Você está na página 1de 3

Funciones bsicas de Word 2010

Alex Morales A

Tecnologa aplicada a la Administracin

Instituto IACC

24/07/2016
Desarrollo

Aportes
Es sobre todo conocido por sus estudios de organizacin del

comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne

o Hawthorne Studities de la lgica del sentimiento de los

trabajadores y la lgica del coste y la eficiencia de los directivos

que podra conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Los hallazgos de mayo y sus colaboradores


Mayo afirma que el estudio aplicado de las
relaciones de trabajo requiere la integracin de
varias perspectivas.
Los hallazgos de Mayo y sus colaboradores; basados en parte en las ideas
concebidas por Vilfredo Pareto, tendran un efecto "dramtico" en el
pensamiento administrativo. La modificacin de la iluminacin del grupo de
prueba, la realizacin de cambios en los perodos de descanso, la reduccin
de la jornada de trabajo y la aplicacin de variantes en los sistemas de pago
de incentivos no parecieron explicar los cambios en la productividad. As
pues, Mayo y sus colaboradores llegaron a la conclusin de que eran otros
factores responsables. Descubrieron que, en general, el aumento de la
productividad se deba a factores sociales como la moral de los empleados,
la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un
grupo de trabajo ("sentido de pertenencia") y la eficacia de la
administracin: un tipo de administracin capaz de comprender el
comportamiento humano, especialmente el comportamiento grupal, y de
favorecerlo mediante habilidades interpersonales como la motivacin, la
asesora, la direccin, y la comunicacin. Este fenmeno, producto sobre el
hecho de que se pusiera atencin en los individuos, se conoce como " efecto
Hawthorne".
La idea principal de este socilogo fue la de modificar el modelo mecnico
del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese ms
en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros
aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teora de las relaciones
humanas o escuela humanstica de administracin. Mayo era de religin
Cristiana y encontr en el divisionismo norteamericano de esta un campo de
estudio para su teora de la autoridad social. El observ una gran
fragmentacin doctrinal en los grupos locales y al verlos sin una
organizacin bsica, comenz organizando liderazgos y de ah las personas
empezaron a organizarse repercutiendo no solo en las iglesias si no tambin
en sus empleos y hogares. Mayo critica fuertemente a los grupos
separatistas Cuqueros y Unitarios que promovan la enajenacin de los
miembros en las familias de diferente denominacin.
Elton Mayo afirm que el hombre no era una mquina y dndole incentivos el hombre rendira en su
trabajo.

Bibliografa

Contenido semana 1 iacc