REFORMA TRABALHISTA

VLIA BOMFIM CASSAR

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COMUNIDADES SOCIAIS
Vlia Bomfim Contedo Acadmico

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MULTAS E MOEDA

PROJETO
PROJETO
Art. 1 O Anexo ao Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 -
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, passa a vigorar com as
seguintes alteraes:

Art. 47. O empregador que mantiver empregado no registrado nos

termos do art. 41 ficar sujeito a multa no valor de R$ 6.000,00 (seis mil
reais) por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidncia.
1 Especificamente quanto infrao a que se refere o caput, o valor
final da multa aplicada ser de R$ 1.000,00 (mil reais) por empregado
no registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de
pequeno porte.
2 A infrao de que trata o caput constitui exceo dupla visita.
(NR)
Art. 47-A. Na hiptese de no serem informados os dados a que se
refere o pargrafo nico do art. 41, o empregador ficar sujeito multa
de R$ 1.000,00 (mil reais) por empregado prejudicado. (NR)
CRTICA:
Artigos que mencionam o Mnimo regional:
47; 51; 52; 53; 54; 55; 56; 73, p.3; 84 (tem que
revogar); 86 (revogar); 117; 118; 120 (cruzeiros);
137, p. 2; 192; 362, p. 1; 434; 435; 503; 510;
553, f; 630, p. 6; 899, pp. 1 e 2 CLT.
24 artigos com referncia de moeda revogada.

SUGESTO MUDAR TAMBM TODAS AS MULTAS E

MOEDAS
CONTRATO TEMPO PARCIAL

PROJETO
PROJETO
Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a trinta horas
semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou, ainda,
aquele cuja durao no exceda a vinte e
seis horas semanais, com a possibilidade
de acrscimo de at seis horas
suplementares semanais.
 CRTICA:
HORAS SUPLEMENTARES = hora extra?
30 sem horas extras ou 26 HORAS SEMANAIS + 6
(32) SEMANAIS
HORAS EXTRAS SEMANAIS, E O LIMITE DIRIO?
Exemplo:
Garom contratado para trabalhar apenas sexta,
sbado e domingo, 8 horas por dia = contrato por
tempo parcial.
8h por dia + 6h no mesmo dia = 14 horas????
CRTICA: J possvel contratar empregado com
jornada reduzida com salrio proporcional
jornada OJ 358 da SDI-1 do TST.

SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL

JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE.
EMPREGADO SERVIDOR PBLICO.
I Havendo contratao para cumprimento de
jornada reduzida, inferior previso constitucional
de oito horas dirias ou quarenta e quatro
semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou
do salrio mnimo proporcional ao tempo
trabalhado.
(...)
SALRIO MNIMO

Decreto 8948 de 29/12/16

Art. 1 A partir de 1 de janeiro de 2017, o
salrio mnimo ser de R$ 937,00 (novecentos
e trinta e sete reais).
Pargrafo nico. Em virtude do disposto no
caput, o valor dirio do salrio mnimo
corresponder a R$ 31,23 (trinta e um reais e
vinte e trs centavos) e o valor horrio, a R$
4,26 (quatro reais e vinte e seis centavos).
PROJETO:
3 As horas suplementares jornada de
trabalho semanal normal sero pagas com o
acrscimo de cinquenta por cento sobre o
salrio-hora normal.
4 Na hiptese de o contrato de trabalho em
regime de tempo parcial ser estabelecido em
nmero inferior a vinte e seis horas semanais, as
horas suplementares a este quantitativo sero
consideradas horas-extras para fins do
pagamento estipulado no 3, estando tambm
limitadas a seis horas suplementares semanais
 5 As horas suplementares da jornada de trabalho
normal podero ser compensadas diretamente at
a semana imediatamente posterior da sua
execuo, devendo ser feita a sua quitao na folha
de pagamento do ms subsequente, caso no
sejam compensadas.
6 facultado ao empregado contratado sob
regime de tempo parcial converter um tero do
perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio.
7 As frias do regime de trabalho a tempo parcial
sero regidas pelo disposto no art. 130. (NR)
CRTICAS:
Hora extra a 50% = regra constitucional;
Diretamente = sem acordo de compensao????
Pagamento no ms subsequente das horas extras
no compensadas = art. 459 da CLT;
Abono de frias - Revogar o pargrafo 3 do artigo
143 da CLT.
Nmero de dias frias art. 130 - S revogar o 130-
A CLT.
Sugesto manter como est o contrato por
tempo parcial. Desnecessria a mudana.
 REPRESENTANTE DOS
TRABALHADORES NA EMPRESA COM
MAIS DE 200 EMPREGADOS
PROJETO

Art. 523-A. assegurada a eleio de representante dos

trabalhadores no local de trabalho, observados os
seguintes critrios:
I - um representante dos empregados poder ser escolhido
quando a empresa possuir mais de duzentos empregados,
conforme disposto no art. 11 da Constituio;
II - a eleio dever ser convocada por edital, com
antecedncia mnima de quinze dias, o qual dever ser
afixado na empresa, com ampla publicidade, para
inscrio de candidatura, independentemente de filiao
sindical, garantido o voto secreto, sendo eleito o
empregado mais votado daquela empresa, cuja posse
ocorrer aps a concluso da apurao do escrutnio, que
ser lavrada em ata e arquivada na empresa e no sindicato
representativo da categoria; e
III - o mandato ter durao de dois anos, permitida uma
reeleio, vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa, desde o registro de sua candidatura at seis meses
aps o final do mandato.

1 O representante dos trabalhadores no local de

trabalho ter as seguintes prerrogativas e competncias:
I - a garantia de participao na mesa de negociao do
acordo coletivo de trabalho; e
II- o dever de atuar na conciliao de conflitos
trabalhistas no mbito da empresa, inclusive quanto ao
pagamento de verbas trabalhistas, no curso do contrato
de trabalho, ou de verbas rescisrias.
 2 As convenes e os acordos coletivos de
trabalho podero conter clusulas para ampliar
o nmero de representantes de empregados
previsto no caput at o limite de cinco
representantes de empregados por
estabelecimento. (NR)
 Art. 621 CLT

As Convenes e os Acordos podero incluir

entre suas clusulas disposio sbre a
constituio e funcionamento de comisses
mistas de consulta e colaborao, no plano da
emprsa e sbre participao, nos lucros. Estas
disposies mencionaro a forma de
constituio, o modo de funcionamento e as
atribuies das comisses, assim como o plano
de participao, quando fr o caso.
CRTICAS:

Dispensa arbitrria ou sem justa causa

conceitos distintos;
Despedida s por justa causa ou tambm por
motivos tcnicos, financeiros e econmicos?
Conciliao de conflitos na empresa???
Ata de apurao arquivada no sindicato? Qual
egado ou egador?. Alm disso, numa empresa
h diversas categorias de empregados.
 Um representante eleito de qual categoria?
Ampliar nmero de representantes por norma
coletiva a norma coletiva pode dar mais que
a lei. Desnecessrio.
At 5 representantes por estabelecimento ou
por empresa? Todos estveis???
FLEXIBILIZAO

PROJETO
Art. 611-A. A conveno ou o acordo coletivo de
trabalho tem fora de lei quando dispuser sobre:
I - parcelamento de perodo de frias anuais em
at trs vezes, com pagamento proporcional s
parcelas, de maneira que uma das fraes
necessariamente corresponda a, no mnimo, duas
semanas ininterruptas de trabalho;
II - pacto quanto de cumprimento da jornada de
trabalho, limitada a duzentas e vinte horas
mensais;
III - participao nos lucros e resultados da
empresa, de forma a incluir seu parcelamento no
limite dos prazos do balano patrimonial e/ou dos
balancetes legalmente exigidos, no inferiores a
duas parcelas;
 IV - horas in itinere;
V - intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de
trinta minutos;
VI - ultratividade da norma ou do instrumento coletivo de
trabalho da categoria;
VII - adeso ao Programa de Seguro-Emprego - PSE, de que
trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015;
VIII - plano de cargos e salrios;
IX - regulamento empresarial;
X - banco de horas, garantida a converso da hora que
exceder a jornada normal de trabalho com acrscimo de,
no mnimo, cinquenta por cento;
XI - trabalho remoto;
XII - remunerao por produtividade, includas as gorjetas
percebidas pelo empregado; e
XIII - registro de jornada de trabalho.
FLEXIBILIZAO
CRTICAS:
Lei entre as partes todo contrato faz. Mudar a
redao - Prevalncia do negociado sobre o
legislado seria melhor.
Cdigo Civil
Art. 2.035, p. nico
Pargrafo nico. Nenhuma conveno prevalecer
se contrariar preceitos de ordem pblica, tais
como os estabelecidos por este Cdigo para
assegurar a funo social da propriedade e dos
contratos.
OJ-SDC-31 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO.
ACORDO HOMOLOGADO. PREVALNCIA.
IMPOSSIBILIDADE. VIOLAO DO ART. 118 DA
LEI N 8.213/91.
Inserida em 19.08.1998
No possvel a prevalncia de acordo sobre
legislao vigente, quando ele menos benfico
do que a prpria lei, porquanto o carter
imperativo dessa ltima restringe o campo de
atuao da vontade das partes.
FLEXIBILIZAO
Limite da negociao art. 2035, p nico do
CC (art. 8 da CLT);
Mesmo quando a empresa for lucrativa ou s
quando comprovadamente estiver
atravessando dificuldades financeiras?
A conveno poder??
No haver garantias mnimas?
Nos casos de conflito entre CC x AC qual a
teoria ser adotada: Conglobamento, atomista
ou intermediria?
 Frias 3 parcelas:
O art. 8 da Conveno 132 da OIT permitem o
parcelamento das frias e que o segundo perodo de frias
possa ocorrer nos 18 meses consequentes ao perodo
aquisitivo;
Martimo art 150, p. 1 CLT parcelar em diversos
perodos.
Um dos perodos de no mnimo 2 semanas = Conveno
132 da OIT, art. 8, p. 2.
Sugesto: mudar a prpria lei para que no depende de
norma coletiva ou limitar ao mnimo de 6 dias (analogia
martimo.

Ex: 14 dias + 10 dias + 6 dias

Ex2: 14 dias + 13 dias + 3 dias ???
Ex3: 14 dias + 14 dias + 2 dias ????
 Compensao em at 220 horas mensais

Limite de 220 mensais maior que o previsto

no artigo 7, XIII da CF INCONSTITUCIONAL
44 horas semanais x n. semanas no ms.
TESE VINCULANTE TST sobre divisor bancrio
O nmero de semanas do ms 4,2857,
resultante da diviso de 30 (dias do ms) por 7
(dias da semana
 Smula 376 TST mesmo aps limite de 2
horas tem que pagar.
TST aceita jornadas de 12x36 por norma
coletiva: Smula 444 e OJ 323 SDI-1 TST e art.
235 F CLT (motorista).
Por lei: LC 150 (domstico - art. 10) e Lei
11.901/09 (bombeiros civis - STF
constitucional).
 DIVISOR JORNADA MENSAL
44 horas x 4,5 semanas = 198 horas;
O divisor que 220, porque computa
os dias de repouso para mensalistas.
44 horas 6 dias 7:20 horas por dia.
7:20 horas por dia x 30 dias = 220 horas
 Sem limite dirio? Dano existencial???
Pacto = acordo de compensao?
J permitida a compensao anual.
O artigo 59 da CLT limita a 2 horas extras dia e
pargrafo 2 ao mximo de 10 dia. isso que se
pretende mudar?
Art. 61 CLT j permite em casos de fora maior
trabalho at 12 horas dia, sem a prvia necessidade
de ajuste. Ampliar?
SUGESTO: Mudar a lei para majorar o limite
mximo dia previsto em lei, mas limitar ao mximo
de 12 horas (salvo norma coletiva);
PL
Duas parcelas ao ano ou por semestre?

SUGESTO: OK
Revogar a regra do art. 3, p. 2 Lei 10.101???
2o vedado o pagamento de qualquer
antecipao ou distribuio de valores a ttulo de
participao nos lucros ou resultados da empresa
em mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em
periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil.

Revogar o art. 6 A da Lei 10.101 feriados no

comrcio em geral e art. 6 - 1 domingo a cada trs
semanas;
 HORAS IN ITINERE

Flexibilizar a quantidade e/ou a

natureza? Suprimir?
Supresso x vantagem em troca
validade da clusula normativa deciso
do STF RE 895.759/PE, Min Teori
Zavascki, 13/09/16.
E o artigo 58, p 3 da CLT micro e empresas de
pequeno porte?
3o Podero ser fixados, para as
microempresas e empresas de pequeno porte,
por meio de acordo ou conveno coletiva, em
caso de transporte fornecido pelo empregador,
em local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o tempo mdio despendido
pelo empregado, bem como a forma e a
natureza da remunerao. (Includo pela Lei
Complementar n 123, de 2006)
INTERVALO INTRAJORNADA

Mnimo 30 minutos mesmo para jornadas

superiores a 4 at 6 horas??? art. 71 da CLT;
Portaria 1.095/10 MTE dispensou a
necessidade de autorizao prvia do MTE,
desde que tenha refeitrio... e seja feito por
norma coletiva e no pode em regime de
horas extras;
Smula 437, II TST nulidade clusula
normativa que suprime ou reduz intervalo
ULTRATIVIDADE

Art. 614 da CLT

3 No ser permitido estipular durao de

Conveno ou Acrdo superior a 2 (dois) anos.
Ultratividade

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
EFICCIA. ULTRATIVIDADE

As clusulas normativas dos acordos coletivos

ou convenes coletivas integram os contratos
individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante
negociao coletiva de trabalho.
OJ 322. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
CLUSULA DE TERMO ADITIVO PRORROGANDO O
ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA.
Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo
mximo de vigncia dos acordos e das convenes
coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa
o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que
prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por
prazo indeterminado.

Princpio da adequao setorial negociada ou da

adaptao
STF MEDIDA CAUTELAR suspenso de todos
os processos que versem sobre ultratividade
ADPF-MC 323/DF, Min Gilmar Mendes,
14/10/16.

SUGESTO: NO PERMITIR A
ULTRATIVIDADE
PLANO DE CARGOS E SALRIOS
Conveno coletiva???
Visa impedir a equiparao?
OJ 418 SDI-1 TST No obstculo equiparao se os
critrios do artigo 461 CLT.
Conveno 117 da OIT (ratificada) no discriminao:
trabalho igual = salrio igual
REGULAMENTO DE EMPRESA
Como o sindicato vai estabelecer um regulamento de
empresa? A conveno poder tambm?
norma unilateral do empregador, no norma
bilateral.
E o artigo 468 da CLT?
 BANCO DE HORAS
J est na lei tanto o banco de horas como o
adicional de 50% (CF) art. 59, p. 2 da CLT.
Se pretende aumentar o nmero de horas
extras dia, melhor mudar a lei.
Jornada mvel varivel, isso? prejudicial
TRABALHO REMOTO
Conceito? Versar sobre a jornada, o tempo
disposio ou sobre o tipo de trabalho???
Eliminar sobreaviso?
REMUNERAO POR PRODUO E GORJETAS
Versar sobre a natureza salarial das comisses e
gratificaes? Sobre a integrao das gorjetas? Sobre a
distribuio das gorjetas? E as outras modalidades de
pagamentos de terceiros?
E a atual Lei (projeto de lei 252/17), que depende de
sano presidencial?

REGISTRO DA JORNADA
Poder isentar o empregador do registro?
Smula 449 do TST Nula clusula de norma coletiva
que exclui as variaes de minutos nos registros de
ponto.
 SUGESTO:
Excluir: Ultratividade, plano de cargos e salrios
(ou limitar ao acordo coletivo), Regulamento de
empresa; compensao at 220 horas,
referncias ao adicional de 50%, trabalho
remoto;
Ser mais claro e especfico: Gorjetas e
pagamentos de terceiros, salrio produo, PL,
registro da jornada.
Unir banco de horas e acordo de compensao
(com outra redao) mesma coisa.
 Manter com pequenas modificaes Frias
3 parcelas, limitando a 6 dias o perodo
mnimo dos demais perodos e intervalo
intrajornada;
Incluir: Natureza das parcelas (inclusive
gorjetas e utilidades, ajuda combustvel,
quilometro rodado, aluguel de motocicleta,
direito de arena etc);
-Diferena entre flexibilizao necessria e de
adequao.
 PROJETO
1 No exame da Conveno ou Acordo Coletivo, a
Justia do Trabalho analisar preferencialmente a
conformidade dos elementos essenciais do negcio
jurdico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no
10.406, de 10 de janeiro de 2002 - Cdigo Civil., balizada
sua atuao pelo princpio da interveno mnima na
autonomia da vontade coletiva.
2 vedada a alterao por meio de conveno ou
acordo coletivo de norma de segurana e de medicina do
trabalho, as quais so disciplinadas nas Normas
Regulamentadoras do
 CRTICA
E os requisitos dos arts. 613, 614 CLT?
E o artigo 2.035, p. nico CC?
E as normas de ordem pblica e
constitucionais?
E as questes do qurum, divulgao do edital,
assembleia etc, no gera nulidade?
Qual o rgo competente para tanto?
Jornada, intervalo e frias so normas de
medicina e segurana do trabalho. Muitos
intervalos e algumas jornadas so disciplinados
por NR do MTE.
PROJETO
3 Na hiptese de flexibilizao de norma legal
relativa a salrio e jornada de trabalho, observado o
disposto nos incisos VI, XIII e XIV do caput do art. 7 da
Constituio, a conveno ou o acordo coletivo de
trabalho firmado dever explicitar a vantagem
compensatria concedida em relao a cada clusula
redutora de direito legalmente assegurado.
4 Na hiptese de procedncia de ao anulatria de
clusula de acordo ou conveno coletiva, a clusula de
vantagem compensatria dever ser igualmente
anulada, com repetio do indbito. (NR)
 CRTICA:
Garantia compensatria mesmo nos casos de
flexibilizao para manuteno da sade da empresa?
S nas hipteses dos incisos VI, XIII e XIV? Por que?
SUGESTO:
Distinguir as flexibilizaes: de adequao e a de
necessidade, isto , aquela visa adequar a lei
realidade enquanto esta visa a sobrevivncia, a
manuteno da sade econmica da empresa que
comprovadamente est atravessando graves
dificuldades financeiras. Incluir para as que adequao
a compensao para qualquer hiptese e no para a
de necessidade.
PROJETO
Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Ttulo so
contados em dias teis, com excluso do dia do comeo
e com incluso do dia do vencimento.
1 Os prazos que se vencerem em sbado, domingo
ou dia feriado terminaro no primeiro dia til seguinte.
2 Os prazos podem ser prorrogados nas seguintes
hipteses:
I - quando o juiz ou o tribunal entender como
necessrio; ou
II - por motivo de fora maior, devidamente
comprovada. (NR)
 E os prazos peremptrios?
SUGESTO

Inciso I incluir , salvos os peremptrios

TRABALHO TEMPORRIO
LEI 6.019/74

Projeto de Lei 4.330/04 (Cmara) ou

Projeto Lei 30/15 (Senado)
PROJETO
Art. 2 A Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974,
passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 2 Trabalho temporrio aquele prestado
por pessoa fsica a empresa de trabalho
temporrio ou diretamente a empresa
tomadora de servio ou cliente, para atender
necessidade transitria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou ao acrscimo
extraordinrio de servios.
CRTICA:
O trabalhador temporrio no trabalha para a
empresa de trabalho temporrio, mas apenas
para o tomador. contratado por aquela para
trabalhar para este.
Diretamente??? Permite o tomador contratar
diretamente sem a empresa de trabalho
temporrio?
 PROJETO

Art. 2 Trabalho temporrio aquele prestado por

pessoa fsica a empresa de trabalho temporrio ou
diretamente a empresa tomadora de servio ou
cliente, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou
ao acrscimo extraordinrio de servios.
1 Configura-se como acrscimo extraordinrio de
servios, entre outros, aquele motivado por alterao
sazonal na demanda por produtos e servios.
 2 A contratao de trabalhador temporrio
para substituir empregado em afastamento
previdencirio se dar pelo prazo do
afastamento do trabalhador permanente da
empresa tomadora de servio ou cliente,
limitado data em que venha a ocorrer a
concesso da aposentadoria por invalidez de
que trata o art. 475 do Decreto-Lei n 5.452, de
1 de maio de 1943 - Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT. (NR)
CRTICA:

-O projeto cria outro contrato por prazo determinado

(chamado de temporrio), mas a CLT regula a situao
de forma mais ampla e em prazo superior art. 443,
p. 2 da CLT:
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido
em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
-No inciso II ser uma contratao temporria
que pode perdurar 5 ou mais anos???

Smula 160 do TST:

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo
aps cinco anos, o trabalhador ter direito de
retornar ao emprego, facultado, porm, ao
empregador, indeniz-lo na forma da lei.
PROJETO
Art. 10. O contrato de trabalho temporrio
referente a um mesmo empregado poder ter
durao de at cento e vinte dias.
1 O contrato de trabalho temporrio poder
ser prorrogado uma vez, desde que a
prorrogao seja efetuada no mesmo contrato e
no exceda o perodo inicialmente estipulado.
 2 Encerrado o contrato de trabalho temporrio,
vedada empresa tomadora de servios ou cliente a
celebrao de novo contrato de trabalho temporrio
com o mesmo trabalhador, seja de maneira direta, seja
por meio de empresa de trabalho temporrio, pelo
perodo de cento e vinte dias ou pelo prazo estipulado
no contrato, se inferior a cento e vinte dias.
3 Na hiptese de o prazo do contrato temporrio
estipulado no caput ser ultrapassado, o perodo
excedente do contrato passar a vigorar sem
determinao de prazo. (NR)
CRTICAS:
O prazo de 120 dias + 120 dias? 240 dias = 8
meses? temporrio?
Se passar do prazo vira indeterminado, mas
ser vlido assim mesmo?
S o perodo excedente? Sero 2 contratos:
um determinado e outro indeterminado?
Ser possvel contrato indeterminado como
trabalho temporrio?
PROJETO
Art. 11. O contrato de trabalho temporrio
dever ser obrigatoriamente redigido por
escrito e devidamente registrado na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, nos termos
do art. 41 da CLT.
CRITICA
Pode o tomador assinar a CTPS diretamente?
No terceirizao?
PROJETO
1 Ser nula de pleno direito qualquer clusula
de reserva que proba a contratao do
trabalhador pela empresa tomadora ou cliente
ao fim do prazo em que tenha sido colocado
sua disposio pela empresa de trabalho
temporrio.
2 A ausncia de contrato escrito consiste em
irregularidade administrativa, passvel de multa
de at vinte por cento do valor previsto para o
contrato, cuja base de clculo ser
exclusivamente o valor do salrio bsico
contratado. (NR)
CRTICA
Ausncia de contrato escrito no gera a
nulidade da terceirizao ou da clusula de
vigncia determinada?
PROJETO
Art. 14. As empresas de trabalho temporrio
ficam obrigadas a fornecer s empresas
tomadoras ou clientes, a seu pedido,
comprovante da regularidade de sua situao
com o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,
recolhimentos de Fundo de Garantia do Tempo
de Servio - FGTS e Negativa de Dbitos junto
Receita Federal do Brasil, sob pena de reteno
dos valores devidos no contrato com a empresa
de mo de obra temporria.
CRTICAS:
-INSS errado. Agora as contribuies so
devidas Unio atravs da Secretaria da Receita
Federal do Brasil (Lei 11.457/07).
-Comprovantes s do INSS, IR e FGTS? E do
pagamento mensal dos salrios?
PROJETO
Art. 18-B. O disposto nesta Lei no se aplica
aos empregados domsticos. (NR)

CRTICA:
Nem o contrato por prazo determinado? Mas,
a prpria lei permite contrato determinado.