Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
DEPARTAMENTO PESSOAL
Izaias Gomes Vieira
izaiasgvieira@ibest.com.br
Rio de Janeiro
Atualizao: 10/05/2006
SUMRIO
ROTINA DE ADMISSO......................................................................... 5
Declarao de Empregos Concomitantes .............................................. 7
Exame Mdico ....................................................................................... 8
Cadastramento no PIS.......................................................................... 11
Contribuio Sindical ........................................................................... 11
CAGED ................................................................................................ 16
Livro ou Ficha de Registro ................................................................... 17
SALRIO-FAMLIA ............................................................................... 19
CONTRATO DE TRABALHO................................................................ 21
Conceito e Distino dos Contratos...................................................... 21
Contrato Determinado (Durao Prorrogao Sucesso) ............. 22
Contrato de Experincia 23
Suspenso e Interrupo do Contrato ................................................. 24
ESTAGIRIO ....................................................................................... 25
TRABALHO TEMPORRIO.................................................................. 33
FRIAS INDIVIDUAIS........................................................................... 45
Aquisio Concesso e Durao 45
Perda do Direito ................................................................................... 46
Formalidades e Abono Pecunirio ....................................................... 46
Frias Coletivas Procedimentos ....................................................... 47
Tabela de Frias Proporcionais ........................................................... 48
13 SALRIO ........................................................................................ 49
Obrigatoriedade Base de Clculos ................................................... 49
Adiantamento (1 Parcela) ................................................................... 50
Incidncias ........................................................................................... 51
Quitao (2 Parcela) ........................................................................... 53
Parcela Complementar ......................................................................... 54
No Auxlio Doena ............................................................................... 54
SEGURO-DESEMPREGO ................................................................... 82
EXERCCIOS ....................................................................................... 83
FRIAS ................................................................................................ 83
FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................... 85
- Anlise para elaborao da Folha ....................................................... 85
- Tabelas (INSS IRF Salrio Famlia) ............................................... 86
- Encargos Sociais sobre a Folha .......................................................... 87
- Procedimentos Contribuintes Individuais .......................................... 87
- Consideraes para a Folha de Pagamento ........................................ 88
- Folha Impressa .................................................................................... 89
- Demonstrativo da GPS ........................................................................ 90
13 SALRIO ........................................................................................ 91
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO ..................................... 93
ENTREGUES DEVOLVIDOS
DOCUMENTOS
SIM NO SIM NO
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
Exame Mdico de Capacitao Funcional .................
Cdula de Identidade ..................................................
Carteira de Identidade para Estrangeiro .....................
Documentos Militares ................................................
Ttulo de Eleitor .........................................................
Carteira Nacional de Habilitao ...............................
Comprovante de Cadastramento no PIS/PASEP .......
Carto de Identificao do Contribuinte CIC .........
Documento de Inscrio em rgo de Classe ...........
Certido de Casamento ..............................................
Fotografia 3 x4 ...........................................................
NOME
Atestado de ................................................................................................. ....... ....... ....... .......
Invalidez Expedido ................................................................................................. ....... ....... ....... .......
pelo INSS (Filho de ................................................................................................. ....... ....... ....... .......
Qualquer idade ................................................................................................. ....... ....... ....... .......
................................................................................................. ....... ....... ....... .......
5
NOTA:
Com relao aos documentos que a empresa solicita do candidato ou empregado, importante
ressaltar que, de acordo com a legislao vigente, Carteira de Trabalho e Previdncia Social
CTPS deve ser apresentada pelo trabalhador, contra-recibo, ao empregador que o admitir, o qual
ter um prazo no superior a 48 horas para nela anotar as informaes necessrias e as condies
especiais, se houver.
Portanto, oportuno que a empresa adote formulrios especficos que comprovem a data e hora
do recebimento e da devoluo da CTPS, bem como dos demais documentos.
(Art. 29 da CLT.)
A CTPS deve ser atualizada com frequncia, devendo, para tanto, a empresa pedi-la ao
empregado sempre que ocorrerem alteraes das clusulas contratuais, tais como: funo,
mudana do local de trabalho, renovao do contrato a prazo, etc., bem como na ocorrncia de
frias, desconto de contribuio sindical, alteraes salariais e na resciso contratual.
conveniente que a empresa verifique se o trabalhador que est sendo admitido tem outro
emprego, ou exerce atividade que o enquadre como segurado autnomo ou equiparado da
Previdncia Social sujeito a salrio-base.
6
O segurado que exerce simultaneamente, atividades como empregado e autnomo
( Contribuinte Individual ), fica dispensado da contribuio dos 11% ( onze por cento ) ao INSS
no respectivo ms, quando o valor de sua remunerao como empregado atingir o limite mximo
do salrio-de-contribuio.
(Data)
De
Para
Ref:
Essa medida visa evitar demoras na concesso e recusas de benefcios aos segurados pela
Previdncia Social por incorreo das contribuies.
Atenciosamente
Empregador
7
TPICO 2 - EXAME MDICO
Trata-se de requisito essencial nas admisses e tem por fim verificar a capacidade
funcional, ou seja, a aptido fsica ou mental do empregado para o desempenho de determinada
funo.
Essa exigncia est contida no Captulo V do Ttulo II da CLT art. 168, com redao
dada pela Lei n 6.514, de 22.12.77, alterada pelo Lei n 7.855, de 24.10.89.
A NR-7, na sua redao atual, dada pela Portaria n 24, de 29.12.94, do Secretrio de
Segurana e Sade no Trabalho, regula a matria somente naquilo que no estiver em conflito
com o disposto na Lei n 7.855/89, a qual deu nova redao ao art. 168 da CLT.
Notas:
8
3. EXAME DE GRAVIDEZ Constitui crime sujeito a pena de deteno de um a dois
anos e multa a exigncia de teste, exame, percia, atestado ou qualquer outro
procedimento relativo esterilizao ou ao estado de gravidez, conforme preceituam
as Leis N 9.029 de 13/04/95 e 9799 de 26/05/99.
A avaliao clnica como parte integrante dos exames mdicos dever obedecer aos prazos
e periodicidade conforme abaixo relacionados:
no exame mdico admissional, dever ser realizada antes que o trabalhador assuma
suas atividades;
b.1 anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos
de idade;
b.2 a cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito anos e quarenta e cinco
anos de idade.
9
no exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizado obrigatoriamente no
primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30
(trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto;
- 135 dias, para as empresas com grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro-I da NR-4.
- 90 dias, para as empresas com grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro-I da NR-4.
Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional
ASO, em duas vias.
Correro por conta do empregador as despesas com o exame mdico, bem como exames
complementares, devendo ele, quando solicitado pelo agente de inspeo do Trabalho,
comprovar o custeio das referidas despesas.
Dispe ainda o art. 168 da CLT, em seu 5, que o resultado dos exames mdicos,
inclusive o exame complementar, ser comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da
tica mdica.
10
TPICO 3 - PROVIDNCIAS A SEREM OBSERVADAS PELA EMPRESA
EM RELAO AO NOVO EMPREGADO
Ainda na fase admissional, devem ser observados pela empresa, em relao ao empregado
admitido, os seguintes requisitos:
NOTA :
Ressaltamos que a contribuio sindical referida neste texto no pode ser confundida com
aquela que de acordo com a Constituio Federal, ser fixada por assemblia geral para custeio
do sistema confederativo de representao sindical respectiva.
1. COMPROVAO DO RECOLHIMENTO
2. ENQUADRAMENTO SINDICAL
3. VALOR DA CONTRIBUIO
11
a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento for feito por hora, dia, semana,
quinzena ou ms;
b) 1/30 da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa,
empreitada ou comisso.
(Caput e inciso I do art. 580 e 1 do art. 582 da CLT)
3.1 - GORJETA
4 - MS DE DESCONTO
12
5. PROFISSIONAIS LIBERAIS
6 - RECOLHIMENTO
13
7. RELAO DE EMPREGADOS
NOTA
1. POCA DO RECOLHIMENTO
O recolhimento deve ser feito em janeiro pelas prprias empresas s respectivas entidades
sindicais de classe e Federao, no caso de inexistncia de sindicato da categoria econmica na
base territorial em que a empresa est estabelecida.
(Arts. 579, 587 e 591 da CLT)
1.1 LOCAL
A contribuio sindical ser recolhida por meio de guia fornecida pelas entidades
sindicais da classe nas agncias da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil S/A ou nos
estabelecimentos bancrios nacionais integrantes do sistema de arrecadao dos tributos federais.
Nas localidades onde inexistem tais estabelecimentos, a arrecadao poder ser efetuada
pelas Caixas Econmicas Estaduais.
(Art. 586 da CLT)
2.2 EDITAL
14
2.3 EMPRESAS NOVAS
3. PROVA DE QUITAO
4. FILIAIS E SUCURSAIS
Ocorre que a Constituio Federal de 1988 estabeleceu, entre outras medidas, que o
Poder Pblico no pode interferir ou intervir na organizao sindical, gerando, com isso, dvidas
quanto persistncia ou no da obrigatoriedade do envio do demonstrativo do clculo da
contribuio conforme determina a CLT.
Como sua omisso acarreta multa e o prazo no est expresso, entendemos que, na
dvida e salvo manifestao oficial em sentido contrrio, convm fazer o envio logo aps o
recolhimento. recomendvel mandar cpia da comunicao ao rgo local do Ministrio do
Trabalho e Emprego de cada filial.
(Inciso I do art. 8 da Constituio Federal de 1988 e art. 581 da CLT)
15
5. INSTITUIES NO OBRIGADAS A REGISTROS DE CAPITAL SOCIAL
16
LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS RUBRICA E
LEGALIZAO
A empresa que possui filiais, sucursais etc. obriga-se a manter registros autnomos para
cada dependncia no que se refere ao termo inicial. No caso de transferncia de empregados, nos
locais de trabalho, para efeito de fiscalizao. Tal obrigatoriedade subsiste em todo os casos de
transferncia, quer em carter permanente, quer em carter transitrio.
17
No entanto, havendo a transferncia de empregado, em carter permanente, dever
observar o seguinte:
18
TPICO 5 SALRIO-FAMLIA CARTO DA CRIANA
NOTA:
19
CONDIES PARA O PAGAMENTO DO SALRIO-FAMLIA
c) no caso de menor invlido que no frequenta a escola por motivo de invalidez, deve
ser apresentado atestado mdico que confirme esse fato.
Nas admisses e demisses o pagamento dever ser proporcional aos dias do ms, a partir
da data de admisso ou at a data do desligamento, razo de 1/30 por dia. Ressalta-se que o
salrio-famlia do trabalhador avulso independe do nmero de dias trabalhados no ms, devendo
o seu pagamento corresponder ao valor integral da quota.
NOTA:
20
CONTRATO DE TRABALHO
A relao de emprego existe sempre que algum estiver prestando servios a outrem, na
condio de empregado.
Dessa forma, toda vez que uma pessoa fsica se obriga a prestar servios no eventuais a
outrem, pessoa fsica ou jurdica, estando a esta subordinada hierarquicamente e mediante o
pagamento de uma contraprestao (salrio), temos a existncia de um Contrato de Trabalho.
a) contrato por prazo determinado: aquele cujo trmino foi previsto quando de sua
celebrao . Esta modalidade de contrato excepcional , isto ,s pode ser utilizado em
alguns casos ( Ver tpico 3 desta orientao );
Esta distino, entretanto, no altera a estrutura do contrato, isto , no muda sua natureza
jurdica, estando ambos os contratos sob a proteo das leis trabalhistas.
Conduto, no que tange aos efeitos de cada tipo de contrato, algumas diferenas se fazem
notar, j que a estipulao do prazo fator que exclui alguns dos direitos do empregado,
razo pela qual o contrato a prazo determinado s pode ser celebrado em algumas
hipteses, como se ver no tpico seguinte.
Referncia Legal: CLT, art. 443, caput e 1.
21
TPICO 3 - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO
DETERMINADO - CONDIES EM QUE PODE SER
CELEBRADO
O contrato de trabalho por prazo determinado s pode ser celebrado nas seguintes
circunstncias:
a) prazo mximo de durao: no pode ser estipulado por perodo superior a dois
anos, qualquer que tenha sido o motivo de sua celebrao;
22
e) clusula de resciso antecipada: havendo referida clusula e na ocorrncia efetiva
de resciso antecipada, sobre esse contrato incidiro as normas concernentes aos
contratos de trabalho por prazo indeterminado. Isto se justifica pelo fato de que a
fixao da poca para cessao nos contratos a prazo no permite que qualquer das
partes que o celebraram seja surpreendida com a deciso da outra em rescindi-lo
antes de seu trmino, sem a correspondente indenizao.
Com a insero desta clusula, o elemento surpresa passa a ter existncia, j que tanto
empregado quanto empregador podem rescindir o contrato a qualquer tempo,
independentemente do marco final prefixado.
b) prorrogao: pode ser prorrogado uma nica vez, quando celebrado por perodo
inferior ao mximo legal, desde que, com a prorrogao, no ultrapasse 90
(noventa) dias;
23
TPICO 6 - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Toda e qualquer alterao nas condies do contrato de trabalho s licita quando houver
mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no acarrete, direta ou indiretamente, prejuzos
ao empregado. Assim, para a alterao, so necessrios:
a) concordncia do empregado, tcita ou expressa: e
b) que do fato no lhe resultem prejuzos, no s pecunirios, mas de qualquer
natureza, de forma direta ou indireta e, ainda, presentes ou futuros, desde que o
empregador o preveja, no ato da alterao.
Dessa forma, tendo em vista as condies pactuadas no contrato inicial, deve-se verificar
se h prejuzos ao empregado com a alterao proposta, razo que enseja sua nulidade,
independentemente do consentimento do empregado.
Referncia Legal: CLT, art. 468.
Em ambos o Contrato de Trabalho, continua vigente, mas as obrigaes principais das partes no
so exigveis (SUSPENSO) ou o so apenas parcialmente (INTERRUPO). No primeiro
no h trabalho nem remunerao; na segunda no h trabalho, mas o empregado continua a
receber algum direito.
a - Licena no remunerada
b - Auxlio doena
c - Suspenso disciplinar
d - Suspenso para inqurito do estvel (art. 494 CLT)
e - Aposentadoria provisria (art. 475 - CLT)
f - Exerccio de cargo pblico no obrigatrio
g - Participao em greve, sem salrios
h - Desempenho de cargo sindical, se houver afastamento
i - Curso ou programa de qualificao profissional
24
ESTAGIRIO
Conceito de estagirio
Top. 1 - Finalidade
25
Top. 4 - Vnculo empregatcio caracterizao ou no
Jornada do estagirio
A jornada do estagirio dever constar do Termo de Compromisso podendo ser fixa ou varivel
durante a semana, desde que no coincida com o horrio das aulas , conforme acordo
entre as partes (empresa e estagirio) com a intervenincia da instituio de ensino.
Durante as frias escolares a jornada poder ser alterada de comum acordo entre as partes,
tambm com a intervenincia da instituio de ensino.
Top. 6 - Pagamento
Caso sejam pagos devem constar do Termo de Compromisso a forma, a periodicidade etc. desse
pagamento.
Top. 7 -Incidncia
(art. 28, 9, letra i, da Lei n 8.212/91; e art. 15, 6, da Lei n 8.036/90, acrescido pela Lei
n 9.711/98)
26
com a especificao do curso freqentado pelo estagirio , a instituio de ensino , o nome
da empresa concedente e as datas de incio e trmino do estgio.
Top. 9 - Vale-Transporte
Em qualquer hiptese, o estagirio deve estar coberto por seguro contra acidentes pessoais ,
que deve ser providenciado pela instituio de ensino em favor do estagirio, diretamente
ou por meio de atuao conjunta com agentes de integrao pblicos ou privados, concedente
da oportunidade de estgio curricular.
A empresa no est obrigada a efetuar qualquer tipo de contribuio sobre o valor eventualmente
pago ao estagirio, conforme anteriormente citado.
Quando o empregado que tambm for estudante , precisar realizar um perodo de estgio,
poder faz-lo nas dependncias da prpria empresa, sem perder a condio de empregado.
27
O perodo de estgio realizado em horrio ou reas distintas da atividade normal de trabalho
do empregado dever ser formalizado com a documentao legal exigida e com a intervenincia
obrigatria da instituio de ensino, conforme acima mencionado.
Entretanto, se sua realizao ocorrer no horrio de trabalho ou na mesma funo para a qual foi
contratado como empregado , os encargos trabalhistas e previdencirios continuam incidindo
normalmente sobre os valores pagos, como empregado.
28
TERCEIRIZAO
1. INTRODUO
comum s empresas o exerccio de duas ou mais atividades para que seja atingido o seu
objetivo final ou atividade-fim .Alm disso , h atividades que se fazem essenciais ao prprio
desenvolvimento dos trabalhos , embora no sejam etapa da atividade em si , a exemplo dos
servios de higiene , limpeza e conservao .
Embora a terceirizao de servios seja hoje amplamente constatada , inexiste at a presente data
, legislao prpria que a regulamente . Da gerar grande polmica .
Atravs da Smula n 256 de 1986, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) , firmou sua
jurisprudncia predominante no sentido de que salvo os casos de trabalho temporrio e de
servio de vigilncia , previstos nas Leis n 6.019 de 03.01.74 e 7.102 de 20.06.83,
respectivamente, seria ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta , formando-se
o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios . ( Cancelada pela Resoluo
n 121 de 2003 do TST ).
Portanto , conforme a Smula n 331 do TST de 1993, tem-se como vivel a terceirizao de
atividades especializadas que no se enquadrem entre os fins da tomadora , justificando suas
condies especiais a contratao de empresa fornecedora dessa mo-de-obra .
29
O que no se admite a terceirizao de mo-de-obra que corresponda a atividade principal da
empresa . Exemplo : empresa de telefonia que , portanto , utiliza essencialmente o trabalho de
telefonistas , dever obt-la atravs da contratao direta , sem a intermediao de empresas
fornecedora dessa mo-de-obra .
Da Smula n 331 do TST , resta claro que a contratao de empresa especializada para a
prestao de trabalho temporrio , de servios de vigilncia , conservao , limpeza e outros
ligados atividade-meio do tomador no acarreta para esta as obrigaes decorrentes da
existncia de vnculo empregatcio , salvo se comprovada a pessoalidade e a subordinao
direta .
3. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA
Contudo mesmo nas hipteses em que considerada legal a contratao de mo-de-obra por
empresa interposta , o inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do fornecedor da
mo-de-obra (empregador) implicar a responsabilidade subsidiria do tomador da mesma ,
quanto quelas obrigaes , desde que este tenha participado da relao processual e conste
tambm do ttulo executivo judicial .
4. DA RETENO AO INSS
30
COOPERATIVAS E RELAO DE EMPREGO
1. INTRODUO
A Lei n 8.949 de 09.12.94 , acrescenta pargrafo nico ao art. 442 da CLT determinando que
qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa , no existe vnculo
empregatcio entre ela e seus associados , nem entre estes e os tomadores de servios daquela .
2. SOCIEDADE COOPERATIVA
A Lei n 5.764 de 16.12.71 , dispe sobre a sociedade cooperativa . Trata-se de uma sociedade de
pessoas , com capital varivel , que se utiliza da cooperao de todos para chegar ao seu fim .
Reza seu art. 3 que celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente
se obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica , de
proveito comum , sem objetivo de lucro . A cooperativa , portanto no tem objetivo de lucro e
os cooperados prestam servios para a referida associao com total autonomia , isto , sem
subordinao . Tem ela natureza civil e no sujeita falncia , tendo por objetivo a prestao de
servios aos associados (art. 4 da Lei n 5.764/71) .
3. VNCULO DE EMPREGO
Entretanto , se no houver esse interesse comum de sociedade entre as partes , mas ao contrrio ,
existir subordinao e os demais elementos previstos no art. 3 da CLT , existir vnculo de
emprego com a empresa tomadora .
4. FISCALIZAO TRABALHISTA
31
O 1 do art. 1 da citada norma estabelece que presentes os requisitos do art. 3 da CLT ,
ensejar a lavratura de auto de infrao .
5. ORIENTAES PREVIDENCIRIAS
Com a criao dos 15% devidos pelo receptor da mo-de-obra oferecida pelas cooperativas
de trabalho , sem possibilidade de reter qualquer importncia da Nota Fiscal ou Fatura de
Servios , desapareceu essa solidariedade entre os dois contratantes e , destarte , o tomador no
ter de reter os 11% da Lei n 9.711/98 .
No que tange aos Cooperados, a Cooperativa de trabalho est obrigada desde 01/04/2003, a
reter e recolher 11% da quota, relativa prestao de servio distribuda ao seu cooperado
contribuinte individual, observado o limite mximo do salrio-de-controbuio.
32
TRABALHO TEMPORRIO
TPICO 1 - CONSIDERAES
Empresa tomadora de mo-de-obra temporria ou cliente aquela que, com base na Lei n
6.019/74, contrata com a empresa de trabalho temporrio mo-de-obra devidamente qualificada
para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a
acrscimo extraordinrio de servios.
(Art. 14 do Decreto n 73.841, de 13.03.74; e item 3 da OS n 87/93)
TPICO 4 CONTRATOS
33
4.1 Durao
4.2 - Prorrogao
A prorrogao por mais 3 (trs) meses estar automaticamente autorizada caso a empresa
tomadora ou cliente comunique ao rgo local do Mistrio do Trabalho, quando da ocorrncia de
um dos seguintes casos;
34
JORNADA DE TRABALHO
A jornada mxima diria de trabalho, fixada pela CF/88, de 8 (oito) horas, no podendo
exceder a 44 horas semanais.
Podem, no entanto, as partes (empregado e empregador) fixar limite inferior ao estabelecido
legalmente.
1 - Intervalos entre jornadas de trabalho: entre duas jornadas de trabalho, haver um perodo
de, no mnimo, 11 horas consecutivas para descanso. Assim, por exemplo, se um
empregado termina a sua jornada de trabalho s 21 horas de um dia, s poder iniciar a
jornada do dia seguinte s 8 horas.
Se, porventura, o empregado trabalha em duas ou mais empresas, este intervalo deve ser
observado em relao a cada uma delas.
35
a) apresentar justificativa tcnica para o pedido da reduo;
36
TPICO 3 INTERVALOS PARA DESCANSO DENTRO DA
JORNADA
Referncia Legal: CLT, art. 72 e 253; subitem 22.1.5.2 da NR-22 da Portaria Mtb n. 32.214/78 e
Enunciados TST ns 90, 324 e 325.
37
TPICO 5 - ACORDO DE PRORROGAO E COMPENSAO DE
HORAS
JORNADA DE
2 3 4 5 6 SB
TRABALHO
NORMAL 8 8 8 8 8 4 44
7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 44
ACORDO DE COMPENSAO DO 8:48 8:48 8:48 8:48 8:48 Comp. 44
SBADO 9 9 9 9 8 Comp. 44
ACORDO DE PRORROGAO 8 8 8 8 8 4 -
2 2 2 2 2 2 (H.E )
ACORDOS DE PRORROGAO E 8:48 8:48 8:48 8:48 8:48 Comp. -
COMPENSAO SIMULTNEAS 1:12 1:12 1:12 1:12 1:12 Prorro. -
Visando contornar as desvantagens do horrio fixo, algumas empresas vem adotando o sistema
de HORRIO MVEL OU HORRIO FLEXVEL , atualmente usado por poucas
empresas no Brasil, a despeito de sua ampla e crescente utilizao na Suia, Alemanha
Ocidental, Estados Unidos e outros pases industrializados.
O horrio flexvel consiste em conceder aos empregados flexibilidade de horrio sem prejuzo do
integral cumprimento da jornada de trabalho.
A empresa permite que o empregado, dentro de certo limite de horrio, chegue mais tarde ou
mais cedo, conforme suas convenincias pessoais, devendo porm cumprir integralmente a
durao normal do trabalho.
indispensvel que a empresa possua registro de ponto, a fim de consignar o incio de intervalo
e de fim de cada jornada.
Posteriormente ser verificado se cada empregado cumpriu a jornada de trabalho, verificando se
tem horas-extras e repouso semanal remunerado.
Tratando-se de empresa a iniciar suas atividades o sistema pode ser posto em prtica sem
dificuldade, devendo constar no Regulamento Interno da Empresa, por ser a adoo de Jornada
Flexvel dependente exclusivamente da vontade do empregador.
38
Quanto as empresas que j esto funcionando com o sistema de horrio rgido, a modificao
para o horrio flexvel importar em alteraes das condies contratuais de trabalho. Essa
alterao s ser possvel por mtuo consentimento, e desde que no resulte direta ou
indiretamente em prejuzos ao empregado sob pena de nulidade da clusula infringente dessa
garantia ( Art. 468 da CLT ).
39
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ASPECTO GERAIS
TPICO 1 DIREITO
Todo empregado urbano, rural ou domstico, tem direito ao repouso semanal remunerado
de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas
das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
O repouso remunerado coincide com o domingo, no todo ou em parte, salvo nos casos em
que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas.
Alm dos casos previstos nos subitens anteriores, admite-se excepcionalmente o trabalho
no dia de repouso:
40
2.4 Pagamento em dobro
Nos servios em que for permitido o trabalho nos dias de repouso, inclusive servios
inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a remunerao dos
empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo se a empresa determinar
outro dia de folga, caso dos servios em domingo, com escala de revezamento.
A remunerao dos dias de repouso, tanto o semanal como o correspondente aos feriados,
integrar o salrio para todos os efeitos legais e com ele ser pago. No sero acumuladas a
remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia.
(Art. 10 do Decreto n 27.048, de 12.08.49)
3.1 Clculos
3.1.1 Horista
3.1.2 Comissionistas
41
REMUNERAO
1. CONCEITO
2. ADICIONAIS
A CLT permite que a jornada de trabalho diria seja acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de 2 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
As horas suplementares devem ser pagas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da
hora normal, conforme prev o art. 7 inciso XVI, da CF/88.
O adicional extraordinrio pode ser superior aos 50% previstos na CF, por fora da lei,
como por exemplo a Lei n 8.906/94, que estabelece adicional de 100% sobre o valor da hora
normal para os advogados, ou, ainda, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Se for pago com habitualidade, integrar o clculo de outras verbas, como indenizao
(En, 24 do TST), 13 salrio (En 45 do TST), FGTS (En 63 do TST), aviso prvio indenizado
(En 94 do TST), gratificaes semestrais (En 115 do TST), frias (En 151 do TST e 5 do art.
142 da CLT), repouso semanal remunerado (En 172 do TST e art. 7 da Lei n 605/49).
EXEMPLO PRTICO
Suponhamos um empregado que prestou horas extras habituais durante 3 (trs) anos,
fazendo a mdia mensal de 32 horas nos ltimos 12 meses, com remunerao da hora normal, no
dia da supresso, no valor de R$ 100,00. Como o empregador suprimiu o servio extraordinrio,
assegura-se ao empregado a indenizao no seguinte valor:
42
Total das horas extras : 3 (anos) x 32 (mdia) ............................... 96
Valor da hora extra R$ 100,00 + 50% ............................................ R$ 150,00
Indenizao (R$ 150,00 x96) ......................................................... R$ 14.400,00
QUITAO DA INDENIZAO
O empregado poder quitar a indenizao das horas extras suprimidas no prprio recibo
de pagamento de salrio, desde que o faa discriminando a parcela paga.
Referido adicional devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre 22 horas
e 5 horas. O trabalhador rural tambm ter direito ao adicional noturno, no perodo de 21 horas
de um dia s 5 horas do dia seguinte, na lavoura; entre s 20 horas de um dia e s 4 horas do dia
seguinte, na pecuria (art. 7 da Lei n 5.889/73). O advogado far jus ao adicional noturno,
quando trabalhar no perodo das 20 horas s 5 horas (art. 20, 3, da Lei n 8.906/94).
O adicional ser de 20% sobre a hora diurna para o empregado urbano (art. 73 da CLT) e
de 25% sobre a remunerao normal para o empregado rural (art. 7, pargrafo nico da Lei n
5.889/73). O advogado faz jus ao adicional noturno de 25% (art. 20, 3 da Lei n 8.906/94).
43
1.2 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Caracterizam como atividades perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre
o salrio bsico sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa (art. 193, 1, da CLT e En 191 do TST).
44
FRIAS
Nos termos do disposto no art. 131 da CLT, no ser considerada falta ao servio, para
efeito de frias, a ausncia do empregado:
45
Tpico 2 Perda de Direito s Frias - Servio Militar
Obrigatrio
3) pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes sua sada ( revogado
conforme Smula n 261/2003 do TST );
4) ficar percebendo prestaes da Previdncia Social por auxlio ou acidentes do trabalho por
mais de 6 meses, ainda que descontnuos.
A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
O aviso de frias deve ser feito em duas vias, mencionando-se o perodo aquisitivo a que
se referem as frias. O empregado d o ciente no documento.
A concesso das frias dever ser anotada na CTPS do empregado, em local prprio, e na
ficha ou folha do livro Registro de Empregados.
46
dias restante (1/3 de 30 dias) em pecnia. Observe-se que, no ms em que o empregado sair de
frias, tendo optado pelo abono, a remunerao ser composta de:
O valor do abono pecunirio eqivale a valor igual ao da remunerao que lhe seria
devida nos dias correspondentes.
Para tanto, o abono dever ser requerido pelo empregado por escrito, at 15 dias antes do
trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do
empregador.
1) comunicar DRT as datas de incio e fim das frias com antecedncia mnima de 15 dias,
indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
2) enviar, ao sindicato representante da categoria profissional, cpia da comunicao feita
DRT, no mesmo prazo;
3) afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada.
No caso de frias coletivas, o abono pecunirio deve ser acordado entre o empregador e o
sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento individual.
As frias coletivas devero ser anotadas na CTPS dos empregados e na ficha ou folha do
livro Registro de Empregados. Se, todavia, o nmero de empregados beneficiados for superior
a 300, a anotao na CTPS poder ser feita atravs de etiquetas gomadas, autenticadas pelo
empregador ou seu representante legal (Portaria MTPS n. 3.626/91, arts. 11, 12 e 15), no se
mencionando o perodo aquisitivo correspondente. Neste caso, a empresa dever fornecer aos
empregados cpia visada do recibo de frias e, ainda, quando ocorrer a cessao do contrato,
dever ser anotado, na CTPS, o perodo aquisitivo relativo s frias coletivas gozadas.
47
Notas
1 - Tendo em vista que o menor de 18 anos e o maior de 50 devem gozar as frias de uma
s vez (ver Tpico 3), nos casos em que as frias coletivas sejam inferiores ao direito desses
empregados, a empresa dever deix-los gozar integralmente seu direito ou, se assim no for
possvel, considerar o perodo de coletivas como licena remunerada. Neste caso, as frias sero
gozadas em outra oportunidade, dentro do perodo concessivo correspondente.
Em relao ao menor de 18 anos, estudante, que pode fazer coincidir suas frias com as escolares
(ver Tpico 1), nos casos em que as coletivas ocorrerem em poca diversa, o mesmo
procedimento pode ser adotado, isto considera-se o perodo de frias coletivas como licena
remunerada, e as frias legais sero concedidas juntamente com as frias escolares, observando-
se o perodo concessivo respectivo.
TPICO 5
TABELA DE FRIAS PROPORCIONAIS
48
13 SALRIO
PAGAMENTO DA 1 E 2 PARCELAS
O pagamento do 13 salrio uma obrigao contratual resultante de lei, qual est sujeito
o empregador urbano, rural ou domstico, inclusive nos contratos de prazo determinado, e
dever ser efetuado em duas parcelas.
A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro
e novembro e a Segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
O adiantamento ser pago por ocasio das frias do empregado, sempre que este o requerer
no ms de janeiro do correspondente ano.
TPICO 2 VALOR
(Art. 457 da CLT; e Enunciados das Smulas do TST n 45, 60, 78 e 101).
49
3.1 Horas Extras
Para o seu cmputo apura-se a mdia aritmtica das horas extras prestadas no perodo
correspondente, multiplicando-se a mesma pelo valor atualizado da hora extra.
3.2 Utilidades
TPICO 4 ADIANTAMENTO
O pagamento da primeira parcela ser feito por ocasio das frias ou at novembro, na
base da metade do salrio recebido no ms anterior ou da mdia dos meses anteriores ao
pagamento, quando se tratar de remunerao varivel.
Em condies normais, se o adiantamento no houver sido pago por ocasio das frias,
dever s-lo at 30 de novembro.
Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, no
permanecer disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder
metade de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.
50
4.2.1 Tempo de servio completo
No caso de tarefeiro, o 13 salrio ser pago pela mdia das peas produzidas.
a) ser calculada com base na mdia mensal da soma das importncias variveis devidas
nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o pagamento; e
TPICO 5 INCIDNCIAS
51
5.2 Imposto de Renda na Fonte
a) dependentes;
52
5.3 FGTS
Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, o 13 salrio ser
calculado na base de 1/11 da soma das importncias variveis percebidas nos meses trabalhados
at novembro de cada ano. Ao valor apurado somar-se- a importncia que corresponder parte
fixa do salrio, se houver.
Tarefeiro
Para aqueles que recebem por tarefa ou pea, calcula-se a mdia da produo nos meses
de servio at novembro, inclusive, e aplica-se a tarifa em vigor em dezembro, compensando-se
o adiantamento da primeira parcela paga entre fevereiro e novembro.
53
Salrio fixo mais varivel
TPICO 8 AUXILIO-DOENA
A empresa que dispe de servio mdico prprio ou em convnio tem a seu cargo o
exame mdico para abono das faltas correspondentes a esse perodo, somente devendo
encaminhar o segurado Previdncia Social quando a durao da incapacidade ultrapassar 15
dias.
54
8.1 Abono Anual
55
TRABALHO DA MULHER
1. INTRODUO
A Lei n 9.799, de 26.05.99, entre outras providncias, alterou normas que dispem sobre
o trabalho da mulher previstas na CLT, destacando-se as relativas ao acesso ao mercado de
trabalho, como veremos neste texto.
56
Notas
3. PENALIDADES
57
DO SALRIO-MATERNIDADE
Em casos de parto antecipado, ou no, e ainda que ocorra parto de natimorto, a segurada
ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos em lei, sem necessidade de avaliao mdico-
pericial pelo INSS, desde que comprovado mediante atestado mdico.
58
No perodo de licena-maternidade da segurada empregada domstica, cabe ao
empregador recolher apenas a parcela da contribuio a seu cargo. A parcela devida pela
empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.
Ser devido, justamente com a ltima parcela paga em cada exerccio, o abono anual
(13o salrio) do salrio-maternidade, proporcional ao perodo de durao do benefcio.
A empresa dever continuar recolhendo a contribuio de 20% (vinte por cento) sobre o
valor do salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS segurada empregada, alm da
contribuio prevista no art. 202, do RPS, e das contribuies devidas a outras entidades durante
o perodo referido no art. 86.
TPICO 2 - DA ME ADOTIVA
A Lei n 10.421 de 15.04.2002, acrescentou CLT o art. 392-A e na Lei n 8213 da Previdncia
Social o art. 71-A, onde estendeu a Me Adotiva o direito a Licena-Maternidade e ao Salrio
Maternidade, a saber ;
- Art. 392-A da CLT empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392.
- Art. 71-A da Lei n 8.213 Segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoo de criana devido salrio-maternidade pelo
perodo de 120 ( cento e vinte ) dias, se a criana tiver at 1 (um) ano de idade, de 60
(sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade e de 30
(trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade.
59
AUXLIO-DOENA E ACIDENTE DE TRABALHO
O auxilio-doena ser devido ao segurado que, aps cumprida, quando for o caso, a
carncia exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais
de 15 dias consecutivos.
Para que o segurado possa usufruir dos benefcios e servios em face de Acidente de
Trabalho ou Doena Ocupacional, cabe a empresa comunicar a ocorrncia ao INSS atravs do
preenchimento do formulrio chamado COMUNICAO DO ACIDENTE DE TRABALHO
CAT., no prazo at o primeiro dia til aps a ocorrncia.
O INSS est obrigado a registrar a CAT, mesmo que no tenha ocorrido o afastamento do
trabalho pelo empregado. A emisso do documento dever ocorrer, portanto, em todo e qualquer
evento que caracterize acidente de trabalho ou doena profissional.
60
b) Segurado que, aps filiar-se ao Regime Geral da Previdncia Social (RGPS),
for acometido de alguma das doenas ou afeces especificadas em lista elaborada pelos
ministrios da sade e da Previdncia e Assistncia Social a cada trs anos, de acordo com
os critrios de estigma, deformao, mutilao, deficincia ou outro fator que lhe confira
especificada e gravidade que meream tratamento particularizado;
(Art. 24, inciso I do art. 25 e art. 26 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876, de
26/11/99; caput do art. 26, inciso I do art. 29, art. 30 e 2 do art. 71 do RPS)
2 - INCIO DO BENEFCIO
O auxlio-doena devido:
(Art. 60 da Lei n. 8.213/91, alterada pela Lei n. 9.876/99; e art. 72 do RPS, alterado
pelo Decreto n. 3.265/99)
Cabe empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio o exame mdico
e o abono das faltas correspondentes aos primeiros 15 dias de afastamento.
61
Quando a incapacidade ultrapassar este perodo, a segurado ser encaminhado percia
mdica do INSS.
No caso de ser concedido novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de 60 dias
contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo
aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se
os dias trabalhados, se for o caso.
Assim, se o segurado empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho durante
quinze dias, retornando atividade no 16 dia, e se dela voltar a se afastar dentro de 60 dias
desse retorno, far jus ao auxlio-doena a partir da data do novo afastamento.
( 3 e 4 do art. 75 do RPS, alterado pelo Decreto n. 3.265/99)
62
O segurado somente poder transferir-se das demais atividades que exerce aps o
conhecimento da reavaliao mdico-pericial.(Art. 74 do RPS)
6. AVISO PRVIO
O empregado que durante o prazo do aviso prvio for afastado por motivo de auxlio-
doena ter o seu contrato de trabalho suspenso e consecutivamente a contagem do aviso.
Portanto, se o trmino do aviso acorrer nesse perodo (15 dias), o contrato de trabalho
pode ser rescindido na data estipulada.
7. CESSAO DO BENEFCIO
63
PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR (PAT) : PRAZO
PARA ADESO E INSTRUES GERAIS
Para inscrever-se no PAT e usufruir dos benefcios fiscais , a pessoa jurdica interessada dever
requerer , em formulrio prprio , Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) , a sua
inscrio , conforme modelo oficial a ser adquirido na Empresa Brasileira de Correios e
Telgrafos (ECT) .
A cpia do formulrio e o respectivo comprovante oficial de postagem SSST devero ser
mantidos nas dependncias da pessoa jurdica , matriz e/ou filiais , disposio da fiscalizao .
A documentao relacionada aos gastos com o PAT e os incentivos dele decorrentes ser
mantida disposio da fiscalizao , de modo a possibilitar seu exame e confronto com os
registros contbeis e fiscais exigidos pela legislao pertinente . (Art. 2 da Portaria n 87/97)
64
2.2 Proibies
a) aos trabalhadores por ela dispensados , no perodo de transio para novo emprego
limitada a extenso ao perodo de seis meses ; e
b) aos empregados que estejam com o contrato de trabalho suspenso para participao em curso
ou programa de qualificao profissional , limitada essa extenso ao perodo de cinco
meses . ( 2 e 3 do art. 2 da Lei n 6321/76 , acrescentados pelo art. 3 da MP n 1779-
7/99)
65
6.2 Empregados de Subempreiteira
De acordo com o Parecer Normativo CST n 08/82 , a empresa empreiteira pode estender o PAT
ao empregados de subempreiteira que para ela trabalhem no mesmo canteiro de obras
Notas :
1. Lei n 3.030 de 19/12/56 , determina que no podero exceder a 25% do salrio mnimo os
descontos por fornecimento de alimentao , quando preparada pelo prprio empregador .
2. Atravs da Lei n 8.860 de 24/.3/94 , foram acrescidos dispositivos ao art. 458 3 da CLT
estabelecendo que a habitao e a alimentao fornecidas como Salrio-Utilidade , devero
atender aos fins a que se destinam e no podero exceder , respectivamente a 25% e 20% do
salrio contratual .
66
PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU
RESULTADOS DAS EMPRESAS
1. INTRODUO
Tal direito foi regulado por meio de medidas provisrias , sucessivamente reeditadas , sendo a
ltima delas a de n 1.982-77/2000 .
A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa e seus
empregados , mediante um dos procedimentos a seguir descritos , escolhidos pelas partes de
comum acordo :
a) comisso escolhida pelas partes , integrada , tambm , por um representante indicado pelo
sindicato da respectiva categoria ;
b) conveno ou acordo coletivo .
(Caput e incisos I e II do art. 2 da Lei n 10.101 de 19.12.2000)
67
2.2 Pessoas e entidades no equiparadas a empresa
No se equipara a empresa , para fins das normas relativas participao dos trabalhadores nos
lucros ou resultados :
a) a pessoa fsica ;
b) a entidade sem fins lucrativos que , cumulativamente :
no distribua resultados , a qualquer ttulo , ainda que indiretamente , a dirigentes ,
administradores ou empresas vinculadas ;
aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas ;
destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico , em caso de
encerramento de suas atividades .
mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos
anteriores , e das normas fiscais , comerciais e de direito econmico que lhe sejam
aplicveis .
( 3 do art. 2 da Lei n 10.101/2000)
Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto
fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas , inclusive mecanismos de
aferio de informaes pertinentes ao cumprimento do acordado , periodicidade da distribuio,
perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo , podendo ser considerados , entre outros ,
os seguintes critrios e condies :
68
4. MEDIAO OU ARBITRAGEM DE OFERTAS FINAIS
Caso a negociao que vise participao nos lucros ou resultados da empresa resulte em
impasse , as partes podero utilizar-se dos seguintes mecanismos de soluo do litgio :
a) mediao ;
b) arbitragens de ofertas finais (aquela em que o rbitro deve restringir-se a optar pela proposta
apresentada , em carter definitivo , por uma das partes) .
5. EMPRESAS ESTATAIS
69
VALE TRANSPORTE
Beneficirios
70
TPICO 2 FORMAS DE TRANSPORTE EMPREGADORES
DESOBRIGADOS DA CONCESSO
Exemplo:
71
Se o gasto mensal do empregado com transporte fosse igual ou inferior a R$ 30,00 no
haveria custeio por parte do empregador.
Desconto
Se as despesas com deslocamento for inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou
vencimento, poder o beneficirio optar pelo recebimento antecipado do VT, caso em que o
valor correspondente ser integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo
salrio ou vencimento.
72
despesas para seu deslocamento. Referido ressarcimento ser efetuado na folha de pagamento
imediata.
RESCISO DE CONTRATO (ROTINAS DE DESLIGAMENTOS) DE
ACORDO COM AS MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO
Notas:
73
5. 13 salrio (art. 3 da Lei n. 4.090/62 e art. 7 do Dec. 57.155/65).
74
6. Depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores dos depsitos do ms
da resciso e ao imediatamente anterior, inclusive os 40% (quarenta por cento), do montante de
todos os depsitos (Lei n 9491/97 - DOU de 10/09/97)..
75
O empregado no ter direito a:
1. Aviso prvio; dever dar o aviso ao empregador (art. 487 da CLT), sob pena de ser
descontado ( 2 ).
Entende-se por justa causa a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato ilcito
que viola sua obrigao legal ou contratual com o empregador, tornando-se impossvel sua
permanncia na empresa.
Segundo estudiosos e juristas, para se efetivar a justa Causa, algumas condies devem
caracterizar o fato: a atualidade, a gravidade e a causalidade.
1 - Saldo de salrios.
Conforme o artigo 482 da CLT, a resciso do contrato de trabalho por justa causa d ao
empregador desde que devidamente comprovado o direito de rescindir o contrato de trabalho,
quando o empregado comete:
a) Ato de improbidade.
76
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha ou for prejudicial ao
servio.
i) Abandono de emprego.
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.
l) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.
- MORTE DO EMPREGADO
O Presidente da Repblica.
77
Art. 1 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das
contas individuais do Fundo de Garantia por Tempo de Servio do Fundo de Participao PIS-
PASEP, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos
dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica
dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvars judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento.
Art. 2 - O disposto nesta lei se aplica s restituies relativas ao imposto sobre a renda e
outros tributos, recolhidos por pessoa fsica, e, no existindo outros bens sujeitos a inventrios,
aos saldos bancrios e de contas de cadernetas de poupana e fundos de investimentos de valor
at 500 (quinhentas) Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional.
78
Os dependentes no tero direito a:
79
Tpico 3 Condies em que Vedada a Dispensa Sem Justa
Causa (Estabilidade Provisria)
2. Empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato (art. 10, inciso II, alnea a do Ato das Disposies
Transitrias da Constituio Federal).
4. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12
(doze) meses, manuteno de seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-
doena acidentrio, independentemente de percepo do auxlio-acidente (art. 118 da Lei n.
8.213, de 24-7-91, do Plano de Benefcio da Previdncia Social.
5. Demais empregados com garantia de emprego por fora de acordo, conveno coletiva,
sentena normativa ou Lei.
80
Tpico 5 Do Prazo
Art.477.......................................................................................................................
Tpico 6 - Da Homologao
Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua Resciso Contratual ter de
ser homologada no Sindicato da respectiva categoria profissional ou na Delegacia Regional do
Trabalho. Quando o empregado tiver menos de um ano de servio, os valores devidos, relativos
sua Resciso Contratual, sero pagos na prpria empresa.
. Formulrio do Seguro Desemprego, quando o empregado for demitido sem justa causa
81
. Atestado Mdico Demissional, quando for necessrio
SEGURO DESEMPREGO
LEI N 7.998 de 11/05/90
Nota: O Perodo Aquisitivo de 16 meses contado da data de dispensa que deu origem ultima
habilitao, ou seja, dispensa do trabalhador, no podendo ser interrompido quando a concesso
do benefcio estiver em curso.
REQUERIMENTO
O prazo para requerer o Seguro Desemprego pelo trabalhador de 07 120 dias subsequente
data de sua dispensa.
VALOR DO BENEFCIO
82
EXERCCIOS
Conforme preceitua o art. 142 par. 1 da CLT., essa parcela obtida mediante apurao da mdia
das horas-extras realizadas no perodo aquisitivo correspondente, cujo resultado multiplicado
pelo salrio-hora atualizado, incluindo o adicional de horas-extras a que o empregado fizer jus na
poca da respectiva concesso.
1 ) Calcule as frias de um empregado com salrio fixo mensal de R$ 1.100,00 e que no perodo
aquisitivo correspondente fez um total de 480 horas-extras, com adicional de 50%.
2) Admitamos um funcionrio que perceba alm das comisses, o salrio fixo de R$ 600,00 e
que, nos meses anteriores concesso de suas frias de 30 dias, tenha percebido comisses no
valor total de R$ 22.790,00. Calcule e considere para fins de Imposto de Renda 2 (dois)
dependentes.
83
FRIAS COM ABONO PECUNIRIO
Consoante o art. 143 da CLT., o empregado poder converter 1/3 do perodo de frias a que tem
direito em abono pecunirio, o qual dever ser requerido at 15 ( quinze ) dias antes do trmino
do perodo aquisitivo.
3) Assim sendo, calcule as frias de um empregado, que percebe salrio fixo de R$ 600,00,
convertendo 1/3 dos 30 (trinta) dias a que tem direito como abono pecunirio.
FRIAS COLETIVAS
84
FOLHA DE PAGAMENTO
A Legislao Previdenciria estabelece que a empresa est, entre outras, obrigada a preparar
mensalmente folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os
segurados a seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e
recibos de pagamentos.
A folha de pagamento elaborada mensalmente, de forma coletiva por estabelecimento da
empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a correspondente
totalizao, dever:
3- Forma e Prazo para Pagamento : O pagamento do Salrio poder ser efetuado via bancria,
atravs de Conta Corrente aberta em nome dos funcionrios, com consentimento dos mesmos, ou
em cheques nominais ( salvo se o trabalhador for analfabeto, quando o pagamento somente
poder ser feito em espcie ), desde que seja assegurado ao empregado horrio que permita o
saque em conta corrente ou desconto do cheque, sem qualquer prejuzo para o referido
recebimento ( Portaria n 3.281 de 07/12/84 ).
No que tange ao Prazo, a Folha de Pagamento dever ser efetuada at o 5 dia til do ms
subsequente ao vencido, conforme determina o pargrafo 1 do art. 459 da CLT.
85
TABELAS DE CONTRIBUIES
INSS
SALRIO FAMLIA
Nota : A base de clculo do IRF ser determinada mediante a deduo das parcelas :
a) Penso Alimentcia
b) Por Dependente a quantia de R$ 126,36
c) Contribuio Previdenciria
86
ENCARGOS SOCIAIS SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO
B) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio, dever ser recolhido atravs da GFIP Guia de
Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social, at o dia 07 do ms seguinte ao
da competncia.
Desde 01/03/2000 as empresas esto obrigadas a recolher ao INSS 20% (vinte por cento), sobre
as remuneraes pagas a autnomos e empresrios (contribuintes individuais) e a partir de abril
de 2003, reter 11% ( no caso de pessoa jurdica sem fins lucrativos, esta dever reter 20% ), do
total de suas remuneraes a qualquer ttulo e automaticamente recolher ao INSS, atravs da
GPS, sempre observando o limite mximo do salrio-de-contribuio, conforme determina o
pargrafo 26 do art. 204 do Decreto n 3048/99 e art. 1 do Decreto 4729/03 e Emenda
Constitucional n 41 de 19/12/03.
87
O Contribuinte Individual que prestar servios a mais de uma empresa ou concomitantemente
exercer atividade como segurado empregado, dever informar o fato a empresa na qual est
prestando seus servios, mediante apresentao de comprovantes das empresas anteriores ou
declarao por ele emitida na forma da lei, consignando os valores sobre os quais j sofreu os
descontos naquele ms, a fim de que seja observado o limite mximo do salrio-de-contribuio
no respectivo ms.
A Pessoa Jurdica dever entregar ao autnomo, comprovante com o valor do servio e valor
descontado para o INSS, inclusive consignando sua identificao com o n do CNPJ e o n de
inscrio do Contribuinte Individual no INSS (NIT). No ANEXO, sugerimos modelo da
Declarao, cuja 2 via dever ficar na contabilidade da empresa.
MS :
1 Salrio de R$ 1.800,00, fez 30 horas extras no ms a 50%. Tem dois filhos menores de 14
anos. Considerar para fins de IRF, 3 dependentes.
CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS
2 - Recebeu a ttulo de servios prestados R$ 3.000,00, tem 3 (trs) dependentes para fins de
Imposto de Renda na Fonte.
88
FOLHA DE PAGAMENTO
Empresa :
Endereo : Carimbo
Perodo de ____ ____ de _____________ de 2006 CNPJ
CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS
Pr-Labore
1 Marcelo
Serv. Prest.
2 Luiz
TOTAL GERAL
89
DEMONSTRATIVO DA GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL GPS
COMPOSIO DO CAMPO 6
TOTAL DO CAMPO 6 R$
90
DCIMO TERCEIRO SALRIO
1.1 - Suponhamos que o seu salrio-fixo tenha sido majorado no ms de dezembro para R$
480,00. Calcule o valor lquido da 2 parcela.
91
3 - Empregado com salrio-fixo de R$ 500,00, recebeu a ttulo de adiantamento de 13 salrio
R$ 837,50 e no perodo de janeiro a novembro obteve comisses no valor de R$ 13.750,00.
Calcule a 2 parcela.
92
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
NOTAS :
NOTAS
NOTAS
93
EXERCCIOS DIVERSOS
MS:
2. Salrio de R$ 540,00 , recebeu a ttulo de gratificao 20 % do seu salrio e tem dois filhos
menores de 14 anos.
4. Salrio de R$ 2.700,00, teve 5 (cinco) faltas no ms, tem dois filhos menores de 14 anos.
Considerar trs dependentes para fins de IRF .
6. Salrio de R$ 600,00 , trabalha em rea insalubre grau mximo (art. 192 da CLT).
8. Salrio de R$ 6.800,00, divorciado, contudo, seus dois filhos de 15 e 17 anos esto sob sua
guarda , conforme sentena judicial .
9. Salrio R$ 900,00 , trabalha em rea de periculosidade e tem trs filhos menores de 14 anos
(art. 193 , pargrafo 1 da CLT) .
10. Salrio de R$ 400,00 , tem 2 filhos menores de 14 anos, gozou frias no perodo de 02/01/06
31/01/06 e s retornou a empresa para trabalhar em 10/03/06, por estar preso na l6 delegacia
policial .
94
95
FRIAS
2) Calcule as frias de um empregado que percebe salrio fixo mensal de R$ 825,00 e que no
perodo aquisitivo correspondente fez um total de 180 horas-extras com adicional de 50% e
120 horas-extras com adicional de 70%. Considere para fins de Imposto de Renda 1 (um)
dependente.
96
3) O funcionrio Trcio foi admitido na empresa em 02/09/03, todavia, ficou afastado por
auxlio doena e percebendo benefcio pela Previdncia Social no perodo de 15/05/04
30/01/05. Pelo exposto, admitamos que j gozou as frias referente ao primeiro perodo
aquisitivo, quanto ao segundo PA, analise o seu direito, caso positivo, calcule as suas
respectivas frias, cujo o salrio fixo mensal de R$ 1.800,00, com dois dependentes para
fins de IRF.
4) Calcule as frias de um empregado que percebe salrio fixo de R$ 900,00, convertendo 1/3
dos 30 dias ( trinta ) dias a que tem direito como abono pecunirio.
97
5) Admitamos um funcionrio que perceba alm das comisses, salrio fixo de R$ 400,00 e que,
nos meses anteriores concesso de suas frias de 30 dias, tenha percebido comisses no valor
total de R$ 18.600,00. Considerar para fins de IRF 1 (um) dependente.
98
13 SALRIO
1.1 ) Suponhamos que o seu salrio fixo mensal no ms de dezembro tenha sido majorado para
R$ 870,00. Calcule o valor lquido da 2 parcela.
99
2) Calcule o valor lquido da 2 Parcela do 13 Salrio de um funcionrio com o salrio fixo em
dezembro de R$ 1.567,00, e que, recebeu como 1 Parcela em novembro R$ 783,50. Contudo,
nos meses de janeiro, maio, agosto e outubro do correspondente ano, percebeu um total de
R$ 1.800,00 a ttulo de gratificao por bons servios prestados.
3) Qual o valor lquido da 2 Parcela de um funcionrio que foi admitido em 15 de maro do ano
em curso, cujo o salrio fixo mensal em dezembro foi de R$ 1.600,00, onde recebeu a ttulo de 1
Parcela no ms de novembro o valor de R$ 700,00. Considerar para fins de IRF trs dependentes.
100
4) Calcule o valor lquido da 2 Parcela do 13 Salrio de um funcionrio com salrio fixo em
dezembro de R$ 935,00, e que, recebeu como adiantamento de 13 Salrio R$ 467,50. Todavia, no
perodo de janeiro a novembro do correspondente ano fez um total de 220 horas-extras, com
adicional de 70%.
101
5) Empregado com salrio fixo de R$ 600,00, recebeu a ttulo de adiantamento de 13 salrio R$
950,00 e no perodo de janeiro a novembro obteve comisses no valor de R$ 24.000,00.
Calcule a 2 Parcela do 13 Salrio.
102
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
NOTAS
NOTAS
NOTAS : Cumpriu Aviso Prvio Trabalhando at 15/01/06 e nunca gozou frias, contudo no
primeiro PA, ficou afastado 7 (sete) meses pela Previdncia Social e retornou a empresa em
16/10/04. Considerar 1 ( um ) dependente para fins de IRF.
103
ANEXOS
104
105
106
107
108
109
A seguir apresentamos uma Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia
ou no do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre os rendimentos mais comumente pagos
pelas empresas aos seus empregados, seja durante a vigncia ou na resciso do
contrato de trabalho.
TABELA DE INCIDNCIAS
110
111
112
113
114
Cdigo FPAS DISCRIMINATIVO
507 INDSTRIA TRANSPORTE FERROVIRIO e de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Areos) EMPRESA
METROVIRIA EMPRESA DE TELECOMUNICAES OFICINA GRFICA DE EMPRESA
JORNALSTICA ESCRITRIO E DEPSITO DE EMPRESA INDUSTRIAL INDSTRIA DA
CONSTRUO CIVIL ARMAZNS-GERAIS FRIGORFICO SOCIEDADE COOPERATIVA TOMADOR
DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado
indstria.
515 COMRCIO ATACADISTA COMRCIA VAREJISTA AGENTE AUTNOMO DO COMRCIO
COMRCIO ARMAZENADOR TURISMO E HOSPITALIDADE (inclusive salo de barbeiro, instituto de beleza,
empresa de compra, venda, locao e administrao de imvel, engraxate, empresa de asseio e conservao, sociedade
beneficente e religiosa, etc.) ESTABELECIMENTO DE SERVIO DE SADE (hospital, clnica, casa de sade,
laboratrio de pesquisas e anlises clnicas, cooperativa de servio mdico, banco de sangue, estabelecimento de
ducha, massagem e fisioterapia e empresa de prtese).
COMRCIO TRANSPORTADOR, REVENDEDOR, RETALHISTA DE LEO DIESEL, LEO COMBUSTVEL
E QUEROSENE (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente na atividade de transporte Dec. 1.092/94
FPAS 612) EMPRESA E SERVIOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS ESCRITRIO, CONSULTRIO
OU LABORATRIO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS CONSRCIO AUTO-ESCOLA CURSO LIVRE
LOCAES DIVERSAS PARTIDO POLTICO EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO SOCIEDADE
COOPERATIVA TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao
de trabalhador avulso vinculado ao comrcio.
523 SINDICATO OU ASSOCIAO PROFISSIONAL DE EMPREGADO, TRABALHADOR AVULSO OU
EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVDADE DE OUTRORA NO VINCULADA AO ex-IAPC
531 INDSTRIA DE CANA-DE-ACAR DE LATICNIO DE BENEFICIAMENTO DE CH E MATE DA
UVA DE EXTRAO E BENEFICIAMENTO DE FIBRAS VEGETAIS E DE DESCAROAMENTO DE
ALGODO DE BENEFICIAMENTO DE CAF E DE CEREAIS DE EXTRAO DE MADEIRA PARA
SERRARIA, DE RESIDA, LENHA E CARVO VEGETAL MATADOURO OU ABATEDOURO DE ANIMAL
DE QUALQUER ESPCIE E CHARQUEADA (excludos os empregados das empresas deste cdigo que atuem
diretamente na produo primria de origem animal e vegetal)
AGROINDSTRIAS DE PISCICULTURA, CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA, setor
industrial (a partir de 11/2001) SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA que se dedique apenas ao
florestamento e reflorestamento como fonte de matria-prima para industrializao prpria mediante a utilizao de
processo industrial que modifique a natureza qumica da madeira ou a transforme em pasta celulsica, a partir de
setembro /2003, na forma dos 6 e 7 do artigo 22 da Lei n 8.212/1991.
540 EMPRESA DE NAVEGAO MARTIMA, FLUVIAL OU LACUSTRE AGNCIA DE NAVEGAO
SERVIO PORTURIO EMPRESA DE DRAGAGEM EMPRESA DE ADMINISTRAO E EXPLORAO
DE PORTOS SERVIOS PORTURIOS RGO DE GESTO DE MO-DE-OBRA EMPRESA DE
CAPTURA DE PESCADO (inclusive armador de pesca em relao aos empregados envolvidos na atividade de
captura de pescado e do escritrio).
558 EMPRESA AEROVIRIA, INCLUSIVE TXI AREO EMPRESA DE SERVIO AREO ESPECIALIZADO
EMPRESA DE TELECOMUNICAES AERONUTICAS IMPLANTAO, ADMINISTRAO,
OPERAO E EXPLORAO DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTURIA E DE SERVIOS AUXILIARES
EMPRESA DE FABRICAO, REPARO E MANUTENO OU REPRESENTAO DE AERONAVE, SUAS
PEAS E ACESSRIOS EMPRESA DE EQUIPAMENTO AERONUTICO.
566 EMPRESA DE COMUNICAO EMPRESA DE PUBLICIDADE EMPRESA JORNALSTICA EMPRESA
DE DIFUSO CULTURAL E ARTSTICA ESTABELECIMENTO DE CULTURA FSICA
ESTABELECIMENTO HPICO ESCRITRIO, CONSULTRIO DE PROFISSIONAL LIBERAL SINDICATO
OU ASSOCIAO DE PROFISSIONAL, EMPREGADO OU EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE
OUTRORA VINCULADA AO ex-IAPC CONDOMNIO CRECHE CLUBES RECREATIVOS E
ASSOCIAES DESPORTIVAS COOPERATIVA
574 ESTABELECIMENTO DE ENSINO SOCIEDADE COOPERATIVA
582 RGO DO PODER PBLICO (Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, inclusive suas respectivas Autarquias
e as Fundaes com personalidade jurdica de direito pblico.) ORGANISMO OFICIAL BRASILEIRO E
INTERNACIONAL do qual o Brasil seja membro efetivo e mantenha, no exterior, brasileiro civil que trabalha para a
unio ainda que l domiciliado e contratado REPARTIO DIPLOMTICA BRASILEIRA sediada no exterior
que contrata auxiliares locais. MISSO DIPLOMTICA OU REPARTIO CONSULAR de carreira estrangeira e
rgo a ela subordinado no Brasil, ou a membro dessa misso e repartio, observadas as excluses legais (Decreto-
Lei n 2.253/85), ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL CONSELHO DE FISCALIZAO DE PROFISSO
REGULAMENTADA EMPRESA QUE CONTRATA NO BRASIL BRASILEIRO PARA PRESTAR SERVIOS
NO EXTERIOR.
590 CARTRIO, oficializado ou no.
604 PRODUTOR RURAL, inclusive na atividade de criao de pescado em cativeiro, em relao a todos os seus
empregados CONSRCIO SIMPLIFICADOS DE PRODUTORES RURAIS AGROINDSTRIA no relacionada
no caput do artigo 2 do Decreto-Lei n 1.146/70 (relativamente aos segurados e envolvidos no processo de produo
prpria, setor rural), a partir da competncia novembro/2001, exceto as sociedades cooperativas e agroindstrias de
piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura, exceto a prestao de servios a terceiros.
604 SOCIEDADE COOPERATIVA DE PRODUO RURAL (relativamente aos segurados contratados para a colheita
(continuao) da produo de seus cooperados), a partir da competncia novembro/2001 TOMADOR DE SERVIO DE
TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado rea rural.
115
116
117
ENCARGOS DE FAMLIA IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
- Consideraes Iniciais
Para clculo do Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariado, a
legislao tributria admite a deduo dos encargos de famlia, dentre outros valores, a saber:
- Dependentes
Uma vez comunicado e comprovado o nascimento do filho pelo contribuinte fonte pagadora,
este faz jus deduo relativa aos filhos nascidos no ms, mesmo que o nascimento tenha
ocorrido no ltimo dia do ms.
Nesse caso, dever oferecer tributao, na sua Declarao de Rendimentos, a importncia que
receber do ex-cnjuge a ttulo de penso alimentcia. O cnjuge responsvel pelo pagamento da
penso judicial poder deduzir o valor pago a esse ttulo e no poder deduzir o valor
correspondente aos dependentes.
118
DECLARAO
______________________________________________________________________, situada na
__________________________________________, N_________, registrada no CNPJ sob o N.
xx.xxx.xxx/000x-00, declara que pagou ao Sr(a).
_____________________________________________, inscrito(a) no INSS sob o n
___________________, CPF n ___________________, pelos servios prestados referentes
__________________________________________________, o valor de R$
__________________, que ser informado na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por
Tempo de Servio e Informaes a Previdncia Social GFIP, bem como se compromete a reter e
recolher Previdncia Social o percentual de 11% (onze por cento) sobre o valor dos servios aqui
declarados no montante de R$ __________________.
________________________________________
Nome da Empresa
___________________________
Nome do Prestador de Servios
119
CONTROLE DE PAGAMENTO A AUTNOMOS
MS/ANO___________
NOME Remunerao Valores outras INSS Retido outras INSS Retido IRRF Lquido
empresas empresas pago
120
121
122