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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RO000030/2017


DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/02/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR086672/2016
NMERO DO PROCESSO: 46216.000154/2017-23
DATA DO PROTOCOLO: 22/02/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE TERCEIRIZACAO EM GERAL E PRESTACAO


DE SERVICOS DO ESTADO DE RONDONIA, CNPJ n. 34.481.556/0001-69, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). ATHENIS MAIA DE LUCENA e por seu Tesoureiro, Sr(a). ANA MARIA LIMA
ARAGAO;

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E LOCACAO DE MAO-


DE-OBRA DO ESTADO DE RONDONIA, CNPJ n. 63.762.496/0001-50, neste ato representado(a) por seu
Vice-Presidente, Sr(a). RODOLFO JOSE FERNANDES CLAROS e por seu Presidente, Sr(a). JOSIANE
IZABEL DA ROCHA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho


previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de


2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) As partes fixam a vigncia da
presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de
2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro, com abrangncia territorial em Alta Floresta
D'Oeste/RO, Alto Alegre Dos Parecis/RO, Alto Paraso/RO, Alvorada D'Oeste/RO, Ariquemes/RO,
Buritis/RO, Cabixi/RO, Cacaulndia/RO, Cacoal/RO, Campo Novo De Rondnia/RO, Candeias Do
Jamari/RO, Castanheiras/RO, Cerejeiras/RO, Chupinguaia/RO, Colorado Do Oeste/RO,
Corumbiara/RO, Costa Marques/RO, Cujubim/RO, Espigo D'Oeste/RO, Governador Jorge
Teixeira/RO, Guajar-Mirim/RO, Itapu Do Oeste/RO, Jaru/RO, Ji-Paran/RO, Machadinho
D'Oeste/RO, Ministro Andreazza/RO, Mirante Da Serra/RO, Monte Negro/RO, Nova Brasilndia
D'Oeste/RO, Nova Mamor/RO, Nova Unio/RO, Novo Horizonte Do Oeste/RO, Ouro Preto Do
Oeste/RO, Parecis/RO, Pimenta Bueno/RO, Pimenteiras Do Oeste/RO, Porto Velho/RO, Presidente
Mdici/RO, Primavera De Rondnia/RO, Rio Crespo/RO, Rolim De Moura/RO, Santa Luzia
D'Oeste/RO, So Felipe D'Oeste/RO, So Francisco Do Guapor/RO, So Miguel Do Guapor/RO,
Seringueiras/RO, Teixeirpolis/RO, Theobroma/RO, Urup/RO, Vale Do Anari/RO, Vale Do Paraso/RO
e Vilhena/RO.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - TABELA DE SALRIO A VIGORAR A PARTIR DE 01/01/2017 31/12/2017

O Piso mnimo da categoria passa a ser de R$ 1.062,59 ( Hum mil, sessenta e dois reais e cinquenta e
nove centavos).

ATIVIDADES DE CONSERVAO E LIMPEZA PREDIAL C.B.O 2017


Auxiliar de Limpeza / Servente de Limpeza 5143-20 1.062,59
Encarregado / Supervisor 4101-05 1.894,55
Limpador de Fachada 5143-15 1.182,85

ATIVIDADES DE LIMPEZA URBANA


Agente de Coleta de lixo urbano 5142-05 1.141,10
Agente de Coleta de Lixo Urbano/Varredor de rua/Gari/Margarida 5142-05 1.141,10
ATIVIDADES NA REA DA SADE -
Agente de Coleta de Resduo Hospitalar 5142-30 1.203,27
Agente de Sade 5151-05 1.365,55
Agente de Epidemiologia 1.383,11
Microscopista 1.383,11
TIVIDADES DE APOIO ADMINISTRATIVO: -
Agente de Pesquisa / Auxiliar de Pesquisador 4241-05 2.224,41
Almoxarife /Conferente 4141-05 1.776,09
Assistente Administrativo 4110-10 3.038,17
Atendente Comercial 4211-05 1.588,13
Atendente de Telemarketing 4223-15 1.359,55
Auxiliar Administrativo/Compras/Financeiro/RH 4110-05 2.445,38
Auxiliar de Escritrio 3515-05 1.287,95
Desenhista Industrial Grfico (Designe Grfico) 2624-10 2.113,29
Mensageiro/Office Boy/Contnuo 4122-05 1.305,32
Motoboy 5191-15 1.365,60
Operador de Caixa 4211-25 2.452,75
Operador de Mquina Copiadora 4151-30 1.300,44
Projetista 3185-00 3.556,92
Recenseador de Dados 4241-05 2.407,29
Recepcionista 4221-05 1.519,08
Secretria 3515-05 1.656,17
Secretria Executiva 2525-05 2.445,38
Telefonista 4222-05 1.300,44
ATIVIDADES DE APOIO OPERACIONAL: -
Ascensorista 5141-05 1.315,29
Auxiliar de Ptio 7831-05 1.144,89
Auxiliar de Campo 2121-05 2.127,70
Auxiliar de Servios Gerais 5143-25 1.301,14
Agente de Portaria 5174-10 1.375,07
Carregador / Descarregador 7832-10 1.444,99
Jardineiro 6220-10 1.465,24
Leiturista / Entregador 5199-40 1.456,10
Movimentador de Mercadoria - Chapa 7832-15 1.062,57
Operador de Motoserra 6321-20 2.223,45
Operrio Rural 6321-10 1.196,91
Operador de Guindaste Fixo / Mvel Ponte Rolante 7821-10 3.146,77
Piscineiro 5143-30 1.415,39

Tratador de Animais 623020 1.800,00


ATIVIDADES DE APOIO INFORMTICA: -
Analista de sistemas 2124-20 4.182,92
Supervisor de Informtica 4141-05 4.182,92
Digitador/Alimentador de dados 4121-10 1.818,28
Tcnico de Apoio ao usurio de informtica/Suporte de
3172-10 2.331,26
Informtica
Tcnico de Suporte de informtica III 3.105,63
Tcnico em Manuteno de Equipamentos de Informtica 3231-05 3.105,63
Administrador de Redes /Gerente de Suporte 2123-10 3.105,63
Administrador de Redes I 2123- 3.463,61
Administrador de Rede II 2123- 4.182,92
ATIVIDADES DE APOIO MANUTENAO PREDIAL -
Auxiliar de Refrigerao/ Auxiliar de Mecnico 9112-05 2.477,71
Carpinteiro 7155-05 2.408,70
Eletricista de Alta e Baixa Tenso 7156-10 2.215,62
Encanador 7241-10 2.137,14
Oficial de Manuteno Predial/Artifice de Manuteno 5143-25 2.137,14
Pedreiro 7152-10 2.408,70
Pintor de Alvenaria 7166-10 2.350,86
Pintor Industrial 7233-30 3.740,30
Serralheiro 7155-05 2.408,70
Soldador Industrial 7244-40 2.962,83
Mecnico Industrial 9113-05 3.740,30
Montador de Andaimes 7155-15 2.137,14
ATIVIDADES DE APOIO AO SETOR DE TRANSPORTE: -
Manobrista/Garagista 5141-10 1.656,17
Operador de Empilhadeira 7822-20 2.135,41
Motorista Operador de Munck/Operador de Guindaste Mvel 7825-15 3.146,77
Motorista - Veculo Leve 7823-05 1.793,26
Motorista - Veculo Mdio 7825-10 2.133,14
Motorista - Veculo Pesado 7825-15 2.477,53
Operador de Trator 6420-15 2.477,53
Lavador de Veculos 5199-35 1.177,84
ATIVIDADES DE APOIO TCNICO -
Tcnico em Eletrotcnico/Eletromecnico 3131-05 2.788,96
Tcnico de Segurana do Trabalho 3516-05 2.370,58
Tcnico em Hidrometria 3122-10 4.537,21
Tcnico em Eletrnica 3132- 3.400,86
Tcnico em Telecomunicaes / Edificao / Refrigerao 7257-05 3.468,13
Tcnico em Transformadores/Geradores /Mecnica 7311-60 3.468,13
Tnico em Enfermagem 3232-05 1.902,22
Tcnico em udio e Vdeo 3741-05 2.370,58
ATIVIDADES DE APOIO COPA/COZINHA -
Copeira / Auxiliar de Cozinha 5134-25 1.119,43
Garon 5134 1.168,11
Cozinheiro (a) 5132- 2.123,40
ATIVIDADES DE LAVANDERIA -
Auxiliar de Lavanderia 5163-45 1.301,14
Costureira 7632-10 1.811,71
Supervisor 5102-05 1.894,55
Operador de Caldeira 8621-20 3.927,90
DIRIAS -
Dirias Completas 230,00
TRANSPORTE -
Transporte interior e local no servido 86,40
SEGURO DE VIDA
Seguro de vida 21.600,00
ALIMENTAO
Auxlio Alimentao 330,00

Pargrafo Primeiro: O percentual de aumento salarial para o ano de 2017 foi de 8,00% (Oito
por cento);

Pargrafo Segundo: As funes no especificadas na tabela acima, mas pertencente a esta


categoria, recebero o mesmo percentual de aumento.

Pargrafo Terceiro: As empresas devero regularizar o pagamento da diferena retroativa a


Janeiro de 2016 at o quinto dia til do ms subsequente ao ms da Homologao deste
instrumento.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - DO PAGAMENTO DE SALRIO

As empresas devero efetuar o pagamento at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao de


referncia.

Pargrafo Primeiro: O pagamento dever ser efetuado atravs de depsito em conta


corrente aberta pelo trabalhador ou conta salrio aberta pela empresa, por questes de
segurana do trabalhador.

Pargrafo Segundo: O Contra-cheque detalhado contendo tambm slogan, e os dados da


empresa dever ser entregue ao trabalhador at o dcimo dia do ms subsequente ou
colocado sua disposio atravs de meios utilizados pela tecnologia da informao.

Pargrafo Terceiro: Somente o Comprovante de pagamento bancrio comprova o efetivo


pagamento do salrio, 13 Salrio, Frias e demais verbas trabalhistas, exceto quando por
motivos excepcionais o pagamento for feito em dinheiro ou cheque, neste caso ser
necessrio a assinatura do trabalhador no contracheque.
Salrio produo ou tarefa

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS INDEVIDOS

Salrio produo ou tarefa

Quando a empresa, por erro ou engano, proceder a desconto indevido no contracheque do


trabalhador ou deixar de pagar determinada verba, dever repor a diferena em 48:00
(quarenta e oito horas), contadas a partir da constatao da irregularidade, por intermdio de
um depsito em conta e no ms seguinte dever regularizar em folha de pagamento para que
fique devidamente registrado.

CLUSULA SEXTA - DOS NVEIS E FUNES NO PREVISTAS E SIMILARES

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

Nos casos de funes que tenham nveis, a cada nvel, sero acrescidos 10% do salrio base
daquela funo. Na hiptese de contratantes solicitarem profissionais no previstos nesta
conveno, sem a informao do salrio, ser adotado o salrio mais compatvel, caso seja
semelhante a atividade requerida. A compatibilidade ser averiguada atravs de pesquisa
junto ao Ministrio do Trabalho/CBO.

Pargrafo Primeiro: A funo dever obrigatoriamente ser prevista na CBO.

Pargrafo Segundo: As funes no previstas nesta conveno, mas que sejam desta
categoria, devero receber o mesmo percentual de reajuste concedido.

Pargrafo Terceiro: As funes constantes da tabela de salrios servem apenas como


referencia para que cada empresa possa utiliz-las de acordo com suas peculiaridades e
necessidades, no servindo como paradigma de que trata o artigo 461 da CLT.

Pargrafo Quarto: O salrio de Encarregado, Fiscal, Supervisor responsvel por rea no


relacionada a limpeza e conservao e sem definio Salarial pelo Contratante, dever ser de
no mnimo o estipulado na tabela acima acrescentado de gratificao de 10% do maior salrio
das ocupaes por este supervisionadas.

Pargrafo Quinto: A contar da vigncia desta CCT, as empresas Prestadoras de Servios


Terceirizados de mo de obra elencadas nesta CCT, devem obrigatoriamente estabelecer
escritrio neste Estado de Rondnia, e comprovar seu endereo comercial junto ao
SINTELPES e ao SEAC.
CLUSULA STIMA - DAS DIRIAS

Aos empregados deslocados para trabalho fora do local de domiclio, a empresa dever
adiantar a quantia de R$ 230,00 (Duzentos e trinta reais) por dia para fins de refeies e
pernoite em viagens dentro do Estado de Rondnia;

Quando as Dirias forem para fora do Estado, o valor dever se de no mnimo R$ 350,00
(Trezentos e cinquenta reais)

Pargrafo Primeiro: De acordo com o deslocamento, o pagamento ser de Diria Inteira ou


Meia diria, a ser paga de acordo com a comprovao da solicitao de Dirias.

Pargrafo Segundo: O empregado dever comprovar 100% (cem por cento) dos gastos
referentes ao deslocamento.

Pargrafo Terceiro: Em razo das peculiaridades regionais, distncias, existncias de vendas


e barracas ao longo das estradas, fica convencionado que sero aceitos para fins de
prestao de contas, Notas Fiscais, Recibos Comuns, Oramentos, Comandas, Notas
simples, Tickets de Supermercado, panificadora, recibos de lavagens de roupas, e outros
comprovantes semelhantes.

CLUSULA OITAVA - DO SALRIO SUBSTITUIO

Quando um trabalhador exercer temporariamente a funo de outro, com salrio maior,


receber a diferena como gratificao salarial, retornando posteriormente sua funo e ao
seu salrio. No ser preciso a anotao da gratificao na CTPS.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA NONA - DAS REUNIES

Outras Gratificaes

Quando as empresa promoverem reunies, fora do horrio de trabalhado, e o comparecimento


for obrigatrio, dever ser pago horas extras com adicional de 50% (cinqenta por cento).

CLUSULA DCIMA - HORAS IN TINERE


O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para seu retorno,
computvel na jornada de trabalho.

Ficam as empresas obrigadas a efetuarem o respectivo pagamento, de acordo com o tempo


despendido, sendo:

De Ida e volta Porto Velho at a Usina de Jirau em Jacy Paran: 03:00 Horas in itinere por dia;

De Ida e volta Porto Velho at a Usina de Samuel em Candeias do Jamari: 01:30 Horas in
itinere por dia;

De ida e volta Porto Velho at o Presdio Federal no Km 45 da BR 364: 01:30 Horas in itinere
por dia;

De ida e volta Porto Velho at a Subestao Coletora no Km 18 da BR 364: 00:45 Horas in


itinere por dia;

Pargrafo Primeiro: Os percursos no especificados nesta CCT sero assim que


comunicados a um dos sindicatos convenentes, calculados pelos dois sindicatos, publicados e
informados s empresas e empregados e tero fora de CCT para fins de ao de
cumprimento.

Pargrafo Segundo: O transporte em conduo fornecida pelo empregador no poder ser


cobrado do trabalhador e dever fornecer as condies de segurana e conforto de acordo
com a legislao de Transito e de Segurana do Trabalho.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS

As empresas remuneraro as horas extras de seus trabalhadores, com o percentual de 50%


(cinqenta pr cento) em relao a hora normal nos dias compreendidos de Segunda a
Sbado e 100% (cem por cento) nos dias de Domingos e Feriados (Nacional,
Estadual, Municipal ) de acordo com a CF/88.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA INSALUBRIDADE

As empresas da categoria econmica pagaro, adicional de Insalubridade aos trabalhadores


que laborem na condio abaixo:

Pargrafo Primeiro: aos trabalhadores que realizam higienizao de instalaes sanitrias


de uso pblico ou coletivo de grande circulao de estabelecimentos como: Aeroportos,
Rodovirias, Clubes, Shoppings, Praas, Espaos de Eventos, Instituies de Ensino Pblicas
e Particulares, Condomnios, Instituies Financeiras, rgos da administrao pblica com
atendimento direto ao pblico, rgo do poder Legislativo, Executivo e Judicirio,
estabelecimentos que realizam treinamentos e cursos, Presdios, Hospitais, Maternidades,
Postos de Sade, Laboratrios e equivalentes, as empresas obrigatoriamente pagaro o
adicional de insalubridade em grau mximo de 40% (Quarenta por cento) .

Pargrafo Segundo: Em reas internas e externas de estabelecimentos hospitalares


pblicos e privados, como Maternidades, Pronto Socorro, Postos de Sade, UPAs,
laboratrios, hemocentros, e ambientes hospitalares em geral, as empresas obrigatoriamente
pagaro o adicional de insalubridade em grau mximo de 40% (Quarenta por cento) para
todos os trabalhadores da rea de limpeza e conservao.

Pargrafo Terceiro: A base de clculo para pagamento do Adicional de Insalubridade ser o


salrio mnimo nacional.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA PERICULOSIDADE

Em conformidade com a Norma Regulamentadora 16 do MTPS devido o Adicional de


periculosidade de 30% (trinta por cento) para todos os trabalhadores, independente da funo
exercida, com atividades em operao e manuteno de redes de linhas areas ou
subterrneas de alta e baixa tenso integrantes do SEP (Sistema Eltrico de Potncia)
Conjunto de instalaes e equipamentos destinados gerao, transmisso, medio e
distribuio de energia eltrica.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO AUXILIO ALIMENTAO

As empresas fornecer aos empregados, o valor de R$ 330,00 ( Trezentos e


trinta reais) mensais, a ttulo de Auxlio Alimentao.

Pargrafo Primeiro: Ajusta-se que este valor para todos os trabalhadores, independente de
carga horria, abrangendo de 30 (trinta) horas semanais a 44 (quarenta e quatro) horas
semanais e incluindo os trabalhadores que fazem jornada de 12x36 e ainda independente de
trabalhar de segunda a sexta, de segunda a sbado, feriados ou qualquer outra forma, e ainda
para trabalhadores que trabalham de quatro a oito horas por dia, ou seja, o valor o mesmo
para todos os trabalhadores mensalistas, independente de carga horria e dias de trabalho, o
valor mensal.
Pargrafo Segundo: Ajusta-se que a disponibilizao do presente auxlio dever ser feito
obrigatoriamente e entregue de uma nica vez at o dia 20 (vinte) de cada ms.

Pargrafo Terceiro: O fornecimento do Auxlio Alimentao dever ser feito atravs de


convnio com empresa idnea e com renome nacional, atravs de Carto Magntico ou Tcket
com aceitao em todo Estado de Rondnia ou reembolso em dinheiro. Qualquer outra forma
de fornecimento somente ser considerada cumpridora desta clusula, se houver Acordo
Coletivo de Trabalho entre a empresa e o SINTELPES.

Pargrafo Quarto: O fornecimento e operacionalizao devero ser de acordo com as


normas do PAT.

Pargrafo Quinto:As empresas podero descontar do empregado at 0,99% (zero, noventa e nove
por cento) do valor concedido.

Pargrafo Sexto: Ajusta-se que o fornecimento do Auxilio Alimentao, no tem natureza


salarial e no tem carter de salrio in-natura, portanto no irradia reflexos para efeito de
pagamento de verbas contratuais, previdencirias e indenizatrias.

Pargrafo Stimo: O valor integral do caput s ser pago ao trabalhador que cumprir
integralmente a jornada mensal, ou seja, no tiver nenhuma falta no ms. O clculo para fins
de desconto ser o valor do caput dividido por 30(trinta) e multiplicado pelo nmero de faltas.

Pargrafo Oitavo: Em locais como: Usina de SAMUEL, Usina do JIRAU, Usina de SANTO
ANTONIO, PRESDIO FEDERAL e demais locais onde os empregados ficam impossibilitados
de deslocar-se para fazer sua alimentao, em decorrncia da distncia, os valores a serem
pagos a estes empregados a ttulo do caput desta clusula, ou seja, Auxilio Alimentao,
dever equivaler ao valor da refeio completa praticada pelo trabalhador no refeitrio ou
restaurante local.

Pargrafo Nono: As empresas com frente de trabalho a ser cumprida fora do permetro
urbano alm de cumprir o caput desta clusula, tero que fornecer aos empregados as
refeies dirias, enquanto perdurar a frente de trabalho.

Pargrafo Dcimo: Quando a empresa adotar valor acima desta CCT para o Auxlio
Alimentao, por iniciativa prpria ou por atendimento ao Tomador, o direito a este valor
permanece enquanto o trabalhador estiver naquele tomador, caso seja transferido para outro,
o valor retorna ao estabelecido nesta CCT.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA QUINTA - DO VALE TRANSPORTE

Fica obrigado o fornecimento do vale transporte todos os trabalhadores que optarem pelo
benefcio, sendo que a empresa poder efetuar desconto de at 6% (seis por cento) sobre o
salrio base.
Pargrafo Primeiro: Os vales sero de conformidade com a necessidade do trabalhador para
cumprir o deslocamento trabalho residncia e vice-versa e de acordo com os dias trabalhados
ou seja, quando de segunda a sexta, no mnimo 44 vales e quando de segunda a sbado, no
mnimo 52 Vales e quando 12x36 no mnimo 32 vales.

Pargrafo Segundo: Os vales devero ser entregues de uma nica vez e at o dia 30 do ms
anterior ao ms de uso do vale Transporte.

Pargrafo Terceiro: Quando for solicitado ao trabalhador dias extras de trabalho alm do
contratado normal, dever ser fornecido tantos vales quanto necessrio ao seu deslocamento.

Pargrafo Quarto: Caso fique provado que houve vcio de consentimento no momento da
opo, a empresa dever pag-los, sob pena de descumprimento de clusula.

Pargrafo Quinto: Quando houver impossibilidade de conceder o Vale Transporte atravs de


empresa de Transporte Urbano, poder ser feito reembolso em dinheiro, devidamente
registrado em contra-cheque, no irradiando reflexos para efeito de pagamento de verbas
contratuais, previdencirias e rescisrias.

Pargrafo Sexto: Nas cidades ou locais, onde os trabalhadores para comparecerem ao local
de trabalho, utilizem transportes alternativos prprios ou de outrens, como bicicletas, motos,
veculos, moto-txi, vans, nibus de linha, e similares, fica estabelecido um valor que dever
ser pago no contra-cheque/holerit, a ttulo de: Reembolso com despesas mensais de
transporte no valor de at R$ 86,40 (oitenta e seis reais e quarenta centavos).

Ajusta-se que esta condio especfica para situaes onde o Transporte Coletivo Urbano
no existe ou no atende rota do trabalhador e ainda, quando a residncia do trabalhador for
acima de 1 KM (Hum kilmetro) do local do trabalho, a ser comprovado via conta de energia,
telefone ou agua.

Ajusta-se, que, sobre este valor no haver incidncias ou reflexos de qualquer natureza.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA SEXTA - DO AUXILIO CRECHE

Em conformidade com o artigo 389, pargrafo 1 da CLT , artigo 7 inciso XXV da CF, as
empresas pagaro auxlio creche em substituio a necessidade de mant-las em sua sede
prpria, pagando o referido benefcio desde a data em que a me retorne ao trabalho at que
a criana complete seis meses.

O valor a ser pago ser de 50% do piso mnimo da categoria.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA STIMA - DO SEGURO DE VIDA


As empresas devero contratar seguro de vida individual ou coletivo para seus trabalhadores
com as seguintes coberturas: Morte acidental, Morte natural, Invalidez Permanente por
acidente, Auxlio ou Assistncia Funeral familiar, cobertura de cnjuge e Cesta ou Auxlio
Alimentao.

Pargrafo Primeiro: O Valor da cobertura deve ser de no mnimo R$ 21.600,00 por


trabalhador;

Pargrafo Segundo: As empresas podero descontar at 50,00% (Cinquenta por cento)


deste custo do Trabalhador.

Pargrafo Primeiro: A seguradora deve ser de renome nacional, e a empresa deve


comunicar ao Sindicato o referido beneficio e seus beneficirios.

Pargrafo Terceiro: A empresa que deixar de efetuar o seguro arcar com a indenizao do
valor estabelecido no pargrafo primeiro.

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXILIO AO FILHO EXCEPCIONAL

Em se tratando de filho excepcional e desde que sua condio como tal seja comprovada por
atestado mdico fornecido por rgo previdencirio, com base em exames mdicos pericial,
as empresas pagaro ao trabalhador, pai ou me do mesmo, o equivalente a 15% (quinze pr
cento) do salrio mnimo da categoria, a ttulo de auxilio para o filho excepcional, que, para
todos os efeitos no integra as verbas salariais.

Pargrafo nico: O Sindicato aps receber a comunicao do trabalhador via documento,


encaminhar a empresa que se compromete a fornecer o referido Auxilio, sem que este ato
prejudique o trabalhador.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA NONA - DAS HOMOLOGAES

As empresas podero efetuar as homologaes das rescises de contrato de trabalho dos


empregados no SINTELPES/RO, obedecendo aos pargrafos abaixo:

Pargrafo Primeiro: As despesas com deslocamento do trabalhador para recebimento de


suas verbas correro por conta da empresa. Fica expressamente proibido a Homologao da
TRCT no Sindicato que no representa a categoria.

Pargrafo Segundo: A assinatura da resciso obrigatoriamente ser efetuada no ato da


homologao, devendo o pagamento ser feito via deposito em espcie ou transferncia via on
line na conta do trabalhador; o comprovante de pagamento deve ser apresentado no ato da
homologao.

Pargrafo Terceiro: Para a homologao no SINTELPES e no MTE, ser requisito


necessrio a apresentao da CERSIN em validade.

Pargrafo Quarto: Os documentos necessrios pra Homologao so obrigatoriamente:

CTPS atualizada, TRCT, CD, Extrato Analtico do FGTS e INSS, Guia da GRCSU 2017, GUIA
DE RECOLHIMENTO DA AJUDA DE CUSTO NEGOCIAL , GRRF respectiva resciso,
Exame demissional, comprovante de depsito em Conta Corrente do Trabalhador com prazo
superior a 24 (vinte e quatro) horas, e comprovante de Contribuio Sindical anual (art. 586 a
606 da CLT).

Pargrafo Quinto: As homologaes devem obrigatoriamente serem realizadas at 15


(quinze) dias aps o prazo do pagamento da resciso, sob pena da incidncia da multa do art
477 da CLT, e nos Municpios em que no houver sub-sede do Sindicato, as rescises
contratuais sero homologadas junto ao rgo Ministrio do Trabalho e Emprego ou junto s
autoridades competentes.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA - DOS CURSOS E TREINAMENTOS

As empresas pagaro cursos de Relaes Humanas anualmente para seus fiscais,


supervisores ou encarregados, aps 3 (trs) meses de experincia na respectiva funo.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO S VESPERAS DA APOSENTADORIA

As empresas se comprometem a no demitir o trabalhador que esteja a 12 (doze) meses ou


menos para adquirir o direito aposentadoria integral.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DA CNH E CLASSIFICAO PARA MOTORISTA

No ser identificada por CBO nem CNH e sim pelo peso do veculo, ficando da seguinte
forma:

a) - 'VECULOS LEVES' correspondendo a ciclomotor, motoneta, motocicleta, triciclo,


quadriciclo, automvel, utilitrio, caminhonete e camioneta, com peso bruto total - PBT inferior
ou igual a 3.500 kg.

b) - 'VECULOS PESADOS' correspondendo a nibus, micro-nibus, caminho, caminho


trator, trator de rodas, trator misto, chassi-plataforma, motor-casa, reboque ou semirreboque e
suas combinaes.

Ser considerado de veculo mdio porte, todos os veculos que no estiverem elencados nas
alneas acima subscritas; Considerando a resoluo do CONTRAN n 396/2011, conforme
acordado em assembleia geral extraordinria entre o SEAC e SINTELPES.

Outras estabilidades

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DA SUCESSO

A Empresa que assumir contrato de outra Empresa do Setor, no mesmo local e com a mesma
prestao de servio e ainda com aproveitamento dos empregados (parcial ou na totalidade)
de sua antecessora, assumir automaticamente os representantes e dirigentes sindicais da
Empresa anterior, procedendo a contratao destes com todas suas vantagens.

PARGRAFO NICO Tal clausula somente ser exigvel caso a Empresa antecessora no
possua mais contratos no local de residncia do Dirigente Sindical.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DIGITADORES - INTERVALO DE DESCANSO

Nos servios pertinentes digitao, a cada perodo de 50 (cinqenta) minutos de trabalho


consecutivos caber um intervalo de 10(dez) minutos para descanso, no deduzidos da
jornada de trabalho, nos termos da NR 17 da Portaria MTPS n 3.751, de 23 de Novembro de
1.990.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO E DO REGIME DE COMPENSAO DE
JORNADAS

Ajusta-se que a jornada 12 x 36 aplica-se aos trabalhadores desta categoria, em conformidade


com a Smula 444 do T.S.T.

A jornada de trabalho dos empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho
de 30 a 44 ( Trinta a quarenta e quatro horas semanais) e de at 220 (duzentos e vinte horas
mensais ) sem diferena ou proporcionalidade, ou seja independente de trabalhar trinta ou
quarenta e quatro horas semanais o salrio ser o mesmo.

Pargrafo primeiro: O horrio de trabalho dos empregados poder ultrapassar o perodo


dirio de 8 (oito) horas de 2 (segunda) a 6 (sexta) feira, para compensao das quatro horas
do sbado no trabalhado, ou jornada de 7:20h dirias trabalhadas com uma folga semanal,
garantindo no mnimo uma mensal aos domingos; perfazendo todas jornadas de 44h
(quarenta e quatro horas semanais).

Os intervalos intrajornada para repouso e alimentao para qualquer trabalho contnuo que
exceda 6 horas, ser no mnimo de 1 hora, podendo exceder 2 horas em conformidade ao
estabelecido no art. 71 e pargrafo 1 da CLT, mediante prvio conhecimento no contrato
individual de trabalho e conseqente autorizao do sindicato laboral.

Pargrafo segundo: Faculta-se s empresas a contratao de jornada de trabalho em regime


fixo de revezamento de 12 (doze) horas trabalhadas e 36 (trinta e seis) horas de descanso
compensatrio; de acordo com a escala de revezamento para, completar a jornada mensal de
at 220 (duzentos e vinte 12x36, onde o labor praticado dia horas). Em vista dos benefcios
previstos na jornada sim, dia no, as partes acordam que o DSR (descanso semanal
remunerado) encontra-se inserido no lapso das 36 (trinta e seis) horas de descanso, sem
considerar a reduo da hora noturna.

Pargrafo terceiro: Considerando a particularidade dos servios de portaria e recepo


(atender, controlar acessar, fiscalizar, cuidar permanentemente), o empregado em escala de
revezamento 12x36, poder excepcionalmente, permanecer durante seu intervalo destinado a
alimentao no prprio local de servio, sendo neste caso, remunerado nos moldes do 4,
do art. 71, da CLT, ou seja com adicional de 50,00% sobre o valor da remunerao da hora
normal.

Pargrafo Quarto: vlida em carater excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por 36


de descanso, prevista em Lei ou ajustada exclusivamente mediante Acordo Coletivo de
Trabalho ou Conveno Coletivo de Trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao
labor prestado na 11 e 12 horas. (sumula n 444 do TST).

Pargrafo Quinto: As empresas devero pagar o adicional noturno em conformidade com a


extenso da jornada, conforme Smula 60 inciso II do TST.

Pargrafo Sexto: Fica autorizado por esta categoria de trabalhadores, tendo em vista que
esta jornada foi aprovada pela categoria, analisando todas as necessidades dos
trabalhadores, conforme assembleia de aprovao desta CCT, o regime especial de 12x36 ,
em atividade insalubre, como hospitais, pronto-socorro, laboratrios, Policlnicas, Upas e
assemelhados. Fica vedada a prorrogao da jornada e o limite ser de 180 horas mensais.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO UNIFORME, EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL E


EQUIPAMENTOS DE PROTEO

As empresas devero fornecer uniformes completo aos seus trabalhadores, entendendo-se


como completo, no mnimo 02 calas, 02 Camisas, 01 crach e 1 Par de calados, devendo
ser substitudo a cada seis meses. Sero fornecidos os respectivos equipamentos de proteo
individual e coletivos aos quais fazem js, de acordo com as normas regulamentadoras. Para
trabalhadores que fiquem expostos chuva, ao sol, as empresas devero fornecer capas
impermeveis, bloqueador solar acima de 30 (trinta) FPS e demais acessrios que se fizerem
necessrios.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DOS ATESTADOS MDICOS

Sero reconhecidos pelas empresas, todos os atestados mdicos e odontolgicos, emitidos


pelos rgos de sade pblica e/ou privada.

Pargrafo nico: As empresas podero solicitar que os Atestados Mdicos sejam


homologados por seu Mdico do Trabalho, para fins de justificativa de ausncia legal.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ACESSO DO SINDICATO AOS POSTOS DE SERVIOS

O Sindicato poder fazer visita s bases nos setores, sempre em incio ou final de jornada em
dia e horrio a ser combinado entre o sindicato laboral e o Tomador de servios, apoiando a
liberdade sindical.
CLUSULA VIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISO

As empresas, quando permitido pelo contratante, colocaro nas salas destinadas aos
trabalhadores, quadro de aviso em que o SINTELPES poder colocar avisos, limitados,
exclusivamente aos assuntos de interesse da categoria, sem qualquer conotao ou
vinculao de natureza poltica-partidria

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA - DA LIBERAO INTEGRAL DE DIRIGENTES SINDICAL

Cada empresa liberar 01(um) dirigente sindical, que exera cargo de direo e/ou
representante sindical, sem prejuzo de seus vencimentos, direitos adquiridos, vantagens
decorrentes do contrato de trabalho, como se trabalhando estivesse com a finalidade de tratar
dos assuntos de interesses da categoria profissional, durante a vigncia do seu mandato.

Pargrafo primeiro - Os demais dirigentes sindicais de Porto Velho (RO), sero liberados
para o comparecimento em atividades sindicais (reunies, cursos etc.), durante 12 ( doze )
dias ao ano. Os dirigentes do interior do Estado sero liberados durante 12 ( doze ) dias ao
ano, sem prejuzo de suas remuneraes, frias, 13 salrio e demais direitos e vantagens da
relao empregatcia.

Pargrafo segundo - A solicitao de liberao de diretores, que trata o pargrafo


1(primeiro) desta clusula, ser feito pelo sindicato representativo da categoria, no prazo
mximo de 72:00 ( Setenta e duas horas) horas de antecedncia.

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DA PROTEO DOS DIREITOS SINDICAIS

As empresas asseguraro a todos os trabalhadores proteo contra qualquer ato


discriminatrio que atente contra a liberdade sindical em relao a seu emprego; assim como
tambm a empresa desmoralizar o Sindicato para o trabalhador. Tal proteo ser exercida
especialmente contra qualquer ato que tenha por objeto:

a) Vincular emprego do trabalhador condio de que no se filie ao sindicato representante


da categoria, ou deixar de ser membro do mesmo, com intuito de enfraquecer a entidade

b)- Despedir o trabalhador e/ou prejudic-lo de qualquer outra forma por causa de sua filiao
ou participao em virtudes sindicais fora das horas de trabalho ou com consentimento da
empresa durante as horas de trabalho.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUIO SINDICAL

De acordo com o art. 578, 582, 591, 600 e 606 da CLT, as empresas obrigatoriamente
descontaro um dia de trabalho no ms de maro de cada ano e o repassar ao Sindicato
laboral conforme determina a Lei do respectivo ano ano atravs de boleto a ser fornecido pelo
SINTELPES/RO; e a empresa encaminhar cpia do referido depsito ao Sindicato como
determina a Lei.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA MENSALIDADE LABORAL

As empresas descontaro dos empregados filiados e repassaro ao sindicato 2% (dois por


cento) do salrio.

Para a emisso da Guia de Mensalidade Sindical, as empresas enviaro ao SINTELPES at o


ltimo dia do ms a relao dos filiados, por fax, e-mail sintelpes@uol.com.br ou em mos, a
empresa que no passar a Relao de Empregados atualizada at o prazo determinado, fica
obrigada a pagar o boleto com o valor baseado na Relao de Empregados existente no
Sindicato.

A empresa que deixar de pagar o boleto dentro do prazo, e solicitar outro boleto, o mesmo
ser cobrado juros e mora j estabelecido no boleto.

O repasse ao SINTELPES dever ser feito at o dia 10 (dez) de cada ms subseqente ao


ms do desconto em boleto bancrio fornecido pelo SINTELPES at o dia 30 (trinta) do ms a
ser descontado a mensalidade. Caso ocorra imprevisto a empresa poder fazer o depsito
das mensalidades diretamente na conta corrente do Sintelpes Bco. Caixa Economica Federal
Ag. 0632 C/C 2002-9, e deve obrigatoriamente encaminhar o comprovante de pagamento ou
transferencia bancria ao Sindicato at 5 (cinco) dias teis aps a transao.

A empresa que no repassar ao SINTELPES a mensalidade descontada, responder por


apropriao indbita nos termos da Lei.

O SINTELPES apresentar Guia, no valor da mensalidade devida, e o no pagamento


implicar em ao judicial, e ser cobrado multa de 20% (vinte por cento) no valor da dvida
mensal, devido a empresa est administrando os valores das mensalidades em seu benefcio,
e prejudicando a subsistncia do Sindicato.

A filiao e a desfiliao do trabalhador junto ao SINTELPES dever ser feita formalmente (por
escrito e assinada).

Quando o protocolo de filiao for entregue na empresa at o dia 15 (quinze), neste mesmo
ms a empresa formalizar o desconto e repasse, caso seja entregue aps o dia 15 (quinze),
o desconto iniciar-se- no ms seguinte.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA TAXA DE AJUDA DE CUSTO NEGOCIAL

As empresas atuantes no Estado de Rondnia, descontaro, no ms de JUNHO, dos


empregados j admitidos e no ms de admisso dos que vierem a ser admitidos, em folha de
pagamento, 1/30 dos dias trabalhados, a fim de custear os servios assistenciais do respectivo
Sindicato laboral. A legalidade desta cobrana esta prevista no art. 513 letra e da CLT e tem
por finalidade o fortalecimento da entidade sindical.

Pargrafo Primeiro: A contribuio supra, foi aprovada pela categoria profissional, em sua
respectiva Assembleia Geral, legalmente convocada atravs das publicaes:

1 Assembleia Geral Extraordinria foi realizada dia 26/08/2016, Jornal Dirio da Amaznia.

Pargrafo Segundo: Direito de Oposio: Fica garantido aos trabalhadores o direito de


oposio ao pagamento da contribuio assistencial. Este direito dever ser exercido at o 15
( quinze ) dia da homologao desta CCT, devendo o trabalhador interessado protocolar carta
assinada pelo prprio punho do trabalhador(a) contendo o nome da empresa, local aonde
presta servio e dados pessoais, informando que no deseja contribuir para o fortalecimento
da entidade podendo ser via postal, fax ou e-mail. sintelpes@uol.com.br.

Pargrafo Terceiro - Este valor dever ser repassado pelas empresas atravs de depsito na
CEF Caixa Econmica Federal, Agncia 0632 Conta Corrente 2002-9 em Guia a ser
fornecida pelo SINTELPES, at o ULTIMO DIA DO MS SEGUINTE AO DESCONTO, OU
SEJA, AT 31/07/2017.

Pargrafo Quarto: Para os empregados filiados ao SINTELPES que mensalmente recolhem a


mensalidade, no ms de desconto da TAXA NEGOCIAL, no haver desconto da
mensalidade sindical.

Pargrafo Quinto: A empresa que no repassar ao SINTELPES o valor descontado,


responder por apropriao indbita nos termos da Lei. A empresa deve formalmente informar
aos trabalhadores sobre a oposio a esta contribuio. O Sintelpes comunicar via jornal a
oposio da referida contribuio.

Procedimentos em Relao a Greves e Grevistas

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA GREVE


A greve ser deflagrada em conformidade com a Lei n. 7.783 de 28/06/1989 e suas
alteraes, sempre que a assemblia soberana deflagrar quando se tratar tambm de direitos
violados.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL E CONTRIBUIO SOCIAL


PATRONAL

Todas as empresas integrantes da categoria econmica pagaro no ms subseqente ao da


realizao da Conveno Coletiva o valor do piso mnimo em favor do SEAC/RO para fins de
despesas relacionadas s negociaes, como publicaes, consultas jurdicas entre outras. O
boleto bancrio ser enviado s empresas pelo SEAC, com vencimento no ltimo dia do ms
posterior homologao.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

As Certides sero expedidas pelos sindicatos Convenentes, assinadas por seus Presidentes
ou substitutos legais, no prazo de at 72 (setenta e duas) horas aps a devida solicitao por
escrito e ter validade de 60 (sessenta) dias.

A emisso da Certido no tem custo e independe de filiao, dependendo apenas do


cadastro da empresa, atravs de Contrato Social, CNPJ, documentos dos scios, CAGED e
alvar.

Pargrafo Primeiro: A apresentao das Certides nos processos licitatrios pblicos ou


particulares, juntamente com esta CCT , comprovam que a empresa esta regular perante os
sindicatos e cumpridora da Conveno Coletiva.

Pargrafo Segundo - Consideram-se obrigaes Sindicais para emisso de certido e sero


solicitados os seguintes comprovantes:

1. CAGED; (SEAC e SINTELPES)


2. Comprovante da GRCS Laboral e Patronal (SEAC e SINTELPES)
3. Duas ltimas Mensalidades patronais e laborais, se for ou houver filiados. (SEAC e
SINTELPES)
4. Comprovante de pagamento da Contribuio Assistencial Laboral e Patronal, ou
documentos que comprove a no obrigatoriedade. (SEAC e SINTELPES)
5. GFIP/SEFIP/RET/PROTOCOLO DE ENVIO/GRF;( SINTELPES)
6. Comprovante de pagamento de salrios; ( SINTELPES)
7. Comprovante de entrega do Auxlio Alimentao; ( SINTELPES)
8. Comprovante de pagamento do seguro de vida; ( SINTELPES)
9. Comprovante de entrega de Vale Transporte; Quando for o caso. ( SINTELPES).

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA E DA AO


DE CUMPRIMENTO

Todas as clusulas desta conveno foram estabelecidas por concordncia dos sindicatos
convenentes, decorrentes de exaustiva negociao e autorizadas por Assembleias, desta
forma no h que se alegar desconhecimento ou qualquer outro motivo para o no
cumprimento integral desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Os sindicatos convencionam desde 1991 no havendo portanto, qualquer razo para alegao
de desconhecimento de Conveno Coletiva de Trabalho neste segmento.

A Conveno Coletiva de Trabalho o principal instrumento a ser analisado pelos


empresrios do ramo, disponvel no site do Ministrio do Trabalho, sendo portanto inaceitvel
a alegao de desconhecimento.

Cada empresrio deve ter o bom senso e em meio s contrataes praticar preos possveis,
exeqveis, pois o contrrio no justifica o descumprimento de clusulas, principalmente
porque o risco da atividade do empregador e no do empregado.

Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo, e por


fora deste instrumento, reconhecido no art. 7, inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL e,
ainda, a EMENDA CONSTITUCIONAL 45/04, fica pactuado, que AS AES DE
CUMPRIMENTO que objetivarem o recebimento da multa, prevista nesta clusula, PODERO
ser proposta por qualquer das entidades signatrias ou na forma de LITISCONSRCIO
ATIVO FACULTATIVO no qual figurar, na polaridade ativa, o sindicato laboral e o patronal
individualmente ou conjuntamente.

A presente Conveno Coletiva de Trabalho, embora comporte diversas clusulas constitui-se


num nico Instrumento Coletivo, portanto a aplicao da multa pelo descumprimento
do Instrumento Coletivo e o contrrio representaria multiplicidade de punio pelo mesmo fato,
diante do acima exposto, a aplicao da multa obedecer aos seguintes pargrafos:

Pargrafo Primeiro: O valor da multa por descumprimento desta Conveno de 3% (Trs


por cento),sobre o valor da condenao, sendo que ser assim distribuda: 2,00% para o
SINTELPES e 1,00% para os TRABALHADORES.

Pargrafo Segundo: As multas sero aplicadas s empresa todas s vezes em que se


constatar o descumprimento da respectiva conveno enquanto estiver vigente.

Pargrafo Terceiro: Antes de ingressar com ao, o SINTELPES informar ao SEAC qual a
empresa que esta descumprindo a CCT para que empresa tome conhecimento e possa se
regularizar.

Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DISPOSIES FINAIS

A presente Conveno Coletiva de Trabalho celebrada na forma do artigo 7, inciso XXVI da


Constituio Federal. Na eventualidade do poder pblico determinar, por norma legal,
benefcios previstos no presente instrumento, dever haver compensao de forma a no
estabelecer duplo pagamento/benefcio, prevalecendo o que for mais vantajoso ao
trabalhador.

As divergncias, entre as partes convenentes sero dirimidas amigavelmente e, no havendo


acordo, pela Justia do Trabalho.

ATHENIS MAIA DE LUCENA


Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE TERCEIRIZACAO EM GERAL E
PRESTACAO DE SERVICOS DO ESTADO DE RONDONIA

ANA MARIA LIMA ARAGAO


Tesoureiro
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE TERCEIRIZACAO EM GERAL E
PRESTACAO DE SERVICOS DO ESTADO DE RONDONIA

RODOLFO JOSE FERNANDES CLAROS


Vice-Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E LOCACAO
DE MAO-DE-OBRA DO ESTADO DE RONDONIA

JOSIANE IZABEL DA ROCHA


Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, LIMPEZA PUBLICA E LOCACAO
DE MAO-DE-OBRA DO ESTADO DE RONDONIA
ANEXOS
ANEXO I - ASSEMBLIA TRABALHADORES

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.