La globalizacin es un proceso econmico, tecnolgico, poltico,
social y cultural a escala mundial que consiste en la creciente
comunicacin e interdependencia entre los distintos pases del
mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a travs de
una serie de transformaciones sociales, econmicas y polticas que
les dan un carcter global. La globalizacin es a menudo
identificada como un proceso dinmico producido principalmente
por la sociedad, y que han abierto sus puertas a la revolucin
informtica, llegando a un nivel considerable de liberalizacin y
democratizacin en su cultura poltica, en su ordenamiento
jurdico y econmico nacional, y en sus relaciones nacionales e
internacionales.
- Fenmeno principalmente econmico que ha
dinamizado la economa mundial y que se viene
propagando a gran velocidad desde 1989
- Comisin mundial sobre la dimensin social de la
globalizacin, que constituy la oit, comienza, como ya
vimos, afirmando que la trayectoria actual de la
globalizacin debe cambiar ya que no cabe aceptar
que la dinamizacin de la economa mundial, se
sustente, en mucho, en la desaparicin de los
instrumentos de equilibrio social, imprescindibles para
garantizar la estabilidad mundial.
- Y este encuadre inicial tiene un entronque directo con
nuestra disciplina, en la medida que el Derecho del
Trabajo, en sus vertientes estatal o negociada
colectivamente, ha venido siendo el instrumento de
equilibrio social por excelencia que sustenta al Estado
Social de Derecho, que postula el reconocimiento de la
propiedad privada de los medios de produccin y de la
libertad de empresa, a cambio de que se ejercieran
dentro de los lmites impuestos por la imprescindible
tutela de los intereses de los trabajadores, que
requeran esta proteccin estatal para superar la
desigualdad originaria planteada en trminos
econmicos.
- Y el gran tema general que nos trae la globalizacin gira
alrededor de la fractura que se produce entre tales
esquemas constitucionales, y por tanto nacionales, de
equilibrio y cohesin social, y un sistema econmico
intrnsecamente no regulado y emancipado del control
poltico-pblico, para decirlo en palabras de Perulli
(1999: XVIII). Ello da lugar a una prdida paulatina y cada
vez ms intensa de efectividad de los sistemas
nacionales de humanizacin de la economa, rompiendo
el paradigma de control poltico de la economa en aras
de un reparto ms generalizado de sus frutos a partir de
tomar en cuenta a todos los participantes en el proceso
de creacin de riqueza. Hay un desmontaje de los
mecanismos de equilibrio social que trae consigo
grandes cuotas de insatisfaccin y pobreza a gran
cantidad de pases, sectores y trabajadores.
- Se est echando por la borda, entonces, el pragmatismo
poltico de quienes permitieron la subsistencia del
capitalismo a partir de la transformacin del liberalismo
auroral en el Estado Social de Derecho, cuando la
revolucin sovitica le dio visos de realidad a los
planteamientos de las ideologas revolucionarias
surgidas para confrontar los niveles generalizados de
exclusin y miseria que produjo el capitalismo liberal.
- 3.3.2. El cambio de paradigma productivo y la crisis de la
tutela colectiva
- En el mundo de las relaciones laborales, la globalizacin
econmica no es el primer fenmeno transnacional.
Hay, en primer lugar, una globalizacin social, que se
puede graficar recordando aquel conocido lema del
Manifiesto del Partido Comunista, Proletarios del
mundo unos, que comenz a difundirse en 1848; por
lo que son los sindicatos los pioneros en la bsqueda de
un escenario mundial de actuacin, aunque esta tarea
todava est inconclusa.
- En segundo lugar, por empuje del propio movimiento
sindical asistimos a una globalizacin jurdica, con al
creacin de la OIT en 1919 y el surgimiento del Derecho
Internacional del Trabajo.
- la globalizacin econmica, que, sin embargo, ha
logrado convertirse en breve tiempo en el fenmeno
que tipifica a esta poca, introduciendo
transformaciones radicales en las relaciones laborales.
- el mundo se ve inmerso crecientemente en un nuevo
paradigma productivo que impacta significativamente
en la regulacin laboral, en general, y en el campo de la
tutela colectiva, que es lo que aqu interesa. Entre los
rasgos tpicos de este nuevo paradigma se pueden
sealar los siguientes:
- Sacralizacin de la competitividad como el nuevo sper
valor alrededor del cual se estructuran la produccin y el
intercambio, con el consiguiente retroceso de la
cohesin social y la redistribucin de la riqueza.
- Mayor autonoma y movilidad del capital.
- Internacionalizacin de la produccin.
- Desplazamiento del lugar de adopcin de decisiones
hacia el campo transnacional. - Intenso y constante
desarrollo tecnolgico.
- Surgimiento de la empresa virtual.
- Deslocalizacin de la produccin o simple utilizacin de
esta posibilidad para reducir estndares laborales
legales y convencionales.
- Descentralizacin productiva a travs de segmentacin
empresarial, la subcontratacin y el recurso al trabajo
autnomo.
- Florecimiento de los grupos de empresas y las empresas
en red.
- Flexibilidad organizacional mxima para adecuarse just
in time a la demanda.
- Flexibilizacin cada vez mayor de las condiciones de
trabajo, abandono de instrumentos homogenizadores y
mayor diferenciacin de las mismas.
- Prdida de peso del trabajo asalariado tpico e
incremento de las modalidades atpicas y precarias.
- Reduccin de los puestos de trabajo y crecimiento del
sector informal.
- Revisin a la baja de las condiciones de trabajo.
- Mayor diferenciacin de las condiciones laborales.
- Estos cambios estn produciendo, entre otros efectos
macro, una revisin cuantitativa y cualitativa de los
alcances del Derecho del Trabajo y un reordenamiento
de las fuentes del Derecho del Trabajo
- El Estado disminuye su presencia y su condicin tutelar,
dando mayor protagonismo -en algunos pases- a la
autonoma colectiva (que tambin se descentraliza) y -
en otros- directamente al contrato de trabajo o a la
simple voluntad empresarial, como afirma Sanguineti.
- Todo ello en un contexto de fortalecimiento negocial
indito de los empresarios, con la consiguiente
reduccin del poder sindical y de eficacia de la tutela
colectiva
- la empresa flexible, en red o virtual, como gran
protagonista de este inicio de siglo; emancipada,
 adems, en el caso de las grandes empresas, del marco empresa Topitop y el Sindicato de Topitop, cuyas
institucional de los Estados clusulas principales son las siguientes:
- Esta nueva configuracin empresarial ha impactado - El reconocimiento del sindicato por parte de Topitop.
severamente en la estructura ocupacional o - El compromiso de Topitop de respetar las normas
composicin de la mano de obra, de modo que donde laborales, esforzndose por establecer sistemas de
haba un colectivo de empleados muy homogneo, gestin de los recursos humanos que promuevan la
subordinados jurdicamente, con contratos indefinidos y cooperacin y reduzcan el conflicto.
condiciones de trabajo similares, tenemos ahora un - INDITEX y GAP apoyarn la formacin de trabajadores y
complejo haz de relaciones que involucran a diferentes gerentes.
empleadores, con contratistas y subcontratistas, con un - Topitop repuso a los trabajadores, en forma semanal, a
ncleo de trabajadores muy cualificados y un gran razn de 25 trabajadores por semana.
componente de trabajo precario, subcontratado, - Ningn miembro del sindicato ser sujeto de
parasubordinado o autnomo, e incluso con una discriminacin.
apertura a la competencia internacional de los - Topitop se compromete a desarrollar, en consulta con
trabajadores. el sindicato, un conjunto de reglas internas..
- los sujetos y la accin sindical no estn pudiendo - correspondiente al rgimen temporal con que se
adherirse a las mltiples formas que los empresarios contrata a todos los trabajadores en empresas
estn imprimiendo a la organizacin del trabajo a nivel dedicadas a las exportaciones no tradicionales, que
nacional e internacional carece de justificacin en este momento tanto por su
- la difuminacin de la empresa en grupos y redes, la carcter indefinido como porque la industria textil ya no
tercerizacin, la reduccin del trabajo estable y el puede ser considerada como exportacin no tradicional
consiguiente incremento del trabajo precario, el en el Per.
aumento del desempleo y la explosin sector informal, - la fragilidad comentada tambin se ha manifestado por
estn conduciendo a privar de facto a muchos la volatilidad de los acuerdos comerciales,
trabajadores del derecho de huelga - Sistemas Generalizados de Preferencias, que implican
- se requiere tambin una adecuacin de los parmetros tratamientos arancelarios privilegiados
legales de ejercicio de la huelga y de las tradicionales
formas de expresin del conflicto a los cambios del
paradigma productivo y poltico
- se garantice la negociacin con el empleador real y no
con el aparente
- que se pueda suspender de la duracin de un contrato
de trabajo de plazo determinado el perodo que dure la
huelga, con el aplazamiento del trmino
- se establezca una base jurdica para permitir la huelga
internacional y se acuerde la obligacin de negociar con
los huelguistas
- Las ventajas de Internet para el movimiento sindical y su
actividad conflictiva son muy grandes puesto que
permiten mantener al colectivo involucrado informado
al instante y comunicado va chats, foros y conferencias
virtuales,
- La libertad sindical en el mundo del comercio
internacional: los Cdigos de Conducta, los Sistemas
Generales de Preferencias y las Clusulas Sociales de los
Tratados de Libre Comercio
- La ampliacin de los mercados y el consiguiente
incremento de la competencia en la globalizacin han
tenido un impacto negativo en los estndares laborales,
que no slo han dejado de mejorar para muchos, sino
que han venido empeorando significativamente a partir
del desarrollo de prcticas de dumping social
- Cdigos de Conducta a travs de los cuales se busc
mostrar la creciente sensibilidad de estas compaas, y,
principalmente, de la opinin pblica en sus pases de
origen, por los dramticos problemas de derechos
humanos que existen en los pases en los que ellas han
radicado su produccin
- Acuerdos Marco, que involucran al agente sindical
(federaciones internacionales y sindicatos, de la matriz
por lo general) en la discusin, aprobacin y control de
cumplimiento de los derechos laborales fundamentales.
- El caso termin con la suscripcin de un acuerdo entre
INDITEX, la FITTVC, la Project Manager de
Responsabilidad Social Corporativa de GAP, FNTTP, la