CENTRO UNIVERSITARIO DE JUTIAPA JUSAC

CARRERA: LICIENCIATURA EN PEDAGOGIA Y ADMINISTRAION EDUCATIVA

CURSO: LEGISLACION EDUCATIVA
LIC: RIGOBERTO RAMIREZ ALAS

JOSUE ELISEO GUERRA AGUILAR CLAVE 31

ANALISIS DEL REGLAMENTO DEL SERVICIO CIVIL

Qu es?
el reglamento del servicio civil no es ms que una norma jurdica de carcter
general que est sujeto a la ley de servicio civil y nace con la finalidad de especificar
las normas que regulen todas las actividades realizadas por parte de los empleados
pblicos y los estatutos que se enmarcan en la ley de servicio civil, este mismo fue
consensuadas teniendo la debida aprobacin que corresponde al poder
ejecutivo, que lo decreto, de conformidad con el artculo 108 de la constitucin de
la repblica de Guatemala.

Competencia

Es decir que este reglamento consiste en sentar bases para la convivencia,

competencia, clasificacin, seleccin y nombramiento de toda el rea pblica del
pas, consideraremos pertinente aclarar que este reglamento est sujeto a la ley
de servicio civil cuyos preceptos no se pueden derogar, modificar, ampliar y
restringir ya que slo tiene por objeto proveer el exacto cumplimiento las leyes que
consigna el Congreso de la repblica en lo que corresponde al servicio civil por dar
un ejemplo, as como las leyes deben ajustarse al rea que la Constitucin les
seala, la misma relacin debe guardar el reglamento en relacin con la ley
respectiva, segn nuestro rgimen constitucional.

Servidores pblicos
Se establece una clara divisin entre los puestos que se suscriben en el reglamento
siendo esta en dos formas, primero el funcionario pblico es la persona que ejerce
un cargo en virtud de eleccin o nombramiento, por medio del cual este ejerce
mando autoridad, competencia legal sobre una institucin, tiene a su cargo distintos
subordinados que cumplirn con los designios que el establezca es base a sus
funciones.
Segundo el empleado pblico, es la persona individual que ocupa un puesto de
servicio en las distintas instituciones del estado y este queda obligada a ejecutar
una obra personalmente a cambio de un salario, siendo esta bajo la direccin
continuada del representante de la dependencia, entidad o institucin donde presta
sus servicios y bajo la subordinacin inmediata del funcionario o su representante.
A estos mismo ser los que afecten beneficien y rijan todos los reglamentos que a
aqu se establecen.
Existen distintas doctrinas que son dictadas por la oficina nacional de servicio civil
tales son la regionalizacin, competencia, ubicacin y creacin de distintas sedes
regionales esto con objeto de que se descentralicen las funciones y que se brinde
de un servicio al alcance del participante contando ellas con competencia
administrativa, pudiendo resolver los distintos casos necesidades y resoluciones
que se puedan presentar en cuestin que sea requerido por la oficina nacional;
estas mismas tendrn un encargado que en base a competencia de ley desarrolle
y administre los recursos humanos que le sean asignados a su regin.

Los distintos empleados pblicos se clasificarn en base a el servicio que presten

o al puesto que ocupen, as mismo se podr asignar un puesto a la persona que
cumpla con los normas y estatutos que aqu se plantean siguiendo un trmite
necesario y especifico que debe cumplirse si as se quiere optar por presentar una
solicitud de ingreso a cualquier puesto o titulacin antes puesta a oposicin.
Tambin se podr reasignar un puesto, modificando as el titulo salario o
dependencia en la que preste sus servicios, para tal fin se debe realizar el debido
procedimiento que es dictado en esta ley en el cual no andaremos, pero se as se
requiriera es necesario consultar el reglamento.

Qu se necesita para ingresar?

Se requieren distintas condiciones para el ingreso primero se saca a licitacin la
convocatoria a la que puede optar toda a aquella persona que sea mayor de edad,
guatemalteco y no tenga ningn condicionante legal que se lo impida despus se
debe seguir el proceso de seleccin, al ser concluido se presentara ante una terna
que se le signe para ser evaluado en esta evaluacin se constataran las actitudes
del candidato, al concluir la misma habla un tiempo para determinar las pruebas
que se presentaron y constatar que sea las necesarias, si estas fueran aprobadas
el candidato ser elegible y propuesto consiguientemente nombrado.

Derechos y obligaciones

Los servidores pblicos cuentan con distintos derechos que son inherentes a ellos
al mismo momento de ingreso a servicio que ellos prestan, entre ellas se
encuentran las vacaciones que son una obligacin del estado drselas a aquellas
personas que tengan un ao de servicio sin interrupcin y las que no ser
proporcional al tiempo de servicio. Entre otras se encuentras las licencias de
estudio, descanso pre- y pos natal, aguinaldo, derechos pos mortem, bono 14 todas
estas se consensuaron para el beneficio del colectivo pblico y para que se
cumplan con los mnimos derechos del empleado.

Tambin de manera consiguiente el empleado pblico queda obligado al

cumplimiento de las normas, garantizando la efectiva aplicacin de las distintas
medidas propuestas en este reglamento entre las cuales estn: organizacin y
distribucin de horarios de trabajo, puntualidad y asistencia, jornadas nicas todas
estas normadas en base a la disposicin del cargo que ofrezca y todas
debidamente aclaradas.
Si no se cumpliera con alguna de estas normas o se incurra en actos anmalos que
no se le soliciten se necesitara la intervencin del rgimen disciplinario el cual
incluye amonestaciones verbales y escritas cuando se incurra en alguna falta o
norma el empleado quedara a disposicin de esta ley y de los reglamentos internos
establecidos por cada institucin por la cual se podr proceder a sanciones graves
o leves incluso se podr despedir al servidor pblico se es que as lo amerita su
actuar, permitindole a l su debido proceso y su derecho a defensa informndole
en todo el proceso,