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Familia de la posicin
Sub-familia de la posicin
Career Stream
Career Level
Cdigo de actividad (Es necesario un identificador nico cuando existen posiciones
codificadas igual en todas las categoras arriba nombradas).
Familia y Subfamilia
La Familia y Subfamilia estn definidas en los primeros seis dgitos del cdigo. Por
ejemplo, el cdigo 210.352. Donde el nmero 210 representa la Familia de posiciones
de Finanzas y el 352 la Subfamilia de la posicin, es decir, en este ejemplo Planificacin
y Anlisis Financiero. Adicionalmente las Subfamilias del rea de Finanzas (Tesorera,
Auditoria, Impuestos, etc.) estn definidas con cdigos nicos. Estos cdigos son
utilizados para garantizar que cada posicin encuestada tenga una codificacin
exclusiva. Por ltimo el sistema ha sido diseado con la suficiente flexibilidad para que
se puedan incluir nuevas posiciones en el futuro.
Estos Career Streams, cuando se combinan con el Career Level y la actividad laboral de
la posicin (octavo y noveno dgito del cdigo), permiten que dentro de una Familia o
Subfamilia, cada posicin contenga caractersticas nicas que las diferencien.
La tabla a continuacin ilustra como estn estructurado el carrear stream y el nivel de una posicin.
Ejecutivos
Es el puesto ms alto, dirige una organizacin. Responsable por el crecimiento y la diversificacin acorde con la visin, misin y
1.1
valores generales de la empresa. Define la direccin estratgica a largo plazo y monitorea los resultados corporativos.
Dirige un rea de negocio o mltiples sub-funciones. Responsable de las estrategias de negocios corporativas con enfoque a largo
1.2 plazo. Proporciona la direccin estratgica a mediano plazo de las reas funcionales. Integra y coordina lneas de negocios o funciones
corporativas
Dirige una sub-funcin o la rea corporativa. Proporciona direccin tctica y supervisin operacional a corto y mediano plazo. Puede
1.3 especificar nuevos productos, procesos y estndares para soportar las estrategias corporativas incluyendo la interpretacin y
aplicacin.
Gerentes
Administra una sub-funcin o sub-funciones; normalmente es un gerente con alta experiencia. Las decisiones tienden a ser ms
2.1
tcticas y operacionales; el alcance geogrfico de la operacin es a nivel nacional y tpicamente es responsable por el presupuesto.
Administra equipos con enfoque en la implementacin de polticas y estrategias definidas. Las responsabilidades son
2.2
operacional/tcticas a corto plazo
Dirige/supervisa un equipo de 2 o ms profesionales; gerente de primer nivel de un equipo de trabajo que puede estar conformado por
2.3 profesionales, tcnicos y/o personal administrativo. Tpicamente sin autoridad de presupuesto, contratacin y despido. Enfocado en
entrenar, dirigir y coordinar a otros.
Profesionales
Contribuidor individual, superior en excelencia; es un lder internacionalmente reconocido, habla en foros nacionales e internacionales,
3.1
contribuye al conocimiento en su rea de experticia.
Contribuidor Individual y experto reconocido dentro de su organizacin y otras organizaciones. Tpicamente participa en los grupos de
3.2
referencia de conocimiento e industria. Implica maestra de una especialidad y la comprensin completa de varias disciplinas.
Contribuidor individual con mucho conocimiento en un rea especfica. Habilidad para ejecutar proyectos especializados y de alta
3.3
complejidad; adapta procedimientos y puede hacer significantes ajustes desde enfoques tradicionales para el desarrollo de soluciones.
Contribuidor Individual capaz de aplicar estndares establecidos; conocimiento adquirido durante varios aos de experiencia en un
3.4
rea en particular. Trabaja independientemente y puede instruir y entrenar a otros profesionales.
Contribuidor Individual que trabaja bajo supervisin limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender
3.5
necesidades o requerimientos especficos para aplicar las habilidades y conocimientos.
3.6 Contribuidor Individual que representa el punto de inicio comn para una carrera; trabaja bajo supervisin directa.
No-Profesionales
Contribuidor individual que es completamente capaz de aplicar estndares establecidos; conocimiento adquirido durante varios aos
4.1
de experiencia en un rea en particular. Trabaja independientemente y puede instruir o entrenar a otros profesionales.
Contribuidor individual que trabaja bajo supervisin limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender
4.2
necesidades o requisitos especficos para aplicar las habilidades y conocimientos.
4.3 Contribuidor individual que representa el punto de inicio comn para esta carrera/nivel; trabaja bajo supervisin directa.
El grfico a continuacin ilustra como est estructurado el cdigo de una posicin.
Ejemplo:
La tabla que se muestra a continuacin ilustra la divisin de los Career Streams por Career Level. Utilizando Pay Monitor, herramienta
online desarrollada por Mercer para anlisis de los datos, se pueden realizar varios anlisis. Por ejemplo, usted puede analizar los bonos de
productividad de todos los ejecutivos o posiciones ms altas de cada funcin a lo largo de todas las Familias. Por otro lado, usted puede
agrupar todos los niveles de No Profesionales para comparar los pagos sin importar el nivel.
Career Stream
1. Presidente
2. VP/Director
3. Director de Area
1. Profesional con
1. Gerente Senior
Maestra
Career Level
2. Gerente 2. Experto
5. Pleno/Semi-Senior 1. Senior
6. Junior 2. Pleno/Semi-Senior
3. Junior
Estructura Jerrquica Tpica
Nivel
Director General
1.1
VicePresidente/
1.2 Directores
Gerentes
2.1 / 3.1 Seniores
1
Banca Minorista Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2 VP Ejecutivo
Banca Minorista
BD100
Gerente Regional /
2.1 / 3.1 Zona Sucursales
BD300
Tesorero / Cajero
Principal
3.4 / 4.1 BD610
3.5 / 4.2 Oficial de Cuentas Sr. BD500
2
Banca Minorista Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2 VP Ejecutivo
Banca Minorista
BD100
Director Middle
1.3 Market
BM200
2.3 / 3.3
2.4
Oficial Asesora de Gte Ctas Crdito
Inversin Sr. Inmobiliario
BI500 BC520
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2
3.6 / 4.3 Oficial Asesora de Inversin Ssr. BI600 Oficial Ctas Crdito Inmobiliario Sr. Oficial de Cuentas PYME Sr. BS600
BC620 Oficial de Cuentas MM Sr BM600
Oficial Ctas Crdito Inmobiliario Ssr. Oficial de Cuentas PYME Jr. BS800 Oficial de Cuentas MM Jr . BM800
BC820
3
Banca Mayorista Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2 Director
Banca Corporativa
BC200
1.3
2.2 / 3.2
2.3 / 3.3
2.4 Oficial Cuentas Oficial Cuentas Gerente Asset
Agribusiness Corporativas Sr. Management Sr
BC510 BC500 BI510
3.4 / 4.1
Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. BC610 Oficial de Cuentas Corporativas Ssr. BC600 Gerente AM Ssr. BI610 Analista Research Sr - Buy Side BI620
3.5 / 4.2
3.6 / 4.3 Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. BC710 Oficial de Cuentas Corporativas Jr. BC700 Gerente AM Jr. BI710 Analista Research Ssr - Buy Side BI720
4
Banca Mayorista Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director Ejecutivo
1.3 Sector Pblico
BJ200
Gerente Ejecutivo
Gerente Ejecutivo Gerente Ejecutivo
Finanzas
2.1 / 3.1 Banca Privada Sector Pblico
BZ300 BJ300
Corporativas
BL300
Oficial Cuentas
2.2 / 3.2 Finanzas
Corporativas Sr.
BL400
5
Tesorera Comercial Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2 Director
Tesorera
BT200
1.3
Gerente de Ventas
2.2 / 3.2 Gerente Trading
BT400
Trading
BT410
2.3 / 3.3
2.4 Especialista
Economa-Research
BT520
3.4 / 4.1
Analista Research Sr. BT620 Trader Sr. BT600 Sales Trader Sr. BT610
3.5 / 4.2
3.6 / 4.3 Analista Research Ssr BT720 Trader Ssr. BT700 Sales Trader Ssr. BT710
6
Crdito y Riesgo
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Crdito y Riesgo
BA200
1.3
2.3 / 3.3 Jefe Anlisis Crdito Jefe Anlisis Crdito Jefe Anlisis Crdito
Jefe Adm Crdito Jefe Reestrut Crdito
2.4 Corporate Middle Minorista BA530 Corporate
BA500 BA510 BA520 BA540
7
Riesgo
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Crdito y Riesgo
BA200
1.3
Analista Polticas de Crdito Sr BR600 Analista Riesgo Operacional Sr BR610 Analista Riesgo de Mercado Sr BR620
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2 Analista Polticas de Crdito Ssr BR700 Analista Riesgo Operacional Ssr BR710 Analista Riesgo de Mercado Ssr BR720
3.6 / 4.3
Analista Polticas de Crdito Jr BR800 Analista Riesgo Operacional Jr BR810 Analista Riesgo de Mercado Jr BR820
8
Operaciones
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Operaciones & IT
BO200
1.3
Gte Ejec.
Gte Operaciones Gte Ejec. Proc de
Operaciones
2.1 / 3.1 Tesorera Operaciones
BO430 BO300 Mayorista
BO340
Gte Proc de
2.2 / 3.2 Operaciones
BO400
Analista Operaciones Sr BO620 Analista Operaciones Sr BO600 Analista Operaciones M Sr BO640 Analista Operaciones Sr CE BO660
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2 Analista Operaciones Ssr BO720 Analista Operaciones Ssr BO700 Analista Operaciones M Ssr BO740 Analista Operaciones CE Ssr BO760
3.6 / 4.3 Analista Operaciones Jr BO820 Analista Operaciones M Jr BO840 Analista Operaciones CE Jr BO860
Analista Operaciones Jr BO800
9
Prevencin de Fraudes y Seguridad
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director Ejec
Prevencin de
1.2 Fraudes
BU200
1.3
10
Productos Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.3
2.1 / 3.1
2.3 / 3.3
2.4 Gte Jr. / Jefe Gte Jr. / Jefe
Producto Minorista Producto Mayorista
BP500 BP550
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2
3.6 / 4.3 Analista Producto Minorista Sr. BP600 Analista Producto Mayorista Sr. BP650
11
Compliance
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2
1.3
2.3 / 3.3
2.4 Jefe Compliance
BN500
12
Abastecimento Y Logstica
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2
1.3
Gerente General
2.1 / 3.1 Compras
LC300
Gerente Compras
2.2 / 3.2 Material No
Productivo
LC410
Comprador Sr LC610
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2 Comprador LC710
3.6 / 4.3
Comprador Jr LC810
13
Administracin General
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Administrativo
GA220
1.3
Gerente
Gerente
2.2 / 3.2 Organizacin y
Administrativo
GD400 Mtodos
GM400
Anal. Administrativo Sr GD600 Chofer (Gerente General) GO700 Analista Organizacin y Mtodos Sr GM600 Arquitecto Sr BH600
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2 Anal. Administrativo Pl GD700 Chofer (Directores) GO800 Analista Organizacin y Mtodos GM700 Arquitecto BH700
3.6 / 4.3 Arquitecto Jr BH800
Anal. Administrativo Jr GD800 Chofer (Servicios Generales) GO900 Analista Organizacin y Mtodos Jr GM800
Mensajero GD920
14
Auditora
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2
Director Auditora
1.3 AA200
Gerente Auditora Sr
2.1 / 3.1 AA300
2.3 / 3.3
2.4 Supervisor Auditora
AA500
15
Auditora de Sistemas
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2
Director Auditora
1.3 AA200
Gerente Auditora Sr
2.1 / 3.1 AA300
Gerente Auditora
2.2 / 3.2 Sistemas
BY400
16
Calidad
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2
1.3
Gerente Control y
Aseguramiento de
2.1 / 3.1
Calidad Sr
OC300
Gerente
2.2 / 3.2 Aseguramiento
Calidad
OC400
17
Comercial General (Mercadotecnia)
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Mercadotecnia
CM200
1.3
Gerente
Mercadotecnia Sr Gerente
CM300
2.1 / 3.1 Investigacin/
Inteligencia Mercado
CM340
Gerente
Gerente Gerente Gerente
Investigacin
2.2 / 3.2 Publicidad Mercadotecnia Congresos y Eventos
Mercado CM460
CP400 CM400
CM440
18
Comercial General (Servicio al Cliente)
Nvel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
1.2
Diretor Servicios
1.3 al Cliente
CS200
Gerente Servicios/
2.1 / 3.1 Atencin al Cliente Sr
CS300
19
Jurdico
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Jurdico
EA200
1.3
Gerente Jurdico
2.1 / 3.1 Corporativo
EA300
Gerente Jurdico
2.2 / 3.2 Especializado
EA400
Abogado Sr EA600
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2 Abogado EA700
3.6 / 4.3
Abogado Jr EA800
20
Finanzas Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Finanzas
FA200
Contralor
1.3 Corporativo
FC200
Gerente Sr
Finanzas
Gerente Gerente Gerente Ger. Planeacin/ FA300
2.1 / 3.1 Contabilidad Impuestos Sr Presupuestos Sr Anal. Financ. Sr
FI300 FP300 FF300
General
FC310
Anal. Contabilidad Sr Anal. Impuestos Anal. Costos Sr Anal. Presup. Sr Anal. Plan./Anal. Fin. Sr Analista Finanzas Sr
3.4 / 4.1 FC610 Sr FI600 F0600 FP600 FF600 FA600
3.5 / 4.2 Anal. Contabilidad Anal. Impuestos Anal. Costos Anal. Presup. Anal. Plan./Anal. Fin. Pl Analista Finanzas Pl
3.6 / 4.3 FC710 FI700 FO700 FP700 FF700 FA700
Anal. Contabilidad Jr Anal. Impuestos Anal. Costos Jr Anal. Presup. Jr Anal. Plan./Anal. Fin. Jr Analista Finanzas Jr
FC810 Jr FI800 FO800 FP800 FF800 FA800
Asist. Contabilidad
FC910
Auxiliar Contabilidad
FC920
21
Finanzas (cont.) Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Finanzas
FA200
Director de
Director Tesorera Relaciones con
1.3 FT200 Inversionistas
FI210
Gerente de
Gerente
Gerente Cobranza Sr Relaciones con
2.1 / 3.1 B300
Tesorera Sr
FT300 Inversionistas Sr
FI310
Gerente de
Gerente Cobranza Gerente Tesorera Relaciones con
2.2 / 3.2 FR400 FT400 Inversionistas
FI410
22
Planeacin Estratgica/Vicepresidencia/Unidad de Negocios
Nvel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Gerente General
GA010
1.2
Director Planeacin
1.3 Estratgica
GP200
Gerente Planeacin
2.1 / 3.1 Estratgica Sr
GP300
2.2 / 3.2
23
Secretarias
Consejo de
Administracin
Vicepresidente/
1.2 Secretaria Bilinge Direccin GS600
Directores
1.3
Gerentes
2.1 / 3.1 Seniores
Secretaria Sr GS700
Secretaria GS800
3.4 / 4.1
3.5 / 4.2
3.6 / 4.3
Staff
24
Asuntos Pblicos Y Gubernamentales Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director Asuntos
1.2 Corporativos
GU200
1.3
Gerente Corporativo
2.1 / 3.1 Sr
GU300
Gerente Asuntos
2.2 / 3.2 Corporativos
GU400
25
Recursos Humanos Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Recursos Humanos
RA200
1.3
Gerente Recursos
Humanos Sr Gerente Gerente
RA300 Compensacin y Entrenamiento y
2.1 / 3.1
Beneficios Sr Desarrollo Sr
RC300 RD300
Analista RH Sr - Gen. RA600 Anal. Comp. e Benef. Sr Anal. Entren. y Desenv. Sr Anal. Reclut. y Sel. Sr
3.4 / 4.1 RC600 RD600 RR610
3.5 / 4.2 Anal. Comp. e Benef. Pl Anal. Entren. y Desenv. Anal. Reclut. y Sel.
3.6 / 4.3 Analista RH - Gen. RA700
RC700 RD700 RR710
Analista RH Jr - Gen. RA800 Anal. Comp. e Benef. Jr Anal. Entren. y Desenv. Jr Anal. Reclut. y Sel. Jr
RD800 RR810
RC800
26
Recursos Humanos (cont.) Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director
1.2 Recursos Humanos
RA200
1.3
Gerente Recursos
Humanos Sr Gerente Relaciones
RA300 Laborales/Sindicales
2.1 / 3.1
Sr
RL300
Superv. Seguridad Anal. Nominas Sr Anal. Adm. RH Sr Ing. Seguridad Laboral Sr Repr. Rels. Lab./Sind.
RP600 RN600 RM600 RH600 Sr RL600
3.4 / 4.1 Anal. Nominas Pl Anal. Adm. RH Repr. Rels. Lab./Sind.
3.5 / 4.2 RN700 RM700
Tcnico Seguridad Laboral Sr RL700
Anal. Nominas Jr Anal. Adm. RH Jr RH710
3.6 / 4.3
RN800 RM800 Tcnico Seguridad Laboral
Vigilante RH810
RP910
27
Tecnologa Informacin Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director Tecnologa
1.2 Informacin (TI)
SA200
1.3
Analista Neg. Sr - ERP Analista Neg. Sr - TI Anal. Sistemas Sr Anal. Programador Sr Programador Sr Progr. Aplicac. Web Sr
SD620
Anal. Tecnologa Informacin (TI) Sr SA600
3.4 / 4.1 SB610 SB600 SD600 SD610 SD630
Analista Neg. - ERP Analista Neg. - TI Anal. Sistemas Anal. Programador Programador Pl Progr. Aplicaciones Web
3.5 / 4.2 SD720 Anal. Tecnologa Informacin (TI) Pl SA700
SB710 SB700 SD700 SD710 SD730
3.6 / 4.3 Analista Neg. Jr - ERP Analista Neg. Jr - TI Anal. Sistemas Jr Anal. Programador Jr Programador Jr Progr. Aplicac. Web Jr
SB810 SB800 SD800 SD810 SD820 SD830
Anal. Tecnologa Informacin (TI) Jr SA800
Disenador Web SD740
28
Tecnologa Informacin (cont.) Nuevo puesto
Nivel
Presidente/
Director General
1.1 GA000
Director Tecnologa
1.2 Informacin
SA200
1.3
Gerente Tecnologa
Gerente Sr Informacin Sr
Tecnologia SA300
2.1 / 3.1
(Infraestrutura TI)
ST300
29
Mercer
Av. Dr. Chucri Zaidan, 920 - 4 Floor
So Paulo, SP 04583-904, Brasil
+55 11 3048 1800
www.mercer.com
www.imercer.com