Rasgos de personalidad Big Five

En psicologa, los cinco grandes rasgos de personalidad son cinco mbitos o dimensiones de la personalidad
que se utilizan para describir la personalidad humana amplias. La teora basada en los cinco grandes factores
es llamado Five Factor Modelo Los cinco grandes factores son la apertura, conciencia, extraversin,
agradabilidad y neuroticismo.
Los cinco grandes se ha utilizado preferentemente, ya que es capaz de medir diferentes rasgos de personalidad
sin superposicin. Durante los estudios, los cinco grandes rasgos de personalidad muestran consistencia en las
entrevistas, la auto-descripciones, y cuando observ. Siglas de uso comn para referirse a los cinco rasgos
colectivamente son OCANO, NEOAC o canoa. Debajo de cada factor, se encuentra un conjunto de rasgos
especficos correlacionados, por ejemplo, la extraversin incluye esas cualidades relacionados como el
gregarismo, la asertividad, la bsqueda de la emocin, la calidez, la actividad, y las emociones positivas.

Los cinco factores

Un resumen de los factores de los Cinco Grandes y sus rasgos constitutivos:

Apertura a la experiencia -. Aprecio por el arte, la emocin, la aventura, ideas inusuales, la curiosidad, y
la variedad de la experiencia. La apertura refleja el grado de curiosidad intelectual, la creatividad y la
preferencia por la novedad y la variedad tiene una persona. Tambin se describe como la medida en que
una persona es imaginativo o independiente, y representa una preferencia personal para una variedad de
actividades de ms de una rutina estricta. Algunos desacuerdo sigue siendo sobre cmo interpretar el
factor de apertura, que a veces se llama "inteligencia" en lugar de apertura a la experiencia.

Concienzudo -. Una tendencia a mostrar autodisciplina, actuar de forma leal, y el objetivo de lograr;
planeado en lugar de la conducta espontnea, organizado y confiable.

Extraversin -. Energa, emociones positivas, insurgencia, asertividad, sociabilidad y la tendencia a

buscar la estimulacin en la compaa de otros, y locuacidad.

Amabilidad -. Una tendencia a ser compasivos y cooperativos en lugar de sospechoso y hostil hacia los
dems. Tambin es una medida de la naturaleza de confianza y til unos ', y si una persona es
generalmente bien templado o no.

Neuroticismo -. La tendencia a experimentar emociones desagradables fcilmente, como la ira, la

ansiedad, la depresin o la vulnerabilidad. Neuroticismo tambin se refiere al grado de estabilidad
emocional y control de los impulsos, y se refiere a veces por su baja polo - "estabilidad emocional".

El modelo del Big Five es un emprico, hallazgo amplia investigacin basada en datos. Identificar las
caractersticas y la estructura de la personalidad humana ha sido uno de los objetivos ms fundamentales de
toda la psicologa. Los cinco factores generales fueron descubiertos y definidos por varios conjuntos
independientes de los investigadores. Estos investigadores comenzaron el estudio de los rasgos de
personalidad ms conocidos y luego el factor de analizar cientos de medidas de estas caractersticas con el fin
de encontrar los factores subyacentes de la personalidad. Los cinco grandes rasgos de personalidad fue el
modelo para comprender la relacin entre la personalidad y comportamientos acadmicos.
El modelo inicial fue formulada por Ernest Tupes y Raymond Christal en 1961, pero no pudo llegar a un pblico
acadmico hasta la dcada de 1980. En 1990, JM Digman avanz su modelo de cinco factores de la
personalidad, que Lewis Goldberg extiende al ms alto nivel de organizacin. Se ha encontrado que estos cinco
mbitos generales para contener y subsumir los rasgos de personalidad ms conocidos y se supone que
representan la estructura bsica de todos los rasgos de la personalidad. Estos cinco factores proporcionan una
rica marco conceptual para la integracin de los resultados de la investigacin y la teora en la psicologa de la
personalidad. Los cinco grandes rasgos tambin se les conoce como "Five Factor Model" o FFM, y los factores
globales de la personalidad.
Al menos cuatro grupos de investigadores han trabajado de forma independiente durante dcadas sobre este
problema y se han identificado por lo general los mismos cinco grandes factores: Tupes y Cristal fueron los
primeros, seguidos de Goldberg en el Instituto de Investigacin de Oregon, Cattell de la Universidad de Illinois, y
de Costa y McCrae en los Institutos Nacionales de Salud. Estos cuatro grupos de investigadores utilizado
mtodos algo diferentes en la bsqueda de los cinco rasgos, y por lo tanto cada conjunto de cinco factores tiene
algo diferentes nombres y definiciones. Sin embargo, todos se han encontrado para ser altamente inter-
correlacin y el factor-analticamente alineados.
Debido a que los cinco grandes rasgos son amplia y completa, que no son tan potentes para predecir y explicar
el comportamiento actual, son los ms numerosos rasgos de nivel inferior. Muchos estudios han confirmado que
en la prediccin del comportamiento real de la ms numerosas facetas o caractersticas de nivel primario son
mucho ms eficaces
Cuando se anot para la retroalimentacin individual, estos rasgos se presentan con frecuencia como
percentiles. Por ejemplo, una calificacin de Conciencia en el percentil 80 indica una relativamente fuerte
sentido de la responsabilidad y el orden, mientras que una calificac in extraversin en el quinto percentil indica
una necesidad excepcional de soledad y tranquilidad. Aunque estos grupos son rasgos agregados estadsticos,
las excepciones pueden existir en los perfiles individuales de la personalidad. En promedio, las pers onas que se
registren altas en la apertura son intelectualmente curioso, abierto a la emocin, interesado en el arte, y
dispuestos a probar cosas nuevas. Una persona en particular, sin embargo, puede tener una alta puntuacin
apertura global y estar interesados en aprender y explorar nuevas culturas, pero no tienen gran inters en el arte
o la poesa.
Las medidas de uso ms frecuente de los Cinco Grandes figuran o artculos que son frases auto-descriptivos o,
en el caso de las medidas lxicos, elementos que son adjetivos individuales. Debido a la duracin de la pena
base y algunas medidas lxicas, formas cortas se han desarrollado y validado para su uso en entornos de
investigacin aplicada, donde el espacio y el tiempo demandado cuestionario son limitados, como los
internacionales equilibradas ingls Big-Five Mini-Marcadores de 40 tems o una breve medida de los cinco
dominios grandes.
Cada uno de los cinco grandes rasgos de personalidad contiene dos separados, pero correlacionados, aspectos
que reflejan un nivel de personalidad debajo de los grandes dominios, pero por encima de las muchas escalas
de facetas, que tambin integran los cinco grandes. Los aspectos estn etiquetados de la siguiente manera:
Volatilidad y retiro de neuroticismo, entusiasmo y firmeza para los extraversin; intelecto y Apertura de
apertura/intelecto, laboriosidad y el orden de Conciencia, y la compasin y cortesa para Amabilidad.

La apertura a la experiencia

La apertura es una apreciacin general por el arte, la emocin, la aventura, ideas inusuales, la imaginacin, la
curiosidad, y la variedad de la experiencia. Las personas que estn abiertos a la experiencia son
intelectualmente curiosos, aprecia el arte y la sensibilidad a la belleza. Ellos tienden a ser, en comparacin con
las personas cerradas, ms creativas y ms consciente de sus sentimientos. Ellos son ms propensos a tener
creencias poco convencionales. Hay una fuerte conexin entre la tica liberal y la apertura a la experiencia,
como el apoyo a las polticas que apoyan la tolerancia racial. Otra caracterstica del estilo cognitivo abierto es
una facilidad para pensar en smbolos y abstracciones alejadas de la experiencia concreta. Las personas con
puntuaciones bajas en la apertura tienden a tener intereses ms convencionales y tradicionales. Prefieren el
llano, directo y evidente sobre el complejo, ambiguo y sutil. Se pueden considerar las artes y las ciencias con
sospecha o ver estos esfuerzos tan poco interesante. Personas cerradas prefieren la familiaridad sobre la
novedad, sino que son conservadores y resistentes al cambio.
Artculos apertura de muestra
Tengo un vocabulario rico.

Tengo una imaginacin muy viva.

Tengo excelentes ideas.

Soy rpido para entender las cosas.

Yo uso las palabras difciles.

Dedico tiempo a reflexionar sobre las cosas.

Estoy lleno de ideas.

No estoy interesado en abstracciones.

No tengo una buena imaginacin.

Tengo dificultades para entender ideas abstractas.

Escrupulosidad

Conciencia es una tendencia a mostrar autodisciplina, actuar de forma leal, y el objetivo para el logro contra las
medidas o las expectativas externas. El rasgo muestra una preferencia por planeado en lugar de
comportamiento espontneo. Esto influye en la forma en que controlar, regular y dirigir nuestros impulsos. El
nivel medio de escrupulosidad aumenta entre los adultos jvenes y luego disminuye entre los adultos mayores.
Artculos escrupulosidad de muestra
Siempre estoy preparado.

Presto atencin a los detalles.

Tengo quehaceres de inmediato.

Me gusta el orden.

Sigo un horario.

Estoy exigente en mi trabajo.

Dejo mis cosas alrededor.

Hago un lo de cosas.

A menudo se olvide de poner las cosas en su lugar.

Yo eludo mis obligaciones.

Extraversin

Extraversin se caracteriza por emociones positivas, insurgencia, y la tendencia a buscar la estimulacin y la

compaa de los dems. El rasgo est marcado por el acoplamiento pronunciada con el mundo exterior. Los
extrovertidos disfrutan de interactuar con la gente, y con frecuencia se perciben como lleno de energa. Tienden
a ser personas entusiastas, orientadas a la accin. Poseen una alta visibilidad del grupo, al igual que a hablar, y
afirmarse.
Los introvertidos tienen el compromiso social ms baja y los niveles de actividad de los extrovertidos. Tienden a
parecer tranquilo, de bajo perfil, deliberada, y menos involucrados en el mundo social. Su falta de participacin
social no debe ser interpretado como la timidez o la depresin. Los introvertidos simplemente necesitan menos
estimulacin que los extrovertidos y solos ms tiempo. Pueden ser muy activo y enrgico, simplemente no
socialmente.
Extraversin indica saliente y social de una persona. Una persona que altas puntuaciones en extraversin en un
test de personalidad es el alma de la fiesta. Les gusta estar con la gente, la participacin en las reuniones
sociales, y estn llenos de energa. Una persona bajo en extraversin es menos sociable y es ms cmodo
trabajando solo.
Artculos extraversin de ejemplo
Yo soy el alma de la fiesta.

No me importa ser el centro de atencin.

Me siento a gusto con la gente.

Empiezo conversaciones.

Hablo con mucha gente diferente en las fiestas.

Yo no hablo mucho.

Sigo en el fondo.

Tengo poco que decir.

No me gusta llamar la atencin.

Estoy tranquilo con los extraos.

Cordialidad

Amabilidad es una tendencia a ser compasivos y cooperativos en lugar de sospechoso y hostil con los dems.
El rasgo refleja diferencias individuales en el inters general para la armona social. Agradables individuos
valoran llevarse bien con los dems. Por lo general son considerados, amable, generoso, servicial y dispuesto a
comprometer sus intereses con los dems. Agradables personas tambin tienen una visin optimista de la
naturaleza humana.
Aunque agradabilidad se correlaciona positivamente con buenas habilidades de trabajo en equipo, se
correlacion negativamente con la capacidad de liderazgo. Quienes voz sus opiniones en un ambiente de
equipo tienden a ascender en la clasificacin de empresa, mientras que los que no permanecen en la misma
posicin, generalmente etiquetados como los seguidores del equipo.
Individuos desagradable lugar propio inters por encima de llevarse bien con los dems. Por lo general son
indiferentes con los dems el bienestar, y tienen menos probabilidades de extenderse a otras personas. A veces
su escepticismo acerca de otros motivos hace que sean sospechosas, antipticos y poco cooperativo.
Una persona con un alto nivel de amabilidad en un test de personalidad suele ser clido, amable y discreto. En
general, tienen una visin optimista de la naturaleza humana y se llevan bien con los dems. Una persona que
puntuaciones bajas en afabilidad pueden poner sus propios intereses por encima de los de los dems. Tienden
a ser distante, antiptico y poco cooperativo.
Artculos agreeableness muestra
Estoy interesado en la gente.

Me solidarizo con los sentimientos de los dems.

Tengo un corazn blando.

 Tomo tiempo para los dems.

Siento emociones de los dems.

Yo hago que la gente se sienta a gusto.

No estoy muy interesado en los dems.

Yo insulto personas.

No estoy interesado en los problemas de otras personas.

Me siento poco inters por los dems.

Neuroticismo

El neuroticismo es la tendencia a experimentar emociones negativas, como la ira, la ansiedad o la depresin. A

veces se llama inestabilidad emocional, o se invierte y se conoce como la estabilidad emocional. Segn
Eysencks teora de la personalidad, el neuroticismo est interrelacionada con baja tolerancia a estrs o
estmulos aversivos. Aquellos que tengan una calificacin alta en neuroticismo son emocionalmente reactiva y
vulnerables al estrs. Ellos son ms propensos a interpretar las situaciones ordinarias como una amenaza, y
pequeas frustraciones como irremediablemente difcil. Sus reacciones emocionales negativas tienden a
persistir durante inusualmente largos perodos de tiempo, lo que significa que a menudo estn de mal humor.
Por ejemplo, la neurosis est conectado a un enfoque pesimista hacia el trabajo, la confianza que impide el
trabajo con las relaciones personales, y la ansiedad aparente conexin con su trabajo. Por otra parte, aquellos
que tengan una calificacin alta en neuroticismo pueden mostrar ms piel reactividad conductancia que los que
puntan bajo en neuroticismo. Estos problemas en la regulacin emocional puede disminuir la capacidad de una
persona de puntuacin alta en neuroticismo para pensar con claridad, tomar decisiones y hacer frente con
eficacia a la tensin. A falta de satisfaccin en los propios logros de la vida se correlaciona con altos puntajes
neuroticismo y aumentar la probabilidad de caer en la depresin clnica de una persona.
En el otro extremo de la escala, los individuos que puntan bajo en neuroticismo son menos fcilmente y son
menos molestos emocionalmente reactiva. Tienden a ser tranquila, emocionalmente estable y libre de
sentimientos negativos persistentes. La libertad de los sentimientos negativos no significa que puntuaciones
bajas experimentan una gran cantidad de sentimientos positivos.
La investigacin sugiere extraversin y el neuroticismo se correlacionan negativamente.
La estabilidad emocional se refiere a la capacidad de una persona para permanecer estable y equilibrada. En el
otro extremo de la escala, una persona que es alta en neuroticismo tiene una tendencia a experimentar
fcilmente emociones negativas. Neuroticismo es similar pero no idntica a ser neurtica en el sentido
freudiana. Algunos psiclogos prefieren llamar neuroticismo por el trmino estabilidad emocional para
diferenciarlo del trmino neurtico en una prueba de carrera
Artculos neuroticismo muestra
Yo soy fcilmente perturbado.

Puedo cambiar mi estado de nimo mucho.

Me irrito fcilmente.

Me estreso con facilidad.

Me enojo fcilmente.

Tengo cambios de humor frecuentes.

A menudo me siento azul.

 Me preocupan cosas.

Estoy relajado la mayor parte del tiempo.

Yo rara vez me siento azul.

Soy mucho ms ansioso que la mayora de la gente.

Historia

Investigacin rasgo temprano

La hiptesis lxica es la idea de que las diferencias de personalidad ms sobresalientes y socialmente relevante
de vida de las personas eventualmente se convertir en un lenguaje codificado. La hiptesis sugiere, adems,
que por el lenguaje de muestreo, es posible derivar una taxonoma completa de los rasgos de personalidad
humanos. La primera investigacin importante en la hiptesis lxica fue hecha por Sir Francis Galton. En 1936,
Gordon Allport y HS Odbert poner en prctica esta hiptesis. Se trabaj a travs de dos de los diccionarios ms
completos del idioma Ingls disponibles en el momento y se extrajeron 17.953 palabras que describen la
personalidad. Luego redujeron esta lista gigantesca de 4.504 adjetivos que crean eran descriptivos de las
caractersticas observables y relativamente permanente.
Raymond Cattell obtuvo la lista de Allport-Odbert en la dcada de 1940, aadi los trminos obtenidos de la
investigacin psicolgica, y luego elimin sinnimos de reducir el total a 171. Luego le pregunt a los sujetos a
los tipos a los que conocan de los adjetivos de la lista y se analizaron sus calificaciones. Cattell identific 35
grupos principales de los rasgos de personalidad que se refiri como la "esfera de personalidad". l y sus
compaeros se construye tests de personalidad de estos rasgos. Los datos se obtienen a partir de estas
pruebas fueron analizados con la tecnologa emergente de ordenadores combinado con el mtodo estadstico
de anlisis factorial. Esto dio lugar a diecisis grandes factores de personalidad, lo que condujo al desarrollo del
cuestionario de personalidad 16PF.
En 1961, dos investigadores de la Fuerza Area de los Estados Unidos, Ernest Tupes y Raymond Christal,
analizaron los datos de personalidad de ocho muestras de gran tamao. Utilizando medidas de rasgos de
Cattell, encontraron cinco factores recurrentes, al que llamaron "Surgencia", "Amabilidad", "Confiabilidad",
"Estabilidad Emocional" y "cultura". Este trabajo fue replicado por Warren Norman, que tambin encontraron que
cinco factores principales fueron suficientes para dar cuenta de un gran conjunto de datos de la personalidad.
Norman nombrado estos factores Surgencia, Amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional, y Cultura.
Raymond Cattell considera estos avances como un ataque a su modelo 16PF y nunca estuvo de acuerdo con la
creciente Five Factor consenso. Se refiere a "... los cinco factores hereja" que considera "... se debe en parte
dirigido contra la prueba 16PF". En respuesta al artculo de Goldberg en el American Psychologist, "La
estructura de rasgos de la personalidad fenotpicas ', Cattell declar:" No factorist experimentado podra estar de
acuerdo con el entusiasmo del Dr. Goldberg para la teora de la personalidad de cinco factores ". Este rechazo
decidido del desafo FFM a su modelo de factor 16 se presenta en un artculo publicado al final de su vida y
titulado "La falacia de cinco factores en la esfera de la personalidad ', Cattell, RB, el psiclogo, la Sociedad
Britnica de Psicologa, problema de mayo pp 207-208.

Hiato en la investigacin

Durante las siguientes dos dcadas, el cambio zeitgeist dificultada publicacin de investigacin de la
personalidad. En su libro de 1968 Personalidad, Evaluacin, Walter Mischel afirm que las pruebas de
personalidad no podan predecir el comportamiento con una correlacin de ms de 0,3 - psiclogos sociales
como Mischel argumentaron que las actitudes y comportamientos no eran estables, pero vara con la situacin.
Predecir el comportamiento de las pruebas de personalidad se considera que es imposible.
Metodologas emergentes desafiaron este punto de vista durante la dcada de 1980. En lugar de tratar de
predecir los casos individuales de comportamiento, que no era fiable, los investigadores encontraron que podan
predecir los patrones de comportamiento mediante la agregacin de un gran nmero de observaciones. Como
resultado, las correlaciones entre la personalidad y el comportamiento aumentaron considerablemente, y estaba
claro que la "personalidad" de hecho no existe. Personalidad y social psiclogos ahora de acuerdo en que se
necesitan tanto las variables personales y situacionales para explicar el comportamiento humano. Teoras de los
rasgos se hicieron justificadas, y hubo un resurgimiento del inters en esta rea. En 1980, la investigacin
pionera de Tupes, Christal, y Norman se haba olvidado en gran parte por los psiclogos. Lewis Goldberg
comenz su propio proyecto lxica, que se encuentra de forma independiente los cinco factores, una vez ms, y
poco a poco los trajo de nuevo a la atencin de los psiclogos. Ms tarde se acu el trmino "Big Five" como
una etiqueta para los factores.

Validez de los cinco grandes

En un simposio de 1980 en Honolulu, cuatro destacados investigadores, Lewis Goldberg, Naomi Takemoto-
Chock, Andrew Comrey y John M. Digman, revisaron las pruebas de personalidad disponibles del da. Llegaron
a la conclusin de que las pruebas que se llevan a cabo la mayor promesa miden un subconjunto de cinco
factores comunes, al igual que Norman haba descubierto en 1963 - Este evento fue seguido por la aceptacin
generalizada del modelo de los cinco factores de personalidad entre los investigadores durante la dcada de
1980. Peter Saville y su equipo incluyeron el "Pentgono" modelo de cinco factores con el OPQ original en 1984
- El Pentgono fue seguido de cerca por el inventario de personalidad de cinco factores NEO, publicado por
Costa y McCrae en 1985.