TRT

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO

SO PAULO

CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2013 DE ABERTURA DE INSCRIES

A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO
CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do
Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte
deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes do Captulo II, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna.
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da
Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo para os Cargos/reas/Especialidades com jornadas especiais definidas em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo II deste Edital.
6. Integram o presente Edital os seguintes Anexos:
Anexo I Descrio das Atribuies Bsicas dos Cargos/reas/Especialidades
Anexo II Contedo Programtico
Anexo III Modelo de Atestado
Anexo IV Testes de Aptido Fsica
Anexo V Cronograma de Atividades
7. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas por meio do Fale Conosco no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).

II. DOS CARGOS

1. Os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir:

Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 75,00 (setenta e cinco reais)

N de Vagas a
Cdigo de Escolaridade/Pr-Requisitos N de Vagas Remunerao
Cargo/rea/Especialidade (1) Candidatos com
Opo (a serem comprovados no ato da posse) Inicial (3)
Deficincia (2)
Diploma ou Certificado de curso de Graduao em Direito,
Analista Judicirio
A01 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao 62 04 R$ 7.566,42
rea Judiciria
(MEC).
Diploma ou Certificado de curso de Ensino Superior em
Analista Judicirio qualquer rea de formao, inclusive Licenciatura Plena,
B02 09 01 R$ 7.566,42
rea Administrativa devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Analista Judicirio rea Judiciria Diploma ou Certificado de curso de Graduao em Direito,
Especialidade Oficial de Justia C03 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao 10 01 R$ 9.188,20 (4)
Avaliador Federal (MEC).
Diploma ou Certificado de Curso Superior da rea de
Tecnologia da Informao ou de qualquer outro Curso
Analista Judicirio rea de Apoio
Superior com Ps-Graduao na rea de Tecnologia da
Especializado Especialidade D04 11 01 R$ 7.566,42
Informao, com carga horria mnima de 360 (trezentas
Tecnologia da Informao
e sessenta) horas/ aula, devidamente reconhecidos pelo
Ministrio da Educao MEC).
Analista Judicirio rea Apoio Diploma ou Certificado de Graduao em Medicina,
Cadastro
Especializado Especialidade E05 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao - R$ 7.566,42
Reserva
Medicina (MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma ou Certificado de Graduao em Medicina e
Analista Judicirio rea Apoio
ps-graduao em Medicina do Trabalho, devidamente
Especializado Especialidade F06 01 - R$ 7.566,42
reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC) e
Medicina do Trabalho
registro no Conselho Regional de Medicina.
Diploma ou Certificado de curso de Graduao em
Analista Judicirio rea Apoio
Psicologia, devidamente reconhecido pelo Ministrio da
Especializado Especialidade G07 01 - R$ 7.566,42
Educao (MEC) e registro no Conselho Regional de
Psicologia
Psicologia.
Analista Judicirio rea de Apoio Diploma ou Certificado de Graduao em Enfermagem,
Especializado Especialidade H08 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao 02 - R$ 7.566,42
Enfermagem (MEC) e registro no Conselho Regional de Enfermagem.
Analista Judicirio rea de Apoio Diploma ou Certificado de Graduao em Arquivologia,
Especializado Especialidade I09 devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao 01 - R$ 7.566,42
Arquivologia (MEC).
Diploma ou Certificado de Graduao em Arquitetura ou
Analista Judicirio rea de Apoio Engenharia acrescida de ps-graduao em
Especializado Especialidade Engenharia de Segurana do Trabalho, devidamente
J10 02 - R$ 7.566,42
Engenharia (Segurana do reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC) e
Trabalho) registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura
e Agronomia.
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.

1
Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 62,00 (sessenta e dois reais)

N de Vagas a
Cdigo de Escolaridade/Pr-Requisitos N de Vagas Remunerao
Cargo/rea/Especialidade (1) Candidatos com
Opo (a serem comprovados no ato da posse) Inicial (3)
Deficincia (2)
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso
Tcnico Judicirio de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico
K11 190 10 R$ 4.635,03
rea Administrativa equivalente, expedido por Instituio de Ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC).
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso
Tcnico Judicirio rea de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico
Administrativa Especialidade L12 equivalente, expedido por Instituio de Ensino devidamente 29 02 R$ 5.623,49 (4)
Segurana reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e Carteira
Nacional de Habilitao, categoria D ou E.
Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel mdio
(antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido por
Tcnico Judicirio rea Apoio
Instituio de Ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio
Especializado Especialidade M13 09 01 R$ 4.635,03
da Educao (MEC), com habilitao especfica em cursos de
Tecnologia da Informao
Tecnologia da Informao que, somados, apresentem carga
horria mnima de 120 (cento e vinte) horas-aula.
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de
Tcnico Judicirio rea Apoio ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por Instituio de
Especializado Especialidade N14 Ensino devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao 02 - R$ 4.635,03
Enfermagem (MEC), acrescido de certificado de curso tcnico de
enfermagem e registro no Conselho Regional da categoria.
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade de Segurana e Vantagem Pecuniria Individual.

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/
ESPECIALIDADES
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no
Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da
posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos
Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de
abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de
1988, artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do
sexo masculino, nos termos da legislao vigente;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-
requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do
item 7 do Captulo XIV deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei
n 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados
no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no
Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no
poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de
todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries sero realizadas, exclusivamente, via Internet, no perodo
das 10h do dia 18/12/2013 s 14h do dia 17/01/2014 (horrio de
Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 O perodo de inscries poder ser prorrogado por at 2 dias teis, por
necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita
sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao
de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries
e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua
inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio
de Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio da
Guia de Recolhimento da Unio - GRU-SIMPLES), exclusivamente no
Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas,
tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio, de acordo com as instrues constantes no
endereo eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecida no
item 2, no valor de:
- Ensino Superior Completo: R$ 75,00 (setenta e cinco reais).
Para todos os cargos de Analista Judicirio
- Ensino Mdio Completo: R$ 62,00 (sessenta e dois reais).
Para todos os cargos de Tcnico Judicirio
3.2.1 Somente sero processadas as inscries preenchidas
corretamente, cujo recolhimento do valor seja confirmado pelo
Banco do Brasil.
3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem
realizados todos os procedimentos previstos no item 3 e
subitens deste Captulo.
3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do
Requerimento de Inscrio e da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU-SIMPLES) paga, inclusive quanto da
realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais
dvidas.
3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de
agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o
boleto dever ser pago antecipadamente.
3.3 A partir de 26/12/2013 o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso
negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio.
3.5 Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por um
valor menor ou erroneamente preenchido do que o estabelecido e as
solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a
data de encerramento das inscries, sem devoluo do valor pago.
3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos
dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica a cargo do candidato, a exemplo
de falhas nos computadores, falhas de comunicao, congestionamento
das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros
fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no
efetivao.
4. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o
Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade, conforme tabelas constantes
do Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII)
uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por
perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo
perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima,
sendo as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima
inscrio efetivada, todas sero canceladas.
5.2 O cancelamento das inscries ter como base os procedimentos
descritos abaixo:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de
Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES;
b) sendo a data de pagamento dos boletos bancrios a mesma,
ser considerado o nmero do pedido registrado em cada Guia
de Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES.
2
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do
Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo
de Cargo/rea/Especialidade.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio,
com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar mensal
igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at
meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser
feita pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm
dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per
capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor
do Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome.
9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 8 deste
Captulo, o candidato dever efetuar a inscrio isenta, conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
9.1 Acessar, no perodo de 10h do dia 18/12/2013 s 14h horas do
dia 20/12/2013, observado o horrio de Braslia, o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao
Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento para inscrio isenta
de Pagamento.
9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Inscrio isenta via Internet.
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo
teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b) prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 03/01/2014 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do
valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando
boleto para pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado em
concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o disposto no item
5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado,
para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o
nmero do documento gerado no ato da inscrio.
15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias
teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br.
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
www.concursosfcc.com.br a relao dos requerimentos deferidos e
indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar o boleto para pagamento no
site da Fundao Carlos Chagas e pagar a inscrio at a data limite de
17/01/2014, de acordo com o item 3 deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente,
DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por
qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para
realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries
(17/01/2014), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico TRT 2 Regio Av. Prof. Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico
(original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o
atendimento especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual
for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder
faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os
procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias necessrias.
21.1 Encaminhar a solicitao, at o trmino das inscries (17/01/2014),
via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos
Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/TRT2 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565,
Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor
da candidata.
21.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e
permanecer em ambiente reservado.
21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual
foi convocada, com o acompanhante e a criana.
21.5 No ser disponibilizado, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio ou pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a
guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade de
realizao da prova.
21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a
candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham
grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que
lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei
n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso
Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no
prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 deste Captulo
resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a
20% das vagas oferecidas, nos termos dos 1 e 2 do art. 37 do
Decreto 3.298/99 e do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com
deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas
igual ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso ser
convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual
concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados
sero convocados para ocupar a 20, 40, 60 vagas e, assim
sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente
criao de novas vagas, durante o prazo de validade de Concurso.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao
no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no
resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero
convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados,
at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro
a ser convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no
item 2.3, no impede a convocao de candidatos classificados,
constantes da listagem geral, para ocupao das vagas
subsequentes quelas reservadas.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias referidas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas
alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo
40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no
referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o
perodo das inscries (do dia 18/12/2013 ao dia 17/01/2014), via Sedex
ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas,
considerando, para este efeito, a data da postagem.
4.1 de responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando da
escolha do Cargo, se haver prova prtica e quais as exigncias
definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo ao qual pretende
concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de
dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a
deficincia que o candidato declarar possuir.
4.1.1 O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao
das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do
pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com
deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 18/12/2013 ao dia 17/01/2014), via Sedex
ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso
Pblico do TRT 2 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este
efeito, a data da postagem, os documentos a seguir:
3
 a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, contendo
a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel
por sua emisso; anexando ao Laudo Mdico as informaes como:
nome completo, nmero do documento de identidade (RG), nmero
do CPF, nome do Concurso e a opo de Cargo/rea/Especialidade;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o
tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento especial,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever
solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e
espaos adequados para a realizao da prova, designao de fiscal para
auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio das respostas,
salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas etc,
especificando o tipo de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia, at o trmino das inscries.
5.1 Aos candidatos com deficincia visual (cegos) que solicitarem prova
especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos
candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da
prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos candidatos com deficincia visual (baixa viso) que solicitarem
prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova
Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de
tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova
especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos
relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
5.4 Na hiptese de verificarem-se problemas tcnicos no computador
e/ou software mencionados no item 5.3, ser disponibilizado ao
candidato fiscal ledor para Leitura de sua prova.
5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o
especificado no item 5 letra a, e que, no tenha indicado no ato da
inscrio se deseja concorrer s vagas reservadas, automaticamente
ser considerado como concorrendo s vagas reservadas.
6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos
dispositivos mencionados no item 5 deste Captulo e seus subitens sero
considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo
alegado, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004
e a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade
pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito
avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de
habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos
com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme
instrues constantes deste Captulo no poder interpor recurso
administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm
de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista
especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado,
dever apresentar documento de identidade original, submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional
do Trabalho da 2 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se
a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, nos termos dos artigos
37 e 43 do referido Decreto n 3298/99 e na Smula 377 do Superior
Tribunal de Justia (STJ) e no Enunciado AGU n 45, de 14/09/2009,
observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser
realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico
encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia
avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art.
4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes e na Smula 377/2012-STJ o candidato ser eliminado da
lista de candidatos com deficincia e passar a figurar apenas na
lista geral por Cargo/rea/Especialidade em igualdade de condies
com os demais candidatos.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter
sido classificado em posio superior aos limites constantes
no Captulo IX deste Edital.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por
falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na
percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos
demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na
forma do contido no item 2.5 deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por
Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
15. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida
para justificar a concesso de readaptao ou aposentadoria por
invalidez.

VI. DAS PROVAS

1. Do concurso constaro as seguintes provas, nmeros de questes, peso, carter e durao, conforme tabela abaixo:

N de Durao da Prova
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso Carter
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 20 1
Analista Judicirio rea Judiciria Conhecimentos Especficos 40 3 Classificatrio e 4h30
Prova Discursiva Redao - - Eliminatrio
Conhecimentos Gerais 30 1
Conhecimentos Especficos 30 2 Classificatrio e 4h30
Analista Judicirio rea Administrativa
Prova Discursiva Redao - - Eliminatrio
Conhecimentos Gerais 20 1
Analista Judicirio Oficial de Justia Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 40 3 4h30
Avaliador Federal Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -
Conhecimentos Gerais 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
Especialidade Tecnologia da Informao Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -
Conhecimentos Gerais 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
Especialidade Medicina Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -
Conhecimentos Gerais 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
Especialidade Medicina (do Trabalho) Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -
Conhecimentos Gerais 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
Especialidade Psicologia Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -

4
 N de Durao da Prova
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso Carter
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
Especialidade Enfermagem Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -
Conhecimentos Gerais 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
Especialidade Arquivologia Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -
Conhecimentos Gerais 30 1
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho) Eliminatrio
Prova Discursiva Redao - -
Conhecimentos Gerais 30 1
Tcnico Judicirio Classificatrio e
Conhecimentos Especficos 30 2 4h30
rea Administrativa Eliminatrio
Prova Discursiva Redao -
Conhecimentos Gerais
30 1
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Conhecimentos Especficos Classificatrio e
30 2 3h
Segurana Prtica de Aptido Fsica Eliminatrio
-
Prtica de Direo Veicular
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Gerais 30 1 Classificatrio e
3h
Especialidade Tecnologia da Informao Conhecimentos Especficos 30 2 Eliminatrio
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Gerais 30 1 Classificatrio e
3h
Especialidade Enfermagem Conhecimentos Especficos 30 2 Eliminatrio

2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla
escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.
3. Para todos os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades e Tcnico Judicirio rea Administrativa, a Prova Discursiva Redao reger-
se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS
1. A aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao est prevista para o
dia 23/02/2014, na Cidade de So Paulo SP, nos seguintes perodos:
1.1 MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e
especialidades;
1.2 TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e
especialidades.
2. As Provas Prticas de Capacidade Fsica e de Direo Veicular para o cargo
de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana, sero
realizadas na Cidade de So Paulo SP, com previso de aplicao para as
seguintes datas:
a) Prova Prtica de Capacidade Fsica: 17/05/2014 a 18/05/2014;
b) Prova Prtica de Direo Veicular: 17/05/2014 a 18/05/2014
3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da disponibilidade
de locais adequados sua realizao.
3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares
adequados para a realizao das provas na cidade indicada nos
itens 1 e 2 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o
direito de aloc-los em cidades prximas determinada para
aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade
quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
3.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero
ocorrer em domingos ou feriados.
4. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero
divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para as
Provas a ser publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio no endereo www.trtsp.jus.br, e no
site da Fundao Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br, e por meio
de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por e-
mail. Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico constante no
Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
4.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de
Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da
2 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo
incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens
eletrnicas causada por endereo eletrnico incorreto ou por
problemas no provedor de acesso do candidato tais como: caixa
de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam, eventuais
truncamentos ou qualquer outro problema de ordem tcnica,
sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos
Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa.
O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no endereo
www.trtsp.jus.br a publicao do Edital de Convocao para as Provas.
4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para as Provas.
5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao
local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira,
teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da
Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br.
6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva
data, local e horrio constantes do Edital de Convocao para a
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e
no Carto Informativo.
7. Eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao
candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao
candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e funo
de jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br, de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao
das Provas Objetivas e Discursiva Redao.
7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro dia
til aps a aplicao das provas.
7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos
termos do item 7 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias
advindas de sua omisso.
8. Caso haja inexatido na informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de pessoa com deficincia, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48
(quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das
provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser
processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu
Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto
Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas
de sua omisso.
9. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras
e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que,
por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por
exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira Nacional
de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97), bem como
carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas
por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade.
9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de
nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao
sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade.
9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato.
9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo
30 (trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo
documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia,
assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria
identificao.
10. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
5
 10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre
a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico.
11. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na
Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo
da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de
Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de
Respostas por erro do candidato.
11.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
11.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha
de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
11.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham
mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
12. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas
munido, obrigatoriamente, de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira, marca-texto ou borracha durante a realizao das provas.
12.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas
da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul.
13. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno
de questes e a Folha de Respostas personalizada.
14. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao
dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com
caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no
sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
14.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um
fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
14.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar
todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e
todos os sinais grficos de pontuao.
15. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
16. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas
Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio,
nmero do documento de identidade e opo de
Cargo/rea/Especialidade.
17. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas.
17.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
17.2 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas
portando armas. O candidato que estiver armado dever se
encaminhar Coordenao antes de entrar na sala de prova, para o
acautelamento da arma.
18. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio
das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante
de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela
Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno
de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
j) no devolver integralmente o material recebido;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de
livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de
aparelho eletrnico ou de comunicao tais como: telefone celular,
tablets ou outros equipamentos similares;
n) estiver fazendo uso de protetor auricular, lpis, lapiseira, marca-texto ou
borracha.
19. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os
sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
19.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar
nenhum dos objetos indicados na alnea m, item 18 deste Captulo.
19.2 Caso seja necessrio o candidato portar algum dos objetos
indicados na alnea m, estes devero ser acondicionados, no
momento da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida
pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo
a embalagem permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a
aplicao da prova.
19.3 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares,
garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador
caso esteja ativado.
19.4 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso os objetos indicados na alnea
m, item 18 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no
subitem 19.2 deste Captulo.
20. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas,
sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores
auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de
sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
20.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorrido no local
de realizao das provas, nem por danos neles causados.
21. Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os
candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
22. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato
no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova
estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas
proceder incluso do candidato, desde que apresente a Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) com comprovao de
pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
22.1 A incluso de que trata este item ser realizada de forma condicional e
ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento
das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida
inscrio.
22.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser
automaticamente cancelada sem direito a reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos
os atos dela decorrentes.
23. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal
no dia da realizao das provas.
24. A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de
romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na
presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
25. Objetivando garantir a lisura e idoneidade do Concurso Pblico - o que
de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem como a
sua autenticidade, ser solicitada aos candidatos, quando da aplicao da
prova, a autenticao digital e a assinatura em campo especfico, por trs
vezes na Folha de Resposta personalizada.
25.1 A autenticao digital e assinaturas dos candidatos em sua Folha de
Respostas visa a atender o disposto no item 10, Captulo XIV deste
Edital.
26. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do local de realizao
das provas, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do
local de realizao das provas, aps ouvido o Planto da Fundao
Carlos Chagas, estabelecer prazo para reposio do tempo usado para
regularizao do caderno.
27. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado de
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
28. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
29. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados.
30. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos,
no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou
a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no
primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s)
data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos
gabaritos e/ou dos resultados.
30.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de
recursos referentes ao Resultado das Provas.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho
do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas
do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada
prova. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
6
 c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da
prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
respectivo peso.
e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de
cada candidato.
5. Para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria e Analista
Judicirio Oficial de Justia Avaliador Federal, as Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter
IX. DA PROVA DISCURSIVA REDAO PARA TODOS OS CARGOS DE ANALISTAS JUDICIRIOS TODAS AS REAS/ESPECIALIDADES E
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos
inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no
limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio de classificao, e todos os candidatos com deficincia, inscritos na forma do
Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.
Cargo/rea/Especialidade
Analista Judicirio rea Judiciria
Analista Judicirio rea Administrativa
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do Trabalho)
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Psicologia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho)
Tcnico Judicirio rea Administrativa
2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
3. Na Prova Discursiva - Redao o candidato dever desenvolver um texto
dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de interesse geral.
4. Na Prova Discursiva Redao, considerando-se que o texto constitui
uma unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em estreita
correlao:
4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes
e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento
exigido para o Cargo/rea;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta
e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens:
estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e
nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de
tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
5. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Discursiva - Redao a que se refere este Captulo,
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou
depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29
de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto 7.875, de 27 de dezembro
de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2,
pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da
Lngua Portuguesa.
6. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
6. Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa, Analista
Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Psicologia, Analista Judicirio rea
Apoio Especializado Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio
rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia, Analista
Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
(Segurana do Trabalho) e os cargos de Tcnico Judicirio rea
Administrativa, Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade
Segurana, Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico Judicirio rea
Apoio Especializado Especialidade Enfermagem as Provas Objetivas
de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter
classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 150 (cento e cinquenta).
7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.
N de habilitados e mais bem classificados
at a posio de classificao:
1.500
400
200
100
20
15
15
15
15
15
3.000
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
7. Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas
ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado
pelo candidato ser considerado na correo pela banca examinadora.
8. Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados
os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob
pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
9. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado
o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
10. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
11. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
X. DAS PROVAS PRTICAS DE CAPACIDADE FSICA E DE DIREO
VEICULAR PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA
ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA
1. Para as Provas Prticas de Capacidade Fsica e Direo Veicular sero
convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas, conforme disposto
no Captulo VIII, e mais bem classificados at a 80 (octogsima) posio.
1.1 Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos nessa
condio sero convocados.
1.2 As Provas Prticas de Capacidade Fsica e Direo Veicular sero
realizadas na Cidade de So Paulo - SP, em horrios e locais a serem
posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao Especfico.
1.3 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas
com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero
convocados todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas.
1.3.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos devero
observar o item 4 do Captulo V e seus subitens.
2. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA
2.1 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Capacidade Fsica
devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e calando
tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos com no
mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive), que
certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est APTO
PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS DESCRITOS NO ANEXO
IV DESTE EDITAL TESTES DE APTIDO FSICA.
2.2 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste
Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e
dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do
incio da Prova Prtica de Capacidade Fsica. Em hiptese alguma ser
aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o
descrito neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico
no realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica em hiptese alguma,
sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
7
 2.3 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao dos
Testes de Aptido Fsica - TAF conforme descrio que consta no
Anexo IV deste Edital.
2.4 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em que
a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo candidato
tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca Examinadora.
2.5 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de
Aptido Fsica - TAF forem cancelados ou interrompidos, a prova
ser adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser
divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o
incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
2.6 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de
responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso, em qualquer momento que se d a
convocao para a realizao dos Testes de Aptido Fsica TAF aqui
mencionados.
2.7 Os Testes de Aptido Fsica - TAF consistiro, na sequncia descrita
neste item, em:
a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra
fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de cotovelos sobre o
solo com apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
2.8 Em qualquer fase dos Testes de Aptido Fsica - TAF ser vedada a
realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no atinja o
mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando, conforme
as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital.
2.9 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 2.1 do presente
Captulo e modelo constante no Anexo III;
d) no realizar as atividades solicitadas nos TAF, segundo padro
estabelecido conforme marcas mnimas exigidas, constantes do
Anexo IV deste Edital.
2.10 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base
avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste Edital.
2.11 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter habilitatrio, no
interferindo na ordem de classificao dos candidatos.
2.12 Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados
ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda
nota 0 (zero).
2.13 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
2.14 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
3. DA PROVA PRTICA DE DIREO VEICULAR
3.1 Realizaro a Prova Prtica de Direo Veicular somente os
candidatos habilitados na Prova Prtica de Capacidade Fsica,
conforme disposto no item 1 deste Captulo.
3.2 Para a realizao da Prova Prtica de Direo Veicular somente
ser admitido o candidato que estiver munido de um dos
documentos relacionados no item 9, Captulo VII deste Edital, e
estiver portando o original da Carteira Nacional de Habilitao
CNH, categorias D ou E, que esteja devidamente dentro do prazo
de validade. Em hiptese alguma ser aceita a entrega dos
documentos exigidos em outro momento que no o descrito neste
item. O candidato que no apresentar a CNH original em
conformidade com as categorias exigidas neste Edital no realizar
a Prova Prtica de Direo Veicular em hiptese alguma, sendo,
consequentemente, eliminado do Concurso, ressaltando-se que no
sero aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos diferentes
dos estabelecidos neste item.
3.2.1 O candidato dever assinar termo por meio do qual assume a
responsabilidade por toda e qualquer intercorrncia com o
veculo durante a execuo da Prova Prtica de Direo
Veicular, conforme exigncias expressas do Cdigo de
Trnsito Brasileiro, destacando-se o pargrafo terceiro do
Artigo 257 do referido Cdigo.
3.3 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que estiver fazendo
uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip,
telefone celular, relgios de qualquer espcie, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone, cmeras
fotogrficas ou outros equipamentos similares), bem como protetores
auriculares. Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da
prova, no portar nenhum dos aparelhos indicados.
3.4 Os aparelhos eletrnicos indicados no item 3.3 deste Captulo
devero ser desligados e acondicionados em embalagem especfica
a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas, exclusivamente para
tal fim, antes de iniciar a prova, devendo permanecer fechada at a
sada do candidato do local de realizao da prova.
3.5. A Prova Prtica de Direo Veicular consistir de verificao da prtica
de direo, em percurso a ser determinado pela Banca Examinadora
por ocasio da realizao da prova, visando aferir aspectos
operacionais e de legislao, considerando os aspectos abaixo:
a) usar corretamente as regras do Cdigo de Trnsito Brasileiro, e
todas as alteraes e anexos pertinentes, em vigor na data da
realizao da prova;
b) dirigir veculos, de passeio ou de transporte de passageiros ou de
carga, em percurso urbano em rea aberta ao trnsito de
quaisquer veculos, de acordo com itinerrio estabelecido e
indicado, durante a prova, pela Banca Examinadora;
c) utilizar corretamente os princpios da Direo Defensiva;
d) estacionar (baliza).
3.6 A Banca Examinadora poder interromper a realizao da prova a
qualquer momento, durante o percurso, caso avalie que a segurana
do veculo e/ou passageiros est comprometida em funo de
dificuldades e/ou inabilidade do candidato na conduo do veculo.
3.7 Na hiptese prevista no item 3.6 deste Captulo, a Banca Examinadora
imputar a nota considerando o percurso realizado at a interrupo.
3.8 A Banca Examinadora somente fornecer ao candidato orientaes
gerais para a execuo da prova e indicaes acerca do percurso a
ser realizado. Nenhuma orientao sobre questes tcnico-
operacionais e/ou de legislao de trnsito sero fornecidas, antes,
durante ou depois do percurso da prova prtica de direo.
3.9 Por medida de segurana, a Prova Prtica de Direo Veicular ser
gravada durante toda a execuo, a partir do comando de incio da
Banca Examinadora, por meio de aparelho gravador manuseado por
fiscal, que acompanhar toda a prova no interior do veculo.
3.9.1 O candidato que se recusar a ter a Prova Prtica de Direo
Veicular gravada no poder, em hiptese alguma, execut-la,
sendo eliminado do concurso.
3.10 No haver segunda chamada ou repetio de prova, em hiptese
alguma.
3.11 O tempo de durao da Prova Prtica de Direo Veicular no dever
exceder a 30 minutos, contados a partir da entrada do candidato e
examinadores no veculo at o desligamento do veculo pelo candidato,
salvo a ocorrncia de fatos que, independentemente da atuao do
candidato, acarretem a ultrapassagem do tempo inicial previsto.
3.12 A pontuao na prova prtica de direo dar-se- da forma abaixo
discriminada:
a) faltas graves (3 pontos): descontrolar-se no plano, no aclive ou no
declive; entrar na via principal sem o devido cuidado; usar a
contramo de direo; subir na calada destinada ao trnsito de
pedestres ou nela estacionar; deixar de observar a sinalizao da via,
sinais de regulamentao, de advertncia e de indicao; deixar de
observar as regras de ultrapassagem, de preferncia de via ou
mudana de direo; exceder a velocidade da via; perder o controle
da direo do veculo em movimento; deixar de observar a
preferncia do pedestre quando estiver atravessando a via
transversal na qual o veculo vai entrar, ou quando o pedestre no
tenha concludo a travessia, inclusive na mudana de sinal; deixar a
porta do veculo aberta ou semiaberta durante o percurso da prova ou
parte dele; fazer incorretamente a sinalizao devida ou deixar de
faz-la; deixar de usar o cinto de segurana; desengrenar o veculo
quando em movimento; engrenar as marchas incorretamente; apoiar
o p no pedal de embreagem com o veculo engrenado e em
movimento; usar o pedal da embreagem antes de usar o pedal do
freio nas frenagens;
b) faltas mdias (2 pontos): executar o percurso da prova, no todo ou
em parte, sem estar com o freio de mo inteiramente livre; trafegar
em velocidade inadequada para as condies da via; interromper o
funcionamento do motor sem justa razo, aps o incio da prova;
fazer converso com imperfeio; usar a buzina sem necessidade ou
em local proibido; utilizar incorretamente os freios;
c) faltas leves (1 ponto): ajustar incorretamente o banco do veculo
destinado ao condutor; no ajustar devidamente os espelhos
retrovisores; utilizar incorretamente os instrumentos do painel;
no estacionar o veculo distncia mxima de 20 cm do meio-
fio, em via pblica; em caso de baliza em estacionamentos, no
posicionar corretamente o veculo na vaga indicada pelo
examinador.
3.13. A Prova Prtica de Direo Veicular ter carter exclusivamente
habilitatrio, no influindo na classificao do candidato. Considerar-
se- habilitado o candidato cujo somatrio de faltas indicada no item
3.12 seja menor ou igual a 08 (oito) pontos.
3.14. Obedecidos os critrios de avaliao dispostos neste Captulo, aos
candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no
habilitados ser atribuda nota 0 (zero).
3.15. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
3.16. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
XI. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1. Para os cargos Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade
Segurana, Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Enfermagem, a nota final ser igual ao total de pontos obtido
nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital.
2. Para todos os Cargos de Analista Judicirio rea Judiciria, Analista
Judicirio Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea
Administrativa, Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Psicologia, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho), a nota
final ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na
Prova Discursiva Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos
Captulos VIII e IX deste Edital.
3. Para o cargo Tcnico Judicirio rea Administrativa, a nota final ser igual
ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
8
 Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redao,
obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital.
4. Para os cargos Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade
Segurana, Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Enfermagem, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do disposto no
pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso),
considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados cadastrais
estabelecida no item 6 do Capitulo VII deste Edital sucessivamente, o
candidato que:
4.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos
Especficos;
4.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova
Objetiva de Conhecimentos Gerais;
4.3 tiver maior idade;
4.4 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de
publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries.
5. Para cargos de Analista Judicirio rea Judiciria, Analista Judicirio
Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea
Administrativa, Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Psicologia, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho) e para o
cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa, na hiptese de igualdade
de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do
disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do
Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados
cadastrais estabelecida no item 6 do Capitulo VII deste Edital
sucessivamente, o candidato que:
5.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos
Especficos;
5.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova
Objetiva de Conhecimentos Gerais;
5.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao;
5.4 tiver maior idade;
5.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a data de
publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries.
6. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota
final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade, observadas as
listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia.
7. Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XII. DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das Provas;
c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e Discursiva - Redao;
e) ao resultado das Provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a
ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia
til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a
evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site
da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, de acordo com
as instrues constantes da pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos
conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao
Carlos Chagas.
3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo
de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os
candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
7. Ser concedida vista da Prova Discursiva - Redao a todos os candidatos
que tiveram a Prova Discursiva - Redao corrigida, conforme Captulo IX
deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
8. A vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova Discursiva -
Redao ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente
divulgados. As instrues para a vista de prova estaro disponveis no site
da Fundao Carlos Chagas.
9. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana
em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
10. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos,
e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
11. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)
ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
12. Na ocorrncia do disposto nos itens 10 e 11 e/ou em caso de provimento
de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato
que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
13. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente, incoerente
ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
14. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
15. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item
1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso
de igual teor.
16. As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes, sero
levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no Concurso por
meio do site da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, no
tendo qualquer carter didtico e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias
a contar da data de sua divulgao.
XIII. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio e publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional
do Trabalho da 2 Regio.
XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem
de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no
ato da inscrio, pelo candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero
sua nomeao publicada no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4. O candidato estar sujeito nomeao para qualquer unidade
administrativa ou judiciria do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio,
a critrio da administrao.
5. Fica ciente o candidato habilitado que, aceitando a nomeao, no sero
apreciados requerimentos de remoo a pedido do servidor por permuta
entre Tribunais antes de decorridos 2 (dois) anos do efetivo exerccio.
6. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio poder ceder candidatos
aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros rgos do
Poder Judicirio da Unio, para fins de nomeao, obedecida a respectiva
classificao e convenincia administrativa, com observncia da identidade do
cargo e do expresso interesse do candidato.
6.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo permanecer
na mesma posio na listagem de classificao do concurso.
7. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes
documentos para fins de posse:
a) comprovao da escolaridade nos seguintes termos:
a.1) diploma de curso superior, devidamente reconhecido pelo Ministrio
da Educao, ou certificado de colao de grau, onde conste a data
de finalizao do curso e a legislao federal ou estadual que
reconhea a condio do nvel universitrio, o mesmo se aplicando a
cursos de especializao ou ps graduao exigidos;
a.2) diploma de concluso do ensino mdio, ou de curso da mesma
equivalncia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, ou
certificado de concluso dessa etapa escolar onde conste a data
de finalizao do curso e a legislao federal ou estadual que
reconhea a condio de escolaridade mdia.
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio ou
certido de quitao eleitoral;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Carteira Nacional de Habilitao CNH categoria D ou E que esteja
devidamente dentro do prazo de validade (somente para os candidatos
aprovados no cargo de Tcnico Judicirio- rea Administrativa
Especialidade Segurana);
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Quatro fotos 3x4 recentes e trs fotos 2x2 recentes;
k) Curriculum Vitae (2 cpias);
l) Comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de
gua, de gs ou de telefone fixo);
m) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria
da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das
atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele
prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo
Normativa n 67/2011 TCU e alteraes posteriores;
n) Declarao de acumulao de cargo, emprego ou funo pblica,
quando for o caso, ou sua negativa;
9
 o) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n
8.112, de 1990 expedida pelo rgo ao qual o servidor estava
vinculado;
p) Declarao dos local(is) de domiclio(s) nos ltimos 5 (cinco) anos;
q) Atestado de Antecedentes Criminais, expedido pelo rgo Estadual
Competente do(s) local(is) de domiclio(s) nos ltimos 5 (cinco) anos;
r) Atestado de Antecedentes Criminais, expedido pela Polcia Federal;
s) Certides dos Distribuidores dos seguintes rgos, dos local(is) em que
tenha domiciliado(s) nos ltimos 5 (cinco) anos;
Justia Federal (Cvel e Criminal), Justia Estadual (Cvel e Criminal) e
Justia Eleitoral (negativa de crime eleitoral);
t) Declarao firmada pelo nomeado de que percebe (ou no) proventos de
inatividade, seja pela Unio, por Estado ou por Municpio;
u) Declarao de no participao em gerncia ou administrao de empresa
privada, de sociedade civil e no exerccio do comrcio exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (artigo 177, inciso X, da Lei
n 8.112/90);
7.1 As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser
acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas,
podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei;
7.2 O nomeado, quando bacharel em Direito, dever apresentar
declarao de no ser inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil
ou, sendo inscrito, apresentar at a data do efetivo exerccio,
protocolo de pedido de baixa da inscrio, em ateno ao inciso IV
art. 28 da Lei 8.906/94;
7.3 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos exceto o
constante do item 7.2, nem fotocpias ou xerocpias no autenticadas.
8. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 7 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade
fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio.
8.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas aos deficientes
tambm devero cumprir o disposto no item 8, sem prejuzo das
exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
8.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento inspeo
mdica na data e horrio agendados pela Administrao implicar a
sua eliminao do Concurso.
8.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica
constante do item 8 e os informar dos exames laboratoriais e
complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
8.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
inspeo mdica constante do item 8 deste Captulo.
9. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto
pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os
que no tomarem posse, sero desclassificados e excludos do Concurso
para todos os fins.
10. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia,
coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no
Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no
dia da realizao das Provas.
11. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a
data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem
prejuzo das sanes legais cabveis.
XV. DAS DISPOSIES FINAIS
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a
ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se
para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas
os resultados finais do Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram o direito nomeao para
aqueles candidatos classificados dentro do nmero de vagas previstas neste
edital, ficando este ato condicionado observncia das disposies legais
pertinentes (ainda que supervenientes), seguindo rigorosamente a ordem de
classificao das duas listagens e ao prazo de validade do Concurso.
7. Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio reserva-se
o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse
e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade
oramentria e o nmero de vagas existentes.
8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
resultados sero publicados no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio e disponibilizados nos sites do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio (www.trtsp2.jus.br), e da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), at a homologao do
Concurso.
9. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de
Avisos, Comunicados e demais publicaes referentes a este Concurso
Pblico no no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da
2 Regio e no site do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, e at
a homologao do Concurso, no site da Fundao Carlos Chagas.
9.1 A publicao dos atos relativos convocao para posse e
nomeao, aps a homologao do Concurso sero de competncia
exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio.
9.2 A nomeao ser publicada no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio e a convocao para posse e
exerccio ser feita exclusivamente por endereo eletrnico;
10. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para consulta por
meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico
da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br na data em que os
resultados das provas forem publicados no Dirio Oficial Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para
tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas, conforme item 10 deste Captulo, e a
publicao do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial
Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio.
11.1 No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado
do Concurso Pblico.
12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes do
Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a
aplicao das provas, conforme estabelecido no item 7 do Captulo VII
deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR)
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato -
SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 2 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo
SP CEP 05513-900).
12.3 Aps a homologao do Concurso, solicitar a atualizao dos dados
cadastrais ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio por e-mail
sgft@trtsp.jus.br, mediante declarao assinada e datada, contendo a
identificao completa do candidato.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no item 2 e seus subitens no Captulo XI deste Edital,
somente sero consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido
no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos
candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e
telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso.
14. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a Fundao Carlos Chagas
no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes
de informao errnea de endereo por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a
nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando
constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita,
com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15
deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por
Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes
ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as
provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou
aviso a ser publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
18. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no
que a cada um couber.
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e
pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na
doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer;
fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e
unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados;
verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
10
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional,
licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres;
elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao
referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando
no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e
hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e
apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia
da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas; analisar
e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas;
sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao
dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos,
programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades
de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e
treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para
instalao de base de dados, assim como definir dados a serem coletados para
teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos
sistemas em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet;
elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes
informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar exames;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias
hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares
em casos de emergncia; emitir laudos mdicos, pareceres e atestados; conceder
licenas para tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por
profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do
Trabalho)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente
relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever tratamentos;
realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a
remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emergncia;
emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do
Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle
de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das
condies de higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e clnica;
realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade relacionadas
Psicologia; orientar e encaminhar para psicoterapia e/ou para avaliao
psiquitrica, realizar psicoterapia de magistrados e servidores inclusive
Psicoterapia Breve, aplicar testes projetivos de personalidade e outros quando
solicitados, atuar em percias relativas sade mental empreender visitas
domiciliares ou em dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo,
acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de desempenho e
desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem
Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou
odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar
auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de
exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o controle de
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar
relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes rea de
atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia
Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento
de documentos; efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e
descrio de documentos; avaliar e selecionar documentos para fins de
preservao ou descarte; promover medidas necessrias conservao,
microfilmagem e destinao de documentos; prestar assistncia em questes
relacionadas sua rea de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia
(Segurana do Trabalho)
Executar atividades relacionadas a preveno e controle de riscos dos locais de
trabalho e das instalaes e equipamentos; elaborar, acompanhar e avaliar
projetos pertinentes a segurana e higiene do trabalho; vistoriar, avaliar, realizar
percias, emitir pareceres e laudos tcnicos; propor polticas, programas,
campanhas educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurana do
trabalho; elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de
projetos de obras, instalao e equipamentos, opinando sob o ponto de vista da
engenharia de segurana; propor medidas de preveno de acidentes de trabalho;
acompanhar e fiscalizar obras e servios; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar
processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Administrativa - Especialidade Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das
instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos
automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar primeiros
socorros s vtimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar as atividades
de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e volumes das
dependncias do Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e
outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar
suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet;
identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas;
executar tarefas de operao, instalao e manuteno de equipamentos de
informtica; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e
recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontolgico ou enfermeiro em tcnicas
especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros
socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas
da mesma natureza e grau de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do
Edital de Abertura das Inscries.
CONHECIMENTOS GERAIS
PARA TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA
1 Ortografia oficial. 2 Acentuao grfica. 3 Pronomes: emprego, formas de
tratamento e colocao. 4 Conjuno. 5 Emprego de tempos e modos verbais.
6 Vozes do verbo. 7 Concordncia nominal e verbal. 8 Flexo nominal e
verbal. 9 Regncia nominal e verbal. 10 Ocorrncia de crase. 11 Pontuao. 12
Redao: confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas. 13
Inteleco de texto.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO
1 Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre
pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. 2 Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao
espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. 3
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses,
conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA,
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA INFORMAO, ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA, ANALISTA JUDICIRIO
REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA (DO
TRABALHO), ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE PSICOLOGIA, ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM, ANALISTA JUDICIRIO
REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA,
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO) E OS CARGOS DE TCNICO
11
JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA,
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA INFORMAO, TCNICO JUDICIRIO REA APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL
Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos
servidores pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira
e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal
Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos
Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos: poder
hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Licitaes e Contratos
administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades,
procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico,
sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato
administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e
financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmico-
financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de
vigncia e de execuo. Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005. Decreto n
7.892, de 23 de janeiro de 2013. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo
pblicos. Lei n 8.112/90 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio:
Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da remoo, Da
redistribuio e Da substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito
de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das
disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n 8.429/92: das
disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS Ensino Superior
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO
REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao das
normas constitucionais: vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais;
dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-
administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da
organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia;
dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da
Advocacia Pblica: da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do
poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,
permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8. Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial;
controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Licitaes e Contratos
administrativos: 8.1 Lei n 8.666/93: Conceito. finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, modalidades e procedimentos. Prego
presencial e eletrnico. 8.2 Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato
administrativo. Formalizao e. fiscalizao do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmicofinanceiro. Garantia contratual. Lei n. 8.112/90 (Regime
Jurdico dos Servidores. Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares;
Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e
vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das
licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos
deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades.
Processo administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e
deveres dos administrados. 9 Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992)
. Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar:
DIREITO DO TRABALHO
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos
do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito
e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6
Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10
Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 12
Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso;
do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado;
do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de
compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 14
Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e
meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial: do
princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da
prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA;
das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor.
21 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licena-
maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do
direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao
Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais
de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos
processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e
procuradores: do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da
assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das
excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13
Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao;
da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento
ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da
sentena e da coisa julgada: da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e
por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da
sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a
massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de
bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos
execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiro. 22 Da
praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos
recursos no processo do trabalho.
DIREITO CIVIL
1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4.
Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6.
Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade; Dos Direitos da
Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos
Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos; Dos Atos
Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Do Direito das obrigaes: das
modalidades das obrigaes; da transmisso das obrigaes; do adimplemento e
extino das obrigaes; do inadimplemento das obrigaes; Dos contratos em
geral: disposies gerais; das vrias espcies de contato: da compra e venda, da
prestao de servio; da empreitada; do mandato; da transao. 13. Da
Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos
deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da
assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da
competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos
atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e
do procedimento: dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento
ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do
ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento
conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento
pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18
Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos
recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo
em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa,
execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor.
23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25
das medidas cautelares; das disposies gerais; dos procedimentos cautelares
especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao
em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. 28 Informatizao do
Processo Judicial (Lei n 11.419/2006).
12
NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO
1 Seguridade: natureza, fontes e princpios. 2 Eficcia e interpretao das
normas de seguridade. 3 Seguridade na Constituio Federal: Sade,
Previdncia Social e Assistncia Social. 4 Objetivos. 5 Financiamento. 6
Oramento. 7 Competncias privativa, comum e concorrente para legislar
sobre Seguridade Social. 8 Sade: aes e servios pblicos, diretrizes, custeio,
aplicao de recursos mnimos, o sistema nico de sade e suas atribuies. 9
Previdncia Social: conceito; riscos; formas de proteo; segurana social,
repartio e capitalizao. 10 Princpios. 11 Regime geral. 12 Cobertura:
Requisitos e critrios. 13 Aposentadoria: condies. Leis Federais n 8.212/1991
e alteraes e n 8.213/1991 e alteraes. 14 Relao jurdica previdenciria:
filiao; inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados; dependentes; ordem de
vocao; prova da condio. 15 Benefcios em espcie: aposentadoria; penso;
auxlio-doena; auxlio-recluso. 16 Assistncia Social: objetivos; custeio;
diretrizes; vinculao de receita. 17 Regime prprio de previdncia dos
servidores pblicos. 18 Contagem recproca. 19 Compensao entre os
regimes: Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. 20 Normas constitucionais e
legais atinentes a inativaes e penses dos militares e servidores pblicos
civis: Emendas Constitucionais n 20/1998 e alteraes, 41/2003 e alteraes e
47/2005 e alteraes: alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei
Federal n 10.887/2004 e alteraes.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO DO TRABALHO
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes
do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico: da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de
trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso
do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao
do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo
para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. 15 Da prescrio e
decadncia. 16 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas
ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho do menor. 18 Da proteo ao
trabalho da mulher: da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 19 Do
Direito Coletivo do Trabalho: das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20
Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4 Do
processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da
distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores: do
jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos
dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da legitimidade para
ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo 14 Dos recursos no
Processo do Trabalho. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao
e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e
impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e
alteraes posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no
Processo do Trabalho. 19 Processo Judicial Eletrnico PJE. Lei n
11.419/2006; Medida Provisria n 2.200-2, de 24/08/2001; Resoluo n 94, de
23/03/2012, do Conselho Superior da Justia do Trabalho.
NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA
1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2
Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios pblicos.
2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas de RH relativas ao servidor pblico.
2.2 Planejamento estratgico de RH. 2.3 Gesto do desempenho. 2.4
Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gesto por competncias e
gesto do conhecimento. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Caractersticas
das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza,
finalidades e critrios de departamentalizao. 2.8 Liderana, motivao e
satisfao no trabalho. 2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e
descrio de cargos. 3 Educao, Treinamento e Desenvolvimento 3.1
Educao corporativa. 3.1.2 Educao distncia. 3.1.3 Planejamento,
desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto Organizacional
4.1 Planejamento Estratgico: definies de estratgia, condies necessrias para
se desenvolver a estratgia, questes-chave em estratgia. 4.1.2 Processos
associados: formao de estratgia, anlise, formulao, formalizao, deciso e
implementao. 4.1.3 Metas estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores
de desempenho. 6 Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7
Balanced scorecard. 8 Modelagem organizacional: conceitos bsicos. 9
Identificao e delimitao de processos de negcio. 10 Tcnicas de
mapeamento, anlise, simulao e modelagem de processos. 11 Construo
e mensurao de indicadores de processos. 12 Gesto de projetos:
planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 13 Escritrio
de Projetos. 14 Gesto de risco. 15 A organizao e o processo decisrio. 16
O processo racional de soluo de problemas. 16.1 Fatores que afetam a
deciso. 16.2 Tipos de decises. 16.3 Processo de mudana: mudana
organizacional, foras internas e externas. 16.4 O papel do agente e mtodos de
mudana.
NOES DE ORAMENTO PBLICO
1. Oramento Pblico: conceitos. 2. Princpios oramentrios. 3. Oramento-
Programa: conceitos e objetivos. 4. Oramento na Constituio Federal. 5.
Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6. Plano
Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria
Anual LOA. 7. Lei n 4.320/64: da Lei de Oramento; da receita; da Despesa; dos
Crditos Adicionais; da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n
101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): do Planejamento; da Despesa Pblica;
da Transparncia, Controle e Fiscalizao.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS
1 Introduo Administrao de Material e Patrimnio: conceituao de
material e patrimnio; o patrimnio das empresas e rgos pblicos: o patrimnio
imobilirio; o patrimnio mobilirio; atividades bsicas da administrao de material
e patrimnio; o controle dos materiais e do patrimnio; a movimentao do
patrimnio. 2 Sistema Patrimonial: Previso e controle de estoque; as compras
nas Organizaes: Aquisio dos materiais e do patrimnio; arquivamento,
recebimento, proteo, conservao e distribuio, classificao, padronizao,
codificao e inventrio; anlise do valor e alienao; estoques: planejamento,
processos e polticas de administrao de estoques; determinao de nveis de
estoque, tempo de ressuprimento e estoques de segurana; avaliao de estoques
mtodos; inventrio de material. 3 Almoxarifado: funes, princpios e objetivos;
controle, registro, conservao e recuperao de material; tcnicas de
armazenamento; utilizao de espao; segurana.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Engenharia de Software: Conceitos gerais e disciplinas de engenharia de
software. Ciclo de vida de software. Anlise e projeto orientado a objetos com UML.
Anlise de requisitos funcionais e no-funcionais. Modelagem orientada a objetos.
Padres de projeto. Modelagem de dados. Modelo relacional. Processos de
desenvolvimento de software. Processo iterativo e incremental. Processos e
prticas geis de desenvolvimento de software. Test-Driven Development (TDD).
Extreme Programming (XP).Acceptance Test-Driven Development (ATDD).
Domain-Driven Design (DDD). Behavior Driven Development (BDD). Tcnicas para
planejamento e priorizao incremental de escopo em projetos geis. Norma NBR
ISO/IEC 12207. Mtricas de qualidade: coeso e acoplamento. Mtrica de Anlise
de Pontos por Funo (ISO/IEC 20968). 2 Desenvolvimento de Software:
Fundamentos:estruturas de dados e de controle de fluxo; funes e procedimentos;
conceitos de linguagens estruturadas; conceitos de linguagens orientadas a
objetos; Arquitetura de Aplicaes: conceitos de Web Services, SOAP e REST;
conceitos sobre desenvolvimento Web e cliente/servidor.Linguagens e ambientes
de programao: Aspectos gerais das linguagens PHP, Delphi e Java; Zend
Framework; Java EE; JPA; JSF; JSP; Servlets; Taglibs; EJB; JDBC; JBoss Seam;
Hibernate; jBPM. Testes: Conceitos: verificao e validao, tipos de teste
(unidade, integrao, sistema/funcional, aceitao, carga, desempenho,
vulnerabilidade, usabilidade); Controle de Verso com o Git; Prticas geis:
Jenkins; Scrum. Processo de negcio: Conceitos bsicos; Identificao e
delimitao de processos de negcio; Tcnicas de mapeamento de processos;
Tcnicas de anlise e simulao de processos; Construo e mensurao de
indicadores de processos; Tcnicas de modelagem de processos; Modelagem de
processos com UML e BPMN: notao, artefatos e atividades. 3 Banco de Dados:
caractersticas de um SGBD; modelo relacional ; modelagem de bancos de dados;
diagramas de entidade relacionamento; linguagem SQL e PL/SQL: manipulao e
definio de dados; criao e manuteno de functions e procedures ;
administrao de bancos de dados Oracle 11g e PostgreSQL 9.0: instalao e
manuteno, tuning, controle de acesso, backup e restore; clusterizao e
replicao de dados; conceitos de Data Warehouse, Data Mining e OLAP;
conhecimentos de MySQL 5 e 6. 4 Fundamentos de sistemas operacionais
Linux e Windows: conceitos, funes, caractersticas, componentes e
classificao; sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de
acesso, compartilhamento e segurana, integridade; interoperao de sistemas
operacionais. 5 Redes de computadores: tipos e meios de transmisso e de
cabeamento; tcnicas de circuitos, pacotes e clulas; tecnologias de redes locais e
de longa distncia (LAN, MAN e WAN); caractersticas dos principais protocolos de
comunicao; topologias; elementos de interconexo de redes de computadores
(gateways, hubs, repetidores, bridges, switches e roteadores); modelo de
referncia OSI; redes Locais Virtuais (VLAN); caractersticas dos protocolos de
controle de looping em Ethernet EAPS, Spanning Tree IEEE 802.1d e Rapid
Spanning Tree IEEE 802.1w; arquitetura TCP/IP: protocolos, segmentao e
endereamento, servio DNS e entidades de registros. Conceitos do Multi Protocol
Label Switching (MPLS). Conceitos dos protocolos de roteamento OSPF e BGP,
conceitos de Autonomous System (AS) Conceitos de roteamento IP na Internet;
conceitos do protocolo IPv6; arquitetura cliente/servidor; redes sem fio (Wireless);
gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, agentes e
gerentes, MIBs, gerenciamento de dispositivos de rede, servidores e aplicaes.
Administrao e gerncia de redes de computadores; tipos de servio e QoS. 6.
Servios de rede: princpios e protocolos dos seguintes servios: e-mail, DNS,
DHCP, Web (servidores Apache e JBoss) e Proxy; sistemas operacionais
Windows: princpios, conceitos e operao bsica; modelos de domnio em Rede
Windows Server 2008 R2 e posteriores; servios de Diretrio Active Directory e
OpenLDAP; sistema operacional Linux: princpios, conceitos e operao bsica;
gerenciamento de usurios; configurao, administrao e logs de servios: proxy,
correio eletrnico, HTTP e HTTPS. 7 Fundamentos de computao: organizao
e arquitetura de computadores; componentes de um computador (hardware e
software); sistemas de entrada, sada e armazenamento; princpios de sistemas
operacionais; caractersticas dos principais processadores do mercado;
processadores de mltiplos ncleos; tecnologias de virtualizao de plataformas:
emuladores, mquinas virtuais, paravirtualizao; RAID: tipos, caractersticas e
13
aplicaes; sistemas de arquivos NTFS e EXT4: caractersticas, metadados e
organizao fsica. 8 Segurana da Informao: normas NBR ISO/IEC: n
27001:2006, n 27002:2005, n 27005 e n 15999; Noes sobre poltica de
backup: sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento; vrus
de computador e outros malwares (cavalos de troia, adware, spyware, backdoors,
keyloggers, worms, bots, botnets, rootkits); ataques e protees relativos a
hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes,
pessoas e ambiente fsico; cartilha de segurana para internet do CERT.BR;
gerncia de riscos; classificao e controle dos ativos de informao; controles de
acesso fsico e lgico; plano de continuidade de negcio (plano de contingncia e
de recuperao de desastres); segurana de redes: Firewall, Sistemas de
Preveno de Intruso (IPS), antivrus, NAT, VPN, monitoramento e anlise de
trfego; uso de sniffers; traffic shaping; trfego de dados de servios e programas
usados na Internet; segurana de redes sem fio: EAP, WEP, WPA, WPA2; ataques
e ameaas da Internet e de redes sem fio; criptografia; conceitos bsicos de
criptografia; sistemas criptogrficos simtricos e de chave pblica; ICPBrasil,
certificao e assinatura digital; caractersticas dos principais protocolos. 9
Governana de TI - Cobit 4.1: aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade,
modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negcios e objetivos de
TI, domnios e processos. 10 Contratao de Solues de TI: MPOG/SLTI IN
04/2010 (Instruo Normativa para Contratao de Solues de Tecnologia da
Informao).11 Modelos de referncia CMMI e MPS.BR: conceitos bsicos,
qualidade, estrutura e objetivos. 12 Gerenciamento de Projetos de TI PMBOK
quarta edio: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de projeto,
conceitos bsicos e estrutura. 13 Fundamentos da ITIL v.3 v3 atualizada em
2011: operao de servios (gerenciamento de eventos, gerenciamento de
incidentes, gerenciamento de problemas, cumprimento de requisies,
gerenciamento de acessos), desenho de servios (gerenciamento de nveis de
servio, gerenciamento de capacidade, gerenciamento de disponibilidade,
gerenciamento de continuidade de servios de TI, gerenciamento de continuidade
de negcio), transio de servios (gerenciamento de configurao e ativos de
servios de TI, gerenciamento de liberao e implantao, gerenciamento de
mudanas), melhoria contnua de servios. 14. Ingls Tcnico.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
MEDICINA
1 Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, manifestaes clnicas,
tratamento e preveno das seguintes doenas: Cardiovasculares: insuficincia
cardaca, insuficincia coronariana, arritmias cardacas, doena reumtica,
aneurisma de aorta, insuficincia arterial perifrica, tromboses venosas,
hipertenso arterial sistmica, choque; Respiratrias: insuficincia respiratria
aguda, asma, tabagismo, doena pulmonar obstrutiva crnica, tromboembolismo
pulmonar, pneumonias, cncer de pulmo, sinusite aguda, otite mdia aguda. 2 Do
Sistema Digestivo: doena do refluxo gastresofgico, dispepsia funcional, lcera
pptica, colelitase, diarreia aguda e crnica, pancreatite aguda e crnica, hepatites
virais, doena heptica alcolica, cirrose heptica, parasitoses intestinais, sndrome
do intestino irritvel, doenas intestinais inflamatrias, doena diverticular do clon,
tumores do clon; 3 Gnito-urinrias: insuficincia renal aguda e crnica,
glomerulonefrites, sndrome nefrtica, distrbios hidroeletrolticos e cido/bsicos,
nefrolitase, infeco urinria, cncer de prstata, doena inflamatria plvica,
cncer ginecolgico, cncer de mama, intercorrncias do ciclo gravdico. 4
Metablicas e do Sistema Endcrino: diabetes mellitus, hipertireoidismo,
hipotireoidismo, ndulos de tireoide, tireoidites, doenas da hipfise e da adrenal,
dislipidemias, hemocromatose. 5 Hematolgicas: anemias, prpuras, distrbios de
coagulao, leucemias e linfomas. 6 Reumatolgicas: osteoartrose, doena
reumatoide, gota, artrite infecciosa, lupus eritematoso sistmico, fibromialgia. 7
Neurolgicas: cefaleias, enxaquecas, epilepsia, acidente vascular cerebral,
meningites, neuropatias perifricas, encefalopatias. 8 Ortopdicas: cervicalgia,
tendinopatias, lombalgias, radiculopatias, sndrome do manguito rotador, sndrome
do tnel do carpo. 9 Psiquitricas: alcoolismo, abstinncia alcolica, transtornos
depressivos, transtornos ansiosos, sndrome do pnico, transtorno afetivo bipolar,
esquizofrenia, transtorno delirante. 10 Infecciosas e Transmissveis: viroses
respiratrias, tuberculose, sarampo, varicela, rubola, poliomielite, raiva,
hansenase, doenas sexualmente transmissveis, AIDS, doena de Chagas,
esquistossomose, leishmaniose, leptospirose, malria, estreptococcias,
estafilococcias, doena meningoccica, toxoplasmose, vacinao para adultos. 11
Dermatolgicas: escabiose, pediculose, dermatofitoses, dermatite de contato,
onicomicoses, celulite, erisipela. 12 Imunolgicas: doena do soro, edema
angioneurtico, urticrias, anafilaxia. 13 Ressuscitao cardiopulmonar. 14 tica
mdica.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
MEDICINA DO TRABALHO
Medicina Geral: 1 Anatomia e Fisiologia humana. 2 Patologia em clnica
mdica. 3 Urgncias e Emergncias clnicas. 4 Atendimento Pr-hospitalar. 5
Antibioticoterapia profiltica e teraputica. 6 Imunizaes
(vacinao).Medicina do Trabalho: 1 Epidemiologia bsica aplicada
medicina do trabalho: deteco de agravos sade relacionados com o trabalho,
em estudos epidemiolgicos. 2 Desenhos de estudos epidemiolgicos. 3
Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas
respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). 4 Carga de trabalho. 5 Atividade
fsica e riscos sade. 6 Presso temporal e riscos sade. 7 Acidentes do
trabalho: definies e preveno. 8 Legislao acidentria bsica: Portaria n
3.214, de 8/6/1978: Normas Regulamentadoras n 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17,
18, 24, 25, 28, 32, 33 e 35. Decreto N 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Decreto
N 5.296 de 02 de dezembro de 2004. Decreto N 6.856 de 25 de maio de 2009.
Norma Operacional de Sade do Servidor (NOSS): Portaria SRH/MPOG N 3, de
7/5/2010. Resoluo 108/2012 CSJT. Orientao Normativa N 6 de 18 de maro
de 2013. 9 Doenas causadas por agentes fsicos, qumicos, biolgicos, da
organizao do trabalho (LER/DORT); Agravos sade dos sistemas
cardiovascular, digestivo, endcrino, hemolinftico, neuropsquico, respiratrio,
tegumentar, urogenital, oftlmico e otorrinolaringolgico relacionados com o
trabalho; Doenas infecciosas ocupacionais. 10 Classificao de Schilling. 11
Riscos biolgicos e caracterizao de insalubridade. 12 Fatores ergonmicos
com impacto no trabalho. 13 Cncer ocupacional. 14 Carga de trabalho. 15
Atividade fsica e riscos sade. 16 Presso temporal e riscos sade. 17
Acidentes no trabalho ou portador de uma doena do trabalho: reabilitao
profissional; mudana de cargo/funo. 18 Toxicologia ocupacional: agentes
txicos, exposies e vias de introduo; classificao das intoxicaes; limites
permissveis para agentes txicos no ambiente de trabalho. 19 Ergonomia: cargas
e solicitaes no trabalho; formas de trabalho humano. 20 Fadiga e monotonia,
vibraes intensas, iluminao. 21 Sade ambiental e repercusses na sade
individual e coletiva. 22 Novas tecnologias, automao e riscos sade. 23
Riscos decorrentes da organizao do trabalho. 24 Mapeamento de riscos.
25 Aes de preveno e promoo da sade: planejamento, implantao,
execuo e avaliao de programas. 26 Noes e Princpios da Atividade de
Percia Mdica Administrativa. 27 A Patologia do Trabalho numa perspectiva
ambiental. 28 Investigao e anlise dos acidentes de trabalho: conceito do
acidente do trabalho, medidas tcnicas e administrativas de preveno e tcnicas
de investigao. 29 Epidemiologia das doenas relacionadas ao trabalho no
Brasil. 30 Psicopatologia e sade mental no trabalho. 31 Sociologia do
Trabalho.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
PSICOLOGIA
1 Psicologia Clnica: teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas
psicoterpicas; psicodiagnstico; psicologia do desenvolvimento; tica profissional;
Resolues CFP; tcnicas de avaliao psicolgica; redao e correspondncia
oficiais: laudo e parecer, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 2
Psicologia Organizacional e do Trabalho: processos de seleo,
acompanhamento, treinamento; andragogia; anlise ocupacional; avaliao de
desempenho; tcnicas de entrevista; abordagens para o estudo do comportamento
organizacional; comprometimento organizacional; subjetividade nas organizaes;
trabalho na atualidade; comportamento humano do Trabalho e da Instituio;
diversidade e incluso nas equipes de trabalho; avaliao e reestruturao das
atividades do trabalho; liderana; desenvolvimento de equipes; anlise e
desenvolvimento organizacional; entrevista de admisso e desligamento de
pessoal; mudana organizacional; relaes de poder; comunicao; participao;
coeso; clima e cultura organizacional; assdio moral; gesto por competncias;
teorias da motivao; satisfao no trabalho; relacionamento interpessoal;
psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos sobre grupos e
equipes; mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional; o
psiclogo como consultor; tica nas relaes de trabalho; manejo de conflitos;
testes, escalas, inventrios e instrumentos no estudo do comportamento
organizacional. 3 Sade Ocupacional: qualidade de vida no trabalho; ergonomia
da atividade aplicada qualidade de vida no trabalho; Gerenciamento do estresse:
modelos tericos-metodolgicos; preveno do estresse laboral; estresse e sade
mental; burnout; psicopatologia do trabalho; aspectos psicolgicos das
enfermidades agudas e crnicas; psicodinmica do trabalho e a sade do
trabalhador; atuao do psiclogo na interface sade-trabalho e nas aes de
promoo da sade, preveno de doenas e reabilitao; equipes
interdisciplinares em sade; alcoolismo e uso de substncias psicoativas: suas
repercusses no trabalho; as psicopatologias e seus efeitos na capacidade
laborativa.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
ENFERMAGEM
1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do
exerccio profissional da Enfermagem. 2 Fundamentos de enfermagem: processo
de enfermagem; atendimento das necessidades humanas bsicas; procedimentos
e prticas da enfermagem no atendimento ao cliente/paciente. 3. Preveno e
controle da infeco hospitalar; 4. Processo de comunicao com o cliente
paciente, famlia e equipe de trabalho. 5. Programas: da mulher; do
adolescente; da criana; do idoso; DST e AIDS; da hansenase; de pneumologia
sanitria; de hipertenso arterial; de diabetes. 6. Emergncias clnicas cirrgicas
e a assistncia de enfermagem. 7. Enfermagem na sade mental:
desenvolvimento do psiquismo atravs das diversas fases do crescimento; atuao
do enfermeiro no trabalho em equipe na psiquiatria. Programa de preveno
dependncia qumica. 8. Politicas pblicas em sade e sua evoluo
histrica. Lei orgnica de sade a partir da Constituio de 1988. Estatstica e
enfermagem. Vigilncia em sade: epidemiologia, meio ambiente e indicadores de
sade. Programa nacional de imunizaes. 9. Gerenciamento em enfermagem:
organizao dos servios de enfermagem. Estrutura e funcionamento dos
servios de enfermagem: enfermagem; enfermeiro; tomada de deciso na
administrao da assistncia e do servio. Enfermagem e Recursos Humanos:
recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao de
desempenho. Administrao de materiais e enfermagem: normas, rotinas e
manuais, elaborao e utilizao na enfermagem. Enfermagem na auditoria dos
servios e da assistncia. 10. Medidas de higiene e de segurana nos
servios de enfermagem e para o trabalhador. Participao do enfermeiro na
CIPA. Programa de preveno DORT. 10. Assistncia integral por meio do
trabalho em equipes de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
ARQUIVOLOGIA
1.Teoria arquivstica: princpios e conceitos. 2. Polticas pblicas de arquivo:
legislao nacional, Conselho Nacional de Arquivos, Programa Nacional de Gesto
Documental e Memria do Poder Judicirio (Proname) programas e fundamentos
legais. 3. Gesto de documentos: implementao de programa, diagnsticos,
ciclo de vida documental diagnstico, planejamento, implantao de sistemas e
operacionalizao. 4. Tratamento documental: Classificao e descrio. 5.
Indexao: conceitos, linguagens, processos e tipos Vocabulrio controlado
aplicado aos arquivos. 6. Avaliao e destinao de documentos de arquivo.
7. Anlise Caracterizao diplomtica e tipolgica dos documentos. 8.
Acesso, ao educativa e servios de referncia. 9. A reprografia aplicada
aos arquivos: microfilmagem e digitalizao. 10. Sistemas informatizados de
gesto arquivstica de documentos: procedimentos e requisitos. 11.
Preservao: da conservao preventiva restaurao. 12. Memria, patrimnio
e pesquisa.
14
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO)
1 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador:
siglas e atribuies. 2 Acidente do trabalho: conceito tcnico e legal; causas e
consequncias, investigao e anlise de acidentes e doenas profissionais e do
trabalho; taxa de frequncia e gravidade, estatsticas de acidentes, comunicao e
registro do acidente. 3 Legislao de segurana e sade do trabalho: leis,
portarias, decretos e NBRs. Norma Reguladora n 1 - Disposies Gerais. Norma
Regulamentadora n 4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e
em Medicina do Trabalho. Norma Regulamentadora n 5 - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes. Norma Regulamentadora n 6 - Equipamento de
Proteo Individual. Norma Regulamentadora n 7 - Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional. Norma Regulamentadora n 8 - Edificaes. Norma
Regulamentadora n 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Norma
Regulamentadora n 10 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade.
Norma Regulamentadora n 11 - Transporte, movimentao, armazenagem e
manuseio de materiais. Norma Regulamentadora n 12 - Mquinas e
equipamentos. Norma Regulamentadora n 15 - Atividades e operaes
insalubres. Norma Regulamentadora n 16 - Atividades e operaes perigosas.
Norma Regulamentadora n 17 - Ergonomia. Norma Regulamentadora n 18 -
Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo. Norma
Regulamentadora n 20 - Lquidos combustveis e inflamveis. Norma
Regulamentadora n 23 - Proteo Contra Incndio. Norma Regulamentadora n
24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho. Norma
Regulamentadora n 26 - Sinalizao de Segurana. Norma Regulamentadora n
33 - Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Norma
Regulamentadora n 35 - Trabalho em Altura. 4 Suporte Bsico Vida. 5
Sistema de proteo e combate a princpio de incndio (equipamentos fixos e
mveis, deteco e alarme contra incndio e sprinkler). 6 Brigadas de incndio. 7
Segurana e higiene do trabalho, utilizao de instrumentos e tcnicas
aplicadas na medio dos riscos ambientais. 8 Programa de Preveno de
Riscos Ambientais - PPRA e mapas de risco. 9 Tcnicas de estudo de risco.
10 Noes de doenas profissionais e do trabalho. 11 Anlise ergonmica do
trabalho. 12 Lei n 12.740 de 08/12/2012; Decreto 93.412 de 14/101986
Atividades no Setor de Energia Eltrica. 13 Normas relativas ao Perfil
Profissiogrfico Previdencirio PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico
Previdencirio NTEP e Fator Acidentrio de Preveno FAP. 14 Laudo
tcnico de condies ambientais do trabalho - LTCAT. 15 Desenvolvimento
Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. 16 Resoluo n 84 de 23/08/2011
do CSJT; 17 Orientao Normativa SRH/MPOG n 6 de 18/03/2013. 18 Lei n
8.666/93 e Lei n 8.883/1994.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS Ensino Mdio
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO DO TRABALHO
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores direitos sociais. 3 Da relao de trabalho e
da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 6 Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 9 Do
aviso prvio. 10 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio.
11 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a frias
e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do
abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do
salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e
medicina no trabalho: das atividades insalubres ou perigosas. 16 Da proteo ao
trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 18 Do Direito Coletivo do Trabalho: das
convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao
Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4 Do
processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da
distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores: do
jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do
arquivamento do processo; da revelia e confisso. 11 Das provas. 12 Dos
dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da legitimidade para
ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da
coisa julgada: da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e
impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e
alteraes posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no
Processo do Trabalho. 19. Informatizao do Processo Judicial (Lei n
11.419/2006).
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena: contida e limitada; normas
programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da
Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais;
dos servidores pblicos. 6 Da organizao do Estado: Da Organizao dos
Poderes: Do Poder Legislativo; do Poder Executivo; do Poder Judicirio. 7 Das
funes essenciais Justia: Do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica: da
Advocacia e da Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios
Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992). 8. Licitaes e Contratos
administrativos: 8.1 Lei n 8.666/93: Conceito. finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, modalidades e procedimentos. Prego
presencial e eletrnico. 8.2 Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato
administrativo. Formalizao e. fiscalizao do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmicofinanceiro. Garantia contratual. 9. Servidores pblicos:
cargo, emprego e funo pblicos. 10. Lei n. 8.112/90 (Regime Jurdico dos
Servidores. Pblicos Civis da Unio): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e
proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 11. Processo
administrativo (Lei 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos
administrados.
NOES DE GESTO PBLICA
1 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. 2 Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto
estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e
planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard, estratgias,
indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por competncias. 3
Governana e governabilidade: administrao gerencial; gesto pblica.
eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao. 4 Processo de
Planejamento na Administrao Pblica: princpios da administrao pblica,
princpios gerais da administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio,
gesto de processos. 5 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos,
simplificao de rotina de trabalho. 6 Resoluo 70 do Conselho Nacional de
Justia. Resoluo 49 do Conselho Nacional de Justia.
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
SEGURANA
1 Segurana de Dignitrios: Tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e
modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas; diagnstico;
aplicao de mtodos. 2 Planejamento de contingncias: necessidade;
planejamento; componentes do planejamento; manejo de emergncia;
gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais. 3 Noes de
Planejamento de Segurana: Conceito, princpios, nveis, metodologia,
modularidade e faseamento, fases do planejamento; segurana corporativa
estratgica: segurana da gesto das reas e instalaes. Identificao, emprego e
utilizao de equipamentos eletrnicos de segurana: sensores, sistemas de
alarme, cercas eltricas, CFTV (circuito fechado de televiso). 4 Defesa pessoal. 5
Crimes contra o patrimnio. 6 Crimes contra a pessoa. 7 Crimes contra a
Administrao Pblica. 8 Noes de primeiros-socorros. 9 Direo
Defensiva. Direo Ofensiva. 10 CTB Cdigo de Trnsito Brasileiro em
vigor: consideradas as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s
normas de circulao e conduta, infraes e penalidades. 11 Preveno e
controle de incndios: NR-23 Proteo Contra Incndios. 12 Porte de armas:
Lei n 10.826/2003 e alteraes/complementos posteriores, quando houver: Dispe
sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o
Sistema Nacional de Armas SINARM, define crimes e d outras providncias. 13
Direito Penal: Do crime. Dos crimes contra a pessoa: dos crimes contra a vida,
das leses corporais, dos crimes contra a honra. 14. Decreto n 5.123 de
01/07/2004. 15. Resolues n 104/2010, 124/2010 e 176/2013 do Conselho
Nacional de Justia e Resoluo 108/2012 do Conselho Superior de Justia do
Trabalho. 16. Ato GP n05/2012 - Dispe sobre a Polcia do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE
TECNOLOGIA DA INFORMAO
1 Fundamentos de computao: organizao e arquitetura de computadores;
componentes de um computador (hardware e software); sistemas de entrada,
sada e armazenamento; princpios de sistemas operacionais; aplicaes de
informtica e microinformtica; ambiente Windows XP e posteriores, RAID: Tipos,
caractersticas e aplicaes. 2 Desenvolvimento de sistemas: ferramentas de
desenvolvimento de software e aspectos das linguagens de programao PHP,
Java e Delphi, algoritmos e estruturas de dados e objetos; programao orientada
a objetos; padres de projeto. 3 Bancos de dados: organizao de arquivos e
mtodos de acesso; abstrao e modelo de dados; conhecimentos de sistemas
gerenciadores de banco de dados (SGBD) Oracle, PostgreSQL e MySQL;
linguagens SQL e PL/SQL: manipulao e definio de dados. 4 Linguagens de
programao: tipos de dados elementares e estruturados; funes e
procedimentos; estruturas de controle de fluxo; caracterizao da linguagem de
programao Java; linguagens de programao orientada a objetos; programao
Java: arquitetura Java EE. 5 Redes de computadores: fundamentos de
comunicao de dados; meios fsicos de transmisso; elementos de interconexo
de redes de computadores (gateways, switches, roteadores); Topologia de Rede,
Modelo de referncia OSI, redes Locais Virtuais (VLAN), redes sem fio (wireless):
conceitos, padres 802.11 a/b/g/n, segurana, conceitos de resoluo de nomes
(DNS) e roteamento, protocolos HTTP / HTTPS, conceitos de servio de e-mail,
protocolos SMTP, POP, IMAPv4, estaes e servidores; tecnologias de redes
locais e de longa distncia; arquitetura, protocolos e servios de redes de
15
comunicao; arquitetura TCP/IP; arquitetura cliente-servidor; conceitos de Internet ANEXO IV
e Intranet. 6 Sistemas operacionais Windows XP e posteriores, Windows
Server 2008 R2 e posteriores e Red Hat Linux: princpios, conceitos e operao TESTES DE APTIDO FSICA
bsica. 7 Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA
(LDAP, Samba e Active Directory). 8. Segurana da Informao: Conceitos de BARRA FIXA (MASCULINO)
backup e recuperao de dados: sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de Esta Prova consistir em o candidato executar:
armazenamento; normas NBR ISO/IEC: n 27001:2006 e n 27002:2005; cartilha . Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
de segurana para internet do CERT.BR; caractersticas dos principais protocolos; . Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou
Noes sobre unidades de armazenamento de dados; Segurana de redes de supinao, sem apoio dos ps.
computadores: firewall; Sistemas de Preveno de Intruso (IPS); antivrus; Execuo:
ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio; criptografia: conceitos bsicos Ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos.
de criptografia; Infraestrutura de Chaves Pblicas: ICPBrasil, criptografia simtrica Retornar posio inicial.
e assimtrica, certificao e assinatura digital. 9 Gesto e Governana de TI: A execuo do teste dever ser ininterrupta.
noes de gerenciamento de servios (ITIL v3 atualizado em 2011): gerenciamento
de incidentes e problemas; gerenciamento de mudanas; central de servios. Cobit
4.1: aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade, modelo de maturidade, SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
objetivos de controle, objetivos de negcios e objetivos de TI, domnios e MASCULINO 3 (trs)
processos. 10 Gerenciamento de projetos de TI PMBOK quarta edio:
conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de projeto, conceitos bsicos TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM
e estrutura. 11. Ingls Tcnico. APOIO NO BANCO (FEMININO)
Esta Prova consistir em a candidata executar:
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE . Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio
ENFERMAGEM simultneo das pernas sobre um banco (30 cm).
Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Biossegurana. Assistncia de . Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as
enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso. Assistncia de pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos ombros,
enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Assistncia de enfermagem em cotovelos estendidos.
doenas transmissveis. Notificao Compulsria de Doenas. Programa Nacional Execuo:
de Imunizaes. Assistncia de enfermagem em sade mental e em drogadio: Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03
tabagismo, alcoolismo e outras dependncias qumicas. Assistncia de (trs) cm de altura.
enfermagem em urgncia e emergncia. Trabalho em equipe. Humanizao na Retornar posio inicial.
assistncia. Processo de Administrao em Sade: planejamento, superviso, Execuo do teste dever ser ininterrupta.
coordenao e avaliao. Legislao em Sade e Previdncia Social. Poltica
Nacional de Sade do Trabalhador. Decreto n 3.048/1999 da Previdncia Social.
Benefcios Previdencirios. Acidente do Trabalho; CAT. Enfermagem na SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
assistncia sade do trabalhador: Programa de Controle Mdico de Sade FEMININO 15 (quinze)
Ocupacional (NR-7); Higiene e Segurana do trabalho: acidentes do trabalho,
doenas profissionais e do trabalho; Toxicologia Ambiental e Ocupacional. b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)
Educao para a Sade: campanhas de preveno de acidentes do trabalho. Esta Prova consistir em o candidato executar:
Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho e sofrimento psquico no . Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos
trabalho. tica profissional. Sistematizao da assistncia de enfermagem. e paralelos cabea.
Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho. Execuo:
Enfermagem Neuropsiquitrica: atuao do auxiliar de enfermagem na equipe Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo,
psiquitrica, principais patologias e cuidados de enfermagem. Enfermagem com aproximao de cotovelos e joelhos, batendo as mos ao lado dos ps.
Obsttrica e Ginecolgica: cuidados de enfermagem no pr-natal, parto e Retornar posio inicial.
puerprio, principais patologias, cuidados de enfermagem. A execuo do teste dever ser ininterrupta.
ANEXO III Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade:
MODELO DE ATESTADO SEXO MARCA MNIMA
MASCULINO 30 (trinta)
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
ATESTADO FEMININO 25 (vinte e cinco)
Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) _________________________,
R.G. n. ___________, UF _____, nascido(a) em ____/____/____, c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)
encontra-se apto para realizar esforos fsicos, podendo participar da Esta Prova consistir em o candidato executar:
Prova Prtica de Capacidade Fsica do Concurso Pblico do Tribunal . Corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze) minutos, em pista plana
Regional do Trabalho da 2 Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio - e demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um sinal e os
rea Administrativa - Especialidade Segurana. candidatos devero parar no lugar em que estiverem.
__________________________________________ O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo:
Local e data
(mximo de 05 dias de antecedncia da data da prova) SEXO MARCA MNIMA EM METROS
MASCULINO 2.200 (dois mil e duzentos)
FEMININO 1.800 (um mil e oitocentos)

ANEXO V

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS

1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet) 18/12/2013 a 20/12/2013
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet) 18/12/2013 a 17/01/2014
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas 03/01/2014
4 Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno 06/01/2014 e 07/01/2014
5 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas 14/01/2014
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio 17/01/2014
7 Edital de Convocao para as Provas 14/02/2014
8 Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva Redao 23/02/2014
9 Aplicao da Prova Prtica de Atividade Fsica e de Direo Veicular 17/05/2014 e 18/05/2014
10 Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a partir das 17h. 25/02/2014
11 Prazo para interposio de recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas 26/02/2014 a 27/02/2014

TRT
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2 REGIO

SO PAULO

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