Establecimiento comercial:

es el espacio fsico donde se ofrecen bienes econmicos (servicios o mercancas) para su venta al pblico. Tambin
se conoce como local comercial, punto de venta, tienda o comercio (teniendo estos ltimos trminos otros
significados).
Con algunas excepciones (como ciertas panaderas y pasteleras), en los establecimientos comerciales no se suele
realizar la fase de produccin de los productos que distribuye, limitndose a ejercer un papel intermediario entre el
fabricante y el consumidor. Al ser habitualmente el consumidor final el que acude a los establecimientos comerciales,
y ser estos abastecidos por mayoristas, su papel intermediador es el denominado de comercio minorista. Lo mismo
ocurre en el caso de los locales comerciales destinados a la prestacin de servicios (establecimientos
de hostelera, peluqueras, etc.)
Excepto en algunos casos en que los puestos de venta son de iniciativa pblica, o de organizaciones no
gubernamentales e instituciones similares, los establecimientos comerciales son lucrativos, es decir, estn
orientados a la obtencin de beneficios para los empresarios que los regentan. Tales empresarios pueden ser
los propietarios del local o bien gestionarlo en rgimen de arrendamiento. Igualmente, pueden ser grandes cadenas
de distribucin, pequeos empresarios o bien un caso mixto que combina ambos: la franquicia.
Requisitos para apertura del establecimiento comercial:

Inscribirse en el registro mercantil

Todo establecimiento de comercio debe inscribirse en el registro mercantil, entendido ese como el instrumento legal
que tiene como objeto llevar la matricula de los comerciantes y de los establecimientos de comercio, as como la
inscripcin de todos los actos, libros y documentos del comerciante. El registro mercantil es tramitado en la Cmara
de Comercio.
Consulte: Sancin por no inscribirse en el registro mercantil

Diligenciar el certificado de uso de suelos

Antes de proceder a la apertura de un establecimiento de comercio, es preciso diligenciar en la oficina de planeacin
municipal o quien haga sus veces, el certificado de uso de suelos.
El objetivo de este certificado, es que la autoridad competente certifique que la actividad desarrollada por el
establecimiento cerificado, puede desarrollarse en el lugar.
Esto es importante si se tiene en cuenta que en determinados sectores de una ciudad no se pueden desarrollar ciertas
actividades, como es el caso de los bares y expendios de bebidas alcohlicas, los cuales no pueden funcionar en
determinadas zonas. As como tampoco una fabrica no se puede instalar un una zona clasificada como residencial.

Adquirir el certificado de Sayco & Acinpro

Los establecimientos de comercio que hayan uso de msica o difusin de cualquier obra protegida por derechos de
autor, debe pagar los respectivos derechos.
Si el establecimiento de comercio no hace utilizacin de este tipo de obras, debe de todas formas adquirir el
certificado de no usuario de msica y dems obras sometidas a derechos de autor.

Adquirir el concepto sanitario

Todo establecimiento de comercio cuyo objeto social sea el expendio de productos alimenticios, debe disponer de su
respectivo concepto sanitario.
Igualmente, todos los empleados que manipulen alimentos, deben tener su certificado de manipulacin de alimentos.
El concepto sanitario comprende aspectos como la seguridad de las instalaciones y el nivel de sanidad del
establecimiento.
Al no contar con este concepto, el establecimiento puede ser objeto de cierre, o las mercancas pueden ser
decomisadas, en caso de presentar riesgo para los consumidores.

Certificado de seguridad
El certificado de seguridad es expedido por el respectivo departamento de bomberos, y busca que el establecimiento
de comercio cumpla con las normas de seguridad en lo concerniente a extintores, salidas de emergencia, botiqun de
primeros auxilios, y dems mecanismos y herramientas de seguridad que permitan en un momento dado atender una
emergencia que se presente dentro del establecimiento.

Control de pesas y medidas

Las pesas y medidas que se utilicen en el establecimiento de comercio, debes estar debidamente calibradas de
manera tal que cumplan con su objetivo de forma exacta, puesto que vender productos con medidas y pesos diferentes
a los reales, es sancionable.

Lista de precios
El comerciante debe hacer pblico los precios de sus productos, lo cual puede hacer colocndolos en el empaque o
en el envase, o en una lista general visible.

Inscripcin en el Rut
Todo comerciante debe inscribirse en el Rut, y en el caso de ser un comerciante perteneciente al rgimen simplificado,
deber exhibir el Rut en un lugar visible del establecimiento de comercio.
En trminos muy generales, los anteriores son los requisitos ms comunes que debe cumplir un establecimiento de
comercio para poder abrir al pblico.
Es importante tener claridad, que la polica nacional tiene facultad de sellar los establecimientos de comercio que no
cumplan con determinados requisitos, por lo que se recomienda tener una carpeta con todos los documentos, para
presentarlos a las autoridades que en cualquier momento pueden visitar el establecimiento.
Informar al comandante de la polica sobre la apertura del establecimiento de comercio.
Antes de abrir al pblico el establecimiento de comercio, debe comunicarse tal hecho al comandante de la estacin
de polica ms cercano al sitio donde funcionar el establecimiento de comercio.

Lo que dice el nuevo cdigo de polica

La ley 1801 de 2016 conocida como el nuevo cdigo de polica contempla una serie de requisitos para que un
establecimiento de comercio pueda funcionar, incluso si no est abierto al pblico:
Dice el artculo 87 de la referida ley:
Requisitos para cumplir actividades econmicas. Es obligatorio, para el ejercicio de cualquier actividad: comercial,
industrial, de servicios, social, cultural, de recreacin, de entretenimiento, de diversin; con o sin nimo de lucro, o
que siendo privadas, trasciendan a lo pblico; que se desarrolle o no a travs de establecimientos abiertos o cerrados
al pblico, adems de los requisitos previstos en normas especiales, cumplir previamente a la iniciacin de la actividad
econmica los siguientes requisitos:

1. Las normas referentes al uso del suelo, destinacin o finalidad para la que fue construida la edificacin y su
ubicacin.
2. Mantener vigente la matrcula mercantil de la Cmara de Comercio de la respectiva jurisdiccin donde se
desarrolle la actividad.
3. La comunicacin de la apertura del establecimiento, al comandante de estacin o subestacin de Polica del
lugar donde funciona el mismo, por el medio ms expedito o idneo, que para tal efecto establezca la Polica
Nacional.
4. Para la comercializacin de equipos terminales mviles se deber contar con el permiso o autorizacin
expedido por el Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones o su delegado.

Durante la ejecucin de la actividad econmica deber cumplirse con los siguientes requisitos:

1. Las normas referentes a los niveles de intensidad auditiva.

2. Cumplir con los horarios establecidos para la actividad econmica desarrollada.
3. Las condiciones de seguridad, sanitarias y ambientales determinadas en el rgimen de Polica.
4. El objeto registrado en la matrcula mercantil y no desarrollar otra actividad diferente.
5. Para aquellos establecimientos donde se ejecuten pblicamente obras musicales causantes de pago,
protegidas por las disposiciones legales vigentes sobre derechos de autor, mantener y presentar el
comprobante de pago al da.
 6. Para ofrecer los servicios de alojamiento al pblico u hospitalidad, se debe contar con el registro nacional
de turismo.

Pargrafo 1. Los anteriores requisitos podrn ser verificados por las autoridades de Polica en cualquier momento,
para lo cual estas podrn ingresar por iniciativa propia a los lugares sealados, siempre que estn en desarrollo de
sus actividades econmicas.
Pargrafo 2. Ninguna autoridad podr exigir licencia, permiso o requisito adicional de funcionamiento, para el
desarrollo de actividades econmicas salvo lo previsto en la ley.
Es importante resaltar la prohibicin para desarrollar una actividad econmica distinta a las registrada en la cmara
de comercio, por lo que se debe tener especial cuidado en registrar todas las actividades que se pretendan desarrollar
en el establecimiento de comercio.
Impuesto:

El impuesto es una clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor
tributario) regido por derecho pblico. Se caracteriza por no requerir una contraprestacin directa
o determinada por parte de la administracin hacendaria (acreedor tributario).

Los Arbitrios son tasas que se pagan por la prestacin o mantenimiento de un servicio pblico. La
tasa constituye un tipo de tributo conforme a la clasificacin del Cdigo Tributario.

Los impuestos que se pagan en Guatemala son:

- IVA - Impuesto al valor agregado.

- IUSI - Impuesto a nico sobre inmuebles.

- ISR - Impuesto sobre la renta.

- IETAAP - Impuesto extraordinario y temporal de apoyo a los Acuerdos de Paz.

- Impuesto sobre la distribucin de bebidas alcohlicas destiladas, cervezas y otras bebidas

fermentadas.

- Impuesto a la distribucin de petrleo crudo y combustibles derivados del petrleo.

- Impuesto sobre circulacin de vehculos.

- Impuesto de Timbres Fiscales y Papel Sellado Especial para Protocolos.

- Impuesto sobre productos financieros.

- Impuesto especfico a la distribucin del cemento.

- Impuesto especfico sobre la distribucin de bebidas gaseosas isotnicas o deportivas, jugos y

nctares, yogures, preparaciones concentradas o en polvo para la elaboracin de bebidas y agua
natural envasada.
IVA Impuesto al Valor Agregado.

El IVA es un impuesto indirecto: no es percibido por el fisco directamente del tributario, sino por el
vendedor en el momento de toda transaccin comercial (transferencia de bienes o prestacin de
servicios). Los vendedores intermediarios tienen el derecho a reembolsarse el IVA que han pagado a
otros vendedores que los precedieron en la cadena de comercializacin (crdito fiscal), deducindolo del
monto de IVA cobrado a sus clientes (dbito fiscal), y debiendo abonar el saldo al fisco. Los consumidores
finales tienen la obligacin de pagar el IVA sin derecho a reembolso, lo que es controlado por el fisco,
obligando a la empresa a entregar justificantes de venta al consumidor final e integrar copias de estas a
la contabilidad en la empresa.

Monto:

12% del valor del bien o servicio. En Guatemala este porcentaje ya est incluido en el precio de
venta.

En qu se utiliza:

Del 12% que se recauda 3.5% es destinado para el financiamiento de proyectos para la paz y el
desarrollo, 1.5% es destinado para financiar gastos sociales en programas y proyectos y el 7%
restante es destinado para financiar el presupuesto de la nacin.

El Impuesto al Valor Agregado es el impuesto que se paga siempre al efectuar cualquier compra en
cualquier establecimiento que venda un producto o servicio.
ISR Impuesto Sobre la Renta.

El Estado de Guatemala para cumplir con sus obligaciones y prestar servicios pblicos,
necesita financiarse. Una de las maneras es por medio de la recaudacin de impuestos, es
decir obligaciones tributarias que son exigidas a los contribuyentes dentro del territorio de
Guatemala.
Uno de estos impuestos es el ISR. El Impuesto Sobre la Renta, grava la riqueza proveniente
de fuente guatemalteca. Es decir que recae sobre la riqueza que se genera en nuestro pas por
ciertas actividades que provengan del capital de una persona, de su trabajo o de la
combinacin de ambas.
Este impuesto se encuentra regulado desde el 2012 en la Ley de Actualizacin Tributaria
(Decreto 10-2012). El artculo 1 de esta ley establece el objeto Se decreta un impuesto sobre
toda renta que obtenga las personas individuales, jurdicas, entes o patrimonios (), sean
stos nacionales o extranjeros, residentes o no en el pas. El impuesto se genera cada vez que
se producen rentas gravadas.

Monto:

31% sobre la utilidad 5% sobre las ventas.

En qu se utiliza

Para mantener al gobierno+ El ISR lo paga cualquier persona que preste un servicio profesional, as
como tambin los propietarios de negocios, empresas o sociedades y los empleados que ganen ms
de Q36,000.00 al ao.

Comprador o consumidor es una persona u organizacin que demanda bienes o servicios

proporcionados por el productor o el proveedor de bienes o servicios. Es decir, es un agente
econmico con una serie de necesidades y deseos que cuenta con una renta disponible con la que
puede satisfacer esas necesidades y deseos a travs de los mecanismos de mercado. La legislacin
que defiende al consumidor se denomina Derecho del consumo.
LEY ISO (IMPUESTO DE SOLIDARIDAD)
Generalidades
Cuando se cre?
Fue creada el 9 de Diciembre de 2008 y El pasado 22 de diciembre de 2008 fue publicada en el Diario de
Centroamrica (Diario Oficial De Guatemala) la Ley del Impuesto de Solidaridad (ISO), que viene a sustituir al
Impuesto Extraordinario y Temporal de Apoyo a los Acuerdos de Paz (IETAAP). La mencionada ley entr en
vigencia a partir del 1 de enero de 2009 (Decreto 73-2008 del Congreso de la Repblica).
Porque se cre?
La Constitucin Poltica de la Repblica obliga a observar el principio de solidaridad al establecer que el
Estado tiene como fin supremo la realizacin del bien comn de los guatemaltecos bajo el mandato de
guardar conducta fraternal entre si, y ordena a los guatemaltecos contribuir a los gastos pblicos, para hacer
realidad que el rgimen econmico y social de Guatemala alcance el desarrollo, fundado
en principios de justicia social, en un contexto de estabilidad con crecimiento acelerado y sostenido.
Para qu se cre?
Para dar cumplimiento a las obligaciones que le impone al Estado la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala en materia de inversin social, es impostergable buscar los mecanismos que mantengan y
fortalezcan la recaudacin tributaria, que permita al Estado contar con los recursos financieros necesarios
para el financiamiento de los programas de inversin social que demanda la poblacin ms necesitada, en
tanto se promulgue una ley de modernizacin del Impuesto Sobre la Renta.
Cul es el destino del dinero recaudado?
Para el financiamiento de los programas de inversin social que demanda la poblacin ms necesitada, por
ejemplo en este gobierno se han llevado a cabo proyectos como las denominadas bolsas solidarias,
comedores solidarios, el programa llamado mi familia progresa y otros.
Quienes pagan este impuesto?
Artculo 1. Materia del impuesto. Se establece un Impuesto de Solidaridad, a cargo de las personas
individuales o jurdicas, los fideicomisos, los contratos de participacin, las sociedades irregulares, las
sociedades de hecho, el encargo de confianza, las sucursales, las agencias o establecimientos permanentes
o temporales de personas extranjeras que operen en el pas, las copropiedades, las comunidades de bienes,
los patrimonios hereditarios indivisos y de otras formas de organizacin empresarial, que dispongan
de patrimonio propio, realicen actividades mercantiles o agropecuarias en el territorio nacional y obtengan un
margen bruto superior al cuatro por ciento (4%) de sus ingresos brutos.
Personas Individuales: Es un ente fsico que tiene personalidad y capacidad, nombre, domicilio y patrimonio.
La persona individual puede sufrir alteraciones fsicas o psquicas que por causas apuntadas pueden ser
sometidos a interdiccin (art. 7 incapaces o interdictos Cd. Comercio, art. 9 prrafo 2 cd. civil El estado de
interdiccin es cuando un juez competente en sentencia firme nombra a una persona incapaz de ejercer
sus derechos civiles y polticos, tambin pueden ser declarados en estado de interdiccin las personas que
por bebidas alcohlicas o estupefacientes se exponen ellas mismas o exponen a sus familias) o sujetas
a patria potestad o tutela.
Personas Jurdicas: son todas aquellas que tienen derechos obligaciones y responsabilidades. Articulo 15
cd. Civil. El estado, las municipalidades, las iglesias de todos los cultos. 37 art. Constitucin poltica de la
repblica de Guatemala. Personalidad jurdica de las iglesias; universidad de San Carlos art. 82 autonoma de
la universidad de San Carlos de Guatemala y art. 85 autonoma de universidades privadas; fundaciones y
Corporaciones art. 20 cd. Civil Se inscribirn o constituirn mediante escritura pblica o por testamento,
Sociedades e instituciones de Beneficencia o Asistencia Social.
Aspecto General de la persona jurdica es que es un conjunto personas y bienes que pueden ser sujeto de
derecho.
Fideicomisos: Art. 766 Cd. Comercio. Accin de transmitir ciertos bienes y derechos al fiduciario;( Ejemplos
de fideicomisos. Art. 768 Cd. Comercio: bancos establecidos en un pas, instituciones de crdito despus
de haber sido autorizadas por la junta monetaria).
Los contratos de participacin: Art. 861 Cd. de Comercio. Es en el que un comerciante que se denomina
gestor se obliga a compartir con una o varias persona llamadas participantes, que le aporten bienes
o servicios, la utilidades o perdidas que resulten de una o varias operaciones de su empresa o del giro de su
empresa o del giro total de la misma.
Sociedades irregulares: Sociedades no escritas en el registro mercantil, no tienen existencia legal y sus
socios respondern solidaria e ilimitadamente de las obligaciones sociales. Art. 223 Cd. Comercio
Sociedades de hecho: La sociedad de hecho no tiene una instrumentacin, ni se constituye bajo un tipo, sino
que se trata de una mera unin de dos o ms personas determinadas con el objetivo de explotar de manera
comn una actividad comercial
Art.224 Cd. Comercio. Los socios respondern solidaria e ilimitadamente frente a terceros con quienes
hubiere contratado a nombre y en inters de sociedad de hecho.
Encargo de Fianza: Art. 2100 del Cd. Civil. Una persona se compromete a responder por las obligaciones
de otra (deudor y fiador)
Sucursales: Consiste en crear extensiones de la misma compaa en diferentes lugares en los que se
efecten operaciones para los clientes, fundamentalmente en las zonas retiradas de la sede de la casa matriz.
Agencias o establecimientos permanentes o temporales de personas extranjeras que operen en el
pas:
Copropiedades: Art. 485 Cd. Civil. Hay copropiedad cuando un bien o derecho pertenece pro indiviso a
varias personas.
LEGISLACIN LABORAL:

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizs con mas controversias y desniveles que
cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fcil observar como sus bases se encuentran
en un estado de deterioro completo, por no existir garantas de este derecho al cual todo
ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condicin de Orden Pblico; sin embargo
es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr
entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de pocas
completamente diferentes; saber cual ha sido la gnesis y sus primeras regulaciones es el primer
paso para lograr comprender de una manera difana la evolucin de tan importante elemento
social.
1. MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene como funcin principal promocionar el dilogo social con la
finalidad de promover en el marco de una economa productiva y solidaria, el empleo, el trabajo
digno y la proteccin a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el
desarrollo de un sistema de seguridad social pblico y solidario; y la prestacin de un servicio de
calidad y eficiencia que permita la regulacin de las relaciones laborales y sea accesible a todos los
trabajadores y trabajadoras.
a. INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoria del trabajo es el organo de la administracin publica que se encarga del tramite de
los procedimientos laborales, en via administrativa.
b. COMISIONADOS ESPECIALES
c. AGENCIAS DE EMPLEO
Servicio Pblico, adscrito a la Direccin General de Empleo del Ministerio del Trabajo que funciona
a travs de una red de Agencias de Empleo pblicas, ubicadas en todo el Territorio Nacional, tiene
por objetivo vincular la oferta y la demanda de empleo y desarrollar un sistema eficiente de
servicios de empleo, que responda a las necesidades del sector productivo.

2. TRIBUNALES DEL TRABAJO

Garantiza el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, orientada por
los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad
y rectora del Juez en el proceso.
3. LOS SINDICATOS
a. CONCEPTO
El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en
los precios, se sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en el mercado de
sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos
son nuestras cooperativas Agrcolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por
competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez
de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay
que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o
los otros sindicatos del mismo sector.

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

La organizacin es una funcin fundamental de la administracin del trabajo, su objetivo es ayudar
a las personas a trabajar juntas y con eficiencia.
La organizacin del trabajo contempla tres elementos a saber:
1.- EL TRABAJO

Son las funciones que se deben cumplir de acuerdo con los planes establecidos, son la base de la
organizacin.
Las funciones se dividen luego en tareas claramente definidas y dan origen a que el trabajo sea
dividido ya sea por su cantidad o por su grado de especializacin.

2.- EL PERSONAL

El segundo elemento que se debe tener en cuenta, en la organizacin del trabajo lo constituye el
personal encargado de realizar las diferentes funciones.

Cada persona tiene asignada una parte especfica del trabajo total, es importante que las tareas
asignadas puedan ser realizadas por el trabajador, es decir, que se adapten a su inters, a sus

habilidades y experiencias.

3.- EL LUGAR DE TRABAJO

Como tercer elemento de organizacin del trabajo est el lugar en donde este trabajo debe
cumplirse, incluye los medios fsicos, y el ambiente en general, el local, los materiales, los
implementos, muebles, etc.
El ambiente o clima de trabajo lo constituyen las actitudes, el espritu general de afectividad y de
respeto, estos aspectos influyen decididamente en los resultados del trabajo.
En sntesis el trabajador necesita:
-Comprender exactamente las exigencias de sus tareas. -Conocer lo relacin de su propio trabajo
con el de los dems.
-Saber su situacin de dependencia con sus jefes y la relacin con las dems personas de su
grupo de trabajo.
-Su lugar y los elementos de que dispondr para cumplir sus obligaciones.

COMO ORGANIZAR EL TRABAJO

Para lograr una buena organizacin del trabajo/ es importante atender los siguientes pasos:
-Conocer los objetivos del trabajo y de la empresa.
-Dividir el trabajo en tareas.
-Asignar personal especializado
-Delegar la autoridad necesaria para los responsables. Quedan en esta forma claramente
definidas las relaciones de trabajo y las responsabilidades que competen a cada una de las
personas.
Cdigo de trabajo.
Por qu debo saber la importancia del cdigo de trabajo? Muchas son los
guatemaltecos que se cuestionan la relevancia de tener conocimiento del cdigo de
trabajo. Este cdigo estructurado permite establecer la importancia que: toda persona
que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este
marco legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los
trabajadores.

Funcin del cdigo de trabajo

El cdigo de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de
contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento
legal estable los roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene
bajo su mando. Pero Quin regula este cdigo? Para el cumplimiento de stas normas,
el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevencin Social de Guatemala que
vela por el buen desempeo de las relaciones empleado-empleador, personal-patrn
u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un
equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados. Adems, El Cdigo de Trabajo
de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y
el desarrollo social.

El Cdigo de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de

la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios
como: Administracin, Arte, Periodismo, Educacin, Turismo, Artesanas, Asesoras
Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel
trabajo desempeado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratacin,
descanso y vacaciones, alimentacin y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos
estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe
estar preparado para cualquier situacin que se pueda presentar dentro de la
empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento
acerca de la justificacin por la cual las autoridades respectivas dan por terminada
una relacin de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo,
riesgos de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento
por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de proteccin que
brinda el cdigo de trabajo.

El despido
Guatemala como en otros pases del mundo se ha visto afectada por una gran ola
de despidos injustificados de los cuales no se encuentran orientados bajo las
directrices propuestas en el cdigo de trabajo, afectando as los esfuerzos realizados
para alcanzar la estabilidad y la implementacin de las leyes establecidas.

Si has sido vctima de recorte de personal aprende a sacarle provecho al despido.

Aunque no lo creas de esta situacin puedes encontrar ventaja ya que puedes realizar
un amplio anlisis de tus objetivos personales y profesionales y reevaluar el hecho si
realmente tus acciones se encuentran acorde a tus deseos. Una de las acciones que
debes considerar es el emprendedurismo en donde prcticamente tomas nuevos retos
personales y profesionales encaminados a la creacin de tu propio negocio.

La renuncia
En la actualidad existen tasas considerables de renuncias presentadas en Guatemala
que en la mayora de los casos se da por la falta de aplicacin de las normas
establecidas en el cdigo de trabajo generando una insatisfaccin y violacin hacia los
derechos de trabajador, conducindolos as a tomar la decisin de renuncia de las
actividades laborales.

Algunas de las causas comunes de renuncia en Guatemala se puede mencionar: psimo

ambiente laboral, malas relaciones interpersonales, estancamiento laboral, baja
remuneracin, actividades laborales no acordes a tus capacidades, falta de
prestaciones laborales, acoso laboralentre otros.

Apoyo por parte del gobierno

El Gobierno de Guatemala por su parte, ha mantenido una poltica de apoyo a la clase
trabajadora, procurando que mejoren sus condiciones econmicas, y apoyando con
diversas reformas legales el fortalecimiento de los derechos laborales. Segn las
consideraciones que se han emitido, el cdigo de trabajo guatemalteco tiene las
siguientes caractersticas:

Compensa a los trabajadores a una igualdad econmica.

Ofrece proteccin jurdica.
Ejercer derechos y deberes.
Establece una relacin adecuada entre empleados y empleadores.
Limita el principio de Autonoma de la voluntad.
Aplicacin inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
Dicho cdigo se apega a lo establecido, segn los tratados y convenios
Internacionales.
Otorga garantas sociales, ya sean individual o colectivas.

Todo esto, permite que el trabajo sea digno y construya una cultura de paz
orientada a favorecer a patronos y empleados. Este cdigo, para todos los
guatemaltecos, es de vital importancia para que sea efectiva la libertad de
contratacin. Por lo tanto es de gran importancia reconocer que se poseen derechos
y deberes que cumplir para un buen desarrollo profesional.

Se reconoce que el cdigo de trabajo pretende armonizar el ambiente de trabajo,

garantizando la existencia de derechos y obligaciones que se recompensan al
trabajador mejorando la calidad de vida. Estos son parte de los beneficios que se
gozan en el desempeo laboral del sector formal, en contraste con el sector informal
que es reconocido por la falta de condiciones adecuadas para el buen desempeo y
la ausencia de aplicabilidad del cdigo de trabajo. Ahora que ya conoces a grandes
rasgos la importancia del conocimiento del cdigo de trabajo, asegrate que
ampliar estos conocimientos para lograr un trabajo digno, beneficioso y regido bajo
un marco legal.