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Programa de Integridade Bradesco

29/05/2017

Departamento de Compliance, Conduta e tica


Sumrio
INTRODUO ..................................................................................................... 3
1. COMPROMETIMENTO DA ALTA ADMINISTRAO ........................................... 4
1.1. CONSELHO DE ADMINISTRAO ........................................................................... 4
1.2. DIRETORIA EXECUTIVA ..................................................................................... 4
1.3. COMIT DE CONDUTA TICA ................................................................................ 4
2. PADRES DE CONDUTA E PROCEDIMENTOS DE INTEGRIDADE ....................... 5
2.1. CDIGO DE CONDUTA TICA ................................................................................ 5
2.2. POLTICA E NORMA DE ANTICORRUPO .................................................................. 5
2.3. POLTICA, NORMAS E PROCEDIMENTOS COMPLEMENTARES ............................................. 5
3. PADRES DE CONDUTA E POLTICAS DE INTEGRIDADE PARA
COLABORADORES ............................................................................................... 6
4. TREINAMENTOS PERIDICOS ........................................................................ 6
5. ANLISE PERIDICA DE RISCOS ................................................................ 6
6. REGISTROS CONTBEIS .............................................................................. 6
7. CONTROLES INTERNOS ............................................................................... 7
8. PROCEDIMENTOS PARA PREVENIR FRAUDES E ATOS ILCITOS NO MBITO
DE INTERAO COM O SETOR PBLICO ............................................................. 7
9. INSTNCIA INTERNA RESPONSVEL .......................................................... 7
10. CANAIS DE DENNCIA ................................................................................ 8
11. MEDIDAS DISCIPLINARES .......................................................................... 8
12. PRONTA INTERRUPO DE IRREGULARIDADES OU INFRAES ................. 8
13. DILIGNCIAS .............................................................................................. 9
14. PROCESSOS DE FUSES E AQUISIES .................................................... 10
15. MONITORAMENTO CONTNUO DO PROGRAMA DE INTEGRIDADE ............. 10
16. DOAES E PATROCNIOS ........................................................................ 10
16.1. DOAES PARA CANDIDATOS E PARTIDOS POLTICOS ............................................... 10
16.2. DOAES .................................................................................................. 11
16.3. PATROCNIOS .............................................................................................. 11
DOCUMENTOS RELACIONADOS ........................................................................ 11
GLOSSRIO ...................................................................................................... 12

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Programa de Integridade Bradesco

Introduo

O Programa de Integridade Bradesco composto por um conjunto de polticas, normas e


procedimentos voltados para a preveno, monitoramento, deteco e resposta em relao aos atos
lesivos previstos na Lei 12.846/2013 e nas legislaes internacionais, em especial o Foreign Corrupt
Pratices Act e United Kingdom Bribery Act, que tem como foco coibir conduta inapropriada dos nossos
Administradores, Funcionrios e Colaboradores tanto no Brasil como no Exterior.

Este programa est estruturado para permear todas as reas da Organizao Bradesco. No caso das
unidades localizadas no exterior, pode ser incrementada a este Programa de Integridade adaptaes
para adequao s legislaes locais especficas, porm mantendo, no mnimo, as condutas j
requeridas no Brasil.

As principais atividades operacionais e todas as prticas de negcio da Organizao foram


consideradas na elaborao do Programa e esto divididos em pilares estratgicos de atuao, sendo
eles a Preveno do Risco de Corrupo, o Monitoramento e Deteco de Condutas Inapropriadas e
a Resposta da Alta Administrao.

Preveno do Risco de Corrupo: elaborao e comunicao de polticas e normas claras e


objetivas, alm de permanente treinamento, workshops e palestras para todos os Administradores
e Funcionrios.

Monitoramento e Deteco de Condutas Inapropriadas: monitorao dos riscos e dos controles


relacionados a anticorrupo e a rpida identificao de condutas no aderentes ao Cdigo de
Conduta tica da Organizao Bradesco por meio de testes de aderncia, de indicadores, de
auditorias internas e externas e da gesto dos canais de denncias.

Resposta da Alta Administrao: Diligncia nas denncias recebidas, nos apontamentos


realizados pela auditoria interna, externa, agentes de controles internos e compliance e pelos rgos
reguladores e fiscalizadores. Aplicao das medidas disciplinares, melhoria contnua do Programa
de Integridade e reporte aos Comits de tica, de Auditoria, Conselho de Administrao, Reguladores
e Supervisores.

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1. Comprometimento da Alta Administrao

1.1. Conselho de Administrao

O Conselho de Administrao da Organizao Bradesco apoia o Programa de Integridade de forma


que tenha sua eficcia atendida. Todas as polticas e normas referentes a tica e a anticorrupo so
ratificadas em reunies de Conselho e devem ser seguidas por todos os Administradores,
Funcionrios da Organizao Bradesco e suas sociedades controladas, no Brasil e no exterior na
execuo de seus trabalhos e negcios, estendendo-se, ainda, aos Colaboradores.

O cdigo de conduta tica corporativo e as polticas e normas de conduta esto disponibilizadas para
todos os Administradores e Funcionrios e para o pblico geral na Intranet Corporativa e no Site
Institucional do Banco Bradesco.

1.2. Diretoria Executiva

Cabe Diretoria Executiva estabelecer e acompanhar as aes necessrias consecuo das


diretrizes institudas pelo Conselho de Administrao, promovendo altos padres de integridade e
tica e a difuso de uma cultura que enfatize e demonstre a todos os Administradores, Funcionrios
e Colaboradores a importncia de prevenir, detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos
ilcitos praticados, principalmente, contra a administrao pblica, nacional ou estrangeira.

1.3. Comit de Conduta tica

So atribuies do Comit de Conduta tica:

a) avaliar os reportes das infraes e violaes aos Cdigos de Conduta tica corporativo e setoriais
e s rupturas de conduta anticorrupo e concorrencial;

b) determinar a adoo das medidas necessrias, mediante emisso de parecer endereado s


Dependncias competentes conforme registro em ata de suas reunies;

c) garantir que as infraes e violaes sejam seguidas de aes disciplinares aplicveis,


independentemente do nvel hierrquico, sem prejuzo das penalidades legais cabveis;

d) assegurar que o Conselho de Administrao esteja ciente dos assuntos que possam causar
impacto significativo imagem da Organizao Bradesco; e

e) encaminhar para deliberao do Conselho de Administrao os assuntos relacionados a Diretores


da Organizao Bradesco.

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2. Padres de Conduta e Procedimentos de Integridade

2.1. Cdigo de Conduta tica

O Cdigo de Conduta tica serve como Guia Prtico de Conduta Pessoal e Profissional, e deve ser
utilizado por todos os Administradores, Funcionrios e Colaboradores em suas interaes e decises
dirias, legitimando as polticas e normas estabelecidas pela Organizao Bradesco, mediante a
aplicao das seguintes premissas:

a) Fortalecer a cultura tica da Organizao, elevando o nvel de confiana, respeito e solidariedade


em todas as suas relaes internas e externas;

b) Orientar a conduta dos administradores e funcionrios, promovendo a adoo dos mais elevados
padres de integridade;

c) Prevenir e administrar conflitos de interesses;

d) Servir de referncia na avaliao de eventuais violaes dos Cdigos de Conduta tica; e

e) Preservar a reputao e imagem da Organizao.

2.2. Poltica e Norma de Anticorrupo

A Organizao Bradesco reafirma o compromisso contido no Cdigo de Conduta tica e estabelece


regras e procedimentos mnimos que visam preveno e ao combate corrupo e ao suborno,
em conformidade com a legislao e regulamentao vigentes no Brasil e nos pases onde possui
Unidades de Negcios.

Dentre os pontos da norma, destacam-se orientaes que limitam ou vedam concesso de brindes,
presentes e hospitalidades a Agentes Pblicos e PEP respeitando o Cdigo de Conduta tica e as
orientaes detalhadas estipuladas nas Polticas e Normas aplicveis da Organizao Bradesco.

A norma prev, tambm, a forma, requisitos, controle e registro das agendas quando relacionadas
aos contatos dos Administradores e Funcionrios da Organizao Bradesco com agentes pblicos e
PEP.

2.3. Poltica, Normas e Procedimentos Complementares

Adicionalmente ao Cdigo de Conduta tica Corporativo, destacam-se a Politica e Norma especificas


para o tema Anticorrupo, Poltica e Norma Corporativa Concorrencial, Comit Executivo e Comisso
para Avaliao de Licitaes com Instituies Pblicas e Propostas Comerciais com Instituies
Privadas entre outros, que direcionam o correto tratamento de conduta e avalio de negcios.

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3. Padres de Conduta e Polticas de Integridade para Colaboradores

Todos os Colaboradores (fornecedor externo, pessoa jurdica e pessoa fsica), que realizarem
quaisquer tipos de servios ou trabalho para a Organizao Bradesco devem aceitar a incluso no
contrato de clusulas de anticorrupo e tambm de Termo de Compromisso quanto ao alinhamento
aos valores de integridade e tica da Organizao Bradesco.

Todos os Colaboradores recebem e aceitam cumprir o Cdigo de Conduta tica nas suas prticas de
trabalho.

4. Treinamentos Peridicos

A Organizao Bradesco acredita que seus maiores recursos so as pessoas, e por este motivo
investe por meio da UniBrad (Universidade Corporativa Bradesco) em treinamentos presenciais,
semipresenciais e online para todos os temas, principalmente em relao a conduta tica e
anticorrupo. Alm de treinar seus Administradores e Funcionrios, tambm realiza workshops e
palestras com seus Colaboradores para garantir sempre o alinhamento aos valores de conduta tica
e transparncia.

5. Anlise Peridica de Riscos

Os riscos relacionados a anticorrupo so monitorados e controlados periodicamente por meio de


testes de aderncia, de auditorias internas e externas programadas e gesto dos canais de
denncias. A Organizao Bradesco classifica seus processos, produtos e servios em relao aos
riscos relacionados corrupo, bem como define as diligncias adequadas mitigao de tais riscos.

6. Registros Contbeis

Todos os registros financeiros e comerciais da Organizao Bradesco refletem de maneira justa e


precisa as operaes envolvendo os negcios e/ou disposio dos ativos da Organizao, observando
as regulamentaes e as prticas contbeis aplicadas. A efetividade desses procedimentos aferida
por testes de aderncia aplicados pelo Departamento de Controle Integrado de Riscos (DCIR), pelo
Departamento de Compliance, Conduta e tica, pela Inspetoria Geral e por auditoria independente.

Todas as despesas so contabilizadas com exatido, incluindo a documentao de apoio adequada e


so lanadas nos registros e classificaes devidos quando pagas ou reembolsadas.

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7. Controles Internos

Cabe ao Departamento de Controle Integrado de Riscos (DCIR) apoiar os gestores na identificao,


avaliao e resposta ao risco, certificando da existncia, da execuo e da efetividade dos controles,
bem como recomendar, quando necessrio, ao corretiva ou plano de ao de modo a assegurar
nveis aceitveis de riscos nos processos da Organizao.

8. Procedimentos para Prevenir Fraudes e Atos Ilcitos no mbito de Interao com o


Setor Pblico

Todas as Dependncias cumprem a Poltica e a Norma Corporativa Anticorrupo, em especial as que


possuem relacionamento com o Setor Pblico, adotando procedimentos e controles visando a mitigar
eventuais riscos.

Os riscos e a eficcia dos controles chaves so avaliados pelo Departamento de Compliance, Conduta
e tica (DCCE) em conjunto com os gestores, os quais so inventariados pelo Departamento de
Controle Integrado de Riscos (DCIR), onde so aplicados testes de aderncia visando sua efetividade.

As principais negociaes com o setor pblico (administrao direta e indireta, parestatais e


organismos multilaterais) tem o envolvimento e a assessoria do Departamento Bradesco Poder
Pblico (DBPP), conduzindo os assuntos pertinentes ao Comit Executivo do Banco Bradesco S.A.
para Avaliao de Licitaes com Instituies Pblicas e Propostas Comerciais com Instituies
Privadas.

9. Instncia Interna Responsvel

O Departamento de Compliance, Conduta e tica - DCCE responsvel pela gesto e manuteno


do Programa de Integridade Bradesco.

Para garantir a independncia de atuao, O Departamento de Compliance, Conduta e tica DCCE


est estruturado por profissionais altamente capacitados, por processos claros e robustos e possui
uma Diretoria Departamental exclusiva que se reporta diretamente Diretoria Executiva.

Eventuais casos de no conformidade, consumados ou no, no que diz respeito ao Programa de


Integridade, o Departamento de Compliance, Conduta e tica DCCE, atua direta e
independentemente com os responsveis visando a imediata correo, reportando, tempestivamente
s instncias superiores at o nvel de Conselho de Administrao.

Na execuo dos trabalhos pode utilizar do apoio de outras reas de controle, das quais se destacam:
Inspetoria Geral, Departamento de Controle Integrado de Riscos DCIR, Departamento Jurdico
DEJUR, Segurana Corporativa, entre outros.

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10. Canais de Denncia

Os rgos Reguladores Brasileiros determinam a existncia de um Comit (ex.: Comit de Auditoria)


que estabelea e divulgue procedimentos para recepo e tratamento de informaes acerca do
descumprimento de dispositivos legais e normativos aplicveis instituio, alm de regulamentos
e cdigos internos, inclusive com previso de procedimentos especficos para proteo do prestador
e da confidencialidade da informao. Desta forma a Organizao Bradesco, instituiu os canais de
denncias que podem ser acessados por meio eletrnico (e-mail: etica@bradesco.com.br) e por meio
da central de ouvidoria (0800 727 9933). Todas as denncias registradas so tratadas de maneira
confidencial e resolvidas com a maior eficincia possvel, observando os prazos legais e
regulamentares.

tambm garantida a proteo ao denunciante de boa-f que se manifestar sobre qualquer violao
ao disposto nesta Norma ou sobre a suspeita de atos que possam estar relacionados, direta ou
indiretamente, prtica consumada ou mera tentativa de corrupo ou de suborno.

11. Medidas Disciplinares

Qualquer administrador e funcionrio flagrado em violao s leis, Cdigo de Conduta tica, Poltica
e Norma Corporativa de Anticorrupo e regulamentos internos estar sujeito a medidas
disciplinares, que podero incluir desligamento de acordo com as leis aplicveis e as polticas da
Organizao.

Agentes, consultores e outros Colaboradores que trabalhem para a Organizao Bradesco e que
forem flagrados em violao as leis, Cdigo de Conduta tica, Poltica e Norma Corporativa de
Anticorrupo e regulamentos internos estaro sujeitos extino de sua relao comercial, bem
como a quaisquer outras medidas reparadoras e jurdicas disposio da Organizao Bradesco nos
termos da lei aplicvel.

12. Pronta Interrupo de Irregularidades ou Infraes

Para garantir a interrupo de irregularidades ou infraes, ao contratar, estabelecer parcerias,


doaes, patrocnios e demais processos considerados de maior risco, a Organizao Bradesco utiliza
clusulas padro em suas minutas de contrato para explicitar:

a) a responsabilidade de o Colaborador e demais agentes intermedirios se prevenirem de incorrer


em atos ilcitos;

b) a necessidade de manter prticas voltadas para a preveno e combate corrupo;

c) a possibilidade de suspender ou interromper o servio;

d) a possibilidade de resciso contratual; e


e) a possibilidade de aplicao de penalidades e multas.

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Caso se identifique violaes s normas ticas, seja por meio de denncias ou como resultado de
aes de monitoramento, a Organizao Bradesco investiga e assegura a pronta interrupo das
irregularidades ou infraes destacadas, bem como remedia tempestivamente os danos gerados,
aplicando, inclusive, as medidas disciplinares cabveis.

13. Diligncias

Qualquer Dependncia, Administrador e Funcionrio da Organizao Bradesco que busca estabelecer


uma relao comercial entre a Organizao Bradesco e um Colaborador (fornecedor externo, pessoa
jurdica ou fsica), dever antes de realizar a contratao, revisar cuidadosamente e cumprir os
procedimentos de due diligence.

De maneira geral, a reviso da due diligence dever determinar, entre outros:

a) se a pessoa fsica que se prope a prestar servio Organizao Bradesco em troca de pagamento
um Agente Pblico;

b) se a pessoa jurdica emprega ou uma sociedade onde um Agente Pblico ou uma Pessoa
Exposta Politicamente - PEP, possua participao societria ou em cujo conselho de administrao
tenha assento;

c) se os servios que a pessoa fsica ou pessoa jurdica estiver se apresentando para prestar so
necessrios para promover uma iniciativa comercial ou contrato existente;

d) se a pessoa fsica ou pessoa jurdica tem a especializao, experincia e demais qualificaes para
desempenhar os servios necessrios de forma legtima;

e) se a pessoa fsica ou pessoa jurdica demonstram probabilidade de se envolver em prticas que


possam expor a Organizao Bradesco a alguma responsabilidade;

f) avaliar a experincia, porte, capacidade produtiva e localizao da empresa;

g) pesquisar a reputao do Colaborador com outros clientes;

h) verificar se a empresa possui restries, como o nome no CEIS - Cadastro Nacional de Empresas
Inidneas e Suspensas, "CNEP Cadastro Nacional de Empresas Punidas" e CEPIM Cadastro de
Entidades Privadas Sem Fins Lucrativos Impedidas, entre outras fontes de pesquisa internas e
externas;

i) consultar diversas mdias para saber se h histrico da prtica de crimes contra a administrao
pblica;

j) avaliar se o prazo e o preo esto compatveis com os praticados pelo mercado; e

l) verificar se o Colaborador atende s regras internas para contratao e terceirizao de servios.

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14. Processos de Fuses e Aquisies

Nos processos de fuses e aquisies da Organizao Bradesco so realizados procedimentos de due


diligence, sendo a responsabilidade desse procedimento do proponente/gestor da proposta, o qual
visa a identificar passivos ou atividades que possam trazer riscos oriundos de atos de corrupo,
lavagem/desvio de dinheiro e/ou outros atos ilcitos, como tambm, prever incluso de clusulas
contratuais especficas ao negcio que resguardem a Organizao.

15. Monitoramento Contnuo do Programa de Integridade

O monitoramento contnuo do Programa de Integridade permite que a Organizao Bradesco


verifique a efetividade do programa, identifique quaisquer riscos novos que tenham surgido e
responda tempestivamente atravs de correes e aprimoramentos. O monitoramento feito
mediante a coleta e anlise de informaes de diversas fontes, tais como:

a) relatrios regulares sobre as rotinas do Programa de Integridade ou sobre investigaes


relacionadas;

b) tendncias verificadas nas reclamaes dos clientes;

c) informaes obtidas do canal de denncias; e

d) relatrios de agncias governamentais reguladoras ou fiscalizadoras.

Alm da anlise de informaes existentes, a Organizao Bradesco avalia por meio de Autoavaliao
Corporativa, Operacional e Administrativa se os Administradores e Funcionrios esto cientes sobre
os valores e polticas da Organizao, se seguem os procedimentos estipulados e se os treinamentos
tm trazido resultados prticos. Caso seja identificado o no cumprimento de regras ou a existncia
de falhas que estejam dificultando o alcance dos resultados esperados, a Organizao Bradesco toma
providncias para sanar os problemas encontrados.

16. Doaes e Patrocnios

16.1. Doaes para Candidatos e Partidos Polticos

As doaes de pessoas jurdicas para candidatos ou partidos polticos so proibidas por lei, portanto
a Organizao Bradesco e suas empresas controladas em conjunto ou individualmente so
expressamente proibidas de realizarem quaisquer doaes polticas, conforme disposies da Lei
9.504/1997 (Lei Eleitoral) e da Lei 9.096/1995 (Lei dos Partido Polticos).

Por contribuio deve-se entender, alm de doao financeira, qualquer outra forma de ajuda, tais
como: doao ou emprstimo de bens, cesso de espao fsico ou publicitrio, patrocnio de eventos
em que candidatos possam ser apresentados ao pblico, cesso de mo de obra, distribuio de
folhetos e santinhos, envio de mensagens eletrnicas e afixao de cartazes, entre outros.

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Apesar de permitidas as doaes por Pessoas Fsicas, recomenda-se a todos que exercem funes
estatutrias na Organizao Bradesco que se abstenham da realizao de doaes pessoais s
campanhas eleitorais, estendendo-se igual recomendao queles que estiverem inseridos no seu
crculo de dependncia econmica.

16.2. Doaes

Todas as doaes e contribuies devem seguir as diretrizes da Norma Corporativa Anticorrupo


da Organizao Bradesco.

vedada qualquer forma de doao e/ou contribuio em troca de favores e/ou que aparentem ser
realizadas como compensao por algum tipo de servio prestado, para qualquer tipo de pessoa,
seja ela fsica ou jurdica e/ou ainda um agente pblico.

16.3. Patrocnios

Todos os patrocnios devem seguir as diretrizes da Norma Corporativa Anticorrupo da


Organizao Bradesco.

A Organizao Bradesco desenvolve e patrocina projetos que estejam relacionados com os valores
essenciais da marca: qualidade, segurana, sociedade e respeito ao meio ambiente.

Todas as contribuies sob a forma de patrocnio alm de estarem alinhadas com os valores da
Organizao Bradesco, devem ser transparentes e possuir contratos formalizados entre a
Organizao Bradesco e as instituies que sero patrocinadas.

expressamente proibida a realizao de patrocnios que caracterizem a inteno de ocultar a


existncia de corrupo, trfico de influncia ou lavagem de dinheiro. Ou, ainda, quando a Instituio
que recebe o patrocnio se envolve em atos ilcitos e isso se reflete na imagem do patrocinador.

Documentos Relacionados

Cdigo de Conduta tica da Organizao Bradesco


Poltica Corporativa Anticorrupo
Poltica Corporativa de Segurana da Informao
Poltica Corporativa Concorrencial
Poltica de Contratao e Gesto de Servios Terceirizados
Poltica de Compras da Organizao Bradesco
Poltica de Controles Internos e Compliance
Poltica de Governana Contbil
Poltica de Treinamento e Desenvolvimento da Organizao Bradesco

Regulamento Interno da Organizao Bradesco

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Glossrio

Agente Pblico: todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por
eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo,
mandato, cargo, emprego ou funo na administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer
dos Poderes (Executivo, Legislativo e Judicirio) da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos
Municpios ou de empresa incorporada ao patrimnio pblico. Considera-se como Agente Pblico:

a) qualquer administrador ou empregado, nomeado ou eleito, de um governo municipal, estadual,


regional, federal ou multinacional, ou de qualquer departamento, agncia, ou ministrio de um
governo;

b) qualquer pessoa fsica que, embora temporariamente ou sem receber pagamento, detenha um
cargo, emprego ou funo pblica;

c) qualquer administrador ou empregado de uma organizao internacional pblica, como as Naes


Unidas ou o Banco Mundial;

d) qualquer pessoa fsica agindo na capacidade de autoridade por, ou em nome de uma organizao
internacional pblica;

e) um partido poltico, uma autoridade de partido poltico ou qualquer candidato a cargo poltico;

f) qualquer administrador ou empregado de empresas estatais ou empresas mistas, bem como


concessionrias de servios pblicos (como portos e aeroportos, distribuidoras de energia eltrica,
empresas de gerao de energia, de gua e esgoto ou usinas eltricas), empresas prestadoras de
servios contratadas ou conveniadas para a execuo de atividades tpicas da Administrao Pblica;
ou

g) qualquer membro de famlia real (observe que essas pessoas podem no ter autoridade formal,
mas podem, de qualquer outro modo, exercer influncia no favorecimento dos interesses comerciais
da Organizao Bradesco, seja porque detenham a propriedade parcial de empresas pblicas ou
controladas pelo Estado, ou porque as administrem de alguma forma).

Agente Pblico Estrangeiro: todo aquele que, ainda que transitoriamente ou sem remunerao,
exera cargo, emprego ou funo pblica em rgos, entidades estatais ou em representaes
diplomticas de pas estrangeiro, assim como em pessoas jurdicas controladas, direta ou
indiretamente, pelo poder pblico de pas estrangeiro ou em organizaes pblicas internacionais.

PEP: So consideradas Pessoas Expostas Politicamente, os agentes pblicos que desempenham ou


desempenharam, nos ltimos 5 anos, no Brasil ou em pases, territrios e dependncias estrangeiros,
cargos, empregos ou funes pblicas relevantes, assim como seus representantes, familiares (os
parentes, na linha reta, at o primeiro grau, o cnjuge, o companheiro, a companheira, o enteado e
a enteada) e outras pessoas de seu relacionamento prximo ou pessoa que exerce ou exerceu funo

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de Alta Administrao em uma organizao internacional de qualquer natureza (diretores,
subdiretores, membros de conselho ou funes equivalentes), conforme Norma 01.757 - Pessoas
Expostas Politicamente.

Corrupo Ativa: Oferecer ou prometer vantagem indevida a funcionrio pblico para determin-
lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofcio.

Corrupo Passiva: Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda
que fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida, ou aceitar
promessa de tal vantagem.

Vantagem Indevida: Abrange todos os pagamentos imprprios efetuados em um contexto de


negcios, tais como pagar ou dar Qualquer Coisa de Valor a uma Autoridade Pblica, pessoa fsica
ou pessoa jurdica, de maneira direta ou indireta, para:

a) influenciar ou evitar uma ao do governo, ou qualquer outra ao, como a concesso de um


contrato, imposio de tributo ou multa, ou o cancelamento de um contrato ou obrigao contratual
existente;

b) obter licena, alvar ou outra autorizao de uma entidade estatal ou Autoridade Pblica a que a
Organizao no teria direito;

c) obter informaes confidenciais sobre oportunidades de negcios, licitaes ou atividades de


concorrentes;

d) influenciar a resciso de um contrato que no seja vantajoso para a Organizao Bradesco; ou

e) garantir qualquer outra Vantagem Indevida.

Qualquer Coisa de Valor: Qualquer item de valor monetrio, incluindo, sem limitao a tanto, o
que segue:

a) dinheiro ou o equivalente (inclusive cartes-presentes);

b) benefcios e favores (como acesso especial a alguma agncia estatal);

c) prestao de servios que, de qualquer outro modo, teriam de ser pagos ou adquiridos;

d) presentes;

e) contratos ou outras oportunidades de negcios concedidos a uma empresa sobre a qual uma
Autoridade Pblica tenha a titularidade ou algum direito legal;

f) oportunidades de emprego ou consultoria;

g) doaes a instituies de caridade;

h) contribuies polticas;

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i) despesas mdicas, com educao ou custo de vida; ou

j) despesas com viagens, refeies, acomodaes, compras ou entretenimento.

Suborno: Prtica de prometer, oferecer ou pagar a uma autoridade, governante, funcionrio pblico
ou profissional da iniciativa privada, quantidade de dinheiro, qualquer coisa de valor ou quaisquer
outros favores para que a pessoa em questo deixe de se portar eticamente com seus deveres
profissionais.

Licitao: Considera-se o procedimento para contratao com rgos da administrao direta e


indireta, fundos especiais, autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de
economia mista e demais entidades controladas direta ou indiretamente pela Unio, Estados, Distrito
Federal e Municpios. A licitao destina-se a garantir a observncia do princpio constitucional da
isonomia, a seleo da proposta mais vantajosa para a administrao e a promoo do
desenvolvimento nacional sustentvel e ser processada e julgada em estrita conformidade com os
princpios bsicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da
probidade administrativa, da vinculao ao instrumento convocatrio, do julgamento objetivo e dos
que lhes so correlatos.

Colaborador: Qualquer pessoa fsica (que no seja empregado da Organizao Bradesco) ou pessoa
jurdica contratada (de maneira formal ou informal) pela Organizao para agir pela Organizao
Bradesco ou em nome da mesma, independentemente do nome ou cargo da pessoa fsica ou pessoa
jurdica. Essa definio inclui, sem limitao a tanto, o que segue:

a) qualquer pessoa fsica ou pessoa jurdica usada para obter e/ou reter negcios, tais como agentes,
assessores, consultores, subcontratados, representantes de vendas e scios de uma parceria (joint
venture);

b) qualquer pessoa fsica ou pessoa jurdica agindo para garantir a obteno de uma licena, visto,
alvar ou outra forma de autorizao de uma Autoridade Pblica, ou intervindo em uma questo
regulatria junto a uma Autoridade Pblica;

c) qualquer pessoa fsica ou pessoa jurdica usada para representar a Organizao ou seus interesses
perante um governo, uma entidade estatal, empresa estatal ou controlada pelo Estado;

d) qualquer pessoa fsica ou pessoa jurdica usada para representar a Organizao Bradesco em
matrias tributrias ou jurdicas; ou

e) qualquer pessoa fsica ou pessoa jurdica usada para representar a Organizao Bradesco em
processos de desembarao aduaneiro.

Diligncia de Anticorrupo (Due Diligence): considerada diligncia de anticorrupo os


procedimentos de anlise de informaes e documentos de uma determinada pessoa fsica ou
jurdica, com objetivo de verificar de maneira geral sua reputao, mdias negativas, relacionamento

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com rgos e entes pblicos e envolvimento em atos ilcitos ou processos jurdicos envolvendo o
assunto.

Programa de Integridade: um conjunto de mecanismos e procedimentos internos de


integridade, auditoria e incentivo denncia de irregularidades e na aplicao efetiva de cdigos de
conduta tica, polticas e diretrizes com objetivo de prevenir, detectar e sanar desvios, fraudes,
irregularidades e atos ilcitos praticados, principalmente, contra administrao pblica, nacional ou
estrangeira.

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