Apuntes de Derecho Del Trabajo II 05

BENEMRITA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE PUEBLA 1
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

APUNTES RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
MTRO. FERNANDO JAVIER ANDRACA HUERTA
UNIDAD I
EL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurdicas que

tienen como finalidad regular las relaciones y conflictos que se susciten
entre los trabajadores y los patrones.
UBICACIN Y CARACTERSTICAS:
echo tiene las siguientes caractersticas:
1. - ES UN DERECHO OBJETIVO: Se aplica de manera
igualitaria a todos aquellos que mantienen constituida una relacin de
trabajo, a consecuencia de los actos de subordinacin.(Patrn-Trabajador).
2.- ES UN DERECHO FORMALMENTE VLIDO: Toda vez que se

rige a travs de una Ley; siendo la Ley Suprema en materia del Trabajo la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos que reglamenta lo
relativo a la materia del trabajo en su artculo 123 estableciendo las reglas
a travs de las cuales deben prestarse los servicios y por otra parte como
Ley Reglamentaria para los trabajadores del APARTADO A la Ley Federal
del Trabajo.
3. - ES UN DERECHO POSITIVO: Toda vez que se trata de

ordenamientos vigentes y su consecuencia lo es la obligatoriedad en su
observancia y cumplimiento a travs de los llamados patrones y los
trabajadores, ya que jurdicamente tanto a uno como a otra se determinan
tanto sus derechos como sus obligaciones dentro de su relacin de trabajo.
4.- ES UN DERECHO PBLICO: A partir de la promulgacin de

la Constitucin de 1917 en su artculo 123, determina las reglas bajo las
cuales deben prestarse los servicios, tutelando y protegiendo a la clase
econmicamente dbil (trabajadores).
5. - ES UN DERECHO SOCIAL: Debido a la reivindicacin de

derechos en favor del trabajador y que de acuerdo a lo dispuesto por el
artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo a los trabajadores se les
reivindica a travs de la INDEMNIZACIN Y REINSTALACION.
DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO

LABORAL
Estos no son trminos sinnimos, el primero (Derecho del Trabajo)

regula las relaciones existentes entre trabajadores y patrones y el segundo
(Derecho Laboral) las relaciones existentes entre obreros y patrones, ya
que el ARTCULO 8 de la Ley Federal del Trabajo, habla del termino
TRABAJO y lo define como toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.
Con motivo de lo anterior se determina que todos los obreros son

trabajadores, mas no todos los trabajadores necesariamente son obreros,
por lo que el trmino correcto es DERECHO DEL TRABAJO como aspecto
genrico ya que el Derecho Laboral es slo una parte del anterior.
UNIDAD II
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Relacin individual
Concepto Relacin colectiva
Caracterstica
DERECHO Fines que busca el

COLECTIVO DE derecho colectivo
TRABAJO del trabajo
MARIO DE LA
CUEVA
Definiciones
doctrinales
GUILLERMO
CABANELLAS
CONCEPTO
En materia del trabajo existen dos tipos de relaciones de trabajo, las
llamadas RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO y las RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO.
* RELACIN INDIVIDUAL (ART. 20 L.F.T): Acorde a lo establecido por el

articulo 20 de nuestra Ley Federal del Trabajo se establece que
CUALQUIERA QUE SEA SU NOMBRE O DENOMINACIN ES AQUELLA
EN VIRTUD DE LA CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA
UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN
SALARIO, en cuyas relaciones podrn celebra un contrato individual de
trabajo (ESCRITOS y/o VERBALES) con cada uno de los trabajadores, en
el que se determinarn las condiciones de trabajo.
* Relacin Colectiva: Surge hasta el momento que los trabajadores se

constituyen en SINDICATOS, FEDERACIONES y CONFEDERACIONES.
La expresin derecho colectivo del trabajo sin duda alguna intenta

resumir la idea de que los organismos representativos de las clases en
pugna puedan crear sus propias normas jurdicas.
Las relaciones colectivas determinan su existencia jurdica a travs
de la celebracin de los contratos colectivos y los contratos ley, que no son
otra cosa ms que el acuerdo fundamental que existe entre el sindicato de
los trabajadores y el patrn.
A travs del Derecho Colectivo se pueden constituir: Coaliciones,

Sindicatos, Federaciones y Confederaciones.
A la unin de trabajadores la Ley le ha denominado Sindicato; la

unin de dos o ms sindicatos se le conoce bajo el nombre de Federacin;
la unin de dos o ms federaciones se le denomina Confederacin.
El Derecho Colectivo de Trabajo es exclusivo de la clase trabajadora
(patrones y trabajadores), es el derecho de grupo que puede hacer vlido la
clase trabajadora con fines colectivos; la agrupacin de patrones se le
conoce bajo el nombre de cmaras.
Caractersticas de las Relaciones Colectivas

1.- Con un solo contrato se regula a varios trabajadores.
2.- Los Sindicatos y Federaciones se regularn a travs de un Contrato
Colectivo de Trabajo.
3.- Las Confederaciones se regirn por medio de un Contrato Ley.
4.- Las coaliciones jams van a celebrar relaciones colectivas de trabajo.
FINES QUE BUSCA EL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO
Dentro de nuestro sistema jurdico los fines que persigue el derecho

colectivo del trabajo son:
Nivelar las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de organismos

de representacin clasista.
Establecer sistemas normativos adaptados a situaciones particulares de

las Empresas.
El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.
DEFINICIONES DOCTRINARIAS
Mario de la Cueva.- Define al derecho colectivo del trabajo como la
envoltura del derecho individual del trabajo, derecho protector de las mujeres, de
los menores de edad y de la previsin social; es el camino para la creacin de
estos estatutos y para vigilar su cumplimiento, es un derecho instrumental, medio
para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e
igualdad.
Guillermo Cabanellas.- Lo define como aquel medio que tiene por sujetos
a grupos de trabajadores y patrones en relacin a condiciones de solidaridad
(ayuda mutua) provenientes de su condicin de prestadores o dadores de
servicios, desarrollando sus objetivos en organizaciones grupales determinadas,
fijando reglas comunes a las categoras, profesionales, actuando en forma
conjunta en la defensa de derechos e intereses.
UNIDAD III
DERECHO SINDICAL
Locales
Patrones
Nacionales
Legal
Gremial
Empresa
Industria
Trabajadores
Nac. de
CLASIFICACIN Industria
DE SINDICATOS
Oficios
varios
Mayoritario
Minoritario
Polticas
Doctrinaria Gestin
Dependiente
s
Independientes
Rojos
Blancos
Amarillos
COALICIONES
Su importancia radica esencialmente en que son el punto de partida para la

constitucin de un sindicato.
Constitucionalmente el derecho de coaligarse se determina por l articulo

123 fraccin XVI y en la Ley Federal del trabajo por su articulo 354.
DEFINICIN LEGAL
El artculo 355 define a las coaliciones como el acuerdo temporal de un

grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses
comunes.
CARACTERSTICAS:
1.- Es un acuerdo temporal, es decir, que una vez logrado el objetivo se disolver
la organizacin.
2.- Pueden coaligarse tanto los patrones como los trabajadores en trminos del
artculo 123 fraccin XVI constitucional y 354 de la Ley Federal del Trabajo.
3.- En la misma organizacin pueden integrarse tanto patrones como trabajadores.
4.- Lo que se persigue es la defensa de intereses comunes.
5.- Para su integracin no se requiere un nmero mnimo de personas.
6.- Las coaliciones no podrn celebrar relaciones colectivas de trabajo (contrato
colectivo y contrato ley).
7.- No requieren de registro, a diferencia de los sindicatos en los que ser
necesario que se registren.
Cabe resaltar que La importancia de las coaliciones radica en que son el punto de
partida y de existencia de los llamados sindicatos.
SINDICATOS
La palabra sindicato tiene sus antecedentes en Grecia y Roma, proviene del

vocablo SUNDIKE que significa justicia comunitaria. La palabra SINDICATO tiene
diferentes usos y matices como es el hablar de cmaras o uniones; en el derecho
mexicano la expresin sindicalismo refleja a una institucin de defensa de los
grupos sociales reconocidos por el Estado.
DEFINICIONES DOCTRINARIAS
Cabanellas. Toda unin libre de personas que ejercen la misma profesin u oficio
o profesiones u oficios conexos, que se constituyen con el carcter de
permanentes con el objeto de defender los intereses de sus integrantes.
Garca Avellan.- La agrupacin institucional de productores con fines de ordenar

las profesiones, defenderlas y representarlas en un rgimen de autogobierno y
colaboracin con el Estado respecto a su accin econmica, poltica y social.
Prez Botija.- La asociacin de tendencia institucional que rene a las personas

de un mismo oficio para la defensa de sus intereses profesionales.
DEFINICIN LEGAL
Nuestra Ley en su artculo 356 define a los Sindicatos como la

asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Diferencia entre Asociacin y Acuerdo:
Asociacin: no se busca un fin especfico, sino aquellos que sean loables

para todos.
Acuerdo: es temporal, para la realizacin de un objetivo especfico, una
finalidad.
En la prctica slo los trabajadores se constituyen en sindicatos, ya que los

patrones se constituyen en cmaras.
De las definiciones antes enunciadas se desprenden las siguientes
caractersticas:
1.- Se trata de uniones libres.
2.- Renen a personas vinculadas entre s por su carcter profesional.
3.- Son asociaciones permanentes.
4.- Persiguen la defensa de sus miembros agremiados, buscando la mejora de
sus condiciones de trabajo.
5.- Representan y defienden intereses colectivos.
6.- Buscan como objetivos especficos el estudio, el mejoramiento y su defensa.
CLASIFICACIN LEGAL Y DOCTRINARIA DE LOS SINDICATOS
CLASIFICACIN LEGAL
Partiendo del anlisis de lo dispuesto por los artculos 360 y 361, los
sindicatos se clasifican en:
SINDICATOS DE TRABAJADORES:
1. SINDICATOS GREMIALES: Son aquellos que estn formados por

trabajadores de una misma profesin u oficio con la caracterstica de que estos
gremios pertenecen a una misma empresa; aunque la ley reconoce este tipo de
sindicatos, en la prctica son poco usuales ya que preferentemente los
trabajadores constituyen sindicatos empresariales.
2. SINDICATOS DE EMPRESA: Estn formados por trabajadores que prestan su
servicio en una misma Empresa independientemente de la actividad a la que se
dediquen.
3. SINDICATOS DE INDUSTRIA: Se forman por trabajadores que prestan su
servicio en dos o ms empresas de la misma rama industrial, que se encuentran
establecidas en una sola entidad federativa.
4. SINDICATO NACIONAL DE INDUSTRIA: Son los Sindicatos formados por
trabajadores que prestan su servicio en dos o ms empresas de la misma rama
industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas.
5.-SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS: Estn formados por trabajadores de
diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin
sea menor de veinte.
SINDICATOS DE PATRONES:
1. SINDICATOS LOCALES O ESTATALES: Estn integrados por un nmero no

menor de tres patrones y cuyas empresas o establecimientos se encuentren
ubicadas en una sola entidad federativa, independientemente de la actividad a
la que estos se dediquen.
2. SINDICATOS NACIONALES: Se forman por patrones cuyas empresas o

establecimientos se encuentren ubicadas en dos o ms entidades federativas.
Nota: En la prctica a los sindicatos de patrones se les denomina cmaras

CLASIFICACIN DOCTRINARIA
La clasificacin de los sindicatos desde el punto de vista doctrinario implica

una clasificacin prctica, es decir, de acuerdo a la funcin que tienen en nuestro
sistema jurdico y de la que se desprenden los siguientes:
SINDICATOS POLTICOS: Son aquellos que pertenecen y dependen

directamente de un partido poltico, y en los que el xito del partido ser el
xito del sindicato; de ah que en este tipo de sindicatos se busque en
primer lugar el xito del partido al que se pertenece y posteriormente los
intereses de sus agremiados.
SINDICATOS DE GESTIN: Independientemente de participar en poltica,

son sindicatos en los que preferentemente se da la bsqueda de beneficios
y mejores condiciones de trabajo para sus agremiados, sin intervenciones
directas partidistas.
SINDICATOS CLASISTAS: Como su nombre lo indica son sindicatos de

clase, esto es que la agrupacin sindical nicamente se integra por
patrones o por trabajadores. Este modelo de sindicato existe en nuestro
sistema jurdico.
SINDICATOS MIXTOS: Son aquellos en los que en la misma organizacin

sindical se agrupan tanto patrones como trabajadores; este modelo de
sindicatos prevalece en los sistemas socialistas en donde los medios de
produccin son detentados por el Estado y no por los particulares.
SINDICATOS ROJOS: Son aquellos que en la toma de decisiones no

permiten la participacin del patrn, ya que trabajan en forma independiente
del patrn.
SINDICATOS BLANCOS: A este tipo de organizaciones se les ha

denominado SINDICATOS CHARROS. Son Sindicatos en los que las
decisiones y determinaciones son tomadas por el patrn, quien los controla
en forma absoluta, de ah que sea irrelevante la existencia o no de aquellos.
SINDICATOS AMARILLOS: Son aquellos en los cuales no interviene en

forma totalitaria el patrn para la toma de decisiones de sus agremiados,
sin embargo, en algunos casos suele acontecer tal injerencia.
SINDICATO MAYORITARIO: Este tipo de Sindicato surge en el momento

en que las organizaciones sindicales se constituyen en federaciones o
confederaciones. Es una organizacin sindical que rene al mayor nmero
de elementos y que en trminos del artculo 389 ser quien dentro de la
federacin o confederacin ejerza la titularidad del contrato.
SINDICATOS MINORITARIOS: Son aquellos que renen el menor nmero

de elementos dentro de la federacin o confederacin, y que debern
sujetarse a las decisiones del sindicato mayoritario ya que en virtud de lo
establecido en el artculo 389 la prdida de la mayora produce tambin la
de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
SINDICATOS INDEPENDIENTES: Son todas las agrupaciones patronales

que no pertenecen a una federacin o confederacin, que ejercen por s
mismos su propia autonoma sindical. Tambin son Sindicatos
Independientes los sindicatos mayoritarios que dentro de las federaciones o
confederaciones se sujetarn las minoras a su voluntad.
SINDICATOS DEPENDIENTES: Son los sindicatos minoritarios que al

adherirse a una federacin o confederacin se sometern a las decisiones y
acuerdos del sindicato mayoritario.
EL REGISTRO SINDICAL
CONCEPTO
Gramaticalmente registrar significa transcribir, extractar en los libros del

registro pblico las resoluciones de una autoridad, o bien, convalidar los actos
jurdicos de los particulares.
En materia del trabajo el registro sindical no solo implica lo anterior, sino

el reconocimiento por parte del Estado de que se han reunido todos y cada uno de
los requisitos establecidos por la ley, lo que jurdicamente dar por resultado que
la organizacin sindical cuente con plena capacidad jurdica y personal
Al registro sindical se le conoce bajo el nombre comn de NOTA DE PIE

DEL SINDICATO. Nuestra Constitucin no establece que el registro sindical sea
obligatorio, no obstante, es a partir de ste que el sindicato adquiere
personalidad y capacidad jurdica.
SOLICITUD DEL REGISTRO SINDICAL Y PROCEDENCIA DEL REGISTRO
Nuestra Ley en su artculo 365 determina que los sindicatos debern

registrarse ante dos autoridades:
Ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social: tratndose de
Competencia Federal.
Ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje: tratndose de competencia
local.
NOTA: La reforma de Diciembre de 2012, integra el ART. 365 BIS, que establece
de manera publica la consulta por parte de cualquier persona respecto de la
informacin actualizada del registro de los sindicatos.
La competencia de los sindicatos se determina en funcin a la actividad que

stos desempeen; la competencia federal se encuentra determinada por el
artculo 123 frac. XXXI Constitucional y el artculo 527 de la Ley Federal del
Trabajo, y por regla de exclusin lo no comprendido por dichas disposiciones ser
de competencia local.
De conformidad con el artculo 365 se acompaarn por duplicado a la

solicitud del registro los siguientes documentos:
1.- Copia del acta constitutiva, que es el acuerdo tomado por la asamblea en el
sentido de que es voluntad de los interesados el constituir la organizacin
sindical.
2.- Una lista con el nmero, nombres y domicilios de las personas que
pretenden constituir el sindicato y el nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios. Esto con la
finalidad de que la autoridad corrobore y se cerciore de que se rene el requisito
mnimo de constitucin (20 trabajadores en servicio activo o tres patrones).
3.- Copia autorizada de los estatutos.- Los estatutos son las reglas para el
funcionamiento interno que establece el sindicato, reglamentados en el artculo
371 de la Ley Federal del Trabajo.
NOTA: La reforma de Diciembre de 2012, modifico el articulo 371 en sus

fracciones IX que habla del procedimiento para la eleccin de la directiva que
determina que la VOTACIN SERA SALVAGUARDANDO EL LIBRE
EJERCICIO DEL VOTO y la fraccin XIII, QUE OBLIGA A LA PRESENTACIN
DE CUENTAS Y A LA APLICACIN DE SANCIONES POR NO DAR
CUMPLIMIENTO A ELLO y se agrega un prrafo que estable las INSTANCIAS
Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS QUE ASEGUREN LA RESOLUCIN DE
CONTROVERSIAS ENTRE SUS AGREMIADOS, CON MOTIVO DE LA
GESTIN DE FONDOS SINDICALES.
4.- Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la

directiva.- Ya que al constituirse el Sindicato legalmente se da vida a una
persona jurdica, quien realizar actos jurdicos a travs de su representante
legal a quien se le denomina Secretario General.
Nota: No olvidemos que nuestra Constitucin en ningn momento establece

como obligatorio el Registro Sindical, sin embargo, es a partir de l que el
Sindicato adquiere personalidad y capacidad jurdica.
PROCEDENCIA DEL REGISTRO
De acuerdo al artculo 366 de nuestra Ley, satisfechos los requisitos para

el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr
negarlo.
Si la autoridad ante la que se present la solicitud del registro, no resuelve

dentro de un trmino de 60 DAS NATURALES, los solicitantes podrn requerirla
para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los 3 das siguientes a la
presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos
legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los 3 das siguientes, a expedir
la constancia respectiva.
NEGATIVA DEL REGISTRO
En trminos del artculo 366 de nuestra Ley el registro podr negarse

nicamente:
1.- Si el sindicato no se propone los fines especficos de estudio, mejoramiento y
defensa de sus agremiados.
2.- Si se constituye con un nmero menor al legalmente permitido (20 trabajadores
en servicio activo o con 3 patrones).
3.- Si no exhiben los documentos establecidos por el artculo 365.
LAS ASAMBLEAS SINDICALES
CONCEPTO
Las asambleas son el mximo rgano de decisin de los sindicatos, ya que
las decisiones se tomarn a travs de la votacin por acuerdo de la mayora. No
obstante que la Ley otorga libertad a los Sindicatos para la elaboracin de sus
estatutos, el artculo 371 fraccin VIII establece las reglas para el desarrollo de
las Asambleas.
Las asambleas pueden ser de dos tipos: ordinarias y extraordinarias.

Asambleas Ordinarias: son aquellas que se encuentran previamente
establecidas en los estatutos sindicales, las que por su propia naturaleza
no requerirn ser convocadas.
Asambleas Extraordinarias: Como su nombre lo indica son aquellas a las
que se convocar por acontecer alguna circunstancia especial, como puede
ser: tratar asuntos urgentes o extraordinarios. La regla en estas Asambleas
es que sean convocadas por la Directiva con una anticipacin de 10 das,
no obstante lo anterior, si en ese plazo la Directiva no convoca a la
Asamblea, los trabajadores podrn hacerlo siempre y cuando se renan los
siguientes requisitos:
1.- Que los trabajadores solicitantes representen el 33% del total de los miembros
(este es un requisito para convocar a una Asamblea Extraordinario, mas no
para sesionar).
2.- Para poder sesionar se requiere un qurum mnimo legal igual a las dos
terceras partes del total de los miembros pertenecientes al sindicato.
3.- Para que los acuerdos tomados en asamblea extraordinaria sean vlidos,
debern votarse por el 51% del total de los miembros.
LA CLUSULA DE EXCLUSIN
De acuerdo al artculo 395 de nuestra Ley, en el contrato colectivo podr

establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato contratante. A esta clusula se le denomina
Clusula de Exclusin, la cual de acuerdo a la reforma de DICIEMBRE DE 2012,
slo comprende la admisin de trabajadores y NO la expulsin de los mismos.
ADMISIN.- Con relacin a la admisin esta clusula extingue la libertad

sindical de los particulares, ya que primero se deber pertenecer a un sindicato y
despus aspirar a obtener una contratacin, por ello en la prctica los sindicatos
manejan las llamadas BOLSAS DE TRABAJO.
LA PERSONALIDAD Y CAPACIDAD SINDICAL

El registro de un Sindicato originar la plena capacidad y personalidad
jurdica, esto en trminos del artculo 374 que se refiere a los sindicatos
legalmente constituidos.
La representacin del sindicato se ejercer por su Secretario General o

por la persona que designe su Directiva, salvo disposicin especial de los
estatutos. En trminos del artculo 376 de nuestra Ley.
Segn el artculo 692 fraccin IV de nuestra Ley, los representantes de los

Sindicatos acreditarn su personalidad con la certificacin que les extienda la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, o la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje, de haber quedado registrada la directiva del Sindicato.
De acuerdo a lo establecido por el artculo 374 los Sindicatos legalmente

constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
1.- Adquirir bienes muebles destinados al uso exclusivo de la organizacin

sindical.
2.- Adquirir bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su

institucin.
3.- Defender ante las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
NOTA: No obstante que la ley reglamenta la capacidad que tienen los

Sindicatos, sta no slo se limita a esos aspectos, adems comprende todas las
funciones y actividades que en su aspecto normativo le permite la Ley.
PROHIBICIONES SINDICALES
El artculo 378 establece las prohibiciones que tienen los sindicatos, que
son:
1.- Intervenir en asuntos de carcter religioso.

2.- Ejercer actos de comercio con nimos de lucro.
LA DISOLUCIN SINDICAL
Hablar de disolucin sindical implica extinguir o desaparecer el sindicato, lo

que en trminos del artculo 379 acontecer por las siguientes causas:
1.- Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren.
2.- Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
Una vez disuelto el sindicato, su activo (patrimonio sindical) se repartir de

acuerdo a lo que establece el artculo 380 de nuestra ley, de la siguiente forma:
1.- Conforme a las reglas establecidas en los estatutos.

2.- En caso de no existir disposicin alguna en los estatutos, pasar a la
Federacin o Confederacin a la que haya pertenecido el Sindicato.
3.- Si no existen las organizaciones sindicatos anteriores, pasar al Instituto
Mexicano del Seguro Social.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Las reglas que se aplican a los Sindicatos se siguen en las llamadas

Federacin y Confederacin, esto es; la federacin surge como consecuencia
jurdica de la asociacin de sindicatos (para su constitucin se requieren dos
sindicatos como mnimo) y la Confederacin es la consecuencia jurdica de la
asociacin de varias federaciones (para su constitucin se requiere como mnimo
dos federaciones).
Al disolverse las organizaciones sindicales se origina que se regrese a la

anterior asociacin esto es:
1.- De Confederacin a Federacin.
2.- De Federacin a Sindicato.
3.- De Sindicato a Relaciones Individuales de Trabajo.
4.-De Relacin Individual de Trabajo a Prestadores de Servicios (que se
rigen por el Cdigo Civil)
Los Sindicatos como ya se hizo mencin se registraran a nivel Federal ante

la Secretara del Trabajo y Previsin Social y a nivel Local ante la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje; las Federaciones y las Confederaciones se registran slo
a nivel Federal esto es ante la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.
Los Sindicatos y las Federaciones celebran Contratos Colectivos,

mientras que la Confederacin celebran Contratos Ley.
La Confederacin es el mximo rgano de las relaciones colectivas de

trabajo.
CONCURRENCIA SINDICAL.
Esto significa el hecho de que dentro de una empresa o establecimiento

existan diferentes organizaciones sindicales, por lo que se tomaran en cuenta las
reglas establecidas por el artculo 388 de la Ley Federal del Trabajo,
prevaleciendo siempre el principio de que el TITULAR DEL CONTRATO siempre
lo ser el sindicato mayoritario por lo que LA PERDIDA DE LA MAYORA ES LA
PERDIDA DE LA TITULARIDAD(Art. 389).
UNIDAD IV
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Concepto
RELACIONES Contrato Colectivo

COLECTIVAS (art 386)
DE TRABAJO
Contrato de ley (art

404)
CONCEPTO
Una vez que los trabajadores se constituyen en organizaciones sindicales

podrn celebrar relaciones colectivas de trabajo, es decir, estar en la aptitud de
celebrar Contratos Colectivos y Contratos Ley, a los que en el mbito internacional
se les conoce con el nombre de pactos sindicales.
Con relacin a los patrones es necesario recordar que para la celebracin

de los pactos sindicales no es necesario que se encuentren constituidos en
organizaciones sindicales (CAMARAS), ya que la ley les permite la celebracin de
stos aun como personas fsicas, ms sin embargo los trabajadores
indispensablemente en forma previa a la celebracin de sus RELACIONES
COLECTIVAS requieren en forma indispensable estar constituidos en
ORGANIZACIONES SINDICALES (Sindicatos, Federaciones y Confederaciones ).
La caracterstica esencial de las llamadas relaciones colectivas de trabajo

estriba en el hecho de que a travs de un solo Contrato se regulan todas las
relaciones de trabajo de los trabajadores. Nuestra Ley en sus artculos 386 y 404
define a los pactos sindicales, de la siguiente manera:
DEFINICIONES LEGALES:
CONTRATO COLECTIVO
El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos (Art. 386).
CONTRATO LEY
El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de
dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Este contrato lo celebran las
confederaciones (Art. 404).
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY
CONTRATO COLECTIVO CONTRATO LEY
1.-Pueden celebrarlo en lo fsico 1.- Pueden celebrarlo como personas fsicas

uno o varios patrones solo varios patrones
2.-Es un contrato de Empresa 2.- Es un contrato de Industria.
3.-El contrato solo ser obligatorio 3.- Existe declaracin de obligatoriedad, esto es
dentro de la empresa en la cual ser obligatorio el contrato aunque no se haya
haya sido celebrado participado en su celebracin.
4.-El presentacin de solicitud para 4.-La solicitud de celebracin del contrato

la elaboracin del contrato se hace se realizara ante las autoridades
directamente entre el patrn y el correspondientes (Gobernador, Presidente
sindicato. de la Repblica Jefe de Gobierno).
5.-La duracin del contrato puede 5.- La duracin del contrato slo ser por
ser por tiempo determinado tiempo determinado no mayor de 2 aos.
indeterminado.
6.-Adquieren su vigencia a partir 6.- Adquieren vigencia a partir de la fecha de su

del momento en que se depositan publicacin
7.-El termino de la revisin del 7.- El termino de la revisin es ms amplio.

contrato es ms corto.
8.- Se requiere para su celebracin

8.-No requiere para su celebracin convocar
el convocarse a una convencin .
UNIDAD V
LA CELEBRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO
Caractersticas
Titularidad del Deposito del

contrato contrato
CELEBRACION
DEL CONTRATO
COLECTIVO
Revisin del
contrato
Terminacin del
contrato colectivo
CARACTERSTICAS
1.- Es un convenio, ya que a travs de l se busca que tanto patrones como la

organizacin sindical de los trabajadores por mutuo acuerdo decidan la celebracin
del contrato colectivo.
2.- Es un contrato de tipo empresarial, es decir que slo ser obligatorio para los
trabajadores que laboren dentro de la empresa.
3.- Solo podr celebrarse el Contrato Colectivo si los trabajadores se encuentran

sindicalizados, y con los patrones ya sea que se encuentren constituidos en
cmaras o bien cuando sean personas fsicas.
4.- Su vigencia podr ser por tiempo indeterminado o para obra determinada (artculo
391 fraccin III).
5.- Ser obligatoria su celebracin hasta el momento en que el sindicato lo solicite, ya

que en caso de negativa del patrn los trabajadores pueden ejercitar el derecho de
huelga, esto en trminos del artculo 387.
LA TITULARIDAD DEL CONTRATO
Se habla de titularidad cuando hay concurrencia sindical.
De acuerdo al artculo 388 de nuestra Ley, si dentro de la misma Empresa

existen varios sindicatos, se observarn las normas siguientes:
1.- Si dentro de la empresa existen sindicatos de empresa y de industria, el Contrato

Colectivo se celebrar con la organizacin sindical que rena el mayor nmero de
elementos.
2.-Si concurren sindicatos gremiales, el Contrato Colectivo se celebrar con aqul que
rena el mayor nmero de elementos, siempre y cuando exista acuerdo. En caso
contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin.
3.- Si dentro de la empresa concurren sindicatos gremiales y de empresa o industria,

podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el
nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin
que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
NOTA: De lo anterior se deduce que la prdida de la mayora ser

tambin la prdida de la titularidad del contrato.
DEPSITO DEL CONTRATO
El artculo 390 de nuestra Ley establece que los Contratos Colectivos debern
celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de
anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o
Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,

salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta posterior a la fecha de su
presentacin.
REVISIN DEL CONTRATO
A travs de las revisiones del Contrato Colectivo como Contrato Ley se obtiene lo
siguiente:
1.- Mejorar las condiciones de trabajo, tales como son vacaciones, das de descanso,
jornadas de trabajo, reparto de utilidades, etc.
2.- Lograr mejorar los salarios.
3.- Subsanar o corregir los errores y deficiencias que contengan los contratos de
trabajo.
Nota: RECORDEMOS QUE LA REVISIN DEL CONTRATO SIEMPRE

BUSCARA EL BENEFICIO DE LOS TRABAJADOR, NUNCA SU PERJUICIO.
En trminos de los artculos 399 y 399 bis de nuestra Ley la revisin del Contrato
Colectivo se sujetar a lo siguiente:
La solicitud de revisin del CLAUSULADO GENERAL deber hacerse, por lo

menos 60 das antes:
1.- Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor
de dos aos;
2.- Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duracin mayor; y
3.- Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o
por obra determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en

su defecto, a la fecha del depsito.
Sin perjuicio de lo que establece el artculo 399, los contratos colectivos sern
revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. La
solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo.
El patrn estar obligado a la revisin hasta que el sindicato la solicite, en caso

de no solicitarla, se tendr por prorrogado el contrato en lo referente al clausulado
general por dos aos ms y con respecto a salarios por un ao ms
TERMINACIN DEL CONTRATO COLECTIVO
El artculo 401 establece las siguientes causas por las cuales termina el
contrato colectivo:
1.- El mutuo consentimiento de las partes (SINDICATO DE TRABAJADORES Y

PATRONES).
2.- Terminacin de la obra o transcurso del tiempo sealado en el contrato.
3.- Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el

contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
UNIDAD VI
CONTRATO LEY
Caractersticas
Desarrollo de la
convencin
CONTRATO
LEY
Revisin
Terminacin
CARACTERSTICAS
1.- Solo podr celebrarse con varios patrones, cuando se trate de personas fsicas.
2.- Es un contrato de tipo industrial.
3.- La autoridad declarar la obligatoriedad de un Contrato Ley en una Entidad

Federativa, una Zona Econmica o en todo el territorio nacional.
4.- La solicitud de celebracin se presentar ante las autoridades laborales, Secretara

del Trabajo y Previsin Social, Gobernador el Estado o Jefe del Departamento del
Distrito Federal , ( Actualmente Jefe de Gobierno ).
5.- Surtir efectos jurdicos a partir de la fecha de su publicacin.
6.- Para la celebracin de un contrato ley forzosamente deber desarrollarse una

convencin.
7.- Su vigencia no puede ser mayor de dos aos.

LA CONVENCIN
Las reglas de desarrollo de la convencin se reglamentan por la Ley Federal del

Trabajo en sus artculos del 406 al 411.
a).- SOLICITUD DE CELEBRACIN DEL CONTRATO (artculo 406).-

Pueden solicitar la celebracin de un contrato Ley los sindicatos que representan las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos de una rama de la
industria en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas, que
abarquen una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional.
b).- AUTORIDADES COMPETENTES (Art. 407).- A nivel Federal, lo ser

la Secretara del Trabajo y Previsin Social y a nivel Local el Gobernador del Estado o
Jefe del Departamento del Distrito Federal (actualmente Jefe de Gobierno).
c).- COMPROBANTE DEL REQUISITO DE MAYORA (Art. 408).- Los

solicitantes debern reunir las dos terceras partes del total de sus miembros.
d).- FACULTAD DISCRECIONAL DE LAS AUTORIDADES (Art. 409).-

Reunido el requisito de mayora la Autoridad a su juicio determinara si es oportuna y
benfica la celebracin del Contrato Ley en la industria donde se pretende celebrar.
e).- PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA PARA EL DESARROLLO

DE LA CONVENCIN.- (Art. 410).- A nivel Federal la convocatoria se publicara en el
Diario Oficial de la Federacin y a nivel Local en el Peridico Oficial, en donde se
establecer el lugar, fecha y hora de la reunin inaugural que se desarrollara en un
plazo no menor de 30 das.
f).- DESARROLLO DE LA CONVENCIN (Art. 411).- Ser presidida por

el Secretario del Trabajo y Previsin Social, Gobernador del estado y/o Jefe de
Gobierno, o representante que designen, formulando el reglamento y comisiones que
se estimen pertinentes.
CONTENIDOS DEL CONTRATO LEY (Art. 412).-
El Contrato Ley contendr:

I.- Nombre y domicilio de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convencin.
II.- Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de
regir en todo el territorio nacional.
III.- Su duracin que no podr exceder de DOS AOS.
IV.- Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391 fracciones IV, V. VI y IX.
V.- Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para
implantacin de la capacitacin, y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate, y
VI.- Y dems estipulaciones que convengan las partes.
LA VIGENCIA DEL CONTRATO LEY.- (Art. 416)
El Contrato Ley produce efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario

Oficial de la Federacin, o en el Peridico Oficial de la Entidad Federativa, salvo que la
convencin seale una fecha distinta; a diferencia del Contrato Colectivo que adquiere
vigencia a partir de su depsito.
REVISIN DEL CONTRATO LEY
La revisin del Contrato Ley persigue la misma finalidad que la del Contrato
Colectivo, es decir, la revisin del Clausulado General y los Salarios, la nica diferencia
entre ellos son los trminos que se amplan.
REVISIN SOLICITUD TIEMPO

Clausulado Dentro de los 90 Cada 2
General (Art. das antes del aos.
419 L.F.T.) vencimiento.
Salarios Dentro de los 60 Cada ao.
(Art.419bis das antes del
L.F.T.) vencimiento.
TERMINACIN DEL CONTRATO LEY
El articulo 421 se establece las causas de terminacin del Contrato Ley:
1.- Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere
el artculo 406; y
2.- Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los

patrones no llegan a un convenio, salvo que aquellos ejerciten el derecho de huelga.
UNIDAD VII
HUELGA
Habr huelga siempre y cuando los trabajadores estn sindicalizados.
Concepto
Emplazamiento
Procedimiento Estallamiento
HUELGA Resolucin
Objetivos
Terminacin
CONCEPTO
El artculo 440 de nuestra Ley define a la Huelga como: LA SUSPENSIN
TEMPORAL DEL TRABAJO LLEVADA A CABO POR UNA COALICIN DE
TRABAJADORES.
De acuerdo al artculo 441 los sindicatos de trabajadores son coaliciones

permanentes.
Nota: Habr huelga siempre y cuando los trabajadores estn

sindicalizados.
OBJETIVOS DE LA HUELGA
El artculo 450 de nuestra Ley establece los objetivos de la Huelga:
1.- Buscar el equilibrio entre los factores del capital y de la produccin.

2.- Lograr del patrn la celebracin o revisin del contrato colectivo.
3.- Obtener del patrn la aplicacin del contrato ley y su revisin.
4.- Lograr del patrn el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley cuando
haya sido violado.
5.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades.
6.- Apoyar algn otro movimiento huelgustico.
7.- Lograr la revisin de los salarios.
PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA
Para que la organizacin sindical pueda hacer uso del derecho de huelga se
deben agotar las siguientes etapas procsales:
I.- Emplazamiento,
II.- Estallamiento y
III.-Resolucin.
I.- EMPLAZAMIENTO
En esta etapa se le comunica previamente al patrn el da y la hora que se
efectuar el paro de actividades, legalmente se establece que se avisar con 10 das de
anticipacin cuando se trate de servicios pblicos y con 6 das de anticipacin en todos
los dems casos. Este termino empieza a correr a partir de que la Junta Federal o
Local haga la peticin que corresponde al pliego petitorio, el cual deber ser contestado
por el patrn en un trmino no mayor de 48 horas.
II.- ESTALLAMIENTO
Si la organizacin de trabajadores y el patrn no llegan a ningn arreglo el
actuario de la Junta se constituir en la empresa y estallar la huelga, esto es,
decretar el paro de actividades.
El patrn se puede allanar al pliego petitorio desde el Emplazamiento hasta antes

de la resolucin, en cuyo caso finalizar la huelga.
CALIFICACIN DE LA HUELGA.-
Una vez estallada la huelga la Junta podr calificarla como: legalmente existente,
inexistente, ilcita o justificada.
a).- Legalmente existente (Art. 444) Es la que satisface los requisitos y persigue
los objetivos sealados en el artculo 450.
b).- Ilcita (Art. 445). Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos
violentos contra las personas o las propiedades; y en caso de guerra, cuando los
trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
c).- Justificada (Art. 446).- Aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
III.- RESOLUCIN
La autoridad tendr la obligacin de resolver cuando estallada la huelga no
exista arreglo alguno entre las partes o si el patrn no se allano al pliego petitorio
formulado, en cuya resolucin se determinar la procedencia o improcedencia de las
prestaciones reclamadas en el pliego petitorio.
NOTA: La resolucin la emitir la Junta solo cuando el sindicato solicite

someterse a su arbitraje
TERMINACIN DE LA HUELGA
1.- Por acuerdo entre el sindicato de trabajadores huelguistas y el patrn.

2.- Si el patrn se allano (acept lo que pidi el sindicato) en cualquier momento hasta
antes de que se emita la resolucin.
3.- Por laudo arbitral, emitido por las Juntas de Conciliacin al interior de los Estados o
Local.

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SINDICATOS DE GESTIN: Independientemente de participar en poltica,

SINDICATOS CLASISTAS: Como su nombre lo indica son sindicatos de

SINDICATOS MIXTOS: Son aquellos en los que en la misma organizacin

SINDICATOS ROJOS: Son aquellos que en la toma de decisiones no

SINDICATOS BLANCOS: A este tipo de organizaciones se les ha

SINDICATOS AMARILLOS: Son aquellos en los cuales no interviene en

SINDICATO MAYORITARIO: Este tipo de Sindicato surge en el momento

SINDICATOS MINORITARIOS: Son aquellos que renen el menor nmero

SINDICATOS INDEPENDIENTES: Son todas las agrupaciones patronales

SINDICATOS DEPENDIENTES: Son los sindicatos minoritarios que al

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NEGATIVA DEL REGISTRO