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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
PANAM
Facultad de Ingeniera Civil
Lic. En Operaciones Martima y Portuaria

Higiene Industrial y Seguridad del Trabajo

Profesora:
Bracho, Nidia

HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN PANAM

Presentado por:
Arosemena, Keren 8-887-449

Grupo:
1LM-232

II semestre 2017
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Tabla de contenido

INTRODUCCIN ....................................................................................................................... 3

HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL ....................................................................... 4

HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN PANAM ............................................. 7

CONCLUSIN .......................................................................................................................... 15

RECOMENDACIONES ........................................................................................................... 16

BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................ 17
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INTRODUCCIN

Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la

competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la
finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el
establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.

El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las

empresas industriales. El desafo que enfrentan los encargados de seguridad es
crear una profunda conciencia de prevencin en lugar de insistir en la conexin
de accidentes o condiciones de riesgo.

Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los

programas de seguridad, establecidos por la empresa, esto no significa que la
seguridad sea cuestin de la gerente o del encargado del departamento de
seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Las
condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a
trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.

El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higinico para el buen

desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la empresa, no
debe presentar una problemtica, sino un beneficio para el empleado y tambin
para la empresa. Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la
productividad y a un desarrollo ms armonioso y estable por parte del
trabajador en la empresa.

Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnolgico que no agobia da a

da. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un
accidente o contraer una enfermedad.

La Salud, Higiene y Seguridad Ocupacional es un elemento importante de la

Medicina Preventiva. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) la define
como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores y su capacidad de trabajo. Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de
riesgo. Es de suma importancia para los gobiernos, que deben garantizar a
la poblacin trabajadora que se cumpla con las normativas y polticas
laborales y se garantice su seguridad.
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HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Concepto y objetivo

La higiene y seguridad ocupacional pueden definirse como la ciencia y el arte

que tiene por objeto el reconocimiento, evaluacin y control de los factores
ambientales y tensiones originados en el lugar de trabajo y que pueden causar
enfermedades; lesiones; perjuicios a la salud, integridad fsica y bienestar; o
incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.

El objetivo de la higiene y seguridad ocupacional es procurar que a lo largo de

toda su vida de trabajo el personal se vea libre de cualquier dao a su salud e
integridad fsica ocasionado por las sustancias o maquinarias que utilizan; o
por las condiciones en que desarrollan sus actividades. En igual forma, intenta
garantizarles un ambiente agradable y exento de incomodidades.

HIGIENE LABORAL

La higiene laboral est relacionada con las condiciones ambientales de trabajo

que garanticen la salud fsica y mental, y con las condiciones de bienestar de
las personas. Los principales elementos del programa de higiene laboral estn
relacionados con:

1) Ambiente fsico de trabajo, que implica:

Iluminacin: luz adecuada a cada tipo de actividad
Ventilacin: remocin de gases, humo y olores desagradables, as
como la eliminacin de posibles generadores de humo, o empleo de
mscaras.
Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de
temperatura.
Ruidos: eliminacin de ruidos o utilizacin de protectores
auriculares.
2) Ambiente psicolgico de trabajo, incluye:
Relaciones humanas agradables
Tipo de actividad agradable y motivadora
Estilo de gerencia democrtica y participativa
Eliminacin de posibles fuentes de stress
3) Aplicacin de principios de ergonoma, que incluye:
Mquinas y equipos adecuados a las caractersticas humanas
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Mesas e instalaciones ajustadas al tamao de las personas

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo fsico humano

SALUD OCUPACIONAL

Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin

embargo, riesgos de salud fsicos y biolgicos, txicos y qumicos, as como
condiciones estresantes, pueden provocar daos a las personas en el trabajo.

Sugerencias para volver saludable el ambiente de trabajo

Asegrese de que las personas respiren aire fresco.

Evite materiales sospechosos que emitan olores o toxinas.
Proporcione un ambiente libre de humo.
Instale conductos limpios y secos
Preste atencin a las quejas de las personas
Proporcione equipos adecuados

Estrs en el trabajo

El estrs es un conjunto de reacciones fsicas, qumicas y mentales de la

persona frente a estmulos o elementos productores de estrs en el ambiente.

Qu provoca estrs en las personas durante el trabajo?

Aspectos positivos:

Confianza del jefe

Sinceridad de los compaeros de trabajo
Simpata del equipo
Alegra en el ambiente
Flexibilidad en los procedimientos
Reconocimiento y elogios
Silencio

Aspectos negativos

Autoritarismo del jefe

Irrespeto de los compaeros de trabajo
Desorganizacin
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Baja moral y mal humor

Rigidez en los procedimientos
Falta de consideracin a las personas
Ruido

Como disminuir el estrs en el trabajo:

a) Tener relaciones cooperativas, compensadoras y agradables

b) No intentar obtener ms de lo que cada uno puede hacer
c) Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente
d) Negociar metas con el gerente
e) Estudiar el futuro y aprender cmo enfrentar eventos posibles
f) Caminar por la oficina para mantener la mente tranquila y abierta
g) Salir de la oficina para mantener la mente tranquila
h) Reducir el tiempo de concentracin
i) Limitar interrupciones.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad en el trabajo incluye tres reas principales de actividad:

prevencin de accidentes, prevencin de incendios y prevencin de robos.

Condiciones de inseguridad:

Equipos sin proteccin

Equipo defectuoso
Procedimientos riesgosos en mquinas o equipo
Almacenamiento inseguro, congestionado o sobrecargado
Iluminacin deficiente o inadecuada
Ventilacin inadecuada, cambio insuficiente de aire o fuente de aire
impuro
Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo
Condiciones fsicas o mecnicas inseguras, que constituyen zonas de
peligro.
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HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN PANAM

La Salud Ocupacional en Panam, toma especial importancia especficamente

en lo referente a la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, como
instrumento para la prevencin de enfermedades profesionales, que no debe
verse slo como el reconocimiento mdico, sino que adems de ste conlleva una
serie de actuaciones en cuanto a: Programacin y planificacin, programa de
inmunizacin, creacin y gestin de la historia clnica-laboral, la cual est
ordenada en nuestro pas mediante la RESOLUCIN N41,039-2009-J.D, Que
aprueba el "REGLAMENTO GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES Y DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO", este
instrumento tambin est contenido en la Norma Internacional OHSAS 18002,
como MEDIDA DE CONTROL GENERAL.

Desde los inicios de la Repblica de Panam las polticas sanitarias han sido
orientadas hacia:

La reparacin y compensacin del dao.

La segmentacin entre las condiciones de trabajo y el ambiente laboral y
de su relacin con la salud.
La ambigedad en el campo de la prevencin de riesgos de trabajo
(prevencin de las lesiones, control de daos, control de prdidas).
La ausencia de un enfoque epidemiolgico de la relacin entre la
condicin de salud/enfermedad de los trabajadores y los procesos de
trabajo.
La dicotoma entre lo ocupacional y lo no ocupacional de la fuerza
laboral.

Por tales razones en su evolucin y desarrollo el estado panameo ha operado

principalmente en el mbito de las prestaciones relativas a la reparacin del
dao y la compensacin econmica. No es casual, que en el decreto con el s que
crea el Ministerio de Salud (MINSA), no existan referencias explicitas sobre la
prevencin y proteccin en los lugares de trabajo; lo cual se agrava an ms con
el Estatuto Orgnico del MINSA, el cual hace mencin de los mismos en forma
muy superficialmente. Posteriormente, con el transcurrir del tiempo, al ser
creado el Ministerio de Trabajo tampoco se contempla en forma explcita
aportes en este campo; sin embargo, se dan avances parciales muy
significativos al crearse la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo, ya que crea
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dos estructuras importantes como lo son el Departamento de Seguridad

Ocupacional y el Consejo Nacional de Trabajo y Bienestar Social.

Apareca la luz cuando la Caja de Seguro Social (CSS) a travs del Decreto
N68 de 1970 incursiona en esta materia como institucin Aseguradora de los
Riesgos Profesionales, bajo un enfoque esencialmente reparador y de
compensacin del dao, reproduciendo los sistemas de gestin administrativa
de riesgos que tipific la intervencin de los seguros privados. Para este ao, se
crea la estructura normativas en materia de SSO/PRL (Seguridad y Salud
Ocupacional/ Prevencin de Riesgos Laborales); con el paso de los aos, la
poca de los aos 1980, se le conoce como La poca de oro de la SSO/PRL en
Panam, por recibir apoyo del gobierno de turno; sin embargo, a pesar de la
promocin y de su rpido crecimiento, no estbamos preparados con personal
idneo y adems que a nivel regional no exista centro de formacin para ese
personal; sin embargo, empiezan los primeros intentos de formacin, y en aquel
perodo predominaba la influencia de la Escuela Mexicana que fuera cambiante
con el paso del tiempo con la llegada del internet, permitiendo acceso a otras
corrientes como la espaola.

A finales de ese perodo traumtico era inevitable la necesidad de expandir la

red de servicios de prevencin riesgos laborales, donde se asigna y se envan a
colaboradores a expandir el rea de cobertura bajo este lema: Id y predicad el
evangelio de la prevencin, dando as enormes pasos en el campo de la
prevencin panamea.

Se da un vuelco en los avances logrados, la razn de tal acontecimiento que

podemos sealar son los profundos cambios que experimentamos como nacin
en general, la poblacin trabajadora y SSO/PRL en particular, luego de la
invasin estadounidenses en nuestro pas.

A inicios de 1990 la nacin bajo nuevas directrices y presiones externas vio

perder las conquistas que en materia de SSO/PRL que a travs de los aos se
haban logrado, estando entre ellas la estabilidad en el trabajo, adems de la
privatizacin de varias instituciones estatales, situacin que conlleva hacia un
acelerado desmejoramiento de las condiciones de salud y seguridad laboral;
SSO/PRL no escapo a estos cambios, su ritmo de crecimiento se vio
paulatinamente mermada hasta el punto de haber perdido casi por completo el
liderazgo logrado en el campo de la prevencin laboral, para esa poca.

Bajo el pretexto de las altas prdidas sufridas por el bloqueo econmico y los
saqueos durante la invasin armada, los empleadores tuvieron carta blanca
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para reducir personal, aglutinar tareas, extender las jornadas laborales, entre
otras; como si fuera poco, de la impunidad que disfrutaban. En ese perodo la
prevencin era una fachada, debido a que se realizaban visitan a las empresas,
se emitan informes y se entregaban con sus respectivas recomendaciones y la
intervencin hasta ese punto impactaba; puesto que los empresarios pasaban
por alto las recomendaciones y responsabilidades laborales en materia de
prevencin. Todo se dejaba al estado. Ante esta situacin, era obvio que se
necesitaba nuevas estrategias de abordaje frente a los empresarios, quienes
vean la SSO/PRL como una amenaza o ideas comunistas, ya que en muchos de
los casos, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores dependa de
mejoras que requeran de algn tipo inversin econmica por parte de la
empresa.

Al principio por otro lado, todos los esfuerzos en materia de SSO/PRL estaba
orientado al sector agrcola (bananero), con la intencin de conocer las
condiciones de salud y el trabajo de ste sector, por medio del anlisis de la
accidentabilidad laboral, el ms alto en aquel tiempo a nivel nacional; as como
tambin en el sector de la industria de la construccin, donde se publica la
primera Gua Tcnica de PRL en la industria de la Construccin en Panam.
La economa nacional da un giro, paradjicamente hay un proceso sostenido de
crecimiento tecnolgico que opera en forma desordenada y sin objetivos
claramente definidos.

Desde su inicio, PRL se desarrolla fundamentalmente en el campo de la

prevencin, teniendo como objetivos especficos, la conservacin de la Salud de
los trabajadores y el mejoramiento de la calidad de los condiciones de trabajo.
Una de las formas para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores es utilizando en forma eficiente los recursos, para garantizarles el
acceso de toda la gama de servicios que se ofrecan.

La SSO/PRL no debe condicionarse a la prevencin y control de las

enfermedades y accidentes de trabajo; sino que debe considerarse de manera
integral a la atencin de la salud de los trabajadores dada la gran cantidad de
enfermedades comunes que se agravan por influencia del trabajo y considerar
al trabajador tambin fuera del contexto laboral (econmico social).

Como resultado de lo anterior, la vieja dicotoma entre lo ocupacional y lo no

ocupacional, en materia de atencin de los trabajadores ha sido sustituida por
la integralidad de la intervencin frente a los factores de riesgos derivados del
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ambiente, los estilos de vida y la organizacin del trabajo, con miras a la

oportunidad de la fuerza trabajo.

Los aspectos fundamentales que justifican la creacin de un rea estratgica

SSO/PRL dentro del sistema de salud podemos resumirlos as:

El concepto de Riesgos Profesionales esta restringidos al cotizante activo, con

un enfoque de reparacin y compensacin del dao; dirigiendo sus acciones
hacia la prevencin del dao o lesin secundario a la exposicin laboral.
SSO/PRL trasciende la prestacin econmica y curativa para integrarse en la
proteccin global de la poblacin activa en mira a la optimizacin de la fuerza
trabajo como sustentacin del estmulo a la productividad laboral; dirigiendo
sus acciones hacia la prevencin del riesgo a travs del control de los factores
de riesgo a que est expuesta la poblacin laboral

SSO/PRL parte de una globalizacin de los riesgos y factores de riesgos

laborales. El concepto de riesgo profesional localiza la accin sobre el riesgo
manifiesto.

En Panam existe un marco jurdico constitucional que establece que las

polticas de Medicina, Seguridad e Higiene en los lugares de trabajo, como
parte estratgica de la responsabilidad en salud del estado.

A travs de los aos la SSO/PRL ha tomado mayor relevancia al ser

contemplada dentro de la Ley Orgnica de CSS donde se contemplan aspectos
de seguridad en el trabajo, adems recientemente se aprueba el Reglamento
General de Prevencin de Riesgos Profesionales, todos los esfuerzos van
encaminados en mejorar las condiciones y ambientes de trabajo.

Hoy se dan pasos agigantados para facilitar que la Gestin de los Riesgos
Profesionales dentro de las empresas panameas sea posible a travs de la
herramienta conocida como SISSO (Sistema Informtico de Salud y Seguridad
Ocupacional).

Siendo este un SISTEMA DE INFORMACIN DE DATOS que permite la

gestin integral de la seguridad y salud en el trabajo, donde el empleador
realizar la autogestin y ejecucin de su Sistema de Prevencin de Riesgos
Laborales.

Por otro lado, desde inicio del ao 2000 se formaliza la formacin de carreras
universitarias en suelo panameo, en Salud Ocupacional/ Prevencin de
Riesgos Laborales del personal responsable por velar el cumplimiento de las
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normativas panameas en el campo de la prevencin de los riesgos laborales y

la vigilancia de las condiciones de seguridad, higiene y ambiente.

Cada da mejoramos y avanzamos en este campo que nos permite sentir

grandes satisfacciones, por ser parte de quienes aportan un grano de arena en
intentar alcanzar objetivos que en muchas oportunidades permitan mejorar la
vida de muchos.

Organismos Responsables de la aplicacin de Normativas de Salud y Seguridad

Laboral a nivel nacional e internacional:

1) Caja de Seguro Social

El artculo 1 del Decreto de Gabinete No. 68 de 31 de marzo de 1970

centraliza en la Caja de Seguro Social (CSS) el Seguro de Riesgos
Profesionales.

El 5 de noviembre de 1977, se crea el Programa de Salud Ocupacional, con un

enfoque de promocin y prevencin.

Aspectos ms importantes de este decreto:

Se definen los Riesgos Profesionales y a quienes cubre el seguro.

El campo de aplicacin y la obligacin de asegurar en la CSS a todo
trabajador.
La obligacin de los patronos de informar a la CSS sobre las Clases y
Tipos de Riesgos de la empresas y permite las inspecciones de los centros
de trabajo.

Otros aspectos relevantes:

Faculta a la CSS para disponer que en una empresa se adopten medidas

de prevencin y asegura la aplicacin de las normas del reglamento de
Higiene y Seguridad en el Trabajo.
la CSS establecer los servicios de prevencin y la faculta para dictar la
reglamentacin necesaria.
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faculta a la CSS para solicitar el concurso de otras autoridades para

paralizar los trabajos, si fuera necesario.
2) Ministerio de Salud (MINSA)

Los roles del Ministerio de Salud estn definidos por la Constitucin Poltica,
que atribuye al Estado la responsabilidad por el desarrollo de polticas, e
implcitamente, estas funciones recaen sobre el Ministerio de Salud.

Aspectos Relevantes:

Generacin leyes y reglamentos; en la coordinacin inter institucional; y

en la formacin de los recursos humanos para la salud ocupacional
Las funciones de vigilancia de los factores de riesgo y daos a la salud se
ejercen con fluidez en casi todos sus campos de atribucin.
No obstante en el campo de la salud de los trabajadores estas funciones
de vigilancia solo son ostensibles con respecto a los daos a la salud por
plaguicidas (efectos agudos).

3) MITRADEL

Los roles del Ministerio de Trabajo quedan definidos en el Libro Segundo del
Cdigo de Trabajo de 1972. Sobre riegos profesionales e Higiene y Seguridad
en el Trabajo.

Aspectos Relevantes:

A travs del Cdigo de Trabajo se seala la obligatoriedad de los

empleadores de aplicar las medidas necesarias para proteger la vida y la
salud de los trabajadores.
Se indican los criterios para la proteccin de los lugares de trabajo; para
la proteccin de los trabajadores.
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se regula que el trabajo a domicilio quede bajo el amparo de las

disposiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo.
Se establece la obligacin del empleador de informar a sus empleados
sobre los riesgos.

4) La Ley de Riesgos Profesionales

Se entiende por Riesgos Profesionales los accidentes y enfermedades a que

estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que realizan por
cuenta de un patrono.

Accidente de Trabajo: Toda lesin corporal o perturbacin funcional que

el trabajador sufra, sea en la ejecucin, con ocasin o por consecuencia
del trabajo y que dicha perturbacin sea producida por la accin
repentina o violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado.
Enfermedad Profesional: Todo estado patolgico que se manifieste de
manera sbita o por evolucin lenta a consecuencia del proceso de
trabajo, o debido a las condiciones especficas en que ste se ejecute.

Normativa que Regula los Riesgos Profesionales y la Salud Ocupacional

Constitucin Poltica
Cdigo Sanitario
Convenios Internacionales
Ley 51, Orgnica de la Caja de Seguro Social
Decreto de Gabinete #68, de 31 de Marzo de 1970.
Cdigo de Trabajo
Reglamento General de Prevencin de Riesgos Profesionales y Seguridad
e Higiene del Trabajo
Carrera Administrativa
Reglamentos Internos de Empresas e Instituciones.
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Otras leyes que siguen la higiene y seguridad ocupacional en Panam

DECRETO EJECUTIVO No. 2 - de 15 de febrero de 2008 - Por el cual se

reglamenta la Seguridad, Salud e Higiene en la Industria de la
Construccin en Panam.

Ley No. 41 de 1 de julio de 1998. Por la cual se dicta la Ley General de

Ambiente de la Repblica de Panam y se crea la Autoridad Nacional del
Ambiente.

Anteproyecto No. 56 - del 10 de septiembre de 2003 - Por el cual se crea la

ley marco de salud y seguridad en el trabajo.

Resolucin No. 506 del 6 de octubre de 1999. Reglamento Tcnico No.

DGNTI-COMPANIT-44-2000.HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Decreto de Gabinete No. 68 del 31 de marzo de 1970. Por el cual se

centraliza en la Caja de Seguro Social la cobertura obligatoria de los riesgos
profesionales para todos los trabajadores del estado y de la empresa
particular que operan en la repblica.
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CONCLUSIN

Revisando los antecedentes de la higiene y seguridad en Panam pudimos

apreciar que sus inicios fueron provocados por la necesidad de los trabajadores
de contar con una herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo
ms seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo
importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene
industrial, y as presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos
de accidentes y enfermedades profesionales a las que estn expuesto los
trabajadores.

Adems es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones
legales dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el
bienestar de cualquier trabajador.

Una empresa que no tenga un programa de prevencin no es capaz surgir y va

siempre al fracaso y mide el mayor ndice de mortalidad.

An en la actualidad existen empresas que no han integrado un Comit de

Higiene y Seguridad industrial, o no lo han integrado de la manera correcta.
Esta condicin las hace ms dbiles frente a sus competidores, ya que una
forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con la cantidad
de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.

Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el

cumplimiento efectivo del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque
es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de los procesos.

Las empresas con una visin amplia y clara de significado de la seguridad e

higiene laboral, entienden que un programa de seguridad efectivo se consigue
con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y
encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo
ms seguro y estable.
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RECOMENDACIONES

I. Es de gran importancia verificar en la empresa, cuales son los

daos ms constantes que sufren los empleados, ya que de esa manera
se podr adecuar el equipo de proteccin personal necesario y se
aumentara la eficiencia de los empleados, ya que estos trabajan con
ms seguridad, menos peligro y ms cmodamente.
II. Obedezca todas las reglas, seales e instrucciones.
III. Use el equipo de proteccin personal adecuado. Mantngalo en buenas
condiciones.
IV. Siempre que usted o el equipo que opera sea parte de un
accidente, no importa que sea leve, reprtelo inmediatamente al
encargado de seguridad o a su jefe inmediato superior. Obtenga
primeros auxilios con prontitud.
V. Use las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de
trabajo que realiza, selos de manera segura segn instrucciones de
equipo y capacitaciones recibidas. Siga las instrucciones, no corra
riesgos. Si no sabe pregunte.
VI. Reporte inmediatamente cualquier condicin o prctica que crea
que pueda causar lesin a los trabajadores o daos materiales.
VII. No se distraiga especialmente en trabajos de riesgo y evite distraer a
otros.
VIII. Ponga todo lo que usa en su lugar apropiado. El desorden causa lesiones
y resulta en prdidas de tiempo, energa y material, mantenga su rea
limpia y ordenada.
IX. Use, altere y repare el equipo slo cuando tenga autorizacin
oficial de personal calificado.
X. No use el celular cuando realiza toda actividadque requiere alta
concentracin y cuidado como ejemplo: Trabajos de altura, trabajos
de soldadura, recojo de residuos slidos, mantenimiento de reas
verdes, actividades en el camal, manejo de todo tipo de vehculos y
similares.
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BIBLIOGRAFIA

http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/06/02/higiene-salud-y-seguridad-
ocupacional/

http://www.bvsde.paho.org/bvsacd/scan/011752/011752-06.pdf

https://prezi.com/oa0w7gmtnboo/normativas-de-salud-y-seguridad-laboral-en-
panama/

http://prevencionar.com/2014/06/22/la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-
panama-caminando-a-traves-de-la-historia/

http://www.css.gob.pa/sisso/Introducci%C3%B3n%20a%20la%20Salud%20y%20
Seguridad%20Ocuacional.pdf