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ab Quarta-Feira, 12 De Julho De 2017 mercado a21

O QUE MUDA COM A REFORMA


Projeto aprovado no Senado nesta tera-feira (11) altera a legislao trabalhista desde os tipos de contrato at as
modalidades de demisso; empresrios veem novas regras como modernizao, e sindicatos, como precarizao

AS PRINCIPAIS Vantagens
NOVIDADES Desvantagens

PARA O TRABALHADOR ACORDOS E


CONVENES COLETIVAS
PARA A EMPRESA
Sindicatos fortes tm Em setores menos Negociao vai prevalecer Empresas tero mais ACORDOS COLETIVOS
maior poder de negocia- organizados, empresas sobre a CLT quando tratar de flexibilidade para negociar
o para adaptar regras podem obter mais temas como jornada, intervalo acordos e obter condies PODER SER
da CLT ao que melhor lhes vantagens para almoo e plano de cargos, mais benficas a elas, NEGOCIADO
convier salrios e funes como jornadas maiores
> Organizao da
JORNADA jornada de trabalho
> Banco de horas individual
Quem deseja passar mais Ganhar JORNADA PARCIAL ampliada de Empresas podem contra- > Intervalo intrajornada
tempo com os filhos e proporcionalmente 25 horas para 30 sem hora tar funcionrios para > Plano de cargos,
estudantes tm mais menos extra, ou 26 horas com 6 horas trabalhar por tempo salrios e funes
opes de jornada que se extras, o que diminui a diferen- menor, pagando um > Regulamento empresarial
adaptem s suas rotinas a para a jornada integral salrio menor > Representante dos trabalhadores
no local de trabalho
Modalidade pode ser 12 x 36Jornada de 12 horas de Prtica ganha segurana > Teletrabalho, regime de
adotada em outras trabalho por 36 horas de jurdica contra questiona- sobreaviso e trabalho intermitente
categorias sem necessi- descanso, j adotada na rea mentos na Justia, o que > Remunerao por produtividade,
dade de acordo coletivo da sade, por exemplo, hoje em dia resulta em gorjetas e remunerao por
regulamentada multa e indenizao desempenho individual
> Modalidade de registro de
jornada de trabalho
TIPOS DE CONTRATO > Troca do dia de feriado
Reforma d segurana Regras relativas a HOME OFFICE Chamado Questes como responsa- > Enquadramento do grau de
jurdica ao definir jornada, como horas de "teletrabalho pela bilidade por pagamento da insalubridade
normas que contratos extras, no se aplicam legislao, passa a ser internet devero constar > Prorrogao de jornada em
devem seguir ao home office regulamentado em contrato, evitando ambientes insalubres sem licena
surpresas em processos prvia do Ministrio do Trabalho
> Prmios de incentivo
em bens ou servios
Pode ter carteira assinada Ele ter pouco controle TRABALHO INTERMITENTE Prev Poder pagar funcionrio > Participao nos lucros ou
com vrias empresas, sobre sua rotina, como prestao de servios por apenas pelo tempo resultados da empresa
formalizando quem quando trabalhar e horas, dias ou meses, sem efetivamente trabalhado,
atualmente j trabalha quanto ganhar continuidade; medida provis- apenas pelo perodo que
fazendo bicos ria deve criar quarentena precisar dele NO PODER
SER NEGOCIADO
Trabalha como emprega- AUTNOMOS Poder fazer Modalidade mais barata
do regular, mas sem ter a contrato com uma empresa para do que empregado com > Normas de identificao
carteira assinada; s h trabalhar em regime de exclusi- carteira assinada; ficar profissional e anotaes
vnculo se houver vidade e continuidade, semcon- mais difcil para autnomo na Carteira de Trabalho
subordinao figurar relao de emprego comprovar vnculo > Direito a seguro-desemprego
> Salrio-mnimo
> Remunerao adicional do
DEMISSO trabalho noturno
Quem quiser ser demitido Empresa que deseja COMUM ACORDO Profissional e Poder demitir trabalha- > Valor nominal do
sem perder a multa e o demitir sem pagar toda a empresa juntos podem rescindir dor pagando metade da dcimo terceiro salrio
FGTS ter opo para rece- indenizao pode contrato, o que d direito a 50% indenizao prevista nos > Repouso semanal remunerado
ber metade do devido ao pressionar trabalhador a da multa e do aviso prvio e a casos de desligamento > Remunerao do servio
demitido sem justa causa aceitar esse acordo 80% do FGTS sem justa causa extraordinrio superior
do normal em no mnimo 50%
Desburocratiza desliga- Entidades deixam de fazer HOMOLOGAO Resciso no Desburocratiza processo > Nmero de dias de frias
mento e acelera recebi- pente fino nos termos de precisa mais passar pelo crivo de desligamento de devido ao empregado
mento da indenizao resciso, e eventuais dos sindicatos empregados > Gozo de frias anuais
irregularidades podero remuneradas
passar despercebidas > Licena-maternidade com a
durao mnima de 120 dias e
licena-paternidade
SINDICATOS E REPRESENTAO > Aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, com
Poder escolher se deseja Pode enfraquec- IMPOSTO SINDICAL Deixa de ser Contribuio para sindica- mnimo de 30 dias
ou no dar o dinheiro, o las por falta de obrigatrio e passa a ser tos patronais passa a ser > Normas de sade, higiene e
que pode motivar as enti- financiamento descontado do salrio apenas voluntria, mas entidades segurana do trabalho
dades a mostrar servio na de quem autorizar como Fiesp e CNI no > Adicional de remunerao para
defesa da categoria dependem da verba atividades insalubres,
penosas ou perigosas
JUSTIA > Seguro contra
acidentes de trabalho
Ordem e prazo dificultam RESPONSABILIDADE Scio que Ex-scios tm maior > Restries ao trabalho de
recebimento de direitos deixou empresa s responde segurana de que no tero crianas e adolescentes
trabalhistas quando em- ao na ausncia dos atuais que arcar com obrigaes > Igualdade de direitos entre o
presa e scios atuais no donos e por at dois anos trabalhistas dos negcios trabalhador com vnculo
tiverem condies de pagar dos quais saram empregatcio permanente e o
trabalhador avulso
Limite de renda para Fim da concesso para RENDA Teto para receber justia Afunilamento das condi- > Liberdade de associao
receber benefcio quem no tem condies gratuita sobe de R$ 1.874 para es necessrias para ter profissional ou sindical do
ampliado, o que de arcar com os custos R$ 2.212 e concesso para quem direito justia gratuita trabalhador
positivo para quem sem prejudicar a si ou alegar que custos do processo tende a reduzir o nmero > Direito de greve
ganha menos famlia dificulta acesso prejudicam sustento eliminada de processos

TERCEIRIZADOS
Previso antes opcional TRATAMENTO Empresas devero Passa a ser obrigada a
passa a ser obrigatria, o oferecer aos terceirizados os ampliar servios ofereci-
que beneficia terceirizado mesmos servios de alimentao, dos para atender terceiri-
transporte e atendimento mdico zados, o que aumenta
oferecidos a seus funcionrios seus custos A terceirizao de
servios determi-
nados e especfi-
Medida busca evitar que QUARENTENA Demitido no A restrio diminui os cos incluindo
empresas demitam empre- pode ser recontratado como ganhos que as empresas atividade-fim da
gados para recontrat-los terceirizado nos 18 meses esperam obter com a empresa foi
como pessoas jurdicas, aps o desligamento terceirizao sancionada em
pagando menos 31 de maro
pelo presidente
HORAS EXTRAS Michel Temer
Regra permite que Se o poder de barganha Banco de horas poder ser Negociao caso a caso
profissionais negociem for baixo, profissional negociado individualmente, permite alcanar acordos
diretamente quando e ter que ceder s fora do acordo coletivo que se adequem s
como preferem compen- empresas necessidades dos empre- MAIS MUDANAS
sar suas horas extras gadores e dos funcionrios O governo negocia uma medida
provisria com alteraes no texto
aprovado, como a criao da quaren-
FRIAS tena para a contratao em regime
Tem maior liberdade para Quem prefere Podero ser parceladas em at Maior flexibilidade intermitente, a retirada gradual do
definir frias e ser um ms corrido pode trs vezes e no podero para organizar as imposto sindical e a suspenso de
protegido contra perda ter que ceder e dividir comear a dois dias de feriados frias do seu quadro atestado para que grvidas e lactantes
de dias em feriados o descanso e fins de semana de empregados no trabalhem em atividade insalubre