18/12/2016

Tirada: 217.959 Categora: Inf General

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STE ES EL
LAS EMPRESAS BUSCAN PERFILES
STE ES EL EMPLEO QUE VIENE
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TECNOLGICOS E LAS EMPRESAS BUSCAN PERFILES TECNOLGICOS
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RETO PARA 2017 TRABAJO EN EQUIPO, F REDUCIR LA PRECARIEDAD,

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 18/12/2016
Tirada: 217.959 Categora: Inf General
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AS SER EL EMPLEO
de Personas Schibsted Spain, tam-
bin debern hacerlo con el resto si
no quieren perder talento. Las nue-
vas generaciones esperan un tipo de
relacin determinada con sus jefes,

EL AO QUE VIENE
Los perfiles tecnolgicos sern los ms demandados por las empresas,
que buscarn profesionales con iniciativa y capacidad de adaptacin
ISABEL MUNERA MADRID
Ya no basta con tener un gran curr-
culum. De nada sirve una excelente
formacin e incluso experiencia si
no se tienen algunas de las compe-
tencias que cada vez demandan ms
las empresas. Tener la mente abier-
ta, ser flexible y poder trabajar con
compaeros de diferentes genera-
ciones y en entornos diversos son
habilidades incluso ms importantes
que tener varios msteres.
La tecnologa ha irrumpido con fuer-
za en las compaas y tambin ha
transformado la manera de buscar
empleo. Si est pensando en cam-
biar de trabajo o busca una nueva
oportunidad para reengancharse al
mercado laboral, no se pierda los
consejos de estos expertos con los
que ha hablado MERCADOS. As
ser el empleo en 2017.
PERFILES TECNOLGICOS. Si en 2016 ha
sido en los sectores tecnolgicos
donde ms ofertas han surgido, en
2017 se continuar por la misma
senda. Las compaas seguirn
buscando perfiles muy concretos el
ao que viene, como los profesiona-
les STEM (Ciencia, Tecnologa, In-
geniera y Matemticas). De hecho,
ms de la mitad de las ofertas de al-
ta cualificacin ya demanda alguna
de estas disciplinas, asegura Luis
Prez, director de Relaciones Insti-
con su entorno laboral y si no la en-
cuentran, se marcharn a otra em-
presa porque cada vez se buscan en-
tornos profesionales ms humanos.
Sin duda, la formacin tecnolgi-
ca ser una de las ms valoradas es-
te ao que est a punto de empezar.
Y, en consecuencia, las carreras o es-
tudios que aporten esos conocimien-
tos sern los que ofrezcan mayores
salidas laborales. No slo estamos
tucionales de Randstad. Las empre- hablando de formacin universitaria
sas se pelearn por este tipo de pro- sino tambin de formacin comple-
fesionales: ingenieros, expertos en mentaria [FP u otro tipo de estudios
ciberseguridad, desarrollo web, apli- disponibles en el mercado y relacio-
caciones mviles, etc. nados con la tecnologa], explica
El dficit de talento es ya una rea- Susana Sosa, directora de servicio y
lidad y esta tendencia se va a acen- calidad de Spring Professional, la
tuar el ao que viene. Los perfiles consultora de seleccin del grupo
existentes en el mercado laboral se- Adecco. No se valora tanto que al-
rn insuficientes para satisfacer las guien tenga o no una carrera como
necesidades de las compaas. Por que sea un especialista en la forma-
eso, las empresas tendrn que traba- cin tecnolgica que interesa a la
jar para conquistar a estos trabaja- empresa que recluta talento, matiza
dores y lograr retenerlos. Aunque no esta experta en Recursos Humanos.
slo lo tendrn que hacer con estos Poco a poco, la programacin se
profesionales ms tcnicos y espe- est convirtiendo en un lenguaje
cializados, subraya Jaume Gurt, di- transversal, y las competencias digi-
rector de Organizacin y Desarrollo tales son cada vez ms valoradas por

LOS PERFILES MS BUSCADOS EN 2017

RADIOGRAFA DEL EMPLEO
LEO
O EN 2017

SECTORES SALARIOS COMPETENCIAS

Continuar la moderacin Trabajo en equipo
Sector IT (Tecnologas de la salarial. No habr grandes Resolucin de problemas
informacin) PERFILES subidas Habilidades comunicativas
MS BUSCADOS Capacidad de organizacin y planificacin
Sales&Mrketing Proactividad / Iniciativa
Inge
Ingenieros
Inge
g nieross industr
industriales,
riales,
MOVILIDAD Honestidad y tica profesional
ttelecomunicaciones,
tele
lecomuni icaaci
c ones,
Logstica Actitud positiva
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m tit coos
matemticos Se valorar haber trabajado Capacidad de empata
Ingeniera y en otros pases y conocer Capacidad de adaptacin a los cambios
telecomunicaciones Come
Comerciales
Coome
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r iaalees otras culturas Tolerancia a la presin
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as os Carreras y FP tcnicos
PROFESIONES EN AUGE

Expertos en ciberseguridad

Ingeniero de Big Data

IDIOMAS
Experto en Cloud Computing
Ingls La formacin ser cada vez menos
Business Developer Francs Cursos especializados en relevante en los procesos de seleccin, se
de Empresa Digital Ruso
R so y chino (en
Ru ( reas tursticas)
tursstitica
cas)
ca
as)) desarrollo web, aplicaciones valorarn ms las habilidades personales.
FUENTE: Elaboracin propia.

AREA (cm2): 884,7
las empresas. Se puede tener un cu-
rrculum espectacular pero no acce-
der a un puesto por no tener las
competencias adecuadas, sostiene
Sosa. Las empresas van a necesitar
empleados que puedan aumentar su
capacidad de generar negocio en
reas relacionadas con la digitaliza-
cin y automatizacin de procesos,
concluye Prez.
PROFESIONES MS DEMANDADAS. Como
en 2016, las empresas van a necesi-
tar empleados que puedan aumen-
tar su capacidad de generar negocio
en reas relacionadas con la digita-
lizacin y automatizacin de proce-
sos. Por eso, el ao que viene las
empresas seguirn demandando in-
genieros industriales, de telecomu-
nicaciones y matemticos. Pero tam-
bin comerciales, eso s con amplios
conocimientos tcnicos del produc-
to o servicio al que se dediquen y
con idiomas. Tambin surgirn
oportunidades en el sector sanitario
y farmacutico. Y, adems, segn
apunta Noelia de Lucas, directora
comercial de Hays Espaa, las com-
paas buscarn en 2017 lderes en
innovacin para encabezar sus de-
partamentos de transformacin. Se
trata de profesionales que tienen
skills de Recursos Humanos, de lide-
razgo y con conocimientos en
Transformacin.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES. Y si te-
ner un perfil tecnolgico puede
allanar bastante el camino para
conseguir un empleo o cambiar de
profesin en 2017, otras competen-
cias o habilidades como la iniciati-
va, capacidad analtica, la visin
estratgica y saber trabajar en
equipo sern tambin muy aprecia-
das en los procesos de seleccin.
Ahora bien, trabajar en equipo
no es slo colaborar con otras per-
PREVISIONES DEL MERCADO LABORAL
OCUPADOS EPA
560.000
525.000
434.000
2014 2015 2016
TASA DE PARO TASA DE PARO
ESTRUCTURAL
17,8%
Espaa liderar la reduccin de 16%
desempleo en Europa
La economa espaola seguir
presentando en 2017 un ritmo
de crecimiento elevado y Es necesario reforzar las
superior al promedio europeo polticas activas de empleo
(1,6% UE frente al 2,5% para reducir la tasa de paro
esperado en Espaa).
18/12/2016
Tirada: 217.959 Categora: Inf General
Difusin: 149.684 Edicin: Mercados
Audiencia: 449.052 Pgina: 3
OCUPACIN: 82,7% V.PUB.: 55.803 NOTICIAS PROPIAS
sonas en un proyecto, el concepto
va mucho ms all. Que el traba-
jador sea capaz de hacerlo en en-
vamente. Los candidatos tienen
que hacerse lo ms visibles que pue-
dan en las redes, actualizar sus cu-
SE VALORAR turas, explica Sosa. Adems, ma-
tiza, los idiomas te abren las puer-
tas para trabajar en ms sitios.
tornos diversos, es decir, por ejem-
plo un compaero desde la oficina
rrculum en las pginas de empleo,
estar en LinkedIn y ser activo. Por- MUCHO LA Pero no vale con hablarlo un poco,
lo tienes que dominar, subraya De
MOVILIDAD
y otro desde casa va Skype; o que que buscar trabajo tambin es un Lucas. Y si el ingls es fundamental
puedan colaborar juntas distintas trabajo en s mismo. Todos los das para manejarse en el mercado labo-
generaciones y compartir conoci- hay que dedicarle tiempo, subraya ral, el chino y el ruso comienzan a
mientos y experiencias, precisa Sosa. Solo mirar no sirve para na- ser muy valorados, sobre todo, en
Sosa. Tambin se valorar mucho da, tu valor se despliega en cuanto Sin duda, la flexibili- zonas tursticas donde la presencia
la capacidad de comunicar de for- t eres parte activa de todo lo que dad para cambiar de de ciudadanos de estas nacionalida-
ma eficaz, sobre todo en roles sucede, se trata de compartir valor, comunidad autnoma des es cada vez ms importante.
transversales, que tienen que tra- aade Gurt. o de pas es una de las
bajar con distintos departamentos Las empresas cada vez recurren cualidades ms apreci- SALARIOS. En principio, todo apunta
(comercial, mrketing y tecnolo- ms a las redes sociales para cono- das por las empresas. a que continuar la moderacin sa-
ga); as como la innovacin, la cer un poco ms a los candidatos y Se trata de un aspecto larial en 2017. Estn dndose pe-
creatividad y la resistencia a la saber si se adaptan a la cultura de la cada vez ms impor- queas subidas, pero todava esta-
frustracin, aade De Lucas. compaa. Por eso, conviene usar tante debido a los pro- mos lejos de las remuneraciones
Y, por supuesto, contar con algu- las redes con cuidado y no poner cesos de internaciona- que tenamos en pocas precrisis,
nas habilidades blandas como la ac- nada que nos sobre todo en
titud positiva, la capacidad de empa- pueda perjudi- cuanto a la retri-
ta y de adaptacin a los cambios y la car. Por su parte, bucin variable,
flexibilidad. Estas soft skills estn las compaas explica De Lu-
siendo cada vez ms demandadas, tambin tienen cas. Sin embar-
explica Jorge Guelbenzu, director que prestar go, segn apun-
general de Infoempleo. Sin duda, re- atencin a la tan los expertos
mata Jaume Gurt, director de Orga- imagen que pro- consultados por
nizacin y Desarrollo de Personas yectan en la red. este peridico, la
Schibsted Spain, estas habilidades Cada vez ms subida del 8%
blandas son las que marcan la dife- los candidatos del Salario Mni-
rencia en un mercado donde cada recurren a las mo Interprofe-
vez hay ms tendencia a clonar. Es redes sociales sional (SMI) po-
aquello que resulta ms difcil de ad- para conocer un dra influir en
quirir, frente a una competencia tc- poco ms sobre que el resto de
nica que se puede adquirir con for- la compaa en los sueldos tiren
macin. Es lo que te diferencia a ti la que quieren al alza. No obs-
como individuo y puede hacer, ade- trabajar. Una tante, habr que
ms, que tu entorno crezca contigo. mala imagen puede espantar a posi- lizacin de muchas esperar a los primeros meses del
Se prev que en 2020 este tipo de bles candidatos, con la correspon- empresas y a la apertu- ao para ver si se cumplen las previ-
competencias sociales sean las ms diente prdida de talento. ra de nuevos mercados siones ms optimistas.
demandadas, segn un estudio del en pases emergentes.
Human Age Institute, impulsado por IDIOMAS. Manejarse con soltura en Las compaas buscan RELACIONES LABORALES. Cada vez se
ManpowerGroup. ingls se considera un requisito personas que no ten- tender ms a trabajar para varios
prcticamente imprescindible, pero gan dificultades para empleadores y los cambios de em-
REDES SOCIALES. Y al igual que suce- las empresas cada vez valoran ms cambiar su residencia presa sern ms frecuentes. Acudir
di en 2016, el empleo el ao que que se hablen otros idiomas. La si el proyecto o la acti- todos los das a la oficina tampoco
viene tambin girar en torno a las gente que sabe ms de un idioma es vidad lo requieren, ser imprescindible. El teletrabajo y
redes sociales. Aunque no se trata gente curiosa, con la mente abierta, explican desde In- la flexibilidad ganarn terreno fren-
slo de estar sino de participar acti- despierta e interesada por otras cul- foempleo. te al presentismo.
CONTRIBUCIN A LA VAR. INTERANUAL DEL PIB GASTO EN POLTICAS DE EMPLEO DEL ESTADO
PREVISIONES DE ESPAA POR COMPONENTES PGE, MILES DE MILLONES DE EUROS
6 45
40 Desempleo
4 35 Fomento empleo
429.000 2 30 Total polticas empleo
25
0 20
-2 15
Consumo privado Construccin 10
-4 Consumo pblico Demanda externa 5
Inversin en equipo PIB 0
-6
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2012 2013 2014 2015 2016 2017
EVOLUCIN DE LA PREVISIN DE OCUPADOS DEL AML
2017
TASA INTERANUAL EN MILLONES DE PERSONAS
mar-15/feb-16 mar-16/feb-17 mar-15/feb-16 mar-16/feb-17
4 19,0
3
3,2
2,9 3,0 3,0 3,1 3,1 3,1
3,2
3,0 3,0
3,4 3,3
18,5 18,4 18,5
18,5 18,6 18,7 18,6 18,6
18,5 18,6
3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 18,2 18,3
2,6 2,4 2,6 2,8 18,1
2 2,3 2,5 18,0
18,0 18,1 18,1 18,1 18,1 18,1 18,0 18,0
17,9 18,0
1 17,5 17,8
17,5
0 17,0
estructural. mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic ene feb
Enrique Snchez / EL MUNDO