programar 10 (dez) ou mais homologaes para um mesmo dia, obriga-se a
avisar previamente o Sindicato Laboral com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e nele comparecer no
horrio entre 9h e 11h.
3 - O no comparecimento tanto do empregado quanto do empregador no dia e hora anotado no aviso prvio
para homologao da resciso no Sindicato Laboral, a entidade expedir declarao assinada por seu
representante e pelo preposto ou empregado, atestando o comparecimento de um e ausncia de outro, para fins
de encargos previstos por Lei.
4 - As homologaes individuais devero ser quitadas at 15:30 (quinze horas e trinta minutos) do dia marcado
para homologao, possibilitando assim, o aproveitamento do expediente bancrio pelos ex empregados.
5 - Nos termos do precedente n 24 do TST, o empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso
prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no
trabalhados.
MO DE OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO

CLUSULA 22 - TRABALHADORES DE EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO.


Para a utilizao de trabalhadores regidos pela Lei 6019/74 nos obras de instalao e manuteno, as empresas
devero protocolar, previamente, no Sindicato Laboral, uma comunicao, indicando o local da prestao de
servios, acompanhada dos seguintes documentos: cpia do contrato firmado com a empresa de trabalho
temporrio, cpia do CNPJ e do registro na DRT da empresa de trabalho temporrio, declarao comprometendo-
se a cumprir integralmente a presente Conveno.
1 - Se atendidas as exigncias, o Sindicato Laboral expedir declarao com validade de 3(trs) meses.
2 - Ficam dispensadas do cumprimento do disposto nesta Clusula, as contrataes de servios temporrios
que visem atender as necessidades transitrias de substituio de pessoal, regular e permanente, em casos de
frias, licena mdica ou acidente.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL


CLUSULA 23 - DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.
Os sindicatos convenentes resolvem instituir a modalidade de contratao por prazo determinado, nos termos da
Lei 9.601 de 1998, desde que configure aumento de postos de trabalho e esteja de acordo com as disposies a
seguir descritas.
I Fica proibida a contratao de trabalhadores por prazo determinado em substituio de trabalhadores j
contratados por prazo indeterminado;

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II O prazo mnimo para o contrato inicial ser de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado, de comum acordo
entre empregador e empregado. O acordo com relao a estipulao de prazo de vigncia do contrato de trabalho
por prazo determinado dever ser homologado pelo Sindicato Laboral;
III Os empregadores se obrigam a comprovar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas e de todas as
clusulas desta Conveno Coletiva, bem como explicar claramente ao trabalhador, no ato de sua contratao por
prazo determinado, a data de encerramento do contrato, o seu direito a frias e 13 salrio proporcionais, a no
aplicao de aviso prvio e indenizao por despedida imotivada;
IV Na hiptese de resciso antecipada do contrato por iniciativa do empregador, sem justa causa, esta
indenizar ao empregado no valor equivalente a um ms de salrio, independentemente dos demais direitos de
frias e 13 salrio;
V O descumprimento do disposto no acordo de trabalho por prazo determinado, assim como das condies
estabelecidas na presente clusula, sujeitar o empregador ao pagamento da multa estabelecida no pargrafo
nico da clusula 40 desta conveno coletiva de trabalho e a descaracterizao do contrato por prazo
determinado, que passar a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo indeterminado;
VI Ao final do prazo estabelecido por esta clusula, o desligamento do empregado dever ser submetido ao
Sindicato Laboral e existindo algum impasse, se for vontade do trabalhador, o mesmo ser encaminhado
Comisso de Conciliao Prvia, referida na clusula 32 desta Conveno.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES


ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLUSULA 24 - DA ESTABILIDADE ANTES DA APOSENTADORIA


Fica assegurado o emprego, at a data da concesso da aposentadoria, aos empregados que tenham 08 (oito)
anos ou mais de contrato de trabalho com o mesmo empregador e que para a aposentadoria faltem somente 24
(vinte e quatro) meses comprovados, pelo trabalhador, por instrumento idneo emitido pela Previdncia Social,
salvo se dispensado por JUSTA CAUSA ou pedir demisso.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO

CLUSULA 25 - DA JORNADA DE TRABALHO SEMANAL


A jornada de trabalho semanal de 44 (quarenta e quatro horas), que sero cumpridas de 2 6 feira, sendo,
portanto, extinto o trabalho aos sbados.
1 - Jornada de Trabalho com Incluso do Sbado:
As Empresas que por fora de contrato, tenham de cumprir a jornada de trabalho com a incluso do sbado,
devero formalizar acordo de compensao de horas com os empregados e homologar no Sindicato dos
Trabalhadores.
2 - Jornada de Trabalho de 12 horas de Trabalho por 36 horas de descanso:
As Empresas que por fora de contrato, tenham de cumprir a jornada de trabalho com regime de 12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso, devero da mesma forma prevista no pargrafo 1 desta clusula, formalizar
acordo de compensao de horas com os empregados e homologar no Sindicato dos Trabalhadores.
3 - Feriados:
No sero considerados como dia normal para os plantonistas os feriados previstos pelo artigo 70 da CLT, pelo
que o trabalho em tais dias ser remunerado em dobro consoante Lei n 605 de 05/01/49.
4 - Compensao da jornada em dias especiais:
Os empregadores, de comum acordo com seus empregados, podero estabelecer condies para compensao
de jornada de trabalho nos dias de vspera de Natal e Ano Novo, quarta-feira de cinzas ou quaisquer outros dias
de interesse dos trabalhadores e empregadores.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA 26 - DO BANCO DE HORAS.
O Banco de Horas, na forma do disposto na Lei n 9.601, de 21/01/98, no Decreto n 2.490, de 04/02/98,
que a regulamenta, e nos 2 e 3 do art. 59 da CLT, ser acordado individualmente e segundo a necessidade
do empregador, utilizando-se o devido Termo de Adeso disponvel no Sindicato dos Trabalhadores e/ou
empregadores, observando-se o seguinte:
I) A implantao do Banco de Horas s poder ser efetivada mediante a assinatura do empregador no
TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS, que constitui parte integrante ao Acordo Coletivo de
Trabalho, sob forma de anexo.

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II) O Termo de Adeso referido na alnea "I", ser protocolado pelo empregador no Sindicato Patronal, em 2
(duas) vias, e este encaminhar uma via ao Sindicato dos Trabalhadores, sob protocolo, num prazo mximo de 5
(cinco) dias teis.
III) O regime de Banco de Horas dever ser negociado previamente com os trabalhadores e dever abranger
todos os trabalhadores de um ou mais setores ou departamentos do empregador.
IV) As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de Banco de Horas,
no se caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo as hipteses previstas
na alnea VI - letra d e alnea VII.
V) O regime de Banco de Horas poder ser aplicado tanto para antecipao de horas de trabalho, com liberao
posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior.
VI) Em qualquer situao referida na alnea "V", fica estabelecido que:
A) O regime de Banco de Horas s poder ser aplicado para prorrogao da jornada de trabalho de 2 a 6
feira, no podendo ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas na jornada diria e 54 (cinquenta e
quatro) horas na jornada semanal;
B) Nos clculos de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho, ser
computada como 01 (uma) hora de liberao;
C) A compensao dever estar completa no perodo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, podendo a partir
da ser negociado novo regime de compensao, sempre para um perodo mximo de 180 (cento e
oitenta) dias;
D) No caso de haver crdito ao final do perodo de 180 (cento e oitenta) dias, obriga-se a empresa, a quitar
de imediato as horas extras trabalhadas, com os adicionais previstos na clusula 8 do Acordo Coletivo.
VII) Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das horas
trabalhadas, ser feito o acerto de contas nas verbas rescisrias, ficando certo que, havendo crdito a favor do
trabalhador, este far jus ao pagamento das horas devidas com os adicionais previstos na clusula 8 do Acordo
Coletivo, sobre o valor do salrio-base na data da resciso.
VIII) Na eventualidade de absoluta necessidade de trabalho no sbado e aos domingos, durante o perodo de
aplicao do Banco de Horas, as horas trabalhadas no sbado sero consideradas horas extras e remuneradas
com o Adicional de 70% (setenta por cento) e aos domingos com o adicional de 100% (cem por cento), ou
devero, tambm de comum acordo com o trabalhador, ser computadas no Banco de Horas a crdito do
trabalhador, ficando nesse caso quando transformado em folga tantas horas quanto trabalhadas com os
acrscimos previstos na clusula 8 do acordo coletivo, no podendo ser compensadas como dias comuns de
trabalho.
IX) As empresas obrigam-se, sempre que solicitadas, a prestar Comisso de Preveno e Conciliao de
Conflitos, instituda no pargrafo 2 desta clusula, todas as informaes e esclarecimentos que permitam a
verificao do fiel cumprimento dos requisitos previstos na legislao e neste pargrafo, bem como submeter
sua apreciao e homologao, qualquer acordo negociado com seus trabalhadores que implique em alterao
das condies estabelecidas neste Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de trabalho, sob pena de nulidade.
X) Para o acompanhamento e verificao do disposto nesta clusula, no Termo de Adeso e na legislao que
rege a matria, fica instituda uma COMISSO DE PREVENO E CONCILIAO DE CONFLITOS, de
instncia bi-partite e paritria, composta de 2 (dois) representantes titulares e 1 (um) suplente, indicados pelo
Sindicato Patronal e pelo Sindicato dos Trabalhadores, o qual instalar-se- num prazo mximo de 10 (dez) dias
aps a assinatura deste Aditivo ao Acordo Coletivo, para estabelecer suas normas de funcionamento.
XI) A inobservncia pela empresa, de quaisquer requisitos previstos na Lei n. 9.601/98 e no Decreto n. 2.490/98,
devidamente analisada e avaliada pela Comisso de Preveno e Conciliao de Conflitos, ouvida a empresa,
submete a infratora ao que estabelece o art. 10 do Decreto n. 2.490/98, valendo seus efeitos como a penalizao
prevista no inciso II do pargrafo 1 do art. 1 da Lei n. 9.601/98.
nico: O Termo de Adeso mencionado no item I desta clusula ser renovado a cada perodo de 12
(doze) meses, sendo que, para o item VI alnea A, as empresas podero pactuar com os empregados a adeso
para os demais dias da semana, ou seja, Sbado, Domingo e Feriado, desde que celebrado o devido acordo com
os empregados e homologado no Sindicato Laboral.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLUSULA 27 - DO DIA NACIONAL DO ELETRICISTA


O dia 17 de outubro, Dia Nacional do Eletricista, ser sempre comemorado, na terceira 2 feira do ms de
outubro de cada ano, com paralisao das atividades nos empregadores respectivos, sem a perda da respectiva
remunerao, sendo extensivo a todos os funcionrios da categoria.

CLAUSULA 28 - CARNAVAL

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Fica acordado entre as partes ora pactuantes que a 2 feira e 3 feira de Carnaval sero dias com paralisao das
atividades nos empregadores, sem perda de remunerao pelo trabalhador e vedada compensao de horas,
pelo que o acordo previsto na clusula 26 c/c o 4 da clusula 25 fica restrito compensao das horas
laborais relativas quarta-feira de cinzas.

CONTROLE DA JORNADA
CLAUSULA 29 CONTROLE ALTERNATIVO ELETRONICO DE JORNADA DE TRABALHO.
As empresas podero utilizar sistemas eletrnicos alternativos de controle de frequncia dos seus empregados,
permitindo a comprovao da presena do empregado ao servio, nos termos das diretrizes estabelecidas.
1 - O sistema eletrnico alternativo no deve admitir:
I - restries marcao do ponto;
II - marcao automtica do ponto;
III - exigncia de autorizao prvia para marcao de sobre jornada; e
IV - alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado.
2 - Para fins de fiscalizao, os sistemas alternativos eletrnicos devero:
I - estar disponveis nos locais de trabalho;
II - permitir a identificao do empregador e do empregado; e
III - possibilitar, atravs de dispositivo central de processamento dos dados, a extrao eletrnica e impressa do
registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado.

FALTAS
CLUSULA 30 DO FALECIMENTO DE ASCENDENTE OU DESCENDENTE
Em caso de falecimento de ascendente ou descendente, o empregado abrangido pela presente conveno
coletiva, poder deixar de cumprir sua jornada de trabalho por 03 (trs) dias consecutivos, sem prejuzo do
recebimento do seu salrio.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA 31 - DOS EMPREGADOS ESTUDANTES


Aos empregados que se encontram frequentando aulas do 1 e 2 graus ou nvel superior ser tolerado que se
afastem at duas horas antes da realizao dos exames escritos, prticos ou orais, desde que o seu empregador
seja avisado com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito horas) e apresentada declarao do
estabelecimento de ensino de que prestou o exame escrito, prtico ou oral at 03 (trs) dias teis aps a
realizao do mesmo.
nico - Podero ser requeridas durante o ano at 12 (doze) permisses de ausncia.

SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR


PRIMENROS SOCORROS

CLUSULA 32 - DOS PRIMEIROS SOCORROS.


Os empregadores mantero nos locais de trabalho, em local apropriado e de fcil acesso, caixa de primeiros
socorros munida dos medicamentos bsicos.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA 33 POLTICA DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS OCUPACIONAIS.


Os sindicatos convenentes se comprometem a planejar e implementar aes conjuntas que promovam a
sedimentao de uma cultura de preveno por parte dos empregadores e empregadores do setor de instalaes
e manuteno, inclusive com realizaes de campanhas de preveno, com parcerias de instituies pblicas ou
privadas.
nico - As empresas se obrigam a elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO)
conforme exigncia da NR7 em seu item 7.4, sendo que, ser cobrado a apresentao (sujeita a fiscalizao) no
ato de dispensa do trabalhador o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) e o PPP (Perfil Profissiogrfico
Previdencirio).

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA 34 - DO FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PREVIDNCIA SOCIAL


As Empresas fornecero documentos denominados PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio), bem como
outros documentos necessrios Previdncia Social, assinados pelo representante legal, quando solicitados pelo

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empregado individualmente ou pelo Sindicato, para fins de comprovao Previdncia no prazo mximo de
5(cinco) dias a contar da solicitao prvia ou em caso de dispensa.
RELAES SINDICAIS
ACESSO A INFORMAO DA EMPRESA

CLUSULA 35 - CADASTRAMENTO SINDICAL


As empresas com sede em outros Estados que sejam contratadas ou subcontratadas para executar servios de
Instalao e Manuteno Eltrica, Gs, Hidrulica, Sanitria, Mecnica, Telefonia e Energia no Estado do Rio de
Janeiro, quer sejam de obras pblicas ou privadas, so obrigadas a cadastrarem-se nos Sindicatos Patronal e
Laboral.

CLUSULA 36 - DA RELAO DE EMPREGADOS CONTRIBUINTES


As Empresas fornecero obrigatoriamente ao Sindicato dos Trabalhadores, conforme Nota Tcnica 202/2009 do
MTE, no prazo mximo de 15 dias, da data do recolhimento da contribuio sindical, uma fotocpia da guia de
recolhimento acompanhada de relao de empregados com o devido desconto na sede do sindicato ou pelo e-mail
sintraindistalrio@msn.com.
nico: As empresas se obrigam, igualmente, a fornecer relao e fotocpia do recolhimento das contribuies
estipuladas nas clusulas 37 e 38 da presente Conveno Coletiva.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA 37 - DA CONTRIBUIO RETRIBUITIVA DE REPRESENTAO PROFISSIONAL.


Considerando que a assembleia de 12/02/2004 foi aberta a toda categoria, na forma do artigo 617, pargrafo
segundo da CLT, ratificada pelas Assembleias, tambm abertas a toda categoria, em 14/02/05, 08/02/06,
06/02/07,31/01/08,05/02/2009,04/02/10,11/02/11,01/02/12,05/02/13,13/02/14,12/02/15, 04/02/16 e15/02/2017
estabelecido e ratificado tambm nas quatro ltimas assembleias que a mesma seria substituda e amoldada
PLS 248/06, se aprovada no Congresso e que trata da Contribuio Assistencial, ficando, tambm, acordado e
aprovado nesse caso, nas mesmas assembleias (04/02/10, 11/02/11, 01/02/12, 05/02/13, 13/02/14, 12/02/15,
04/02/16 e 15/02/2017), que o desconto passar a ser de 1% (hum por cento) sobre a remunerao mensal total e
inclusive sobre o 13 salrio;
Considerando que a categoria como um todo foi representada nas negociaes coletivas, de acordo com o
estabelecido nos incisos III e VI do artigo 8 da Constituio Federal e abrangida sem nenhuma distino na
presente Conveno Coletiva;
Considerando que a representao da categoria, associados ou no, e sua abrangncia no instrumento normativo
no afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo 8 da Constituio Federal;
Considerando que a mesma Assembleia que autorizou o Sindicato a manter negociaes coletivas e celebrar esta
conveno, fixou livre e democraticamente a contribuio de custeio abaixo especificada;
Fica ajustado que as empresas descontaro em folha de pagamento de seus empregados, sindicalizados
ou no, a Contribuio Retribuitiva de Representao Profissional de 2% (dois por cento) mensalmente, a partir
do ms de Maro de cada ano, pelo que o Sindicato Laboral lhes proporcionar, diretamente, atendimento
odontolgico extensivo aos dependentes, plano mdico gratuito ao trabalhador extensivo aos seus dependentes
em sua sede, incluindo consultas mdicas em: audiometria, clnica geral, reumatologia, pediatria, ginecologia,
gastroenterologia, ortopedia, angiologia, cardiologia e coleta de sangue, servios indiretamente prestados atravs
de convnio firmado com uma rede de clnicas da Clnica Mdica Vicente de Carvalho, vinculada a Assemerj
Sade), garantindo ao trabalhador consultas e exames laboratoriais, ambulatoriais e complementares gratuitos em
mais de 30 clnicas conveniadas em municpios do Estado do Rio de Janeiro. A contribuio tem por finalidade
custear os gastos mensais despendidos com a manuteno dos equipamentos e profissionais diretamente ligados
aos servios supramencionados.
A Contribuio Retribuitiva de Representao Profissional ser descontada sobre o piso salarial
especfico do trabalhador, conforme relao constante da clusula 4, estipulando-se como contribuio mxima
limitada a R$ 50,00 (cinquenta reais) para outras funes no relacionadas na tabela de pisos salariais, devendo
as empresas, repassarem este desconto tesouraria do Sindicato dos trabalhadores at o 5 (quinto) dia til,
subsequente ao ms descontado, os crditos devero ser efetuados diretamente Entidade Sindical Laboral, ou
nas Contas Correntes 132121-4 da Agncia n. 0183-X do Banco do Brasil e 13.000049-8 da Agncia 4104 do
Banco Santander/Real em nome do SINTRAINDISTAL-RIO, ou por boleto de compensao bancria, que ser
fornecida pelo Sindicato Laboral devidamente identificado, ficando a empresa que no o fizer at a data fixada,
sujeita multa incidente sobre o valor devido de 0,33% (trinta e trs centsimos por cento) ao dia, limitado a 20%
(vinte por cento) acrescida de juros de mora de 1% (um por cento), calculados a partir do 1 dia til do ms
subsequente ao do vencimento.

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nico - Os trabalhadores que no desejarem o desconto da Contribuio Retribuitiva de Representao
Profissional, devero manifestar sua oposio, em carta de prprio punho, no prazo de 10 (dez) dias, aps a
efetivao do desconto, no sendo admitido o envio postal. A interferncia da empresa na livre manifestao
de vontade do trabalhador ser considerada crime contra a organizao do trabalho.

CLUSULA 38 - DA CONTRIBUIO RETRIBUITIVA NEGOCIAL.


A Contribuio Retribuitiva Negocial ser descontada sobre a remunerao do trabalhador, no percentual de 6%
(seis por cento) sendo: 3% (trs por cento) em julho e 3% (trs por cento) em dezembro, no limitados, do
mesmo modo, as empresas devero repassar este desconto tesouraria do Sindicato dos trabalhadores at o 5
(quinto) dia til, subsequente ao ms descontado, os crditos devero ser efetuados diretamente Entidade
Sindical Laboral, ou nas Contas Correntes 132121-4 da Agncia n. 0183-X do Banco do Brasil e 13.000049-8
da Agncia 4104 do Banco Santander/Real em nome do SINTRAINDISTAL-RIO, ou por boleta de
compensao bancria, que ser fornecida pelo Sindicato Laboral devidamente identificado, ficando a empresa
que no o fizer at a data fixada, sujeita multa incidente sobre o valor devido de 0,33% (trinta e trs centsimos
por cento) ao dia, limitado a 20% (vinte por cento) acrescida de juros de mora de 1% (um por cento), calculados
partir do 1 dia til do ms subsequente ao do vencimento.
As contribuies dos empregados, junto ao seu Sindicato, aprovadas pela Assembleia Geral de 12/02/04
e ratificadas pelas Assembleias de 14/02/05, 08/02/06, 06/02/07, 31/01/08, 05/02/09, 04/02/10, 11/02/11 01/02/12,
05/02/13, 13/02/14, 12/02/15, 04/02/16 e 15/02/2017, Retribuitiva de Representao Profissional e Negocial sero
descontadas e recolhidas, observado o seguinte:
1 - A Contribuio Retribuitiva Negocial, ser descontada de todo trabalhador que se beneficiou da
presente Conveno Coletiva, direta ou indiretamente, exceto dos trabalhadores que j contribuem com a
Contribuio Retribuitiva de Representao Profissional;
2 - Esto, excludos da obrigatoriedade do desconto, as categorias diferenciadas por Lei e os
profissionais liberais, salvo por sua livre opo de adeso.
3 - Quando, solicitado pelo Sindicato Laboral, as empresas permitiro que se realizem reunies com os
trabalhadores no prprio local de trabalho, para que sejam prestados maiores esclarecimentos sobre o disposto
nesta clusula.
4 - Os trabalhadores que no desejarem o desconto da Contribuio Retribuitiva de Representao
Profissional e Negocial, devero manifestar sua oposio, em carta de prprio punho, no prazo de 10 (dez) dias,
aps a efetivao do desconto, no sendo admitido o envio postal. A interferncia da empresa na livre
manifestao de vontade do trabalhador ser considerada crime contra a organizao do trabalho.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA 39 - FIXAO DO DISSDIO EM QUADRO DE AVISOS


As empresas se obrigam a manter quadro de avisos nos locais de trabalho e afixar o presente acordo bem como,
os adendos e termos aditivos que por ventura ocorrem durante a vigncia do mesmo, assim como permitiro ao
sindicato laboral, divulgar os benefcios oferecidos por este classe trabalhadora.

CLUSULA 40 - DO CUMPRIMENTO DA CONVENO E DA MULTA


As partes se obrigam a observar, fiel e rigorosamente, cada uma das clusulas do presente Instrumento, por
expressar o resultado da livre negociao entre elas, consagrada nas Assembleias Gerais dos Sindicatos
convenentes;
nico: Constatada a inobservncia, por qualquer das partes convenentes, de clusula da presente Conveno,
ser aplicado inadimplente, multa equivalente a 20% (vinte por cento) do menor piso salarial da categoria,
elevado para 30% em caso de reincidncia, por infrao e por empregado, desde que no cominada com qualquer
multa especfica, revertendo a importncia em benefcio da parte prejudicada.

CLUSULA 41 - DA COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA

Os Sindicatos Convenentes ratificam o apoio integral COMISSO DE CONCILIAO PRVIA DA INDSTRIA


DE INSTALAO E MANUTENO ELTRICA, HIDRULICA, GS, SANITRIA, MECNICA E DE
TELEFONIA DO RIO DE JANEIRO SINTRAINDISTAL/SINDISTAL, em funcionamento na Rua Silva Xavier 90
Sala 201 Abolio Rio de Janeiro RJ, conforme conveno especfica firmada entre as partes em 14/07/2000,
em conformidade com a Lei n. 9958 de 12 de janeiro de 2000 e do Termo, firmado pelos Convenentes em
19/02/2003.

APLICABILLIDADE

CLUSULA 41 - DA APLICAB ILIDADE

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2017 / 2018)
Sintraindistal 2017 / 2018
Este instrumento normativo abrange todos os empregadores e empregados do Estado do Rio de Janeiro, para
todas as ocupaes especficas da categoria, sejam em produo, escritrios ou servios auxiliares, no se
aplicando aos profissionais liberais e s ocupaes especficas de categorias diferenciadas ou conexas, mesmo
que representadas pelo SINTRAINDISTAL, estando igualmente obrigadas ao cumprimento, inclusive as que
venham a se estabelecer no curso de sua vigncia, bem como todas as empresas de Telefonia enquadradas a
este Sindicato pelo Ministrio das Comunicaes, atravs do ofcio n.33/80, em que distingue com bastante
lucidez os servios considerados essenciais pelo Decreto-Lei n 1632, de 4 de agosto de 1978, considerando que
as mencionadas empresas atuam como prestadoras de servios, mediante instalao e manuteno de redes
internas e externas, aparelhos, dutos e equipamentos de comunicaes ou encargos semelhantes, conforme
publicado pela COMISSO DE ENQUADRAMENTO SINDICAL no Dirio Oficial de 09/10/81 SEO I pg.
19258/19259.

CLUSULA 43 - DO ACORDO
E por estarem as partes em pleno acordo, firmam o presente, cuja vigncia das clusulas sociais e econmicas
aqui revistas se d a partir de 01/03/2017, independentemente de homologao ou registro.
Rio de Janeiro, 16 de maro de 2017.

SINDISTAL SINTRAINDISTAL
Fernando Carlos Cancella Ernesto Belmiro Afonso
CPF n 387308557-72 CPF: 180011577-68
Testemunhas:

PAULO TARSO GOMES DE ARAUJO ALEXANDRE FERRAZ VIANNA


DIRETOR SINDISTAL DIRETOR SINTRAINDISTAL
CPF N 256.513.907-15 CPF n 072.721807-73

JULIO CESAR ESPSITO DE MEDEIROS CINTIA POSSAS MACHADO


Advogado do SINDISTAL Advogada do SINTRAINDISTAL
OAB-RJ n 113.496 OAB-RJ n 120.066
CPF n 631.638.377-00 CPF n 044.442.447-62

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2017 / 2018)
Sintraindistal 2017 / 2018
TERMO DE ADESO AO BANCO DE HORAS

Pelo presente instrumento, a Empresa: .............................................................................................................................


(empresa)

com sede : .......................................................................................................................................................................,


(endereo completo)

por seu representante legal: ............................................................................................................................, declara sua


(nome/cargo)
adeso e plena aceitao dos termos da clusula 26 da Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o SINDISTAL -
Sindicato da Indstria de Instalaes Eltricas, Gs, Hidrulicas e Sanitrias do Estado do Rio de Janeiro e o
SINTRAINDISTAL - Sindicato dos Oficiais Eletricistas e Trabalhadores nas Indstrias de Instalaes e Manuteno
Eltrica, Gs, Hidrulica, Sanitria, Mecnica e de Telefonia do Estado do Rio de Janeiro, que institui o regime de
compensao de horas de trabalho denominado "Banco de Horas", na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do Art. 59
da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pelo art. 6 da Lei n 9601 de 21/01/98.
Declara, outrossim, sob as penas da lei, que sempre quando solicitado, apresentar Comisso de Preveno e Conciliao
de Conflitos, instituda pelo item X da clusula 26 da Conveno Coletiva de Trabalho, as informaes que permitam o
acompanhamento e verificao do fiel cumprimento dos requisitos previstos na legislao e na referida clusula do Aditivo a
Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive datas de inicio e trmino dos perodos do Banco de Horas.
Rio de Janeiro-RJ, ...................................................................................

______________________________
Assinatura do responsvel
pela empresa

De acordo:
COMISSO DE PREVENO E CONCILIAO DE CONFLITOS

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - SINTRAINDISTAL / SINDISTAL (2017 / 2018)

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