4 trabajadores colombianos As lo revela el ms reciente informe del Consejo Privado de Competitividad (CPC).
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Todo indica a que el problema est ligado a las competencias de los
nacionales en temas como la educacin, la institucionalidad y la salud. De acuerdo con el informe, para que un trabajador colombiano tenga el mismo desempeo de uno norteamericano necesita mejorar su productividad en las industrias y no limitarse a que el Gobierno le solucione los problemas.
El informe del CPC critica el precario nivel de sofisticacin y productividad en
el pas, el mismo que termina afectando indicadores como las exportaciones. Segn el documento, citado por la revista Dinero, la comparacin con la productividad de un trabajador norteamericano da cuenta de que los colombianos tienen vacos en aptitudes y desempeos.
Es fundamental que el pas complemente sus esfuerzos transversales en
materia de competitividad con una Poltica de Desarrollo Productivo como la que le presenta el Consejo Privado de Competitividad. Este es el tipo de Poltica Industrial y Agrcola Moderna que necesita el pas, asegur la presidenta del Consejo Privado de Competitividad, Rosario Crdoba Garcs, citada por ese mismo medio econmico.
La propuesta de Poltica de Desarrollo Productivo se traduce en esfuerzos
para elevar la diversificacin y sofisticacin de aparato productivo del pas. Segn Crdoba, es un insumo muy valioso para la discusin del pas, especialmente en el contexto actual en donde queda claro que terminaron los vientos de cola que impulsaron la economa colombiana en los ltimos aos.
Durante la presentacin del informe, el CPC enfatiz en las siguientes
recomendaciones para mejorar el tema de la competitividad en Colombia:
Robustecer los mecanismos de liderazgo y trabajo intersectorial del
Sistema Nacional de Competitividad e Innovacin (SNCeI). Disear e implementar un programa por la accin regional. Aprovechar los Comits Tcnicos Mixtos (CTM) para coordinar la implementacin de acciones de la agenda de competitividad. Crear programa de reclutamiento para servidores pblicos de cargos medios-altos. Disear un sistema de evaluacin y promocin. Disear y difundir un test de razonabilidad aplicable a las decisiones relativas a sanciones disciplinarias o penales de servidores pblicos. Crear grupo de trabajo para evaluar la posibilidad de excluir ciertas faltas menores de sanciones disciplinarias, y capturarlas a travs de la evaluacin de desempeo. Disear e implementar un sistema de prevencin integral y vinculante. Crear y poner en funcionamiento la oficina de asuntos regulatorios.