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GOVERNODOESTADODOPIAU

UNIVERSIDADEESTADUALDOPIAUUESPI
CAMPUSTORQUATONETO
COORDENAODOCURSODEADMINISTRAO

PLANO DE CURSO

1. IDENTIFICAO:
CURSO: BACHARELADO EM TURNO: MANH
ADMINISTRAO
DISCIPLINA: : GESTO DE PESSOAS I CARGA HORRIA: 60H
CDIGO: PERODO LETIVO:
2017.2
PROFESSOR(A): KTIA REGINA CALIXTO BRASIL

1. EMENTA: Conceitos, funes, organizao e perspectivas. Planejamento Estratgico de RH. Descrio e


Anlise de Cargos. Formulao de Polticas de Pessoal. Planejamento, Recrutamento e Seleo de recursos
humanos. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Administrao de cargos e salrios. Tpicos
especiais: gesto do conhecimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Responsabilidade Social, Tecnologia de
Informao em RH, Clima Organizacional.

OBJETIVO GERAL

Possibilitar a compreenso dos aspectos conceituais e prticos da gesto de pessoas, contextualizando a


importncia desse gerenciamento para a efetividade organizacional/empresarial.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Proporcionar aos alunos uma reflexo crtica e atualizada sobre a rea de gesto de pessoas.
Mostrar o desafio que integrar pessoas e negcios
Reavaliar o papel do profissional de gesto de pessoas dentro das organizaes.

CONTEDO PROGRAMTICO

1. Introduo Moderna Gesto de Pessoas 4h


1.1 O contexto da gesto de pessoas
1.2 Conceito e objetivos da gesto de pessoas
1.3 Os processos de gesto de pessoas
1.4 A estrutura do rgo de gesto de pessoas
1.5 A gesto de pessoas como responsabilidade de Linha e funes de Staff
1.6 Centralizao/ descentralizao das atividades de gesto de pessoas

2. - Planejamento Estratgico de RH 8h
2.1 Misso, Viso, Valores, Objetivos organizacionais, Estratgia organizacional
2.2 Modelos estratgicos de gesto de pessoas
2.3 Fatores que intervm no planejamento de gesto de pessoas
2.4 Apreciao crtica do planejamento de gesto de pessoas
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3. - Administrao de Cargos e Salrios: Desenho, Descrio e anlise 4h


3.1 Conceituao de: cargos, descrio e anlise de cargos
3.2 Mtodos de descrio e anlise de cargos
3.3 Fases da anlise de cargos
3.4 Objetivos da descrio e anlise de cargos

4. Recrutamento e Seleo de Pessoas 8h


4.1 Recrutamento
4.2 Etapas do Processo de Recrutamento
4.3 Seleo
4.4 Etapas do Processo de Seleo
4.5 Atividades de Recrutamento e Seleo

5. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 8h


5.1 Conceitos e tipos de educao
5.2 Ciclo de treinamento
5.3 Tendncias nos processos de desenvolvimento de pessoas

6. Formulao de Polticas de Pessoal4h


6.1 Influncia de fatores institucionais: legislao, acionistas, herana histrica da organizao e situao do
mercado sobre o desenho e implementao de polticas e prticas de Gesto de Pessoas.

7. Tpicos Especiais 12h


7.1 Gesto do Conhecimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Responsabilidade Social, Tecnologia de
Informao em RH, Clima Organizacional.

8 Cenrios de Aprendizagem: Para o desenvolvimento das competncias desejadas sero utilizados a sala
de aula, pesquisa de campo, debate de livros artigos especializados, estudo de caso e utilizao de recursos
multimdia. Insero de contedo nas TCIS.

9.Avaliao

Sero realizadas 03 (trs) avaliaes aplicadas durante o curso com nota expressa em grau de 0,0
(zero) a 10 (dez) .Devido a natureza prtica da disciplina, cada avaliao poder ser desdobrada em
uma ou mais atividades, envolvendo testes em sala e trabalhos individuais e/ou em grupo.
Considerar-se- aprovado na disciplina o aluno que obtiver frequncia igual ou superior 75%
(setenta e cinco por cento) e aproveitamento igual ou superior a 7,0 (sete) na mdia das 03 (trs)
avaliaes.
A assiduidade critrio de aprovao na disciplina
O aluno que, por motivo justo, deixar de comparecer a alguma avaliao conceder-se- uma segunda
oportunidade, sendo aplicada a prova substituta ao final do perodo com todo o contedo programtico
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ministrado.

Bibliografia Bsica:

1. BOOG, Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento: um guia de


operaes. 4ed. So Paulo: Makron Books, 2010.(Virtual)
2. _____, Gustavo e Magdalena. Manual de Gesto de Pessoas.vol.2. Gente. So
Paulo.4ed. 2010.
3. CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de pessoas. 4. ed. Rio de janeiro: Campus, 2014.
Bibliografia Complementar:

1. ANDRADE, Rui Otavio Bernardes Boas, VILAS ,Ana Alice. Gesto Estratgica de Pessoas. So
Paulo: Atlas, 2014. (Virtual)
2. BASTOS, Srgio Augusto Pereira. Gesto de Pessoas nas Organizaes. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2013.(Virtual)
3. GIL, Antonio Carlos. Gesto de Pessoas. So Paulo: Atlas, 2012.
4. MARRAS, Jean Pierre. Gesto Estratgica de Pessoas. So Paulo: Saraiva, 2012.
5. VERGARA, Silvya Constant. Gesto de Pessoas. So Paulo: Atlas, 2014.

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