Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD -
Escuela: ECACEN
Curso: Gestin de Personal
A continuacin un ejemplo:
Digite la competencia especfica
del cargo en el cuadro azul.
Digite los descriptores de las
competencia en las filas que
estn enumeradas segn
corresponda.
Programa: Ingeniera de Sistemas
Cdigo: 102012
FORMATO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO POR COMPETENCIAS LABORALES
Nombre y Logotipo de la Empresa Evaluacin del Desempao por Competencias de 360 Grados
Fecha (Da, mes y ao): 08-12-2016
Datos del evaluado:
Nombre: Pepito Prez
Departamento: Financiero Contable
Cargo: Cajero
Datos del evaluador
Nombre: Angela Maria Mejia Gaez
Relacin con el evaluado Administrador
CALIFICACIN DE LAS COMPETENCIAS: A: Alto B: Bueno, por encima del estndar C: Mnimo necesario para el puesto (dentro del perfil requerido)
D: Insatisfactorio
Marque con una equis (X) la opcin que describa la conducta del empleado respecto a la competencia.
CALIFICACIN CALIFICACIN
COMPETENCIAS A EVALUAR Alto Bueno Mnimo Insatisfactorio Alto Bueno Mnimo Insatisfactorio
A B C D A B C D
Competencias inicialmente proyectadas en SUPUESTOS: Resultados de la Evaluacin
fase 2 para el cargo del Desempeo fase 4 para el cargo
Calidad del trabajo
1 Presenta excelencia en el trabajo a realizar
Implica tener amplios conocimientos en los temas del rea del cual se es
2 responsable
Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos
para transformarlos en soluciones prcticas y operables para la x x
3 organizacin, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros
involucrados
Poseer buena capacidad de discernimiento (juicio) y demuestra
4 constantemente el inters de aprender.
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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD -
Escuela: ECACEN Programa: Ingeniera de Sistemas
Curso: Gestin de Personal Cdigo: 102012
Adaptabilidad al cambio
5 Tiene la capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios
Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para
alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o
6 cambios en el medio.
x x
Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos
7 contextos, situaciones, medios y personas rpida y adecuadamente
Implica conducir a su grupo en funcin de la correcta comprensin de los
8 escenarios cambiantes dentro de las polticas de la organizacin

COMPORTAMIENTO OBSERVABLE
no demostr inters por aprender, al no asistir a la capacitacin y se se demostro esceptica cuando le plantearon el proyecto de la nueva aplicacin app de el Almacen Los Pinos

FORTALEZAS Y REAS DE OPORTUNIDAD

Indica algunas fortalezas y reas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado

FORTALEZAS
Pepito perez esta permanentemente interesado en la tecnologia y en lo nuevo del mercado

REAS DE OPORTUNIDAD
Oportunidad para la capacitacin y adaptabilidad al cambio en cuanto tecnologa.
le sugiero que asista a las capacitaciones brindadas por la empresa ya esto mejorara el rendimiento del
Qu sugerencias le hara al evaluado para mejorar su cargo, tambin se beneficia los clientes y por su puesto la empresa, adems le sugiero que no le tema a
desempeo profesional y personal? los cambios que los xitos de las grandes empresas estn en innovar estar al tanto de la tecnologa y
siempre ser los mejores.

COMPROMISOS Compromiso a capacitarse y afrontar con aptitud los cambios.

Firma del evaluador: Angela Maria Mejia Firma del evaluado: Pepito Perez