Tarea 5.

LA SEGURIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD 1
Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad
Social espaola.

a) Seguridad social contributiva:

Es un sistema contributivo porque existe una proporcin entre lo percibido

(prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores que
representan su principal fuente de financiacin, siendo mucho menor la aportacin del
Estado.

b) Seguridad Social Universal:

Sistema por el cual se pretende alcanzar la mxima extensin en su accin protectora y

en su campo de aplicacin.

c) Principio de solidaridad intergeneracional:

Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales, es lo que se llama

principio de solidaridad intergeneracional.

d) Contingencias comunes:

La cotizacin por este concepto est destinada a cubrir las situaciones de enfermedad
comn, maternidad y accidente no laboral. (En el clculo de esta base no se incluyen las
horas extraordinarias).

e) Contingencias profesionales:

Con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotizacin completa correr
a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta cotizacin comprender el pago de dos
primas, una para la situacin de incapacidad temporal y otra para la invalidez, muerte y
supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defuncin, pensin y
subsidio en favor de familiares).

ACTIVIDAD 2
Indica qu ciudadanos, espaoles y extranjeros, quedan incluidos en el campo de
aplicacin de la Seguridad Social espaola.

El campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social se delimita con arreglo a los
principios de territorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las
siguientes personas:
 1. Los espaoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio
nacional, ya sea como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia,
estudiantes y funcionarios pblicos, civiles y militares tendrn derechos a
prestaciones contributivas si renen los requisitos legales. Tambin los
espaoles residentes que no desarrollen actividad alguna, tendrn derecho a
prestaciones no contributivas si renen los requisitos de acceso legalmente
establecidos.
2. Los espaoles no residentes cuando as lo establezca el Gobierno (funcionarios
de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la Administracin
espaola en el extranjero).
3. En cuanto a los extranjeros cabe distinguir los siguientes supuestos:

Los hispanoamericanos, brasileos, andorranos y filipinos con residencia

legal en Espaa, quedan equiparados a los espaoles.
Los trabajadores comunitarios de la Unin Europea se equiparn a los
nacionales, en virtud del principio de igualdad de trato que rige la
normativa comunitaria (artculo 51 del Tratado de la CEE).
Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro pas se
sometern a lo dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuanto
les fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad, esto significa,
que recibirn la misma proteccin que sus pases otorguen a nuestros
ciudadanos espaoles.

Finalmente todo extranjero que se encuentre en nuestro pas, tenga o no legalizada su

residencia, queda protegido frente a las contingencias profesionales, y gozan de
asistencia sanitaria.

ACTIVIDAD 3
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Rgimen de la Seguridad Social en
el que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas.

SUJETOS REGMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

1. Trabajadores que desarrollan actividades forestales para una Rgimen especial agrario
empresa privada.

2. Polica municipal Rgimen general

3. Estudiante de 25 aos de Formacin Profesional Rgimen especial el seguro

escolar de estudiantes
4. Dueo de un negocio ocio infantil donde presta servicios Rgimen especial de trabajadores
todos los das laborables. por cuenta propia o autnomos.

5. Cnyuge del empresario que colabora habitualmente con l Rgimen especial de trabajadores
sin recibir a cambio salario alguno. por cuenta propia o autnomos.

6. Asistenta domstica que presta servicios por horas en varios Rgimen especial de empleado/a
domicilios de hogar

7. Trabajadores por cuenta ajena que prestan servicios como Rgimen especial trabajadores
pescadores en una embarcacin de 8 tripulantes. del mar.

8. Socio de un Escuela Privada de Educacin Infantil con Rgimen especial de trabajadores

ms del 50% del capital social en la que presta servicios como por cuenta propia o autnomos
administrador y Director financiero, recibiendo por estas
funciones una retribucin

9. Trabajador interino contratado para sustituir a una maestra Rgimen general.

funcionaria en una Escuela Pblica de Educacin Infantil de
baja por maternidad.

10. Educador infantil de una Escuela infantil concertada. Rgimen general.

ACTIVIDAD 4
Explica a continuacin qu obligaciones formales tiene el empresario frente a la
Seguridad Social respecto de los trabajadores contratados.

Inscripcin de la empresa:

Con carcter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario est obligado a solicitar
en modelo oficial (TA.6) la inscripcin de su empresa ante la Tesorera General de la Seguridad
Social.

Formacin de cobertura de riesgos:

Junto con la inscripcin, las empresas deben optar por asegurar los riesgos profesionales
con la Seguridad Social o con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (MATEP). En este ltimo caso se presentara un documento de asociacin
o proposicin de asociacin.

Afiliacin y alta de los trabajadores:

Actos administrativos que se realizan antes de comenzar a trabajar, salvo que no se

pueda prever su comienzo, que se solicita el primer da hbil siguiente. La afiliacin
incorpora por primera vez al trabajador al Sistema de la Seguridad Social, asignndole
para su afiliacin, un nmero de afiliacin, de carcter vitalicio y nico para todo el
sistema. El alta incluye al trabajador en cualquiera de los regmenes de la Seguridad
Social.

Baja y variacin de datos:

Actos administrativos para comunicar el cese en el trabajo o la variacin de datos en la

actividad de la empresa o de los trabajadores. El plazo para formalizarlo es en los 6 das
naturales siguientes o 10 das para variaciones en la MATEP.

ACTIVIDAD 5
Explica qu obligaciones econmicas tiene el empresario y los trabajadores del
Rgimen General frente a la Seguridad Social.

La obligacin de cotizar a la seguridad social:

Cotizacin a la Seguridad Social:

Aportacin econmica de empresarios y trabajadores, cuya obligacin nace al darse de

alta. Se realiza en el mes siguiente, presentando los documentos TC1 (boletn de
cotizacin) y TC2 (relacin nominal de trabajadores).

ACTIVIDAD 6
Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y trabajador a la
Seguridad Social:

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado ao mediante un contrato
de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotizacin 4 de ayudantes
no titulados.

En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:

- Salario: 811,37

- Incentivos: 150,00

- Plus convenio: 200,00

- Horas extraordinarias: 123, 38 (no por fuerza mayor)

Durante el ao tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37 cada una
de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.

Segn la Tarifa de Primas aprobada por la Disposicin Adicional 4 de la Ley de Presupuestos

Generales del Estado para 2007 (Ley 42/2006,28 dic) el tipo correspondiente a esta actividad
para la cotizacin por contingencias profesionales es de un 0,65 (correspondiente a la Actividad
de Educacin, CNAE 29
CONTINGENCIAS A CARGO EMPRESA A CARGO TOTAL
TRABAJADOR

Comunes 1296.60x23.6%= 305.99 1296.60x4.7%= 60.94 1296.60x28.3%=366.94

Profesionales 1419.98x0.65%=9.23 ---------------------------- 9.23

Desempleo 1419.98x5.50%=78.09 1419.98x1.55%=22.01 1419.98x7.05%=100.11

Formacin Profesional 1419.98x0.6%=8.52 1419.98x0.1%=1.42 1419.98x0.7%=9.94

FOGASA 1419.98x0.2%=2.84 -------------------------- 2.84

Horas Extras 123.38x23.6%=29.12 123.38x4.7%=57.99 123.38x28.3%=34.92

ACTIVIDAD 7
Analiza el siguiente supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotizacin 6 del Rgimen General de la Seguridad Social,

es contratado el 16 de noviembre de 2008, fecha en la que fue afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2009 es dado de baja mdica a consecuencia de un accidente no laboral,

permaneciendo en esta situacin hasta el da 8 de febrero, durante la cual recibi tratamiento
mdico.

A estos efectos su base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de

diciembre de 2008 fue de 741,90 .

a) Indica si el trabajador tiene derecho a la situacin de Incapacidad temporal

(IT), justifica tu respuesta.

Si tiene derecho al cobro de IT, porque al tratarse de un accidente no laboral no se le

exige periodo mnimo de cotizacin.

b) Indica cul sera el perodo en situacin de I.T.

El periodo de situacin de IT sera de 30 das.

c) Calcula qu subsidio le corresponde por estar en situacin de I.T, en su caso.

Cobrara por los 30 das de baja, un subsidio por IT de 437.78.

d) Indica a qu entidad corresponde el pago del subsidio en cada perodo.

Base reguladora: 741.90/30 das=24.73 diarios.

Del 1 al 3er da de baja(del 10 al 12 de enero) No cobra nada aunque algunas empresas asumen
su pago.

Del 4 al 20 da de baja (del 13 al 29 de Cobrar el 60% de 24.73/da:

enero)= 17 das.
24.73/da x 60%=14.84 de subsidio/da por IT

Lo que hace un total de: 14.84 x 17 das=

252.28 de subsidio.

Del 21 en adelante (del 30 de enero al 8 de Cobrar el 75% de 24.73/da:

febrero)=10 das.
24.73/da x 75%= 18.55 de subsidio/da por IT

Lo que hace un total de: 18.55 x 10 das=

185.50 de subsidio.

La empresa es la responsable del pago hasta el da 15 de la baja, es decir, 296.76 (24.73x12

das) y la Seguridad Social de los 141.02 (437.78 - 296.76) restantes, abonado por la empresa
mediante pago delegado.

ACTIVIDAD 8
Analiza el siguiente caso e indica:

a) Tiene derecho a la prestacin por desempleo? En su caso Durante cunto

tiempo? (justifica tu respuesta)

S, tiene derecho a la prestacin, ya que su contrato se extingue por muerte del

empresario.

Tiene derecho a 24 meses de prestacin por tener ms de 6 aos cotizados.

b) Calcula la prestacin de desempleo que pudiera corresponderle en funcin de

las circunstancias personales y laborales que se describen.

Base reguladora: 13300.02/ 180 = 73.89/da.

Durante los 180 primeros das, ser: 73.89x70%= 51.72/da

51.72/da x 30 das= 1551.60

A partir del da 181, el 50% de la BR: 73.89 x 50%= 36.95/da

36.95/da x 30 das= 1108.50

Los importes as calculados no podrn ser superiores al tope mximo ni inferiores al
tope mnimo establecidos, que dependen del nmero de hijos a cargo. En este caso el
trabajador tiene un hijo menor a su cargo.

El mnimo a percibir con hijos a cargo es el 107% del IPREM vigente en el momento
del nacimiento del derecho, incrementando en una sexta parte. Por lo que respecta al
tope mximo, con un hijo a cargo ms la cuanta de la prestacin no ser superior al
200% del IPREM del ao de nacimiento del derecho, incrementando en una sexta
parte.

c) Cundo nace este derecho, y cul es el procedimiento para su solicitud?

El derecho nace al da siguiente de producirse la situacin legal de desempleo, siempre

que se solicite dentro de los 15 das hbiles siguientes a tal situacin.

PROCEDIMEINTO:

El trabajador debe cumplir los siguientes requisitos para ser beneficiario de una
prestacin de desempleo:

Encontrase en situacin legal de desempleo.

Tener cubierto un periodo mnimo de cotizacin de 360 das en los seis aos
anteriores.
Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una
colocacin adecuada y suscribir un compromiso de actividad.
No tener la edad ordinaria para causar derecho a la jubilacin ni estar incluido en
ninguna incompatibilidad.

DATOS:

- Trabajador de 43 aos de edad con un hijo menor de edad.

- Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.

- Aos cotizados a la Seguridad Social: 10 aos y dos meses.

- Bases de cotizacin por desempleo del ltimo ao: 2.216,67 /mes

El pasado mes de junio de 2009 su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber
llegado a disfrutar sus 30 das de vacaciones.

ACTIVIDAD 9

En relacin al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica en qu casos tendra derecho a solicitar el pago nico de la prestacin.

El SPE podr abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la
prestacin reconocida descontado el inters legal del dinero, en los casos siguientes:
 Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como
socios trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborales, siempre que
anteriormente no hubieran estado contratados por dichas sociedades por tiempo
superior a 24 meses. En estos casos podrn capitalizar la prestacin por importe
igual al de la aportacin a la cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones sociales suscritas.
Cuando pretendan constituirse como trabajadores autnomos y tengan
reconocida una minusvala igual o superior al 33%. En este supuesto obtendrn
en un solo pago una cantidad igual a la inversin realizada en el negocio.
Cuando se trate de personas sin minusvala que pretendan constituirse como
trabajadores autnomos, percibirn de una sola vez una cantidad igual a la
inversin realizada, con el lmite mximo del 60% del importe de la prestacin
por desempleo reconocida, ampliable a un 80 % cuando los beneficiarios sean
hombres hasta 30 aos o mujeres hasta 35 aos de edad, ambos inclusive.

2. En el supuesto de que fuera contratado por ms de un ao de forma temporal,

perdera la prestacin de desempleo reconocida que no lleg a agotar?
S, porque al realizar un trabajo por cuenta ajena de duracin superior o igual a 12
meses se pierden esta prestacin, salvo que se trate de un trabajo a tiempo parcial.

BIBLIOGRAFA

Apuntes de clase.
Power point de la profesora.
Consulta otros libros de FOL.
Pagina web: www.seg-social.es