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19 de junho de 2017
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Estado de Alagoas

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017. estrutura organizacional do Poder Judicirio, privativas de servidor
ocupante de cargo efetivo;
DISPE SOBRE A REESTRUTURAO DAS CARREIRAS DOS X Cargos em Comisso: aqueles que compreendem atividades de
SERVIDORES DO PODER JUDICIRIO DO ESTADO DE direo, chefia e assessoramento superiores, cujo provimento regido
ALAGOAS, REVOGA A LEI ESTADUAL N 7.210, 22 DE pelo critrio de confiana, abrangendo planejamento, superviso,
DEZEMBRO DE 2010, E ADOTA PROVIDNCIAS CORRELATAS. coordenao, orientao e controle ao mais alto nvel de hierarquia dos
rgos do Poder Judicirio Alagoano, com vista formulao de
O GOVERNADOR DO ESTADO DE ALAGOAS programas, normas e critrios que devero ser observados pelos demais
Fao saber que o Poder Legislativo Estadual decreta e eu sanciono a escales hierrquicos;
XI Vencimento: valor pecunirio devido ao funcionrio pelo exerccio
seguinte Lei:
do cargo, correspondente ao padro fixado em lei, desagregado de
qualquer adicional ou vantagem;
CAPTULO I
XII Remunerao: vencimento acrescido das verbas permanentes e
DAS DISPOSIES PRELIMINARES transitrias pagas ao servidor;
XIII Unidade: local concernente aos rgos inerentes s instncias do
Art. 1 Fica reformulado o Plano de Cargos e Carreiras dos Servidores Poder Judicirio do Estado de Alagoas, onde o servidor est devidamente
Efetivos do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, institudo pela Lei lotado e realiza as suas atribuies; e
Estadual n 6.797, de 8 de janeiro de 2007, com reestruturao dada pela XIV Responsabilidades Extraordinrias: gesto e fiscalizao de
Lei Estadual n 7.210, de 22 de dezembro de 2010. contratos, participao em comisses e grupos de trabalho institudos
Pargrafo nico. A presente Lei definir a nova poltica de valorizao pelo Poder Judicirio.
funcional dos servidores pblicos do Poder Judicirio do Estado de Art. 3 Integram o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos
Alagoas, mediante a igualdade de oportunidades e do desenvolvimento Servidores do Poder Judicirio do Estado de Alagoas:
profissional na carreira judiciria, que associem a ascenso funcional, I Tabela da Carreira Judiciria e correspondentes cargos de provimento
materializada por meio de progresso e de promoo, a um sistema efetivo do poder judicirio do Estado de Alagoas, com as respectivas
permanente de qualificao profissional, como forma de melhoria classes, padres, vencimentos e requisitos para o desenvolvimento
contnua da prestao jurisdicional. funcional (Anexo I);
Art. 2 Para fins desta Lei, considera-se: II Atribuies Gerais e Quantitativos dos cargos de provimento efetivo
I Quadro: o conjunto de cargos de carreira, isolados, comissionados e da carreia judiciria, com as respectivas reas de atividades (Anexo II);
das funes de confiana de um mesmo servio, rgo ou Poder; III Tabela de Vencimentos dos Cargos Isolados, com os respectivos
II Atribuies: conjunto de atividades gerais, da mesma natureza, que vencimentos (Anexo III);
caracterizam a rea em que o servidor desenvolver suas habilidades; IV Tabela de Quantitativo de Cargos Isolados de procurador
III Cargo: o lugar institudo na organizao do servio pblico, com administrativo, com os respectivos vencimentos (Anexo IV);
denominao prpria, atribuies, qualificao detalhada, V Tabela de Funes de Confiana (Anexo V);
responsabilidades especficas e vencimento correspondente, para ser VI Formulrio de Avaliao de Desempenho Nvel Superior e
provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em Lei; Mdio/Tcnico (Anexo VI);
IV Cargo de Carreira: o que se escalona em classes e padres, para VII Tabela de Correspondncia (Anexo VII);
acesso privativo de seus titulares, at o da mais alta hierarquia VIII Tabela de Cargos Extintos por esta Lei (Anexo VIII);
IX Tabela de Cargos Criados por esta Lei (Anexo IX);
profissional;
X Tabela de Enquadramento dos Servidores Efetivos (Anexo X);
V Carreira: organizao estruturada em agrupamento de classes e
XI Tabela da Diferena Vencimental decorrente da unificao das
padres da mesma profisso ou atividade, escalonadas segundo a
carreiras judicirias de 1 e 2 graus de jurisdio (Anexo XI); e
hierarquia do servio, para acesso privativo aos servidores em atividade, XII Tabela de Correspondncia Remuneratria dos Servidores Estveis
titulares dos cargos que a integram; (Anexo XII).
VI Classe: o agrupamento de cargos da mesma profisso, com idnticas
atribuies, responsabilidades e vencimentos, que constitui os degraus de CAPTULO II
acesso na carreira, determinante da promoo funcional; DA CARREIRA JUDICIRIA
VII Padro: graduao ascendente da carreira judiciria, determinante
da progresso funcional; Seo I
VIII Funo: a atribuio ou o conjunto de atribuies que a Do Quadro de Pessoal Efetivo
Administrao confere individualmente a determinados servidores para a
execuo de servios eventuais; Art. 4 As carreiras dos servidores do Poder Judicirio do Estado de
IX Funo de Confiana: conjunto de funes e responsabilidades de Alagoas, denominada de carreira judiciria, so constitudas dos
chefia intermediria e alta qualificao tcnica, definidas com base na seguintes cargos de provimento efetivo:
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I Analista Judicirio; e Art. 7 Para ingresso nos Cargos de Provimento Efetivo do Poder
II Tcnico Judicirio. Judicirio do Estado de Alagoas exigir-se- concurso pblico,
Art. 5 Os cargos efetivos da Carreira Judiciria, dispostos no art. 4 obedecendo ao disposto no art. 37, II, da Constituio Federal.
desta Lei, so estruturados em Classes e Padres, na forma do Anexo I Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso:
deste Diploma Legal, de acordo com as seguintes reas de atividade:
I rea judiciria, compreendendo os servios realizados por bacharis I para o cargo de Analista Judicirio, formao no ensino superior,
em Direito ou sob sua superviso, abrangendo processamento de feitos, inclusive licenciatura plena, correlacionado com a especialidade, se for o
anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios caso; e
ramos do Direito, bem como elaborao de pareceres jurdicos; II para o cargo de Tcnico Judicirio, formao no ensino mdio, ou
II rea de apoio especializado, compreendendo os servios para a curso tcnico equivalente, correlacionado com a especialidade, se for o
execuo dos quais se exige dos titulares o devido registro no rgo caso.
Pargrafo nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, poder ser
fiscalizador do exerccio da profisso ou o domnio de habilidades
exigida formao especializada, experincia e registro profissional, na
especficas, a critrio da Administrao;
conformidade de Resoluo a ser editada pelo Tribunal de Justia do
III rea administrativa, compreendendo os servios relacionados com
Estado de Alagoas.
recursos humanos, material e patrimnio, licitaes e contratos,
Art. 9 O concurso pblico para provimento dos Cargos Efetivos de que
oramento e finanas, controle interno e auditoria, segurana e transporte trata esta Lei reger-se-, em todas as suas fases, pelas normas
e outras atividades complementares de apoio administrativo; e estabelecidas na legislao que orienta os concursos pblicos e ainda por
IV rea oficial de justia avaliador, compreendendo os servios seu correspondente Edital.
realizados por bacharis em Direito, abrangendo as atribuies Pargrafo nico. O Poder Judicirio do Estado de Alagoas poder incluir
relacionadas com a execuo de atividades externas de cumprimento de como etapa do concurso pblico, programa de formao, de carter
mandados judiciais, na forma estabelecida pela legislao processual eliminatrio, classificatrio e eliminatrio, ou, apenas, classificatrio,
civil, penal e demais leis especiais. bem assim teste de aptido fsica quando a natureza ou a especialidade do
Pargrafo nico. As reas de que trata o caput deste artigo podero ser cargo assim o exigir.
classificadas em especialidades, quando for necessria formao Art. 10. O Plenrio do Tribunal de Justia, sempre que o recomendarem
especializada, por exigncia legal, ou habilidades especficas para o as necessidades do servio, determinar, mediante Resoluo, a
exerccio das atribuies do cargo. instaurao de certame seletivo, cujo ato convocatrio especificar, no
Art. 6 As atribuies gerais dos cargos na forma do Anexo II desta Lei mnimo:
devero observar, ainda, o seguinte: I os cargos a serem preenchidos;
I Analista Judicirio: atividades de planejamento, organizao, II as reas de atividades a serem supridas, conforme o caso, e os
coordenao, superviso tcnica, assessoramento, estudo, pesquisa, correspondentes quantitativos a serem atendidos;
elaborao de laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de III os nveis de formao exigidos, bem como, se for o caso, as
elevado grau de complexidade; e especializaes funcionais;
II Tcnico Judicirio: execuo de tarefas de suporte tcnico, judicirio, IV os vencimentos correspondentes aos cargos a serem preenchidos; e
administrativo em geral e de apoio especializado. V as unidades de servio em que existentes as carncias a serem
1 As atribuies relacionadas com a execuo de atividades externas supridas, respeitado o disposto no art. 34 e seguintes desta Lei.
de cumprimento de mandados judiciais, na forma estabelecida pela Art. 11. Os colegiados responsveis pelos certames pblicos tero a
legislao processual civil, penal e demais leis especiais, sero exercidas, participao indispensvel de representante indicado por cada Sindicato
nica e exclusivamente, pelos ocupantes do antigo cargo de Oficial de de Servidores do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, sem prejuzo da
Justia e por futuros servidores que galgarem xito em concurso pblico convocao de outras entidades representativas.
Art. 12. O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo da
de Analista Judicirio Oficial de Justia Avaliador, destinado ao
Carreira Judiciria de que trata esta Lei, dar-se- no primeiro padro da
preenchimento especfico de tais vagas, ao qual conferida a
classe A respectiva, respeitada a ordem de classificao no certame
denominao de Oficial de Justia Avaliador.
pblico, cabendo ao candidato melhor classificado, para fins de lotao,
2 O Tribunal de Justia do Estado de Alagoas editar Resoluo, no
escolher, nos moldes do correspondente edital, uma das unidades
prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, detalhando as atribuies indicadas pela Presidncia, dentre as que tiverem sido disponibilizadas.
especficas dos Cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio, ambos 1 As lotaes iniciais dos servidores constantes do quadro de Carreira
da rea administrativa e de apoio especializado, dispostos nesta Lei, e a Judiciria, dar-se-o nos rgos jurisdicionais de 1 instncia, com
fixao dos quantitativos de cargos, inclusive aqueles da rea judiciria. observncia do contido no caput deste artigo e em consonncia com a
carncia devidamente comprovada, mediante estudo realizado pela
Seo II Corregedoria Geral da Justia, depois de ultimado o concurso de
Do Ingresso e Investidura nos Cargos de Provimento Efetivo remoo.
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2 Os aprovados para os cargos de Analista Judicirio e de Tcnico 1 O servidor adquirir, automaticamente, a respectiva estabilidade
Judicirio ambos das reas Administrativa ou, ainda, de Apoio ordinria no servio pblico quando no se tenha caracterizada a sua
Especializado, podero ter suas lotaes iniciais em rgos de primeira inaptido dentro dos 36 (trinta e seis) meses de durao do estgio
ou de segunda instncia, observando-se, para fim de escolha, os critrios probatrio, devendo a Administrao publicar no Dirio de Justia
de classificao no certame cumulados com aqueles estabelecidos na Eletrnico DJe, em at 30 (trinta) dias, a correspondente declarao de
parte final do 1 do presente artigo. aptido.
Art. 13. A posse e o exerccio do recm-nomeado ficam condicionados 2 Caracterizada a inaptido, ser o servidor, ainda no curso do estgio
apresentao de declarao dos bens e valores que compem o seu probatrio, exonerado mediante processo administrativo, respeitadas as
patrimnio privado, observadas as demais exigncias contidas nesta Lei, garantias do contraditrio e da ampla defesa, formalizado o desligamento
resguardado o sigilo de dados. definitivo mediante ato normativo da Presidncia do Tribunal de Justia.
1 A declarao compreender imveis, mveis, semoventes, dinheiro, Art. 17. A sistemtica de avaliao de desempenho do estgio probatrio,
ttulos, aes, e qualquer outra espcie de bens e valores patrimoniais, incluindo a composio das comisses de avaliao, os fatores de
localizado no Pas ou no exterior, e, quando for o caso, abranger os bens avaliao, formulrios padronizados, critrios de pontuao e aprovao,
e valores patrimoniais do cnjuge ou companheiro, dos filhos e de outras ser regulamentada por meio de Resoluo do Tribunal de Justia.
pessoas que vivam sob a dependncia econmica do declarante, excludos
apenas os objetos e utenslios de uso domstico. Seo IV
2 A declarao de bens ser atualizada anualmente, at o dia 15 de Do Desenvolvimento na Carreira
junho, e na data em que o agente pblico deixar o exerccio do mandato,
cargo, emprego ou funo, a fim de ser arquivada no servio de pessoal Subseo I
competente. Das Disposies Preliminares
3 O declarante, a seu critrio, poder entregar cpia da declarao
anual de bens apresentada Receita Federal ou autorizar a respectiva Art. 18. O desenvolvimento funcional do servidor ocupante de cargo de
consulta na conformidade da legislao do Imposto sobre a Renda e provimento efetivo da Carreira Judiciria consiste na movimentao para
proventos de qualquer natureza, com as necessrias atualizaes, para Padro e Classe superiores a que pertena, o qual se dar mediante
suprir a exigncia contida no caput e no 2 deste artigo. progresso funcional e promoo, respectivamente, observados os
critrios estabelecidos nas Subsees II e III desta Seo, produzindo
Seo III efeitos financeiros para o servidor a partir do primeiro dia til do ms
Do Estgio Probatrio subsequente ao do preenchimento dos correspondentes requisitos.
1 O desenvolvimento do servidor na carreira no ser obstado na
Art. 14. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de hiptese em que os cursos de que tratam os incisos III do art. 25 e II e III
provimento efetivo do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio cumprir do art. 27, ambos desta Lei, no tiverem sido ofertados pelo Poder
estgio probatrio pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses a partir da data Judicirio, e no caso de no ter sido aplicada a Avaliao Peridica de
da posse, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de Desempenho a que se refere o inciso IV do art. 25 desta Lei.
avaliao anual para fins de deciso quanto a sua permanncia no servio 2 Os cursos utilizados para fins de desenvolvimento na carreira
pblico. somente sero reconhecidos para tal fim nos casos em que possurem
1 No haver aproveitamento do perodo de estgio probatrio vnculo direto com as atribuies do cargo efetivo; com as atividades que
cumprido anteriormente em outro cargo ou funo. estejam sendo desempenhadas pelo servidor, inclusive no exerccio de
2 Antes do trmino do estgio probatrio, defeso ao servidor ser cargo em comisso ou de funo comissionada; ou, ainda, com as
cedido. atribuies institucionais do Poder Judicirio.
Art. 15. O servidor receber, obrigatoriamente, treinamento tcnico 3 As atribuies institucionais do Poder Judicirio de Alagoas esto
peridico, necessrio ao cumprimento das atribuies do cargo, vinculadas s reas necessrias ao cumprimento de sua misso
promovido pela Escola Superior da Magistratura ESMAL, ou por institucional, relacionadas aos servios de processamento de feitos;
instituio autorizada pelo Poder Judicirio ou reconhecida pelo execuo de mandados; anlise e pesquisa de legislao, doutrina e
Ministrio da Educao e Cultura MEC, e ter informaes sobre o jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; estudo e pesquisa do sistema
programa de avaliao de desempenho do estgio probatrio. judicirio brasileiro; organizao e funcionamento dos ofcios judiciais e
Pargrafo nico. Fica assegurado ao servidor lotado em comarca diversa as inovaes tecnolgicas introduzidas; elaborao de pareceres
do local em que se dar a realizao do treinamento o recebimento de jurdicos; redao; gesto estratgica, de pessoas, de processos, e da
dirias, quando devidamente convocado e comprovada a sua participao. informao; material e patrimnio; licitaes e contratos; oramento e
Art. 16. Durante o perodo do estgio probatrio, devero ser realizadas finanas; controle interno; segurana; transporte; tecnologia da
03 (trs) avaliaes de desempenho, uma para cada ano de efetivo informao; comunicao; sade; engenharia; arquitetura, alm dos
exerccio, efetuadas, no mximo, aps 2 (dois) meses contados do fim de vinculados a especialidades peculiares a cada rgo do Poder Judicirio
cada perodo de apurao, sendo a ltima realizada 2 (dois) meses antes de Alagoas, bem como quelas que venham a surgir no interesse do
do trmino do estgio probatrio. servio.
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4 A carga horria utilizada para efetivao de qualquer uma das Art. 21. O servidor que estiver respondendo a processo administrativo
modalidades de desenvolvimento na carreira no poder ser utilizada disciplinar poder progredir ou ser promovido.
novamente em outra. Pargrafo nico. A progresso ou promoo tratada no caput deste artigo
5 Nos casos de cursos de aperfeioamento, ao ou programa de ser tornada sem efeito caso o feito seja julgado procedente e aplicada
capacitao no oferecidos pela Escola Superior da Magistratura do pena de suspenso ou outra de maior grau.
Estado de Alagoas ESMAL, a correlao entre o estudo realizado pelo Art. 22. No suspendem o interstcio para o desenvolvimento funcional
servidor e as atividades do cargo ou aquelas que estejam sendo nem constituem desvio de funo o exerccio de cargo de provimento em
desempenhadas, dever ser atestada, por escrito, pela Diretoria Adjunta comisso, de funo de confiana e a convocao para o exerccio de
de Gesto de Pessoas DAGP quando a correlao for com a atividades em comisses institudas pela Administrao, todos no mbito
especialidade do cargo efetivo do servidor, a rea de atividade ou as do Poder Judicirio, bem como pelo exerccio de representao sindical.
Art. 23. O interstcio necessrio para qualquer das modalidades de
atribuies do cargo em comisso ou de funo de confiana que
desenvolvimento na carreira do servidor aps o enquadramento tratado
porventura esteja exercendo ou tenha exercido durante o perodo
nesta Lei, iniciar-se- a partir de janeiro de 2017, observado contido no
apuratrio.
Anexo I deste Diploma Legal.
6 A Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP, de posse das
informaes que lhe foram encaminhadas para anlise e registro no ano
imediatamente anterior, encaminhar Presidncia do Tribunal de
Justia, at o 15 (dcimo quinto) dia til do ms de fevereiro de cada
ano, relatrio consubstanciado indicando os servidores que preencheram
os requisitos necessrios ao desenvolvimento na carreira em Subseo II
conformidade com o contido nesta Lei. Da Progresso Funcional
7 Publicada a relao mencionada no 6 deste artigo, o servidor que
se sentir prejudicado poder apresentar, no prazo de 10 (dez) dias, pedido Art. 24. A progresso funcional a movimentao do servidor de um
de reconsiderao Diretoria-Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP e, Padro para o subsequente dentro de uma mesma Classe, observados os
no sendo atendido, recurso, em igual prazo, ao Pleno do Tribunal de interstcios e critrios previstos nesta Lei e de acordo com o resultado de
Justia, cabendo a relatoria ao Presidente. avaliao formal de desempenho.
Art. 19. Para efeito de desenvolvimento na carreira, no sero Art. 25. So requisitos cumulativos para a progresso funcional do
considerados como de efetivo exerccio no cargo: servidor efetivo:
I faltas injustificadas; I haver cumprido os interstcios no padro em que estiver enquadrado,
II licena sem vencimentos; na forma do disposto no Anexo I desta Lei;
III licena para tratamento de interesses particulares, ressalvadas II haver frequentado e ter sido aprovado em cursos de aperfeioamento,
aquelas para tratamento da prpria sade, maternidade e paternidade; aes ou programas de capacitao oferecidos ou reconhecidos pelo
IV afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro; Poder Judicirio nos termos desta Lei, com carga horria prevista no
V suspenso disciplinar; Anexo I desta Lei, durante o interstcio de que trata o inciso I deste
VI tempo em que o servidor permanecer preso, desde que condenado artigo;
por deciso definitiva; III obter conceito, no mnimo, bom, quando do procedimento formal de
VII disponibilidade; Avaliao Peridica de Desempenho, conforme definido no Anexo VI
desta Lei;
VIII licena para atividade poltica e para exerccio de mandato
IV no estar incluso em nenhuma das hipteses previstas nos incisos I a
poltico; e
VII do art. 20 desta Lei; e
IX afastamento, cujo perodo no seja contado como de efetivo
V no registrar mais de 10 (dez) faltas injustificadas no perodo
exerccio. avaliado de 01 (um) ano, nem anotao de haver sido penalizado por
Art. 20. vedado o desenvolvimento funcional ao servidor: crime contra a Administrao Pblica ou por ilcito administrativo
I em estgio probatrio; previsto em Lei.
II em disponibilidade; Pargrafo nico. Cumprido o disposto nos incisos I a V deste artigo,
III que no tenha cumprido os interstcios mnimos previstos em lei; dever a Administrao efetivar a imediata progresso do servidor ao
IV que no esteja no exerccio efetivo do cargo de que titular, padro imediatamente subsequente.
ressalvados o exerccio de cargo comissionado ou funo de confiana no
mbito do Poder Judicirio, ou de atividade sindical; Subseo III
V que esteja cumprindo penalidade de suspenso disciplinar, ou que a Da Promoo
tenha cumprido nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores;
VI afastado de exerccio para o trato de interesses particulares; e Art. 26. A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de
VII disposio de outra unidade no integrante do Poder Judicirio. uma classe para o primeiro padro da classe seguinte, observados os
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interstcios e critrios previstos nesta Lei e de acordo com o resultado de Art. 29. Os servidores cedidos pelo Tribunal de Justia do Estado de
avaliao formal de desempenho. Alagoas sero avaliados pelos rgos cessionrios, na forma do Anexo
Art. 27. So requisitos cumulativos para a concesso de promoo ao VI e nos moldes do art. 33 desta Lei, observado, para efeitos de eventual
servidor do Poder Judicirio: desenvolvimento na carreira, o contido no art. 20, VII, deste Diploma.
I haver cumprido os interstcios no ltimo Padro da Classe Art. 30. A unidade do Poder Judicirio responsvel pela Avaliao
imediatamente anterior em que estiver enquadrado, na forma do disposto Peridica de Desempenho dos profissionais ocupantes dos cargos
no Anexo I desta Lei; definidos nesta Lei dever:
II para o cargo de nvel mdio, haver frequentado e ter sido aprovado I acompanhar e supervisionar o processo; e
em cursos de aperfeioamento, aes ou programas de capacitao II analisar e instruir os recursos interpostos.
oferecidos ou reconhecidos pelo Poder Judicirio, com carga horria Art. 31. Para implantao do processo de Avaliao Peridica de
prevista no Anexo I desta Lei, durante o tempo de permanncia na classe Desempenho sero observados:
antecedente; I definio metodolgica dos indicadores de avaliao;
III para o cargo de nvel superior, haver frequentado e ter sido aprovado II definio de metas dos servios e das equipes; e
em cursos de aperfeioamento, aes ou programas de capacitao III adoo de modelos e instrumentos que atendam natureza das
oferecidos ou reconhecidos pelo Poder Judicirio, com carga horria atividades, assegurados os seguintes princpios:
prevista no Anexo I desta Lei, durante o tempo de permanncia na classe a) legitimidade e transparncia do processo de avaliao;
antecedente; b) periodicidade;
IV obter conceito, no mnimo, muito bom, quando do procedimento c) contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou
servio;
formal de Avaliao Peridica de Desempenho, considerando a mdia
d) adequao aos contedos dos cargos e s condies reais de trabalho,
simples de todos os critrios de avaliao definidos no Anexo VI desta
de forma que caso haja condies precrias ou adversas, no prejudiquem
Lei;
a avaliao;
V estar em efetivo exerccio em unidade do Poder Judicirio;
e) conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do seu
VI no registrar mais de 10 (dez) faltas injustificadas no perodo
resultado final; e
avaliado de 01 (um) ano; e
f) direito de manifestao s instncias recursais.
VII no ter sofrido punio pela prtica de crime contra a
Art. 32. O Sistema de Avaliao Peridica dos Servidores do Poder
Administrao pblica ou por ilcito administrativo previsto em lei.
Judicirio poder ser complementado mediante a edio de Resoluo do
Pleno do Tribunal de Justia.
Subseo IV Art. 33. O servidor ter direito ao desenvolvimento na sua carreira, por
Da Avaliao Peridica de Desempenho intermdio de progresso ou promoo funcional, caso o Pleno do
Tribunal de Justia no promova a edio de Resoluo complementar
Art. 28. O Tribunal de Justia do Estado de Alagoas realizar Avaliaes mencionada no art. 32 desta Lei, desde que cumpridos os requisitos de
de Desempenho dos seus servidores, as quais sero encaminhadas tempo e qualificao exigidos nesta Lei.
Direo Adjunta de Gesto de Pessoas, para fins de registro, atribuindo-
lhes conceito que ser considerado nas concesses de progresso Seo V
funcional ou de promoo, quando couber, observados os critrios Da Remoo
mnimos definidos no Anexo VI desta Lei.
1 O ciclo da Avaliao Peridica de Desempenho de 12 (doze) meses Art. 34. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio,
para todas as reas de atividades, inclusive para os ocupantes de cargo nas unidades administrativas e jurisdicionais inerentes aos rgos do
efetivo que estejam exercendo cargos em comisso ou funes de Poder Judicirio do Estado de Alagoas, com ou sem mudana de sede.
confiana no Poder Judicirio ou fora dele, devendo a apurao e a Pargrafo nico. As unidades tratadas no caput deste artigo so aquelas
homologao, se for o caso, ocorrer dentro dos 60 (sessenta) dias concernentes s estruturas dos rgos discriminados nos arts. 6, I, II, III,
posteriores ao trmino do correspondente perodo de atividades exercidas V, VI, VII e VIII, e 7, I e II, todos da Lei Estadual n 6.564, de 5 de
pelo servidor. janeiro de 2005, ressalvadas, por sua peculiaridade, aquelas afetas
Justia Militar, dispostas no art. 6, IV, da mencionada Lei.
2 A Avaliao Peridica de Desempenho de que trata este artigo ser Art. 35. A remoo dar-se-:
realizada pela autoridade a que estiver vinculado o avaliado, e, onde no I em virtude de processo seletivo promovido pela Presidncia do
houver, ao chefe imediato do servidor, assegurado o direito de recurso Tribunal de Justia, por intermdio da Diretoria Adjunta de Gesto de
autoridade hierarquicamente superior, dotado de efeito suspensivo, a ser Pessoas DAGP ou outra unidade que venha a substitu-la, ouvida a
interposto no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir da cincia da Corregedoria Geral da Justia;
deciso. II a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
3 Provido o recurso do servidor, este ser submetido nova avaliao Administrao e do disposto no art. 36 desta Lei, por motivo de sade do
no prazo mximo de 30 (trinta) dias. servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas
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e que conste do seu assentamento funcional, ouvida a junta mdica dever respeitar o contido no caput deste artigo, o disposto em resoluo
oficial; a ser editada pelo Tribunal, bem como preencher os seguintes requisitos
III por permuta, a critrio da Administrao, desde que respeitados os mnimos:
requisitos estabelecidos nesta Lei; e a) encontrar-se apto quando da aferio de produtividade, realizada nos
IV de ofcio, mediante deciso fundamentada, pelo prazo mximo de 1 moldes estabelecidos em Resoluo a ser editada pelo Tribunal de
(um) ano, podendo ser prorrogado por mais 1 (um) ano, neste ltimo Justia; e
caso, com a aceitao prvia e expressa do servidor removido, b) haver prestado, no mnimo, 02 (dois) anos de atividades na primeira
respeitados, em todas as hipteses, o direito do servidor nova lotao instncia do Poder Judicirio.
dentro da circunscrio da Comarca e instncia em que se encontrava 2 Na hiptese de empate, ser removido o servidor de maior
lotado, como tambm ao pagamento da ajuda de custo mencionada no art. produtividade. Havendo novo empate, ser removido o servidor que
47, pargrafo nico, desta Lei. comprove maior nmero de horas em cursos de capacitao ou de
Art. 36. Ordinariamente, no primeiro trimestre do segundo ano da gesto aperfeioamento, reconhecidos e aferidos nos moldes desta Lei.
ou antes deste perodo quando o interesse pblico assim o exigir a
Permanecendo o empate, dar-se- preferncia quele mais antigo na
Presidncia do Tribunal de Justia, ouvida a Corregedoria Geral da
carreira. Persistindo a situao, remover-se- o que contar com maior
Justia, determinar a publicao de edital de abertura para concurso
tempo de servio pblico. Mantendo-se o empate, ser removido o mais
interno de remoo, objetivando o preenchimento de eventuais claros
idoso.
existentes nas estruturas dos rgos constantes do pargrafo nico do art.
Art. 38. Em nenhuma hiptese ser aberto concurso pblico, para efeito
34 desta Lei, decorrentes da vacncia de cargos ocorridas nos 12 (doze)
de provimento de cargo efetivo, antes de oportunizado o preenchimento
meses imediatamente anteriores ou em perodos remanescentes menores,
das vagas existentes mediante remoo.
se for o caso.
Art. 39. A lotao do servidor removido dever ser compatvel com as
1 Havendo vacncia no perodo estipulado no caput deste artigo, a
atribuies do seu cargo efetivo.
Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP expedir edital
convocatrio, com os critrios estabelecidos nesta Lei, fixando o prazo de
Art. 40. A remoo no suspende o interstcio do servidor para fins de
10 (dez) dias teis para que os servidores, em o querendo, manifestem progresso funcional ou de promoo, sendo de responsabilidade da
interesse na mobilizao. chefia imediata do rgo no qual esteja em efetivo exerccio, a avaliao
2 Findo o prazo estabelecido no 1 deste artigo, a Diretoria Adjunta de seu desempenho, complementada, caso necessrio, por informaes da
de Gesto de Pessoas DAGP publicar, nos 30 (trinta) dias teis unidade em que o mesmo estava anteriormente lotado.
subsequentes, relao contendo a lista de servidores inscritos, as unidades Art. 41. O servidor em estgio probatrio poder requerer remoo,
dos rgos para os quais concorreram, as respectivas classificaes e os exclusivamente, na hiptese do inciso II do art. 35 desta Lei.
aptos remoo.
3 Poder o servidor, irresignado com as informaes contidas na Seo VI
relao mencionada no 2 deste artigo, apresentar, no prazo de 03 (trs) Das Permutas
dias teis, pedido de reconsiderao ao Diretor-Adjunto de Gesto de
Pessoas que, assim entendendo, em igual prazo decidir e expedir nova Art. 42. Facultar-se- a permuta de servidores ocupantes de mesmo cargo
publicao. efetivo, desde que, em o requerendo os interessados, conclua a
Corregedoria Geral da Justia pela convenincia e pela oportunidade da
4 Em no havendo reconsiderao por parte do Diretor-Adjunto de medida.
Gesto de Pessoas, caber recurso, no prazo de 05 (cinco) dias, ao
Presidente do Tribunal de Justia que, em igual prazo, o decidir. 1 Apenas podero pleitear permuta servidores que j tenham concludo
5 O concurso de remoo no exceder a 90 (noventa) dias contados o estgio probatrio e que contem com, pelo menos, 02 (dois) anos na
da publicao do respectivo edital, cabendo ao Presidente, ao trmino do lotao em que se encontram, bem como no tenha sofrido, no binio
certame, determinar a expedio dos correspondentes atos imediatamente precedente, a imposio de censura ou outra sano mais
administrativos e apostilamentos. grave.
6 Vencido o prazo previsto no pargrafo anterior, poder o candidato 2 Na hiptese de permutas entre servidores de instncias diversas,
que pleiteou a remoo solicitar ao Pleno do Tribunal de Justia a dever ser obedecido o disposto no art. 37, 1, a e b, desta Lei.
apreciao do concurso de remoo.
Art. 37. Apenas poder ser removido o servidor que tenha cumprido o Seo VII
estgio probatrio e que conte com, pelo menos, 02 (dois) anos de efetivo Do Regime de Trabalho
exerccio na ltima unidade em que fora lotado, bem como no tenha
sofrido, no binio imediatamente precedente, a imposio de censura ou Art. 43. A jornada normal de trabalho dos servidores do Poder Judicirio
outra sano mais grave. do Estado de Alagoas ter durao de 06 (seis) horas, o que remete a 30
1 Para fins de participao em concurso de remoo destinado ao (trinta) horas semanais, respeitando-se os 15 (quinze) minutos de
preenchimento de vagas em unidades de segunda instncia, o servidor descanso aps as primeiras 04 (quatro) horas de trabalho.
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1 O Tribunal de Justia poder disciplinar, por Resoluo, o regime de II previso do montante da respectiva despesa, prevista no oramento
teletrabalho. do Poder Judicirio, e correspondentes fontes de custeio na Lei
2 Os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo podero ser Oramentria Anual; e
convocados pela Administrao fora do expediente dirio de trabalho III atendimento aos limites para despesa com pessoal de que tratam o
sempre que a necessidade do servio o exigir, assegurada retribuio art. 169 da Constituio Federal e a Lei Complementar Federal n 101, de
suplementar pelas horas extras efetivamente laboradas. 4 de maio de 2000.
Art. 44. A jornada de trabalho poder ser extraordinariamente prorrogada Art. 46. So complementos remuneratrios concessveis aos servidores
por no mximo 02 (duas) horas e o correspondente pagamento, em do Poder Judicirio, dentre outros possveis:
qualquer circunstncia, somente se dar aps a stima hora diria, I a remunerao por servios extraordinrios, nos moldes do disposto
respeitando-se 01 (uma) hora de descanso aps a sexta hora trabalhada. no art. 44 desta Lei;
1 A prestao de horas extraordinrias de trabalho condicionada a II o pagamento de dirias de viagem, em consonncia com o disposto
prvia e formal convocao do servidor mediante ato da Presidncia do em Resoluo editada pelo Tribunal de Justia;
Tribunal de Justia ou do Corregedor-Geral da Justia, no mbito de sua III a diferena pecuniria decorrente de substituio, na forma do
competncia. contido no art. 60 desta Lei;
2 Em situaes excepcionais, por meio de promoo devidamente IV a ajuda de custo, consoante teor do art. 47 desta Lei;
fundamentada, poder o Desembargador ou Juiz, titular ou substituto de V o auxlio-transporte, conforme disposto no art. 48 desta Lei;
unidade judiciria, solicitar Presidncia a convocao de servidores VI o auxlio-alimentao, nos moldes do art. 49 desta Lei;
para a prestao de servios extraordinrios. VII a retribuio pela gesto e fiscalizao de contratos, participao
3 Nas hipteses dos pargrafos antecedentes, caber Presidncia em comisses, grupos de trabalho institudos pelo Poder Judicirio, na
decidir o pleito, e, caso deferido, imediatamente determinar as forma do art. 50 desta Lei;
providncias administrativas devidas. VIII a retribuio pelo exerccio de funo de confiana ou de cargo de
4 As horas extraordinrias de trabalho efetivamente prestadas podero provimento em comisso, em conformidade com o disposto nos arts. 51 e
ser compensadas, desde que assim o prefira o servidor. seguintes desta Lei;
5 Os atos administrativos que tratem de convocao para atividades IX o auxlio-sade e o auxlio-creche, em consonncia com o contido
atinentes aos plantes judicirios da Capital e do interior do Estado, nos arts. 66 e 67 desta Lei; e
contero, alm do respectivo perodo de durao, os nomes dos X (VETADO).
magistrados e de, no mximo, 03 (trs) servidores que os auxiliaro no
correspondente encargo. Subseo II
6 O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de, no Da Ajuda de Custo
mnimo, 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de
trabalho, fixado pelo Presidente do Tribunal de Justia sobre a Art. 47. A Ajuda de Custo, prestao destinada a compensar as despesas
remunerao bruta do servidor, cabendo o disciplinamento para de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter
concesso em percentuais superiores ser fixado por meio de Ato exerccio em nova sede, incluindo os custos com passagens e remoes
Normativo prprio. de bagagens e bens pessoais da sua famlia, ser equivalente,
independente da comprovao dos dispndios praticados, ao valor
Seo VIII correspondente a 01 (um) vencimento mensal a ele devido, devendo ser
Da Poltica Remuneratria pago em at 30 (trinta) dias da publicao da correspondente portaria,
condicionada a remoo efetivao do correspondente pagamento.
Subseo I Pargrafo nico. Caber Administrao pagar ao servidor, tambm a
Do Vencimento ttulo de Ajuda de Custo, enquanto durar a remoo ex officio, o valor
equivalente a 30% (trinta por cento) do vencimento do cargo de Analista
Art. 45. Os servidores do Quadro de Pessoal do Poder Judicirio do Judicirio Classe A, Padro I.
Estado de Alagoas sero remunerados por vencimentos, de acordo com as
Tabelas de que tratam os Anexos I, III e IV desta Lei. Subseo III
Pargrafo nico. A remunerao dos servidores ser revista na forma do Do Auxlio-Transporte
inciso X do art. 37 da Constituio Federal, no primeiro trimestre de cada
ano, por meio de lei de iniciativa do Tribunal de Justia, o que ser Art. 48. Ser devido auxlio-transporte ao ocupante do cargo de Analista
extensivo aos inativos e pensionistas, no que couber, observados os Judicirio rea Oficial de Justia Avaliador, cujo valor corresponder a
seguintes requisitos: 30% (trinta por cento) do vencimento do respectivo cargo da Classe A,
I definio do percentual de recomposio vencimental, observado o Padro 5, no incidindo sobre ela qualquer acrscimo ou desconto,
ndice inflacionrio oficial aplicvel espcie, referente ao ano anterior inclusive o de imposto de renda, devendo ser preservado o auferimento
ao reajuste, retroativo ao primeiro dia do ano vigente, podendo ser durante o desfrute de frias regulamentares e assegurada a incluso para
acrescido de ganho real; efeito de clculo da Gratificao Natalina.
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Pargrafo nico. A indenizao a que se refere este artigo no ser devida 1 Ao Analista Judicirio rea Judiciria correlacionado ao antigo
quando o servidor estiver ocupando cargo de provimento em comisso, cargo de Escrivo Judicial, fica, preferencialmente, assegurada a
funo de confiana ou em situao que o afaste das atividades externas, manuteno da chefia correspondente Secretaria da unidade
especficas do seu cargo, ressalvado o caso de cumulao com a execuo jurisdicional onde esteja lotado, at a data do respectivo desligamento do
de mandados e de exerccio de mandato sindical. servio pblico, ou quando de eventual remoo a pedido, cesso,
permuta, recusa ou assuno de cargo de provimento em comisso ou
Subseo IV funo de confiana distinta da prevista para o exerccio da
Do Auxlio-Alimentao correspondente chefia.
2 O exerccio das funes de confiana de que trata o art. 52 desta Lei
Art. 49. (VETADO). fica vedado aos servidores ocupantes dos cargos de Analista Judicirio
rea Oficial de Justia Avaliador e de Analista Judicirio ou Tcnico
Subseo V Judicirio ambos da rea Administrativa e de Apoio Especializado,
Da Retribuio pela Participao em Comisses, Grupos de Trabalho, salvo se no houver, na unidade, servidor ocupante do cargo de Analista
Gesto e Fiscalizao de Contratos e Atividade de Pregoeiro em Judicirio e Tcnico Judicirio, ambos da rea Judiciria.
Licitaes Art. 54. A Central de Peties ser dotada de uma Secretaria, dirigida por
um Chefe de Secretaria indicado pelo Corregedor-Geral da Justia na
Art. 50. Os servidores efetivos faro jus vantagem pecuniria mensal forma do disposto no art. 52 desta Lei, com designao da Presidncia do
pela participao temporria em comisses ou grupos de trabalhos Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
institudos pela Presidncia ou Corregedoria Geral da Justia, Art. 55. As Centrais de Mandados sero dotadas de uma Secretaria,
correspondente a 5% (cinco por cento) do seu vencimento bruto enquanto dirigida por um Chefe de Secretaria indicado pelo Corregedor-Geral da
perdurar as respectivas atividades, no podendo exceder o valor mximo Justia, dentre os Analistas Judicirios rea Oficial de Justia
de 10% (dez por cento), nos casos de acumulao, conforme Avaliador com formao superior em Direito, ou Tcnicos Judicirios,
regulamentao disposta em Resoluo. da rea judiciria, devidamente lotados na unidade onde a Central de
1 Tratando-se de gesto ou fiscalizao de contrato, o servidor Mandados encontra-se estabelecida, sendo a designao efetivada pela
somente far jus retribuio correspondente a 5% (cinco por cento) do Presidncia do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.
seu vencimento bruto, quando for responsvel por, no mnimo, 05 (cinco) Pargrafo nico. O Analista Judicirio rea Oficial de Justia
contratos, no podendo exceder o valor mximo de 10% (dez por cento), Avaliador que assumir a funo de confiana de Chefe de Secretaria de
nos casos de maior acumulao. que trata o caput deste artigo, no far jus ao auxlio-transporte constante
2 Sendo o contrato de alta complexidade, poder a Administrao desta Lei, salvo nos casos em que acumul-la com as atribuies externas
excepcionar a exigncia do quantitativo mnimo do pargrafo anterior, de cumprimento de mandados.
concedendo ao gestor ou fiscal do contrato um percentual retributivo Art. 56. Nas licenas e afastamentos temporrios dos Chefes de
entre 5% (cinco por cento) e 10% (dez por cento). Secretaria das unidades descritas nos arts. 54 e 55 ambos desta Lei, o Juiz
de Direito e o Corregedor-Geral da Justia, quando for o caso, indicaro
Subseo VI os correspondentes substitutos, os quais sero designados pela
Das Funes de Confiana e Cargos de Provimento em Comisso Presidncia do Tribunal de Justia do Estado de Alagoas.

Art. 51. Integram o Quadro de Pessoal do Poder Judicirio do Estado de Art. 57. A quantidade de servidores requisitados por rgos no
Alagoas, alm das funes de confiana dispostas no Anexo V desta Lei, pertencentes estrutura do Poder Judicirio do Estado de Alagoas no
aquelas constantes nas respectivas leis de regncia, bem como os cargos exceder a 5% (cinco por cento) do total do respectivo quadro de
de provimento em comisso, estes, destinados, especfica e servidores efetivos.
obrigatoriamente, direo, chefia e ao assessoramento. Art. 58. Sero destinados, no mnimo, 80% (oitenta por cento) do total
Art. 52. As funes gratificadas FGDS1 e FGDS2 ficam transformadas das funes de confiana para serem exercidas por servidores integrantes
em funes de confiana FCCS1 e FCCS2, na forma do Anexo da Carreira Judiciria, podendo designar-se para as restantes, servidores
mencionado no art. 51 desta Lei. ocupantes de cargos de provimento efetivo que no integrem essa carreira
Art. 53. As Varas, Juizados Especiais, Turmas Recursais, Centros ou que sejam titulares de empregos pblicos, observados os requisitos de
Judicirios de Cidadania e Soluo de Conflitos de 1 e 2 graus, Turma qualificao e de experincia previstos em regulamento.
de Uniformizao de Jurisprudncia do Sistema dos Juizados Especiais e 1 As funes de confiana de natureza gerencial sero exercidas
Ncleo de Promoo da Filiao e da Paternidade, ou unidades preferencialmente por servidores com formao superior e experincia
semelhantes, sero dotadas de uma Secretaria, dirigida por um Chefe de compatvel com a rea de atuao.
Secretaria designado pela Presidncia do Tribunal de Justia, mediante 2 Consideram-se funes de confiana de natureza gerencial aquelas
prvia indicao do respectivo Magistrado, cuja escolha dever recair em que haja vnculo de subordinao e poder de deciso, especificados
dentre os ocupantes dos cargos de Analista Judicirio e de Tcnico em regulamento, exigindo-se do titular participao em curso de
Judicirio, ambos da rea Judiciria. desenvolvimento gerencial oferecido pela Administrao.
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3 Os servidores designados para o exerccio de funo de confiana de 2 O oficial que exercer as atribuies de Chefe de Secretaria do Juzo
natureza gerencial que no tiverem participado de curso de Militar perceber, exclusivamente, a vantagem dessa funo de confiana
desenvolvimento gerencial oferecido pelo rgo devero faz-lo no prazo de Chefe de Secretaria FCCS1, acrescida de seus correspondentes
de at um 01 (ano) da publicao desta Lei, a fim de obterem a vencimentos.
certificao. 3 Fica vedada a percepo da gratificao de que trata o art. 11 da Lei
4 Aos titulares de funes de confiana tratadas nos 1, 2 e 3 deste Estadual n 6.019, de 2 de junho de 1998, aos militares mencionados
artigo obrigatria, a cada 03 (trs) anos, a participao em cursos de neste artigo.
desenvolvimento gerencial realizados pelo Poder Judicirio, ou
disponibilizado em outra instituio devidamente reconhecida. Subseo VII
5 A certificao em curso de desenvolvimento gerencial poder ser Da Valorizao da Qualificao Profissional do Servidor
considerada como experincia a que alude o 1 deste artigo.
6 Os critrios para o exerccio de funes de confiana de natureza no Art. 63. Cabe Escola Superior da Magistratura do Estado de Alagoas
gerencial sero estabelecidos por Resoluo. ESMAL planejar, organizar e executar cursos de capacitao em conjunto
Art. 59. Pelo menos 50% (cinquenta por cento) dos cargos de provimento com a Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP, que far o
em comisso da estrutura do Poder Judicirio do Estado de Alagoas sero levantamento das necessidades nas diversas reas do Poder Judicirio,
preenchidos por servidores efetivos integrantes de seu quadro de pessoal. possibilitando a qualificao e a valorizao profissional do servidor.
Pargrafo nico. Ao titular de cargo efetivo ocupante de cargo de Art. 64. A qualificao profissional a que se refere o artigo anterior visa
provimento em comisso do Quadro do Poder Judicirio do Estado de formao inicial e preparao do servidor para o exerccio das
Alagoas fica assegurada a opo entre a percepo do vencimento atribuies dos respectivos cargos, propiciando-lhes os conhecimentos,
referente ao respectivo cargo permanente, acrescido de 65% (sessenta e mtodos, tcnicas e habilidades inerentes s atividades do Poder
cinco por cento) do valor do cargo em comisso ocupado, ou, Judicirio do Estado de Alagoas, e tambm:
exclusivamente, o valor correspondente ao respectivo cargo I habilitar o servidor para os processos de avaliao de desempenho e
comissionado. de progresses e promoes;
Art. 60. Nas substituies de funes de confiana ou cargos II proporcionar ao servidor as condies necessrias para o exerccio de
comissionados de qualquer unidade do Poder Judicirio, o servidor funes de chefia, coordenao, direo e assessoramento no mbito da
designado far jus ao pagamento da respectiva gratificao ou do cargo estrutura do Poder Judicirio do Estado de Alagoas; e
comissionado em valor proporcional ao perodo de substituio. III melhorar a qualidade da prestao administrativa e jurisdicional.
Art. 61. No mbito da jurisdio do Poder Judicirio do Estado de Art. 65. As atividades de qualificao profissional so asseguradas aos
Alagoas, vedada a nomeao ou designao, para os cargos em Servidores do Poder Judicirio e podero ser promovidas pela prpria
comisso e funes de confiana, de cnjuge, companheiro, parente ou Escola Superior da Magistratura do Estado de Alagoas ESMAL ou por
afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, inclusive, dos outra instituio, inclusive, entidade sindical, esta, desde que previamente
respectivos membros e juzes vinculados, salvo a de ocupante de cargo de reconhecida pelo Poder Judicirio de Alagoas.
provimento efetivo da Carreira Judiciria, caso em que a vedao
restrita nomeao ou designao para servir perante o magistrado Subseo VIII
determinante da incompatibilidade. Da Valorizao da Vida, da Famlia e da Sade do Servidor
Art. 62. Os militares colocados disposio do Juzo Militar faro jus, se
houver, diferena entre os vencimentos dos servidores civis do Poder Art. 66. (VETADO).
Judicirio e os vencimentos dos servidores militares, respectivamente, Art. 67. (VETADO).
enquanto no exerccio das funes na respectiva Secretaria, respeitada a Art. 68. (VETADO).
seguinte correlao:
I 01 (um) oficial para o desempenho de atribuies compatveis com CAPTULO III
aquelas de Chefe de Secretaria; DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
II 03 (trs) praas para o desempenho de atribuies compatveis com
aquelas de Analista Judicirio; Art. 69. Os servidores efetivos em exerccio no Poder Judicirio sero
III 02 (dois) praas para o desempenho de atribuies compatveis com automaticamente enquadrados, observadas as correlaes estabelecidas
aquelas de Tcnico Judicirio; e no Anexo X desta Lei, podendo progredir na carreira, desde que
IV 02 (dois) praas para desempenho de atribuies compatveis com atendidos os requisitos estabelecidos nas Subsees I, II e III da Seo IV
aquelas de Analista Judicirio rea Oficial de Justia Avaliador. do Captulo II desta Lei, no que couber.
1 Alm do acrscimo constante do caput deste artigo, o militar que 1 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- na menor
exercer as atribuies de Analista Judicirio rea Oficial de Justia classe e no menor padro da tabela de vencimentos, observando-se um
Avaliador perceber o auxlio-transporte na forma como atribuda aos valor igual ou imediatamente inferior ao atualmente auferido pelo
respectivos servidores de Carreira do Quadro Efetivo do Poder Judicirio servidor enquadrado, observadas as disposies e ressalvas constantes do
do Estado de Alagoas. Anexo X desta Lei.
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2 Fica assegurada a permanncia e o exerccio do servidor na rea a Art. 73. O servidor da Carreira Judiciria ter o prazo de 30 (trinta) dias
qual ingressou, sendo-lhe facultado optar, no prazo de 30 (trinta) dias, para se manifestar contrariamente fixao de sua atual lotao em
pelas reas e especializaes disponveis, caso haja a necessidade do unidade atinente a um dos rgos descritos no pargrafo nico do art. 34
servio e desde que devidamente qualificado para este fim e assim desta Lei.
convier administrao. Pargrafo nico. Ao trmino do prazo descrito no caput deste artigo, no
3 Os servidores estveis na forma do art. 19 do Ato das Disposies havendo manifestao contrria perante a Diretoria Adjunta de Gesto de
Constitucionais Transitrias, da Constituio Federal, tero sua Pessoas DAGP, ficam ratificadas as lotaes dos correspondentes
correspondncia remuneratria, sem prejuzo dos vencimentos em que se servidores nos respectivos rgos em que se encontrem, at a publicao
deu a estabilidade, na forma da tabela constante no Anexo XII desta Lei, desta Lei, as quais somente podero ser alteradas na forma do art. 34 e
extensiva aos respectivos aposentados, no se aplicando as disciplinas seguintes deste Diploma Legal.
estabelecidas neste diploma legal referentes ao desenvolvimento na Art. 74. O servidor da justia poder se afastar, sem direito a
carreira. remunerao, para participar de curso de formao decorrente de
4 Enquadrado o servidor, ser aproveitado, para efeito de aprovao em concurso para outro cargo pblico, sendo garantida a
aposentadoria na forma que prev a Lei Estadual n 7.114, de 5 de reconduo ao cargo anteriormente ocupado nos casos de inabilitao em
novembro de 2009, o tempo de servio por ele prestado como ocupante estgio probatrio relativo a outro cargo.
do cargo de origem, cuja denominao foi alterada por fora desta Lei. Art. 75. Caber Procuradoria Administrativa do Poder Judicirio
Art. 70. O procedimento de apostilamento do enquadramento tratado oferecer assessoramento jurdico-administrativo aos rgos da
nesta Lei desenvolver-se- sob a responsabilidade da Comisso Gestora Administrao Superior do Tribunal de Justia.
1 O cargo de Procurador-Geral do Poder Judicirio do Estado de
de Enquadramento, designada pela Presidncia do Tribunal de Justia, no
Alagoas, de provimento em comisso, privativo de bacharel em Direito
prazo de 05 (cinco) dias contados da publicao desta Lei, especialmente
com indicao e nomeao pelo Presidente do Tribunal de Justia.
para esse fim, observadas as seguintes atribuies:
2 Os cargos de provimento efetivo de Procurador do Poder Judicirio
I elaborar os instrumentos necessrios aos procedimentos de
ficam extintos medida que vagarem.
enquadramento;
3 (VETADO).
II providenciar e coordenar o recolhimento das informaes pertinentes
Art. 76. Nenhuma reduo remuneratria, em virtude da aplicao desta
sobre a situao funcional dos servidores;
Lei, poder advir aos servidores do Poder Judicirio do Estado de
III analisar as informaes recolhidas, para efeito de identificao da
Alagoas.
situao funcional correspondente no Plano de Cargos, Carreiras e 1 Ao servidor efetivo que, em decorrncia do reenquadramento
Vencimentos; e previsto nesta Lei, e ao servidor estvel na forma do art. 19 do Ato das
IV elaborar a proposta final de enquadramento a ser encaminhada ao Disposies Constitucionais Transitrias, da Constituio Federal em
Tribunal Pleno para apreciao e aprovao. razo da correspondncia remuneratria constante neste instrumento
1 Devero fazer parte da Comisso Gestora de Enquadramento, legal, vier a sofrer reduo de seu vencimento, fica assegurada a
obrigatoriamente, um representante da Corregedoria Geral da Justia, um percepo da diferena como Parcela nica Complementar PUC, cujo
representante da Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas DAGP e um valor compor a base contributiva para fins de aposentadoria.
representante de cada Sindicato representativo dos correspondentes 2 Sobre a Parcela nica Complementar tratada no pargrafo
servidores, podendo ser facultada a participao de outras entidades imediatamente anterior incidiro, exclusivamente, os reajustes
representativas, a critrio do Presidente do Tribunal de Justia. provenientes das revises gerais anuais.
2 A Comisso de que trata este artigo ter o prazo de 60 (sessenta) dias 3 A Parcela nica Complementar ser absorvida por ocasio de futuras
aps a sua instituio, podendo ser prorrogado por igual perodo, a progresses ou promoes concedidas aos servidores, bem como em
pedido da Presidncia da respectiva Comisso, para concluir o razo de revises remuneratrias especficas, se for o caso.
enquadramento dos servidores e os correspondentes apostilamentos. Art. 77. Fica o Poder Judicirio do Estado de Alagoas autorizado,
3 Aprovada a proposta apresentada pela Comisso tratada no caput mediante Resoluo, a regulamentar, no prazo de 90 (noventa) dias, os
deste artigo, o Presidente do Tribunal de Justia expedir portaria relativa critrios e normas para a execuo da presente Lei.
ao enquadramento dos servidores. Art. 78. A Presidncia do Tribunal de Justia criar, no prazo de 30
Art. 71. Os ocupantes dos cargos em extino de Oficial de Registro (trinta) dias aps a publicao desta Lei, a Comisso Administrativa
Civil, Oficial de Transporte e Auxiliar de Copa, como tambm o do Permanente de Avaliao e Acompanhamento do Plano de Cargos,
extinto cargo de Contador-Partidor, percebero seus vencimentos de Carreiras e Vencimentos, com o objetivo de avaliar, acompanhar, emitir
acordo com a Tabela de que trata o Anexo III desta Lei, no se aplicando parecer e propor reformulaes, enquadramentos e outras medidas
as disciplinas estabelecidas nesta Lei referentes ao desenvolvimento na necessrias ao seu aperfeioamento.
carreira. Pargrafo nico. Faro parte da comisso de que trata o caput deste
Art. 72. Os efeitos desta Lei e os reajustes que venham a ser concedidos artigo, obrigatoriamente, um representante da Corregedoria Geral da
posteriormente aplicam-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas Justia, um representante da Diretoria Adjunta de Gesto de Pessoas
do Poder Judicirio do Estado de Alagoas. DAGP, um membro da Assessoria de Planejamento e Modernizao do
presente Lei que acarrete aumento de despesa ou de gastos, inclusive os
decorrentes de desenvolvimentos na carreira e aqueles entendidos como
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indenizatrio, ficaMaceio
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existncia de dotao
- segunda-feira
ao incremento das
despesas e gastos previstos em suas disposies, obedecido o disposto no
Poder APMP e um representante de cada Sindicato representativo dos 1 do art. 169 da Constituio Federal, na Lei Complementar Federal n
Servidores do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, podendo ser 101, de 4 de maio de 2000, e na Lei de Diretrizes Oramentrias.
facultada a participao de outras entidades representativas, a critrio do Art. 86. (VETADO).
Presidente do Tribunal de Justia. Art. 87. A diferena vencimental decorrente da unificao das carreiras
Art. 79. Aplicam-se subsidiariamente aos Servidores do Poder Judicirio judicirias de 1 e 2 graus de jurisdio do Quadro de Servidores
as disposies da Lei Estadual n 5.247, de 26 de julho de 1991, que Efetivos do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, determinada no art.
instituiu o Regime Jurdico nico dos Servidores Civis do Estado de 22 da Resoluo 219, de 31 de abril de 2016, do Conselho Nacional de
Alagoas, no que no contrariar o disposto na presente Lei. Justia CNJ, dar-se- em 06 (seis) parcelas anuais, iguais, sucessivas e
Art. 80. As carteiras de identidade funcional emitidas pelo Tribunal de fixas, na forma do Anexo XI desta Lei.
Justia do Estado de Alagoas tm f pblica em todo o territrio estadual. Pargrafo nico. O valor correspondente diferena vencimental de que
Art. 81. Ficam extintos os cargos de provimento efetivo, vagos e no
trata o caput deste artigo poder ser adimplida antes do perodo constante
providos, descritos no Anexo VIII desta Lei.
do Anexo XI desta Lei, desde que haja disponibilidade oramentria, no
Art. 82. Ficam criados os cargos de provimento efetivo constantes do
incidindo sobre estas o desconto do imposto de renda e de previdncia
Anexo IX desta Lei.
Art. 83. Os concursos pblicos para ingresso nos cargos vagos inerentes
enquanto no adimplidas.
Carreira Judiciria de que trata esta Lei devero ser realizados quando a Art. 88. Os recursos para a implantao desta Lei decorrero das dotaes
vacncia exceder a 10% (dez por cento) do quantitativo existente em cada consignadas no Oramento do Poder Judicirio do Estado de Alagoas.
cargo, facultada Administrao a realizao de certames antes de Art. 89. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial, aquelas
alcanar o referido percentual quando o interesse pblico assim os exigir. contidas na Lei Estadual n 7.210, de 22 de janeiro de 2010, excetuadas
Art. 84. assegurado o direito ao recebimento integral de sua as normas que tratem da matria citada no art. 86 da presente Lei.
remunerao aos servidores que se encontrem liberados para o exerccio Art. 90. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos
de mandato sindical, conforme legislao vigente. financeiros a partir do 1 dia do ms de outubro de 2017.
Art. 85. A efetiva implementao de qualquer dispositivo decorrente da
presente Lei que acarrete aumento de despesa ou de gastos, inclusive os PALCIO REPBLICA DOS PALMARES, em Macei, 16 de junho de
decorrentes de desenvolvimentos na carreira e aqueles entendidos como 2017, 200 anos da Emancipao Poltica e 128 anos da Repblica.
de carter indenizatrio, fica condicionada existncia de dotao
oramentria prpria, suficiente para fazer face ao incremento das JOS RENAN VASCONCELOS CALHEIROS FILHO
despesas e gastos previstos em suas disposies, obedecido o disposto no Governador
Governador
1 do art. 169 da Constituio Federal, na Lei Complementar Federal n
101, de 4 de maio de 2000, e na Lei de Diretrizes
LEI N Oramentrias.
7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.
LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.
Art. 86. (VETADO).
ANEXO I ANEXO I
Art. 87. A diferena vencimental decorrente da unificao das carreiras
judicirias de 1 e 2 TABELA
graus de jurisdio do Quadro de Servidores
DA CARREIRA JUDICIRIA E CORRESPONDENTES
TABELA DA CARREIRA JUDICIRIA E CORRESPONDENTES
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO PODER JUDICIRIO
Efetivos do Poder Judicirio do Estado de Alagoas, determinada no
DO ESTADO DE ALAGOAS, COM AS RESPECTIVAS CLASSES,
art. CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO PODER JUDICIRIO
22 da Resoluo 219, dePADRES,
31 de abril de 2016, do Conselho Nacional de
VENCIMENTOS E DO ESTADO DE ALAGOAS,
REQUISITOS PARA COM O AS RESPECTIVAS CLASSES,
Justia CNJ, dar-se- DESENVOLVIMENTO
em 06 (seis) parcelas anuais, iguais, sucessivas e
FUNCIONAL PADRES, VENCIMENTOS E REQUISITOS PARA O
fixas, na forma do Anexo XI desta Lei. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
EFETIVO CONCEITO DE
CLASSE PADRO CAPACITAO VENCIMENTO
Pargrafo
CARGOnico. O valor correspondente diferena vencimental
EXERCCIO de que EFETIVO
AVALIAO
15 ---- CLASSE - - - -
PADRO R$ 19.084,10 CAPACITAO - - - - VENCIMENTO
trata o caput deste artigo poder ser adimplida
14 antes do perodo constante
1 anoCARGO 60 horas EXERCCIO
R$ 15.259,88 Bom
do Anexo XI desta Lei, desdeCque haja disponibilidade
13 oramentria,
1 ano no 60 horas 15 R$- - -13.275,90
- ---- Bom R$ 19.084,10
12 2 anos 120 horas 14 R$1 ano12.347,91 60 horas Bom R$ 15.259,88
incidindo sobre estas o desconto do imposto 11 de renda e de previdncia
2 anos 120 horas R$ 11.433,26 Bom
C360 horas 13 1 ano 60 horasMuito Bom R$ 13.275,90
enquanto no adimplidas. 10 2 anos
12
R$ 11.063,98
2 anos 120 horas
9 2 anos 120 horas R$ 10.292,96 Bom R$ 12.347,91
Art.ANALISTA
88. Os recursos para a implantao
B desta8Lei decorrero 2dasanos
dotaes 120 horas 11 2R$anos
9.528,38 120 horas Bom R$ 11.433,26
JUDICIRIO
consignadas no Oramento do Poder Judicirio 7 do Estado de Alagoas.
2 anos 120 horas 10 2R$ 9.173,77
anos 360 horas Bom R$ 11.063,98
6 2 anos 120 horas
Art. 89. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial, aquelas 9 2R$ 7.548,06
anos 120 horas Bom R$ 10.292,96
5 ANALISTA
2 anos 360 horas R$ 6.785,72 Muito bom
B 8 2 anos 120 horas Bom R$ 9.528,38
contidas na Lei Estadual n 7.210, de 22 de 4janeiro de 2010,2 excetuadas
anos
JUDICIRIO 120 horas
7 2
R$ 5.880,20
anos 120 horas
A 3 2 anos 120 horas R$ 5.495,52 Bom R$ 9.173,77
as normas que tratem da matria citada no art.2 86 da presente 2Lei.
anos 120 horas 6 2R$anos
5.136,00 120 horas Bom R$ 7.548,06
Art. 90. Esta Lei entra em vigor na data de 1sua publicao,3com anos efeitos 120 horas 5 2R$ 4.800,00
anos Bom + AEP*
360 horas R$ 6.785,72
CARGO CLASSE PADRO EFETIVO CAPACITAO VENCIMENTO CONCEITO DE
financeiros a partir do 1 dia do ms de outubro de 2017. EXERCCIO 4 2 anos 120 horas
AVALIAO
R$ 5.880,20
15 ---- A ---- 3 2 anos
R$ 9.328,34 120 horas - - - - R$ 5.495,52
14 2 anos 120 horas 2 2 anos
R$ 8.480,31 120 horas Bom R$ 5.136,00
PALCIO REPBLICA DOS PALMARES, em Macei, 16 de junho de horas 1
C 13 2 anos 120 3 anos
R$ 7.709,38 120 horas Bom R$ 4.800,00
2017, 200 anos da Emancipao Poltica e 128
12 anos da Repblica.
2 anos
CARGO 120
CLASSE horas
PADRO R$ 7.008,52
EFETIVO CAPACITAO Bom VENCIMENTO
11 2 anos 120 horas R$ 6.371,39 Bom
10 2 anos 180 horas
EXERCCIO
R$ 5.792,16 Muito Bom
JOS RENAN VASCONCELOS CALHEIROS 9 FILHO
2 anos 120 horas 15 R$- - - 5.265,61
- ---- Bom R$ 9.328,34
TCNICO
B 8 2 anos 120 horas 14 2 anos
R$ 4.786,89 120 horas Bom R$ 8.480,31
JUDICIRIO
7 2 anos C120 horas 13 R$
2 anos 4.351,78 120 horas Bom R$ 7.709,38
6 2 anos 120 horas 12 R$
2 anos 4.035,25 120 horas Bom R$ 7.008,52
5 2 anos 180 horas R$ 3.513,84 Muito bom
4 2 anos 120 horas 11 2R$ anos3.194,40 120 horas Bom R$ 6.371,39
A 3 2 anos 120 horas 10 2 anos
R$ 2.904,00 180 horas Bom R$ 5.792,16
2 2 anos 120 horas 9 2 anos
R$ 2.640,00 120 horas Bom R$ 5.265,61
1 TCNICO
3 anos B120 horas 8 R$
2 anos 2.400,00 Bom + AEP*
120 horas R$ 4.786,89
JUDICIRIO
7 2 anos 120 horas R$ 4.351,78
*Aprovao no Estgio Probatrio - AEP 6 2 anos 120 horas R$ 4.035,25
5 2 anos 180 horas R$ 3.513,84
LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.
4 2 anos 120 horas R$ 3.194,40
ANEXO II A 3 2 anos 120 horas R$ 2.904,00
2 2 anos 120 horas R$ 2.640,00
1 3 anos 120 horas R$ 2.400,00
14*Aprovao no Estgio Probatrio - AEP
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ANEXO II

TABELA DE ATRIBUIES GERAIS E QUANTITATIVO DE


CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA CARREIRA
JUDICIRIA, COM AS RESPECTIVAS REAS DE ATIVIDADES

QUANTITATIV
CARGOS REAS ATRIBUIES GERAIS O
TOTAL*
Atividades de nvel superior, de natureza
tcnica, realizadas privativamente por bacharis em
Direito, relacionadas ao processamento de feitos; apoio a
julgamentos; anlise e pesquisa de legislao, de doutrina
e de jurisprudncia nos vrios ramos do Direito; estudo e
pesquisa do sistema judicirio brasileiro e internacional;
Judiciria
organizao e funcionamento dos ofcios judiciais;
aplicao e execuo dos mtodos consensuais de soluo
de conflitos estabelecidos pelo poder judicirio; bem
como a elaborao de laudos, de atos, de pareceres e de
informaes jurdicas entre outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Atividades de nvel superior, de natureza
tcnica, relacionadas gesto estratgica; de pessoas; de
processos; de recursos materiais e patrimoniais;
oramentrios e financeiros; licitaes e contratos;
ANALISTA
775
JUDICIRIO controle interno e auditoria; segurana e transporte de
Administrativa
dignitrios e de pessoas, de bens materiais/patrimoniais e
da informao; bem como a elaborao de laudos, de
pareceres e de informaes no mbito de suas
competncias, entre outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
Atividades de nvel superior com formao ou
habilitao especfica, de natureza tcnica, relacionadas
gesto da informao; tecnologia da informao;
comunicao; sade; engenharia; arquitetura; estatstica;
contabilidade; administrao; biblioteconomia;
Apoio
Especializado economia; arquivologia; servio social; pedagogia;
psicologia, bem como aquelas vinculadas a especialidades
inerentes a cada rgo e as que venham a surgir no
interesse do servio, entre outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
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Atividades de nvel superior, de natureza tcnica,
realizadas privativamente por bacharis em Direito,
relativas s atividades externas de cumprimento de
mandados judiciais, na forma estabelecida pela legislao
Oficial de
processual civil, penal e demais leis especiais, inclusive
Justia 349
aquelas referentes aos procedimentos avaliatrios;
Avaliador
aplicao e execuo dos mtodos consensuais de soluo
de conflitos estabelecidos pelo poder judicirio, entre
outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Atividades supervisionadas, de nvel intermedirio,
concernentes ao apoio s unidades no tocante ao
cumprimento e formalizao dos atos processuais e
respectivas certificaes, elaborao de minutas,
documentos, relatrios, planos e projetos, atendimento ao
pblico, prestao de informaes, juntada de
documentos, baixa e arquivamento de processos; auxlio
na aplicao e execuo dos mtodos consensuais de
Judiciria soluo de conflitos estabelecidos pelo poder judicirio;
reviso; digitao; criao, manuteno e consultaria de
bancos de dados; conferncia, impresso, transmisso e
arquivamento de trabalhos escritos, inclusive por meio de
processos informatizados; digitalizao de documentos
com o correspondente armazenamento ou remessa por
meio eletrnico; distribuio e controle de materiais;
execuo de atividades de apoio mediao, conciliao e
outras tarefas de grau mdio de complexidade.
Atividades supervisionadas, de nvel
TCNICO
intermedirio, relacionadas execuo de tarefas de 349
JUDICIRIO
suporte administrativo s unidades judiciais e
organizacionais do Poder Judicirio, concernentes
gesto estratgica; de pessoas; de processos; de recursos
materiais e patrimoniais; oramentrios e financeiros;
licitaes e contratos; controle interno e auditoria;
Administrativa
segurana e transporte de dignitrios e de pessoas, de
bens materiais e patrimoniais, da informao, entre
outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade, bem como aquelas vinculadas a
especialidades inerentes a cada rgo e as que venham a
surgir no interesse do servio, entre outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
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Atividades supervisionadas, de nvel


intermedirio, com formao ou habilitao especfica,
relacionadas execuo de tarefas de apoio tcnico
atividade judiciria e administrativa, no tocante gesto
da informao; tecnologia da informao; comunicao;
Apoio sade; engenharia; arquitetura; contabilidade;
Especializado
biblioteconomia; economia; arquivologia; pedagogia, bem
como aquelas vinculadas a especialidades inerentes a cada
unidade e as que venham a surgir no interesse do servio,
entre outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.

*Quantitativo total de cargos efetivos, considerando-se as extines e criaes


dispostas nos Anexos VIII e IX desta Lei.

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO III

TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS ISOLADOS

CARGO QUANTITATIVO VENCIMENTO (R$)

CARGOS Oficial de Registro Civil* 06 6.561,97


ISOLADOS
Oficial de Transporte* 01 3.576,20
Auxiliar de Copa* 0 2.860,95
Contador-Partidor** 0 6.047,89

*Cargos em extino
** Cargo extinto
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ANEXO IV

TABELA DE QUANTITATIVO DE CARGOS DE PROCURADOR


ADMINISTRATIVO, COM OS RESPECTIVOS VENCIMENTOS

CLASSE QUANTITATIVO VENCIMENTO (R$)

PROCURADOR D** 1 24.727,86


ADMINISTRATIVO
C** 3 22.976,77
B* - -
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A* - -

*Cargos extintos
**Cargos em extino
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ANEXO V

TABELA DE FUNES DE CONFIANA


VALOR
FUNO ATRIBUIES QUANTITATIVO DISTRIBUIO
(R$)

Chefia da Secretaria
Judicial.
FUNES DE CONFIANA

Desempenho da prtica
1.700,00 160 Unidades
FCCS1 de atos ordinatrios de
Jurisdicionais
maior complexidade e
apoio ao magistrado de
1 grau de jurisdio.

Coordenao das
atividades das Centrais
de Mandados e de
Central de
Peties
1.700,00 Mandados
FCCS 2 Intermedirias. 5
e/ou de Peties
Exerccio de tarefas
determinadas pelo Juiz
de Direito a que
subordinado.

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO VI

FORMULRIO DE AVALIAO DE DESEMPENHO


NVEL SUPERIOR, MDIO/TCNICO

Avaliao de Desempenho Perodo ___/___/___ a ___/___/___ . Aplicada em ___/___/___.

NNome: Matrcula:
Classe: Padro:
Desenvolvimento de Atividade:
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CRITRIO
DEFINIO
FATOR ESCALA AVALIAO
DE FATOR DESCRIO
Possui amplo conhecimento para
MB (10) realizao de todas as suas tarefas, sendo
capaz de reconhecer-lhes a importncia e
relacion-las com as demais atividades
desenvolvidas.
Possui conhecimento necessrio para a
Grau de
B (8,5) realizao de suas tarefas, sendo capaz de
conhecimento
reconhecer-lhes a importncia e relacion-
para a
las com as demais atividades
realizao de
desenvolvidas, porm deixa de antever
suas tarefas.
algumas lacunas que no chegam a
prejudicar a execuo do trabalho.

A CONHECIMENTO Possui conhecimento suficiente para a


realizao de suas tarefas, sendo capaz de
R (7,0) reconhecer-lhes a importncia e relacion-
las com as demais atividades
desenvolvidas, porm deixa de antever
algumas lacunas que chegam a
eventualmente prejudicar a execuo do
trabalho.

Possui conhecimento limitado para a


I (5,5) realizao de suas tarefas, deixando de
antever lacunas que frequentemente
prejudicam a execuo do trabalho.

MB (10)
Executa todas as tarefas impostas,
cumprindo todos os prazos determinados.

Quantidade de
trabalho Executa todas as tarefas impostas,
executado B (8,5) descumprindo eventualmente alguns dos
B PRODUO normalmente.
R (7,0) Executa quase todas as atividades
impostas, descumprindo eventualmente
alguns dos prazos determinados.

I (5,5) No executa as tarefas impostas em


quantidade suficiente ou descumpre,
frequentemente, os prazos determinados.

FATOR DEFINI ESCALA CRITRIO AVALIAO


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O DE DESCRIO
FATOR
Produzir MB (10) extremamente eficiente e eficaz na
com o uso realizao de suas tarefas
racional dos
recursos B (8,5) eficiente e eficaz na realizao de suas
C PRODUTIVIDADE disponveis, tarefas.
evitando R (7,0) razoavelmente eficaz na realizao de
desperdcios suas tarefas.
I (5,5) frequentemente ineficiente e ineficaz na
e elevao
realizao de suas tarefas.
de custos.
MB (10) Realiza suas tarefas com extrema
Grau de exatido, correo e clareza.
exatido,
correo e B (8,5) Realiza suas tarefas com exatido,
D clareza nos correo e clareza.
QUALIDADE
trabalhos R (7,0) Realiza suas tarefas com razovel
executados. exatido, correo e clareza.
I (5,5) Realiza suas tarefas com inexatido,
incorreo ou pouca clareza.
MB (10) hbil em estabelecer e manter
relacionamentos interpessoais.
Competnci
a e
habilidade
para manter,
com B (8,5) Tem limitaes para estabelecer e manter
superiores, relacionamentos interpessoais, porm sabe
E RELACIONAMENT colegas e administr-las bem, de modo a no deixar
O jurisdiciona transparecer estas limitaes.
dos,
relacioname R (7,0) Tem limitaes para estabelecer e manter
ntos relacionamentos interpessoais, porm sabe
eficazes e administr-las razoavelmente;
mutuamente eventualmente deixa transparecer estas
satisfatrios. limitaes.
I (5,5) inbil em manter relacionamentos
interpessoais.

Agir MB (10) Age sempre proativamente, antecipando


independent solues nas mais diversas situaes.
emente, sem
instrues B (8,5) Age frequentemente de forma proativa,
F especficas, antecipando solues.
INICIATIVA
resolvendo R (7,0) Age eventualmente de forma proativa,
problemas antecipando solues.
ou situaes
I (5,5) Raramente age de forma proativa.
com
presteza.
G MOTIVAO/ MB (10) Est sempre motivado e estimulado para a
INTERESSE realizao de suas tarefas.
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Demonstrar B (8,5) Est frequentemente motivado e


entusiasmo estimulado para a realizao de suas
pelo tarefas.
trabalho,
satisfao R (7,0) Est eventualmente motivado e estimulado
pessoal e para a realizao de suas tarefas.
boas
I (5,5) Est raramente motivado e estimulado
expectativas
para a realizao de suas tarefas.
futuras.

CRITRIO
DEFINIO
FATOR AVALIAO
DE FATOR ESCALA DESCRIO
extremamente comprometido com
MB (10) suas obrigaes, respondendo,
integralmente, por elas.

frequentemente comprometido com


Capacidade
B (8,5) suas obrigaes, respondendo,
de responder
integralmente, por elas.
H RESPONSABILID por suas
ADE obrigaes
eventualmente comprometido com
R (7,0) suas obrigaes, respondendo,
parcialmente, por elas.
raramente comprometido com suas
I (5,5) obrigaes, nem sempre respondendo,
por elas.

extremamente hbil em fazer com


Habilidade de MB (10) que as pessoas realizem as suas
fazer com que tarefas.
as pessoas
realizem suas B (8,5) frequentemente hbil em fazer com
tarefas com que as pessoas realizem as suas
entusiasmo. tarefas.
I LIDERANA
razoavelmente hbil em fazer com
R (7,0) que as pessoas realizem as suas
tarefas.

inbil em fazer com que as pessoas


I (5,5) realizem as suas tarefas.
Realiza suas atividades de forma
MB (10) extremamente planejada, ordenada,
Define e lgica e prtica.
ordena suas
atividades em B (8,5) Realiza suas atividades de forma
tarefas lgicas suficientemente planejada, ordenada,
e prticas lgica e prtica.
ORGANIZAO
J entrosadas
DO TRABALHO R (7,0) Realiza frequentemente suas
para atingir
seus objetivos atividades de forma extremamente
planejada, ordenada, lgica e prtica.

I (5,5) Raramente realiza suas atividades de


forma planejada, ordenada, lgica e
prtica.
Resultado da Avaliao:
____________________________________________________________________________________________________
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____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________

Avaliador:

Visto do(a) Avaliador(a):

Observaes:

Os itens a serem avaliados devero estar correlacionados com as atribuies e especificidades de cada cargo. No caso de
incompatibilidade, o item no avaliado dever ter o campo avaliao preenchido com traos -.

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ANEXO VII

TABELA DE CORRESPONDNCIAS

CARGO QUANTITATIVO
CARGOS EXTINTOS POR ESTA LEI

Analista Judicirio Especializado 92

Escrivo Judicirio 19

Analista Judicirio - 1 Grau de Jurisdio 282

Oficial de Justia 21

Tcnico Judicirio 155

Auxiliar Judicirio 196

TOTAL 765

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO VIII

TABELA DE CARGOS VAGOS EXTINTOS


CARGOS EXTINTOS POR ESTA LEI

CARGO QUANTITATIVO

Analista Judicirio Especializado 92

Escrivo Judicirio 19

Analista Judicirio - 1 Grau de Jurisdio 282

Oficial de Justia 21
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Tcnico Judicirio 155

Auxiliar Judicirio 196

TOTAL 765

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ANEXO IX

TABELA DE CARGOS CRIADOS

CARGO QUANTITATIVO
CARGOS CRIADOS POR ESTA

Analista Judicirio - rea Oficial de Justia 50


LEI

Analista Judicirio reas Judiciria, Administrativa ou


50
Apoio Especializado

Tcnico Judicirio reas Judiciria, Administrativa ou


200
Apoio Especializado

TOTAL 300

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO X

TABELA DE ENQUADRAMENTO DOS SERVIDORES


EFETIVOS

Situao Nova Classe Padro Cargos Enquadrados Quantitativo de Cargos


Anterior Situao Providos
----------------------------------
15 ------------------
reas Judiciria, Administrativa

-
Analista ----------------------------------
14 ------------------
e de Apoio Especializado

Judicirio -
Analista Judicirio

Especializado
Analista Judicirio
Classes A, B, C, 13 42
DeE Especializado D-N2
C
----------------------------------
12 ------------------
Escrivo -
Judicirio
Classes A, B, C, Analista Judicirio
DeE 11 61
Especializado C-N2
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Escrivo D-N2 13
----------------------------------
10 --------------------------
-
Analista Judicirio
16
Especializado B-N2
9
Oficial de Justia D-N2 13
Escrivo C-N2 6
Analista Judicirio C-N2 19

8 Analista Judicirio D-N2 40


B
Oficial de Justia Oficial de Justia C-N2 4
Classes A, B, C, Escrivo B-N1 e B-N2 122
DeE Analista Judicirio
Especializado A-N1 e A- 77
N2
7 Analista Judicirio B-N2 329
Avaliador 2
Analista
Judicirio 1 Oficial de Justia B-N2 282
Grau de
Jurisdio
Classes A, B, C, A 1a6 Analista Judicirio A-N1 0
DeE
reas Judiciria, Administrativa e de Apoio

Tcnico Judicirio A-N2


Tcnico
Judicirio
B 6 25
Classes A, B, C,
DeE
Tcnico Judicirio

Tcnico Judicirio A-N1


Especializado

Auxiliar Judicirio B-N1 72

Auxiliar
Auxiliar Judicirio A-N2 29
Judicirio
A 4
Classes A, B, C,
DeE
Auxiliar Judicirio A-N1 23

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO XI

TABELA DA DIFEREA VENCIMENTAL DECORRENTE DA


UNIFICAO DAS CARREIRAS JUDICIRIAS DE 1 e 2
GRAUS DE JURISDIO - RESOLUO 219/2016/CNJ

Forma de
Implantao
- Incidncia do
Diferena
Situao Situao Vencimen Valor de Redutor -
Vencimental
anterior Atual to Atual Referncia
Fixa
Valor do
Data
Redutor

Analista Analista 6.785,72 2.388,05 Jan/2017 -2.388,05


24 Maceio - segunda-feira
19 de junho de 2017
Edio Eletrnica Certificada Digitalmente
conforme LEI N 7.397/2012
Dirio Oficial
Estado de Alagoas

Judicirio B Judicirio B7 9.173,77 Jan/2018 -1.990,04


Jan/2019 -1.592,03
Jan/2020 -1.194,02
Jan/2021 -796,01
Jan/2022 -398,01
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -596,17
Jan/2018 -496,81
Jan/2019 -397,45
Escrivo Analista
8.577,60 9.173,77 596,17 Jan/2020 -298,09
Judicirio B Judicirio B7
Jan/2021 -198,73
Jan/2022 99,37
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -1.625,57
Jan/2018 -1.354,65
Jan/2019 -1.083,73
Oficial de Analista
7.548,20 9.173,77 1.625,57 Jan/2020 -812,81
Justia B Judicirio B7
Jan/2021 -541,89
Jan/2022 -270,97
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -1.990,90
Jan/2018 -1.659,09
Jan/2019 -1.327,28
Analista Analista
7.537,47 9.528,37 1.990,90 Jan/2020 -995,47
Judicirio C Judicirio B8
Jan/2021 -663,66
Jan/2022 -331,85
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -764,59
Jan/2018 -637,16
Jan/2019 -509,73
Escrivo Analista
9.528,37 10.292,96 764,59 Jan/2020 -382,30
Judicirio C Judicirio B9
Jan/2021 -254,87
Jan/2022 -127,49
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -1.143,96
Jan/2018 -953,30
Jan/2019 -762,64
Oficial de Analista
8.384,41 9.528,37 1.143,96 Jan/2020 -571,98
Justia C Judicirio B8
Jan/2021 -381,32
Jan/2022 -190,66
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -776,13
Jan/2018 -646,78
Analista Jan/2019 -517,43
Analista
Judicirio 8.752,24 9.528,37 776,13 Jan/2020 -388,08
Judicirio B8
D Jan/2021 -258,73
Jan/2022 -129,38
Jan/2023 00,00
Escrivo Analista Jan/2017 -369,28
Judicirio Judicirio 11.063,98 11.433,26 369,28 Jan/2018 -307,74
D C11 Jan/2019 -246,20
Dirio Oficial
Estado de Alagoas
Edio Eletrnica Certificada Digitalmente
conforme LEI N 7.397/2012
Maceio - segunda-feira
19 de junho de 2017 25
Jan/2020 -184,66
Jan/2021 -123,12
Jan/2022 -61,58
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -557,29
Jan/2018 -464,41
Jan/2019 -371,53
Oficial de Analista
9.735,67 10.292,96 557,29 Jan/2020 -278,65
Justia D Judicirio B9
Jan/2021 -185,77
Jan/2022 -92,89
Jan/2023 00,00
Jan/2017 -794,40
Jan/2018 -662,00
Auxiliar
Jan/2019 -529,60
Judicirio Tcnico
2.400,00 3.194,40 794,40 Jan/2020 -397,20
BN1 e A- Judicirio A4
Jan/2021 -264,80
N1 e AN2
Jan/2022 -132,40
Jan/2023 00,00

LEI N 7.889, DE 16 DE JUNHO DE 2017.

ANEXO XII

TABELA DE CORRESPONDNCIA REMUNERATRIA DOS


SERVIDORES ESTVEIS

Servidores declarados Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei


estveis na 1 Entrncia
com referncia
Cargo Classe e Padro
remuneratria equivalente
aos seguintes cargos
ESCRIVO ANALISTA JUDICIRIO REA B6
JUDICIRIO JUDICIRIA
ANALISTA A5
ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIO JUDICIRIA
OFICIAL DE JUSTIA ANALISTA JUDICIRIO REA B6
JUDICIRIA

Servidores declarados Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei


estveis na 2 Entrncia
com referncia
Cargo Classe e Padro
remuneratria equivalente
aos seguintes cargos
ESCRIVO ANALISTA JUDICIRIO REA B7
JUDICIRIO JUDICIRIA
26 Maceio - segunda-feira
19 de junho de 2017
ANALISTA
Edio Eletrnica Certificada Digitalmente
conforme LEI N 7.397/2012 A5
Dirio Oficial
Estado de Alagoas
ANALISTA JUDICIRIO REA
ANALISTAJUDICIRIO JUDICIRIA A5
ANALISTA JUDICIRIO REA
OFICIAL DE JUSTIA
JUDICIRIO ANALISTA
JUDICIRIAJUDICIRIO REA B6
JUDICIRIA
OFICIAL DE JUSTIA ANALISTA JUDICIRIO REA B6
JUDICIRIA
Servidores declarados Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei
Servidoresestveis na 3 Entrncia Referncia remuneratria estabelecida na forma desta lei
declarados
com referncia
estveis na 3 Entrncia
Cargo Classe e Padro
remuneratria equivalente
com referncia
Cargo Classe e Padro
remuneratriaaos seguintes cargos
equivalente
ESCRIVO
aos seguintes cargos ANALISTA JUDICIRIO REA B9
JUDICIRIO
ESCRIVO JUDICIRIA
ANALISTA JUDICIRIO REA B9
ANALISTA
JUDICIRIO JUDICIRIA B6
ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIO
ANALISTA JUDICIRIA B6
ANALISTA JUDICIRIO REA
OFICIAL DE JUSTIA
JUDICIRIO ANALISTA JUDICIRIO REA
JUDICIRIA B7
JUDICIRIA
OFICIAL DE JUSTIA ANALISTA JUDICIRIO REA B7
JUDICIRIA
===============================================
JOS ROBERTO SANTOS WANDERLEY
===============================================
Gerente de Documentao e Publicao de Atos Governamentais
JOS ROBERTO SANTOS WANDERLEY
Gerente de Documentao e Publicao de Atos Governamentais
DECRETO N 53.806, DE 16 DE JUNHO DE 2017. a) Dilma Pinheiro da Silva - Titular; e
b) Luciane Ferreira da Silva Tenrio - Suplente.
NOMEIA OS MEMBROS DO CONSELHO ESTADUAL DOS VI - representantes da Secretaria de Estado da Cultura - SECULT:
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICINCIA. a) Perolina Henriques Lyra - Titular; e
b) Cludia Cristina Rezende Puentes - Suplente.
O GOVERNADOR DO ESTADO DE ALAGOAS, no uso da atribuio Art. 2 Ficam nomeados para compor o Conselho Estadual dos Direitos
que lhe confere o inciso IV do art. 107 da Constituio estadual, da Pessoa com Deficincia, para cumprir mandato de 2 (dois) anos,
considerando o disposto no art. 4 da Lei n 6.278, de 19 de outubro de
binio 2017/2019, como representantes da Sociedade Civil, os seguintes
2001, com a nova redao dada pelo Decreto n 16.043, de 4 de outubro
membros:
de 2011, e tendo em vista o que consta do Processo Administrativo n
1101-2058/2017, I - representantes da Federao das Associaes Pestalozzi de Alagoas -
FASPEAL:
D E C R E T A: a) Silvia de Souza Campos - Titular; e
b) Andria Costa Guimares - Suplente.
Art. 1 Ficam nomeados para compor o Conselho Estadual dos Direitos II - representantes da Famlia Alagoas Down - FANDOWN:
da Pessoa com Deficincia, para cumprir mandato de 2 (dois) anos, binio a) Walkria Lcio Lins de Arajo - Titular; e
2017/2019, como representantes governamentais, os seguintes membros: b) Sinzia Maria Angelim Duarte - Suplente.
I - representantes da Secretaria de Estado da Sade - SESAU: III - representantes da Associao dos Deficientes Fsicos de Alagoas -
a) Renata Nobre Bulhes - Titular; e ADEFAL:
b) Geonice Rocha Peixoto - Suplente. a) Joo Ferreira Lima - Titular; e
II - representantes da Secretaria de Estado da Educao - SEDUC: b) Maria Snia Leite Pontes - Suplente.
a) Maria de Ftima Reblo - Titular; e IV - representantes da Fundao Casa do Especial - FUNCAE:
b) Lorena Leo Ribeiro - Suplente. a) Liziane de Medeiros Torres - Titular; e
III - representantes da Secretaria de Estado da Assistncia e
b) Jorge da Silva Porto - Suplente.
Desenvolvimento Social - SEADES:
V - representantes da Associao dos Cegos de Alagoas - ACAL:
a) Viviane Melo de Gusmo - Titular; e
b) Deirise Salgueiro Feitosa. a) Roberto Freires de Arajo - Titular; e
IV - representantes da Secretaria de Estado do Trabalho e Emprego - b) Diva Carolina Antas de Assis - Suplente.
SETE: VI - representantes da Associao dos Amigos e Pais de Pessoas Especiais
a) Maria Anunciada Costa Cansano - Titular; e - AAPPE:
b) Alda Cristina Nascimento Mendona - Suplente. a) Ira Cardoso - Titular; e
V - representantes da Secretaria de Estado da Mulher e dos Direitos b) Anne Karine Silva de Ges- Suplente.
Humanos - SEMUDH: Art. 3 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.