Proceso de seleccin para puesto de Tcnico en electricidad y electrnica

Para el proceso de postulacin al puesto nos enfocaremos en los conocimientos,

habilidades y actitudes que debe tener el Tcnico para desempearse en dicha
rea.

Conocimientos:
1. Debe conocer los efectos de la electricidad dependiendo de las
circunstancias.
2. Conocer y cumplir con reglamento tanto de la SEC como interno de la
empresa
3. Llevar a cabo todas las medidas de seguridad tanto de los trabajadores como
de los proyectos realizados.
4. Identificar y reparar fallos o incumplimiento de la norma.
5. Realizar instalaciones elctricas competentes y regidas por la norma.
Habilidades:

1. Saber planificar el orden en el que se realizara el proyecto.

2. Saber elaborar un presupuesto.
3. Saber ocupar apropiadamente los instrumentos para cada situacin.
4. Habilidad para identificar, formular, analizar y resolver problemas
relacionados con la electricidad.
Actitudes:

1. Disposicin trabajo en equipo

2. Respeto hacia el equipo de trabajo.
3. Capacidad de trabajar bajo presin.
4. Capacidad de trabajar en altura y lugares reducidos.
5. Buscar siempre una solucin contra los problemas.
6. Puntual con los plazos establecidos.
7. Comprometido con el trabajo.

Tcnicas de seleccin personal

Test psicotcnicos: Los test intentan indagar sobre las capacidades intelectuales
de la persona, como la inteligencia en general, la memoria, la percepcin o la
atencin. Se busca ver la competencia profesional del postulante, la capacidad de
proactividad que posee, y la responsabilidad que enfrenta frente a los posibles
problemas que se puedan presentar.

Entrevista preliminar: En ella se pretende detectar los aspectos ms ostensibles

del candidato y su relacin con los requerimientos de puesto. Se busca ver la calidad
moral y tica del postulante para el cargo y la forma en que se desarrollara ante los
dems, sean tanto usuarios como compaeros de trabajo.

Test grficos: Lo que hace es proyectar el mundo interior de la persona, entregan

completa informacin acerca de cmo se relaciona el postulante, como enfrenta los
desafos y los problemas, como es su estilo de trabajo, como interacta con su jefe,
etc. Se busca mediante este test, ver las habilidades blandas que posee el
postulantes, la forma en que enfrenta los diversos conflictos que se puedan
presentar, la forma de relacionarse, y como se presenta ante el mundo.

Sugerencias para obtener el puesto

Documentos:
Curriculum Vitae.
Carta de Presentacin.
Certificados de Titulo.
Carta de Recomendaciones.

Lenguaje Verbal:
Saluda con formalidad.
Siempre habla con seguridad.
Utiliza un vocabulario al que este habituado.
Realiza respuestas concretas, pero no enredadas
Argumenta.
Evita repetir palabras.

Lenguaje no verbal:
No seas el primero en saludar y extender la mano.
Saluda sonriendo y mirando a los ojos.
 Presta mucha atencin a lo que estn diciendo, demuestra inters.
No apoyes las manos y los brazos en la mesa del entrevistador.
No cruces los brazos, como ya sabes revela actitud defensiva.

Vestimenta:
Traje Formal.
No vestir ropa llamativa.